董事長辦公室部門職責5篇
董事長辦公室部門職責(1)
董事長辦公室工作總結
20*年是總經辦工作充實、團結奮進的一年.總經辦2*同志在業務職能增加，人員精簡的情況下,緊緊圍繞公司重點工作,精誠團結,勤奮工作,在后勤保障、績效考核、工程服務和辦公管理等方面較好地履行了職責，經受了鍛煉和考驗。現將年度工作總結如下：
總經辦作為后勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。20*年度總經辦以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好迎來送往、辦文、辦會工作的同時，注重與各部室、車間的信息共享和協作配合。通過發揮部室整體職能，保證了工程建設和經營管理活動的順利進行。
20*年度，總經辦通過加強與技改辦的協作，做到了信息暢通，服務及時。在招標采購、合同審簽、督促送貨、車輛服務等方面關口前移，及時到位，增強了后勤保障工作的主動性。按照公司領導意圖，通過向江西鍋爐廠發送感謝信，贈錦旗等方式，較好地達到了催貨目的。在工程驗收后，總經辦又與技改辦合作組織了對上海凌橋等優秀供應商授牌活動，密切了合作關系，增進了理解和友誼。
在與生產計劃部和技術裝備部的協作中，順利完成了中央電視臺環保萬里行記者的接待工作，通過真誠交流和一線調查，使記者們了解了企業形勢，轉變了對企業的態度，維護了公司形象，并且在公司領導的努力下，主動在技改增容工程竣工慶典中，深入現場宣傳報道企業。在“環境日”、“安全月”以及供暖宣傳等工作中，總經辦與兄弟部室積極協作，在編發材料、制作展板、組織上街宣傳的同時，利用廣電局“3.15”和消協等業務優勢，為企業階段性目標營造氛圍，協調處理爭議。并壓價200*簽訂了廣電局、龍之媒等新聞媒體的供熱宣傳協議。
總經辦在人員管理和福利發放工作中，跟人力部積極配合，使《人性化管理》和《贏在執行》的培訓活動達到了預期目的。保證了春節、中秋節業務走訪和職工福利發放順暢及時。通過與財務部的相互協作，順利完成了基建工程款的支付工作。20*年度，總經辦較好地組織了公司季度工作總結和董事會議，完成了半年總結會、公司工程總結表彰會和工會換屆、年度考核等大型會議的籌備服務工作。順利辦理了營業執照、機構代碼證、市級重合同守信用企業年審手續，做好了縣安全協會入會和市級衛生先進單位的檢查復審等工作。
正是由于主動協作，積極溝通，總經辦在食堂帳目審核、技改工程收方乃至水廠中止租賃、張莊水廠資產轉讓等工作才得到了兄弟單位的大力支持，使領導部署的任務得以較好地貫徹落實。
觀念變、天地寬，我感覺到總經辦20*年度的工作不論是在服務水平還是在工作觀念方面都有了新的提高和進步，與04年相比實現了大的跨越。在以后的工作中，我們將秉持這一思路，更加積極主動地開展好溝通協調工作，使總經辦“三個服務”職能的發揮更加主動、更為超前。
在企管部職能合并到總經辦以后，我們利用工作便利等優勢，加快了簽呈業務和票據、合同的批轉速度，提高了傳遞效率。同時，及時做好了企業統計和資料外報等工作。20*年度未發生一起簽呈表滯留延誤問題，未出現一次報表紕漏。
在日場管理工作中，總經辦根據機構調整情況，及時修訂了管理程序，從計劃收集和總結落實等環節入手，利用晨會和總經辦掌握信息全面的優勢，加強了對月度工作要點、部門計劃的考核。在月度考評中，按照實事求是、客觀公正的原則，嚴格考核兌現，使績效考評工作得到了貫徹落實。由于工作周密，嚴以律己，全年未發生一次考核失誤，得到了公司領導和大家的認可。
總經辦根據領導要求，嚴格執行《公司例會制度》，按時組織召開管理例會，做到了部門月月有計劃，公司月月有考評，月月工作有總結。使廣大管理人員鞏固并養成了良好的工作習慣。20*年度總經辦印制《月度工作要點》12期，編發《生產經營簡報》16期，并結合企業實際刊登了管理文摘，開闊了員工思路，受到了大家的好評。
通過嚴格細致的績效考核工作，使大家的工作每月得以客觀評價，不僅增強了工作責任感，而且促進了勞酬掛鉤，提高了企業的執行力度，保證了規章制度的貫徹落實。
在公司加快技改增容工程建設，積極開展降耗增效的形勢下，總經辦正確把握公司管理意圖，積極開展企業內、外部宣傳工作。以廠報為載體，宣傳公司的工作思路，介紹企業的工作動態，并積極刊登職工文章，開展了專題征文活動，使宣傳報道工作成為企業管理的紐帶和橋梁，促進了經營管理工作的開展。20*年度共印發廠報13期使企業報成為展示職工才能的舞臺，成為豐富職工生活的園地。在建立和形成健康向上的企業文化方面發揮了積極的作用。
20*年度總經辦利用宣傳欄、讀報欄進行內部宣傳的同時，還通過電視臺開展了“3.15”消費者權益日宣傳工作，結合技改增容工程調進度，播發了居民敬告書，減少了居民對吹管、煮爐等工作的誤解。并結合工程安裝情況，錄制了冬季供暖的專題片，拍攝了春節獻詞等企業宣傳材料。在公司開展的百日安全生產無事故活動中，總經辦拍制了以職工子女為畫面的巨幅宣傳畫，配和生產部門進行了親情導向宣傳活動。得到了領導和同志們的贊揚。
為了記錄工程安裝資料，便于員工培訓，總經辦拍攝了鍋爐、汽輪機組的資料，并刻制了光盤，對于工程施工和設備安裝中發現的問題，我們隨時拍錄，為索賠和缺陷消除等工作提供了依據。同時，總經辦還積極發揮局域網的作用，及時將公司信息和圖像材料在網上發布，不僅加快了信息傳播速度，而且實現了資源共享，提高了辦公自動化水平。
在技改增容工程建設中，由于設備種類繁多，技術性強，加上機組是蘇產二手設備，資料珍貴，對檔案的收集管理工作提出了嚴格的要求。20*年度總經辦協同技改辦重點做好了工程圖紙整卷歸檔和資料收集工作，為了提高檔案管理水平，網-互聯網最大網公司派檔案員進行了為期半月的業務培訓，安裝了檔案管理軟件，增添了掃描儀等設備，并抽調人員對圖紙資料進行了加班。保證了生產和工程施工需要。通過認真吸取圖紙借閱教訓，嚴格技術資料的簽批手續，使檔案管理工作有了很大程度的提高。在縣檔案系統開展的工作檢查中多次受到表揚，并被評為省一級檔案室。
總經辦在沿用去年定點加油，定點維修，定人駕駛等管理制度的同時，修訂了車輛油耗管理辦法，嚴格了行車里程和車輛費用的控制工作，依托魯陽公司以每輛車290*的費用辦理了車輛集中入保，在完成檢測維護和證照審驗的同時，做好了6.2*元的車輛賠付工作。20*年度總經辦制定了車輛派遣程序，明確了派車權限，進一步擴大了車隊在車輛調度方面的自主權。在煤炭供應緊張，工程考察和設備采購大量用車的情況下，滿足了各部門的用車需要。
為了激發駕駛員的工作熱情，保證安全行車，總經辦在執行里程工資管理辦法的同時，實行了安全補助否決制度，對于發生交通事故的駕駛員折扣或取消安全獎勵資格。為了提高駕駛員的安全行車能力，公司于6月1日請交警隊派人到公司進行了安全教育，組織員工觀看了道路交通安全宣傳光碟。使車隊駕駛員安全文明駕駛的意識明顯增強。
在經常出發的情況下，為了保證工業園工程用車，車隊排班在工業園服務。每天起早貪黑，加班加點，并主動承擔了送飯任務，使安裝人員在辛勞之余，能夠及時吃上熱菜熱飯。在車隊全體駕駛員的努力下，20*年度實現了安全行車2*公里無人身傷害事故的目標。
20*年度，公司在機構調整中，將土建管理工作合并到了行管科，擴大了行管職能范圍。這既是公司工作調整的需要，也代表了公司領導對總經辦工作的肯定和支持。總經辦在唐傳道助理的指導下，迅速進入角色，完成了東苑小區管道施工，除鹽水備用管道鋪設，工業園煤場硬化以及土建驗收決算等工作。配合工程審計決算，總經辦合理確定了資金支付限額，集中做好了年底工程款支付工作。同時，總經辦修訂了行管科管理制度，制定并執行了內部例會和零工計劃單等規定，使工程管理人員改進了原有工作方法，融入了行管團隊之中，接受并認同了團隊文化。
在工業園技改增容工程建設中，總經辦協同工會組織義務勞動2*，清理了施工垃圾，平整了綠化場地，集中回收了廢舊鋼材和工程余料。協同運輸砂土九十八車，改良土壤3100平米。栽植銀杏、雪松等苗木146棵、小龍柏2830株，對西廠門前100*米的綠地進行了聲價改造，協同集團公司完成廠區門前綠化122*米。粉刷了西廠院墻和圍欄，做好了衛生區、綠化帶的劃分和檢查考核工作，保證了辦公場所的清潔衛生。行管科在精簡*的情況下，繼續發揚去年的工作作風，細致耐心地做好了衛生間管道更換、辦公樓防水處理工作。整修了門廳，改造了澡堂水源。確保員工在工作之余能夠洗上溫暖舒服的熱水澡。
按照公司的統一安排，行管科人員積極平整場地，清理工程垃圾。做好了慶典籌備工作。并于20*年9月29日成功舉辦了技改增容工程竣工慶典，受到了公司領導的表揚。
20*年度，食堂不斷改進飲食服務工作，在挖掘潛力，服務一線職工的基礎上，開展了技改增容工程和大修現場的防暑降溫活動。為了保證飯菜可口，食堂建立并實施了定期征求意見活動，到生產一線征求員工意見，隨時調整飯菜口味，積極為生產一線服務。*年度食堂共完成營業額13.*元，月均1.*元，比04年度增長了12。完成業務招待2*元，保證了工程建設和生產經營接待需要。
自6月份水廠中止租賃以來，食堂共制水7964桶，制小平水109箱。為了改善運行人員就餐條件，公司實施了供餐制度。為了讓職工吃飽吃好，充分把領導的關心落到實處，食堂積極降低采購成本，添置了器具，嚴格落實了供餐人數，補發了4*快餐杯，統一進行了編號，發放了托盤，做好了供餐準備工作，并于12月1日正式供餐。總經辦配套制定了《供餐考核管理辦法》，建立了月度測評和定期征求意見制度。經過一個多月的實踐，在運行人員綜合考評會上，被評為優秀，用辛勤的付出，贏得了員工的理解和支持。
20*年度，總經辦還按照黨總支的要求，召開黨員學習會議，完成了“保先”教育活動。做好了蒸汽提價的材料申報，以及企業熱電聯產規劃的編制工作。按照職責分工，完成了工業園36部電話的安裝和虛擬網組建工作。簽定了定額包月協議，減少了通訊投資，降低了管理維護費用。在企業資金緊張的情況下，壓縮黨報黨刊訂費用32，完成了年度報刊及專業雜志的征訂和配發工作。
過去的一年緊張忙碌，總經辦全體人員在緊張中感受到了工作的責任和壓力，在忙碌中增添了自信和收獲。大家感到心中都有一種貢獻的充實和欣慰。忙碌并快樂著是20*年度總經辦全體工作人員共同的感受和寫照。過去的一年雖然取得了一定的成績，但是與個人所經受的鍛煉和進步而言，都是倍加珍惜和無怨無悔的。能夠為公司的經營管理工作增磚添瓦，也是作為員工的本分。
我們知道我們總經辦的工作還存在很多的缺點和不足：譬如在公共圖紙借閱方面，檔案管理員把關不嚴，違背了簽批程序，被公司通報批評。在技改工程吹管中，汽機車間損傷綠籬，行管工作不及時嚴格，遭到了公司領導的批評和通報。回顧甚至反省總經辦一年來的工作，自己感到慚愧。作為部門負責人，過多的陷于事務攤子之中，占用了非常多的時間和精力。對本應投入精力策劃和思考的問題，自己不能全力以赴，對公司中重點工作的掌握控制不夠嚴格細致，信息反饋不夠及時順暢。總之，一年來總經辦尤其是我個人的工作離公司領導的要求還存在很大的差距，在新的年度中需要認真地排查和改正。
365天的工作中，雖然暴露出一些問題，但我們認為出現問題不可怕，可怕的是不知道存在的問題。只要暴露了問題，我們就有信心有能力戰勝自我，不斷改進新年度的工作。我們總經辦2*同志也決心在公司領導的帶領下，一如既往持之以恒地為公司的發展和增收創效工作做出新的成績和貢獻。
董事長辦公室部門職責(2)
董事會辦公室崗位職責
部門職能
一、在董事會和董事長領導下，根據《平遙縣九成文化旅游投資有限公司董事會議事規則》負責處理董事會日常工作。
二、負責股東會、董事會的籌備、召開等有關組織活動，起草并審核以董事會名義發出的文件信函。
三、負責規范董事會的議事程序，為董事會決策提供意見或建議，協助董事會在行使職權內遵守國家法律法規、公司章程和其他相關規章制度。
四、制訂董事會辦公室年度工作計劃，做好年終總結工作。
五、負責董事會對政府機關部門和行業管理部門的年度總結和其他報告。
六、負責與董事單位保持日常工作聯系及有關材料的寄送工作;認真保管好董事會的文件，并及時做好文件的歸檔工作。
七、密切聯絡各董事，匯報工作進度及成效，聽取董事們對公司發展的意見和建議。
八、做好董事會的對外聯絡工作，負責公司工商營業執照、法人代碼證、法定代表人證書的年度檢驗工作，及時辦理公司工商登記變更的有關事宜。
九、統一管理本單位法定代表人授權委托手續和公司法人印鑒。
十、依法負責公司對外重大信息的披露事務，確保信息披露的及時性、真實性、完整性和規范性，與媒體保持良性互動。
十一、為公司的重大決策、重要經濟活動提供法律支持服務，完善企業內部法律資源共享；負責對重要合同文件的合法性進行審查，并依法提出法律意見；負責指導下屬單位的法律事務工作。
十二、承辦董事會和董事長交辦的其他工作。
崗位職責
一、董事會辦公室主任（兼）
1、負責董事會辦公室的全面工作，根據公司總體要求，制定本部門工作計劃和措施，組織實施和運作；
2、負責指導本部門成員按法定程序籌備董事會和股東大會，做好會議記錄工作；
3、負責傳達董事會及股東大會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；
4、負責起草董事會工作報告及相關文件，辦理董事會、股東大會的各項法律文書；
5、負責依法準備和遞交有關部門所要求董事會會議、股東大會出具的報告及文件；
6、負責董事、監事及高級管理人員的聯絡與日常管理工作，督促本部門成員建立健全董事、監事管理及高級管理人員閱歷檔案；
7、負責督促本部門成員建立董事會、股東大會會議和會議記錄管理檔案，督促本部門成員妥善保管并建立公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股票的資料等相關檔案；
8、負責辦理董事會、股東大會閉會期間的日常事務，負責協助董事長掌握企業狀況，向董事長提供信息和工作建議；
9、積極協助董事、監事和高級管理人員了解相關法律、法規、規章、公司章程及其他規定；積極協助董事會專門委員會、獨立董事和其他董事開展各項工作；
10、負責對董事會提出的問題進行調查、協調，并根據董事會或董事長提出的處理意見具體辦理；
11、負責公司投融資上市工作；
12、積極與公司人力資源部配合，做好公司高級管理人員的業績考核工作；
13、負責加強與公司相關部門的聯系及工作協調，督查審計相關部門的工作；負責股東的聯絡工作。
14、負責完成董事會、董事長交辦的其他工作。
二、證券事務代表
1、積極協助董事、監事和高級管理人員了解相關法律、法規、規章、公司章程及其他規定；積極協助董事會專門委員會、獨立董事和其他董事開展各項工作；
2、協助主任對董事會提出的問題進行調查、協調，并根據董事會或董事長提出的處理意見具體辦理；
3、熟悉《公司法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，解答公司董事、監事、高級管理人員提出的相關問題；
4、具體負責籌辦董事會和股東大會，協助主任草擬和準備董事會和股東大會文件，協助主任做好會議記錄；
5、協助主任負責公司投融資上市工作；
6、負責公司證券事務的管理工作；
7、負責公司上市期間的對外新聞審查工作；
8、負責公司的股權管理工作（包括子公司的股權管理）
9、負責完成主任交辦的其他各項工作。
三、法律事務
1、協助主任根據公司總體要求，制定法律事務工作計劃和措施；
2、協助主任指導本部門成員按法定程序籌備董事會和股東大會，做好會議記錄工作；
3、協助主任依法準備和遞交有關部門所要求董事會會議、股東大會出具的報告及文件；
4、協助主任積極協助董事、監事和高級管理人員了解相關法律、法規、規章、公司章程及其他規定，積極協助董事會專門委員會、獨立董事和其他董事開展各項工作；
5、協助主任對董事會提出的問題進行調查、協調，并根據董事會或董事長提出的處理意見具體辦理；
6、熟悉《公司法》及上市公司相關法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，解答公司董事、監事、高級管理人員提出的相關問題；
7、協助主任負責公司投融資上市工作。
8、負責公司內部法律制度的草擬、各類合同的審核及外部法律事務的處理。
9、負責完成主任交辦的其他各項工作。
四、文員
1、具體辦理董事會、股東大會各部門提案資料及其他有關數據的收集和整理；
2、具體承擔董事會、股東大會等會議組織和準備工作，在授權情況下，根據會議時間、地點、與會人員和會議日程，按照《公司章程》規定時間發出會議通知及相關議案，進行董事會、股東大會會議記錄，辦理會議記錄、會議決議的簽署，保管會議記錄、決議及全套文件資料；
3、每次董事會、股東大會后兩個工作日內，根據會議記錄整理會議紀要，由部門主管審核后發相關部門并督促執行，按期向部門主管反饋進展直至完成；
4、具體負責本部門檔案涉及事項的日常管理，按照部門主管要求，建立本部門檔案管理的書面和電子檔案，對重要資料進行歸集和管理，及時更新整理《部門文件檔案資料清單》；
主要檔案包括：1）董事會、股東大會會議文件和會議記錄全套資料的專項管理檔案；2）股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股票資料專項管理檔案；3）對外投資單位產權事務及運營監控專項管理檔案；4）董事會、股東大會決議督辦及專項工作管理檔案；股東分紅資料專項管理檔案；5）本部門日常其他事項管理檔案，負責擬定上述各部門檔案的具體管理、借閱、查閱、審批等工作細則，制作相關管理報表等報主管部門領導批準后嚴格執行；
5、做好與公司相關部門的工作協調，按照部門主管要求傳達董事會及股東大會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；
6、按照部門主管要求向公司有關部門催辦董事會、股東大會限期完成的工作任務；
7、負責管理公司的印章；
8、協助主任負責董事會、股東會會場后勤保障及本部門日常的接待事務。
9、按期完成部門主管交辦的其他各項工作。
董事長辦公室部門職責(3)
董事長辦公室會議紀要出席人：x董、x主任、辦公室人員、各廠負責人、x會計、x會計等 主持人：x董事長 地點： x董辦公室 時間：xxxx年xx月xx日 會議內容： 一、環保問題 1、 各廠做污水處理池(存放雨水)。 2、 焦化廠做事故應急池(防止氨水外漏)，不低于XXm3。 3、 焦化廠要求上脫硫裝置。 4、 要求各煤場上防風墻。 5、 注意各廠的跑、冒、滴、漏(罰誰誰承擔)。 6、 油罐周圍要求做圍墻池(防止油罐向廠區跑油)。 二、抽時到各個廠大檢查 1、檢查各廠機器設備維護情況、使用情況。 2、各宿舍樓衛生情況，尤其鎂廠住宿樓衛生問題、做飯問題。 3、水、暖、電存在的問題及時解決。 4、抄水電表每月月底各廠派人配合、簽字。 5、檢查偷、漏抄問題發現及時解決。 三、財務問題 1、及時做工作，有問題相互配合 2、給各部門的報表及時申報，做到準確無罰款。 四、綠化問題 配合綠化負責人做好新綠化面積的抗旱工作，盡量保證綠化面積的存活率。 *
董事長辦公室部門職責(4)
董事長辦公室管理制度
第一條總則
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
第二條文件收發規定
1、董事會文件由董事長辦公室擬稿，由董事長簽發；
2、屬于秘密文件，核稿人應注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定由專人印制、報送；
3、已簽發文件要核稿人登記、編號、復印、蓋章；
4、經簽發的文件原稿送辦公室存檔；
5、外來文件由辦公室簽收；
6、根據保密條例規定，任何人不得泄露工作中接觸的保密事項。
第三條儀表、語言、行為規范
1、員工著裝應大方得體；
2、與人交流時應語氣溫和、微笑應答，不得大聲喧嘩或與客人爭吵；
3、接聽電話應及時，重要電話做好接聽記錄，打私人電話是應離開工作區域，以免影響其他同事工作；
4、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；
5、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好辦公室的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面整潔；
6、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修。
第四條辦公用品購置及領用規定
1、職員所需一切辦公用品都到辦公室領用，并作登記；
2、需要購置新辦公用品，必須填《申購單》，報各部門負責人審批后，由采購部統一購置；
3、辦公用品購置后，須持《申購單》和購物發票、清單辦理入庫手續，未辦理入庫手續的，財務部不予報銷；
第五條會議制度
1、做好會議記錄，并按日期內容進行分類存檔；
2、會議期間做好接待，對外聯絡工作；
3、會后做好傳達、整理工作。
第六條考勤制度
1、必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意；
2、嚴格請假，銷假制度（詳見《中教發展投資企業集團辦公室考勤制度》）。
第一章 總則
第一條 z市裝飾裝修協會（以下簡稱本協會）是本協會的全稱。
英文譯名為：Zhanjiajie city Decoration Association
第二條 本協會的性質：本協會是在z市民政局注冊登記的具有法人資格的社會團體，是由全市裝飾裝修設計單位、施工企業、裝飾裝修材料供應商和有關人士按照平等與互助的原則組成的自籌資金、自我管理、自求發展、自愿結成的非營利性社會團體。是國家對建筑裝飾業宏觀管理體系的一個組成部分，它是本行業的統籌、協調、咨詢、服務機構，也是建筑裝飾專業學術團體。
第三條 本協會的宗旨：嚴格遵守憲法法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，團結本行業的所有企業單位和從業人員，實現行業的自身管理、維護行業利益和會員的合法權益。
第四條 本協會接受z市民政局、z市科學技術
協會和政府有關部門的業務指導。
第五條 本協會辦公住所：湖南省z五金建材大市場。
第二章 業務范圍
第六條 本協會的業務范圍：
l、接受政府委托，配合政府職能部門，做好行業管理工作。
2、制定行業發展規劃，調查研究本行業的重點、熱點和難題，協調處理行業內部矛盾，指導行業健康發展，根據行業發展提出政策和法規建議。
3、制定行規行約和管理條例，并組織實施，規范市場行為維護行業利益。
4、建立室內裝飾裝修行業信息網絡，搜集、整理和傳播國內外、省內外裝飾裝修行業的信息、資料，組織本行業技術管理經驗交流，舉辦各類展覽、講座及學術活動，推廣新技術新材料、新設備的應用，開展與外地同行各方面的交流與合作促進本行業與國際接軌。
5、組織開展對裝飾設計、施工、企業管理進行觀摩，檢查評比，評優活動。
6、組織開展裝飾行業的各類培訓，提高企業的整體素質。
7、加強對協會下屬各專業委員會，實體機構的管理和業務指導。
8、接受政府有關部的委托，參與裝飾裝修工程糾紛調解及工程質量分析與處理。
9、規范我市室內裝飾裝修市場，會同會員和業內企業、人士，制訂室內裝飾裝修基本定額標準（或者人工費指導價、樣板房參考價）。
10、向裝飾裝修企業提統一、規范的室內裝飾裝修工程格式合同書和質量保證（保修）書（適當收取工本費）；向裝飾裝修材料供應商提供用戶對材料的需求信息；向裝修人和用戶推介有實力、可信賴的裝飾裝修企業和符合綠色環保及質量要求的裝飾裝修材料。
11、維護室內裝飾裝修市場秩序，受理室內裝飾裝修活動中的各種投拆并調解其糾紛。
12、搞好本協會會訊，開展咨詢服務。
13、維護會員的合法權益。
第三章 會員
第七條 凡依法從事室內裝飾裝修設計、施工、材料供應，且在本行業內具有一定影響的企業（單位）和個人，在擁護本協會章程、自愿參加本協會活動的前提下，可以申請加入本協會。
第八條 會員入會的程序是：
l、提交入會申請書；2、本協會理事會予以審查、討論、通過；3、由理事會發給會員證。
第九條 會員享有以下權利：
第十條 會員履行下列義務：
l、遵守法律、法規、規章，本協會章程及行規行約；2、執行本協會的決議；3、維護本協會的合法權益；4、完成本協會交辦的工作；5、向本協會及時反映業內新情況，提供有關信息和資料：6、按規定及時足額交納會費。
第十一條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證，會員退會后，本協會可在相關會議和協會刊物及網站上予以公布。
第十二條 會員如果1年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十四條 本協會的最高權利機構是會員大會。會員大會的職權是：l、制定和修改章程：2、選舉和罷免理事；（第一次會員大會只選舉會長、副會長，常務理事、理事由協會籌備組推薦建議名單，舉手表決，整體產生）3、審議理事會的工作報告和 財務報告；4、討論決定工作方針、任務和重大活動：5、審議通過行業管理辦法；6、決定終止事宜：7、理事會認為需要研究討論的其它重大事項。
第十五條 會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。
第十六條 會員大會每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 理事會是會員大會的執行機構，在會員大會閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員大會負責。
第十八條 理事會的職權是：
l、執行會員大會的決議；2、選舉和罷免理事長、副理事長、秘書長：3、籌備召開會員大會：4、向會員大會報告工作和財務情況：5、決定會員的吸收或除名：6、決定設立辦事機構、分之機構、代表機構和實體機構：7、決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；8、領導本協會各機構開展工作：9、制定內部管理制度；10、決定其他重大事項。
第十九條 常務理事會須有2／3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會理事2／3以上表決通過方能生效。
第二十條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊時，也可采用通訊形式召開。
第二十一條 本協會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：l、堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好：2、有事業心、責任感，工作能力強：3、身體健康，能堅持正常工作；4、未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；5、具有完全民事行為能力：6、理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲：7、秘書長為專職。
第二十二條 本協會理事長、副理事長、秘書長任期為5年。可以連選連任，但任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會2／3以上會員表決通過，報主管部門審查并經市民政局批準同意后方可任職。
第二十三條 本協會理事長為本協會法人代表。本社團法人代表不兼任其他團體的法人代表。
第二十五條 本協會秘書長行使下列職權：l、主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；2、協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作：3、提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會決定；4、決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用：5、處理其他日常事物。
第五章 資產管理、使用原則
第二十六條 本協會經費來源：
l、發起人自籌資金：2、會費；3、捐贈；4、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；5、利息；6、其他合法收入。
第二十七條 本協會按照國家有關規定，收取會員會費。
第二十八條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第二十九條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第三十條 本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十一條 本協會的資產，接受會員大會監督，并將有關情況以適當方式向社會公布，任何單位不得侵占和挪用。
第三十二條 本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十三條 本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第三十四條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議；
第三十五條 本協會修改的章程，須在會員大會通過后l5日內，經主管部門審查同意，并報市民政局核準后生效。
第七章 終止程序及終止后的財產處理
第三十六條 本協會因需要注銷，由理事會提出終止動議。
第三十七條 本協會終止動議須經會員大會（或會員代表大會）表決通過，并報主管部門審查同意，經市民政局辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十八條 本團體終止前，須在主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第三十九條 本團體終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章 附則
第四十條 本章程的最終解釋權屬本協會的理事會。
第四十一條 本章程自市民政局核準之日起生效。
第四十二條 本章程經2007年10月16日會員大會表決通過。
第一章 總 則
第一條 為弘揚“感恩盡孝”、“飲水思源”、“反哺故土”、“回報社會”的中華傳統美德，充分發揮“親情、鄉情、友情”的情感紐帶，積極宣揚貴定人“知恩、友愛、互助”的良好品質，凝聚熱心公益、關心貴定發展的青年學生和社會愛心人士，積極加入以“弘揚中華文明，反哺故土親人”為理念的“春暉行動”中，力所能及的為貴定縣的經濟文化發展做出貢獻，促進社會和諧進步，特成立貴定縣春暉公益聯盟。
第二條 社團名稱：貴定縣春暉公益聯盟（英文名稱 ：Chunhui Union Of Duiding）。
第三條 社團宗旨：宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，響應“十八大“的號召以“親情、鄉情、友情”為感情紐帶，以“志愿、公益、互動”為原則，以“盡孝、感恩、反哺”為宗旨，借助“血緣、地緣、業緣”，架起情系家鄉及貧困山區的愛心人士和在外游子、在校青年學生盡孝親人、回報家鄉、回饋社會的橋梁，為家鄉和貧困山區的發展實施精神性扶持和物質性援助，實現東西部及城鄉之間的良性活動，喚起人們對倫理道德規范、道德要求、行為準則的重新認識，促進社會和諧進步，共圓“中國夢”。
第四條 基本任務：
1、宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，服從黨和政府的方針政策；
2、傳承中華民族飲水思源、反哺故土、回報社會的傳統美德，弘揚民族精神，引領學生思想道德建設；
3、倡導“盡孝、感恩、反哺”的春暉行動理念，開展豐富多彩、健康向上的公益活動，提高學生綜合素質，引領學生成長成才；
4、以親情、鄉情、友情為紐帶，引導青年學生服務團體有序的在貴定縣開展活動，參與本縣構建社會主義和諧社會、承擔社會責任，樹立積極進取、追求卓越的人生目標。
5、積極宣揚貴定人“知恩、友愛、互助”的良好品質，號召貴定縣的在外游子關心家鄉的發展，團結一切關心和支持貴定縣發展的縣內外人士，共同努力促進家鄉的發展。
第五條 本聯盟遵循國家有關于此類團體的規章制度，合法開展社會實踐活動。
第二章 會員制度
第六條 申請加入本聯盟的會員，必須具備下列條件：
1、熱心公益，對春暉行動具有高度認同感；
2、貴定籍在讀大學生以及由其組建或負責的校內外學生公益團體；
3、貴定縣企業人士、教師、青年及其他關心家鄉發展的愛心人士；
4、關心貴定縣發展的省內外愛心人士、青年學生以及學生公益團體；
5、承認本社團章程；
6、遵守本社團的規章制度。
第七條 會員入社的程序：
1、春暉公益聯盟通過納新招納會員，入社人或團體提出入會申請；
2、社團通過對提出申請團體或個人進行審核；
3、審批注冊后，方可成為正式會員，發放會員證。
第八條 會員管理：
1、會員屆期為二年，屆期滿后，社團收回會員證，會員資格終止；
2、會員嚴重違紀，根據章程規定，召開常務委員會決定除名的，收回會員證，會員資格停止；
3、定期召開聯盟全體大會，主席向會員介紹社團活動以及工作報告。
第九條 會員享有以下權利：
1、對聯盟章程、組織結構、財務制度等事項的知情權；
2、發言權、表決權、選舉權及被選舉權；
3、參與聯盟活動與接受培訓的權利；
4、對本聯盟的工作、組織機構和工作人員提出建議、批評和監督的權利；
5、入會自愿、退會自由。
第十條 會員履行下列義務：
1、擁護黨和學校的各種方針政策，遵紀守法，自覺維護聯盟良好形象；
2、執行本聯盟的決議；
3、維護本聯盟的合法權益；
4、積極投入本聯盟的建設工作，參加聯盟組織的各項活動；
5、弘揚愛心，積極參與公益活動；
6、向本聯盟反映情況，提供有關資料。
第十一條 會員退會應書面通知本聯盟，并交回會員證。
第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經聯盟權力機構會議表決通過，予以除名。凡被除名者，不得再次申請加入聯盟。
第三章 組織制度
第十三條 本聯盟的最高權力機構是聯盟常務委員會。聯盟常務委員會由主席、副主席，執行總干事、各工作小組主要負責人組成。
第十四條 聯盟常務委員會職權：
1、制定和修改章程；
2、選舉和罷免聯盟執行機構；
3、審議聯盟執行機構的工作報告和財務報告；
4、決定會員的吸收和除名；
5、決定聯盟下屬各部門主要負責人的聘任；
6、領導本聯盟各職能部門開展工作；
7、制定內部管理制度；
8、決定聯盟的終止事宜；
第十五條 聯盟常務委員會每屆任期二年。
第十六條 組織結構：
1、本聯盟設立主席一名，副主席二名，執行總干事一名；
2、本聯盟設立秘書團支部、組織組、宣傳組、外聯組、信息聯絡組職能部門，團支部社書記一名，副書記二名，各工作組設組長一名，副組長二名，根據聯盟發展情況，適量擴招。
第十七條 各組權力與職責：
1、團支部：
（1）負責聯盟的監查工作及紀檢工作；
（2）負責聯盟與貴定縣縣內企業人士，愛心人士及貴定籍在外企業、政府等人士的聯系與溝通，籌資為家鄉建設項目；
（3）負責到貴定縣參與活動的各學生團體的協調工作；
（4）其他一切應由團支部負責的工作。
2、秘書組織組：
（1）統籌處理聯盟的各項日常工作；
（2）負責有關檔案、材料的起草、整理和保存；
（3）負責工作計劃的擬定和工作總結的撰寫；
（4）負責會場的申請和清理，會議的通知、安排和記錄；
（5）負責聯盟的財務管理；
（6）協助主席、副主席協調各組的工作；
（7）負責社團具體活動的策劃、組織、開展；
（8）負責各個部門、各項目組及活動團隊任務分配；
（9）協調各個組開展活動；
（10）其他應當由秘書組織部負責的工作。
3、宣傳組：
（1）全面負責聯盟的宣傳工作和與縣內外各新聞媒體的聯系與合作工作，塑造聯盟良好形象，提高聯盟知名度、影響力和美譽度；
（2）負責聯盟活動的前期動員與后期宣傳，主要包括：海報、宣傳板、橫幅、新聞稿等。負責聯盟視頻、照片的拍攝、整理、處理、存檔；
（3）負責聯盟人人網公共主頁、微博等宣傳陣地的運行；
（4）負責社團各類宣傳資料的撰寫與發放；
（5）其他應當由宣傳組負責的工作。
4、外聯組：
（1）全面負責聯盟的對外聯絡工作；
（2）增進與其他學校社團及組織間的交流；
（3）接待聯盟來訪者；
（4）負責各項活動的聯系工作和籌集活動經費；
（5）其他應當由外聯組負責的工作。
5、信息聯絡組：
（1）負責與貴州省各級團委、各級春暉行動聯絡處的聯絡工作；
（2）加強與其他高校“春暉社”的聯系和交流；
（3）負責與春暉行動有關的信息調研；
（4）負責聯盟所建立的微公益平臺、網站等網絡服務工作；
（5）其他應由信息聯絡部負責的工作。
第十八條 本聯盟的主席、副主席、總執行干事、團支部書記必須具備下列條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規，執行本章程；
2、熱心聯盟工作、工作能力強，具有組織、協調能力；
3、熱愛貴定并關心貴定的發展；
4、未受過的處分。
第十九條 本聯盟主席、副主席任期二年。卸職主席經聯盟常務委員會提名審議批準后，可擔任榮譽會長，負責監督工作。
第二十條 本聯盟主席行使下列職權：
1、召集和主持常務委員會會議和全體會員大會；常務委員會例會每年兩次，全體會員大會每年兩次；
2、檢查職能部門執行決議的情況；
3、代表本聯盟簽署有關重要文件；
4、代表本聯盟出席的活動；
5、其他應當由主席行使的權利。
第二十一條 副主席行使以下職權：
1、主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
2、協助主席處理其他日常事務；
3、其他應當由副主席行使的權利。
第二十二條 總執行干事行使以下職權：
1、主持聯盟各職能部門的日常工作，代表主席出席活動；
2、協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
3、其他應由執行總干事行使的權利。
第二十三條 團支部書記行使以下職權：
1、主持聯盟的團支部事務，代表主席出席活動；
2、主持聯盟團支部的對外聯系工作和聯盟內部的監查工作；
3、其他應由團支部書記行使的權利。
第二十四條 本聯盟各工作組組長，副組長應具備以下條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規、校紀校規，執行本章程；
2、在本聯盟所負責領域內有較強工作能力，能堅持工作；
3、熱愛貴定并關心貴定的發展；
3、未受過處分。
第二十五條 各組組長負責所在部門的一切工作，有權召開本組例行會議，各部副組長協助組長工作。
第二十六條 各負責人的產生：
1、主席、副主席、總執行干事、團支部書記：經民主推選、自我推薦成為下屆主席、副主席、總執行干事候選人，考察其工作能力、對聯盟貢獻、個人情況等各方面因素，綜合指導單位、常務委員會及民主推薦委員等各方意見確定。
2、各組租長及副組長：原則上由聯盟換屆大會統一選舉產生，特殊情況下個別更換可由常務委員會討論決定。
第二十七條 各負責人的罷免
2、罷免各組負責人必須由10名以上會員提交書面意見至主席，經主席審核后，提交常務委員會其他成員討論決定。
3、若主席、副主席及各組負責人的決議及活動違反法律法規及嚴重違反本章程，常務委員會其他成員討論決定后，可直接進行罷免。
第四章 資產管理
第二十八條 本聯盟經費來源：
1、上級組織撥款；
2、接受捐助；
3、其他合法收入。
第二十九條 本聯盟經費必須用于本章程規定的活動范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。
第三十條 本聯盟建立嚴格的財務管理制度，實行網上公開，保證財務資料合法，真實，準確，完整。
第三十一條 本聯盟在秘書組織組中選任財務專員，負責經費的申請和管理，負責聯盟的財務預算、決算，負責監督各個組、各項活動的資金使用情況和進行財務公開。財務專員至少兩名，分別負責會計與出納工作，財務人員變動時，必須進行財務審計并與接管人員理清交接手續。
第三十二條 本聯盟資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第五章 章程的修改程序
第三十三條 對本聯盟章程的修改建議，由指導單位、聯盟常務委員會或20名以上本聯盟成員聯名提出，并交經本聯盟常務委員會審議。
第三十四條 本社團章程的修改，須經聯盟常務委員會審議通過、在全體會員大會上通知，并于7日內報指導單位核準后生效。
第六章 聯盟終止程序
第三十五條 本聯盟完成宗旨、自行解散或有分立、合并等其他原因需要注銷的，由聯盟常務委員會提出終止決議。
第三十六條 本聯盟終止決議須經聯盟常務委員會表決通過，并報指導單位審查同意并進行注銷登記。
第三十七條 本聯盟終止前，須在指導單位組織下成立清算組織，清查財務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。
第三十八條 本聯盟經指導單位辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十九條 本聯盟終止后的剩余財產，在指導單位的監督下，按照社團財產的有關規定處理。
第七章 附 則
第四十條 本章程的解釋權與修改權屬于貴定縣春暉公益聯盟常務委員會。
第四十一條 本章程自公布之日起施行。
董事長辦公室部門職責(5)
董事長辦公室各崗位職責
董事長辦公室現有人員3名，其中
董事長辦公室副主任
任職人：能力要求：需要具有較高的組織、計劃、協調、理解、判斷力。具有較強的創新能力，對外聯絡能力和對內協調能力。
輔助要求：要能熟練操作電腦，熟練駕駛車輛。
素質要求：要有良好的職業道德，堅持原則，誠實可靠，品行端正。洞察力強，秉公辦事，要能保守秘密，工作勤奮，忠于公司，開拓進取。
工作職責：在董事長和總經理的帶領下全面負責董事長辦公室的日常接待工作，努力做到全方位服務。
部門職責
一、 辦公室內務：
1、每天準時上班，開窗通風。
2、每天將辦公室中辦公桌、椅、文件柜等擦拭干凈，修整花木、清理枯葉、雜草。
3、為董事長備好茶水（在董事長到達辦公室的同時），及時清理辦公室內的衛生和雜物。
4、每天下班后要關閉電源，門窗等。
5、文件管理要流程齊全，分類合理、處理及時、合理規范。
二、來賓接待
1、來賓接待要彬彬有禮，熱情接待。
2、要詢問來賓的基本情況：有何目的、有無預約等身份情況。
3、索要名片，并做好記錄并及時向董事長請示。
4、來電接聽時，要仔細詢問對方有什么事兒，是否需要轉告并做好電話記錄。
5、按董事長意愿進行引見，接待并添續茶水。
6、根據來客來訪的時間及職務等級，征詢領導意見后確認是否客餐、宴請。
7、董事長及公司領導交辦的其他工作。做好記錄、傳達、事物的跟蹤、督促、落實，并及時匯報。
行政專員一名:
任職人：
能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務意識。具有較強的服從能力，對外聯絡能力和對內協調能力。
工作職責：
1、考勤相關工作。
2、會議服務相關工作（日常會議、電話會議）。
3、來賓接待。
4、董事長辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務。
5、公司員工集團小號的辦理。
6、董事長及公司領導交付的其它事務，做好記錄、傳達、事物的跟蹤、督促、落實，并及時匯報。
行政專員一名:
任職人：
能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務意識。具有較強的服從能力，對外聯絡能力和對內協調能力。
工作職責：
1、車輛管理（車輛派遣及管理、車輛違章確認）。
2、會議服務相關工作（日常會議、電話會議）。
3、來賓接待。
4、董事長辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務。
5、董事長及公司領導交付的其它事務，做好記錄、傳達、事物的跟蹤、督促、落實，并及時匯報。
