以下是為大家整理的關于村社區“兩委”換屆督導工作總結匯報的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 村社區“兩委”換屆督導工作總結匯報
根據中央、省市村(社區)兩委轉行的統一配置和要求，我縣高度重視，精心規劃，周密實施，以選擇班級，改變良好狀態，形成良好的風氣，形成良好的機制為目標，在工作中切實實實現五堅持五堅持五，即堅持政治領導，組織領導到位，堅持正向領導，氣氛到位，堅持部門聯動，資格審查到位，堅持信息流暢，內外監督到位，民主公開，執行紀律到位，強力推進村(社區)兩委的選舉
一、基本情況。
(1)村(社區)黨組織選舉情況。我縣村(社區)黨組織1月25日結束，新村黨支部委員361人，其中女性47人，占13%的高中以上學歷195人，占54.1%的35歲以下94人，占26%，平均年齡42.4歲。新村黨支部書記109人，其中新當選39人，占35.7%的女性10人，占9.2%的退役軍人6人，占5.5%的高中以上學歷74人，占68%的35歲以下23人，占21.1%，平均年齡41.9歲。新社區黨支部委員50人，其中女性23人，占46%的高中以上學歷35歲以下35人，占70%，平均年齡34歲。新社區黨支部書記10人，女性1人，占10%的大學以上學歷9人，占90%的35歲以下3人，占30%，平均年齡37.8歲。
(二)村(居)民委會選舉情況。我縣村(居)民委員會轉行推進黨組織轉行，3月3日結束，新村民委員會委員373人，其中女性122人，占32.7%的高中以上學歷211人，占56.6%的35歲以下135人，占36.2%，平均年齡40.1歲。新一屆村委主任平均年齡41.9歲，比上一屆下降3.6歲。新社區居委會委員70人，其中女性55人，占78.6%的高中以上學歷69人，占98.6%的35歲以下45人，占64.3%，平均年齡34.2歲。新社區居民委員會主任10人，女性3人，占30%的大學以上學歷35歲以下5人，50%，平均年齡35.7歲。
從選舉結果來看，新一屆村(社區)兩委班組成員呈現出兩升一降的特點，即文化程度和女性比例大幅高，平均年齡大幅下降。全縣109個村莊的100%實現了黨組織書記、村委會主任的肩膀，選舉新村(社區)兩委班成員666人，交叉188人，交叉比例44%的平均年齡為39.9歲，比上次下降3.5歲的高中以上學歷為499人，比上次增加125人的女性為209人，比上次增加65人，本村成為有錢人，外出工作人員返鄉人員，本鄉本土大學畢業生，退役人員為4種人員55人，占83%，除了新當選的部分村莊兩委委員的60%以上蘋果產業人。實現了村(社區)干部團隊年齡小、學歷高、顏值新、人數少、結構優、能力強的預期目標。
二、主要做法。
(一)充分研究判斷，鞏固工作基礎。為了確保這次轉型順利進行，去年10月由縣委組織部領導，聯合紀律委員會等部門組成調查組，對情況復雜的6個城中村和11個鎮辦(中心)政府駐地村進行了特別調查，集中整理了問題，確保了轉型順利進行。11月，根據省市以四清為線索建立村(社區)兩委選舉準備的要求，組織13個鎮(中心)建立村(社區)兩委交替綜合研究組，對各村(社區)進行集中研究判斷，集中清底、全面清算，深入清算訪問
(二)加強領導，形成工作合力。12月8日全省視頻會后，我縣立即成立了縣委書記擔任組長、縣委副書記等6名縣級領導擔任副組長的村(社區)兩委交替指導組，研究制定了交替方案，成立了包鎮(中心)縣級領導擔任組長的13個村(社區)兩委交替指導組，具體監督和指導各鎮(中心)心)的村(社區)兩委交替工作，成立了交替工作綜合協調、宣傳報道、信訪穩定、紀律監督四個專業小組，明確了村(社區)兩委交替工作領導小組成員小組成員小組成員、各鎮(社區)、各鎮組成員.
(3)加大宣傳，保證公開民主。充分利用廣播、電視、網絡、微信、標語、公示欄等方式，閱讀早、廣、全三字訣竅，廣泛宣傳相關法律法規、方針政策和程序步驟，營造濃厚的氛圍，將法治宣傳和輿論引導貫穿選舉的全過程，**黨建發表了向全縣外務工人、創業者發出公開信，全縣主流媒體、大眾微信號全面廣泛轉載，引導廣大黨員、大眾提高民主意識，珍惜自己的權利，自覺抵制受賄選舉
(四)細化清單，體現縣域特色。在省市明確的五合五優選十不選三張名單上，我縣結合實際，進一步細化形成具有**特色的五合六優選十三不選選人名單。任期內村集體經濟年收入突破20萬元或增幅超過10萬元，列入優先名單，重視從發展集體經濟能力者中選拔人才的近3年內有2次以上行政處罰對象列入負面名單，全面清潔村干部隊伍的村(社區)黨組織主要負責人連續3年未發展黨員的負面名單，致力于提高組織力的村兩委員主要負責人期間，縣上要求的村集體經濟、村干部個人蘋果建設任務(支部書記至少50畝，其他村干部至少20畝)和虛假行為幫助蘋果集體經濟發展
(5)提高標準，嚴格控制使用者。規定年齡基準線，明確村(社區)兩委負責人年齡不超過55歲的鐵棒，利用一人一報三張清單制度，原則上每個村兩委班至少有1名35歲以下的年輕干部(社區至少有2名)文化程度作為起跑線，明確村(社區)兩委成員應具備高中以上文化程度(社區為大專以上)，每個村至少有1名學歷干部(社區至少有2名)
(六)簡化職務數量，提高行政效能。根據黨員和村(居)民人數，合理設置兩委成員職數，農村黨員人數30人以下分委班由3人組成，31人-60人不超過5人，60人以上不超過7人，社區黨支部領導班全部由5人組成。村委會村民人數1000人以下由3人組成，1000人-3000人不超過5人，3000人以上不超過7人，社區居委會全部由7人組成。村(居)務監督委員會村民人數3000人以下由3人組成，3000人以上不超過5人，社區全部由5人組成。鼓勵兩委(含村務、居委會)班組成員交叉任職，交叉比例不低于30%，原則上除村(社區)黨組織書記外，其他村(社區)兩委(含村務、居委會)干部在交叉任職的基礎上，一般兼任其他村(居)干部，進一步精減職數，提高待遇，調動工作積極性。
(7)加強監督，保障穩步推進。轉行開始以來，縣委常務委員會相繼召開3次會議，領導小組召開2次會議，領導小組辦公室召開5次會議研究兩委員會轉行的縣委相繼召開2次工作推進會。1月4日至11日，縣委書記李建強領導組織部、民政局負責人深入13個鎮辦(中心)進行特別調查監督2月22日、23日，縣委常務委員、組織部長侯斌鋒同縣政府副縣長蘇凱麒和民政局負責人深入各鎮辦(中心)進行特別監督的縣委員會13個村(社區)兩委員交替指導組根據工作需要，不定期深入被逮捕的鄉鎮進行鎮、駐村指導，確保村(社區)兩委員交替順利進行。
(8)壓茬推廣，率先圓滿完成。我縣嚴格按照省市縣村(社區)兩委交替工作方案和指導手冊的規定，事先規劃，優化交替時間節點，在分部交替初選出村委選舉委員會，配備副主任主持村委選舉工作，制定選舉辦法的分委交替期間，同時開展村委交替選民登記和公布工作。1月25日分委選舉全面結束后，迅速選舉村委考生，確保規定環節不減，法定程序不變，統一推進兩委交替，3月3日全市首次完成109個村莊和10個社區兩委交替選舉，統一推進村莊(社區)黨組織交替與其他基層組織建設同步進行。
三、工作啟示。
通過全縣多部門的聯動，很多黨員大眾積極參加，最終政治觀念強，公正正派，樂于獻身，可以帶領很多大眾致富，深受大眾支持的人選進入村(社區)兩委村班，我縣村(社區)兩委的交替順利進行，得益于黨的領導、民主的發揚、依法選舉和宣傳指導等工作。
(1)加強黨的領導是村(社區)兩委轉行的保證。本次村(社區)兩委交替選舉面大，工作任務重，政策性強，能夠順利完成交替工作，最重要的一點是黨委高度重視，切實加強交替工作領導，把交替選舉工作作作為重中之重，精心組織，嚴格執行。
(二)充分發揚民主是做好村(社區)兩委轉型工作的前提。本次村(社區)黨組織、村(居)民委員會的交替選舉，呈現出木屐選舉者選舉熱情高漲、選舉率高的特征，真正實現了民主選舉。實際上，只有相信大眾和依賴大眾，充分尊重民意，民主問題用民主的方法和方法解決，才能實現預定的目標。
(三)嚴格依法辦事是做好村(社區)兩委轉型工作的關鍵。民主選舉村(社區)分部委員會和村(居)民委員會只有不折不扣地貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規的基本精神，才能通過法定程序實現村(居)民的民主權利，體現人民的民主，實現村民的自治。
(四)重視宣傳引導是做好村(社區)兩委轉型工作的重要手段。通過深入細致的宣傳，為村(社區)兩委創造良好的輿論氛圍，積極參加大眾，保證黨和政府的意圖與大眾的意志一致，只有充分調動大眾的積極性，村民的民主意識提高，參加選舉的熱情提高，我們開展的民主選舉村民委員會有大眾的基礎，民主選舉村民委員會的目的最終實現。
總而言之，在市委、市政府的精準領導下，在市委組織部和市民政局的具體指導下，在縣鄉黨委政府的精心組織下，在人大、紀委、司法的嚴格監督下，在換屆領導小組各成員單位和全縣廣大黨員群眾的共同努力下，我縣村(社區)兩委的換屆工作基礎扎實，措施有力，進展順利，效果好。在今后的工作中，我縣繼續改變后續工作，加強訓練管理，進一步提高新村(社區)兩委班級文化素質和履行職務能力的指導制定村級發展5年計劃，全面推進村黨組織書記任期承諾制，發揮基層組織建設、農業產業建設、基層社會管理和鄉村振興中的主力軍和領導雁作用。以村(社區)兩委轉選為契機，抓住村(社區)組織建設，促進村(社區)發展長期機制建設健全，促進扶貧成果與鄉村振興有效聯系。
第2篇: 村社區“兩委”換屆督導工作總結匯報
按照會議安排，現將XX鎮村(社區)“兩委”換屆工作情況匯報如下：
一、工作情況
(一)前期準備
一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。
二是建立制度。建立XX鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。
三是風險排查。11月中旬，完成XX村軟弱渙散黨組織整頓工作;12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。
(二)部署啟動
一是制定方案。根據區上方案，制定XX鎮村(社區)“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審;各村(社區)正在抓緊擬制工作方案。
二是組織領導。成立XX鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。
三是召開會議。召開XX鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。
四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村(社區)完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。
(三)宣傳動員
一是集中宣傳。制定了XX鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、LED顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳;各村(社區)召開黨員大會，集中進行換屆政策講解;通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。
二是確定人數。12月11日之前，各村(社區)通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。
(四)確定人選
一是制定辦法。鎮、村(社區)分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。
二是召開大會。12月12日，9個村(社區)召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村(社區)黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村(社區)同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。
三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村(社區)黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。
二、存在問題
根據區委關于村(社區)“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村(社區)“兩委”班子成員學歷不低于高中(中專)文化程度。XX鎮XX村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷(中專在讀)，在XX村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中(中專)文化程度，不符合繼任村(社區)“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為XX省第八屆勞動模范。
XX村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。XX村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。
三、工作打算
一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照XX鎮村(社區)“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。
二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透
區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。
三是加強聯絡督導。重點是依法依規
加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。
第3篇: 村社區“兩委”換屆督導工作總結匯報
村兩委轉行于2020年12月3日正式開始，2021年1月14日農村黨支部轉行全部完成，村(居)民委員會轉行于1月4日開始，現全部完成。
一、兩委交替進展情況。
(一)農村黨支部交替:選舉黨組織成員123人，其中支部書記39人，支部委員84人，支部書記平均年齡47.2歲，比上次減少3.4歲，大學及以上學歷人數10人，占25.6%，比上次增長7.7%的黨組織成員平均年齡45歲，比上次減少6.1歲，大學及以上學歷人數26人，占21.1%，比上次減少25%。
高10.7%。已有9個村有女性成員，17個村有35歲以下年輕成員。
(二)村(居)民委員會換屆：39個村已全部完成換屆選舉工作。共選舉村委會成員104名，黨支部書記均已高票當選村委會主任，實現了高質量的一肩挑。村委會主任的平均年齡47.2歲，35歲以下3名，女性成員1名。村委成員65名，35歲以下18名，女性成員32名。
本次石林鎮“兩委”換屆共選出兩委成員183名，35歲以下成員40名，占比例21.86%;女性成員42名，占比例22.96%。
三、“五講”活動，穩步推進村“兩委”換屆工作
“兩委”換屆選舉工作啟動以來，石林鎮超前謀劃，科學施策，狠抓落實。創新開展“五講”活動，穩步推進村“兩委”換屆選舉工作，為鄉村振興戰略持續推進鋪墊“基石”。
講政治。抓好抓實農村干部隊伍培訓，著重加強對換屆中村干部的思想、作風、能力和制度建設培訓，通過黨課激發黨性，服從上級組織領導，實現組織意圖;推動政治意識、加強黨性修養，更有效地武裝村干部頭腦，引導村干部增強使命意識，更加堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
講法律。通過宣傳憲法、選舉法、村民委員會組織法等法律法規，宣傳村(社區)“兩委”成員職責、權利和義務，教育引導廣大群眾充分了解換屆選舉的程序和政策要求，使“一肩挑”重要性和意義家喻戶曉，正確行使法律所賦予的權利，劃定底線，確保換屆選舉做到依法、公開和民主，為農村(社區)“兩委”換屆選舉營造良好的法治氛圍。
講方法。堅持因地制宜，實行“一村一策”，對重點村進行深入細致的調查摸底工作，全面掌握各村實際情況，召開黨委會根據所得信息及數據逐村研判，梳理分析，明確工作要點，解決重點難點問題。對于群眾政治參與意識較強的村，由黨支部帶頭，發動黨員干部分片分戶做通群眾工作;對群眾政治參與意識不強的村，團結村內鄉賢、老黨員等有威望的人，激發群眾參與意識。
講人情。加強黨組織對正常離任村(社區)“兩委”干部的關心關懷，通過舉辦榮退儀式、頒發榮譽證書，聘任發展顧問等方式促進村“兩委”新老班子順利交接，定期組織離任村干部列席村黨組織工作會議，聽取他們的意見建議，鼓勵他們建言獻策，發揮余熱，增強離任干部的榮譽感，從而在離任村干部隊伍中營造了“離崗不離心、退崗不褪色”的濃厚氛圍，成為換屆正能量。
講廉潔。堅持教育在先、警示在先、預防在先，明確競選目的，擺正初衷，杜絕借機斂財、過官癮等念頭。通過集體座談、個別談話、問卷調查、開設意見箱等方式大量走訪黨員和群眾，在廣泛征求意見、建議的同時宣傳換屆政策，深入了解掌握村內換屆情況，做到底數清、情況明，把群眾和黨員信賴的人選上來，把別有用心的人篩下去，為高質量實現“一肩挑”打下堅實的基礎。
四、下一步打算
石林鎮村兩委換屆選舉，呈現出選民參選熱情高漲、參選率高的特點，真正實現了民主選舉。并圓滿實現黨委預定目標。石林鎮將繼續做好總結，以村兩委換屆選舉為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動鄉村振興工作開展。
一、抓好指導工作，做好談話交流。可以以約談方式與現任各村“兩委”主要負責人進行溝通，就其工作開展情況和下步工作打算等方面進行詳細的了解，掌握他們的思想動態和發展潛力。
二、及時掌握村內第一情況，保證工作進度。石林鎮各管理區分管領導和包村干部要深入基層一線，及時掌控村動態信息，切實做好鎮村兩級工作的銜接和落實，保證村“兩委”換屆選舉工作的正常程序和進度。
三、做好財務審計，維護村級秩序。由鎮經管站牽頭，鎮財政所、紀委等部門配合，對全各村的村級資產財務情況開展登記、備案、審核工作，落實現任村“兩委”干部責任，堅決保障村級組織財產不流失，村級組織工作秩序不紊亂，村民權益有保障。
四、繼續摸排新矛盾，化解老問題。繼續抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，逐一分析研判、妥善處理，做好離任村干部思想工作，加強對落退選干部的引導。鼓勵他們落選不落志，繼續發揮好他們的作用，為新當選的村“兩委”干部開展工作創造良好的環境。
五、抓好后續管理，超前謀劃好新一屆村“兩委”成員的培訓、年度工作計劃的擬定，確保盡快進入工作狀態，確保村經濟發展穩步推進。
