這份報告被廣泛使用。根據上級部署或工作計劃，任務完成后，一般要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。 以下是為大家整理的關于司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報的文章20篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
5月7日上午，銀川市自然資源局召開優化營商環境工作推進會。會議由市自然資源局副調研員徐萬生主持，局領導葉宏偉、沈愛紅、李文奇、楊永華以及局機關相關科室、局屬單位主要負責人參加了會議。
會上，徐萬生同志解讀了《銀川市自然資源局優化營商環境工作實施方案》，部署了市自然資源局優化營商環境工作。
行政審批科科長王小娟、不動產登記事務中心工會主席李斌、建設用地服務中心主任楊偉分別就優化營商環境結合各自工作做了表態發言。
黨組書記葉宏偉傳達了3月26日召開的全市優化營商環境動員大會、4月30日自治區召開的全區優化營商環境電視電話會議以及市政府召開的全市優化營商環境推進會精神，并就如何做好自然資源局優化營商環境工作提出三點要求，一是要對標先進理念、提高服務意識，二是要減少審批環節、提高服務質量，三是要堅持改革創新、提高服務效率。
第二篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
按照市委部署，XX年X月X日至X月X日，市委第一巡察組于對高新區黨工委和開發建設公司黨支部進行了巡察。XX年X月X日，市委巡察組向高新區黨工委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作要求，現將巡察整改階段進展情況予以公布。
一、組織整改落實情況
(一)總體要求及推進情況
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，嚴格按照市委對巡察整改工作的決策部署，切實把落實整改作為當前一項重大政治任務，壓緊壓實黨工委主體責任，不斷增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，全力以赴抓好市委巡察反饋意見整改落實。成立以黨工委書記任組長，黨工委和開發公司班子成員任副組長，其他處級領導、管委會各局室和開發公司各部門負責人為成員的巡察整改工作領導小組。領導小組下設巡察整改辦公室，辦公室主任由黨工委分管黨建的副職兼任，副主任由開發公司監事會主席兼任，抽調其中部分人員集中辦公。
整改期間，制定了整改清單，召開黨工委會議3次，理論中心組學習2次，整改工作推進會3次，出臺意見辦法5個。截止目前，巡察反饋的6個方面22個問題55種表現，大部分已整改到位或正在持續推進。
(二)整改原則
1.提高政治站位，增強政治自覺。始終堅持黨對經濟工作的絕對領導，進一步提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以高度的政治自覺推動整改工作落到實處。
2.突出問題導向，逐條整改落實。聚焦市委巡察反饋發現的問題和提出的意見建議，逐一對照檢查，明確責任分工、時限要求、整改標準，建立問題清單、任務清單、責任清單，區分共性問題、個性同題、案件線索問題，逐條逐項抓好整改落實，確保反饋的問題整改到位，提出的指導意見堅決落實到位。
3.強化責任擔當,做到一體推進。對省委巡視組交辦和市巡察辦、市委督查室督辦的XX涉嫌“假招商”問題及這次巡察反饋的問題一體推進、一體整改,扎實做好巡察整改“后半篇文章”。
4.加強統籌協調，凝聚發展合力。堅持巡察整改工作與應對疫情防控促進園區經濟超常規高質量發展兩手抓、兩不誤、兩促進，強化整改成果運用，追加措施，謀劃項目，培植產業，加快發展。在抓好整改、解決問題的同時，及時總結經驗教訓，研究制定科學、管用、長效的工作機制，持之以恒抓整改抓完善，鞏固好、堅持好整改成果，使整改工作成為促進工作機制完善、促進工作作風轉變、推進園區經濟超常規高質量發展的過程。
二、反饋問題整改階段進展情況
(一)黨的政治建設方面
⒈“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神有差距”問題。
⑴政治理論學習抓得不緊，學習形式單一，沒有深入開展課題研討和學習交流。學習效果不好，沒有學透弄通做實，“三個擺進去”不夠。
整改情況：一是進一步強化政治理論學習;二是嚴格落實各項學習制度;三是改進和完善學習方式;四是強化學習研討交流;五是抓實學習平臺;六是加強對支部的指導與考核。
⑵企業黨建抓得不到位，開發公司未設立黨組，長期以來由聘用人員擔任黨支部書記，很少開展黨建活動。
整改情況：一是積極向市委組織部匯報對接;二是重新選配了支部班子;三是完善了工作制度。
⒉“黨工委貫徹落實上級重大決策部署不力”問題。
整改情況：一是貫徹落實新發展理念，園區高質量發展邁上了新臺階。XX年，全年實現技工貿總收入同比增長X%，規模以上工業企業同比增長X，規模工業增加值同比增長10%，固定資產投資同比增長X%，一般公共預算收入同比增長X%，稅收收入同比增長X%，地方財政收入同比增長X%。二是出臺支持企業發展的系列配套政策。出臺了《關于鼓勵創新發展的若干意見》《振興實體經濟鼓勵創新發展實施方案》《高新區XX年超常規高質量發展的實施意見》，XX年3月X日，在經濟工作會議上拿出X萬元向園區企業兌現各種獎勵政策。三是招大引強，強化項目建設，促進項目落地建成。XX年，全年合同簽約項目XX個，合同簽約額X億元，引入中國X強XX集團，實現X億元以上項目零的突破。XX年鋪排重點項目X個，完成年度投資近X億元，在XX年全市項目建設觀摩會現場考評中首次位列全市第一。四是腳踏實地，厚積薄發。
(二)黨的思想建設方面
1.思想教育工作抓得不實。
⑴黨工委中心組理論學習抓得不緊，XX年以來中心組學習記錄只有一次，XX年度領導干部年度述職述廉報告出現“堅決維護市委核心領導地位”的表述;XX年度黨工委領導班子民主生活會報告中出現“堅決做到“四個維護”的表述。
整改情況：一是完善黨工委中心組理論學習制度，堅持做到“每月學習上下同題”。二是對述職述廉出現錯誤的同志進行批評教育，對民主生活會報告主筆人、審核人進行批評教育，并在一定范圍內進行了通報。
⑵教育引導職工不夠，談心談話較少，沒有及時掌握干部職工的思想動態和工作動態。
整改情況：一是認真落實市委《關于開展常態化提醒談話的實施意見》要求，開展提醒談話，并長期堅持。二是開展談心談話，掌握了解干部職工思想動態和工作動態。三是建立月工作匯報例會制。
2.意識形態工作抓得不牢。
高新區和開發公司抓意識形態工作沒有層層傳導壓力，沒有結合單位職能開展分析研判，對于傾向性苗頭性問題，沒有制定防范預案。網絡管理制度不全，沒有完成網絡評論和輿論引導任務。黨工委理論學習中心組學習不規范，沒有按照“每月一次、上下同題”的要求組織學習。班子對意識形態工作應知應會知識掌握不夠。
整改情況：一是加強意識形態工作，抓中心組學習，抓“學習強國”推廣應用。二是強化各級領導責任，及時通報提醒。三是按照“每月一次上下同題”要求抓實黨工委中心組學習，開展形式多樣的學習交流。四是加強網絡管理;五是完善黨群服務中心建設;六是開通高新區微信公眾號，引導黨員干部學習掌握應知應會知識。
(三)黨的組織建設方面
⒈抓黨建主責主業意識不強。
⑴沒有牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，黨工委會議大都是研究項目、資金等業務工作。
整改情況：一是明確了黨工委定期議黨建工作制度;二是每次黨工委會第一個議題固定為議黨建工作;三是持續推進黨建“七個一”活動，爭創園區黨建品牌和亮點。四是切實加強各黨支部“五化”建設。
⑵非公企業黨建薄弱，園區共X家企業，只有X家設立黨支部。
整改情況：一是出臺《黨工委XX年基層黨建工作要點》，明確年度工作任務。二是根據動態原則，開展了企業黨建全覆蓋“回頭看”;三是XX年X月建立了創業中心企業聯合黨支部。
⑶開發公司黨建工作嚴重弱化，虛化，班子會議沒有專題研究過黨建工作。
整改情況：一是從XX年2月起，開發公司班子會議第一個議題將固定為研究黨建工作;二是出臺了《開發公司領導班子議事規則和決策程序》;三是出臺了《加強和改進開發公司黨建工作的意見》。
⒉選人用人不規范。
⑴黨管干部原則落實不夠到位，黨工委中心組沒有組織集中學習《干部選拔任用工作條例》、《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等法規。
整改情況：一是XX年3月31日第六次黨工委會上，再次組織學習了《干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》;二是結合XX年度領導干部個人事項報告填報，組織開展了《兩項法規》學習。三是將組織人事法規及上級會議精神學習列入中心組學習計劃并長期堅持。
⑵一把手末位表態制度執行不夠到位。
整改情況：修訂完善《XX高新區黨政正職監督管理若干規定》，進一步規范并嚴格執行一把手末位表態制度。
⑶激勵干部職工干事創業辦法不多，沒有制定出臺人才隊伍建設規劃，人才結構不合理，斷層嚴重，中層骨干長期不輪崗，交流不到位，高新區班子成員平均年齡51歲，中層干部平均年齡45歲，五個副科級領導職位長期空缺。
整改情況：一是XX年8月完成第一批2名中層干部輪崗交流，今年將結合公務員職級晉升適時調整中層干部。二是XX年1月完成5個副科級崗位的配備;三是出臺了《高新區引進高學歷人才實施方案》，計劃在三年內引進各類人才30名。四是發揮內部績效結果的運用，作為干部提拔使用的重要依據。五是落實職級晉升工作;六是不斷加強年輕干部和后備人才的培養。
⑷對所屬國有企業管理不夠嚴格，開發公司領導班子平均年齡48歲，中層負責人平均年齡52歲。
整改情況：一是優化公司干部配備，納入黨工委干部人事工作議事日程。二是加大年輕干部的培養和選拔，加大人才引進，梯次配備公司中層干部，逐步改善年齡結構。
⑺薪酬體系不科學，吸引不來也留不住人才，專業技術人才嚴重缺乏，碩士僅1人，副高職稱僅2人。
整改情況：一是出臺了《高新區引進高學歷人才實施方案》，用3年時間引進高學歷人才X名，優化隊伍年齡、學歷結構。二是結合園區體制機制改革，改進公司薪酬體系，發揮激勵效應。
⒊體制機制相對滯后，開發區很難適應建設發展需要。
⑴與市直相關單位權責邊界沒有厘清，XX年高新區體制改革中，授權的X項市級經濟事務管理權限有X項仍未落實，實際行使權限事項X項，同類合并以后僅X項。
整改情況：積極向市委市政府匯報，與市委編辦及市直各部門銜接，力爭逐步落實。
⑵園區與XX區主要領導交叉任職停留在文件上，相互兼職沒有實質性到位。
整改情況：將相關情況向市委專題匯報。
⑶征地拆遷、控違拆違工作移交XX區政府后很難掌握項目推動主動權。
整改情況：原AC征地拆遷指揮部已取消，XX年10月成立的XX、XX征地拆遷片區指揮部與高新區實行聯動，項目推動有所改善。
⑷高新區八個內設機構不合理，如規劃建設環保局、經濟秩序監督局不能適應全市機構改革新形勢，也沒有專設法務部門。
整改情況：根據全市機構改革情況，結合高新區實際，積極向市委組織部、市編辦等部門匯報對接，到外地園區學習調研，提出內設機構調整方案，提交市委市政府研究。
⑸高新區與開發公司政企關系沒有厘清，人財物一體化運行。開發公司造血功能不足，相當于高新區的“基建科”。
開發公司資產負債率高，基本上喪失融資能力，難以支撐高質量發展。
整改情況：深入學習貫徹國有企業改革精神，形成了開發公司市場化改革促進轉型發展工作方案并組織論證。XX年X月，按市場化原則組建XX翠谷投資發展有限公司先行先試，結合植物提取產業園建設籌備運作了獨立運行、自我平衡的產業發展基金，助推開發公司高質量發展。
4.黨建基礎工作不扎實。
⑴高新區黨支部手冊填寫不規范，多為粘貼頁、缺頁漏項。
整改情況：加大黨務工作人員業務培訓，強化支部手冊規范填寫。
⑶開發公司黨支部XX年沒有黨課記錄，主題黨日活動只開展X次。民主生活會，組織生活會、談心談話、民主評議黨員走過場，XX年開發公司發放征求意見表X份，僅一份有內容且無批評意見。XX年X月X日(正月初六)開發公司黨支部召開支委會，與實際情況不符。
整改情況：一是結合支部換屆，對原支委成員進行調整，選送支委成員參加業務培訓;二是XX年6月公司領導班子配齊后，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，各項工作短板得到有效彌補。三是對公司原支委成員進行了批評教育，補齊有關記錄。
(四)黨的作風建設方面
⒈敢于擔當不夠。
⑴安于現狀，守攤子、過日子思想仍然存在，開發公司過度依賴高新區黨工委，缺乏攻堅克難的決心。
整改情況：出臺了《開發公司加強內部管理促進高質量發展暫行規定》。
⑵招商引資力度不夠，談話中不少人反映高新區“只要裝進籃子都是菜”，“是本地企業的搬家公司”。
整改情況：一是修訂了《關于加強和改進招商工作的意見》;二是加強和改進招商工作，加大招商對象資格條件審查力度。
⑶卓達建材產業園前期調查不實，曾于XX年簽訂協議并列進省重點項目，開工儀式后無實質進展，目前已流產;九州頤康項目應投資方非法集資，未交履約保證金，合同失效，項目停止，退出省“5個100” 產業項目。
整改情況：堅持嚴把招商入口關，嚴格開展項目考察、財務盡調、法務盡調，開展項目可行性研究，完善審查備案機制，XX年項目履約率、資金到位率均位于全市前列。今后將繼續加強招商審查制度建設，嚴格執行入園協議，對招商工作出現重大失誤的嚴肅追責。
⒉宗旨意識不強。
⑴談話反映，高新區部分班子成員對來訪群眾不耐煩，接待不熱情，甚至發生爭吵。
整改情況：對黨工委班子成員、開發建設公司相關責任人進行了談話提醒，重申了對待群眾來訪的態度和紀律。
⑵沒有有效解決入園企業融資難、融資貴問題，對園區52家企業進行問卷調查，發現有X家企業存在民間高息融資現象。
整改情況：一是出臺《應對疫情八條措施》，設立解困幫扶資金X萬元，對企業XX年度新增流動資金貸款利息給予貼息，首批已兌現X家工業企業租金和物業管理費減免X萬元，支付企業集中招聘廣告費X萬元，第二批集中兌現會正在籌辦。二是出資X億元與長沙銀行合作設立植物提取產業園產業引導基金;三是與市擔保集團簽訂合作協議，并注資X萬元解決中小企業、項目的融資難題。四是出資X萬元與建銀共同設立中小企業幫扶(產業)基金，為企業進行融資服務。五是推薦園區X余家企業申報發改、工信、科技等部門項目資金X億多元。
⑶對群眾反映強烈的園區路燈問題、交通安全問題、綠化問題整改不及時不到位。
整改情況：一是路燈不亮問題，XX年12月初實現了園區道路路燈全部開通;二是交通安全問題。緊急約談園區萬眾新材、宏鑫建材、遠大住工等企業負責人，嚴格管控重型車輛的超速超載。在事故多發地段增設隔離墩，限制車輛掉頭。對駕校教練車輛實行錯時管理，有效避免因擁堵發生事故。三是綠化問題。XX年6月起整改，12月份達到了主次干道綠化技術標準。
⒊工作作風不實。
⑴沒有及時修訂完善內部管理制度，大部分沿用XX年制度，存在有關制度與新的規定相違背的現象。
整改情況：一是修訂完善各項制度;二是把新出臺的各項制度編入制度匯編。三是定期組織學習并嚴格執行。
⑵高新區XX年民主生活會班子對照材料與XX年大部分雷同。
整改情況：對責任人進行了批評教育，并責令其作出檢查及書面說明。
⑶開發公司黨支部XX、XX年度工作計劃照抄照搬。
整改情況：已對公司原支委成員進行批評教育，并責成相關人員寫出深刻檢查。
(五)黨的紀律建設方面
⒈履行全面從嚴治黨“兩個責任”不力。
⑴全面從嚴治黨主體責任履行不到位。XX年以來，高新區領導干部違紀違法案件頻發，先后有六名領導干部受到黨紀政務處分。沒有針對指揮部窩案、白開文案、金則胤案等相關案件開展專題研討及警示教育的記錄。
整改情況：切實落實“兩個責任”，以“一目四綱”為抓手，全面啟動清廉園區建設。
⑵紀工委和監察局監督責任履行不夠到位，監督執行“四種形態”力度不夠，紀檢監察“三轉”落實不夠到位，紀工委書記仍然分管其他業務工作。
整改情況：一是按照深化紀檢監察體制改革的要求，增設監工委，強化了職能;二是支持紀檢監察干部參加各類業務培訓，提升辦案水平;三是積極創新體制機制，查堵監管漏洞，織密制度牢籠，依靠制度預防和懲治腐敗。四是紀工委書記不再分管社會事務協調、六城同創等其他業務工作。
⒉問題整改不到位。
⑴XX項目被省委巡視組交辦督辦后，到目前僅修建商業門面，主場館遲遲沒有破土動工。
整改情況：一是XX項目征地拆遷已完成;二是xxp-1-21地塊規劃設計方案調整盡快提交市國土空間規劃委員會審定，加快掛地進程。三是已函告上海XX公司，要求其派出團隊商定土地摘牌及后期建設事宜。
⑶對財政檢查指出的會計基礎工作薄弱、擴大開支范圍的問題整改不徹底、不到位。
整改情況：一是扎實做好財務會計基礎工作，嚴格落實審批責任，加強財務人員的業務水平與職業技能學習;二是招商引資、投融資、土地管理、環境保護、安全生產、財政管理、城市管理等產生的經費，嚴格按照市政府明確的財政支出內容進行支出。
⒊工程監管不力。
⑵XX年申報的服務業發展引導資金X萬元中試平臺項目至今未開工。
整改情況：XX年中試平臺項目獲服務業發展引導專項資金450萬元，受國家政策影響，園區內大部分植物提取企業都需搬遷，為方便服務企業，去年已報經省市發改委備案，將結合植物提取產業園建設一并實施。
(六)執行中央八項規定精神不到位
⒈XX年1月至XX年10月，存在未經人社和財政部門審批發放津貼和獎金的現象。
整改情況：一是對XX年以來發現的問題，立行立改。清退XX年-XX年度發放但屬于清退范圍的征地活動獎金、信息考核獎X0元，涉及人員X人。清退了巡察期間發現的屬于清退范圍的迎檢黨建加班補助、降溫費、工會拔河活動獎金、分局撤銷慰問金、春節慰問金等資金X元，涉及人員X人。二是實施的內部績效考核，在出臺前，報經了市財政、市人社局等相關部門領導、責任科室會簽，由市政府領導批準后行文實施，資金由開發區財政自行承擔，納入財政年度預算，與開發區年度財政收入任務掛鉤，獎優罰劣。
⒊公務用車管理不嚴，高新區與下屬開發建設有限公司超編混用公務用車，長期使用下屬單位公車;公車管理不嚴，派車登記制度未落實。
整改情況：一是對公務用車進行了梳理，將管委會和開發公司所屬車輛區分開管理使用;二是修訂完善《公務車輛管理辦法》，由辦公室統一管理和調度。三是對公務用車的范圍進行了嚴格規定。
三、繼續深化后續整改
扎實做好巡察整改“后半篇”文章，切實運用和鞏固好市委巡察成果，以整改為契機推動高新區實現超常規高質量發展。一是力度不減抓好整改后續工作。已完成的整改任務，適時“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈;還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，不松勁、不減壓，確保按時整改到位;需較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。二是深入落實全面從嚴治黨主體責任。牢固樹立紀律和規矩意識，堅持抓班子帶隊伍嚴字當頭。堅持以上率下，發揮“關鍵少數”的示范引領作用，對已確定的重大決策、重要工作、重點項目，做到事事有人抓、件件有落實。堅持不懈履行全面從嚴治黨主體責任，將全面從嚴治黨的各項決策部署落到實處。堅持不懈改作風，力促作風建設常態化長效化。三是建立健全長效機制。更加注重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，圍繞重點領域、重要環節，加大制度建設力度，形成用制度管人管事管權的長效機制，用機制制度鞏固問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執紀、嚴肅問責，嚴格落實談心談話約談制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，防止小問題變成大問題。四是著力推動高新區經濟全面發展。認真分析研判疫情過后的新形勢、新政策、新機遇，大力實施“八大工程”(項目攻堅、土地保障、招大引強、財源培植、產能提升、科技創新、政策助力、環境優化)，突出做好“三抓三促”( 抓上門服務、抓馬上就辦、抓限時辦結、促問題解決、促要素保障、促預期目標實現)，努力實現“兩搶兩超”(搶黃金時間、搶政策機遇、超時序進度、超年度目標)，確保園區的超常規高質量發展。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督，
第三篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
自黨史學習教育開展以來，xx區人社局緊密結合工作實際，始終牢牢聚焦“穩就業”“保居民就業”的主責主業，努力做好就業幫扶、職業培訓、xx勞務協作等各項就業工作，在工作細微處下功夫、在為民服務上守初心，切實推動黨史學習教育成果的轉化，積極彰顯人社部門擔當作為。
以“老百姓的需求就是我們的追求”為目標，精準“把脈”施策
黨史學習教育開展以來，xx區人社局積極開展調研走訪，深入對接百姓需求，提升就業工作精準性和針對性。
加大生態就業工作力度。根據百姓需求，深度挖掘就業崗位，強化智能化管理，完善人員退出機制，提升管理實效，通過實施生態就業，就業困難人員實現了就地就近就業，也促進了生態xx和生態惠民的良性互動，目前共吸納從業人員1.5萬人。xx年中組部、人社部將xx縣生態就業工作列為典型案例，專門拍攝制作了全國黨員干部現代遠程教育宣傳片《家門口的“生態就業”托起百姓幸福夢》，相關工作經驗在國家性平臺進行了推廣。
實施職業技能提升行動。針對xx縣“4050”勞動力占多數，職業技能相對偏低的現狀，區人社局積極推進“互聯網+職業技能培訓計劃”，線上線下齊發力，分類組織實施。疫情期間，在全市率先開設線上職業培訓補貼申請受理平臺，開通全天候24小時咨詢電話。疫情平穩后，根據市場需求，逐步恢復線下培訓，目前，線上培訓共通過備案265家，培訓職工1.86萬人次，線下培訓0.16萬人次。同時，多方位搭建培訓平臺，組織參加世界青年技能體驗日、世界技能大賽xx省選拔賽、區級職業技能競賽等活動，努力提升本區勞動力技能水平，增強職業競爭力，實現高質量就業。在第46屆世界技能大賽xx省選拔賽中，本區選手榮獲三等獎。
激發創業帶動就業效應。針對本區創業氛圍不濃、創業者亟需系統性指導的現狀，多層次開展創業培訓，為創業女性、農創人員、孵化園區創業者等開展創業培訓20余次，累計培訓1000余人次，目前已有36人自主創業成功。舉辦“中國創翼”創業創新大賽xxxx賽區選拔賽，評選出優秀獲獎項目20個，并推薦4個項目參加市級比賽，其中“高精度空間智能機械手”項目榮獲市級決賽二等獎。同時，推進本區創業型城區常態化xx，建立青年人才信息庫，組織創業先鋒為創業項目提供資源整合、資本融入等多項專業輔導和支持，形成了創業園區加創業實踐基地“1十N創業空間”模式，目前已成功孵化70余家創業組織。
以“落實惠企政策 穩定就業崗位”為依托，助力企業破解用工難題
疫情暴發后，企業負擔加重、裁員風險加大，xx區人社局結合黨史學習教育，主動擔當、科學研判，推動學習教育走深走實。
積極落實“援企穩崗”政策。根據市、區總體部署，區人社局先后打出“免、減、緩、返、補”政策組合拳，制定操作辦法，組織人員開展業務培訓。目前已發放失業保險返還、線上培訓補貼等各類補貼累計1733家，金額2337.21萬元，有力減輕了企業負擔，為企業在疫情影響下穩定就業崗位提供了保障。
著力聚焦本區重點企業。疫情期間，對15家涉及城市運行保障、疫情防控等方面的重點企業，建立24小時用工調查制度和“一對一”工作聯系機制，為每家企業配備一名“就業服務專員”，為企業送政策、送服務，同時，開展一對一的政策宣傳，確保政策宣傳到位、企業及時享受。
不斷優化就業服務機制。為進一步優化營商環境，為企業提供便捷直觀的服務，區人社局積極推行不見面“云”服務，引導企業通過“一網通辦”“xx人社”APP、自助經辦等平臺實現網上掌上辦理公共就業服務事項，確保業務“不掉線”，服務“不打折”。
以“幫扶重點群體，提升就業質量”為突破，推動勞動力實現更高質量就業
xx區人社局結合黨史學習教育，充分摸排幫扶人員底數，認真進行人崗匹配，著力提升就業幫扶的針對性和有效性，切實增強在工作實踐中守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
全面拓寬就業招聘渠道。區人社局利用線上“云招聘”和線下招聘相結合的形式，為求職者搭建平臺，目前累計開展線上線下招聘32場，發布崗位信息3500余個，招聘人數1.2萬余人。積極與島外優質項目對接，掛牌成立xx迪士尼度假區xx崗位介紹官方點位，為本區未就業勞動力提供安保、客房服務、樂園運營等就業崗位，目前已成功推薦200余人簽約上崗(其中殘疾人20余名，退役軍人30余名)。
著力聚焦重點群體就業。聚焦高校畢業生，增加事業單位、“三支一扶”等招聘數量;舉辦高校畢業生“云招聘”活動，推出崗位800余個。聚焦35歲以下失業青年，做實“啟航”計劃，開展“一對一”求職指導和職業生涯規劃。聚焦離土農民、長江退捕漁民等群體，采用“分類管理、個性指導”的服務模式，提供精準化、專業化、個性化的就業服務。
努力幫扶臨滄勞動力就業。xx縣與xx市開展對口勞務幫扶工作以來，利用校企合作方式，積極搭建就業平臺，實現臨滄青年來滬來崇就業。來自云南臨滄的傣族青年俸春林，通過該模式到振華重工工作后，家庭年收入由3000余元提高到目前的月收入5000余元，還被公司推薦參加了2020年國際焊接大賽，成為獨當一面的優秀技能人才，真正實現了職業技能和生活水平雙提升。今年8月份，區人社局重點針對臨滄意向創業青年，帶去網絡直播及農旅結合等創業培訓，幫助臨滄勞動力提升技能、增加收入，實現更高質量就業。今年已實現臨滄建檔立卡貧困勞動力就近就地就業962人，來滬就業111人。
歷史是最好的教科書。xx區人社局將在今后工作中持續推進黨史學習教育，始終站穩人民立場，把“初心”變“恒心”，以優質優化服務民生為出發點和落腳點，助推本區就業工作再上新臺階。
第四篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
自黨史學習教育開展以來，xx區人社局緊密結合工作實際，始終牢牢聚焦“穩就業”“保居民就業”的主責主業，努力做好就業幫扶、職業培訓、滬滇勞務協作等各項就業工作，在工作細微處下功夫、在為民服務上守初心，切實推動黨史學習教育成果的轉化，積極彰顯人社部門擔當作為。
以“老百姓的需求就是我們的追求”為目標，精準“把脈”施策
黨史學習教育開展以來，xx區人社局積極開展調研走訪，深入對接百姓需求，提升就業工作精準性和針對性。
加大生態就業工作力度。根據百姓需求，深度挖掘就業崗位，強化智能化管理，完善人員退出機制，提升管理實效，通過實施生態就業，就業困難人員實現了就地就近就業，也促進了生態xx和生態惠民的良性互動，目前共吸納從業人員1.5萬人。xx年中組部、人社部將xx縣生態就業工作列為典型案例，專門拍攝制作了全國黨員干部現代遠程教育宣傳片《家門口的“生態就業”托起百姓幸福夢》，相關工作經驗在國家性平臺進行了推廣。
實施職業技能提升行動。針對xx縣“4050”勞動力占多數，職業技能相對偏低的現狀，區人社局積極推進“互聯網+職業技能培訓計劃”，線上線下齊發力，分類組織實施。疫情期間，在全市率先開設線上職業培訓補貼申請受理平臺，開通全天候24小時咨詢電話。疫情平穩后，根據市場需求，逐步恢復線下培訓，目前，線上培訓共通過備案265家，培訓職工1.86萬人次，線下培訓0.16萬人次。同時，多方位搭建培訓平臺，組織參加世界青年技能體驗日、世界技能大賽xx省選拔賽、區級職業技能競賽等活動，努力提升本區勞動力技能水平，增強職業競爭力，實現高質量就業。在第46屆世界技能大賽xx省選拔賽中，本區選手榮獲三等獎。
激發創業帶動就業效應。針對本區創業氛圍不濃、創業者亟需系統性指導的現狀，多層次開展創業培訓，為創業女性、農創人員、孵化園區創業者等開展創業培訓20余次，累計培訓1000余人次，目前已有36人自主創業成功。舉辦“中國創翼”創業創新大賽xxxx賽區選拔賽，評選出優秀獲獎項目20個，并推薦4個項目參加市級比賽，其中“高精度空間智能機械手”項目榮獲市級決賽二等獎。同時，推進本區創業型城區常態化xx，建立青年人才信息庫，組織創業先鋒為創業項目提供資源整合、資本融入等多項專業輔導和支持，形成了創業園區加創業實踐基地“1十N創業空間”模式，目前已成功孵化70余家創業組織。
以“落實惠企政策穩定就業崗位”為依托，助力企業破解用工難題
疫情暴發后，企業負擔加重、裁員風險加大，xx區人社局結合黨史學習教育，主動擔當、科學研判，推動學習教育走深走實。
積極落實“援企穩崗”政策。根據市、區總體部署，區人社局先后打出“免、減、緩、返、補”政策組合拳，制定操作辦法，組織人員開展業務培訓。目前已發放失業保險返還、線上培訓補貼等各類補貼累計1733家，金額2337.21萬元，有力減輕了企業負擔，為企業在疫情影響下穩定就業崗位提供了保障。
著力聚焦本區重點企業。疫情期間，對15家涉及城市運行保障、疫情防控等方面的重點企業，建立24小時用工調查制度和“一對一”工作聯系機制，為每家企業配備一名“就業服務專員”，為企業送政策、送服務，同時，開展一對一的政策宣傳，確保政策宣傳到位、企業及時享受。
不斷優化就業服務機制。為進一步優化營商環境，為企業提供便捷直觀的服務，區人社局積極推行不見面“云”服務，引導企業通過“一網通辦”“xx人社”APP、自助經辦等平臺實現網上掌上辦理公共就業服務事項，確保業務“不掉線”，服務“不打折”。
以“幫扶重點群體，提升就業質量”為突破，推動勞動力實現更高質量就業
xx區人社局結合黨史學習教育，充分摸排幫扶人員底數，認真進行人崗匹配，著力提升就業幫扶的針對性和有效性，切實增強在工作實踐中守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
全面拓寬就業招聘渠道。區人社局利用線上“云招聘”和線下招聘相結合的形式，為求職者搭建平臺，目前累計開展線上線下招聘32場，發布崗位信息3500余個，招聘人數1.2萬余人。積極與島外優質項目對接，掛牌成立xx迪士尼度假區xx崗位介紹官方點位，為本區未就業勞動力提供安保、客房服務、樂園運營等就業崗位，目前已成功推薦200余人簽約上崗(其中殘疾人20余名，退役軍人30余名)。
著力聚焦重點群體就業。聚焦高校畢業生，增加事業單位、“三支一扶”等招聘數量;舉辦高校畢業生“云招聘”活動，推出崗位800余個。聚焦35歲以下失業青年，做實“啟航”計劃，開展“一對一”求職指導和職業生涯規劃。聚焦離土農民、長江退捕漁民等群體，采用“分類管理、個性指導”的服務模式，提供精準化、專業化、個性化的就業服務。
努力幫扶臨滄勞動力就業。xx縣與臨滄市開展對口勞務幫扶工作以來，利用校企合作方式，積極搭建就業平臺，實現臨滄青年來滬來崇就業。來自云南臨滄的傣族青年俸春林，通過該模式到振華重工工作后，家庭年收入由3000余元提高到目前的月收入5000余元，還被公司推薦參加了2020年國際焊接大賽，成為獨當一面的優秀技能人才，真正實現了職業技能和生活水平雙提升。今年8月份，區人社局重點針對臨滄意向創業青年，帶去網絡直播及農旅結合等創業培訓，幫助臨滄勞動力提升技能、增加收入，實現更高質量就業。今年已實現臨滄建檔立卡貧困勞動力就近就地就業962人，來滬就業111人。
歷史是最好的教科書。xx區人社局將在今后工作中持續推進黨史學習教育，始終站穩人民立場，把“初心”變“恒心”，以優質優化服務民生為出發點和落腳點，助推本區就業工作再上新臺階。
第五篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
市委巡察工作領導小組：
根據市委統一部署，2017年3月10日至4月12日，市委第一巡察組對我鎮進行巡察。2017年5月9日，市委第一巡察組向我鎮黨委反饋了巡察意見，中肯指出我鎮在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等3方面存在11類問題，涉及28項具體問題，并提出相應的整改意見建議。按照市委巡察工作有關要求，現將我鎮巡察整改情況報告如下：
一、高度重視，強化責任，全面有序開展整改工作
鎮黨委高度重視市委第一巡察組反饋意見，把巡察整改作為當前一項重大政治任務、一項重中之重工作來抓，學深悟透市委有關巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴肅認真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅決貫徹推進，確保市委巡察反饋意見得到扎實有效整改落實。
一是統一思想認識，加強組織保障。鎮黨委專門成立巡察整改落實工作領導小組，黨委書記孫龍斌同志任組長，黨委副書記、鎮長王旺榮同志和人大主席施春俊同志任副組長，其他黨政班子領導為成員，下設三個工作組：綜合協調組、工作督查組和文字材料組，切實加強對整改工作的組織領導、統籌協調和督促推進。將巡察反饋意見和孫龍斌同志代表鎮黨委在巡察反饋意見會上的表態發言材料，以文件形式下發至各基層黨組織，先后召開2次黨委會對整改落實工作進行專題研究，進一步統一全鎮上下思想認識，切實增強抓好整改落實工作的思想自覺和行動自覺。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對反饋意見，鎮黨委逐條討論，剖析根源、反思反省，從思想上進一步提高認識、端正態度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。以文件形式下發《整改落實分工方案》(埭委發〔2017〕32號)，對28項具體問題明確了牽頭領導、責任部門，各牽頭領導會同責任部門及時研究整改措施。在此基礎上，以文件形式下發《整改方案》(埭委發〔2017〕38號)，對28項具體問題細化整改措施，圍繞“立行立改、限期整改、制度促改”的要求，明確整改時間、進度安排，實行掛圖作戰，建立銷號制度，確保整改到位。
三是加強監督檢查，全程跟進督導。把整改落實情況作為鎮黨政領導班子及成員履行黨建責任的重要檢驗，孫龍斌同志在每周的黨政聯席上都要聽取整改工作匯報，布置本周工作時，都是將整改工作放在第一條來布置，提要求、作部署，層層傳導壓力，督促整改進度，確保各項整改任務如期完成。截至目前，市委第一巡察組反饋的28個問題中,20個問題已立行立改，3個問題已制度整改，5個問題已對照上級要求落實到位并常態化實施。在整改過程中，加大信訪件的辦理，對市委巡察組交辦的8個信訪件，進行調查，已全部辦結。對市紀委移交的3個巡察發現問題線索，全部核實完畢，共立案6件。
四是注重標本兼治，建立長效機制。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與持續改進作風、改進工作、提高黨建科學化水平緊密結合、統籌推進，發揮整改對工作的推動作用，注重解決體制機制方面存在的問題，把整改成果常態化、制度化。截至目前，共修訂或新制定15項規章制度,進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。
二、聚焦問題，動真碰硬，從嚴從實推進整改工作
針對全鎮整改落實工作的主要任務和具體整改落實措施，各牽頭領導和責任單位著力強化工作責任，按照逐一整改、對賬銷號的要求，確保整改措施件件有結果、條條有落實。
(一)黨的領導弱化方面
1、關于“黨的領導核心作用發揮不明顯”的問題
(1)班子成員對于社會上一些有損黨的形象和威信的不當言論缺乏站出來糾正、駁斥和制止的勇氣。
一是規范黨委中心組的學習。堅持每月的黨委中心組學習，切實提高班子成員政治站位和思想覺悟，增強政治敏感性，加強思想理論武裝，不斷提高“在黨言黨、在黨興黨、在黨為黨”的自覺性。今年以來，已開展專題學習6次。二是開展“旗幟鮮明講政治”專題學習，進一步強化“四個意識”，增強黨的領導的自覺性，堅定政治立場，發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用。7月1日，孫龍斌同志對全鎮黨員干部作“旗幟鮮明講政治”專題黨課，引導全鎮黨員干部，特別是班子成員自覺向黨中央看齊，在“強富美高”新埭頭建設中擔當作為、建功立業。
(2)部分干部對市中心工作，如“兩大攻堅”、“三大工程”的具體內容不了解。
一是發揮“互聯網+”宣傳媒介作用。利用埭頭鎮工作微信群，及時對市、鎮中心工作、重點工作發布、部署。4月份，建立埭頭微信公眾號“畫詩埭頭精美小鎮”，對市、鎮中心工作進行廣泛宣傳，將全鎮干部思想行動統一起來。二是固化會議學習內容。利用每次會議，加強對市委、市政府工作部署的傳達學習。
(3)存在黨委會對重大事項決策責任主體不明確、征求意見不充分、決策程序、會議記錄不規范的情況。
一是全面梳理、反思重大決策相關機制，進一步排查漏洞、完善制度，切實提高決策的科學化、民主化水平。二是增強政治自覺，嚴肅黨內政治生活，進一步完善鎮黨委議事規則和決策程序，在“三重一大”事項上嚴格按照民主集中制原則進行議事和執行，堅持用制度管權、管事、管人、管物，促進埭頭各項工作規范管理。三是規范組織好鎮黨委會，并認真做好會議記錄，杜絕以黨政聯席會的形式代替黨委會。
2、關于“貫徹落實市委市政府的決策部署有偏差”的問題
(4)鎮里在執行涉企政策性獎勵時，存在執行周期長幅度大、與鎮財力不匹配的問題、合同執行不嚴格的情況。
一是組織鎮黨政班子、鎮經貿服務中心認真學習《國務院關于清理規范稅收等優惠政策的通知》(國發〔2014〕62號)、《國務院關于稅收等優惠政策相關事項的通知》(國發〔2015〕25號)以及省、市等有關文件，梳理本鎮目前有關涉企的優惠政策，逐條對照分析，對不符合上級文件精神的條款立即廢除，條款不明確的終止執行。二是嚴格按照上級文件精神以及整改要求，出臺《關于在全鎮開展“重大項目攻堅年”活動的實施意見》(埭委發〔2017〕46號)，今年執行涉企獎勵時，嚴格按本文件執行，對重大項目落地時將慎重考慮用會議紀要形式出臺的優惠政策。
3、關于“政治理論學習偏少”的問題
(5)黨員干部政治理論學習大多是下發學習資料，依賴個人自學，集中學習少，督學少，組織理論輔導和學習交流活動少。
一是制定下發《2017年度全鎮學習型黨組織建設工作要點》(埭委發〔2017〕33號)，進一步完善黨員學習制度，不斷提高學習型黨組織建設的規范化水平。二是探索督學方式。出臺《埭頭鎮機關管理制度》(埭委發〔2017〕23號)，對學習制度進行規范，強調每月一次的機關學習。6月16日，利用機關學習之際，組織鎮、村(居)干部進行政治理論測試。三是豐富學習形式。通過專家理論輔導、組織機關干部外出學習、專題討論等多形式的集中學習，提高黨員干部理論水平、拓寬視野。2017年5月，組織村級后備干部到江陰黨校進行能力提升專題培訓，組織全鎮年輕干部開展五四青年節青春寄語學習活動，今年以來，共組織“道德講堂”學習活動3次。
4、關于“團隊協作和責任擔當不足”的問題
(6)班子成員存在考慮自己分管業務多，支持分管以外的工作少的情況，全鎮一盤棋的意識還不夠強，部分班子成員擔當意識不強，作為愿望不強，遇困難繞道，遇矛盾上交，遇分管工作以外的問題“三緘其口”。
一是加強班子成員思想政治建設，開展破除本位主義專題學習教育，5月24日，孫龍斌同志對黨政班子成員開展集體談心談話，要求所有班子成員正確處理好團結與規矩、謀事與謀人、大氣與正氣等三種關系，教育引導班子成員樹立正確政績觀，樹立國家利益、集體利益、群眾利益高于一切的思想，把分管工作的開展放在全局背景下去思考謀劃。二是開好黨政聯席會，加大黨政領導對班子成員工作的點評力度，常態化開展對鎮黨委、政府重大決策部署和重點工作落實情況的監督檢查、通報，保證政令暢通，同時結合日常工作表現、上級對口部門工作反映以及各項測評結果，開展談心談話。三是發揮好埭頭鎮黨政領導微信群的作用，將各自開展的工作發到微信群中，方便大家快速了解其他班子成員手頭工作，加大班子成員間的工作業務交流。加大鎮五大辦公室黨政領導交叉任職，下一步，結合個人特點，適時調整班子成員分工。
(二)黨的建設缺失方面
5、關于“對抓好黨建是最大政績的理念理解不深，基層黨組織建設有待加強”的問題
(7)黨建重視程度不夠，沒有定期分析黨建形勢，沒有認真系統研究謀劃黨的建設。部分支部書記對抓好黨建是第一責任缺少認識和了解，視黨建工作為小事、虛事的仍然存在。
一是定期召開全鎮黨建工作例會，研究布置全鎮黨建工作。理清和下發了各級黨組織負責人黨建工作清單。積極推進黨建走廊建設，形成村級民主、園區黨建、學校黨建、“兩新”黨建和鎮機關黨建等基層黨建品牌。7月1日，全鎮召開黨建推進會，結合巡察整改落實，對全鎮2017年度的黨建工作進行再動員、再部署，教育引導全鎮基層黨組織牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念。二是制訂出臺《關于印發〈2017年村定額干部崗位責任制考核辦法〉的通知》(埭委發〔2017〕24號)，將黨建工作考核納入本考核辦法中，并加大黨建考核比分的權重。三是鎮黨委與基層黨組織簽訂黨風廉政建設責任狀，進一步明確職責要求。
(8)黨委中心組理論學習雖能做到每月一次，但大多是以會代訓、以會代學，且學習記錄不全、不規范，班子成員個人學習沒有計劃，沒有按要求撰寫學習心得，調研文章少，調研成果少。
一是制定下發了《2017年埭頭鎮黨委中心組專題學習計劃》(埭委發〔2017〕33號)，確定了年度學習的10個主題，班子成員同時制定了個人學習計劃，黨委書記切實履行第一責任人責任，每月對各班子成員的學習筆記進行檢查。二是定期組織班子成員進行學習討論并撰寫學習心得，2017年6月14日，鎮黨委中心組專題學習習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆六中全會精神專題研討班開班儀式上的重要講話，鎮中心組學習成員全部進行了學習交流發言，同時邀請了市委組織部、宣傳部領導旁聽。三是加強工作的調研。鎮黨政班子各成員結合自身分管工作，都制定了2017年度調研課題，下一步，將在完成好自己分管負責的工作同時，加強思考，深入群眾，下基層、進企業調研并撰寫調研報告。
(9)鎮機關黨支部四年未換屆。
2017年5月15日，完成了機關支部換屆工作，選舉產生新的鎮機關黨支部支部委員、支部書記。同時舉一反三，在全鎮46個基層黨組織中排查支部換屆情況，未發現類似情況。今后將嚴格按照黨章要求，做好黨組織的換屆工作。
(10)黨費收繳不能按時足額，黨費賬冊記錄不規范，有的班子成員不知道自己黨費交多少，有的企業黨支部2015、2016年的黨費至今未交，有的2017年2月繳納2016年全年黨費。
及時摸清了全鎮基層黨組織黨費收繳情況，轉發《中共中央組織部關于黨費收繳工作專項檢查中清理收繳的黨費使用有關問題的通知》、《中共中央組織部辦公廳關于進一步規范黨費工作的通知》，組織各基層黨務工作人員學習黨費收繳有關規定，在全鎮基層黨組織中做好黨費收繳規定的宣傳工作，同時要求各基層黨組織按時足額主動做好黨費收繳工作，完善黨費收繳賬本等臺賬資料。
(11)黨員發展工作不嚴謹，沒有嚴格按照時間節點要求發展黨員。
2017年6月2日舉辦了黨員發展流程的宣傳培訓工作，督促基層黨組織嚴格對照《中國共產黨黨員發展細則》和《發展黨員工作操作手冊》，做好黨員發展工作。
6、關于“落實黨組織生活制度不夠嚴格，黨內政治生活的嚴肅性有待加強”的問題
(12—13)專題教育“三落實”(時間、內容、效果)不到位，沒有“三嚴三實”專題教育方面文件資料，個別領導干部在專題民主生活會材料中套用模板、延用套話，查擺的問題與個人的思想、工作實際聯系不緊密。談心談話制度、批評與自我批評落實不到位，主要領導與班子成員、班子成員與分管部門工作人員的談心談話很少。自我批評多、相互批評少，“紅臉出汗”的效果不明顯。
一是認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，重溫中紀委、中組部《關于認真開好2016年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》(組通字〔2016〕58號)，進一步明確民主生活會的工作標準和具體要求。二是嚴肅黨內政治生活，集中開展了談心談話活動。認真貫徹習近平總書記參加河北省常委班子民主生活會講話精神，提高班子成員民主評議思想認識，戒除好人主義。6月份，鎮黨政班子成員之間、班子成員與分管部門主要負責人之間集中開展了談心談話活動，做到了談深談透、見人見事見思想，據統計，班子成員之間、與各自分管部門主要負責人談話50余人次。
(14)黨內組織生活制度執行不到位，組織活動不經常，有的黨支部一年下來僅組織了“七一”、冬訓、發展黨員等三次組織活動。
一是制定下發了《關于進一步嚴格黨的組織生活的通知》(埭委發〔2017〕43號)，轉發了《市委辦公室關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施意見》(埭委發〔2017〕39號)，督促全鎮基層黨組織嚴格落實黨內組織生活相關制度，貫徹全面從嚴治黨的各項要求。二是督促全鎮基層黨組織做好臺帳資料收集整理，對照黨建工作考核文件，加強考核力度，用考核的“指揮棒”倒逼基層黨組織規范開展組織生活。
7、關于“隊伍建設規劃不夠科學，干部培養選拔使用工作有待加強”的問題
(15)干部人才隊伍建設缺乏統籌性、針對性和前瞻性，行政村的黨組織書記由鎮領導、事業站所負責人兼任較多，村級年輕后備干部儲備薄弱。機關事業年輕干部斷層、交流輪崗渠道不暢，干部隊伍整體活力有待提升。
充分整合當前干部人才資源，做到人崗相適，充分發揮干部在全鎮各項工作中的作用。同時制定完善干部隊伍建設長遠規劃，加強年輕干部培養。今年有3名80后同志成為村定額干部，7個行政村都配備了2-4名村后備干部。
(16)鎮管干部選拔任用征求意見不充分，選人用人程序不嚴謹，以民主測評代替民主推薦，沒有專門的考察記錄，沒有公示環節等。
嚴把干部任用關，嚴格執行組織部門干部任用各項規定，完善選人用人全過程痕跡化管理;不斷完善干部考察工作，堅持和完善個別談話、召開座談會、民主測評等方法，準確掌握被考察對象的真實情況，探索適合鄉鎮機關事業干部、鎮屬部門、村定額補貼干部選人用人辦法。
(三)全面從嚴治黨不力方面
8、關于“兩個責任落實不夠有力，黨風廉政建設基礎工作有待夯實”的問題
(17)鎮黨委對違法違紀黨員干部，沒有及時進行通報。
嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀監督工作規則》(試行)相關規定，對市管、鎮管干部發生違法違紀行為，鎮黨委及時在機關支部宣布處分決定;對鎮管黨員，鎮紀委監督下級黨委、黨(總)支部及時對違紀黨員處理決定進行通報，并將處分決定執行情況及時上報。
(18)班子成員“一崗雙責”履行不到位，班子成員對“一崗雙責”是政治責任缺乏應有的認識，沒有堅持“約談”制度，對重點崗位和重點人群開展談話提醒和誡勉談話較少，沒有定期向黨委匯報分管部門的黨風廉政建設情況，從嚴治黨向基層延伸不夠，壓力傳導不夠。
一是進一步強化擔當意識，嚴格落實市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任追究實施辦法(試行)》(溧委發〔2014〕76號)、市紀委《關于進一步強化黨風廉政建設“兩個責任”的工作方案》(溧紀辦〔2016〕5號)精神，加強班子成員“一崗雙責”宣傳，做好履職工作紀實臺帳。二是制定出臺《關于開展談話提醒構建抓早抓小工作機制的意見》(埭委發〔2017〕20號)，做好鎮黨委、基層黨組織的分層分級談話提醒工作。三是加大“一案雙查”責任追究力度，鎮黨委定期研究黨風廉政建設情況，層層傳導壓力。
(19)落實監督責任意識不夠強，認識不到位，主動思考不夠，工作停留在表面。
一是進一步強化全面從嚴治黨的政治意識、大局意識和責任意識，組織紀檢干部學習習近平總書記系列講話和十八大歷屆會議精神，把思想統一到黨要管黨、從嚴治黨的部署要求上來，加強自身作風建設，增強履行監督責任的使命感、責任感。加強自身業務學習，提高自身能力切實增強履職能力。二是開展2017年度農村財務審計工作。以問題為導向，對3個鎮屬部門、所有7個行政村進行集中審計，共發現不規范問題33個，針對問題提出意見和建議21個，已要求相關村和部門全部整改到位。三是開展農村集體“三資三化”建設。鎮農經部門主導建設，鎮紀委主動介入督查，建成了兩大平臺，一是農村產權交易平臺。我鎮農村產權交易服務中心年初與省聯網正式運行，上半年出臺相關制度8個，鎮紀委負責對中心運行進行監督，今年以來，實現產權交易額700余萬元，資產溢價190萬元，實現了農村資產資源效益最大化。二是農村集體三資公開平臺。今年，對全鎮所有村“三資”管理平臺進行提檔升級，將黨務、村務、三資等進行整合，分12個版塊建設信息系統，安裝信息化觸摸屏，群眾自行操作觸摸屏就可以實現對行政村“三資”內容進行察看、了解，實現農村權力在陽光監督下運行，能切實防止農村基層不正之風和腐敗問題的發生。
(20)黨風廉政建設部署多、監督少，一些涉及“兩個責任”壓力傳導的考核、監督、約束、追責體系還沒有真正落實，橫向到底縱向到邊的責任追究尚未形成，執紀過程中動真碰硬不夠，有“老好人”思想，作風督查失之于寬、失之于軟，查究的作風問題和腐敗案件不多，通報曝光力度不夠，震懾力不強。
一是制定了下發了《埭頭鎮2017年度村級黨風廉政建設考核評分細則》(埭委發〔2017〕28號)，加大黨風廉政建設工作檢查考核力度，建立基層主要負責人述職述廉暨約談機制，對黨風廉政建設工作落實不力，嚴肅追究責任。二是制定出臺《關于印發〈埭頭鎮作風建設“十個嚴禁”〉的通知》(埭委發〔2017〕50號)，禁令涵蓋全鎮機關事業干部、村(居)全體干部，加強對全鎮作風建設督查力度。三是強化紀檢監察執紀監督問責，對群眾反映的問題，認真進行調查核實，做到見人、見事、見結果;對上級交辦的信訪案件認真調查處理，做到件件有交待;從嚴、從快查辦案件，及時到違紀黨員所在黨組織處進行通報，達到查處一起，震懾一片的效果。
9、關于“紀律規矩執行不到位，貫徹落實中央八項規定精神有待提標”的問題
(21)有的領導干部下基層調研不夠，有的人是下去了，工作場所和接觸對象大多是在村委會和村干部，很少駐村入戶。
制定下發《關于在鎮村干部中開展“三提三知”活動的通知》(埭委發〔2017〕44號)，在鎮干部中開展“提人知情、提事知策、提崗知規”活動，在村干部中開展“提戶知人、提人知事、提事知情”活動，大興密切聯系群眾之風，認真開展走基層活動，落實黨員干部直接聯系服務群眾工作制度，有計劃的到基層調研，多到困難集中、情況復雜的地方去了解情況，切實為群眾解難。
(22)個別鎮屬公司公務接待費嚴重超標，存在煙酒、禮品等費用入賬的情況。
重申相關財務規定，嚴格執行中央八項規定和省委十項規定精神，鎮屬部門、公司、各行政村嚴格按照核定招待費開支，煙酒、禮品一律不允許入賬。分管領導對報銷票據嚴格把關，財政所嚴格執行相關財務規定。從2017年6月份開始，鎮自來水廠財務納入鎮財政管理，目前，全鎮所有下屬部門財務都已納入鎮財政結算中心管理。
(23)存在給條線管理部門發放工作經費不規范的情況，表現在標準不統一、對象不明確等方面。
全面掌握條線管理部門工作情況，年終根據各條線管理部門對埭頭的貢獻份額，建立條線管理部門工作經費發放標準，明確發放對象，經黨委會討論通過，財政所嚴格執行。嚴格落實責任追究機制，對于違規發放的，嚴肅追究相關領導、人員責任。
10、關于廉潔紀律方面的問題
(24-25)存在個別事業干部開辦公司，并從事與自己本職工作相關的盈利性商業活動的情況;個別村干部涉嫌違規幫助親屬辦理失地農民保險的問題;個別村存在公款外借情況。
鎮紀委已全部調查處理，共立案6件，目前已結案3件。針對紀律審查暴露出來的問題，鎮紀委將認真總結、分析，幫助相關單位建章立制、堵塞漏洞，同時進一步加強廉潔自律教育，引導全鎮黨員干部嚴格遵守黨紀條規。
11、關于“制度執行不規范不嚴格”的問題
(26)存在征地拆遷、安置房建設、資產購置沒有按照要求建立規范的臺賬，未嚴格執行政府采購制度的情況。
一是制定下發了《埭頭鎮土地征用和房屋征收的有關檔案管理辦法》(埭政發〔2017〕25號)，進一步加強規范我鎮房屋和土地征收檔案的管理工作，并騰出房間，用于檔案的存放。二是轉發了《溧陽市2017-2018年政府采購目錄及標準》的通知，鎮機關、鎮屬部門嚴格執行政府采購制度，對列入采購目錄而沒有經過市政府采購程序的所購物品一律不予報銷。
(27)存在部分工程建設項目應該招標未招標，未按規定送審，未嚴格按照合同約定付款的情況。
制定出臺了《關于進一步加強和規范鎮、村(居)兩級投資項目管理的意見》(埭政發〔2017〕27號)，重申凡列入年度投資計劃的項目政府投入30萬元(含)以上、村(居)、鎮屬企事業單位10萬元(含)以上的項目，必須委托有資質的代理機構按招投標法、政府采購法及相關規定進行招投標，嚴禁拆解項目規避招投標，同時對工程項目變更、審計驗收、資金撥付、責任追究進行了明確的規定。
(28)村級財務管理不規范，超額留存備用金，個別村撥至生產隊的經費只有收款或付款憑證，沒有支付清單，大多都是隊長一人領款，存在失管現象。
有序開展農村集體“三資三化”改革試點，在全市試點出臺了《埭頭鎮農村集體“三資”管理制度》(埭委發〔2017〕55號)，對農村財務制度進一步重申和規范。鎮紀委加大對制度執行的監督檢查力度，發現問題，嚴懲不貸，紀律處理及時跟進。
三、落實常態，堅持長效，鞏固深化整改工作成果
下一步，鎮黨委將認真貫徹落實市委巡察工作要求，進一步增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續深入抓好巡察反饋意見整改工作，切實把整改成果轉化和體現到各項實際工作中。
一是落實“兩個責任”，推動全面從嚴治黨向基層延伸。進一步強化全面從嚴治黨的政治意識、大局意識和責任意識，認真學習、深入貫徹《中國共產黨巡視工作條例》關于落實“兩個責任”的新要求，健全完善落實“兩個責任”工作機制，督促各級黨組織負責人牢固樹立黨風廉政建設主體責任意識，切實履行“一崗雙責”，負起全面領導責任。支持紀委聚焦主業主責、履行監督職責，用好監督執紀“四種形態”，抓早抓小，推進全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
二是堅持常抓不懈，確保反饋意見件件落實到位。鎮黨委堅持目標不變、力度不減，緊扣市委第一巡察組反饋意見，持續推進整改，確保高標準、高質量全部完成整改任務。對已完成的整改事項，認真開展“回頭看”，鞏固已有成效，防止問題反彈;對還未整改到位的問題，緊盯不放、一鼓作氣，加大力度、加快進度，以釘釘子精神抓緊整改到位;對長期整改任務，強化措施、夯實責任，確保問題整改不留死角、全部到位。同時，主動接受監督，確保巡察整改成效經得起實踐和群眾的檢驗。
三是加強建章立制，鞏固擴大整改成果。在抓好整改的同時，深入分析問題產生的深層次原因，做到舉一反三、標本兼治。建立健全各項規章制度，著眼于用制度管人管事，把解決具體問題與推進制度建設緊密結合，建立健全相關工作機制，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，構建作風建設的長效機制，真正使整改的過程成為提高凝聚力、戰斗力、創造力的過程，成為促進全鎮黨員干部作風轉變的過程，成為推動經濟社會穩健發展的過程。
第六篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
自社區“兩委”換屆工作啟動以來，按照中央和省委、市委工作部署，結合工作實際，創新舉措，扎實有序推進社區黨組織換屆選舉工作。現將社區黨組織換屆進展情況匯報如下。
一、主要做法
1.堅持“三個到位”，提升換屆認知度。一是堅持組織引導到位。區、街道分別成立換屆工作協調小組，明確書記為換屆工作第一責任人，副書記和分管領導為具體責任人，紀檢、組織、宣傳、政法、財政、民政、審計等19個部門作為成員單位，統籌協調做好換屆選舉有關工作，形成上下貫通、指揮有力的工作格局。二是堅持安排部署到位。及時召開社區“兩委”換屆選舉工作推進會，并印發《關于認真做好全區社區“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《社區“兩委”換屆選舉工作手冊》等相關資料，就全區社區“兩委”換屆作出安排部署。三是堅持政策宣傳到位。充分利用各種媒體和宣傳形式，加大換屆政策和紀律要求的宣傳，增強廣大黨員群眾的參與意識、責任意識和法規意識，為換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。
2.深入摸清“三情”，確保信息準確度。一是全面排查摸清社情。先后X次組織對全區X個社區進行摸底排查，全面了解各社區發展穩定、班子成員公信度等情況，排查并化解可能影響換屆工作的潛在因素。二是走訪調研把握民情。區委常委、組織部長帶頭深入街道辦事處和部分社區開展調研，與街道、社區干部進行談心談話，聽取意見建議，了解掌握干部的思想動態。同時，結合第一季度逐社觀摩，通過實地查看、走訪黨員群眾等方式，對現任社區班子的工作情況以及黨員群眾認可度等方面進行全面了解，做到心中有數。三是分析研判掌握選情。對各社區“兩委”班子成員年齡和學歷結構、黨員隊伍、后備干部等情況進行綜合分析，對換屆中的硬性指標進行統計研判，提出具體方案，為換屆選舉工作提供依據。
3.牢牢把好“三關”，提高群眾滿意度。一是嚴把資格關。按照省、市、區換屆文件要求，對照不宜確定為社區“兩委”成員候選人的10種情形，建立街道黨工委預審，區委組織部、民政、紀檢監察等多部門聯合復審的工作機制，嚴把候選人資格關，著力提高人選質量。二是嚴把審計關。認真組織開展居委會成員任期和離任經濟責任審計、社區居委會財務收支審計工作。截至目前X個社區的審計工作均已完成，并對審計結果進行公開，接受群眾監督。三是嚴把進度關。實行換屆選舉進度日報告、周報告制度，實時掌握各社區換屆選舉工作有關情況，并通過工作例會、座談會等形式，了解工作進展、聽取意見建議，分析有關情況，開展學習交流，確保換屆工作平穩有序推進。
二、存在的問題
1.社區崗位待遇低，吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，且工資待遇不高，加之來自各方面的工作壓力比較大，社區黨組織書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。
2.社區黨員人數多，選舉場地不足。黨員基數大，且去年接管了X名省屬企業退休黨員，并將這些退休黨員納入了社區黨組織管理。目前，X個社區黨組織的自管黨員達到X人以上，最多的社區黨員人數達到了X名，給選舉帶來了一定的困難。
三、下一步工作重點
1.加強組織領導，確保任務要求落實到位。區換屆選舉工作協調小組成員單位分別聯系督導X個街道社區“兩委”換屆選舉工作。區、街道兩級黨政領導班子成員分片包社區，街道黨工委班子成員帶頭聯系村改居社區和換屆難點社區。同時，抽調人員組成指導督查組，由熟悉社區情況、具有基層工作經驗的領導干部帶隊，全力以赴做好指導幫助工作。建立經常性的信息溝通和工作協調機制，對于選舉工作中遇到的難題或突發情況及時妥善進行處理。
2.嚴格選人用人，確保人選審核把關到位。嚴格選人用人標準，從源頭上把好關。大力實施“頭雁工程”，一方面注重從社區后備干部、熱愛社區工作的優秀民營企業家、復退軍人、優秀大學生中物色黨組織書記人選；另一方面，選派優秀年輕機關干部參加社區黨組織書記選舉，使之既能在基層得到成長鍛煉，又能把班子和隊伍帶起來。同時對照“十不宜”情形，嚴格組織考察，堅決把那些違法犯罪、涉黑涉惡、不守規矩的人員拒之門外。
3.規范選舉流程，確保工作程序落實到位。堅持依法選舉、任人唯賢、公開公正，嚴格程序，依法操作，充分尊重黨員群眾意愿，嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《基層組織法》的規定，切實做到法定程序不變通、規定步驟不減少，直接接受群眾監督，使選舉工作真正實現“陽光操作”和“陽光選舉”。在操作過程中堅持因地制宜原則，確保穩定原則和強化黨組織領導原則，把好選委會產生關、推選關、選舉關。
第七篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
一體推進布全局我縣深刻把握“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”目標要求，堅持以上率下，做到統籌兼顧，壓實主體責任，進一步夯實“主陣地”，確保黨史學習教育高標準起步、一體化推進。
一是提高政治站位，全面動員部署。3月2日召開黨史學習教育領導小組第一次會議，深入傳達學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，專題審定《關于在全縣開展黨史學習教育的實施方案》，部署全縣黨史學習教育活動，推動各級黨組織和廣大黨員干部積極投身黨史學習教育。
二是健全組織機構，建立制度保障。健全制度一張網，縣委織網、部門進格、學習在格。3月15日成立黨史學習教育領導小組，組建綜合組、宣傳組和協調組三個辦事機構，樹立“上下一盤棋”的思想，形成上下協同、齊抓共管的工作合力。4月4日，領導小組辦公室召開安排部署會，對學習教育各項工作再部署、再安排。4月12日，5個督導組下沉一線，對縣委辦等×××個黨組進行一周的督導工作，針對不同層級、不同領域、不同對象提出具體工作要求，及時糾偏止錯，指導各單位高效有序開展黨史學習教育。
第八篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
一、基本情況
洪江市江市鎮中心幼兒園是洪江市較大的一所農村公辦幼兒園，2012年被定為“洪江市合格幼兒園建設園”。園所位于洪江市江市鎮岳溪村209國道邊上，占地面積3333平方米，建筑面積1480平方米，幼兒活動場地1400平方米，在平房背后建有240平方米的綠化帶，交通便利，環境優美。現有四幢磚木結構的綜合活動平房，集幼兒活動室、休息室、盥洗室、玩具室、圖書室、辦公室于一體，室內設施完備，室外活動場地全部鋪設了塑膠，安置了兩件大型玩具，園內圍墻畫上了豐富多彩的幼兒生活圖，在平房的一角建有干凈清潔的水沖衛生間。園內環境開闊，四季常青，是集美化、綠化、兒童化為一體的幼兒活動樂園。
本園現有大、中、小共6個班級，178名幼兒；一支由14名教師組成的高素質師資隊伍，教師的保教水平一流，先后有4名教師在省、地、市論文評比中獲獎，一位教師獲得洪江市基本功比武二等獎。
二、合格園建設實施過程
洪江市江市鎮中心幼兒園為進一步擴大辦園規模，優化辦園條件，提升保教水平，充分滿足保教一體化的要求，讓更多的幼兒享受優質教育資源，在上級主管部門的指導下，經過全園教職員工的共同努力，創建工作取得了優異成績，現將創建工作情況匯報如下：
（一）思想重視，加強領導
為加強對創建工作的領導，中心校成立了創建工作領導小組，由易
建明校長任組長，分管李云貴副校長任副組長，相關責任人為組員，明確分工，責任到人。為確保創建工作順利開展，領導小組多次召開會議，研究省合格園創建工作有關事宜，并由分管副校長牽頭制定了創建工作實施方案；組織領導小組人員及中心園全體教職員工學習有關省合格園創建工作文件，使其理解創建省合格園的重要意義，了解合格園創建的流程及工作重點，真正做到有計劃、有針對性地開展創建工作。由于分工明確，計劃性強，創建工作自開始以來，得到了校領導和廣大家長的大力支持，各項工作進展迅速，超過了預期效果。
（二）改善辦園條件，優化育人環境
我園部分校舍存在配套設施不齊全、室內設備落后等許多問題，創建工作開展以來，參照省合格園的辦園標準對原有校舍再次進行了改造，更換門窗、粉刷墻壁，使其達到了省合格園的辦園條件；在改建校舍的同時，中心園種綠色植物240平方米，進一步擴大了校園綠化面積，充分滿足保教一體化的要求。
各活動室內配備有大型彩電、VCD等，有齊全的教學設施、幼兒生活用具和小型玩具，為每個幼兒備有毛巾、水杯、飲用水和各種益智桌面玩具，購買了大型多功能組合玩具，充分滿足孩子們愛玩的天性。
另外，我園還注重環境育人，利用假期時間組織、等老師對活動室及文化墻重新進行了布置，所有布置均從兒童角度出發，充分考慮幼兒的年齡特點與心理發展水平，采用幼兒喜聞樂見的形式與內容，符合兒童的身心發展規律，育人氛圍特別濃厚，讓孩子置身于一個花園式、藝術化的活動場所，個性得到張揚，充分滿足了幼兒的發展需
要。
（三）加強師資隊伍建設，提升保教水平
1．加強保教隊伍建設。幼兒教師是幼兒園工作的命脈，造就一支高素質的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心，為此我園首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。其次，鼓勵教師在職進修，現在我園具有大專學歷的教師占90%，部分教師正在進修本科學歷，努力培養造就一支高學歷、高能力、愛幼教、樂奉獻的教職工隊伍。
2．狠抓教科研工作，提升保教水平。以教科研工作為抓手，以培養研究型教師隊伍和實現優質的教育質量為目的，牢固樹立“向科研要質量，以創新求發展”的辦園理念，強化科研興園、興教意識。
三、下一步發展的設想
進一步提高中心園的保教水平，爭取將洪江市江市鎮中心幼兒園創建成一所品牌學校，充分發揮中心幼兒園的龍頭作用，將中心園的合格園創建經驗運用到其他幼兒園中，帶動全市幼兒園的和-諧發展，盡快使我市的更多幼兒園早日成為省合格園、優質園。
四、存在的不足
回顧近半年來的創建工作，我園在改善辦園條件，實施規范管理，提升保教水平方面取得了優異的成績，但由于資金不足，造成很多工作不能進一步展開，希望各級領導能夠給我們更多的幫助，我們也將更加努力，不斷改進，力爭不斷擴大辦園規模，提升辦園水平，把中心園建設成為全市一流的幼兒園而努力！
第九篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
為深入認真學習貫徹落實習近平總書記2月20日在黨史學習教育動員會講話精神，深入開展黨史學習教育活動，學黨史，悟思想，辦實事，開新局，把黨史學習教育與學校立德樹人根本任務相結合，堅定理想信念，傳承紅色基因，弘揚偉大長征精神。***黨支部黨史學習教育開展情況匯報如下:
一、黨史學習教育開展情況
召開黨史學習教育動員會
為深入開展黨史學習教育活動，認真貫***黨組黨史學習教育動員會工作部署。我校黨支部3月20日召開了黨史學習教育動員會，會議圍繞習近平總書記黨史學習教育動員會重要講話精神深入學習討論。會上，支部書記張洪亮就如何開展黨史學習教育，結合學校黨支部實際，要準確把握好“為什么學”、“怎么學”的問題，開展黨史教育，與學校中心工作有效結合，是貫穿學校全年的一項重要政治工作。會議強調，黨員教師要提高政治站位，明確學習目標和學習任務，黨員先學，開好頭，帶頭學習好“四史”，特別是黨史的學習。同時，我們學習黨史要學以致用，結合黨史學習教育，與我們的教育教學工作相結合起來。
制定黨史學習教育方案
結合學校工作實際，制定我校黨支部黨史學習教育方案，方案緊緊圍繞學懂弄通黨史學習教育，讀原文，學原著，以學史明理，學史增信，學史崇德，學史力行，為主要目標，以銘記光輝歷程、認識偉大貢獻、感悟初心宗旨、掌握重大理論成果、傳承偉大精神，為重要學習內容，嚴格按照3+X模式學習，結合“大學習、大調研，大攻堅”集中學習和黨史學習活動，讓全體黨員學有所思、學有所悟、學有所得，學出堅強黨性、學出信仰擔當。
（三）結合“三會一課”深入黨史教育
學校黨支部將開展黨史學習教育與“三會一課”緊密結合，深化學習效果，強化理論武裝。學校黨支部每周組織黨員教師黨史學習教育非工作時間不少于2.5小時學習，支部書記帶頭講黨課，上好思政課，起到良好的帶頭作用。同時依托學習強國的資源平臺將黨史學習融入日常。支部為每位黨員配發黨史學習教育活動筆記本，讓每位黨員能夠將在黨史學習過程中的心得體會及時記錄下來，真正做到黨史學習教育入腦入心。
（四）開展紅色教育活動
結合黨史學習教育活動，我校黨支部開展黨員教師講紅色故事活動，黨員教師在班上講述一個紅色故事，分享車溪鄉著名將軍段德彰的故事等等。學校組織學生講紅色故事，唱紅色歌曲，讀紅色書籍，傳承紅色基因，弘揚偉大長征精神。
（五）學黨史，悟思想主題教育活動
3月21日，我校黨支部組織了“學黨史踐初心”主題黨日活動，本次活動嚴格按照“3+X”模式開展，在中央紅軍長征出發紀念碑前重溫入黨誓詞，接著到祁祿山重走長征路紅軍小道，特別是邀請縣政協副主席袁尚貴上了一堂豐富多彩的黨課《讀懂長征從“心”出發》，部分黨員同志分享了心得體會。4月15日，深入開展黨史學習教育活動，組織全體黨員、村小校長、園長，為“五美”鄉村振興點烈士遺孀段某某老人家旁守望廣場捐款，以實際行動開展我為群眾辦實事，本次活動豐富多彩，讓每一名黨員收獲滿滿，更加堅定了全體黨員的理想信念，進一步激發了黨員了解黨史的信念，讓我們銘記光輝歷史，傳承紅色基因，發揚紅色傳統，以優異的成績慶祝建黨100周某某。
二、經驗做法
（一）思政課進入課堂
于都是紅色教育的搖籃，緊緊圍繞習近平總書記視察江西贛州于都的講話精神，深入開展黨史學習教育，學校支部書記帶頭上好思政課，帶頭講好于都的紅色故事，在學生心靈種下紅色的種子，進行愛國主義教育，讓青少年兒童感受老一輩革命先烈艱苦奮斗和堅持理想信念的精神。同時要求黨員教師進入課堂講述紅色故事，充分利用車溪的紅色文化，講述段德彰將軍和烈士遺孀段某某老人的故事，激發青少年兒童的紅色力量，傳承好紅色基因。
（二）營造濃厚學習氛圍
開展形式多樣的“走出去”黨史教育活動，讓黨員在輕松的氛圍當中領悟黨史中的力量，學校自黨史學習教育活動以來組織全體黨員到祁祿山紅軍小鎮開展“學黨史悟思想”主題黨日活動，4月15日開展“學黨史悟思想辦實事開新局”黨史學習教育活動。通過每一次的活動讓黨史學習教育活動煥發閃亮的光芒，通過每一次黨史學習教育活動讓黨史教育真正在黨員心底升華。學校校史館的建立為黨史學習教育提供了很好的學習陣地，帶領黨員教師參觀學校發展史，學生了解學校的發展，優秀學子為學校做出的貢獻，段德彰將軍的家鄉情懷。
三、下一步打算
1、提高思想認識。黨史學習教育是提升和改進每一名黨員思想認識和工作作風的的最重要途徑。全體黨員要充分認識這一點，把黨史學習教育放在重要的高度，深刻提煉黨史背后的理論信念。真正做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以傳承紅色基因，奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，以優異成績迎接建黨一百周某某。
2、緊抓學習實效。黨支部結合“大學習、大調研、大攻堅”集中學習活動將繼續把黨史學習教育活動當做一項重大政治任務來抓，持續堅持組織學習好。深入結合工作實際，全面總結經驗，查找不足。對已取得的成效，采取鞏固措施，對效果不明顯的，查明原因制定整改措施，做實黨史學習教育活動。
3、加大宣傳力度。習近平總書記指出：“歷史是最好的教科書”“學習黨史、新中國史，改革開放史和社會主義發展史，把黨和國家各項事業推向前進的必修課”。因此為做好黨史宣傳工作，一方面充分利用黨史學習教育活動，組織黨員學習好黨史，為黨員購買黨史學習教育有關書籍。另一方面通過學校宣傳欄，充分有效宣傳好黨史學習教育，懸掛宣傳標語，營造黨史學習教育氛圍，組織唱紅色活動比賽，提高黨史教育的質量和影響力。
第十篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
自2017年開始，開展養老院服務質量建設專項行動以來，我縣加強領導、精心組織，切實把養老院服務質量建設專項行動落到實處，經過四年的努力取得了階段性的成果，現將工作開展情況總結如下。
一、工作情況
（一）加強管理，提高養老機構服務水平。對照《養老院服務質量大檢查指南》，在養老機構自查的基礎上，聯合食品、消防等部門對各養老機構上報的有關數據逐一進行檢查核實。對查出的普遍性問題采取技能培訓、完善制度、改造提升等方式解決；對個性化問題，采取一院一策、明確責任等方式，分別研究解決；對難點問題及時反饋縣委、縣政府，督促解決。各養老機構參照養老機構養老服務115項檢查要求，對入住老人全面進行建立健康檔案制度，專人專管，防止老人信息泄露，保證老人的隱私及安全。同時開展防災減災知識培訓和應急演練工作，切實提升工作人員、在院老人自救互救能力。
（二）強化改造，提高基礎設施建設。認真落實民政部等四部門《民辦養老機構消防安全達標提升工程實施方案》，結合民政服務機構消防安全專項整治三年行動，全面摸清轄區內養老機構消防安全狀況，建立隱患、整改、責任“三個清單”，推動存量養老機構按照國家工程建設消防技術標準配置消防設施、器材，落實日常消防安全管理要求。在消防、規劃、設計部門的配合下，我縣對露水河鎮、松江河鎮兩所農村社會福利服務中心進行了消防改造。改造后的養老機構在功能定位、規模設施、服務質量、現實作用、安全管理上實現了轉型升級。
（三）撤并機構，提高養老機構管理水平。我縣原有農村社會福利服務中心14所，由于建設久遠，存在很大安全隱患。2017年，根據《省開展養老服務質量建設專項行動的實施方案》（吉民發﹝2017﹞30號）和《省民政廳關于上報“四個一批”開展情況的通知》等相關文件精神，經縣政府常務會審議通過，保留2所設施比較好的農村社會福利服務中心，將其余12所農村社會福利服務中心供養的老人，集中安置在新城醫養中心。由于管理存在問題，2020年10月，又將安置在新城醫養中心的142名老人轉移到松江河鎮社會福利服務中心供養。
（四）開展培訓，提升養老服務人員素質。積極協調人力資源社會保障部門，將養老護理員培訓納入《職業技能提升行動方案》，建立健全分級分類培訓體系，確保完成培訓任務。近幾年共舉辦全縣養老護理員培訓班4次，培訓養老護理員236人，持證上崗率達到87%。
(五)加強學習，提升養老服務標準化水平。大力宣傳養老服務國家標準和地方標準，推動《養老機構服務質量基本規范》《養老機構服務安全基本規范》等標準的貫徹實施。組織養老機構負責人參加省廳法規處組織的標準化建設培訓班，引導養老機構邁向標準化發展。
（六）發放補貼，提升養老服務質量。按照《省養老服務業發展專項資金管理辦法》精神，對符合條件的養老機構發放機構運營補貼和貧困老人入住機構補貼。2017年－2020年共發放貧困老人入住機構補貼26.13萬元，養老機構運營補貼20.32萬元,推動養老機構提升管理服務技能、合理均衡膳食、常態化開展文體活動等方面服務質量。建立了養老服務業發展專項補貼考核機制，結合上級檢查、日常考核、暗訪督查等服務管理情況,與年度下撥補助資金掛鉤。
（七）嚴格管理，做好疫情防控工作。自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情爆發以來，我縣認真貫徹落實國家、省、市、縣通知精神，聚焦養老機構防控重點，采取有力防控措施，全縣養老機構疫情防控工作有序開展。疫情防控期間，根據省民政廳關于落實《養老機構新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指南》（第一版、第二版）的通知，指導養老機構做好疫情防控方案和應急預案，成立疫情防控應急領導小組，建立隔離室，制定隔離室管理制度，做好隔離記錄；按要求啟動封閉管理模式，堅持日測溫、日消毒，日上報。解除封閉后，嚴格執行出入人員掃碼、測溫、消毒程序，認真做好出入人員登記，新入住的人員必須持有一周內核酸檢測報告。
二、存在的問題
養老機構護理人員短缺，影響服務質量；院內配備的社會工作者、護理人員、康復師、營養師等專業人員未達到要求；養老院未達到標準化建設要求；養老機構食堂的日常管理工作不嚴謹。
三、下步工作打算和建議
1.加強對養老機構的管理，通過業務培訓，提高管理水平。
2.聯合公安、衛計、市監、消防等部門做好養老院服務質量建設大檢查工作，重點對欺老虐老、消防安全、食品安全、健康養老、政策落實、關愛服務等工作進行專項檢查，發現問題及時整改，并向有關部門匯報具體情況。
3.加大宣傳力度，爭取社會公眾支持。認真進行經驗總結，持續鞏固活動成果。
第十一篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
根據X郵金管[2007]96號《關于轉發XX銀監分局<關于對轄內銀行業金融機構落實案件風險防控措施情況開展調查的通知>的通知》文件要求,我局立即組織相關人員學習,并結合郵政金融機構風險管控實際,認真按照《XX銀行業金融機構案件防控工作必備指引》做好自查工作，現將自查的情況匯報如下:
一、堅持按照《XX省郵政金融資金安全檢查處罰試行辦法》和《XX省郵政儲匯資金票款安全連鎖責任制》以及《XX州郵政金融業務稽查方案》等重要文件，對郵政金融資金實施有效監控，促進郵政金融業務穩定、健康發展。
二、認真開展省、州局安排的“對銀行帳戶管理及大額現金交易排查”、“對代發工資業務進行排查”、“防范銀行業金融機構內部職工挪用資金買彩票案件”、“中間業務專項檢查”、“排雷行動”、“金秋行動”，以確保郵政儲匯資金安全，捍衛經營成果。
三、認真落實資金票款安全局長負責制，實行儲匯資金安全管理責任制，年初層層簽訂《XX縣郵政局金融資金安全責任書》。成立有專門的案件防控領導小組，明確工作職責，實行績效考核制度和問責制度。認真執行人員排查制度，全面施行輪換崗計劃。建立了舉報制度，每個職工均發有舉報卡。
四、嚴格按照省局和州局的要求的頻次和內容開展儲匯稽查工作，采取突擊檢查、專項檢查與常規檢查相結合，對查出的問題和資金安全隱患進行追蹤整改、督促落實。
五、認真按照《關于印發<XX州郵政金融內部控制評價試行辦法>的通知》（X郵金管〔2006〕105號）和《XX州郵政金融內控制度評價、現場處罰標準及打分表》要求，積極開展郵政金融內控評價活動。在開展內控評價的同時，對中間業務管理、網點三級權限管理、電子稽查和智能令牌管理、支票印鑒分管、出納庫存現金、銀行賬戶、大額權限審批、特殊業務處理、重要空白憑證管理、金庫“五大制度”、押運鈔管理、營銷排查等高風險環節開展經常性的檢查，及時排除資金安全隱患，確保儲匯資金安全。
六、為強化郵政金融管理，結合本局實際，先后修定了《XX縣郵政局儲匯資金安全管理辦法》、《關于對郵政儲蓄大額現金支付實行分級審批制度管理的通知》、《調整2007年儲匯周轉金定額明確超限提款權限的通知》、《金庫管理考核辦法》、《XX縣郵政局金庫管理、上下班接送安全綜合考核辦法》以及各項應急預案。
七、不足之處：一是部分班組、支局長以及相關管理人員未認真履行檢查職責；二是稽查人員雜務較多，稽查頻次和質量未達到要求，稽查深度、力度不夠。三是操作風險管理制度不夠完善，制度執行不力。四是安防設施不達標，網點人員配備不足。五是代理保險業務管理較混亂，缺乏相互監督和制約機制。
通過開展此次自查活動，認真對照《指引》和相關案件防控規定要求，努力做到進一步加強案件防控工作，建立案件防控長效機制，進一步做好案件防控基礎工作，完善制度和措施并提高執行力，確保我局郵政金融業務持續、快速、健康發展。
第十二篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
根據縣委統一部署，2019年7月2日至8月16日，縣委第二巡察組對縣自然資源和規劃局黨組開展了巡察。2019年９月２6日，縣委巡察組向縣自然資源和規劃局黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。
一、整改工作組織情況
縣自然資源和規劃局黨組對巡察反饋意見高度重視，明確提出以此次巡察整改為契機，加強黨的領導，提高政治站位，切實落實管黨治黨責任，成立了以黨組書記、局長王文慶同志為組長，分管領導為副組長，局各科室（單位）、基層所（分局）負責人為成員的巡察整改落實工作領導小組；2019年10月29日，組織召開了巡察整改反饋問題專項分析會，堅持問題導向，將整改任務進行分解和細化，明確時間節點、責任領導和責任人；2019年12月5日，召開了巡察反饋問題的專題民主生活會，各位局領導“主動認領問題、把自己擺進去、把職責擺進去”，認真開展批評和自我批評，自覺按責任分工抓好各項整改措施的落實。
巡察組反饋的50個問題中，目前已整改到位（并長期堅持）的問題有46個，正在推進整改、尚未完成的問題有4個。整改期間，已出臺修訂規章制度22項；開展了對基層所（分局）帳戶利息收入的專項清理，達到了帳款相符；充分運用“四種形態”，其中用足用好“第一種形態”談心談話、教育提醒23人；結合這次機構改革，進行了人事調整，局機關和基層所（分局）的中層干部均已輪崗到位；開展了土地執法等問題的專項治理5次；按規范及時足額收繳了2019年黨員黨費共計57424元。
二、整改落實情況
（一）在貫徹落實中央及省市縣委重大決策部署不夠到位方面
1、關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十八大、十九大精神不夠深入”的問題。一是研究制定了《2020年局黨組理論學習中心組專題學習計劃》和《2020年縣自然資源和規劃系統黨的建設工作要點》；二是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，為每位黨員分發學習讀本，要求讀原著、學原文、悟原理，撰寫心得體會，開展座談交流，對標對表查找問題，認真剖析整改問題，推動學習貫徹走深走實。
2、關于“落實上級決策部署存在偏差”的問題。
（1）針對“聚焦全縣經濟發展，全力保障重大項目建設，有效破解土地利用規劃空間制約需進一步增強”的問題。針對全縣規劃空間越發緊張的形勢，給各鎮下達了建設用地復墾任務，從內業指導到外業核查，緊盯項目實施，全年共完成了建設用地復墾約9000畝，大大緩解了規劃空間指標不足的窘境。
（2）針對“對自然資源改革的任務和要求研究不夠深入，特別是對“多規合一”和自然資源用途管制等工作要求把握不夠明晰”的問題。圍繞“兩統一”核心職責，立足“優空間、護資源、促集約”的工作主線，加快推進機構職能整合，2020年1月2日重新調整劃分了局機關職能科室，相關職能工作已經開展。
（3）針對“‘畝產論英雄’和節約集約用地意識有待加強，存量閑置土地盤活不夠有力，低效土地利用比例較高”的問題。一是注重源頭管理，控制增量。實行項目會審，嚴格用地標準，優先保障戰略新興產業項目、稅收貢獻大的項目和重點項目建設。二是加強批后監管，履行跟蹤管理和服務職能。三是促進節約集約，盤活存量閑置土地。近六年來，共盤活土地15390.7畝。2019年6月25日被省自然資源廳授予“江蘇省國土資源節約集約利用模范縣”榮譽稱號。
（4）針對“土地執法形勢依然嚴峻，違規違法用地未能得到有效遏制”的問題。嚴格執行動態巡查職責，對重點鎮（區）、重點園區不定期巡查，針對違法用地及時下達《行政責任和經濟責任告知書》，督促整改到位。2019年4季度共下發我縣衛片圖斑147個，面積4621畝。經核查舉證，共發現違法用地2個，面積1.6畝，至目前已拆除整改到位。
（5）針對“涉土信訪處置和輿情化解能力需進一步提升”的問題。2019年全年信訪來電為45起，較往年下降23.73%，信訪回復率100%，信訪反饋率100%，獲得縣信訪局好評；對3起歷史遺留的問題信訪采取領導包案，并已處理到位，解決了群眾困難，維護了公民權益；利用高科技進行遠程信訪接待，建成15個信訪視頻接待室，可在各鄉鎮與縣局直接進行視頻接訪，目前已全面開通。
（6）針對“被征地農民社會保障工作推進緩慢”的問題；目前聯合推進整改中。全力配合縣人社部門做好被征地農民社會保障工作，通過在征、供地前產生保障人員名單，否則不予辦理有關手續等多種行政倒逼措施的實施，強力協同推進被征地農民社會保障工作。至目前經縣政府確定已產生名單參保人員1307人，參保率10%，被征地農民社會保障工作穩妥有序開展。
（7）針對“不動產登記辦理流程需進一步優化、辦證時限需進一步縮減”的問題。成立“壓縮不動產登記辦理時間工作”領導小組，制定《寶應縣壓縮不動產登記辦理時間工作的實施方案》并嚴格執行。目前，一般登記業務已全部實現3個工作日內辦結。
3、關于“黨組會和局長辦公會權責不清”的問題。一是黨組專項學習了《中國共產黨黨組工作條例》，修訂出臺了《中共寶應縣自然資源和規劃局黨組議事規則》；二是嚴格按照會議制度規定，明確組織人事科負責局黨組會議記錄，局辦公室負責局長辦公會會議記錄；三是進一步規范發文辦理程序，由局組織人事科負責黨組文件的起草印發等工作，局辦公室負責對全局行政發文的規范審核等工作；四是建章立制長期堅持，由局組織人事科和辦公室分別對黨組出文和行政出文審核把關，黨組會研究事項以黨組文件發文，局長辦公會研究事項以行政發文。
4、關于“領導班子成員變動后未以文件形式明確分工”的問題。結合機構改革，領導班子成員變動后，2019年10月28日以《中共寶應縣自然資源和規劃局黨組關于局領導班子成員工作分工的通知》（寶自然資[2019]6號）文件形式明確分工。各科室、各基層所（分局）均明確了工作職責和工作內容。
5、關于“重大項目事項跟蹤問效不力”的問題。2019年以來，對寶應縣農村不動產權籍調查、寶應縣農村不動產權屬調查監理等項目招標實施了全程現場監督；對干部輪崗等重大人事調整均邀請縣第十派駐紀檢組列席黨組會進行研究；大力開展三個片區紀律監督檢查室工作，加大明察暗訪力度，不定期對基層所開展紀律檢查，2019年共發布檢查通報3期，有效提升了廉政風險防控力度。
6、關于“對基層國土所（分局）管理缺位”的問題。一是建立局領導班子成員掛鉤聯系基層所制度，強化黨組對各所（分局）的管理和監督；二是配合鎮（區）黨（工）委，做好對基層所（分局）黨建工作的指導；三是對基層所實施標準化管理工作；四是對基層所（分局）黨建工作每半年至少督查1次，聽取所長的工作匯報，列席各所（分局）的組織生活會；五是從機關中選派3名優秀的年輕同志到基層所負責主持工作，另將新招錄的6名參公人員和1名事業人員也全部安排基層所一線工作。
7、關于“土地例行督查整改不徹底”的問題。正在推進整改中。國家自然資源督察南京局共下發我縣例行督察問題258宗，面積4060.65畝，涉及金額9.2532億元。截止目前，已整改257宗，面積4019.35畝，涉及金額9.2532億元，未整改抵押融資問題1宗，面積41.3畝，目前已完成還款，相關責任人責任追究問題正在和南京督查局進行對接。
8、關于“大棚房專項整治整改不徹底”的問題。對該項目非法占地情況已經進行了立案，對違法責任人、責任主體相關人員共4人進行了談話，形成了談話證據鏈，目前該農家樂已關閉，人員已搬離，并已拆除恢復了耕種狀態，已完成了整治。
（二）在不重視意識形態工作方面
9、關于“履行意識形態主體責任缺乏主動性和積極性”的問題。一是將意識形態工作納入黨建工作責任，成立了意識形態工作領導小組，制定了《2020年縣自然資源和規劃局意識形態工作實施意見》，細化落實分工，形成齊抓共管；二是強化黨員干部的意識形態工作學習教育，把意識形態工作作為中心組學習的必要內容，納入“支部主題黨日”的重要內容；三是建立健全分析研判機制。黨組中心組年初、年中兩次專題學習研究意識形態工作；四是強化“一崗雙責”，要求班子成員抓好分管部門和聯系單位的意識形態工作，并將履行意識形態工作情況列為領導干部年度個人述職報告內容。
（三）在黨內政治生活不夠嚴肅、黨建基礎工作存在薄弱環節、選人用人不夠規范方面
10、關于“重業務、輕黨建” 問題。2020年4月25日召開全系統黨建及黨風廉政建設大會，各科室、各基層所（分局）簽訂了《目標責任狀》，將黨建工作列入年初目標中，制定印發《2020年縣自然資源和規劃系統黨的建設工作要點》，實行同業務工作同計劃、同部署、同落實，同考核。
11、關于“民主生活會質量不高”的問題。2019年11月19日黨組專題學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等黨內法規，研究制定出臺了《中共寶應縣自然資源和規劃局黨組民主生活會制度》，嚴格規范會前、會中、會后的程序。2019年10月和12月組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會和巡察整改專題民主生活會，每位局領導均結合主題各自提出了2條以上的建議與意見。
12、關于“組織生活會不正常”的問題。2019年10月，局機關第一、第二支部、規劃支部、林業支部均組織開展了“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會。2019年12月10日，成立了中共寶應縣自然資源和規劃局機關黨委，重新調整劃分了7個機關支部。
13、關于“個別國土所支部組織生活會不嚴肅”的問題。嚴格規范各所（分局）的基層黨建工作，局黨組向當地人民政府出具建議函，對射陽湖所、小官莊所、西安豐所、曹甸所、開發區分局黨支部書記人選進行了明確和調整。
14、關于“黨（總）支部未按期換屆”的問題。正在推進整改中。結合機構改革，進一步理順組織關系設置，2019年12月已成立局機關黨委，2020年5月份將組織選舉成立機關各支部。
15、關于“支部活動開展不正常”的問題。各基層支部認真執行“三會一課”制度，從學習方式、時間、內容、效果等方面予以規范，建立完善黨建各類工作臺帳，進一步使支部活動正規化、制度化。2019年9月以來，各支部均召開了1次以上組織生活會，局領導班子到支部上黨課1-2次。
16、關于“黨員管理和黨費收繳不規范”的問題。局黨組組織學習了《中國共產黨黨員教育管理工作條例》；完善記錄《基層黨組織活動情況綜合記載簿》《黨員證》等各類臺賬；認真履行相關程序，嚴把發展質量關，積極發展黨員；規范黨費收繳工作，明確規定不得代扣，2019年全局足額收繳黨費57424元。
17、關于“執行《干部選拔任用條例》不嚴格”的問題。一是黨組集中學習了《黨政領導干部選拔作用工作條例》；二是嚴格規范選人用人程序，做好干部選拔任用工作全程紀實，每人一冊；三是用足用好“第一種形態”，對原人教科和黨廉辦負責人進行了談話提醒。
18、關于“干部隊伍建設亟需加強。基層國土所（分局）、事業單位和機關科室負責人后繼乏人、專業人才缺乏”的問題。一是充實年輕化、專業化的干部隊伍，做好后備干部梯隊建設。已調整部分基層所年齡偏大的人員，至目前，每個所充實了1—2名年輕同志，共計10人。二是結合工作實際，按照下達的招錄計劃逐步招聘專業技術人才。三是研究制訂出臺了《寶應縣自然資源和規劃局干部管理規定》。
19、關于“編外人員使用不規范”的問題。嚴格規范使用編外人員，編外用工按編辦批準的用工計劃執行，或采取勞務派遣的方式。目前，1人已離職（小官莊），不動產6人經考察后簽訂了勞動合同。
20、關于“中層干部輪崗交流制度執行不到位”的問題。結合機構改革，對23名中層干部重新進行了輪崗交流，今后將嚴格執行“3年可以調整，5年必須調整”的相關規定。
21、關于“混編混崗問題突出”的問題。正在推進中。今年已調整理順了2名混崗人員，將按照“編隨事走，人隨編走”的原則逐步理順。
（四）在馳而不息糾“四風”，頂真碰硬抓作風措施不力方面
22、關于“作風建設未抓常抓長”問題。一是經常性地開展紀律教育，嚴明作風紀律，做到警鐘長鳴；二是加強檢查，截至目前，對系統內工作作風紀律情況進行了3次明查暗訪，檢查情況及時進行通報，并開展批評教育和限期整改；三是加強窗口管理，規范流程，杜絕服務窗口出現“優親厚友”現象；四是綜合運用好“四種形態”，涉及人員已談話教育。
23、關于“深入基層調研不夠”問題。一是結合機構改革和各項主題活動，局領導到各支部、各所（分局）進行走訪，開展了系列調研工作，廣泛征求意見和建議，查擺問題并制定整改措施；二是巡察反饋以來，均認真落實領導掛鉤聯系制度，每位局長聯系走訪了1－2個基層所（分局）。
24、關于“干部隊伍缺乏合力、執行力不強”問題。一是結合機構改革，局黨組2019年10月27日召開了人事任免調整專題會議，局機關和基層的中層干部已基本輪崗到位；二是加強對年輕干部的培訓，實行領導干部“一對一”聯系幫帶培養4名年輕同志。
25、關于“個人重大事項報告制度落實不到位”問題。一是嚴格執行個人重大事項報告制度，對局黨員干部操辦婚喪喜慶事宜，按照有關規定，實行嚴格把關；二是補齊了7人的廉政檔案，1人調離本單位，4人為副科級的廉政檔案在市局，將結合機構改革人事調整，更新完善2020年局黨員干部個人廉政檔案；三是用好“四種形態”，對相關人員就有關問題作出情況說明，并及時教育、責令改正。
26、關于“長期聘用檔案整理人員”問題。已辭退了檔案整理臨時聘用人員。今后檔案整理中確需突擊用人，將事前報局黨組會研究批準，按規范操作。
（五）在紀律執行不嚴格，違法違紀問題突出方面
27、關于“違紀違法案件頻發”問題。一是通過開展學習黨規黨紀、觀看廉政微視頻、參觀廉政教育基地、領導干部上廉政黨課等，多形式開展廉政教育，正面引導、反面警戒；二是加強系統內監督檢查，并公布縣紀委派駐組的舉報電話、舉報地點，主動接受群眾監督；三是對發現的問題和苗頭情況，用好用足“四種形態”；四是半年分析研判一次系統黨風廉政反腐敗形勢，認真排查廉政風險點，抓早抓小，防微杜漸；五是修訂完善了《寶應縣自然資源和規劃系統工作人員8小時以外個人重大事項報告制度》《寶應縣自然資源和規劃系統個人重大事項報告制度》《黨員干部廉政談心談話制度》《黨風廉政建設責任追究制度》，建立長效機制。
28、關于“公有住房個人長期占用”問題。正在推進整改中。屬歷史遺留問題。目前，已對公有住房個人長期占用情況進行了摸底調查，產權已明晰。下一步擬與財政局國資委聯系，共同研究拿出合規處置方案。
29、關于“國土所資金管理存在漏洞”的問題。一是立即對基層所（分局）帳戶進行清理，做到賬款相符；二是實行公務卡管理制度，各所（分局）報帳員實行公務卡預支；三是對開發區分局、望直港所、夏集所、小官莊所和魯垛所的報帳員進行了調整，2019年8月5日開展了業務培訓；四是嚴格履行“三重一大”相關規定，遇有重大資金安排，及時請示報告。
30、關于“大額資金長期滯留在基層國土所賬戶”的問題。基層所（分局）賬戶全部清理到位。目前，基本戶仍保留，余額為零，已歸集局財務帳戶。
31、關于“招待費、辦公用品費用過大”的問題。一是嚴格執行公務接待清單審批制度，實行厲行節約；二是對今后的小微工程嚴格執行《寶應縣自然資源和規劃局內部招標管理辦法》；三是設置辦公用品領用登記簿，對于超出正常范圍的辦公用品購置及領用情況，需附書面申請，提交領導研究同意；四是對中層正職負責人開展了集中學習、談話提醒。
32、關于“基層國土所（分局）無依據向鎮區收取或違規報支工作經費”的問題。結合工作需要科學測算，強化基層所（分局）的經費保障，一律禁止基層所（分局）無依據向鎮區收取或違規報支各項經費。已向4個基層所就相關問題進行了函詢，柳堡所相關人員于2018年進行了處理，款已退至縣紀委廉政帳戶，西安豐所、射陽湖所和望直港所均作出了情況說明。
33、關于“土地整理中心租車費用較高”的問題。已終止租車。今后的工作中必須嚴格財經紀律，制訂用車制度，統籌合理安排用車，控制用車次數，按月結算費用，降低租車費用；運用“四種形態”，對當事人進行了批評教育，并責令作出專項情況說明。
34、關于“大宗物品未政府采購且未計入固定資產”的問題。對涉及的空調、飲水機重新進行了帳務處理，已計入固定資產。今后嚴格按規定執行政府采購制度和固定資產管理制度。
35、關于“增減掛鉤方案編制未公開招標”的問題。對2015年掛鉤實施規劃沒有招標的原因進行了解釋說明。自2016年始至目前，我縣的掛鉤方案編制均以公開招標方式確定編制合作單位，均無指定編制單位的情況。
36、關于“制度形同虛設，執行不到位。”問題。一是加強對制度執行的學習教育與監督檢查力度。2020年1月10日、2月27日、4月14日，辦公室、黨建辦對制度執行情況進行了明查暗訪，對發現的問題及時通報并教育管理，責令整改到位；二是結合部門實際，更新出臺了22項制度。
（六）在鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利還需加強方面
37、關于“黨組主體責任履行不力，‘一崗雙責’落實不到位”問題。2020年4月19日，局黨組召開專題會議研究部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，2020年4月25日，局長與副局長、科室負責人簽訂目標責任書，層層傳遞壓力，強化基層負責人“第一責任”。結合局領導班子分工情況，研究制訂全面從嚴治黨主體責任工作任務清單。用足用好“四種形態”，局班子成員經常和分管科室、所（分局）負責人開展談心談話、督促提醒，做到從嚴教育，從嚴管理，切實提高履責主動性。
38、關于“原紀檢組履行監督責任不到位，‘四種形態’運用不充分”問題。一是配合縣紀委派駐紀檢組落實監督責任，加強溝通聯系，暢通監督渠道；二是2019年10月29日局黨組專題學習了監督執紀“四種形態”有關論述和縣實施細則，做到融會貫通；三是針對帶有苗頭性、傾向性問題，班子成員及時進行談話提醒，至目前，監督中未發現有違紀行為發生；四是認真排查本系統、本部門“廉政風險點”76個，落實防范措施153條。
39-47、關于“土地整治項目實施不規范、廉政風險較大”問題。一是根據我局《土地整治項目建設工作做法十條經驗》相關內容，縣成立領導小組、局成立專門工作班子、鎮成立項目建設指揮部，進一步規范招標流程；二是招標公告由原來刊登在中國寶應網和國土資源網，改為在揚州工程建設信息網上公開招標；三是土方平整工程直接委托當地政府，根據工程需要和農作物生長季節分次分批，按實際土方量公開招標；四是嚴肅“三不”規定：工程監理不合格不付款；跟蹤審計不履行不計量；質量檢測不過關不施工。工程結束后由省廳委派的審計單位審計；五是項目建設中“U”型渠預制采購不再單獨列為標段招標，納入農田水利工程標段對外招標；六是今后項目工程招標時，履行合同履約保證金，杜絕工程轉包現象；七是嚴格規定項目建設工期，制定了逾期處罰辦法；八是限定三種費用，合同履約保證金10%、質量保證金5%。、安全保險費0.3%，嚴格按規定支付費用；九是土方平整工程則由項目區所在地鎮政府分批招標；十是提高對工程監理工作的監管力度，定期或不定期檢查監理工作，發現問題嚴肅處理。
49、關于“小微工程未按要求采取競爭性談判”問題。嚴格執行《寶應縣政府投資項目集中代建管理暫行辦法》，研究出臺了《寶應縣自然資源和規劃局內部招標管理辦法》，進一步規范本單位內部招標工作。
（七）在對巡察通報的問題整改重視不夠方面
50、關于“對縣委巡察工作領導小組通報的近幾輪巡察發現的共性問題，未召開會議研究，也未制定整改清單，建立完善相關制度”的問題。一是提升思想認識，提高政治站位。結合本次巡察整改工作，高度重視，專題研究，專人負責；二是突出重點，制定整改措施，對巡察中發現的問題，認真開展自查，能立即整改的立行立改，一時不能整改到位的，按序時進度制定計劃表，分步整改到位；三是注重長效，統籌推進整改工作。研究建立長效機制，杜絕今后類似問題的發生。
三、抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是階段性的，下一步，局黨組將繼續認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”要求，以釘釘子精神，嚴格按照縣委巡察的要求，繼續以高標準、嚴要求推動整改問題的落實，確保整改成果運用到位，推動各項工作取得新成效。
（一）鞏固深化整改成果。進一步提高政治站位，緊扣縣委巡察反饋意見，堅持目標不變、力度不減，在鞏固和深化部分已取得整改成果的基礎上，以更大的決心、更精準的舉措、更有力的行動，不折不扣、一著不讓持續推進整改。對已經基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈；對尚需繼續解決的問題，緊盯不放，加大力度，加快進度；對需要較長時間整改的項目，綜合治理，常抓不懈，確保問題整改不留死角、全部到位。同時，主動接受監督，確保巡察整改成效經得起實踐和群眾的檢驗。
（二）嚴格落實“兩個責任”。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實局黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上，努力實現干部清正、職工清廉、政治清明。
（三）建立健全長效機制。在整改問題的同時，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，嚴格抓好抓細，確保真正發揮作用；對需要建立的、不科學不規范的制度，抓緊制定完善，力爭做到解決一個問題、堵塞一個漏洞、形成一套機制，從而構建作風建設的長效機制，真正使整改的過程成為促進全體黨員干部作風轉變的過程，成為推動自然資源和規劃工作又好又快發展的強大動力。
第十三篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
市應急局深入學習貫徹習近平總書記關于應急管理工作的重要指示精神，結合總書記關于平安中國建設重要指示精神，認真中央、省市委的部署要求，堅持一手抓安全生產、一手抓社會穩定，加快推進市域社會治理現代化，以平安穩定的社會環境，為奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”為全面建成小康社會提供堅強保障。現將工作進展情況匯報如下：
一、工作整體推進情況
2020年9月，一是成立領導小組。鶴壁市市域社會治理現代化工作會議召開后，市應急局黨委高度重視迅速成立了以黨委書記、局長王關明同志為組長，各黨委委員為副組長，機關各科室負責人為成員的領導小組，同時對目標任務進行了認真分解，任務明確到科室，印發了《中共鶴壁市應急管理局委員會關于成立市域社會治理現代化工作領導小組及工作任務分解的通知》，明確提出了各項任務完成時間節點。二是建立工作推進機制。根據鶴社治〔2020〕1號文件要求認真推進公共安全組工作。作為公共安全組組長單位，及時召開成員單位聯席會議，積極推進各成員單位工作開展，同時建立微信群，加強成員單位之間的溝通、協調，及時收集各成員單位反饋的意見建議，并進行反饋。三是及時上報信息。按照市域社會治理領導辦公室要求及時上報了《中共鶴壁市應急管理局委員會關于成立市域社會治理現代化工作領導小組及工作任務分解的通知》、《關于召開市市域社會治理現代化公共安全專項小組推進會的通知》、《公共安全專項小組第一次工作推進會情況匯報》、應急局11月份市域社會治理現代化公共安全組工作情況匯報、市應急局市域社會治理現代化工作這點等工作信息和總結。
二、具體工作完成情況
1、及時建成平安建設協調機制。一是為提高全市應急管理綜合能力，保障人民群眾生命財產安全，為全市“兩個高質量”發展提供保障，市應急管理局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全力保障人民群眾生命財產安全，健全應急管理體系，主動適應應急管理新要求，牽頭起草并以市政府的名義印發了《鶴壁市人民政府關于改革完善應急管理體系的實施意見》（鶴政〔2020〕20號），成立了鶴壁市人民政府應急救援總指揮部、鶴壁市人民政府專項應急指揮部。二是為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于推進城市安全發展的意見>的通知》(中辦發〔2018〕1號)和《中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳關于推進城市安全發展的實施意見》(豫辦〔2018〕30號)精神,進一步強化城市運行安全保障,有效防范事故發生,提高城市防災減災抗災能力,推動國家安全發展示范城市創建工作,市應急管理局牽頭起草并印發了《中共鶴壁市委辦公室鶴壁市人民政府辦公室關于印發<鶴壁市創建國家安全發展示范城市工作方案>的通知》（鶴辦〔2020〕11號），成立了以市委主要領導任第一組長，市政府主要領導為組長，各位副市長為副組長，各縣區政府、市直相關單位主要負責同志為成員的創建工作領導小組，并抽調有關部門精干力量組成了工作專班，定期通報工作進展情況。三是市應急管理局緊緊圍繞確保安全生產持續平穩，著力提升綜合防范水平，大力提高應急救援能力制定了《鶴壁市應急管理局2020年工作要點》，并與各縣區局、機關各科室簽定了目標責任書。
2、調整充實平安建設領導小組。市應急管理局根據年度工作責任目標和單位實際及時調整充實了綜治和平安建設工作工作小組，印發了《鶴壁市應急管理局關于調整綜治和平安建設工作領導小組的通知》（鶴應急〔2020〕14號）。
積極做好平安建設宣傳教育。市應急管理局積極依托“全國安全生產月”、“國家防災減災日”向廣大人民群眾積極宣傳安全生產意識、應急救援以及減災救災常識，提高群眾的安全意識和特殊時期的應急自救能力。積極發動群眾參加網上平安建設滿意度調查，提高群眾對平安建設的滿意度。
3、行業平安建設。按市委政法委的安排部署，市應急局積極配合各行業主管部門制定行業平安建設標準，嚴格對照標準對創建單位進行了檢查驗收。
4、依托平安建設協調機制，健全矛盾風險聯運處置機制和工作預案。一是為確保新中國建立七十周年系列活動期間全局治安大局平穩，市應急局制定了《矛盾糾紛大排查大化解暨命案防范百日行動方案》，深入摸底，全面排查，及時消除隱患，妥善解決群眾利益。自8月底起，共排查重點人群10人，落實化解穩控措施10人；重點部位共排查38處，發現問題13個，化解問題13個。雙化解率均達到100%。二是為貫徹落實中辦、國辦《關于全面加強危險化學品安全專項整治三年行動實施方案》以及全國危險化學品安全生產片區視頻座談會部署，河南省積極參與國家關于開展危險化學品雙重預防建設試點省，市委、市政府同時將雙重預防體系建設工作列入市深化改革重點事項，市應急局及時跟進，出臺了《鶴壁市深化安全生產風險隱患雙重預防體系實施方案》、《鶴壁市2020年全面推進安全生產風險隱患雙重預防建設工作方案》，明確工作目標、實施步驟、重點任務和責任分工，取得了良好成績，鶴壁市政府作為典型代表在全省雙重預防體系建設暨專項整治三年行動推進會上作了發言。三是2020年以來，市應急管理局黨委，積極推進“四大一送”常態化，持續開展系列活動，認真制定工作計劃和工作臺賬，確保各項工作取得實效。
5、完善平安鄉鎮（街道）、村（社區）創建標準及驗收命名辦法。按市委政法委安排部署，積極參與相關單位的平安鄉鎮（街道）、村（社區）創建標準及驗收命名辦法。
6、堅持黨建引領，提高隊伍政治素質。市應急局堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，采取黨委理論學習中心組、黨委第一議題、學員集中學習等多種形式，認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》第一卷、第二卷、第三卷等相關理論著作，通過學習不斷增強應急隊伍“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，培養忠誠干凈擔當的高素質應急隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。
7、認真開展“五進”活動。為認真貫徹習近平總書記關于應急管理、安全生產和防災減災救災重要論述精神，進一步提升應急管理體系和能力現代化，有效推動安全宣傳教育進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，筑牢安全生產和防災減災救災人民防線，鶴壁市應急管理局積極開展“五進”活動。
第十四篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
按照___文件要求，司法局結合律師事務所年檢工作，于__月份開始律師行業警示教育整頓活動。目前按要求已完成大排查和大調研工作，現將工作情況總結如下：
一、提高思想認識，統一安排部署
司法局于__下發了《開展律師隊伍警示教育活動實施方案》。本次警示教育活動重點解決四個方面的問題：一是政治思想教育方面。重點推動解決縣（市）區司法局、律師協會、各律師事務所黨建機制不健全、律師行業黨的管理薄弱、黨建工作覆蓋面不到位；律師重業務，忽視政治思想教育，律師黨組織和黨員作用發揮不夠，先進性不明顯；個別律師立場模糊，政治意識、大局意識、規矩意識缺乏，損害行業利益和隊伍形象等突出問題。二是依法誠信執業方面。重點推動解決少數律師誠信意識不強，片面追求經濟利益，亂收費、多收費或私自收案收費，侵害當事人利益，責任意識薄弱，搞不正當競爭等突出問題。三是律師事務所管理方面。重點推動解決各律師事務所規章制度不健全，制度落實不到位，內部管理松懈等突出問題。四是律師執業監管和服務方面。重點推動解決縣（市）區司法局、市律協對律師執業監管和服務的能力與律師工作不斷發展的新情況不適應；管理力量比較薄弱；信息化程度不高，管理手段落后，管理效果較差；律師執業監管不主動、不得力等突出問題。
二、嚴格方案落實，開展調研檢查活動
（一）嚴格排查，及時推進。及時成立了xx市警示教育活動檢查工作組，將律師行業黨委班子成員、律協會長、常務理事、各律師事務所黨支部書記組成十個小組，聯合各縣（市）區司法局于_月份開始對xx市__家律師事務所進行逐所指導檢查，并于_月__日上午，召開律師隊伍警示教育活動推進會，對全市律師隊伍警示教育活動進行再安排再部署，會上，__個工作組就初步檢查工作情況逐一進行匯報，同時再次要求各檢查組細化工作內容，做到真實有效。市司法局局長提出四點要求：一是要提高政治站位，切實增強開展警示教育活動必要性和重要性的認識。二是要堅持問題導向，突出整頓重點，切實解決律師隊伍存在的突出問題。三是要努力提升律師行業黨委和基層支部班子建設水平，為全市律師黨建工作起表率作用。四是要加強領導、精心組織，確保集中教育整頓取得實效。
（二）加強懲戒，及時約談。__日由市司法局工作人員聯合工作組實地檢查了部分律師事務所工作情況，在檢查中發現有律所存在管理不規范、對警示教育活動不重視、律所黨支部“兩個名冊”建立不完善等問題，結合全市律師事務所年度檢查考核工作要求，對7家律師事務所進行暫緩考核。_日，司法廳黨委對我市律師行業黨建工作情況進行了督查調研，_月_日，市司法局黨委根據督查情況對_家律師事務所黨支部下發了整改通知。對以上律師事務所要求逐一整改。
上半年，市司法局加強律師懲戒工作，受理律師投訴_件，對構成違法行為律師做出行政處罰_件，同時，約談該律師事務所主任，要求對全所律師加強警示教育工作，嚴格規范本所律師執業行為。
（三）加強學習，強化培訓。為全面準確理解和把握律師職業道德、執業紀律的具體規定和要求，引導律師鞏固深化警示教育成果。使廣大律師進一步明確“兩個堅決擁護”“三個始終堅持”的剛性要求，明確“為誰執業、為誰服務”，“堅持什么、反對什么”等問題，時刻保持清醒頭腦和高度警惕，在執業活動中切實做到講政治、顧大局、守紀律，自覺堅持依法、誠信、規范執業。_月__日下午，市司法局聯合市律協舉辦了全市律師行業學習《憲法》暨律師職業倫理培訓班講座，本次活動邀請__主講。近500名律師參與培訓。培訓從憲法修改的背景、過程、內容幾個方面詳細講解了憲法修改的重大意義。從律師職業倫理的基本涵義、律師職業倫理的特征、規范構成、律師社會責任與律師職業的公共性特征等幾個方面，系統的闡述了律師的職業地位和屬性等內容。_月__日下午，舉辦20__年度實習人員考核面試考官培訓班，從《申請律師執業人員實習管理規則》、《申請律師執業人員實習考核規程》和《市律師協會申請律師執業人員面試考核評估標準指引（試行）》等幾個方面進行深入講解。進一步提高考官面試考核水平，從實習律師的考核起嚴把準入關，把好律師隊伍素質第一道屏障，堅持“源頭治理”，關口前移。_月__日，舉辦全市律師事務所行政人員培訓班，進一步提升律師事務所行政管理水平，再次強調各律所警示教育整頓活動的整改必須落實到位。
三、以問題為導向，及時落實整改
1.提高政治站位，找準問題導向。本次警示教育活動是司法廳黨委的統一部署安排，市各級司法行政機關及各律師事務所均高度重視，__個檢查工作組一直貫穿其中，各律所及時加強與警示教育檢查工作小組的溝通，切實履行律師事務所主任作為第一責任人的責任，隨時向檢查小組匯報律師事務所整改工作開展情況。
2、從嚴從實落實整改問題。_月__日，市司法局聯合市律協召開專項工作會，會上就xx市開展警示教育活動情況進行階段性總結，通過__個檢查工作組的反饋，集中整理兩方面問題：一是律師事務所黨建工作方面的問題。二是律師事務所內部管理存在的問題。針對發現的問題，市司法局及時請示市委組織部，向各工作組進行解答，并提出下一步整改要求，各檢查工作組及時督促各組律所進行整改，將檢查對照表和黨建信息等情況，于_月__日前上報至司法局，不搞花架子，不做表面文章。
3、積極配合、嚴格落實。律師事務所對查找出的問題即知即改、立說立行。針對提出的問題，形成本所整改方案或措施，連同黨建工作臺賬和“兩個名冊”等資料在本所存檔。警示整頓教育活動市司法局每月均及時反饋工作情況并將結果上報區廳。同時，把警示教育活動同律所年檢等其他任務結合起來，做到了統籌兼顧、全面推進。把“大學習”“大整治”貫穿始終，真正達到通過警示教育整頓轉作風，提水平，促履職的目的。
第十五篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
根據市委統一部署，2019年10月8日至30日，市委第一巡察組對市委宣傳部進行了巡察。2020年2月24日，巡察組向市委宣傳部反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將截至2020年5月22日巡察整改階段性進展情況予以公布。
一、壓實整改責任，以高度的政治自覺研究部署整改工作
市委宣傳部高度重視巡察整改工作，把巡察整改作為“四個意識”的試金石和檢驗“兩個責任”的重要標尺，堅決落實巡察整改要求，切實擔負起巡察整改主體責任，不折不扣抓好巡察整改工作。
(一)提高政治站位，強化巡察整改政治擔當。市委第一巡察組反饋意見后，市委宣傳部迅速行動，當天召開專題會議研究部署整改工作，第二天召開部務會議傳達貫徹《市委巡察辦巡察市委宣傳部的反饋意見》《市委巡察工作領導小組成員參加巡察反饋對市委宣傳部常務副部長的講話》。部機關上下深刻認識巡察是政治巡察、政治體檢，清醒認識“整改不落實，就是對黨不忠誠”的政治要求，全體干部深化思想認識、增強信心決心，堅持問題導向，認真對照檢查，確保取得實實在在的整改成效。
(二)加強組織領導，壓緊壓實整改工作責任。市委宣傳部部務會堅決落實全面從嚴治黨要求，切實擔負起巡察整改主體責任，部班子成員和縣級干部履行“一崗雙責”，有力有效開展各項整改工作。成立市委宣傳部落實市委巡察反饋意見整改工作領導小組，統籌推進整改工作，研究重大事項，解決重大問題。3月9日，印發《市委第一巡察組巡察市委宣傳部反饋意見整改落實工作方案》，將市委巡察組反饋意見指出的3個方面問題細化分解為10個大項33個小項具體整改任務，制定了81條整改措施，明確責任領導、責任科室、整改措施和完成時限，建立“清單制+責任制”整改機制，做到任務到人、責任到崗、整改到位。巡察反饋以來，部務會4次專題研究整改工作，有力推動整改落實。
(三)全面對標對表，確保整改工作取得實效。整改工作領導小組加強對巡察整改工作的監督檢查和跟蹤問效，常務副部長認真履行整改“第一責任人”責任，始終把巡察整改工作抓在手上，親力親為抓部署、抓推動、抓督導，6次專題研究推進整改工作，3次專題聽取整改工作情況匯報。對明確了時限必須3個月內整改到位的問題，嚴格按照時間進度抓緊整改，并繼續鞏固提升整改成效;對需要長期整改問題，持續深入推進整改，并建立長效機制。建立巡察整改工作臺賬，部整改辦每月梳理匯總《市委第一巡察組巡察市委宣傳部反饋問題整改落實情況統計表》，市紀委監委派駐市委宣傳部紀檢監察組開展2次專項督查。4月13日，召開市委宣傳部巡察整改專題民主生活會，會上班子成員主動認領巡察反饋問題，嚴肅認真開展批評與自我批評，明確具體整改措施和下一步努力方向。
二、對照反饋問題，以嚴實的工作舉措全力抓好整改落實
市委宣傳部始終堅持政治自覺、思想自覺、行動自覺，嚴格按照《市委第一巡察組巡察市委宣傳部反饋意見整改落實工作方案》，堅決整改、真心整改，整改一項、銷號一項，確保條條改到位、件件有落實、事事有回音。
(一)貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面的問題
1. 關于“貫徹上級決策部署有差距”問題。
(1)未完成市委議定的電視劇《橙樹花香》劇本創作事項。
整改情況：一是經與省委宣傳部和相關影視傳媒投資有限公司溝通，電視劇《橙樹花香》已改名為《太陽出來喜洋洋》，在國家廣電總局完成立項，并納入《國家廣電總局2018—2022年重點電視劇選題規劃》和《四川省2017—2021年文藝精品創作生產規劃》，目前劇本正在進一步修改完善中。二是4月10日，市委宣傳部赴四川新華發行集團對接此項目，經初步洽談，明確了眉山市在電視連續劇《太陽出來喜洋洋》中出品方的身份，并邀請劇組到我市拍攝取景，依托該電視劇進一步擴大眉山的知名度和美譽度。三是繼續推進與四川新華發行集團的對接，梳理對接情況，適時向市委作匯報。
(2)學習重要文件不及時。
整改情況：4月28日，專門出臺《市委宣傳部學習制度》，對學習內容、學習形式和學習要求進行規范，改進中心組學習、部務會學習方式，定期進行黨內法規學習。機關黨委、辦公室按照新一輪黨內法規修訂計劃，對已出臺的黨內法規進行梳理，及時提請學習。機關支部通過學習強國APP、全文PDF轉發等方式安排學習，并做好學習記錄。
(3)對眉山日報社崗位設置督促指導不夠。
整改情況：一是4月27日，召開部務會議對繼續深化市直新聞事業單位“三項制度”改革有關問題進行專題研究;5月12日，市委常委、宣傳部部長何迎曉召集市級有關單位，召開深化市直新聞事業單位“三項制度”改革工作協調會;5月19—21日，組織赴南充市、內江市學習考察市級新聞事業單位采編播管崗位人事管理制度改革和市級新媒體發展。二是進一步加強對報社的聯系指導和市級部門的溝通協調，按照省上要求，結合實際，擬出臺市直新聞事業單位深化“三項制度”改革的實施意見，推動我市新聞事業長遠健康發展。三是加強對“三項制度”改革工作的督促推進，及時掌握工作進展。
2. 關于“黨管宣傳作用發揮不夠”問題。
(4)眉山日報社過分注重經濟效益，宣傳部作為主管部門，督促指導其發揮市委“喉舌”作用不夠。
整改情況：一是督促眉山日報社對報紙改版情況進行總結分析，不斷總結完善，提升辦報水平。《眉山日報》改版后，政治站位進一步提升，辦報質量穩步提高，傳播力、引導力、影響力、公信力進一步加強。二是圓滿完成全市媒體自查自糾工作，眉山日報社、市廣播電視臺和天府新區眉山黨工委、各區縣新聞單位，圍繞政治素養、工作作風、工作制度等開展全面自查自糾，并結合查找出的問題深入整改。三是修訂完善《眉山日報社黨風廉政風險等級評估辦法》《眉山日報社崗位黃牌警告制度》《眉山日報社保密管理制度》等10項制度。
(二)貫徹落實全面從嚴治黨戰略部署方面的問題
1. 關于“落實‘兩個責任’有差距”問題。
(5)主體責任未壓實。
整改情況：一是認真研究制定《市委宣傳部2020年黨建工作要點》《市委宣傳部2020年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》《市紀委監委派駐市委宣傳部紀檢監察組2020年工作要點》。二是4月23日，召開全市宣傳思想文化系統黨建暨黨風廉政建設工作會議，市級宣傳思想文化單位負責人就2019年黨建暨黨風廉政建設工作述責述廉，要求全市宣傳思想文化系統做到“五個強起來，五個走在前列”，推進全面從嚴治黨走向深入。三是督促眉山日報社、市廣播電視臺健全《黨風廉政風險等級評估辦法》《崗位黃牌警告制度》《保密管理制度》《差旅費管理辦法》等制度，建立完善責任臺賬，加強督促檢查。
(6)廉政風險防控不扎實。
整改情況：一是建立完善廉政風險防控工作臺賬，強化領導班子、領導干部責任落實。部務會及時貫徹落實中央、省委、市委關于全面從嚴治黨和黨風廉政工作的決策部署，專題研究廉政風險防控工作。二是按照全市《縱深推進廉政風險防控工作實施意見》，對2020年風險點進行了排查評估。制定完善《市外媒體記者管理服務辦法》，規范外宣接待。
(7)內部管理不嚴格。
整改情況：一是完成對市委宣傳部原13個管理制度的修訂完善，新增加學習制度和保密工作制度，已提請部務會審議通過。二是3月11日，召開專題會議研究巡察反饋問題整改工作，進一步加強部機關內部管理，推進“雙一流機關”建設。三是確定辦公室專人負責部務會議記錄，記錄內容詳實、全面，做到專人管理、定期歸檔、有據可查。
(8)落實監督責任有差距。
整改情況：一是督促市廣播電視臺對公務油卡進行全面清理，規范公務油卡管理。二是修訂完善了《眉山日報社黨風廉政風險等級評估辦法》《眉山日報社差旅費管理辦法》《公務車輛和油卡管理制度》等10項制度。三是嚴肅追責問責，責令作出深刻檢討并在黨組會通報1人，書面誡勉4人，談話誡勉4人，批評教育3人，書面檢查3人。四是眉山日報社公務油卡相關處置建議已報市紀委監委審批，同意后再實施。
2. 關于“規避政府采購程序”問題。
(9)分簽會展服務合同。
整改情況：一是3月11日，召開專題會議研究巡察反饋問題整改工作，組織學習相關財經制度。二是嚴格執行規章制度，政府采購項目均嚴格執行制度管理規定。三是修訂完善《市委宣傳部政府采購辦法》，加強內部監督。
(10)拆分新春氛圍營造項目。
整改情況：一是3月11日，召開專題會議研究巡察反饋問題整改工作，組織學習相關財經制度。二是嚴格執行規章制度，政府采購項目均嚴格執行制度管理規定。三是修訂完善《市委宣傳部政府采購辦法》，加強內部監督。
3. 關于“執行財經紀律不嚴格”問題。
(11)2016年存在工作日發放加班補助情況。
整改情況：一是已完成部機關2016年以來的加班補助發放情況清理，對工作日發放加班補助的資金已退回，相關人員作出書面說明，并提醒談話。二是嚴格按照市人力資源和社會保障局、市財政局有關規定，規范加班事前審批，未按規定審批的加班，不予認定。
(12)報銷餐費不規范。
整改情況：一是已完成對2016年以來的餐費支出票據進行全面清理，退回不合規費用，并對相關人員進行提醒談話。二是嚴格按照相關財經制度報銷餐費，做到“三單”齊全。
(13)涉嫌虛列支出。
整改情況：一是修訂完善《市委宣傳部財務管理制度》，加強票據審核，規范經費支出。二是每季度對財務報銷憑證進行全面清查，各項經費報銷合法合規。
(14)大額現金支付。
整改情況：修訂完善《市委宣傳部財務管理制度》，嚴格審批程序，杜絕大額現金支付，確保資金安全。
(15)工會賬戶報銷其他費用。
整改情況：一是認真組織學習《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》。二是嚴格執行有關規定，完成了2019年工會有關費用結算和2020年上半年工會預算，無違規報銷事項。
4. 關于“公務用車管理不規范”問題。
(16)下屬單位以租代購。
整改情況：一是3月16日，三蘇文化研究院向市紀委監委派駐市委宣傳部紀檢監察組上報了《關于2011—2016年租用辦公車輛的情況報告》，在市委宣傳部巡察整改專題民主生活會上，三蘇文化研究院院長列席會議并作書面對照檢查，針對公務用車管理問題作出深刻剖析。二是三蘇文化研究院修訂完善相關財務、公務用車等7個管理制度。
(17)車輛使用不規范，2017—2018年公務用車派車單未填派車人、用車事由。
整改情況：一是修訂完善《市委宣傳部車輛和駕駛員管理制度》，實行“一事一批”，規范公車使用。二是對車輛和駕駛員實行動態管理，辦公室專人對派車日期、里程數進行審核登記，備案留存。
(18)油卡管理混亂，油卡數多于核定公務車輛數。
整改情況：一是全面清理、注銷油卡，根據現有公車新辦理油卡2張。二是實行“一車一卡”，辦公室專人負責管理。三是辦公室每月檢查油卡使用等情況，每季度登記車輛行駛里程，油費使用情況每季度上報市機關事務管理局。
(三)貫徹落實新時代黨的組織路線方面的問題
1. 關于“班子建設存在差距”問題。
(19)班子運行不夠協調。
整改情況：一是根據部領導調整變化，及時制發《中共眉山市委宣傳部領導工作分工》，實現科學分工、分工負責、運轉高效。二是開展“雙一流”機關創建，實施政治引領、能力提升、作風鍛造、文化養成“四大行動”，干部“腳力、眼力、腦力、筆力”不斷增強。三是班子成員自覺維護班子團結，嚴格執行民主集中制，堅持日常工作講分工、重大工作一盤棋，分工不分家、補位不拆臺，班子凝聚力戰斗力不斷增強。
(20)中心組學習有差距。
整改情況：一是4月9日，印發《市委宣傳部2020年中心組學習計劃》，把黨章黨規黨紀、重要論述、重要會議等納入中心組學習內容。二是充分利用“學習強國”加強部班子成員個人自學，讓線上學習成為常態。三是每次中心組學習由部班子成員領學，辦公室專人負責中心組學習記錄、學習資料歸檔，不斷提升中心組學習質量和水平。
(21)民主生活會不嚴肅。
整改情況：一是4月8日，召開部務會議專題學習《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》。二是4月13日，召開市委宣傳部巡察整改專題民主生活會，會前認真制定會議方案，主要領導親自審閱把關對照檢查材料，班子成員實事求是開展批評與自我批評，切實開展問題整改。
2. 關于“黨建基礎工作薄弱”問題。
(22)對機關黨建工作重視不夠。
整改情況：一是認真研究制定《市委宣傳部2020年度黨建工作要點》，每月梳理黨建工作清單。二是機關黨委形成黨建任務清單，督促各責任單位、責任人抓好落實，落實情況提請部務會研究。三是機關黨委、機關支部正嚴格按照黨章、部機關、市直機關工作有關要求落實黨建具體工作。
(23)雙重組織生活制度落實不到位。
整改情況：班子成員嚴格執行雙重組織生活制度，帶頭參加學習討論，帶頭談學習收獲和體會、講黨課、作報告，帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會、民主測評。
(24)支部基礎工作不規范。
整改情況：一是夯實機關黨建工作，著力優化黨組織設置，建強黨支部班子，開展黨務教育培訓，強化黨員日常監督管理，標準化制度化實施黨建活動。二是嚴格執行每月主動交黨費制度，目前各支部、各黨員執行情況較好。三是各支部已開展黨建資料收集整理，機關黨委定期開展檢查。重新梳理已發展黨員檔案情況，已做相關完善。各支部完善黨員基本信息，集成到全國黨員信息庫，及時轉接關系。
(25)“三會一課”制度落實不到位。
整改情況：因疫情原因，各支部已通過微信群等形式開展一季度“三會一課”，各支部“七一”前后集中向黨員講黨課。已將《中國共產黨支部工作條例(試行)》、新修訂《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》轉發各黨員學習。各支部已形成上黨課工作計劃，各黨員、各支部、機關黨委將強化后續活動的對照執行、監督檢查。
(26)談心談話不規范。
整改情況：一是結合市委宣傳部巡察整改專題民主生活會，李祝才同志與班子成員、科室負責人開展了嚴肅認真的談心談話;班子成員與分管科室同志開展談心談話。二是對擬晉升一級主任科員14人、四級調研員4人、新入職1人開展廉政談話。在元旦春節前，對財務、后勤等重點崗位負責人開展約談。三是機關黨委、機關支部班子間已開展黨內談心談話，對黨員談心談話實現全覆蓋。
3. 關于“干部人事工作不規范”問題。
(27)付慶一在干部調動中收受財物。
整改情況：一是持續抓好“以案促改”，常態化開展警示教育，組織12名縣級以上領導干部學習《懺悔錄Ⅷ》，對照身邊人、身邊事，撰寫心得體會。二是壓緊壓實“兩個責任”，班子成員之間加強監督提醒，強化權力監督和信訪舉報渠道，推動日常監督落地見效。
(28)進人把關不嚴。
整改情況：一是嚴格執行選人用人紀律，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委“1+5”文件等相關干部選任政策文件。二是嚴格按照組織人事部門程序，組織開展1名高層次人才考核招聘工作，按要求進行公示公告，公布信訪舉報電話，做到公平公正公開。
(29)執行干部選任程序不嚴格。
整改情況：一是認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委“1+5”文件等相關干部選任政策文件，不斷提高干部人事政策水平。二是正在擬定《中共眉山市委宣傳部選人用人工作規范》，細化干部選任具體步驟和規范文書模板。
(30)干部人事檔案專項審核不嚴格。
整改情況：一是已整理完善2015年至2019年干部選任文書檔案，按規范分批裝訂裝盒。二是已查核補充縣級領導干部人事檔案，正在對科級干部人事檔案進行清理完善。三是認真學習《市委組織部干部人事檔案工作相關問題解答》，進一步加強干部人事檔案管理工作。
三、持續抓好整改，以堅定的政治定力鞏固深化整改成果
下一步，市委宣傳部將嚴格按照市委巡察工作領導小組的要求，堅持不懈抓好整改落實工作，鞏固拓展整改成果，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，以整改的實際成效推動宣傳思想文化工作再上新臺階。
(一)從嚴管黨治黨，壓實“兩個責任”。嚴格落實部務會主體責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，按照“五個強起來、五個走在前列”的要求，切實加強“雙一流”機關建設，推動全市宣傳思想文化工作開創新局面。
(二)加強全程督導，抓好整改落實。對已經完成的整改工作，鞏固拓展整改成效，及時開展“回頭看”，堅決防止問題反彈。對尚未完成的整改事項和需要長期堅持的整改任務，堅持目標不變、節奏不慢、力度不減，切實加強跟蹤督導，對整改不到位、落實不得力的及時糾正、問責，確保整改工作保質保量完成。
(三)構建長效機制，鞏固整改成果。切實扎緊制度的“籠子”，健全完善監管制度，確保以制度管權、管人、管事。加強對各項制度規定執行情況的監督檢查，確保政令暢通、令行禁止，切實把整改成果轉化為改進作風、加快發展的強大動力。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：38168070;郵政地址：眉山市東坡區眉州大道西一段2號(市政中心主西8-17);電子郵箱：msswxcbbgs@163.com。
第十六篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
按照省、市關于縣、鄉兩級人大換屆選舉工作的有關決定和縣委的安排部署，我縣換屆選舉工作已于4月11日正式啟動，這次縣、鄉兩級人大換屆選舉工作，時間緊、任務重、要求高，縣委和縣人大高度重視，切實把這次換屆工作擺在突出位置，作為大事來抓，精心組織，廣泛動員，上下協作，扎實工作，換屆選舉各項工作正在順利進行。現將有關情況匯報如下：
一、加強領導，精心部署
市委換屆選舉工作會議和省、市關于縣鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作文件下發后，縣人大常委會黨組及時向縣委做了專題匯報，縣委高度重視，為加強對換屆選舉工作的領導，成立了換屆選舉工作領導小組，縣委書記任組長。縣委多次召開縣委常委會議和縣四大班子成員會議，專題學習省委、市委關于換屆工作的有關文件精神和相關法律法規，研究討論我縣換屆工作，并對具體工作做了安排部署。4月19日，縣人大常委會召開主任專題會議，認真研究制定了換屆選舉方案和工作流程，確定了工作任務和責任人。4月22日，在縣人大常委會第十五屆第27次會議上，傳達了省市有關換屆選舉工作會議精神，正式通過了關于縣鄉(鎮)兩級人民代表大會換屆選舉的決定、縣選舉委員會成員和各鄉(鎮)選舉委員會組成人員名單。縣委批轉了人大黨組關于縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作實施方案，明確了縣、鄉換屆選舉工作指導思想、工作步驟和具體要求。4月22日下午召開了全縣縣、鄉換屆選舉工作會議，對換屆選舉工作進行了動員部署，縣人常委會主任郭愛生就如何做好縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作做了重要講話。縣委要求各級必須從講政治、講大局的高度，充分認識此次換屆選舉的重大意義，以高度的政治責任感和歷史責任感，認真做好換屆選舉工作;切實加強換屆選舉工作的領導，把握大局，嚴肅紀律，統籌兼顧，妥善處理好換屆選舉與日常工作的關系，扎實做好換屆選舉各項工作。
二、深入調研，強化指導
由于這次是選舉法修改后進行的第一次縣、鄉人大同步換屆選舉，換屆選舉中將面臨很多新情況新問題，為及時了解和把握新形勢下換屆選舉面臨的新情況、新問題，全市換屆選舉工作會后，縣人大常委會就組織有關人員深入鄉鎮進行調查，認真研討，并在此基礎上，形成了《縣、鄉兩級人大換屆選舉工作方案(草案)》，為全縣縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作提供了重要的政策依據與措施保證。
4月23日，縣選舉委員會召集全縣八大系統和十二個鄉鎮相關負責人召開了全縣換屆選舉工作暨骨干培訓會議，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋x就換屆選舉工作提出了具體要求，分階段對各項工作作了認真安排部署，特別強調了要依法依時開展各項工作，及時報告在換屆選舉工作遇到的各種法律問題。縣人大人事代表工委主任、縣選舉委員會辦公室主任梁x結合各系統、各鄉鎮實際，詳解換屆選舉工作流程，對每個階段工作進行詳細的工作安排，明確了時間要求。會后，各鄉鎮選舉委員會、城鎮機關選舉工作指導組，層層召開換屆選舉大會，對換屆選舉工作進行了再動員、再部署、再培訓，確保換屆工作順利進行。
全縣縣、鄉兩級換屆選舉工作啟動后，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋x同志多次帶隊，深入各選區進行調研，指導換屆選舉工作，先后就駐昔機關、企業，縣中隊等特殊選舉單位如何做好人大換屆工作，城鎮流動人口的選民登記和參選，破產企業和下崗人員的登記和參選工作作出了具體明確指導，從而保障了這些人員依法參加選舉的權利。
三、突出重點，扎實工作
堅持依法辦事，是換屆選舉工作必須遵循的一條基本原則。根據上級關于換屆選舉時間的要求和我縣的實際情況，我們嚴格按照法定程序，認真開展換屆選舉工作。
一是嚴格依法辦事，合理安排時間。按照縣委安排部署，縣委常委會議對縣鄉人大換屆工作進行專題研究后，確定5月15日為縣鄉代表選舉日。選民名單要于4月25日前公布。初步代表候選人名單要于4月30日前公布，正代表候選人名單要于5月8日前公布。5月底以前完成鄉級人大換屆工作，6月底以前完成縣級人大換屆工作。
二是科學劃分選區，認真開展選民登記。本著“三個便于”的原則，即便于選民參加選舉活動，便于選出的代表聯系選民，便于選民監督，縣級人大代表共劃分城鎮機關選區c個，農村選區x個，鄉級人大代表共劃分選區x個。劃分選區后，嚴格以戶口為準按選區進行選民登記，采取公告登記時間、統一登記、上門登記等辦法，較好地保證了選民登記不錯、不重、不漏。4月25日各選區選民名單已全部公布。
四、加強督查、確保落實
在換屆選舉工作中，縣選舉辦加強督促檢查，及時公布了監督電話，重視各方面的信息反饋及群眾的來電來訪，密切注意換屆選舉工作的動態，防止因一些地方、部門法律觀念不強，工作不細，政策不清，信息不靈，工作不力而出現的違法違紀問題。縣人大換屆選舉工作辦公室成員經常深入各縣區進行檢查，就選舉中碰到的有關問題進行解答，及時提出改正建議，對一些不當行為進行了糾正。如針對部分單位存在選民登記存在錯、漏問題，要求相關部門認真核查，及時進行糾正。對于屬于共性問題的，縣人大換屆選舉工作辦公室及時召開會議集體研究，采取補救措施予以解決，做到有法必依，有錯必究，把問題及時解決在萌芽狀態，有效地防止了選舉中的違法事件發生，維護了法律的尊嚴，維護了選民的民主權利，維護了人民代表大會的權威。
4月26日下午，縣委書記劉x，縣人大常委會主任郭x，副主任宋xx、毛xx深入xx莊鄉、xx鄉、居委會就縣鄉兩級人大換屆選舉工作進展情況進行督查，詳細了解了換屆選舉工作進展情況，并查看了選民登記冊和選民張榜公布情況。從督查的情況看，縣鄉人大換屆選舉工作的各項工作正在依法有序扎實的展開。
五、廣泛宣傳，營造氣氛
換屆選舉，輿論先行。縣選舉委員會制訂了宣傳工作方案，成立了宣傳組，根據換屆選舉各個不同階段的工作，有針對性地搞好宣傳教育工作，把宣傳教育工作貫穿于選舉工作的全過程，充分運用一切宣傳工具，采取靈活多樣、群眾喜聞樂見的宣傳形式，全方位地大力宣傳換屆選舉工作的重大意義，宣傳有關法律法規，宣傳換屆選舉的方法、步驟。進入選民登記階段后，縣選委會針對特殊人群的選民登記工作在縣電視臺發布《公告》進行了告知。4月25日，縣人大常委會副主任、縣選舉委員會主任宋瑞生就縣、鄉(鎮)兩級人大換屆選舉工作發表了電視講話，進一步明確了工作任務和要求，有效地激發了廣大選民參選的政治熱情，為換屆選舉營造了良好的輿論氛圍。
六、開局良好，進展順利
自4月11日我縣縣鄉兩級人大代表換屆選舉工作正式啟動以來，各鄉鎮選區、城鎮機關各選區在縣委和縣選舉委員會的領導下，換屆選舉各項工作都做到了領導重視、部署周密、工作扎實，全縣縣鄉兩級人大人大換屆選舉工作開局良好，富有成效。目前，已完成準備階段和選民登記階段的全部工作任務，正進入確定正式代表候選人這一關鍵階段。
4月28日，也就是在4月25日選民公布后的第四天，縣選舉委員會召集十二個鄉鎮選舉委員會主任、城鎮機關各選區選舉工作指導組組長召開專題會議，對提名、醞釀、確定代表候選人工作做了詳實的安排，并提出了具體要求。一是加強引導。通過引導選民，共同把好提名推薦代表候選人這一關口，使提名候選人相對集中在擁護黨的基本路線、模范遵守憲法和法律、與人民群眾保持密切聯系、努力為群眾服務、具有較強履職能力的人。二是嚴把程序。要求提名推薦初步代表候選人嚴格按照法定的兩種程序產生，要同等對待兩種方式提出的候選人。三是依法規范。各選舉單位在醞釀確定正式代表候選人時，要規范醞釀程序，增加協商透明度，要圍繞代表素質與代表結構這兩個關鍵性問題，注重挖掘有參政議政能力的基層一線代表和熟悉經濟、法律等方面的專業人員，要結合婦女、非黨人士和連任代表結構要求，發揚民主，增加溝通。四是注意掌控。各選舉單位要注意關于拆遷、改制等重點地區、重點問題的動態變化，做好不穩定因素的排查工作，營造和諧穩定的換屆選舉環境。同時，通過采取果斷措施，堅決防止有不良動機的不法分子、黑惡勢力被推薦為候選人。會后，各鄉鎮選舉委員會、城鎮機關各選區選舉工作指導組都嚴格按照要求，認真細致地開展了工作。
5月3日，各選區縣級人大初步代表候選人名單公布，共提名推薦初步代表候選人x人。其中：農村選區代表名額x人，提名推薦初步代表候選人x人;城鎮機關x個選區代表名額x人，提名推薦初步代表候選人x人。政黨、人民團體推薦代表候選人x人，農村選區x人，城鎮機關選區x人。選民x人以上聯名推薦代表候選人x人，農村選區x人，城鎮機關選區x人。同日，各鄉鎮鄉級人大代表初步候選人名單也已公布，全縣鄉級人大代表名額x人，共提名推薦初步代表候選人x人。
5月6日，縣選舉委員會召集組織、紀檢、公安、計生、綜治各單位及相關負責人具體安排初步代表候選人的審核工作，要求各單位對初步代表候選人名單進行嚴格審核，嚴防走過場形式，發現問題堅決提出，確保選出群眾認可能力突出、素質過硬的代表。經審查發現，有8名初步代表候選人存在不同方面的問題，現正在對此進行核實。
在確定正式代表候選人工作中，我們還遇到了如下問題，例如：李家莊鄉四選區(北渡海、石坪、北南溝)，應選代表名額為x人，提名推薦初步代表候選人x人(石坪村x人聯名提出x人)，已超過《選舉法》規定的最高差額比例。為此，縣選舉委員會召集李家莊鄉黨委和李家莊鄉選舉委員會就此問題進行了專題研究，鄉黨委和鄉選舉委員會隨后深入四選區于該選區選民小組進行了討論、協商。因協商未果，李家莊鄉四選區于5月9日對正式代表候選人進行了預選，確定了該選區正式代表候選人。
目前，各鄉鎮、城鎮機關各選區的選民小組經充分醞釀、依法協商已基本確定了縣鄉兩級人大代表的正式候選人，正式代表候選人名單將于5月11日公布。
當前，換屆選舉即將進入確定正式代表候選人及代表選舉的關鍵性階段，我們要在取得階段性成果的基礎上，進一步統一思想，集中精力，一鼓作氣，以更高的標準，采取更加有效的措施，把下一階段的換屆選舉工作做的更加扎實。
第十七篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
市督查督導組：
今年是縣鄉換屆選舉年，車龍鄉黨委人大嚴格按照法律法規、上級指示精神結合地方實際完成規定動作，確保規定動作不走樣，時間節點不延誤，選舉人選無差錯，走穩踏實獲全勝。現將我鄉選舉工作開展情況作如下簡要匯報，不足之處敬請予批評指正!
一、基本情況
(一)選民及選區劃分：全鄉共有13526選民，縣上確定車龍鄉縣代表選區為88、89、90三個選區(1---7村為88選區、8---14村89選區、15---20村含流溪社區為90選區)，我鄉按村居序列設置21個鄉代表選區。
(二)代表名額分配：按照不突破上一屆代表名額的原則，縣上分配我鄉縣代表結構數6名，建議人選9名;鄉代表結構數52名，建議人選73名，其中領導干部代表占8% ，群眾代表24%，女性代表21%，大專及以上19%，高中(中專)23%。
二、工作開展情況
(一)對接縣會專題研究定方案。繼縣上動員培訓會后，我鄉庚急于10月8日專題召開黨委(擴大)會議進行研究。一是成立以黨委書記徐一敏為組長、人大主席龐珍燕及其他黨委成員為副組長、黨政辦、財政所、民政所、廣播站等部門為成員的領導小組;二是設立以黨委書記為主任、人大主席、黨委副書記為副主任，黨政辦主任及人大干事為成員的選舉委員會(報縣人大任命)，下設辦公室負責文秘、宣傳、資料收集上報、會務準備等工作;三是成立組織考察組，由黨委書記任組長，黨委副書記、人大主席為副組長;按照縣上規定時間節點細化研制車龍鄉縣鄉換屆選舉工作實施方案并以文件形式下發各選區。
(二)以會代訓傳導壓力明責任。按照主要領導掛帥負總責、黨委成員包片、駐村干部包村、村干部包社由下至上至上而下層級負責的原則，明確了指導各選區選舉工作的直接責任人，有力確保選舉步驟流程和規定動作不斷線脫節。為強化業務明確紀律盡快進入角色，我鄉先后召開鄉村干部選舉動員大會1次，鄉村干部業務培訓會2次，召開支部書記和村文書會議2次，召開選舉委員會成員會議4次。主要是傳達縣上精神，熟悉掌握選舉工作流程、操作細節，發現和反饋問題，明確周知事項，依法進行選民登記公示，明確選舉鐵的紀律壓嚴壓實責任。
(三)加大宣傳縱深推進造氛圍。為擴大社會知曉面選民參與度和選舉社會公信度，我鄉通過鄉村廣播、標語口號、入戶選民登記、qq微信平臺、LED輪放、發放宣傳單、短信電話告知、逢場搭臺、召開會議等渠道廣泛深入宣傳《選舉法》、《代表法》、《地方組織法》等相關法律法規，學習縣鄉人大換屆選舉相關文件，要求選民積極履行權利參與投票選舉。據不完全統計全鄉掛橫幅標語65條，固定巖標5條，開展廣播講話30場次，發放宣傳單3000余張、鄉村召開大小會議累計60余場次，搭臺咨詢3場次，小標語若干。通過整合媒體全方位集中宣傳，我鄉選舉工作空前高漲氛圍濃厚，部分外出選民得知消息后絡繹不絕回家參選等待選舉日投票。
(四)提名推薦考察醞釀定人選。鄉選舉委員會按照縣選舉委員會要求進行代表結構設置，按選區選民數進行名額分配，通過組織把關提出推薦代表候選人建議名單一并報送縣人大、紀委、組織部、統戰部等部門審核批準。10月21--25日，各選區按照縣鄉人大代表資格條件和候選人建議名單，通過組織提名、選民聯名推薦等方式確定上報縣鄉代表初步候選人建議人選。鄉黨委于10月24日按片區分4個組進行全面組織考察座談。無異議后于10月25日到各選區進行張榜公示并上報縣級相關部門。10月26日---11月2日，各選區對初步候選人通過兩上兩下方式進行醞釀協商確定代表正式候選人，并逐級上報縣相關部門審定后于11月2日進行公示。這期間為了廣泛征求民意，全體鄉村干部開展進村入戶走訪收集情況，鄉選舉委員會專題召開支部書記工作匯報組織談話會議3次。
(五)介紹候選人組織投票選舉。我鄉于11月2日專題召開選委會，研究細化組織投票選舉工作。1.鄉選舉委員會成員是代表候選人的要及時申請退出;2.再一次研判各選區風險，成立風險防范處理機制;3.確定各選區指導員(主持人)、聯系員;4.對投票選舉所需資料包括選舉辦法、票箱購買、選票打印等分項落實到具體人員頭上;5.確定縣上下派縣代表候選人與選民代表見面時間(11月7日)以及鄉下派代表候選人與各選區見面方式;6.再次提醒明確選舉日，重申選舉組織紀律，進一步核實選民證發放情況、選民數、代票數、不能投票人員數，及時掌握上報變化情況;7.進一步嚴明投票選舉法定流程和操作方式，各選區要確定選好投票站點、方式、監票員、計票員、工作人員;8.選舉資料收集結果統計上報。
車龍鄉縣鄉人大換屆選舉工作正在有條不紊合力推進，選舉紀律貫徹全過程，整個過程實行痕跡管理，已完成宣傳發動、選民登記、確定初步候選人建議名單、提名推薦初步候選人與正式候選人醞釀協商確定公示等工作，正進入候選人見面和投票選舉階段。請督導組放心，我鄉這次縣鄉人大換屆選舉工作一定取得全勝，確保組織人選無一漏選、差額人選無一當選、整個過程無一違法違紀事件!
第十八篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
龍橋街道生態環境突出問題整改情況匯報
在區委、區政府領導下，為貫徹落實省、市環保突出問題整改工作各有關會議精神，龍橋街道黨工委上下齊心，深入開展環境保護百日攻堅戰工作，就我街道當前生態環境保護突出的幾個問題做了大量詳盡細致的工作，全街道綜合環境得到了進一步改善提升。現將我街道生態環境突出問題整改情況匯報如下：
一、管網缺失污水亂排問題
中心城區內下磨溪片區至今雨污分流不徹底，部分已建管網未并網，部分舊管網斷頭或封堵。主動對接區住建局，組織人員進行對周邊污水管網和舊居民區排污情況進行再次排查，制定整治方案。
二、水質提升開展情況
（一）黑臭水體治理.已從源頭查污治污截污做起，一是去年完成對延壽溪支流龍橋溪黑臭水體實施截污工程，完成36處排污口整治，全部接入市政污水管網，全部收集污水。二是結合泗華路擴寬改造配套建設污水管網，收集恒大、泗華濱溪安置房等住宅小區的生活污水。三是區住建局已就泗華村老葉樹安置房污水管破裂，進行修復，已在7月17日完成修復工作。四是已完成了下磨溪上游北磨下斜自然村生活污水收集治理工程。建設10個“三格式沉淀池”，并在渡槽涵洞處進行截污抽排，從源頭上解決污水直排問題。
（二）禽畜養殖整治。建立畜禽養殖污染巡查機制。按照“村居周巡查，街道月檢查”工作機制，要求各村居環保聯系人每周對畜禽養殖情況進行巡查，防止出現反彈現象，目前未發現“反彈復建”現象。
（三）三格式沉淀池建設、河道清淤清障。
1、在延壽村西頭自然村建設一個三格式沉淀池，收集居民生活污水，杜絕生活污水排放到延壽溪。延壽村于7月20日開工建設，工期20天。目前已完成三格池建設，正在進行管道鋪設。
2、生態水系建設、河道清淤清障。（１）下磨溪生態河道清淤整治工程、本周完成工會后面籃球場雨水污水管道鋪設，星光電影院前面開始鋪設雨水污水管道，工會后面籃球場路燈開始放樣施工雨污管道鋪設。（２）龍橋溪暗渠清淤工程。現已完成230米，清淤約250立方米。（３）洋西溪清淤工程，已完成清淤約2公里，清淤約5千立方米，基本完成清淤任務。
三、空氣質量超標整治措施
今年以來我市大氣質量超標17天，其中臭氧超標12天，PM2.5超標5天。目前，對各在建施工工地我們要求全部實行圍擋封閉施工，建筑工地出入口全部硬化，并設置車輛沖洗設備和防揚塵噴水器按時噴灑；街道環衛及時對道路渣土清理、揚塵每天進行3-5次的灑水作業，對出現不良天氣，馬上響應啟動應急預案，加強灑水作業。2部霧炮車每日3次（分別為9點、１２點、15點）進行噴灑作業，一次2小時，有效改善了轄區內的揚塵污染。對有出現垃圾露天焚燒現象龍橋、泗華等4個村居專門安排人員日常巡查，確保第一時間發現第一時間處置。
四、小散亂污排查情況
再次排查發現延壽村有7家“小散亂污”企業，于7月8日發放“小散亂污”企業清理整治的預通知。本周5家“小散亂污”企業正在整改整治中。
五、下一步工作安排
1、加強組織領導。建立河道環境長效管理機制，繼續開展排查、治理黑臭水體。一是積極對接配合區住建局和上級有關部門全面開展污水管網排查整改工作。重點是對綬溪延壽新橋水質下降進行全面排查，加快整治。二是繼續配合上級相關部門做好餐飲服務業污染整治工作，從源頭上嚴禁油水污水直排雨水管，確保黑臭水體整治工作收到實效。
2、強化責任落實。堅持屬地管理原則，嚴守生態保護紅線，全面落實區域生態環境保護目標任務，針對轄區內環保問題整治負總責，進一步細化整改方案，明確時間節點，強化整改措施，并建立有效管理機制。
3、加強宣傳引導。一是加大水環境宣傳力度，樹立先進典型，加大反面事例的曝光力度。禁止村民往河道溪水排放傾倒生活污水，禁止往河道溪水丟棄生活垃圾。二是結合移風易俗宣傳深入開展禁燃宣傳活動，努力提高廣大群眾對轄區水質大氣環境保護意識，為整治工作提供良好的輿論環境。
總之，堅決打好污染防攻堅戰，全面深入治水、治氣、治垃圾、治土等污染現象，要把污染防治作為環境治理的重要突破口，抓重點、補短板、強弱項，以點帶面，開展環境污染綜合整治，推動生產系統、生活系統、生態系統的循環鏈接，切實打好污染防治這場攻堅戰。
第十九篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
按照《縣委第一巡察組巡察瀘定縣人力資源和社會保障局黨組反饋問題整改工作方案》任務分工和時間安排，整改領導小組就該項工作詳細部署，落實到位，定期督查，現將相關情況報告如下：
一、落實巡察整改工作
（一）制定整改方案。在縣委第一巡察組向我局黨組反饋巡察意見后，局黨組庚即召開專題黨組會，對反饋意見照單全收、對照整改，研究成立專項工作整改領導小組并安排落實巡察整改工作。比對巡察反饋的問題擬定我局的巡察整改工作方案（征求意見稿），并送請縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組分別征求意見，匯總修定后召開專題局黨組會研究完善整改工作方案。同時，積極開展三個專項整改，分別制定《關于規范黨費繳納專項整改方案》《關于規范支部換屆專項整改方案》和《關于規范干部職工工作分工的整改方案》，印發各股室隊院及二級局，報送縣委巡察辦、縣委組織部、縣委第一巡察組和派駐紀檢監察組。
（二）召開專題會議。局黨組以問題為導向，以目標為引領，以徹底的自我革命精神解決存在的問題，強弱項、補短板。強化組織領導，抓實整改落實，召開巡察整改動員大會并通報全局干部職工，按照整改工作方案及任務分工抓好貫徹落實，同時在公開欄公示。召開黨組會2次、黨員大會1次、黨小組會3次、干部職工會1次，組織學習《中國共產黨巡視工作條例》《十三屆縣委巡察反饋問題通報》《關于進一步做好黨費收繳工作的通知》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規和政策文件。并于2020年10月16日召開巡察反饋意見整改專題民主生活會和專題組織生活會，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利等六個方面開展了嚴肅的批評和自我批評，局黨組率領局班子成員，以身作則梳理自身和分管工作存在問題及制定整改措施，以上率下帶領全局干部職工認領問題。
（三）組織談心談話。對照巡察整改工作方案，局機關支部、各黨小組、各股室隊院和各二級局，在各分管領導和牽頭領導帶領下全覆蓋開展談心談話，進一步提高認識，統一思想，掌握動態，疏導情緒，凝心聚力。認真查擺身上存在的問題，在找準問題的基礎上，著力做到有的放矢，積極探討解決問題的可行之策，截至目前，已完成談心談話25人。
（四）完善規章制度。圍繞此次整改要求，堅持糾建并舉，一邊抓巡察整改，一邊抓建章立制，把好的經驗做法、整改成效上升到制度層面，形成一批制度成果，強化制度執行力，用制度管權，按制度辦事、靠制度管人。截至目前，我局共完善黨費收繳、黨員聯系、財務管理等相關制度10項。
（五）督導落實工作。為及時掌握整改進展情況，發現問題并及時研究解決，局黨組強化督導、推進落實，根據整改措施和計劃安排，并根據問題屬性，分門別類對整改任務、責任、時限做出嚴格規定，并邀請派駐紀檢監察組隨時督導檢查，整改工作領導小組加強統籌協調和督促檢查，從嚴從實消除問題。
二、下一步工作計劃
下一步，我們將不斷強化政治意識、紀律意識和責任意識，更加堅定整改決心和勇氣，采取堅強有力措施，結合人社工作任務推進，健全完善工作機制，加大制度執行力度，堅持問題導向，強化督導落實，建立長效機制，切實鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷推動作風建設和反腐倡斗爭向縱深發展。
（一）堅持理論學習，增強政治意識。嚴格執行黨組中心組學習制度和黨員干部理論學習制度，健全完善黨內組織生活制度，自覺加強黨性修養，嚴明政治紀律和政治規矩。堅持依法行政、按章辦事，嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，特別是針對“三重一大”和財政資金使用等相關事項。
（二）堅持抓好黨建，落實“一崗雙責”。進一步牢固樹立黨建工作、業務工作兩手抓兩手硬的理念，強化黨組黨建主責主業意識，把握管黨治黨要求，落實從嚴治黨責任，主動擔責、認真履責、扎實盡責。主要負責人親自抓、負總責，班子其他成員嚴格履行“一崗雙責”，把黨建工作與分管業務工作擺到同等重要位置，切實落實黨建工作部署。
（三）堅持持續整改，完善長效機制。在整改問題的同時，認真查找深層次原因，從完善體制機制、健全制度體系、夯實基礎工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解決問題的長效機制。對已基本完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果。對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改，繼續抓好專項整治。
（四）堅持求真務實，推動人社工作。把問題整改作為改進和推動全局工作的重要契機，注重整改成果運用。堅持以黨建工作統領人社工作，在整改落實的基礎上，以更加嶄新的風貌和昂揚的斗志，求真務實，勇于擔當，開拓創新，攻堅克難，不斷開創人社工作新局面，為推動瀘定人社高質量發展做出更大的貢獻。
第二十篇: 司法局政法隊伍教育整頓工作階段進展情況總結匯報
一、高站點抓住組織。以走在前列、勇當尖兵的政治自覺，第一時間成立了張延清同志任組長的日喀則市委黨史學習教育領導小組，明確了黨史學習教育領導思想、總體目標、重點任務、組織領導，確保了全市黨史學習教育的有序推進。
二、高標準定位抓住創新。參考過去黨內集中教育的經驗，堅持規定動作不變，自由動作有特色創新，對不同領域、不同水平、不同行業的實際情況，情況適當，分類措施，確保黨史學習教育的實效。
三、高效推進抓住實效。抓住理論學習，明確推薦書籍和微型黨課的學習內容，充分利用學習強國珠峰黨建等平臺。堅持為人民服務，堅持困難由政府解決，大眾帶來便利，總是把人民大眾不高興、不滿意、不答應作為所有工作的最高標準。抓住統一兼顧，堅持十指彈鋼琴，結合黨史學習教育和三更專題教育、四講四愛大眾教育實踐活動，與正在做的事情相結合，真正雙手抓住，雙手抓住，雙手促進。抓住氛圍建設，統一在線媒體資源，綜合運用理論宣傳、新聞宣傳、社會宣傳、文藝宣傳、網絡宣傳等各種方式，充分說明黨史學習教育的重要意義、目標任務，大力宣傳黨史學習教育的進展情況、經驗效果，選擇樹木宣傳先進典型，加強正面引導截至目前，《日喀則日報》累計發布黨史學習教育相關稿件67篇，日喀則廣播電視臺、日喀則新聞中心累計發布轉載黨史學習教育稿件365篇，《西藏日報》發布日喀則黨史學習教育稿件21篇，強國發布日喀則黨史學習教育稿件9篇。
在接下來的工作中，我們以高度的政治自覺、務實的工作措施，用心、情感、力量組織主題教育，確保主題教育方向不偏不倚，焦點不分散，節奏不混亂，取得實效，團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新日喀則
