這個詞出現在中國改革開放之前。當時，人們不喜歡叫它農民工，所以他們把它改成農民工。在早期，農民工被視為一個階級而不是一個群體。這通常被解釋為農民工，但經濟學家認為<農民工這個詞是自相矛盾的，共產主義觀點<農民和<工人有兩個班。 以下是為大家整理的關于XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網的文章9篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
為認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩定領導小組關于印發<縣打擊整治拖欠農民工工資專項行動實施方案>的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實文件部署，結合我鄉實際制定了實施方案，對轄區內各企業和項目拖欠農民工工資情況進行了逐一排查，現將具體工作總結如下：
一、高度重視，主要領導掛帥確保行動順利開展
成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協調專項行動開展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。
二、提高認識，做好企業拉網式排查整治工作
自1月5日活動開展以來，我鄉對轄區內茶業公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查，排查出3家企業共拖欠151名農民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元；茶業公司拖欠63名農民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領導小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發放。
三、周密布置，上下聯動做好農民工穩控工作
對拖欠工資的企業明確穩控責任單位及責任人，采集催討工資的農民工動態并及時上報鄉專項行動領導小組，積極采取穩控措施，盡量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪辦、綜治維穩辦實行24小時值班制度，一旦有不穩定因素發生，立即啟動應急預案。
四、下一步工作計劃
我鄉將以此次行動為契機，全面做好企業用工及工資支付的管理監管工作，采取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發放情況，對拖欠工資農民工要進行安撫并制定籌資計劃，確保農民工能夠盡快拿到工資。鄉社保辦切實起好農民工權益維護的堅強后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。
【篇2】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
隨著我國經濟社會蓬勃發展，勞動用工制度的不斷深化，務工的農民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程領域層層轉包而引發的欠薪行為卻屢禁不止，在全國很多地方仍較突出。近年來，因欠薪到勞動監察部門投訴舉報案件呈上升趨勢，大量農民工春節前夕因找不到“包工頭”，無法短期內要到工資采取群體性上訪，拉橫幅，打旗子，圍堵政府機關及交通要道等過激行為時有發生，對人民生產、生活及社會穩定造成惡劣影響，成為社會關注的焦點。
一、處理農民工工資拖欠案件現狀
近幾年，我縣欠薪的人數、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農民工討薪2828萬元，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%，個體經濟組織占總案件的5%、企業占案件的5%，建筑行業是治理的關鍵和重點。
(一)建設領域監管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創新高。
(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。
建設行業人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調查取證難，因此多數案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益，解決此類問題往往只能采取協調處理的辦法。
二、存在的困難與問題
(一)建設領域層層轉包嚴重。
鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現象，建筑行業勞動合同簽訂率低下，農民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據，大部分農民工不知道包工頭的真實名字及建筑公司的名稱，證據不足難以立案。由于開發商或建筑商直接將工程發包給包工頭，包工頭再招來農民工干活，由于層層轉包，造成勞動關系認定難、用工主體認定難。
(二)部門協作難。
每年年底從中央到省市人社、發改委、公安、住建等12部門聯合發文，開展農民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發，防不勝防，平時農民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協作處理，但實際上主要靠勞動監察單打獨斗，鄖西縣早在2014年4月就出臺了《建立農民工工資清欠部門聯席會議制度的通知》，聯席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。
(三)行政執法和刑事司法銜接難。
《刑法修正案》(九)和《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出臺后，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯合下發了<關于印發《關于進一步做好拒不支付勞動報酬案件查處銜接工作的意見》的通知>，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協作方式，是辦案指南，但由于未明確說明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規避風險等原因導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的'理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由于建筑行業監管不力，層層轉包想象嚴重。
三、處理拖欠工資的做法
(一)暢通投訴渠道。
設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便群眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種咨詢、調查處理各種案件、回復上級主管部門及同級政府的信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度。
(二)落實監管職責。
嚴格依照國辦發[20xx]1號，鄂政辦發[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管，共同發力，保持對欠薪的高壓態勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。
(三)加強建筑行業勞動用工管理。
在建筑行業勞動用工方面，創新監管方式，為每一個新建建筑項目建立勞動用工檔案，實行動態管理，不定時對建筑企業勞動合同簽訂情況，工資發放情況，執行最低工資標準情況進行檢查，發現問題及時整改，對不配合調查、拒不整改的違反企業予以重罰并在媒體公開曝光。
四、建議
(一)建立案件聯合協作工作機制。
建議市局聯合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯合協作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。
(二)建議盡快出臺《兩法銜接辦法》。
明確各職能部門的職責范圍及問責制度，確保文件能貫徹執行，促進行政執法與刑事司法無縫銜接，實現“依法辦案，執法為民”的目標。
【篇3】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
一、加強媒體宣傳。在鎮便民服務中心、學校、鎮衛生院等主要路口制作LED顯示屏進行滾動宣傳關愛服務農民工標語。
二、當好貼心“娘家人”。XX鎮緊扣重心、主動作為、創新舉措，認真落實《XX縣春節期間關愛服務農民工“七大行動”實施方案》，細化到事，責任到人。
三、走訪慰問返鄉農民工。為深入推進農民工服務保障工作，營造關愛服務農民工良好社會氛圍。元旦期間，鎮黨委書記李美榮、鎮長李孟珩帶領各黨委成員分組下村入戶，走訪慰問返鄉農民工，并向他們致以新春祝福和親切問候。
四、落實專人提供保障。XX鎮結合實際安排固定社事中心工作人員1名，專人每周三按時上報數據信息，其余鎮、村干部下村走訪，截止3月鎮走訪農民工達456人，村委座談農民工人數達869人。鎮、村通過走訪座談鼓勵支持有能力的農民工返鄉創業，進一步推動新型城鎮化和縣域經濟發展。
五、開展送文化活動。2月18日上午，此次文藝活動由XX鎮人民政府主辦，XX橋社區承辦，演出現場秩序井然，演出活動非常成功，讓返鄉農民工感受到家鄉的溫暖。
【篇4】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
根據市聯系會議辦公室《關于做好迎接2017年度保障農民工工資支付工作自查準備工作的通知》(XXXX函〔2018〕73號)精神，我XX高度重視，精心組織，安排XXXX部門牽頭，XX住建、交通、水務等部門配合，突出重點行業、重點XX域、重點項目，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，將保障農民工工資支付工作列入常態化機制，現將自查情況報告如下：
2017年至今，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全XX和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
1.加強組織領導，強化工作保障。XX政府主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全XX經濟工作會議、信訪維穩工作會議、XX政府常務會議等會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。建立了以分管副XX長為召集人，XX相關部門負責人為成員的XX勞資糾紛領域治理聯席會議制度，負責對全XX治理拖欠農民工工資工作進行統一安排部署、統籌協調和指導監督。XX政府分管領導認真督促落實解決農民工工資拖欠問題各項工作，定期主持召開解決拖欠農民工工資聯席會議，對工作中存在的問題進行協調解決，推動了工作順利開展。同時，根據工作形勢需要，及時調整勞資糾紛領域治理聯席會議成員單位，制定下發了《XX市XXXX保障農民工工資支付工作問責制度》等一系列文件，切實筑牢了解決農民工工資拖欠問題工作的組織保障和制度保障。
2.加強政策宣傳，營造良好氛圍。堅持把勞動法律法規的政策宣傳、輿論引導作為解決農民工工資拖欠問題的突破口常抓不懈。一是在XX電視臺滾動播放勞動保障法律法規政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規，發布權威招聘動態信息，搭建就業社保服務平臺。二是組織XX、工商、司法、住建等部門利用專題法制宣傳日、綜治宣傳月、“3·15”消費者維權日、大型人才招聘會、建筑施工領域拖欠農民工工資情況通報會等形式，有針對性地開展政策法規宣傳教育，發放《勞動合同法》《社會保險法》《XX省工資支付條例》等宣傳資料2千多本。三是舉辦工人工資支付現場會，對召集住建、水務、交通等領域的施工項目負責人、勞資專管員及部分工人代表參加，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
3.加強巡查力度，保障工人工資支付。針對保障農民工工資支付工作，我XX迅速反應、積極行動，一是開展了轄XX內保障農民工工資支付工資工作專項檢查行動。由XX牽頭，住建、交通、水務等部門積極配合，對我XX20個在建項目的保障農民工工資支付工作資料臺賬按照檢查表進行認真對照，查漏補缺，該20個項目大部分已繳存工人工資支付保證金或辦理保函，工人花名冊、合同、工資發放表、考勤表等臺賬已基本完善。二是認真開展勞動者維權投訴舉報案件處理工作。及時向社會公布舉報電話、設立舉報箱、安排專人關注網絡輿情投訴，確保群眾訴求進得來、專人管、有結果。2017年，全XX共受理投訴舉報登記22宗，辦結22宗，為220名勞動者追回被拖欠工資200多萬元。三是加強網絡監管處置和欠薪糾紛排查調處。XX宣傳、維穩、XX、司法等部門設專人負責網絡輿情監控，隨時回復、協調處理網絡勞動糾紛投訴。全年共受理信訪案件及網絡問政等案件53宗，涉及約100人次，辦結53宗，辦結率100%，其中受理網上信訪16宗，群眾來訪17宗，網絡問政16宗，民生熱線4宗，每宗案件均能落實，及時妥善處理信訪事項，做的“件件有落實，事事有交代”。
4.加強制度建設，構建長效機制。在不斷強化XX部門日常巡查、專項檢查、投訴案件查處、重大案件掛牌督辦等執法措施的基礎上，將解決農民工工資拖欠問題工作范圍向政府各部門、各鄉鎮擴展延伸，切實將監管方式從被動應對向主動預防轉變，構筑起了預防拖欠農民工工資的牢固防線。一是嚴格執行農民工工資保證金制度和解決農民工欠薪應急周轉金制度。按照農民工工資保證金收繳管理有關要求，2017年收取農民工工資保證金20戶2039萬元，清退保證金10戶1328萬元，賬戶累計余額3316萬元。XX財政專項設立農民工欠薪應急周轉金200萬元，專門用于討薪群體性事件當中支付農民工臨時生活費和返鄉路途費。二是全面推行勞動保障誠信制度建設和社會通報制度。按照XX部《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，分片XX、分行業建立了用人單位勞動保障誠信檔案。推行勞動用工“黑名單”制度，公布管理規范、無欠薪等違法用工行為的用人單位，及管理松懈、欠薪事件多發的“黑榜”用人單位，有效震懾了用人單位違法用工行為。同時，制定了《XXXX失信企業協同監管和聯合懲戒合作備忘錄》，逐步形成了縱向到底、橫向到邊的信用監管框架。。三是啟動實施了農民工實名制管理和工資銀行代發制度。2018年4月，我XX選派工作人員到東莞市、乳源瑤族自治縣、XX碧桂園天璽灣等地進行了實地考察和學習交流，大力推行農民工實名制管理和工資銀行代發制度，督促施工企業規范建立工人花名冊、建筑業勞動合同、考勤表、工資發放表等相關臺賬，部分企業已落實工人工資銀行代發制度，轉發執行《XX省工程建設領域實名制管理實施辦法》《XX省建設領域工人工資支付分賬管理暫行辦法》，并配套制定了《XX市XXXX勞資糾紛領域治理聯席會議制度》，壓實責任、多點發力，形成了解決拖欠農民工工資問題的強大合力。四是完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《XX市XXXX勞動保障群體性事件應急預案》等專項預案，XX部門設立了值班電話，勞動監察大隊領導和案件主辦監察員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性事件，維護了社會大局穩定。
二、存在的問題
拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我XX采取了多種辦法措施加以治理，但在7月18日市督查組檢查我XX的保障農民工工資支付工作中，仍然檢查出以下困難和問題：一是施工企業按照分賬管理要求建立了農民工工資專用賬戶，但仍有企業未通過專用賬戶發放工人工資，沒有銀行流水賬單，仍以現金方式支付工人工資，主要原因是農民工對銀行卡轉賬不相信或不習慣，統一辦理銀行卡支付工資存在一定難度。二是用工流動性比較大，對于用工管理存在難以監管，由于建筑項目的工人工資在項目施工過程中仍延用慣例以執行一定工作量為工資結算節點支付工資，以銀行代發工人工資則工人需繳納工資個稅導致工人嚴重排斥等原因，導致施工項目分賬管理銀行代發工人工資推行難度大。三是部分業主管部門對保障農民工工資支付工作重視不夠，開展此項工作主動性不強，仍然存在被動應付的情況，形成部門協作配合、維護勞動者合法權益的綜合治理機制還需進一步加強。
三、下一步工作打算
下一步，我XX將嚴格按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，督促XX部門、有關行業主管部門落實監管責任和用人單位切實履行主體責任，采取以下4項關鍵性措施，全力解決好拖欠農民工工資問題。
1.強化宣傳培訓及日常檢查，營造工作氛圍。一是利用舉辦工人工資支付現場會、培訓會，與住建、水務、交通等行業主管局聯合，擴大宣傳和培訓，召開現場會、舉行培訓班2期以上。二是按照檢查要求及細則，加強對我XX在建項目的保障農民工工資支付工作，以項目屬性為分類，與水務、交通、國土等相關業務部門組成檢查組對在建項目進行檢查，務必完善每個項目的工人花名冊、勞動合同、工資發放表等基礎資料。
2.強化巡查檢查，糾正違法行為。扎實開展勞動保障專項檢查，年內組織開展專項檢查5次以上，檢查各類施工領域項目100家次以上，確保勞動合同簽訂率達到90%以上，切實保護農民工群體的合法權益，預防農民工勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責任事故。
3.強化工作責任，抓好案件處理。暢通投訴舉報受理渠道，讓群眾舉報投訴進得來、有人管，杜絕投訴不暢或答復不周引發上訪的問題。強化案件辦理責任，落實案件辦理公示制度，重大疑難復雜集體案件領導掛牌督辦制度，切實提高辦案質量和效率，進一步提高投訴群眾的滿意度。加大惡意欠薪案件的移送工作力度，建立移送案件聯席會議制度，加強與公安、檢察、法院的聯系銜接與溝通，甄別案件的不同情況，該移送的依法移送，該司法審理的協調法院受理，合理分流案件出口，確保案件受理率達到100%，按時辦結率達到100%。
4.強化“兩網化”管理，規范保證金繳退。對社XX、鄉鎮勞動保障監察平臺運行和協管員作用發揮情況進行全面檢查和指導，將日常巡查、勞資糾紛調解、勞動保障法律法規宣傳等工作向社XX、鄉鎮延伸，切實形成監察工作合力。嚴格按照政策收繳和清退農民工工資保證金，嚴肅財務管理制度，確保資金安全。
【篇5】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
2020年根治拖欠農民工工資工作總結匯報x年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效。(一)加強組織領導，強化工作保障。我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;
(二)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;
對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況。(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。x年x月x日至x年x月x日，我區對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個，其他項目x個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。
(三)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到x年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了x%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，現場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢群眾x余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發揮舉報投訴案件聯動處理機制。
三、存在問題。(一)建筑工程項目實名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業主和施工單位名稱。
(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;
工程達到工程款撥付時間節點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
四、下一步工作打算，(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業直接發放工資、按月足額實名實人發放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業監管手段，促進工程款和工資及時結算發放。
(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀治理基礎環境;
加大項目管理人員業務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業工資支付情況，強化分析研判，發現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;
要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;
對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。
【篇6】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
3月29日下午，長沙市根治拖欠農民工工資的領導小組召開了2019年度農民工工資支付總結和2020年度檢查工作動員會議。現場頒發獎狀，授予中鐵十四局集團有限公司建設的長沙市湘雅路過江通道項目等11個工程項目為2019年度農民工工資支付工作優秀建設項目。市根治拖欠農民工工資工作領導小組副組長、市委組織部副部長、市人社會局黨委書記、局長張白云出席會議說話，市、區(縣、市)行業主管部門負責人及相關工程建設項目負責人出席會議。
會議上，市根治工資不足的領導小組辦公室通報了去年我市根治工資不足的情況，充分肯定了過去一年取得的顯著效果。我市在省政府2019年度農民工工資支付工作評估中被評為a級，省人民政府表揚根治拖欠農民工工資工作效果明顯的市州，出現了貫徹農民工工資支付條例、就業規范、制度健全的無工資標準化項目，確立了自我規范、自我約束、誠實守信的良好建筑企業形象。
會議要求，2021年，各級各部門應進一步提高政治地位，加強責任擔當，比較更高的標準，進一步加強源頭管理、長期管理，深入推進根治工資不足，繼續領先全省。
會議強調，要壓實政府土地責任、部門監督責任和企業主體責任。各級各部門應繼續深入開展檢查，及時解決風險問題，有效解決工資不足問題，確保農民工按時全額領工資，確保全市社會和諧穩定。
通報先進，建立基準，進一步推進我市新時代保障農民工工資支付，營造全社會關心農民工的良好氛圍，鼓勵廣大農民工為全市經濟社會發展做出更大貢獻。
【篇7】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
X年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;(二)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。X年X月X日至X年X月X日，我區對X個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目X個，其他項目X個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到X年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了X%以上在建工程項目。
(三)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(四)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到X年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了X%。
(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到X年底，實名制管理覆蓋了X%以上在建工程項目。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，現場處理了欠薪案件X余起，解答咨詢群眾X余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發揮舉報投訴案件聯動處理機制。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業主和施工單位名稱。
(二)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(三)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
四、下一步工作打算
(一)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業直接發放工資、按月足額實名實人發放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業監管手段，促進工程款和工資及時結算發放。
(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀治理基礎環境;加大項目管理人員業務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業工資支付情況，強化分析研判，發現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。
涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。
【篇8】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
2020年是極不平凡的一年，在這一年里，我鎮在縣人力資源和社會保障局、縣農民工服務中心的幫助指導下，認真貫徹落實《高縣農民工工作領導領導小組辦公室關于加強農民工工作的實施意見》和《2020年度人力資源社會保障工作考核細則》高人社發〔2020〕68號文件精神，扎實開展農民工工作，并順利完成了各項目標任務。現將全年工作總結如下:
一、強化組織領導，加強制度保障
為推進鎮農民工工作，可久鎮黨委、政府年初可久鎮農民工工作領導小組，由鎮黨委書記、鎮長任組長，黨委副書記、分管鎮長及鎮班子相關成員為成員任副組長，領導小組下設辦公室，明確了工作職責，配備專職人員，健全農民工服務中心工作職責，組建鎮農民工法律援助小組。各村設立了“農民工服務站”，制定了村級農民工服務站工作職責，確立黨(總)支部書記、村主任為責任人，確定各村農民工工作的具體工作人員，嚴格保障鎮農民工工作順利開展，找得到人，能得成事。
二、加大學習宣傳，促進就業創業
2020年3-4月，由鎮司法所、鎮派出所、鎮鎮農民工法律援助小組和鎮農民工服務中心工作員，結合疫情排查，深入村、組、在建項目現場，以座談會、院壩會等多種形式組織群眾學習《宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施》、《保障農民工支付條例》、《中共高縣縣委高縣人民政府關于貫徹落實<宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施>的實施意見》(高發〔2020〕2號)文件、農民工返鄉創業融資擔保等相關知識的宣傳。同時，在鎮轄區內，設立專門的農民工窗口，接待來咨詢政策和辦理事項的農民工。利用村會標、廣播等，大力宣傳宜賓市促進農民工就業創業八條政策措施、失業補助金領取辦理等與農民工切身相關的知識。
疫情期間我鎮安置臨時公益性崗位18人，進行疫情期間的設卡檢查、預防消毒等工作，確保可久鎮疫情防控工作有序開展。
疫情期間組織開展3場招聘會，與縣就促中心對接，聯絡5家臨港企業來我鎮開展企業用工宣傳，并多次帶領找工作人員到縣招聘會現場進行招工需求了解，雙方達成用工意向共150余人次,建立好農民工就業創業信息臺賬。召開返鄉農民工代表、創業就業優秀農民工代表座談會，暢談家鄉變化，為可久建設添磚加瓦，共創可久美好未來。
三、加大權益維護力度，堅決杜絕欠薪問題出現
開展根治欠薪行動,維護農民工合法權益。對鎮域范圍內在建項目進行嚴格監管，確保無拖欠工資的情況。一是加強各村對《保障農民工支付條例》的宣傳力度，進一步增強農民工、用人單位的維權意識，不斷規范用人單位的用人程序;二是可久派出所、鎮綜治調解委員會、鎮司法所、鎮農民主服務中心密切配合，及時解決欠薪問題;三是加大對在建工程執行“六項制度”督查力度，緊盯在建工程、單位的用工情況，發現一起及時解決一起，切實維護好農民工的權益。四是建立了《可久鎮在建工程項目臺賬》、《可久鎮拖欠農民工工資維權臺賬》、《可久鎮第三方反饋交辦臺賬》等臺賬，對收到的問題及時排查，召開專項整治會，組織力量深入核實，認真履行農民工工作主體責任。一旦發現反饋問題屬實，立即著手進行欠薪調解，及時化解欠薪工作，對拖欠農民工工資的行為采取“零容忍”。
四、做好日常工作報送
1.持續做好農民工實名制信息動態管理，每季度更新農民工轉移就業信息，完善農民工數據庫，準確建立農民工就業及外出返鄉信息;
2.積極組織村民參加運動會，共組織全鎮15人疫情期間通過網絡的方式參加第二屆川籍農民工運動會(云健身)運動會，其中有4人獲得證書，豐富農民工業務文化生活;
3.樹典型，挖掘基層優秀農民工。一是推薦王小奎獲得縣級優秀農民工創新創業標兵、劉要容獲得縣級優秀農民工崗位標兵;二是推薦劉勇參加“宜賓市創業之星”(第四批)選拔活動;三是收集高縣籍可久鎮在云南昆明務工經商成功人士信息4人，為承建宜賓駐云南農民工服務中心貢獻力量。
4.大力開展農民工職業技能培訓。為了提高農民工實用技能，我鎮組織返鄉農民工及農民工開展勞務品牌實用技能培訓3期，共120人參加培訓并取得了勞務品牌培訓證書。
5.疫情期間收集可久鎮在成都務工勞動力人員574人;
6.完成農民工網信息上傳工作，全年共計上傳43條;其中:審核通過7條，待審核通過信件21條;退回15條;
7.為市農民工博物館建設貢獻展品:60年代的斗笠、蓑衣各1。
五、全力做好今冬明春農民工服務保障工作
(一)開展旅途暖冬服務行動,提供高效便捷服務
由鎮農民工服務中心牽頭，各村、社區配合，在鎮政府便民服務中心、可久客運站、可久下場口、等主要交通要道和集散地張貼歡迎標語，提供防疫物資、茶水藥品、交通資訊、車輛檢修、道路救援等便捷高效的服務，積極做好川藉農民工旅途暖冬服務工作。
(二)開展全覆蓋慰問行動,為民工送去關懷溫暖
各村、社區采取召開座談會、家庭走訪等方式看望慰問農民工及其家庭，通過走訪慰問認真聽取和梳理農民工反映的困難、問題和需求,及時為農民工排憂解難;為特別困難的農民工及其家庭適當發放慰問品、慰問金;做好農村“三留守”關愛服務工作,積極幫助農民工解決好外出務工后顧之憂。
(三)做好農民工子女教育工作服務
組織做好農民工隨遷子女接受義務教育工作，落實城鄉義務教育經費保障機制，建立以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策，優化簡化入學流程和證明要求。建立縣和駐外隨遷子女入學協調工作機制，協調處理縣內外農民工遷子女就近入學等工作。高縣可久鎮中心小學校也為農民工子女教育提供便利。
(四)開展各類證照辦理行動,為農民工提供便捷服務
充分利用元旦、春節前后農民工返鄉和務工出行集中時段開辟“綠色通道”,及時了解農民工的就業情況，在鎮便民服務中心安排專門窗口,配備人員,集中專門為農民工辦理相關證明材料。鎮便民服務中心專門開設農民工服務窗口為返鄉農民工辦理準生證，鎮派出所戶籍室也專門開設農民工服務窗口為民工辦理戶籍證明等服務。
(五)做好農民工醫療保障服務
為做好規范異地就醫備案管理工作，方便農民工提供就醫地居住證明辦理異地備案手續;鎮中心衛生院已經納入異地就醫直接結算。
(六)做好農民工健康服務
疫情期間認真開展:高縣2020年春節后出省務工和返崗農民工健康檢查服務，參加體檢共4000余人。
鎮中心衛生院為農民工免費提供婚前、孕前檢查等檢查，以及艾滋病等重大傳染病的咨詢檢測和抗病毒治療，免費為符合條件的女性農民工提供宮頸癌、乳腺癌檢查。
六、落實關心關愛措施
(一)加強農民工志愿服務
春節期間在鎮便民服務中心設立志愿服務點，為農民工提供交通指引、途中休息、茶水供應、應急醫護、政策宣傳、權益維護、糾紛調解、司法救助、關愛陪伴、心里撫慰等志愿服務。
(二)加強農民工留守關愛服務
1.鎮工會在3個貧困村建立“兒童之家”休閑玩耍場所，為留守兒童提供關愛和幫助，解除了青年農民工外出務工后顧之憂;各村開放“讀書之屋”供農民工進行書籍的借閱、觀看，豐富農民工文化生活;各村開放運動健身器材，供農民工進行體育鍛煉，增強體魄。
2.定期走訪農村留守老人，并且為農村困難家庭失能老人和80周歲以上高齡老人提供居家養老服務支持。
3.各村定期開展農民夜校培訓，增強農民工文化技能提升。
七、加強農民工黨建和政治激勵
全鎮今年全年共發展農民工預備黨員8名，入黨積極分子13名。
下一步農民工工作作計劃
1.全覆蓋摸排鎮內已建項目、在建項目、擬建項目情況，督促項目工程按月發放農民工工資，保護農民工合法權益。確保不再出現拖欠民工工資現象。
2.做好實名制農民工數據信息的動態更新，完善農民工數據庫，準確建立農民工就業及外出返鄉信息，更好的服務農民工;
3.繼續做好農民工證照辦理、權益維護、婚姻生育、就業服務、交通服務、社保服務、金融服務和健康服務工作。
附:可久鎮2020年農民工工作加分情況一覽表
高縣可久鎮人民政府
2021年1月4日
【篇9】XX鎮農民工服務保障工作總結:農民工工作總結-百花范文網
一、加強媒體宣傳。在鎮便民服務中心、學校、鎮衛生院等主要路口制作LED顯示屏進行滾動宣傳關愛服務農民工標語。
二、當好貼心“娘家人”。XX鎮緊扣重心、主動作為、創新舉措，認真落實《XX縣春節期間關愛服務農民工“七大行動”實施方案》，細化到事，責任到人。
三、走訪慰問返鄉農民工。為深入推進農民工服務保障工作，營造關愛服務農民工良好社會氛圍。元旦期間，鎮黨委書記李美榮、鎮長李孟珩帶領各黨委成員分組下村入戶，走訪慰問返鄉農民工，并向他們致以新春祝福和親切問候。
四、落實專人提供保障。XX鎮結合實際安排固定社事中心工作人員1名，專人每周三按時上報數據信息，其余鎮、村干部下村走訪，截止3月鎮走訪農民工達456人，村委座談農民工人數達869人。鎮、村通過走訪座談鼓勵支持有能力的農民工返鄉創業，進一步推動新型城鎮化和縣域經濟發展。
五、開展送文化活動。2月18日上午，此次文藝活動由XX鎮人民政府主辦，XX橋社區承辦，演出現場秩序井然，演出活動非常成功，讓返鄉農民工感受到家鄉的溫暖。
