該計劃在目的、要求、方式、方法、進度等方面具體、周密、可操作性強方案"，即案例前獲得的方法和案例前呈現的方法，即<計劃"。 以下是為大家整理的關于公車私用整改意見的文章9篇 ,歡迎品鑒！
公車私用整改意見篇1
為深入貫徹落實xx區紀委監察委牽頭落實中央巡視組反饋意見整改動員暨省委巡視反饋意見整改推進會精神，確保中央第一巡視組反饋意見的整改落實落細落地，根據區紀委《中央第一巡視組反饋意見xx區紀委監察委牽頭整改落實工作方案》，切實抓好xx局整改落實工作，現制定方案如下：
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神、深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神、深入學習貫徹習近平總書記調研指導河南時期的中央講話精神，嚴格落實黨組主體責任和班子成員“一崗雙責”，深入推進局黨風廉政建設和反腐敗斗爭，把巡視整改落實工作作為全面從嚴治黨的重要抓手，提高政治站位，強化政治擔當，明確政治責任，抓實巡視整改，助推全區巡視整改落實工作高質量完成。
（二）工作目標
一是問題整改見底見效。按照《xx區紀委監察委牽頭整改落實工作方案》要求，做到責任不落實不放過、問題不解決不放過，確保整改任務落實率、問題線索處置率、xx事項辦理率達到100％。二是制度機制健全完善。強化巡視成果綜合運用，強化整改落實日常監督，實現整改落實工作常態化、長效化。三是政治建設持續深化。把做好巡視整改作為當前加強政治建設的重要內容和重要措施，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。四是黨建質量全面提升。以巡視整改落實工作為契機，把各級紀檢監察機關黨組織建設好，把紀檢監察干部隊伍建設好，不斷提升新時代黨建工作水平，以黨的建設高質量推動xx工作高質量。
二、組織領導
區xx局成立巡視整改落實工作領導組如下：
組 長：xx 黨組書記、局長
副組長：xx 黨組副書記、副局長
xx 黨組成員、副局長
xx 黨組成員、副主任科員
xx 黨組成員
成 員：xx
領導組下設辦公室，xx兼任辦公室主任，負責巡視整改落實工作的日常事務，組織工作實施，起草工作方案、總結報告等相關文稿；督促相關科室落實整改措施，制定和完善相關制度，匯總相關工作資料；負責與區紀委監察委及相關部室的溝通和匯報等工作。
三、工作要求
（一）加強領導，狠抓責任落實
對照巡視反饋問題情形，凡是我局涉及到的，明確了責任領導、責任單位和整改時限，建立問題清單、任務清單、責任清單，掛圖作戰，集中攻堅，整體聯動。局黨組織要切實擔負起整改主體責任，局黨組織書記要切實履行整改第一責任人的責任，局領導班子成員要按照職責抓好分工范圍內的整改落實工作。建立對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音;堅持整改反饋問題與整改面上類似問題相結合，舉一反三，查找糾正同類問題，防止類似問題發生。
（二）明確任務，完善制度機制
把反饋的問題作為一面鏡子，以巡視整改落實工作為契機，堅持整改反饋問題與建立長效機制相與合，堅持治當前與管長遠相結合，建立健全各類規章制度，形成相互銜接相互配套的長效工作機制，做到以制度管權管事管人，不斷鞏固和擴大整改成果。
（三）巡視整改與其他工作相結合，形成相互助力的良好局面
要認真貫徹中央關于全面從嚴治黨的部署要求，切實把巡視發現問題整改擺上重要位置，與深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，與學習十九大精神相結合，與“三會一課”相結合，與堅持標本兼治推進以案促改制度化常態化相結合，與xx矛盾化解“四大戰役”攻堅戰相結合，以巡視整改落實工作的高質量推動xx工作高質量持續發展。
四、具體問題整改措施
（一）對違反政治紀律和政治規矩問題態度不鮮明、失察失管問題
整改措施：一是加強學習教育，定期開展集中學習、書記講黨課等活動，增強黨性修養，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是建立談心談話長效機制，分管領導定期不定期約談科室負責人，科室可責任定期不定期約談科室工作人員。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（二）圈子文化盛行問題
整改措施：一是強化監督機制，要求黨員干部尤其是領導干部及時報告“圈子”和思想動態，自覺接受黨組監督，增強自身拒腐防變、抵御廉政風險的能力；二是開展以案促改警示活動，從“典型”中汲取教訓、從案例中受到警醒。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（三）對違反中央八項規定精神問題疏于整治，明目張膽與隱形變異并存等問題
整改措施：一是在全局范圍內開展違反中央八項規定問題專項整改自查自糾活動，對查找問題建立整改臺賬制定整改措施；二是針對自查存在的問題，及時健全制度，完善相關細則，從制度源頭上糾正和防止問題。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（四）責任落實不到位，一些領導干部和機關單位帶頭違規，個別干部加班期間在餐廳公款飲酒等問題
整改措施：一是定期召開黨組會議，加強責任意識教育，落實好主體責任，確保領導干部“一崗雙責”不落空；二是加強監督機制，對黨員干部帶頭違規的情況及時進行通報，情節嚴重的將移交紀委監察部門嚴肅處理。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（五）一些干部毫無敬畏、我行我素，公款吃喝依然成風，參與老板吃請樂此不疲
整改措施：一是進一步健全財務管理的規章制度，結合本單位財務工作的實際，建立財務管理、車輛管理、加班就餐規定等規章制度，用制度防范和化解財務風險；二是明確審批權限，增強財務開支的透明度，保證財務活動在法律規定約束范圍內規范進行，確保公款專款專用；三是切實加強黨風廉政建設，加強黨性黨風黨紀教育和廉政文化建設，提高拒腐防變的意識和能力。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（六）濫發獎金、收受禮金禮品、公款報銷額外醫藥費用等問題依然多發
整改措施：在加強財務監管制度的同時，加強對領導干部的監督，形成用制度管權、管事、管人的有效機制對發現的黨員領導干部在政治、思想、作風、廉潔自律等方面的苗頭性問題，通過談話、函詢等方式做到早發現、早提醒、早糾正。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（七）有的干部充當黑惡勢力保護傘
整改措施：一是強化業務工作，從xx案件中收集涉黑涉惡尤其是黨員干部利用公權力充當黑惡勢力保護傘的情況，及時將有關線索報送區掃黑辦依法調查處置；二是繼續開展全覆蓋掃黑除惡宣講活動，將群眾優勢轉化為掃黑除惡的工作優勢。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（八）高度重視區級領導班子成員你和下一級主要負責人存在的廉政風險，精準運用“四種形態”，嚴防監督執紀問責寬松軟問題
整改措施：一是加強學習，提高理論水平和工作駕馭能力；二是定期召開班子會，加強溝通，增強民主科學決策能力；三是健全財務、審批、人事任免、黨組決策等制度，源頭防范加強隊伍建設，開展學習型、服務型、廉潔型機關建設。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
（九）上次巡視整改不到位問題
整改措施：一是正確認識、端正態度，增強巡視整改的思想自覺和行動自覺，進一步提高對巡視整改的認識、增強巡視整改的責任意識和擔當精神、明確巡視整改的重點和要求；二是準確把握巡視組反饋問題的重點和導向，認真對照巡視工作中發現的問題和反饋意見，緊密聯系工作實際，深刻剖析問題原因，對癥下藥；三是局黨組全程督辦，壓緊壓實巡視整改責任，確保分工明確到位、責任落實到位、問題整改到位。
責任 科室：全局各科室
總體責任領導：xx
具體責任領導：xx、xx、xx、xx
公車私用整改意見篇2
一、加強領導，認真謀劃，扎實開展整改工作
《臺賬》下發后，學校高度重視，對照工作臺賬中的整改事項進行認真梳理排查，查找出學校所存在的問題，針對存在的問題及時研究并制定了整改方案，明確了責任領導、責任科室及整改時限，確保整改工作落到實處，并形成制度常態化堅持。
（一）、強化責任意識，認真貫徹落實
學校黨支部、校委會將意識形態工作作為黨的建設和學校工作的重要內容，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理責任制，與推進教育事業發展緊密結合。召開了支委會會議和校委會會議，認真組織學習上級意識形態工作會議精神，并結合我校實際，制定了學校意識形態工作推進和落實計劃，強化責任意識，嚴格追究問責，將意識形態工作作為重要工作常抓不懈。
（二）、明確工作職責，健全領導體系
學校成立了意識形態整改工作領導小組，校黨支部書記擔任組長，是第一責任人，全面負責意識形態工作的常態化、制度化和科學化，主抓推進、落實、督查等工作。領導小組下設辦公室，負責組織、協調全校意識形態工作。黨支部及學校領導班子成員根據自身工作分工，按照“一崗雙責”的要求，負責分管年級、科室的意識形態工作。按照“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限”的要求，把整改事項落實到責任領導、和具體責任人，明確完成目標和時限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。
二、緊盯問題，落實責任，確保整改全面到位
根據整改落實工作需要，我們堅持即知即改、立行立改，對每一項整改措施都要求責任單位提供臺帳依據，確保整改成效。
（一）意識形態工作責任制沒有落細落實的問題
存在問題：1.在學習習近平新時代中國特色社會主義思想表面化程式化，系統深入不夠。
整改情況：進一步落實黨支部理論學習，依規管理從嚴治學。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把《習近平治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》作為必讀教材。綜合運用集中學習、輔導報告、交流研討、個人自學等多種形式開展學習，學校把黨員干部的意識形態教育滲透進黨支部“三會一課”和“兩學一做”學習教育常態化計劃之中，通過組織集體學習和個人自學，要求每一位黨員領導干部和黨員教師都認真撰寫學習筆記和心得體會，在平時工作中踐行“四個意識”，提高政治站位和政治自覺，強化責任擔當。黨支部開展“一把手”上黨課、“主題黨日”等形式多樣的學習宣傳和教育培訓活動。利用黨課，組織全體黨員認真學習十九大精神和習總書記系列講話精神，提高黨員干部和廣大教職工對意識形態方向的認識。把社會主義核心價值觀作為平時工作的指導思想，不但要完成自身工作任務，更要發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。
存在問題：2.落實意識形態工作領導責任的自覺性不夠，齊抓共管的工作格局沒有完全形成。意識形態工作責任制落實上具體行動不足，把意識形態工作納入黨組會、民主生活會重要內容的要求沒有完全落實到位，意識形態領域工作存在缺失。
整改情況：把意識形態工作作為全面從嚴治黨的重要內容，學校支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，把意識形態工作納入民主生活會和班子成員述職報告重要內容，納入干部年度考核，學校學期目標責任制考核體系、考核結果作為黨員干部、教師評價使用的重要依據。同時做到“三報告”，即每年至少2次專題研究意識形態工作、匯報 1次意識形態工作、及時向上報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。
存在問題3. 意識形態考核指揮棒作用沒有充分發揮，履行意識形態管理責任不到位
整改情況：提高意識形態工作責任制在領導班子和領導干部年度考核中的權重，制定考核方案，把考核結果運用到干部使用、工作評價、責任追究上來。把意識形態工作全面落實到學校管理之中，加強對黨員干部的日常監督，對發現的問題硬起手腕嚴肅追責，絕不姑息。
（二）關于宗教在各個領域與黨爭奪思想陣地、爭奪人心，非法宗教、邪教滲透形勢嚴峻的問題。
整改情況：排查黨員干部信教、搞封建迷信活動的情況，加強對黨員干部的理想信念教育，把是否信教、搞封建迷信活動作為民主生活會領導干部個人說明事項，作為組織生活會普通黨員宗教信仰政策教育內容。教育約束黨員干部不得信仰宗教，不能參加宗教活動，對信教的黨員干部進行嚴肅處理。積極宣傳社會主義核心價值觀，宣揚社會主義先進文化，傳播愛國、愛家、愛校、愛己正能量，對學生進行了公民基本道德規范及社會公德、家庭美德、個人品德教育等宣傳教育活動，提升了廣大師生的文明素養。加強未成年人思想道德教育，廣泛開展科學文化知識和無神論宣傳教育，培養合格的社會主義建設者和加班人，通過各種宣傳和學習手段，讓主流意識形態在校園占據主導地位，不斷提升其傳播力、引導力、影響力。
（三）關于意識形態陣地和隊伍管理寬松軟的問題
存在問題：1. 主陣地和主流思想輿論不夠壯大
整改情況：持續深入宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署，著力講好習近平總書記治國理政故事，在黨員干部中開展專題演講、講故事比賽等，運用各種媒體、采取不同形式進行宣傳。10月份做好用“黨的創新理論宣講進基層”宣講活動，組織全體教師進行學習。實施時代新人培育工程，組織師生參與積極開展推薦“漯河好人”“十佳市民”“感動漯河任務”“道德模范”等該項評選活動。
存在問題：2.輿情應對引導能力不強
整改情況：提高敏感輿情態勢的感知力發現李力，提高廣大黨員干部的媒介素養和輿情意識。引導干部職工積極關注各級黨委政府微信公眾號，利用互聯網新媒體創建機關黨建及業務工作新平臺，做到傳播正能量，不造謠傳謠，以積極、正面的姿態去適應時代的發展變化。
三、緊盯問題，落實責任，確保整改全面到位
今后的工作中，我們將按照已經確定的整改方案，堅持目標不變、標準不降、力度不減的原則，樹立“整改工作永遠在路上”的意識，常抓不懈，鞏固成效。
（一）強化思想引領，營造良好氛圍。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，進一步強化“四個意識”，進一步完善抓意識形態工作方式方法，結合工作實際，在理論學習中注重實效，輿情引導講究方法，充分利用各種資源，創新形式，鞏固壯大主流思想文化陣地。
（二）繼續抓好整改，確保措施落實。堅持整改目標不變、力度不減，對已經完成的整改任務，適時組織開展“回頭看”，鞏固整改成果。
（三）著力建章立制，構建長效機制。在抓好整改的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。針對存在的共性問題和工作中出現的新動向、新情況，及時分析成因，健全完善整改和防范措施。不斷健全完善規范的管理制度、廣泛的監督制度和科學的考評制度，提高工作的制度化、規范化水平。
公車私用整改意見篇3
1.XX同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2.XX同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
3.XX同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
4.XX同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
5.XX同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
6.XX同志平時比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全局的高度。
7.XX同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現象，造成班子決策被動。
8.XX同志主動協調，有效溝通，團結協作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
9.XX同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現象。
10.XX同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執行力，沒有靜心聽取好的意見。
11.XX同志有重經濟輕黨建的問題，認為經濟工作是中心工作，對經濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發揮出來。
12.但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等
13.XX同志政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
14.XX同志，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題。
15.XX同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
16.XX同志對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。作為意識形態工作的具體負責人，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
17.XX同志作為宣傳部長，應組織加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，結合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。
18.XX同志存在好人主義思想，對工作中發現的干部不如實填報個人事項的問題，gaozipu，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。
19.XX同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
20.XX同志雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領導干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求。
21.XX同志作為黨委主要領導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
22.XX同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層、關心群眾的工作部署落實效果不明顯。
23.XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
24.XX同志還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
25.XX同志還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
26.XX同志不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
27.XX同志大局意識有待加強。平時比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經濟社會發展服務。
28.XX同志理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待進一步加強。
29.XX同志理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
31.XX同志作為單位一把手，過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
32.XX同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。
33.XX同志政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
34.XX同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
35.XX同志下基層調研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
36.XX同志個人學習方面存在應付現象，系統學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯系實際、指導實踐，創新落實不多。
37.XX同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現象。
38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。
39.XX同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
40.XX同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
41.XX同志受求穩求安思想的影響，無形當中開拓創新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
42.XX同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫。
http://43.XXX同志平時忙于機關事務，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現象。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。
44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交。
45.XX同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。
46.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時滿足于會開了、文件發了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。
47.XX同志在執勤過程中表率作用還是不明顯，執法執勤時，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
48.XX同志工作方法簡單。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
49.XX同志缺乏創新思想。銳意進取心不足，滿足現狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
50.XX同志作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。
51.XX同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。
52.XX同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
53.XX同志帶隊伍意識弱。作為主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
54.XX同志工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。
55.XX同志有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
56.XX同志仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。
57.XX同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問題。
58.XX同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。
59.XX同志對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。
60.XX同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學習效果，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
61.XX同志存在報喜不報憂。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
62.XX同志遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
63.XX同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。
64.XX同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
65.XX同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
66.XX同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
67.XX同志存在喜歡背后說人，不當面指出問題的缺點。
68.XX同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
69.XX同志紀律執行有時不嚴。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
70.XX同志缺乏擔當。基層工作經驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
71.XX同志存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。
72.XX同志密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。
73.XX同志工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。2、XX同志缺乏總結提升。對好的做法經驗做法不能及時總結和推廣。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。3、XX同志群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好。
74.XX同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
75.XX同志工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識。
76.XX同志有“老好人”心態，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
77.XX同志缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，不能用創新思維解決工作中存在的突出問題。
78.XX同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。
79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創優進取精神不足，有當太平官、過太平日子的消極思想。
80.XX同志理論聯系實際不夠緊密，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
81.XX同志學習的主動性、自覺性、系統性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
82.XX同志理論與實踐相脫節，不能很好地運用黨的創新理論指導工作實踐。
83.XX同志理論學習不全面不系統不深入。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。
84.XX同志在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習。
85.XX同志用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創造性不足。
86.XX同志對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。
87.XX同志理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。
88.XX同志工作創新不夠，在發展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩中求進，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。
89.XX同志干工作、抓業務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發展的步子邁得不大。
90.XX同志創一流、走前列的沖勁后勁還不足。
91.XX同志平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。
92.XX同志往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養。
93.XX同志落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
94.XX同志對中央的政策、省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。
95.XX同志不定期請示匯報制度落實不夠規范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發事件不能夠及時向上級匯報。
96.XX同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。
97.XX同志在干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
98.XX同志推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。
99.XX同志對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
100.XX同志在無私奉獻上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三。
101.XX同志作決策、下任務有時脫離實際。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼。
102.XX同志工作還存在形式主義現象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。
103.XX同志抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對于基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。
104.XX同志對發展雖也下了目標任務，召開現場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發展觀上出了問題。
105.XX同志抓改革促發展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
106.XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發火、批評人。
107.XX同志有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。
108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
109.XX同志工作作風還不夠實，調查研究不夠深入。多數時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。
110.XX同志是溝通協調意識還不夠強。能夠做到經常向市委、人大、政協等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協委員面對面交流的機會較少。
111.XX同志存在“求穩多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現象。
112.XX同志調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現象。
113.XX同志到基層調研存在重數量、輕質量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
114.XX同志在一些問題上存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
115.XX同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
116.XX同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
117.XX同志有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
118.XX同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
119.XX同志自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
120.XX同志抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。
121.XX同志請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。
122.XX同志有上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執行，沒有結合本地區、本單位的實際情況予以變通。
123.XX同志思想認識存在偏差，缺乏對黨規黨紀的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化于心、外化于行”，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行。
124.XX同志在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
125.XX同志研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。
126.XX同志擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。
127.XX同志基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。
128.XX同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。
129.XX同志工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
130.XX同志對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
131.XX同志缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
132.XX同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。
133.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
134.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。隨著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。
135.XX同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力
136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業發展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
137.XX同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。但個別農村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創新工作方法、大膽工作。
138.XX同志有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經常性。
139.XX同志擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。
140.XX同志缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。
142.XX同志作為黨委書記，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約轉型發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。
143.XX同志作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。
144.XX同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現象。
145.XX同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。
146.XX同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
147.XX同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。重結果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
148.XX同志工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。
149.XX同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬
150.XX同志工作安于現狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
151.XX同志擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題
152.XX同志不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。
153.XX同志不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。
154.XX同志心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。
155.XX同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。
156.XX同志對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。
157.XX同志不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。
158.XX同志在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。
159.XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。
160.XX同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
161.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
162.XX同志干勁松懈，責任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
163.XX同志缺乏擔當意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發生，隊伍建設受到影響。
164.XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考。
165.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。
166.較真碰硬措施不強。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
167.存在求穩怕亂思想。干事創業激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
168.存在等待觀望思想。存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進取心有待提升，盡管大家能盡職盡責、高質量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創造有利條件”；創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
169.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
http://170.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
171.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象。
172.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量。
173.XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。
174.XX同志主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替主要領導開會多、應酬多，幫助主要領導謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領導的現象。
175.XX同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。
176.XX同志牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒落到實處。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。
177.XX同志我覺得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
178.XX同志開拓創新意識不強。對破解經濟社會發展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創新工作措施。
179.XX同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
180.XX同志在執紀辦案方面，總感覺組織上培養一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。
181.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
182.XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。
183.XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應。
184.XX同志經常強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
185.XX同志引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規定學習還不夠系統，督促落實的力度還需進一步加大。
186.XX同志進取意識和創新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。
187.XX同志對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
188.XX同志理想信念有時迷茫。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
189.XX同志工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
190.XX同志統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優勢還沒有完全發揮出來的問題。要認真協調好系統內各單位的聯系，為的安定團結貢獻力量。
191.XX同志憂患意識和創新精神不夠。要不斷改進工作方法，提高工作質量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務。
192.XX同志進取精神還需進一步提高。有時滿足于常規性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
193.XX同志在執紀監督過程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
194.XX同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題。將在形勢判斷上，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
195.XX同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。
196.XX同志求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。
197.XX同志標準不高，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現象。
198.XX同志統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。
199.XX同志宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
200.XX同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
公車私用整改意見篇4
近段來，我們把中央巡視反饋意見整改作為一項極其嚴肅的政治任務，切實強化“四個意識”，聚焦問題，深刻自查，扎實推進，著力做好巡視“后半篇文章”，推動全面從嚴治黨不斷向縱深開展。現將有關情況匯報如下。
一、強化領導，嚴明責任，切實把巡視整改作為重大政治任務抓實抓好
我們切實強化對整改工作的領導，精心組織，廣泛動員，以高度負責的精神和堅決果斷的措施，認真抓好整改工作。
一是強化領導，成立組織。縣委切實承擔巡視整改主體責任，成立了中央巡視組反饋意見整改落實工作領導小組，由縣委書記任組長，縣長任第一副組長，縣委副書記任常務副組長，其他縣委常委為成員，統籌推進全縣整改落實工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由縣委副書記兼任。同時，針對中央巡視組指出的問題，按照“重點突出、以點帶面”的原則，成立了4個專項小組和10個專項整治工作小組，分別制定專項整治方案，成立工作專班，以堅定的政治自覺、堅強的整改決心、堅決的有力舉措，精準發力、深入推進，確保巡視反饋問題全面整改到位。制定了專項整改方案，在發放加班費、值班費、伙食補貼等方面認真、全面、徹底的查找自身問題，建立問題臺賬，限期整改到位。對違反八項規定精神問題進行明察暗訪7次，并抽調紀委、財政、審計等有關部門組成聯合調查組，對違規發放冿補貼、專項資金使用進行監督檢查，對發現的問題，啟動問責機制，嚴格“一案雙查”。
二是制定方案，分解任務。按照省市方案要求，結合我縣實際，制定了《關于中央第十五巡視組巡視反饋意見的整改落實方案》和《自查整改任務分解和責任分工表》，在完成好省市規定動作的基礎上，把我縣上次巡視整改未完全到位事項一并,將自覺接受統管派駐機構的監督檢查作為巡查意見整改的重要措施落實。一是及時邀請市紀委派駐機構負責同志參加會議和重要活動，調研和查閱有關資料。今年來，我辦共召開黨組會議3次、主任辦公會議1次、工作會議3次，全部邀請市紀委派駐組派員參加。二是加強與市紀委派駐機構的溝通協調，做好市紀委監察局統管派駐機構定點定時辦公協調服務工作。加強了公文運轉管理，對上級和外單位來文、單位內部公文全部主動交紀檢派駐組閱文，主動接受監督，提高權利運行透明度。三是自覺接受對我辦“三重一大”事項的全程參與和全方位監督。2月27日，召開了通過競爭選拔機制確定市級大型融資性擔保公司組建主體的招投標會議，邀請了張夢琳書記全程監督。四是建立并及時更新中層以上干部和重點業務科室廉政檔案，根據要求，市金融辦對副科級以上干部全部建立了廉政檔案，并上報市市紀檢派駐組，保持廉政風險防控管理常態化。五是以規范權力運行和防止利益沖突為重點，圍繞制度建設認真開展廉潔性評估。今年來，對出臺的《資金互助專業合作社監督管理暫行辦法》等規范性文件，嚴格按照程序進行報市政府法制辦和市紀檢派駐組評估，有效防范制度方面的廉政風險。
二、嚴格落實有關財務制度
對照巡查意見，市金融辦嚴肅財經紀律，加強財務管理。一是加強大額資金使用管理。嚴格執行大額資金使用管理規定，今年來3000元以上支出均通過主任辦公會議研究決定，5000元以上支出均通過黨組會議研究決定。二是認真落實《東營市金融工作辦公室財務管理規定》。嚴格按經費報銷程序、發票報銷要求及經費結算方式開支。對市內1000元以上的支出全部采用支票結算，杜絕現金支出;對較大支出的發票要求必須附明細表，并由財務人員對其進行審核，不合規的不予報銷。三是堅持把財務、后勤等規定納入經常性監督檢查內容，重點對公務接待、公車管理等情況進行檢查。嚴格按照上級公務接待規定，對外地來我市考察的單位費用由其自理，減少公務接待支出;按照市紀委公車管理規定，要求駕駛員非工作日及八小時以外將公車停放在指定地點，鑰匙交綜合科封存，杜絕車輪上的腐敗。
三、進一步提高反腐倡廉的實效
認真落實黨風廉政建設責任制，以加強作風建設、強化監督檢查、完善懲治與預防腐敗體系建設為重點，進一步加強反腐倡廉建設，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。一是認真貫徹市紀委五屆四次全會精神，加強黨風廉政建設。目前，我辦正在擬定201x年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，待內部征求意見后印發。二是堅持領導干部重大事項報告制度。根據上級要求，對干部編制情況、干部在企業兼職等情況進行了摸底清理。三是加強作風建設。把開展為民服務提標提效專項行動作為黨的群眾路線教育實踐活動的有效載體，通過開展群眾路線教育實踐活動，查找、糾正領導干部存在的“四風”方面的突出問題、為查擺問題、開展批評和解決問題打好基礎。四是組織開展各種形式的教育活動。在門戶網站開辟教育實踐活動專欄，制定了《市金融辦理論學習計劃》，訂購了《黨史國史》、《厲行節約反對浪費》、《論群眾路線》等學習用書，印發有關學習資料，采取集中學習、專題輔導、個人自學、集體研討等方式進行學習，進一步提高廣大黨員、干部的思想認識和廉政意識。
四、進一步修訂完善有關規章制度
進一步建立和完善相關的規章制度，構建干部作風建設的長效機制，不斷提高工作效率，增強部門的執行力。一是完善工作機制。重新修訂了首問負責制、限時辦結制、一次性告知等效能管理制度，完善了財務、考勤、請銷假、會議等內部管理制度，進一步梳理優化各項審批、服務事項辦理流程，實現服務優質提效。二是將各項制度落到實處。按照制度規定，金融辦全體干部職工戴證上崗，設置了去向牌，做到文明服務，進一步縮短辦事時限。購置了指紋考勤機，用機制約束干部職工工作紀律。三是將審批服務事項納入市政務服務中心集中辦理事項。將小額貸款公司試點資格申報、資金互助合作社試點工作備案、融資性擔保公司設立變更申報、民間資本管理設立申報、投資(咨詢)類公司備案五項服務進駐市政務服務中心辦理，進一步方便群眾辦事。
五、進一步學習借鑒外地先進經驗
辦注重采取走出去和請進來的方式，學習外地好的經驗做法。一是制定2014年培訓計劃，加強對在職人員的培訓。按照組織部要求，通過招投標機制選定5月、10月分別在東北財經大學、四川大學分別舉辦地方金融監管和金融改革創新專題培訓班，進一步提升干部職工金融工作能力。二是鼓勵工作人員報考金融類學歷繼續教育和職稱、資格考試。目前，一人參加金融研究生在職學習，4人通過了銀行業從業資格考試，2人通過了證券從業資格考試，1人通過了保險從業資格考試。
以上是我辦針對巡視組提出的意見進行的階段性整改工作。我辦將繼續落實各項整改措施，并及時匯報進展情況。
公車私用整改意見篇5
按照省委統一部署，2018年X月X日至X月X日，省委第XX巡視組對XX黨委進行了巡視。XX月XX日，省委第六巡視組反饋了巡視意見和整改建議。黨委書記XX認真履行第一責任人責任，堅持問題導向，以上率下，真抓實改保障整改工作落實到位。經過兩個月以來的努力，XX巡視整改工作取得明顯成效，現將黨委書記組織落實巡視反饋意見整改情況報告如下。
一、統一思想認識，認真領會省委要求和巡視組反饋意見
省委第XX巡視組巡視XX黨委反饋會議召開之后，當天下午，XX同志立即主持召開專題會議，認真學習習近平總書記關于巡視工作的重要思想，全面領會把握巡視組反饋意見。XX同志認為，此次巡視是XX的一次政治體檢，巡視組指出的意見和建議，完全符合XX實際，充分體現了省委對XX的關心支持。同時，深刻認識到巡視監督對堅持黨的全面領導、加強黨的建設、推進全面從嚴治黨的重大意義，將貫徹落實巡視組反饋意見作為重要政治任務來抓，以講政治的態度、抓機遇的意識和敢擔當的精神全面抓好問題整改，切實履行巡視整改的主體責任。
二、加強組織領導，層層傳導壓力強力推動整改落實
成立XX巡視反饋意見整改工作領導小組，由XXX同志擔任組長，帶頭扛起主體責任，親自掛帥，靠前指揮，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，切實加強組織領導，確保整改工作扎實有序推進。XX同志先后主持召開巡視整改動員大會、巡視整改專題會議、巡視整改領導小組會議、巡視整改專題黨委會等XXX次會議，就做好巡視整改工作提出具體要求，認真做好協調、推進、督辦等工作，進一步加強組織領導，傳導責任，層層傳導壓力，層層落實責任，層層細化措施，推動整改落實向基層延伸，形成上下聯動的整改局面。
三、明確責任分工，從嚴從實開展各項整改工作
主持召開黨委專題(擴大)會，專題研究巡視整改工作方案，針對巡視反饋意見，細化分解成XXX項整改任務，逐項細化巡視整改措施，明確責任領導、牽頭部門、協同部門及時限要求，建立問題清單、任務清單和責任清單，做到節點明確、任務到崗、責任到人，同時，責成各責任單位、責任部門深入調研，對巡視整改指出的八個方面問題，全面梳理、查找原因，確定巡視整改思路，研究制定具體整改措施，形成整改工作方案。經省委巡視組同意后，第一時間印發了《關于落實省委第六巡視組反饋意見整改工作的通知》，對照省委巡視組反饋的XX個方面、XX個主要問題、XX個問題表現，堅持問題導向，剖析根源，找準癥結，制定印發《省委第XXX巡視組反饋意見整改落實任務分解表》，建立整改臺賬，實行整改銷號管理，將巡視組反饋的問題和意見逐一進行分解，落實到每位領導班子成員，保證了整改事項“件件有方案，事事有人抓”。在統籌協調抓好整改落實各項工作的同時，帶頭領辦具體整改事項，擔任XXX項整改事項的直接責任領導，一個問題一個問題深入研究，一個步驟一個步驟推進整改，確保各項整改工作任務高質量地按期完成。
公車私用整改意見篇6
2018年8月24日，省第三環境保護督察組向我市反饋督察意見以來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平生態文明思想，認真學習貫徹習近平總書記視察甘肅時重要講話和“八個著力”重要指示精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，深刻汲取中央環保督察“回頭看”典型案例教訓，認真制定方案，狠抓整改落實，各項整改任務有效推進。現將整改情況報告如下。
一、整改工作開展情況
（一）深化思想認識，打牢整改基礎。市委、市政府堅持把學習貫徹習近平生態文明思想和中央、省委關于生態環境保護的決策部署作為一項重要政治任務，精心安排學習專題，認真開展學習，全面貫徹落實。市委、市政府黨組理論學習中心組分別組織專題學習研討2次，連續兩年采取“走出去”“請進來”等方法舉辦全市領導干部生態環境保護培訓班，在市委黨校、市行政學院舉辦的培訓班中設置生態環境保護課程。通過學習培訓，全市各級各部門生態環境保護認識進一步深化，全面完成省級環保督察反饋問題整改工作的信心和決心進一步增強。
（二）主動認領問題，認真即知即改。為推動省級環保督察反饋問題得到有效整改，進駐督察結束后，我市根據督察組初步反饋的問題，先后2次向相關縣區和部門交辦問題清單，在全市生態環境問題整改推進會、市環委會全體會議、全市生態環境保護大會上，對相關問題整改工作進行了安排部署，進一步明確了路線圖和時間表。省第三環保督察組向我市正式反饋督察意見后，堅持問題導向，對督察反饋問題主動認領、照單全收、認真研究，制定了《天水市貫徹落實省級環境保護督察反饋意見整改方案》，梳理出3個方面42項問題，提出119項具體整改措施，并逐一明確責任單位、責任人員、督導單位、整改目標和完成時限。各縣區、市直相關部門也對照全市整改方案，結合各自實際，分別制定本縣區、本部門整改方案，即知即改、立行立改，確保整改工作有序推進。
（三）加強組織領導，定期部署推進。市委常委會會議、市政府常務會議堅持每季度至少研究一次生態環境保護工作或聽取一次工作匯報，對生態環境保護和生態環境問題整改工作進行安排部署。5月28日，市委主要領導主持召開全市生態環境重點問題整改“回頭看”專題會議，傳達學習省委書記林鐸、省長唐仁健對中央環保督察、“綠盾”行動反饋問題整改工作有關批示精神，聽取全市生態環境問題整改“回頭看”工作進展情況匯報，安排部署相關問題整改工作。2018年10月份整改工作全面開展以來，市委、市政府先后8次召開全市生態環境問題整改工作推進會，市委、市政府主要領導就生態環境保護和生態環境問題整改工作作出批示50余次，對涉及省級環保督察反饋問題整改的大氣污染防治、水污染防治、水源地環境問題整治、河長制落實等工作進行了8次實地調研和明察暗訪；市委、市政府分管聯系領導先后10余次對各縣區、各部門整改工作落實情況進行了督查；市委、市政府其他領導同志也多次對分管領域內的整改任務推進情況開展督查調研；市人大常委會、市政協先后5次組成檢查組對河長制落實、生態環境保護重點項目建設等方面的工作開展監督檢查，現場協調解決存在問題，推動了整改工作的落實落地。市政府每年與各縣區、各市直相關部門簽訂環保目標管理責任書，層層傳導壓力，進一步靠實了生態環境保護工作特別是省級環保督察反饋意見整改工作責任。同時，市政府安排5000萬元資金，與蘭州銀行合作設立總額為3億元的“環保基金”，專門用于支持污染治理項目實施，為推動全市環保基礎設施建設提供了資金保障。
（四）強化督查調度，確保整改到位。按照省上整改工作清單化調度要求，市整改辦堅持每月調度整改工作進展情況，協調推動工作落實。不斷加大現場督辦和明察暗訪力度，2018年10月以來，先后組織開展市級層面督導檢查5次，其中2018年10月份開展的市級生態環境保護督察和2019年5月份開展的整改“回頭看”督導檢查由市直重點任務整改單位負責同志帶隊，全市兩區五縣督察督導實現全覆蓋。對調度和督查發現的問題，及時向相關縣區和部門下發問題交辦清單，對重點事項進行掛牌督辦，有力推動了生態環境保護工作和生態環境問題整改工作落地見效。
（五）嚴肅執紀問責，推動責任落實。省級環保督察進駐期間，對群眾舉報信訪問題相關責任人進行了嚴肅問責，給予黨內警告2人，誡勉談話10人，約談44人。對省級環保督察移交的問題線索，市紀委監委認真調查，形成問責處理意見后與省督察辦進行了銜接溝通，待進一步調查完善后進行問責。2018年10月份以來，市委、市政府分管聯系領導先后召開約談會2次，市大氣辦、水辦、市生態環境局先后召開約談會4次，就大氣、水污染防治工作對相關縣區、部門和企業進行了約談，提出了具體整改要求。
（六）加強隊伍建設，提升業務水平。結合黨和國家機構改革、生態環境保護綜合行政執法改革、省以下生態環境機構監測監察執法垂直管理制度改革，不斷加強生態環境保護工作力量。一方面，強化行政職能和執法職能。組建成立市生態環境局，各縣區生態環境部門作為市生態環境局派出機構，實行垂直管理；組建市縣兩級生態環境保護綜合行政執法機構，市本級和秦州區、麥積區實行一個執法層級，五縣分局和執法隊實行“局隊合一”，進一步理順了生態環境保護監督管理體制機制。另一方面，增加生態環境部門人員編制。克服行政編制緊缺困難，市生態環境局增加行政編制18名，增加科級領導職數16名，為市生態環境局下屬事業單位安排急需緊缺引進人才1名，較好地解決了生態環境保護隊伍力量不足的問題。此外，我市不斷加強生態環境系統業務培訓和執法鍛煉，2018年以來，先后選派18人參加國家和省上舉辦的環境執法干部崗位培訓，選派60余人次參加國家和省上開展的各類執法檢查活動，選派1人到生態環境部西北督察局掛職鍛煉，進一步提升了生態環境系統干部業務能力和工作水平。
（七）堅持依法行政，嚴懲違法行為。結合“重拳出擊遏制環境違法行為、保障人民群眾合法環境權益”專項行動，大力開展生態環境保護領域執法檢查，對環境違法行為“零容忍”，全年共查處各類環境違法案件125件，其中四個配套辦法案件37件，行政處罰案件88件，累計罰款291.85萬元。今年以來，進一步加大環境違法行為打擊查處力度，截至5月底，全市共查處各類環境違法案件28件，其中四個配套辦法案件4件，行政處罰案件24件，累計罰款144.66萬元。同時，不斷加強生態環境和資源保護領域公益訴訟，省級環保督察以來，全市共辦理公益訴訟訴前程序案件160件，提起公益訴訟11件，法院判決或調解結案10件，有效打擊了環境違法問題，形成了強有力震懾。
（八）加大宣傳力度，形成社會共識。充分利用市級新聞媒體，在天水廣播電視臺和天水廣電網開設“環境保護”和“環保督察立查立改”專欄；在天水日報開設《環保進行時·全域無垃圾我們在行動》《全域無垃圾曝光臺》《爭創文明城市共建美好天水》《曝光臺》等欄目；在天天天水網開設“環保進行時—打好防治攻堅戰，建設山清水秀新天水”專欄，子欄目開設“環保進行時”“曝光臺”“環保小知識”“環保公益廣告”；在天水晚報定期投放專題報道，大容量、多視角、全方位宣傳全市生態環境保護工作及環保督察反饋問題整改情況，曝光環境違法行為，營造了“保護環境，人人有責”的良好氛圍。緊緊圍繞“美麗中國，我是行動者——打好污染防治攻堅戰，推動天水綠色發展崛起”的主題，在全市范圍內組織開展了形式多樣的生態環境保護宣傳活動。今年“六·五”環境日，市委、市政府聯合秦州區委、區政府舉辦了大型主題宣傳活動，設立環保法律法規、環保投訴等咨詢臺，并邀請12家環保企業現場開展環保產品推介活動，其他縣區也分別開展了主題宣傳活動，進一步提升了公眾生態環境保護意識。
二、省級環保督察反饋意見整改落實情況
緊盯省級環保督察反饋意見梳理出的3個方面42項問題，堅持舉一反三、全面整改、不留死角的原則，結合打贏打好污染防治攻堅戰和中央環保督察反饋意見整改工作，動真碰硬、狠抓落實，取得了階段性成效。
（一）持續加強大氣污染防治工作
市政府印發《天水市打贏藍天保衛戰三年行動作戰方案（2018—2020年）》《天水市2019年度打贏藍天保衛戰實施方案》，進一步靠實工作責任，細化分解年度目標任務，提出了大氣污染防治具體要求。市委、市政府分管領導不定期深入現場進行調研督查，推動了各項工作任務有效落實。
1．全面推進燃煤鍋爐淘汰治理。對各縣區城市建成區內10蒸噸以下燃煤鍋爐開展淘汰或治理工作，對20蒸噸及以上燃煤鍋爐進行提標改造，確保穩定達標排放；秦州區熱源廠5臺116MW燃煤鍋爐及配套供熱管網建成投運并完成項目驗收監測。對全市20蒸噸以上燃煤鍋爐安裝在線監控設備，并與生態環境部門聯網。
2．持續推進能源結構調整。為持續優化能源結構，堅決打贏藍天保衛戰，印發《天水市能源結構調整實施方案》，大力發展新能源和可再生能源，逐步提高風能、太陽能等清潔能源利用比重。2018年底重新啟動清水縣白駝鎮60兆瓦風電場項目建設，并積極規劃我市分散式風電項目建設布局，爭取將其納入全省分散式風電開發規劃。積極向省發展改革委爭取光伏扶貧指標，目前全市已累計建成光伏扶貧電站裝機76.1兆瓦，其中清水縣戶用分布式光伏扶貧系統817戶2.4兆瓦、集中式光伏扶貧電站2座50兆瓦，武山縣村級光伏電站48個23.7兆瓦。“十三五”第二批光伏扶貧項目下達清水縣光伏扶貧指標50兆瓦，目前正在有序建設中。
3．積極推進城鄉冬季清潔供暖。印發《天水市冬季清潔取暖實施方案（2018—2021年）》，積極實施縣區城鄉結合部及周邊鄉鎮居民取暖土炕、土灶、小火爐煤改氣、煤改電或潔凈煤替代工程，2018年全市共完成“三改一補”改造任務5萬戶，2019年“三改一補”工作正在有序推進。
4．進一步加強煤質管控。全市共建成投運煤炭一級配送市場8家，布設煤炭二級配送網點256處，初步形成了以一級市場為核心、二級銷售網點為支撐的煤炭銷售網絡。持續加強煤炭經營場所運營管理，要求各煤炭經銷商建立購銷臺賬，做到銷售可溯源；督促煤炭經營場所大力完善“三防”設施，實行封閉式管理，硬化儲煤場地，設置車輛沖洗設施，有效減少了揚塵污染。同時，不斷加強煤質檢驗能力和頻次，市場監管部門籌資10萬余元購置各類煤炭檢驗檢測設備，2018年共抽查煤炭產品165批次；今年以來，截至目前共抽查煤炭產品140批次。對抽查發現的不合格煤炭，均按照《產品質量法》等有關規定進行了后處理。
5．不斷強化揚塵污染治理。督促各建筑工地將施工揚塵污染防治費用列入工程造價，嚴格落實“六個百分百”防塵抑塵措施，在城區重點施工工地安裝了PM10、PM2.5微型監控設備，并與主管部門聯網調度管理。市政府委托北京環衛集團全面接管秦州、麥積兩區城區環衛管理，新購置道路洗掃車7輛，強化城區主干道定期灑水和機械化清掃，城區機掃率達到80%以上。
6．全面關閉取締“土小企業”。2017年，全市共關閉不符合國家產業政策和生產手續不全的黏土實心磚和小石灰企業306家，并督促各縣區按照屬地化管理原則，對已關閉的“土小企業”逐步進行取締或升級改造。截至2019年5月底，已完成升級改造44家，完成拆除和土地恢復194家，剩余68家正在按照計劃逐步進行清理取締。同時，積極扶持新型隧道窯、旋轉窯磚瓦企業建設，要求新建和升級改造項目全部安裝脫硫除塵設施，確保廢氣達標排放。
7．認真開展大氣面源污染治理。市大氣污染防治領導小組辦公室下發《關于加強露天禁燒秸稈工作的通知》，督促各縣區各部門嚴格落實禁燒規定，嚴厲查處各類焚燒行為。組織市場監管、生態環境、綜合執法等部門全面規范和整治露天燒烤，堅決取締市區道路、車站、廣場等公共場所從事露天燒烤、店外設爐灶、流動經營等餐飲攤點。強化煙花爆竹燃放管理，對元旦、春節、元宵節及慶典開業、婚喪嫁娶日等重點時段加強監管，對城市煙花爆竹禁燃區嚴防嚴控，嚴厲查處違法違規燃放煙花爆竹行為。同時，進一步加大餐飲油煙污染治理，秦州、麥積兩區餐飲門店清潔能源使用率和油煙處理設施安裝使用率均超過95%，五縣超過80%。
8．開展“柴油貨車污染治理”專項行動。印發《天水市柴油貨車污染治理專項行動方案》和《天水市實施運輸結構調整三年行動方案》。省級環保督察以來，全市共報廢各類老舊機動車2191輛，其中小型車1575輛、大型車616輛。嚴格設定限行區域，督促縣區結合實際，合理設置農用三輪車、尾氣排放超標車輛和大型車輛穿越城區限行禁行區域，并向社會發布通告公布限行道路和繞行路線。對確需入城行駛的大型貨車和重點工程建設渣土運輸車實行通行證管理制度，由生態環境、建設、交警等部門聯審聯批后方可在規定時段上路行駛。秦州區在重點路段安裝了3處渣土車抓拍系統，對違法禁令標志和限時規定的渣土車實行24小時全天候抓拍。同時，不斷加強機動車尾氣檢測監管，將機動車環保檢驗列入車輛年檢前置條件，對未通過機動車檢測機構環保檢驗的車輛，一律不予通過年檢；對外省市轉入的車輛，一律先進行尾氣檢測，經檢驗合格后方可注冊登記，確保全市機動車尾氣排放符合政策標準。
9．積極開展工業企業污染治理。切實加強天水中材水泥、甘谷祁連山水泥、天水天祥水泥等水泥生產企業污染防治設施監管，強化在線監控設施運行管理，確保達標排放。加快涉氣企業污染治理，嚴格按照大氣污染防治工作相關要求，完成了和諧建材、長城新科等單位廢氣排放治理。
10．持續加強“冬防”工作。印發《天水市2018—2019年冬季大氣污染防治工作實施方案》和《天水市2018年大氣污染“冬防”攻堅行動督查方案》，市委、市政府分管聯系領導召開專題會議對“冬防”工作進行動員部署。市大氣辦在全市抽調70名環境執法人員，不間斷對各縣區開展了為期四個月的“冬防”強化督查，市生態環境局縣級干部每天帶隊開展夜間聯合執法檢查，嚴格落實“冬防”各項防控措施，有效減輕了冬季大氣污染物排放。
通過積極開展大氣污染防治工作，全市環境空氣質量有所改善。2019年1至5月份，剔除沙塵天氣后，全市可吸入顆粒物（PM10）濃度均值為74微克/立方米，較去年同期下降13%；細顆粒物（PM2.5）濃度均值為40微克/立方米，較去年同期下降5%；二氧化硫（SO2）濃度均值為14微克/立方米，同比下降26.3%；二氧化氮（NO2）濃度均值為31微克/立方米，同比下降8.8%；一氧化碳（CO）濃度均值為1.6毫克/立方米，同比下降5.9%；臭氧（O3）濃度均值為122微克/立方米，同比上升1.7%。全市優良天氣139天，同比增加13天，空氣質量綜合指數（AQI）為4.37，同比下降8%。
（二）深入推進水污染防治工作
印發《天水市2019年度水污染防治實施方案》，及時向縣區和部門分解交辦年度具體任務，確保各項重點工作扎實推進。
1．認真開展流域水質達標治理。2017年，編制完成了《渭河流域天水段水污染防治實施方案》，積極爭取上級資金支持，共有總投資20.48億元的17個項目列入了水污染防治中央儲備庫，并于2018年相繼實施了污水處理廠提標改造、流域生態環境綜合治理等項目建設。今年以來，積極組織各縣區、各相關部門申報水污染防治項目，編制完成了《2019年度渭河流域天水段水污染防治實施方案》，共包括28個項目，總投資40億元，準備申請進入中央水污染防治項目庫，目前正在和省上積極對接。截至目前，我市葫蘆河水質保障及生態修復工程現已完成各類土方開挖42萬方，完成資金額達4000萬元。藉河生態環境綜合治理（二期）工程實體已完成總量的80%，累計完成投資3億元，三期即將啟動實施。穎川河馬跑泉段防洪及生態環境治理工程現已完成污水管道鋪設500米，實現河道疏浚清淤泥12萬立方米、清理垃圾4.2萬立方米。通過流域環境綜合治理項目實施，將有效改善我市流域生態環境，確保渭河各考核斷面水質穩定達標。
2．全面落實“河長制”。市水務局聯合9個河長制成員單位印發《天水市河長制工作部門聯合執法機制的實施意見》，明確各部門在水環境保護工作中的職責，制定聯席會議、問題及線索處理、信息報送、案件移送和工作考核等5項工作制度，暢通了溝通渠道，充分調動了各部門的監管力量，形成了工作合力。市生態環境局在現有監測斷面基礎上新增設25個河長制監測斷面，實現跨市和跨縣區所有流域斷面水質全監測，為地表水水質分析和治理措施制定提供了數據支撐。
3．加快城鎮污水處理設施建設。日處理能力8萬立方米的成紀凈水廠及配套的12公里污水收集管網已全面建成投運，剩余6公里尾水排放管網正在結合藉河生態環境綜合治理（二期）進行建設。成紀凈水廠的穩定運行，有效緩解了天水市污水處理廠秦州分廠生活污水收集處理壓力。麥積、秦安、甘谷、清水、張家川5縣區污水處理廠污泥干化處置設施已建成投運。積極推進污水處理廠提標改造，秦安縣污水處理廠工程主體已完工，設備安裝已完成60%；張家川縣污水處理廠已完成基礎開挖，正在進行池體墊層澆筑；天水市污水處理廠秦州分廠、麥積分廠、甘谷縣污水處理廠、清水縣污水處理廠正在開展前期工作。設計處理標準為一級A的武山縣污水處理廠異地新建工程正在進行設備安裝，污泥干化設施將與該工程一并建設，預計年底建成投運。積極推進重點鎮污水處理廠和配套管網建設，秦安縣蓮花鎮、甘谷縣磐安鎮、張家川縣龍山鎮污水處理設施建設項目前期工作已完成，武山縣鴛鴦鎮正在辦理前期手續。同時，持續提高全市中水回用率，市污水處理廠麥積分廠、清水縣污水處理廠中水回用項目已建成運行，其余縣區也加大了中水綠化回用率，目前全市中水回用率達到20%。
4．加強污水收集管網建設。2018年，全市城區建設完成污水收集管網58.76公里，先后完成了對市區藉河沿線主城區、五縣新城區等區域的污水收集處理。今年以來，持續深入推進污水收集管網建設工程，重點實施藉河七里墩段至麥積峽口段、麥積區穎川新城等污水管網敷設，提高了全市污水收集能力。截至目前，兩區城區污水收集率達到95%，五縣城區平均污水收集率達到85%以上。
5．全力推進黑臭水體治理。印發《天水市2018—2020年黑臭水體整治專項行動方案》，在2017年完成列入建設部黑臭水體整治項目的豹子溝、麥積區東排洪渠出口治理工作及11條溝渠治理工作基礎上，2018年實施了秦州區南溝河、麥積區羅家溝等21條溝渠截污治理工程，取得了明顯成效。
6．認真實施加油站雙層罐改造。根據全省“十三五”加油站防滲漏改造任務，我市需改造的正常運營加油站共85座，目前已完成66座。剩余19座中，17座預計年底完成雙層罐改造，2座計劃進行遷建。
7．積極整改水源地道路穿越問題。秦州大道穿越西部水源保護區整改方案已編制完成并通過專家評審，導流槽已建成，計劃建設的9個應急池建設工作預計6月底完成。針對麥甘公路穿越甘谷縣東北部飲用水水源保護區問題，組織編制《麥甘公路穿越甘谷縣東北部飲用水水源地保護方案》并通過專家評審，目前正在進行整改施工。針對天定高速穿越秦州區、甘谷縣水源保護區問題，我市多次與省公路航空旅游投資集團有限公司進行協調對接，督促落實整改，目前整改方案已編制完成，待專家評審通過后將立即開工建設。
8．加強水源地規范化建設。全面完成清水縣、張家川縣千人以上鄉鎮水源保護區劃分工作。清水縣城區水源地調整報告已上報省政府等待批復調整。張家川縣委托資質單位編制完成東峽、石峽水庫環境影響評價報告。2019年5月28日，市委主要領導深入一線，對市區東部、西部兩個飲用水水源保護區環境問題整治工作進行了現場督辦。各縣區全面開展了飲用水水源保護區環境問題清理整治工作，有效消除了環境隱患。
截止5月底，渭河樺林、葡萄園2個國考斷面水質綜合評價結果全部達到地表水III類考核目標要求；渭河北道橋國考斷面主要污染物氨氮均值為1.34mg/L，較去年同期下降13%。5個省考斷面中，牛頭河倪徐家水質綜合評價結果為III類，虞關、毛壩水質綜合評價結果全部為II類，均達到考核目標要求；渭河伯陽橋、葫蘆河1號省考斷面主要污染物氨氮均值分別1.002mg/L和1.29mg/L，較去年同期有所好轉。市級西十里、慕灘集中式飲用水水源地水質達標率均為100%。
（三）有序開展土壤污染防治工作
市政府印發《天水市土壤污染治理與修復“十三五”規劃》和《天水市2019年度土壤污染防治工作實施方案》，明確工作任務，細化具體措施，確保土壤污染防治工作有序開展。
1．認真組織實施土壤污染修復治理項目。天水鑫燁化工公司污染地塊土壤治理與修復項目于2019年3月10日正式開工，截至目前已完成場地整理和整體實驗室搭建，建成圍擋，臨建廠房地基已處理完畢，預計年底完工。秦州區娘娘壩鎮柳林村——河口村污染農田土壤治理與修復項目已完成前期招標手續，前期工程合同已簽訂，正在開展場地風險評估，編制實施方案。
2．加快垃圾填埋場規范化建設。嚴格按照垃圾填埋場建設標準，完成秦安縣、清水縣、張家川縣生活垃圾填埋場整體驗收工作。秦州區、武山縣、張家川縣生活垃圾填埋場滲濾液處理設施已建成投運；秦安縣已完成招投標，正在施工；甘谷縣正在開展項目前期工作，預計2020年全部建成運行。
3．積極開展農業面源污染治理。聚焦農業面源污染治理等重點工作，堅持標本兼治，實施化肥農藥減量增效、尾菜處理利用、農作物秸稈綜合利用、農業綠色循環發展，2018年完成測土配方施肥技術示范604萬畝，化肥利用率達到38.1%；回收廢舊農膜7042噸，回收率83.1%；蔬菜主產區處理尾菜59.28萬噸，治理尾菜污染面積54.06萬畝，尾菜處理率達42.2%；無公害農藥使用面積305.3萬畝，農藥利用率達38.3%；積極推進農作物秸稈“五料化”利用，全市秸稈綜合利用率達到83.52%。為進一步推進農業面源污染防治，2019年印發《2019年切實打好農業面源污染防治攻堅戰實施方案》《天水市2019年農藥使用零增長行動實施方案》等文件，層層傳導壓力，推動工作落實。截至5月底，推廣測土配方施肥技術260多萬畝；回收農膜（含廢舊棚膜）7052噸，回收率達45.16%；處理尾菜12.66萬噸，尾菜處理率達35.4%。
（四）不斷加大自然生態保護
1．加快推進大規模國土綠化。印發《天水市2019年國土綠化工作實施方案》，確定“一線、兩山、六園、六河、八帶、三十九片、七鎮二十四村”國土綠化布局，全年計劃完成國土綠化49.1萬畝，總投資5.3億元。2019年，全市完成春季營造林28.48萬畝，占年度計劃的58%；全民義務植樹762萬株，占計劃的93%；完成道路水系綠化960.5公里，四旁植樹296萬畝，育苗10830畝，為全面完成年度任務奠定了堅實基礎。
2．不斷加強自然保護區監管。進一步明確管理權屬，將秦州珍稀水生野生動物國家級自然保護區水域及兩側外延52米范圍內地上附著物管理權屬全部劃歸自然保護區管理局。結合異地扶貧搬遷工程，持續開展保護區移民搬遷工作。按照保護區河道兩側各52米的保護范圍，對保護區流域內7村617戶2846人、426.9公頃耕地進行重新核定。截至目前，保護區52米范圍內352戶中有193戶930人已訂購安置房，該項工作計劃于2020年底前全面完成。
3．認真開展自然保護區礦權退出工作。市政府印發《天水市保護地內礦業權分類退出處置辦法》，指導全市礦業權依法有序退出。截至目前，秦州珍稀水生野生動物國家級自然保護區內的8個礦業權（7個探礦權，1個采礦權）已全部退出，其中以注銷式退出的4個，以扣除式退出的4個。6個礦權手續已辦結，剩余2個正在聯系自然資源部和省自然資源廳辦理中。
4．積極開展河道采砂專項整治。印發《天水市河道采砂專項整治行動方案》，在全市范圍內組織開展河道采砂專項整治行動，全面摸清全市河道采砂管理現狀和非法采砂情況，查清非法采砂重點河段、敏感水域，嚴厲打擊非法采砂行為，清理整治非法砂場，確保全市河道采砂管理秩序依法、有序、可控，切實保障了河勢穩定、防洪安全和水生態環境安全。其中，省級環保督察反饋意見指出的麥積區九峪溝、新陽鎮趙家村、甘谷縣大像山鎮黃家村興隆石料廠、杰泰石料廠、秦安縣伏二林砂場均已按照整改要求完成整治或取締。
5．建立健全地下水資源保護機制。印發《天水市地下水超采區綜合治理實施方案》，明確地下水超采區分年度治理計劃。完成《天水市水資源開發利用與保護“十三五”規劃》《天水市地下水資源調查與評價報告》《天水市地下水取水總量和水位雙控制指標報告》等技術報告，指導水資源開發利用、管理、保護和監督工作。
6．嚴格控制地下水開采。對地下水超采區范圍內的灌區實施高效節水改造工程，采取滴灌和高標準低壓管道灌溉等方式減輕地下水用水量，2018年實施高效節水農業1.37萬畝。穩步推進地下水開采井封填工作，對公共供水能力能夠滿足用水需求的逐步關停自備井；對年久失修、成井條件差或因混合開采導致越流污染的進行永久填埋；對成井條件好、出水量大、配套設施完好的封存備用。2018年，全市共封填地下水開采井27眼，壓減地下水開采量32.8萬立方米。同時，加快實施水源置換工程，年最大供水量5548萬立方米的天水市城區引洮供水工程正在加緊建設，預計9月底通水，建成后地下水開采將得到有效控制，屆時將有效解決我市地下水超采問題。
7．有序推進地下水監控體系建設。大力推進地下水用水戶計量設施安裝，截至目前，完成超采區范圍機井計量設施安裝86眼，計劃到2020年全面完成超采區內規模以上灌溉機井計量設施安裝工作。
8．持續開展水電站生態流量監測。2018年，組織完成全市水電站水資源論證審查與復核、復評工作，完成全市6座水電站最小下泄流量，已由省水利廳核定批復。印發《關于配合做好全市水電站引泄水流量監控系統建設工作的通知》，截至目前，全市6座水電站泄水監測設施安裝工作已全部完成，并實現與省級平臺的數據聯網上傳。
（五）扎實推進農村人居環境整治
今年以來，全市各級各部門深入貫徹落實習近平總書記關于改善農村人居環境工作的重要指示批示精神，按照中央、省委決策部署，深入學習借鑒浙江“千萬工程”經驗，堅持實事求是、抓實見效、善作善成的原則，結合我市工作實際，制定農村人居環境整治“1+9”實施意見和方案，明確了今明兩年9個方面的整治目標任務，深入謀劃推進農村人居環境整治。一是扎實推進“廁所革命”。結合經濟條件和管理能力，推廣簡單實用、成本適中、群眾接受的改廁模式。截至5月底，全市共建成戶用廁所3215戶，正在建設6525戶。二是全域推進“垃圾革命”。新配備垃圾箱（桶）5.7萬個，新建垃圾填埋場5處、垃圾屋73座、垃圾收集點3170個、垃圾臨時處置點84個。清理糞堆、土堆、柴堆2900噸。三是以“三清一改”為重點，持續推進“春節戰役”“春季戰役”。5月底啟動了“夏季戰役”，目前開展環境集中整治150余次，出動清運車輛4610余輛次，清理生活垃圾2.66萬噸，拆除殘垣斷壁23611米，清理河道134公里、畜禽糞污738噸、農業生產廢棄物2210噸，整治村內亂搭亂建14300余處，拆除空心院落9890個，整理溝渠534公里。四是積極推進農村生活污水治理工作。制定《天水市農村生活污水治理行動實施方案》，將麥積區、清水縣確定為全市農村生活污水治理工作試點縣區，各選擇5—10個不同類型的村莊開展試點，其他縣區各選擇1—2個條件較好的村莊開展試點，今年共向省生態環境廳上報51個基礎條件好、項目實施積極性高的試點村，待省生態環境廳批復后啟動實施，梯次推進農村生活污水治理工作。截至目前，全市已建村級污水處理站12個，在建2個。
（六）積極開展工業園區整治改造提升
市生態環境局、市發展改革委印發《天水市工業園區（集聚區）整治改造提升三年行動方案》，進一步提升工業園區內企業清潔生產水平，減少主要污染物排放總量，實現污水、固體廢物全收集全處理，從源頭上杜絕高耗能、高污染企業引進。深入貫徹落實省委關于綠色崛起的決定和省政府綠色生態產業體系規劃，圍繞全市重點發展的十大綠色生態產業鏈（集群）建設及相關配套服務，以促進綠色發展、提質增效和轉型升級為重點，根據生態環保要求、產業政策和園區發展定位，督促園區進一步完善產業準入、環境準入和項目準入制度，依法淘汰落后產能，嚴控產能過剩行業新增產能，嚴控高耗水、高污染行業發展。要求園區在新建、改造、升級時依法開展規劃環境影響評價，已經開展規劃環境影響評價并通過相關生態環境部門審查、園區規劃又發生重大調整變化或者規劃實施5年以上的園區，重新或者補充開展環境影響評價和跟蹤評價。對工業園區產業政策、環境準入、環保基礎設施建設及園區內企業污染物排放、環保處理設施建設及運行等情況進行逐個摸排，為全面整治工業園區環境問題提供了第一手資料。
三、存在的問題
雖然近兩年我市在生態環境保護和生態環境問題整治工作上做了大量工作，也取得了較好的成效，但對標國家和省上要求，依然存在一些問題。主要表現在：
（一）環境質量還不穩定。雖然今年1至5月份，全市空氣質量、水環境質量得到了一定改善，但總體還不穩定。大氣方面，PM2.5整體下降幅度較小，日常監管稍有松懈即可能導致無法完成年度考核任務。水方面，渭河北道橋國控斷面仍存在季節性超標問題，還需進一步強化治理措施，加大監管力度。
（二）污染防治資金缺口較大。由于我市環保基礎設施建設歷史欠賬較大，且投資回報較小，無法有效吸引社會資本投入，單靠政府財政資金又難以持續有效推進。為解決環保資金短缺問題，雖然市政府與蘭州銀行共同設立了“環保基金”，用于支持環保基礎設施建設，但與高額的資金需求相比缺口還較大，一定程度上影響了整改項目的實施。
（三）部分問題整改進展緩慢。雖然去年以來陸續實施了一大批環保基礎設施建設項目和生態環境問題整改項目，但受工程項目資金短缺、建設周期較長等因素制約，污水處理廠提標改造、重點鎮污水處理設施建設、加油站雙層罐改造、水源地道路穿越問題整治、垃圾填埋場滲濾液處理設施建設、部分煤炭市場“三防”措施落實等整改任務進展較為緩慢。此外，我市受“兩山夾一溝”地理環境所限，飲用水水源保護區劃分時無法回避村鎮，導致水源保護區內存在原住居民，歷史遺留問題較多，且整治工作量大面寬，還需分年度逐步推進；個別小噸位供暖燃煤鍋爐位置特殊，無法并入大型熱源廠，為保障民生供暖，提標改造后仍在使用。
（四）環保能力建設依然薄弱。近幾年，生態環境保護工作任務日益繁重，雖然我市通過機構改革增加了人員編制，但生態環境系統隊伍力量和能力不足的問題沒有得到根本解決，面對量大面寬的工作，工作人員疲于奔命的現象依然嚴重。同時，生態環境綜合執法隊伍建設還未得到實質性加強，執法力量依然薄弱，執法干部素質參差不齊，加之現有執法儀器設備和手段不足，沒有專門執法車輛，執法服裝配備不齊，影響執法效率，導致餐飲油煙、建筑揚塵等已完成整改的任務出現反彈趨勢，一定程度上影響了生態環境問題整改成效的鞏固。
四、下一步工作安排
下一步工作中，我市將堅持以習近平生態文明思想為指導，持續認真貫徹落實全國、全省生態環境保護大會精神，扎實推進全市生態環境問題整改工作，著力打贏打好污染防治攻堅戰，為全市經濟社會高質量發展創造良好的生產生活環境。
（一）提高政治站位，統籌推進各項工作。堅持把生態環境保護和生態環境問題整改作為一項政治任務，貫穿經濟社會發展全過程、各方面，牢固樹立綠色發展理念，不斷加強對生態環境保護工作的組織領導，壓緊壓實各級各部門生態環境保護“黨政同責、一崗雙責”職責，集中力量統籌推進中央環保督察、省級環保督察等歷次督察檢查反饋問題整改，持續改善全市環境質量，不斷滿足人民日益增長的優美生態環境需要。
（二）加大資金投入，補齊基礎設施短板。搶抓鄉村振興戰略實施，國家加大基礎設施建設投資力度、加快補上經濟社會發展重要領域短板，省上進一步加強生態環境保護基礎設施領域補短板以及開展農村人居環境整治三年行動等重大政策利好，結合我市實際，科學謀劃污染防治攻堅戰重點項目，積極爭取上級項目和資金支持。同時，積極采取政府和社會資本合作（PPP）、轉讓—運營—移交（TOT）、改建—運營—移交（ROT）等方式，撬動社會資本特別是民間投資投入到生態環境治理和保護項目中，補齊全市生態環境保護基礎設施短板。
（三）認真查漏補缺，突出抓好整改落實。進一步鞏固提升中央和省級環保督察整改成效，對已經完成的整改任務強化督促檢查，重點加強對“土小企業”、河道采砂、餐飲油煙等易反彈問題的日常監管，防止死灰復燃；對正在推進的整改任務，進一步明確年度工作任務，倒排工期，加快推進，確保各項整改任務見底見效、清倉清零。
（四）加大督查問責，推動整改責任落實。認真落實中央和省級環保督察反饋意見和交辦群眾信訪案件“清單管理、掛牌銷號、隨機抽驗、定期通報”制度，定期不定期對各級各部門生態環保工作和生態環境問題整改落實情況開展督導檢查，協調解決存在的問題。對督查調度中發現的整改工作推進不力、監管工作失職失責的人員，及時收集問題線索，按照干部管理權限，移交紀委監委進行問責，通過有力地執法執紀問責，推動各方面認真落實整改工作責任。
（五）健全完善機制，形成良好工作格局。根據機構改革情況和生態環境保護職能調整情況，盡快修訂完善天水市生態環境保護工作責任規定，建立聯動執法、監督考核、執紀問責等方面的制度機制，進一步靠實各級各部門工作職責，完善全市“大環保”工作格局。
（六）加強隊伍建設，切實強化日常監管。持續深入推進環保機構改革和省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度改革，結合全市人員編制實際，逐步合理增加市、縣兩級生態環境系統人員編制，積極組織開展生態環境監測執法培訓，提升隊伍整體素質，著力打造環保鐵軍。同時，進一步加強生態環境日常監管力度，定期組織開展交叉執法，嚴厲打擊生態環境違法行為。對屢教不改、暴力抗法的企業和個人，結合全市掃黑除惡專項斗爭，及時排查問題線索并移送司法機關嚴肅依法打擊處理，形成強有力震懾，確保生態環境問題整改工作取得實效。
公車私用整改意見篇7
關于對巡視巡察中發現問題開展集中整治的方案
近期，在中央、省委和市委的巡視巡察中，發現一些地方、部門或單位以及個別黨員干部、公職人員法紀觀念淡薄、規矩意識不強，我行我素，甚至頂風違紀，侵害了群眾切身利益，損害了黨和政府的形象。為進一步錘煉黨性、改變慣性、治理惰性，堅決剎住歪風、正風肅紀，促進統戰系統黨員干部、公職人員真正守法紀、轉作風、敢擔當、樹形象，為我市發力三次創業、推動高質量發展提供堅強保障。按照全市統一部署，經部長辦公會研究，決定針對巡視巡察中發現的問題，在統戰系統開展為期2個月的集中整治。現制定方案如下：
一、整治內容
重點治理違反政治紀律和組織紀律、違反中央八項規定及其實施細則精神、形式主義官僚主義、扶貧領域腐敗和作風問題、公職人員涉黑涉惡等五個方面的突出問題，推動統戰系統黨員干部、公職人員知敬畏、存戒懼、守底線。
（一）違反政治紀律和組織紀律
1.黨性不純、政治立場不堅定，搞本位主義、好人主義、兩面派。
2.搞團團伙伙，參加各種同鄉會、同學會、戰友會等聚會，結黨營私，拉幫結派。
3.有令不行、有禁不止、陽奉陰違，對中央和省、市決策部署亂評妄議，貫徹落實不堅決、不徹底，對巡視巡察反饋問題整改不重視、不及時、不到位。
4.違規超職數配備干部。
5.事業單位違規進人。
6.不如實、不按規定時間向組織報告個人重大事項。
7.不執行領導干部外出請假、報備制度。
8.違反換屆選舉工作紀律。
（二）違反中央八項規定及其實施細則精神
1.公款購買酒水和違規公款吃喝
（1）除外事接待和商務活動外，市內公務接待一律嚴禁公款飲酒，也不得私帶酒水飲用。
（2）超標準公務接待。嚴格執行公務接待標準，嚴格控制陪餐人數。不得將接待費“化整為零”或長期掛賬，不得以虛假名義報銷或其他經費渠道沖抵、轉嫁吃喝費用，更不得在單位食堂相互吃請或以商務接待為名宴請。
（3）同城公務宴請。同一城市、同一城鎮范圍內的公務活動，不得安排宴請、住宿等公務接待。確需安排工作餐的，一律在單位食堂按單位工作人員用餐標準安排。
（4）違規接受請吃。不得接受下屬或管理服務對象以及私營企業主安排的宴請活動，不得在帶有私人會所性質的隱蔽場所搞“一桌餐”。
2.違規配備使用辦公用房
（1）不得以任何理由或借口超標準配備、使用辦公用房，不得以“只加桌子不加人”或臨時隔斷應付檢查等弄虛作假方式搞整改。
（2）嚴格按照財政部門規定的標準配置辦公設備家具，不得在辦公室擺放茶臺、魚缸等與工作無關的物品。
3.違規配備使用公車
（1）公車私用。不得在公務活動以外使用公務用車；不得以租用社會車輛等形式變相公車私用。
（2）違規使用車輛。不得以任何方式換用、借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛，不得接受企事業單位和個人贈送的車輛；不得對外出租出借公務用車；不得用公車套牌。
（3）違反公車改革規定。不得將個人加油通行等費用在單位報銷，以及公車油卡給私人車輛加油等變相私車公養；不得既領取公務交通補貼又違規乘坐公務用車；不得以交通補貼名義變相發放福利。
4.接受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡、土特產以及宴請或旅游、健身、娛樂等活動。
5.違反有關規定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者用公款購買贈送、發放禮品。
6.利用職權或職務上的影響大操大辦婚喪喜慶事宜，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為。
7.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游，以無實質性內容的考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款旅游或出國（境）旅游。
8.違規自定薪酬或濫發津貼、補貼、獎金等。
9.違規經商辦企業或兼職取酬，違規在學會、協會等社會團體兼職、取酬、報銷個人費用。
（三）形式主義官僚主義新表現
1.在貫徹落實上級重大決策部署時表態多調門高，行動少落實差，說一套做一套，我行我素。
2.在調查研究方面搞形式、走過場。
3.在服務統戰成員和群眾方面，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，不見好處不辦事、見了好處亂辦事。
4.不考慮實際情況，打造“面子工程”和“盆景工程”。
5.輕實效重包裝，搞“材料出政績”。
6.面對工作敷衍塞責、推諉扯皮，面對困難矛盾躲避繞開、不敢承擔責任。
（四）扶貧領域腐敗和作風問題
1.貪污侵占、截留私分、虛報冒領、揮霍浪費扶貧資金。
2.通過多頭、重復、虛報、虛列項目，虛增工程量等方式套取、騙取扶貧資金，擠占挪用扶貧資金發放津補貼或福利。
3.插手扶貧工程項目，在扶貧貸款、項目實施中吃回扣、拿“紅包”，資金發放中索要“跑路費”“辛苦費”。
4.以權謀私、濫用職權、失職瀆職，扶貧項目出現“豆腐渣”工程或爛尾工程。
5.違反財經紀律和扶貧資金管理使用規定，將扶貧資金挪作他用，在扶貧項目安排和資金使用中搞暗箱操作等問題。
6.落實扶貧政策搞上有政策、下有對策，導致政策棚架。
7.違反基層民主決策程序，在貧困人口精準識別、危房改造、辦理低保過程中弄虛作假、優親厚友以及在脫貧退出中欺上瞞下，搞“被脫貧”“假脫貧”“數字脫貧”。
8.在服務群眾過程中吃拿卡要，向群眾索取各種好處。
（五）公職人員涉黑涉惡
1.采取暴力、威脅等手段，把持基層政權，操縱破壞基層換屆選舉。
2.以威脅、恐嚇、滋擾等手段壟斷資源，侵吞國家或集體資產。
3.利用家族、宗族勢力橫行鄉里、稱霸一方、欺壓殘害百姓。
4.在征地、租地、拆遷、工程項目建設、資源開發等過程中，勾結黑惡勢力煽動鬧事、侵害群眾安全和利益。
5.放縱、包庇黑惡勢力，甚至收受賄賂或者在黑惡勢力設立的公司、企業入股分紅、徇私舞弊，為黑惡勢力充當“保護傘”。
二、工作方法
（一）全面自查
自本方案印發之日起至5月30日，全面開展自查。統戰系統各部門按照職責分工，密切配合，以上述5個方面問題為重點，全面、深入開展自查自糾；全體黨員干部、公職人員要自覺對照5個方面問題，認真開展自查自糾，填寫專項整改臺賬。通過設立舉報電話、公開征求意見、談心談話、接受監督部門反饋等方式，廣開渠道發現和認領問題，查深找準摸透。
（二）立行立改
統戰系統相關單位對自查中發現的問題必須立行立改，要對查擺出的問題進行梳理分類，建立專項整改臺賬，做到逐一整改、逐一突破、逐一銷號。整改情況要通過適當方式公開。對違規公款吃喝的，必須自問題發現之日起一周內將相關費用追繳到位并上交本單位財務部門；對違規配備使用公車和辦公用房的，必須在5月31日自查結束前整改到位。自查結束后，6月5日前，有關情況要及時上報市紀委監委黨風政紀監督機構。
（三）督導檢查
6月6日至6月25日，市紀檢監察機關將開展專項督查，會同有關部門采取“聽取匯報、召開座談會、個別談話、走訪調研、暗訪和查閱相關文件、會議記錄、領導講話、自查臺賬、整改臺賬和財務憑證等相關資料”的方式進行督導檢查，對責任落實不到位、工作推進不力的要及時約談單位主要負責人，嚴格督促整改。對自查自糾走過場、搞形式主義，自查應發現問題而未發現，未按要求及時整改到位的人員，視為拒不整改，一律頂格處理。市委統戰部相關單位和相關人員要積極配合專項督查組工作，確保督導檢查和整改落實順利進行。
（四）嚴肅追究
對于發現的問題要及時報告，積極配合市專項督查組工作，對督導檢查中發現的問題嚴肅查處、絕不姑息，對典型案例及時通報曝光，形成有效震懾。對集中整治嚴重不力，存在較多問題的單位和個人以及在整治中我行我素、頂風違紀的，發現一起，查處一起，并嚴肅追究有關責任人的責任。
三、工作要求
（一）強化責任。對巡視巡察中發現問題進行集中整治，是落實全面從嚴治黨的具體舉措，必須從一件件具體的事抓起，從一個個細節嚴起。統戰系統各單位要切實負起責任，黨員領導干部要以上率下，帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵紀守法，推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的局面。
（二）力求實效。開展自查自糾必須嚴格標準、頂真碰硬，堅決防止搞形式、走過場，讓每名黨員干部、公職人員遵守法紀、勇于擔當。
（三）建章立制。要舉一反三、建章立制，堅持由小及大、由點及面，從體制機制、監督管理上找原因，從完善制度、強化監督上找辦法，形成可操作、可執行、可檢查、長期管用的機制。
公車私用整改意見篇8
區委巡察工作領導小組：
根據區委統一安排，201x年xx月xx日至xx月xx日區委第xx巡察組對我局進行了巡察，xx月xx日上午，區委第xx巡察組對在區信訪局的巡察情況進行了反饋，實事求是地指出了工作中存在的主要問題和不足，有針對性提出了整改意見和建議。會后，局班子高度重視、立即召開專題會議，研究部署整改落實工作，針對巡察組指出的問題和意見建議，逐條逐項認真分析，研究制定整改方案，明確整改目標，細化責任分工，強化整改措施和具體完成時限。同時堅持把巡察問題整改落實與“兩學一做”專題教育活動有機結合起來，通過全局各級黨員干部職工的共同努力，截至目前，巡察組反饋的xx大類xx個具體問題和自查自糾的xx個問題共計xx個已全部整改完畢。巡察整改期間共開展談話教育xx人，大會批評xx人，重新制定工作制度xx項，完善相關制度xx項，糾偏相關費用xx萬元。現將整改情況報告如下。
一、基本情況
(一)態度堅決、行動迅速。收到巡察組反饋意見后，局班子高度重視，立即召開班子會議，就整改工作進行全面安排部署。制定下發了《區委第xx巡察組巡察區信訪局反饋意見的整改方案》(xx號)和《關于成立區信訪局巡察整改工作領導小組的通知》(xx號)，確保整改工作在局班子統一領導下有序推進，嚴格做到守土有責、守土盡責、靠前指揮，對照整改清單逐條研究整改舉措，逐項督促落實。
(二)細化分工、明確任務。不折不扣地抓好反饋意見的整改落實工作，逐一落實責任對象，明確局長倪為東同志對巡察整改落實工作負總責，其他責任領導按照職責分工，負責抓好分管業務科(室、中心)的整改落實工作。一是明確任務分工。做到整改內容明確、完成時間明確、責任人員明確、工作要求明確、保障措施明確。二是建立整改工作臺賬，明確內容、整改措施、整改時限、責任領導、責任科室(單位)、完成情況，確保整改任務清、整改措施實、整改效果好;三是建立協同高效機制。建立每周一次碰頭會議制度，及時向區委第xx巡察組反饋整改落實情況，及時發現解決整改過程中遇到的各類問題，適時對各科(室、中心)整改落實情況進行督導檢查，確保各項工作有序推進。
(三)以上率下，突出重點。局班子要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，形成一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。局長倪為東先后主持召開5次班子會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。
(四)統籌兼顧，相互促進。始終堅持整改巡察組反饋問題與落實巡察組工作建議相結合。一是堅持長短結合，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，立行立改;對需要一定時間解決的，按照既定方案、明確責任，提出具體時限，確保在規定時限內見到明顯成效;對需要長期整治的，按照整改方案持續用力、抓牢抓實，不解決問題、不達到標準決不收兵。二是堅持整改落實與年度信訪工作相結合，定任務、定措施、查缺補漏，確保全年信訪工作各項任務完成;三是堅持與“兩學一做”學習教育結合，以整改促教育提升，以教育促整改落實，運用巡察成果，確保反饋問題逐項逐條整改糾正到位。
(五)建章立制，強化責任。針對巡察組反饋的存在問題，我們及時制定完善了涉及公車管理、財務制度、辦公用品管理、信訪穩定工作專項資金使用等xx個方面的制度，并以文件的形式下發執行。規范了“三重一大”議事制度、班子會議制度、黨風廉政建設責任制、公務接待、物資采購、黨支部組織生活、經費使用管理等方面的工作程序和要求，并在日常工作中嚴格按有關規定執行。同時，各科(室、中心)還對照反饋意見，舉一反三，梳理查找，在日常辦公秩序、請銷假管理、業務規范辦理、窗口服務環境等方面作了整改和完善。
二、問題整改情況
(一)關于“黨的領導核心作用不突出”問題的整改情況
原因分析：研究部署黨建工作次數不多，理論中心組學習不夠深入，局班子的整體合力有待增強。
整改方法：每年及時研究制度年度黨建工作要點，明確工作任務;牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，緊盯“四風”問題，以上率下，從嚴治黨。
整改措施：(1)加強對黨建工作的組織領導，不折不扣地把黨建工作各項要求落到實處;(2)牢固樹立“四個意識”，不斷夯實“兩個責任”，把全面從嚴治黨的要求落到實處;(3)認真貫徹中央八項規定精神，持之以恒抓好“四風”問題整改，提高局班子的凝聚力和戰斗力;(4)加強黨風廉政建設，強化風險防控意識和紀律規矩意識，營造風清氣正的干事環境。
(二)關于“開拓創新意識不夠強”問題的整改情況
原因分析：信訪工作“第二研究室”作用發揮不明顯;貫徹上級指示精神與實際工作結合不夠緊密;基層信訪工作工作責任不夠壓實;
整改方法：加大信訪工作新情況新問題的調查研究;增強服務指導基層力度;科學制定信訪工作年度目標管理考核辦法，壓實工作責任;
整改措施：(1)認真按照習近平總書記對信訪工作提出的“了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心”工作定位和要求，扎實抓好各項工作，發揮好信訪工作職能作用。(2)認真學習信訪工作先進集體的工作經驗，取長補短，推進工作上新臺階;(3)從2018年起，每年確定信訪工作研究課題不少于2個，分析研判、總結提煉，完善機制;(4)科學制定考核辦法，壓實責任，發揮好“指揮棒”作用。
(三)關于“執行民主集中制原則不夠嚴格”問題的整改情況
原困分析：會議研究臨時動議偏多，有一定的隨意性;落實“三重一大”議事規則不夠嚴謹;局班子會議記錄不夠完整。
整改方法：加強民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和合心力。完善局班子議事規劃，加大溝通醞釀力度。
整改措施：(1)加強民主集中制建設，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，增進班子成員間相互支持、互相配合的團結和諧氛圍，起好以上率下的帶頭作用。(2)修訂完善“三重一大”議事規則，做好調查研究、公眾參與、民主討論、科學論證、班子集體決策等工作程序和規則。(3)重新制定局機關談心談話制度，規范談心談話工作，發揚民主，增進合力。(4)對負責記錄局班子會議內容的負責人進行了談話教育。
(四)關于“黨的組織生活不夠規范”問題的整改情況
原因分析：固定主題黨日活動落實不夠堅決;學習教育效果不夠強;黨組織生活和民主生活會制度“辣味”不足，“紅臉”不夠;
整改方法：認真落實“三會一課”制度，增強學習教育效果。深化“兩學一做”學習教育活動，進一步發揮好黨員先鋒模范作用。做好學習教育的成效檢查力度，做到入腦入心。
整改措施：(1)嚴格執行黨員固定主題黨日活動時間安排，抓好“三會一課”的制度落實，提高學習質量。(2)認真抓好黨支部組織生活制度，提高批評與自我批評效果，起到互相監督，互相幫助，相互約束，溝通思想，增進團結的作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。(3)抓好學習教育的效果考核工作，做好每個學習階段和學習內容的檢查考核，真正使學習教育工作入腦入心。(4)對巡察中指出的不掌握“兩學一做”內容的一名干部在黨員干部大會進行嚴肅批評。對支部組織委員進行談話教育。
(五)關于“主體責任落實不夠有力”問題的整改情況
原因分析：對黨風廉政建設重要性的站位和認識不夠;工作責任不夠明確具體;廉潔紀律還有待加強;
整改方法：認真落實黨風廉政建設各項工作制度和要求，明確工作責任;加大相關政策法規紀律的學習教育，嚴格按規定辦事。加大談心談話力度，及時提醒，相互配合。
整改措施：(1)以學習黨章、黨規政紀教育為重點，主要負責人定期上好廉政黨課，促使黨員領導干部牢固樹立科學的世界觀、健康的價值觀和積極的人生觀。(2)找準廉政風險點，明確責任分工，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書;(3)強化廉政談話教育。堅持一把手與班子成員、分管領導與所管干部職工廉政談話制度，早發現、早解決苗頭性、傾向性問題。(4)自覺增強政治意識、責任意識、擔當意識和大局意識，履行好從嚴治黨的主體責任，每年至少聽取2次分管單位科室黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報。(5)局班子成員(含已調離單位的原班子成員)帶頭退出了2013年、2014年節日發放的超市卡價值的現金共計1.8萬元。
(六)關于“管理不嚴，鋪張浪費現象依然存在”問題的整改情況
原因分析：局機關日常管理制度不夠規范細致;黨員干部的勤儉節約意識不夠強，艱苦創業氛圍不夠濃;各項經費使用不夠規范;
整改方法：加大學習教育，牢固樹立過“苦日子、緊日子”的意識;從嚴財務經費的審批程序，不亂開支;
整改措施：(1)定期在全局干部職工中開展“遵章守紀意識”大討論，切實增強干部職工聽黨話、守規矩意識。(2)建立局機關物資采購入庫、出庫登記制度，強化日常管理，不鋪張浪費，自覺做到勤儉節約。(3)完善局機關物資采購報批制度，嚴格按照規定落實政府采購制度和程序，不以時間緊、任務重等客觀原因而簡化程序，違規操作。
(七)關于“黨員集體外出活動未執行審批手續”問題的整改情況
原因分析：對區委區政府有關活動審批制度和要求學習不夠，掌握不深。
整改方法：定期學習相關制度要求，做到按制度要求辦事。
整改措施：(1)制定年度黨員干部年度活動計劃安排，明確活動內容、活動行程;(2)嚴格按照相關規定履行報批手續，并完善相關資料臺帳。
(八)關于“主要領導外出公務未審批”問題的整改情況
原因分析：主要領導外出審批是嚴格按照規定執行的，可能是相關資料保管不到位，也可能是由于工作關系，行程安排臨時有調整的原因。
整改方法：認真按區委區政府相關規定要求執行。
整改措施：落實專人做好領導干部公務外出審批手續的辦理和相關資料的保管工作。
(九)關于“專項資金使用把關不嚴”問題的整改情況
原因分析：主要是制度把關不嚴，經費開支還有不夠規范嚴謹的地方。
整改方法：完善相關內容，履行必要的工作程序，提高專項資金使用效能。
整改措施：1、重新制定下發《xx市xx區信訪穩定工作專項資金使用管理辦法(修訂稿)》加強信訪穩定工作專項資金的規范使用，從嚴專項資金補助開支。2、嚴格按照《xx市xx區信訪穩定工作專項資金使用管理辦法(修訂稿)》有關標準執行專項資金的審核、補助和發放工作。
(十)關于“未按規定執行采購程序”問題的整改情況
原因分析：主要是對政府采購要求和內容理解不夠全面，同時，上級推行的工作時間緊，任務重的客觀情況。
整改方法：認真落實政府采購相關工作要求，做到既按時完成上級工作部署，又符合制度要求。
整改措施：完善物資采購報批制度，嚴格按照規定落實政府采購制度和程序，不以時間緊、任務重等客觀原因而簡化程序，違規操作。
(十一)關于“執行財政紀律不嚴”問題的整改情況
原因分析：財務人員對財政紀律和經費開支內容落實不夠嚴謹;工作責任分工不夠明確。
整改方法：加強財政紀律的貫徹執行，加強相關業務知識的學習，提高專業素質。
整改措施：(1)嚴格按照中央八項規定精神，嚴格審查財務報銷票據，按照規定做好處置;(2)強化財經紀律學習，加強財務票據審核，嚴格按照公務接待和差旅費報銷標準執行。(3)已明確單位會計與出納相關工作職責和分工，并張貼上墻。理清工作職責，嚴格操作流程。(4)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經費開支等工作。
(十二)關于“未按規定結算費用”問題的整改情況
原因分析：財務人員對財政紀律和經費開支內容落實不夠嚴謹，業務知識不夠熟練。
整改方法：學好悟透相關經費開支標準和范圍，嚴格相關經費管理和發放。
整改措施：(1)在干部大會上學習相關文件，熟知規定要求;(2)嚴格按照相關文件規定，做好伙食補貼和公雜費補貼的審查和把關力度。(3)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經費開支等工作。
(十三)關于“報銷交通費和教育培訓費”問題的整改情況
原因分析：財務人員對財政紀律和經費開支內容落實不夠嚴謹，業務知識不夠熟練。
整改方法：學好悟透相關經費開支標準和范圍，嚴格相關經費管理和發放。
整改措施：(1)嚴格按照公職人員出差相關經費標準規定執行，確保不突破標準要求。(2)規范個人繼續教育培訓費的報銷制度，確保開支合理、合規。(3)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經費開支等工作。
(十四)關于“干部體檢超標”問題的整改情況
原因分析：對區紀委等部門下發的相關規范支出規定執行不夠堅決，主觀上對考慮信訪工作的特殊性偏多。
整改方法：認真落實區紀委等6部門下發的規范相關支出的規定要求。
整改措施：201x年，干部體檢工作已按相關經費標準整改到位，今后嚴格按照經費標準執行。
(十五)關于“公務接待不規范”問題的整改情況
原因分析：執行中央八項規定和區委區政府相關要求不夠堅決到位，工作中還有較大隨意性的問題。
整改方法：嚴格貫徹執行中央八項規定和區委區政府相關要求。
整改措施：(1)堅持經費控制、聯審聯簽、公開透明、科目單列、節約簡樸原則。(2)實行“兩單一票”制度，即審批單、菜單和發票齊全方可支出。“兩單一票”不齊全的，不得進行賬務處理，記入賬務的一律視為違規支出。(3)對xx區以外單位人員的公務接待無公函的，財務一律不認可，不得予以報銷。(4)公務接待一律實行公務卡刷卡消費，一次一結算，不得簽單、賒賬。(5)公務接待嚴格控制人均經費標準，不上煙酒，陪餐人數符合文件規定要求。(6)對辦公室負責人、財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經費開支等工作。
(十六)關于“報銷費用不規范”問題的整改情況
原因分析：財務人員對財政紀律和經費開支內容落實不夠嚴謹，業務知識不夠熟練。領導審批把關不夠嚴。
整改方法：學好悟透相關經費開支標準和范圍，嚴格相關經費管理和發放。嚴格相關票據和資料的審核把關。
整改措施：(1)公款到娛樂場所消費問題，實際是在2012年10月單位組織工會活動時的經費開支，此后未出現公款到娛樂場所消費。(2)發票與附件不相符問題，是接待xx市市長公開電話受理中心組織的全市13個縣(市區)參加工作會議，單位財務在報銷操作失誤。(3)外出交流工作無相關附件問題，主要是局領導參加xx市信訪局組織的相關局長會議所用費用支出，但因會議通知等保管不妥遺失，無法隨票據一并附上附件。(4)經與駐京干部當事人了解，主要是用于我區人員赴京上訪時的應急勸返時租用，現當事人已對租車事宜的相關具體事宜和情況作了書面說明。(5)對財務會計和出納崗位人員進行了談話提醒，要求按照工作職責認真做好財政紀律和經費開支等工作。
(十七)關于“公務用車使用不規范”問題的整改情況
原因分析：對公務用車管理不夠規范，公車加強員的管理教育不夠嚴格。
整改方法：健全完善相關制度，用制度來規范公車使用。
整改措施：(1)局班子分管領導對公車駕駛員進行談話教育，重申相關要求;(2)重新制定下發《xx區區長公開電話受理中心公車使用管理工作規定》，對車輛派遣、定點維修制度，公車駕駛人員的教育管理等方面作出規定和要求，確保單位公務用車管理規范、運行正常、監督有力。
三、需要說明的問題
(一)自查自糾問題整改情況
1、關于“親力親為不夠，只交待工作，跟蹤督辦不夠”問題的整改情況
原因分析：服務意識不夠強，工作落實與實際工作結合不夠緊。
整改方法：建立相關工作制度，增強工作人員服務意識。
整改措施：(1)進一步轉變工作作風，每年初制定赴鄉鎮、部門調研工作計劃，確保局班子成員對xx個鄉鎮(街道)和xx個重點機關部門調研指導一次。(2)抓好群眾反映強烈的熱點難點信訪問題的督查化解力度，每年梳理相關案件，局班子成員分工負責包督查調處化解。(3)抓好每年重點敏感時期的督查督辦工作，沉下心、撲下身赴基層指導幫帶，齊心協辦做好信訪工作。
2、關于“有‘好人思想’存在”問題的整改情況
原因分析：擔當意識不夠，怕得罪人，怕影響團結和開展工作。
整改方法：對照“三嚴三實”要求，站在區委區政府工作大局，積極主動開展好信訪工作。
整改措施：(1)樹立正確的“權和觀”，想方設法為群眾調處化解信訪訴求;(2)增強擔當意識，減少對領導“服務意識”，敢于將疑難信訪問題推給領導調處化解，工作結果多向基層、對群眾負責。(3)克服信訪工作的“畏難”、“畏煩”情緒，加強教育引導，增強干部的干事熱情。
3、關于“日常辦公用品采購管理不夠規范”問題的整改情況
原因分析：機關管理工作的規范意識不夠強，管理還較粗放，不夠細致。
整改方法：建立工作制度，明確工作職責，加強落實過程中的監督管理。
整改措施：重新制定下發《xx區信訪局機關辦公用品領用管理工作規定》，對機關辦公用品的審批采購、入庫管理、領用手續等環節作出了規定，確保辦公用品管理規范，保證質量，節省開支，降低成本。
2、下步打算
巡察工作整改以來，全局上下能立行立改，對號入座，逐條整改，整改一個銷號一個，確保了件件有落實，事事有回音。通過巡察整改，使全局干部職工深切感受到了巡察監督是對單位黨風廉政建設的一次政治體檢和廉政體檢，是對每名干部職工的真實關心和愛護。同時，也使全局各項工作制度執行更嚴格、經費管理更規范，干部職工的作風建設和精神狀態有了一個質的提高。下一步，我們將切實提高政治站位，認真自覺抓好黨風廉政建設各項工作。
(1)持續整改，確保整改落實效果。繼續嚴格對照巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現，確保黨風廉政建設各項規定要求不折不扣落實到位。
(2)落實責任，營造風清氣正氛圍。1、強化主體責任意識，按照黨風廉政建設“主體責任”和“一崗雙責”要求，自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執行者的職責。2、筑牢思想防線，以黨的理想信念教育、從政道德教育、黨紀國法教育、優良傳統教育等為重點，強化思想教育，使廣大干部做到自重、自省、自警、自勵。3、扎緊制度籠子。堅持關口前移，不斷完善權力陽光運行機制、腐敗風險預警機制、職務犯罪預防機制等建設，切實扎緊制度籠子。4、強化監督制約。落實民主議事會制度、“三重一大”集體研究制度，加強重大事項決策監督;加強黨務、政務公開，積極接受監督;完善權力、責任清單，規范行政行為。
(3)聚焦主業，深化責任擔當意識。認真學習貫徹習近平總書記對信訪工作關于“了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作”的重要指示，堅持“源頭防范、壓實責任、控制增量、攻堅存量、規范秩序”的20字工作內容，全力打造“陽光信訪”、“精準信訪”和“法治信訪”，切實維護群眾合法權益，有效促進社會和諧穩定;緊緊圍繞區委區政府工作大局，充分發揮信訪工作的職能作用，為創新社會治理工作履好職，盡好責。
公車私用整改意見篇9
一、指導思想：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、從嚴治黨，突出黨的政治建設，圍繞落實中央關于加強和規范黨內政治生活、嚴守政治紀律和政治規矩等部署要求和“不忘初心、牢記使命”主題教育要求。
二、黨支部領導班子責任落實情況
（一）從嚴抓思想方面
支部領導班子帶領全體黨員全面系統學習了黨章黨規和習近平總書記系列講話及十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持一致，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位。全體黨員思想認識和理想信念均有較大提升，對社會上及黨內出現的消極落后思想有了清醒的認識，并自覺予以反對，全體黨員在各自的崗位上帶頭干、比著干。
（二）從嚴抓黨治黨方面
支部領導班子堅持要求普通黨員做的，領導干部先做好，要求普通教師做的，黨員先做好。把管黨治黨作為最根本的政治責任，強化主責主業意識，突出政治引領，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，夯實基層基礎，完善制度機制。
（三）從嚴抓干部方面
實行條塊結合的領導干部責任制，縱向有校長室--處室--年級組、教研組的線的管理，橫向有年級主任負責的塊狀管理，處室領導下沉一線分管各年級組、教研組，保證了學校政策的落實。對各級干部堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，樹立正確選人用人導向，營造風清氣正選人用人環境，從嚴教育管理監督干部的情況，落實激勵機制和容錯糾錯機制。
（四）從嚴抓作風方面
堅持每周至少一次的學校領導干部會，務求統一思想，真抓實干。教育干部堅持和發揚黨的優良傳統和作風，持之以恒堅持良好工作作風，鼓勵黨員干部忠誠干凈擔當，形成作風建設長效機制。
（五）從嚴抓整改方面
領導班子堅持每天一次轉校園和帶班執勤，發現問題，立行立改，強化責任落實，強化問題整改。
三、黨支部領導班子成員責任落實情況
（一）支部書記“第一責任人”責任落實情況
校長兼黨支部書記堅持以黨建為引領，全面從嚴治黨，通過班子會議，主題黨日，黨課，人文講壇等形式，用習近平新時代中國特色社會主義思想教育全體干部和黨員，建設引領聚合學校正能量，促進學校持教育教學續健康發展。
（二）黨組織其他成員履行“一崗雙責”強化統籌配合、加強督促檢查情況
支部副書記自覺做好配合工作，對分管的工作抓大放小，統籌安排，加強指導和檢查督促，各項工作有力度、有溫度。組織委員積極履行“一崗雙責”，在做好級部教育教學工作的同時，對黨支部分配的工作積極擔當，樂于奉獻，努力做到想在前，干在前，做好表率。
四、存在問題及改進措施
（一）存在問題
一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于教學工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節。
二是進取精神有所弱化。隨著任教時間增長，思想上求穩，固守傳統和經驗的時候更多，緊迫感不太強，進取意識有所弱化。
三是創新精神不夠強。由于有求穩思想，有的人認為現在學校事務繁雜，創新顧不過來，能按部就班就行了；有的存在畏難思想，認為制約學校發展的因素多，創新意識不強，干工作思前想后、患得患失。
（二）改進措施
一是不斷提高黨政理論素養。黨的理論知識，更是學校工作的指南，要自覺把學習當作履行黨員職責的內在動力，當作提升黨員全面素質，加強理論素養的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。
二是不斷增強黨員全面素質。堅持用黨的創新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改進工作，高標準高質量完成任務。
三是不斷改進工作作風樹好形象。黨員要深入調查研究，根據我們學校特點,切實摸清師情，吃透學情，及時發現問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發現問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為學校分憂，真心實意為師生排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力創建有溫度有品質的學校。
