這個詞出現在中國改革開放之前。當時，人們不喜歡叫它農民工，所以他們把它改成農民工。 以下是為大家整理的關于全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報
2020年，古丈縣勞動保障監察局緊緊圍繞縣委、縣政府社會經濟發展決策和部署，在人社局黨組的領導之下，以農民工“幸福感、獲得感、安全感”為己任，以問題為導向，依法履責，勇于擔當，全力抗擊“新冠疫情”，助力復工復產，切實維護勞動者合法權益，努力共創社會和諧穩定。
一是全年共制作了《條例》宣傳手冊3200份、懸掛宣傳標語162余幅，組織開展宣傳活動12場次，宣傳培訓人員1800余人次，發放各類宣傳資料2470余份。
二是積極匯報爭取，在縣財政十分困難的情況下，安排落實了500萬元農民工欠薪應急周轉金。
三是積極推動“三制一金”制度的貫徹落實。截止目前，先后檢查用人單位51戶，督促整改簽訂勞動合同1370份，接待群眾咨詢1585人次，共收取2020年新建項目工程項目農民工工資保證金137個，收取保證金6189916.55元；開設農民工工資支付專用帳戶60個，通過專戶發放農民工工資12812.8345萬元。
四是以案件查辦為主線。以突出重點區域、重點行業、重點對象，主動作為，與住建、交通、水利等部門開展了農民工工資支付聯合專項執法檢查，發現欠薪苗頭及時化解。下達限期整改指令書39件，督促2戶用人單位繳納社會保險費，及時向公安部門移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起，及時完成了省長信箱和湘西州保障農民工工資支付工作聯系會議辦公室交辦的《關于向圣平反映張吉懷高鐵拖欠農民工工資信訪事項》、《關于楊云鐵、張壽清舉報譚世剛、龍獻文拖欠工程款的信訪事項交辦函》等上級交辦案件處理化解，切實維護農民工合法權益。
2020年度，全年受理農民工欠薪投訴32起，通過調解處理解決欠薪29起。已立案處理3起，結案3起，結案率100%，追回欠薪298萬元。
2021年，古丈縣勞動保障監察局將繼續按照省、州根治拖欠農民工工資工作的決策部署，統籌安排，進一步提高政治站位和思想認識，突出用工重點行業監管，認真檢視不足，查漏補缺，進一步宣貫落實《保障農民工工資支付條例》規定，嚴格執行“三制兩金”制度，狠抓根治欠薪源頭治理。繼續加強勞動監察日常檢查和冬季專項執法行動，加大執法處罰力度，實施“黑名單”誠信聯合懲戒，及時移交涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件。切實轉變工作作風，全面提升工作效能，抓好欠薪群體性事件風險和苗頭排查，制定預案，快速反應、及時介入，穩妥處置，全力打贏根治欠薪攻堅戰。
【篇2】全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報
一、工作開展情況
我縣高度重視農民工工資支付保障工作，堅持源頭治理、綜合治理、聯動治理，多措并舉、強力推進，有效維護了農民工合法權益。
（一）狠抓源頭治理，健全長效機制。一是嚴格執行農民工工資保證金制度。目前，我縣農民工工資保證金結存余額1742萬，返還已完工、無拖欠工資項目保證金2218萬元。二是嚴格項目招投標及施工前置審查制度。2018年，人社部門出具無拖欠農民工工資證明190多份，有效從源頭上杜絕欠薪失信建筑企業進入市場。三是全面實行農民工實名制管理和工資專賬管理制度。印發了《在工程建設領域實行農民工實名制管理制度的通知》和《在工程建設領域實行農民工工資專用賬戶管理制度的通知》，要求全縣建筑施工、市政建設、交通、水務等工程建設領域的新開工建設項目，必須實行農民工實名制管理、專用賬戶管理、代發工資制度，督促企業按月足額支付農民工工資。四是建立失信企業“黑名單”制度。我縣公布了2起拖欠勞動報酬典型案例，將鎮安友誼醫院列入拖欠農民工工資“黑名單”，使欠薪企業“一處違法、處處受限”，增加了欠薪違法成本。
（二）夯實主體責任，凝聚工作合力。一是建立解決農民工工資問題聯席會議制度。調整充實了聯席會議成員單位，定期召開會議研究解決問題，確保農民工工資支付保障工作有序推進。二是壓實屬地管理責任。由各鎮辦聯合勞動監察部門，深入轄區企業全面掌握用工情況，發現欠薪苗頭及時處理，把問題解決在萌芽狀態。三是夯實部門主管責任。由各主管部門牽頭，聯合相關單位對行業領域內企業用工情況進行常態化督導檢查，發現問題、立即整改。四是強化督查考核。將保障農民工工資支付工作納入部門和鎮辦年度考核，并列為縣政府重點督查事項，每季度進行一次督查，通過嚴督實考，促進責任全面落實。
（三）暢通投訴渠道，及時化解矛盾。一是公開投訴舉報方式，快速受理拖欠案件。公開投訴網站及“12333”舉報熱線，設立舉報箱，全天候接受投訴舉報，及時受理、快速查處、迅速反饋，確保農民工訴求事事有著落、件件有結果。二是實行多部門“一廳式”辦公，聯合解決拖欠問題。抽調聯席會議成員單位工作人員，實行“一廳式”辦公，共處理農民工投訴舉報案件17件。三是建立應急處置預案，有效防范突發事件。印發了《處置拖欠農民工工資突發事件應急預案》，明確了工作原則、組織機構、職責分工和應急處置程序，有效應對因拖欠農民工工資而引發的群體性突發事件。
（四）開展“清欠行動”，依法嚴查重處。一是深入開展保障農民工工資支付專項行動。重點檢查建筑工程、餐飲服務等農民工密集的行業領域，清查用人單位158家，清欠工資530萬元。二是扎實開展保障政府投資項目支付農民工工資專項行動。重點檢查政府投資工程項目48個，及時糾正了12家用人單位在支付農民工工資、簽訂勞動合同等方面的違規行為，維護了勞動者合法權益。三是加大欠薪案件查處。受理投訴舉報案件24件，其中協調處理20件、立案查處4件，為279名農民工討回工資181萬元。四是加強行政執法與刑事司法有效銜接，縣法院審判欠薪案件1起，對當事人判處有期徒刑7個月，罰金2000元，嚴厲打擊了惡意欠薪犯罪行為。
二、存在的問題
一是實名制管理、銀行代發工資制度在建設項目沒有全覆蓋，勞動合同簽訂率較低，結算糾紛較多。二是建筑市場管理不規范，建設工程轉包、分包現象不同程度存在。三是農民工法制意識淡薄，維權能力較弱。
三、下一步工作打算
我縣將認真貫徹落實本次會議精神，進一步健全機制、創新方式，強化措施、提高效能，全力維護好農民工合法權益。
一是狠抓措施落實，加強源頭預防。加大法制政策宣傳，不斷提高農民工法制意識。發揮聯席會議作用，全面落實農民工實名制管理、銀行代發工資等制度，從源頭上有效預防欠薪事件發生。
二是狠抓責任落實，及時化解糾紛。嚴格落實鎮辦和行業主管部門責任，加強項目監管，妥善處理好政府投資項目清欠問題和重大欠薪案件。
三是強化部門聯動，推進協同治理。完善農民工工資問題聯席會議制度，強化“一廳式”集中辦公，及時妥善處理好拖欠農民工工資問題。
四是加大執法力度，開展隱患排查。暢通投訴舉報渠道，開展“地毯式”欠薪情況排查，認真甄別潛在隱患，動態監控問題企業，對涉嫌拒不支付勞動報酬的企業，及時移送司法部門追究刑事責任。
五是狠抓誠信管理，加大失信懲戒力度。加強用工企業誠信管理，加大失信結果運用，讓失信企業和失信人一處失信、處處受限、步步難行。
六是加強預警監測，營造良好氛圍。完善勞動監察預警機制和前置介入機制。引導農民工依法理性解決問題，主動公開處置情況，正確引導社會輿論，營造關心關愛農民工良好氛圍，促進社會和諧穩定。
【篇3】全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報
一、2021年我縣保障農民工工資支付工作開展情況
我縣歷來高度重視“治欠保支”工作，始終把解決拖欠問題、保障農民工工資支付工作作為縣委、縣政府的重點工作來抓，尤其是2019年作為根治欠薪年，更是加大力度，將各項工作落實到位。
（一）強化了組織領導，確保達到“統籌有序、調度有方”的效果。
一是擴充了領導小組成員單位。清理拖欠農名工工資協調領導小組由原來的17個成員單位擴充到28個成員單位，進一步明確了人社、發改、公安、財政、住建等28個成員單位的部門職責，并指派了專人具體對接保障農民工工資支付工作，確保達到“統籌有序、調度有方”的效果。二是定期召開了聯席會議。每逢元旦、春節等特殊時期，定期組織相關部門責任人召開預防和解決拖欠農民工工資工作會議，安排部署全縣治理拖欠農民工工資工作。
（二）壓實了工作責任，確保達到“責任明晰、分工明確”的效果。
一是明確了任務分工。2020年，我縣在開年之初就專題召開了根治拖欠農民工工資工作推進會，進一步梳理了我縣2019年度“治欠”領域的問題，聚焦縣、鄉、村三級聯動抓落實，進一步健全權責清晰、環環相扣、可被追溯的責任鏈條，把問題分解到部門、具體到項目、落實到崗位，確保每一項工作、每個環節都有人盯、有人管、有人負責，真正讓安排部署的工作落實到位。二是落實了制度要求。出臺了《xx縣關于推進農民工工資實名制監管信息化工作實施方案》《xx縣建設領域農民工工資保障金管理辦法》進一步落實了農民工工資實名制管理和農民工專用賬戶要求，對農民工工資與工程款實行分賬管理，明確了分賬撥付的工作流程，完善了農民工工資保障金制度。目前，我縣所有在建工程項目已全部繳納了農民工工資保障金，實現了全覆蓋。三是健全了監管機制。在每一個項目工地上派駐了駐點勞動保障監察員，要求勞動保障監察員每周至少用一天的時間主動走訪聯系項目工地民工，并定期由勞動監察局局長帶隊進行督導檢查，最大限度地維護好農民工朋友的權益。
（三）保持高壓打擊態勢，確保達到“精神提振、士氣提升”的效果。
一是加強專項整治力度。2019年，在全縣范圍內開展了“根治欠薪夏季專項行動”和“根治欠薪冬季攻堅行動”，全縣共處理舉報投訴案件42件，立案40件，結案39件，結案率98%，共為450余名農民工追討回工資430余萬元。二是加強聯合執法力度。始終保持對惡意欠薪行為的高壓打擊態勢，在縣清理拖欠農民工工資協調領導小組的統一安排下，法院、公安、司法、住建、信訪、勞監等成員單位建立了行政執法與刑事司法的無縫銜接機制，2019年共開展10次聯合執法行動，進一步打擊了惡意欠薪、惡意克扣等行為。三是加強拖欠懲戒力度。采取約談項目負責人、列入工資“黑名單”、企業失信公示等手段，對拖欠企業進行依法懲戒，并予以限制，使失信企業“一處違法、處處受限”。2019年以來，我縣沒有發生一起因拖欠農民工工資引發50人以上的群體事件，沒有發生一起跨級投訴欠薪案件，沒有發生一起造成重大惡劣影響、影響社會和諧穩定的案件。
二、存在的問題和下一步工作打算
20xx年，我縣在保障農民工工資支付工作上取得了一些成績，但也存在一些亟待解決的問題。
一是由于很多農民工對個人信息保護意識很強。有些工程項目存在錄入信息不規范、不完整、不及時的現象。比如，雖然現在個稅起征點已上調至5000元，但很多有技術農民工每月工資還是遠高于5000元，出于擔心銀行代發會扣除個人所得稅的原因，部分民工對實名制工作有一定的抵觸心理。下一步，我縣將進一步落實好各主管單位的農民工工資實名制信息化工作，及時全面的進行實名制管理，將農民工工資實名制信息化工作擴到大各個行業、各個領域。二是勞動監察隊伍建設還不完善。下一步，計劃從全縣工會中擇優聘請兼職勞動保障監察員，并通過聘請省人社廳、省交通廳專家對勞動保障監察員進行業務培訓，讓勞動保障監察員真正成為宣傳得了政策、解決得了問題的民工兄弟“貼心人”三是用人單位誠信制度建設還不夠完善。下一步，將加大對縣住建、市監、人社、行政服務中心管委會、銀行及縣電子政務辦等部門的銜接力度，完善余干用人單位誠信“黑名單”體系，并在政府網站時時曝光，讓用人單位樹牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意識，進一步鞏固我縣“治欠”成果。
