情況是一個名詞，讀音為qíng kuàng，是指情形，情景。出自《墮及妻趙氏墓志》。情況也有指事情的來龍去脈等意思， 以下是為大家整理的關于2020五星基層黨組織創建情況匯報材料8篇 , 供大家參考選擇。
2020五星基層黨組織創建情況匯報材料8篇
【篇一】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
XXX黨支部創建“五星級”基層黨組織
實 施 方 案
為進一步鞏固創先爭優和農村基層抓點示范活動成果，深化農村基層黨組織建設，根據縣委組織部文件精神，結合我鄉實際，就XXX黨支部創建“五星級”基層黨組織活動提出如下具體實施方案。
一、目標任務
圍繞“班子建設星、黨員隊伍星、工作機制星、發展業績星、群眾滿意星”的目標要求，落實創建責任和措施，確保創建質量，全面推動XXX基層黨建規范化建設上臺階、上水平。
二、具體措施
為了使XXX“五星級”黨支部創建活動開展得扎實深入有效，要重點圍繞“十個一”開展“五星級”黨支部創建工作。
（一）創建一個和諧的好班子。圍繞爭創學習型、團結型、開拓型、務實型、廉潔型村級班子，重點看學習筆記、看活動記錄、看上級布置任務完成情況、看為民辦實事情況、看有無違紀違法行為、看農民群眾反映情況。
（二）打造一支敢于爭先的好隊伍。大力推行“三個培養”做法，即注重把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村組干部。努力抓好三支隊伍建設：一是黨員隊伍建設，堅持五抓，即抓學習培訓、抓教育管理、抓民主評議、抓發展培養、抓創業興業；二是農村實用人才建設，建立農村實用人才信息庫，明確聯系幫扶責任；三是入黨積極分子建設，注重發展優秀年輕黨員。
（三）健全一項管用的好機制。繼續建立完善以民主集中制為核心的23項上墻制度，制定村干部目標責任制，做到工作、服務和評價制度化、規范化、明白化。建立和實施《村干部輪流值班服務制度》和《村民事務代辦服務制度》，設立村民事務代辦點，公布待辦事項及所需要的證件、資料。加強村務、財務公開制度和定期集中記賬制度，并及時向群眾進行公布，真正做到干部清白，群眾明白。
（四）開辟一條致富的好路子。XXX要圍繞農村發展、農業增收、農民致富，大力調整產業結構，通過組織推動，黨員帶動，加強基礎設施建設力度，促進籽瓜產業、草畜產業、勞務產業的穩步發展，要立一個項目、一個品牌、一個特色之路。增加農民收入，達到村富民樂、和諧穩定的目的。
（五）制定一個長遠的好規劃。要制定一個符合本村實際的社會主義新農村建設長遠機制，包括黨建工作規劃，做到目標明確、思路清晰、措施具體、切實可行。
（六）建立一個適用的好陣地。抓好村級組織辦公和黨員活動場所建設，做到“十有”，即有黨旗、有專用辦公室、有辦公桌椅、有檔案柜、有電教設備、有規章制度、有學習資料、有學習筆記、有活動記錄、有組織領導。
（七）完善一個示范村的好做法。XXX在堅持開展“六個一”活動和始終做到“五個立足”的基礎上，必須繼續完善一個好的做法，鞏固基層黨建抓點示范的成果，推進各項工作有效開展。
（八）豐富一個效能的好載體。本著“激活支部活動、發揮黨員作用”的工作思路，做到“活動經常、經常活動”，不斷創新活動載體。一是開展“基本活動”，特別是“三會一課”、民主評議、民主生活會、表彰先進等活動；二是開展突出本村特色的主題實踐活動；三是開展黨員目標責任活動，使廣大農村黨員不斷發揮先鋒模范作用。
（九）樹立一批引路的好典型。大力倡導“一個支部一面旗，一個黨員一個榜樣”的“五星級”黨支部創建新風，全面實施黨員創業工程。在種植能手、養殖能手人數上要有新突破。
（十）開創一個生動的好局面。通過“五星級”黨支部爭創，努力實現“五好”目標，即領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農民群眾反映好，不斷開創各項工作的新局面。
三、考核驗收
按照建設社會主義新農村和“五星級”黨支部創建的要求，對XXX黨支部的自身建設、工作情況及成效、群眾反映進行全面考核評價，重點考核評價工作實績。考核驗收主要做以下四個方面的工作：一是XXX黨支部班子考核評價。考核指標包括支部換屆，班子狀況，后備干部隊伍建設，制度建設，民主決策，村務公開，廉政建設，支部書記工作業績，黨建責任制等；二是黨員隊伍建設考核評價。考核指標包括發展黨員，交納黨費，教育培訓，組織生活，流動黨員管理，發揮作用，活動陣地。三是經濟社會發展及新農村建設考核評價。考核指標包括新農村建設、社會事業、村容村貌三個方面。新農村建設細化為經濟發展，規劃措施，基礎設施；社會事業細化為教育，文化，衛生，精神文明建設；村容村貌細化為環境衛生，村居建設。四是黨支部工作民主測評。內容包括工作業績，工作作風，廉政建設。同時，對紀檢、綜治、計生、信訪、安監等工作實行“一票否決”。
四、組織領導
為加強對XXX黨支部“五星級”基層黨組織爭創活動的領導，鄉黨委成立了由鄉黨委書記趙首堂為組長，黨委副書記、鄉長萬緒安為副組長，相關同志為成員的開展“五星級”黨支部爭創活動工作領導小組，XXX成立相應組織，明確創建目標，落實具體措施，深入開展創建活動。
【篇二】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
加強基層黨組織建設情況匯報
加強基層黨組織建設情況匯報
省XX廳：
按照省廳黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，我單位黨委緊緊圍繞提高黨的執政能力，樹立和落實科學發展觀，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，結合我單位黨建工作實際和黨員隊伍現狀，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以“強化立黨為公、執政為民意識”為重點
，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，狠抓基層黨建工作和黨員隊伍素質，有效提高了基層黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。為實現XX事業的健康、快速發展，全面構建和諧社會目標提供了堅強的政治保證和組織保證。現將具體情況報告如下：
一、夯實基礎，大力加強支部建設
基層黨支部是黨的各項方針政策的具體組織者、推動者、落實者，因此，我黨委高度重視基層黨建工作，并通過選好配強“一把手”，完善制度建設、開展主題活動等措施，進一步提高黨支部的戰斗堡壘作用。一是我單位已于XXXX年，根據工作需要，將最初的X個支部調整為XX個支部。同時，為著力抓好基層支部建設，我黨委深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省廳《直屬機關科級領導干部競爭上崗實施辦法（試行）》，通過嚴格的筆試、演講、答辯、考核，使一批德才兼備、群眾滿意、政治堅定、責任心強、理論水平較高的黨員民警走上了中層領導崗位并兼任基層黨支部書記，從而進一步加強了基層黨支部的領導，促進了基層黨支部戰斗堡壘作用的發揮。二是按照省廳黨委的要求，我黨委在深入調研、征求意見、整理歸納、總結提煉的基礎上，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，以我單位現行的X大類計XXX項規章制度為依托，建立和完善了包括黨員學習機制、管理監督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發展機制、聯系群眾機制等6項科學、系統、有效的保持共產黨員先進性長效機制，為實現黨員管理的規范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。三是我黨委強調黨員干部必須加強學習，打牢理論功底，并適時提出了“樹立四種理念”（一要樹立學習就是工作的理念；二要樹立學習就是責任的理念；三要樹立學習就是創新的理念；四要樹立學習就是品位的理念）的觀點，促使黨支部書記不斷加強理論學習，提高領導水平。工作中，各黨支部書記能夠堅持學習制度，帶頭認真做好讀書筆記，帶頭深刻撰寫心得體會，帶頭開展學習討論和交流。通過學習，每個支部負責同志都較為系統地掌握了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論精髓，個人的理論水平和道德修養進一步得到了增強。四是在先進性教育活動中，各支部逐步健全組織生活會制度，不斷豐富組織生活會內容，改進組織生活會方式，使組織生活會做到會議議題明確，會議程序規范，會議質量提高。這一制度的完善，進一步促進了民主集中制作用的發揮和批評與自我批評作風的形成。不僅讓全體黨員受到了深刻的黨性鍛煉，還擴大了黨員領導干部和普通黨員之間的交流，加深了感情、促進了團結，從而增強了基層黨支部的凝聚力、向心力。五是各支部結合自身實際，有針對性地開展了形式多樣的黨員主題實踐活動，如在先進性教育活動中，有的支部開展了“一名黨員做一件好事”活動，有的支部開展了“一名黨員包一面旗幟”等活動，這些活動的開展，一方面使全所黨員“以自己的實際行動實踐全心全意為人民服務”的思想更加牢固，黨員的先鋒模范作用發揮得更加明顯；另一方面，也受到了群眾的好評和認可，極大提高了黨組織在普通民警職工心目中的影響，吸引了廣大青年民警職工積極靠近黨組織。據統計，先進性教育活動開展以來，全所共有X名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”， X名同志光榮地加入了中國共產黨。從而，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作。
【篇三】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
基層黨組織建設情況匯報
根據上級黨組織的統一部署和目標要求，按照“突出重點、分類指導、分塊建設、整體推進”的工作思路，全面推進基層組織建設，黨員干部隊伍建設得到加強，黨員素質明顯提高，基層黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，有力地促進了我縣改革、發展、穩定和社會全面進步。現將有關情況匯報如下：s0100 一、基層黨組織建設情況 1、農村基層黨組織建設有新加強。2003年，我縣嚴格按照農村基層組織建設“三級聯創”的要求，結合全市農村基層組織建設“百面紅旗”創評活動，積極創建“六好鄉鎮黨委”和“五好村黨支部”，農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，有力地促進了社會各項事業的發展。全縣有10個鄉鎮黨委獲得了“六好鄉鎮黨委”稱號，占全縣鄉鎮的100%；在全縣合并村前的179個村黨支部中有127個村黨支部為一類村黨支部，占總數的71%，有74個村黨支部獲得了“五好村黨支部”稱號，占總數的41%，按照“地域相鄰、貧富結合、以優帶差”的原則，并村后的136個村黨支部班子得到了進一步強化，其中一類村黨支部107個，占總數的79%，二類村黨支部29個，消除了三類村黨支部。 2、新經濟組織黨建工作邁出了新步伐。縣委高度重視非公有制企業黨建工作，積極探索非公有制企業黨組織的組建模式、管理模式、黨組織負責人的產生、新黨員發展、黨組織活動機制、黨組織發揮作用的方式和途徑。要求非公有制企業職工人數50名以上的要有黨員，職工人數100名以上的要建立黨組織，并采取單獨組建、聯合組建、村企合建等形式，加快非公有制企業黨組織組建的步伐。在建立縣、鄉鎮兩級非公有制企業黨建工作聯席會議的同時，實行黨政干部掛企業指導黨建工作制度，一年多來，完成了全縣9個改制企業黨組織的組建、更名工作，新組建了5個私營企業黨組織，使全縣非公有制企業黨組織達22個，占符合黨組織組建條件的100%。 3、社區黨建工作取得新成效。隨著“社區社會化、社會社區化”的趨勢日益加強，社區黨建工作越來越占有重要的地位。我縣在積極開展社區黨建工作調研的基礎上，召開了全縣社區黨建工作會議，著重在確立社區黨建工作目標、健全社區黨建工作網絡、擴大社區黨組織覆蓋面、發揮社區在職黨員作用和加強社區黨組織隊伍建設等方面提出了明確的要求。通過選聘、下派、招聘等途徑配強、配齊、選好社區居委會黨支部書記，較好地解決了支部書記隊伍年齡老化、文化程度低等問題，使全縣8個社區居委會黨組織組建率達100%。 二、黨員隊伍建設情況 1、黨員教育管理規范有效 一是全面開展了“學習新黨章，做合格黨員”活動。為全縣9000多名黨員每人贈送一冊新黨章，由縣委宣傳部牽頭，各基層黨委為單位組隊參賽，舉辦了全縣學習“十六大、新黨章”知識競賽，同時各基層黨委也開展形式多樣的學習活動，如演講、專題講座、知識測試等等，使全縣黨員參訓率達%以上，學習效果明顯，并在“抗非典”大戰中得到了充分體現。 二是黨員電教工作取得了新的成績。一方面黨員電教網點建設進一步完善，全縣100%的鄉鎮都配齊了設備，成立了機構；100%的行政村都建立了播放點；99%的機關企事業單位黨組織建立了播放點；90%以上的黨員平均每三個月能看一次電教片，縣、鄉、村三級電教工作逐漸走上了規范化、正規化、制度化軌道。另一方面片源不斷擴大。在播放引進教材的同時，注重發現和宣傳自已的典型，并制作成電教片加以推廣。如2001制作了《坪里群眾心中的旗幟》、2002年制作了《致富路上領頭雁》、2003年制作了《風正好揚帆》等電教專題片，均得到了市組的好評，其中《風正好揚帆》還獲全省第九次黨員教育電視片觀摩評比三等獎。 三是農村、社區無職黨員設崗定責工作取得初步成效。根據上級精神，向各單位黨委下發了《蘆溪縣委組織部關于在農村、社區無職黨員中開展設崗定責工作的實施意見》，并指派專人負責，在全面展開的同時，重點抓好了30個村和3個社區的設崗定責工作，落實了1761名無職黨員的崗位，簽訂了責任狀，制作了設崗定責公示欄和崗位證，充分調動了黨員群眾的積極性，有效的發揮了黨員群眾的先鋒模范作用，為今年在全縣全面落實該項工作取得了較好的經驗。 四是流動黨員管理進一步規范。我縣2002年底就下發了《關于進一步加強流動黨員教育管理的實施意見》，建立了流動黨員登記制度、聯系制度、走訪慰問制度、目標管理制度，加強了對流動黨員的教育管理力度。 2、黨員發展工作穩中求進 一是做到黨員發展有計劃性。制定了《蘆溪縣發展黨員五年（2001-2005）規劃》，對黨員發展工作5年宏觀調控目標、階段目標、實施措施提出了明確的規定。在此基礎上，每年又制定了年度發展計劃，三年來，共發展795名新黨員，消滅了三年以上未發展黨員的村，新發展黨員的年齡、文化、職業分布結構均有明顯的改善。 二是做到黨員發展制度化程序化。制定了《發展黨員工作責任制》、《發展黨員工作公示制》、《發展黨員工作預審制》、《黨員發展工作責任追究制》，自89年以來連續14年堅持發展黨員預審制度，年初按各基層黨委上報的發展計劃，下發《蘆溪縣發展黨員預審表》，規定發展對象考察期滿，支部大會討論接受為預備黨員之前，由基層黨委初審同意簽字后，將入黨材料送交縣委組織部審查，縣委組織部指定專人負責，認為材料齊全、手續完備、程序符合后，方可領榷入黨志愿書》和提交支部黨員大會討論。 三是在新的社會階層中發展黨員試點工作取得階段性成效。一方面吸收了7名私營企業主為入黨積極分子，其中有3名列為重點培養對象，并且有一名已經盛市審批同意列為發展對象，目前該同志按正常發展程序已經基層黨委、縣委組織部部務會、縣委常委會審批同意發展。另一方面認真完成了《關于如何引導私營企業主中的先進分
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。 主要工作 一、教研組建設方面： 1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。 、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。 、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。 2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。 （1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。 （2）上課關。 （3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。 （4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。 （5）質量關。 3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。 二、常規教學方面： 1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。 2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。 4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。 5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。 我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。 校內公開課活動計劃表 日期周次星期節次開課人員擬開課內容 10月127四2王志忠生物圈 10月137五4趙夕珍動物的行為 12月114五4趙夕珍生態系統的調節 12月2818四4朱光祥動物的生殖 鎮江新區大港中學生物教研組 xx-9 20XX下學期生物教研組工作計劃范文 20XX年秋季生物教研組工作計劃 化學生物教研組的工作計劃 生物教研組工作計劃 下學期生物教研組工作計劃 年下學期生物教研組工作計劃 20XX年化學生物教研組計劃 20XX年化學生物教研組計劃 中學生物教研組工作計劃 第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃 一．指導思想： 本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。 二．主要工作及活動： 1．加強理論學習，推進新課程改革。 組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。 2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。 強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。 3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。 組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。 制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。 三．具體安排： 二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。 三月份：1、組織理論學習。 2、高一英語教學研討活動。 3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 四月份：1、組織好高三英語口語測試。 2、高三英語復習研討會。 五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 2、協助開展好我校的區級公開課。 六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。 2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想 堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。 本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。 二、工作目標 1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。 2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。 4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。 5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。 6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。 三、主要工作及具體措施 （一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。 1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。 2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 （二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。 1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想 高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。 高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。 按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。 二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。 二、教材分析 本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形 本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。 三、教學目標 （一）知識與技能： 1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。 2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。 （3）教學目標： ①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。 ②具體目標： 運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。 運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。 身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。 心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。 社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。 （4）教學措施： 采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。 二、教學研究的計劃 （1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。 （2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。 （3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。 （4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。 高二下學期語文備課組工作計劃 高二下學期化學教學計劃 高二下學期語文教學工作計劃 關于高二下學期班主任工作計劃范文 20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文 20XX高二下學期班主任工作計劃 高二下學期工作計劃范文 20XX年高二下學期地理教學計劃 高二下學期物理教學計劃2 高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。 4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。 5.培養學生的分析、比較和綜合能力。 6. 培養學生的抽象、概括能力。 7. 培養學生的遷移類推能力。 8. 培養學生思維的靈活性。 五、課時安排 四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排 一、混合運算和應用題（11課時） 1、混合運算2課時 2、兩、三步計算的應用題8課時 3、整理和復習1課時 二、整數和整數四則運算（18課時） 1、十進制計數法2課時 2、加法的意義和運算定律3課時 3、減法的意義和運算定律3課時 4、乘法的意義和運算定律4課時 5、除法的意義4課時 6、整理和復習2課時 三、量的計量（6課時） 1、常用的計量單位2課時 2、名數的改寫4課時 四、小數的意義和性質（17課時） 1、小數的意義和讀寫法2課時 2、小數的性質和小數的大小比較3課時 3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時 4、小數和復名數3課時 5、求一個小數的近似數 2課時 6、整理和復習2課時 五、小數的加法和減法（3課時） 小管家1課時 六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時） 1、角的度量1課時 2、垂直和平行2課時 3、三角形2課時 4、平行四邊形和梯形3課時 5、整理和復習2課時 七、總復習（6課時） XX年2月26日
向縱深發展。 6、做好論文的撰寫、參評工作。 活動安排： 二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。 3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。 （三）教研形式穩中有變，踏實而生動。 1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
【篇四】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
基層黨組織建設情況匯報范文一
一、主要做法
1.以抓機制強認識為基礎，構建真抓實管工作格局
始終堅持“黨要管黨、黨務干部要抓黨建”的工作方針，全面落實黨建工作責任制。一是突出在思想上重視。嚴格堅持每季度一次的黨建工作例會制度和半年一次的交流檢查制度，使黨建工作做到了定期總結、定期分析、定期部署、定期落實。黨組織負責人“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識進一步得到增強，切實在思想上做到真抓實管。二是突出在工作上抓實。把黨建工作任務明確到黨組織負責人和黨建指導員，并將所聯系黨組織各項工作完成情況納入對指導員的年終考核，形成了書記全面抓，副書記具體抓，委員分片抓的責任落實機制，使黨建工作督促指導與具體落實有機結合起來。三是突出在制度上保障。把黨建工作列入重要議事日程，分級成立了領導小組和工作機構，制定了實施方案及工作計劃，建立健全了領導責任制和嚴格的考核制度，確保各項工作落到實處。四是突出在經費上支持。按照要求積極籌措黨建工作經費，確保了黨建工作的正常、有序開展。
2.以抓學習強素質為重點，全面深化政治理論學習
針對黨員干部的思想實際，堅持領導干部帶頭、嚴格學習制度、突出學習重點、創新學習形式，努力抓好黨員干部的政治理論學習。一是領導干部帶頭學。嚴格堅持每兩個月一次的中心組學習和領導干部為基層講黨課制度，不斷推進領導干部的學習。二是嚴格制度經常學，每半個月組織黨員干部開展一次晚間集中學習活動。三是突出重點全面學。黨員干部為重點。
3.以抓基層打基礎為核心，努力提升黨建工作水平
一是堅持不懈的做好黨員發展工作。嚴格落實發展黨員“十六字”方針，全面推行黨員發展公示制、票決制，規范黨員發展工作。為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。二是扎實推進黨員目標管理工作。黨員簽訂了黨員考核管理責任書，做到了黨員人人有崗、個個有責。三是努力探索、黨員管理的新途徑、新方法。四是積極推進黨建信息化工作。實現了對黨員干部教育、管理、服務方式的重大轉變，推進了各項工作的快速、高效運轉。五是加強黨建制度的完善落實。嚴格堅持“三會一課”制度，黨支部的組織活動進一步得到了規范。切實加大黨員首議制、黨員提案制、民主評議黨員“一票否決制”的執行力度和黨務、政務公開力度，使基層黨建工作向制度化、規范化邁出了新的步伐。
4.以抓班子帶隊伍為載體，不斷加強黨的自身建設
一是狠抓局黨支部班子建設。完善了局黨支部議事規則和民主決策程序，調整了班子分工，加強了班子成員之間的思想和工作交流，促進了局黨支部“一班人”在思想上合心，步調上合拍，工作上合力。二是高度重視后備人才隊伍建設。三是深化“創先爭優”活動，對優秀黨員進行表彰獎勵。四是加強對后進黨組織的整頓。按照“突出重點，分類指導、整體推進”的原則，采取“抓兩頭、帶中間”的辦法，對支部設置進行了調整，進一步健全了支部班子，有效推動了支部工作。五是加大了不合格黨員處置力度。對無故長期不交納黨費,依照黨章規定對其作了自行脫黨并從黨內除名的處理。六是加強了作風建設。進一步強化制度管人。突出服務興風，注重領導干部帶頭，由班子成員帶頭轉變學風、帶頭落實工作、帶頭遵守制度，工作紀律得到進一步整頓，工作作風明顯改善，學風不濃、玩風盛行的情況得到明顯轉變。
5.抓發展努力實現黨建工作新突破
“發展才是硬道理”。局班子成員帶頭搞調研，理清發展思路。通過調研成果交流，舉辦分析報告會、部門工作計劃專題研究會和工作匯報會等形式，有效地把黨員干部的思想統一到發展思路上來，圍繞既定的思路抓發展、干事業。局黨支部始終把維護局穩定作為壓倒一切的任務，從建設和諧社會的高度，全面進行了矛盾糾紛排查，實行了領導包案制度，上下聯動、逐級落實，切實做好維穩工作，確保了局的穩定。
6.以抓認識促發展為核心，全面推進學習實踐活動
把深入開展創先爭優活動，作為當前工作的一項重大政治任務，統籌謀劃，協調推進。在組織領導上做到了思想認識到位、領導機構健全、安排部署全面。在宣傳發動上做到主要領導親自動員、上下聯動廣泛宣傳，局黨支部還將科學發展觀內涵，學習實踐活動階段環節要求，活動載體內容等方面概括提煉，讓學習內容“本土化”。學習調研做到“領導干部帶頭學、因地制宜靈活學、上下聯動輔導學、細化要求嚴格學、交流討論深化學”。
總結近一年來的黨建工作，雖然我們取得了一定的成效，但是與上級的要求和廣大黨員干部的希望還有一些差距和不足。一是部分對黨建工作的重視程度還不夠，對黨建工作的系統性、全面性把握不全；二是部分黨組織負責人和黨務工作者的業務水平不夠高，工作中的創新力度不夠；三是多數黨支部還沒有黨員活動室，影響了支部活動的全面開展；四是由于工作經費緊張，存在著黨建工作投入不足的問題。針對以上不足和問題，下一步我們將著重做好以下幾個方面的工作。一是牢固樹立抓黨建工作長期性、經常性的思想，下最大的決心、花最大的力氣，堅持以抓基層、打基礎為主線，積極借鑒外地的成功經驗和作法，不斷創新基層組織建設的新途徑，新方法。二是按照黨員發展規劃和發展方針，做好黨員發展工作，實施好“三培養，三帶動”工程，努力改善黨員隊伍的結構。三是加強對流動黨員的管理，進一步完善黨員制度，做好黨員找組織和組織找黨員工作。四在上級黨支部和組織部門的大力支持下，逐步解決黨支部缺乏活動場所的實際問題。五是嚴格做好黨建目標責任制的考核，運用好考核結果，達到以考核檢驗工作、議考核促進工作、以考核推動工作的目的。六是不斷深化創先爭優活動，全面抓實分析檢查、整改提高階段各個環節的工作，努力實現總體目標。
總之，黨的建設是一項長期性、系統性的工程，在縣委和縣委組織部的正確領導和大力支持下，我局黨支部將以更加飽滿的熱情，良好的工作狀態，扎實的工作作風持之以恒地抓好黨的組織建設。
范文二
為切實加強農村黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面掌握農村基層組織建設情況，為下一步開展保持共產黨員先進性教育活動打好基礎。最近我們按照市委組織部的要求，組織成立了調查組，采取召開座談會、聽取匯報、個別談話、下發問卷等形式，對全鎮個黨總支和個黨支部的組織建設情況進行了全面調研。
一、基層黨組織的基本概況馬橋鎮黨委下轄有個黨（總）支和個黨支部，共有黨員人。個黨總支分別是教辦黨總支、機械廠黨總支和口琴廠黨總支；個黨支部中，有機關事業黨支部個、農村黨支部個和企業黨支部個。通過調查，我們對全鎮基層黨組織進行劃類分析，其中作用發揮好的黨（總）支部個，占總數的％；較好的個，占總數的％；一般的個，占總數的％；軟弱渙散的黨支部個，占總數的％，總體較好，略有問題。
二、基層黨組織建設的主要做法和成效幾年來，鎮黨委以“三個代表”重要思想為指導，按照中央、市委的總體要求和部署，結合我鎮基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷提高，取得了一定成效。
⒈堅持抓黨建與抓發展相結合，全面推動經濟和社會各項事業的發展。全鎮基層黨組織緊緊圍繞加快發展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業發展提供了不竭的動力，有力地促進了我鎮經濟和社會事業的持續快速健康發展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。
⒉堅持與時俱進，不斷開辟基層黨組織建設新領域。鎮黨委適應經濟和社會結構的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分認識新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。
３、扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來我鎮把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，全面提高農村基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經濟知識，科學技術知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的素質，不斷增強他們“帶頭富、帶領富”的本領。
⒋建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。鎮黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設，先后在農村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開、民主管理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正常化，規范化了基層黨組織和黨員的行為，使農村基層黨組織建設整體水平有較大提高。
⒌實行鎮領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。駐村鎮領導通過幫助所駐的村和企業建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鎮名正、副科級干部每人駐一至兩個村和若干企業，同村、企黨員干部一道研究工作，制定措施，解決問題。鎮黨委實行定期調查匯報檢查制度，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力，出現問題的追究領導責任，并及時總結不足，研究下步改進措施，真正把鎮領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。三、存在的問題及產生原因近幾年來，鎮黨委按照中央及省、市委關于加強農村基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全鎮基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，
我鎮農村黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：
⒈“兩個作用”發揮不夠，個別黨員混同于普通群眾。總的來講，大部分農村基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，缺乏干事創業的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。少數黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業中發揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生機活力等方面占有優勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發揮作用。
⒉個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況，特別是發現了個軟弱渙散支部：其中防水公司等個支部，班子嚴重缺額，特別是主要負責人配備長期不到位；馬橋建筑公司等個支部，半年以上沒有正常開展組織生活。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別村兩委班子嚴重不協調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使黨在農村的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。
⒊部分基層組織班子事業心不強、責任目標不明的現象依然存在。農村基層黨組織是農村各項工作的基礎，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關系到一個地區、一個單位經濟的發展和社會的穩定，影響黨群干群關系。通過調查我們發現個別黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業、做好群眾工作的事業心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，“帶頭致富、帶領致富”更無從談起，黨員群眾對其很不滿意。
⒋一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨（總）支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中央精神，讀書讀報，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠；有的黨支部組織活動變成了業務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴肅性，對黨員的思想動態過問較少，思想教育的方法很少采用。上述問題的產生，原因是復雜的、多方面的，既有經濟和社會發展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查我們感到主要有以下幾個原因。
⒈基層黨組織整體工作水平與快速發展的形勢不盡適應。當前經濟建設全面提速，改革不斷深化，開放程度日益加深，面對這種快速發展的形勢，在黨的基層組織工作上出現了一些“不適應”。一是思想觀念和精神狀態不適應。有些黨員、特別是黨員領導干部的思想觀念、精神狀態，還不完全適應這種快速的、跨越式的發展形勢。有的固步自封，固守過去的老傳統老辦法；還有的等、靠、要思想嚴重，缺乏主動進取和創新的精神。二是領導方式和工作方法不適應。有的基層黨組織思想觀念陳舊，仍然沿用計劃經濟時代行政命令的方式來推進黨的工作，使黨的工作出現機關化、行政化的現象。三是工作能力和自身素質不適應。形勢的發展變化要求基層黨組織的負責人具備多方面的能力和素質，成為復合型的人才，而事實上我們一些基層黨組織書記是年齡偏大、文化程度偏低、工作能力不強。
⒉部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。有的基層黨組織在實際工作中，“抓中心忘黨建”，中心任務和黨的建設“兩張皮”，有的是職能錯位，履行黨務職責較差。有的職能部門對基層黨組織情況缺乏深入了解，對基層黨建情況不明，出現“談行政業務滔滔不絕，說黨建工作一竅不通”的現象。部分黨員干部對加強農村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠。存在重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果，分工不明確，職責不清，出現了“都管、都不管”的現象。
⒊部分村黨支部工作思路不清，發展農村經濟辦法不多。村集體經濟發展滯后，黨支部為群眾辦實事，解決實際困難能力不足。在調查中我們了解到，部分村沒有長期發展規劃，在發展農村經濟中，不能從傳統種植結構中解脫出來，帶領農民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。
⒋黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發揮。黨員隊伍結構不合理。經過調研分析，目前農村黨員隊伍結構出現老齡化現象嚴重，學歷層次偏低。由于年齡結結構老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力；由于文化知識素質低，有些黨員干部在發揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應：一是獨立駕馭市場經濟和帶領農民致富的本領，與群眾盼望致富迫切心情不適應；二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應；三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應。
⒌個別村干部更換頻繁，財務交接不清。調查發現大多落后村，一是干部難選、更換頻繁，二是財務制度混亂、交接不清。導致遺留問題年復一年，群眾積怨深，新上任干部工作難開展，并且每任干部互不服氣，缺乏事業心和責任感，短期行為嚴重，根本無干事業的長遠打算。財務交接和財務公開都沒搞好，財務監管失控，“雙代管”執行不好，財務制度形同虛設，有的村民理財小組人員只是村干部報個名，從沒理過財，開過會，財務公開避實就虛，只是做個樣子，長此以往導致財務收支失去監管，難免負債越來越重，問題越來越多，造成村級工作開展十分被動。
四、對策和措施
（一）健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，確保保持黨員先進性教育活動“橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留空白”，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。一是“應建未建”的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建；正式黨員不足人的單位，要按照“行業相近、地域相鄰”原則，盡快建立聯合黨支部。二是花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰斗力和組織領導能力的，要及時調整；屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強；屬于一時沒有合適負責人人選導致軟弱渙散的，上級黨組織要及時下派優秀干部任職。三是抓好流動黨員的教育管理工作結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規范流動黨員教育管理工作使流動黨員的教育管理走上規范化的軌道。
（二）以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。黨員先進性的發揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發揮先進性的愿望，也很難充分發揮出來。通過活動，確保農村基層組織建設經常化、制度化、規范化，進一步提高農村基層組織建設的整體水平。我鎮將結合黨員先進性教育活動，開展好以“爭做五好黨組織、爭做優秀共產黨員”的“雙爭”活動和以“學理論、學技能，比黨性、比貢獻”為主要內容的“雙學雙比”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業、各個崗位上，探索出一條開創農村基層黨建工作的新途徑。
（三）選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鎮黨委從實際出發，通過大量調查研究后決定從機關選派一批優秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子；另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。我鎮將結合下一步基層黨組織換屆選舉工作，按照“雙強”標準，選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鎮黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設，繼續抓好兩推一選，試點搞好公推直選，選準選好支部班子，在選人上做到思想解放、視野開拓，大力從有文化的優秀青年中培養入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。
（四）認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。在抓班子建設、制度建設的同時，注重抓村級財務整治工作。財務不清是農村矛盾的焦點，要采取切實可行措施加強農村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，要通過民主手段健全民主議事、民主理財制度，切實發揮他們的監管作用，不要流于形式。村務、政務公開和財務公開一定要讓群眾信得過。對因干部更換財務交接不清的鎮將成立專門班子，辦理交接，理清頭緒，建立往來帳，通過建章立制，切實把村級財務管理好，特別是對村級與群眾發生的債務，要制訂具體措施加以消化。要嚴格控制支出，嚴格管理，有效遏制財務制度混亂的現象，為基層黨組織建設的順利開展提供有效保障。
范文三
1 ××鎮基層黨組織建設調研報告
為深入開展基層組織建設年活動，認真貫徹落實××縣委組織部《關于開展村（社區）黨組織調研活動的通知》的通知,打造一流的基層干部黨員隊伍,大力解決當前農村基層黨組織建設中存在的突出問題，進一步探索農村基層黨組織發揮作用的有效機制,充分發揮基層黨組織的作用；鎮黨委成立了7個調研組，召開座談會10次、下發調查問卷400份，對全鎮7個村黨總支和42個黨支部的組織建設情況進行了全面調研。
一、基層黨組織的基本概況
鎮黨委下轄村黨總支7個，村黨支部42個，其中專業合作社支部14個。7個村共有黨員1167名，其中預備黨員43名，占黨員總數的3.68%。女黨員149名，占黨員總數的12.76%。35歲及以下的黨員187名，占黨員總數的16%；36歲到54歲以上黨員428人，占黨員總數的37%；55歲以上黨員552人，占黨員總數的47%。大專以上學歷的黨員34名，占黨員總數的3%；高中、中專學歷的黨員227名，占黨員總數的19%；初中以下學歷的黨員906名，占黨員總數的78%。村黨組織成員36人，其中婦女5名。
二、基層黨組織建設的主要做法和成效
1、按照“五好”的要求，努力抓好村級黨組織和黨員干部隊伍建設。按照“德才兼備”及“四化”方針，選好配強村級班子。在去年的村級黨組織換屆選舉中，嚴格按照選舉的操作規程，精心組織、周密部署、穩步推進，率先在全縣全面成功的完成了全鎮七個村的兩委換屆工作，新當選的村干部基本符合能人型、和諧型、服務型的標準。
2、堅持抓黨建與抓發展相結合，全面推動經濟和社會各項事業的發展。全鎮基層黨組織緊緊圍繞加快發展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業發展提供了不竭的動力，有力地促進了我鎮經濟和社會事業的持續快速健康發展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。
3、加強基層黨組織建設、樹立黨建新形象。加強了村級活動室建設。全鎮7個村黨員活動室進行了擴建、新建或改造，目前各村黨員活動室內部功能齊全，滿足了村級工作需要。認真做好黨員發展工作,今年培養入黨積極分子122名,新發展農民黨員43名,轉正29名,工作中嚴把程序,確保黨員發展質量關。認真做好黨員發展工作。加強為民服務全程代理工作，建立健全黨員承諾制度、無職黨員設崗定責制度等長效機制。
4、建立和完善了各項制度，提高了黨員隊伍整體素質，保證了基層黨組織建設有章可循。創先爭優活動開展的扎實有效，通過調查問卷，認為星級創評活動對發揮黨員作用好的315份，較好的45份，一般的36份，差的4份，分別占到79%、11%、9%、1%。
三、存在的問題
1、領導班子建設上，通過調研發現部分基層黨組織政治優勢未能充分發揮。一是部分村書記角色定位不準，把基層黨組織建設同經濟和業務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，致使黨建工作與業務工作脫節，黨建的龍頭帶動作用不強。二是個別黨組織班子成員“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多，沒有把工作重心定位到研究市場、招商引資、發展項目上來，同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。
2、在調研中發現，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是目前農村黨員隊伍結構出現老齡化現象嚴重，學歷層次偏低。由于年齡結結構老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力；由于文化知識素質低，有些黨員干部在發揮作用上顯得有心無力，二是黨員的教育、管理比較薄弱，遠程教育網等現代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，不少單位還經常因為人員外出不易集中而減少活動次數，組織生活存在一定的形式主義和隨意性。在管理方面，對那些不自覺履行黨員義務、不自覺參加黨內生活、不主動交納黨費的黨員缺乏嚴格有效的組織處理措施。三是黨員先進性體現不夠明顯。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業中發揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生機活力等方面占有優勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發揮作用。
3、部分村黨支部工作思路不清，發展農村經濟辦法不多。村級集體經濟基礎薄弱，“無錢辦事”問題突出，由于沒有成規模的村辦企業，村集體收入普遍較少，集體經濟薄弱使修路、敬老等公益事業無力去辦，村級公共設施建設舉步艱難；在調查中我們了解到，部分村沒有長期發展規劃，在發展農村經濟中，不能從傳統種植結構中解脫出來，帶領農民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，同時群眾由于得不到實惠，對干部缺乏信任感，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。
四、加強基層黨組織建設的建議
1、健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，花大力氣抓好軟弱基層黨組織的整頓工作，抓好黨員的教育管理工作，采取有效措施，切實規范黨員教育管理工作使其走上規范化的軌道。
2、立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。著力發展集體經濟。要結合實際，找準突破點，依托現有優勢，通過廣泛招商用活外來資源，盤活閑置資源，拉動項目建設；著眼發展需求，提高黨員干部的綜合能力。不斷提高基層黨員干部綜合能力，改進工作作風。加強思想建設，使基層黨組織班子每位成員牢記黨的根本宗旨；有計劃地組織黨員干部外出參觀考察，實地培訓，現場學習，培養開放意識和開拓精神，提高帶民致富的本領。
3、以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。
通過活動，確保農村基層組織建設經常化、制度化、規范化，進一步提高農村基層組織建設的整體水平，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展和創新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業、各個崗位上，探索出一條開創農村基層黨建工作的新途徑。
4、建立和完善黨建目標責任制考核機制，以創先爭優活動考核細則為參考依據，將黨建工作考核與其它工作相結合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。健全完善黨內民主制度，通過建立健全黨務公開制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，疏通和擴大黨內民主渠道，強化黨內民主參與的力度，使黨員能夠在黨組織的統一領導下，發揮集體智慧，推動各項工作順利開展。
【篇五】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
創建“五好”基層黨組織匯報材料
我局黨支部始建于1998年郵電分營后，現有職工157人,其中黨員34名,下設四個黨小組，多年來，黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進生產經營快速發展，特別是爭創“五好”基層黨組織以來，以“五好”創建為動力，以促進企業發展、提高經濟效益為目標，不斷深化內部改革，完善經營管理機制，充分調動廣大職工的積極性和創造性，使局領導班子的凝聚力、戰斗力得到增強，干部職工素質得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨組織的核心作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，企業的經濟效益和社會效益大大提高。 XX年電信業務總量完成2154萬元，業務收入完成1959萬元，上交利稅63.5萬元，企業先后榮獲市、縣黨風廉政建設責任制先進單位、省級文明單位、省級衛生單位等榮譽稱號。 現把我局爭創“五好”基層黨組織情況匯報如下： 一、強化組織領導，狠抓班子建設 為切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設充分發揮黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展,盡快實現目標，局黨支部把該工作作為一項日常工作任務來抓，以此帶動企業發展。首先，明確指導思想，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和職工隊伍建設，發揮黨支部的政治核心作用和職工的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，建立健全機構，為使創建活動有聲有色地開展，成立了以黨支部書記為組長的爭創工作領導小組。制定了嚴密的實施方案，明確爭創目標，采取措施，分工負責，合理安排。其三，落實黨建工作責任制，由黨支部對各小組實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。 單位搞的好不好，關鍵在領導，我們注重加強班子建設，在班子內部形成民主、團結的氛圍，遇事多開展批評與自我批評，認真執行《廉政準則》實行廉潔自律承諾。班子成員忠于職守，勤奮敬業，作風扎實，富于責任心，無違紀現象發生，尤其是黨支部書記馮金保工作認真，求真務實，黨性強，思路清，使黨組織的政治核心作用和監督作用發揮較好，形成一支富于團結和戰斗力的整體。 二、充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力塑造一支好的黨員隊伍 為使黨員的先鋒模范作用得到較好發揮，我們制定“學習制度”定期對黨員進行政治理論學習和業務培訓，通過學習，使廣大黨員進一步了解黨的各項知識，明確我們所面臨的形勢和任務，大膽解放思想，更新觀念，謀求企業發展。在工作中我們切實加強了對黨員的思想教育，以遵守黨的紀律，過好組織生活，增強黨性觀念為目標,一是我們組織全體黨員認真學習江澤民“三個代表”的重要思想及黨的章程，及時把黨的路線、方針、政策貫徹到每個黨員中去，使我局黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；二是學習社會主義市場經濟理論，搶抓機遇，加快發展，為電信走向市場，參與競爭增強了緊迫感；三是注意抓好新黨員的學習，啟發黨員用黨章規范自己的言行，統一了黨員的思想和行動，增強了組織紀律觀念；四是學習各項法律知識和時事政治等；五是堅持上好黨課，在教育內容上，注重結合電信自身的實際情況進行開展教育活動，通過黨課教育，使黨員提高了政治素質，較好的發揮了黨員的先鋒模范作用，收到了良好的效果。 三、深化改革，建立健全一套好的工作機制 局黨支部根據工作性質和任務不同下設四個黨小組，組織健全，機構合理，人員充實，有黨員活動場所。 進一步健全了“工、青、婦”等群團組織，分工明確，活動開展經常，工、青、婦連年被上級部門評為先進組織，幾年來，每逢重大節日，工、青、婦組織互相配合，積極協調，組織開展各種聯歡會，知識競賽、長跑、拔河等多項有益活動，以活躍職工文化生活，陶冶職工情操。 建立了選拔任用機制、教育培訓機制和監督約束機制，從而使干部隊伍活力增強，干事創業氣氛濃厚，各部門之間互相監督，互相促進，保證了決策的科學性和正確性，使各項管理步入規范化、科學化軌道，多形式、多渠道教育培訓職工，大大提高了干部職工的政治業務素質。 建立了黨組織參與重大問題決策制度，凡重大問題均由職代會討論通過。 由于黨組織核心作用發揮明顯，群團組織健全，措施得力，全心全意依靠工人辦企業的思想樹得牢，各項工作得到有序開展。 四、嚴格管理，從嚴要求，建立健全一套好制度 我們認真貫徹落實黨的民主集中制組織原則，建立健全支部議事規則，凡提交黨支部討論的問題，事先要做好充分準備，并經協調，形成比較成熟的意見，對于重要問題，支部成員要深入調查研究，集中各方面的意見，以便科學決策，建立了黨支部工作制度和黨的民主生活會制度，認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育、管理和監督，實行黨員目標管理，為保證黨員在工作中發揮先鋒模范作用，不定期對黨員實行民主評議，生產崗位實行黨員示范崗，并在全局范圍內開展“爭先創優”活動。 五、兩大文明協調發展，努力開創工作新局面 我們嚴格按照創建活動要求，黨支部一班人采取加強學習、召開民主生活會，各小組進行討論等方法大膽解放思想、更新觀念，并結合實際付諸行動，體現到具體工作中去，使我局確立了“以改革為動力，以市場為導向，以科技為依托，強化管理”的發展方略，樹立干大事、創大業的進取意識，從而使我局在近年來得到長足發展，一年一個新臺階。 同時，在工作中擺正企業發展的立足點，時常把職工群眾作為發展的主體，解決他們工作中的熱點、難點問題，增強工作的積極性，及時為困難職工給予物質照顧和精神安慰，解除他們的后顧之憂，使他們以愉快的熱情投入到工作中去，由于工作扎實、得力，及時把黨組織的溫暖送到了群眾之中，想職工之所想，急職工之所急，多年來無一起集體上訪事件發生，確保了企業穩定發展。 由于黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用較好地發揮，全局上下齊心協力，拼搏進取，較好完成上級下達的各項工作任務，經濟效益逐年提高，市場競爭力明顯提高，開創了我局發展的良好局面。 思想匯報-2 時間過的真快，一轉眼，開學已經一個月了。到了大三的下學期，自己面臨的事情更多了，研究生不管考得上考不上，一定要去拼搏一下。現在畢業生的就業形勢日益嚴峻，趁著自己還年輕，多去拼搏一下。 這學期課程安排較好，有比較多的自由時間支配，所以應好好復習英語，上學期的英語六級沒過是一個遺憾。我想著學期應該更加努力，爭取早日通過，今年十月份有全國的程序員考試，這學期也應該可以好好復習起來了，學習不比另外事情，他來不得半點馬虎，平時多流汗，戰時少流血。上學期期末考試的優良成績，將時時刻刻激烈我更加努力。黨的十六屆全國代表大會不久將在XX召開，這意味著我們黨將帶領全國各族人民邁進一個新的歷史階段。以江澤民同志為核心的黨中央繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟。以經濟建設為中心，堅持改革開放。以江澤民同志的“三個代表”即中國共產黨代表先進文化的發展方向；中國共產黨是代表生產力的發展方向；中國共產黨是代表最廣大人民的根本利益。我們要繼續發揚黨的優良傳統，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。 在日常的生活中，要團結同學，尊敬老師，孝敬父母，遵守社會公德。積極參加學校和班級安排的集體活動，在學習生活中鍛煉自我，挑戰自我，超越自我。以上是我的個人思想匯報，我希望黨組織時時刻刻督促我，讓我早日成為黨組織的一員。
【篇六】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
基層黨組織建設情況匯報
市轄6縣（市）4區，71個鄉鎮黨委、957個村級黨組織，共有農民黨員23485名。近年來，市委緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強農村基層民主、村級班子、實踐載體和活動場所建設，提升了農村黨建工作質量和水平。特別是今年以來，我們深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委十屆九次全會精神，全面開展“五項工程一個攻堅”（即，“融入型”黨組織全覆蓋工程、“五環·八步”工作法基層民主建設工程、“百部聯百村”統籌城鄉資源工程、“特色黨建”品牌創新工程、基層黨組織帶頭人隊伍建設工程、打好村級組織活動場所建設攻堅戰），大力推進基層黨建工作創新發展，為全市經濟社會科學跨越發展提供了堅強組織保證。下面，將我市農村黨建工作情況向各位領導做以簡要匯報。 一、全面推行“五環·八步”工作法，深入推進農村基層民主建設 從XX年開始，市委積極推行村代會常任制，探索實踐以村黨組織、村代會、村委會為基本組織架構，以“八步工作法”為基本工作規程的新型民主治村模式，構建村黨組織領導、村代會決策并監督、村委會落實的村治新格局，還權于民，取智于民，聚力于民，促進了工作，推動了發展，維護了穩定。截至去年底，全市共有834個村推行了新型民主治村模式，占全市行政村總數的87％。推行新型民主治村模式過程中，各村級黨組織在民主推選代表、組建村代會機構、明確議事范圍、規則的基礎上，著力建立健全權責明晰、決策民主、運作規范、監督有力的村級組織工作規程，全面實行“八步工作法”，推進了民主治村行為的制度化、程序化、規范化。一是集民意。村“兩委”成員、黨員和村民代表積極深入農戶傾聽民聲，收集群眾對村級各項事務的意見建議，以提案的形式向村黨組織反映，使村黨組織和村代會決策的事項具有廣泛的民意基礎。二是定議題。村黨組織對收集到的意見建議歸納梳理，對提案進行可行性研究。對合理、集中的意見建議，由黨組織在充分討論基礎上形成初步方案，并推薦為村代會研究決策的議題。三是征意見。以召開黨員大會的形式，征求黨員的意見建議；以書面通知的形式，征求村民代表及其所聯系戶的意見建議；以征求意見卡和走訪、座談等方式，征求村里德高望重、熟悉村務管理的老干部、老黨員的意見建議，充分發揮黨員群眾群策群力、集思廣益的積極作用。四是審議案。召開支委會議，根據群眾的合理化建議，形成初步議案；組織召開由有關專業人員參加的論證會，對初步議案的可行性進行論證；召開“兩委”聯席會議，對初步議案進行修改、審定后，形成最終議案，提交村代會討論決策。五是成決議。由村代會主席召集并主持村代會，到會代表必須達到全體代表的三分之二以上。村代會主席通報議題和議案，代表充分討論醞釀，集中多數人的意見，進一步修改完善議案后，由村民代表對議題逐項進行投票表決，經過到會代表的三方之二以上同意，形成最終決議。六是廣示之。每次村代會結束后，分別利用廣播、公開欄等形式及時向村民公開，廣泛征求群眾的意見建議。公示過程中，既公示有代表簽字的決議結果，也公示決議形成的過程，把民主決策的每個環節都置于黨員群眾的有效監督之下。七是抓落實。村委會按照村代會決議研究落實措施，形成具體的實施方案，提交村代會審議通過后，根據分工和責任推進村代會決議的落實。各地結合實際，明確了村民代表的職責和權限，促使他們履行宣傳、落實村代會決議的義務。八是嚴監督。建立決議執行情況報告制度，村委會定期向村黨組織和村代會匯報決議執行情況，主動接受村黨組織和村代會監督；選派資深村民代表全程參與、全程跟蹤、全程督查，保證村代會決議落實到位，取得明顯效果。同時，我們按照“簡便、管用、績效”的原則，把行之有效的做法和經驗轉化為制度成果，建立和完善了村民代表推選、村代會主席選舉、代表考核獎懲、村民代表聯系和走訪農戶、民情提案和質詢、議案通報和征求意見、議案論證、重大事項票決、黨務村務財務公開等制度，實現了民主治村的制度化。通過推行新型民主治村模式，全市農村形成了以章理事、以制治村的管理機制，真正落實了農民的決策權、管理權和監督權，村民代表參與民主議事的熱情空前高漲。XX年，全市共收集群眾意見建議19280條，召開村代會4034次，議成各類事項3576項，比XX年多議成2417項。 為全面推進農村基層民主建設，促進鄉村民主銜接配套，實現鄉級組織民主執政。從去年開始，我們在富錦市所屬鄉鎮黨委探索實踐以“提、定、干、評、考”為核心的“五環工作法”，形成了群眾提事、黨委定事、政府干事、社會評事、組織考事的民主管理機制，有力地鞏固了黨在農村的執政基礎。一是群眾參與提建議。黨委建立廣泛暢通的民情收集和反饋機制，通過召開座談會、民情懇談會、深入基層走訪、開展專題調研、發放調查問卷、走訪群眾征求意見、開通民情熱線、代表委員提案等形式，定期和不定期地將群眾企盼的急事、實事、難事征集上來，將符合實際、符合大多數人民群眾根本利益，有利于促進經濟社會又好又快發展的意見建議征集上來，及時了解和掌握社情民意。對需要貫徹落實的上級政策和決策，黨委首先制定初步建議方案，堅持問計于群眾，納諫于群眾，根據群眾意見建議反復修改完善后，再提交黨委討論決策。二是黨委科學定決策。黨委對群眾的意見建議認真梳理匯總，對涉及經濟建設和群眾利益的重大改革、重大決策、重大民生事項以及重大發展戰略，堅持每季度或隨時召開班子成員會議，采取確定議題、深入調研、公示論證、決策決議“四步決策”法，實行民主票決，決議及時公布，集思廣益，群策群力，確保決策民主化、科學化。三是政府實施干實事。決策形成后，由政府按照“誰主管、誰負責”的原則，對黨委決策進行逐項分解，明確工作標準、工作時限和工作責任，認真研究工作落實的具體措施，實施專項推進。在工作方案的制定中，吸收黨代表、人大、政協委員和群眾代表廣泛參與；在工作落實上，對群眾普遍關心的熱點、難點問題，組織黨代表、人大代表、政協委員和村民代表，全程跟蹤推進，保證各項重點工作符合民意、取得實效。四是社會監督評優劣。對重大決策、重要部署、重點工程等貫徹落實情況，定期組織黨代表、人大代表、政協委員開展視察、調研，對實事項目和目標任務的進展情況進行監督。黨委定期組織召開工作推進會和階段總結會，聽取工作落實情況，通過組織群眾質詢和填寫測評票等方式，對各項工作和相關事項的完成情況開展群眾滿意度測評，廣泛接受群眾監督。并將群眾監督意見作為評判優劣的重要標準。五是組織考核問實效。加大對決策落實情況的監控力度，制定符合科學發展觀要求的實績考核辦法，將確定的實事項目納入目標考核體系中，實行契約化管理。綜合運用月督查、季通報、半年綜合分析、年終總評等多種督查監控手段，推進目標任務實現。目標考核結果在《富錦考核網》上向社會公布，并將考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、獎勵誡勉的重要依據。 下一步，我們將科學總結這兩項工作的做法，借鑒“四議兩公開”經驗，制定《在全市農村基層組織中深入推行“五環·八步”工作法的意見》，進一步完善農村基層民主的體制機制，發揮鄉村兩級民主的聯動效應，加快推進農村基層民主建設進程。在鄉鎮層面全面推廣以“群眾參與提建議、黨委科學定決策、政府實施干實事、社會監督評優劣、組織考核問實效”為主要內容的“五環工作法”，進一步加快鄉鎮基層民主管理規范化進程；在村級層面不斷完善“八步工作法”的相關配套制度，逐步健全合法民主、完整配套的制度體系。建立農村民主管理典型庫，樹立一批為民當家作主的先進典型，通過經驗交流會、現場觀摩會等形式，促進農村基層民主不斷向縱深發展，確保XX年底覆蓋面達到90％以上，逐步實現全面覆蓋。 二、實施“融入型”黨組織全覆蓋工程，全面提升農村基層黨組織建設水平 從XX年開始，市委積極探索在農民專業合作社、經濟人經濟、勞務經濟中組建黨組織的途徑和辦法，進一步完善了有效的融入機制，提高黨組織的“融入”能力，以支部加協會、支部加合作組織、支部加專業基地和支部（黨小組）加致富聯合體等四種類型為主要形式，采取黨組織領辦直接融入、建立組織自然融入、外派內育漸進融入、臨時定責跟蹤融入四種融入方式，加大黨組織組建力度，符合條件的農村新型合作經濟組織全部建立了“融入型”黨組織。這些黨組織努力在資金、項目、信息、技術、人才、營銷等方面為經濟組織提供服務和支持，提高了農民生產的組織化程度，加快了農村結構調整和產業化發展進程。目前，全市已建立農村各類新型經濟組織2189個，建立“融入型”黨組織956個，下派黨建指導員1233人，吸納農民黨員4631名。 今年，為了切實把黨的xx屆四中全會提出的“全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織、哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用發揮”的要求落到實處，我們在總結經驗的基礎上，市委下發了全市《關于進一步深化“融入型”黨組織建設的意見》，把“融入型”黨組織建設做為全市黨建工作的總牽手，以構建基層黨組織全面有效、融入協調的工作體制為目標，以組織融入、工作融入、活動融入、機制融入為主要內容，采取項目式推進，工程化管理的方式，切實提高基層黨組織的融入能力，不斷鞏固和擴大融入成果，努力使基層黨組織的設置更加科學合理，工作更加務實高效，活動更加貼近實際，機制更加科學縝密，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是把黨的組織融入各個領域。以實現黨組織全社會覆蓋為目標，按照便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，積極探索完善適應不同領域新情況新特點的黨組織設置形式。加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員中建立黨組織力度，積極調整社區黨組織設置，重點在推進非公有制經濟組織和社會組織黨組織建設上取得突破，探索成立全市社會組織黨工委，形成非公有制經濟組織和社會組織黨工委雙輪驅動、齊頭并進的格局，確保年底前規模以上非公有制經濟組織和社會組織成立黨組織。并按照組建一個、鞏固一個的原則，加強“融入型”黨組織規范化建設，健全和完善黨組織的運行機制、工作方法、活動方式和發揮作用的途徑，促使“融入型”黨組織更好地發揮戰斗堡壘作用。二是把黨的工作融入中心任務。圍繞推動全市經濟社會科學跨越發展，創新工作內容和方式，制定《基層黨組織工作細則》，進一步明確基層黨組織服務大局、推動發展的職能和責任。深入開展“發展型黨組織”創建活動，樹立推動科學發展的意識，明確服務科學發展的思路，細化促進科學發展的措施，完善保障科學發展的機制，制定評比標準和考核細則，每兩年命名表彰一次。積極引進黨員群眾評價機制，開展“一述三評”活動，基層黨組織每半年向上級黨委和黨員群眾進行一次黨建述職，重點匯報基層黨組織服務經濟社會發展工作情況和取得的成效，接受群眾評價、黨員評議、組織評定，由上級黨組織根據黨員和群眾評議結果，確定黨組織服務發展工作的等次，并與黨組織及其成員評先創優掛鉤。三是把黨的活動融入全體黨員。以充分發揮各類黨員先鋒模范作用為目標，積極探索創新貼近行業實際、黨員喜愛、群眾歡迎的組織生活內容和活動方法，在廣大黨員中深入開展“設崗定責、服務承諾”活動，積極設定黨員服務崗，明確崗位職責，引導黨員根據自身實際和個人特長認領崗位，全面推行黨員承諾制，黨員向群眾做出公開承諾，定期對承諾落實情況進行考評，切實提高活動實效性，努力擴大黨員參與面，解決農村黨員無職、社區黨員缺位、“兩新”組織黨員缺崗、事業單位黨員無責等問題，消滅黨員參與活動的“空白點”。同時，進一步抓好已有載體的提檔升級工作，全面深化基層黨組織“三級聯創”、“四培養工程”、爭創“四強”黨組織爭做“四優”黨員、“雙培雙推雙爭雙保”、“四創建一走進”等活動，進一步鞏固和擴大爭先創優的成果。四是把黨的機制融入統籌格局。以構建統籌發展的基層黨建新格局為目標，創新促進城鄉基層黨組織、區域基層黨組織、黨的組織與群眾自治組織協調發展的工作體制和方法手段，建立健全基層黨組織統籌設置、資源均衡配置、組織互幫互助、黨員動態管理、基層民主自治等長效機制，努力形成城鄉之間、區域之間、黨的組織與群眾自治組織之間相互影響、相互帶動的局面，實現各領域基層黨建工作的共贏，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。 三、深入開展“百部聯百村”活動，努力構建城鄉統籌的基層黨建新格局 去年以來，市委組織全市中省市直部門黨組織與農村基層黨組織開展以黨的組織體系聯建、黨的組織活動聯搞、黨的建設資源聯享、服務黨員群眾聯辦、城鄉全面發展聯促為主要內容的“百部聯百村”活動。為進一步深化和拓展“百部聯百村”活動，今年我們制定下發《**市全面開展“百部聯百村”活動的通知》，把活動延伸到各縣(市)，積極構建“以城帶鄉、城鄉互動、優勢互補、共同繁榮”城鄉統籌的基層黨建新格局。一是黨的組織體系聯建。打破垂直型、行政化、單位式的傳統模式，按照“有利于促進黨員教育培訓、有利于促進黨內和諧、有利于促進生產發展”的要求，組織省市縣（市、區）直機關部門黨組織與全市農村黨組織按照一對一或多對一結成聯動對子，并采取聯建或合建的方式建立跨城鄉的橫向聯合黨組織，要求聯動單位黨委把聯動村黨建工作納入黨委工作日程之中，統一謀劃、統一實施。聯動雙方在一個黨組織內謀劃工作思路，在一個目標下制定工作措施，共同制定聯動方案，共同開展黨的組織活動，實現城鄉優勢互補、共同發展。目前，已有1012個中省市縣（市、區）直機關部門黨組織與聯動村黨組織完成對接，準備聯建、合建黨組織822個，做到一個聯動黨委一個農村遠程支部。二是黨的組織活動聯搞。依托城市黨組織在黨員教育培訓方面的資源優勢，鼓勵聯動雙方共同制定學習教育規劃，共同落實“三會一課”制度要求，共同開展黨員教育培訓和實踐活動。一方面，機關黨員干部充分發揮文化素養好、政策理論水平高的優勢，利用學校課堂、農技推廣站、現代農村黨員干部遠程教育網絡等陣地，加強對農村黨員政治理論、法律法規、科學技術等方面的培訓，使農村黨員轉變思想觀念，提高科學發展能力。另一方面，充分發揮農村實踐鍛煉平臺作用，組織機關黨員干部深入鄉村農戶，了解農村生產生活狀況，開展各種實踐體驗活動。活動開展以來，聯動雙方共舉辦各類培訓班447期，培訓人員25300余人次，上黨課200余節；各聯動單位先后走訪村民11000余戶，組織各種體驗活動352次。三是黨的建設資源聯享。加大人力、物力、財力統籌力度，促進黨建資源優化配置。每個聯動單位選派一名處（科）級后備干部到聯動村蹲點工作、掛職鍛煉，與村黨組織共同解決發展難題，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。各聯動單位積極為農村經濟社會發展提供資金支持、政策咨詢、技術指導，幫助完善基礎設施，改善辦公條件，為村民捐贈科技書籍，組織技能培訓、轉移剩余勞動力。目前，各聯動單位已派出914名處（科）級后備干部到聯動村任黨組織副書記或村委會副主任，駐村工作人均100多個工作日，解決各類糾紛1400余起，協調解決生產資金546萬元，提供政策咨詢1180余次、技術指導798次，傳遞各種科技致富信息3010條，捐贈科技書籍16000多冊，幫助農村轉移剩余勞動力近萬人，資助貧困學生227名。四是服務黨員群眾聯辦。市委組織部通過多種渠道先后籌集資金150萬元，與基層黨委按照1：1資金匹配比例建立了“困難黨員創業扶持基金”，幫助有創業致富愿望和勞動創業能力的生活困難的農民黨員發展項目，自主創業，目前已通過創業基金扶持聯動村困難黨員153名。各聯動單位黨組織領導干部率先垂范，一對一幫扶，廣大黨員干部積極參與，多對一幫扶，先后結成幫扶對子萬個。各聯動單位充分發揮機關部門接觸聯系面廣、溝通協調能力強的優勢，千方百計為農村解決實際問題。有的為聯動村送去辦公桌椅、電腦、打印機、卷柜等辦公設備，較好地改善了村里的辦公條件；有的發揮自身特長、協調相關部門爭取立項資金，幫助聯動村規劃建設村屯巷路、辦公室、活動室、文化廣場等公益設施，幫助改造危房、安裝路燈、翻蓋廁所、清運垃圾，積極改善村民生活環境。活動開展以來，各聯動單位投入資金和物品價值1400萬元，為困難群眾辦實事萬件，幫助建設村級活動場所32處。五是城鄉全面發展聯促。堅持以黨建促發展，以聯動互助推進農村各項事業協調發展。各聯動單位在與聯動村對接后，摸清了聯動村基本情況、產業狀況、發展方向，并與村黨組織共同謀劃發展措施，立足區位優勢和人力優勢，培育和發展“一村一品”模式，走特色農產品生產和加工之路。目前，各聯動單位已經為聯動村謀劃完善發展規劃、發展項目1575個，組建農民專業合作經濟組織143個，培育特色產品村220個。 四、認真落實村干部激勵保障機制，激發村干部干事創業熱情 為深入貫徹落實省委《關于建立健全村黨組織書記激勵保障機制的意見》、《關于完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》文件精神，市委成立了由市委組織部牽頭，市財政局、市社會和勞動保障局、市人事局、市編委、市衛生局等部門參加的領導小組，強化對此項工作的領導和推進力度。一是深入調研摸底，合理制定方案。由市委組織部主管部長帶隊，深入6個縣（市、區）、17個鄉鎮、30個村屯，采取召開黨員干部座談會、個別談、入戶走訪等形式開展專題調研，掌握離任村干部的基本情況，為落實激勵保障各項政策奠定了基礎。在此基礎上，制定了《關于建立健全村黨組織書記激勵保障機制的實施辦法（征求意見稿）》，先后兩次召開由相關部門領導和各縣（市、區）縣委書記、組織部長、鄉鎮黨委書記參加的座談會，廣泛征求意見建議。去年10月，根據我市實際情況，制定下發了《**市關于建立健全村黨組織書記激勵保障機制的實施辦法》，建立健全了村黨組織書記崗位目標責任、工作報酬、待遇穩定增長、基本養老保險、醫療保險、表彰獎勵、離任補貼、政治成長、培養關愛、公開監督、責任落實、工作協調等12項工作機制，明確了工作的目標、任務和措施。考慮到僅連續任職不滿XX年或累計任職不滿15年的村黨組織書記就達到2896人，一次性離任補償金額達到1042萬元，村委會主任、村文書基數更大。我們根據各縣（市、區）財力狀況，規定村干部的一次性離任補償，可依據實際制定年度計劃，逐年發放，原則上從XX年起利用5年時間全部兌現。二是強化目標管理，提高報酬標準。按照省委要求，全面實行村干部結構化崗位補貼，村干部補貼由基礎補貼和績效補貼組成。各縣（市、區）委強化村干部崗位目標管理，制定《村黨組織書記星級管理考核辦法》，實行村黨組織書記目標責任制，村黨組織書記與鄉鎮黨委簽訂目標責任狀，把全年工作績效分為從一星至五星五個等次。年終，通過組織全體黨員、村民代表、村“兩委”成員投票評議、黨支部書記述職、與黨員、村民個別座談、黨委綜合評價等方式，確定村黨組織書記、村委會主任工作實績考核星級等次，按照星級兌現村書記和村主任績效工資。目前，全市村干部結構化補貼全部兌現，基礎補貼達到5500－7000元，績效補貼達到2800－7000元，離任村干部生活補貼、離任補貼正在有序發放。三是完善工作機制，確保落實到位。建立健全了村黨組織書記激勵保障責任落實機制。市委將村黨組織書記激勵保障工作，作為農村基層組織建設的一項重要內容，納入黨建目標考核體系，村黨組織書記激勵保障工作不達標的黨組織，不能被評為基層組織建設先進縣（市、區）委和“五個好”鄉、村黨組織。落實縣（市、區）委書記第一責任人職責，鄉鎮黨委書記直接責任人職責，定期通報建立健全村黨組織書記激勵保障機制進展情況，對政策落實不到位、引發干群矛盾的黨組織和個人進行通報批評。建立健全了村黨組織書記激勵保障公開監督機制。建立村黨組織書記激勵保障公示制度，村黨組織書記任職年限采取村黨組織初審、鄉鎮把關、縣（市、區）組織部門審核的方式認定，并把村黨組織書記的任職年限、補貼標準、補貼發放、表彰獎勵、考錄招聘等情況作為鄉村政務公開、黨務公開、村務公開的重要內容，定期向黨員、群眾公布，接受監督，確保各項政策落到實處。同時，積極拓寬優秀村干部的政治成長渠道，制定了《**市部分鄉鎮從優秀村黨組織書記和村委會主任中考試錄用公務員工作的實施方案》，加大從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員的力度，在富錦、同江優秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉鎮公務員5名，極大地調動了廣大村干部工作的積極性和主動性。今年，我們將在總結經驗的基礎上，把從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員工作在全市鋪開。 省委建立健全村黨組織書記激勵保障機制，提高村干部補貼標準，解決了村干部生活、工作、離任的后顧之憂，增添了村干部隊伍的生機和活力。但在工作中，各地也遇到了一些實際困難。一是村級運轉經費仍然偏低。從調查情況看，每個村7－10 萬元的轉移支付標準，除去村干部補貼、離任村干部補貼、村干部養老保險補貼后，一般剩余在2萬元左右，相對日益繁重的環境、綠化、衛生防疫等新農村建設任務，以及受物價上漲等因素影響，村級無錢辦事的問題還沒有得到徹底解決。二是村干部養老保險政策落實不夠到位。目前，全省新型農村社會養老保險尚在試點階段，今年我市將在市郊區、富錦市開展試點工作，年底前其他縣（市、區）的村干部還不能及時納入新型農村社會養老保險范圍。三是村干部政治激勵機制不夠完善。從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員、鄉鎮事業單位人員工作尚在探索階段，一些配套制度和措施需要進一步完善和規范，一些縣（市、區）鄉鎮空編、縣直超編，受編制整體調控限制，無法開展考錄、選聘工作。 建議：一是根據經濟社會發展水平和財政收入狀況，逐年穩步提搞農村轉移支付標準。二是加快推進新型農村社會養老保險實施范圍，盡快實現村干部養老保險全覆蓋。三是建立從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員的長效機制,每年從村干部中考錄、選聘一定數額的公務員和事業單位人員。 五、強力推進村級活動場所建設，為農村基層組織開展活動提供重要保證 我市是農業主產區，鄉村經濟相對薄弱，村級債務較重，全市無村級組織活動場所的村相對較多。為此，市委把村級活動場所建設作為加強農村基層組織建設的一項基礎工作，堅持常抓不懈。一是加大村級活動場所項目建設力度。上一輪村級活動場所建設全市共有143個村列入中省補貼計劃，爭取中央和省投資517萬元。在建設過程中，我們注重整合政策資源和扶貧力量，實行“多條腿走路”，采取“市縣（市、區）補一點、鄉鎮出一點、部門幫一點、村里籌一點”的辦法，多渠道籌集建設資金，通過新建、購置民房改造、利用中小學閑置校舍維修等方法，加**建和維修村級活動場所工作力度。市、縣、鄉、村共自籌資金3083萬元，完成393個村級活動場所新建、改建任務。同時，積極開展設施配備工作，配齊配全了辦公用品和電教設備，做到了“八有”，為開展農民教育創造了良好條件。二是加強村級活動場所的管理。制定了《關于加強村級組織活動場所管理使用的意見》，明確資產產權歸屬，村級活動場所所有權為縣（市、區）國有資產管理局或鄉鎮財政分局，產權證由縣（市、區）組織部門統一辦理，縣國有資產管理局、鄉鎮政府統一管理。建立健全了不定期抽查、定期檢查制度，縣（市、區）委對村級活動場所不定期抽查，鄉鎮黨委每年開展兩次檢查，對管理不到位的，進行通報批評，切實加強了對活動場所固定資產的監管。村“兩委”建立了村干部輪流值班制度和安全防火制度，指派專人負責抓好日常維護和供電、供水、取暖、防火、防盜、保潔等工作，保證了活動室的完整和安全；建立了活動場所設施使用情況登記制度，對在活動場所開展的各項活動，做好登記備案。三是充分發揮好村級活動場所綜合作用。各級黨組織積極開展黨員、農民培訓、群眾文化活動和信息交流等活動，充分發揮村級場所綜合功能。充分發揮群眾議事中心作用，定期召開黨員大會、村民代表會議，研究決策村級重大事務，推進了村務決策的科學化、制度化；充分發揮黨員活動中心作用，深入開展“三會一課”、集中輪訓、形勢報告、專題輔導等活動，提升了黨員隊伍綜合素質；充分發揮教育培訓中心作用，采取聘請農業技術專家授課、組織致富能人介紹經驗、開展遠程教育等形式，廣泛開展農民培訓教育，提高了農民致富能力；充分發揮文化娛樂中心作用，組織農民群眾開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富農民群眾的文化生活，促進了鄉風文明；充分發揮信息傳播中心作用，及時公布農產品需求、新項目推廣、科技、市場、勞務等信息，使廣大農民及時獲得致富信息，促進了農民增收。各地還以村級組織活動場所為基地，建立了為廣大農民提供農資、農技、農貸、農機、農畜、農情服務的“六農”服務超市，為農民開展系列服務，受到了群眾一致好評。 目前我市軟弱渙散黨組織整頓工作處在鞏固提高階段，我們將重點做好以下三項工作：一是開展“回頭看”活動。看支部班子是否健全、看黨員作用是否突出、看突出問題是否解決，看工作機制是否完善，發現問題，及時補課，堅決防止反彈。二是解決實際困難。幫助貧困群眾解決好春耕資金、農用物質等生產生活困難，確保他們能種上地、種好地，防止新的問題和矛盾產生。三是建立長效機制。結合學習實踐活動，建立軟弱渙散黨組織整頓工長效機制，建立臺帳，加強動態管理；選樹典型，形成先進帶后進良好氛圍。 今年，我市共有216個村級活動場所列入中省計劃，另外還有86個計劃外村級活動場所需要建設。從測算情況看，目前我市農村房屋平均建設成本每平方米普遍在1000元以上，按每個村級活動場所上級投入萬元計算，建設90平方米資金缺口在3－4萬左右，年底前全面完成建設任務時間緊、困難多、工作重。為此，市委高度重視、精心組織，制定下發《**市進一步加強村級組織活動場所建設的指導意見》，整合資源，凝聚力量，落實責任，合力推進，堅決打好村級組織活動場所建設攻堅戰，確保年底前全面解決村級組織無活動場所問題。一是明確責任，落實建設任務。市委把村級活動場所任務納入全市目標考核之中，完善相應的考評機制，實行黨建目標一票否決制。落實縣鄉黨委書記第一責任人職責，對未完成村級活動場所建設任務的縣（市、區）委主要領導進行誡勉談話，對鄉鎮黨委書記進行問責。二是多措并舉，落實建設資金。在用好上級資金的基礎上，突出縣級財政在活動場所建設中的主體地位，把活動場所建設作為農村公益事業發展的重點，納入縣級財政預算，加大投入力度，目前已落實縣（市、區）財政配套資金650萬元；充分利用新農村建設、扶貧開發、醫療衛生、農村文化等政策，凡是到村項目一律向村級活動場所建設傾斜，將資金捆綁用于活動場所建設，共落實村級活動場所項目21個，申報待批項目46個；集中市、縣直部門優勢力量，為每個無活動場所村確定2－3個幫建部門，本著“有錢給錢，有物給物”的原則，在資金、建材等方面給予大力支持；充分調動鄉村建設村級活動場所的積極性，通過經費擠一點、社會捐一點、出工省一點等多種形式、多種渠道籌集建設資金。三是強化督查，確保工程進度。市委成立專項推進組，建立工作臺帳、項目月報、季度小結、半年推進、情況通報、不定期巡回檢查等制度。通過明查暗訪、隨機抽查、下督辦單等形式，強化村級場所建設督查推進工作，確保工程按時保質保量完成。 六、抓好選聘大學生到村任職工作，不斷優化村級班子結構 我市XX年、XX年分2批安排省派大學生志愿者82名，其中從事農村村務工作的32人。從XX年開始，我市共分4批，培養“村來村去”大學生187人。截至目前，共有95人在村工作，其中省派大學生24人。XX年，我們認真落實省委《關于**省XX年選聘高校畢業生到村任職工作方案》、《關于XX年選聘高校畢業生到村任職工作實施方案》，市委成立了由組織部門牽頭，市教育、財政、人事、勞動和社會保障等部門組成的市選聘工作協調聯絡辦公室，制定了具體的選聘方案,嚴把報名關、考核關、公示關、選聘關，使選聘工作規范運行、陽光操作，真正把有志向、有熱情、有奉獻精神的畢業生選拔出來。全市共有7名優秀大學生被選聘為村黨組織書記助理、村委會主任助理，并及時比照鄉鎮新錄用公務員工資標準兌現了工作、生活補貼。同時，爭取5個項目生考試錄用鄉鎮公務員職位，為大學生村官發展開辟了新的空間，激發了大學生村官服務農村、干事創業的熱情。一是強化培養，提升能力。針對高校大學生缺乏“三農”知識和農村工作經驗的實際，深入開展大學生村官培訓工程，制定了三年培訓規劃，把大學生村官納入村級后備干部隊伍進行重點培養。依托黨校、農廣校、新農村實踐示范培訓基地和“融入型”黨組織示范培訓基地，通過集中辦班、崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，著力提高大學生掌握黨的惠農政策、新農村建設知識和種植養殖技術的水平；安排大學生參與黨員服務區、無職黨員設崗定責、為農民代理服務等活動，參與處理重要村務，協助村干部開展工作，并把他們上掛到鄉鎮機關、站、所和非公有制企業，使其熟悉情況，積累工作經驗，促其早日成熟。全市共有67名大學生到鄉鎮站所掛職。各縣（市、區）還抽調涉及農部門和鄉鎮優秀干部，采取結對子的辦法，對大學生進行傳幫帶，經常給他們提要求、教方法、指路子，有意識地安排大學生承擔一些急、難、險、重的任務，加強實踐鍛煉。對各方面素質好，發展潛力較大的，有意識地安排他們獨當一面地開展工作，盡快積累和掌握擔任領導工作所需要的經驗和能力。目前，共有4名優秀大學生擔任村“兩委”主要負責人。二是妥善安置，規范管理。我們在安排大學生服務地的時候，充分考慮了大學生的專業和特長，以及本人意愿，按照專業對口優先、黨員優先、學生干部優先、本科畢業生優先的原則，為他們合理確定了服務工作崗位。為了做好大學生村官的管理工作，我們建立一系列規章制度。建立工作交流制度。每年召開一次大學生村官座談會或工作經驗交流會，總結經驗，推廣典型，加強大學生村官的思想、工作交流。縣（市、區）委組織部和鄉鎮黨委定期與大學生談話交心，交流思想，幫助他們發揚成績，克服不足，不斷成長進步；大學生每半年向縣委組織部、所在單位黨組織作一次書面思想匯報。建立部門聯動機制。實行縣（市、區）委監督管理、鄉鎮黨委直接管理、縣直單位黨組織協助管理的三級管理制度，縣（市、區）委建立大學生村干部工作檔案，建立健全教育培訓、匯報交流、定期述職、年度及任期考核等各項規章制度，確保大學生興村計劃扎實推進；鄉鎮黨委健全完善學習、例會、考勤、考核等制度，切實加強對大學生村官的日常管理工作；相關縣直單位充分發揮指導幫扶作用，積極為大學生村官提供項目協調、資金支持、技術幫扶，促使大學生村官能干事，干成事。建立考評激勵機制。以推行任期目標責任制和年度目標責任制為重點，建立健全平時考核、年度考核和任期考核制度。鄉鎮黨委與大學生村官簽訂目標責任書，實行目標責任管理，把目標完成情況與大學生政治、生活待遇相結合，把年度考核作為大學生村官進入鄉鎮領導干部隊伍、選拔公務員和鄉鎮事業單位人員的重要依據，增強大學生村官工作的主動性和責任感。三是落實政策，關心扶持。各級黨組織高度重視改善大學生村官的工作、生活條件，千方百計幫助解決實際困難，在工作上給予支持和幫助，在生活給予特殊照顧，做到“三個到位”。即，政策落實到位。按照省委安置大學生面向基層就業工作的要求，優先落實大學生村官工資待遇，補貼這些大學生的交通、住宿及工作經費。在財政經費緊張的情況下，各地為“村來村去大學生”支付每月800－1000元補貼。生活關心到位。各縣（市、區）和鄉鎮建立了大學生聯系制度，把各地選聘高校畢業生到村任職工作協調聯絡辦公室的電話以聯系卡的方式發到大學生手中，有困難隨時反饋，及時解決。創業扶持到位。各縣（市、區）把到村工作的大學生納入“四培養工程”進行重點培養，在政策、項目、資金、技術等方面加大扶持力度，統一制定了優惠政策，在貸款、稅收減免和科技服務、就業培訓及資金互助等方面給予傾斜，優先扶持大學生發展農業示范項目、示范基地、優良品種種植、特色養殖等項目。 大學生到農村工作，解決了村干部隊伍日益老化，村級干部來源不足、后繼無人的問題，村“兩委”班子年齡和文化結構進一步優化；大學生任村官之后，發揮他們的個人專業所長，深入農戶宣傳黨的富民政策，把自己學到的知識運用于發展現代農業，引導農民從“憑勞力種田”向“靠科技致富”轉變，在促進農民增收致富上發揮了積極作用。但工作中也存在一些問題。一是培養使用不到位。雖然通過專業培訓和實踐鍛煉，大學生的工作能力得到提高，但大學生的培訓工作還不夠系統，少數鄉村還沒有把這些大學生納入村級后備干部隊伍進行重點培養和使用。二是待遇落實不到位。大學生村官報酬雖然參照公務員待遇，但養老保險、政治發展等激勵保障機制不夠完善，在一定程度上影響了他們的工作積極性。尤其是“村來村去”大學生每月只有800－1000元補貼，導致部分大學生畢業不愿回村工作。三是作用發揮不到位。由于村務工作紛繁復雜，大學生缺少實際經驗，駕馭復雜局面、處理棘手問題的辦法不多，一些村務插不上手，大學生村官應有的作用得不到有效發揮。 下一步，我們要重點做好四個方面工作。一是強化崗前培訓和崗后指導。對新聘任的大學生村官舉辦崗前培訓班，采取集中授課、觀看錄像、組織座談等形式，重點進行黨的農村經濟政策、農村“兩委”主要工作職責、農村黨的建設等相關政策文件的培訓。把大學生村官納入鄉村后備干部隊伍進行重點培養，建立健全鄉鎮干部與大學生村官聯系制度，為每名大學生確定1－2名鄉鎮干部聯系人，加強對他們工作的指導，幫助他們積累工作經驗，提高工作水平，更好地為農村發展服務。二是落實好生活和政治待遇。對大學生村官實行由基礎補貼、績效補貼兩部分組成的結構化崗位補貼，按照大學生村官業績兌現不同檔次的績效補貼，實現工作業績與勞動報酬掛鉤。同時，協調財政和勞動部門解決村村大學生的“三險”問題，提高工作積極性。尤其回鄉“村來村去”大學生的工資待遇要由縣級財政統一支付和補貼，工資標準至少要與村文書的報酬水平相當，確保大學生村官基本生活待遇落實到位。三是加大創業扶持力度。制定出臺《關于鼓勵扶持村村大學生創業的意見》，財政、工商、地稅等部門優先為大學生村干部申報項目、辦理證照，依據有關政策減免稅費。同時，建立村村大學生創業基金，為大學生村官創業提供小額擔保貸款，由財政全額貼息。四是加強管理和激勵。制定大學生村官考核辦法和優秀大學生村官獎勵辦法，對到經濟薄弱村工作并且做出突出貢獻的大學生予以適當獎勵，及時選拔重用到村“兩委”主要負責人崗位。積極開展從大學生村官中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，盡量擴大招錄名額，保證多數大學生村官通過努力，都能夠走上鄉鎮公務員崗位，激發大學生村官干事創業的熱情。 七、著力整頓軟弱渙散村級黨組織，促進后進黨組織全面提檔升級 市委堅持以強化基層組織為目標，找準基層黨建工作的薄弱點，結合排查實際，制定下發了《關于在學習實踐活動中著力解決好黨的基層組織建設方面存在突出問題的通知》和《關于對全市軟弱渙散基層黨組織進行集中排查整頓工作的實施方案》，因村制宜，分類施策，集中時間，集中精力，著力解決好軟弱渙散村黨組織存在的突出問題，增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，促進了全市農村黨建工作全面提檔升級。一是強化班子建設，增強領導核心作用。抓住領導班子建設這個關鍵，采取選、育并重的方式，有針對性地解決領導班子中存在的突出問題。針對有的村存在長期鬧不團結，班子凝聚力不強的問題，采取“兩推一選”、公推直選等方式，對村“兩委”班子進行及時調整，真正把素質高、能力強、作風正、群眾公認的黨員群眾選拔到村級班子中來，提升村級班子的號召力和戰斗力；針對有的村存在家族、派別勢力影響大、“兩委”關系緊張的問題，大力推行村書記、村委會主任“一肩挑”，促進“兩委”成員的“雙向進入、交*任職”，逐步理順“兩委”關系；針對有的村存在村書記沒有合適人選的問題，采取縣鄉黨委從優秀后備干部下派、村書記跨村任職、面向社會公開招聘等方式，進一步拓寬村干部來源渠道，選好配強村黨組織書記；針對有的村存在班子思想觀念陳舊、缺乏創新精神，素質能力不適應工作要求的問題，市委舉辦全市軟弱渙散村黨組織書記培訓班，采取菜單選學、分類施教等辦法，加強教育和培訓，促進廣大村干部思想進一步解放，思路進一步明確，貫徹落實科學發展觀的能力進一步提高。全市共調整村級班子58個，調整村黨組織書記23人；舉辦各類培訓班22期，培訓后進村干部532人次。湯原縣振興鄉**村原任村黨支部書記因土地矛盾糾紛辭職，村黨組織陷入軟弱無力狀態。經過縣委組織部和鄉黨委的嚴格把關，選派年輕優秀、工作經驗豐富的古城村黨支部書記兼任**村任黨支部書記，經過采取化解矛盾、解決問題、做好群眾思想工作等措施，很快改變了**村渙散、落后的面貌。二是創新實踐載體，發揮黨員模范作用。針對軟弱渙散村黨員作用難發揮的實際，創新組織生活的內容和方式方法，增強載體活動的吸引力，有效促進了黨員先鋒模范作用的發揮。大力開展“設崗定責、公開承諾”活動，積極設定黨員服務崗位，引導黨員根據自身實際和個人特長進行認崗，向群眾作出公開承諾，積極踐行承諾，服務群眾，在黨員中形成了競爭向上的良好氛圍。全市軟件弱渙散村共設黨員服務崗486個，黨員服務崗設置率達到100%，黨員共向群眾承諾事項300余件，解決群眾關心的熱點難點問題700多個。深入開展“四培養工程”，采取集中舉辦培養班、實地參觀考察、結對幫扶、示范扶持等措施，對農村黨員干部進行全方位的培養，切實提高了培養對象的致富能力和建設新農村的本領。共把122名黨員培養成為致富能人，28名致富能人光榮入黨，70名村干部成為致富帶頭人，24名致富帶頭人走上村干部崗位，在后進村打造了一支素質過硬的新農村致富帶頭人群體，帶領廣大農民走上了致富道路。三是完善體制機制，鞏固擴大整頓成果。制度不健全、不落實的問題是基層黨組織軟弱渙散的原因之一。縣、鄉黨委采取下派工作隊、選派黨建指導員等形式，引導和指導軟弱渙散黨組織進一步健全和完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、民主管理制度、支部和黨員聯系服務群眾等24項制度，促進了軟弱渙散黨組織各項工作規范化。建立健全村級民主管理機制，在軟弱渙散村黨組織整體轉化后，按照成熟一個開展一個的原則，穩步村黨組織領導、村代會決策、村委會落實的新型民主治村模式，實行村代會常任制, 全面實行“八步工作法”，逐步建立合法民主、完整配套的制度體系，構建權責明晰、決策民主、運作規范、監督有力的村級組織工作運行機制。建立健全城鄉黨建統籌發展機制，開展“百部聯百村”活動，組織市縣直部門黨組織與農村基層黨組織開展聯動互助，選派機關黨員后備干部到村掛職任副書記，幫助所在軟弱渙散村解決實際問題和困難。市公積金管理中心投入2萬元幫助村里建起了綠色食品生產合作社。市物價局積極協調省物價監督管理局和水務廳，為**鎮德新村爭取到“旱改水”和水渠清淤改造項目資金20萬元。集中整頓工作中，各級機關部門共派出70名后備干部到村任黨組織副書記，駐村工作440多個工作日，解決各類糾紛100余個，辦實事400余件，走訪村民5000余戶，爭取投入資金246萬元，極大地改變了后進村軟弱渙散的落后面貌。全市70個軟弱渙散村黨組織已有62個村實現了根本轉化，剩余8個村各項工作也都發生了較大變化，進一步提升了全市農村基層組織建設整體水平，為推動農村經濟社會科學跨越發展提供了堅強的組織保證。
【篇七】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
基層黨組織建設工作情況匯報(范文一)
為了鞏固擴大基層組織建設年活動成果，將我鎮基層組織建設向更深層次推進，按照縣委組織部關于“基層組織建設鞏固年”活動的安排部署，我鎮以黨的十八大精神為指導，堅持“產業奠基、道路先行、實干攻堅、爬坡上坎、富民強鎮”發展戰略，圍繞“三個產業示范帶”建設，扎實做好基層組織建設工作，為促進全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅實的組織保障。
一、落實基層黨建工作責任制，夯實基層組織基礎
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。鎮黨委和各村黨支部簽訂了黨建工作責任書，明確了各支部(總支)抓黨建工作的目標和任務，并建立了年度獎懲考核體系。制定下發了《××年全鎮組織工作要點》、《××鎮“星級黨員”創評實施方案》、《××鎮全面推行“五自主三合作”村級民主管理實施方案》等文件，從制度上明確了今年組織工作的重點。在黨委領導班子內部進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，副書記直接抓，其他班子成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。鎮黨委不定期基層黨建工作專題會議，在聽取黨建工作情況匯報的基礎上，認真研究解決重要問題，從而形成了“黨委統一領導、村級認真落實，一級抓一級”的黨建工作新格局。
二、創新活動載體，著力從基礎上來夯實。
按照“抓落實、全覆蓋、求實效”的工作要求，鎮黨委通過深入推進“八大工程”，力爭在基礎性工作中求規范、經常性工作中求突破、重點性工作中求亮點。
(一)抓班子強落實，做到群眾有干部聯系卡，干部有民情日記，鎮有民情臺賬，推動鎮黨委工作規范化。切實履行“書記抓，抓書記”的黨建工作責任，積極推行素質提升、談話交流、三級聯述聯評聯考、績效掛鉤的村干部管理模式，加強對各黨支部書記的教育管理。
(二)繼續深入推進“雙聯“行動。今年，我鎮雙聯工作早部署，早行動，各級干部深入貧困村和特困戶認真調查摸底，掌握產業發展現狀。鎮黨委、政府配合中石油××銷售公司，縣交通運輸局、財政局、發改局、林業局等13個縣直部門深入聯系村組開展調研，制定了××年度幫扶計劃和扶貧攻堅圖標式管理增收計劃。378名縣鄉機關干部進村入戶，開展調研，走訪農戶478戶2202人(次)，每村召開座談會平均3場(次)，初步梳理產業發展、農民增收等意見建議56條。突出產業富民，積極動員廣大貧困戶投身特色產業發展，已有358戶群眾計劃發展蔬菜、養殖等產業。
(三)扎實開展“星級黨員管理”創評活動。我鎮評選出了241名政治可靠、品德高尚，生活樸素，群眾基礎好，具備一定的農業技術技能的五星黨員。“是不是星級黨員，怎樣創評星級黨員，星級黨員干什么”成了全鎮黨員群眾嘴邊熱議的話題，各村黨支部對評選出的星級黨員進行了“設崗定責”，積極投身到新農村建設中去，受到了鎮村干部的重視，得到了黨員群眾的好評。
(四)全面推行“五自主三合作”民主管理。為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，按照組織部要求，結合我鎮實際，制定下發了《××鎮開展“五自主，三合作”民主管理實施方案》，各自主管理小組及合作社積極開展活動，糾紛調處小組注重教育村民遵紀守法，尊守社會公德，維護公平正義，全鎮共調處矛盾糾紛41起，宣講農村法律法規430人次;民主理財小組全程參與各項建設工程的招投標，資金管理，督促村組及時公開賬務，反映惠農資金落實情況等工作，在促進農村和諧穩定方面發揮了一定作用;蔬菜生產互助組通過邀請種植大戶及農業科技人員向農戶講解蔬菜生產技術，使全鎮的蔬菜生產水平得到了提升，今年來，共組織開展培訓活動21次，培訓農戶230人次。
(五)圍繞“聯村促發展、聯戶興產業、為民有行動、富民有舉措”的思路，按照“八個全覆蓋”和“五件實事”的要求，全力推進“六個一”活動。結合工作實際，創新活動載體，全面開展“先富幫后富、共同奔小康”主題活動，促使活動向縱深推進。至目前，已有24名黨員致富戶、18名產業富裕戶、11名協會帶頭人和民營企業家、結對聯系貧困戶51戶，目前已全部銜接到位。為解決貧困戶發展產業所缺資金問題，全鎮“雙聯”貸款摸底2334戶，9093萬元。
(六)在“和諧五星”創評上，按照“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的原則和“縣指導、鎮負責、村實施”的要求，認真開展創評活動。將“和諧五星”建設與“五自主三合作”相結合，推進主導產業擴量體質增效。全鎮共評選出2700戶和諧五星戶，提升了全鎮的精神文明建設。
(七)為了使全鎮的黨建工作再上一個新臺階，鎮黨委將五月份確定為“黨建工作集中推進月”。鎮黨委對全鎮黨建工作進行督查，針對部分村黨建工作開展緩慢的情況，提出整改意見，集中各方力量，合力攻堅克難，形成和鞏固以月促年、以整改促提升的良好格局。
三、創建黨建典型，注重發揮黨建促經濟的作用。
通過基層組織建設鞏固年活動的深入開展，廣泛凝聚了全鎮上下加快發展的合力，激發了黨員干部群眾干事創業的熱情，促進了全鄉各項重點工作的全面落實。
(一)××區蔬菜產業帶建設：在鞏固××、××蔬菜園區的基礎上，我鎮在××村新建設施蔬菜產業園1處，占地2.8畝的蔬菜大拱棚50座，埋設供水管網3.2公里，配套大口井3眼，新修園區道路4條2公里。目前，部分菜品已上市，預計棚均收入全年可達到1.5萬元以上。
(二)××畜牧產業發展示范帶建設：通過招商引資，建成××村百頭肉牛養殖小區一處、××村百頭肉牛養殖場兩處，計劃修建雙列式牛舍3棟，管理房1座，飼草飼料存貯棚一座，青貯窖2座，預計年內養殖肉牛可達240頭。
(三)××新農村示范帶建設：新建小康住宅75 戶，完成“三清五改”6戶，粉刷墻體7355平方米;在徐王村完成“五改三建”40戶，粉刷墻面1600平方米，清理門前垃圾2噸，在全鎮其他重點村新建小康住宅68戶，美化綠化村莊道路18公里，進一步提升了我鎮新農村建設的層次和水平。
四、存在的問題及下一步的工作計劃
我鎮基層組織建設工作雖然取得了一定成績，但和上級部門和兄弟鄉鎮相比還存在一定的差距，主要表現在：一是部分村黨組織引領9發展的意識不夠，形不成發展合力，沒有發展意識;二是部分黨支部書記帶頭作用不能充分發揮，致富帶富能力不強;三是部分黨支部發展后勁不足，村級集體經濟薄弱，經費投入嚴重不足。
下一步，我鎮將努力做好以下幾點：一是進一步加強和縣委組織部的匯報溝通，加大對活動的領導和指導力度;二是進一步加大隊重點工作和活動的輿論宣傳氛圍，使基層組織建設鞏固年活動深入人心;三是進一步加強基層黨組織建設、創新活動載體，總結工作經驗;四是進一步加大村級集體經濟實體發展，增強各黨支部自身“造血”功能;六是積極探索建立基層組織建設的長效工作機制，充分發揮基層黨組織在為民富民和扶貧攻堅中的引領作用。
【篇八】2020五星基層黨組織創建情況匯報材料
趙家鎮基層黨組織現狀調查報告
來源：趙家鎮 發布日期：2012-03-28 關注度：1908
?為響應縣委號召，深入貫徹在創先爭優活動中基層黨組織建設年的工作部署，趙家鎮近期積極開展了基層黨組織現狀大調查，通過3月為期一個月的調查，摸清了底數、掌握了情況、找到了問題，并提出了相應的解決方案，為推動基層黨組織“三分類三升級”活動有效開展，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，從而以優異成績迎接黨的十八大、省第十次黨代會和市第十二次黨代會召開奠定了組織基礎。現將有關情況報告如下：
一、調查范圍：
黨組織范圍包括：鎮機關支部、村（社區）黨支部、教育、衛生、企業等領域基層黨組織；黨員范圍包括：鎮黨委書記、機關干部中的黨員、各村（社區）支部書記、企事業支部書記，各領域不同層次黨員。調查以公開民主的方式進行，充分聽取群眾意見，采信群眾建議，杜絕搞內部調查、走過場、“一言堂”等現象。
二、調查方式：
趙家鎮結合自身實際，主要采取召開座談會、入戶走訪、問卷調查、個別訪談、案例剖析、群眾測評等方式開展調查。要重點聽取“兩代表一委員”、基層干部、黨務工作者、普通黨員群眾、大學生村干部、離退休干部、老黨員、困難黨員等方面的意見建議。縣委組織部牽頭負責的問卷調查總數共計309份，鎮牽頭負責的問卷調查總數每類150份，主要涉及領導班子及黨員素質、黨組織和黨員服務群眾情況、基層黨組織建設情況和黨員干部待遇保障等方面。
趙家鎮在調查中選擇了一定數量具有典型性、代表性的基層黨組織進入深入剖析，尋找先進、中間、緩慢黨組織的基本規律和普遍問題。并組織基層干部、企事業單位黨組織負責人、“兩代表一委員”、普通黨員群眾代表等人員對基層黨建工作進行了測評。
調查步驟分為全面摸底、掌握情況、形成報告。在全面對各支部情況進行摸底后，結合實施“五大興市戰略”和爭創全省丘陵地區先進縣的要求，準確掌握基層黨組織運行情況，包括基層黨組織設置、領導班子、黨員隊伍素質、組織制度、經費場所保障、作用發揮等方面情況，以及基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧，做好群眾工作、加強社會管理等方面積累的成功經驗、形成的工作優勢和存在的突出問題、面臨的制約瓶頸。最后，在開展基層黨組織現狀大調查基礎上，分層分類對本鄉鎮、本行業、本單位基層黨組織運行現狀進行客觀評價，形成專題調研報告。
三、調查內容：
（一）鄉鎮、村（社區）黨組織領導情況。重點調查黨組織領導班子整體功能特別是引領加快發展、構建和諧穩定、開展群眾工作、加強和創新社會管理等作用發揮情況，領導班子成員思想狀況、能力素質、作用發揮等情況，黨員群眾對領導班子及成員的評價情況。經過調查，群眾對趙家鎮各黨組織整體評價較高，對于其在推動經濟特別是農業發展方面做出了充分肯定，對于服務群眾這一塊反映良好，對領導班子成員素質也給予了較高的肯定。
（二）機關黨組織情況。重點調查機關黨組織圍繞服務中心、建設隊伍發揮作用情況；嚴格黨內組織生活制度，尤其是“三會一課”、民主評議黨員、黨員領導干部過雙重組織生活等制度執行落實情況；基層支部活動的形式、活動效果情況；機關黨組織和黨員進社區、進農村，服務基層、聯系群眾情況；機關黨組織構建城鄉統籌基層黨建新格局情況；機關黨員干部作風和廉潔自律情況。經過調查和民主評議，機關黨組織運行情況優良，組織紀律嚴格，干部作風嚴謹。經常進行學習，不斷增強黨性，組織生活定期開展。服務基層效果好，得到了群眾的一致肯定，特別是在窗口服務中創先爭優取得了一定成績。
（三）鄉鎮、村（社區）黨組織運行情況。包括公推直選及配套制度落實情況；村民議事會規范化運行和黨組織作用發揮情況；黨組織運行制度建設和執行情況；黨員隊伍思想狀況、年齡文化結構、教育培訓、管理服務、作用發揮以及黨員發展、流出黨員管理服務等情況；群眾工作薄弱環節；村干部待遇及“激勵八條”落實情況；活動場所、經費保障情況；農民集中居住區黨組織設置和作用發揮等情況。通過調查，基層黨組織配套較為完善，村民議事會作用發揮良好，每年發展黨員積極，比例合理，尤其注重在致富能手、返鄉創業人員、大學生、女性中發展黨員，對于黨員教育、黨費的收繳及管理到位，流動黨員管理尚在積極探索之中。村干部待遇及激勵措施落實到位，基層黨組織活動場所及經費基本到位，集中居住區黨組織覆蓋正在進行中。
（四）企業黨組織、學校、醫療衛生黨組織運行情況。企業黨組織在生產一線發展黨員、圍繞生產經營開展活動情況，企業黨務干部隊伍建設及黨務公開和民主監督情況。在中小學校黨組織中重點調查黨組織及領導班子對教育教學發揮作用情況；堅持黨的組織制度和開展組織活動情況；青年教職工中發展黨員情況；黨組織活動經費保障情況；學生、家長對學校的滿意度評價情況。在醫療衛生行業黨組織中除與學校調查類似項目外，著重調查加強醫德醫風建設及窗口崗位開展“為民服務創先爭優”情況。經過調查，企業黨組織能夠較好地發揮在生產一線的作用，積極吸引生產一線先進分子入黨，黨務公開和民主監督制度健全，運行良好；學校黨組織能夠積極傳達教育方針、政策運用于教學，服務學生、家長，滿意率達99%以上；醫療衛生單位黨組織功能發揮良好，醫德醫風建設持續進行，在“服務患者、創先爭優”過程中涌現出了大量優秀人才。
（五）黨員干部現代遠程教育。重點調查遠程教育終端站點的運行、管理和使用情況；遠程教育工作機構設置和工作人員落實情況；遠程教育骨干隊伍建設情況；遠程教育教學資源開發、建設情況；遠程教育站點運行維護經費落實情況；建立健全教學組織管理、目標考核和教學評估機制情況；遠程教育站點作用發揮情況；遠程教育向社區、“兩新”組織延伸情況；黨員教育上手機、上電視、上互聯網情況。通過細致的調查，趙家鎮遠程教育大體符合要求，但是還存在遠程教育設備陳舊、資金缺乏、個別村（社區）網絡不穩定、遠程教育參與率不高等情況。
四、突出問題和初步解決方案：
通過調查和分析，趙家鎮黨組織運行情況總體良好，但是存在以下幾個方面的不足，趙家鎮委員會在全面分析問題之后，歸納總結為以下幾點：
（一）流動黨員管理和聯系有待加強。針對流動黨員的管理，趙家鎮尚未建立專門的流動黨支部，沒有專人負責，都是將流動黨員歸于戶籍所在地的黨支部管理。雖然各個支部都建立了流動黨員賬戶，且定期通過農信網向流動黨員發送信息。但是對于流動黨員學習活動開展較少，對流動黨員思想動態了解較少。針對這個情況，對流動黨員有必要建立流動黨支部、網絡黨支部等，靈活運用，加強對流動黨員的管理、教育、充分發揮流動黨員的作用。
（二）遠程教育硬件設備和開展有待加強。遠程教育存在的問題主要表現在設備陳舊、活動開展不集中、活動組織性不強。針對這個問題，主要解決設備和網絡問題，更換一批新的遠程教育設備，保證各個支部網絡暢通。計劃創新利用村公基金更新硬件設備，從而使遠程教育順利進行。在解決了設備問題后，應加強對遠程教育的組織和開展，制定活動周期及計劃，全面深入實施。
（三）集中居住區黨組織覆蓋及作用發揮有待加強。趙家鎮新建的幾個居住區目前都已搬遷完畢，針對集中居住區人員來自不同村（社區）這個情況，要對聚居點黨員進行統計、整合，分層次分區域選出負責人。從而便于在聚居點開展黨組織活動、服務群眾。有必要的可對聚居點黨員進行支部的重新調整，以方便管理。
???（四）村（社區）窗口服務開展情況有待加強。趙家鎮機關黨支部充分發揮了先鋒模范作用，在窗口服務中創先爭優，取得了一定的成績，贏得了群眾的好評。但是村（社區）窗口服務開展情況不佳，存在服務不專業、服務不完善、回答問題針對不強、不能一次性解決問題等情況。針對這些問題，機關決定組織業務骨干對村（社區）服務人員進行專門的政策、業務培訓，完善監督、定期整改，確保村（社區）服務的專業性、完整性、時效性。
????通過這次全面而有效的調查，趙家鎮對基層黨組織狀況進行了一次梳理和分析，找出了優勢和問題，提出了初步解決方案，為基層黨建工作奠定了理論基礎，指明了建設方向，確定了前行目標。
