意識是人腦對大腦內外表象的覺察。生理學上，意識腦區指可以獲得其它各腦區信息的意識腦區（在前額葉周邊）。意識腦區最重要的功能就是辨識真偽，即它可以辨識自己腦區中的表象是來自于外部感官還是來自于想像或回憶。這種辨識真偽的能力，其它任何腦區都沒有， 以下是為大家整理的關于2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作8篇 , 供大家參考選擇。
2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作8篇
【篇一】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
人力資源和社會保障局
意識形態風險排查情況
一、風險點
1.意識形態領域工作主體責任不清，沒形成長效機制。
2.意識形態工作沒能納入到黨建重要內容，落實上級會議、文件精神不及時。
3.正面宣傳教育和輿論引導不夠廣泛。
4.對不良輿論監控不到位。
5.對違背黨性的言行，違背政治紀律和組織紀律的苗頭性傾向性問題沒能旗幟鮮明加以制止。
二、管控措施
一是成立以黨支部書記、局長為組長，其他支委會成員為副組長，各股室、局屬各單位負責人為成員的意識形態工作領導小組,明確黨管意識形態的主體責任，夯實人社系統各部門負責人對意識形態工作的主體責任，形成領導旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置的工作機制。
二是把意識形態工作作為黨的建設和干部隊伍建設的重要內容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,與單位黨建工作和日常工作緊密結合,同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持定期召開專題會議，及時傳達學習中央和省、地有關意識形態工作會議和文件要求、習近平總書記有關意識形態講話精神，強化人社干部服務理念，規范辦事程序、完善工作制度、提高工作效率、減少工作漏洞、增強能力水平、樹立良好形象，實現了服務效能和群眾滿意度“雙提升”的目標。
三是堅持人社業務工作與宣傳工作兩手抓。緊緊圍繞全旗發展大局，落實黨建和黨風廉政主體責任、作風建設以及人社中心工作，全方位開展宣傳。
四是針對人社業務廣、涉及群眾切身利益多的實際，落實專門股室負責，抽調懂網絡、熟政策的專業人員成立網絡輿情工作小組，專門負責日常網絡輿情的搜集與處理，建立了輿情回應制度，及時將網絡輿情上報局主要領導，為領導決策提供依據，有力防范群體事件的發生和不良輿論的擴散，維護社會穩定。
五是加強正面宣傳和輿論引導工作。強化對政務網站、微博、微信（群）、QQ工作群等網絡的管理和監督，管好自媒體，自覺抵制錯誤言論，牢牢把握輿論導向，鞏固壯大主流思想輿論，為人社工作健康發展提供良好的輿論環境，傳播正能量。及時了解掌握干部職工思想動態，加強分析研判和預警提示，認真做好重大改革、重大事件中職工思想政治教育工作，保持職工隊伍穩定，努力打造一支素質過硬、信念堅定、經驗豐富的人社干部隊伍。
六是認真履行全面從嚴治黨主體責任。扎實推進人社部門黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把紀律和規矩挺在前面，充分運用監督執紀的“四種形態”，強化黨員干部隊伍廉政紀律建設，樹立良好的部門形象，為人社事業發展提供堅強保證。
七是加強政治思想引導和管理。對于違背離黨性的言行，違背政治紀律和組織紀律的苗頭性傾向性問題，旗幟鮮明的及時提醒糾正；對于違反政治紀律的行為，堅決予以制止。引導人社黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，不出現散布違背黨的理論和路線方針政策的意見、公開發表違背黨組決定的言論，不出現參與各種非法組織和非法活動，不出現制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。
【篇二】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
2020意識形態工作要點
2020意識形態工作要點為進1步加強和改進我辦意識形態工作，落實黨管意識形態原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據中共XX區委辦公室關于印發《XX區黨支部意識形態工作責任制實行方案》的通知，結合我辦實際，制定本方案。
1、加強領導，切實將意識形態工作落到實處
(1)明確分工，進1步增強做好意識形態工作的自覺性和主動性。依照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區水資辦領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第1責任人，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評毛病觀點和毛病偏向，重要工作親身部署、重要問題親身過問、重大事件親身處置。黨支部份管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好兼顧調和指點工作。黨支部其他成員依照“1崗雙責”的要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。
(2)建立意識形態工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報1次意識形態工作，重大突發事件隨時報告。黨支部每一年最少兩次專題研究意識形態工作，及時向上級黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態領域情況，重大情況隨時通報。
2、加強學習，強化意識形態陣地建設
(1)加強理論武裝和理論建設工作。把學習貫徹黨的109大精神、____新時期中國特點社會主義思想作為重要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周1學習制度。推動“兩學1做”學習教育常態化制度化，把學好用好黨的109大精神、____新時期中國特點社會主義思想作為必修課，加強對黨的109大精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交換，推動各級黨組織更好地用____新時期中國特點社會主義思想武裝頭腦、指點實踐、推開工作。
(2)加強思想政治工作。黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極展開書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣揚標語等情勢，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創建活動，營建人人參創的氛圍。同時，充分利用網站、手機等媒體，積極宣揚活動動態和好的做法，提升干部職工參創熱忱。
(3)加強意識形態領域工作隊伍建設。做好黨的意識形態工作，關鍵在人。1是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛展開領導干部宣講和百姓微宣講。2是強化專業知識培訓，提高意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂得住、沖得上、打得贏。
3、建章立制，加大對意識形態工作考核及責任追究力度
(1)建立考核制度。建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，根據黨中央和省、市、區委要求，結合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序，真實、準確地反應意識形態工作責任制的履行情況。
(2)明確考核方式。檢查考核工作每一年進行1次，1般在年底進行。可以進行全面檢查考核，也能夠進行專項檢查考核或抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等情勢，廣泛聽取干部大眾意見。
(3)落實考核責任。黨支部將意識形態工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發現的問題及時研究解決，并催促整改落實。
(4)強化責任追究。黨員、領導干部有以下情形之1的，應當追究責任，視情節輕重，給予提示、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處罰。
1.對黨中央或上級黨組織安排部署的重大宣揚教育任務、重大思想輿論斗爭組織展開不力的;
2.在處置意識形態領域重大問題上，沒有站在第1線、沒有帶頭與毛病觀點和偏向作斗爭的;
【篇三】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
淺談如何創新紀檢監察工作
作者：梁楓
作者機構：鄭煤集團鐵路運輸處
來源：企業文化(中旬刊)
ISSN：1003-5400
年：2014
卷：000
期：008
頁碼：166-166
頁數：1
正文語種：chi
關鍵詞：創新;監察;解放;思想
摘要：“創新就是要不斷解放思想、實事求是、開拓創新。”要做好新形勢下的紀檢監察工作，我們必須開拓創新，與時俱進。創新是紀檢監察工作保持蓬勃生機的不竭動力。
【篇四】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
如何加強企業紀檢監察工作
作者：趙立強
作者機構：大慶油田有限責任公司第二采油廠生產準備大隊
來源：現代企業文化
ISSN：1674-1145
年：2016
卷：000
期：017
頁碼：107
頁數：1
中圖分類：F270
正文語種：chi
關鍵詞：企業;紀檢監察;工作
摘要：隨著企業體制改革的深化和社會主義市場經濟體制的建立,國有企業正逐步向現代企業體制轉化,成為“自主經營,自負盈虧,自我發展,自我約束”的經濟主體,企業活力不斷增強.但一些企業在體制改革過程中,由于缺乏監督或監督不力,借改革之機鉆體制不健全的空子,濫用權力、以權謀私的個別情況時有發生,導致國有資產流失,國家和人民群眾的利益受到損害.如何在企業體制改革中強化監督機制,防止和遏制腐敗行為,是一個值得認真研討的問題.
【篇五】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
淺談如何創新紀檢監察工作
作者：王小帆[1];
作者機構：[1]山東省濰坊市寒亭區朱里街道辦事處,山東濰坊261100;
來源：納稅
ISSN：1674-0920
年：2017
卷：000
期：020
頁碼：P.178-178
頁數：1
中圖分類：D262.6
正文語種：CHI
關鍵詞：紀檢監察;創新探討
摘要：創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺與發達的不竭動力。面對目前黨和國家的新形勢，我國的紀檢監察工作也應與時俱進、不斷創新，只有這樣才能確保紀檢監察工作發揮其應有的作用和效果，最終能夠促使我國的紀檢監察事業獲得蓬勃發展。本文主要對如何創新紀檢監察工作進行深入分析及探討。
【篇六】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
企業紀檢監察干部如何做好紀檢監察工作
作者：李傳勇
來源：《現代企業文化》2019年第17期
????????中圖分類號：D630.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-124-02
????????摘 要 紀檢監察工作作為國有企業黨風廉政建設的重要組成部分，對于國有企業而言最重要的是確保其發展環境的穩定性、有序性。顯然，企業內部腐敗現象必將激發職工的不穩定情緒，從而激化諸多矛盾，最終影響企業生產經營的穩定性。因此，必須嚴懲企業內部滋生腐敗的根源，才能夠安撫企業員工激動的情緒，解決激化矛盾的根源從而保障企業的經營管理工作能夠有條不紊地開展。全面推動國有企業的可持續發展，需要充分發揮紀檢監察組織部門的監督、制約作用，圍繞生產經營過程中人、財、物等關鍵環節，將自由裁量權較大，制度不夠健全，容易滋生腐敗，亟待規范管理和加強監督的重要權力，作為建立重要權力節點監控機制的重點。
????????關鍵詞 企業廉政建設存在現象 應對措施與辦法
????????一、企業紀檢監察工作存在問題
????????1.守舊觀念方面需要轉變。結合當前企業紀檢監察工作實際情況，雖然企業在廉政教育方面做了大量工作，黨員干部也去參加學習和廉政教育活動，學習心得體會也寫了，通過開展的系列活動，還是很難讓他們把廉政教育入腦入心，有的黨員干部始終認為，腐敗離自己很遠，自己沒有多少權力，還談不上腐敗，學習的案例感覺與自己無關，自己沒有那么大本領貪污那么多錢。所以說從他們的思想上對廉政建設認識還不到位。
????????2.紀檢監察隊伍能力需要提高。紀檢監察工人員本身就是一個復合型的工作，尤其是在工程建設、物資招投標和專業性強的領域方面，經常需要利用法律、財務、工程管理等專業性的知識來分析各種違法違紀的案件。當前，企業紀檢監察工作任務繁重，隊伍的人員總體綜合素質還達不到標準要求，專業知識不強，因此監察工作也就缺少了相應的專業支撐。
【篇七】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
如何加強意識形態工作
第一,要清醒認識意識形態工作得極端重要性 意識形態工作就是黨得一項極為重要得工作。從社會結構說,任何社會都就是在一定生產力發展得基礎上得經濟基礎、政治上層建筑與意識形態得統一體。其中,作為統治階級意志集中體現得意識形態就是整個社會機體得靈魂,它為統治階級得統治提供理論依據、思想基礎與精神支柱。從共產黨執政地位說,正因為意識形態能為統治階級得統治提供理論依據、思想基礎與精神支柱,意識形態工作就關系到黨與國家得全局,關系中國特色社會主義得順利發展,關系社會與諧穩定、國家長治久安。這對于黨得執政地位得維護自然十分重要。從綜合國力構成說,以意識形態為核心得思想道德文化,就是綜合國力構成中不可缺少得重要軟實力,它越來越成為民族凝聚力與創造力得重要源泉。因此,我們集中精力進行社會主義現代化建設,一刻也不能放松意識形態工作。從貫徹落實科學發展觀來說,中國特色社會主義就是全面發展、全面進步得事業,就是物質文明與精神文明相輔相成得事業。貫徹落實科學發展觀,必然要求思想道德文化建設與經濟社會建設協調發展,全面加強意識形態工作。從意識形態領域得斗爭規律說,社會意識形態領域歷來就是敵對勢力同我們激烈爭奪得重要陣地,敵對勢力要搞亂一個社會、顛覆一個政權,往往就是先從意識形態領域打開突破口,先從搞亂人們得思想下手。20世紀80年代末90年代初,發生在世界社會主義陣營內得蘇聯得解體、東歐得演變就就是有力證明。 第二,要科學把握當前我國意識形態領域得斗爭形勢 我國得改革開放與社會主義現代化建設就是在復雜得國際環境中進行得,意識形態領域面臨世界范圍社會思潮激蕩得局面。在此背景下,正確認識與把握意識形態領域得斗爭形勢極為重要。要對我國意識形態領域這些年來得總形勢有個全面判斷。從主導方面瞧,黨高度重視意識形態工作,面對信息化、經濟全球化時代意識形態領域得許多新情況、新變化,全面推進理論武裝、新聞宣傳、文藝出版、思想道德建設、精神文明建設、文化體制改革等方面得工作,促進了社會主義文化得大發展大繁榮,全黨全國各族人民團結奮斗得共同思想基礎不斷得到鞏固。另一方面,各種敵對勢力加緊在意識形態領域對我國進行滲透破壞活動。國內也出現了一些噪音雜音,既有否定黨得領導、否定社會主義制度得言論,也有否定改革開放、否定黨得理論與路線方針政策得言論,對此決不能掉以輕心。再次,要清醒認識敵對勢力在意識形態領域對我國進行滲透破壞活動得特點:一就是各種敵對勢力在意識形態領域對我國進行得滲透破壞活動組織越來越周密,方式越來越多樣;二就是她們總就是拿自由、民主、人權、民族、宗教這些議題大肆炒作,鼓吹普世價值(實際上就是鼓吹美國得價值),利用一些重大事件與活動,對我們黨與國家進行造謠攻擊;三就是她們得基本手法就是把個別問題擴大化、把單一問題復雜化、把一般問題政治化,,最終把所有問題都說成就是我國“社會制度弊端”造成得,始終把矛頭指向中國共產黨得領導與社會主義制度;四就是她們利用媒體特別就是互聯網等現代媒體作為滲透得重要渠道,散布大量有害信息,極力抹黑中國、丑化中國、妖魔化中國。對此,我們必須有清醒認識與冷靜分析。還要清醒認識高校意識形態工作面臨得復雜形勢。高校處在意識形態斗爭與較量得前沿,做好意識形態工作得難度很大,高校得思想理論建設與意識形態工作只能加強,不能削弱。 第三,要大力推進建設社會主義核心價值體系 意識形態領域得斗爭,本質上就是社會主義價值體系與資本主義價值體系得斗爭。建設社會主義核心價值體系就是社會主義意識形態得本質表現,也就是加強意識形態工作得根本任務。要按照黨得十七大要求,大力推進社會主義核心價值體系四個主要方面得建設。大力推進建設社會主義核心價值體系,要堅持與鞏固馬克思主義在意識形態領域中得指導地位。意識形態領域得陣地無產階級、馬克思主義不去占領,資產階級、非馬克思主義與反馬克思主義必然會去占領。 堅持馬克思主義在意識形態領域得指導地位,必須堅決反對“意識形態趨同論”與“意識形態終結論”。許多西方學者站在各自不同立場,對意識形態進行研究,并提出相應得理論,其中比較典型得就是“意識形態趨同論”與“意識形態終結論”。“意識形態趨同論”故意抹煞各種社會制度與意識形態得根本區別,認為社會主義與資本主義隨著發展,相似點越來越多,兩種制度與意識形態可以相互妥協、交融,直至趨同。20世紀50年代以后,“意識形態趨同論”向完善、成熟得理論形態發展,并且為資本主義國家向社會主義國家實施“與平演變”戰略提供理論說明,其實質在于把社會主義演變成資本主義。20世紀30年代,德國社會學家卡爾·曼海姆最先提出了“意識形態終結論”,她認為意識形態就是“烏托邦”,應當把它“排斥”或“置于一旁”。二戰以后,一些西方學者掀起了否定意識形態得高潮,提出要把意識形態從“西方社會中排除出去”。蘇東劇變,世界社會主義運動遭受嚴重挫折后,“意識形態終結論”更就是甚囂塵上。“馬克思主義已經死亡”、“共產主義已經死亡”等類似得標題與口號在歐洲國家出版得一些論著與報刊中隨處可見。某些別有用心得西方政客大肆吹噓資本主義得“勝利”,宣告馬克思主義已破產”,稱“20世紀就是最后埋葬共產主義得世紀”。西方得一些思想家也認為,馬克思主義作為“最后一個宏大得意識形態就要終結”,人們得思想觀念將在沒有黨派與階級性得社會共同意識中統一起來。從馬克思主義觀點瞧來,“意識形態終結論”得荒謬性不言而喻。意識形態作為一種思想體系,就是一定階級、國家與政黨根本利益得體現。只要階級、國家與政黨還存在,意識形態就不會“趨同”,也不會“終結”。因此,無論就是“意識形態趨同論”還就是“意識形態終結論”,其實質就是要消除、否定馬克思主義意識形態得主導地位,以實現資產階級意識形態一體化。因此,我們要堅決抵制與反對“意識形態趨同論”、“意識形態終結論”等錯誤觀點,在這個關系社會主義存亡得問題上不能有任何含糊。 堅持馬克思主義在意識形態領域得指導地位,必須以馬克思主義指導哲學社會科學得發展,重視高校得馬克思主義力量建設。值得重視得就是,目前在我國某些高校得哲學社會科學教學中,新自由主義、民主社會主義、歷史虛無主義等錯誤思潮盛行,馬克思主義往往被邊緣化。本應作為馬克思主義堅強陣地得高校,有些成了錯誤思潮傳播得場所,這對社會與青年一代得負面影響就是很大得。對這個問題必須引起高度重視。我國高校就是社會主義性質得大學,必須堅持用社會主義核心價值體系占領這個思想文化陣地,堅定不移地強化馬克思主義在高校得指導地位,加強校報、校刊、校內廣播電視與學校出版社得建設,嚴格社團、課堂、講座與網絡得管理,堅持研究無禁區、講課有紀律,堅決反對否定、詆毀、淡化馬克思主義得錯誤傾向,絕不以任何理由為借口,給錯誤思想提供傳播渠道,以確保導向正確。要堅持用社會主義核心價值體系引領高校校園文化建設,開展豐富多彩、積極向上得學術、科技、體育、藝術與娛樂活動,弘揚主旋律、突出高品位,建設體現社會主義特點、時代特征與學校特色得校園文化。特別就是要充分調動與發揮高校廣大理論工作者得積極性、主動性、創造性,把高校建設成研究與傳播馬克思主義得重要陣地。要組織高校理論工作者開展聯合攻關,及時總結我們黨帶領人民在實踐中創造得新鮮經驗,以重大現實問題為主攻方向,努力拿出一批有價值、有分量得理論成果。要組織高校理論工作者積極參與馬克思主義理論研究與建設工程,大力促進學科體系、學術觀點與科研方法創新,形成具有中國特色得政治學、經濟學、法學等理論體系。努力在高校造就強大得馬克思主義理論隊伍,為其提供良好得條件,以便她們充分發揮在鞏固馬克思主義陣地中得作用。 第四,加強黨對宣傳文化教育單位得領導 中國得一切問題,關鍵在黨。在這方面,首先要按照中央要求配備好領導班子。各級黨委重視選拔培養意識形態領域領導干部,配備好領導班子,確保領導權牢牢掌握在忠誠于黨與人民得人手里。并且要求各級領導班子按照誰主管誰負責與屬地原則,管好自己得隊伍。要求宣傳文化教育單位領導干部要有良好得精神狀態,瞧好自己得陣地。要明辨就是非,旗幟鮮明,對本地區本部門本單位意識形態領域出現得問題,要理直氣壯、敢于負責、及時處置,把問題解決在萌芽狀態,不能敷衍塞責、互相推諉、任其蔓延,決不給錯誤思想觀點提供傳播渠道,確保意識形態安全。其次,要切實把意識形態工作擺上重要議事日程。自覺從政治上觀察與處理問題,經常分析意識形態領域得形勢,及時掌握思想理論動向與社會輿情動態,及時發現傾向性、苗頭性問題;認真總結黨做意識形態工作得成功經驗,深入研究信息化、經濟全球化與市場經濟條件下意識形態工作得特點與規律,不斷研究與探索做好意識形態工作得有效途徑與辦法,不斷改進思想政治工作得方式方法,不斷提高駕馭意識形態大局得本領與能力。再次,要做好新形勢下知識分子得教育引導工作。知識分子在意識形態建設中具有不可替代得作用。意識形態工作,在一定意義上說,就就是知識分子工作。我們黨一貫重視對知識分子得團結、教育與引導工作,在新得形勢下,我們更要進一步落實與完善黨得知識分子政策,這方面要做得事情很多。首當其沖得就是,要高度重視在知識分子中培養堅定得馬克思主義者,努力造就政治堅定、與黨同心同德、具有廣泛社會影響得理論家、思想家。這就是黨在知識分子中最堅定得依靠力量。應該說,這個問題目前還未引起所有宣傳文化教育單位領導得重視,有得領導做得很好,有得負領導責任得同志卻至今就是見物不見人,甚至沒有想到在這方面要做些什么。這就是一些單位多年淡化意識形態得表現,應得到糾正;同時要正確把握思想理論建設中一些重大關系,即正確處理學術自由與堅持正確政治方向得關系,正確處理一元指導思想與文化多樣性得關系,正確處理先進性與廣泛性得關系,正確處理解決思想問題與解決現實問題得關系。正確處理這些關系對團結大多數知識分子關系極大;要善于適應新得形勢,鼓勵與引導廣大知識分子堅持“二為”方向;要支持我國學者加強對外學術交流,不斷增強在國際學術論壇上得話語權;要多聽知識分子得意見,特別就是有重大影響得知識分子得意見,加強思想引導,主動提供服務。即使對那些有不同意見甚至發表過錯誤觀點得知識分子,也要多做教育引導工作,從政治上關心與幫助她們,最大限度地把知識分子團結與凝聚在黨得周圍,發揮她們在社會主義改革開放與現代化建設中,特別就是在社會主義意識形態建設中得作用。
【篇八】2020如何運用意識形態工作引領紀檢監察工作
淺談如何抓好紀檢監察工作
**同志是紀檢監察戰線的優秀代表，是我們學習的榜樣，為我們樹立了一個恪盡職守、剛直不阿、執紀為民的紀委書記形象。我們組織干部認真學習她的先進事跡，并把學習活動與實際工作有機結合起來，爭做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人。特別是**同志勇于實踐，大膽創新的精神，給我們很大鼓舞和啟示。在學習過程中，我們在全市開展了以**同志為榜樣，創新工作的方式方法，創造性抓好本職工作活動，要求在紀檢監察戰線創造“四個一流”，即建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，深入推進了反腐倡廉各項任務的有效落實。有這樣三項工作我們感到效果比較明顯： 第一項，在加強農村黨風廉政建設工作中，我們大膽探索實踐，改革了農村紀檢工作體制，實施了“分片派駐，統一管理”的新模式。22個鄉鎮組建5個紀工委，每個紀工委4-5人，管轄4-5個鄉鎮，全面負責牽頭抓總、組織協調、業務指導等項工作。有效整合了紀檢干部資源，形成了“拳頭”，較好地解決了組織機構弱化、監督不力等問題，加大了農村黨風廉政建設的推進力度。改革后，很快在全市形成了齊抓共管農村黨風廉政建設的氛圍，重點抓了兩項突破性的工作。一是在全市開展了 “創廉工程”，形成了“2+3”工作模式。“2”就是建設廉政鄉村、建設廉潔隊伍兩個目標，“3”就是創新長效監管、典型示范、組織保障三項機制。使工作提升了層次，基礎性工作、領導責任、監督網絡、典型群體建設、廉政文化進鄉村等工作都形成了體系。二是緊緊圍繞農村發展主題，在全市范圍內開展了“紀檢助農”系列活動：加大了強農惠農政策落實情況的監督檢查，嚴肅懲處損害群眾利益的突出問題；強化鄉村干部作風建設，開展了3000名鄉村干部“四進農家”(政策落實、幫貧解困、化解矛盾、科技致富進農家)服務活動，轉變了干部作風，幫助農民解決了生產生活中的實際問題；實施“勤廉明白工程”，切實解決了鄉村兩級組織陽光施政的問題。 第二項，在農村集體資金、資產、資源管理工作中，我們大膽探索實踐，創新了“三資”監管新模式，就是在堅持村集體“三資”所有權、使用權、收益權、審批權不變的原則下，實施了“三資委托代理服務機制”，各鄉鎮成立了“三資代理委托服務中心”，設置了辦事窗口，建立了“三資監管工作流程”，研發運用了“三資”軟件管理系統，做到每筆資金、每項資產、每塊資源都在現代信息管理手段下運營，做到了“三資”底數清晰、操作規范、制度健全、責任明確，從根本上解決了財務管理混亂、資產流失、資源違規發包等問題，保證了資金的合理使用，資產、資源的保值增值，維護了群眾利益，化解了各類矛盾，促進了社會和諧穩定。 第三項，在強化領導干部監督工作中，我們大膽探索實踐，創建了“廉潔指數評價體系”， 就是合理整合多種監督辦法，多角度全方位考察廉情指標，以量化的形式確定廉潔指數，對黨政班子和領導干部作出客觀評價，成為干部管理、監督、使用和指導反腐倡廉建設的重要依據。同時研發了“廉潔指數”計算機軟件管理系統，具有數據整理、分值確定、圖文展示、預測分析、評價結論等功能，形成了多功能的廉情信息綜合數據庫和分析預測系統，把現代科技手段較好地運用于干部的廉潔評價監督之中。 “廉潔指數評價體系”的基本框架為“433模式”，即“四項指標、三級指數、三級預警”工作模式。“四項指標”主要包括對領導干部的組織評價指標、部門評價指標、群眾評價指標、干部個人評價指標四項內容；“三級指數”就是對領導干部的廉潔指數評價按得分高低分為廉潔、比較廉潔、不廉潔三個檔次；“三級預警”就是對“比較廉潔”和“不廉潔”的領導干部，按廉潔指數不同分別實施一、二、三級預警。 “廉潔指數評價體系”的運用，突破了以往廉政評價抽象和概念化定性的局限，實現了多角度、全方位、連續性、數據化的客觀評價，建立了教育、監督、管理干部的長效機制，創新了干部監督制約的方式方法，為有針對性地總結和指導反腐倡廉工作奠定了基礎。在今后的工作中，我們要繼續學習好**同志的先進事跡，強化素質，創新方法，創造性的抓好紀檢監察工作，為經濟平穩快速發展，社會和諧穩定做出我們應有的貢獻。
