勞動合同工作地點范圍(通用6篇)

漢語詞匯，讀音dì diǎn，意思是所在的地方。繁體為地點。詞目：地點拼音：dì diǎn英文：place；site；locale；locus；situs ；近義詞：場所、所在、地方、處所、住址、位置、地?， 以下是為大家整理的關于勞動合同工作地點范圍6篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同工作地點范圍6篇

【篇一】勞動合同工作地點范圍

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　　篇一：銷售人員勞動合同范本
　　銷售人員勞動合同范本
　　甲方(用人單位)名稱：
　　法定代表人：
　　公司地址：
　　聯系方式：
　　乙方(勞動者)姓名：
　　居民身份證號碼：
　　性別：
　　民族：
　　文化程度：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　戶籍所在地：
　　聯系方式：
　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
　　一、勞動合同期限。
　　按下列第款確定：
　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
　　合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
　　合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
　　合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。
　　二、工作內容。
　　（一）乙方的工作崗位：
　　（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：
　　詳見附件。
　　（三）乙方的崗位職責：
　　詳見附件。
　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作時間
　　（一）雙方同意按工時制度執行：
　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
　　四、勞動報酬。
　　（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。
　　（二）乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
　　（三）工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。
　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
　　（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
　　（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
　　6、被依法追究刑事責任的；
　　7、規定的其他情形。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：
　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
　　（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：
　　1、本合同期滿；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
　　4、甲方被依法宣告破產的；
　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　6、法律法規規定的其他情形。
　　（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
　　（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
　　七、社會保險和福利
　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
　　篇二：銷售人員勞務合同
　　銷售人員勞動合同
　　甲方：乙方：
　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、勞動合同期限
　　第一條本合同為期限勞動合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。
　　二、工作內容
　　第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
　　三、勞動條件及勞動保護
　　第四條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
　　第五條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
　　四、勞動報酬
　　第六條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
　　第七條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資元；
　　第八條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
　　第九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
　　五、其它
　　第十條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
　　第十一條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方（公章）乙方（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
　　篇三：銷售人員勞動合同樣本
　　甲方:
　　法定代表人:
　　地址:
　　乙方:
　　居民身份證號碼:
　　家庭住址:
　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
　　一、勞動合同期限
　　第一條本合同為期限勞動合同。
　　合同有效期自年月日至年月日止,其中試用期為月。
　　二、工作內容
　　第二條依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。
　　第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
　　三、工作時間及休息休假
　　第四條甲方安排乙方執行
　　執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。
　　綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不　　
超過_小時,平均每周工作不超過_小時
　　第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
　　三、勞動條件及勞動保護
　　第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
　　第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
　　四、勞動報酬
　　第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。
　　第九條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.
　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。
　　第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。
　　五、社會保險
　　第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定,為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
　　第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
　　六、勞動紀律
　　第十三條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。
　　第十四條乙方應做到:
　　(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務;
　　(二)服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;
　　(三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;
　　

【篇二】勞動合同工作地點范圍

合同工解除勞動合同

【篇一：合同工管理規定】

聘用合同工管理辦法（試行）

第一條 為規范我院聘用合同工管理，合理配置人力資源，提高勞動效益，保障勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關文件精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條 聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。

第四條 聘用合同工應具備的基本條件是：

1、品德優良，遵紀守法；

2、年齡一般在18周歲以上，45周歲以下，身體健康；

3、具有崗位所需要的文化程度，在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。

第五條 聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室根據工作需要，向院部提出書面申請，填寫年度用人需求申請表。經院領導班子討論實施對外招聘。

(二)招聘

1、公開發布招聘信息；

2、應聘人持招聘信息中規定遞交的證件（如本人身份證、畢業證、資格證書等）報名應聘；

3、醫院對應聘人進行考核考試，擇優聘用；

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》

5.擬錄用者一般試用1-3個月，試用合格者在雙方自愿的情況下簽訂勞動合同。

6、非本區常住戶應聘人，應持相關證件、材料到醫院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”；

(三) 獲準人員與醫院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據需要確定，最長期限不超過一年。合同期滿需繼續聘用者，須重新簽訂合同。

第六條 聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資，由醫院根據崗位制定標準，最低

工資不低于本年度平度市政府發布的最低工資標

準。

(二) 養老保險平度市企業養老保險的有關規定執行。

(三)聘用合同工享有參加本院學習和培訓的權利。

(四)在國家規定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫院按規定給予一定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫院有關規定執行。

(六)聘用合同工醫療費用報銷按規定執行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經有關鑒定機構鑒定后，參照國家有關規定執行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等，需經院部辦公室審核，并報財務科按科室崗位考核方可發放。

第七條 聘用合同工應當履行的義務

(一)遵守國家法律、職業道德和醫院的各項規章制度；

(二)服從工作安排，履行崗位職責，保質保量完成工作任務；

(三)自覺遵守各項操作規程，保證生產安全。

第八條 聘用合同工具體由崗位所在科室管理，院部辦公室兼任全院聘用合同工管理的職能。

第九條 勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者出現雙方約定的勞動合同終止條件，勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者，醫院可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間考核不合格的；

2、嚴重違反醫院規章制度的；

3、因違反操作規程，發生差錯事故并造成較大后果的；

4、因失職，對醫院利益造成明顯損害的；

5、被依法追究刑事責任的，或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的，或違反計劃生育政策規定的；

6、詆毀醫院名譽的；

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者，醫院可以解除勞動合同，解除合同應提前30天以書面形式通知勞動者本人；或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的；

2、不能勝任現崗位工作，經培訓或調換崗位工作后，仍不能勝任工作的；

3、經雙向選擇未能被崗位錄用；

4、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議。

第十條 其他事項

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的，屬非法用工，醫院將追究相關責任人的責任。非法用工所引起的一切后果，由相關責任人負責。

(二)聘用合同工不按操作規程工作，或不聽醫院有關人員勸阻而發生意外事故，一切后果均由本人負責。 第十一條 本規定由院部辦公室科負責解釋。

【篇二：解除勞動關系證明書】

解除勞動關系證明 茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從

事

該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相

關的手續。

特此證明

汕頭市長康藥業有限公司

年 月 日解除勞動關系證明茲證明 與我公司勞動合同期限為 年 月年月 提出辭職，我公司

與其自年系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。 特此證明！

有限公司 人力資源部 年 月 日 解除勞動合同人員簽字確認：本證明書一式三聯，具有同等法律效力，第一聯公司存根；第二聯存個人檔案；第三聯

解除勞動合同人員持有。篇二：解除終止勞動關系證明書樣本 解除(終止)勞動關系證明書茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事

_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明 本人簽名：單位蓋章： 法人代表簽名：

年月日 年 月 日 解除(終止)勞動關系證明書茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事

_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。 特此證明 本人簽名：單位蓋章： 法人代表簽名：

年月日 年 月 日篇三：解除勞動關系證明解除勞動關系證明茲有 ，性別_______,身份證號碼因于 年月

特此證明。用人單位（蓋章）：

年 月 日 提示；1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如；合同期滿、自動離 職、曠工除名、破產遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊（臨

時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業證（農民合同工帶上本人銀行存折復印件），到社

會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。篇四：解除勞動關系證明茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從

事

該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相

關的手續。

特此證明！

有限公司

年 月 日茲證明 與我公司勞動合同期限為 年 月年月 提出辭職，我公司

與其自年系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。 特此證明！有限公司

人力資源部

年 月 日解除勞動合同人員簽字確認：本證明書一式三聯，具有同等法律效力，第一聯公司存根；第二聯存個人檔案；第三聯

解除勞動合同人員持有。篇五：解除(終此)勞動關系證明書 解除勞動關系證明書（正本） 我單位員工 袁樹春 ，身份證號碼：430424************ ，入職時間 2011 年2

月18 日，工作崗位 生產工，勞動合同期限：從 2011 年 2 月 18 日起至 2013

年 2 月 17日止，現因協商解除勞動關系，已于 2011年 4 月 21 日與我司解除勞

動關系。特此證明！廣州仕邦人力資源有限公司清遠分公司（印章）

年月日 文書使用指引

一、文書適用的范圍：本文書適用于所有與我司建立勞動關系（含非全日制）的派遣員工，因與我司解除或者

終止勞動關系時，向該派遣員工出具的文書。 二、填寫時應注意的事項：

1、使用黑色簽字筆填寫本文書；

2、本文書為一式三聯制，使用時，正本、副本及簽收回執單之間應加蓋騎縫蓋。正本由

我司加蓋公章后向員工本人出具，并由員工本人保留；副本及簽收回執單為我司所保留，無

需蓋章。送達時，如無法現場送達，可使用快遞形式向員工出具，但應保留快遞回執單作為

送達回執以備查閱；

3、本文書中的紅色字體部分為可選內容，如派遣員工的勞動關系系終止，則以斜桿劃除

“解除”字樣；如勞動關系系解除，則劃除“終止”字樣；

4、本文書中的“入職時間”、“工作崗位”及合同期限等信息，應與該員工所簽訂的勞動

合同上的信息相一致；解除或者終止的時間應與工資發放截止時間相一致；

5、本文書的落款單位名稱，應與勞動合同的甲方主體名稱相一致 6、本文書作為解除或

者終止與員工勞動關系的書面依據，向員工出具后，應將副本及簽收回執單（含快遞送達回

執），交由客戶服務部管理支持處檔案管理組作為員工檔案保存；；

7、使用本文書時，請將本《文書使用指引》刪除。

【篇三：“事業編”變“合同工” 兩年不合格將被解聘】

“事業編”變“合同工” 兩年不合格將被解聘 ?

? 正文 我來說兩句(32868人參與) 關閉2014-07-01 06:26:35

來源：大河網-河南商報

超300萬事業編制人員即將參加社保

提要：

■ 今天，《事業單位人事管理條例》開始實施，全國3000多萬事業編制人員將繳納社保，并與單位簽訂勞動合同，實行“以崗定薪”。

■ 《條例》實施后，我國建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。將公開招聘、競聘上崗，由事業編變合同工，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員試用期為12個月。連續兩年年度考核不合格，事業單位都可以與其解除聘用合同。

■ 崗位設置將進行動態調整，事業單位出現分立、合并，單位規格層次、功能任務等情況發生變化，首次設崗確立的主體崗位與事業發展不相適應等，都可申請重新進行崗位設置。

■ 崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員，嚴禁無崗進人和超崗聘用（任）。

今天，《事業單位人事管理條例》（簡稱《條例》）開始實施，全國3000多萬事業編制人員將繳納社保，并與單位簽訂勞動合同，實行“以崗定薪”。

昨日，河南商報記者從我省人社廳獲悉，我省將按照國家要求，實行事業單位崗位管理制度，我省事業單位以后將以崗定薪、崗變薪變。

河南商報記者 楊曉楠

規定

事業單位建立崗位管理制度

《條例》實施后，我國建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

事業單位新聘用工作人員，應面向社會公開招聘，并經過制訂公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察等程序。

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗，并經過制訂競聘上崗方案，在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息，審查競聘人員資格條件等程序。

而且，事業單位以后必須與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員試用期為12個月。

如果事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日，連續兩年年度考核不合格，事業單位都可以與其解除聘用合同。

國家將建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

本地

招聘、定薪要參考崗位設置

昨日，河南商報記者從我省人社廳得知，《條例》實施后，我省將實行并完善事業單位崗位管理制度。根據2013年《河南統計年鑒》，截止到2012年底，我省事業單位總從業人數為218.39萬人。按照人社廳的要求，屬于崗位設置實施范圍的事業單位都要實行崗位管理制度。

經核準的崗位設置方案是事業單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整人員崗位以及核定工資的依據。崗位設置將進行動態調整，包括對管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類崗位之間比例的調整，也包括對三類崗位最高等級及內部不同等級崗位之間的結構比例調整。

事業單位出現分立、合并；按上級或編制部門文件，事業單位一次性增減編制數額較大的； 單位規格層次、功能任務等情況發生變化，達到我省規定更高崗位結構比例標準的；首次設崗確立的主體崗位與事業發展不相適應等，都可申請重新進行崗位設置。

崗位無空缺 不能公開招聘

按照規定，事業單位公開招聘、以人員流動方式補充工作人員、職務晉升、職稱申報、工勤技能考核等，前提必須是崗位空缺。

崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員，嚴禁無崗進人和超崗聘用（任）。

事業單位的崗位設置為不同級別。公開招聘首次就業的大中專畢業生，按所聘崗位確定崗位等級，崗位任職時間從聘用認定之日起計算。

公開招聘和通過人員流動方式進入到事業單位，按所聘崗位確定崗位等級。

軍轉干部首次聘用到管理崗位，按實際聘用的職務確定崗位等級；聘用到專業技術崗位，按本人任職資格及年限等條件確定崗位等級。

退伍士兵、退役運動員按單位崗位空缺情況及崗位任職條件，根據本人工作年限、退役等級、任職資格等條件確定崗位等級。

事業單位與員工簽訂聘用合同

入職后，事業單位應當與工作人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位與工作人員未簽訂聘用合同，無法辦理崗位聘用認定手續。

事業單位管理、專業技術、工勤技能崗位出現空缺時，應根據工作需要和崗位任職要求，按照競聘上崗的規定和程序，及時或定期組織具備相關資格的人員競聘上崗。

事業工作人員競聘上崗后，將一律以崗定薪、崗變薪變。

事業單位聘用海外留學人員，對獲得大學本科以上學歷的公派或自費出國留學人員，采取公開招聘方式進行；對急需的高層次人才和特殊專業人才，開辟綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。招聘結束后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，直接辦理崗位聘用認定、工資等相關手續。相關閱讀：“鐵飯碗”破冰

中國3000多萬事業編人員開始繳納社保

據國務院法制辦、中組部、人社部提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。有分析預計，隨著新規于7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。區域：廣東明起事業單位將告別鐵飯碗 實行合同制

養老金并軌：改革已出詳盡方案 預計年內正式出臺

養老金空缺

圖解財經：養老金空賬，誰來填？

中國養老金的替代率本來就很低，隨著大批沒有個人賬戶積累的國企員工的退休，養老金壓力已經很大，養老金空帳逐年增加，如果再擠進來一幫沒有個人賬戶積累的公務員，養老金還能維持下去嗎？養老金并軌，政府必須先補齊空帳！

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數量： 傳2033年養老金缺口6.8萬億 官方稱別嚇老百姓

分析：養老金每年補貼公務員1310億 全國統籌無法填補養老金空賬

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今日7:55竹林中的風 [搜狐江西省南昌市網友]

關鍵是誰來考核？怎么考核？考核別人的人？會不會被考核？如果沒有真正公平的考核，且看將會是什么局面！

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今日8:01冷情緒 [搜狐江西省撫州市網友]

一個非常片面的理解，如果一把手能夠為所欲為，那等于沒改革和現在一樣，而改革的目的是限制所有人的權力欲望，包括一把手，完全改變目前在事業單位中“濫竽充數”“吃空餉”和“亂作為”人員，改變事業單位用從機制，而不像現在的“金飯碗”一樣即使出現這種情況也處理不了。

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今日9:55偏愛他 [搜狐遼寧省沈陽市網友]

現在的亂象是因為單位的領導不稱職的太多，權力太大 ，這個問題怎樣解決？！

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今日6:58人民領袖毛主席 [搜狐上海市網友]

調查：同意降低公務員工資的點

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今日8:08雄才大略 [搜狐四川省綿陽市網友]

把企業改了，把醫療改了，現在得把教育改了。。。。。教育是公共事業，提高教師門檻才是正道，考核這些主觀的因素少些吧

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剛剛愛還逝 [搜狐江西省南昌市網友]

1 端倪可察 [搜狐江蘇省泰州市網友] 樊盛硯

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2 薄姬 [搜狐重慶市網友]

真不是蓋的，我可是他的鐵桿粉絲，他對買賣點把握的太準了

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3 瀟湘 [搜狐浙江省紹興市網友]

現在都已經近五萬的盈利了,多虧了樊大哥的指點！

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4 止于心 [搜狐遼寧省本溪市網友]

我買賣點以前把握的不好，，還多虧了樓上講的那位樊老師！

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5 舊事重提 [搜狐江蘇省南京市網友] 支持

【篇三】勞動合同工作地點范圍

農民輪換工及合同工的勞動合同

　　甲方(單位)名稱：_______________________
　　單位所有制性質：_________________________
　　電話號碼：_______________________________
　　地址：___________________________________
　　乙方(工人)姓名：_______________________
　　性別：___________________________________
　　年齡：___________________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　_________(甲方)因生產工作需要，招用_________為農民輪換(農民合同制)工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。
　　一、合同期限
　　本合同有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。
　　二、生產(工作)任務
　　1．在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間(部門)從事_________生產(工作)。
　　2．甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。
　　四、工資、福利、勞動保險和政治待遇
　　1．乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。
　　2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
　　3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內)的探親假待遇，工資照發，路費報銷。
　　4．乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：
　　(1)患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。
　　(2)乙方因工負傷，由企業給予免費醫療，并按月發給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結(一般以六個月為限)，經醫院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉送回原所在村安置，由甲方按有關政策規定發給因工致殘撫恤費。
　　(3)乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，并發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
　　(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置后死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。
　　(5)乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。
　　5．乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。
　　五、合同的解除
　　在下列情況下，甲方可以解除合同：
　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；
　　3．乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；
　　4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。
　　在下列情況下，乙方可以解除合同：
　　1．經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
　　2．甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；
　　3．甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；
　　4．乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
　　六、勞動紀律和獎懲
　　1．乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；
　　2．乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照(企業職工獎懲條例)和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。
　　七、戶口、糧食關系
　　乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關系不轉。
　　八、雙方認為需要規定的其他事項
　　九、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
　　十、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
　　十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
　　十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份。

【篇四】勞動合同工作地點范圍

工作總結

時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發揮了應有的作用。現將本人三年來的工作總結如下：

這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。

2014年7月至2015年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業性，但是有太多的細節需要注意，極其容易出現工作疏漏。

2016年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續承接福州地區員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業性的要求比在總部更高，并且與業務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。

通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：

（一）主動性不足。有些進行中的工作領導問起來才去跟蹤進度，沒問起就擱在一邊，沒有根據自己工作的內容和特點提前將準備工作做好；

（二）條理性不足。對需要做的工作沒有計劃性的安排，不能按輕重緩急合理的安排工作，且容易出現遺漏，造成工作效率不高；

（三）專業性不足。由于本人不是人力資源專業出身，人力資源相關的知識相對匱乏，原先在總部主要負責的是“五險一金”經辦和一些綜合性事務，對人本人的崗位對人力資源的專業到福州分公司后，力資源的專業性要求相對較低，

性要求更高，有時顯得力不從心。

這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守人力資源崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。

入職XX公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業文化所感染。我非常榮幸能繼續為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。

本人簽字：

時間： 日692017年月

【篇五】勞動合同工作地點范圍

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同工種怎么填

　　篇一：勞動合同,工種
　　篇一：特殊工種勞動合同
　　勞動合同附件
　　本附件是根據主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
　　第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。
　　第二條乙方應按甲方要求，按時完成規定的數量，達到規定的質量標準，甲方根據業務需要以及乙方的實際工作能力和表現，可以調整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質、按量完成甲方交付的工作。
　　第三條甲方有權利根據中國的相關法律、法規及政策，制定各種規章制度并加以完善，上述規章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
　　第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業秘密，或將其用于其它可能損害甲方權益的用途。（商業秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業秘密、財務信息等）
　　第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內，非經甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償的。
　　第六條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得引發、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規定承擔違約責任。
　　第七條乙方無論在本合同有效期內，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
　　第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規定的服務期間內向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據培訓合同規定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規的有關規定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份證號碼：
　　年月
　　年月日篇二：特殊工種勞動合同書
　　甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第項目部。
　　乙方：
　　根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。
　　一、勞動合同期限：
　　本合同自年月日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。
　　二、工作內容：
　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任崗位工作。
　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求，具體工作任務由工地工長下達。
　　3、機械的維修、保養、檢查由乙方負責。
　　三、勞動保護和勞動條件：
　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
　　四、勞動報酬：
　　月工資為元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
　　五、勞動紀律：
　　1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、操作規程，愛護甲方財物。
　　2、嚴格遵守《，詳見附件。
　　六、罰則：
　　1、違章操作未造成嚴重后果的，一次罰款乙方50.00~500.00元。
　　2、乙方違章操作未造成人身傷害，但給甲方造成財物損壞的，乙方按損壞物品總價的2倍賠償甲方。3、乙方違章操作造成人員傷亡，罰乙方當年全部工資的2~5倍。
　　4、乙方曠工一次罰款100.00元，遲到、早退一次罰款50.00元，不服從安全管理、文明工地管理、工長指揮的，一次罰款50.00元。
　　5、因乙方違章操作造成嚴重事故，影響甲方創辦自治區文明工地、主體“玉龍杯”，罰乙方當年全部工資。
　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　（3）身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　（4）被依法追究刑事責任的。
　　七、勞動爭議處理：
　　協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
　　八、其他：
　　1、安全管理規定以及甲方各項規章制度作為本合同附件。
　　2、本合同未盡事宜，雙方協商。
　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
　　甲方代表：
　　乙方代表：
　　200年月日篇三：維修工種勞動合同書
　　機械維修工勞動合同書
　　甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第項目部。
　　乙方：
　　根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。
　　一、勞動合同期限：
　　本合同自年月日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。
　　二、工作內容：
　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任機械維修工崗位工作，一切聽從甲方工長指揮。
　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。
　　3、甲方一切施工機具，均由乙方負責維修、保養，保質保量完成。
　　4、甲方工長可以根據工地實標情況，隨機安排乙方從事其他工作。
　　5、乙方負責檢查所有機械的運行情況，并按規定填寫有關記錄。
　　三、勞動保護和勞動條件：
　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
　　四、勞動報酬：
　　月工資為元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
　　五、勞動紀律：
　　1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、操作規程，愛護甲方財物。
　　2、嚴格遵守施工機具操作規程。
　　六、罰則：
　　1、違章操作未造成嚴重后果的，一次罰款乙方50.00~500.00元。2、乙方違章操作未造成人身傷害，但給甲方造成財物損壞的，乙方按損壞物品總價的2倍賠償甲方。
　　3、乙方違章操作造成人員傷亡，罰乙方當年全部工資的2~5倍。
　　4、乙方曠工一次罰款100.00元，遲到、早退一次罰款50.00元，不服從安全管理、文明工地管理、工長指揮的，一次罰款50.00元。
　　5、因乙方違章操作造成嚴重事故，影響甲方創辦自治區文明工地、主體“玉龍杯”，罰乙方當年全部工資。
　　6、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：
　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　（3）身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　（4）被依法追究刑事責任的。
　　七、勞動爭議處理：
　　協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
　　八、其他：
　　1、施工機具安全管理規定以及甲方各項規章制度作為本合同附件。
　　2、本合同未盡事宜，雙方協商。
　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
　　甲方代表：
　　乙方代表：
　　200年月日
　　篇二：勞動合同填寫詳解
　　編號：
　　勞動合同
　　勞動合同填寫說明：1、勞動合同內容第一頁可以打印或者手寫，選擇手寫請務必保持字跡清楚工整，不能潦草，不得涂改。尾頁個人簽字處必須手寫。2、所填各項必須真實有效，不得隨意捏造，所填各項隨后均會逐條電話核實。3、在提交紙版合同的同時，需提交電子版一份，所以首頁建議你打印。4、勞動合同復印件需與靈活就業證明原件同時提交。勞動合同復印件尾頁章必須清晰可見，靈活就業證明需提交原件。
　　青島市勞動和社會保障局印制
　　甲方（用人單位）全
　　住所聯系電話0532-********
　　法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）姓名張杰
　　出生年月1989年2月
　　戶籍所在地山東省青島膠南市
　　居民身份證或其他
　　有效身份證件號碼
　　現住址聯系電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
　　【勞動合同期限】
　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第一種形式。
　　（一）固定期限：自20XX年4月2日起至20XX年5月1日止。
　　（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
　　（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起
　　至工作任務完成止。
　　其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。
　　【工作內容和工作地點】
　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為。
　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
　　第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
　　第六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
　　第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
　　第八條甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
　　第九條甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　　【工作時間和休息休假】
　　第十條甲方安排乙方執行第種工作制。
　　（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
　　（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
　　（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
　　實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
　　第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
　　【勞動報酬】
　　第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
　　乙方在試用期期間的工資標準為元/月（周）。
　　第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
　　（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
　　【社會保險和福利待遇】
　　篇三：勞動合同填寫技巧說明
　　勞動合同編號：
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：性別：職等：出生日期：年月日
　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□電話：郵政編碼：□□□□□□
　　電話：郵政編碼：□□□□□□
　　甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經協商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
　　因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空
　　內容除甲方信息外，均由乙方根據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。
　　本合同所稱“企業”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉
　　及的權利和義務均由甲方承擔。
　　第一條勞動合同期限
　　乙方可以根據雙方協商情況選擇以下三種之一。乙方確認選
　　擇。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。
　　A．有固定期限：（選擇A者繼續填寫）合同期限為三年零天（策(:勞動合同工種怎么填)
　　略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為3—6個月。
　　b．無固定期限：（選擇b者繼續填寫）合同生效時間為年月日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為3—6個月。
　　原居住地址：（與身份證不同時方填寫）現有效聯系地址：
　　填寫）具體為。
　　（三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選c者也要視甲方需要，而非乙方確定。）
　　第二條工作內容和工作地點
　　1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方部門職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規范、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。
　　2．乙方現工作地點為。為促進企業和員工的共同發展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。
　　3．為實現多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的
　　工作表現以及工作業績進行充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種情況，并接受甲方的考核評價，協助甲方綜合掌握真實情況后兌現有關獎懲激勵事宜。
　　4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。
　　第三條工作時間和休息休假
　　（一）工作時間
　　由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇。
　　A．
　　b．
　　c．每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時；綜合計算工時；不定時工時制（此工時制為公司業務、研發、司機、采購
　　以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準）；
　　D．其他：工作時間由雙方另行協商確定后執行。
　　無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可根據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。（策略：《勞動合同法》強調5天8h制，企業運營實際暫不宜采用此工時制，由此讓勞動者自選，當然，勞動者也就只能選A公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時體現加班費就可以了。）
　　（二）休息休假
　　1．甲方根據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批準后將給予對等時間的補/調休或按照標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
　　2．節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并根據工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方按照標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。
　　（策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平時日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內容和團隊的整體情況，如一個生產員工，在休息日調配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。）
　　第四條勞動報酬
　　1．公司統一確定員工的基本工資為Rmb920元/月（如此數額未達到本地區規定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區最低工資水平的調整而調整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。）加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。
　　隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及貢獻和工種、職務變化，甲方將根據相關管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。
　　2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發放乙方上月稅前（策略：把員工應交個人所得稅主動權控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發放時間提前。
　　3．除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、保護人與動物等特殊情況，乙方作為公民有義務無條件承擔相應的職責外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時間之外工作，必須持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所承擔的工作任務因客觀原因在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續工作并因此而會申請調/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。（策
　　

【篇六】勞動合同工作地點范圍

合同范本之勞動合同工作內容變更

勞動合同工作內容變更

【篇一：勞動合同的工作崗位變更】

變更種類

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。 法律基礎

《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”按照上述規定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業因生產工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。

【篇二：勞動合同變更案例】

孫女士自2000年5月起一直在北京某酒業有限責任公司工作。2003年8月，她與公司簽訂了為期兩年的勞動合同(自2003年8月1日起至2005年7月31日止)，約定孫女士的工作崗位是推廣部副經理，月基本工資4000元，獎金根據企業效益、雇員表現、考勤情況考核發放。其中關于工作內容有這樣的約定：“公司根據雇員的工作能力、表現，有權安排工作并調整雇員的工作崗位或職務(包括工資的升降)；雇員應根據要求完成所在崗位的工作任務。”該合同由北京市勞動和社會保障局鑒證。

此后，雙方均全面履行了該勞動合同。公司每月發給孫女士基本工資4000元，獎金3000元。孫女士也出色完成了工作任務。2003年公司對其工作表現的評價是：“一位工作表現非常優秀的員工，對公司的要求及工作職責均能出色地完成。表現出非常高的工作自覺性、主動性及責任感。建議在品牌發展方面給予其發展的空間，同時推薦其作為公司主要員工進行培養。”

2004年6月至10月，孫女士休產假。在此期間，公司另派一人接替其工作。10月25日，公司通知產假期滿上班的孫女士，因人員結構調整，原有的推廣部副經理崗位已不存在，新崗位市場營銷主任的工作職責、工作內容和工作量與推廣部副經理崗位有很大差異，且新崗位已無人員空缺。因此公司將其轉到秘書崗位工作，基本工資每月1600元，

獎金上限1600元。

孫女士不同意公司的上述決定，申訴到勞動爭議仲裁

委員會，要求根據勞動合同所規定的工作崗位和勞動報酬繼續履行公司與孫女士的勞動合同。

但孫女士的真實想法是既然要跟公司打官司，如果再繼續留下來工作，雙方都很尷尬。公司今后可能給“穿小鞋”。最好能解除雙方的勞動合同，并獲得一筆經濟補償金。如果孫女士主動提出解除勞動合同，公司肯定會同意。但根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規定，“勞動者按照《勞動法》第24條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金”，孫女士提出解除勞動合同將會得不到經濟補償金。

申訴被受理后，孫女士及時與仲裁員取得多次聯系，希望能通過調解取得解除勞動合同并由公司支付經濟補償金的結果。由于孫女士在該公司已工作了4年零5個月，月工資(包括基本工資與獎金)7000元，根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，“用人單位應按照勞動者在本單位的工作年限，工作每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”，公司應支付孫女士5個月工資即35000元的經濟補償金。

開庭過程中，孫女士提供了充足的證據，證明其一貫工

作表現優秀，要求繼續從事推廣部副經理工作，月薪不變。公司無權單方調整孫女士的工作崗位并下調勞動報酬。但是鑒于推廣部經理這一工作崗位已不存在，致使原勞動合同無法繼續履行，同意仲裁員的調解，在公司支付孫女士35000元經濟補償金的前提下，解除勞動合同。最后本案以雙方協商一致解除勞動合同的調解形式結案。

【篇三：勞動合同的變更】

勞動合同的變更

一、勞動合同變更的原因

在履行勞動合同過程中，經常出現對勞動合同變更的情況。

具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：

1.企業的生產經營

市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。

2.員工勞動力升值或者老化

企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。

另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。

二、勞動合同變更的原則

變更勞動合同的原則是平等自愿、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。

人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。

【案例】

成功的降薪

某上市公司因市場影響而效益突然下滑。作為一個公眾公司，財務報表和企業

的公眾形象是非常重要的，如果效益下滑又不減員降低成本，股價會跌得更厲害，于是董事會決定減員15%。經過多方工作，減員取得了比較好的效果。

一個月以后，董事會又有一個新的決議，每人平均降薪10%。面臨的問題是，

剛剛減員15%，留下來的人每人增加了15%的工作量，按理應該加薪，現在還要

降10%，擔心員工不能接受。

經過調用外界顧問的力量，總經理接受降薪25%，隨后就跟總經理簽訂了降

薪25%的變更協議。然后，總經理召集副總們談話，宣布董事會的決議：副總以

上的管理團隊，如果不愿意同舟共濟、共渡難關，可以選擇離開；愿意留下來的，需要降薪。總經理已經降了25%，你們能接受的降薪幅度是多少？請報上來。副

總報上的數字是25%、30%、20%。最后決定，副總降薪20%，并簽訂變更協議。副總采用同樣的辦法，使部門經理降薪15%，并逐一簽了變更協議。

接著，企業正式宣布，根據董事會的要求，由于企業經營下滑，各個級別的領

導都降薪并簽署了變更協議，也希望愿意留下來的員工能接受降薪10%的條件，

并簽署勞動合同變更協議。

最終，所有員工都接受了企業的要求。

從理論上講，經營風險由投資人、雇主承擔，勞動者只對勞動負責，只要完成了同樣的工作，企業就必須按照約定向其支付對應工資。在企業遇到不利情況時，企業協商合同變更時要注意兩點：有誠懇的態度，讓員工覺得沒有惡意，確實有一些客觀原因，需要大家共同努力；有很好的步驟和技巧。

三、勞動合同變更的常見問題

1.員工不勝任工作，也不接受調整崗位

如果實現不了當初訂立勞動合同的目的，合同就不再有履行的必要，就可以解除了，這是最基本的道理。

《勞動法》規定：勞動者不勝任工作，要進行培訓或調整崗位，如果培訓或調整崗位以后仍然不勝任，可以解除合同。

從這個意義上講，如果員工不勝任工作，企業就有權單方決定調整其崗位，不必征求他的意見，也就是不用協商而進行勞動合同的變更。

2.變更要以書面形式進行

《勞動法》規定：勞動合同應當以書面形式訂立。

國外的勞動法規定，合同不一定是書面的，口頭或者其他的形式均可。

以書面的形式規定勞動合同有利也有弊。例如，在勞動合同變更的時候，只要是訂立時要求書面訂立的，變更、解除、終止都要采取書面形式，效率比較低；如果工作過程中的一些慣常做法沒有形成書面文件，最后責任可能會歸結為企業，進而為企業帶來不必要的麻煩。

3.如何處理并非勝任力原因的工作調整

企業在生產經營的過程中會遇到這樣的問題：產品滯銷，產品線全部停掉，相關崗位取消，相關人員的崗位需要變更。

【案例】

某企業在合同里表述乙方（員工）的崗位是什么，后邊又有一個條款：甲方在

履行合同過程中，可以根據生產經營的需要，隨時調整乙方崗位，乙方應當服從。

企業認為有了這一條款就可以任意調整員工的崗位，但員工認為崗位調整不合

理、不公平。

實際上，用人單位和勞動者建立勞動關系后，用人單位購買的是勞動力使用權和支配權，這就決定了企業可以安排工作，適當地調整崗位和工作內容。在履行勞動合同過程中，合同義務里的內容是可以在一定合理范圍內變化的，就相關工作進行調整，是企業行使對員工勞動力的支配權和使用權。但“合同中有約定就可以隨意調整”的想法是不對的，企業應該在合理的范圍內做工作調整，也就是確實因工作上的需要而調整。

解決崗位調整的糾紛，由仲裁委員會或法院來處理相關問題不一定合適，因為勞動關系中的內容主要涉及合理不合理。解決好“合理不合理”的問題，要求企業內部有制衡機制。例如，國外很多企業都有能夠真正替職工說話的工會組織，可以和企業交涉一些合理不合理的問題，不僅有意義，而且有效果。

4.企業名稱變更需要變更勞動合同嗎

企業名稱變更，勞動合同不需要變更。

企業新名稱在工商局備案以后，在法律上就被認定，原來的合同繼續履行就可以。本質沒有變，只是代號變了，主體依舊是企業本身。企業名稱變了，不必與職工協商變更勞動合同中的企業名稱，而應該通知職工“企業的名稱發生變化，現在經過合法的工商注冊登記變成新的名稱，原來合同里甲方主體的名稱變成新名稱了，今后跟勞動合同有關的甲方主體名稱都用新名稱”。

5.企業分立合并需要簽署變更合同嗎

把兩個企業合成一個新的企業，嚴格意義上講，職工的勞動合同不應該變更。

合并以后的新企業應該將合并之前企業的所有債權債務以及合同上的權利義務，全部承接下來，繼續履行，只需要把名稱變一下，內容原則上是不需要變的。如果想變內容，要跟職工協商。以新企業的名義啟用新合同并使原有的合同作廢，是不合法的行為。

分立是由一個企業分成兩個新的企業，分立后的企業必須承接原來企業對員工的義務，也可以享受原來的權利。

6.改制后的國有企業要簽新合同嗎

國企改制就是把一部分股份賣給非公有經濟的投資人，這部分股份就會變成非國有，或者企業不是國有控股。

企業的股東和股本結構發生了變化，應該對原國有企業的職工置換身份或者發給職工補償金。因為計劃經濟下的國有企業中的職工只領工資，沒有在薪資福利結構中體現出勞動力折舊的部分，勞動力的折舊沒有以任何形式付給勞動者。企業改制后，勞動力進入市場經濟的環境中，應該以置換身份或補償金的形式把國有期間的勞動力折舊發給員工。