點交，讀音為diǎn jiāo，漢語詞語，意思是一項一項清點移交， 以下是為大家整理的關于老干部工作亮點交流發言材料8篇 , 供大家參考選擇。
老干部工作亮點交流發言材料8篇
【篇一】老干部工作亮點交流發言材料
強服務? 促和諧
切實做好新形勢下的老干部工作
（三甲街道黨工委）
老干部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老干部工作是我們義不容辭的責任。三甲街道現有離退休老干部53人，其中離休干部1人，退休干部52人，黨員44人。一直以來，我街道堅持把做好離退休老干部工作作為街道目標管理的一項重要內容，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，以求真務實的作風和與時俱進的精神，開創了街道老干部工作的新局面。我們的做法是：
一、落實三個保證，增強老干部工作組織保障力度
我街道從加強組織建設、健全管理機制著手，在具體工作中，做到了“三個有保證”。一是領導有保證。街道黨工委、辦事處十分重視老干部工作，專門成立了老干部工作領導小組，明確街道黨工委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作納入黨工委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與街道經濟建設與社會發展等工作同部署、同研究、同考核，確保了老干部工作集體領導有方向、階段工作有計劃、分工負責有內容、具體工作有落實，收到了良好的效果。二是落實有保證。街道黨工委每年均召開老干部工作會議專題研究老干部工作，并邀請老干部代表參加，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標、有重點。街道領導班子不僅定期聽取老干部工作匯報，而且經常過問老干部的待遇落實情況，并多次就老干部的生活和政治待遇問題進行專題會議研究，使老干部各項問題得到了及時處理解決。三是制度有保證。我們注重在建立老干部長效機制上下功夫，建立健全了一整套老干部工作制度，并抓好落實。先后建立完善了老干部政治學習、走訪慰問、健康體檢以及療休養等一系列制度。
二、辦好三件實事，切實保障老干部各項待遇
我街道本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部”的基本原則，在落實老干部“兩個待遇”問題上不折不扣，堅定不移。一是政治上關心，全面落實老干部政治待遇。加強機關老干部黨支部建設，并在今年對老干部支部進行換屆，進一步充實老干部組織力量，使老干部支部建設更加規范化、標準化。堅持每月召開一次老干部學習例會，由街道班子領導聯系學習，采取舉辦理論學習班、報告會、專題座談等形式，組織老同志學政策、學政治、學理論、學時事，通過邊學習、邊聊天，談心事、聊家常，豐富了組織生活，活躍了氣氛，使老干部對街道“致力打造現代濱海經濟，建設和諧新三甲”的工作定位和取得的成效有了新的感受和認識，為支持街道黨工委、辦事處開展工作創造了和諧氛圍。今年區委七屆二十六次全體（擴大）會議召開后，街道及時組織全體老干部學習會議精神，并積極動員老干部參與到當前的“時代先鋒”創先爭優活動中，使老干部緊跟黨的步伐，做到“退崗不褪色”，切實增強了思想政治教育的針對性、及時性和有效性。二是生活上照顧，切實保障老干部生活待遇。為使老干部共享街道改革和發展的成果，我們堅持宜寬不宜嚴、就高不就低的原則，全面落實老干部的生活待遇。在醫療保障上，制定完善離退休干部健康療養和體檢方案，按照兩年一次的體檢安排及“一個大年、兩個小年”（三年一個循環）的療養辦法，分批次組織離退休干部參加體檢和療養。在走訪慰問上，我們除了做好春節、重陽節等重大節日的老干部慰問工作外，還結合實際，經常組織上門慰問困難老干部；此外，對年老體弱、生活有特殊困難的老同志，我們堅持做到逢病必訪、有特殊情況必上門，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上。在政策享受上，認真貫徹落實離退休老干部的相關生活政策，及時做好離退休老干部津補貼調整、住房補貼手續辦理及老干部活動經費調整等相關工作，有效保證了離退休干部老有所養、老有所醫。三是活動上多樣，著力豐富老干部晚年生活。積極鼓勵和引導老干部參加形式多樣的文體活動，并堅持把內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、經常性活動與組織比賽活動結合起來。如邀請老干部到老年大學講課，組織老干部參加街道“銀發演藝情技”活動和老人健步走活動，邀請老干部進行書法、排舞表演，并每年組織老干部參加區老干部局游園活動等，不僅豐富了老干部精神文化生活，還使老干部的表演藝術和技能水平得到不斷的提高。
三、發揮三個作用，有效發揮離退休老干部的余熱
按照自覺自愿、量力而行的原則，積極鼓勵和引導離退休干部發揮特長，發揮優勢，為街道經濟建設、社會穩定、青少年教育等作出了積極的貢獻。一是發揮參謀團作用。邀請老同志組成“議事智囊隊”，協助街道黨工委開展工作，充分利用每月學習會的機會，與老干部一起探討街道工作情況，讓老同志充分表達自己的意見；每年組織開展重陽節座談會和春節茶話會，向老干部通報街道經濟發展情況，并聽取老干部對街道中心工作和重點難點工作的意見建議，充分發揮老干部的參政、議政的作用。二是發揮監督員作用。定期組織老干部參觀街道經濟發展和重點工作情況，主動接受離退休老同志的監督。如相繼組織老干部參觀了十一塘圍墾工程、濱海工業區建設、75省道和開發大道建設及海明村文化俱樂部建設情況，及時查擺問題，確保工作進度；結合街道“清潔家園”行動和計劃生育等工作，專門聘請離退休老干部組成一支老年監督隊，不定期對各項工作進行督查；組建了一支網吧義務監督員隊伍，經常對轄區學校周邊網吧進行巡查，為關心和支持青少年健康成長作出了積極貢獻。三是發揮帶頭兵作用。充分發揮老干部在轄區群眾中的威望，鼓勵老干部積極參與群眾性精神文明創建活動，模范遵守公民道德基本規范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學、反對迷信、維護公德、熱心公益、團結互助，不少老同志在退休后，積極參與到當地經濟社會建設中，成了勞動致富的帶頭人，極大地推動了街道的精神文明建設，弘揚了良好的社會風氣。
回顧近年來的老干部工作，我街道在區委組織部和區委老干部局的領導下，有了長足的發展，取得了一定的成效，但我們也清醒的看到，老干部工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我街道將進一步創新方法、完善服務，以更多的關愛、更實的作風、更高的要求、更好的服務，為老干部安度晚年創造一個和諧的外部環境，推動老干部工作更上一個新的臺階。
【篇二】老干部工作亮點交流發言材料
做好老干部工作經驗交流材料
近年來，我局按照市委組織部、市委老干部局提出的要求，從建立和完善老干部工作機制入手，重視落實老干部的待遇，切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部的基礎，使老干部各項工作在創新發展中穩步推進。我局的主要做法： ——堅持將老干部工作放在黨組工作重要議事日程。我局黨組高度重視老干部工作，每年都把老干部工作列入重要議事日程，擺上重要位置，一把手親自協調解決老干部中的重點、難點問題。兩年來我局的老干部，在全市一直都是比較穩定的，沒有出現過上訪的現象。 ——堅持做到四個必訪。（夏季送清涼、冬季送溫暖、生病住院、家中大家）我局為認真做好老同志服務工作，做到思想尊重老同志、感情上貼近老同志、工作上服務老同志，政治、生活上關心老同志，及時為老同志排擾解難。如，離休干部李棟林患惡性淋巴癌，一時他的心情十分憂郁，主要領導帶領幾位局里干部到他家談心，做好安慰工作，并解決他生活的一些實際困難，還為他承辦特殊需護理費，分管老干部工作的主任、工作人員也多次和他談心、開導，使他的心情逐漸好轉。他非常感慨的說：“我要好好活著，渡過幸福晚年；離休老干部徐侃家屬去世，一把手親自到殯儀館告別遺體；離休老干部高其志家屬去世，我局領導得知后，馬上到家里，送上補助金表示慰問。幾位老干部都非常感動，他們說：“有這樣的好領導我們還有什么不滿意的”。 ——堅持認真落實兩個待遇。我局采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。堅持每年兩次向全體老同志通報全市民族宗教工作情況，每年召開市委常委擴大會議和重大會議，局領導及時向老同志傳達貫徹會議精神。我局的重大會議以及“雙月會”、“春節座談會”、“中秋茶話會”都邀請他們參加，針對老干部關心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富了老干部學習內容，開拓了老干部的視野。今年上半年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中，我局還廣泛征求了老干部的意見。在生活待遇上，我局按時足額發放離退休費，按規定報銷老同志（包括退休）醫療費、看病打的費；為老干部特殊需要提供交通工具，局機關車沒空，就打的，保證離休干部就醫用車；每年還對老同志送上生日蛋糕，主要領導親自上門祝壽，并安排好離休老同志的每年一次體檢的服務工作。如前兩年老同志對住房補差問題得不到解決有些反映，但有些情況也比較復雜，離退休支部向局領導反映后，局領導及時安排人員挨家挨戶摸清老干部住房底數，專門召開會議研究，并于XX年初將離退休老同志住房貨幣差額補貼全部得到解決。老同志從心底感到了局領導對他們的關心，非常滿意。 ——堅持組織老干部參觀學習制度。根據現有財力，長計劃，短安排，我局積極組織老同志參加市老干部局和局機關組織的每年二至三次外出參觀活動，到各市（縣）、區宗教活動場所參觀。在這次先進性教育活動中，我局組織機關全體黨員和離退休老黨員到常熟市蔣巷村參觀該村改革開放帶來的翻天覆地的變化，通過參觀學習，了解改革開放和現代化建設新成果、新進展，到嘉興黨的“一大會址”、“常熟沙家浜”參觀，憑吊偉人的光輝形象，緬懷偉人的豐功偉績，進行革命傳統教育。我局還制定了每月一次支部學習，每月8號為離退休老同志到局里閱讀文件、報刊。有的高齡多病、行動不便，就在家自學，寫心得體會。 ——強化服務，保障需求。強化對老干部的服務、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設上，我局加大了對老干部活動室的投入，在軟件設施上，投資一萬多元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器材。關心老干部文化生活，每年為老干部訂閱《蘇州日報》、《銀潮》、《中國老年報》及《江蘇民族宗教》等報刊，滿足老同志讀書看報的需求。 ——盡心盡責為老同志服務。我局情系老干部，心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。局領導對聯系老干部工作的同志提出了四點要求：一要忠于職守，兢兢業業，遇到難事，克難而上不推諉，盡心盡責為老同志服務；二要熟悉和精通老干部工作的方針、政策。老干部工作涉及落實政策、醫療保健、住房待遇、交通、工資等政治生活的各個方面，要耐心細致地做好宣傳解決工作，同時又要執行政策不走樣；三要有奉獻精神。老干部工作雖然跑斷腿，說破嘴，但我們必須胸懷大局，少說空話，腳踏實地地為老同志多辦實事，全心全意為他們服務；四要有較高的涵養。老同志中絕大多數素質較高，但也有少數老同志，因社會地位的變化、生活環境、家庭狀況、健康狀況等方面因素，心情比較煩躁，考慮問題比較固執，甚至偏激，要求我們要有較高的涵養，耐心、理智地疏導他們，用大家庭的溫暖和睦來安慰他們，使他們有冷靜的心態來看待一切社會現象。通過強化約束，極大地調動了工作人員的工作積極性和工作熱情，分工聯系老干部的同志多次受到市委老干部局的表彰，用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了老干部的擁護和信任，有力地推動了我局老干部工作的開展。 兩年來，我局雖然做了一些工作，但還不少差距，還有些新問題需要研究解決，老干部工作是黨一項重要工作，我局將繼續努力，使這項工作再上一個新臺階。
【篇三】老干部工作亮點交流發言材料
做好老干部工作經驗交流材料
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近年來，我局按照市委組織部、市委老干部局提出的要求，從建立和完善老干部工作機制入手，重視落實老干部的待遇，切實保障了老干部的各項需求，有力夯實了老干部的基礎，使老干部各項工作在創新發展中穩步推進。我局的主要做法：
——堅持將老干部工作放在黨組工作重要議事日程。我局黨組高度重視老干部工作，每年都把老干部工作列入重要議事日程，擺上重要位置，一把手親自協調解決老干部中的重點、難點問題。兩年來我局的老干部，在全市一直都是比較穩定的，沒有出現過上訪的現象。
——堅持做到四個必訪。我局為認真做好老同志服務工作，做到思想尊重老同志、感情上貼近老同志、工作上服務老同志，政治、生活上關心老同志，及時為老同志排擾解難。如，離休干部李棟林患惡性淋巴癌，一時他的心情十分憂郁，主要領導帶領幾位局里干部到他家談心，做好安慰工作，并解決他生活的一些實際困難，還為他承辦特殊需護理費，分管老干部工作的主任、工作人員也多次和他談心、開導，使他的心情逐漸好轉。他非常感慨的說：“我要好好活著，渡過幸福晚年；離休老干部徐侃家屬去世，一把手親自到殯儀館告別遺體；離休老干部高其志家屬去世，我局領導得知后，馬上到家里，送上補助金表示慰問。幾位老干部都非常感動，他們說：“有這樣的好領導我們還有什么不滿意的”。
——堅持認真落實兩個待遇。我局采取切實有效措施，使老干部政治待遇得到進一步落實。堅持每年兩次向全體老同志通報全市民族宗教工作情況，每年召開市委常委擴大會議和重大會議，局領導及時向老同志傳達貫徹會議精神。我局的重大會議以及“雙月會”、“春節座談會”、“中秋茶話會”都邀請他們參加，針對老干部關心的熱點問題講實情、講政策，與老干部溝通、交換意見，豐富了老干部學習內容，開拓了老干部的視野。今年上半年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中，我局還廣泛征求了老干部的意見。在生活待遇上，我局按時足額發放離退休費，按規定報銷老同志醫療費、看病打的費；為老干部特殊需要提供交通工具，局機關車沒空，就打的，保證離休干部就醫用車；每年還對老同志送上生日蛋糕，主要領導親自上門祝壽，并安排好離休老同志的每年一次體檢的服務工作。如前兩年老同志對住房補差問題得不到解決有些反映，但有些情況也比較復雜，離退休支部向局領導反映后，局領導及時安排人員挨家挨戶摸清老干部住房底數，專門召開會議研究，并于初將離退休老同志住房貨幣差額補貼全部得到解決。老同志從心底感到了局領導對他們的關心，非常滿意。
——堅持組織老干部參觀學習制度。根據現有財力，長計劃，短安排，我局積極組織老同志參加市老干部局和局機關組織的每年二至三次外出參觀活動，到各市、區宗教活動場所參觀。在這次先進性教育活動中，我局組織機關全體黨員和離退休老黨員到常熟市蔣巷村參觀該村改革開放帶來的翻天覆地的變化，通過參觀學習，了解改革開放和現代化建設新成果、新進展，到嘉興黨的“一大會址”、“常熟沙家浜”參觀，憑吊偉人的光輝形象，緬懷偉人的豐功偉績，進行革命傳統教育。我局還制定了每月一次支部學習，每月8號為離退休老同志到局里閱讀文件、報刊。有的高齡多病、行動不便，就在家自學，寫心得體會。
——強化服務，保障需求。強化對老干部的服務、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建設上，我局加大了對老干部活動室的投入，在軟件設施上，投資一萬多元購進了適合老年人運動、具有保健功能的運動器材。關心老干部文化生活，每年為老干部訂閱《蘇州日報》、《銀潮》、《中國老年報》及《江蘇民族宗教》等報刊，滿足老同志讀書看報的需求。
——盡心盡責為老同志服務。我局情系老干部，心為老干部，把黨的溫暖送給每一位老干部。局領導對聯系老干部工作的同志提出了四點要求：一要忠于職守，兢兢業業，遇到難事，克難而上不推諉，盡心盡責為老同志服務；二要熟悉和精通老干部工作的方針、政策。老干部工作涉及落實政策、醫療保健、住房待遇、交通、工資等政治生活的各個方面，要耐心細致地做好宣傳解決工作，同時又要執行政策不走樣；三要有奉獻精神。老干部工作雖然跑斷腿，說破嘴，但我們必須胸懷大局，少說空話，腳踏實地地為老同志多辦實事，全心全意為他們服務；四要有較高的涵養。老同志中絕大多數素質較高，但也有少數老同志，因社會地位的變化、生活環境、家庭狀況、健康狀況等方面因素，心情比較煩躁，考慮問題比較固執，甚至偏激，要求我們要有較高的涵養，耐心、理智地疏導他們，用大家庭的溫暖和睦來安慰他們，使他們有冷靜的心態來看待一切社會現象。通過強化約束，極大地調動了工作人員的工作積極性和工作熱情，分工聯系老干部的同志多次受到市委老干部局的表彰，用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了老干部的擁護和信任，有力地推動了我局老干部工作的開展。
兩年來，我局雖然做了一些工作，但還不少差距，還有些新問題需要研究解決，老干部工作是黨一項重要工作，我局將繼續努力，使這項工作再上一個新臺階。
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【篇四】老干部工作亮點交流發言材料
老干部工作經驗交流匯報材料
篇一：老干部工作經驗交流材料 工作體會：贈人玫瑰 手留余香 對于比賽，可以用兩個詞來形容，一曰煉獄，二曰天堂。 自工作以來，就一直經歷著比賽。剛開始的時候，是自己參與比賽；隨著年歲漸增，變成了備賽的一份子。比賽的各種酸甜苦辣也成為了人生的一筆財富。 比賽很苦，那段時間仿佛沒有了私人的時間，所有的時間都圍繞著比賽而進行。從教材分析入手，發掘教材特點；然后到教案的精心設計，要滲透學科的特點，要有亮點；再到課件的制作，調配字體、顏色、圖片；最后到試課，觀察預設和生成的效果；如果試課效果不好，那么，又要重新鉆研教材，開始那一輪漫長的磨練。這需要執教者的虛心，好學，也需要智囊團的慧眼，及時發現缺點，指明方向。兩者之間如果缺乏溝通，那么更好的設計就如紙上談兵。 比賽很辣，每個鎮場的選手都是獨擋一面的，有各自的特點，要想脫穎而出，就必須苦練自己的基本功。在欣賞別人課例的同時，自己的心也隨時亦喜亦憂。有時候，會為自己的教學設計比別人優勝而暗生歡喜；有時候，會為別人的談笑風生，鎮定發揮而心生羨慕。為自己能否超越他人，發揮自己的特長而忐忑不安。 比賽很酸，當付出了自己的全部努力的時候，所獲得的獎項不是自己心中渴望追求的那個時，會為自己沒有處理好小細節而傷心；會為自己的臨場發揮而惱火；也會埋怨命運的不公……當執教者不能如愿以償的時候，我們可以做的，也只能是盡量寬慰她們受傷的心靈，讓她們不要過于自責。同時，自己也背負了一份沉甸甸的責任，這個結果，何嘗不是自己的指導方向有誤呢？自己的功夫不夠高深呢？ 比賽很甜，不論最終的結果是怎么樣，我們都收獲著課堂教學的智慧，我們都收獲著團隊的友誼，我們都增長了自己的見聞，開闊了自己的視野。在縣的音樂、美術、體育優質課，終于落下帷幕。我校的美女也優異的成績交了一份答卷，各個鎮場的選手在發表感言的時候，無一例外地多謝自己的智囊團，那一剎那，你會感覺到，在幫助別人的同時，你也在提升著自己。 走出賽場，忽然聽到背后，有人大喊一聲：清敏姐。回首望去，原來是以前的同事，她在熱情地向我揮手，說想我了。晚上，回到家里上網，發現她給我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指導老師！四年前的今天是你陪我渡過了幸福而艱辛的日子！真的很感謝您！！！這是無法用言語就可以表達的！……………… 那一年，我剛做教導處副主任不久，自己也是摸著石頭過河的時候，遇上了這種大型的比賽，也沒有發揮好團隊的力量，所以比賽的結果不如人意。但是，想不到，在我離開四年以后，這位老師還對我的指導點滴在心頭。 贈人玫瑰，手留余香。 篇二：老干部工作隊伍建設經驗交流 老干部工作隊伍建設經驗交流 老干部工作隊伍建設經驗交流 圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設 為黨的事業增添正能量是老干部工作職責所在。多年來，老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設，圍繞中心，抓好隊伍，努力建設一支講政治、懂業務、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。 一、圍繞中心，抓住根本，做到創先爭優，形成合力 1、“雙創雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設“心系老干部、服務中心”的黨組織和“干凈干事、創新創優”的黨員隊伍，不斷鞏固“嘉興市創先爭優基層黨組織”和“平湖市先進基層黨組織”創建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢，得到農村老黨員的支持理解。去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮徐東村“第一書記”，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課。老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經室部分老干部到徐東村“探親”調研，了解村在工作中遇到的問題，并由社經室老領導與林埭鎮進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領、義務獻血等活動。通過這一些舉措，全局同志更加團結，爭先創優的氛圍也更加濃厚。 2、“一支部一品牌”創建工作成功起步。全局黨員干部響應機關黨工委開展的“一支部一品牌”創建工作號召，開動腦筋參與“一支部一品牌”的創建活動，許多同志提出了很好的創建方案。最后在集思廣益，充分發表意見并結合老干部工作實際的基礎上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌。以“強學習、轉作風、作表率”為目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將創建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風建設有機結合起來。以“四聯四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務老干部的水平和能力。做到聯組、聯戶、聯區、聯支部，實現老同志聯系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯訪（聯合社區走訪），做到勤聯系常訪問、聽意見辦實事、轉作風促提高，密切與老干 部的溝通聯系。 3、城鄉文明共建工作有力推進。現在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農村工作指導員駐村工作期間結下的深厚友誼，這些親戚不因農村工作指導員的離開而結束，而是真正成了常來常往的“組織親戚”和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯心走親活動，了解工作情況，推進文明共建。曾經的指導員還是會還定期的下村或者是電話聯系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮雙廟村、新莊村聯合舉辦“城鄉共建”迎新春聯誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日，老干部局牽頭組織教師進修學校、林埭鎮中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉雙百結對、攜手共創文明”系列活動，開展送醫療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務“五送”活動。 二、轉變作風，提高效能，做到凝心聚力，優質高效 1、執行力建設更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執行力建設。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中，堅持首問責任人制度，把老干部的問題放在第一位，第一時間處理，第一時間幫助聯系協調，第一時間向局領導反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家，齊心協力共同完成任務，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速，齊心協力，保質保量地完成階段性工作任務。 2、黨風廉政建設更清。堅持好一崗雙責制度，進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監督職能，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，按照中央改進工作作風、密切聯系群眾的要求，加強黨員干部隊伍的教育、管理、監督。貫徹落實中央八項規定精神，不斷完善局財務制度，做到重大經費事項事前報告審批，局務班子會議討論決定等。組織學習正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。 3、服務管理工作更優。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先”表彰大會精神要求，堅持用心用情，做好老干部的服務管理工作。全局同志從服務好老干部的每一件細小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設，在貼近老干部需求上創新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房，開通醫療特優綠色通道，提前積極介入醫療、養老服務機構等來做好具體的老干部服務管理工作。 三、教育引導，提升素質，做到真誠關愛，同心同向 1、干部能力培養更實在。重視做好傳幫帶工作。重視發揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務老干部、組織舉辦大型老干部學習活動和日常的學習工作中一對一地做好指導傳幫帶工作。在思想上、生活上關心關愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導師制工作，落實局領導和骨干聯系年輕干部。堅持多崗位培養 鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應環境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動，在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心•爭先進位”PPT制作比賽中有5人次獲獎。 2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發利用。把工作服務對象作為政治思想學習的寶貴資源。2014年結合群眾路線教育實踐活動，請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講，珍惜每一次學習機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議，主動向他們匯報工作，虛心聽取老同志的意見建議。 3、教育時機把握更當口。在干部教育培養上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作，在一線中得到鍛煉培養。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態。組建工作互幫對子，通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務員、新提拔中層干部的培養，在工作上多壓擔子，多給機會進行歷煉。二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優評未位的關鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神，要有擔當意識，要正確對待個人得失，正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折。三是抓住黨員干部最需要關心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時，主動關心，幫助聯系就醫渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時，還組織開展好積極健康，有利于團結的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。） 篇三：老干部工作經驗總結 文章 一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持 二、抓管理服務，用行動爭得老干部理解 老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理更重服務，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我區始終堅持物質供養和精神贍養兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務上的主動作為爭得了老干部理解和諒解。首先，放眼老干部群體狠抓“三個機制”落實以強根固本。將自收自支事業單位和鄉鎮老干部“兩費”全部納入統籌，堅持一個發放標準，并采取集中報銷接待日、“兩費”直達銀行帳戶等一系列措施，想方設法給老同志以優惠和方便，真正實現了全員覆蓋，老干部衣食無憂，為做好老干部思想政治工作打下了堅實的物質基礎。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。區委專門就加強老干部思想政治工作出臺了《意見》，每年上半年召開的老干部形勢報告會，區委副書記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問題。如：區委規定，老干部工作例會制度必須每年召開兩次，走訪慰問制度每年暑期和春節必須落實。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯系老干部制度，每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，對聯系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落。其三，圍繞老干部個體用細致工作樹窗口形象。在老干部信訪穩定排查過程中我們將重點放在改進服務上，老干部來了，不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”，對老干部問題做到早發現、早調查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦，形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”。原化肥廠離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波，因企業破產征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專人保管起來，他們每月按時來領，《當代老年》實在沒到就先為他們調劑《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿意。機構改革中全區40多個部門設置了老干部科，配備了專職人員，不夠設科條件的單位也明確了分管領導和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務當中。 三、抓文體活動，用交流疏導老干部思想 隨著“三個保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點向精神文化活動進行了大膽轉移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式。廣大老干部在樂中學，在學中為，在樂為中樂，通過經常性的互動交流，有效疏導了他們的思想情緒。1998年，全區實施敬老工程，建成了老干部活動中心，老年大學、門協、書協、藝術團等文體組織陸續發展會（學）員萬余名。郭寬善、郭長海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領導，長年義務兼職，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。老年大學堅持寓教于學，開設了政治時事、養生保健、文化藝術等課程，將思想政治工作融入日常教學，在先進性教育活動中組織老干部黨員開展了富有特色的“三學”活動，即：學小平理論、“三個代表”，提高素質、錘煉黨性；學“八榮八恥”、市場經濟，保持晚節、更新觀念；學重要文件、政策時事，緊跟時代、與時俱進。門球協會建立了區直、城關和駐區廠礦門球季度聯賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區門球錦標賽并奪得第五名，2005年承辦了全省首屆鄉鎮門球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發了老同志們奮勇爭先的熱情。老年書協組建了正書、地書、詩詞等五個小組，每年底送春聯到老區，2005年舉辦了《紀念抗戰勝利60周年書畫影展》，圍繞紀念抗戰和襄陽發展潑墨抒懷，組織精品100余幅。通過上述活動，在老干部中形成了文化養老、科學健身的濃厚氛圍，不但無人修煉“法輪功”，一些暫時想不通的問題，也在相 互交流中得到解決。區商貿協會下屬企業離休干部任修富，以前關心個人待遇多，體諒企業困難少，熱衷于攛掇老同志上訪，存在急躁情緒。2002年他上了區里的老年大學，而且一上就是兩屆，在與老年學員的長期學習交流中，了解了國企改革形勢，理解了單位困難，而且利用自己熟悉老干部政策的特長，自發當起老干部政策宣傳員和老干部問題調解員。 四、抓余熱發揮，用奉獻提升老干部價值 老干部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自身優勢，喚起了奉獻熱情。我們因勢利導，多方動員和組織老干部在三個文明建設中發揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部思想政治工作的社會效益。每年年中和年末，區委政府都專門邀請“四大家”老領導參觀工農業生產和重大項目，通報情況、共商大計，先后采納老干部合理化建議50余條。區關工委主任方傳友仍象過去任組織部長時一樣嚴謹抓工作，經常深入基層調研督辦，主導建立了季度例會、半年檢查、年終評比等制度，開展了學習型、創新型、服務型、務實型、奉獻型等“五型關工委”創建活動，發動5000多名“五老”同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線。老同志工作上遇到困難，思想上有了想法，方主任經常上門做工作。襄陽第一屆蘇維埃政府所在地——峪山鎮，老同志人老心更紅，他們實行老干黨總支、關工委、老促會“三老組織”整體聯動，每年動員全鎮老同志“幫一名青年、讀一本新書、學一門技術、辦一個項目、做一件好事”，涌現出一大批先進典型。李運生被授予“國家級關心下一代先進個人”，70高齡加入了黨組織；老促會會長王永璋身患高血壓仍深入田間地頭，區里發給他2000元獎金，他一分不留，買了8輛自行車分送給8位農村青年。對這些奉獻不止的老同志，區委每兩年召開一次“雙先”表彰會進行大張旗鼓的表彰，并在襄陽電視臺開辟了《夕陽紅》專欄，定期宣傳老同志事跡，在廣大老干部中掀起了“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮。
【篇五】老干部工作亮點交流發言材料
老干部工作經驗交流材料
老干部工作經驗交流材料 以老干部為本?抓好教育管理服務工作 x鋼鐵運公司xx廠老干辦負責管理27名離退休老干部。其中離休干部13人，退休14人。幾年來，該廠老干部工作嚴格遵循上級的工作部署，堅持開展黨的思想、組織、作風建設，確保每位老同志離休后年齡老，思想不老；工作退位，心系黨的事業，發揮老同志的特殊作用，老干部黨支部的凝聚力和戰斗力不斷得到增強。在工作中，該廠已經形成“敬老助老、服務周到、廉潔高效、保持穩定”的工作作風，老干部工作的各項政策措施得以有效落實，確保了老干部隊伍工作的穩定。 建設一只過硬的支部班子 廠老干辦大力協助老干部黨支部抓好班子建設，選派思想過硬的老同志擔任支部帶頭人，做到支委班子健全。多年來，黨支部歷任書記嚴格執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定，對工作認真負責，在支部組織學習前，他們發動家人或朋友查找學習材料，認真備課，每次學習都有詳實的講稿和豐富的內容，深受老同志的喜愛。前任xx書記，黨性強、作風正、有威信，堅持做支部工作十幾年。去年初，李善福書記重病住院，在住院期間仍然惦念支部工作，多次給老干辦打電話，叮嚀幫助做好支部工作，選好繼任者。xx書記病逝后，老干辦在征求廠黨委同意后，提名廠前任黨委書記xx同志擔任支部書記工作，保證了支部工作的順利運行。在歷任書記的帶領下，支部建設不斷加強，支部工作不斷創新，支部活動有生有色，支部上下風清氣正。黨員發揮作用的多了，說怪話的少了；講奉獻的多了，擺老資格的少了。好帶頭人帶出了好班子，好班子帶出了好隊伍，該廠老干部黨支部成為一支凝聚力和戰斗力強的集體。 形成一套完備的管理機制 該廠老干辦從離退休老干部的實際出發，從完善制度入手，按照有利于參加組織活動，有利于發揮老干部作用的原則，合理、靈活地開展各項活動。 一是完善走訪慰問制度。老干辦堅持做到，重大節日，黨政領導重點走訪到家中；老同志住院，黨政領導親切慰問到床前；老干部及配偶去世，黨政領導忙前忙后在現場。一年來，該廠共走訪慰問老干部16人次，探望患病住院老干部6人次,發放慰問品及慰問金3000多元。二是完善廠情通報制度。每年職代會、政治工作會，老干辦都會把老干部支委請到廠里；每半年，老干辦都要組織老干部座談會，邀請廠黨政領導為老同志講形勢、交廠情、兜家底。并要求老干部定期開會時傳達到每名老干部。三是完善為老干部辦實事辦好事制度。廠老干辦定期組織老干部進行喜聞樂見的文體娛樂活動，如游園、下棋、麻將、地擲球等比賽。組織老干部到千療健康療養，并買水果前去慰問。過年期間，到每一名老干部家中拜年，并送去啤酒、飲料等慰問品,老干部都非常開心。 營造一個和諧的向上氛圍 多年來，廠老干辦在管理、教育、服務，努力發揮老干部作用等方面取得了突出的成績，涌現了積極參加社會公益活動，為社區發展熱心做奉獻的模范典型。 離休老干部、老黨員、市勞動模范陸芝生，被譽為街道“編外委主任”。離休后，他一直義務配合立山區友好街道辦事處領導，幫助解決鄰里糾紛、家庭矛盾，開展青年幫教等工作。他還主動平整出280多平米的樓前空地，自己掏錢，栽花種草，形成了具有特色的“陸家花園”，美化了社區環境。報紙、電臺對他多次進行了采訪。在今年紀念建黨90周年系列活動中，廠黨委將他和在職的六名共產黨員一道命名為共產黨員標兵稱號。 廠老干部關工委每年都堅持為廠困難職工大學生子女主動捐款，老干部捐資助學率達100%。近三年來接受捐助的大學生有十多名，接受捐助金額達六千余元。現任支部書記xx同志原是老一輩革命家、原鞍山市委書記xx同志的秘書，退休后繼續保持和發揚黨的優良傳統，傳承革命精神，繼續貢獻自己的光和熱。他堅持撰寫革命回憶錄，現在已有《xx》、《xx》等多部長篇回憶錄問世。 由于該廠老干辦積極引導老干部黨支部充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用、認真抓好老同志思想政治建設和為老同志服務、教育、管理工作，充分發揮老同志老有所為的作用，贏得了老同志的稱贊和信賴，為企業的改革、發展和穩定做出了新貢獻。
【篇六】老干部工作亮點交流發言材料
教研會議記錄
時間： 地點：
主持人： 記錄者：
內容：一、各年段工作亮點交流。
二、班級亮點交流。
過程：一、各年段工作亮點交流。
這學期也已經接近了尾聲，為進一步推進幼兒園年段、班級工作，充分挖掘各班管理工作亮點，今天我們開展班級工作亮點交流分享會，以"優"促"進"，分享班級管理工作的成果，提高段長、班主任的管理水平和管理能力。
1.一學期來,保教部門組織開展的活動,我們全段老師也都能認真的、用心的去對待、完成,例如期初班級主題環創,自然角創設,特色美工區創設、特別是角色游戲材料創設、制作,老師們都能主動去找適合的材料制作,去想怎么制作。
2.教師們開展素質課,很用心,老師們都能自己排時間按期開展素質課的試教，個別老師多次試教。碧瀅、天驕試教時，活動中出現的問題能及時反思,秀悅,吳楠也能多次跟我探討，還有其他老師們的教育觀念也都在轉變、更新，能一切以幼兒的興趣出發的理念。還有比如秀悅在組織角色游戲時很用心,還會進行觀察記錄反思,與上角游的老師共同組建了一個群,討論交流心得。這些老師的做法,引起我們全段老師的思想共鳴,并圍繞了角色游戲的指導進行了一次深入的學習和探討。不論是角色分享、研討,還是工作中的點滴，都是我們作為新教師成長的關鍵。
3.家長資源,年段共享，我這學期也開展了一些家長助教的活動，比如說：交通安全記我心，我們邀請了小一班家長黃子辰爸爸來給我們的孩子進行有關交通安全的知識學習。小二班的吳易航爸爸為我們聯系了泉州消防支隊進行“參觀消防支隊”的家庭小分隊。還有我們開展的《保護自己》防拐防騙的安全教育活動，每個班的家長也都積極配合。
4.班與班的互動交流，促進了有效整合。班與班之間的老師經常都會一起溝通一起交流。
雖然我們這學期是比較特殊的一個學期，經歷了中途的大搬家。但我們中段也開展了很豐富的一系列活動，例如：秋游、快樂重陽節、幼兒自理能力比賽、交通宣傳等活動，老師們在開展這些活動的時候都積極配合。而且這學期整個年段的常規在老師們的努力下都有所改善。
二、班級亮點交流。
1.小一班：
我們班注重培養孩子講文明懂禮貌的意識，會利用文明禮儀的資源 從營造環境入手 讓孩子耳濡目染 潛移默化地養成文明禮儀的好習慣。
我們每天早上和下午都會和孩子問好營造文明禮儀的環境。在活動中也會進行滲透 ，比如在社會活動《有禮貌的好娃娃》中 孩子們通過故事情境學習禮貌用語 知道了在不同的情景下要說的不同的禮貌用語。
我們班還注重家長的工作，經常會和家長溝通，會針對幼兒的問題及時在家長接送時和家長溝通 尋找一起解決的對策。還會將孩子的表現成果反饋給家長，讓家長對孩子的生活更加的了解，也會更加配合我們的工作。
我們還結合主題，充分調動家長參與學習活動的積極性，比如主題活動：交通安全周 我們邀請了黃子辰的爸爸和我們一起分享交通安全的知識。
2.小二班：
我們班的工作亮點在于培養幼兒良好的常規，平時的集中活動中能認真傾聽的良好習慣，還有盥洗入廁等能夠做到排好隊，不推擠等。家長工作方面也都非常積極配合，我們時常通過班級群以照片、視頻等方式向家長反饋幼兒在園的情況。
3.小三班：
我覺得我們小三班最大的亮點就是常規很好！一學期以來我們班級三位老師能夠三位一體，引導幼兒養成了良好的生活習慣，大多數幼兒文明禮貌教育表現的不錯，幼兒在老師們的指導下能夠獨立整理衣物，能自己把玩具放到指定位置擺放整齊。集中活動的時候常規也是大家有目共睹的，我們班的保育員黃老師的配教也很到位。我們班自然角也是我們的亮點之一，圍繞自然角的主題，幼兒與家長每天都有給自然角里的植物進行澆水，家長會詢問孩子植物有什么變化，家長們會根據孩子的觀察幫忙記錄下來，這也體現了幼兒與家長之間的親子互動。
4.中一班：
我們班的亮點是充分利用家長帶動班級常規的作用，班上的個人幼兒吃點心特別慢，通過與家長溝通后，我們采取了家園合作讓家長在家與幼兒一同用餐，并約法三章在規定時間內吃完。在園的點心時間我們也一樣讓幼兒在規定時間內吃完的進行獎勵。放學接送孩子的時候也通過讓家長排隊來點名請幼兒離座的方法，家長起到了很大的榜樣作用。
5.中二班：
主題特色完善，主題開展豐富，主題環境明顯體現主題開展過程！常規進步大，從開學初的分散到現在的凝聚力可以看出。
"雙木成林，三木成森"這個道理，在一個班級中，兩教一保之間配合默契、分工合作，才能使各個活動開展地有條不紊。通過班級亮點分享交流，我們也看到了一學期的工作中，教師們以積極的工作熱情，充分發揮自身特長和能力，在班級工作中想方法、出點子，都在努力使班級各方面工作穩步開展。同時，我們對于下一階段圍繞"特色"二字開展班級管理工作要有一些思考，如何使“班班有特色”，讓更多的 亮點在年段、班級中得以呈現，某些特色得以形成。也是我們下學期工作大家應該思考的。
【篇七】老干部工作亮點交流發言材料
ＸＸＸ區老干部工作經驗交流材料
【篇八】老干部工作亮點交流發言材料
[經驗交流]公司老干部工作典型經驗材料
始終做到“五個堅持” 精準精心服務老干部
公司現有離退休干部342人，其中離休57人，退休257人，內退28人。近年來，公司老干部工作辦公室（簡稱老干辦）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實中辦發〔20XX〕3號和鄂辦發〔20XX〕12號文件精神，緊緊圍繞中心、服務大局，始終做到“五個堅持”，精準精心服務老干部，引領老干部共同維護了企業改革發展穩定大局。
一、 堅持加強組織領導
公司黨委歷來尊老敬老，高度重視老干部工作，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入黨建工作考核，不斷加強組織領導，形成了公司黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，老干辦組織實施，人力資源部、財務部、人福醫院等相關部門各負其責，各單位及相關部室積極參與，離退休干部職工支持配合的工作機制。公司領導堅持率先垂范，在尊老敬老方面做到“五個一”：一是公司黨委每年至少召開1次老干部座談會，聽取老干部意見和建議；二是公司分管領導每月聽取1次工作匯報，專題研究部署老干部工作，解決重點難點問題；三是公司領導每季度至少與老干部聊天談心1次，經常到老干部活動中心了解老同志需求；四是公司領導至少每年陪同老干部參觀學習1次，重點觀摩各廠礦生產現場、全面了解公司發展現狀；五是公司黨委委員每年帶隊上門至少走訪慰問1次，讓老干部充分感受組織溫暖。
二、堅持強化政治引領
公司始終堅持一手抓黨建，一手抓發展，兩手抓兩手都過硬。老干辦堅持把離退休干部“三項建設”作為老干部工作的首要任務和重中之重，堅持強化政治引領，落實從嚴治黨要求。
（一）努力把思想政治建設抓到位，確保老同志思想上嚴要求。始終把加強理論學習和落實政治待遇作為加強“三項建設”的重要抓手，不斷增強老同志政治上的榮譽感和組織上的歸屬感。老干辦堅持組織老同志學習黨的最新理論成果和重大決策部署，重點是學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察湖北重要講話精神和黨的十九大、省市黨代會等重要會議精神，組織引導老同志擁護核心維護核心，理解支持公司發展。一是征訂黨建學習資料。先后購買等學習書籍，做到老干部人手一冊。對長期居住外地的老干部，做好學習資料郵寄工作，并定期了解學習情況。二是訂閱黨報黨刊涉老報刊。每年為閱覽室訂閱等黨報黨刊30多種，雜志60多種，新購圖書200多冊。堅持為下陸、武漢地區老干部訂閱，并安排專人送報上門。三是建立微信學習交流群。搭建線上交流學習平臺，及時傳達上級和公司文件精神。四是組織黨建知識答題活動。每年組織不少于3次試卷答題活動，重點測試黨的政策理論知識學習情況，達到以考促學目的。五是走訪慰問老干部。對生病住院、特殊困難老干部及時走訪慰問，在春節、“七一”“八一”、重陽節等重大節慶期間進行集中走訪慰問，每年發放慰問金、慰問品、困難補助金60多萬元。
（二）努力把基層組織建設抓到位，確保老同志組織上不掉隊。公司成立了離退休黨總支，設有7個黨支部、18個黨小組，共有272名黨員。老干辦堅持按照公司黨建工作要求，根據公司黨建質量管理體系文件規定，著力夯實黨建工作基礎，提升黨建工作水平。一是以“示范黨支部”創建活動為抓手提升黨建水平。堅持推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持開展支部主題黨日活動、支部書記培訓學習活動，堅持爭創示范支部、爭當合格黨員、爭做風范長者，組織“不忘初心，牢記使命”紅色經典詩歌朗誦會等活動，確保黨建工作向上向好。二是以黨建信息錄入為抓手摸清黨建數據。克服時間緊、任務重、人手少、老干部居住分散等困難，通過電話、上門、查檔案等形式，完成了離退休干部黨員和250余名退休處級干部信息采集和數據庫錄入工作。三是以“三會一課”為抓手規范黨建活動。堅持每月一次支委會、每季度一次支部擴大學習會，及時開好組織生活會、講好黨課，傳達學習文件精神，安排部署工作，及時了解老干部政治思想動態，確保老干部隊伍和諧穩定。四是以管理使用黨費為抓手豐富黨建內容。黨總支開設黨費專用賬戶，嚴格按規定范圍、程序使用和管理黨費。黨費主要用于開展豐富多彩的黨建活動，或者實施黨內關懷等。我們將黨費收繳及使用情況形成報告，向上級黨組織匯報，向老干部通報，做到黨費收自老干部、用于老干部。五是以問卷調查為抓手改進黨建工作。通過問卷調查及時跟進了解老干部思想動態，聽取他們的意見和建議，有針對性地改進黨建工作中的短板和不足。六是以發放工作補貼為抓手激發黨建熱情。2007年以來，公司開展為離退休干部黨組織負責同志發放工作補貼，其中書記每人每年1300元，委員每人每年1100元，以此肯定老同志的付出和貢獻，激發老同志自我管理、自我教育、自我監督、自我服務熱情。
（三）努力把先鋒模范作用抓到位，確保老同志形象上更高大。老同志受黨教育多年，有著繼續為黨和人民事業增添正能量的強烈愿望和愛好特長。老干辦注重引導老同志在建言獻策、扶貧攻堅、公益事業、文化傳承、史志編纂、關心下一代等方面發揮積極作用。如老同志積極參與一書的編纂工作，宣傳了以趙寬銘為首的大冶有色創始人、奠基人的奮斗軌跡和精神風范，使之成為傳播企業優秀傳統文化、革命文化的教科書和故事書。如老同志積極開展“暢談十八大以來變化、展望十九大勝利召開”“建言十九大”“觀看十九大、談心得體會”“增添正能量”等主題征文活動，優秀文章通過專欄刊登并匯編成冊，弘揚了老干部正能量，樹立了老干部好形象。
三、堅持多辦實事好事
公司在落實老干部工作政策方面毫不含糊。老干辦始終堅持辦實事、做好事、解難事，不斷提高老同志的歸屬感、幸福感和獲得感。
（一）重點做好生活待遇保障工作。在建立離休干部“三個機制”過程中，重點保障離休干部“兩費”的同時做好了以下七件實事：1、努力爭取省委老干部局、省財政廳、省國資委支持，離休干部離休費得到全面保障，每年撥付各類補貼及春節慰問費300余萬元。2、離休干部醫藥費用由公司計提撥付，省國資委給予一定補助，每年報銷500多萬元。3、堅持為異地老干部門診醫療費用辦理取現，為53年前入伍老干部醫療費用超出本人門診部分辦理報銷，為離休干部外出就醫辦理借款、報銷、結算手續。4、堅持做好企業統籌外費用發放、慢性病和大病救助申辦工作，每年統籌外費用發放10萬余元。5、為因大病住院的老干部向公司工會集中申辦大病救助，最高可獲6000元補助金。6、定期為離退休干部辦理發放生活補貼、軍轉干補助、降溫費、烤火費、勞模津貼、煤氣補貼。7、堅持將公用經費和特需經費列入公司預算并足額撥付，由老干辦負責管理使用。
（二）精準做好日常服務工作。一是做好信訪接處工作。堅持做好經常性思想工作，通過與老干部交心談心、解釋政策，為老同志釋疑解惑。對于他們生活中遇到的實際困難，努力做到件件有落實、事事有回音。二是做好逝世老干部后事辦理工作。在不違反原則的前提下，充分尊重家屬意見，妥善辦理老同志后事，及時落實喪葬費和一次性撫恤金政策。三是保證老干部用車。做好車輛日常管理、安全管理、維修管理、油料管理等工作，保障老干部隨時安全用車。四是做好體檢工作。組織老同志每兩年進行一次全面體檢，引導老同志無病早預防、有病早治療、有病無病多保健。
四、堅持實現文化養老
（一）學習活動陣地功能比較齊全。近年來，公司先后投入110萬元，改造維修了面積達到1500平方米的老干部活動中心，設置有棋牌室、書畫室、閱覽室、圖書室、健身室、聊天室、臺球室、乒乓球室、會議室等功能室，外加標準門球場、網球場、羽毛球場、排球場等活動場所，并全年對老同志開放。
（二）學習活動內容豐富多彩。常年組織開展適度適量、豐富多彩、健康身心的文體活動。一是舉辦迎春游藝活動。開展猜謎、投球、吹蠟燭、套圈等傳統活動項目。二是舉辦運動會、書畫展等大型活動。每年4月、9月分別舉辦春季及秋季運動會和書畫展等大型活動，運動會12個項目、歷時半個月，深受老同志喜愛。三是積極參加文體賽事。依托老年體協積極參加各類文體賽事并取得優異成績。先后獲得全國城市中老年籃球賽第二名，黃石市老年體協橋牌比賽第一名、臺球比賽第二名等獎項，老同志豐富了精神生活，展示了晚年風采。
五、堅持提升服務質量
老干部工作人員不斷增強大局意識，拓寬工作視野，錘煉過硬作風，提高業務水平，提升服務質量。一是堅持日常工作制度。每周召開辦公室工作例會，做到工作有布置、有安排、有總結。每月召開職工大會，學習傳達上級文件精神，周密部署近期工作。二是組織開展主題活動。如組織開展“抓黨建、轉作風、強擔當、提效能”學習實踐活動、“安全百日行”安康杯競賽及“優質服務明星”活動等，激勵工作人員在新時代有新擔當新作為。三是加強人性化管理服務。辦公、學習、活動場所堅持節假日正常開放，工作人員24小時不關手機，便于隨時聯系老干部、服務老干部，樹立了老干部工作人員良好形象。
我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但與兄弟單位相比還存在一定差距。我們將借這次培訓東風，提高政治站位，學習先進經驗，創新工作理念，改進工作方法，提升服務質量，努力在精準精心服務老干部方面拓寬新思路、展示新作為。
