律師（lawyer）是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟代理或者辯護業務等法律服務的人員。律師須通過法律職業資格考試并依法取得律師執業證書方可執業。按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師；按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律， 以下是為大家整理的關于勞動合同深圳律師4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同深圳律師4篇
第1篇: 勞動合同深圳律師
深圳市簡易勞動合同
（深圳市人力資源和社會保障局編制）
甲方（用人單位） 乙方（員工）
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 證件號（身份證）
（主要負責人） 戶籍地址
聯系人 現住址
聯系電話 聯系電話
甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年
月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日
起至 工作任務完成時止。
4、試用期為 。
二、乙方的工作內容 ，工作地點
三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工 40 小時。
2、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。
3、經人力產資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。
四、甲方每月 5 日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下
第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內每月正常工作時間工資 元。
第2篇: 勞動合同深圳律師
20xx年深圳勞動合同下載
甲方(用工單位)名稱：____性質：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
合同制工□
臨時工□
商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號單位勞同書號
深圳市勞動局制
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
一、工作任務及工種：
乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。【深圳勞動合同書范本（20xx最新版）】深圳勞動合同書范本（20xx最新版）。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續____天以上，或月累計____天以上，每天發給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月____日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫藥費報銷____%，或每月發給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。【深圳勞動合同書范本（20xx最新版）】合同范本>
第3篇: 勞動合同深圳律師
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
地址：
電話：
郵箱：
乙方（勞動者）：
姓 名：________________________
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：
地址：
電話：
郵箱：
乙方（勞動者）： 身份證號：
聯系郵箱：
戶籍所在地：
通訊地址：
緊急聯系人： 緊急聯系人聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲、乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一章 合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方可根據乙方的工作表現決定，表現優秀者可縮短試用期，提前轉正。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作內容與工作地點
根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在 部門從事 崗位（工種）工作，工作地點在 范圍內。乙方因公出差不視為變更勞動合同。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方對乙方實行標準工作制。
2、乙方依法享有國家規定的婚假、產假、喪假等休假。乙方同意在允許的延長工作時間范圍內，接受甲方的加班安排。
第四章 勞動報酬
1、甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為人民幣______元/月（大寫： 元整），轉正后工資為人民幣_______元/月（大寫： 元整）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月【 】日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。
3、乙方同意甲方根據業務需要以及乙方的自身技能、工作表現和經營情況不定時、自主的對上述崗位、職責和相應的報酬進行調整。
4、乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付給乙方的勞動報酬不低于當地最低工資標準。
5、乙方對自己的工資數額、待遇標準負有保密義務。禁止告知同事、第三方。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定執行。
3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依法制定的規章制度執行。
4、乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按國家和地方的有關規定執行。
第六章 勞動條件和崗位培訓
1、甲方根據法律法規的規定為乙方提供必要的工作環境的相關設施、設備。建立完善的規章制度，完善勞動安全保障制度。
2、甲方對乙方開展的各項為提高乙方工作技能、工作質量的培訓，乙方應當按時參加、認真學習。
第七章 勞動合同的變更、解除和終止
（一）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內的提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補償：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2嚴重違反甲方規章制度的；甲方的規章制度以本合同簽訂時，甲方已制定并公示的規章制度為準，甲方有權根據公司管理的實際情況調整并完善規章制度，經公示后即對乙方有約束力；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的（包括：造成甲方【1000】元直接經濟損失的；在本公司造成負面影響的；在同行業或一定范圍造成甲方商業信譽、名譽損害的；其他規章制度規定的情形）；
3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；
3.5泄露甲方商業機密的；
3.6被依法追究刑事責任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
4.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
4.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
2、乙方在合同終止或者因任何形式的離職均應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第八章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利，賠償的范圍包括但不限于：甲方為招錄乙方所支付的費用、對甲方生產、經營及工作造成的其他直接經濟損失。
2、乙方接受甲方出資的任何形式的培訓的，如服務期未滿即辭職、因不勝任工作或被甲方以本合同第七章第二條的規定解除勞動合同的，乙方應返還甲方相應的賠償費用。
第九章 勞動爭議處理
本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十章 知識產權、商業秘密條款
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果等知識產權屬于甲方。甲方享有乙方在工作過程中創造的任何知識產權，包括但不限于發明創造、專利技術、專有設計、計算機軟件、管理模式、管理方法等。
2、乙方應遵守甲方保守商業秘密的規定，并按照本合同附件的約定履行保護甲方保密信息的義務。
第十一章 其他
1、本合同及合同附件一式兩份，具有同等法律效力，經甲方雙方簽字蓋章后生效。
2、任何一方按照本合同約定向另一方送達的任何文件、回復及其他任何聯系，應當用書面形式，本合同另有約定的除外。采用的方式為：直接送達；掛號郵寄；電子郵件送達。本合同所涉及的“通知”是指以書面方式專人遞送到對方約定的地址視為送達；以掛號或者保證遞送到達的郵件方式遞交對方或者乙方緊急聯系人，自寄出后七日視為送達；以電子郵件的方式送達對方的，以發出之日視為送達。送達地址為本合同所列另一方的地址、郵箱。
3、乙方確認已閱讀并完全理解、接受甲方依法制定的規章制度，并承諾將嚴格遵守。本合同簽訂后甲方修訂和新制定的規章制度向乙方公示后即對乙方有約束力。
4、乙方承諾在與甲方建立勞動關系時，不與其他任何單位存在勞動關系。如因此產生的任何爭議，由乙方自行承擔責任。
5、甲乙雙方之前簽訂的勞工合同尚未到期的，本合同視為對原勞動合同的變更。
甲方（用人單位）：
地址：
日期： 年 月 日
乙方（勞動者）：
日期： 年 月 日
附件：《保密協議》
第4篇: 勞動合同深圳律師
深圳勞動合同哪里買
勞動合同
甲 方： 乙方：
法定代表人：文化程度：
聯系電話:性 別：
地址：身份證號碼：
聯系人： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止。
2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從自至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為 。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排
的任務。
第三條 工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙
方在身體不受危害的環境條件下從事工作。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各
種規章制度的教育和培訓。
第五條 工作時間
甲方實行每周5 天，每天 8 小時工作制，每周最多不超過40小
時。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪
假日。
第六條 勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報
酬。
乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為 元/月。
二、甲方每月 日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法
定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條 勞動保險和福利待遇
甲方按照國家和深圳市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失
業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲
方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，所扣繳款項在工資單
中列出。
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照
國家和甲方的有關規定執行。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定病假
工資。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規
章制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批
評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化
致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，
機構調整、撤并等。
第十條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形。
第十一條 勞動合同的解除
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，
并給予相應罰金。
1、自營與甲方同類的業務；
2、為他人經營或提供與甲方同類的業務
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟
補償金。
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30
日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不
能從事由甲方另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、屬于國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。
第十二條 合同的續訂
一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 違約責任
一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。
二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。
第十四條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。
第十五條 其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方
有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
三、乙方在甲方任職期間若通過環評工程師資格考試后，需繼續為甲方服務三年，勞動合同自動延續。如違反約定，乙方賠償甲方經濟損失伍萬元整。
四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
五、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
六、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方：（公章）
負責人簽字：乙方簽字：
20 年 月 日 20 年 月日
【篇二：深圳市勞動合同2015版】
深 圳 市
勞
動
合
同
（適用全日制用工）
深圳市人力資源和社會保障局編制
甲方（用人單位） 乙方（員工）
名稱:姓名: 地址:性別: 法定代表人:身份證號碼: 聯系人: 住址: 聯系電話: 聯系電話:根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國
勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙
方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，
共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。
有固定期限時間從年 月 日起至年 月 日止。
其中試用期時間從年 月 日起至年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）: 。
乙方的工作地點： 深 圳 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無
法界定工時將根據實際工作情況另行協商確定。
（二）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（三）乙方的其他休息休假安排 依據勞動法相關制度與規定
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資
不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資 元。
（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一
次工資。
（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付
〇根據崗位具體情況參照《勞動法》執行。
〇法定節假日按 %計算，雙休日及其他加班按 %計算。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險
條例》等有關法律法規的規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇 按照公司的相關福利制度執行 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按車家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標
準的勞動作業場所和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安
生和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制度的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，
按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節嚴重，給公司造成重大經濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權利。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。
7、乙方提供虛假證件，或惡意編造不真實工作經歷等欺騙行為的。
（六）有下列形式之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
【篇三：深圳市勞動合同新版本銷售價表】
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