勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同標準版5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同標準版5篇
第1篇: 勞動合同標準版
保姆勞動合同
（簡稱甲方）
姓名：
性別：
身份證號碼：
（簡稱乙方）：
姓名：
性別：
身份證號碼：
甲乙雙方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議,具體內容如下：
一.乙方的服務內容：
合同期內乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家務，如做飯、洗衣、打掃衛生以輔助帶孩子等。
二.服務費用：
1. 服務費用為 元/月，如遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。
2．甲方于每月10日支付給乙方，即每月押后10天以作押金，，如乙方違反協議內容提前終止合同，予以扣除，如合同正常終止時，甲方一次性付清。（甲方支付現金或匯款到乙方指定賬戶內）
三.雇傭方（甲方）的權利和義務
1.規定時間內支付給乙方當月勞務費。
2.甲方有權要求乙方在簽訂協議時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康安全有關的家庭情況（如家中是否有傳染病人等），并出示健康證、體檢合格證明等說明證件或文件，并留存身份證復印件。甲方有權要求乙方重新進行體檢，費用由甲方承擔；如體檢不合格則由乙方自行承擔。
3.甲方負責提供乙方在服務期間的飲食與住宿，乙方的其它開支自理。尊重乙方、不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產安全。
3.甲方不承擔乙方的醫療費用和養老保險、公積金等。
4.甲方如發現乙方患有不勝任家政服務的疾病，有權解除合同，解聘乙方。
5. 甲方有權拒絕乙方在其住宅從事與家政服務無關的活動，具體要求事項由甲方與乙方約定，甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。
6.如甲方發現乙方造成小孩損傷或虐待小孩等不再勝任服務工作的，甲方有權解除合同并追究乙方法律責任。
四.乙方的權利和責任
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；
2.乙方每個月可休息 4天（國家法定節假日正常休息），但必須是在甲方的雙休日期間，或經甲方同意。
3. 乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；
4．有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。
4. 遵守國家各項法律、法規和社會公德，尊重甲方的合法權利，自覺履行本合同規定的家務服務項目，熱誠服務。
5．乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任。
6. 安心做好家庭服務工作：如遇特殊情況（親屬患病，家有急事）需及時與甲方的溝通，不能擅自離崗，講究個人衛生，著裝整潔大方，言談舉止大方得體，提倡講普通話，要使用文明用語，杜絕不禮貌的語言和行為。
7. 乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如造成甲方財產的，應當依法賠償；如果構成刑事犯罪，依法送有關部門處理。
8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不對外泄露甲方家庭信息等一切隱私，不得虐待所服務對象。
五．合同期限為_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前2個星期與甲方商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。
本協議一式二份甲乙雙方各執一份簽字生效。
協議履行過程中發生糾紛，不能協商情況下，由北京市仲裁員委員會仲裁，或依法向人民法院起訴。
甲方：（簽字） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
第2篇: 勞動合同標準版
勞動合同標準版
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》 及有關的勞動法律、 法規和政策規定， 結合甲方相
關制度和乙方崗位特點， 遵循自愿、 平等、協商一致的原則， 甲乙雙方一致同意訂立如下條
款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 ________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自 _____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出
現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自 _____年_____月_____日起至 __________工作任
務完成時即行終止。
其中試用期自 ____年____月____日至____年____月____日止，期限為 _____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方
協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 __________從_ 事工作。根據甲方的工作需要，
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行 ___________工_ 時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 ______小時，每周不
超過______小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日
不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作
時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 ______小時，平均周工
作時間不得超過 ______小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的， 應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周
至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為 _____元/ 月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方
式支付乙方工 資：
1、計時工資。工資為 _____元/ 月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 _____
日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實際經營情況、 規章制度、 對乙方考核情況， 以及乙方工作年限、
獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、
同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會保險
第十條 甲 乙雙方均須依法參加社會保險， 繳納社會保險費， 社會保險費個人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、 終止勞動合同時， 甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和
社會保險轉移等相關手續， 出具解除或者終止勞動合同證明書， 乙方應及時辦理工作交接手
續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定， 為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施
和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家 有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、 規章制度、 業務操作規
程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規
程。
第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的， 甲方應告知乙方并按國家有關規定組織
上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律和勞動合同的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的 ;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;
（四）不服從甲方正當工作安排的 ;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的 ;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本合同，應當提前 _________日（不超過 30 天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動合同期間， 因個人失職給甲方造成損失的， 應當承擔賠償責
任。
第十九條 商業秘密保護：
第二十條競業限制：
第二十一條 服務期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議， 應當自勞動爭議發生之日起， 1 年內向勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內向人民法院
起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及 _________作為本勞動合同的附件， 與勞動合同具有同等
法律效力。
第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第二十六條 本合同一式三份， 甲乙雙方各執一份， 另外一份留在乙方務工的建筑施工
工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章） ：
法定代表人（簽字） ：
_______年_______月______日
乙方（簽字） ：
_______年_______月______日
第3篇: 勞動合同標準版
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
時 間：___________________
編號：FS-DY-28284
勞動局勞動合同
編 號：
廣東省職工勞動合同
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，跡清楚、文簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 xx年 月 日 20xx 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 xx年 月 日
Foonshion創意設計有限公司
Fengshun Creative Design Co., Ltd
第4篇: 勞動合同標準版
甲方（用人單位）名稱:
地址:
乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月 身份證號碼
家庭地址: 戶籍地址:
聯系方式： 手機： 緊急聯系人及電話：
根據國家有關的法律、法規以及《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）的精神，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
本合同期限采取以下第 種方式：
1、有固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期為2個月：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同：自 年 月 日起本合同生效，除發生法律規定的或按本合同規定的變更、解除、終止情況外，本合同一直有效。
3、甲方安排乙方從事 工作任務。該任務完成后，本合同即終止履行。
第二條 工作崗位、工作職責、上班地點
1、乙方擔任 工作（詳見崗位描述）。乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
2、甲方因工作需要或根據乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位或職務，勞動合同約定的工作內容相應變更，乙方應服從并相應調整崗位工資福利待遇。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，須服從甲方的工作安排。
3、上班地點：上海市及根據工作需要派駐的地點。
如果因為經營需要企業要搬遷辦公地點，員工應服從。如因個人原因未能服從安排的，后果由勞動者自行承擔。
第三條 工作條件、勞動保護
1、甲方實行平均每周四十小時的工作制度，具體的作息時間由甲方根據工作需要而定。如果出現企業因經營或政府夏季限電等造成的工作時間調整，員工應無條件服從。
2、甲方不鼓勵加班。乙方加班須征得甲方確認同意。確需加班的，需填寫《加班單》經部門經理批準、行政人事部確認后計算加班。加班以調休為主，實在無法調休的按照國家相關規定執行。加班時間公司登記后可以抵扣員工的事假、病假。發生以下情況的乙方必須服從甲方的加班安排：
1）發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2）生產設備 、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3）法律、行政法規規定的其他情形。
3、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危險的條件下工作。
4、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家及甲方的規定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第四條 勞動報酬
1、乙方的月工資根據甲方現行工資制度執行，基本工資每月 元，崗位工資每月 元 ，績效工資 元，其中試用期月工資每月 元。工資不包括公司給員工的獎金及各項津貼、補貼、福利。
2、乙方的工資包含個人所得稅及其他個人應繳納的社保、公積金等個付費用由乙方承擔。
3、甲方實行新的工資制度、調整工資水平時或乙方的工作崗位、職位發生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。經甲乙雙方協商一致后，可變更本合同，并辦理變更合同手續。
4、甲方必須以貨幣形式每月15日左右，足額地支付乙方的工資。如遇節假日或休息日，則順延至下一個工作日支付。
第五條 勞動保險、福利待遇
1、合同期內，甲方按照上海市相關勞動用工政策的規定，為員工依法繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，社會保險費用按國家法律規定的比例，由甲乙雙方負責繳納。
2、乙方的停工醫療期按規定執行，最長不超過十二個月。
3、乙方享有國家的法定節假日，以及年假、婚假、產假、喪假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付乙方工資，假期具體細則請參照員工手冊。
4、法律、法規規定的其它保險和福利。福利包括交通費補貼 元/月，餐費補貼
元/工作日，全勤獎 元，通訊費補貼 元。
第六條 勞動紀律、獎懲辦法
1、甲方依法建立和完善各項規章制度并經過工會同意，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應在合同期內應嚴格遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項管理制度、規章制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2、對于乙方違反國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度的行為，甲方可按有關獎懲規定給予口頭警告、書面警告直至解除勞動合同。
3、除本職工作外，乙方不得在上班時間或業余時間私自從事與本公司業務有關的或有競爭關系的兼職工作（包括服務、勞務、雇傭及其他經濟經營活動）。
4、乙方不得向供應商或有業務關系的組織和個人索取、收受任何有價禮物、服務或報酬。
第七條 合同的解除和終止
1、 符合下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同，沒有通知期，也不給予乙方任何補償：
1）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；
2）因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；
3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假或有刻意隱瞞公司的不誠實行為，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；
4）乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的（甲方保留追究乙方由此給甲方造成的經
濟損失的權利）；
5）乙方嚴重違反甲方管理制度、規章制度，被書面警告3次及以上的；
6）違反崗位職責和工作流程，被書面警告3次及以上的；
7）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害（經濟損失超過5000元）或對甲方聲譽造成較大損害的；
8）與公司簽訂《勞動合同》的員工，未經公司同意，在其他公司兼職的；
9）乙方在特殊崗位工作，違反甲方機密協議的（甲方同時將追究乙方由此造成的一切名譽、經濟損失）；
10）法律、法規等規定的其他可解除事項。
2、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
1）不勝任工作，經培訓或調整崗位后，仍不能勝任工作的；
2）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。
3、符合下列情況之一的，乙方可解除本合同：
1）在試用期內的：乙方需提前3天向甲方提出辭職申請，交接完成后方可離職；
2）甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
4、除本條款第3條1）、2）、3）項規定的情形外，乙方提出辭職的，需提前一個月書面通知甲方，乙方可以解除本合同。
5、下列情形之一的，勞動合同終止：
1）勞動合同期滿的；
2）當事人約定的勞動合同終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；
4）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；
5）乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
6）乙方喪失本應具有的從業資格的（如司機的駕駛證被吊銷）。
7）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
8）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
第八條 經濟補償與賠償
1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
2、除按合同第七款第1條1)-10)項規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第九條 保密責任
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標以及涉及科研、開發、生產、質量等技術秘密工作、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等；
2）經營信息。經營信息的范圍一般包括產品市場信息、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等；
3） 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
2、如乙方泄露甲方關于本款第1條1)、2）項規的定的技術、經營信息，須對甲方由此造成的損失承擔責任；造成甲方經濟損失的應予以賠償。
3、乙方如涉及甲方商業、技術秘密的，在與甲方解除或終止合同后兩年內，不得自營
或為其他單位或個人經營與甲方有競爭的業務，或從事與甲方有競爭的技術、營銷工作。
第十條 違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成損失，依據上海市有關法規，承擔經濟賠償責任。
2、乙方在合同期內受過甲方出資培訓（包括境內、外考察、實習、進修等），乙方要求解除合同的，須按照甲方規定賠償培訓費用。
第十一條 勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，首先應友好協商解決。
2、協商不成的，可向企業工會申請調解；調解不成的，可以按照相關途徑按法律程序解決。
第十二條 后合同義務
1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
1）向甲方指定的人交接工作;
2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
6）其他：處理其他應了而未了的事務。
2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1）為乙方辦理終止勞動關系手續;
2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;
3）應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行本款第1條1）—6）項、第九款規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。
第十三條 雙方約定的其他事項
第十四條 其 他
1、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。
2、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
3、甲方依法制訂的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則以及各種表格等），均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
4、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和甲方的規章制度。
5、合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
6、合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。
7、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
甲方：上海紅果寶生物技術有限公司 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
第5篇: 勞動合同標準版
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
時 間：___________________
編號：FS-DY-20893
HR勞動合同
xx年5月，本案在朝陽區勞動爭議仲裁委員會開庭審理，員工穆某提交了工資條、入職申請單、離職審批單、離職交接單證明和工資標準，公司因為舉不出勞動合同作為直接證據，便以“崗位職責”、穆某參加朝陽區勞動局組織的勞動合同培訓上所做的“本單位全員簽訂勞動合同”的承諾、穆某作為公司代理人與其他員工在仲裁庭的調解書等作為間接證據，證明公司曾與穆某簽訂過勞動合同。一個月后，朝陽仲裁裁決公司敗訴，其理由如下：依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，北京某控股公司未與穆某簽訂勞動合同，應按法律規定向穆某支付雙倍工資差額。
收到裁決的第二天，公司找到我，要求我為其代理案件的一審，并問我案件勝訴的幾率有多大。聽完公司的陳述，我先是向他們提示了案件風險，接著便向北京市朝陽區法院起訴并著手準備證據。
由于一審時仍然提交不出直接證據，我們在仲裁證據的基礎上提交了大量的間接證據，并讓當初代表公司與穆某簽訂書面合同的hrd出庭作證，但仍然于事無補，朝陽法院判決公司敗訴，判決理由是：北京某控股集團公司稱穆某利用職務之便，拿走了本應存放在公司的勞動合同，就此北京某控股集團公司提交證人證言等證據不足以證明該公司與穆某簽訂過書面勞動合同。且穆某與公司辦理離職交接，在員工離職辦理清單中勞動合同項被劃掉，亦難以證明雙方就書面勞動合同進行簽訂及審查。北京某控股集團公司請求不向穆某支付雙倍工資無法律依據，本院難以支持。
拿到判決書后，公司ceo很不理解，明明簽訂了勞動合同，還要支付未簽勞動合同的雙倍工資，這種毫無道德觀念的員工，公司于情于理都接受不了，于是ceo指示：繼續上訴，不能讓穆某輕易拿到錢!
該案于xx年11月25日，經北京市第二中級人民法院審理，雖然判決結果還沒下來，但我們深知，公司還未從該案的風險中解脫出來。
hr勞動合同希望在新的一年里為你帶來一年好運。
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