總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于勞動保障監察工作總結3篇 , 供大家參考選擇。
勞動保障監察工作總結3篇
【篇1】勞動保障監察工作總結
總結范本：_________
xx年勞動保障監察工作總結
姓名：______________________
單位：______________________
日期：______年_____月_____日
xx年勞動保障監察工作總結
xx年，艱苦的一年已經走過。在xx年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將xx年工作總結如下：
一、xx年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促3多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”3份，查處非法職介機構3家。
為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資6余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同30份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近1人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位6余戶，涉及勞動者70余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同30份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位4多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
xx年勞動保障監察的個人總結范文
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過3余人次。三是全面完成xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了xx年農民工維權行動、春暖行動、xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工34余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
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【篇2】勞動保障監察工作總結
勞動保障監察工作總結
2018年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關心支持下，緊緊圍繞“勞動創造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個階段的重點工作，不斷調整
我任村婦女主任工作幾年來，在選民的大力支持下，被選為縣人大代表。在鎮黨委、人大、政府和鎮婦聯的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設，取得了突出的成績。現將主要工作總結如下：
一、在政治思想上堅持經常學習，提高代表履職意識。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務，為選民代言。為此，我注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、做好聯系選民、接待選民工作
我固定聯系選民4人，我與選區選民保持了緊密的掛鉤關系，經常登門入戶，及時了解和掌握他們的意見和反映，獲取第一手資料。我緊密結合工作實際，將聯系選民工作融于其中，每進一戶，都得著重詢問生產、生活情況，了解群眾關注的熱點、難點問題，關心群眾的困難、疾苦，及時向鎮黨委、政府提出建議。
三、在工作上作為鄉婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮婦聯交給的各項工作任務。帶領婦女扎實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。幾年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。我總結出服務群眾的女經濟人；帶領群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當地的文明新風.維權和兒少工作都得到有效開展。
四、積極完成黨委中心工作。作為一名婦女主任，在完成本職業務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工
作。在農村合作醫療等各項工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。
回顧幾年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯和黨委、人大、政府的要求還有一定的差距。有待于在今后的工作中加以改進。
我們xxx市質監護農“春雷行動”，在省局巡視組和駐各縣（市）督導組的指導和幫助下，緊緊依靠當地黨委政府，充分發揮市、縣（區）局的主觀能動性，全局上下齊心協力，攻堅克難，創造性地開展工作，完成了質監護農“春雷行動”的各項工作任務。現做如下總結：
一、主要成果
二、主要做法
一是變部門行動為政府行為。這次“春雷行動”得到了xxx市委市政府的高度重視和積極支持，市政府辦公廳轉發了我局起草的質監護農“春雷行動”方案，并印發至各縣（市）區人民政府、市政府各有關委、辦、局；各縣（市
）區政府也都積極行動，支持質量技術監督部門開展這次行動，并全部以政府文件轉發了縣區局的“春雷行動” 我們還通過新聞媒體進行宣傳。市電視臺、xxx晚報全程跟蹤報道，各級新聞媒體先后刊登播發“春雷行動”宣傳活動稿件460多篇（次）。“
五是推進”兩個前移“，為監督和執法提供技術支持。在日常監督檢查和 4、拓展免費檢驗項目。省局質監護農”春雷行動“工作方案中確定了10項免費檢驗檢測服務項目，在此基礎上，我局又增加了免費檢驗農民自打井飲用水和縣、鄉、村中小學桶裝飲用水；免費檢驗農膜；免費檢驗除草劑；免費檢驗種衣劑，免費為農民辦企業和鄉（鎮）、村辦浴池使用的特種設備進行檢驗等項目，使我局的免費服務項目增加到15項。全系統共免費檢驗化肥、農機配件、飲用水、農膜、紅磚、眼鏡等450多批次；免費檢驗農資定量包裝商品710批次，免費檢測計量器具800多臺件。合計免收檢驗檢測費用近90萬元。
，梅里斯區局抓住這一機會，與該集團協商按其要求幫助制定了洋蔥種植收購標準，目前已與10個洋蔥種植大戶簽訂了收購合同，還計劃再擴展到粘玉米、胡蘿卜、西瓜、香瓜、白菜等品種，預計簽訂合同的農戶會大幅度增加。我局將在全市推廣這一”農產品+龍頭企業+農戶“的”訂單農業“模式。
四、工作體會
1、依靠當地黨委政府是開展”春雷行動“的前提。”春雷行動“伊始，我們就把此次行動的意義、目的以及內容和工作程序向市政府領導進行了匯報，主管副市長立即在我局的報告上作了批示，并責成有關部門，以市政府文件轉發了”xxx市質量技術監督局開展質監護農‘春雷行動’工作方案“，要求市政府各相關部門予以配合。各縣（市）區政府都把”春雷行動“當作春耕生產的一項重要工作來抓，成立了領導機構，有的縣（市）區政府主管領導親自任總指揮，把”春雷行動“真正納入了各級政府的議事日程。縣”春雷行動“得到了縣、鄉兩級政府的大力支持，主管副縣長邱洪剛任總指揮，親自組織召開協調會落實各項任務和措施，在景新鎮召開”三級干部“聯席會進行宣傳動員，并推廣到其他鄉鎮，把宣傳發動工作延伸到村屯及農戶家中，還組織龍江縣局在全縣14個鄉鎮158個行政村建立了信息員網絡，聘請了186名農民信息員并簽發了聘書。拜泉縣委書記姚猛多次到縣質量技術監督局檢查指導工作，并表示縣委、縣政府支持質監護農”春雷行動“，他還親自到鄉鎮、村屯和農戶家中宣傳，并要求質監部門要嚴厲打擊制售假劣農資的違法行為，防止坑農害農事件的發生。訥河市政府在網通公司召開了由16個鄉鎮和173個村干部集中參加的電話會議，市政府主管副市長金萬貴主持會議并提出了具體要求。梅里斯區政府主管副區長韓淑湘是一個典型的農業專家，她積極支持”春雷行動“，先后組織召開3次現場辦公會研究部署農資打假、推廣農業標準化知識等事宜，她還以區政府名譽召集區質量技術監督局、農技推廣中心、洋蔥協會和山鷹集團及市興田農資連鎖有限公司召開”xx區政府‘春雷行動’ （3）嚴肅紀律，用制度約束人。我們局黨組把加強班子建設，加強作風建設，提高職工隊伍素質，當作頭等大事來抓，領導班子只所以有威信，
就是敢于揭露問題，不護短，處理問題堅決果斷，讓人信服。特別是這次”春雷行動“，我們首先制定了《開展質監護農”春雷行動“中違紀人員的處理規定》，并在”春雷行動“總指揮部專門設立紀律監督組，進行全程監督，及時查處了一起違紀事件，2名干部受到了紀律處分。目前齊市局班子團結和諧，職工勢氣旺盛，各方關系融洽，市委市政府認可，這是歷史上前所未有的。
導下步工作，促進了齊市局”春雷行動“的深入開展。
4、開拓思路，創新工作是開展”春雷行動“的動力。我們在”春雷行動“中，不斷突破舊的思維模式，每一階段都尋求創新，采取新的舉措。如開展的”地理標志產品+龍頭企業+農戶“的”訂單農業“模式、農資產品信息化管理、農資生產銷售企業實行承諾制、檢驗農民飲用水、為農村中小學生免費檢驗眼鏡和檢測視力、為農村鄉鎮及村屯使用的特種設備進行免費檢驗、結合當地特色農業落實農業標準化種田示范戶等工作，都有創新之處。這些創新工作，為”春雷行動“提供了不竭的動力。
5、政府滿意，農民滿意是開展”春雷行動“的目的。整個”春雷行動“歷經近2個月，取得的成果是有目共矚、有口皆碑的。我們質監人員每到一個鄉鎮，每到一個村屯，都被農民朋友圍著問這問那，那種信任和期盼的眼神使我們為之動容。我們真心惠農、親情服務的實際行動也深深地打動了他們，有一次我們到甘南縣一個農戶家中走訪，當問這位60多歲的老人，是否知道我們是那個部門的，他說”那我不知道，但我知道你們是胡主席派來的“，這說明我們的”春雷行動“已經深入人心；梅里斯區洋蔥協會會長顏景貴是個倔脾氣，他心直口快，從不當面夸人，但這次他動情地說：”那么多政府部門，我就信任質量技術監督局，因為你們為我們辦了許多好事實事，今后你們不論安排什么事情，我就是再忙也要參加“。我們在匯總最終評議結果時，農民的滿意率達到98%以上。我們的”春雷行動“也得到了市領導的充分肯定，并在齊市局上報的 啟示之三，融洽了關系，增進了友誼。實踐證明，省局這次派駐各地巡視組、督導組是正確的選擇，是明智之舉，他們深入各地協調各方面關系，特別是協調了與當地黨委政府的關系，為縣（區）局進一步開創工作局面，奠定了基礎。同時，也進一步增進了省局各相關部門與地（市）局及縣（區）局之間的溝通和了解。4月26日我們局舉行了巡視組、督導組座談會，省、市、縣（區）局在一起，共同回憶了”春雷行動“走過的風雨歷程和并肩戰斗的日日夜夜，我們一起克服困難，創造了輝煌，真是感慨萬千。臨別時，大家依依不舍，相互擁抱，流下了激動的熱淚，相約明年再相會。
建議：
一是要把”春雷行動“當作一項長期的工作來抓，要進一步加強對農民的宣傳培訓，并有重點、有選擇地培育標準化種田大戶，讓農民真正得到實惠；
二是要嚴把農用物資生產銷售關，經常性監督檢查與集中打假相結合，讓農民真正向今年”春雷行動“那樣，用上合格優質的農用物資，不再擔心受坑害。
三是要進一步加強技術機構建設，為各市（地）局配置現場檢測車，特別要扶持各縣（區）技術機構，采取自籌資金和省局扶持相結合的辦法，加大檢驗檢測設備投入，提高檢驗檢測能力和水平，把住產品質量關，為農民提供優質、高效的服務。
【篇3】勞動保障監察工作總結
第一篇、2015年勞動保障監察工作年終總結
勞動保障監察人員工作總結
2015年勞動保障監察工作年終總結
2015年，艱苦的一年已經走過。在2015年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！ 一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將2015年工作總結如下一、2015年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處群眾舉報案件 在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。 （2）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，2015年度等級評價工作也在緊張進行中。 （3）2015年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。 （4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。 （5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動
者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。 （6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。 二、存在問題
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。 （二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。 （三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。 （四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
2015年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在2015年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！2015年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續不斷的努力下去！
第二篇、年度勞動監察大隊工作總結
勞動保障監察人員工作總結
年度勞動監察大隊工作總結 上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報案件
共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額488983元。
（二）開展勞動用工執法專項檢查情況
日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
開展用人單位勞動保障書面審查工作
從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。
開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。
開展農民工工資支付情況專項檢查
從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
開展養老保險擴面專項執法監察工作
從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。
（三）宣傳勞動保障法律、法規勞動保障監察人員工作總結
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
二、工作中采取的措施
提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。
童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。
第三篇、勞動保障監察工作總結及工作安排
勞動保障監察人員工作總結
勞動保障監察工作總結及工作安排 -總結
[]二○○八年保障監察及二○○九年工作安排
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思和工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務，。現將2009年工作總結如下
一、二○○八年勞動保障監察工作開展
(一)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(二)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）2009年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動3000份。由于制度健全工作到位，得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
（2）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、、建設、工商、監察、安監等部門及各媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（4）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（5）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（6）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障模式，樹立企業守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價細則，《》()。XX年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，2009等級評價工作也在緊張進行中。
(三)認真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
二、存在問題
（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
（四）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
三、下一步工作打算
（一）2009年勞動保障監察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要做好一下幾個方面的工作繼續以規范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。
（二）繼續加大對全市各級勞動保障監察機構的業務指導及監督力度，實行工作目標運行情況月報監控制度，實行追究制，狠抓各項工作的落實。
（三）為提高勞動保障執法監察的針對性和有效性，在勞動保障系統內部實作聯運機制，情況通報及聯席制度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發展。
（四）加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。
為使我市的勞動保障監察工作再上新臺階，商丘市各級勞動保障監察機構會繼續努力拼搏，采取得力措施，確保2009年勞動保障監察工作目標任務的圓滿完成。我們的具體打算是一是繼續對勞動保障監察工作實行百分制，把勞動保障監察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上平；二是加大宣傳力度，充分發揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規，營造良好的社會氛圍；三是加強督查，務求實效。對省廳和市局部署的專項檢查活動，要深入縣（市）區和相關企業督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現象發生；四是明確重點，加大執法力度。農民工工資支付、社會保險費擴面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是2009年勞動保障監察工作的重點，要組織更強的監察力量，開展專項執法檢查；五是積極就新形勢下勞動保障監察工作中出現的深層次問題，如如何建立解決拖欠農民工工資
第四篇、勞動保障監察工作總結
勞動保障監察人員工作總結
XXXX發〔2011〕6號
XXX勞動保障監察大隊
關于呈報《二0一一年工作總結》的報告
縣政府
現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。
XXX勞動保障監察大隊
二○一一年十二月十五日
XXX勞動保障監察大隊
二0一一年工作總結
2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下
一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益
1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。
2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律
法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。
二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察
勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。
1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資68元。
2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察
大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。
3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金
制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。
4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。
三、存在問題
1、人員短缺，影響工作開展；
2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。
3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。
4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本
的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。勞動保障監察人員工作總結
四、2012年工作思路
2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作
1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。勞動保障監察人員工作總結
2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。
3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。
第五篇、勞動保障監察大隊上半年工作總結
勞動保障監察人員工作總結
2009年度勞動保障監察大隊
上半年工作總結
半年來，在局黨總支和上級業務部門的關懷指導下，我
局勞動保障監察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持 “宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路和探索工作方法，充分發揮勞動監察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業發展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務。現將工作總結匯報如下
一、進一步加大勞動保障法律、法規和政策的宣傳力度。
今年繼續以貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞
動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施為契機，針對一些案發多、勞動力密集型企業，尤其是使用農民工較多的建筑行業、鄉鎮企業，不斷加大工作力度，減少違法案件的發生一是走下去，深入開展“送法律、送法規、送技術”下鄉入企活動，目前已發放宣傳資料4000余份，接待咨詢對象300余人次；二是積極開展“農民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動，督促補簽勞動合同2030人份；三是面對面，直接深入到重點單位和勞動密集型企業，與職工座談，深入了解工資發放情況，遇到問題當場解決，對部分企
業的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監察用
人單位92家。
二、進一步加大勞動監察執法力度,切實維護勞動者合
法權益。
1、優化服務，樹立良好的形象。
按照“內強素質塑形象，外強執法樹權威”的要求，堅
持執法與服務并重的工作思路,實現接待服務人本化。隨著
勞動保障法律法規的日益完善，勞動者維權意識逐步提高，
群眾舉報、投訴案件越來越多，為給來訪者創造一個寬松、
平等的咨詢環境，接訪人員與當事人面對面，一對一“親情
化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，
對來訪者嚴格按照有關規定受理，努力為當事人排憂解難；
對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對
象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監察社會形象。
2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立
案10起，涉及農民工人數343人，追回工資及押金46萬
元，結案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監察的根
本宗旨。在執法過程中，我們堅持把問題發現在一線，矛盾
化解在一線，隱患消除在一線。
3、加大勞動保障監察專項檢查力度，維護社會穩定。
除認真開展日常巡視檢查、舉報監察外，按照省市的要求，
積極開展了清理整頓勞動力市場秩序專項檢查，清欠農民工
工資等專項執法活動。做到“執法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合”。
三、進一步加大勞動爭議調解處理力度，實現“雙維護”。 今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區企業發展。堅持把調解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調解結案12起，調解結案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態，我們在用工較集中的7家單位建立了企業聯系服務點。轄區內發生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯絡員提前介入、就地化解；調解未成的，在立案前再行調解； 仍未達成調解協議的，開庭審理后進行第3次調解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調解。
四、下半年工作思路
1、深入做好《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監察條例》、《湖南省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規定》等法律法規和規章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監察力度，提升勞動行政執法工作水平。
2、繼續抓好勞動用工備案登記、書面審查等監察執法活動，規范企業用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質，扎扎實實把勞動監察工作推上新的臺階。勞動保障監察人員工作總結
3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構建和諧、穩定的勞動關系。
第六篇、2011年勞動保障監察工作總結
勞動保障監察人員工作總結
剛察縣勞動保障監察大隊
2011年度工作總結及2012年工作計劃
今年以來，縣勞動保障監察大隊按照局黨組和上級業務部門的總體工作部署，在各職能部門的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我縣勞動關系的和諧穩定，圓滿完成了各項目標任務，現將今年工作開展情況總結如下
一、 主要目標任務完成情況
（一）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。
首先轉變監察執法方式。由過去側重于事后查辦案件向辦案與主動監察并重轉變，變被動為主動執法。二是轉變監察執法理念。由過去側重于行政處理（處罰）向宣傳教育、督促整改轉變。全面推行人性化執法，牢固樹立執法為民的執法理念。主動檢查各類用人單位55戶，涉及職工人數0.2161萬人，其中農民工0.1712萬人,督促補簽勞動合
同2363份。清退服裝抵押金1萬元，涉及勞動者182人，接待各類勞動者來信來訪41人次（部分案件建議到其他機構）；通過開展多種形式的勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。
（二）勞動保障年檢工作
為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展剛察縣和諧穩定的勞動關系，根據安排，我隊在局黨組的領導下，于2011年4月在全縣范圍內開展了2011年度勞動保障年檢工作,，共計年檢單位107家，涉及職工1768人。
（三）農民工工資支付專項檢查
為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，深入到各鄉鎮建筑施工單位，與農民工進行面對面的溝通、交流，掌握農民工工資發放情況、返鄉情況；檢查施工企業工資支付花名冊，勞動合同簽訂等情況，對沒有及時發放薪資的施工企業進行督促，要求按時對農民工工資進行發放，沒有簽訂勞動合同的補簽勞動合同。解決了55戶用人單位拖欠519名農民工工資230.5299萬元，清欠率達100%。由于制度健全工作
到位，措施得力，在此期間全縣沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
（四）規范農民工工資保障金繳存管理和使用，建立預防和解決拖欠或克扣農民工工資的長效機制。
今年通過縣財政局審批勞動監察大隊在信用聯社開設了“剛察縣農民工工資支付”專用賬戶，根據剛政[2010]23號文件精神，對全縣農民工工資支付保障金進行歸集管理，截止目前收繳農民工工資支付保障金34家企業，金額87088萬元，為保障農民工工資按時足額發放，維護農民工合法權益奠定了堅實的基礎，確保了我縣勞動關系的和諧穩定。
二、存在的問題
（一）工作任務與人員編制不匹配，人員緊張的矛盾仍比較突出。隨著剛察縣經濟社會的發展，企業數量不斷增加，工作中出現勞資糾紛的問題越加復雜，部分企業為了降低人工成本，采取各種非法手段侵犯勞動者的勞動保障權益，勞動者的維權意識也越加強烈。而我縣目前勞動監察人員3名，尚未配備勞動監察必需的辦案設備（照相機、攝像機、錄音筆等），遠遠不能適應我縣新形勢下勞動保障監察執法工作的需要，執法不到位和缺位的問題仍然存在。
（二）企業用工不規范現象仍然存在。一些企業勞動用工不規范，勞資糾纏多。建筑行業的部分施工企業仍存在著
非法承包、分包，工資支出不規范，造成拖欠工資。
（三）農民工工資支付保障金收繳難度大，部分企業不主動繳納工資保證金，勞動保障監察大隊沒有具體的執法依據。
三、下一步工作計劃
1、繼續加強勞動保障監察隊伍建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建筑企業推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、等各項執法監察工作。進一步加大專項檢查執法力度。
第七篇、勞動監察協理員年終小結
勞動保障監察人員工作總結
2011年工作小結
一年來，在市局和區局上級業務部門的指導下，按照監察支隊和監察大隊的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，工作上勤勤懇懇、任勞任怨，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下
一、思想學習
系統學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》，《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《勞動保障監察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關知識，并參加了考試，通過學習和實踐，提高了自己的思想覺悟，理論修養和實際工作能力。
二、工作實績
作為一名勞動保障監察協理員，我的主要職責是經常走訪網格內的用人單位，向用人單位負責人及其職工宣傳勞動法的相關知識，配合勞動保障監察員進行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進轄區內用工關系的和諧發展。即將過去的2011年是挑戰的一年，也是收獲的一年。在這一年里，我認真走訪單位，2-3月份給轄區內的203家用人單位送達了勞動保障書面審查書，4月份送收工資支付調查表，并對2010年度勞動保障書面審查報告書進行評定，5月份對轄區內的10家用人單位發放泰州市最低工資標準調查表，并新增20家單位的信息采集，6-7月份把用人單位的相關資料輸入電腦，更新職工花名冊；8月份在轄區內開展用人單位高溫津貼落實情況的調查，并對用人單位遵守《社會保險法》的情況進行調查，9月份開展了對大型
超市商場勞動用工情況的專項檢查，10月份對轄區內100人以上的單位進行統計，匯總，并制作2010年度勞動保障書面審查資料的索引，11月上旬參加區局組織的《勞動合同法》，《社會保險法》，《勞動仲裁法》的培訓，參加考試，并進行網格培訓，參加泰州市2010年度勞動保障A級誠信企業授牌暨表彰會議，11月下旬對轄區內20人以上特別是建筑業，加工業等勞動密集型企業進行了工資支付專項檢查。
三、工作建議
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，勞動關系日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關系糾紛日益增多，有時甚至會演變成引起社會不穩定的因素。建議根據本網格內娛樂業、餐飲業、服務業和零售業眾多的情況，定期組織這些單位的法人或老板到市局或區局，通過座談會的形式，拉近單位與我們的距離；本著服務至上的原則，了解單位真實的用工情況和經營狀況以服務企業；定期組織單位法人和老板學習勞動合同法和社會保險法；定期上門到這些單位進行日常巡查；定期對這些單位做員工調查。做到早預防，早服務，早監督，早協調，排除一切用工隱患。今后，我將更積極的工作和學習，為維護企業和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象不斷努力！
2011年12月5日
第八篇、2014年勞動保障監察大隊亮點工作
勞動保障監察人員工作總結
監察大隊亮點工作之一
建立健全勞動保障監察管理體系 全面推行
勞動保障監察“兩網化”建設 為進一步提高勞動保障監察管理水平，強化勞動保障監察管理服務，根據上級人力資源和社會保障部門總體部署，今年以來，沙灣縣人力資源和社會保障局按照“科學化、規范化、制度化”的要求，全面推行勞動保障監察“兩網化”建設。
一、成立機構，加強領導。成立了由分管人力資源和社會保障工作的副縣長任組長、縣人力資源和社會保障局局長任副組長、各鄉、鎮分管人力資源和社會保障工作的領導為成員的勞動保障監察“兩網化”工作領導小組，負責領導和部署全縣“兩網化”建設工作，確保實現勞動保障監察“兩網化”工作總體目標。
二、劃分網格，組建隊伍。科學劃分監察網格，實現勞動保障監察“網格化”管理。以縣、鄉鎮、村（社區）行政管轄范圍劃分為三級網格，縣勞動保障監察大隊履行一級網格職能，鄉鎮勞動保障監察中隊配備專職監察員履行二級網格職能，村（社區）配備勞動保障監察協理員履行三級網格職能。
三、細化職責，完善制度。細化縣、鄉鎮、村（社區）三級網格工作職責，建立“兩網化”管理、協理員管理、用工信息采集與管理、網格巡查、勞動保障監察信息系統管理等各項制度。建立健全“兩網化”勞動保障監察體系，明確網格范圍、責任人，形成自上而下，一級管一級、一級抓一級的勞動保障監察內部管理機制，將鄉鎮、村（社區）勞動保障專、兼職監察員、協理員納入勞動保障監察隊伍，確保“兩網化”體系建設落到實處。
2014年，沙灣縣培訓鄉鎮、社區、企業管理人員150余人熟練操作自治區“勞動保障監察兩網化信息管理系統”，審查錄入用人單位信息85家，勞動保障監察網格化覆蓋率達到100%，已基本實現對用人單位的網格化、網絡化管理。
監察大隊亮點工作之二
進一步完善制度建設 維護農民工合法權益
當前，農民工上訪反映最突出的問題有三類一是不簽訂勞動合同，二是逃避農民工工傷事故，三是惡意拖欠勞動報酬。這三大突出問題主要發生在建設領域，嚴重侵害了農民工的合法權益，影響了農民工的工作和生活，影響了社會的和諧穩定。
為切實維護農民工合法權益及社會和諧穩定，沙灣縣人力資源和社會保障局不斷創新社會管理，積極完善制度建設，從源頭上預防和治理侵害農民工合法權益的行為。今年，促進縣政府下發了《沙灣縣預防和治理建設領域拖欠農民工工資問題的通知》，結合沙灣縣建設領域實際情況，明確了工程項目建設單位、施工單位、行業主管部門等職責，提高上年度拖欠農民工工資的建筑施工單位預存農民工工資保證金比例，加大建設領域預存農民工工資保證金收繳力度，督促施工單位與農民工簽訂勞動合同，并在每個建筑工地制作懸掛《農民工權益保障公示牌》，告知施工項目基本信息，項目負責人職責、聯系電話，及投訴電話、農民工維權須知等內容，有效預防拖欠農民工工資行為的發生及農民工被侵權后能夠順利維權。
監察大隊亮點工作之三
以監察業務為載體，創新監察執法體制機制
自群眾路線教育實踐活動開展以來，沙灣縣勞動保障監察大隊以“兩網化”管理為抓手，以監察業務為載體，不斷轉變工作作風，創新勞動保障監察執法體系機制，文明執法，依法行政。
一、開展監察執法特別服務。對招商引資重點企業、大型企業和重大建設項目，實施監察執法特別服務，采取上門宣傳勞動保障法律、法規、政策，指導企業勞動用工，組織開展企業勞動用工和社會保障政策座談會等活動，積極推進文明執法，和諧執法服務。
二、建立勞動保障監察建議書制度。勞動保障監察大隊轉變執法理念，牢固樹立“監察就是服務、服務寓于監察”的新理念，在查辦投訴案件時，加強與用人單位和勞動者的溝通，認真聽取用人單位的陳述和申辯。在責令改正、處罰決定等重要環節，依法引用、解釋清楚法律法規，耐心講明行政處罰自由裁量基準的適用依據和理由，促使用人單位理解、認可并自覺履行行政處理和處罰決定。促進監察執法模式從“事后查處”向“事先預防”的轉變，注重對違法行為的事前告知和事中整改，慎行處罰，以勞動保障監察建議書的形式予以提醒和指導，以指導促規范，以服務促和諧。
監察大隊亮點工作之四
制訂《協議》，有效預防棉花采摘勞務糾紛
沙灣縣是棉花種植大縣，每年采摘棉花的務工人員有5萬人左右，以前棉農和拾花工雙方只是口頭協議，拾花工和棉農之間經常發生勞務糾紛，造成拾花工上訪非常頻繁。針對此種情況，沙灣縣勞動保障監察大隊專門研究擬定了《棉花采摘勞務協議》，協議對棉花采摘期限、采摘價格、飲食標準、采摘費用結算以及勞動保護和勞動條件等都做了詳細規定。要求拾花工要服從棉農的管理，熟練掌握拾花要領，拾一塊凈一塊，確保全部棉田采摘干凈后離開。
《協議》通過各鄉鎮（場）勞動保障監察中隊及各村（隊）勞動保障協理員發放給棉農與拾花工簽訂，《協議》不僅保護了拾花工的合法權益，棉農的權利也在協議中得到切實體現。《棉花采摘勞務協議》有效預防和減少了棉農與拾花工之間的勞務糾紛，同時也促進了沙灣縣的維穩安保工作。
