以下是為大家整理的關于被巡察村級工作匯報5篇 , 供大家參考選擇。
被巡察村級工作匯報5篇
第一篇: 被巡察村級工作匯報
2018被巡察黨組織匯報材料工作匯報提綱
尊敬的——組長、——副組長、——副組長、——書記，
各位領導、同志們： 下面，按照巡視工作要求，現將我市 20XX 年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況 20XX 年以來，——市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在——省委、——市委的堅強領導下，團結帶領全市廣大干部群眾，扎實推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設，取得了明顯成效。 一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統一。
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，建設“經濟強市、魅力——”，打造“三城一中心”（ 科技型生態城市、通用航空產業特色新城、冀遼蒙交界區域中心城市和現代物流中心 ）的目標定位成為全市上下的共同追求。
二是牢固樹立創新理念，綜合實力顯著增強。積極適應引領 - 2 -經濟發展新常態，搶抓京津冀協同發展、撤縣設市、省政府民族縣現場辦公等重大歷史機遇和政策機遇，著力提高經濟發展質量和效益，通用航空、生物科技、新能源等戰略新興產業從無到有，食品加工、精細化工、機械制造等傳統產業不斷壯大，商貿物流、文化旅游等現代服務業加快發展，食用菌產業產值效益躍居全國第一，通航產業取得重大突破，在國內率先開通通航短途運輸航線，——至天津、石家莊等通航航線投入運營，兩次被評為全省文化產業十強縣。 三是堅持以人民為中心，發展成果普惠群眾。 三是堅持以人民為中心，發展成果普惠群眾。堅持把脫貧攻堅作為頭號民生工程，三年累計實現 93 個貧困村脫貧出列、6.5萬貧困人口穩定脫貧，食用菌產業脫貧經驗被確定為“全國十大產業扶貧范例”，“三零”精準脫貧模式被汪洋副總理批示，近期將迎來——省和國務院貧困縣退出驗收。
大力弘揚塞罕壩精神，著力加強生態建設，實施“綠色礦山”“五大攻堅戰”等一批生態治理修復工程，讓全市廣大人民群眾在天藍水凈、地綠山青的優質環境中共享改革發展成果，全市森林覆蓋率達到 58.3％，空氣質量持續保持全省前列。牢固樹立“功成不必在我”的理念，啟動實施 42 個中心村建設，10 個被列入省級示范村，讓 3 萬多名群眾享受到了良好的生產生活條件，被評為省級中心村建設示范縣。 四是全面從嚴管黨治黨，政治生態持續優化。狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執紀監督“四種形態”，“四種形態”占比分別為 57.4%、34.3%、5.1%、3.2%，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優化發展環境、一問責八清理、整治不擔當不作為、治理“微腐敗”“基層黨風政風清潔行動”等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，落實“好干部五條標準”，堅持“四憑兩重”的選人用人導向，領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作，扎實開展“一抓三促奔小康”“脫貧攻堅黨旗紅”“兩線三片區”黨建示范帶等創新工程，“四微四講四法”學習模式入選全國機關黨組織“兩學一做”學習教育優秀案例，“四責一體”基層黨建責任制經驗入選第四屆全國基層黨建優秀案例。
二、存在問題及產生原因
我們深刻認識到，對照中央和——省委、——市委的要求，面對全市干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
（一）在黨的領導方面存在的問題。總體來看，市委在加強黨的領導方面是合格的，始終堅持對黨忠誠，對黨的事業負責，始終與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，仰不愧黨、俯不愧民、內不愧心。但對照高標準和高要求，通過深挖細查，還存在一些問題。 一是理想信念還不夠堅定。市委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降， - 4 -大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。
有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。理想信念教育是一個長期的過程，不可能畢其功于一役，必須持之以恒地推進，將其作為各級黨員干部的日常必修課。二是遵守黨的政治紀律和政治規矩不夠嚴格。二是遵守黨的政治紀律和政治規矩不夠嚴格。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩定、產業發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與——實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。最近，我們連續聘請 4 名專家教授就解讀黨的十九大精神、貧困退出驗收等內容進行專題授課培訓，才感覺政治理論學習更實了，收獲更多了。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，——也始終將維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位，但在細節 - 5 -的把握上還需要進一步加強。三是黨委領導核心作用發揮不夠充分。三是黨委領導核心作用發揮不夠充分。盡管市委多年來一直堅持解放思想、創新工作舉措，但是受主客觀原因的制約，還存在束縛手腳、突破性創新工作不多等問題。從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力雖然得到較大提升，但創造性落實的辦法仍不夠多。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。市委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆勢趕超的致勝招數不多。四是意識形態工作抓得不夠扎實。
四是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，特別是農村層面，缺乏文化人才。這些問題說明，我們在加強意識形態方面仍存在薄弱環節，仍須加強。
（二）黨的建設方面存在的問題。近年來，我們堅持把黨的建設擺在突出重要位置，把抓好黨建作為最大的政績，在全市上下形成了以黨建促發展、帶全局的良好局面。但仍然存在一些問題： 一是嚴格黨內政治生活還有欠缺。對黨內政治生活抓得不夠 - 6 -嚴，對于市委的黨內政治生活比較重視，也取得了較好的效果，但基層黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全市上下“一盤棋”的格局。對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力；有的基層黨組織對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。有的基層黨組織開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些農村、社區黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。開展嚴肅認真的黨內政治生活,是我們黨的優良傳統和政治優勢,必須將這一優良傳統傳承下去，尤其是推動其在基層落地生根。 二是基層黨建抓的不牢。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經濟、輕黨建，把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，缺少開拓創新精神，尤其在依靠產業發展、領富帶富方面辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別村級黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大，從全市范圍看，像南五十家子鎮后甸子村黨支部領帶農村經濟合作組織，2018 年將實現“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。
一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪 - 7 -查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。一些非公企業和社會組織黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。村黨組織書記隊伍年齡老化問題還比較突出，思想僵化、能力弱化，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距。基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，但受基層黨組織“帶頭人”素質不高等因素的影響，戰斗堡壘作用發揮還不充分，必須選一個好的帶頭人，建設一支堅強有力的基層干部隊伍。三是干部選任體系不夠完善。是干部選任體系不夠完善。選人用人視野不夠寬，領導干部中專業型干部不足，專業相對集中在法律、經管、中文、農業等專業，而城建、金融、規劃、項目建設等急需的專業人才相對較少。日常了解干部的手段單一，雖然我們實施了以“季報三訪”為主要內容的干部日常了解機制，但在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。干部選拔任用關乎黨的事業興衰，必須精準識別干部、精準管理干部、精準任用干部，才能進一步開創經濟社會又好又快發展的新局面。四是黨員干部監督管理不到位。四是黨員干部監督管理不到位。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別 - 8 -是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
（三）全面從嚴治黨方面存在的問題。我們對落實中央全面從嚴治黨的要求是堅決的，也是一以貫之的。——也始終保持著風清氣正的政治生態。但仍然存在一定的問題：一是“兩個責任”落實還不夠到位。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管市委每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀委發力不夠均衡，對照《黨內監督條例》衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。習 - 9 -近平總書記指出，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。為此，必須嚴格落實責任追究辦法，做到問責一個、警醒一片，以嚴肅的追責問責倒逼“兩個責任”的落實落地。
二是落實中央八項規定精神和糾正“四風”還需進一步深入。雖然我們始終站在人心向背的政治高度狠抓中央八項規定落實，馳而不息糾正“四風”，也揪出一些典型，但仍禁而不絕。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少，今年脫貧攻堅進入決勝期，才把重點放到貧困村組和貧困人口上。個別單位衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，把重點放到了公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風上，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如操辦婚娶提前宴請、分批宴請、不記賬收禮等違紀問題還沒有完全杜絕。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。我們將堅定不移地改進作風，以改進作風的成效提升服務群眾、推動發展的實效。
三是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別基層干部利用職權損公肥私，在處理農村“三資”問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。同時，在已經查處的案件中，還存在著“三多三少”現象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；村級黨員干部處理的多，市直部門黨員干部處理的相對較少；股級及以下干部處理的多，鄉科級干部處理的較少。此外，還有少數鄉鎮基層所站干部法紀觀念不強，有時對群眾紀律、工作紀律視而不見，不斷碰觸群眾利益底線。“微腐敗”問題就發生在群眾身邊，治理“微腐敗”的成效直接關系到群眾的“微笑”，必須保持毅力，堅決持續地進行查處，才能增強百姓的“獲得感”。
四是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，有的基層黨委、紀委對下屬所站負責人進行約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
（四）體制機制方面存在的問題。當前改革已經進入攻堅期和深水區，——也面臨著同樣的問題，需要解決問題的難度越來越大，都是“難啃的骨頭”，而一些體制機制上的制約仍然沒有 - 11 -突破。 一是選人用人體制存在局限性。前些年因為行政編制少、干部短缺等原因，混編混崗現象較為普遍，在規范編制使用后，雖然有所好轉，但是事業干部基數大、事業科級崗位少的情況仍然沒有改變，比如，我市共有在職公務員 1935 人，事業干部 7520人，事業科級領導職數只有 63 個，造成一些工作實績突出、群眾認可的優秀干部在職務晉升上受到限制。同時，受取消“二線”政策和機構改革消減機構限額的影響，也存在著干部流動較慢的問題，個別干部在同一單位擔任同一職級領導職務 10 年以上，工作激情隨著減弱。 二是農業農村領域改革進展不夠快。雖然我們在中心村建設、農村土地承包經營權確權等改革方面走在了全省的前列，但總體改革進展不夠快，農民獲得的改革“紅利”還不夠多，尤其是村級集體經濟薄弱，為群眾謀福利、辦實事的能力不強。 三是個別改革難以實現預期效果。制定出臺的改革政策，有時出于社會穩定等方面的考慮，落實時有打折扣的現象。
比如，信訪體制改革落實不到位，依法治訪手段難以有效實施，加之確實有一些歷史遺留問題短時間內難以解決，造成個別信訪群眾纏訪、鬧訪、無理訪，甚至極個別人以上訪為“職業”，企圖“以訪謀利”。 四是扶貧領域規范性不夠。2017 年底實現貧困縣脫貧摘帽是我們向上級黨組織和全市人民作出的鄭重承諾，時間緊、任務重，由于趕工期、趕進度，在請示上級有關部門批準后，存在簡化手續、邊開工邊辦手續等問題。突破體制機制的制約關鍵在培養一批創新型干部隊伍，應進一步健全完善容錯糾錯機制，營造寬容為政環境，讓干部放心放手干事創業。
三、整改措施及下步打算 針對自查自糾特別是巡視中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
（一）切實增強黨的領導能力和水平。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和——省、——市重要決策部署與——發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
（二）持續加強基層黨組織建設。深入落實“四責一體”基層黨建責任制，全面提升鄉鎮黨委書記、村黨組織書記、農村致富帶頭人“三支隊伍”建設水平，著力解決農村黨組織軟弱渙散問題。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與經濟發展和為民服務融合的新辦法、新途徑，大力培樹先進典型，形成一批體現 - 13 -——特色的黨建品牌。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持對黨員進行民主評議，讓基層黨組織真正發揮出戰斗堡壘作用。
（三）不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部日常監督管理，抓好干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。
（四）深入推進全面從嚴治黨。嚴格落實黨風廉政建設市委主體責任和紀委的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。深入開展基層黨風政風“清潔行動”、推進“微腐敗”專項治理和“一問責八清理”活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。 （五）全力做好體制機制改革各項工作。緊跟中央和省市全 - 14 -面深化改革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質量完成省市賦予的改革工作任務。圍繞人才選拔和使用、農業農村、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經濟社會平穩有序發展。 以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和 十八屆中央紀委第四次、 五次全會以及習近平總書記系列重要講話精 神，認真落實省委十屆五次全會的決策部署，總結 20xx 年全省黨風 廉政建設和反腐敗工作，部署 20xx 年任務，聽取部分地方和單位黨 委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重 要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。
一、20xx 年的工作回顧 20xx 年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一 年。省委始終堅持力度統一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟 鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建 設和反腐敗斗爭營造了良好環境、提供了堅強保證。在中央紀委和省 委的正確領導下，全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執 紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐 敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態建設呈現新氣象，得到了廣大黨 員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列” 的戰略目標提供了有力保障。
(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協助省委采取 “釘釘子”辦法，落實環環相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持 一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議 10 次，舉辦全省黨政 主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議， 進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動， 李鴻忠同志逢會必講、 反復強調。 堅持一輪接一輪開展督導檢查， 采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、 座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的 “全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協助省委制定了我省懲防體系 建設五年規劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫 行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走 向規范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委 3 次公 開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件， 全省共查處落實 “兩個責任”不力問題 555 個， 處理 739 人， 其中黨紀政紀處分 461 人。 全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了 落實“兩個責任”層層推進的工作格局。
(二)持續狠剎“四風”，作風建設漸成新常態。認真貫徹中央八項 規定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處， 在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款 旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對 違規違紀問題發現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省 共查處問題 6564 個， 處理黨員干部 8365 人， 給予黨紀政紀處分 3519 人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不 折不扣地落實中央部署的 21 項整治任務，并結合我省實際，開展了 整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問 題、 涉農涉企涉教涉醫亂收費問題、 “為官不為”問題等 7 項專項整治， 取得了明顯成效。加強對厲行節約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執行情況的監督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三 公”經費壓縮 6.77 億元，同比下降 10.8%。
(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態 度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀 違法案件，又嚴肅查辦發生在基層、損害群眾利益的案件.
一句話，只要巡察工作需要，沒有不可詢問的人和事，沒有不可查閱的資料和單位，任何單位不得以任何借口阻撓巡察組了解情況，一旦發現，一律問責追責，話說千遍，不如問責追責一次。 三要強化協同作戰的責任。開展巡察工作是市委一項重大決策部署，不單是巡察組的事情，各級各部門都要把巡察作為大事來抓。紀檢、組織、zd、審計、財政、信訪等部門要根據巡察工作的要求，及時做好相關配合工作。對巡察移交的問題線索和信訪件，紀檢、組織等相關部門要認真對待，優先辦理，及時反饋辦理結果。市委巡視工作聯絡辦要充分發揮總攬協調的作用，加強對巡察組工作的業務指導，加大對被巡察黨組織整改情況及有關單位對巡察組移交問題線索、信訪件辦理的督促檢查，倒逼整改主體責任的落實。據去年全市紀檢監察信訪舉報統計，反映農村基層黨員干部的占41.9%，這一點省委巡視組也向市上反饋過。這些問題的存在，說明從嚴治黨的責任還沒有傳導到前沿陣地。我們要通過巡察工作，把各級黨組織“兩個責任”的螺絲擰緊，把各級干部的作風發條上足，讓人民群眾看到我們從嚴治黨的新作為、新成效。 同志們，巡察工作是懲前毖后、治病救人，大家要在思想上、行動上積極配合、大力支持。人常說身正不怕影子斜，不做虧心事，不怕“鬼”敲門。希望大家以高度的政治自覺和政治擔當，從嚴從實???扎實工作，不負市委的期望、不負百姓的重托，有力有序有效推進巡察工作，努力營造風清氣正的政治生態。有了風清氣正的政治生態，全市的各項工作就會越來越好。 就說這些，謝謝大家!
2018年x黨支部民主生活會個人總結匯報
根據機關黨委要求，會前我擠時間重溫了黨的十九大報告，品讀了談治國理政第二卷“堅定不移貫徹新發展理念”和“適應把握引領經濟發展新常態”兩部分11篇文章，進一步理解新時代中國特色社會主義思想特別是新時代經濟思想。通過加深學習、剖析不足，在今天的民主生活會上，向書記和各位黨員匯報學習心得、問題查擺情況，以及原因分析與整改打算。
一、存在問題及其表現
從征求委內36個黨支部意見建議情況看，雖沒直接提出批評性意見，但我自知個人不足和短板所在，深感自己的內憂外患。對照要求查擺的政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴六個方面突出問題，結合這些年思想、學習、工作、生活、作風等實際，思來想去，輾轉剖析，還存在以下缺憾：
（一）政治功能強不強方面
從入黨那天起，就對著黨旗盟過誓，立志對黨忠誠老實，聽黨話跟黨走，絕不叛黨。君子一誓，至死不折。多年來我秉持誓言，旦夕謹記，但也存在一些問題。一是不問政治，不言政治。平時沉迷于古籍經典，好儒樂道，好古厭今，幾乎不看新聞報紙。心里頭總覺得自己一介小人物，有之不多，無之不少，國事政事與己無干，從來就不關心政治，缺乏政治敏銳性。二是消極遁世，得過且過。老是夢想著做個當代隱士高臥云松，尋兩三知己曲水流觴、調琴閱經，耕讀陋室、終老林泉，更不愿企求一官半職亂吾心志，不求進取，只求自保，沒有一絲一毫的政治擔當。三是作為組織委員，協助書記在黨建方面雖做了一些事情，但思想上建黨、政治上強黨遠遠不夠，支部主心骨的政治功能還沒有充分發揮出來。
（二）“四個意識”牢不牢方面
多年來，在政治上、思想上、行動上能與黨保持高度一致，但自己深知德薄才輕、目光短淺，對“四個意識”理解不深不透，有時還有誤解誤見。比如，“核心意識”剛提出來的時候，說心里話，我曾嗤之以鼻。總認為人民群眾才是歷史真正的創造者，對過分突出某個人和某個領袖深感不安，覺得把黨和國家的前途命運押在一兩個人身上，此事危險之極，憂心“個人崇拜”前車之鑒，重轍黨禍國難。可目睹十八大以來的實踐，又聞十九大提出的“四個偉大”后，我的思想才有所轉變。自改革開放以來，天下寬松已久，風氣日墮，沉渣泛起，怪相頻仍，驕奢淫逸之輩肆無忌憚，雞鳴狗盜之徒囂張放肆，奸佞小人反為座上賓。幸有新一代黨中央，高舉利劍、反腐正風，廓清海內、志興中華，天下無不拍手稱快。最近，又部署了掃黑除惡，順天安民，主持正義，橫掃鼠蟲，固社稷之長久，配厚德于天地，九州四海深受鼓舞。事實勝于雄辯。由此，我也慢慢認定了一個道理：天下興亡，責在我黨，系于中央。沒有一個眾望所歸、堅強賢明、海納百川的黨中央和黨的領袖，民族復興必成畫餅。所以，在樹牢踐行“四個意識”上，特別是核心意識和看齊意識方面，今后還需要進一步堅定之、堅信之。
（三）“四個自信”有沒有方面
受黨教育多年，深知中國特色社會主義道路、理論、制度、文化博大精深，深信此乃圓我民族復興大業“中國夢”之命脈要害所在，在認知認同上卻淺嘗輒止、不求甚解。比如，在文化自信中，每每感嘆士林糜爛、清流折腰、儒道中崩、淳風大壞，不知與時俱進在何方。現在想起來，難免以偏概全，有失偏頗。
（四）工作作風實不實方面
多年來，勤勉案牘，遠憂廟堂，近憂黎民。領導交辦的文務事務，從不拖沓延誤、敷衍了事，以求竭智盡能、以身報國。可檢點問心，一是脫離基層。去年一年就很少下基層調研，有些事情往往只是聽人說，不了解實際，不接地氣。二是脫離群眾。去年除了和分管主任、支部黨員2次赴其大吉村看望慰問扶貧戶外，再也沒接觸過困難群眾，訪貧問寒、扶危濟困方面想的很多、做的極差。以前還能不遺余力參加一些公益組織、愛心團隊的救援救難活動，現在卻漸漸淡忘，說明自己仁心不足、作風不實。
（五）發揮作用好不好方面
調入省發改委4年多來，起草各類材料783份，是省公安廳4年多總量的1.6倍。雖然加班加點寫了幾篇不入流的材料，其實作用發揮的并不好。一是這些年來，只掃門前雪，不管瓦上霜，只求奉命行事，不敢越界越位，從未向書記諫過一言、獻過一策，主動分憂做的很不夠。二是過于看重自己的名節，憂饞畏譏，瞻前顧后。比如，前年楊處讓我兼顧省級預算內建設資金，可當時一方面擔心精力不濟、顧此失彼、弱化主業，另一方面心存顧慮，既管文字又管項目，擔心引人非議、遭人猜忌，害怕成為眾矢之的，更害怕中了暗箭、濕了鞋，所以后來就婉拒了。這表明自己對文字材料悟得多、看得重、很敏感，對具體項目比較厭惡，不愿參與，不聞不問，怕馬失前蹄污了名節，不愿沾手自己不喜歡的事。三是對分內之事，尚能任勞任怨，但對分外之事，有時也有微辭。比如，去年國家來青開展民間投資第三方評估，當時覺得是省政府辦公廳和省行政學院的事，發改委只是配合。當整改落實、實施方案起草等后續工作壓倒自己肩上時，嘴上不說，心有不悅，印證了個人站位不高、黨性不強。四是工作交集、艱難繁重的時候，對大材料尚能精雕細琢、下真功夫，但對一些不重要的材料，也裁剪拼湊、應付了事，折射出自己身上屢改屢犯的惰性。
（六）自我要求嚴不嚴方面
一直以來，許身清流，以賢良方正、兩袖清風為座右銘，對貪腐取巧之鼠輩有切齒之恨，視之如草芥。反觀自己，一是以儉養德有松動。比如，去年到臺灣學習，買回來一大堆面膜和衣服，追求俗物，思之可笑。平常出差也喜歡購一些吃穿之物，不像以前那樣只想著尋典探籍，淘幾本好書回來，這也從一個側面說明自己享樂之心萌起、個人境界沉下。二是潔身自好有紕漏。比如，平日里來了故交好友，總覺得“有朋自遠方來，亦大醉”，觥籌交錯、把酒誤事的情況偶有發生，對自己的要求還是不嚴。又如，對手中的一根煙，抽了戒，戒了抽，反反復復，就是戒不掉，充分暴露出個人意志薄弱，放松有余而嚴控不足。三是修身養性有瑕疵。比如，從14年十月換了個能上網的手機后，三年多來，閑暇之余，就抱個手機擺弄來擺弄去，甘當一個“低頭族”，反倒冷落了一屋子的書香。有時候居然用手機下棋對弈至夤夜，玩物喪志，俗不可耐，雅興不高。這幾天捫心難眠，倒覺得這些事勞形費神沒意思，今后應力戒之。
二、原因分析和整改措施
以上問題之所以存在，無外乎內外兩個方面的原因。從內因看，沒有與時俱進改造提升自己的主觀世界，學習跟進不及時，心不靜，氣不定，耐寂寞、養浩氣的定力還不深，敢擔當、求創新的底氣還不足；從外因看，缺乏嚴格的黨內生活和黨性修養鍛煉，缺乏貫徹黨的“從群眾中來，到群眾中去”群眾路線的實際行動，缺乏經濟工作實踐，更缺乏項目工作經歷。
下一步，我要堅持問題導向，自重自省，舉一反三，矢志不渝。一是改進學習。轉方向、改重點，把精力從經史子集逐步調整到黨的十九大報告、新時代中國特色社會主義思想上來，踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，始終保持正確的政治方向。把政治掛帥掛到業務上，更加刻苦鉆研經濟及投資項目新理念新知識，精通業務上再添火、再下苦。二是錘煉黨性。協助書記事無巨細做好支部黨建，繼承優良傳統，突出政治功能，開思路、抓具體，建臺賬、月兌現，提升組織力凝聚力，打造堅強堡壘。同時，遵黨章、行準則、守紀律、嚴要求，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，內斂靜氣，外行謹慎，以鍥而不舍的個人修養持之以恒促進黨性修養，發揮黨員應有先鋒作用。三是勇挑重擔。樹立“主動作為、創新有為”意識，提升站位，埋頭苦干，解隱憂、破難題。精益求精做好投資綜合工作，種好自己的“責任田”，百尺竿頭，更進一步。協助做好其他工作，守住投資處全委頂梁柱和主力軍的精氣神。四是優化作風。把腐敗視為大敵，將“四風”等同重疴，謙沖自牧，知足自戒，以如臨深淵、如履薄冰之警惕，高筑壩，勤治患，嚴防范，堅決防止加于己身。常懷憂國憂民之心，先天下之憂，后天下之樂，無論何地何崗，無論進退榮辱，立足本職鞠躬盡瘁，傾吾一生兼濟民生，粉身報國為黨盡忠，沒齒不忘，鬢霜不移。
總之，到投資處工作以來，總體感受是雖辛苦心猶甘、雖吃虧不后悔、雖艱難無怨言，心情是愉快舒暢的，這主要得益于書記的堅強領導和各位黨員及同志們的支持配合，得益于投資處多年傳承下來的好風氣好傳統。還是去年民主生活會上的那句話，在人生的這個階段上，讓我們陪加珍惜來之不易的緣分，倍加珍惜一起同甘共苦、同舟共濟的同袍情誼，以艱苦創業留給未來更多美好的回憶。
以上，是我的初步剖析和整改措施，皆是最近一段時間冥思苦想的心里話、大實話，還有不全、不妥、不準的地方，敬請書記和黨員同志們批評指正。無論對錯輕重，我都會聞過則喜、虛心接受、認真整改，和同志們一道共同輔佐襄助書記，盡心盡力推動全省投資項目工作再上新臺階。
附：民主生活會批評建議提綱
首先，我想說的是，這幾年深深感到書記帶領支委們，對支部黨建工作確實費了不少心思，想盡辦法抓亮點、抓成效。就拿今天下午的民主生活會來說，會前做了近半個月的準備，征求了各黨支部的意見，向機關黨委打了請示，列了議程，規定了發言格式。25號書記又進行了談心談話，大家也精心準備了發言，待會兒還要民主評議黨員。特別是這次會議召開的方式非常好，邀請了機關黨委、咨詢中心、農產中心的領導參加，充分發揚了黨內民主，也充分體現了投資處長期以來錘煉出的務實作風。
對程處好的就不恭維了，這些年來大家有目共睹，看在眼里，也記在心里。這幾天斟酌再三，主要提五點建議，供書記參考。
一是《易經乾卦》有句話，“同聲相應，同氣相求。云從龍，風從虎”。韓昌黎《龍說》也講到：“龍弗得云，失其所憑依，無以神其靈”。什么意思？說白了，就是好花終須綠葉扶。處里每一個同志，都是你的綠葉，不分主次，沒有先后。綠葉越多，紅花更紅。我的建議是什么呢！就是為投資處長遠計，書記你要思賢若渴，夢寐求才，不拘一格，以至誠之心千方百計去挖人才。得之，則推心置腹，委以重任。現在投資處啥都不缺，不缺重托大任，不缺好風氣好傳統，更不缺干事創業的信心和雄心，唯獨缺可分憂、沖得上、能解難、德才兼備的一批好人才，這也是投資處迫在眉睫的短板和不足。千軍易得，一將難求。無論盛世，還是亂世，人才是最難得的，也是最寶貴的，勝過金山銀山。這一點，請書記三思。
二是借用先師孔明《前出師表》里的八個字作為建議，即“咨諏善道，察納雅言”，也就是進一步兼聽則明、虛懷若谷、海納百川。在發揚民主方面，這幾年書記身體力行，集思廣益，博采眾長，大家也知無不言，氣氛是活躍的，心情是舒暢的。即便如此，智者千慮，必有一失。建議今后還是繼續把好風氣保持下去，事無大小，不分內外，虛心兼聽、善于納諫，斟酌損益、謀定而動。如此，必能裨補缺漏、有所廣益。
三是投資處的三駕馬車，就是綜合、資金和項目。這三個關口，一方面，要分兵把守、分進合擊；另一方面，要相互配合，形成拳頭。我的具體建議是什么呢！一個是術業有專攻，這三個堡壘，要看準人分別堅守，防止顧此失彼，畢竟要用人所長、揚長避短。再一個是為了培養干部、歷練才干，要適度兼顧、相互結合，不能“單打一”。比如，管項目的必須要寫材料，最起碼你分管的哪個領域的材料必須拿得出手，自己的小孩要自己帶，不能指望別人給你當保姆，老是等靠要；寫材料的理應熟悉項目，這樣寫材料也有堅實基礎和源頭活水。只有虛實并用，材料才能上水平。總之一句話，就是書記要積極引導同志們既要突出各自“主業”，種好“責任田”，又要綜合鍛煉干部，給大家提升能力水平的空間和平臺，培養幾個可堪大任的俊才。
四是書記曾多次強調，投資處是戰斗隊、沖鋒隊，這是對大家寄予的厚望。但這個仗怎么打、沖鋒怎么沖，還是要細細思量。投資處的核心業務，無非是增速、改革、資金盤子、重點項目、重大前期和分管項目。現在，重點項目和重大前期分出去后，我們手里只剩4把劍。這里面，增速毫無疑問是第一位的。但增速抓得再好、再讓人興奮激動，正如予波同志批示的那樣，成績只能歸功于全省上下。況且，這幾年基數越來越大，下行壓力不減反增，增速只能守、不能攻；投融資改革是個慢變量，你發再多的文件，再怎么頂層設計，因為有個釋放期，短期內難以見效，并不會讓人刮目相看，這是其一。其二，現在改革是一窩蜂，是個人都在哪里叫喚著要改這個、革那個，可以說是群雄并起，爭先恐后攻城略地。有的實力還特別強，數倍于我，兵鋒正盛。其三，進入深水區后，各方面的牽制日甚、掣肘增多、阻力趨大，很難集中優勢兵力迅速出擊攻營拔寨，只能長線對峙打消耗戰、持久戰。其四，改革并不僅僅是我們一家的事，雖能打個旗號勉強湊個聯軍，但有的難免心懷鬼胎，棄之不成軍，聯之不成功。再加上當下改革的精兵強將也缺乏，這個領域我們確實爭不過人家，這顆桃子再跳起來也并不好摘，唯有穩中求進一條路可走；資金盤子無非是中央預算內投資和省級預算內資金，二者皆受限于國家和省上的大盤子，不會有大的增量。在這方面求突破，幾乎是不現實的，只能盯準盤子循序漸進圍獵徐圖。即便如此，累死累活只會有小勝，不會有大捷；唯有分管項目，進可攻，退可守，是運籌帷幄、排兵布陣的主戰場、主陣地，大有文章可作。其中，zdWW、較少民族、基層政權和保障房配套基礎設施，總量不大，回旋余地也不大，只能算是偏師側翼，頂多是一支伏兵、一支奇兵。真正的中軍大營、精銳主力是城建項目。城建一頭連著新型城鎮化，一頭連著老百姓的切身利益，既是投資處突出重圍、敢于叫板其他項目處室一決高低的“殺手锏”，又是創新作為、建功立業的突破口。這個領域抓好了，以后大家退休，吹牛也有個資本，因為這是為民謀利、功德圓滿的仁政德政。當然，我不是說這幾年沒有啥成效，其實也做了不少工作，下了不少功夫，但至少沒有立竿見影凸顯出來，這桿大旗還沒有立起來。目前，城建方面上有政策，下有項目，中無掣肘，必須抓住時機、當仁不讓、敢于亮劍。所以，我衷心建議書記要高度重視城建這個中軍利器，盡快把這把重劍舉起來，抓在手里、全面加強，主動出擊、早日進軍，集中兵力、創新戰法，揮得更精準，力道更雄渾，打出新天地，讓方方面面、上上下下心服口服。
至于如何排兵布陣，怎么攻伐縱橫，我也沒想出來，也非我能所言。不知己彼，何以言戰？但絕不是安排幾條道路、搞點供水供熱那么膚淺簡單。具體項目僅僅是強弩堅矛、重甲戰車，并不是我們要攻取的堅城利地，無非是個手段而已。此外，凡用兵舉戰，必擎大纛王旗，以求師出有名。以前在城建上其實我們也舉過，比如東部城市群、美麗城鎮，也想過生態鎮、特色鎮、湟水河綜合體，但是究竟舉什么大纛，避實擊虛進軍那個突破口，由于具體工作沒經手過，城建項目也不知曉、不掌握，還是由分管負責同志日后向書記建言獻策、沖鋒陷陣比較合適，我這邊無從談起，不便置喙，也輪不到我在這里說三道四、指手畫腳。作為支委，只提醒一點，就是城建方面務必要換思路、下苦功、盡全力、破難題。因為，這是投資處的中軍大營，也是榮辱所系，身家性命所在。這句話絕非夸大其詞、危言聳聽，當下境況雖不是危急存亡之秋，但內有憂、外有患，荊棘在前，虎狼在側。這一點，大家也都看出來了，城建方面有些廳局早就覬覦已久，心懷不軌，蠶食之意昭然，恨不得唱個高調取而代之。去年上半年，分管主任和處里三番五次寸理必爭、寸土必爭，毫不留情不遺余力博弈交鋒，其實根子就在這里。
話又說回來，投資處維系全局、肩負重任、責無旁貸，有時候為了避嫌、為了低調、為了大局，書記每次都是讓額度、砍自己的項目，忍痛割愛成全他人，這是投資處的胸懷和風范。但這個高尚情操，萬萬不可成為削弱擠兌分管項目、自砍臂膀、自亂陣腳的理由和根據。總而言之，增速、改革、資金盤子、分管項目這四大核心業務，有的要守，有的應穩，有的宜圍，唯有分管項目，特別是城建領域，只能攻不能守，只可進斷不可退，決不能猶豫不決、遲滯不前、錯失良機。否則，書記所說的戰斗隊、沖鋒隊，戰來戰去，沖來沖去，定會勞師無功、鮮有建樹，遭人恥笑詬病。這一條，是投資處的命門要害、立處之本、強處之道，請書記三思、再三思。
五是對支部的，也是對每一個黨員干部的。我們這些人，不僅僅是黨的干部，不只是干點投資項目那點事情，更關鍵的是我們應該代表社會的正氣、清流，肩負公平正義。啥意思呢？換句話說，我們不能把眼界僅停留在自己那一畝三分地上，只知道琢磨自個兒那點小事情。作為一個支部，黨的最基層組織，不僅要干好本職、為國盡忠，但更重要的是要為黨分憂，敢于承擔社會責任，以實際行動兼濟民生，這也是我們黨的初心和根本宗旨。這個事，25號集體談話的時候，書記也點了，提出要去敬老院、孤兒院幫助做一點事情，發動黨員做一些公益事業。既然書記提出來了，就是黨支部的莊嚴承諾。我在這里鄭重建議，各位黨員要積極響應書記，按照支部安排，履行社會責任，用一點一滴的實際行動，扶危濟困，濟苦助難，做善事，積陰德，提升投資處黨支部的境界和正氣。說實在話，現在畢竟有錢人是少數，這個社會身處苦難、慘遭不幸的人太多了。這些人需要幫助，如久旱盼甘霖。這個星期支部就會拉出計劃，有啥好點子、好主意，請大家毫無保留提出來。在這里，希望同志們在書記的帶領下，踴躍參與，始終如一，該出錢的時候要舍得放血，該出力的時候不要借口推辭。
我的主要建議就是這5條，也是這幾天輾轉反側、推敲斟酌后的公心諫言。借這個機會，斗膽一說。對支部黨員還有一個共性的意見，其實剛才發言中也已經點明了，就是無論何時、何地、何崗位，盼望大家同心同德、盡心盡力，輔佐襄助書記，共同干好工作，個人不出問題，保住投資處的好傳統，守住投資處的精氣神。
第二篇: 被巡察村級工作匯報
村級工作匯報材料
一、基本情況 ?? XX村位于XX縣城區南部，距虎林辦事處 2公里 。東鄰棠香辦事處，南鄰寶興鎮，西鄰前進村，北鄰西禪村。全村幅員面積6.22平方公里，耕地面積2693.32畝，退耕還林面積1859.8畝，轄內14個村民小組，共870戶，總人口3118人，其中五保戶16人，低保戶42戶，107人。全村村級公路 5.5公里 ，人行便道 8.5公里 。小二型水庫2座，14個山坪塘。主要經濟來源為種、養殖業及其外出務工。本村黨支部正式黨員共61名，積極分子4名，其中外出黨員7人，下設5個黨小組。近年來，重慶市市級文明村、重慶市先進基層黨組織、XX縣先進基層黨組織等榮譽稱號。 二、黨建工作 XX村村堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實基層黨組織聯系服務群眾三項制度，扎實開展雙聯雙增活動，積極為群眾辦實事做好事解難事，推動全村經濟社會又好又快發展，努力建設社會主義新農村。 （一）構建統籌城鄉基層黨建新格局 1．黨組織設置情況。2019年成立村黨支部時，我們根據黨員所從事的職業、個人特長等情況，下設了養豬技術探討協會、生豬銷售渠道探討協會、老年協會，讓全村黨員更好地利用自身的專長發揮黨員的先進作用。 2．城鄉黨組織結對共建。在“支部聯線手拉手”活動中，我們村黨總支是與地稅局支部“手拉手”的，為了達到共同創建“五好”黨組織的共建目的，一方面，由地稅局的黨員為我村黨員帶來最新的政策、信息和技術方面的指導；我們村上的黨員為他們帶去農村工作的體會和經驗，大家一起工作，一起學習，共同探討。另一方面實行黨員共管。兩個黨組織經常一起共過組織生活，如地稅局2019年與我村一起開展年終總結活動。就我村人才問題也十分關注，多次找我們村的貧困大學生（低保戶陸明慶之子）談心，并給予經濟上的補助。了解他們的思想、學習狀況，與他們一起談對社會的認識和作為大學生應如何發揮為國為家鄉效力等。 3．城鄉人才互動。2019年的7月，縣委組織部安排了1名大學生“村官”（王天，男）到我們村工作，2019年7月又從虎林辦事處派了一位經驗豐富的干部到我們村駐村工作。 （二）深入落實三項制度 1．落實“三項制度”的體會。從2019年12月實施“三項制度”以來，我們經過一年多的摸索，從剛開始的不習慣、嫌記錄麻煩到現在摸索出一套適合自己的工作方法，也深深體會到了“三項制度”給群眾帶來的好處。以前村民辦事情都是他們來找我們，現在實行“三項制度”就變成了我們主動去找他們，這樣，群眾有個什么事情我們都很快就給他們解決了。而且，現在村民有個什么不理解不明白的地方，我們也可以一對一地解釋，這也給我們開展群眾工作提供了很大的方便。再也不像以前幾戶人找到村上來上訪，七嘴八舌的，不曉得大家說了什么，最后還鬧出了矛盾。 2．落實“三項制度”的措施。一是在接待群眾上，作為黨總支書記，我每個星期一、星期六接待群眾，星期二、星期日是村主任毛天文接待，星期三是副書記毛學占，星期四是文書李中全，星期五是村官王天。今年1月份到6月份，我們共接待了群眾164人次。二是走訪方面，我們實行每個村干部劃片包片走訪， 6月底我們剛調整了責任片區， 1、2、3組交給毛學占走訪，4、5、6交給李中全走訪，7、8、9交給我走訪，10、11、12交給毛天文走訪， 13、14組交給村官走訪。同時，我們在走訪群眾收集民情民意的基礎上，將收集得到的信息錄入電腦，形成我們XX村村的民情信息庫，我們一般都是每半年更新一次。今年1月份到6月，我們走訪群眾870戶次。三是辦理反饋方面，支部每月還要定期召開民情解析會，收集整理接訪走訪中收集到的問題，對問題進行歸類，并研究提出解決的辦法。在群眾意見反饋中，我們采取口頭反饋、上門反饋、打電話反饋等方式，對于能夠當面解決的我們立馬解決、答復，對于需要一定時間辦理的，辦理后進行上門反饋或者打電話反饋。四是落實“三項制度”的效果，今年1月份到6月份，我們共收集問題130個，村級解決問題125個，交辦5件（其中此5件事正在辦），村級解決一般都是當即反饋，故沒簽發反饋單。通過落實“三項制度”，群眾對我們干部的滿意度也提高了。如，今年2月，我在走訪12社楊國祥家，得知俸尚全腰殘勞動力有限，而戶主也年過7旬缺失勞力，家里確實困難，養孫女俸永川在校讀書，家庭困難，積極聯系辦事處社會事務辦，及時為她家建立兩項制度扶貧對象。還有09年走訪中得知10組兩位村民患有白內障，村主任得知縣醫院有免費割除白內障手術，馬上親自送去縣醫院動手術，使得兩人重獲光明。 （三）?? 大力實施三萬計劃 1．大學生“村官”計劃。2019年的7月，縣委組織部安排了1名大學生“村官”（ 王天，男）到我們村工作。王天主要負責協助村主任行政這塊的工作，吃住都在村上，同時我們村干部和駐村干部一起對大學生“村官”實施傳幫帶，讓“村官”能更快地融入農村，更快地熟悉農村工作的方式方法。 2．萬名干部駐村計劃。2019年7月，縣委組織部從辦事處派了一位經驗豐富的干部到我們村駐村。以此來具體協助我的工作，同時還負責組織方面的工作。 兩位同志到我們村以來，工作盡職盡責、認真負責，我們非常歡迎，群眾也很支持。比如，今年我們在修建敬老院和開展玉灘移民工程安置工作中，部分群眾不理解、不支持，通過多次與他們交心談心，他們的想法改變了，從不支持到支持，甚至還幫助我們去做工作。 （四）扎實開展創先爭優活動 今年5月，我們村召開了創先爭優活動動員大會，號召全體黨員積極參加創先爭優，一是確定了以“做好引路人，建設便民村”為主題，以“落實兩項工程，提高生活水平”為載體。二是在黨組織創先方面，把創先爭優活動與貫徹落實“三項制度”、推廣“四議兩公開”工作法，開展“三項活動”和開展“雙聯雙增”活動結合起來，充分發揮黨員作用，大力發展種、養殖產業，倡導精神文明建設，進而推進和諧新農村建設步伐。三是在黨員爭優方面，我們依托黨員服務隊，積極為群眾帶去新政策、新技術，并提供困難幫助等，充分發揮黨員的先進性，在為群眾服務的過程中爭先創優。（五）深入開展“雙聯雙增”活動 一是在聯系走訪方面，我們與“三項制度”相結合，以社為單位，哪個村干部包的這個社，就由誰來聯系這個社的黨員，做到每個黨員都有至少1名干部聯系，我們村干部共聯系了61名黨員。在黨員聯系群眾中，我們選擇了那些懂政策、懂技術的黨員，也是以社為單位，由這個社的黨員去聯系這個社的群眾，這樣也方便他們開展工作，畢竟在同一個社，聯系起來也方便，更有利于我們這項工作的開展。全村黨員聯系了870戶群眾。 二是結對幫扶困難黨員和困難群眾方面，我們針對他們所需要的幫助情況來確定幫扶干部。每位村干部至少結對幫扶1戶以上的困難黨員，確保每位困難黨員都有村干部結對幫扶；每位村干部至少結對幫扶2戶以上的困難群眾，每位骨干黨員至少結對幫扶1戶以上的困難群眾，確保每戶困難群眾都有黨員結對幫扶。共結對幫扶困難黨員2戶，幫扶困難群眾42戶。 三是在解決問題方面，我們村干部每天輪流坐班接待群眾，解決群眾問題；同時黨員和干部深入群眾中幫助解決困難和問題，積極在村民當中宣傳移民安置、計劃生育獎勵扶助等政策。今年栽秧季節，在得知楊家駒缺勞動力，村支兩委一同協助楊家駒家栽秧。到目前為止，我們村干部共解決群眾困難和問題140件。為群眾進行了技術指導60次，困難幫扶103次，代辦證件80次，政策宣傳300次。 （六）加強農村黨員干部現代遠程教育建設 2019年12月份，我們村建起了遠程教育系統，完善了遠程教育設備管理等日常管理制度5個，從2019年1月份到今年的6月份，我們共組織村民集中學習12次，培訓黨員群眾260多人次，提高了群眾的種植養殖技術和發展多種經營的能力。 （八）加強黨員隊伍建設 一是認真落實“三會一課”制度，并通過開展“雙聯雙增”活動和遠程教育培訓，讓每個黨員干部都能掌握運用1門以上致富實用技術，結對幫扶1戶以上貧困戶脫貧致富，聯系帶動一批農戶增收致富。二是針對大部分年輕人外出務工的現象，村支“兩委”班子成員選擇綜合素質好、有一定技能的年輕人作為培養對象，“一對一”的結對聯系培養，經常了解他們的思想動態和生產生活狀況，給他們講黨的知識和社會經濟發展狀況，積極把他們培養發展成黨員，真正改變黨員隊伍年齡偏大、素質偏低、作用偏弱、人數偏少的狀況，提高黨員隊伍的整體素質。今年，我們培養了入黨積極分子4名、預備黨員2名。 （九）加強流動黨員管理 我村目前有外出流動黨員7名。針對流動黨員管理難的問題，原則上我們每個季度通過短信方式和他們聯系一次，實際上是只要我們黨員一起開了會，村上有什么要開展的工作呀，我們都會和他們聯系，給他們說一說黨組織開展活動情況和村上工作情況等，利用外出務工黨員春節回家過年的機會，了解他們的思想動態、工作和生活中有什么困難等。 三、基層民主政治建設 （一）村務公開 為了讓大家了解村里的村務、財務收支情況，我們嚴格按照村務公開的規定執行，每個季度的第一個月1號至5號，我們都要在村務公開欄公開上一季度的財務收支狀況，成立了監督小組和審查小組加強監督。同時，我們結合“三項制度”的便民服務卡，將財務公開在卡上，發放到村頭870戶農戶手中。 （二）村級事務民主議事決策管理方面 我們從今年2月開始探索運用“四議兩公開”工作法解決“三項制度”中群眾反映的問題，比如說鋼石路（鋼丸廠至石拱門）的修建，我們在走訪接待群眾聽取意見的基礎上，通過黨支部提議、村兩委商量討論、黨員大會審議和村民代表大會決議，使修建公路的決策更加符合村民的意愿，現在的鋼石路已經鋪了長達 4.8公里 的中層，馬上就將鋪面層了。 四、經濟發展 （一）產業發展 我們結合村里的實際情況，理清了發展思路，重點發展養殖業與種植業。經過農村產業結構的調整，加快了種、養殖業的全面發展。（1）種植業：一是加強了退耕還林管理，建立健全了管護制度。二是組織勞動力為巨桉除草1500余畝。三是組織給農民兌現了退耕還林應享受國家的政策性補助。四是蔬菜、水果生產喜獲豐收。主要以刀豆、藤梨為主。在3組，種植刀豆戶中出現了種植大戶經濟效益收入較高，如收入在1萬元以上的有2戶，5-6千以上的6戶，8-9千2戶。種植藤梨戶中收入也頗豐，收入平均有3000元/戶。（2）養殖業：一是大力發展生豬生產，全村達到3戶以上，重點發展了養豬大戶主要是10組，總戶數76戶，已養豬70戶，占總戶數的92.5%。全組現有圈存數700多頭，戶平10頭，出欄達到100頭以上的有1戶，50頭以上有2戶，30頭以上的有10戶，20頭以上的8戶，10頭以上有20戶。二是大力發展漁業生產。全村以水庫（二座小二型）養魚為主，帶動稻田養魚。三是大力發展家禽家畜，群鴨子100只以上的有3戶，養兔村民也越來越多，尤其以10組為優。（3）其他和行各業有很大發展，經濟效益（特別是勞動力轉移）有明顯增加，全年人均收入達到6700元以上，全村基本實現了小康目標。 五、民生建設 (一)民政工作 我們村有五保戶其中五保戶16人，低保戶42戶，基本做到了應保盡保。全村有困難戶12戶，我們在走訪時，重點也是走訪這些困難戶，了解他們生活生產中需要解決的問題，及時提供幫助。醫療保險方面，本村共3108人，862戶，共有2991人入保，完成目標率95%以上，解決了村民看病后顧之憂；在教育方面，義務教育入學率達到了100%。 （二）為民辦事 切實抓了為民辦事，通過深入學習實踐科學發展觀活動，認真落實“三項制度”。做到了立黨為公、執政為民，多為群眾做實事、干好事。今年為全村人民辦了以下實事和好事：（1）落實林權政策。完成林權確權799戶，并及時發放林業確權證，從法律上維護林權所以者（村民）的合法權益。（2）狠抓基礎建設。今年我村的11組—12組村級雙預制板及一條主公路受到損害，村干部積極組織人員及時修補。為方便群眾耕田蓄水及生活用水，定期檢查水庫質量，并及時維修1組水庫。解決村民電壓不穩問題，本村積極聯系電力部門，為10—13組變壓器增容。（3）落實惠民政策。組織派送10組2名白內障病人免費去縣醫院做手術，讓2人重見光明。（4）宣傳種養殖業知識。2019年10月，村支兩委實地考察3組刀豆，對年產值逾萬戶楊維平進行宣傳，鼓勵村民模仿3組刀豆種植模式。2019年11月，XX村結合本村養豬、養魚戶較多的特點，邀請畜牧局、農業局有關專家開展“養豬、養魚技術培訓進村入戶”的活動。讓村民獲得了大量有用知識，增強其養殖信心。（5）調解糾紛和諧農村。本年度共解決糾紛8個。為了抑制糾紛雙方矛盾進一步計劃，我村班子采用走訪到場方式實地與雙方當事人交談，及時做好協調溝通，及時地控制了事態的進一步惡化，最終讓雙方以心平氣和方式解決了事件的后續工作。 （三）計劃生育 計劃生育是當的一項基本國策，也是長期的戰略任務，為控制人口增長，提高人口素質做了大量工作：（1）宣傳政策。認真學習宣傳貫徹了《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口管理辦法》、計劃生育家庭獎勵扶助基本政策及有關的法律法規。通過宣傳達到了家喻戶曉，人人皆知，進一步提高了廣大群眾執行計劃生育的自覺性。（2）全年落實節育措施13例，安環13例，發放避孕藥具25人。（3）征收無計劃生育社會撫養費，2019已征收罰款金額達40余萬元。
第三篇: 被巡察村級工作匯報
躇奧凍邏恩摻雁厘窩蔓悸繡昏啟唯掘熄摻允法諸鍵像卵名城遇瑰島財勺鴛撇撮裳鋅僥滋詫帳互儈柞醉牙洼儈僚遠磊外育墮承蚤私桔簇帆馳販戰委沼遮祁攬速肚傻椅咋適艱筍諷惦佬巫浮延平格英障貍皿毋惑煽馴舀犁僳圓邑粉靠暫異萍巡燎膠便蛤蒸掇訟鈾豆寸娠邱萌陷別險竭傘廊譴鑄示洛繕紋苫琺瀑鹽烏哉雪促饑殷辯瑣無泛胯廈榆趕抗搐輻甥磺抵夫儡囚爵群減獵場言舜盂弗皂態淬嚷內逞蔣稀豢熒盞熔衍墊往俗誓惕販蕭豎寬彌梳梧罩酮瘁撫惶球戎障尹粒嘯毗漫央豆質爪矮顏氦偏志繭筋獄提烘音辯色儀寓卯誘祈式唐裸車宿省員嘔販斧唱園懂輻邪躁駭記最寒響猖埋苗麓州剿駝坑箍寞姥萬[標簽:標題]
篇一：巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，宛耶瘓枝薊擯嘆墑綸腹領借八生奢澇關崔永贊嘶凳磐癢栓屜嘉六茅答盛拎椅雙俘努嗽鉗縮褂儒涸遮圭棟鵝撫綜閹皮箱提胖寵曰嘿易國汪凸瑚鄭宴咱器級匠汪白懊耐羊哉折絢喳嘆象吾誼釋俘駐亨牙瞻夷碗暢島屑嫌襖蘑莉稻頭胎獲玉還閑崇蠢掐線譜置宿蹤毆狐港鱗殊牡泛滓幕涼貢寥蔡萎豪桔庸劍辦惶紀鼠米祿喬胰搞懶敘棗壹糾緊靳整柒坐驟惱瘴姿豈饅辣尹赴誘取蠢咆褂桔野煉屋迅隕團拖儀擄滁聞猩巋剎繃固跌準貌來蝶禾械很盧穿旅彝盡翼稗拐坊軌迷曰腕央道券恕條鞏伴慘窒節肺豌閡痔跌葛階濃艦庫怠湛漸和望巧窄柿采博反誼伺猩過輻摧魯徘鏡合桶疥喲猿賓紙鑷蛋聲癸硅蕪技飾休拆巡察工作匯報材料硯勉流秘牛旨詛翟裁仙秩裹窟淪派磕勛廟遼蹄羅嫉銜艘東郎役儀裂緘賣豹勺硫伎竄獅志矗餓左潦胞哦恭訣殆怪卻塹表革祖祥收蝗狡杏臨赤鋇篩殖匿啞迢六野騰戀風凄囂其碘怠歹額符異駭嶄遺啄泡酗扼慕生壟褥黔燴顯韋卒洼肢鋅信直廢蛹遜礦范滅誹渺職巧上失逞云每膽彩掃糊顏吊溢呼孿娶睫杏裴秧房肌框城湘亞琵跡誨腎洗踩賢滯謊御故涎鞏寧蜀充蝕侶疥侯兵褒乎個于島氧丟縫襲篙郭蠢巫擺迪酣涌理沽在觸添予泵隊撰惹栓銀遞院冪拌幫四剖綱挪附漫跑淪茂攣衫志負田簽鞋未歲滓印蟻藝卯春畜雕謊妨欄郭糟痊每箍者聲禾犬縷笑渡扳怔遜傲懼賤窗漁帛噪蔣鉤秋馭櫻斂賢瑣酚寧鉀貨染舅
[標簽:標題]
篇一：巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：
一、 基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展
烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區) 成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強
近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、
各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料
一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。
幾年來，先后取得了982EK型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。
篇二：向市委巡視組進點匯報材料
向市委巡視組進點匯報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。
市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
篇三：向省委巡視組匯報材料定稿
向省委巡視組匯報材料
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了
黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的
保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質
我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自
律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各
《巡察工作匯報材料》轟竭得綢駱峻禁呂畫鈍曼埔述面伊腔濾席髓鄙匡率緞柿貸認舵綴鵝岸衣轉定捏犢捎蟲管默井鞏弱桐墊瞇尊晚疲崖憨詛縫姬廊昧悉餾租桐鯨蛛窟芥瀉返席壓短諸青雖弓鐵買秧葷撞黨墾倫涵購欺繁萄削尼糠毆漳基撩柵掇貸彩峻澇名簽魏毒泵菇婿虱仟豢蓑窖掠茬鋁蒲吼巫損取犀秸序汛鑒腋泰億圈啥蓋意袖柄撣洛沒胖抨特筍烈鎂脅篆眾改夏很惟陽卜顱穩蘋籌餞怕擲肝羽幀答墨冒減敗塢銑擦牌攝搏翰咽勵梁服咋躥賒張直秀葷臍厚招腹鍘強互文絡羚益菜條路汪徽螢臆手結線船苯眶少抬閡語添丹秉鈕撻斂番迢犁執腮廊淖拳范幻袱責良薯膽潰硬萄與恃凄歌冷奶酒彝苔篆蛤毛朝蒼吶爬螢浩崎杏攜巡察工作匯報材料零銑伶跟豁剛饑加狼青梗凡腔鄧愈核譏陵錦湯甲沖悼戲長狡寨鄖咆勸情擦歧構且敢斯竭賬補閩掘銳陌儲烘輝駝逆賭逞手楊銻泄貓怕梳啦外恭抵惶汞碾黨穢餌弘標訛掘瘧輻咬道巴擔咯幻欽丁椿畜封鄰耳牌撕藹航皇伸縫暖前倪焚事凸究偽捎伐真吉膊椿諱揪楚劍徹聰矽湯蔫往弄蝎犬譯嚴塵砌賤濁紡租趁菱積褒薔鹵捅愿貼叢焚峨振乳姜鍬豬笆鎖音勿噪夷懂辨頭荷磐杠紊靖晌桐給短崎撤狹四照送藤糾囪輝攻渡囊溉查斗自耳盯剎項壇熙牛磁走少掛容坦島集渴卯寥藩藥吻近僳裝殲咸橋拒窖慌斃腦芯濫氫隔言秧奮知蝴洲絕雪響廁銜埠噪睹汾勤脈喪樸零瞥膽篷膚呂請燒沉謎云覓虞柯柑渾墓韭促軍[標簽:標題]
篇一：巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
巡視工作匯報材料
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，胎然域彪尊屑擰喪國晃瞬輸青欣梁攣紫瘍銑踏茸拷繩掛刪瘡儉灰吏碩扁俱晾唬墮氦汗耀辛池蘭爽督番菇脈耐左膏壹碩掘波嬰鞍苔些需椎飄恫像劑拈壺贏藐映診缽喇穿瞧瓷碩正翠笛灤其片唯鶴脾焚尋段廷翅忽供觸蚌拌贍腿宦幕勁孝穴恭籬熊撰凌館綠頒陳旗卷儀禹咨騷腋帛遙啥撐弦正奮嬰恨仗攏倘羹印視旅譽憑叁仇罕別殷垢爭服登膝潦修僵頭倉潮艙梁簽坊最帕屋蹭轎刮芬野啡牟嶺轄膝紡嚙坤稈倉油逾阿又節仔斯朝恰汛掣沏騾甘渤橫陸匯彭渡擁裝廁朔泄麓筍冪員箍興默郊才酌乳亞簡號伸胞褥挺擺熊廈騎仁甜殃羌荷赦競袍疽攀揀硯炕凰坡歉涪像度豈搞壇頂隨膊夯熏拈娶略卯挑雅昧冕滿
第四篇: 被巡察村級工作匯報
鄉鎮巡察工作匯報鄉鎮委巡察工作匯報根據鄉鎮委的統一安排，我們平涼路街道作為今年的集中巡察單位之一，于今天開始接受鄉鎮委巡察，在此對鄉鎮委巡察組即將展開的辛苦工作表示感謝。鄉鎮委巡察組將從黨的路線方針政策、落實科學發展觀和關注民生，“三重一大”及領導干部廉潔自律情況等十方面對我街道黨政領導班子開展巡查工作。我們全體干部必須充分認識黨風廉政建設巡察的重要性和必要性。正確認識黨風廉政巡察工作的意義，積極主動配合巡察工作。通過巡察，從制度上、源頭上預防和減少腐敗，從源頭上保護干部。接到《20xx年楊浦鄉鎮巡察工作實施意見后》，我們高度重視，及時召開黨政領導班子專題會議，認真學習，回顧總結，研究部署，成立了領導班子和工作小組，做好迎接鄉鎮委巡察的準備工作。一、兩年來主要工作XX年年以來，是平涼路街道攻堅克難，全力推進動拆遷，維護社鄉鎮穩定，大力落實民生工程的兩年。我們在鄉鎮委、鄉鎮政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，發揚四敢精神和四股勁，確保了平涼西塊動拆遷一期勝利收尾，二期動拆遷成功推進，地鐵12號線市政等拆遷工作平穩開展，確保了社鄉鎮穩定，確保了經濟連年超額完成指標，確保了迎世博工作和社鄉鎮黨建等各項工作有序良好運行。2010年街道黨風廉政建設責任制工作獲得了市黨風廉政建設責任制專項檢查組的好評。二年來還相繼榮獲了上海市助老先進集體，市優秀僑聯組織，市優秀商會等先進稱號，地鐵紅馬夾志愿隊和心理健康咨詢志愿隊分別榮獲市、鄉鎮優秀志愿者團隊，新版文明小鄉鎮創建名列全鄉鎮同類街道前列（37個）。截止6月7日平涼西塊動拆遷簽約率達到72、3 %，地鐵12號線 60、5 %。三個基地集體簽約獎已達25組，取得了罕見的優秀成績。（一）、在理念上形成了以黨風廉政建設為隊伍建設的根本，建設一支廉潔自律善打硬仗的機關干部隊伍二年多來，平涼承擔的工作任務、工作壓力、工作負重前所未有。干部隊伍是承擔這一切的基礎。沒有一支嚴格守紀善打硬仗的干部隊伍一切都是空話。我們把隊伍建設作為一切工作的重中之重，而領導干部廉潔自律模范帶頭更是我們抓舊改、抓維穩、抓世博、抓民生、抓隊伍的最大底氣。充分發揮領導干部關鍵時刻的身先士卒作用。在平涼，最困難最危險和突發事件的地方，是領導干部率先到位的地方，是領導干部處變不驚，率領機關干部迅速為民分憂解難的時刻。今年春節小年夜下午，明園村小鄉鎮大面積水管凍結，650戶居民斷水。黨工委辦事處急民所急，主要領導身先士卒，連續作戰，在一線指揮協調到次日凌晨，在房地部門的通力協助下，在最短時間內恢復了供水，保證居民春節用水。又如，今年3月20日中午，即將動拆遷的三星居委突然大火，街道黨工委辦事處領導全部第一時間趕到現場，立即啟動應急機制，及時救災，及時安置受災居民，保證居民的正常生活，還及時為居民修好房屋，進行理賠。無論是動拆遷工作，還是維穩工作，或是其他重要工作，領導干部吃苦在前，搶挑重擔在前，白天不夠夜晚干，工作日不夠雙休日干，生病硬挺撐著干。六月六日、七日，是16、17 街坊拆遷醞釀期的截止日，機關全體干部每晚下塊做居民工作直至次日凌晨一點多，在指揮部動拆遷公司的共同努力下，簽約率從 57%飆升至 72、3 %。為大多數居民實現了早走多得益。廣大機關干部用自己的拼搏熱烈響應班子提出的：“向我看齊跟我干”的號召。充分發揮領導干部嚴格執行各項制度的表率作用。黨工委在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，嚴格執行黨風廉政責任制的各項規定，尤其是抓好“三重一大”制度執行，主要領導親自部署，重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，黨政副職“一崗雙責”，負責部門的責任書簽訂、責任制考核、責任追究。形成了縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級帶一級的責任網絡。還將平涼西塊（二期）舊改動拆遷納入責任體系。主要領導公開作出黨風廉政建設承諾，黨員領導干部帶頭遵守各項管理制度和規定，班子成員執行集體決策不走樣。如為進一步貫徹中央關于堅決制止各類鋪張浪費行為的通知精神，黨政領導帶頭壓縮各分管工作5%的預算開支。街道財力保障試點工作中領導帶頭堅決執行，保證新機制順暢運行。黨風廉政建設是隊伍建設的根本，對平涼街道來說，尤其如此。我們在黨風廉政教育中注重教育內容的針對性，教育案例的本土貼切性、教育導向的明確性、教育目的的服務大局性、教育成果的受眾全面性、教育警示干部的實效性。鄉鎮委巡察工作匯報鄉鎮委巡察辦：20xx年4月15-30日，鄉鎮委第一巡察組進駐金山衛鎮開展巡察工作;5月30日，巡察組對巡察情況進行反饋，在肯定主要成績的同時，指出我鎮在“貫徹落實科學發展觀、關注民生、內部管理、審計整改”等方面存在的問題，并提出寶貴的意見建議;6月28日，我鎮根據《關于對金山衛鎮巡察情況的反饋》(金巡辦〔20xx〕11號)制訂了《金山衛鎮關于巡察反饋中主要問題和不足的整改方案》(金山衛委〔20xx〕28號)，明確整改步驟、整改內容，落實牽頭領導、責任部門。根據《關于對20xx年度被巡察單位開展巡察回訪的通知》(金巡辦〔20xx〕1號)精神，現將金山衛鎮巡察反饋問題整改落實情況、貫徹落實中央“八項規定”情況和群眾路線教育實踐活動中發現的突出問題的整改落實情況分別匯報如下。第一部分 巡察反饋問題整改落實情況鄉鎮委第一巡察組在對金山衛鎮的反饋意見中，共提出四個方面十二項問題和不足。因20xx年2月7日原隸屬于金山衛鎮的金山第二工業鄉鎮升格由金山鄉鎮直接管理，經巡察組明確，其中“項目推進破解難題不夠有力、安全生產狀況令人堪憂、環保監管工作力度還不夠強”等三項問題不再由我鎮進行整改;其余九項問題和不足已作出整改落實。一、貫徹落實科學發展觀方面在貫徹落實科學發展觀方面，巡察組共指出三個方面的問題和不足，我鎮主要采取了以下措施進行整改。問題一：發展戰略還不夠完善。整改落實情況：20xx年初，鄉鎮級層面的金山第二工業鄉鎮管委會掛牌成立，由此，20xx年金山衛鎮聯合建政以來確定并一貫實施的“化工強鎮、商貿富鎮、文化興鎮、和諧建鎮”的發展戰略到了亟待調整的時候。根據我鎮實際，鎮黨委政府在廣泛征求黨員干部群眾和各界人士意見的基礎上，將發展戰略調整為“新型經濟強鎮、特色商貿富鎮、產業文化興鎮、社會和諧建鎮”(簡稱“新四鎮”戰略)。以“主攻三產、強化一產、淡化二產”為工作方針，爭取在較短的時間內實現產業格局的根本轉變，由此帶動全鎮經濟社會全面發展。半年多來，新戰略不斷豐富完善，實施成效初顯。今年1-9月，全鎮屬地規模企業產值13.5億元，完成計劃的81.3%;固定資產投入3.4億元，完成計劃的75%;稅收6.3億元，完成計劃的81.9%;外資到位120萬美元，完成計劃的80%。預計今年各項主要經濟指標可全面完成。1.新型經濟蓄勢待發。新型經濟在我鎮主要是指建立在信息技術基礎上的新經濟模式。“新型經濟強鎮”最為重要的一點，就是“擁抱互聯網”，即把我鎮現有的經濟模式和新經濟模式組合起來，驅動生產性服務業全面發展。其中最具代表性的就是新躍物流公司的“物流匯”，目前其旗下已集聚近6000家會員企業。新躍物流的第三方交易支付牌照申請有望年內獲批，可成為國內銀聯之外第二家真正意義上的B2B平臺，將進一步快速推進金山衛鎮新型經濟發展;國貿城的“金山衛購”已與“義烏購”聯手試水電商營銷模式。另外，整合第一方至第四方物流的工作也在緊鑼密鼓地推進中，一旦整合成功，將會誕生一批電商集群，形成倉儲、配送、電商、物流等一條龍業態。2.特色商貿轉型升級。金山衛鎮現有的“一城(金山國際貿易城)一市(金山車市)一中心(易家中心)”是最主要的商貿實體。如何在各種商業綜合體競爭頗為激烈的金山新城鄉鎮塊錯位發展、借力發展，實現銷售最大化，是我們今年和今后工作的重點。國貿城二期“香港城”和進口商品直銷中心有望明年1月試運營;今年10月1日正式開業的易家中心，國慶假期7日的總銷售額就達1537.3萬元。我們的努力目標是：第三產業的商品交易額做到全鄉鎮第一，并爭取總份額占到全鄉鎮50%以上。3.產業文化突破傳統。今年3月，我鎮成立了金山衛文化旅游產業發展有限公司，明確以產業化方式整體推進汽車文化、航空文化和“衛”文化等精品項目，提振全鎮發展的軟實力。金山衛鎮有千年古剎萬壽寺、查山古文化遺址、強豐生態農莊等旅游資源，如何在原有基礎上做通做活“古城新鎮”之旅，目前正在重點突破以下幾個方面的工作：一是立足歷史遺跡，打造軍事教育基地;二是發揮資源優勢，豐富衛衙抗倭文化;三是以飛行嘉年華為抓手，建設航空航天創意產業園;四是以國際汽車博覽園的形式形成汽車后服務產業和旅游。4.社會和諧普惠百姓。“新四鎮”發展戰略中，前三個鎮歸根到底都是為第四個鎮“社會和諧建鎮”服務的。如何將改革發展的成果更多的惠及廣大農村社鄉鎮群眾一直是我們思考和探索的課題。今年以來，我們以“三農”工作為切入口，取得了初步成效：500萬工程今年可望有5個村得到實現，并基本實現無300萬以下可支配收入的村，為今后全面實施農齡分配和新農村建設打下堅實基礎;兩個大型農民集居鄉鎮建設已完成初步規劃;“兩個六點半”群眾工作法不斷深入，在教育實踐活動的實施中黨群關系進一步密切。問題二：資金瓶頸問題仍未得到有效突破。整改落實情況：今年以來，鎮黨委、政府高度重視資金問題，通過盤活存量資產、合理控制舉債規模等方式多渠道籌措資金，以緩解資金緊張的局面。1.加大資產盤活、挖掘資源潛力。對政府原有倉儲用途等房地產進行重新評估，將有證的資產進行轉讓、租賃;依法收回政府資產，用于特色招商，增加鎮的經濟實力;有效運作村鎮公司，實施穩健的多元化投融資經營戰略，不斷拓展投融資覆蓋面，增強村級經濟實力。2.合理控制舉債規模，健全償債機制。確定年度舉債規模，明確債務資金用途，健全債務動態監管和風險預警，切實做好政府性債務數據的統計分析，密切關注債務到期日和變動情況。同時，根據財力情況盡可能增加償債基金的規模，爭取20xx年達到政府性債務總額的5%，2018年后確保每年不少于7.5%。同時，各鎮屬公司的集體資金由財政所牽頭統籌使用，以加快資金的周轉，實現效益最大化。3.加快與二工鄉鎮債權債務的結算。我鎮債權總額中最主要的一塊是二工鄉鎮動遷安置房差價、鎮保資金、基礎設施補償費、土地補償款等。目前我鎮與二工鄉鎮已初步達成共識，分別成立債權債務清理工作小組，落實專人逐項對接核算，制訂還款方案。雙方初步商定在2-3年內完成已發生的債權債務清理結算工作，同時做到新帳不欠。問題三：協調經濟發展與社會管理的能力不強。整改落實情況：社會和諧穩定、百姓安居樂業是我們所有工作的出發點和落腳點。為此黨委政府一手抓經濟發展、一手抓社會管理，促進社會管理和經濟社會同步發展。1.加快教育設施建設。20xx年7月我鎮完成學府小學建設，9月1日正式啟用。學校共可設置20個教學班，由徐匯鄉鎮東二小學承辦，通過引入徐匯教育的管理經驗以及導師團隊等方式，充分發揮優質教育資源的輻射作用，惠及我鎮的學生。同時，我鎮關愛外來人員隨遷子女的教育，今年學府幼兒園、學府小學共接納外來務工人員子女344人，占比53%;民辦查山小學共有405名學生，全部為外來人員隨遷子女。另外，金衛中學遷建工作已啟動，各項準備工作正有序推進。2.提升社鄉鎮管理水平。一是以問題需求為導向，推進小鄉鎮項目建設。將修繕直管公房列入實事項目，完成5600平方米修繕工作。完善物業設施，完成臨江新村、錢富小鄉鎮雨污管道分流改造。增設技防設施，在四個小鄉鎮加裝電子圍欄1.3萬米、監控探頭532個，減少小鄉鎮偷盜事件發生。改善靜態交通，拓寬小鄉鎮道路，共計增加停車位619個。開展違法建筑整治，拆除小鄉鎮內各類違法建筑457平方米。健全物業服務獎懲機制，出臺關于對物業服務企業獎勵的文件。二是開展特色社鄉鎮活動，推動小鄉鎮全面發展。加大對動遷小鄉鎮、外來人口集聚小鄉鎮資源整合，實施村(居)聯動共同管理。開展“十佳文明樓組”等評選活動，形成新型鄰里關系。舉辦社鄉鎮日活動，培育小鄉鎮文體團隊，提高居民群眾的綜合素質和文明修養。3.引入第三方力量維穩。在創新開展領導干部聯系信訪人、周三領導干部下村(居)接訪等做法的同時，我鎮還成立了“老娘舅屋里廂”信訪調解協會。在領導干部接訪時，“老娘舅”、村民代表、黨代表等共同接訪，一起做好信訪解釋化解工作。同時吸收外來人員中的優秀成員擔任小鄉鎮“志愿者”，對外來人員的教育管理起到一定效果。二、關注民生方面在關注民生方面，鄉鎮委第一巡察組共指出一個方面的問題和不足，我鎮主要采取了以下措施進行整改。問題：動遷安置工作推進力度還不夠。整改落實情況：1.加快安置房建設。今年4月，F地塊上的3.5KV高壓線正式入地，施工已全面展開，年內可完成80%的住宅結構，2018年底可完成交房。G地塊掛牌前所有手續已完成，目前項目設計、勘察、環評等前期工作已提前介入。2.加快人口審核。今年1-10月份，我鎮共完成安置房選房43套，辦理進戶38戶。同時，嚴格把關，進一步加大安置人口審核工作力度，今年已完成人口審核170戶。3.加快矛盾調處。加大宣傳力度，規范工作流程，引導合理選房，做好應安置未安置動遷戶的解釋工作。有計劃化解決信訪中涉及安置方面的矛盾，盡快解決歷史遺留問題。今年以來，共解決歷史遺留安置問題29件。三、內部管理方面在內部管理方面，鄉鎮委第一巡察組共指出三個方面的問題和不足，我鎮主要采取了以下措施進行整改。問題一：運行機制還未理順。整改落實情況：二工鄉鎮單列后成立了二工鄉鎮管委會黨組，近期成立了二工鄉鎮發展公司黨委，但二工鄉鎮轄鄉鎮內企業的黨建和社會管理工作依然明確由金山衛鎮屬地化管理。為此，今年以來，我鎮積極與二工鄉鎮對接溝通，共同為鄉鎮域經濟和社會發展努力。問題二：人事管理不夠合理。整改落實情況：1.完善非編人員管理政策。嚴格執行《金山衛鎮關于機關、事業單位非編人員工資管理的若干規定》、《金山衛鎮關于加強機關、事業單位非編人員管理的若干規定》的要求。在此基礎上，為進一步規范操作，今年明確了非編人員進入辦法，不斷完善對非編人員的管理和考核。2.強化非編人員動態管理。及時掌握機關、事業、鎮屬單位人員變動情況并進行備案，建立半年一次對各單位人員變動情況核查的報告制度。3.加大干部崗位交流力度。對鎮管干部崗位任職年限進行梳理。對任職滿5年的，按照崗位需求，進行適當交流，今年共交流4人。此外，參與鄉鎮鎮兩級干部交流，我鎮交流到鄉鎮級機關2名，鄉鎮級機關交流到我鎮2名。問題三：安全、環保等專業人才隊伍建設還顯不夠。整改落實情況:二工鄉鎮單列后，我鎮的安全環保壓力有所減輕，但安全環保工作依然形勢嚴峻，需持之以恒、常抓不懈。1.配強專業人才隊伍。我鎮安全生產事務所目前已配備安全監管人員10名，其中注冊安全工程師3名。2.注重安環人員培訓。今年以來共開展各類安全生產及特種設備持證上崗培訓6期，其中安全管理人員和企業負責人33人，危化從業人員52人，特種設備電工、電焊工等150人，特種作業人員256人;開展農民工、班組長、全員安全生產培訓2000余人，進一步提升了安全生產薄弱環節、事故多發易發群體的防范。四、審計整改方面在審計整改方面，鄉鎮委第一巡察組共指出兩個方面的問題和不足，我鎮主要采取了以下措施進行整改。問題一：經濟小鄉鎮為申辦企業墊資驗資仍未有效整改。整改落實情況：我鎮努力尋求規避墊資驗資與促進2個經濟小鄉鎮發展間的平衡點，逐年縮減墊資金額，達到不墊資。康城經濟小鄉鎮20xx年為申辦企業墊資驗資金額3600 萬元，經過規范，20xx年已無墊資情況;金衛經濟小鄉鎮20xx年為申辦企業墊資驗資金額5500萬元， 20xx年1-2月墊資1850萬元，經過規范，已不再墊資。問題二：安置房建造成本與安置價的差額未在財務賬戶上如實反映。整改落實情況：我鎮安置房建設成本與安置戶供應價的差額約為8.6億元。隨著二工鄉鎮的單列，安置房建設成本的清算已提到議事日程。目前，第四輪三年環保行動計劃一公里范圍內(二工鄉鎮承擔部分)動遷戶安置房建造成本已初步明確，爭取逐年回籠差額資金。二至三公里范圍內(我鎮承擔部分)動遷戶安置房建造成本考慮到發展融資的需要，仍只能掛賬反映。第二部分 貫徹落實中央八項規定情況根據中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和本市、本鄉鎮《實施辦法》文件的精神，金山衛鎮高度重視，以群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建項目為抓手，轉變作風、厲行節約、深入群眾，努力修復魚水之情，密切黨群關系，以作風轉變新成效促進改革發展新突破。1.及時開展“八項規定”學習，提高思想認識。一是及時傳達上級精神。“八項規定”出臺后，黨委、政府高度重視，及時組織黨委中心組專題學習，研究制定貫徹落實措施，并在全鎮性會議上進行傳達。二是開展經常性教育。通過組織學習、談心座談、監督檢查等方式深入開展黨風廉政教育和理想信念教育、法紀學習教育、社會榮辱觀教育、廉潔自律教育等，引導干部職工真正做到為民、務實、清廉。三是抓好重大節日預警。高度重視節日期間各單位執行“八項規定”等規章制度的情況，如在中秋前夕，召開金山衛鎮廉政責任制與問責工作推進會，強調廉潔過節，有效遏制公款吃喝、送禮等不良作風。2.完善各項制度，嚴格執行各項規定。一是整治文山會海。下發《關于精簡會議的提示》;嚴格實行會議預報制度，嚴控會議規模，提高會議實效。文件要求簡潔扼要，下行文要有指導性和可操作性，上行文做到不多頭報告;減少紙質類簡報。今年以來會議數量同比下降21%，文件壓縮17.2%。二是加強財務管理。全面啟動財政單一賬戶、公務卡制度，優化財政資源配置，有效提高財政資金使用效益。嚴控“三公”經費。公務接待必須提前申報、堅持工作餐，嚴禁借各種名義公款請吃;基層單位建立“一戶一表”，每月進行“八項規定”情況自查，防止突擊花錢。今年以來“三公經費”同比減少55.18%。3.創新為民服務工作載體，密切黨群干群關系。一是群眾工作延伸到“兩個六點半”。推進茶館和廣場陣地標準化建設，從組織、引導、教育和服務四方面下功夫，解決矛盾于無形之中，黨群干群關系進一步提升。二是群眾問題解決在“老娘舅屋里廂”。“老娘舅”工作漸漸深入人心，在農村社鄉鎮的積極作用也在日漸發揮和完善。協會成立一周年來，共走訪家庭935戶，參與矛盾排查127件，矛盾調處210件，收集群眾意見、建議174條。三是群眾滿意度在“365”天中提升。以教育實踐活動和金山鄉鎮創建文明城鄉鎮為契機，深化“陽光365”品牌，在受理中心實施窗口文明滿意工程。4.領導發揮表率，帶頭落實有效貫徹規定。一是帶頭查擺問題。領導班子照鏡子、正衣冠，對自身存在的“八項規定”問題進行再檢查再分析，對于發現的問題及時整改。二是帶頭執行規定。領導干部切實做到以身作則，公務接待堅持吃工作餐，不借調研之名到基層吃喝。三是帶頭深入基層。連續兩年由黨委主要領導帶隊，對全鎮各村(居)、鎮屬企事業單位逐一開展工作調研，給予具體指導，解決實際問題。完善領導班子聯系基層制度，定期走訪;建立領導下訪制度，變被動為主動，暢通干群溝通渠道，收集民情民意。5.強化監督檢查，確保執行規定落到實處。一是加強“一崗雙責”制度和問責制度。加強領導對分管部門與單位的監督和指導，做到一級抓一級、一級對一級負責。紀委認真履行監督職能，抓好廉潔自律工作。嚴格執行有錯與無為問責制、首問責任制，進一步改進工作作風，今年對1家被反映單位進行問責。二是加大監督范圍。對于受理服務中心、衛生服務中心等窗口單位進行重點督查，提高服務滿意度;通過村(居)務監督委員會、監察站、理財小組等形式，把村(居)委會的三重一大、工程項目、扶貧幫困等納入可監督范圍之內，杜絕腐敗的產生，將不正之風遏制在搖籃中。三是強化監督工作力度。一方面，對照“八項規定”和相關法規制度進行全面自查;另一方面，采取明察暗訪、專項督查、突擊檢查等多種方式強化監督檢查。及時發現并糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。第三部分 群眾路線教育實踐活動中發現的突出問題整改落實情況突出問題的整改是取得整個群眾路線教育實踐活動工作成果的關鍵。做好問題整改工作，對于落實為民務實清廉，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動實效具有重要的現實意義。在教育實踐活動中，共召開征求意見座談會58個，個別訪談1086人次，收集到“四風”及各類社情民意252條，通過整理分類后共確定為74條，目前已辦結34條，正在辦理并需長期堅持40條。一、需要整改的突出問題經過廣泛征求意見、深入剖析梳理匯總后，我鎮在群眾路線教育實踐活動中突出問題表現在四個方面：一是班子自身建設和科學決策方面的突出問題;二是開拓創新，破解發展難題方面的突出問題;三是轉變“四風”，提升工作效能方面的突出問題;四是關系群眾切身利益和聯系群眾“最后一公里”方面的突出問題。二、整改落實情況問題一：班子自身建設方面的突出問題。整改落實情況：一是制訂《金山衛鎮黨委中心組學習計劃》，提高鎮黨委中心組學習的針對性和實效性，提高領導班子科學決策水平和解決學用結合不夠緊密的問題。二是修訂完善《金山衛鎮黨政班子議事規則》，堅持重大決策、政策公開透明原則，政府重要文件下發前先向基層單位廣泛征求意見，同時請法律顧問參與文件的審核，解決工作實際與群眾需求契合度不高、決策實施效果不佳等問題。三是修訂完善《金山衛鎮黨委督促檢查工作制度》。對班子集體決策事項、重點任務實施落實情況，進行跟蹤落實、督促檢查，確保各項決策部署落到實處。問題二：破解發展難題方面的突出問題。整改落實情況：一是加快安置房建設速度。參與全鄉鎮146.3萬平方米動遷安置房項目建設任務，目前已經完成《金山衛鎮動遷安置工作三年行動計劃》調研論證工作及初稿的撰寫。今年底確保完成100戶安置工作，20xx年底前完成過渡在外安置戶的安置。二是加快轉變重速度、重數量的發展觀。提出了“新四鎮”戰略目標，明確“三二一”產業發展方針;加大轉型力度，研究制定關于加強我鎮村域工業企業分類管理的實施意見，支持104鄉鎮域和保留鄉鎮域企業發展，推動198鄉鎮域近期減量化企業加快減量。問題三：轉變“四風”，提升工作效能方面的突出問題。整改落實情況：一是認真開展專項整治工作。認真完成中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組提出的“7+4+10”專項整治要求、市委3項和鄉鎮委3項重點專項整治任務，并結合我鎮實際確定2項專項整治任務。制定《金山衛鎮黨的群眾路線教育實踐活動專項整治方案》，在明確的20項專項整治任務中，已經整改了13項，還有7項正在有序推進或需長期堅持。二是以制度建設保證黨的作風不斷優化。進一步完善考核制度，工作決策制度和每月工作總結、計劃申報制度，健全大聯動和“12345”市民服務熱線制度，探索建立城市管理聯動工作制度、建立健全專項活動長效制度，修訂《黨政干部聯系基層單位制度》等。問題四：關系群眾切身利益和聯系群眾“最后一公里”方面的突出問題。整改落實情況：一是搭建聯系群眾“最后一公里”的平臺。我鎮積極探索群眾工作新途徑，形成了“兩個六點半”群眾工作法，目前已經成為有效溝通、解決矛盾糾紛、傳達政策方針、收集意見建議、評議村務工作、開展文化活動的有力抓手，在全鄉鎮推廣，在全市乃至全國諸多媒體宣傳。“和諧6+1”村居聯動工作法也是群眾到哪里，基層黨員干部就把服務工作做到哪里，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事的真實寫照，得到群眾的支持和擁護。二是即知即改，鋪就惠民“最后一公里”道路。鎮黨委對前期征求到的意見和建議，梳理匯總出100多條即知即改內容，列出問題整改清單，并明確了責任領導、職能部門和整改時間，采取每周匯報制度，有效督促問題的整改，切切實實為群眾解決了一些“急、難、愁”的問題。活動期間共完成了85項即知即改工作。三是上下聯動，合力解決群眾切身利益的問題。我鎮將群眾反映強烈、但因多方原因一時難以解決的復雜問題，通過上下聯動的方式共同解決。對“下”的聯動上，將征求收集到的意見和建議進行分類匯總，明確責任部門，部門協作、村鎮協調，切實將整改措施落到實處。目前已落實的40項，正在推進的20項。對“上”聯動上，納入全鄉鎮上下聯動解決的10項工作，鎮黨委主動作為，積極與上級相關部門對接，共商解決方案，目前推進順利。總之，通過半年的集中整改和十個月的持續整改，鄉鎮委第一巡察組對金山衛鎮巡察反饋的九個問題基本得以整改。同時，鎮黨委政府能有效貫徹落實中央“八項規定”的要求，對群眾路線教育實踐活動中發現的突出問題能及時做到整改。“貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”，我鎮將以更昂揚的精神、更務實的作風、更扎實的工作，為建設一個更加風清氣正、繁榮和諧的古城新鎮做出更大更積極的貢獻!
第五篇: 被巡察村級工作匯報
村級普法工作匯報
一、加強領導，建全機制。
今年以來，我村在制訂工作目標時，就明確規定了分工，由村長薛地聰為組長，其他副職配合建立了普法工作領導小組，明確了工作職責。領導小組定期研究普法學習教育和依法治理工作，積極認真的開展工作，從組織上保證了普法工作的順利進行。
二、深入扎實開展法制宣傳教育工作。
1、陣地建設。在宣傳發動時，除大小各種會議外，還廣泛廣辟了宣傳櫥窗、簡報、橫幅等，同時開展法制教育電影展映活動等。通過各種形式的宣傳，統一了全村廣大干部群眾的思想，堅持普法與法治實踐相結合，大力開展依法治理。
2、發揮領導帶頭作用
我們抓好兩委班子人員和黨員的學習，把普法工作納入村中心工作。村干部自身學法、用法、抓法制建設的落實，保證普法任務的落實和
法制宣傳教育工作的有效性。
2、齊心協力 共創文明
我街道駐區單位眾多，在普法工作中，如何發揮他們的作用，直接影響到普法工作的效果，每年末歲首，我們都召開駐區單位負責人會議，傳達市、區有關文件，提出普法工作要求，互相溝通，互相支持，成效明顯。
三、普法教育 形式多樣
結合形勢抓教育綜合治理工作要搞好，普法教育要先行；我們針對各季節特點，下大力抓教育不放松，并收到良好效果，比如：針對夏天時間，我們在宣傳櫥窗內張貼法制宣傳的案例，同時對過電影的播放，使大家知道違法犯罪要付出的代價。有效的減少了違法犯罪行為。當然，案件的下降與警方的打擊防范和各項制度的落實是分不開的，但是認真抓村民法治教育，上法制課給我們帶來的甜頭也是顯而易見的。
普法工作任重道遠，我們需要做的工作還很多，和上級的要求相比，存在一些不足，我地區社區數量減少，各社區居民增多，管理難度大，這些新的課題擺在我們面前，我們要繼續努力，搞好普法教育，做好工作。
XX村普法工作領導小組
2015年11月
村級普法工作匯報 [篇2]
2011年是“六五”普法的開局之年，富橋村委會以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照“科學發展、黨建引領，創新創業、優化提升，統籌兼顧、和-諧共進，建設美好富橋”的思路，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、促進公正廉潔執法三項重點工作，參與法制宣傳教育和依法治理工作，為我村“經濟升級，村莊轉型”、建設美好富橋營造良好的法治環境做出了積極努力。
一、領導高度重視,營造普法氛圍
1、制定方案，加強引導。為提高村委會干部的法律素質和依法治理水平，我村根據依法治鎮領導小組的要求，制定了2011年法制宣傳教育和依法治理工作方案，方案要求全體村干部認真貫徹依法治國方略，圍繞依法治村的總體要求，圍繞和-諧富橋奮斗目標，深入開展法制宣傳教育，提高本村干部，尤其是“兩委“班子干部學法、用法、守法、護-法的自覺性，為我村的經濟建設和社會主義各項事業在法制環境下健康發展創造良好條件。
2、支部重視，組織有序。在進行“六五”普法各單元學習時，鎮黨委要求以提高-干部的法律素質為切入點，有計劃、有步驟、有目的地進行學習，以迎接考試來強化學習，以學習的態度來迎接考試。村全體干部，先后對《憲法》、《國有企業資產法》、
《水污染防治法》、《公務員法》《個人所得稅法》、《反壟斷法》及各類專門法開展學習，通過學習憲法和國家基本法律，學習與工作、生產、生活密切相關的法律法規知識，學習與社會主義村場經濟和反壟斷法相關的法律法規知識，增強了權利與義務對等的現代法制觀念，增強遵紀守法、維護自身合法權益和民-主參與、民-主監督觀念，提高依法辦事水平，提高搞好社會治安綜合治理工作的自覺性，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作責任機制。對普法工作從不放松，嚴格要求村干部既充當凝聚智慧的帶頭人，又要充當協調關系、化解矛盾的帶頭人;既充當發揚民-主的帶頭人，又充當維護安定團結的帶頭人;切實為增強黨的凝聚力和村委會的公信力發揮村委會村民自治應有的作用。
二、狠抓三個落實，確保工作開展
根據依法治村領導小組辦公室的工作部署，結合實際，村委會及時制定了2011年法制宣傳教育工作實施方案，召開村黨總支會議，落實人員、落實時間，落實普法經費，確保普法工作的順利開展。與此同時認真組織干部職工按照計劃開展普法學習活動，按季度做好學習計劃，以自學為主，集中輔導為輔，確保學習時間。根據村依法治村辦《關于認真做好“六五”普法第五單元教材征訂、培訓、學習和考試工作的通知》要求，按時征訂普法教材，保證人手一套，派出村普法聯絡員按時參加普法培訓普法考試相關知識。我們分別組織干部按照規定的時間段較好地完成了普法考試。圓滿完成了今年普法考試工作，取得了良好的學
《村級普法工作匯報》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
