工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。以下是小編為大家收集的工會五年換屆工作報告精選五篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】工會五年換屆工作報告
全體員工代表們，大家上午好！
中支第四屆工會委員會于2015年5月25日選舉產生，至今任期近4年。為了切實更新工會組織領導，增強工會工作活動，提升我司工會活動質量和水平，經中支公司黨委研究并報請浙江分公司黨委和分公司系統工會批準，今天舉行換屆選舉大會。下面我代表上屆工會委員會作工作報告。
上屆工會委員會期間，我司工會工作依靠中支黨委班子的高度重視和全力支持，依靠分公司系統工會的正確指導，依靠全司工會會員的真誠擁護和積極參與，以推進公司快速健康發展為目標，以增強全司員工凝聚力為落腳點，積極發揮工會組織協調溝通、文化建設、權益維護等職能作用，做了一些力所能及的工作，也取得了一定的工作成績。歸結起來，集中表現在如下八個方面：
一、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平
提高工會工作水平，完善工會組織架構，規范工作開展，一直是我司工會為之奮斗的工作目標。2016年4月，在分公司工會的大力指導下，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》等有關規定及流程，有序的組織召開了金華中心支公司工會第四屆會員代表大會，按照規定程序，以無記名等額投票和差額投票的方式分別選舉產生了第四屆工會主席及相關委員，完善了我司的工會組織架構，也有效改變了前期因人員離職、調動等原因造成的部分工會委員空缺的局面，確保了工會各項工作的正常開展。新一屆工會成立后，及時召開相關會議，進一步梳理和明確了崗位工作職責，規范工會費用的收繳、管理與使用，明確中支工會緊緊圍繞公司中心工作，團結和號召全司員工全心全力為公司發展盡心盡責，積極在新形勢下發揮工會應有的作用。
二、加強民主管理，在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道
近年來，工會充分利用UC信息群、OA郵箱等載體，廣泛聽取基層員工的意見和建議，在食堂就餐制度、員工體檢制度、福利采購制度等方面推出諸多改善革新舉措，真心抓實事，真心干實事，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司接觸員工，真正起到工會橋梁作用。
公司工會利用各種形式開展民主懇談活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，開展一對一懇談，了解員工所思所想和關系切身利益的困難，并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。
三、積極對接金華市總工會，主動參與全市各項系統活動
自我司第四屆工會委員會成立以來，有意識地增加了與金華市總工會的接觸與互動。2015年起，公司工會積極組織市區職工參加總工會文化培訓課程，超過半數的本級員工均報名參加了總工會課程，極大程度地豐富了員工工余文化生活，提升了員工文化素質水平。2015年以來，公司工會積極響應市總工會《金華市在職職工住院醫療互助保障暫行辦法》相關精神，每年為全體員工參保金華市在職職工住院醫療互助保障項目，有效減輕了職工醫療費用負擔，提高了職工的醫療保障水平。2016年，工會組織代表參加了金華市金融系統培育和踐行社會主義核心價值觀主題演講比賽（決賽），其中本級員工郭筱男榮獲優秀獎。
2015年起，公司工會響應金華市扶貧工作領導小組號召，與金華市質量技術監督局攜手幫扶金華市五城區塔石鄉蘇坑村，獲得了主管部門及當地村委的一致好評，通過積極履行社會責任，在金華地區進一步樹立了“做一家負責任的保險公司”的企業形象。
四、解決員工困難，關愛員工送溫暖，工會的感召力進一步增強
第四屆工會委員會成立后，及時討論通過并下發了工會福利制度，從制度上明確了員工幫扶政策，對女員工分娩慰問、住院探望、結婚賀禮等進行了明確，進一步體現了公司的人文關懷，自2015年起共發放各項慰問金4.3萬元。公司進一步完善了員工健康檔案，每年組織員工健康體檢，并通過公司內部意外險產品、總工會在職職工住院醫療互助保障項目等為員工構建了全方位的醫療保障計劃。
工會為了更好的服務于員工，工會每季度發放勞保用品、發放生日禮券、夏季發放防暑降溫用品等等，通過點滴小事，將公司的溫暖送入每一位員工心中。
五、積極開展健康有益、生動活潑，員工喜聞樂見的活動，幫助員工確立積極、健康、向上的良好心態。
工會注重體育健身活動，爬山小組、籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動小組進行交流培訓，良好的活動氛圍也為正式比賽打下了基礎。2015年工會組織金華中支代表隊參加全省系統運動會并以113分的好成績榮獲團體總分第三名，其中拔河、足球、35歲以上男子4*100米接力等項目獲得團體冠軍。
此外，工會不定期組織司慶登高、觀看愛國影片、廚藝比拼等多項活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了員工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使員工受到感染、熏陶和教育。
中支工會四屆委員會在任職期間，努力做好各項應盡職責。我們相信，在新一屆的工會委員會，特別是在新的工會主席的帶領下，我司的工會事業一定會得到更符合員工需求、更快速有效的發展！我司的工會工作一定會為公司“三升二”系統工程作出新貢獻！
以上報告，請大會審閱！
【篇二】工會五年換屆工作報告
各位代表：
上午好！XX年至20xx年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃，全面推進各項改革、建設和發展的三年，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
一、圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動
為使群眾性經濟技術創新活動實施有序，運作規范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有x名員工受到表彰，x名員工受到表揚。
2、根據集團工會統一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。
3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創新
4、堅持開展“xx杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實，進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩定。
二、“創爭”活動取得明顯成效
為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業余學習與集中學習相結合，專業知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件，激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢，針對不同層次和專業特點及發展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。xx名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工xx余人次。
三、民主管理工作進一步加強
堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。
自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發展，提高了經濟效益，增強了企業活力。
四、著力加強職工思想教育
公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。
一是加強對職工的形勢任務教育，把為求突破、加快發展，全面實現年度生產經營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規劃，充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發全體職工的工作積極性和創造性，統一思想、統一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。
二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑，是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育，廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。
三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩定。
【篇三】工會五年換屆工作報告
各位領導、各位會員、同志們：
第三屆機關工會自2016年換屆以來任期屆滿。根據《工會法》和《工會章程》的要求進行換屆選舉。今天會議的主要任務是:總結回顧機關工會三年來的工作,選舉產生新一屆的工會主席。現在,我受機關原第三屆工會的委托,向大會作工作報告,請各位會員審議。
一、本屆工會主要工作回顧
在過去的三年里,供銷社機關工會在社黨組（委）、系統工會和市直工委的正確領導下,在全體會員的大力參與下,按照工會法和工會章程的要求,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞機關工作大局,認真履行工會職責,積極開展工會工作，較好地發揮了組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾的橋梁紐帶作用,工會工作的總體水平得到明顯提高，各項工作取得新的進展,有力地推進了和諧機關建設。
(一)廣泛聯系職工,發揮橋梁紐帶作用。
機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致,按照社黨組的要求和工作部署,努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員,團結全體職工自覺勤奮工作,在貫徹黨的方針任務中實現工會的自身價值和目標任務。近年來,工會通過組織開展各種活動,每年元旦組隊參加市穿城長跑活動；中秋、春節赴困難職工家中慰問；為機關在職及退休職工辦理職工醫療互助金每年平均達9000多元；成立“職工之家”活動室，購買大量優秀圖書鼓勵職工閱讀；同時,結合單位創文活動，號召職工認養機關院內樹木；組織職工捐書為“書香供銷”讀書活動。
(二)?積極創建學習型機關,為全面提高職工素質而努力。
建設學習型機關既是在新形勢下機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要,也是進一步增強執政能力、加強機關效能建設的迫切需要。在先進性教育和機關效能建設等活動中,機關工會注意配合社黨組（委）加強職工思想教育,開展各種生動有效的宣傳教育活動,倡導愛崗敬業、無私泰獻的敬業精神,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如組織工會會員開展深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習身邊的道德模范，號召會員立足崗位學先進，從每件小事做起,從自我做起,從現在做起,做到愛崗敬業,崗位建功爭創佳績。在會員中倡導崇尚先進、學習先進、爭當先進思想，營造想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍,為圓滿完機關事務的各項工作任務奠定了思想基礎
(三)充分發揮維權職能,認真保障職工權利。
機關工會切實開展好維權工作,努力保障會員職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評先評優等方面是否公開、公平、公正作為維權重點,認真聽取職工意見,聽到職工反映,及時向領導報告,進行協調溝通。二是維護好職工民主權利。對涉及職工切身利益方面的事,為職工辦理職工醫療互助,盡量聽取職工的意見和建議,讓職工有知情權、發言權。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫療衛生、勞動休假身體健康等方面的權利。機關每二年都安排在職職工進行體檢,在自愿的前提下為職工加入大病醫療互助險。四是維護女職工的特殊利益。機關每二年為女職工安排婦科體檢,認真完成好計劃生育工作。
(四)服務會員職工,多辦好事實事。
1、認真落實職工福利。我們按照有關文件要求,盡力搞好機關福利,努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇,為職工創造較好的物質生活條件。
2、組織開展好送溫暖活動。每年春節前,工會都認真做好走訪離退休干部、幫扶退伍軍人及扶貧村困難家庭,了解他們的困難,聽取他們對工會工作的意見。每次職工及職工家屬去世工會都會派會員代表上門慰問,職工因病住院,工會都會去醫院探望,讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。
(五)組織文體活動,豐富職工生活。
1、鼓勵和支持職工參加各種文體活動。機關工會努力把職工的業余愛好向積極健康的方面引導,組織會員參加市直工委、婦聯等舉辦的講座、運動會等活動,提升會員身體素質,努力提高其生活品位。在全市健美操比賽、廣播操比賽、網球、籃球比賽中,均積極組隊參賽。
2、組織豐富多彩的集體活動,營造機關和諧氛圍。三年來,機關工會先后組織了趣味運動會、登山、籃球、羽毛球、聯歡會等集體活動先后組織女職工到嵩明、馬龍等地進行學習考察。通過組織各種集體活動,豐富了職工生活,陶治了大家的情操,增進了同志間的了解和友誼,有力地推動了和諧機關建設。
(六)加強自身建設,提高工作水平。
1、加強工會組織建設,夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作：一是民主選舉工會主席及工會委員，一批素質好,熱心工會工作的同志被選為工會委員,進一步夯實了工會的組織基礎。二是及時發展新會員。每年新進機關的同志,工會均及時將其發展為會員。三是工作規范有序。每年年初,機關工會均組織工會委員集體研究年度工作思路,提出年度工作計劃,并認真抓好工作落實。每年年終,機關工會均會對全年工作進行總結,肯定成績,發現問題,提出努力方向。由于工會工作年初有部署、有計劃,年終有總結,認真抓落實,工會工作取得了一定成績,得到了上級工會和全體會員的肯定。
2、認真組織工會干部學習,不斷提高履職能力。機關工會干部絕大多數同志對工會事業有深厚的感情,長期的工會工作也使其積累了一定的經驗,但面對新的形勢、新的任務,工會工作對工會干部的思路、觀念以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此,機關工會每年均利用道德講堂、供銷大講堂及各類學習機會提高工會領導的學習能力,重點學習黨的路線方針政策,學習上級工會有關文件精神,學習工會工作等方面的法律法規，同時,結合年度繼續教育要求,工會人員積極參加業務培訓和有關法律、法規業務知識學習，增強了做好本職工作的責任感和使命感。工會干部通過結合工作深入學習,結合實際認真思考,優化了知識,拓展了視野,提高了工作水平,增強了服務和履職的能力
3、依法嚴格管理,促進工會財務規范化。我社機關工會財務制度健全,經費收支嚴格按工會財務制度執行。一是有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二是經費使用有預算有計劃,經費主要用在為職工辦實事上。三是嚴格按法律法規辦事,積極做好行政撥繳經費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經費同時,堅持厲行節約原則,使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。
二、存在的問題和幾點工作體會。
全面總結本屆機關工會工作,在充分肯定工作成績的同時,我們還應當看到存在的一些問題和不足,主要是:機關工會開展集體活動的形式和內容還需進一步創新；在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此,我們要高度重視,逐步加以解決。機關工會作為社黨組的重要組織基礎和工作基礎，如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。結合三年來的工作實踐,我們的體會是:
(一)工會工作要找準位置、依法履職。就我社機關工會工作而言,要發揮作用必須找準切入點,使工會工作能始終圍繞我社中心工作開展,在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞中心工作,為大局服務,才能當好黨政聯系職工的橋梁和紐帶,上情下達,下情上報,協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作。
(二)工會工作要在搞好配合上下功夫。很多工會工作與科室工作交叉或聯系緊密。因此,更多的時候,要將工會工作與黨建工作、婦聯工作等各項工作合在一起統籌考慮,共同安排布置、共同組織協調、共同檢查落實。
（三)工會要在維護職工合法權益上發揮積極作用。維護職工的合法權益,是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系,工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此,對涉及職工切身利益的有關事項,對侵犯職工合法利益的有關事項,工會責無旁貸,有責任和義務維護職工的合法權益、
三、下步工作打算。
(一)用科學發展觀統領工會工作,使工會工作更好地圍繞中心服務大局。把工會工作放在大局中去思考和把握,在機關工作全局中去找準位置,發揮作用要緊緊圍繞機關工作的中心,努力服務機關工作大局,加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍,不斷增強機關的凝聚力和向心力,為推進工作上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。
（二）努力把握機關工會的特點和規律,不斷增強工會工作的針對性、實效性。機關干部職工是以公務員及事業編制人員為主體的群體,其人員結構、工作性質、職業特點、勞動關系、利益需求等方面都有著自己的獨特性,這就要求機關工會在工作內容、工作重點、工作方法和手段上必須針對機關干部職工的特點,尋求和把握符合機關實際的規律,并根據這些規律和特點有的放失地來開展工作。針對機關干部職工需求多樣化的特點,通過機關工會有效活動和工作,不斷滿足機關干部職工日益增長的精神需求;積極探索符合機關職工實際的維權工作重點形式和方法，針對機關職工中黨員多、領導干部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多的特點,堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上,努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平臺。
(三)樹立社會主義工會維權觀，切實發揮工會在維護職工權益上的作用。要從我社實際出發,自覺地運用以職工為本,主動參與對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益,對職工反映和要求的問題,只要是合理的,能解決的要立即解決,不能解決的要積極反映,請黨政領導給予答復和解決。
同志們,在構建社會主義和諧社會的進程中,機關事務工作日益重要,機關工會肩負著歷史的重任和神圣的使命，讓我們認真貫徹落實十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，工會的各項職責，在新時代書寫工會工作新篇章。
【篇四】工會五年換屆工作報告
工會換屆工作報告各位代表、同志們：
xx第二屆工會于20xx年x月x日選舉產生，任期x年，現已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去x年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
一、深入貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題
貫徹落實科學發展觀，首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發展需要，豐富“創爭”內容，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。x年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業為重點，集中力量建設“職工書屋”xx個，其中建成省級“職工書屋”示范點x個、市級示范點x個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織，深入開展群眾性經濟技術創新活動，繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動，充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展，推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創造一流業績，凝煉一流團隊，為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重
勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和諧穩定的勞動關系
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業工資集體協商工作，積極推行區域性行業性工資集體協商制度，推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業平等協商集體
合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動，叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號，促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制，促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、社區和企業幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資；督促企業落實勞動安全衛生法律法規，改善農民工的生產生活環境；關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍；堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設，為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力
加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象，提高非公企業建會率，推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上，每年發展
農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮（街道）、村（社區）、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作，發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》，深入開展企業工會工作規范化建設達標活動，努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（小）家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（小）家”。
五、與時俱進，開拓創新，全面加強工會自身建設
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優化干部隊伍結構，促進工會干部的培養和交流，營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
【篇五】工會五年換屆工作報告
本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創建和諧、幸福教工之家”為主線，充分調動教職工主動性、創造性，積極推進學習型工會工程、民主建設工程、權益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創建和諧校園方面取得了可喜的成績。
一、努力學習，提高全體會員和工會干部的政治思想素質
當今所處的時代，是一個變革、調整、創新為顯著特征的時代，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創建學習型工會組織。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的素質；通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業務水平和各項管理能力有一個大的提高。
1、認真學習中共十七大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致。
2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯席會議的通報和文件。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。
3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業道德規范》。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發學習資料或請教科處確定師德學習文章；學習中結合師德學習、強調要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動；連續二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創新型的群眾組織取得了成效。
4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網教工之家欄目便于大家閱覽；購買放發畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續閱讀二次。并請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和諧的教職工團隊和構建和諧的校園作出了貢獻。
二、完善以教代會為基本形式的民主管理制度，積極推進民主政治建設。
1、加強基層民主政治建設，開好歷次教代會。從20XX年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作，根據新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民主管理相關知識，進一步激發廣大代表民主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。爭取由過多集權向適度分權轉變；由為民作主向由民作主轉變；由單向制約向雙向制約轉變；由實行人治較多向盡量實行法治轉變。
2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況，根據省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網公布，征求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監督權的內容。為推動我校教代會工作規范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。
學校總支和行政十分重視工會和教代會在學校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規章制度。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監察工作和學校行風建設工作會議精神。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。
3、以“和諧教工之家”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進和諧校園構建。加強源頭參與、源頭維護，推動利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。擴大和充分發揮“學校調解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發揮好溝通協調作用，依法科學主動維權，維護學校穩定、發展的大局。
三、積極響應號召，積極開展獻愛心活動
進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。積極響應市委市政府以及市教育局、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工、服務會員”活動，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。做好省市結對村鎮、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮仙人潭村聯誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽，并受到了表彰。
學校連續三年參加市結對扶貧“1十X”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮的八個貧困家庭的聯系工作。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮慰問，得到了該鎮領導和群眾的好評。
20xx年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數為35000元；20xx年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數為35902.1元；20xx年組織教職工參加杭州市第十次春風行動，教職工捐款總數為35600元。20xx年四川汶川大地震，我校師生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工會響應號召，捐款2200元。
