黨建工作指導員是指專門從事非公企業和社會組織黨建工作的人員，統一納入社區專職工作者管理序列 以下是小編整理的2023年黨建工作報告(合集四篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】2023年黨建工作報告
今年以來，我校黨支部始終堅持黨的十八屆六中全會精神和十九大精神為指導，始終發揮黨支部政治核心作用，按照突出班子、帶好隊伍、引領全局，促規范、提的思路，繼續開展了“學習型、服務型、創新型”組織建設，努力打造與提升“四有、四提升”黨建品牌，為推動學校全面工作上臺階提供了組織保證。
一、所作的工作與取得的成績
(一)加強政治思想教育工作，提高黨員隊伍的整體素質。
堅持落實“三會一課”學習制度，我校黨支部圍繞學習形式的多樣性，嚴格落實支部書記抓黨建工作主體責任這一主線，堅持理論聯系實際，組織黨員有目的、有計劃的學習了《中華人民共和國憲法》、黨的十九大精神、黨的十九大新修訂的《中國共產黨黨章》、習近平新時代中國特色社會主義思想、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容，學習形式上采用集中學習和個人學習相結合，講黨課和專題討論相結合，觀看優秀電影展播與撰寫心得相結合，寫好黨員一本紀和黨員知識測試相結合等，通過采用形式多樣的學習方式，使每個黨員甚至教師隊黨的理論政策入腦入心，從而提高了黨員的政策理論水平和思想素質，黨員觀念更新，樹立了正確的人生觀、價值觀和黨員觀。
(二)深入開展了主題教育實踐活動。
按照教育局黨組3——11月份黨支部黨建工作月清單，不斷創形式，豐富載體深入開展了黨員“雙承諾”、“五色教育”、“精準扶貧”、“四愛三有”、“一名黨員一面旗”、“不忘初心牢記使命”“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”等一系列主題實踐活動，在活動中凸顯了黨建工作“四有、四提升”(四有：困難面前有黨員、重要崗位有黨員、先鋒模范帶頭作用發揮有黨員、創新突破有黨員;四提升：提升黨員黨性與修養、提升黨員思想和業務素質、提升黨員責任和擔當意識、提升黨員政治和職業形象。)做到了支部統領、師生共參與學校全面工作共促進，特別是“迎七一、頌黨恩”“七個一”主題活動扎實有效，別具特色。通過主題實踐活動的開展，黨組織建設得到了進一步提升。
(三)注重制度管理凸顯從嚴治黨的思想。
按照黨風廉政建設和《中央八項規定實施細則》以及《青海省關于國家公職人員婚喪嫁娶的規定》等政策性文件和有關會議精神，學校建立健全了“兩委”班子領導，嚴格落實“三嚴三實”政策制度，建立健全了黨員按月繳納、學校一事一議、黨務、校務、財務月公開，婚喪嫁娶審批以及“三會一課”制度等一系列措施與制度。建立并完善了教育扶貧、黨風廉政建設及反腐敗檔案建設32類，做到了工作有布置、有落實、查看有依據，黨建工作有起色。
二、存在的問題
1、由于黨建工作月工作任務清單內容少，在工作中難免有應付和流于形式的現象和事情發生;建議教育局黨組按照統一但有區別的原則，對高中、初中、小學、幼兒園在任務要求上有所側重和區別，我校黨支部也應在看清形式的基礎上著力解決好黨建工作科學發展的問題，
2、支部與黨員教師在對于婚喪嫁娶及謝師宴、升學宴等新規存在眾多不適應等突出問題，結合“轉作風強師德保安全”工作的開展，加強黨的作風建設，提高拒腐防變和服務改革發展的能力成為徐曉黨建工作的重要抓手。
2019年黨建工作報告
為進一步貫徹落實我區2018年黨建工作會議精神，做好今年黨建工作，我院黨支部對照區衛計委2018年黨建工作要點，認真總結2018年工作情況，明確2019年工作思路舉措。現將情況如下：
一、2018年工作總結
1、以政治建設為統領，堅決維護習近平總書記核心地位
一是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。堅持把加強政治建設放在首位，推動我單位黨員干部牢固樹立“四個意識”，旗幟鮮明講政治，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為必須堅持的重大政治原則和最根本的政治紀律，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是嚴肅黨內政治生活。增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，持續凈化政治生態。進一步完善“三重一大”管理，制定了《衛生院“三重一大”補充制度》。并嚴格遵守“三重一大”制度和黨支部委員會議事決策規則。
三是加強黨性鍛煉。制定了《衛生院2018年黨員教育培訓工作計劃》，把黨章作為我單位黨員干部學習教育培訓的必修課，持續深化黨性教育，強化黨性鍛煉，努力打造一支信念堅定、對黨忠誠的黨員隊伍。目前，已累計開展 8 次黨員教育培訓。
2、推進思想建設，筑牢思想建黨根基
一是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。以“三會一課”和“黨員教育培訓”為抓手，組織我單位黨員干部集中學習研讀了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷等權威讀本，并利用“黨建云”等APP進行自學，充分發揮“互聯網+黨員教育培訓”模式的優勢。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質，切實做到學深悟透、入腦入心、融會貫通。
二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。我單位按照區衛計委統一部署要求，組織黨員干部學習了《關于在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動的通知》，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
三是熱烈開展“大討論”活動。一是于2018年9月18日下午召開了“搶抓重大歷史發展機遇，走出高質量發展之路”大討論動員會，黨支部書記陳愛蓮同志傳達了《衛生計生系統開展“搶抓重大歷史發展機遇，走出津南綠色高質量發展之路”大討論活動實施方案》和劉惠書記在津南區大討論活動動員會上的講話精神，并對我院“大討論”活動進行了動員部署。二是于2018年9月28日下午，我院組織全體職工在院門前及院內開展了“清臟治亂”迎十一·環境衛生整潔行動。共清整了院門口兩側、藥房天井、化驗室天井、掛號室天井、院落、車棚、后院等7個點位，清理了垃圾、廢棄物品約100公斤。通過衛生清整活動，改善了我院的衛生環境，進一步加深了職工們對大討論活動的認識。三是于2018年9月30日下午召開“搶抓重大歷史發展機遇，走出高質量發展之路”大討論集中學習，帶領全體職工學習了“三大生態片區”、“七條綠色廊道”、“九個生態景觀節點”等重點內容。四是結合我院實際，制定了“搶抓重大歷史發展機遇，走好津南綠色高質量發展之路”大討論活動安排，將我院職工分為8組，每組指定一名召集人，負責活動的組織落實。根據活動要求，我院自10月8日起，分組學習研討，每次圍繞3個專題開展討論，談認識、講心得、話當擔、提思路。五是加強宣傳，營造大討論活動熱烈氛圍。通過張貼宣傳海報、電子屏廣告機循環播放宣傳圖片及標語、公眾號發布相關動態等方式加強宣傳，在職工中營造熱烈討論的活動氛圍。
四是從嚴筑牢意識形態領域防線。堅持黨管宣傳，通過黨建云、先鋒網、微信公眾號等網絡媒介做好宣傳工作，構建大宣傳工作格局。對微信公眾號發布內容進行審批備案，加強輿情監控。通過人才招聘，引進專職信息員，抓好網宣員隊伍建設，形成“好聲音傳播鏈”，積極回應群眾對健康的需求和期盼，營造向上、清朗網絡空間。
3、突出政治標準，推進干部人才隊伍建設
一是選優配強中層干部隊伍。完善我院中層干部配備，優化結構，提高匹配度。深入科室開展考察、談心談話，拓展立體式考察，深化綜合分析研判，掌握運行情況，更具針對性地選優配強我院中層干部。加強干部管理監督。堅持預防、監督、查處、追責并重，加大對中層干部提醒、函詢、誡勉力度。推進干部能上能下，增強干部隊伍活力。
二是加大衛生人才隊伍建設力度。堅持黨管人才，突出政治引領，完善工作機制。制定人才發展計劃，通過進修學習、繼續教育等手段提升我院醫務人員專業知識、技術水平。健全人才引進、培養和使用機制，制定重點學科人才培養計劃，強素質、練內功，建設高素質專科人才隊伍。啟動全科醫生培育、骨干人才扶持和家庭醫生服務團隊建設，形成合理人才梯次。
4、突出政治功能，推進黨的組織建設
一是規范基礎工作，嚴肅組織生活制度。嚴格落實好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，全面推行支部主題黨日。目前我單位共開展支部黨員大會 21 次，支部委員會 22 次，黨小組會 10 次，組織黨課 11 次;主題黨日 10 次、組織生活會 2 次等活動，認真開展黨員評議，安排專人對基層黨支部會議記錄進行督查管理。
二是深化五好黨支部創建工作。我支部認真按照五好黨支部創建要求和標準，有計劃有部署有落實地開展了創建工作。一是強化支部班子建設，深化政治理論學習，進一步增強責任意識和表率作用，統一思想，目標一致，落實任務不拖、不等、不靠。二是加強黨員的管理，嚴格黨員主體責任和教育培養，督促和指導黨員理論學習，有筆記有心得，規范了黨員的轉移和接收，不存在“口袋”和“失聯”黨員，現有黨員全部實行有效管理，黨費繳納主動、按期、足額，并及時公開黨費收繳和使用情況。三是認真開好組織生活會，嚴格落實“三會一課”制度，定期開展支委會和黨員大會，改進工作方法，交流工作經驗，有效地推動了各項任務的落實。四是執行落實黨章黨規，完善健全黨務公開、黨內監督、議事決策等機制，我單位實行集體領導、分工與協作相結合的工作機制，進一步明確了主體責任，確保制度落實嚴謹，執行到位。五是強化和突出作用發揮，我單位黨支部進一步凝聚黨員隊伍的向心力，搭建黨員模范崗位平臺，激發和帶領黨員和廣大職工干事創業、服務患者的熱情，進一步提升了綜合服務能力。
5、突出常態長效，推進作風紀律建設
一是深化不作為不擔當問題專項治理。為持續開展作風整頓，著力解決不作為、慢作為、亂作為等問題，我單位一是制定了《衛生院關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案(2018-2020年)》，并召開動員會對全體職工進行了動員部署;二是成立項治理三年行動領導小組，將專項治理三年行動納入我院績效考核體系，作為對各科室負責人綜合考核評價的重要內容，將考核結果作為干部選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束的重要依據;三是分別從領導班子、科室負責人、職工三個層面逐級開展自查自糾，對查擺結果進行梳理，歸納出問題清單、責任清單、整改清單，堅持立行立改;并設立意見箱和監督電話，做到黨務公開、政務公開、院務公開，自覺接受廣大群眾的監督。
二是加強作風行風建設。為貫徹落實《區衛生計生委關于印發津南區開展醫藥領域頑癥痼疾攻堅戰專項行動方案的通知》要求，我單位根據通知要求逐條逐項落實。一是于2018年5月25日召開了葛沽鎮衛生院嚴厲整肅行風中期推動會，傳達了市委、市政府分管領導和市、區衛生計生委主要領導工作要求，并進行了工作部署。二是明確了我院院長和醫政科負責醫藥代表管理，建立了醫藥代表登記備案管理制度、醫藥代表接待管理制度等，制定醫藥代表登記備案信息表和相關臺賬，在醫療診療重點區域張貼禁止醫藥代表進入的標識;并于6月13日召集與我院存在業務往來的醫藥代表開會，為醫藥代表發放了統一工作牌，簽訂“廉潔購銷承諾書”，公布了相應制度。三是建立行風建設領導小組，并建立相關制度，有專人負責;建立投訴相關管理制度，并形成臺賬，制定相關調查和上報流程。每年不定期召開全體職工會，進行行風教育和政策宣貫培訓。四是按照要求開展藥品使用情況監控，落實三項制度，開展處方點評;完善了藥品、耗材、試劑采購制度，明確采購領導部門和責任部門;對我院藥品采購、耗材采購、試劑采購、財務等重點崗位進行了輪崗，進行了風險防控工作。五是建立相關制度，明確統方管理責任領導，明確客戶端監管科室;無防統方軟件，但已建立相關制度，有監管人員;簽訂信息保密承諾書。六是關注“健康天津”微信，對任務指令做到及時響應，利用微信轉載、傳播行風建設專項行動部署內容，使全院干部職工人人知曉;開展涉及行風等方面輿情監測，并不定期對職工進行相關培訓;對我院行風建設行動工作不定期進行正面宣傳。七是在日常巡查中，巡查人員對我院職工是否存在收受“紅包”、“回扣”等問題進行了暗訪;二是我院定期調取監控錄像，對職工是否存在收受“紅包”、“回扣”的問題進行調查。通過調查，尚未發現我院職工存在收受“紅包”、“回扣”的情況。
三是推進反腐倡廉建設。加強內部審計，梳理廉政風險點，并根據我單位存在的風險點制定了《廉政風險防控制度》。對一些苗頭性傾向性問題，充分運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小，防微杜漸。對利益輸送、權錢交易等問題，依法依規從嚴處理。
6、落實管黨治黨責任，推進全面從嚴治黨
強化主體責任落實。嚴格落實黨支部主體責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，著力推動主體責任制度體系落地生根。堅持黨建與業務同部署、同推動、同考核，著力推動我院全體黨員主動擔當作為，切實履行主體責任。
7、強化黨的領導，推進黨群工作發展
堅持黨對群團工作的統一領導，充分發揮工會、共青團、婦委會等群團組織聯系干部群眾的橋梁和紐帶作用。在雷鋒月、清明節、五一勞動節、端午假等重要時間節點和傳統節日期間，由我院黨支部牽頭，工會、婦委會、共青團等組織積極配合，組織了“志愿清掃”、“健康講座”、“包粽子”等活動，推進我院精神文明創建，打造有機融合、創新發展的群團工作新格局。
二、存在問題
2018年，我單位基層黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些問題和不足，主要表現在：
1、對黨建工作的重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性和主動性不強。
整改對策：落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓不好黨建是失職“的意識，自覺把黨建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。同時，強化黨建第一責任人的主體責任意識，落實“一崗雙責”。
2、黨建工作中的創新意識不強，缺乏好的工作思路和方法。
整改措施：創新開展系列活動。緊緊圍繞“學習型、創新型、服務型”黨組織建設，開展創先爭優活動，提升黨員的政治素質和醫療服務能力。
3、黨員間缺乏溝通交流和學習分享。黨員在空閑時間的交流和溝通不多，學習渠道少。
整改措施：邀請黨校及相關學者為黨員授課，豐富學習內容及形式，激發黨員的學習興趣。創新學習形式，豐富學習內容，充分發揮黨員先鋒模范作用。
4、支部委員下科室聯系黨員和群眾談心談話的次數較少。
整改措施：樹立密切聯系群眾的思想，嚴格落實談心談話制度。深入開展談心談話活動，實現常談、深談、談透，及時了解黨員干部思想動態并糾正苗頭性、傾向性問題，增強黨員干部拒腐防變的能力。
5、各項工作的宣傳力度不夠。
整改措施：通過人才招聘，引進專職信息員。
6、行業作風欠扎實，服務患者的綜合能力還有待提高。整改措施：定期強化行業行為規范、規章制度的教育和培訓;開展講廉政黨課活動。
三、2019年思路計劃
1、鞏固“兩學一做”學習教育成果。
自“兩學一做”學習教育活動開展以來，我黨支部認真部署，精心安排，扎實有效，按部就班地進行落實。通過“兩學一做”的開展，全體黨員干部進一步增強了政治定力，堅定了理想信念和宗旨意識，強化了四個意識，做到內化于心，外化于形，真正做自覺遵守黨章黨規的先鋒模范和“四講四有”合格的明白人。經過教育學習，振奮了黨員干部認真履行崗位職責，愛崗敬業、勇于擔當的精氣神。把學習教育活動成果貫穿于一切以病人為中心的服務理念中。
2、做好各項黨建重點工作。
一是加強黨員教育管理，按區衛計委和照鎮黨委要求，積極組織黨員開展集中學習和自學，提高黨員隊伍的整體素質;二是進一步做好“五好黨支部”創建工作，結合創建標準和自查情況，就支部薄弱環節進行重點整改和完善，促進基層黨組織的領導核心地位明顯增強，進一步提升黨員隊伍戰斗力、凝聚力;三是根據區衛計委要求，認真做好“創建文明城區”、“創建國家衛生區”創建工作，進一步規范我院醫務人員的行為規范，提高醫護人員的道德修養;四是持續深化我院行風建設，嚴格落實重點崗位人員輪崗制度和醫藥代表接待管理制度;五是根據鎮黨委安排部署嚴格黨費收繳。嚴格黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度。按照要求進行遠程教育播放，及時報送相關黨建信息。
【篇2】2023年黨建工作報告
一、近年來黨的建設工作回顧
近年來，公司各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，積極踐行五大發展理念，認真履行“三色”公司使命，堅定不移堅持黨的領導，堅決落實全面從嚴治黨要求，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力將國有企業的政治優勢轉化為公司的發展優勢、競爭優勢，為公司改革發展提供了堅強保證。
(一)深入學習習近平總書記記系列重要講話精神，切實用講話精神武裝頭腦。
堅持把學習貫徹習近平總書記記系列重要講話精神作為首要政治任務，作為改造主觀世界、客觀世界的有力思想武器，切實增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決維護黨中央權威，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對總書記記的重要講話、指示批示和中央會議精神，集團公司黨組都在第一時間組織學習，深入領會總書記記系列重要講話精神的豐富內涵和核心要義，深刻理解貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，采取領導班子成員“帶頭發言、領題發言、重點發言”等形式，研究討論在公司系統貫徹落實的措施。
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，群眾滿意度達到99.7%;開展“三嚴三實”專題教育，解決不嚴不實問題1600余項;開展“兩學一做”學習教育，成立協調領導小組，建立雙周通報制度，召開4次片區推進會，編制《習近平全面深化改革論述摘編》《習近平全面從嚴治黨論述摘編》“口袋書”，累計學習研討2.4萬余次、講黨課1.2萬余次。落實黨委中心組學習制度，堅持每月集中學習不少于1次，各級領導班子成員學在前、作表率、樹標桿，發揮示范帶動作用，每年深入聯系點、基層黨支部講黨課、作輔導不少于2次。注重學習成效的轉化和運用，集團公司黨組形成了《加強企業黨的建設 促進華能改革發展》《以五大發展理念統領國有企業做強做優做大》等理論成果，先后在中央企業、中央黨的群眾路線教育實踐活動理論研討會上，作了題為《以作風建設新成效 推動保增長創一流》的交流發言。發揮黨校黨員教育的主陣地作用，把黨的理論教育、黨性教育作為華能黨校教學的重要任務，將學習貫徹總書記記系列重要講話精神貫穿到教育培訓的各個環節、各個階段，舉辦黨員領導干部培訓班300余期，培訓1.3萬余人次。
(二)認真抓好中央專項巡視整改，扎實推進作風建設和反腐倡廉建設。
把中央專項巡視整改作為頭等大事，圍繞反饋的3個方面問題和6條整改意見建議，研究制定巡視整改工作方案和16個專項整改方案，抓好222條整改措施落實，取得階段性成效，93.8%的受訪干部職工對巡視整改工作總體情況滿意。以釘釘子精神抓整改落實，深入開展巡視整改、“四風”整治情況“回頭看”、招投標專項檢查、制度建設和執行情況專項巡查。
堅持把紀律和規矩挺在前面，堅決貫徹中央八項規定精神，認真落實公司改進工作作風30條具體要求，集中開展公務用車、辦公用房等整治，持之以恒糾“四風”。強化“兩個責任”落實，實施黨風廉政建設主體責任和監督責任“清單管理”，明確36項主體責任、38項監督責任，形成配套的責任追究辦法，建立定期匯報和約談機制。
嚴肅執紀問責，加大問題線索處置力度。積極實踐“四種形態”，制定實施辦法，設置紀律談話室336個，深入開展紀律談話。加強對“關鍵少數”的監督，加強日常監督管理。落實“兩個為主”要求，出臺二級單位紀委書記、副書記提名考察辦法。深化“三轉”，二級單位紀委書記全部實現專職化配備，紀檢監察部門全部獨立設置。
(三)堅持黨管干部原則，加強干部人才隊伍建設。
認真貫徹新時期好干部標準和對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的國有企業領導人員20字要求，從嚴掌握干部選拔任用標準和程序，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關。著重“一把手”的選優配強和領導班子的結構優化，推行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，加大跨區域、跨業務領域、跨層級和關鍵領導崗位的交流輪崗力度，加強黨委書記、紀委書記的交流配備和艱苦邊遠地區領導班子力量的充實配備，注重年輕干部的選拔培養。近年來交流輪崗158人，提任259人，95%以上的領導班子充實了力量。提任人員中，93%具有基層工作經歷，80%以上民主推薦集中度超過80%。探索市場化選人用人機制，比如，資本公司針對金融行業特點，對企業實行分層管理機制，探索構建責權對等的市場化用人機制。切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，做到干部人事檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察部門意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。從嚴監督管理干部，強化個人有關事項報告和人事檔案核查等日常監督，加大抽查核實力度
積極實施人才強企戰略，引進“千人計劃”專家7名，國家級專業技術人才達到130名，選拔國際化后備人才67名，選聘首批首席專家13名、首席技師16名。優化人才成長的制度環境，完善艱苦邊遠地區企業人才激勵保障機制，鼓勵和引導200余名經營管理、專業技術人員到西藏、新疆、青海等地區鍛煉成長。
(四)堅持抓基層打基礎，加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
認真落實抓基層黨建工作責任，成立集團公司及46家二級單位黨建工作領導小組，統籌研究協調黨建工作。完善黨建工作機構設置，黨委建制的單位全部設立黨建部，進一步明晰黨建工作職責，聚焦黨建工作主業。落實“三同時”原則，把支部建到車間、建到項目，黨組織覆蓋率達到100%。截至2016年底，公司系統共有黨委321個，黨支部(黨總支)2428個，黨員5.8萬余名。
認真執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，推進黨支部規范化建設，制定《關于加強和改進基層黨支部建設的意見》，規范支部設置、書記配備、日常活動，發揮黨支部在干部選拔、評先選優中的把關定向作用。
強化黨員教育管理，逐級開展集中輪訓，加強發展黨員工作，深化“雙培養一輸送”，嚴格履行發展程序，確保發展黨員質量。不斷深化以“安全生產、節能減排、降本增效、遵紀守規”為主要內容的黨員示范行動，將“四講四有”要求落實到基層、示范在崗位。
加強黨組織帶頭人隊伍建設，配齊配強二級單位黨委書記，落實基層黨支部書記同崗同酬待遇。在井岡山干部學院、焦裕祿干部學院等舉辦基層黨組織書記示范培訓班，公司系統每年分級分批輪訓黨組織書記2700余名。堅持“書記抓、抓書記”，建立黨委書記抓基層黨建述職評議考核常態化機制，每年分層級開展1次述職評議考核工作。
專項推進“四排查一清理”工作，未發現黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況，黨費收繳工作專項檢查按期完成，應換屆黨組織100%完成換屆，38家二級單位全部完成黨組改設黨委工作。
深化創先爭優活動，公司系統涌現出一批“四強”黨組織、“四優”共產黨員和優秀黨組織書記，4個先進集體和7名先進個人被國資委評為中央企業“一先兩優”。
(五)突出針對性實效性，深化制度建設。
落實中央專項巡視整改要求和國資委關于全面推進法治央企建設的部署，全面梳理公司規章制度，總部層面新建制度90項，修訂制度82項，進一步健全靠制度管人、按程序辦事的工作機制。健全體制機制，將黨建工作總體要求納入公司章程，完善“三重一大”決策機制，推進加強黨的領導與完善公司治理有機統一。加強黨建工作的頂層設計，制定公司《“十三五”黨的建設工作綱要》《創建世界一流企業加強黨建工作指導意見》，完善《黨建績效考核實施細則》，促進黨建工作落地見效。規范黨組會議管理，修訂公司《黨組會議管理辦法》，印發《關于進一步規范黨組(黨委)會議的通知》，明確公司系統不能以黨政聯席會、經理辦公會代替黨組(黨委)會。健全投資決策、資金管理、招投標等重點領域決策機制，制定公司《關于強化重點領域內控管理措施的意見》《違反“三重一大”決策制度責任追究實施細則》等制度。健全完善選人用人和干部監督制度，制定公司《領導人員管理暫行規定》《領導人員交流和輪崗暫行辦法》《關于組織人事部門對領導人員進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》《領導人員監督管理辦法》等制度。每年年初逐級簽訂黨建目標責任書，印發公司《黨的建設和隊伍建設工作要點》，建立責任書、工作要點、考核辦法“三位一體”考核體系，強化年初布置、年中檢查、年底考核的動態過程管控，把黨建工作作為硬指標、硬任務，與安全、經營和發展工作形成聯動。
(六)堅持依靠職工，促進公司和諧發展。
貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，加強對群團工作的領導，把群團工作納入黨建工作總體部署，定期研究群團工作。推進群團干部隊伍建設，配強配齊群團組織負責人。抓好以職代會為主要形式的企業民主管理工作，大力推進各級職代會建設，。規范創新廠務公開民主管理工作，出臺公司廠務公開管理辦法和基層企業廠務公開事項清單制度指導意見，二級單位、基層企業廠務公開建制率分別為100%、94%。
深化全員勞動競賽，開展廠際競賽和職工技能競賽等活動，提高職工技能水平，鄭桂杰同志獲中華技能大獎，公司系統涌現出全國技術能手10名，行業、省部級技術能手125名，公司技術能手185名。比如，山東公司大力弘揚工匠精神，建立勞模、高技能人才創新工作室11個，產生創新成果37項。著力實施精準幫扶，近年來共幫扶困難職工4000余人次，發放救助資金近5000萬元。開展“創建世界一流企業，爭當華能青年先鋒”“華能夢?青春行”等主題活動，建立創新團隊230余個，取得技術革新成果380余項。實施創一流和諧發展戰略，開展“信訪法治建設年”活動，及時排查化解矛盾，安置“僵尸”企業和特困企業分流職工2485人。
加強企業文化和精神文明建設，深化“道德講堂”活動，選樹宣傳一批以“華能榜樣”“中央企業道德模范”“全國道德模范提名獎”范志佺同志為代表的先進典型，公司系統112家企業被評為全國文明單位和省部級文明單位。推進社會責任建設，按照中央精準扶貧要求，深入開展定點扶貧和援疆、援藏、援青工作，實施“百千萬工程”“哺農惠民工程”“金秋助學工程”，幫扶陜西橫山縣、青海尖扎縣和新疆阿合奇縣改善民生及困難群眾脫貧，實現了西藏墨脫縣鄉鄉通電;積極參與地方脫貧攻堅，對口幫扶云南拉祜族、佤族脫貧解困，樹立了企業良好社會形象，公司獲“中國扶貧?企業貢獻獎”。
同志們，近年來，公司各級黨組織認真落實全面從嚴治黨要求，堅持“兩手抓、兩促進”，積極主動適應新常態，以創建世界一流企業為引領，以提高發展質量和效益為中心，以加快轉型升級為主導，推動黨建工作與生產經營有效融合，將黨建工作成效轉化為企業發展優勢，促進公司提質增效、轉型升級取得明顯成效，推動集團公司做強做優做大，全面完成了“十二五”規劃任務和創建世界一流企業階段性目標，實現了“十三五”良好開局，集團公司連續獲得國資委年度經營業績考核A級、任期經營業績考核A級。2016年，在中組部、國資委黨委對中管企業領導班子首次開展的2013-2015年任期綜合考核評價定級中，集團公司領導班子被評為“優秀”。
二、深刻理解把握習近平總書記記關于國有企業黨的建設的新思想新觀點新要求
黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議，為新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，促進國有企業改革發展提供了根本遵循。深入學習貫徹會議精神，特別是習近平總書記記重要講話精神，是當前及今后一個時期公司各級黨組織和全體黨員的重大政治任務。我們要認真領會總書記記重要講話的精神實質和深刻內涵，準確把握公司黨的建設面臨的新任務新要求，深化認識，統一思想，進一步提高政治站位，增強政治覺悟，提升工作實效，不斷把公司黨的建設向縱深推進。
(一)深刻理解把握國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要論述。
總書記記指出，堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。這一重要論述，深刻地揭示了國有企業的本質特征和根本屬性，扎實“根”、鑄牢“魂”，在任何時候任何情況下，都要堅定理想信念、提高思想政治覺悟，都要理直氣壯地講、堅持不懈地做。
一是維護核心。深刻認識習近平同志在全黨核心地位的重大意義，切實增強“四個意識”，做到講政治、顧大局、尊核心、真看齊。“四個意識”最終要落實到向核心看齊上，我們要在思想、意識、作風、擔當、作為等各個方面，真正向總書記記看齊。
二是引領發展。以總書記記關于國企改革發展的重要論述為指導，按照國有企業“三個有利于”的標準和“六個重要力量”的定位，研究謀劃公司改革發展的思路和舉措，確保公司始終沿著正確方向前進。
三是發揮作用。堅持“兩手抓、兩促進”，探索創新黨建工作的方式方法，激發黨員干部、職工群眾的創造力，把黨組織的領導核心和政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用體現到生產經營各環節。
四是促進和諧。把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚“三色文化”，推進精神文明建設，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，形成推進創建世界一流企業的“最大共識”和“最大公約數”。
(二)深刻理解把握加強黨的領導和完善公司治理有機統一的重要論述。
總書記記指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革方向，必須一以貫之。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。
一是把方向。牢固樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權威。堅定“四個自信”，積極踐行五大發展理念，科學制定企業的發展戰略、發展規劃。認真履行中央企業的經濟責任、政治責任和社會責任，確保黨和國家的方針政策在公司得到全面貫徹落實。
二是管大局。把企業黨組織內嵌到公司治理結構，把黨的建設要求融入企業管理制度，保障黨組織領導核心和政治核心作用有效發揮。堅持黨管干部原則，注重打造一支忠誠、干凈、擔當的領導人員隊伍。大力實施文化強企戰略，增強文化自信，培育文化自覺，實現文化自強。
三是保落實。把民主集中制、重大事項集體決策等重要制度的執行情況，作為黨組織督查督導的重點內容，保證企業各項決策部署有效執行。以落實全面從嚴治黨主體責任為目標，深化巡視整改，狠抓執紀問責，做到有責必問、執紀必嚴。堅持黨對群團工作的領導，全心全意依靠職工辦企業，充分調動廣大職工干事創業的積極性。
(三)深刻理解把握嚴肅黨內政治生活的重要論述。
總書記記指出，嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的基礎。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起;從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。新形勢下加強和規范黨內政治生活，關鍵是要著力增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。
一是增強政治性。始終堅定正確的政治方向，引導黨員干部自覺維護黨中央權威、維護黨的團結和集中統一，積極踐行“三色”公司使命，將講政治貫穿到思想、工作、作風的各方面，把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好，永遠保持國有企業的政治屬性和政治本色。
二是增強時代性。緊跟時代步伐，用總書記記系列重要講話精神武裝頭腦，不斷增強公司系統各級黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持各級黨組織和黨員隊伍的先進性、純潔性，始終不忘初心，繼續前進。
三是增強原則性。堅持黨的思想原則、政治原則、組織原則、工作原則，把《準則》作為新形勢下加強和規范黨內政治生活的基本遵循，作為黨內政治生活必須堅持的重大原則，嚴格遵守各項規定和要求，營造風清氣正的政治生態。
四是增強戰斗性。用好批評和自我批評這個武器，在原則問題上旗幟鮮明，敢于監督，敢于批評，敢于亮短揭丑，敢于激濁揚清，講黨性不講私情，講真理不講面子，堅決同消極腐敗現象作斗爭。
(四)深刻理解把握抓住領導干部這個“關鍵少數”的重要論述。
總書記記指出，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。選好、用好、管好各級領導干部，對國有企業至關重要。
一是選好干部。樹立正確的選人用人導向，將總書記記提出的國有企業領導人員20字要求，貫穿于干部選拔任用全過程。堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，發揮黨組織的領導和把關作用。
二是用好干部。堅持有為有位，崇尚實干，從薪酬分配、榮譽體系、人文關懷等方面著手，鼓勵干事創業、勇于改革、敢于擔當，讓想干事者放開手腳干事、成就事業。樹立鮮明的正向激勵導向，貫徹落實“三個區分開來”要求，保護好干部的積極性、主動性、創造性。
三是管好干部。加強黨性教育，引導企業領導人員堅定理想信念，堅持共產黨人價值觀，永葆共產黨人的政治本色。加強法治教育，引導企業領導人員依法治企、依法辦事，做尊法學法守法用法的模范。加強廉潔教育，切實抓好《準則》和《條例》的貫徹落實，使企業領導人員始終受警醒、明底線、知敬畏，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。加強監督管理，強化對重點部門和關鍵崗位的監管，特別是加強對主要負責人履職行權的監督約束。
(五)深刻理解把握夯實基層基礎的重要論述。
總書記記指出，基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。抓好國有企業黨的建設工作，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，推進全面從嚴治黨落實到每個黨支部、每名黨員。
一是建強基本組織。完善基層組織設置，加強黨建陣地建設，選優配強黨組織帶頭人，提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，建設一批政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織。
二是建好基本隊伍。加強理想信念教育，創新工作方式方法，深化黨員示范行動，教育引導黨員積極面對各種困難和風險考驗，在企業改革發展中發揮先鋒模范作用，建設一支政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”黨員隊伍。
三是健全基本制度。規范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活制度，完善黨員學習、教育管理、聯系群眾、黨內激勵、關懷幫扶等各項制度，促進基層黨建工作規范化和制度化。尊重基層首創精神，及時把基層黨建工作成熟經驗做法上升為制度規范，推動黨的基層組織建設全面進步、全面加強。
(六)深刻理解把握從嚴落實管黨治黨責任的重要論述。
總書記記指出，各級黨組織和黨員領導干部要始終保持全面從嚴治黨的使命感和緊迫感，須臾不可忘記管黨治黨這個最根本的政治責任。國有企業落實管黨治黨責任，必須抓好黨委的主體責任、書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”，聚精會神抓研究謀劃、抓部署推動、抓督促落實。
一是落實主體責任。強化主業主責意識，把聚精會神抓黨建作為第一自覺，將落實黨建工作責任制作為第一行動，在企業改革發展中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。
二是落實第一責任。堅持“書記抓、抓書記”，切實把黨建工作牢牢抓在手上，做到重點工作親自安排部署、重要問題親自研究推動、重大任務親自督促檢查。用好黨組織書記述職評議考核這個抓手，持續傳導壓力、提升能力、增強動力、強化執行力。
三是落實“一崗雙責”。領導班子成員抓好分管領域黨建工作，積極推動重點任務落實，形成抓黨的建設的整體合力。把抓黨的建設作為領導班子和黨員領導干部考核的重點內容，做到考核考黨建、評議評黨建、述職述黨建。
三、2017年工作部署
2017年，公司黨的建設工作總的要求是：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會，以及十八屆中央紀委七次全會、全國國有企業黨的建設工作會議精神，以習近平總書記記系列重要講話精神為指導，全面從嚴管黨治黨，堅持黨的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強基層黨組織不放松，著力健全和落實黨建工作責任制，著力構建黨的領導與公司治理相統一的體制機制，著力加強領導班子和領導人員隊伍建設，著力加強基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司完成年度目標任務、做強做優做大、創建世界一流企業提供堅強保證，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
【篇3】2023年黨建工作報告
一、履職工作亮點
（一）堅持政治統領，謀實主責主業。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統領全局各項黨建工作，劃謀黨建工作，分別建立健全20xx年度黨組書記、黨組成員、黨支部書記三個層面、新時代黨建工作的責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監控管理運行機制，做到月調度月總結，靶向落實，推動了書記抓黨建主責主業、班子成員“一崗雙責”、支部書記具體責任的有效落實。一年來，黨組專題研究黨建工作的會議達X次，黨組班子成員到支部調研指導工作平均每人達X次以上，給黨員上黨課平均每班子成員達X次以上，解決黨建難題X個。
（二）突出根本任務，抓實主題教育。今年6月，全黨“不忘初心牢記使命”主題教育啟動后，局黨組就先學習、先調研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。第二批主題教育開展以來，按照中央和省市縣委統一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，按要求召開了局黨組領導班子民主生活會，召開了局基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義，既出色完成規定動作，又創新性特色動作，取得明顯實效。共舉辦局黨組理論學習中心組集體學習X次，撰寫心得體會X篇，調研報告X篇，檢視班子及成員存在突出問題X個，基層黨組織及成員存在突出問題X個，普通黨員存在突出問題X個，為黨員上黨課X堂，解決群眾操心事、煩心事和揪心事X件。
（三）著力基層組織，做實支部建設。認真貫徹執行中國共產黨支部工作條例（試行），實施黨支部“政治筑魂、思想強基、組織塑形、紀律作風固本”建設工程，深化提升組織力，切實把黨支部建設成為帶頭踐行“兩個維護”、做好“三個表率”、樹牢“四個意識”的堅強戰斗堡壘。一年來，共建設標準化示范支部X個，創建支部黨建品牌X個，建立優秀黨員工作室X個，樹立標桿X名。
（四）注重創新驅動，務實黨建項目。以基層黨建創新創優項目為突破口，局黨組策劃設計了“互聯網”助推黨支部建設標準化、黨員星級量化積分管理、黨支部“五星級”量化管理等三個黨建突破項目，作為各支部書記抓黨建選擇的創新突破項目。通過各支部書記帶頭抓黨建創新，推動了全局黨建工作高質量發展。目前，三個黨建創新項目全面完成，在全縣評比中均獲一等獎。
（五）搞好統籌兼顧，用實整體發展。堅持重點工作與日常工作同步抓的原則，樹牢“常規黨建工作就是重點工作”的意識，本著“重點難點抓突破，常規日常搞升級”思路，用力做好支部換屆調整充實工作，黨員發展、教育培訓、學費收繳、黨員組織關系接轉、黨內年報統計、黨員走訪慰問等比較重要的日常黨建工作，從而有效避免了黨建工作出現短板、產生弱項的現象，推動了全局整體黨建工作在新時代實現了新發展，為全縣經濟社會發展提供了優質服務。
二、問題及原因剖析
（一）存在問題：
一是管黨治黨嚴度不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重業務輕黨建現象，對黨建引領發展的認識不夠深入。雖然明確了黨組班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但是仍存在“點到為止”現象，責任制落實不到位，“黨建引領”作用發揮不好，黨建與業務“兩張皮”的問題還沒有徹底解決。
二是思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的行動自覺，對支部主題黨日、周五固定集體學習日制度的執行督查力度不大，過問偏少，導致集體學習效果打了折扣。對黨員的黨性分析、日常思想變化情況關注較少，與普通黨員談心談話、思想溝通交流少，導致疏遠了普通黨員與職工。
三是黨建工作仍存有短板。對黨建工作研究得不系統不扎實，制度化、標準化、規范化、科學化水平仍需進一步提升。關注在職黨員的支部建設多，關心離退休老干部支部建設偏少，老干支部存在功能弱化、活動組織困難等問題。
四是作風頑疾尚未根除。上班無故遲到早退、工作時間開小差，辦公耗材使用浪費等不良作風還偶有出現。
（二）原因剖析
一是思想重視程度不夠，精力投入不足。對“抓好黨建就是最大政績”的認識還不到位，認為單位主要負責人應當把主要精力放在抓業務工作上，對黨建工作安排分管領導去抓就行了，用不著自己費心勞力，導致抓黨建工作積極主動作為不夠，精力投入不足。
二是系統思考不足，措施方法缺少。自己對黨建工作的研究缺乏主動性和創造性，習慣依老經驗決策、按部就班辦事，對如何把黨建工作貫穿于本職業務工作、以黨建統領業務工作方面，缺乏有機結合的措施，過于注重抓重點突破，整體工作推進不平衡。
三是監督不嚴，常態化抓黨建還未到位。對班子成員的“一崗雙責”履職督促不夠，不能把黨建工作像其他工作一樣去謀劃、去部署、去落實、去檢查，黨建責任傳導和工作督導力度不強，黨建工作的經常性、常態化、長久性不夠，監督檢查、跟蹤問效措施力度不夠。
三、下一步工作打算
20xx年，總體上要做到“一個總要求、五個堅持和完善”
一個總要求：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，鞏固和擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，遵循新時代黨的建設總要求，全面抓實黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，推動黨建工作高質量發展，引領業務工作再上新水平。
五個堅持和完善：
一是堅持和完善基本組織體系。建立專項專職抓基層黨建制度，成立基層黨建辦公室，配齊黨建工作人員，按1-2工作人員數配備專職黨務工作者，確保專職從事黨建工作人員不少于2人。完善黨支部選配調整換屆選舉制度，配強配優基層黨支部，特別是黨支部書記，黨支部書記由黨組領導班子成員擔任或副科級以上黨員干部擔任；按期換屆選舉，及時調整充實支部班子。
二是堅持和完善基本隊伍體系。要完善黨員隊伍建設制度，做好發展黨員工作，把黨員教育好、管理好、組織好，為黨員服務好。要完善入黨積極分子隊伍建設制度，培養一支穩定的入黨積極分子隊伍。要建立先進典型隊伍建設制度，注意發掘、培養一批先進典型，鞭策后進，弘揚正氣。要建立黨員志愿者服務制度，組建黨員志愿者服務隊，搞好黨員志愿服務。
三是堅持和完善基本制度體系。要建立不忘初心、牢記使命制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決做到“兩個維護”。完善黨組書記抓基層黨建主體責任制度和黨組班子成員“一崗雙責”制度。完善規范黨組理論學習中心組集體學習、民主生活會、“三會一課”、支部主題黨日、談心談話等制度。完善規范黨組議事規則、重大事項決策征詢黨員意見等制度。從而完善健全黨建工作各項制度。
四是堅持和完善基本活動體系。堅持經常開展“三會一課”活動、定期開展學習活動、“七一”紀念活動、黨組織負責人與黨員交心談心活動等。堅持開展“雙聯共建”活動，“結親連心”活動和年終送溫暖活動。
五是堅持和完善基本保障體系。完善健全黨建工作經費落實制度，把黨建工作經費列入單位行政開支預算，確保黨建工作有充足的經費。完善健全黨建陣地建設制度，確保黨建工作有場議事、黨建活動有場所開展。
【篇4】2023年黨建工作報告
一、突出工作思路創新，著力在提升機關黨建工作質量上有所作為
我到任后，從主持召開第一次工委（擴大）會開始，就潛心研究機關黨建工作思路創新題目。通過座談會、務虛會等方式深進研討，構成了三個方面的共鳴：一是機關黨建必須貼近省委部署要求，貼近省直機關實際。要求工委的全部工作和機關黨建全部活動，都要以省委決策部署為引領，以服務轉型逾越為定位，做到省委有號召、工委有行動，部分多中心、黨建做先行。二是打造符合機關黨建規律的活動載體，構成品牌。活動是機關黨建工作很重要的載體，活動過頻或過少，都不符合機關黨建工作的內在規律。為此，提出要從思路創新的角度，努力打造一批帶有引領性的活動載體，推動機關黨建工作創特點、出精品。三是堅持從實際動身，克服上下一般粗。正確掌控情勢任務發展變化，科學謀篇布局，及時調劑工作部署和重點，兼顧推動各項工作落實，既堅持集中精力抓大事，又留意在常常性基礎性工作上下工夫，使工作思路、工作部署更加突出針對性、體現時代性、具有實效性。
二、重視方式方法創新，著力在增強機關黨建工作活力上有所作為
思想建設方面，牢牢捉住學習貫徹十八大精神這條主線，部署展開學習教育活動。十八大召開前，組織展開“機關黨建名嘴提拔賽”、“黨組書記講黨課”、“創優軟環境、喜迎十八大”活動；十八大召開后，組織展開“黨員干部大討論、理論骨干大宣講、黨組書記大調研、機關干部大培訓”活動，基本做到了十八大精神學習宣傳“全覆蓋”。探索實踐“菜單式宣講、專題式答疑、研討式交換、展現式演講、比賽式答題、自省式凈化”等中心組和支部學習新模式。比如“菜單式”宣講，在“山西機關黨建網”發布專家名單和宣講專題，機關黨委按需自主選擇專家和專題，增強了針對性。十八大精神宣講共組織130余場，3萬多名黨員干部聽取報告。組織建設方面，以基層組織建設年活動為契機，指導建立省直機關黨建工作示范點，催促18個廳局機關黨委如期完成換屆。重視分類指導，在22所高職高專院校探索建立業余黨校，組織對1700余名學生入黨積極份子進行培訓。召開省直機關基層黨建帶團建工作經驗交換會，在青年相對集中的機關和事業單位探索建立青年工作委員會。
隊伍建設方面，組織展開以黨的知識、公文寫作、電腦操縱、語言表達和健步走為主要內容的機關干部“五項全能”比賽，其中黨的知識比賽共有6萬余名黨員參與，為省直機關干部學習和展現搭建了新的平臺。袁書記率省四大班子領導出席頒獎儀式。實施“素質能力提升工程”，分期分批組織機關專職黨務干部進行集中培訓。作風建設方面，展開“走基層、走工地、看轉型、看兄弟”活動，組織省直機關百余名專職黨務干部，赴苛臨高速公路、山西大水網建設等重點工程建設工地走訪慰問，推動黨務干部聯系群眾接地氣，感受轉型提信心；深化右玉精神學習，在基層黨組織和黨員中進行“提倡艱苦奮斗、反對浪費浪費”主題教育；引深領導包村增收、干部下鄉住村“六個一”活動，組織機關干部深進扶貧點參加勞動；展開“萬名群眾評機關”活動，增進機關干部作風延續明顯好轉。反腐倡廉建設方面，召開廉政文化進機關活動經驗交換會，首批建立廉政文化示范點10個；組織黨員干部參觀全省廉政文化字畫展，觀看廉政題材優秀影視片。召開基層黨組織黨務公然工作經驗交換會，省直7503個基層黨組織全部實現了黨務公然。
三、堅持制度機制創新，著力在構成機關黨建工作機制上有所作為
一是完善黨建工作考核機制。指導建立年度目標責任共性指標平常考核基礎臺賬和綜合臺賬，適時把握和動態跟蹤省委、省政府重大工作部署推動落實情況，并延伸對機關黨支部建設進行考核評價，推動解決支部書記“一肩挑、兩手硬”的題目。主持制定省直機關黨的工作責任制考核方案和實施細則，組織對54個中心駐晉單位和省直企事業單位落實黨的工作責任制情況進行考核。二是健全工作督查調研機制。部署展開貫徹落實《條例》和省委《實施意見》專項檢查，對30個不同類型的省直部分和單位實施重點督查。組織展開密切聯系群眾、改進工作作風專題督查調研，派出5個督查組對貫徹落實中心八項規定和省委“四個實施辦法”情況進行督導檢查。在省直機關集中展開會員卡清算、違規用車清算專項整治。三是構成文明創建動態管理機制。指導修訂《山西省直文明單位創建管理規定》等3個規范性文件，制定出臺《省直文明單位動態管理辦法》；結合年度考核驗收對個別創建工作一般化的單位亮出“黃牌”，限期整改，下大力解決重文明單位名份、輕創建管理進程的題目。四是探索機關黨建工作述職制度。制盤下發各單位述職報告，為機關黨委專職副書記評議打分提供根據；分5個組召開“聯述聯評聯考”專項述職大會，用選優和抽簽結合的方式確定會議述職單位，其他單位進行書面述職，以此擴大相互交換，向下傳導壓力；召開工委會依照黨委書記、專職副書記評議意見，結合工委綜合臺賬，評定各單位平常考核名次。這類探索，旨在解決黨建工作考核更有說服力，克服“感情份”、“印象分”題目。
由于本身能力素質緣由，省直機關黨的建設還存在一些不足和差距，主要是機關專職黨務干部工作積極性不高的題目還沒能找到有效解決辦法，黨建工作的深度還不能到達省委的要求。我們將認真學習貫徹這次會議精神，鑒戒先進經驗，認真研究，積極努力，進一步提升黨建工作的質量和成效。
