工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。以下是小編為大家收集的工會全委會工作報告范文(精選四篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會全委會工作報告篇1
在區委和市總工會的領導下，全區工會工作以***新時代中國特色社會主義思想為統領，緊扣全省工會“五個年”工作部署，主動將工會工作融入到市、區黨委政府中心工作，從職工根本利益和實際需求出發，推進重點工作落實落地，推動實現工會品牌更亮、工會服務更強、工會改革更實。現將全區工會工作匯報如下：
一、著力思想引領，宣傳教育更加有力。一是堅持思想政治引領。按照區委常委會專題研究部署的《關于落實***、省、市<關于加強和改進產業工人隊伍思想政治工作的具體舉措>的通知》精神要求，區總工會認真落實意識形態工作責任制，加大了產業工人隊伍思想政治建設教育，制定了X區新時代產業工人隊伍思想政治工作培訓計劃。邀請省總干校戴春教授以《學習貫徹***五中***精神，在推動實現十四五規劃目標中展現工會的作為》為題，為轄區X名產業工人代表詳細講解了***五中***精神。二是弘揚勞模精神引領。認真做好省級勞模、先進工作者的推薦工作。20xx年成功推選了X、XX名同志為X省勞動模范和先進工作者。開展勞模“云講堂”，在“X工會”微信公眾號上發布了X期勞模宣講視頻。三?當前隱藏內容免費查看是加強精神文明引領。開展了為職工送圖書、送電影、送春聯的“文化惠職工·幫扶再提質”系列活動，結合“五一工人階級宣傳月”活動，組織了慶“五一”職工短視頻大賽和線上有獎答題競賽，X月組織了歷時X天的第四屆“天工杯”職工籃球運動會。積極引導全區各基層工會以“職工書屋”為平臺，倡導全民閱讀，成功推薦了XX酒店為市級職工書屋示范點、書香企業，并對X家職工書屋予以命名為X區職工書屋示范點，專項以獎代撥X家基層職工書屋更新補充圖書X萬元。
二、帶頭擔當作為，助力防疫復工。一是高站位落實，強化組織領導。區總工會制定了《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了主要領導為組長的疫情防控工作領導小組，統籌協調、指導全區工會系統有序開展疫情防控工作。區總機關干部提前結束春節假期返崗工作，組成黨員先鋒隊支援XX新村防疫一線。二是高效率宣傳，強化正面引導。疫情期間，利用官方網站、微信公眾號廣泛宣傳奮戰在抗擊疫情一線的先進典型、先進事跡。復工復產后，發出《全區工會組織關于響應“大干一百天，實現雙過半”促進消費擴容提質的倡議書》，在全區職工隊伍中形成了萬眾一心抗擊疫情、齊心協力復工復產的濃厚氛圍。三是高標準服務，助力打贏防疫戰。新冠肺炎疫情發生以來，區總工會設立專項資金，分兩批投入X萬元專項資金用于發放職工“抗疫”特別慰問消費券及企業工會復工復產、“大干一百天，實現雙過半”助力行動，對區衛健局、奧克消毒科技有限公司、XX王府井、林勝快遞等X家單位工會發放慰問金X萬元,指導企業工會為職工采購疫情防控物資、防護物品等。出臺“致敬抗疫英雄，駕培優惠補助”消費、培訓活動方案，在“二優一困”會員職工“三年行動”計劃的基礎上，XXXX年新增“抗疫英雄駕培全補助”的舉措。在推動服務業“促發展·助消費·穩就業”中，區總工會安排了X萬元專項經費用于為職工發放“清涼一夏”X職工冰雪文化節消費券。成立了“X區職工（企業類）志愿者隊伍”，建立了首批X家企業、X余名職工報名加入的職工志愿者隊伍，并開展了防疫執勤、配送蔬菜、愛心義剪等志愿服務活動。
三、緊扣發展大局，主力軍作用不斷彰顯。一是全面助力X經濟發展。圍繞“優化營商環境”工作部署，X月，區總工會出臺了《關于鼓勵全區法人單位開展職工勞動競賽的實施細則》，安排專項經費X萬元，指導全區企事業單位職工在實施“融城核心，智慧X”目標任務中充分發揮主力軍作用。在全區掀起勞動競賽熱潮，評選優質競賽項目X個，集中組織電工、焊工、信息網絡布設等“十行狀元、百優工匠”系列勞動競賽活動，經初賽后推薦X人參加市級競賽。X月，在區人力資源產業園開展了“強勞動大軍，促X發展”XX市首場人力資源職業技能競賽。聯合發改局發文《關于組織、發動、參與XXXX年XX市重點建設項目勞動競賽的通知》，并及時向上級推薦先進集體和個人。二是積極開展“安康杯”競賽活動。區總工會聯合區衛生健康局和區應急管理局下發《關于開展X—20xx年度全區“安康杯”競賽活動的通知》，號召全區工會組織牢固樹立“紅線”意識、“底線”思維和安全發展理念，促進企業安全文化建設，提高企業安全管理水平。三是推進產業工人隊伍建設。出臺《關于在X區范圍內開展20xx年度“一戶一產業工人”培養工程工作的通知》文件，開展育嬰員、養老護理員、家政服務員等技能培訓X期，培訓人數達X余人次，并頒發國家認證的資格證書，使新增勞動力、下崗失業者、困難職工及農民工掌握就業技能和致富本領。
四、聚焦主責主業，維權服務提質增效。一是多點發力助推精準幫扶。做優做強“四季惠”品牌，區總工會為建檔立卡困難職工發放各項慰問金X萬元，下撥各街道、園區工會X多萬。積極做好困難職工解困脫困工作，實施精準分類幫扶，實現了在檔X名困難職工全部脫困。進一步做好工會經費支持扶貧消費，與XX等地工會建立了職工福利消費扶貧點聯動機制。推進職工醫療互助、失業再就業、技能培訓、心理咨詢輔導等職工普惠服務。新建母嬰關愛室X家和親子關愛室X家。二是全力維護職工隊伍穩定。加大“進社區、聯企業、訪職工”力度，深化勞動關系和諧企業（園區）創建，在新冠肺炎疫情防控期間，指導企業工會積極做好職工復工復產工作，穩定勞動關系。X-X月，根據上級總工會和區委、區政府關于做好XXXX年夏季高溫期間安全生產、防暑降溫工作的要求，在全區工會系統開展20xx年度高溫慰問活動。區總工會本級發放慰問金及慰問物資X萬元。三是維權服務作用持續深化。認真落實協調勞動關系三方四家機制，聯合區人社局開展了工資集體協商“集中要約”行動，強化監督檢查，推動實現工資集體協商工作“擴面”與“提質”，指導和監督全區X余家企業簽訂工資集體協商，樹立了X家市級、X家區級企業工資集體協商推進典型。
五、深化改革創新，工會活力得以激發。一是基層基礎不斷夯實。在整體推進工會組建和會員發展工作的基礎上，積極開展“八大群體”建會入會，新建工會組織X家，涵蓋企業X家，發展會員X余人，其中農民工會員X余人，“八大員”新入會會員X余人。區總工會下撥各街道園區工會經費X多萬元，積極推進“小三級”工會組織規范化建設工作，X街街道工會聯合會被評為省級百佳鄉鎮（街道），XX街道標志商務樓宇工會代表XX市在全省“小三級”工會規范化建設經驗交流會上作典型發言。積極開展模范職工之家創建活動，推薦了農林水利局工會等X家單位為市級模范職工之家。持續開展工會工作項目化推進、“活力工會”建設等創新性工作。二是推進網上工會建設。加強全區工會工作網格化管理與服務，完成了市總年度基層工會組織、會員實名制數據錄入X萬人的任務，加強工會網上工作服務和宣傳輿論陣地建設。三是依法加強全區工會經費的收、管、用。全面完成了XX市總工會下達的全區工會經費收繳任務，大力推進工會會費和包支付工作。指導機關、委局工會設立工會獨立賬戶。對X家基層工會20xx年度工會經費進行了專項審計。四是積極參與全區社會治理工作。在全區工會系統開展“X”禁毒宣傳日活動，成立法律服務分隊，全年開展普法活動X場、受眾X人，落實“誰執法誰普法責任制”，發動各街道（園區）、企業工會開展憲法宣傳周、《保障農民工工資支付條例》等法制宣傳主題活動。
今年來，在X區委和上級總工會領導下，X區各級工會組織熱忱為會員職工服務，取得一定成績，下一步，區總工會將以***新時代中國特色社會主義思想為指南、認真學習貫徹黨的***精神和*********考察重要講話精神，圍繞“去四化，強三性”“固本強基提素質”，做到全區工會工作有響動、組織有活力、服務更實效，為“智慧X，融城核心”建設作出新的貢獻。
工會全委會工作報告篇2
各位委員、同志們：
現在，我代表市總工會常委會向全委會報告工作，請予審議。
一、xx年主要工作回顧
過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會和習xx系列講話精神，中國工會xx大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會精神，按照市總六屆三次全委(擴大)會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協力，真抓實干，努力建設創新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。
(一)服務發展，建功立業活動成效顯著。
緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功xx”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創建市級“高技能人才創新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓(實訓)基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章(狀)和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章;1人榮獲省“銀錘獎”優秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發放各類慰問款物價值147。7萬元。
(二)維權幫扶，構建和諧勞動關系效果明顯。
廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業關愛職工，職工熱愛企業”活動。推進和諧勞動關系深入發展，全市參與和諧企業創建活動的企業達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業(園區)創建活動，全市46家企業、2個園區受到表彰，9家企業、1個園區被評為全省創建勞動關系和諧企業(園區)。開展第四個“平等協商集體合同工作月”活動，市、縣、鄉鎮、基層工會聯動開展工資集體協商“要約行動”。全市有8864家企業建立了工資集體協商制度，覆蓋職工35。59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發放各類慰問款物價值446。35萬元。建立市級統籌的職工醫療互助保障制度，在市本級、柯城區、衢江區率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農民工法律援助工作先進集體稱號。開展農民工就業服務“春風行動”，發放宣傳資料2。3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務xx2人，組織跨地區有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業37萬名職工參加本年度“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工(農民工)送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養，進一步豐富了職工生活。
(三)彰顯活力，企業職工文化發展步伐加快。
精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農民工文化家園”12家，舉行了全市企業職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業儀式，為市本級30家企業各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續向農民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業職工書屋贈書儀式，向企業“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5。35萬人次，送電影72場次3。6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點問題調研報告與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”，提升了工會網絡輿情引導能力。
(四)強化管理，工會組織影響力逐步增強。
堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發揮民營企業協會組織小微企業入會的平臺作用，較好地解決了小微企業入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發展會員2。6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數47。4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規范化建設，全市有30個鄉鎮(街道)建立了總工會。深入開展工會系統“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經費收繳力度，保證了工會經費收繳的穩步增長，認真抓好財務會計管理規范化建設。產業工會開展了具有產業特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產業轉型升級和職工權益維護方面發揮了重要作用。工會經審工作規范化建設進一步加強，工會女職工、企事業資產監管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優秀干部到市治堵辦工作，積極參加農村工作生態指導員工作。市總榮獲20xx度市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現新的突破。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強;一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發揮還不明顯;工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發展的步伐;工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。
二、xx年主要工作任務
xx年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧xx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx屆三中全會、中國工會xx大、市委六屆五次全體(擴大)會議和省總工會十四屆二次全委(擴大)會議精神，牢牢把握為實現“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發展大局，充分發揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰役”，實現衢州發展新跨越作出積極貢獻。
重點抓好以下四個方面工作：
(一)深入開展建功立業活動，在助推經濟社會發展上有新的成效。
廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業解決技術難題。轄區內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農民工職業技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續辦好與衢州職業技術學院合作開設的“學歷技能”職工雙元制大專班，提高企業職工素質。加大職工高技能人才(勞模)創新工作室在民營企業中的創建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創新。加快職工技能人才、職工創新成果數據庫建設，搭建職工技術服務網絡平臺。
精心組織開展勞模評選活動。發揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養，進一步營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍。
(二)堅持依法維權科學維穩，在構建和諧勞動關系上有新的突破。
扎實推進企事業單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規程》，進一步規范企事業單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監事等制度，實現職代會和廠務公開制度建制率在國有企業保持100%、在非公企業繼續提升的目標。繼續推進非公企業“三亮”活動，開展率達到80%以上。
加大工資集體協商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協商集體合同工作月”活動，市縣聯動開展集體協商要約行動。進一步規范工資集體協商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數據庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協商經驗，促進工資集體協商質量的提升。
推動企業主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民的政府關于推動企業積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業、和諧園區建設。密切關注化解產能過剩、企業兼并重組過程中職工安置問題，協助政府、推動企業落實社會政策托底工作。
抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業改善職工生活后勤和勞動安全衛生條件，最大限度地減少安全生產事故。
努力維護職工隊伍穩定。及時掌握職工生產生活情況和思想動態，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規劃，開展“勞動法律法規宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網站、工會微博和“工學通”等網絡陣地建設，建立全市工會網絡的評論員隊伍，完善網絡輿情管理機制建設。
(三)關注職工最期盼的實際問題，在服務職工上有新的作為。
完善職工醫療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯系，發揮職工醫療互助保障對基本醫療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網。要在市本級、柯城區、衢江區率先實施職工醫療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫療互助保障制度，確保實現我市職工醫療互助保障制度市域范圍全覆蓋。
深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農民工的服務。要深入開展陽光就業行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。
強化企業職工文化建設。繼續推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農民工文化家園創建工作。推動企業職工文化“八個有”建設，繼續開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發揮市俱協積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發向上的精神風貌。
改善職工服務設施條件。嚴格執行中央、省、市有關規定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作。縣(市、區)續建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。
(四)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，在加強自身建設上有新的提高。
精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協調聯動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯系，確保教育實踐活動取得實效。繼續堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經費、評比表彰有明顯減少的目標。
加強縣以下基層工會建設。貫徹執行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創新工作機制，更好地發揮縣級工會對基層工會指導、協調、服務的作用。繼續實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉鎮(街道)、村(社區)、企業工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業工會作用發揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。
推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農民工、非正規就業職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。
抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。
統籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續大力加強工會經費收繳和財務規范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經費。要依據省總工會《關于加強縣級和鄉鎮工會經審工作的意見》，加強工會資產、資金監管，推動審計工作全覆蓋，提高資產、資金運行使用效益。加強全市工會企事業產權登記管理，推進工會企事業資產監管網絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統信息化發展規劃(20xx—20xx)》，推動工會信息化建設。
各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經濟社會發展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發有為，開拓創新，扎實推進“創新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰役”建設，實現衢州發展新跨越而努力奮斗。
工會全委會工作報告篇3
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。
(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計--多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到三個堅持和四個做好，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的創業績、做貢獻競賽、安全生產文明施工流動紅旗競賽、建工質量杯競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。
(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，促進了生產經營的順利進行。
(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展送溫暖工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以溫暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《--晚報》、《--都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
(四)、以創建職工之家為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習大為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓學習;二是以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在--、--、--、--年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作
根據新的形勢和任務，結合公司實際，今后工會工作的指導思想是:高舉鄧小平理論和----重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮斗。
按照這一指導思想，今后重點要抓好以下工作:
(一)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創職工之家活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。
(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造比、學、趕、幫、超的制度和輿論環境，弘揚倡導的愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手的五項全能標準。
(三)、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員組織起來，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹組織起來，切實維權的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的五種本領。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。
工會全委會工作報告篇4
會上，傳達了市總工會常務副主席朱琪所作的市總工會十九屆二次全委會工作報告，系統地學習了市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席甘琳講話。
農安縣總工會十八屆二次全委會共有四項議程，一是履行有關人事事項，二是審議通過縣總工會第十八屆二次全委會工作報告，三是審議通過經審工作報告(書面），四是縣人大副主任、縣總工會主席陳有德同志講話。會議由縣總工會副主席蘭玉偉主持，縣總工會常務副主席劉平代表縣總工會十八屆二次全委會作工作報告，縣人大副主任、縣總工會主席陳有德出席會議并講話。
會議要求，面對新時期新形勢新任務，要做好今年的各項工作：一是貫徹落實市總工會十九屆二次全委會會議精神，謀劃新思路，體現新作風，展現新氣象，切實將會議精神落實到各項工作中去；二是持續推進“一卡一險”普惠化服務向廣度、深度拓展，實現縣直機關單位參保全覆蓋，并積極向縣直機關及事業單位拓展業務，著力提高縣級龍頭企業的參與率。三是做實精準性維權幫扶，主動融入脫貧攻堅大局，精準識別困難幫扶對象，采取常態化政策兜底、工會干部包保等方式，高質量推進我縣困難職工解困脫困工作。四是著重做好貨車司機、快遞物流等群體入會工作，力爭年底貨車司機等八大群體企業建會率和職工入會率分別達到50%以上。
會議履行了有關人事事項，農安縣總工會第十八屆委員會全體委員和替補委員、縣總工會第十八屆經費審查委員會委員參加了會議。
各位委員、同志們：
這次全委（擴大）會議的主要任務是：傳達貫徹省總十一屆四次全委會和州總十屆三次全委會議精神，深入落實市委十二屆九次全會和市委經濟工作會議精神，以“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，總結XX年全市工會工作，研究確定今年的工作任務。現在，我代表市總工會常委會做工作報告。
一、XX年全市工會工作的回顧
XX年，全市各級工會認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“把握要點、圍繞重點、突破難點、創造亮點，搞活基層”的工作思路，緊緊圍繞我市四項重點工作，突出組建工會和維護職工利益這條主線，各項工作取得了一些成效。
（一）、強化建會工作，夯實工會組織基礎
認真貫徹落實好全總“組織起來，切實維權”的工作方針，把組建工會工作以非公有制企業工會組建、吸收進城務工人員入會和國有、集體改制企業工會重建、整頓為重點，大力推進基層工會組建工作。我們制定實施方案，明確指導思想和目標任務；成立工作機構，強化組織保證；建立考核獎懲制度，確定制度約束；落實目標任務，形成各部配合的格局。把8月份定為建會攻堅月，在全市掀起了組建工會與發展會員高潮。在建會攻堅月活動中，積極協調組織部開展“黨建帶工建，工建促黨建”活動，依靠黨組織督促建立工會，以使黨組織和工會組織共同運作，優勢互補，做到了雙向聯動、相互促進。截止到XX年12月已有新建工會17個，新增會員2361人。
（二）、注重機制建設，進一步完善維權工程的實施。
完善職代會、廠務公開制度和平等協商簽訂集體合同制度，從源頭上維護了職工的合法權益。
一是堅持和完善職工代表大會制度。加強職代會制度為重點，深入開展職代會達標升級活動。通過活動，完善了制度、豐富了內容，落實了職權、提升了質量，使職代會作用得到有效發揮。去年有8個單位進入州級先進職代會行列，23個單位進入市級職會達標行列。二是廠務公開制度作為職代會的重要內容，不斷向縱深拓展。民主評議干部制度不斷完善。目前，全市國有及國有控股企業實行廠務公開面達89%，非公制企業實行廠務公開面達20%。全市已有75%企業實行了職工代表大會民主評議測評企業領導干部制度，切實維護了職工的合法權益。三是積極推進平等協商、簽訂集體合同制度。為了提高集體合同的質量，協調勞動局、工商局聯合下發了《關于貫徹落實新集體合同規定的意見》，并不定期檢查督促平等協商簽訂集體合同情況。目前，我市簽訂集體合同建制率分別是國有企業集體企業80%，外商投資企業12%，私營企業10%。積極開展爭創“勞動關系和諧單位”活動。龍川公司被評為省“勞動關系和諧”先進單位。
（三）、注重提高素質，增強創爭、創新工程的活力。
為建設高素質的職工隊伍，帶動職工開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”素質教育活動和以經濟技術創新工程為載體的“建功立業奔小康”競賽活動。
全面實施了“創建學習型組織，爭做智能型、創新型職工”素質教育工程。相繼組織職工舉辦了各種～、演講比賽、體會交流等，推動了這項活動深入扎實地開展。同時及時培養典型，總結典型經驗。龍川公司的“創爭”活動先進經驗，刊登在州總編寫的“創建學習型組織，爭做知識型職工知識讀本”上。目前全市已有90%的企事業機關參與了素質教育活動，1.5萬多名職工參加了各種新知識、新技術培訓。積極開展群眾經濟技術創新活動。緊緊圍繞市委、市政府提出的經濟工作目標，在職工中廣泛開展以“建功立業奔小康”競賽為主要載體的群眾性經濟技術創新活動。全市職工在這項活動中，共提合理化建議536件，實施416件，創價值186萬元，實現技術革新，小改小革，修舊利廢62項，技術攻關12項，節創價值達41萬元。
（四）、注重求真務實，為職工辦好事實事。
進一步強化維護職能，以工會幫扶中心為載體，積極協助政府開展“送溫暖”活動，為職工隊伍和社會穩定做出了貢獻。
一是完善了478戶特困職工檔案，強化了特困職工檔案動態管理。二是建立困難幫扶中心，開通了維權熱線，積極為職工提供法律咨詢、法律援助和困難救助。困難職工幫扶中心自成立以來，通過政府、工會投入，紅十字會、慈善總會和企業捐助等渠道籌集資金12.94萬元。通過發放醫療優惠證、勞模與困難職工子女結幫扶對子等各種形式的幫扶載體，共救助困難職工96人次，救助特困職工家庭37戶，由幫扶中心搭橋，聯系勞模及企業為29名貧困大學生解決了部分學費。各級工會組織積極開展“金秋助學”活動，為15名困難職工子女上學提供了資金幫助。“兩節”期間開展“走千家門、曖萬人心”送溫暖活動。全市共籌集送溫暖資金54.91萬元。走訪慰問困難企業11家,對858戶困難職工進行救助。三是積極配合有關部門開展“練新功、選新崗、創新業”為主要內容的“三新”活動，聯合勞動就業局舉辦多種形式的創業能力培訓班，為下崗職工提供新的就業崗位，幫助他們實現再就業。去年全市已培訓下崗失業人員890人，使145名下崗職工重新就業。四是在全市職工中實施職工安康互助保險和女職工互助大病保險。目前會員發展到762人，投保金額達75.57萬元。參加女職工大病保險的有916人，投保金額達3.66萬元。全年共計賠付6.6萬元。五是工會充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡優勢，配合有關部門對全市企事業單位進行安全檢查124次，查排各類事故隱患410起，下達限期整改意見340件。參與事故調查處理7起,切實維護了職工的健康安全權益。六是加大了參與勞動爭議處理工作力度。去年參與勞動爭議仲裁及調解案件5件，為職工和工會組織進行法律咨詢12余件。同時，重新登記辦理法人資格證書56件，。
（五）、注重自身建設，增強工會組織的凝聚力和影響力。
加強工會干部培訓工作。舉辦了80多人參加的全市基層工會干部培訓班。并派出10名工會干部分別到省總、州總組織的培訓班學習，提高了工會干部的整體素質。加強機關作風建設。深入開展先進性教育活動，轉變了工作作風，工會工作呈現出了嶄新的局面。加強會務現代化建設。7月份共投入5萬元資金維修辦公室和幫扶中心，購買辦公設備，從根本上改善了辦公環境和辦公條件，促進了會務現代化建設的進展。
（六）、注重統籌兼顧，各項工作都有了明顯進展。
開展職業道德建設活動。全市已有48個窗口單位開展“爭當文明窗口，爭當文明職工”活動，參加職工達6000多人。加強工會信息宣傳工作，強化了工會信息化建設。市總工會被評為州工會信息化建設先進單位。做好女工工作。在女職工中開展了爭創“建功立業示范崗”活動，85%以上女職工參加這項活動。加強工會調研工作。今年全市工會干部寫出8篇論文及調查報告。依法加大收繳工會經費的力度，保證了工會經費的穩定增長。兩個產業工會也根據產業的特點，積極開展活動，各項工作取得了成效。工會勞模管理工作、統計工作、包保工作、黨建工作、綜合治理工作、老干部工作、保密工作都有了新的提高。
總之，今年我們積極發揮工會職能作用，扎扎實實地開展各項工作，取得了一些成績。肯定成績的同時，還應當看到一些不足，主要是思維方式和工作方法還不適應新形勢的要求，部分工作沒有落實到位，工作作風不夠扎實深入，在開展工作中遇到的問題研究不夠等。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。
二、XX年全市工會工作任務
XX年是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神、全面實現“xxx”規劃開局起步的一年，也是我市“二次創業”的關鍵一年。我市“xxx”規劃為我市各項事業發展確定了宏偉目標，年前召開的市委十二屆九次全委會、經濟工作會議和市人大xx屆四次會議，進一步確定了我市“xxx”期間經濟和社會發展的總體思路、主要任務、奮斗目標。所有這些都對工會組織提出了新的要求。
面對新的形勢任務，今年全市工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆五中全會和市委十二屆九次全會精神，認真落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”和“組織起來、切實維權”工作方針的要求，加強基層工會工作，增強基層工會活力，在依法維權上下功夫，在重點工作突破上見實效，提高創新能力，努力實現工會工作的新發展，團結動員全市廣大職工為實現“xxx”規劃、構建和諧社會、建設平安xx做出新的貢獻。按照省總工會突出一個重點，抓住兩個關鍵，構建三大體系，注意四個環節的總要求，結合龍井工會工作的實際，新的一年里全市工會要重點做好以下幾方面的工作：
（一）繼續深入開展經濟技術創新活動，推動“xxx”規劃的深入實施
進一步加大對經濟技術創新活動的組織領導。按照“xxx”規劃的要求，各級工會在組織和實施經濟技術創新工程中，要以建設資源節約型社會為重點，在轉變經濟增長方式，建立循環經濟和可持續發展上下功夫。在活動中，擴大職工參與面，各企事業因地制宜發動群眾定重點、搞攻關，為企業的發展獻計出力。市總工會將會同市經濟局等部門開展“建設節約型社會萬名職工大行動”活動，使群眾性經濟技術創新活動適應并服務于經濟建設發展的新形勢。要以提高職工業務素質和職業技能為重點，在各產業、行業、企事業單位中廣泛開展職工崗位練兵、技術比武、技能競賽和業務培訓活動。要全面開展“首席職工”、“首席服務明星”活動，并通過層層選拔，選樹州級“首席職工”和“首席服務明星”。
深入實施“職工素質”工程。要以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為主要載體，全面提高職工素質，市總工會將制訂“職工素質工程”三年規劃，按照全總制定的標準，爭取年內使我市40%的機關企事業單位達到學習型組織標準，30%的班組達到學習型班組標準，30%的職工達到知識型職工標準。要加強職工文化建設，不斷滿足職工的精神文化需求，今年市總工會將積極參與全州首屆職工運動會，把組織職工參加“職運會”作為展示工人階級風采、增強工會組織影響力的一次機遇，提升工會社會影響力。
繼續加大勞模工作力度。要認真落實《吉林省總工會關于團結動員廣大職工打造李駿式自主創新團隊，為實現“xxx”規劃建功立業的決議》精神，深入開展“學習勞模、爭當勞模、創新勞模、關愛勞模”活動。今年4月我市將召開“十五”期間勞模大會，各級工會要以此為契機，通過新聞媒體集中宣傳勞模的典型事跡，大力弘揚勞模精神，在全社會形成一個尊重勞動、尊重人才、尊重創造、學習勞模、爭做勞模的良好氛圍。要認真做好勞模的各項服務工作，使勞模在政治上有地位、經濟上有實惠、生活上受關愛。
（二）強化各項維權機制建設，推動構建和諧社會發展
加強協調勞動關系機制建設。要創新職工民主管理機制，堅持職代會制度、廠務公開制度、公司制企業職工董事監事制度。要以協商為重點，以公平為原則，加強工資集體協商力度，嚴格執行國家關于支付工資的有關規定，維護職工工資分配的權利，促進職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長。要以機制建設為保證，繼續堅持和完善工會與同級政府、產業工會與相應產業部門的聯席會議制度。要積極推進勞動關系三方協商機制建設，大力推進勞動合同和集體合同制度。
廣泛開展創建“勞動關系和諧單位”活動。按照構建和諧社會、維護社會公平的要求，加強勞動關系的協調工作，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要堅持依法維權、主動維權、科學維權，充分運用各種法律、機制手段，切實保證職工的勞動就業、勞動報酬、社會保障權利。要會同有關部門認真開展“勞動關系和諧年”活動，市總工會將就此制定具體活動方案，各級工會要充分履行職責，作好相關工作，通過營造和諧勞動關系推動和諧社會的建立。
加強對職工合法權益的維護工作。要特別突出維護職工的勞動安全衛生權益，各級工會要結合實際，深入開展“安康杯”競賽活動，與有關部門配合開展安全生產大檢查及安全生產知識宣傳，把不安全的危害控制在最低限度。要進一步加強勞動爭議調處、仲裁工作和勞動爭議預警機制建設，結合《工會法》頒布五周年，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳貫徹力度，積極開展法律援助工作，有效防止和處理因勞動關系問題引起的各種突發事件。要認真貫徹中央領導同志關于農民工問題的批示精神，把農民工維權工作納入重要日程，有針對性的加大工作力度，維護好農民工的合法權益。
（三）加大工會組建工作力度，擴大覆蓋面、增強凝聚力
繼續深化工會組建工作。各級工會一定要從鞏固黨的階級基礎和執政地位、擴大黨的群眾基礎的戰略高度，充分認識工會組建工作的重要性，把工會組建作為工作中的重中之重來抓。要繼續深化工會組織建設工作，認真總結去年開展“黨工共建”的經驗，進一步加大非公企業工會組建步伐，使發展基層工會組織與快速增長的企業數相適應。要把各類規模小、職工少、流動性強的非公企業的建會作為建會的重點，把組織農民工入會作為政治任務，強化組織領導，不斷探索建會和入會形式、創新建會入會模式，擴大工會組織的覆蓋面，力爭做到“有一個納稅的企業，就要建立一個工會組織，有一份勞動合同就要發展一個會員”，最大限度地把廣大職工和農民工組織到工會中來。
切實做好新建工會的鞏固和基層工會的規范工作。為了確保新建工會組織的穩定和正常工作的開展，市總工會將制定標準，開展對XX年以來新建工會“回頭看”活動，加大對新建工會組織的檢查力度，確保建會質量。要重視改制企業工會的恢復和重建工作，防止工會組織和工會會員的流失。要按照統籌兼顧、突出重點、分類指導、整體推進的原則，進一步加強基層工會工作。做到：既推進基層工會組織的建立，又推進基層工會作用的發揮；既推進公有制企業、事業單位和機關工會工作的鞏固和發展，又推進非公有制經濟組織工會工作的規范和提高；既推進工會組織領導體制向鄉鎮、街道以及社區延伸，又推進基層工會自身的改革和建設。把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
（四）加大實施“送溫暖工程”力度，切實為職辦好事、解難事
繼續開展“創業再就業聯動”活動。各級工會要積極參與企業改革，關注和重視改制和正在改制企業職工的分流情況，加強調查研究，及時與有關部門溝通情況，提出工會的建議和主張，幫助政府和企業做好下崗分流職工的安置工作。要繼續開展“創業再就業聯動”活動，進一步推動全民創業，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導工作，開展職業技能培訓，著重提升他們的就業能力，切實提高就業再就業質量，通過小額貸款，對創業成功率高的項目給予重點扶持，協助黨政進一步做好全民創業和再就業工作。
堅持為職工辦實事、解難事。要積極協助政府有關部門做好城市居民最低生活保障制度的落實，配合有關部門做好城市職工最低生活保障金的發放工作。要加強職工安康保險工作，進一步加大安康保險的覆蓋面，力爭年內實現保險儲金90萬元的目標。要繼續搞好“一清五送兩監督”，深入開展“金秋助學”活動，進一步建立和完善各項助學制度和助學形式，切實解決困難職工特別是單親困難女職工子女入學難的問題，把這項活動辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。要進一步加強對困難職工幫扶中心的組織領導，完善與政府民政、勞動保障和衛生等部門工作協調，爭取政府和有關部門對幫扶中心的支持，推動幫扶中心長效工作機制的建立，不斷提高幫扶中心服務困難職工的能力。
（五）加強自身建設，全面提高工會工作的能力和水平
加強領導班子和干部隊伍建設。各級工會組織要不斷探索新形勢下加強工會自身建設的新路子，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，把培養“政治家、社會活動家和協調勞動關系專家”、造就“具有較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”的工會干部隊伍作為一項長期任務，努力培養一批善于研究新情況、解決新問題、化解新矛盾、實現新突破的復合型的工會干部。要加強工會干部培訓工作，市總工會年內將舉辦全市基層工會干部培訓班，對工會干部進行一次系統培訓，提高工會干部的綜合素質。要不斷改進工會領導機關和工會干部的思想和工作作風，抓好黨風廉政建設，進一步密切工會與職工群眾的聯系，更好地為職工群眾服務。要加大協管干部力度，幫助基層工會配好配齊領導班子。要改革用人機制，堅持任人唯賢，逐步形成工會干部能上能下、能進能出的選人用人機制。要關心工會干部的成長，要在學習、工作、生活和使用上為工會干部創造條件、營造環境，調動廣大工會干部的積極性，使他們全身心的投身工會工作。要按照“團結、務實、高效、創新”的延邊工會精神，大力加強和諧機關建設，構建“領導班子團結、人際關系融洽、民主氛圍濃厚、工作秩序良好、內外環境協調、人才機制完備、人人想干事業”的和諧機關。
轉變工作方式、改進工作方法。要善于做好典型的培養，把選樹典型作為開拓思路，探索工作的過程來抓，積極推廣先進經驗，發揮典型的輻射作用，用典型指導工作，逐步形成具有xx特色的工會工作“品牌”。要加強調查研究，對涉及工會全局性的突出問題開展課題攻關，著眼于理論創新，抓出一批具有思想引導、方向指導和思路借鑒作用的研究成果，著眼于摸清實情，抓出一批具有決策參考依據、切實解決實際問題的研究報告，著眼于全力抓基層、全會增活力、全面上水平，抓出一批具有實踐意義的典型經驗和成功做法，通過卓有成效的努力，進一步開創工會工作的新局面。
全面推進各項工作。要重視和加強女職工工作，發揮女職工組織在調動女職工積極性、維護女職工權益方面的作用。要進一步加強經費收繳工作。要進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費和工會資產管理、審查力度。要不斷推進工會網絡建設和信息工作，提高工會機關的工作效率和科學決策水平。要重視和加強產業工會建設，充分發揮產業工會在推動本產業改革發展、維護本產業職工合法權益和職工隊伍穩定中的作用。
同志們，新的目標已經確定，新的事業任重道遠。讓我們以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實以人為本的科學發展觀，在市委和州總的正確領導下，進一步增強做好新時期工會工作的使命感和責任感，銳意進取，務實苦干，努力推進工會工作的創新和發展，團結動員廣大職工為實現我市“xxx”規劃做出新的更大的貢獻！
