黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。以下是小編整理的農村基層黨建調研工作匯報精選三篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】農村基層黨建調研工作匯報
在區委的正確領導下，農業農村局黨組堅持以學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神為契機，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格履行基層黨建工作責任，圍繞全區中心工作和目標任務，堅持以身作則，勤學善思，開拓創新，廉潔自律，帶領全辦干部職工，圓滿完成了年度工作目標任務。現將有關情況報告如下：
一、主要工作
（一）履行崗位職責，投身疫情防控。疫情發生后，農業農村局機關黨委牢固樹立大局意識和全局觀念，切實做到領導到位、人員到位、責任到位，為疫情防控工作提供堅強組織保障。組成２個疫情排查工作小組，積極配合X小區開展共駐共建聯防聯控抗疫情相關工作。蹲點值守期間，循環播放疫情防控相關內容，對進出群眾逐一登記，積極引導和勸阻群眾無特殊情況不外出、不串門、不聚餐，切實形成了群防群治、聯防聯控的強大合力。充分發揮黨員先鋒模范作用，在X個責任小區值守點設置X個黨員示范崗，及時在小區醒目位置張貼《關于進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告》，印制《致小區群眾的一封信》X份，組織全局黨員干部在疫情防控阻擊戰中做好宣傳“小喇叭”、爭當攻堅“排頭兵”。抽調部分黨員成立廣場消毒專責組，對X個廣場區域及公共設施進行全方位衛生消毒；加大農業執法監管，對全縣畜禽養殖、飼料獸藥銷售、門店、畜禽屠宰場（廠）等進行拉網式檢查，及時加大畜禽動物調運監管，確保全縣不發生重大動物疫情。
（二）夯實黨建基礎，履行主體責任。作為黨組書記，本人始終牢記“職務即是責任”，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與區委、區政府保持高度一致，認真貫徹執行中央和上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定本單位黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，并組織實施。二是加強自身建設，建設服務型黨組織。本人始終把為民服務作為自覺追求的基本職責，帶頭深入基層為貧困群眾服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實。三是認真落實黨建工作責任制，全年組織學習X次。落實了民主生活會議制度，全年召開X次民主生活會。落實了黨組議事決策制度，凡重大事項，均召開黨組會議集體研究決定，發揚黨內民主，不搞“一言堂”。四是加強黨員隊伍建設。局黨組緊緊圍繞提高黨員干部隊伍綜合素質的目標，建立終身學習教育制度，堅持每周四集中學習制度，主要突出抓了理想信念、黨紀黨風、執法能力和專業知識等四個方面內容，使廣大黨員領導干部成為勤奮學習、善于思考的模范。
（三）加強廉政建設，落實“兩個責任”。一是抓牢第一責任。今年我主持召開的第一次黨組會的第一個議題，就是研究制定推進全面從嚴治黨方案。X-X月主持召開黨組、支委會議X次，其中研究黨建和黨風廉政建設工作X次，主持召開黨員大會X次，先后與班子成員、二級機構負責人談心談話X次，帶頭到社區參加志愿者服務X次，主持召開領導干部民主生活會、組織生活會X次，為黨員講黨課X次，聽取班子成員及二級機構負責人落實主體責任情況匯報X次，明確要求，督促整改。二是深化廉政教育。認真學習《廉政準則》，開展黨紀政紀教育，實行示范教育、警示教育和崗位廉政教育相結合，促進黨員干部進一步強化黨風廉政建設意識，加強黨性鍛煉和思想修養，牢記黨的宗旨，筑牢拒腐防變的思想防線。三是把反腐倡廉建設融入農業農村工作之中。根據區紀委黨風廉政建設要求，結合農業農村局工作計劃，全面細化分解黨風廉政建設任務，明確任務，加強廉政風險防范，根據崗位職責，認真查找廉政風險點，有針對性地制定防控措施。嚴格遵守涉農各項規定，自覺接受監管企業和廣大農民群眾的監督。四是完善工作機制。根據人事變動，及時充實調整黨建工作領導小組，由我任組長、負總責，承擔第一責任，分管黨建工作的班子成員為黨建具體責任人，機關黨務干事承擔黨建業務主辦和監督責任，進一步促進黨建工作責任的落實。
二、存在的主要問題及原因
（一）理論學習不深。平常在加強了理論學習上，雖能積極參加各項學習活動，但學習的內容還不夠系統、不夠全面，對理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論方面還比較浮淺，不能用理論武裝頭腦。
（二）創新意識不強。在解決新矛盾新問題上，開拓創新的思維不夠靈活。想問題、干工作、辦事情按部就班，缺乏創造性，創新意識不牢固，不能用新的思維方式開展工作。對少數基層干部敬業精神差，素質不高，黨員教育管理難等問題突破不夠，教方法不夠，致使解決本單位問題能力不夠，缺少吸引力、凝聚力。
（三）黨建投入不足。在抓農業和農村工作方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力不夠集中，重有形項目建設，輕無形教育管理，到基層調研的針對性不強，對基層黨建教方法少、指導少，黨風廉政建設監督不夠到位，如對基層重視人的監督，輕財物監督，沒有完全履行好第一責任人職責。
（四）黨員管理不嚴。在黨員教育管理中各種制度規定落實還不夠嚴、不夠細，如教育實踐活動中好的學習制度堅持不夠、監督不夠，對黨務工作者隊伍自身建設重視不夠，對他們關心不夠，且大部分都是身兼數職，造成抓黨建精力不足，致使抓黨建工作時緊時松，忙于應付。突出表現為自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。公共節能降耗抓得不緊，勤儉節約意識不強。個別黨員干部存在講排場、攀比思想。有的黨員干部認為自己家庭條件好，只要不是花公家的錢就不是問題，丟掉了艱苦樸素的作風。一些黨員將自己混同于普通百姓，消極遁世，不問政治。認為自己無職無權，黨的組織紀律沒有遵守的必要。還有的黨員不按時足額繳納黨費，違背了當初自己的誓言。
究其主要原因，一是對黨建知識學習不夠，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。本人存在自覺不自覺地放松政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和X多年的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，降低了工作標準，沒有深鉆細研，不能以創新的思路、有效的措施抓實基層黨建工作。二是對黨建工作認識不足，重視不夠。尤其是在業務工作量大的時候，沒有把黨建工作擺在應有的位置上，導致黨建整體水平不均衡。三是黨建工作責任制執行不夠順暢。監督和考評考核作用發揮不夠充分，激勵問責機制不夠完善，獎勵主要停留在精神層面。服務意識、大局意識有待進一步加強，主動服務的少。在對群眾服務方面主動服務意識不強，沒有做到經常到服務對象家中走訪服務。四是不善于實踐和思考，干事束手束腳怕犯錯誤。要想增強創新意識和創新能力，必須深入實際，勇于實踐，學會在實踐中探索，在實踐中創新，在實踐中發展和提高自己。五是勤政廉政的意識不夠牢固。沒有真正做到廉潔自律，無私奉獻，對個人、對職工要求不嚴。如：逢年過節，也存在著親戚、同學之間人情往來拒而不堅的現象，表面上，這好像是一些小事，但影響卻很大的。公共節能降耗抓得不緊，勤儉節約意識不強。比如、印發紙質的參考資料和文件較多。
三、下步工作思路和主要措施
（一）夯實黨建責任。明確職責，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責任人”的責任擔當。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的政績觀，自覺把基層黨建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促基層黨支部書記履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權重，把考評結果作為倒逼問責的重要依據。
（二）強化制度落實。進一步完善《黨員領導干部聯系點制度》《黨員承諾踐諾制度》等制度，強化制度保障。通過與黨員干部簽訂責任狀，抓好黨支部書記述職評議和群眾評議黨員工作，加強黨建執行力。認真落實“三會一課”，加強黨的紀律和黨性修養教育，管好黨員這個主體，通過領導帶頭講黨課等具體活動，嚴格規范組織生活，確保各項制度落到實處。
（三）加強組織建設。一是領導班子思想政治作風建設求真務實。結合黨建工作目標，全面建立健全黨組議事制度，嚴格落實黨組理論學習制度。推行領導班子成員聯系制度，以實際工作促進班子建設。二是加強工作紀律，完善工作制度。按照優化結構，提高執行力的要求，制定具有操作性和針對性工作措施，從日常管理、行為規范、請銷假以及宣傳獎勵等方面，規范工作行為，提高工作效率。三是嚴控“三公經費”支出。嚴格落實“三重一大”制度，公車使用管理制度，節假日封車制度和公務接待制度，減少和節約“三公費用”。四是編制職權清單、權力運行流程圖及“內部崗責手冊”，明確各崗位在處理有關業務時所具有的權力和責任，做到崗位與人員相對應，規程與流程相匹配。五是把農業農村工作、監督執法工作和廉政建設作為重中之重，強化思想教育。特別針對肩負著新農村建設、養殖環節病死畜禽無害化處理、獸藥飼料監管、農資經營監管等任務的股室，進行政治思想學習、業務知識培訓和廉潔自律教育，加強違法案件資金罰繳分離管理和監督。六是抓好責任考核。按照年初下達的工作任務和黨風廉政建設責任要求，把工作責任落實到個人，年底進行檢查考核，考核結果為業績評定、獎勵懲處的主要依據。
（四）深入創新實踐。緊緊圍繞“學習型、創新型、服務型”黨組織建設，開展最優黨課評比活動，提升學習再提高的能力;表彰“優秀黨支部”“優秀黨員”，增強黨的凝聚力和提高黨員形象;開展“黨員包保企業”和“非公企業黨建”活動，提升服務能力。要把主題教育中形成的組織建設、黨員管理等好的方法堅持好、鞏固好，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，堅持教育約束并重，監督落實同行，把沒整改完需要長期堅持的問題落實好，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。
（五）強化擔當意識。“在其位、謀其政、盡其力、負其責”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。引導農業農村局黨員干部把本職工作融入全區落實“X+X”工作布局和“四高一強一率先”上，做到工作有目標，干事有擔當，針對各項工作任務，一項一項抓落實、一件一件做到位。
【篇2】農村基層黨建調研工作匯報
基本情況
????衡東縣轄15鎮2鄉、233個行政村、23個社區。有農村基層黨組織691個，其中，有村級黨支部61個，村（社區）黨委（黨總支）下轄支部435個，黨總支192個，黨委3個。有農村黨員17680人，其中，55歲以上黨員9475人,高中及以上學歷黨員6394人，初中及以下學歷黨員11286人。
????近年來，我縣農村基層黨建工作取得了長足進步。一是黨建引領中心，中心帶動黨建，兩者有機融合。突出黨建的引領地位，堅持中心工作與黨建工作同安排、同部署、同推進、同考核，構建了以黨建為主導，統籌推進各項工作的“黨建+”模式，把黨建工作與各項工作深度融合。“黨建+扶貧”“黨建+信訪”“黨建+作風建設”等取得階段性進展。二是黨建助力發展，發展反哺黨建，兩者相互促進。近三年，全縣投入黨建經費近9000萬元，逐步完成了70個農村綜合服務平臺建設和20個社區“兩化兩體系”建設，逐年提高了村（社區）轉移支付、干部待遇、離任主干生活困難補助標準，全面推行了村干部養老保險、村干部重大疾病和人身意外傷害綜合保險，進一步夯實了基層基礎，解決了村（社區）干部后顧之憂、激發了干事創業熱情。以村（社區）“兩委”換屆為契機，把一批“雙帶”能力強的人才，推上黨組織書記崗位，讓他們充分發揮帶動作用，加快推動新農村建設進程。探索推廣了“支部+協會”“支部+農戶”“支部+合作社”等村級集體經濟發展模式，葡萄種植、琵琶種植、生豬養殖等一批農村種養殖項目生根發芽，涌現了一批“黨員致富帶頭人”，村級集體經濟收入明顯提高，黨員群眾實現增收。三是黨建激發創新，創新驅動黨建，兩者同步提升。針對黨建工作存在的問題和短板，不斷推進方式創新、制度創新和理論創新。同時，以創新成果為抓手，推動黨建工作責任落實。建立了“季查季比季通報”制度、暗訪制度和問題回訪制度，強化了黨建工作日常督查考核。制定了《關于落實鄉鎮黨委書記、專職副書記、組織委員和聯點黨員干部基層黨建工作責任的實施意見》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》，明確多個層面責任人的黨建工作職責,規定了6大類38小類的問責情形和6種問責方式，倒逼管黨治黨責任落實。
問題及原因分析
????第一，“虛功難做”思想依然存在。少數黨組織書記面對緊迫的工作壓力和繁重的工作任務，覺得抓黨建工作有些矯枉過正，存在一些抵觸情緒和逆反心理，不愿具體謀劃部署黨建工作，工作來了只是批辦或交辦，僅當一個“二傳手”。一些鎮村干部“固執”地認為抓黨建工作是鄉鎮組織委員和村（社區）黨建專干的事情，對自身抓黨建工作的認識不清，不愿扯上抓黨建工作的“麻煩”。普通黨員中，少數黨員對繁多的學習、會議和考核，產生了“不堪其擾”的錯覺；農村黨員年齡普遍偏高，文化素質和思想覺悟偏低，認為黨建是“虛功”，相較于搞黨建，搞生產的積極性更高。
????第二，“被動應付”局面未全扭轉。部分基層黨組織被動應付抓黨建的情況依然存在，具體表現為“三重”：一是依賴思想較重。形成了“坐、等、靠、要”的思維，抓黨建工作上面推一推，下面動一動，開展工作的主觀能動性較差。二是惰性思想較重。一方面，對抓黨建工作缺乏深入思考，抓黨建工作缺乏有效的辦法，陷入了“老辦法不管用，新辦法不會用”的尷尬境地；另一方面，沒有結合實際、因地制宜開展黨建工作，不管能不能用、用不用得好，都是照抄照搬，缺乏創新。三是形式思想較重。少數單位領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度執行走過場，部分村民議事會和村務監督委員會存在簽字多、開會少，補資料、做資料應付檢查等問題。
????第三，“落實落地”舉措執行缺位。表現為“兩個不到位”：一方面是制度完善不到位。部分鄉鎮既沒有認真了解和研究問責辦法，更沒有參照縣里的問責辦法，結合本鄉鎮實際，制定細化的、切實可行的考核問責細則，導致黨建工作壓力傳導不到位，黨建工作責任不清。另一方面是制度執行不到位。在黨建工作追責問責上，仍然存在“失之于寬、失之于軟”的現象，講人情、講面子，當“老好人”，較真碰硬的態度還不夠堅決。
????第四，“難點薄弱”問題尚未根治。調查反映，黨員先鋒模范作用發揮不夠，特別是對流動黨員管理缺乏有效手段；農村基層黨員干部素質還與服務型黨組織建設的要求有差距，年齡老化、思想僵化等問題較為突出；部分村自身“造血”功能不強，集體經濟收入不穩定、難保障，抵抗市場風險能力較弱；村級活動服務場所管理不規范，存在“臟、亂、差、閑”的現象等四個方面的問題，一直以來未得到妥善解決。
?????造成以上問題的原因主要有四個：
????第一，政治站位不高，缺少“大格局”。一方面，由于沒有解決好工學矛盾，平時疏于學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學深悟透、入腦入心，還沒有把“抓黨建是最大的政績”“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”等先進觀念深深根植于思想中，依然存在抓黨建是潛績看不見，抓經濟是顯績看得見的錯誤認識；另一方面，受制于眼界的狹隘，沒有站在全黨全中央的角度去看待全面從嚴治黨這一戰略部署，去感同身受這一重大決策，總認為“黨的建設”、“執政地位”等宏大命題應該是上級考慮的問題，眼中只有自己的那“一畝三分地”。
????第二，自身能力受限，缺少“高見地”。一是定位不準，“大包大攬”抓黨建。一些組織委員和村（社區）黨建專干，把所有黨建工作任務都獨自包攬，既不爭取黨組織書記重視，把黨建工作任務分解到人，又不把黨建任務下壓，落實到普通黨員，完全是“單打獨斗”，每天累得叫苦連天，工作成效也不盡人意。二是思維僵化，“人云亦云”抓黨建。對黨建工作要求和任務沒有進行仔細研讀，別人說做就做，別人說不做就不做，自以為黨建工作任務都落實了，其實還有缺項漏項。三是模式固化，“墨守成規”抓黨建。對抓黨建工作的成功經驗、創新舉措不聞不問，始終保持著“以不變應萬變”的心態，不能適應新形勢下黨建工作的新要求。
????第三，綜合環境不優，缺少“源動力”。一是外部條件艱苦。鄉鎮工作生活環境相對比較艱苦，鄉鎮干部“走讀”的現象還存在，再加之一些村干部在縣城購置了房子，導致缺少了安心抓黨建的氛圍。二是經濟待遇偏低。實行鄉鎮組織委員和村（社區）黨建專干專職專崗抓黨建后，與參與中心工作的同志相比，一些績效考核待遇無法保障，待遇相對較低，心理上有落差。三是成長空間有限。近三年，鄉鎮組織委員被提拔重用的只有9人，組織委員流動較為緩慢，同時，年富力強的村（社區）黨組織書記也缺乏有效的晉升渠道，直接影響了干事熱情。
????第四，人情關系影響，缺少“真魄力”。縣里黨建交叉檢查都是由組織委員參與，互相都是“老熟人”，上報檢查情況大都是報喜不報憂。鄉鎮黨建工作考核大都考慮到與村干部抬頭不見低頭見的關系、考慮到其他工作的開展，抱著沒必要得罪人的心態，最后都不了了之。同時，領導干部打招呼干擾考核問責的情況也還客觀存在。這些都導致黨建工作責任無法壓實，考核問責的威懾力和震懾力大幅削弱。
啟示與思考
????第一，做到思想政治教育與宣傳輿論引導并重。堅決貫徹落實“把黨的政治建設擺在首位”的要求，突出政治引導、政治教育。同時，深化宣傳引導，把黨建工作成果有效轉化為政治認同。一是要在學習內容上，突出政治導向，增強針對性。要以學習貫徹“十九大”精神為主線，舉辦全縣“十九大”精神暨基層黨建業務知識搶答賽，推動黨員干部主動學、努力學，讓黨的創新理論武裝干部頭腦，指導實踐。要以習近平新時代特色社會主義思想為總攬，引導黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,原汁原味學習好《習近平談治國理政》第一卷、第二卷,深刻領會其科學體系和豐富內涵,牢牢把握其精神實質和實踐要求。要以黨章為總綱，開展“書記講黨章、黨員學黨章”活動和踐行黨章專項檢查，推動各級黨組織和黨員干部嚴格遵守、自覺尊崇、堅決維護黨章。同時，要對黨組織書記、黨員干部等不同層級的干部，對在家黨員、流動黨員等不同類別的黨員，分層分類明確細化學習內容，提升學習的針對性。二是要在教育培訓上，突出政治主體，實現全覆蓋。扎實推動“兩學一做”常態化制度化，重點在縣處級干部中深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以縣委黨校為主陣地，辦好學習貫徹“十九大”精神專題培訓班、基層黨組織書記培訓班和組工干部培訓班等主體班次，切實抓住黨內教育的“關鍵少數”。同時，充分發揮黨建“三員”隊伍和“鄉村流動黨校”作用，促使學習培訓進田間地頭，確保教育的全覆蓋。三是要在宣傳引導上，突出政治認同，提升歸屬感。要利用好電視、廣播、報刊、網絡、短信、微信等手段，既宣傳基層黨建工作取得的成功經驗，提高基層黨建工作的知曉度和影響力，又積極推廣先進典型，用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人影響身邊的人，不斷提高黨員群眾的信任感和歸屬感。
????第二，做到規定動作求精與自選動作求新并行。要按照中央、省市的安排部署，扎實完成各項工作，做到規定動作一個不少。同時，因地制宜、結合實際，大膽探索自選動作，繼續探索在夯實黨建工作基礎、強化黨建考核、落實黨建工作責任等方面的辦法舉措。一是要以“支部建設年”活動為契機，完善黨組織的政治功能。要以“支部建設年”活動為契機，扎實推進黨支部“五化”建設,完善黨組織的政治功能，實現支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化。二是要以“產業項目建設年”為載體，打造最具執行力的基層黨組織和黨員干部隊伍。要響應全市油茶產業推進會號召，圍繞“產業項目建設年”開展“五縣五化在行動，我為黨旗添光彩”主題實踐活動，加快推進油茶產業項目，把油茶產業作為產業扶貧、發展村級集體經濟、帶領黨員群眾致富的主抓手，引導黨員在產業項目建設上建功立業、展示先鋒形象，并評選表彰一批最具執行力的基層黨組織和黨員干部。三是要以“掃黑除惡專項斗爭”為抓手，營造良好的社會風氣。要結合掃黑除惡專項斗爭開展村級班子運行情況專項排查工作，把堅決抵制黑惡勢力和支持參與掃黑除惡斗爭作為衡量黨員合不合格、優不優秀的重要標準，納入黨員量化積分管理和民主評議黨員的內容，引導黨員與不法行為作斗爭，全面推行以村黨組織為領導核心、村民議事會為議事主體、村民委員會為執行主體、村務監督委員會為監督主體的“四位一體”村級治理機制。四是要以問題為導向，探索推動的新方法。要針對黨建工作中存在的重點難點問題，創新方式抓黨建。探索建立健全月計劃上報制度、月例會制度和半年講評制度，推動黨建工作檢查常態長效。探索日常考核評價機制，擴大檢查內容，將黨建隊伍建設、黨建活動經費保障、黨建工作問責制定落實等具體政策制度要求納入檢查內容，強化黨建日常督查考核結果在基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核和績效考核中的運用，提高平時檢查打分和日常工作打分權重。開展黨建工作“三年回頭看”和組織生活專項檢查，對組織生活開展不正常、黨建工作落實不力的單位，列入重點巡察范圍。
????第三，做到追責問責機制與關懷激勵措施并舉。在推動黨建工作上，做到既傳導壓力，又激發活力；既壓實責任，又提高干勁。一是要完善結果運用機制。要強化黨委(黨組)領導班子成員落實黨建工作“一崗雙責”情況考核,完善鄉鎮包村（社區）干部抓黨建責任制，貫徹干部任用首看黨建的要求，把考核的重心放到考核黨建執行力上來，將包村黨員干部落實黨建責任情況納入干部考察的必考內容，對黨建工作不重視，不得力的，不提拔重用，扎實推動黨建工作任務落實到村（社區）。二是要完善責任追究機制。進一步深化黨建工作責任追究，嚴格落實《中國共產黨問責條例》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》的規定，加大提醒、函詢、誡勉力度，對那些因為黨建工作不力造成嚴重后果、產生惡劣影響的領導干部嚴厲查處、嚴肅問責。三是要完善關懷激勵機制。持續正向激勵關愛干部,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，針對基層條件艱苦、任務繁重以及報酬待遇水平較低等問題,按照重心下移、力量下沉、資金下投、資源下放的原則,采取有力措施,加大保障力度，深化鄉鎮“六小設施”建設，特別是推進鄉鎮“小套房”建設，明確組織委員專職專崗抓黨建享受鄉鎮片長待遇，村社區干部兼任黨建專干的，報酬不能低于支部書記報酬的80%。探索建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,嚴格落實習總書記提出的“三個區分開來”,真正為那些在黨建工作上敢于擔當、勇于開拓的干部撐腰鼓勁,讓他們放下包袱、輕裝上陣,充分釋放出闖的魄力、拼的勁頭。探索建立黨建工作考核結果運用的獎勵激勵措施，使任用干部看黨建有具體的標準，真正把抓基層黨建情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要依據。
【篇3】農村基層黨建調研工作匯報
???黨的農村基層組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，擔負著直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。當前，我國城鎮化進程不斷加快，農村經濟水平、思想觀念、人口結構以及文化素質等方面都發生了巨大轉變，與此同時，農村基層黨建工作也面臨著“四難”問題。
????書記選拔難。隨著改革開放的不斷深入，我國經濟快速增長，但城鄉經濟發展不平衡問題依然明顯存在，大量文化學歷水平高、致富帶富能力強的農民選擇外出發展，加之村干部待遇水平與社會經濟發展不相適應，導致農村基層黨組織書記崗位無人選、合適人選不愿意擔任、留不住人才等情況存在，農村基層黨組織書記年齡偏大、文化水平偏低，無法很好的發揮“頭雁”作用。?
????發展黨員難。隨著城鄉差距的不斷加大，大量35歲以下農村勞動力外出務工，生活在農村的普遍是“留守兒童”和“留守老人”，加之發展黨員工作要求越來越高、程序越來越嚴，青年農民工入黨積極性不高，部分農村基層黨組織要么找不到發展對象，要么不愿發展黨員，導致農村發展黨員數量逐年下降，農村黨員結構“老齡化”情況比較突出。
????后備干部培養難。長時間以來，鄉（鎮）黨委對村級后備干部隊伍建設前瞻性不夠，對后備干部的培養教育工作的主動性不夠，加之村干部待遇偏低、工作任務重，崗位吸引力不足，部分農村青年存在“不相干、不愿干、不敢干”思想，導致村級后備干部選拔培養出現“斷層”，以致于在村“兩委”換屆選舉時“青黃不接”。
???發揮作用難。農村黨組織和黨員能否發揮作用，對于農村基層黨組織建設工作至關重要。但是，部分偏遠農村黨組織班子帶富能力較弱，村級集體經濟收入較低，沒有能力為群眾提供必要的服務，導致基層黨組織說話沒人聽、辦事沒人跟，號召力和凝聚力較弱。同時，對農村黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟，部分農村黨員把自己等同于普通群眾，沒有發揮帶頭作用。
???針對以上問題，重點要做到“四個必須”：必須加強農村基層黨組織建設。通過開展黨支部規范化建設，提高農村基層組織力和戰斗力；必須加強后備干部儲備。通過在鄉（鎮）建立青年人才黨支部，大力儲備和培養農村后備力量；必須加大教育培訓力度。通過開展“萬名黨員進黨校”等，加大對村黨組織書記、村組干部和普通黨員的教育培訓，提高其政治素質、文化素質和工作能力；必須加大投入保障力度。通過提高村干部待遇保障和建立激勵機制，加大對農村的財政投入力度，幫助農村基層組織發展壯大村級集體經濟，提高村干部待遇水平。
