工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告。工作報告主要是在匯報例行工作或臨時工作情況時使用，是報告中常見的一種。以下是小編整理的公司5年黨委工作報告精選三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司5年黨委工作報告篇1
同志們:
我受xx畜牧黨支部的委托，代表上屆支部委員會向會議作工作報告，請同志們審議。
支部現有黨員x名，預備黨員x名。兩年來，在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“創先爭優”主題活動教育為契機，認真學習黨的路線、方針、政策及十八大、十八屆三中全會精神，全面加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，全體黨員干部和職工愛崗敬業、努力工作，內抓管理、外樹形象，創先爭優，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，為譜寫偉大中國夢--xx畜牧新篇章奠定了基礎。
一、支部班子團結務實，充分發揮了核心帶頭作用
兩年來，黨支部以創新創業和加強黨風廉政建設為重點，建立健全了黨風廉政建設，黨務公開、談心交心境況通報等一系列規章制度，落實了支部成員黨風廉政建設崗位職責制，把“團結務實，開拓創新”作為工作的座右銘。支部班子成員之間相互尊重，開誠布公，大事講原則，小事講風格，凡事都以大局為重，以事業為重，真正做到了合心、合力、合手，始終堅持民主集中制原則，把團體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取職工意見，大家出主意，想辦法，發揮每個成員的聰明才智，努力完成各自分管的工作。大家做到嚴于律己，帶頭執行各項規章制度，要求職工做到的，自我首先做到，吃苦在前，享受在后，工作中始終堅持在第一線，充分發揮了支部班子的凝聚力和向心力，營造了民主和諧、團結向上的良好氛圍。
二、強化政治理論學習，黨員思想素質不斷提高。
加強政治理論學習，組織黨員認真學習“黨章”、“三個代表”、“科學發展觀”、“兩個務必”和“八榮八恥”的精神。利用組織生活、黨課、座談會等形式，有計劃、有步驟地組織全體黨員深入開展學習。利用QQ空間學習園地，開辟專欄專題，宣傳黨的方針政策，傳遞黨的最新信息。把傳統學習方法和現代化手段結合起來。堅持理論聯系實際的學風，把學習貫徹十八大、十八屆三中全會精神，同基層畜牧獸醫工作中的實際問題結合起來，進一步明確建設現代畜牧業的目標，理清思路，做好動物衛生、畜產品質量、養殖環境三大安全工作。兩年來，支部緊密聯系黨員干部的思想實際，深入開展以“實現偉大中國夢建設美麗繁榮和諧黎四川”主題教育活動為主要資料的教育;教育引導全體黨員干部以先進人物為榜樣，在推進工作與發展中勇挑重擔，敬業奉獻，發揮黨員先鋒模范作用。
三.充分發揮了黨支部戰斗堡壘作用和...員的先鋒模范作用。
一是深入開展堅持...員先進性教育活動，堅持高標準，嚴要求，做到學習動員深入，分析評議認真，整改提高有效，規定動作到位，自選動作創新，使黨員先鋒模范作用更加突出。二是狠抓支部建設，以爭創縣級“先進黨支部”為目標，創新黨建工作，進一步健全了“三會一課”制度，強化支部與小組黨建工作目標管理，激發了支部、黨小組的整體活力。加強黨員干部的廉政建設，定期不定期組織反腐倡廉教育活動，繼續堅持全片區無違法違規事件發生的良好局面。三是堅持了黨內“三評”和開展“開放式”黨課活動。促使全體黨員主動轉變工作作風，樹立無私奉獻精神，李治祥、羅加友、周大寬同志就是支部黨員中的形象代表。
四、認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨員思想作風建設明顯加強。
為確保學習實踐科學發展觀活動真正落到實處，黨支部按照局黨委要求，高度重視，認真研究制定了活動工作方案，落實每個環節的目標任務。目前“學習教育、聽取意見”正進入關鍵時刻，黨員干部職工進取投入，思想素質不斷提高，工作作風明顯好轉，黨員先鋒模范作用更加突出。
五、完善制度，強化措施，進一步提高了黨建工作水平。
以爭創“先進黨支部”為目標，進取進取，創新黨建工作。一是在健全“三會一課”制度的基礎上。率先在全縣畜牧系統建立QQ支部空間學習園地，突出黨的方針政策理論、國際、國內政治經濟形勢的學習教育，增強全體黨員的思想理論修養。定期召開黨員大會、支委會，對黨建工作、業務工作和關系到職工切身利益的重要事項充分發揚民主，堅持團體研究，團體決策并確立了堅持兩項制度，夯實服務基礎;搭建兩個平臺，創新服務載體;探索兩種模式，轉變服務方式;開展兩大行動，突出服務群眾“4+2”的基層黨建工作方式。兩年來共落實各類結對幫扶戶x戶，解決生產生活上的問題x個;修改“QQ空間學習資料”達x篇幅，入網黨員及進取分子學習達x人次，供給科學養殖、產品市場、疫病防控等信息75條次，及時有效為養殖戶規避了市場和疫病兩大風險;聯系指導創立示范性農民專業合作社x個(其中省級x個、市級x個、縣級x個)、標準化養殖示范場(小區)x個，新發展適度規模養殖戶x戶，畜禽規模養殖比重提高了近x個百分比，有力助推了畜牧業發展方式轉變;黨員志愿服務隊實行常態化管理，定期組織開展了志愿服務7次，帶動干部職工參與x人以上，幫忙解決群眾解決困難21個，充分體現了黨員的帶頭表率和先鋒模范作用;共建立黨員示范崗x個、
黨員聯系科技示范場4個，支部聯系科技示范基地2個，成功接待各級干部群眾參觀學習xx人次，進一步堅定了干部群眾加快發展的信心和決心，有力地促進了全片區年度各項目標任務的如期實現。二是強化支部與小組黨建工作目標管理。對各黨小組的工作職責進行了重新分工，并細化了具體的工作職責。對各小組的工作進行定期檢查考核，做到工作有計劃、落實有措施，充分發揮了黨小組的主觀能動性，三是辦公條件、黨員活動場所逐漸硬化，促進了支部各項工作、活動有序開展。四是組織黨員開展富有特色的黨員活動，讓夢想綻放現實，讓夢想綻放美麗，增強了凝聚力。
回顧過去兩年的工作，在全體黨員的共同努力下，基層畜牧工作作風有了新的轉變，黨員干部的形象有了新展現，各項工作開創了新局面。取得了一個又一個驕人的業績:其黨費收集交納、工作信息、表冊、資料、圖片已按期上報、歸檔，受到了局黨委主管領導的高度評價，尤其是開放式黨課經過xx新聞網、xx新聞、xx日報、四川日報的相繼報道后受到了社會的普遍贊譽。
同志們，成績是與局黨政的正確領導、與大家通力協作是分不開的，在此我代表黨支部向大家表示衷心的感激，并感激大家對我個人的工作支持。新一屆黨支委即將產生，我們要在新的一屆黨支部的帶導下，全體黨員攜手共進，為實現現代生態畜牧經濟強縣而努力奮斗。
多謝大家!
公司5年黨委工作報告篇2
各位領導、全體黨員同志們：
大家好!
現在我代表中共張家口市職教中心委員會向全體黨員報告工作，請予審議。
本次黨員大會是在全國人民認真學習貫徹黨的精神，學校全力打造國家中職改革發展示范學校，加快推進新一輪跨越式發展的新的歷史起點上召開的一次承上啟下、繼往開來的重要會議。
本次大會的目的和任務是：認真回顧總結本屆黨委三年多來的工作，分析當前面臨的形勢，謀劃、部署今后五年學校發展的主要目標和任務，選舉產生新一屆學校黨委和紀委。
大會的指導思想是：深入貫徹黨的精神，進一步解放思想、深化改革、優化管理、轉變作風，團結帶領全校黨員和師生員工為全面建成全國高水平、現代化、標志性中職名校，打造京冀晉蒙交界區域中等職業教育高地而努力奮斗!
一、過去三年的工作回顧
自2009年換屆選舉大會以來的三年，是我校發展歷程中極不平凡的三年。三年來，在市委、市政府、市委教育工委、教育局的正確領導和親切關懷下，學校黨委充分發揮黨組織政治核心與共產黨員先鋒模范作用，深入開展科學發展觀學習實踐、創先爭優、基層建設年等主題活動。團結帶領廣大黨員和師生員工同心同德，攻堅克難，用優異的成績譜寫了我校科學發展的新篇章。2010年學校以全省第一的排名進入國家首批中等職業教育改革發展示范校建設行列，2012年學校榮獲全國文明單位榮譽稱號。連續三年在全市行風評議三個評議范圍中名列第一。
(一)創先爭優，強力黨建，黨組織與共產黨員作用得到充分發揮。
1.加強班子建設，創建奮發有為、師生信賴的領導核心。
本屆領導班子實際從2007年起組班共事，至今已經共同奮斗了6年。班子年齡在50后到70后之間，不同的年齡結構讓我們既堅守傳統教育精神，又充滿創新活力。這些年來，大家始終懷著對職教事業的滿腔熱忱，牢記責任重于泰山，發揚不計得失的奉獻精神、甘冒風險的創新精神、堅韌不拔的釘子精神。披星戴月，廢寢忘食，超負荷運轉，全身心投入，一步一個腳印地推動學校向前發展。更可貴的是，在朝夕相處的日子里，我們一班人對上忠誠、對下赤誠、彼此坦誠，在加強溝通中增進理解，在協調配合中加深信任，在相互支持中形成合力，已經成為精誠團結、忠誠互信的事業伙伴，形成奮發有為、堅強有力、師生信賴的領導核心。
為了盡快適應學校發展的新形勢、新變化，我們堅持制度治校，從嚴治校，不斷深化“低重心、扁平化”管理模式，強化專業部建設;全面修訂各項規章制度，強化層級例會、常規檢查評比制度。完善黨委議事決策制度、校長辦公會議制度、黨委成員聯系基層制度、校園聯查制度，保障了各項工作高質量、高效率運轉。
嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定，不斷完善黨風廉政建設責任制。在教師入編、干部任免、評職評先、工程招投標、物品采購、大額度資金使用等事關學校發展的大事和關系教工切身利益的問題上，堅持集體決策，公開公正，陽光操作，樹立了“嚴格要求、敢為示范、廉潔勤政”的良好形象。班子連年被市委、市政府評為“實績突出”領導班子。
2.深入開展各項主題活動，強化政治理論學習。
堅持中心組學習、行政例會學習和參觀學習三項制度。深入貫徹落實黨的十七、精神，認真學習國家《中長期教育改革和發展規劃綱要》、《中等職業教育三年行動計劃》。班子成員先后30多次參加了高層培訓;遠赴十幾個省市的20多所大中專院校、60多家國內知名企業參觀學習。根據上級安排部署，深入開展學習實踐科學發展觀、慶祝建黨__周年、創先爭優、基層建設年、三自六不讓、三增一做、學習精神等主題黨建活動。亮牌示范、奪旗爭星、共產黨員先鋒崗等系列活動，把創先爭優提升到價值導向層面、精神狀態層面，黨員干部進一步增強了黨性觀念，提高了黨性修養，堅定了理想信念，作風更加扎實，基層黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強，全校上下呈現出建功立業，蓬勃向上的良好局面。
在創先爭優活動中，學校“三到位、三結合”的經驗贏得了教育部、省市各級領導的一致好評。班子成員先后8次在國家、省市創先爭優會議上做典型發言;教育部、省、市多位領導到校視察督導;新華網、《中國教育報》等多家媒體進行了深入報道。學校被教育部確定為創先爭優活動聯系點，汪秀麗校長被特聘為全國職教系統唯一的“創先爭優信息員”。學校的主題案例被教育部創先爭優活動領導小組評為一等獎。汪校長被省創先爭優領導小組評為創先爭優“開拓創新星”，先進事跡入選《創先爭優，群星璀璨》一書。學校被評為張家口市創先爭優先進單位。基層建設年活動助推領導和處室深入一線，為基層和教工辦實事和好事，黨員“321工程”，共為家庭困難學生捐款物價值7萬余元。
3.抓好黨建常規管理，不斷提升黨建工作的科學化水平。
從2010年起，校黨委對各支部實行黨建工作百分考核制，建立起了科學合理、操作性強的競爭和激勵機制。不斷優化基層黨組織設置，將黨支部建在教學管理一線，選配優秀中層干部擔任支部書記，定期對黨務干部進行培訓，提高支部書記隊伍理論業務水平。規范各支部“三會一課”制度和黨員學習培訓制度，將各支部、處室、專業部學習型組織建設納入黨建工作目標管理考核，形成長效機制。
按照黨員發展工作十六字方針，注重黨員發展質量。三年來，共發展黨員56名，其中學生黨員18名。強化黨員干部教育培訓，共有600多人次參加了校內外的學習培訓。大力宣傳先進典型，共有8個支部、200余人次的黨員受到省、市、校三級表彰。特別是在國家、省市各類大賽中擔任輔導教師和學校每年評選的創新獎、貢獻獎等各類嘉獎中，共產黨員占到了80%以上。
充分發揮群團組織和離退休老同志在民主決策、民主管理和民主監督中的積極作用。凡有關教職工切身利益的制度出臺前都要經教職工代表大會的討論、審議、通過。每年邀請部分離退休老同志參加校黨委民主生活會，對學校工作建言獻策。學校連年被市委、市教育工委評為先進基層黨組織。
4.扎實推進懲防體系建設，有效落實黨風廉政責任制。
立足學校工作實際，積極推進預防和懲治腐敗體系建設。堅持每年召開黨風廉政建設工作會議，專門研究部署學校反腐倡廉工作。層層簽訂《黨風廉政建設責任狀》，形成事事有人抓、人人有責任的工作機制。堅持重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額度資金使用集體研究決策制度，重點把住財務、采購、基建、干部任用四大關鍵環節。大力開展廉政文化進校園活動，充分運用正反典型進行廉政宣傳教育。加強師德師風建設，在全校教師中開展師德先進個人、最美教師、優秀班主任、明星班主任、學生最滿意教師評選活動，構建起風清氣正的良好環境。
高度重視行風建設。校領導先后五次到市電臺參加“市民熱線”節目，認真解答市民關心的問題。通過召開家長會，學校開放日、教師家訪，建立起了有效的家校聯系制度;通過走訪相關部門，向社會各界征詢意見建議，并聘請了27名社會特邀監督員監督學校行風工作。學校多次被評為市黨風廉政建設先進集體，并連續三年在全市行風評議三個評議范圍中名列第一。
5.注重對外宣傳，形成獨具特色的學校文化品牌。
高度重視學校文化建設，堅持以精神文化建設為核心，以先進的制度文化、行為文化和優良的環境文化為載體，以傳承職教中心精神為重點，以素質拓展為目的，立足實際，突出特色。學校先后投入百萬余元綠化美化校園、宣傳學校品牌。通過引進企業文化理念，創新活動內容，拓展活動領域，推進學校文化建設的規范化、系統化，形成了獨具特色的學校文化品牌。
三年來，《人民日報》、《光明日報》、《中國教育報》及各大網站260余次報道學校辦學成果。特別是去年2月26日兩會前夕，中央電視臺《新聞聯播》、《朝聞天下》兩個欄目，同一天以《中職學校圓農村孩子就業夢》為題，播出了學校專題采訪報道。學校連年被評為市教育系統學校文化先進單位、宣傳工作先進單位。
(二)深化改革，強化管理，在示范校建設引領帶動下，教育教學躍上新臺階。
以國家示范校建設為契機，不斷深化教育教學改革，強化創新教學管理，努力提升辦學水平，各項事業實現新跨越。
1.對口高考聯創佳績，技能大賽摘金奪銀。三年來，學校共有3000多名同學通過對口高考升入各大專院校。其中724名同學考取中央美院、天津大學等本科院校，本科錄取率、名校錄取率穩居全省第一，13名同學奪取省、市狀元。還有1000多名同學通過成人高考考入河北師范大學。學校被市教育局授予張家口市中等職業教育升學杰出貢獻獎、高考目標完成任務獎等10項獎勵。
在全國、省、市技能大賽中，學校共榮獲16個團體一等獎、1個團體二等獎，80余人次獲個人單項獎。特別是烹飪專業郭強同學榮獲2010年全國職業院校技能大賽中餐熱炒項目一等獎，劉延東國務委員親自為他頒獎。
2.辦學領域不斷拓展，教科研水平大幅提升。學校堅持專業對接產業、課程對接崗位、教材對接技能、人才培養對接用人需求的原則，增設了計算機芯片級維修、金融事務等8個新專業。進一步深化人才培養模式改革、完善課程體系建設，與行業企業專家共同修訂完成了《專業人才培養方案》，編寫了12本校本教材，建起了總容量達到1344GB的數字化共享型專業教學資源庫。四個專業參加了國家數字化資源共建共享計劃科研課題，其中航空乘務與動漫游戲專業還成為全國課題組組長單位，將引領全國中職學校完成15門精品課程的開發和建設。承擔36項國家、省市級科研課題，其中8項獲優秀成果獎;8名教師參與了對口高考命題、省級教材編寫;有98人次榮獲省市級名師、教學能手、學科帶頭人等稱號;584人次在各級教學競賽、技能比賽中獲獎。學校先后被評為全國“十一五”教育科研先進集體、全國高新技術優秀考試站、省市教學工作先進集體。
3.德育活動豐富多彩、養成教育碩果累累。通過文明禮儀養成教育，強化學生職業素質培養。積極推進企業文化進校園、進課堂，逐步構建高考、就業兩大德育教育體系。新生軍訓、為校服務、校園藝術節、技能節、體育節、校園好聲音等特色德育活動亮點紛呈，學校先后被評為全國中等職業學校德育工作先進集體、河北省中等職業學校文明禮儀教育先進學校、張家口市禮儀名校。
4.校企合作深度融通，教育交流不斷擴大。堅持校企合作、工學結合的辦學模式，全力開發了美國BaseFX影視特效制作公司、市供電公司、市商業銀行等30多家高層合作單位;成立校企合作委員會和專業建設指導委員會，進一步健全完善校企合作長效運行機制和保障機制。先后與首都國際機場、中國銀行、國家電網、中國移動、聯想集團等100多家企事業單位建立起多種模式的合作關系。我們與首都國際機場長達12年穩固、良好地合作，受到了劉延東國務委員和教育部魯昕副部長的充分肯定。動漫游戲專業的同學們在校內企業制作基地參與了30余部動畫片與《變形金剛3》、《畫壁》等10余部國際大片的部分制作任務。同時，學校還與天津薊縣中專、北京環境藝術學校等聯辦專業，與清華美院、中央美院、天津美院、河北師范大學合作建立了四大考前培訓基地。
5.招生持續火爆，畢業生供不應求。年年招生都超3000人大關，辦學規模居河北省中職學校之首。學生就業繼續呈現供不應求、搶聘、預訂一空的火爆局面，三年中有3000多名同學進入我市及京津地區200多家企事業單位成功就業。就業選擇率300%，就業安置率100%，成功上崗率95%，就業穩定率、對口率、起薪率進一步提高。畢業生廣受用人單位好評，全國五一勞動獎章獲得者鄭美蘭、全國優秀農民工賈曉飛、全國優秀中職畢業生王磊等一批就業創業先進典型已成為全國中職學子的榜樣。
6.辦學成就引起廣泛關注，示范引領作用日趨突出。學校先后榮獲全國文明單位等108項國家、省、市級榮譽;60多次在各級各類會議上介紹經驗;迎接了省長張慶偉等50余位省市級領導到校視察指導;接待了美、日、韓等8個國家、國內120余所同類院校、企業到校參觀交流;2012年在全國職業院校信息化教學大賽中，蘇敏老師代表我省參賽一舉奪得金獎，并作為示范課現場展示，受到魯昕副部長高度評價。學校牽頭組建的張家口市信息技術、現代服務兩大職教集團，充分發揮了示范校的引領帶動作用。
(三)育人惠民，造福桑梓，師生滿意度、幸福感與學校形象大幅提升。
把服務地方經濟社會發展和著力提升廣大師生員工的滿意度、幸福感，建設和諧校園作為重要任務和義不容辭的職責。
立足家鄉經濟社會發展需要，創設新的專業。先后為張家口通泰集團輸送畢業生305人，為張家口供電公司輸送畢業生58人，為張家口市商業銀行培養輸送畢業生230余人。學生們憑借優質的服務和良好的專業技能贏得了用人單位的好評。
被譽為“我市對外開放一張名片”的校禮儀隊，參與了冀臺同胞祭三祖、崇禮國際滑雪節等市內大型活動禮儀服務。2010年，7名同學參與上海世博會、廣州亞運會禮儀服務，共青團中央、上海世博會事務管理局授予學校“世博會禮儀服務人員管理優秀團隊”榮譽稱號。去年8月，學校16名同學走進人民大會堂擔任全國僑聯大會禮儀服務工作，受到了全國僑聯主席及與會領導的高度贊譽。現代服務專業的同學們還圓滿完成了2012年全國高考、2013年研究生入學考試張家口市區408個考場的安檢任務，受到了省市教育主管部門的好評。期間，學校近百名同學圓滿完成天安門廣場的安檢任務，受到北京市公安局領導的高度贊揚。充分發揮師資、設備等資源優勢，年均為3000余名下崗轉崗人員和在職干部職工進行信息技術、禮儀、導游、餐飲、烹飪等各類職業培訓和技能鑒定，還承接了各類外接考試近百場，承辦了市內專業研討和技能競賽40余場。
響應上級號召，深入張北縣賈奎村、涿鹿縣沈莊村、赤城縣東溝村、橋西西山底社區、黃土場社區展開幫扶工作，款物累計超過50萬元。特別是去年，根據省市“基層建設年”安排，選派3名干部進駐張北縣賈奎村長達10個月，投入資金20余萬元修復機井、擴大水澆地，整治村容村貌，組織義診，捐助圖書、衣物、糧食，組織了兩場師生精彩的文藝演出，與當地老黨員、貧困戶結對扶助，協助有關部門落實十件實事，贏得了當地百姓的高度贊揚。我本人也被評為省基層建設年先進個人。學校還積極組織全校師生員工在各類救災、扶貧等活動中捐款捐物，共計50余萬元。特別是王云仙等離退休老領導每次都主動參與捐贈活動，受到廣大教工的由衷敬佩。
堅持不拘一格引進人才，千方百計培養人才，不惜重金聘請人才，不遺余力愛惜人才。我們先后引進、招聘了152名骨干教師、優秀青年教師;年均投入100余萬元，選派368人次干部教師赴名校參觀學習，深入企業實踐鍛煉，參加國家、省級骨干教師、骨干班主任培訓(其中3人赴臺灣、澳大利亞、新西蘭參觀考察，1人赴德國學習研修)。從知名高校、高層企業聘請88名專家、教授、技術骨干到校擔任兼職教師、講學指導、培訓師資;想方設法幫助85名教師爭取到編制、辦成了調動;為330名一線教師配發了筆記本電腦;還先后為20多名教職工解決了夫妻兩地分居、子女入學、就業等實際問題;定時發放綠色蔬菜、為考前沖刺的高三教師送去水果、教工定期旅游和體檢等人文關懷，營造了和諧奮進的校園環境。
在嚴格落實國家資助政策的同時，學校內部還執行了獎學金、減免學費制度，共為750余名貧困生、優秀生減免學費、發放獎學金200萬元。
(四)加大基礎設施建設，校園環境和辦學條件明顯改善。
三年來，我們先后爭取到示范校建設、優質特色校建設、信息化建設、影視動漫實訓基地建設等各項資金4000余萬元;爭取到占地7769平米的原地區幼兒園、教科所劃歸，完成了中心公寓改造、南校區教學樓外墻裝修、南校區食堂改建、集中供熱管網對接、校園網絡升級改造等12項基建工程;新建改建了虛擬現實實訓室、影視后期特效制作實訓室、數碼鋼琴室等24個專業實訓室;建成了校園信息化管理平臺，實現了用餐、圖書借閱、考勤等一卡通管理，還安裝運行了校園巡更系統，提升了信息化管理水平。尤其是通過我們積極爭取，在市領導和有關部門的大力支持下，2萬平米的綜合實訓大樓工程即將破土動工。
三年來的輝煌成績，凝結了黨委班子勵精圖治、奮發圖強的智慧和心血;展示了全體教職員工不甘落后、勇于趕超的豪邁氣概;傾注了全體共產黨員砥礪同行、攻堅克難的辛勤汗水;也展現了職教中心家屬們的理解、奉獻;飽含了市委、市政府、市教育工委、教育局領導，社會各界以及學校老領導、老同志的殷切關懷。在此，我代表校黨委，向所有支持、關心、參與學校發展的同志們、朋友們，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
回首過去的三年，我們有理由為共同奮斗取得的成果而自豪，也對學校的未來滿懷信心。在分享成功喜悅的同時，我們也應清醒地看到，前進道路上存在的困難和問題。與上級領導的要求相比，與人民群眾的期望相比，與國家示范校的標準相比，我們還存在不小的差距：一是學校管理機制有待進一步優化創新，教育教學改革有待繼續深化;二是學校快速發展，規模迅速擴大，新入校青年教師多，普遍經驗不足，師德師風和專業化水平亟待加強;三是教師觀念需進一步更新，教科研能力需大幅提升，尤其是要擴大名師隊伍和增加標志性科研成果數量;四是基礎設施薄弱不能滿足未來學校發展的需求，雖然這幾年來我們已竭盡所能加以改善，但資金投入仍是制約學校發展的瓶頸。現在仍存在就餐難、住宿難、教學辦公場所擁擠等現象。
這些，我們都必須直接面對，并在今后的改革發展中認真研究，著力解決。
二、主要經驗與做法
學校四十年的發展，積淀了厚重的學校文化，形成了傳統的職教中心精神，開辟了獨特的科學發展道路，為實現再次跨越發展奠定了堅實基礎。
堅持建設奮發有為、師生滿意的領導班子，使學校實現兩次跨越式發展。正是因為我們一班人始終把校園和諧、教師幸福、學生快樂作為工作目標，秉承黨政同心、目標同向、責任同擔、工作同步的理念，大家互尊、互容、互學、互補、互讓，在相互支持中形成了合力，形成了精誠團結、忠誠互信的事業伙伴，凝聚成奮發有為、堅強有力、師生信賴的領導核心。這應當作為今后推動學校健康永續發展的重大原則來遵循。
堅持開放辦學，積極主動適應社會需求，使學校始終保持發展活力。正是因為我們見事早、行動快，始終緊跟國家經濟發展步伐，緊貼蓬勃發展的第三產業，敏銳捕捉市場信息，靈活調整專業設置，努力將專業辦在企業的興奮點上，辦在職業崗位的緊要缺口上。抓住每一個有利于學校發展的機遇，乘勢而上，快速發展，從而搶占了先機、贏得了主動。這應當作為今后推動學校健康永續發展的重要前提來把握。
堅持育人惠民的辦學宗旨，使學校贏得了學生家長信任、政府肯定和社會贊譽。正是因為多年來，學校始終堅持“辦人民滿意的教育，育人惠民，造福山城百姓”的辦學理念，班子成員帶領全體教職員工扎根于經濟欠發達的塞外山城，艱苦創業，開拓創新，實現了學校規模、效益、質量的協調發展。為了給山城的孩子們尋求一個好的就業出路，為了讓更多的家庭改變命運，為了使孩子們更加有尊嚴的生活，大家不怕碰釘子，不怕受委屈，多方爭取支持，為山城百姓子女升學、就業鋪就了金光大道。這應當作為今后推動學校健康永續發展的根本宗旨來秉承。
堅持校企合作深度融合，使學校探索出了一條跨越發展的成功之路。正是因為我們長期堅持校企合作、校企聯辦、資源融通、優勢互補的深度結合，為專業發展帶來了強大的活力和發展空間，為學校構筑起強大的生源市場和就業市場，促進了育人質量的快速提高，塑造了學校的優質品牌，推動了專業建設乃至學校的整體發展。也為企業提供了穩定、優秀的人力資源保障，實現了學校、企業、學生和社會多方的共贏。這應當作為今后推動學校健康永續發展的必由之路來堅持。
堅持“成人、成才、成功”并重，以德為先的育人理念，使育人目標更符合中職學生實際，成果顯著。正是因為我們始終堅持育人為本、德育為先，實行眼里沒有差生的全納教育。將社會主義核心價值觀融入德育全過程，注重文明禮儀教育，突出職業素養，不斷創新各類載體，為學生體驗成功搭建起多種平臺，使每位學生都感受到教師的關心和愛護，體驗到學校的溫暖，尋找到自信與尊嚴。這應當作為今后推動學校健康永續發展的核心理念來強化。
堅持“就業、高考并重”的辦學原則，使山城的孩子們走上了通往成功的立交橋。正是因為多年來我們始終堅持兩條腿走路，在辦好就業專業的同時，強力打造美術高考、對口高考、天津春考三大類高考專業，為學生們創造了新的成功渠道。這應當作為今后推動學校健康永續發展的“一體兩翼”著力打造。
堅持弘揚職教中心精神，使我們不斷實現著自我超越。正是因為我們職教中心人用對教育事業的忠誠和“學生健康成長高于一切”的信念，鑄就了集“愛崗敬業、無私奉獻”、“開拓進取、勇于創新”、“求真務實、嚴謹科學”、“永不滿足、爭創一流”、“清廉從教、敢為示范”五位一體的職教中心精神，不斷爆發出職教中心人的巨大能量，創造了一個又一個山城職業教育的奇跡，在全國樹立起品牌形象，構筑起不倒的堅強脊梁。這應當作為今后推動學校健康永續發展的特有文化來弘揚。
以上這些，來自于對科學發展規律的準確把握，來自于在職業教育復雜形勢下的艱苦實踐，來自于破解學校發展難題的探索追尋，彌足珍貴，必須倍加珍惜，長期堅持，不斷創新發展。
三、今后學校的主要工作任務
未來五年，是深入貫徹落實黨的精神，全面建成小康社會的重要時期，也是示范校建成，站在新起點攀越新高峰的關鍵時期。《報告》明確提出“加快發展現代職業教育”，為職業教育的進一步發展帶來新的更大的戰略機遇。多年來，我校的辦學成績有目共睹，社會廣泛贊譽，全校師生和諧奮進，士氣正旺，發展勢頭銳不可當。但是，我們也應看到，各級領導、社會各界對我們高度關心、關愛同時的壓力與鞭策;同行間的辦學、生源等競爭將日趨激烈，一些同城同類學校的硬件設施已經超過我校，后續示范校跨越趕超，強勢推進;學校領導班子逐步實現新老交替，多年積淀的特有文化需要傳承和光大;基礎設施建設急需大量投入，時間緊、任務急，資金缺乏;辦學規模迅速擴大，大量新入校青年教師知識新、熱情高但經驗不足，師德教育、業務能力亟待加強。對此我們必須有清醒的認識，要增強憂患意識、使命意識，要始終保持奮發有為的精神狀態，團結凝聚，銳意進取，不斷創新，才能立于不敗之地，最終完成我們的宏圖大業。
根據學校面臨的形勢，明確今后五年工作的指導思想是：深入貫徹黨的精神和國家教育改革發展綱要、中等職業教育三年行動計劃，按照“以人為本、改革創新、品牌強校、育人惠民”的辦學思路，堅持成人、成才、成功辦學宗旨，以國家示范校建設為重點，全面加強內涵建設，提高人才培養質量;以優化管理、強化科研、深化教育教學改革為抓手;以充分發揮黨組織政治核心、黨員先鋒模范作用為保障;在如期、高標準完成示范校建設任務的同時，謀劃、實施新一輪跨越發展，建成全國高水平、現代化、標志性中職名校。
學校未來五年的主要奮斗目標是：全力打造航空服務、計算機應用、動漫游戲、學前教育、金融事務、計算機對口升學6個品牌專業;新開發100家大中型企業為合作單位，推進校企合作深度融合;招生每年穩定在3000人左右，就業質量進一步提升;人才隊伍建設全面加強;數字化校園基本建成;信息技術、現代服務兩大職教集團示范引領作用充分發揮，年短期培訓、技能鑒定人數達到3000人以上。
今后五年學校的主要任務是：
1.如期高標準完成國家示范校建設任務。按照建設方案和任務書，全力推進示范校建設各項工作，確保如期順利通過教育部驗收。要緊緊圍繞示范校目標，實施思想引領、制度規范、問題深化、文化提升四維管理。實行周匯報、月考核和責任追究等制度，加強示范校建設過程管理。
2.優化行政、教學管理，提高工作效率。健全各項規章制度，理順管理體制和運行機制，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管權。完善目標管理和績效管理，增強目標管理的可操作性;實行精細化管理和低重心管理，充分發揮級部、專業部的主體作用和行政處室的指導服務職能;提升執行力，加強督導檢查，確保學校規章制度和各項工作部署的有效落實。大興深入基層、調查研究之風，進一步改變文風會風，全面提高辦事效率、工作水平和服務質量。
3.深化教育教學改革，創新人才培養模式。深入開展項目教學、案例教學、場景教學、模擬仿真教學和崗位教學等教學方式的改革，新建13個、完善16個具有鮮明專業特色、職業崗位特點、植入企業文化的專業實訓室，形成對接生產過程、理論實踐一體化的專業教學過程。實行多樣化人才培養模式改革，不斷提高人才培養的適應性和競爭力。
4.實施“兩大工程”，強化干部教師隊伍建設。加強學校領導班子、中層干部和教師隊伍建設，引進聯想高爾夫等新的培訓理念，對干部教職工采取有計劃、分層次的系統培訓，實現人才隊伍綜合素質和水平的全面提升。
大力推進“師德提升工程”。針對大批新入校年輕教師工作有朝氣、有活力，但缺乏經驗的問題，學校將進一步完善《師德考評標準》，強化師德教育和管理，實行師德重大問題一票否決制。穩步推進“教師專業化成長工程”。按照分層次分階段逐級培養的原則，多措并舉，加快國家、省、市各級名師隊伍、骨干教師隊伍和學科帶頭人培養。力爭到2017年，培養1名教師達到全國名師水平，4名教師達到省級名師水平，6名教師達到市級名師水平。培養省市級專業帶頭人17人，骨干班主任49人，骨干專業教師44人;聘請行業、企業專家、技術骨干65人擔任兼職教師，“雙師比”達到95%，形成學校名師品牌團隊。
5.確立科研興校戰略，全面提升教育教學質量。以科研創新團隊建設為核心，以科研平臺建設為重點，將教科研納入對教師的常規業務考核中。加強教學研究與管理，發揮優秀教師作用。將學科組長提升為學科主任，提高待遇，以更好地發揮他們在教學管理中的研究、指導、管理、評價作用，積極完善科研獎勵制度，促進教育教學質量的全面提升。堅持升學、就業并舉，繼續做大做強對口高考、美術高考、天津春考專業，健全現代職教體系。到2017年，確保高考在省內保持一流水平，技能大賽方面，烹飪專業、動漫游戲、航空服務、學前教育、信息技術等專業奪取國賽金牌。
6.健全機制，拓展領域，推進校企合作深度融合。充分發揮校企合作委員會的作用，與行業、企業共同修訂《校企合作管理制度》、《學生頂崗實習管理制度》等，通過定期座談研討、互訪交流，深度開發合作資源，拓展合作領域，形成校企合作人員互通機制、人才共育機制、基地共建機制、頂崗實習共管機制，從而實現校企雙方人才共育、責任共擔、過程共管、成果共享、共同發展。力爭到2017年，校企合作單位達到136家，校外實訓基地達到80個。使學校成為京冀晉蒙交界區域航空服務、信息技術、動漫游戲、學前教育人才培養培訓基地、企業員工培訓基地、產品制作基地。
7.堅持德育首位不動搖，全面落實“全納教育”理念。秉承“眼里沒有差生”的理念，加強以社會主義核心價值體系為引領的思想品德教育，以支撐職業生涯發展為重點的知識、技能教育，以提升生活品質和審美情趣為取向的人文素養教育。在扎實做好德育常規管理的同時，繼續開展好“藝術節”、“體育節”、“十八歲成人禮”等十大品牌德育教育活動。深化文明禮儀教育，將“校禮儀隊”、“校網絡文明志愿者服務隊”打造成全國知名社團，營造團結向上、陽光樂學、和諧幸福的校園環境。
8.加強校園基礎設施建設，提升現代化辦學水平。針對多年來的困擾學校發展的住宿難、就餐難、辦公場所擁擠等問題。學校將在南校區建20000多平米綜合實訓大樓，在北校區建8000多平米餐飲服務大樓，力爭2014年和2017年分別建成并投入使用。對學校食堂，從社會化經營轉變為學校自主經營，把實惠留給師生。大力推進學校信息化建設，逐步構建一個集教學、科研、管理、學習、生活為一體的，高度信息化的創新型人才培養環境，最終實現學校的全面數字化、智能化。
9.擴大短期培訓及技能鑒定規模，更好服務家鄉經濟社會發展。充分發揮國家職業技能鑒定站和成人教育函授站作用，進一步拓寬短期培訓渠道，開拓市內短期培訓市場，力爭到2017年增加技能鑒定工種10個，成為京冀晉蒙交界區域重要的中初級技能人才培養培訓中心和職業技能鑒定中心。實現學歷教育與非學歷教育并舉、教學形式多樣的繼續教育和社會培訓新模式，為社會培養更多適用型人才。
10.全面加強黨的建設，為學校科學發展提供堅強政治保證。黨的報告明確指出：“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”。在新的歷史起點上推進各項事業發展，關鍵要把基層黨組織建設得更加堅強有力，燃起所有黨員干事創業的激情，為實現學校的發展目標提供堅強的思想組織保證。
加強思想政治建設，強化理論武裝和思想引領。堅持中心組理論學習、三會一課，業余黨校學習等制度，切實提高全體黨員的理論素養。當前和今后一個時期，深入開展精神的學習宣傳是全校上下首要的政治任務。用黨的最新理論成果武裝頭腦，自覺講政治、講黨性、講大局，堅定理想信念，忠誠黨的教育事業。同時開闊思路眼界，優化知識結構，提升科學發展能力。
加強領導班子和干部隊伍建設，鍛造引領發展的骨干力量。切實發揮好黨委的政治核心作用，把建設高素質的干部隊伍，作為實現學校再次跨越發展的決定因素。在黨委換屆后，實行中層干部輪崗制度，讓干部們在不同崗位積累經驗，得到鍛煉，提升處理復雜問題能力。要激發干部隊伍干事創業活力，完善干部選拔考核評價體系和制約激勵機制，加大競爭性選拔干部工作力度，大力培養選拔優秀年輕干部，加強后備干部隊伍建設，及時把優秀干部發掘出來、合理使用起來。
加強基層組織建設，發揮黨組織在教育教學改革和教師隊伍建設中的戰斗堡壘作用。積極發展優秀青年教師和學生入黨，建立黨員教育長效機制，不斷加強黨員的教育和管理。繼續堅持每年滾動修改支部百分考核制度，提升基層黨建的規范化、科學化和精細化水平。
加強反腐倡廉建設，營造風清氣正的政治環境。堅持創先爭優活動長效機制，全面加強黨的作風建設，努力營造風清氣正的干事創業氛圍。認真落實黨委領導與基層單位和一線教工的聯系制度。發揮教代會、工會、共青團和離退休老同志的民主管理和民主監督作用。特別邀請德高望重、責任心強、有豐富教育教學經驗的老同志建立咨詢委員會，為領導決策提供意見建議。健全完善懲治和預防腐敗體系，深入開展黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線;嚴格落實黨風廉政建設責任制，繼續開展廉政文化進校園活動，加強對重點部門、重要環節、重大項目和專項經費的監督檢查，建立和完善源頭防腐長效機制。
認真貫徹中央政治局密切聯系群眾，轉變工作作風八項規定及省市相關舉措，堅持“育人惠民”理念并將其轉化為實實在在的行動，圍繞全市經濟社會發展，致力辦人民滿意職業學校。根據精神，深入開展群眾路線教育及基層建設年、“三增一做”等主題活動，千方百計為基層和廣大師生辦好事、辦實事。理解教職工期盼，努力改善辦公、學習、生活條件。繼續加大惠民助學力度，決不讓一個學生因家庭困難而失學。
同志們!今天的職教中心正站在一個新的起點，處在一個超越自我的關鍵時期。讓我們在精神的指引下，團結凝聚、銳意進取、務實創新、勤奮工作，為早日建成高水平、現代化、標志性全國中職名校而努力奮斗!
公司5年黨委工作報告篇3
各位代表、同志們：
x公司第x次代表大會，是在企業改革發展取得顯著成績、今后面臨著歷史性發展機遇的新時代下，召開的一次承前啟后、繼往開來的重要會議。這次會議的主要任務是：回顧總結上次黨代會以來的工作，分析企業面臨的形勢，明確新的發展目標，部署今后一個時期的工作任務，選舉產生公司新一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，進一步動員各級黨組織、廣大黨員干部和員工，為建設世界一流企業而努力奮斗。
現在，我代表第x屆委員會向大會作報告，請審議。
一、五年來的工作成績和基本經驗
第x次黨代會以來的五年，是公司發展歷史上極富挑戰、極不尋常的五年。五年來，面對復雜多變的市場形勢，各級黨組織在上級黨委的正確領導下，團結帶領全體黨員和廣大員工，以前所未有的勇氣和毅力，頂住層層壓力，克服重重困難，譜寫了科學發展、強企富工的新篇章。
過去五年，最顯著的成就是主要經濟指標實現了穩步增長。堅持抓好路內、路外、海外三個市場，扎實推行項目精細化、標準化管理，企業專業優勢在市場競爭中得到充分體現，經營生產規模保持了穩中有升、穩健發展的良好勢頭。五年共完成新簽合同額x億元，企業營業額x億元，實現利潤總額x億元，企業資產總額達x億元。其中，x年，新簽合同額x億元，完成營業額x億元，實現利潤總額x億元，分別是x年的x倍、x倍和x倍。
過去五年，最直接的表現是企業管理水平得到了大幅提升。以加強安全質量管理、責任成本管理、全面風險管理體系建設為重點，深入開展管理提升活動，大力推行全面精細化管理，不斷優化組織架構、管控體系、業務流程，管理制度化、標準化、信息化水平明顯提高，專業施工能力持續增強。五年來，先后建成了一大批國家重難點工程，創造了一系列的“第一”和“之最”。累計竣工交驗單位工程x件，合格率100%;榮獲“魯班獎”x項、“詹天佑獎”x項。
過去五年，最鮮明的特征是體制機制改革取得了重大突破。公司法人治理結構建設不斷加強，董事會的戰略引領作用、監事會的監督作用、經理層的經營管理作用得到了充分發揮。在全資子公司全面實施了執行董事、監事制度，法人治理機制不斷完善。經營體制改革扎實推進，設立了x個國內營銷分公司和x個海外分支機構，提升了區域經營能力。強化企業頂層設計，大力推進x項重點改革，激發了企業活力。積極探索資本運作新模式，以xx會展中心支線為開端，摸索出了較為成熟的PPP項目運作模式和經驗，在投融資方面闖出了新路子。
過去五年，最可喜的局面是“x”品牌獲得了廣泛認可。充分發揮企業專業優勢，先后建成了一大批施工條件差、技術含量高、社會影響大的高大難新工程，其中承建的重點工程涵蓋國內主要河流，形成了“一穿黃河、兩穿贛江、兩穿海灣、三穿湘江、四穿珠江、六穿長江”的品牌優勢。認真履行社會責任，圓滿完成了xxx地震搶險任務，全力參與了x塌方事故的救援搶險，受到地方政府和業主的高度稱贊。
過去五年，最顯著的變化是員工生活條件得到了不斷改善。始終把維護員工合法權益放在重要位置，持續改善員工生產生活條件。在崗員工平均工資由x年的x元提高到x年的x元，年均增長x%。大力落實企業年金、健康體檢、教育培訓、補充醫療等福利待遇，實行農民工“五同”管理，先后投入x億元用于“三工建設”，投入x萬元用于開展“三讓三不讓”、“冬送溫暖、夏送清涼”、困難幫扶等活動，廣大員工的幸福感和滿意度不斷提升。
過去的五年，也是公司黨建思想政治工作創新發展、展示作為的五年。
(一)思想政治建設取得新成效。公司黨委堅持把強化理論武裝作為重大政治任務來抓。黨的十八大以來，先后開展了黨的x大、x屆x中全會以及黨的十九大等重要會議精神學習活動，對副處職以上領導干部進行了習近平總書記系列重要講話精神的集中輪訓。xx年x月至x月，以焦裕祿精神為鏡子，在企業x余名黨員干部中開展了黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”問題，完成整改任務x項，促進了干部作風轉變。在領導干部中開展了“三嚴三實”專題教育活動、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，整治突出問題，為企業發展提供了堅強的作風保證。
(二)領導干部隊伍激發新活力。公司黨委堅持把加強領導干部隊伍建設作為龍頭工程來抓。以創建“四好班子”為載體，不斷提高各級領導干部的能力素質。按照“德才兼備、以德為先”的干部選拔標準，建立健全了領導干部管理監督、考核評價、履職巡察、責任追究、淘汰退出等制度辦法，形成了一套有效管用的選人用人體系。五年共調整副處職以上領導人員x人、提拔x人，干部隊伍的知識、專業和年齡結構得到優化。落實“黨管人才”原則，大力推進“六支人才隊伍”建設，目前擁有各類管理及專業技術人才x人，其中享受國務院特殊津貼專家x人，省部級優秀專家x人，中高級職稱人員x人，一級注冊建造師x人。
(三)黨建工作水平有了新提高。公司黨委堅持把加強企業黨組織建設作為重中之重來抓。黨的十八大之后，制定了進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見、“三重一大”決策制度等管理辦法，為各級黨組織發揮政治核心作用提供了制度保證。深入開展“基層組織建設年”、“黨支部工作提升”、“項目黨建工作標準化建設年”活動，大力加強黨組織書記培訓，提高了基層黨建工作水平。扎實開展創先爭優、“三爭一保”等黨建主題活動，率先在股份公司系統推行向協作隊伍委派政治指導員工作，打造了企業黨建工作品牌。五年共有x個項目部被評為股份公司“紅旗項目部”，x個先進基層黨組織、x名優秀黨員受到股份公司黨委表彰。
(四)宣傳文化工作展示新作為。公司黨委堅持把宣傳文化工作作為凝心聚力的有效手段來抓。緊扣經營生產中心，加強重點工程、重大科技成果、先進典型的宣傳報道工作，構建了以企業網站、微信公共平臺、輿情監測為一體的宣傳輿論工作體系。大力開展“上大報、上頭條、上《新聞聯播》”活動，為企業發展創造了良好的輿論環境。扎實開展形勢任務教育和思想政治工作，釋疑解惑，化解矛盾，確保了隊伍穩定。圍繞“弘揚企業文化，促進企業發展”的主題，深入開展了企業文化主題塑造活動，增強了企業的軟實力。五年共有x個項目被評為“企業文化建設示范點”，公司榮獲“全國黨建文化雙十佳單位”、“中國企業文化建設典范十強”等稱號。
(五)黨風廉政建設得到新加強。公司黨委堅持把黨風廉政建設作為根本任務來抓。認真落實黨風廉政建設主體責任，著力打造廉潔型企業。以領導干部和關鍵崗位為重點，組織開展了“領導干部作風建設年”、“法律法規教育年”、“執行力建設年”、“廉潔從業警示教育年”活動。深入推進反腐倡廉教育和廉潔文化建設，增強了黨員干部的廉潔從業意識。認真貫徹落實中央八項規定，持之以恒反對“四風”，集中開展了工程建設領域突出問題、領導人員年薪外收入、“小金庫”等專項治理。加強干部權力監督，建立健全了重大事項黨政領導會簽、述廉議廉、約談、函詢等制度。嚴查違紀違法問題，不斷凈化企業發展環境。五年共受理信訪舉報x件，立案查處各類違紀違法案件x件，黨紀政紀處分x人，挽回直接經濟損失x萬元。
(六)企業群團工作邁上新臺階。公司黨委堅持把建設和諧企業作為重要目標來抓。堅持黨建帶工建、帶團建，大力支持工會、共青團組織獨立自主地開展工作。各級工會堅持以維護職工合法權益、維護企業和諧發展為主線，加強職代會建設和職工民主管理，深入開展了勞動競賽、群眾性安全生產監督、全員安全教育培訓等活動，充分發揮了橋梁和紐帶作用。公司工會榮獲“全國職工書屋建設示范單位”稱號，x人獲得全國五一勞動獎章和“全國勞動模范”稱號，x個基層工會組織、x名優秀員工受到表彰。各級共青團組織服務企業改革發展大局，扎實開展了青年突擊隊、青年技能競賽等特色活動，充分發揮了廣大團員青年的生力軍作用。公司團委被評為“五四紅旗團委”，x個基層團組織、x名優秀團員受到表彰。
五年來，企業信訪維穩、保密、黨建政研會、關工委、老協、統戰、綜治內保、體協、計劃生育等組織和部門，認真履行工作職責，為和諧企業建設做出了積極貢獻。
回顧五年的奮斗歷程，主要有五個方面的基本經驗：
——必須堅持穩健發展的戰略思想不動搖。五年來，我們始終把做強做優主業、實現穩健發展作為最根本的任務來抓，變挑戰為機遇，變壓力為動力，勇于進取，攻堅克難，實現了企業規模效益的穩步增長。實踐證明，只有始終抓住發展第一要務不動搖、不懈怠，在發展中促轉變、在轉變中謀發展，才能在激烈的市場競爭中實現穩健發展。
——必須堅持效益優先的管理方針不動搖。五年來，我們始終把提高經濟效益作為核心目標，大力倡導“盈利光榮、虧損可恥”的理念，加強項目精細管理，努力向市場要效益、向管理要效益，著力追求經營規模與發展質量的協調統一。實踐證明，只有緊緊圍繞經濟效益最大化這一目標，開源節流，增收創效，才能為企業穩健發展提供根本保障。
——必須堅持改革創新的發展動力不動搖。五年來，我們始終以解放思想、更新觀念為重點，不斷深化重點領域和關鍵環節改革，大力推動科技、管理、文化、制度創新，充分激發了企業發展的內在動力。實踐證明，只有堅持改革創新，破除體制機制障礙，全面提升企業創新能力，才能為企業穩健發展提供不竭動力。
——必須堅持黨建工作的國企優勢不動搖。五年來，我們全面加強黨的建設，抓班子帶隊伍，抓基層打基礎，抓文化聚人心，抓黨紀正風氣，突出廉潔風險防范，教育了廣大干部，營造了干事創業的良好氛圍。實踐證明，只有圍繞企業改革發展大局，不斷提高企業黨建科學化水平，充分發揮政治工作優勢，才能為企業穩健發展提供堅強保證。
——必須堅持和諧穩定的發展理念不動搖。五年來，我們牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，落實“依靠”方針，踐行群眾路線，妥善處理矛盾糾紛，自覺維護員工群眾合法權益，大力加強和諧企業建設。實踐證明，只有堅持以人為本，不斷改善員工群眾的生產生活條件，最大程度地減少不穩定因素，才能為企業穩健發展營造和諧環境。
在總結成績和經驗的同時，我們必須清醒地看到，企業發展中還存在不少矛盾和問題，主要表現在：規模擴張與資源不足的矛盾加劇;人才隊伍結構不優、培養引進不足、流失問題突出，高素質的項目經理、國際化管理人才、黨群干部人才緊缺;少數單位黨建工作基礎薄弱，活力不足;一些基層黨組織作用發揮不明顯，戰斗力不強;個別領導干部的能力素質與企業發展要求不相適應，進取精神不足，工作作風不實;違紀違法案件影響巨大、教訓慘痛，暴露出我們在落實黨風廉政建設“兩個責任”、干部教育監督管理、企業內控體系、執行力建設等方面存在薄弱環節。對于這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。
同志們，五年的發展成績來之不易。這是上級黨委正確領導的結果，是企業廣大共產黨員和員工群眾共同努力的結果。在此，我代表公司黨委，向長期關心支持企業改革發展的上級領導，向所有為企業發展作出貢獻的老領導、老同志，向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工以及家屬，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
二、企業面臨的形勢和總體發展思路
今后五年，是企業實施“x”發展戰略規劃、朝著“世界一流企業”宏偉目標邁進的關鍵時期。當前，宏觀形勢正在發生著重大變化，勢必對企業發展產生深刻的影響。總的來看，企業面臨著“三大機遇”、“三大挑戰”：
——從發展前景看，一是宏觀政策的機遇。當前，我國經濟總體保持平穩發展，處在合理區間，國民經濟發展長期向好的基本面沒有改變，黨中央圍繞實現中華民族偉大復興中國夢，持續推進“西部開發、東北振興、中部崛起、東部率先”的區域發展總體戰略，重點實施“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶三大戰略，并積極推動中國高鐵“走出去”，為我們企業發展創造了良好的宏觀環境。二是建筑市場的機遇。“x”是我國基礎設施建設的黃金時期，高速鐵路網和新型城鎮化建設的進程不斷加快，以及國家把城市地下管廊、海綿城市建設列為重點支持的民生工程，必將推動鐵路公路、軌道交通、市政工程、海底隧道等地下基礎設施的大規模建設，為我們企業發展開辟了廣闊的市場空間。三是持續發展的機遇。得益于上級的支持幫助，通過公司上下的共同努力，企業專業技術、施工裝備、人才資源優勢顯著增強，企業品牌影響更加廣泛，企業優勢充分彰顯，在手施工任務日益飽滿，極具社會影響力的知名工程持續增多，為我們企業永續發展奠定了基礎、提供了平臺。
——從面臨考驗看，一是市場競爭的挑戰。當前國內外環境依然比較復雜嚴峻，受增速換擋期、轉型升級期、前期刺激政策消化期“三期疊加”影響，我國經濟正處在新舊動能轉換的艱難進程中，國內經濟下行壓力較大，地方政府投資動力明顯不足，建筑行業競爭不斷加劇，加之通脹預期、人工成本的不斷攀升，這些都給我們企業發展帶來了巨大挑戰。二是轉型發展的挑戰。雖然我們已經進入了新的發展階段，但是發展質量不高、發展后勁不足的問題還比較突出，與同行業先進企業相比，企業仍然處在粗放式管理的狀態，整體創效水平不高，自主創新動力不足，協同發展能力不強，轉型升級的任務繁重。三是發展風險的挑戰。隨著外部環境的復雜變化和企業規模的不斷擴大，安全質量、干部廉潔、企業穩定等風險日益增多，特別是近年來企業發生的一些問題，給企業帶來了巨大損失和嚴重影響。加之國家行業監管、外部審計、司法介入的力度不斷加大，一些潛在風險正在顯現，如果防控不力，將給企業帶來難以彌補的損失。
可以說，今后五年，我們面臨著搶抓機遇、轉型發展的更高要求，面臨著防控風險、穩健發展的更多考驗，面臨著發揮優勢、加快發展的更好機遇。
根據面臨的新形勢，今后五年企業發展的總體思路是：瞄準“世界一流企業”總體發展目標，堅持“一個方向”，圍繞“一條主線”，強化“四個優勢”，建設“五化企業”，努力建設專業特色突出、技術優勢明顯、產業鏈條完整、市場引領力強的世界一流企業。
其中，“一個方向”：就是專業化發展方向。通過將主要精力集中于最熟悉、最擅長的領域，把主業做強、把市場做大、把管理做精、把技術做專、把品牌做優、把隊伍做實，構筑專業化、差異化的市場競爭優勢，趕超世界先進水平，真正成為最具市場競爭力、最具品牌影響力和最具可持續發展能力的行業引領者。
“一條主線”：就是以轉型升級、提質增效為主線。通過走科學規范、精細高效的管理強企之路，切實加強和改進基礎管理、項目管理，狠抓管理薄弱環節，加強項目精細化管理，加大治虧扭虧力度，改變管理粗放的現狀，努力向市場開發要效益，向精細管理要效益，向安全發展要效益，向科技創新要效益，全面提高企業發展質量，加快企業轉型升級。
“四個優勢”：就是強化資源、技術、品牌及產業一體化優勢。通過大力推進資源要素整合，提升專業化施工能力;通過抓好專業技術創新、專業設備研發配套、專業人才隊伍建設，提升企業核心競爭力;通過全力打造具有國際一流水平的知名工程，提升企業品牌的影響力。
“五化企業”：就是實現主營業務高端化、經營視野國際化、子分公司專業化、業務板塊協同化、項目管理標準化。通過承接社會影響大、科技含量高、經濟效益好、戰略價值強的高端隧道工程，提高企業競爭層次;通過做強國內市場、做大海外市場，優化專業市場布局;通過增強子分公司專業施工能力，提高企業專業化發展水平;通過完善“主業突出、相關多元”的產業鏈，打造企業比較優勢;通過探索創新管理高效、風險可控、盈利可期的項目管理模式，提升項目創譽創效能力。
總的來講，聚焦“建設世界一流企業”的發展目標，“一個方向”是現實路徑，“一條主線”是根本保證，“四個優勢”是重要支撐，“五化企業”是主要標志，四者涵蓋了企業發展的各個方面，相輔相成，形成有機整體，共同推動企業發展再上新臺階。
——規模效益上臺階。實現路內、路外、海外“三大市場”協調發展，上游業務以及城市地下管廊、海綿城市建設等新興市場取得突破，施工生產能力持續攀升，企業規模與經濟效益同步增長。五年累計新簽合同額x億元以上，完成營業額x億元以上，實現利潤總額x億元以上。
——管理水平上臺階。法人治理更加規范，組織體系更加科學，項目管理更加精細，安全質量更加可控，風險管控更加有效。到x年末，企業綜合管理水平顯著提升，杜絕較大及以上安全質量責任事故，爭創省部級及以上優質工程x項。
——科技創新上臺階。自主創新能力大幅提高，全面掌握一大批核心技術，趕超世界先進水平。到x年末，力爭培養國家級專家x人、各級技術專家x人，編制國家和行業標準x項，取得省部級以上工x項、科技進步獎x項。
——隊伍素質上臺階。全員思想道德素質、文化素質、技術技能素質明顯提高，人才短缺、人才結構失調明顯好轉。到x年末，員工總量控制在x人以內，其中各類專業技術人員達到x人以上，一級注冊建造師達到x人以上，海外經營管理人才達到x人以上，技術工人達到x人以上。
——品牌形象上臺階。企業文化落地生根，文化理念深入人心，文化軟實力進一步增強，真正實現文化引領管理、標準規范行為、視覺提升形象、品質展示能力，形成品牌與市場的良性互動，企業品牌的知名度、美譽度不斷擴大。到x年末，企業獲得國家級榮譽稱號不少于x項。
——員工收入上臺階。實現員工收入提高和企業經濟效益增長同步，在崗員工收入年均增長達到行業中上游水平;社會保障、安全生產、職業健康等切身利益問題得到更好解決，生產生活條件明顯改善，隊伍的凝聚力、向心力顯著增強，企業保持和諧穩定。
以上目標，是公司適應內外部環境變化作出的戰略決策，是實現“世界一流企業”宏偉目標的必由之路。我們要同心同德，奮發有為，推動企業發展向更高水平邁進。
(一)更加注重做強主業，加快企業轉型升級。做強主業是建設世界一流企業的基本方向。要堅定不移地走專業化發展道路，延伸產業鏈條，完善產業結構，優化資源配置，推動企業發展由業務高度集中、同質化競爭向產業鏈完善、專業化差異化發展轉變。要大力實施產業橫向一體化戰略，以工程業務為主體，盡快提升設計、修造能力，強化設計、施工、科研、修造的互聯互動和整體合力。要加速產業縱向一體化，統籌物資供應、工程試驗、機電安裝、設備檢測等業務板塊的聯動發展，完善產業鏈條，促進主業做強做優。要加強作業層隊伍建設，積極探索創新，盡快形成以我為主的核心層、受我所控的緊密層、為我所用的普通層，打造一批類別齊全、層次合理、合作共贏的施工勞務企業，不斷提升專業施工能力。要以提高資本效率、增強企業活力為中心，繼續深化“三項制度”、公司治理、經營體制、管理機制等重點改革，加強激勵約束，提高工作效率，拓展企業轉型升級的優勢空間。
(二)更加注重經營開發，保持規模有序增長。經營開發是建設世界一流企業的前提基礎。要堅持經營工作的龍頭地位不動搖，瞄準國內外高、精、尖項目，加強營銷策劃，不斷提高市場占有率。要抓住“x”鐵路建設的難得機遇，多承攬能夠發揮企業專業施工能力和技術優勢的項目，爭取專業市場份額的最大化。要落實區域營銷責任，加大高速公路、軌道交通、市政工程、水利水電等市場開發力度，特別要抓好體現企業實力、社會知名度高的項目經營，以及能源、環保新興市場開發，增強企業市場競爭力。要加強與政府、銀行的戰略合作，審慎運作一些風險低、效益好、發揮專業優勢的BT、PPP項目，實現市場經營與資本經營的雙輪驅動。要堅持構建“大海外”格局，突出專業化特點，發揮集中整體優勢，充分調動子分公司的積極性，依托海外項目，逐步擴大發展中國家和發達國家市場，攬干并舉，滾動發展，在海外叫響企業品牌。
(三)更加注重精細管理，提高企業經濟效益。精細管理是建設世界一流企業的重大舉措。要把全面推進精細化管理作為企業提質增效的“牛鼻子”來抓，下大力氣解決企業管理粗放問題，加大虧損單位和虧損項目的治理力度，不斷提高企業發展質量和效益。要大力推進機關全面精細化管理，增強系統職能，健全規章制度，堅持依法治企，不斷提高企業的管控力和執行力。要深入推進工程項目精細化管理，以蒙華鐵路建設為載體，扎實開展項目管理實驗室活動，爭創項目精細管理示范線。要大力培養和選樹典型，努力建設有企業特色、代表企業先進水平的管理樣板，充分發揮典型示范引領作用，促進企業成本、安全、質量、信用評價等管理水平上臺階。要著力提高企業內部管理水平，努力實現新簽合同額、營業收入、凈利潤、經營活動現金技術指標、經濟增加值、路內外信用評價等級、國家級評先評優獎項等七項指標穩步上升，安全事故、質量事故、虧損企業的個數及額度、虧損項目的個數及額度、應收款項、資產負債率、負面新聞、違紀違法案件等八項指標持續下降。
(四)更加注重科技創新，增強核心競爭能力。科技創新是建設世界一流企業的關鍵因素。要以“趕超世界先進水平”為目標，大力倡導企業的科技觀，瞄準國內領先、國際先進，引進開發并舉，結合科技攻關，不斷創新進取。要著眼于現場施工需要，抓好科研立項和科技攻關，加強實用技術創新，推廣使用成熟、實用、高效的工藝，縮短科技成果轉化周期，大力提升裝備研發創新能力，使專業施工手段更先進、專業施工能力更強大。要著力提高科技創新的前瞻性，瞄準工程技術前沿，加強技術創新，形成一大批具有自主知識產權、處于國際領先地位的核心技術。要加強“國家級企業技術中心”等創新平臺建設，加強與高校和科研院所的合作，開展聯合攻關，多出高水平的科技成果，不斷提高企業的行業話語權。
(五)更加注重黨風建設，加強廉潔風險防范。黨風廉政建設是建設世界一流企業的堅強保障。當前，廉潔風險仍然是企業最為突出的風險。要充分認識十八大以來黨風廉政建設持續加強、反腐敗斗爭不斷深入的新常態，大力加強黨風廉政建設，高度重視廉潔風險防范，突出抓好干部的教育監督管理，把紀律和規矩挺在前面。要本著對企業負責、對干部負責的態度，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，做到有病馬上治、小病及時醫，防止小問題演變成大案件。各級領導干部要清醒認識從嚴治黨、重典反腐的新形勢，改變不以為然、麻木不仁的心理，強化“法律紅線不能觸碰、紀律底線不能逾越”的觀念，自覺做到廉潔從業、依法經營，以風清氣正的良好環境推動企業穩健發展。
三、今后五年政治工作的主要任務
今后五年，公司政治工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以主動適應全面從嚴治黨新要求為主線，以加強領導班子和干部隊伍建設為重點，以創新基層黨建思想政治工作為載體，以強化黨風廉政建設為保證，以構建和諧企業為目標，全面加強和改進企業黨的建設，爭當股份公司黨建思想政治工作的排頭兵，為建設世界一流企業提供堅強的政治保證。
(一)堅持黨要管黨，進一步加強黨對企業的領導。黨要管黨是實現企業發展新目標的政治保證。堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。各級黨組織要強化抓黨建工作的主角意識，認真貫徹落實公司黨委《關于在全面深化企業改革新形勢下進一步加強和改進黨建思想政治工作的指導意見》，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，將黨組織的機構設置、人員配備、職責分工、工作任務納入企業的管理體制，進一步明確企業黨組織的主要職責、保證監督的重點內容和參與重大問題決策的基本要求，把黨的政治優勢轉化為企業科學決策的優勢。要健全雙向進入、交叉任職的領導體制和參與重大問題決策的工作機制，符合條件的黨委成員可以通過法定程序進入法人治理結構，尤其是全資施工型子公司要認真落實執行董事、監事制度，堅持“執行董事與總經理分設、執行董事及法定代表人由黨委書記擔任”的模式，準確界定職責權限，夯實企業黨組織的法定地位。要貫徹“五必上”工作原則，即企業改革發展重大問題必須上董事會研究決策，干部問題必須上黨委會研究確定，涉及職工切身利益的重要問題必須上職代會討論通過，提請董事會決策和職代會討論的重要問題必須先上總經理辦公會研究，所有上會的重要事項黨政主要領導必須事先溝通一致，形成共識。各級黨組織書記要切實履行黨建工作第一責任人的職責，做到守土有責、守土負責、守土盡責。各級黨委(黨工委)領導班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，堅持黨建工作和中心工作兩手抓，推動企業穩健發展。
(二)堅持理論引領，進一步加強思想政治建設。思想政治建設是實現企業發展新目標的重要保證。各級黨組織要大力加強全員思想政治建設，著力打造學習型企業，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要通過舉辦黨委中心組學習研討會、理論座談會、專題講座等形式，組織廣大黨員領導干部原原本本學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，學深學透主要觀點和精神實質，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，始終同黨中央保持高度一致，在涉及重大政治原則、政治立場、政治觀點等問題上，做到頭腦清醒、立場堅定。要著力加強學習型企業和學習型班子建設，完善中心組學習、干部培訓等制度，制定學習規劃，落實學習措施，加強對黨的理論創新成果和國家方針政策、法律法規的學習培訓，著力構建領導班子理論學習和黨員學習教育的長效機制。各級領導班子和領導干部要大力弘揚理論聯系實際的學風，把處理重大政治問題、破解經營管理難題作為檢驗學習成效的重要標準，緊密結合企業改革發展的新形勢，認真分析研究企業發展面臨的深層次問題，精心謀劃工作思路和舉措，努力把學習成果轉化為破解發展難題的能力，轉化為推動企業科學發展的過硬本領。要大力加強員工思想道德建設，深入開展中國中鐵誠信敬業道德講堂和黨史國史、世情國情教育活動，教育引導廣大員工模范踐行社會主義核心價值觀，培育政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德，爭當社會公德的示范者、誠信敬業的實踐者、公平正義的維護者，為建設世界一流企業提供堅強的思想保證。
(三)堅持選賢任能，進一步加強干部隊伍建設。領導班子和干部人才隊伍是實現企業發展新目標的中堅力量。各級黨組織要以“四好班子”創建活動為抓手，進一步增強各級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體功能，引領企業穩健發展。要堅持黨政領導干部選拔任用的原則標準，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部要求，強化黨委在領導人員選拔任用、培養教育、管理監督中的責任，堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權相結合，擴大干部選拔民主渠道，嚴把選人用人關，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。要加強領導干部的日常監督，嚴格落實談心談話、函詢、誡勉等制度，注重對班子換屆、干部調整等重要節點和關鍵崗位干部、“三重一大”重要事項的監督。要認真落實領導干部個人有關事項報告制度，按時、真實、準確、完整地填報相關內容，鄭重向組織作出書面承諾。要大力推行領導干部日常履職情況巡察制度，突出對領導干部政治素質、思想道德和業績貢獻的綜合考核評價。要加強后備干部隊伍建設，加大輪崗交流和臺階式培養選拔力度，有意識地安排優秀年輕干部到艱苦環境、困難項目、關鍵崗位去經受考驗和鍛煉，充分發掘個人潛力，努力培養一大批經歷豐富、能力突出的優秀干部。要大力實施人才發展戰略，統籌推進經營管理者、職業項目經理、專業技術人才、海外人才、黨群工作者、高技能人才“六支隊伍”建設，特別是注重抓好高層次科技人才的培養選拔，加強各類人才的培訓和管理，加大優秀人才的引進力度，做到事業、感情、待遇、制度“四個留人”，減少人才流失，為建設世界一流企業提供強大的人才保證。
(四)堅持固本強基，進一步加強基層黨組織建設。企業基層黨組織是團結帶領廣大員工實現發展新目標的戰斗堡壘。各級黨組織要貫徹落實公司黨委《關于進一步加強和改進項目黨建和現場思想政治工作的意見》，不斷提高項目黨建思想政治工作的針對性和實效性。要注重抓基層、打基礎，大力加強基層黨組織建設，堅持黨組織建設同步謀劃、工作機構同步設置、黨務人員同步配備、黨建工作同步開展，保證基層黨組織和黨員的作用得到有效發揮。要抓典型、樹品牌，圍繞工程項目工期、安全、質量、效益和急難險重任務，組織開展“重點工程黨旗紅、爭先鋒”、“創崗建區”等黨建主題實踐活動，深化委派政治指導員工作，促進施工生產任務完成。要強化黨建工作品牌意識，依托承建的重點工程項目，堅持一年一個主題召開企業黨建思想政治工作現場會，推出一批過得硬、叫得響、推得開的黨建工作典型，選樹一批項目黨建工作標桿，爭當股份公司黨建思想政治工作排頭兵。要大力加強項目黨群干部隊伍建設，每年組織開展一期基層黨群干部培訓班，同時加強黨政干部的雙向交流和交叉任職，把那些政治素質好、懂生產、會管理的優秀干部選派到項目書記、工會主席崗位，同時選拔綜合素質高的黨群干部擔任項目經理，努力建設一支政治素質好、責任心強、懂施工生產、熟悉黨群工作的復合型黨群干部隊伍。要認真做好發展黨員工作，注重在生產一線和重要崗位發展黨員，為建設世界一流企業提供有力的組織保證。
(五)堅持凝心聚力，進一步加強企業文化建設。企業文化是實現企業發展新目標的動力源泉。各級黨組織要以文化品牌戰略為引領，以加強項目文化建設為重點，推進企業文化建設，抓好品牌形象宣傳，弘揚主旋律，傳播正能量，播種新希望。要加強企業核心價值觀建設，全面開展企業文化主題塑造活動，傳承企業文化深厚底蘊，把員工對文化理念的表層理解上升為深層次的行為習慣，促進企業文化與經營管理深度融合，使企業文化真正成為員工的人生信仰、價值標準和行為規范。要大力加強項目文化建設，堅持項目文化建設與項目工程建設同部署、同檢查、同考核，抓好企業文化成果轉化，推動企業文化理念在項目落地，努力創建一批有影響、有特色的“項目文化建設示范點”。要加強企業形象宣傳，堅持面向基層、面向一線，繼續發揮好各類宣傳陣地的作用，大力組織開展戰役性報道，不斷提高企業品牌影響力和美譽度。要加強日常新聞輿情監管，加大輿情管理投入，加強網絡評論員隊伍建設，抓好應急預案演練，不斷提高企業突發事件輿論危機防范和處置水平。要以履行社會責任、建設誠信企業為主題，在員工中持續開展形勢任務、職業道德教育，突出抓好艱苦困難項目的思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，妥善化解矛盾糾紛，全力維護隊伍穩定，為建設世界一流企業提供持久的精神動力。
(六)堅持從嚴治黨，進一步加強黨風廉政建設。從嚴治黨是實現企業發展新目標的根本保障。各級黨組織和領導干部一定要充分認識新形勢下從嚴治黨的極端重要性，認真執行公司黨委《關于落實黨風廉政建設“兩個責任”的實施意見》，進一步貫徹落實中央八項規定和廉潔從業的有關要求，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。當前要認真遵照執行重新發布的《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，加強組織學習，全面貫徹落實。各級黨組織書記要有效履行第一責任人的責任，其他班子成員要嚴格落實“一崗雙責”的要求，主動抓好分管領域的黨風廉政建設，齊心協力履行好黨委的主體責任。要建立黨風廉政教育常態化機制，制定黨風廉政教育專項規劃，深入開展黨紀教育、法治教育和警示教育，持續推進廉潔文化建設，進一步增強各級領導干部的黨章黨規黨紀意識、廉潔自律意識和依法治企意識，筑牢“不想腐”的思想防線。要健全企業監督體系，積極推進企檢共建、區域聯建，完善監督制度，明確審計、紀檢監察、法律、財務等部門的監督職責，形成預防、監督和懲治貪腐的合力，把權力關進制度的“籠子”，構建“不能腐”的制度防線。要始終保持懲腐辦案的高壓態勢，實現“一案雙查”，對問題線索反映集中、不收斂不收手、損害企業利益的人員嚴懲不怠，對違反中央八項規定精神及“四風”方面的問題嚴查重處，形成“不敢腐”的高壓線。要整合企業紀檢監察、審計等資源，扎實開展安全生產、分包管理、物資設備集中采購、“雙清”等效能監察活動，杜絕企業效益流失。要深化干部作風建設，以“不忘初心、牢記使命”學習教育為抓手，嚴肅黨內政治生活、嚴明政治紀律和規矩，為建設世界一流企業提供良好的作風保證。
(七)堅持改進提高，進一步加強群團組織建設。群團組織是實現企業發展新目標的重要力量。各級黨組織要認真貫徹公司黨委《關于在全面深化改革新形勢下進一步加強和改進群團工作的實施意見》，切實負起政治責任，加強對群團組織的政治領導、思想領導、組織領導，把企業黨政重大決策部署貫徹落實到群團工作各方面、全過程。要指導群團組織緊密圍繞生產經營中心和改革發展大局，找準工作的結合點和著力點，團結動員廣大職工群眾，切實發揮職工主力軍、青年生力軍、女職工半邊天作用。要推動群團組織貫徹黨的群眾路線，為群團組織服務群眾創造條件。要指導群團組織適應企業發展新變化和職工群眾新需求，不斷推進群團工作理論創新、實踐創新和制度創新，使群團工作始終與企業改革發展同步推進。各級群團組織要自覺服從黨組織的領導，認真貫徹黨組織的決議決定，落實企業重大決策部署，始終與黨政思想統一、步調一致。要堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的方針，深入基層、聯系群眾，了解職工呼聲，反映職工訴求，努力為職工排憂解難，切實維護職工利益，提高職工福利待遇，增強職工幸福指數。要以改革創新的精神加強自身建設，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓展工作載體，打造工作品牌，爭創股份公司群團工作先進單位。要勇于擔當、主動作為，依法依章程履行職責，獨立自主開展工作，充分體現群眾特色，最大限度地吸引和凝聚廣大職工群眾，充分調動各方面的積極性，為建設世界一流企業提供和諧的發展環境。
各位代表、同志們，征途漫漫，當揚帆破浪;旌鼓催人，須策馬揚鞭。讓我們以實現企業永續發展、基業長青為己任，大力弘揚企業精神，團結帶領廣大員工適應新常態，迎接新挑戰，打造新優勢，拓展新空間，為建設世界一流企業而努力奮斗!
