匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。今天下面是小編為大家整理的人社局人才工作匯報材料(通用7篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人社局人才工作匯報材料1
一、《任務清單》落實情況
鄉賢人才信息庫：東江鄉積極發揮地緣、親緣優勢，認真收集整理在外本籍的創新創業人才、專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子及外出務工高技能人才等信息，建立鄉賢人才信息庫，目前信息庫內有23人，并實行動態跟蹤管理。
常態化聯系鄉賢人才：20xx年5月4日，東江鄉政府在鄉二樓會議室主持召開鄉賢座談會，會上不僅向各位鄉賢匯報了東江鄉工作情況以及下一步工作打算，還收集了各位鄉賢的意見建議，讓鄉賢了解家鄉變化發展，增強鄉賢對家鄉的認同感和歸屬感，深化鄉賢情感交流，激發鄉賢工作活力，凝聚鄉賢才智。
常態化服務鄉賢人才：東江鄉積極打造基層組織創業園、區域黨建聯盟等載體，為優秀鄉賢返鄉創業，發揮作用搭建舞臺；在法律、政策允許范圍內，為鄉賢做好常態化服務，營造氛圍讓鄉賢回得來，留得住。
二、其他人才工作完成情況
出臺《東江鄉機關干部績效考評工作方案》、《東江鄉村干部績效考核辦法》，對干部按任務完成情況、學習情況、出勤情況等方面，實行分組考核、同獎同罰、倒查擔責等考核制度。將單項考核與綜合考核、日常考核與年終考核、鄉村組干部同獎同罰考核相統一，做到用制度管人，用工作看人，用效果用人，確保干部管理規范，獎罰分明，高效運轉。二是充分運用考核結果。對能力強、業績突出、群眾公認度高的干部，及時給予獎勵。對長期表現差的干部，按照相關規定進行組織處理，解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題，充分調動干部的積極性，激發隊伍活力，推動工作落實。
三、存在的問題
一是隊伍年齡趨以老化現象嚴重，使得干部隊伍缺乏積極性和創造性。這也是目前影響我鄉各項工作開展進度不一的重要因素；二是干部培訓主要針對鄉機關干部及各村書記，對一般村干部和普通村民的培訓次數偏少，培訓內容欠豐富，培訓思路不廣，重視程度不夠。
四、20xx年工作計劃
在20xx年的工作中，我鄉將進一步拓寬人才工作思路，結合我鄉經濟社會發展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。
（一）優化人才結構，充實人才隊伍。切實做好人才引進工作，積極向上級爭取黨政文秘人才和農、林、水等方面的專業技術人才。
（二）完善激勵機制，激發人才活力。繼續完善激勵機制，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據。
（三）強化培訓力度，提升人才素質。增加對一般村干部和普通村民的培訓次數，提升普通群眾的綜合素養和參與社會綜合治理的能力，培養一批高素質、能力強的干部儲備人員。
人社局人才工作匯報材料2
20xx年，在區委、區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全區人才工作總體要求，充分發揮人才就是生產力的積極作用，狠抓各項任務落實。現將我局人才工作總體情況匯報如下：
一、20xx年工作總結
（一）完善人才工作體系
按照黨管人才的要求，加大協調力度，充分發揮局黨組牽頭抓總作用。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，建立以主要領導為組長、分管領導為副組長、科室負責人為成員的人才工作領導小組，具體負責落實我局人才工作，為全面做人才工作奠定堅實基礎。用足用好黨組織間的溝通協調機制，積極加強與人才工作相關部門及各類人才的聯系，全面暢通人才工作網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面。組織召開人才工作座談會，專題研究人才工作，提出深刻認識做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才。將人才工作列為局重點工作，將人才工作納入我區年度經濟社會發展規劃，積極參與全區人才工作。
（二）加大引智引才力度
加強高層次人才隊伍建設，積極推進人才隊伍建設和作用發揮。7月，與上海市長寧區簽訂戰略合作框架協議，根據協議，兩地將共同推進產業發展、人才與科技、文化旅游、公共服務、市場環境建設等方面的合作。9月，出臺《20xx年-20xx年度海曙區與長寧區交流合作實施方案》，方案提出了我區十項交流合作任務清單，并明確了具體目標、具體時間、具體舉措。依托海曙區推進長三角一體化發展思路研究課題和“十四五”規劃編制工作，全面分析海曙和長寧經濟社會發展現狀，梳理各自的特色優勢、短板不足，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑，為推動雙方的合作共贏和優勢互補提供指導。
（三）推動創新平臺建設
為推進寧波阿里中心發揮更大效益，借鑒余杭區阿里辦成功經驗，建議成立我區服務保障阿里巴巴領導小組，領導小組下設辦公室（曙橙辦），辦公室設在區發改局，具體負責協調寧波阿里中心相關事宜。目前，我區與寧波阿里中心正開展深入合作，并進一步明確了20xx年重點推進的11個合作方向。注重加大電商人才培養，7月28日，淘寶大學寧波培訓中心在我區舉辦首場“數字化時代企業戰略變革”培訓會，來自各部門、各企業的300多名代表參加會議，對于我區數字經濟時代下電商人才培育、企業外貿轉內貿、直播新營銷起到了極大推動。
（四）優化創新創業環境
堅持以政策突破引領人才發展體制機制改革，推進人才政策創新。一是全面推進企業投資項目改革，進一步為創新創業人才提供便利。依托浙江省投資項目在線審批監管平臺（3.0），建設線上線下結合的工程項目多方業務協同體系，推行“階段申報”。二是努力探索“標準地+承諾制”改革，進一步為創新創業人才提供政策紅利。全年按“標準地”形式出讓地塊31宗，共計面積58.16公頃，其中20xx年度出讓地塊12宗，共計面積23.24公頃。三是扎實推進信用體系建設，開展信用信息整合和共享，實現數據標準化、信息全面化、應用常態化。強化信用修復，鼓勵和引導不良信息主體主動改正違法失信行為，向信用修復機構提出書面信用修復申請。
（五）提升人才服務能力
筑巢引鳳，搭臺唱戲，加快更多高端產業人才集聚海曙。一是積極推進政策統籌工作，開展全區產業政策調整優化，通過與全區出臺政策的10個部門的反復對接與研究，新產業政策框架略有調整，用“流量經濟”替代“臨空經濟”，并就產業政策的時效性、細則出臺要求、政策兌現時間等方面做了進一步的明確。二是組織寧波交工建設集團等3家企業申報省級工程研究中心。組織企業參加戰略性新興產業初創企業申報，其中寧波眾遠新材料科技有限公司入選寧波市“戰略性新興產業初創型企業”認定名單。開展雙創基地申報工作，浙江工商職業技術學院入選20xx年省級雙創示范基地。三是推進靈活用工平臺在海曙落地，在全市大力推進共享經濟新技術、新模式、新業態試點的大背景下，協同區人社局、區市場監管、海曙稅務分局和屬地街道共同推進我區首個共享人力資源平臺的落地，并就相關事宜專題向市級部門匯報，爭取上級支持。
二、20xx年工作思路
20xx年，我局將堅持圍繞中心、服務大局，根據區人才辦關于人才發展工作的要求，結合我局實際，扎實推進人才工作。
（一）重視引育，全方位加大人才培養力度
進一步加強學習教育，針對各類人才的不同特點，采取有效措施加強人才資源能力建設。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區別對象，因材施教。在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合，“走出去”與“請進來”相結合，通過專項規劃編制、投資項目推進、產業項目引進等工作，不斷發掘和培育潛在人才。對專業技術人才的培養，以提高創新能力為重點，努力建設好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。
（二）多措并舉，持續推進人才生態圈建設
加快推進阿里巴巴集團在寧波業務的統籌發展，全力做好服務保障工作，充分發揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優勢。緊緊圍繞建鏈補鏈強鏈，著力引進一批能夠支撐產業轉型升級的研究型人才、創新型人才和創業型人才，統籌推進不同領域、不同層次的人才隊伍建設，促進人才資源規模擴大、結構優化和質量提升。特別要搶抓有利機遇，發揮自身比較優勢，積極承接和引進各類優秀人才到海曙創業發展。繼續做好包括“泛3315”人才計劃在內的多項人才計劃申報工作，完善申報項目儲備庫。
（三）縱深推進，加快完善人才發展環境
結合部門職責與工作實際，繼續把加強人才隊伍建設、做好人才培養工作貫穿發展改革工作始終，積極配合相關部門，做好“十四五”人才發展規劃落地。為人才創新創業搭建平臺載體，謀劃落地一批打基礎、利長遠的重大產業、重大平臺、重大項目和重大舉措，加快建設高能級產業和創新平臺，吸引人才、科技、資本等創新資源不斷集聚。全面對接長三角人才資源，有效承接溢出人才項目，推動與上海、杭州共享海外孵化器、共建海外引才聯絡機構。加大對創新人才的表彰和宣傳力度，讓那些做出突出貢獻的人才有成就感、有獲得感，從而營造更好的人才發展氛圍。
人社局人才工作匯報材料3
今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，立足我縣實際，著眼于建立健全人才工作機構，完善人才工作制度，狠抓培養、吸引和使用三個關鍵環節，初步構建起了全縣人才工作的新格局。
一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎
一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關于成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》（濮文[2010]97號）文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關于成立范縣人才工作領導小組的通知》（范文[2010]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。
二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關于建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。
三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人（衛生系統6人、教育系統2人），副高級210人（衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人）。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。
四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網（），下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。
二、多措并舉，全面提升人才工作水平
一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，并評選出了12個農村黨員干部現代遠程教育示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100余人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。
二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。
三是做好了《濮陽古今名人》征編工作。為紀念改革開放三十周年，展現龍鄉優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。為此，我縣認真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。
三、創新載體，充分發揮人才作用
為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務范圍覆蓋至全縣農村。活動開展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，采取知名專家咨詢服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設提供技術指導、政策咨詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛煉，讓農民群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份；組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次；制作了25個村的新村規劃；開展送教下鄉活動30余次，做中小學展示課480節，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細了解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，并對企業發展提出了一些合理化建議。
下一步人才工作打算
今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。
一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。
二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善于經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。
三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導各鄉鎮、縣直各單位都要建立一套培養人才、發現人才、使用人才的工作機制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。
四是加大人才工作的社會宣傳。充分利用范縣人才工作網，組織策劃優秀專業技術人才和企業經營管理人才典型系列宣傳報道，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。
人社局人才工作匯報材料4
為全面貫徹落實《州人才工作領導小組辦公室州國土資源局關于印發<州深度貧困縣國土資源管理人才振興工程實施方案>的通知》文件精神，進一步做好我縣自然資源管理人才培養工作，切實解決我縣自然資源管理人才“引不進、留不住”等難題，自工作開展以來，高度重視，積極培養現有人才，取得階段性成效，現就工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
（一）配合做好自然資源人才定向培養工作。協調配合教育等部門，采取定向招生、定向培養、定向上崗等方式，培養自然資源管理人才4名，其中，20__年定向培養2名工程測量技術人才，20__年定向培養1名測繪地理信息技術人才，1名工程測量技術人才。
（二）做好自然資源管理人才在職培訓工作。結合我縣脫貧攻堅工作需要，實施專業技術人員知識更新工程，積極參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的助推深度貧困地區脫貧攻堅政策培訓班及土地資源管理、不動產登記、礦產資源管理、地質災害防治、國土空間規劃等專業知識的培訓工作，其中，20__年參加培訓人員共8名，20__年參加培訓人員6名。
（三）做好緊缺專業骨干研修培養工作。積極配合州人社局、州自然資源部門組織的專業技術骨干人員到相對發達地區企事業單位研修培養工作，20__年組織1名同志到巴中市南江縣自然和規劃局學習3個月。
（四）嚴格落實穩定人才政策。認真貫徹落實《__縣委辦公室<關于印發切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力辦法（試行）>》《__縣委縣__》號文件，落實好政策。
二、存在問題
一是專業人才短缺。由于新組建單位，專業知識要求高，普遍存在學歷不高、專業技術人員偏少，缺乏新鮮血液等問題。現局土地管理專業人員僅有2人，地災防治、礦產管理、國土空間規劃等專業人才均無。經統計，全局系統中專學歷人員占19%，大專以上學歷人員占81%，土地管理、國土開發與管理專業人員僅占6%，與當前自然資源管理任務和要求不相適應。緊缺土地管理、地質災害防治、國土空間管理人才。
二是人員能力素質有待提升。部分干部長期在同一崗位任職，思想疲沓，工作缺乏進取激情和創新精神，工作不同程度受到影響。
三、對策與建議
在下一步工作中，將統籌抓好自然資源管理人才培訓及定向培養、招聘招錄工作，加大宣傳力度，切實將“政治過硬、能干事、肯干事”的優秀自然資源管理人才選拔出來，助推盡早打造一支“留得住、能戰斗、帶不走”的自然建設人才隊伍。
一是加強人才引進力度。對于出現專業人才緊缺問題，采取面向社會公開招考、從選調生中遴選人員等方式進行招錄。引進全日制本科以上學歷，符合自然資源管理地災防治、礦產管理、國土空間規劃、工程管理、財務會計等專業人才，為自然資源系統儲備新生力量。
二是加強干部人員管理培訓。積極組織參加自然資源部和省、州自然資源部門組織的各項專業培訓工作，充分利用局每周集中學習日等活動，不斷加強自然資源管理政策知識的學習，提升干部工作能力。
三是加強干部輪崗交流學習。加強自然資源內部干部輪崗交流渠道，組織鄉鎮國土所干部上掛交流學習，有效配置人才資源，加強機關及基層一線干部力量，形成自然資源管理系統內干部能上能下、能進能出的良好格局。
人社局人才工作匯報材料5
20xx年，我局人才工作認真貫徹執行市、區兩級人才工作會議精神，以服務我區創新型人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國內外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，我局按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，緊緊圍繞人才工作重點目標任務，從多方面多渠道發現、培養人才，激勵現有人才，充分發揮人才的作用，注重人才的引進、保持及培養工作，鼓勵引進高學歷人才，培養素質高有文化有能力的人才隊伍。為全區科技事業發展提供了智力支持和人才保障。現將20xx年度人才工作總結和20xx年工作打算匯報如下：
一、特色工作：
（一）深入企業調研，增強人才工作合力。
20xx年，我局緊緊圍繞全區經濟社會發展大局,加快高質量發展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，為推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業，對人才需求、人才培養、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業轉型發展，提高企業競爭力，優化產業結構，統籌推進各類人才隊伍建設，我局就“如何大力引進、培育我區急需的高技能人才，充分發揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，新源電池科工貿有限公司、九鼎動力、星火農林、西村農業產業園等二十余家企業，進行了全面調研。同時，結合我區企業對人才的需求的相關條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調查，先后走訪江西濟民可信藥業有限公司、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西英大生物技術有限公司等企業，了解企業發展現狀、研發投入、產品質量以及研發隊伍建設情況。
（二）加強人才培養，提升人才綜合素質。
一是統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合科技座談會的重要指導思想，著重強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。重點強調以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。
20xx年，為配合推動科技創新，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業走出去。江西志成電器節能服務有限公司與西安交大簽訂了合作協議，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農科院展開科技合作促成成果轉化。
同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調查工作，袁州區11家企業與宜春學院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區20xx—20xx年度企業科技特派員工作進行了評價。
（三）圍繞產業發展，積極引進急需人才
1.實現人才資源共享，加強高層次人才的引進。為推我區特色產業提升和自主創新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個；新申報省雙千人才及團隊項目共23個；向上爭取省“三區”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務提供了強大支持。
2.積極選派科技特派員推廣農業新技術。袁州果業團、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業規模不斷發展壯大，特別是在推廣農業新技術、新品種方面，科技特派員發揮了重要的作用。為加強科技特派員制度創新，推進農林產業發展，今年通過多次實地考察并展開座談，與企業負責人了解企業在科技上的真正需求，科技特派員為星火農林、藍玉有機、宜研種業等企業提供了極大幫助。
3.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞區委區政府堅持黨管人才原則，創新體制機制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產業興區、工業強區”發展戰略，奮力開創富裕文明秀美袁州建設新局面，組織人員開展企業需求普查，特別針對技術或科研成果具有自主知識產權或發明專利，并可創造較大經濟社會效益的人才；重點產業、重要領域、重大項目等急需的專業人才或管理人才；具有副高級專業技術資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業人才。
4.注重科技服務對接的技術指導。采取合作方式聘請專家，充實技術人才，注入新鮮血液做技術指導，為我區做技術服務等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區科技型企業進行深入調研和指導，通過對科技成果推介、科學技術研究、成果轉化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻。這對新產品的開發奠定了良好的基礎。我局意識到在科技人才的培養和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。
二、亮點工作：
1.持續加大力度實施科技服務培訓工作。今年召集園區內外40余家企業開展科技項目申報培訓。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業、瞪羚企業、潛在瞪羚企業項目、省級“雙千”計劃、高新技術企業、科技型中小企業、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項。調研企業100余家，走訪100余次。座談培訓400余人次。
2.高度重視人才引進戰略展開科技對接。20xx年江西宜春產業技術對接會進一步推動企業與科研院所的技術合作與交流，為院企合作搭建互動平臺。中科院、北京科技大學、省科學院、浙江大學、武漢大學、南昌大學等20多家國家級科研機構和高校的180余位知名專家人才參加。現場簽約聯合共建研發平臺項目6個、科技合作項目6個。達成建立博士工作站的意向1項，達成初步合作意向的有8項。通過本次專家人才與百余家科技型企業開展科技合作對接，共建研發平臺、共克技術難題，加快了企業科技創新步伐，助推宜春在創新創業的時代大潮中育新機、謀新篇。
人社局人才工作匯報材料6
近年來，我局堅持人才優先的工作思路，圍繞“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優勢”的目標，采取有力舉措，強化人才服務，扎實推進“人才強縣”工作，現將我局人才工作的基本情況做一總結：
一. 基本情況
全縣現有專業技術人員6912人，其中正高12人，副高562人，中職3013人，初職3325人。按系統劃分，教育系統專業技術人員4150人，其中副高452人，中職2972人，初職720人;
衛生系統專業技術人員1233人，正高9人，副高61人，中職271人，初職932人，其他系統計1529人。2006至2010年引進“三支一扶”大學生56人，2008至2010年到村任職大學生34人。近年來，多次組織事業單位公開招聘考試，先后為民政局、鄉鎮衛生院、博物館以及鄉鎮事業單位招錄全日制本科生和急需專業專科生400余人。引進縣外人才智力240余人次，開發鄉土人才380余人，培訓各類人才25000余人次。組織工人技術等級考試，新增技師368人，高級工459人，中級工267人、初級工106人;
積極開展事業單位崗位設置工作，推進崗位聘任制的貫徹落實，不斷提高工資待遇水平，為全縣經濟發展提供了人才支撐和智力保證。
二、主要做法
一是加強人才培養，放大人才增量。建立了以黨校、縣教師進修學校、青少年技能培訓中心、職業技術中學、農廣校等培訓基地為主體，以鄉鎮培訓學校為支撐，以縣內外技術型企業為補充的綜合培訓平臺，切實加大對公務員、專業技術人員、技術工人、農村鄉土人才等各類群體的培訓力度，落實專業技術人員職稱評聘管理、工人技術等級考核、職業資格市場準入等各項制度政策，全縣人才隊伍總量持續增長，人才知識層次、文化素質進一步提升。二是加強人才引進，滿足人才所需。堅持不為所有，但為所用的原則，積極引進人才、智力與技術。一方面抓住國家人事部組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的契機，引進“三支一扶”大學生安排在教育、衛生系統開展工作。**年根據各單位需求，上報“三支一扶”崗位27個，為教育系統進一步補充急需人才。一方面借助承德市人才市場“每月逢8”的人才交流會，發布招聘信息，積極為非公有制經濟組織引進人才，先后為**有限責任公司、**有限公司等企業引進專業對口畢業生20余人。截至目前，全縣新增人事代理486人，介紹畢業生到非公有制企業就業90余人次。此外，我們還堅持以各項目單位為主體，依托有關大專院校、科研院所，采取兼職、技術入股、星期日工程師等方式，引進智力與技術，為企業發展提供了有力的支持與幫助。三是加強人才使用，營造人才脫穎而出氛圍。積極貫徹落實《公務員法》及配套政策，嚴把公務員入口關，協助市人力資源和社會保障局對24名考錄入圍人員進行了嚴格政審和錄用，充實了全縣公務員隊伍，促進了公務員年齡結構及知識結構的進一步改善。擬定了“**縣事業單位公開招聘暫行辦法”，使事業單位用人機制進一步規范。同時，積極發揮人才激勵政策的導向作用，切實把德才兼備、群眾認可、工作突出的人才提拔至重要崗位，并及時調整工資福利待遇，激發了他們工作的積極性、主動性和創造性。四是建立畢業生數據庫和用人單位基本信息庫，不斷完善人事代理業務，從而搭建庫存人才和民營企業的供需平臺。五是加強民營企業人才工資福利、養老保險等方面的監察和督導，為畢業生多種渠道就業解決后顧之憂。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但與縣委要求相比，還存在一定差距，主要是全縣人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。這些問題，有待今后進一步加以解決。
三、今后人才工作思路
今年，我們將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持人才優先原則，牢牢把握人才工作總體方針，積極引進、開發、利用各種人才資源，統籌推進各類人才隊伍建設，大力實施“人才強縣”戰略，為實現“跨越發展、縮小差距、位次前移”目標和推動隆化經濟和社會又好又快發展提供強大的智力支撐和人才保證。重點做好以下幾方面工作：
1、堅持以人才開發為主，切實抓好人才培養工作。著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過委托培養、掛職鍛煉、請進來教、走出去學、舉辦研討班，學歷教育，知識更新教育、干部短期培訓、跟班作業、師徒結對等措施，拓展人才培養領域，加大人才培養力度，突出抓好公務員四類培訓工作及專業技術創新人才、行業領軍人才、農村實用型人才“三類人才”的開發培養，進一步改善各類人才的知識結構和學歷層次，繼續提升全縣人才隊伍的軟實力和整體素質。
2、堅持以人才引進為輔，大力引進急需人才。結合縣域實際，制定并實施人才引進計劃，規劃引才工作，創新引才舉措，完善引才體系。組織并參加重大引才活動，拓寬人才智力交流合作渠道，力爭在高層次、高學歷等急需人才方面取得新的突破，借智興縣，發展經濟。
3、堅持以人力資源市場建設為基礎，建立統一開放的人力資源市場體系。爭取年內完成人力資源和社會保障服務中心項目建設，整合全縣勞動力市場、人才交流服務中心，建立起統一規范的人力資源市場，完善市場服務功能，規范管理制度，充實人才信息庫，及時組織發布人才供求信息，為用人單位與各類人才搭建互動交流平臺，促進人力資源合理流動。
4、堅持以人才使用為核心，激勵各類人才建功立業。創新人才評價、使用、合理流動、激勵保障工作機制。進一步加強職稱評聘，專家評審制度改革，形成一套公正評價、擇優評聘，能升能降，能進能出的良好機制。加強公務員交流鍛煉，搞活公務員的內部流動和循環，開辟優秀人才脫穎而出的機制和渠道。完善事業單位公開招聘人員暫行辦法，根據各單位需求及編制實際，從大學本科畢業生中公開招錄人才，并合理使用。同時加強事業單位崗位設置管理，實行聘用制度，調動人才工作積極性。繼續強化優惠政策落實，鼓勵大中專畢業生到生產一線及非公有制企業就業。切實加強非公有制企業管理人才、農村鄉土人才及社會各類人才的技能評定，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為全縣經濟社會又好又快地發展貢獻力量。
人社局人才工作匯報材料7
1、考試招錄招聘工作順利開展。我區嚴格執行招考招聘規定，公開、公平、公正選拔各類人才。按逢進必考的規定，全年新招錄公務員36人，招聘事業單位工作人員36人，招聘特崗教師180人，招聘小學教師194人，招聘“三支一扶”大學生9人，引進急需緊缺高層次人才1人。
2、認真做好人事人才管理工作。全年辦理公務員登記32人，參公登記29人，組織1115名政府系列公務員和參公人員參加自治區20xx年度全區公務員全員網絡培訓;按時完成全區機關事業單位8893名副科級以下工作人員的2016年年度考核評審工作;做好事業單位專業技術人員的職稱評和推薦工作，全年發放初級專業技術資格證書17本，推薦上報高級職稱169人，中級職稱282人，組織7702人參加xx生態文明與可持續發展公需科目繼續教育培訓考試，發放考試合格證5761本。為1405名大學生辦理人事檔案托管服務。
3、出臺落實人才引進政策。制定出臺《xx市xx區事業單位引進優秀人才暫行辦法》、《關于深化人才發展體制機制改革的實施方案》，同時為11名引進人才發放安家費補貼11萬元。
