匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是小編整理的民政局基層治理工作匯報(錦集3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第1篇: 民政局基層治理工作匯報
根據會議安排，現將我一年來抓基層黨建工作情況作如下述職。
一、工作開展情況
(一)突出思想建設，提高黨性覺悟。一是強化理論武裝。妥善處理好工作與學習的關系，規范支部學習活動，通過“三會一課”“主題黨日”等方式加強《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等相關制度規定的學習、深刻領會和全面把握，進一步統一思想、深化認識，不斷提高黨性覺悟、增強黨性修養。二是舉辦專題培訓班。縣審計局黨支部組織學習貫徹習近平考察XXXX重要講話精神和《習近平談治國理政》第三卷專題宣講暨2020年“萬名黨員進黨校”培訓班，把學習活動與審計工作緊密結合起來，堅持黨對審計工作的絕對領導，堅持以人民為中心、以問題為導向，充分發揮審計工作職能作用。三是加強學習測試和黨課講解。組織支部黨員參與《黨支部工作條例》《黨員教育管理工作條例》等黨章黨規的線上線下學習測試和專題黨課、微黨課講解，不斷提升機關黨建服務能力和全方位高質量發展水平。
(二)突出組織建設，夯實黨建基礎。一是通過支部建設加強黨員教育管理。結合支部實際，組織修訂完善了局黨支部發展黨員、民主評議黨員、“三會一課”等制度，規范黨務工作，建立黨員活動室，相關制度制作上墻，增強黨員的吸附力，進一步加強支部規范化達標創建工作。二是加強黨組織建設，認真落實黨建責任清單。從嚴貫徹落實《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》和《關于進一步強化基層黨建工作責任的十六條措施》，把抓基層黨建工作情況納入黨組書記工作實績評定的重要內容，對黨建工作要點及責任進行分解，細化和明確主體責任、目標任務，納入績效考核確保工作實效。三是加強支委班子建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《黨和國家機關基層組織工作條例》，于今年年初由局黨組書記擔任黨支部書記，不斷提高機關黨建工作質量，努力建設讓黨組織放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
(三)突出能力建設，打造智慧黨建。一是堅持以黨的政治建設為統領，圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，聚焦主責主業發揮審計職能作用，打造“黨建+審計”新模式，扎實推進黨建工作創造性開展審計工作。二是2020年以來，堅持執行支部月工作計劃制，深度融合黨的建設與審計工作。由支委研究制定每月黨建工作計劃，及時在公開欄公示，并納入大比拼年終績效考核，明確工作目標任務，實實在在推動黨的建設與審計工作同步展開。三是充分發揮黨員先鋒模范作用，加強城鄉社區治理工作，扎實落實黨建通工作，推進社區治理能力現代化，合力提升社區綜合治理水平。
(四)突出作風建設，嚴肅黨內生活。一是梳理補充完善支部規章制度，印發審計局黨支部相關制度匯編，涵蓋黨建12類制度，大力弘揚真抓實干、勤勉敬業、雷厲風行的工作作風。二是嚴肅黨內政治生活。嚴格按照民主生活會的各項要求，認真學習貫徹《黨章》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的相關規定，2020年XX月XX日組織全體黨員開展黨支部對照黨章黨規找差距專題會議，增強守初心擔使命的自覺。三是嚴格落實“三會一課”制度。印發黨支部“三會一課”制度等11項制度，嚴格執行“三會一課”制度，切實提高“三會一課”質量，規范“三會一課”工作記錄，支部記錄必須記錄完整、規范。
(五)突出廉政建設，推進全面從嚴治黨。一是強化責任意識。局黨組切實履行全面從嚴治黨的主體責任，增強主體責任意識。牢固樹立不抓全面從嚴治黨工作就是失職，抓不好全面從嚴治黨工作就是不稱職的理念，時刻把全面從嚴治黨工作記在心上、抓在手上，落實在實際的工作之中。比如踐行黨員承諾，發動支部全體黨員認真開展愛國衛生專項行動。二是強化黨的政治建設，開展好“黨建年”“作風年”工作和“十個一”警示教育，多抓手鞏固主題教育成果。三是局黨組班子帶頭強化責任意識，貫徹落實好《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，局黨組書記認真履行第一責任人責任，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，領導班子其他成員帶頭落實責任，加強督促推動分管工作落實。
二、存在存在問題及原因分析
(一)存在的問題。一是全面從嚴治黨壓力傳導還有差距。對黨組領導班子成員“一崗雙責”落實情況監督不嚴不細，強調多，督導力度小，壓力層層遞減，致使班子成員分管領域的全面從嚴治黨落細落深落常上不到位，一些黨建工作沒有真正落到實處。二是對黨建業務工作融合創新不足。滿足于完成上級要求的規定動作，被動抓的多，主動創新的少。特別是在抓黨建工作促工作促業務發展方面，研究探討不夠，存在結合點找得不準，切合點把得不牢情況，在履行黨組書記抓黨建具體工作中，對應公開的事項公開不及時，黨組會議決定的事項執行不徹底。三是宗旨意識樹得不牢。對履行黨員義務還存在認識不夠到位，動力不足的問題，具體表現是:受各種因素的制約和影響，在具體抓落實過程中，仍然下基層調查研究少，聽取基層的意見建議少，導致能夠解決的實際問題困難不多。
(二)原因分析。一是思想解放不夠，黨建引領不足。發揚自我革命精神不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不經常，造成思想改造不夠徹底，導致理想出現弱化、初心出現偏移。二是沒有樹牢抓黨建就是最大政績理念。在實際工作中，注重抓業務工作、重點工作，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位，導致黨建與業務不能融合，影響黨建高質量發展。對加強黨的政治建設認識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領上有所欠缺。三是在支部日常工作中，對支部建設專題分析研究不多。沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究支部建設工作中深層次的問題，支委思維受傳統束縛，存在工作中放不開手腳的問題，一定程度上影響了工作創新。
三、下步工作思路和措施
(一)強化理論武裝。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、xxx精神，作為審計局首要政治任務、長期政治任務，持續抓好審計隊伍的教育培訓，特別是把學習貫徹xxx精神所感受到的巨大鼓舞，轉化為擔當作為、攻堅克難的實際行動，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走。
(二)嚴守紀律規矩。要深刻汲取XXXX案深刻教訓，始終把政治紀律政治規矩放在首位，增強政治敏銳性和政治辨別力，站穩政治立場、把牢政治方向、落實政治要求，引導審計干部真正做到知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在監督常態下工作生活，進一步推動全局上下切實加強黨的政治建設，著力加強基層黨組織建設，牢牢抓住領導班子和干部隊伍建設這個關鍵，引導廣大黨員、干部集中精力抓改革、抓發展、抓落實，努力為全局現代化新征程提供堅強有力的支撐。
(三)加強作風建設。要認清形勢，把改進作風作為切入點和突破口，推動主體責任全面落實，以作風建設的新成效，進一步做好抓基層、打基礎工作，始終把精力放在抓落實上，知責明責、履職盡責，發揮自身優勢，形成推動全面從嚴治黨的強大合力。
2020年民政局黨委黨組書記抓基層黨建工作述職報告
按照安排，現就我抓黨建工作有關情況報告如下。
一、履行黨建工作職責情況
(一)突重點，履行黨建工作責任。堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開X次黨委會專題研究基層黨建工作，X余次帶隊深入村(社區)督促落實“三會一課”制度以及“三務”公開等工作。堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部“活”起來、黨員“動”起來。統籌做好換屆準備工作，村“兩委”換屆選舉工作正在有序開展。
(二)強隊伍，狠抓黨員干部培養。認真落實“目標選人”，換屆選舉期間，有X名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續堅持“專題化學習、經常化活動、導師化幫帶、制度化管理、前沿化實踐”的“五化”干部培養機制，今年，共有X名年輕干部走上科級領導崗位，X名年輕干部走上中層崗位，X名年輕干部到市、區級部門交流學習，X余名鎮村干部參加省、市、區各類培訓。實施黨員發展“四項計劃”，重視在農村發展優質黨員，新發展的X名黨員中優質黨員X名、致富能手X名、社會組織X名。
(三)夯基礎，提升基層黨建水平。一是堅持“圍繞產業抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，指導高峰、團結、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉村農家樂旅游服務業;指導回虎等支部抓好林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植;指導支部發展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產業黨建示范片;今年，X個村(社區)均成立了村(社區)集體資產經營管理公司，帶動村集體經濟蓬勃發展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯片“責任田”，每月到村調研X次以上，切實加強“第一書記”管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質提檔升級;三是圍繞創新服務促黨建。堅持群團建設與黨建同頻，發揮群團工作中心作用，成立了納溪區首個基層文學藝術界聯合會，共有X余名會員，其中有X名為區級以上文藝協會會員。
(四)抓整改，著力推進專項整治。繼續開展“三深入三公開”提升群眾滿意度等活動，鎮黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發督查督辦通報X期，誡勉談話X人次，通報批評X人次。加強換屆風氣督查，鎮紀委對各村(社區)開展換屆風氣專項督查活動X次，及時整改問題X個。對X余個民生項目及民生專項資金進行“大排查、大清理、大整治”，確保惠民工程和惠民資金落實到位。
(五)保投入，強化黨建服務保障。今年共撥付村(社區)工作經費X萬元，保持村干部基本報酬每年遞增X，干部基本養老保險參保率達X，X名正常離職村(社區)干部享受了生活補助。劃撥關愛幫扶經費X萬元，關愛救助了X余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍X個村級活動陣地得到品質改善。
(六)重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，X名貧困人員納入醫療救助，X名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，X戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實X余萬元資金，資助在校貧困學生X名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業、水利、交通等項目X個，農網改造、村衛生室建設等X個項目已建設完成。通過黨員“三帶工程”發展林下雞X余只，帶動群眾X余人。
二、存在的問題
(一)督促落實黨建責任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經濟輕黨建現象，對黨建促發展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現象，責任制落實不好。
(二)干部隊伍綜合素質不優。鎮內干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。X名村(社區)干部中X歲以上占X，高中以上文化僅占X，后備干部雖選拔培養，但外出務工較多。村級班子整體素質還不夠高，“雙帶能力”還較弱。
(三)思想政治工作不實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。導致部分同志出現謹小慎微、害怕擔責的畏難情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。
(四)作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現。
(五)基層基礎工作不夠理想。仍有七里、趙坪等X個村級活動陣地建設滯后，作用發揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。
三、下一步工作思路和打算
(一)堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持將黨建和黨風廉政建設全面融入全鎮改革發展穩定大局，堅持全年深入黨組織調研指導不少于X天，幫助解決問題不少于X個，每季度召開X次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于X次。
(二)堅持思想建黨，加強理論武裝建設。帶頭堅持黨委中心組學習制度，召開學習會不少于X次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上X次黨課。創新學習形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領思想陣地。
(三)堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。繼續通過“五化”方式培養X名年輕干部成為骨干隊伍;繼續增強黨員干部“雙帶”能力，每年組織村(社區)干部外出考察學習、集中培訓等不少于X次;堅持通過“村務監督”“民事調解”等崗位，讓全鎮無職黨員“有崗有責”。
(四)堅持重心下移，提升基層黨建水平。結合“一村一特色”，繼續打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同類型特色黨群服務中心。繼續推行《年輕干部培養管理機制探索》，加大對入黨積極分子、發展對象的培養。大力抓好后進黨組織轉化，嚴格黨內組織生活，堅持召開高質量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優配強農村基層干部隊伍。
(五)堅持常態監督，深入推進作風建設。進一步整治“三不”“四風”問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節點、重點部門為突破口，“零容忍”嚴查違紀行為。建立健全幫扶機制，繼續開展“走基層”、“1+N全覆蓋”幫扶、“雙報到”、網格化管理等活動，每名鎮干部至少結對幫扶X名困難群眾。
第2篇: 民政局基層治理工作匯報
2020以來，在疫情防控常態化的形勢下，X餐飲業服務有限公司堅決落實習總書記重要指示精神，嚴格遵守國家食品安全法律、法規和規章，執行各項餐飲服務管理的規章制度，督促單位從業人員定期預防性健康檢查，認真做好從業人員的食品安全知識培訓，強化監督檢查，保證餐飲服務管理制度和措施的落實。2020年，我公司堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了公司黨建工作，現將黨建工作匯報如下：
一、主要工作
(一)結合疫情防控，靠實責任抓黨建。在黨支部的推動下，公司全面履行企業疫情防控主體責任，加強對員工防疫知識培訓，及時掌握員工健康狀況，經常做好餐飲場所清潔、消毒、通風、垃圾處理等工作;復工復產后，全體黨員自覺在10個點位，擔負值班卡點工作，負責為進入人員測量體溫。公司帶頭簽訂責任書，絕不采購、飼養和現場宰殺活禽活畜，絕不采購不明來源的食材，經營、儲存野生動物或野生動物制品，為其他餐飲公司帶了好頭。
(二)強化責任意識，以上率下抓黨建。認真貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神，始終牢記和履行書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，全年召開專題研究黨建工作會12次。定期聽取黨建工作匯報，按季度開展督查活動，認真落實黨建工作目標管理責任制，實行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度，嚴格落實考核問責機制。
(三)突出工作重點，務實創新抓黨建。一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定年度學習計劃，組織集中學習、自學、討論學習等18余次。二是學習宣傳黨的十九屆系列全會精神。制定學習方案，采取書記上黨課、自學、邀請社區黨務人員宣講等多種形式，開展學習宣傳活動15余次，迅速掀起學習宣傳貫徹xxx精神的熱潮，進一步明確職責使命，擼起袖子加油干。三是嚴格落實黨建工作制度。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，按要求規范記錄，及時在X黨建平臺上傳，開展安全宣傳、清潔環境、消防知識講座等主題黨日活動12次。
(四)加強隊伍建設，發揮作用抓黨建。一是結合疫情防控工作，認真開展“亮身份當先鋒”活動，設置“黨員示范崗”“黨員責任區”，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模范形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流于形式，要求取得實效。二是開展黨員談心活動。及時了解黨員的思想、工作狀況，適時地將公司的發展前景和現實工作進展狀況與同志們一起分享，鼓勵和引導同志們多作貢獻與單位共成長，攜手努力一起創造我單位未來的輝煌。
(五)強化監督機制，加強作風抓黨建。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行問責制，按照黨內廉政建設的要求和規定，積極宣傳10余次，與公司領導班子內的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識，保證領導干部廉潔奉公，使整個公司風正源清。
(六)豐富志愿活動，形式多樣抓黨建。為了提高支部的凝聚力，增進同志們的了解和交流，支部針對我公司比較分散的情況，選擇恰當時間組織黨員開展一些生動活潑寓教于樂的活動12次。例如：疫情防控，我們開展了黨員義務清理辦公樓、公共樓道、樓梯、陳漬污垢等活動，黨員都能夠踴躍參加，并借機達到了文明創建宣傳的目的;七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統”的紅色之旅活動……通過活動，黨員之間增進了解，加深感情，鼓舞干勁，對單位的工作有明顯的推動作用。
二、存在的主要問題及原因
(一)理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。雖然能夠自覺堅持企業的社會主義發展方向，把追求企業科學穩定健康發展作為目標。然而隨著年齡的增長、工作閱歷的增加，黨員對理想信念的要求有所放松，激情投入和勇氣闖勁不如以前，孜孜以求的執著進取精神還有所欠缺。
(二)學習還缺乏針對性。部分黨員平時比較注重學習理論，研究政策，自覺把理論學習與思想實際、工作實踐結合起來，但系統學習的深度還不夠，方式方法還需要加強;個別時候重專業知識、輕政策理論，專業知識學習還不夠，有些只停留在表面上;理論聯系實際不夠，指導實際工作還需要進一步強化。
(三)“一崗雙責”職責有待加強。對有些工作出現的問題，研究的不夠，主動創新精神不強，措施和辦法不多。注重黨組織主體責任落實，能夠做到履職盡責，但對生產經營管理等其他方面的工作關注的還不夠，“一崗雙責”職能有待進一步強化。
(四)密切聯系群眾上有欠缺。雖然在參加黨支部活動時與干部職工有交流，但平時只是有問題時才有針對性地解決問題缺乏大局意識、創新意識。調研指導的深度和廣度還不夠，職工關注的熱點、難點問題了解的還不夠全面，在激發職工隊伍合力上還需加強，服務職工群眾在落實上還有差距。在服務水平和誠信服務上，與消費者的要求上還有差距，沒有很好地注意溝通的策略，經常會達不到有利于促進工作的效果。
(五)黨務工作還有較大差距。特別是許多事情做過之后，基礎資料、圖文資料的保存和歸檔有不細致、不及時的現象，甚至許多漏存漏收。對組織規范運行監管和指導不夠深入，黨組織在“三會一課”、黨員發展公推選優等制度方面堅持不夠好。在黨員教育管理中，各種制度規定落實還不夠嚴、不夠細，如“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化中好的學習制度堅持不夠、監督不夠，對黨務工作者隊伍自身建設重視不夠，對他們關心不夠，且大部分都是身兼數職，造成抓黨建精力不足，致使抓黨建工作時緊時松，忙于應付。
產生上述問題的原因主要有：一是基層黨建工作缺乏全面性，科學統籌抓黨建的能力還需加強;比如運用“新媒體+”黨建的積極性不高，“新媒體+”黨建的普及率不高、網絡黨支部覆蓋率不夠、“三會一課”等黨內生活制度落實不嚴的問題等。二是黨組織帶頭人培訓方面由于經費不足，造成培訓方式單一，不能長期系統的進行培訓。三是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下步工作思路和主要措施
(一)加強黨員黨性修養，堅定政治理想信念。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆系列全會精神，持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，不斷加強黨性修養，善于學習新知識，自覺適應新常態，主動研究新問題，自覺成為學以致用、用有所成的表率。認真貫徹落實集團公司黨支部各項決策部署，堅決在思想上、政治上、行動上同公司黨支部保持高度一致。
(二)切實增強責任意識，強化黨建工作機制。明確職責，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責任人”的責任擔當。重大事項會議研究，每季度最少開展1次黨建調研，及時幫助黨組織班子提高解決問題的能力。督促班子成員認真履行“一崗雙責”，落實基層黨建工作聯系點制度，保持嚴實作風，大力弘揚“工匠精神”，倡導精細化的工作態度。
(三)嚴格黨員教育管理，優化組織機構設置。認真落實發展黨員程序和不合格黨員認定及處置辦法，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構。推薦、選拔1名綜合素質較高的員工參加全區入黨積極分子培訓班，把政治素質較高、表現突出的人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象，為公司黨支部吸收更多的新鮮血液。
(四)加大教育培訓力度，推進兩支隊伍建設。一是加強黨建指導員、聯絡員業務知識培訓，提高干部指導企業開展黨建工作的能力和水平，扎實有效地推進黨建工作的開展。二是在黨組織的領導下，協助企業選好配好黨組織帶頭人，抓好企業組織負責人及組織黨組織負責人的黨建黨務理論和實踐教育培訓，提高企業組織黨務工作者的政治素質和業務能力。
(五)加強黨風黨紀建設，弘揚正能正知正見。完善黨風廉政建設教育監督體系，促進黨風廉政建設責任制的落實。深入開展黨性黨風黨紀教育，督促引導黨員干部堅定理想信念，保持廉潔操守，堅守高尚品行，提高防腐拒變能力，要在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，一塵不染、一身正氣。在教育方式上，要正反兼顧，既要結合學習貫徹黨的十九大精神先進典型宣講活動，廣泛宣傳勤廉兼優先進典型，激勵廣大干部勤廉從政。又要注意發掘反面典型，通過案例分析，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。
(六)建設黨企和諧文化，形成興業育人氛圍。把黨建工作與企業文化建設有機結合起來，強化宣傳，形成融和的黨建文化和企業文化，發揮黨組織政治核心和政治引領作用。通過組織開展自學互學、集體輔導和學習互助等活動，提升員工的學習興趣和熱情，開拓視野，豐富知識內涵，在企業內部營造了濃厚、向上的學習氛圍，使員工自覺接受新知識新技能，不斷充實自己，不斷適應崗位和現代企業管理要求。
第3篇: 民政局基層治理工作匯報
2019年，在區委、區政府的正確領導下，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，堅持黨建工作和業務工作兩手抓、兩手硬，以主題教育為契機，通過強化責任擔當、抓實學習教育、落實主體責任，把黨建工作抓實、抓細、抓到位，有力的促進了民政工作的順利開展。現就履職情況匯報如下：
一、履職工作亮點
(一)堅持政治統領，謀實主責主業。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統領全局各項黨建工作，建立健全2019年新時代黨建工作的責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監控管理運行機制，做到月總結，靶向落實，推動了書記抓黨建主責主業、班子成員“一崗雙責”、支部書記具體責任的有效落實。
(二)突出根本任務，抓實主題教育。今年6月，全黨“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動后，局黨支部立即先學習、先調研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。第二批主題教育開展以來，按照區委統一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，按要求召開了局領導班子民主生活會，召開了局黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義，既出色完成規定動作，又創新特色動作，取得明顯實效。共舉辦中心組集體理論學習6次，撰寫心得體會4篇，調研報告4篇，檢視班子及成員存在突出問題12個，為黨員上黨課5堂。
(三)聚焦基層組織，做實黨建工作。結合民政工作，我局在各村居大力推行以“一委、三會、六步工作法”為主要內容的“136”基層協商民主模式，從源頭上明確了黨的領導權與村民（居民）自治權的邊界和范圍，基層黨委的地位和作用得到有效提高。今年我局試點提煉“1521”黨建引領社區治理模式，充分發揮黨組織引領作用，打造居民自治“紅管家”、社區專職全科社工、社區社會組織協助、社區志愿公益服務和社區駐區單位共建等5支隊伍，依托網格化議事、“互聯網+社區”兩個智慧平臺，實現共建共治共享這一目標。為擦亮民政黨建品牌，我局還不斷豐富黨員活動。4月，組織全體黨員赴xx區烈士陵園開展清明祭掃活動；
6月，局黨支部組織全體黨員赴淮安黃花塘新四軍紀念館開展主題黨日活動；
9月30日為國家烈士紀念日，我局聯合駐區部隊在烈士陵園為30位烈士敬獻花籃，開展祭奠活動。結合xx區公益創投活動，我局聯合各社會組織為老人、流動兒童、失獨家庭等弱勢群體開展慈善幫扶。
作為“兩新”組織黨建指導員，及時深入企業排查摸底溝通，同時加大走訪力度、加強宣傳引導。對已建立黨支部的企業進行開展學黨章、講黨課，協助黨組織開展“黨員政治生日”“民主生活會”等一系列活動，從而加強企業黨員思想建設，調動黨員的工作積極性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。針對黨組織建時短，工作不規范的特點，指導黨支部制定支部工作計劃，規范“三會一課”、組織生活、民主評議、發展黨員等制度，建立黨支部基礎工作臺賬，進一步完善黨建工作基礎資料。
(四)明晰推進思路，加強人才培養。一是建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。大力宣傳動員組織社會工作從業人員參加助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業水平評價制度體系。今年6月，組織全區150余名機關、企事業單位、村居等單位工作人員參加社會工作師資格考試，目前全區共有社工人才109人，其中助理社會工作師（初級)76人，社會工作師（中級）33人。二是建立了科學合理的社會工作人才培養體系，加大了社會工作人才培養。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業教育培訓，大力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。按照培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業全面發展提供了強有力的人才保障。
(五)搞好統籌兼顧，用實整體發展。堅持重點工作與日常工作同步抓的原則，樹牢“常規黨建工作就是重點工作”的意識，本著“重點難點抓突破，常規日常搞升級”思路，用力做好支部換屆調整充實工作，黨員發展、教育培訓、黨員組織關系接轉、黨員走訪慰問等比較重要的日常黨建工作，從而有效避免了黨建工作出現短板、產生弱項的現象，推動了全局整體黨建工作在新時代實現了新發展。
二、存在的問題和不足
在取得成績和積累經驗的同時，我也清楚地看到了存在的問題和不足，主要有以下四點：
一是管黨治黨嚴度不夠。深入研究黨建工作的時間偏少，仍存在重業務輕黨建現象，對黨建引領發展的認識不夠深入。雖然明確了書記抓黨建的主體責任，但是仍存在“點到為止”現象，責任制落實不到位，“黨建引領”作用發揮不好。
二是思想政治工作不夠扎實。對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺性，對支部主題黨日、固定學習日制度的督查力度不大，過問偏少，導致學習效果打了折扣。對黨員的黨性分析、日常思想變化情況關注較少，與普通黨員談心談話、思想溝通交流少。
三是黨建工作仍存有短板。對黨建工作研究的不系統不深入，制度化、標準化、規范化、科學化水平仍需進一步提升。關注在職黨員多，關心退休老干部黨員少。
三、下步工作打算
一是堅持和完善基本隊伍體系。要完善黨員隊伍建設制度，做好發展黨員工作，把黨員教育好、管理好、組織好，為黨員服務好。要完善入黨積極分子隊伍建設制度，培養一支穩定的入黨積極分子隊伍。要建立先進典型隊伍建設制度，注意發掘、培養一批先進典型，鞭策后進，弘揚正氣。要建立黨員志愿者服務制度，組建黨員志愿者服務隊，搞好黨員志愿服務。
二是堅持和完善基本制度體系。要建立不忘初心、牢記使命制度，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決做到“兩個維護”。完善黨支部書記抓基層黨建主體責任制度，完善規范黨支部集體學習、組織生活會、、支部主題黨日、談心談話等制度。
三是堅持和完善基本活動體系。堅持經常開展“三會一課”活動、定期開展學習活動、“七一”紀念活動、黨支部書記與黨員交心談心活動等。
四是堅持和完善基本保障體系。完善健全黨建工作經費落實制度，把黨建工作經費列入單位行政開支預算，確保黨建工作有充足的經費。
