工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料,是應用寫作研究的文體之一,條理要清楚。以下是小編整理的勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報范文(精選4篇)，歡迎閱讀與收藏。
勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報篇1
我院在局黨組的關心和領導下，在上級業務部門的指導下，以圍繞構建和諧勞動關系為主題、以營造和諧穩定的勞動關系為目標，積極穩妥地處理各類勞動人事爭議案件，穩步踏實地推進各項目標任務，為促進經濟社會健康發展發揮了重要的作用。
一、主要工作情況
（一）盡職盡責，高質量完成仲裁調解工作。截止2019年10月，縣勞動人事爭議仲裁院共收到勞動爭議案件107件，其中,立案處理76件，不予受理案件16件，調解15件，涉及勞動者112人，案外調解若干，涉案金額約520萬元；截至目前，立案審結案件76件，其中仲裁裁決76件，時限內案件結案率為100%。
（二）強力推進，深入指導開展勞動人事爭議處理效能建設工作。
勞動人事爭議處理效能建設工作是我們今年的中心工作，該工作實施以來我們通過“強基礎，建制度；強素質，抓管理；強服務，講時限；強監督，聽輿情；強調解，化矛盾；強保障，給資金”的“六個強化”工作，精心部署、層層分解、全面鋪開了全縣效能建設工作。一是縣勞動人事爭議仲裁院建立完善了案件管理、錯案追究、風險告知等一系列工作制度，進一步規范了調解仲裁工作流程、提高了辦案質量；二是按上級有關文件要求在全縣19個鄉鎮、3個街道辦事處、11個社區以及用人在100人以上的22個行政、企事業單位成立了勞動人事爭議調解機構，并配備配齊了專（兼）職調解員，夯實了勞動人事爭議調解的各項基礎；三是始終堅持“陽光仲裁”，不斷完善“當日立案制度”、“農民工工資爭議處理‘綠色通道’”制度、“重大、疑難案件集體研討制度和會商制度”“案件評審評查評議制度”，不斷規范辦案規程、提高辦案效率和質量，方便群眾辦事；四是按照省、市仲裁院的統一要求，進一步嚴格落實好“六統一”、“一卷兩帳兩表”、“二室”、“五上墻”等工作規程和工作措施，使基層調解流程更規范，案卷整理更整齊完備。目前，我縣仲裁調解機構的時限內結案率達到100%，終局裁決率在30%以上；五是按照“關口下移、重心下沉”的工作要求，建立和完善了基層調解體系，初步形成了各站、隊、鄉鎮三級聯動。確定了六個重點鄉鎮（街道）和企業作為示范點，今年以來，我們對示范點調解機構的實體化建設進行了“手把手式”、“車輪戰術式”的指導和培訓，目前，已取得了顯著成效，如調解組織標識、調解工作程序、調解組織工作職責、調解員行為規范都懸掛在各調解室，案卷整理規范有序、硬件設施配備齊全、調解員胸徽佩戴率達到100%；六是扎實推進實體建設，按照效能建設的要求，繼續加大勞動人事爭議仲裁基本設備，包括辦案錄音錄像設備、多媒體投影設備、電視電話互聯網接口設備等專業辦案設備和監控設施的投入，縣本級仲裁員全部實行了統一著裝；七是印發了《桂陽縣勞動人事爭議處理效能建設指南》，對相關重要文件、規范化要求、具體實施細則進行了歸類整理，方便基層調解員學習查閱。通過一系列的舉措，我縣調解員不僅在業務上得到了提高，而且在思想素質及轉變工作思路上也得到了提升，全縣上下風清氣正，廉潔自律。
二、其他工作情況
一是能夠按規、按時向局機關、市仲裁院上報各類信息資料，未有差誤和拖欠情況出現；二是按年度對2019年相關檔案資料進行裝訂并進行了歸檔，積極完善辦案流程，明確院內分工和責任；三是協助做好了全局信訪維穩、突發事件處置等各項工作；
三、存在的問題
一是效能建設工作任務大而繁重，且需要經常性的下鄉部署和指導，但現在沒有配備專門的辦案車輛，給該工作的開展帶來不便；二是人員隊伍力量不足，我院為縣獨立核算單位，但穩定的工作人員只有2名，工作中偶爾會疲于應付。
四、下步工作打算
下半年，我院將進一步扎實完成年內制定的各項工作任務。一是繼續做好勞動人事爭議仲裁相關工作，在勞動人事爭議處理工作戰線上為民解憂、為民解困、為民謀利；二是繼續全面落實“創建全國勞動人事爭議處理效能建設綜合示范區”的相關工作，深入基層，指導規范各基層組織相關工作的開展；三是積極配合上級相關部門及局里的相關工作安排，在完成規定動作的同時，積極探索完成自選動作，力爭把勞動人事爭議仲裁工作打造成本系統的一張閃亮名片；四是認真專研相關法律法規、提高自身的政策理論水平與駕馭工作的實際能力，不斷提高辦案水平；五是進一步加強勞動保障法律法規宣傳，指導用人單位進一步規范用工管理，減少勞動人事爭議案件的發生。
勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報篇2
尊敬的各位領導及兄弟區縣同仁：
20xx年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以十八大精神為指導，深入貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》及相關法律法規，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。現將效能建設有關情況作簡要匯報。
一、基本工作情況
一是完成實體化建設。20xx年，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建滎經縣勞動人事爭議仲裁院。仲裁院由分管領導任院長，下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。
二是扎實做好案件處理。截止今年6月以來，我們共受理各類案件40件，調解成功30件，成功率為75%，涉案金額385萬元；其中，工傷待遇38件，經濟補償2件。在20xx年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件數量在20xx年出現上升趨勢。
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二、有效做法
（一）防調并舉，努力化解勞動爭議。從數據統計看，我縣近幾年的勞動爭議案件調解結案率和案前調解數量均呈現穩步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規范勞動合同。在20xx年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業對此表示不理解，采取觀望的態勢，不主動與勞動者簽訂勞動合同。我們印發了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業進行耐心的宣傳與講解，與企業員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關系，促進企業和員工共同發展。一位企業業主曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們企業存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業的發展。”在我們的努力下，煤炭、水電、建材、化工、紡織等企業先后主動與勞動者簽訂勞動合同。
由于我委加強對用人單位貫徹執行《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查和處理勞動爭議案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，使勞動爭議案件數量在今年以來呈下降趨勢；為職工和企業營造了和諧的勞動環境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現穩步上升趨勢。這幾年我院處理勞動爭議案件的結案2
率為100%。對于疑難案件，仲裁院領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩化解。適時借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。
（二）完善機制，規范爭議處理程序。加強制度建設，完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規范，實現一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協調。加強與局內其他相關科室溝通，統一口徑，統一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務。
定期向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協調，統一仲裁案件審理的口徑。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業、區域傾向性問題，并及時向鄉鎮、工會等有關3
部門通報情況。
（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業務相關的法律法規、制度規范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。
組織法律宣講活動，并經常到企業員工中去，召開座談會，發放宣傳單，將相關的法律法規、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。
總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。
三、存在的主要問題
一是仲裁員業務水平有待進一步提高。機構改革后，仲裁人員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業務培訓，工作經驗和業務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。
二是辦公場所和辦公條件需進一步改善。仲裁庭建設實施差，沒有單獨的仲裁庭。仲裁庭和公辦室同在一處，在開庭審理做調解工作時，如需給當事人分別做工作時都沒有地方做工作。而且4
開庭時很多人圍在窗前，至使開庭審理無法正常進行。仲裁庭的專用現代化設備缺乏。
三是仲裁委下設機構---仲裁院只有2名工作人員，面對每年繁瑣的仲裁案件，工作量比較大。由于從20xx年5月開始仲裁不再收費，而辦公經費改由財政按每人每年2000元劃撥，辦案經費緊張，著裝不統一。
四、下步工作打算
我們將按照各位領導提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
（一）強化基礎，優化服務，規范勞動人事爭議調解仲裁工作。嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據證據展示需要配置現代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關。群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現案件集體討論制度。
（二）明確職責，提升技能，加強勞動人事仲裁隊伍建設。進一步完善仲裁機構內部管理，明確崗位職責與工作要求，一切5
為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區和本地兄弟縣區聯系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。
（三）健全組織，完善機制，推進調解工作有序開展。擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在企業建立勞動爭議調解委員會。根據縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯、企業等各類資源，推進企業勞動爭議調解組織的建立。規范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規范受理范圍、工作流程和法律文書等，統一著裝、統一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數據分析，加強對區域內企業用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發現，早介入，早解決。
勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報篇3
江干區勞動人事仲裁院在局黨委的直接領導下，江干區勞動人事爭議仲裁委員會從確保全區穩定的大局出發，以科學發展觀為指導，把維護好、落實好勞動者的根本利益為工作的根本出發點和歸宿，堅持“依法、公正、及時”處理的工作原則，深化作風建設，提高辦事效能，較好地完成了上半年工作任務。
一、基本情況
2019年我區共受理勞動爭議仲裁案件1975件，比去年同期增長54%，涉及勞動者人數2319人，幫助勞動者維權金額達3618.26萬元。其中集體案件24起，同比增長71%。2019年勞動人事仲裁結案1817件，其中調解成功的1271件，調解成功率70%。在年底全市仲裁查評工作中，江干區勞動糾紛多元化解工作在全市排名第四。?
二、2019年主要工作
（一）夯實基礎建設。我區仲裁院按照省標準仲裁庭要求對兩個仲裁庭進行了重新改造，配備了智能語音激勵功能的音視頻識別和實時監控系統，仲裁庭配備大型顯示器，仲裁員席、申請人席等均配備顯示器。經今年一季度的調試更新和試運行，整套信息化設備現已正式投入使用。目前，勞動爭議案件從受理、登記、立案到庭審、送達、結案，全程采用網上辦案系統,庭審過程同步錄音錄像，實時監控。仲裁員席、申請人席等均配備顯示器，實現與書記員操作同步，當事人實時觀看庭審情況，仲裁辦案進一步公開透明。
（二）加強源頭防范，將勞動糾紛預防在事前。宣傳防控，營造法治氛圍。
1、拓寬宣傳渠道。依托報刊、網絡、微博、微信等媒介，利用樓宇廣場咨詢會、勞資干部培訓會和各類公共服務窗口等平臺，以編印發放宣傳資料手冊、解答用工咨詢等形式，宣傳勞動保障法律法規和政策。
2、開展巡回宣講。組織仲裁員定期將法律服務送到企業、送到樓宇、送到社區中去，以勞動仲裁巡回講堂、勞動仲裁案件研討沙龍等多種形式，邀請相關企業對典型案例以“以案說法”的形式向用人單位進行法律解讀，剖析勞動用工中常見的違法現象和認識誤區，指導用人單位規范用工。2019年以來舉辦5起勞動仲裁巡回講堂、勞動干部面對面等法律宣傳活動。
3、主動指導服務。隨著杭州城市東擴，我區征地拆遷區域大，許多企業改址搬遷，解除勞動合同引發勞動糾紛問題突出。區仲裁院圍繞“三服務”深入企業做好勞動法律宣傳指導工作，通過提前預防、主動介入的工作措施，切實將群體性勞動爭議化解在萌芽中。
（三）創新調解模式，將勞動糾紛化解在立案前。
區仲裁院創新打造“三全”即全員、全程、全情調解新模式，實現立案前25%案件調處結案，提升了勞動爭議糾紛調處效能，減少群眾維權訴累。截止12月底，調解室工作開展半年以來，調解室共受理調解案件381件，已成功調解案件152件，調解成功率40%。
1、創新全員調解模式。一是充實調解隊伍。設立“駐仲裁院人民調解工作室”，采取政府購買服務方式，聘請專業律師作為人民調解員，打造專業化調解團隊。依托街道“調解、仲裁、監察”三位一體的“一站式”勞動糾紛化解中心，將有調解意向、爭議不大的案件當事人引導到街道等調解組織進行調解，推進勞動糾紛在街道一線就近就地化解。二是健全調解機制。建立街道調解員調解、律師訴前調解、窗口工作人員現場調解、仲裁員和書記員庭審調解的全員調解機制。構建調解類型多元化、調解隊伍菜單化、調解服務多樣化的“大調解”模式，最大化發揮調解疏通化解勞動糾紛作用，促進仲裁調解工作提檔升級。三是暢通調解渠道。分流處置仲裁案件，簡單勞動糾紛先行移送至街道勞動糾紛化解中心屬地調解，專業律師再次進行訴前調解。復雜疑難案件直接進入仲裁程序，由后端仲裁員精審精裁，加快案件處理速度。統一工作標準，明晰調解員和仲裁院職能，強化協調配合，確保糾紛及時妥善化解。
2、構建全程調解體系。一是關口前移，加大訴前調解力度。針對爭議事項簡單、訴求數額小的案件，在立案前征詢當事人同意的前提下，先移送至調解室進行訴前調解，訴前調解周期為15日。調解成功制作調解書結案，調解不成的進入仲裁程序。二是服務外延，注重訴中調解落實。通過開庭審理，經舉證、質證、辯論、陳述流程，使雙方對爭議事實認識清楚，準確理解法律的條款。充分運用仲裁員的釋明權，讓當事人清楚自己的主張和反駁的理由能否得到認可，然后有的放矢地做當事人的調解工作。三是裁決后置，強化訴后調解工作。對經過庭審仍然固執己見的用人單位，庭審后不是馬上作出裁決，而是向用人單位發出“仲裁建議書”，詮釋裁決依據，并提出規范勞動管理的意見、建議和要求，指導用人單位提高管理水平，力促庭后能調解成功。
3、傾注全情調解服務。一是注重一個“情”字。將“三家服務法”貫穿調解工作始終，堅持以“情”感人，努力爭得企業、維權群眾信任。充分運用人情、親情、社情、國情，拉近與當事人的距離，用“情”調解，用“心”化解，把熱心、耐心、真心、誠心、公心貫穿調解工作全過程。二是圍繞一個“理”字。堅持以理服人，以禮相待。采取動之以情、曉之以理的方式，把理對企業、群眾講深、講透、講具體，努力消除當事雙方隔閡，化解矛盾，促成和解。三是依據一個“法”字。堅持以事實為依據，以法律為準繩，以理服人、依法調解。堅決做到運用法律得當、調解程序規范，確保調解工作的嚴肅性、法律的權威性和調解的公正性，切實維護好企業、群眾雙方利益。
（四）提升仲裁效能，將勞動糾紛化解在規定時限內。
1、開展要素式辦案，縮短結案周期。區仲裁院繼續開展以“要素式”為核心的辦案模式，強化庭前引導、優化庭審程序，為案件調查處理提能增效。強化庭前引導。歸納提煉案件涉及基本要素，改進傳統勞動人事爭議申請書，將入職時間、工作崗位、離職情況等要素以填空的方式由申請人逐項填寫，有助于仲裁員快速全面了解案情，減輕勞動者文字訴累。加快庭審節奏。2019年下半年以來，仲裁院排庭更為密集，在本級兩個仲裁庭的基礎上保證一天開八個庭，新增仲裁午間庭，做到人換庭不休，加快庭審節奏，保質保量化解勞動糾紛。優化庭審程序。強化庭前準備，梳理歸納爭議焦點，將傳統庭審中相對獨立的調查和辯論環節進行融合，庭審過程聚焦案件要素，圍繞雙方存在爭議直奔主題，快速有序推進裁決，提高庭審效率，縮短結案周期。
2、延伸服務一線，健全仲裁派出庭機制。2019年江干區仲裁院工作人員多次跑到各街道，對轄區內所有調解員、兼職仲裁員進行業務培訓，通過案件探討等活動，加強專業化建設，提升仲裁員、調解員的專業思維、素養和能力。截至2019年12月，四個派出庭共處理案件427件，占案件總量的21%，其中九堡街道處理233件，占轄區仲裁案件總量的75%，調解率80%，充分發揮預防化解勞動糾紛第一道防線作用。??
3、滿足群眾法律需求，提升法律援助服務質量。合力搭平臺。仲裁院于區法援中心聯合打造區勞動人事仲裁法律援助站，并選拔10名業務能力突出的律師輪流坐班，提供免費勞動法律咨詢、訴狀及勞動仲裁申請書寫指導等法律援助服務。2019年以來，共為困難群眾提供法律援助210余起，解答法律咨詢8000余人次。聚力暢通道。針對農民工勞動維權、工傷等案件，開辟法律援助綠色通道，免申請直接提供免費維權服務，做到應援盡援、應援優援，目前援助率達100%。全力提素質。利用午休時間，組織工作人員和值班律師學習法律法規和典型案例，探討化解勞動爭議糾紛新途徑新辦法，不斷提升業務能力。今年上半年以來，累計培訓探討時間50余小時。
（五）進一步完善勞動人事爭議多元處理機制，完成省市考核指標。
1、推進“三位一體”服務平臺建設，提升轄區各街道自主化解糾紛能力。全面推進街道勞動糾紛多元化解機制建設。今年下半年，轄區8個街道均已全部完成勞動糾紛多元化解機制建設。均已完成省市對街道多元化解平安建設考核指標中的基礎建設、規范建設、制度建設等指標任務。
2、力爭將基層調解做實，提升仲裁案件屬地化解率。今年下半年，仲裁院逐步將有調解意向、爭議不大的案件下派到街道等調解組織進行調解，仲裁院指定工作人員多次到轄區各個街道了解調解工作進展情況，并時時在線指導、定期參與調解、對所有出具文書進行審核的方式，加大基層處理案件的力度的同時確保案件的質量不下降。
三、2020年重點工作計劃
一是爭創省級標準仲裁庭。重點抓好三方面工作：建標準院，完善崗位職責、規章制度、監督制度、窗口標準、信息系統，推進“互聯網+調解仲裁”全面運用；開標準庭，完善“三全”調解機制，發揮調解+作用。依托信息系統，進一步正規仲裁、調解程序。辦標準案，采取要素式辦案模式，狠抓調解成功率。確保年結案率不低于92%、調解率不低于70%、一裁終局率不低于35%。
二是加強基層調解力度。在轄區所有街道完成勞動糾紛多元化解機制建設基礎上，用好三位一體的“一站式”勞動糾紛化解中心，加大調解員培訓力度，提升街道自主化解勞動糾紛的能力，提高街道勞動爭議調解成功率，力爭將矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態。??
三是打造江干仲裁調解品牌。健全“三全”調解模式，將調解工作觸角延伸到街道，狠抓調解成功率，充分發揮調解+服務、調解＋速裁、調解+品牌的作用。另外，加大宣傳力度。將仲裁調解工作做到“有精度、有溫度、有亮度”，將“駐仲裁院人民調解工作室”打造“做得好、信得過、叫得響”的調解工作品牌。
勞動人事爭議仲裁院2022年工作匯報篇4
截止2019年1月31日，五華區人社局勞動人事爭議仲裁院共收到案件85件，不予受理12件，立案73件，涉案金額488.47萬元,已結案件19件，其中裁決1件，調解13件，撤訴5件，共為勞動者挽回經濟損失17余萬元。
從數據上看，今年1月收案件數相比2017年和2018年同期，漲幅分別為117.9%和142.9%,案件數量激增，綜合分析原因如下：
一、從勞動者層面看，勞動者維權意識增強，臨近春節，勞動報酬爭議案件集中。隨著國家對勞動者權益保護的日益重視，普法力度不斷加大，勞動者對自身權益的保護意識普遍增強，因此越來越多的勞動者愿意選擇法律途徑保護自身的合法權益；其次，勞動者對法律法規了解的不斷深入，訴請的內容也日益多樣,勞動爭議案件的訴求主要集中在確認勞動關系、請求未簽訂書面勞動合同的二倍工資、支付勞動報酬、解除勞動合同經濟補償金或賠償金、社會保險賠付、工傷賠償等方面，目前，因臨近春節,案件主要集中在支付勞動報酬訴求上。
二、從用工主體層面看，部分企業經營者法治觀念和意識淡薄，對企業勞動者的管理行為隨意性較大。自《勞動合同法》實施以來，我區通過普法宣講、開展座談、培訓等方式對用人單位進行規范，但仍有一部分用人單位基于各種原因無視或者故意規避法律，侵害勞動者合法權益。主要表現在不依法與勞動者訂立書面勞動合同，不為勞動者繳納社會保險，相關規章制度缺失，規避法律義務或違法加重勞動者義務，變更勞動合同或解除勞動關系不依法定程序。
三、從經濟層面看，當前經濟增長仍有下行壓力。目前在全國經濟放緩的趨勢下，我區經濟運行中各類結構性風險也將進一步凸顯，大中型企業增長乏力、企業停產減產現象嚴重、缺乏新建投產企業等問題依然存在，加大了經濟平穩轉型的難度和壓力，部分企業存在自身經營困難、資產重組、停工甚至破產的情況，導致拖欠勞動者工資、保險金費用的問題，使企業與勞動者的經濟利益矛盾愈發尖銳，影響雙方構建和諧穩定的勞資關系，引發的案件數量也在不斷增加。
