工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告。以下是小編整理的2022干部選拔任用工作報告匯編5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 2022干部選拔任用工作報告
2019年，校黨委根據學校處級干部崗位空缺情況和實際工作需要，對X名處級干部進行了選拔和交流。其中：提任正處級干部X名副處級干部X名，平級交流正處級干部X名副處級干部X名。調整后處級干部整體結構合理，符合干部隊伍建設實際需要。
一提升政治站位，切實履行選人用人政治責任
2019年，校黨委深入學習領會并在干部選任工作中積極貫徹實踐習近平總書記關于選人用人重要思想，提升政治站位，切實履行選人用人主體責任，堅持黨管干部原則，堅持正確選人用人導向，嚴格程序，優先把敢擔當善作為的干部選任到適當崗位，從根本上解決了處級干部嚴重缺崗問題，為學校轉型發展和實現“兩個一百名”戰略目標提供了堅實的組織保障。
(一)深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人工作的重要思想。校黨委高度重視對習近平總書記關于選人用人工作的新思想新理念新要求的深入學習和鉆研應用。2019年，中央先后印發了新修訂的[黨政領導干部選拔任用工作條例]和[黨政領導干部考核工作條例]，印發了[2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要]，校黨委第一時間組織集體學習，并編輯印發中心組學習讀本供黨員干部學習領會，堅持與時俱進，切實把思想和行動統一到中央的新部署新要求上來，尤其注重把習近平總書記關于選人用人的新思想新要求貫徹融入學校干部選任的工作實踐，作為校黨委選人用人的指導思想和根本遵循。
(二)將干部選任作為強化政治建設的重要抓手。新時期，習近平總書記就“培養什么人，怎樣培養人，為誰培養人”等教育的根本問題發表了一系列重要講話。2019年，校黨委以習近平總書記關于教育的重要論述為基本遵循，堅持為黨育人，以立德樹人為根本任務，將踐行“三全育人”思想作為強化黨的領導和政治建設的核心內容和重要路徑，全面貫徹落實到教學科研管理服務的全方位全過程各環節，以及所涉及的全體人員中。校黨委將干部選任工作作為檢驗建設成效的重要抓手。選人用人過程中，首先看干部政治素養，看干部完成學校中心工作和重點任務的能力和成績，看干部落實立德樹人根本任務和“三全育人”的能力和成效，看干部服務基層服務師生的能力和態度。
(三)把黨管干部原則貫穿在選人用人的全過程。突出黨委在干部選拔任用工作中的主體地位和主導作用，充分體現校黨委擔負的主體責任和把關作用，確保學校選人用人工作始終沿著正確的方向進行。由校黨委書記校長黨委副書記紀委書記組成“人事醞釀小組”(即五人小組)負責鉆研處置干部選任事宜，黨委組織部長列席五人小組會議。從干部選任的醞釀動議到民主推舉，從組織考察到討論決定等環節，都必須首先通過五人小組集體討論通過，才可進一步推進實施。堅持民主集中制，通過校黨委常委會議集體討論票決干部任免事宜。黨委常委會在鉆研干部議題時充分聽取與會常委意見，全面分析，綜合研判，黨委書記最后表態，民主與集中相結合，充分發揚民主，體現組織把關。黨委常委會討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的常委到會，以同意票數超過應到會常委的半數為通過。實行任前談話制度，在公示期滿無異議后，由校黨委書記或黨委副書記進行任前談話，紀委書記進行任職前的廉政談話。
二突出政治標準，樹立鮮亮選人用人正確導向
2019年，校黨委堅持和加強黨對干部選任工作的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標準，把堅定政治信念放在首要突出位置，努力建設一支信念堅定為民服務勤政務實敢于擔當清正廉潔的高素養處級干部隊伍。
(一)注重全面考察嚴格把關。注重提拔重用能堅固樹立“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策忠誠干凈擔當的干部。注重征求紀檢監察部門計生部門及所在黨組織對擬任干部的意見建議，注重干部日常表現群眾口碑，充分聽取并回應群眾意見建議，對群眾反映的問題認真調查核實取證，切實把好政治關品行關作風關和廉潔關，不放過任何疑點，堅定防止“帶病提拔”。學校2019年干部選拔任用工作中，針對上級反饋和群眾反映，本著對組織對同志高度負責的態度，對X位擬選任干部進行了深入查核，對X位擬選任干部進行了延伸考察。經過嚴肅查核嚴格把關，確認擬選任人員并不存在問題，經黨委常委會集體鉆研后，大膽使用。
(二)堅持崇尚實干注重實績。從黨的事業和學校發展需要出發，堅定地把敢擔當能干事干成事的干部選拔提任到重要崗位，樹立有為才有位的選人用人導向。以實干出實績，因實績而重用成為學校選人用人的常態和共識。注重選拔政治上強能夠駕馭全局善于抓班子帶隊伍民主作風好敢于擔當經過重大斗爭考驗領導經驗豐富廉潔自律的優秀干部擔任黨政部門和院系正職。注重基層和實踐導向，大力選拔敢于負責勇于擔當善于作為實績突出的干部。注重發明和培養選拔優秀年輕干部，建設好后備干部隊伍，用好各年齡段干部。統籌做好培養選拔女干部少數民族干部和黨外干部工作。
(三)堅持綜合研判人崗相適。選人用人過程中注重綜合研判依事擇人人崗相適。堅定破除“四唯”，不拘一格選用干部，簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導向。堅持事業為上人事相宜，注重從符合條件的對象中看誰更優秀，從優秀對象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，既看實績也看潛績，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經歷一貫表現和群眾評價進行綜合分析評判，統籌考慮，真正把優秀的人選放到適合的崗位上，把有想法有能力有干勁有擔當守規矩的干部選派到要害位置上。
三嚴格選任程序，建立健全選人用人機制體制
2019年，校黨委堅定落實黨要管黨全面從嚴治黨的要求，建立健全科學規范的處級干部選拔任用制度，形成有效管用簡便易行有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，全面推進處級干部隊伍革命化年輕化知識化專業化。
(一)嚴格制定干部選任規矩。為切實貫徹落實習近平總書記選人用人新思想，根據中央印發的[黨政領導干部選拔任用工作條例]和[2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要]，結合學校選任工作實踐經驗和工作實際需要，重新修訂了[關于選拔任用處級干部工作辦法]，經黨委全委會討論通過并印發實施。新修訂的[辦法]，從落實好干部標準嚴格把握選任條件嚴格規范選任程序嚴肅干部工作紀律加強干部管理監督等方面提出明確要求。同時，校黨委在選任過程中，嚴格落實干部選拔任用工作四項監督制度，確保選好人用好人。在2019年的處級干部選拔任用工作中，有一名擬選任干部系領導同志的近親屬，我們嚴格執行[黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)]規定，以書面形式向省委教育工委組織部和省委組織部進行了報告，待批復同意后才對這名干部按照干部選任程序進行了選拔任用。
(二)嚴謹規范干部選任程序。認真做好分析研判和動議民主推舉考察討論決定任職等每個環節的工作，絕不走樣，絕不變通。哪些需要“人事醞釀小組”討論通過哪些要上黨委常委會討論確定在哪些范圍民主推舉在哪些范圍考察哪些要票決哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有記錄有原始材料。堅持“六查”制度，對考察對象的干部人事檔案個人事項報告民意業績線索案件進行認真核查。考察期間，高度重視對考察對象的不同意見，對接到的反映和舉報，均及時進行了調查核實。
(三)嚴肅匡正選人用人風氣。堅定執行中紀委中組部干部選任紀律和省委“以鐵的決心從嚴治吏”要求，堅持用好的作風公道公平地選人。校黨政班子成員帶頭落實黨的政策組織原則規章制度和組織紀律，堅持不打招呼不講私情，堅定抵制選人用人不正之風。每次干部推舉前，校黨委均要重復強調紀律和風氣，要求全校干部嚴格遵守組織人事紀律，堅持標準，匡正風氣;在干部考察中嚴格考核內容，突出對干部的廉政考核把關。近年來，學校形成了干部選人用人良好政治生態，選任工作過程中，沒有發明有跑官要官買官賣官拉票說情打招呼賄選現象和干預干部選拔任用的人和事發生。
四強化監督管理，構建良好選人用人政治生態
2019年，校黨委堅持強化政治意識和責任意識，把干部選任與加強干部管理堅持從嚴治吏相結合，與促進事業發展相結合，切實履行管黨治黨主體責任，堅定維護干部工作的原則性嚴肅性。
(一)強化干部監督管理。實時動態調整干部信息庫，建立優秀干部庫后備干部庫，全面掌握干部現狀。通過談心談話約談函詢，調研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題小毛病。按照干部管理權限，完善因私出國(境)證件登記審批使用流程，建立臺賬。認真執行個人事項報告制度，強化干部個人事項報告和管理工作，定期隨機抽查，結合干部選任及時重點抽查核實。在2019年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了X名擬提拔考察對象，對X名未能如實報告個人有關事項的同志采取取消考察對象資格的處理，對X名同志因漏報基金股票投資型保險等問題進行了批評教育，并責成其做出書面檢查;委托審計處對X名正處級干部進行了離任審計;校紀委進行廉政審查X人次，任前集體廉政談話X批次X人次;查閱干部檔案X人次。
(二)完善干部考評機制。根據中央印發的[黨政領導干部考核工作條例]和[2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要]，結合學校選任工作實踐經驗和工作實際需要，重新修訂了[關于處級領導班子和處級干部年度考核工作辦法]，經黨委全委會討論通過并印發實施。新修訂的[辦法]，細化了考核內容和指標體系，堅持考用結合，將考核結果與選拔任用培養教育管理監督激勵約束問責追責等結合起來，激勵先進鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴肅治庸治懶，為選人用人打下良好基礎。
(三)堅持嚴管與厚愛相結合。2019年，校黨委先后印發了[關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為整治不擔當不作為的實施辦法][關于進一步加強年輕干部隊伍建設激勵干部擔當作為的若干意見]。校黨委旗幟鮮亮為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，支持和保護那些作風正派敢做敢為銳意進取的干部，激勵干部勇于擔當積極干事，最大限度調動干部的積極性主動性創新性，在學校形成弘揚擔當作為干事創業奮發有為的正能量。
今后，我們將會一如既往地把學校選人用人工作做得更規范更科學更有力更有效，讓組織放心，讓干部職工滿足。
第二篇: 2022干部選拔任用工作報告
為進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優原則，拓寬選人用人視野，促使優秀年輕干部脫穎而出，根據學校改革和事業發展需要，學校黨委經研究決定，面向全校和其他高校選拔部分中層副職干部。按照《南開大學中層干部選拔任用工作辦法》，現就報名和選拔工作通知如下。
一、公選崗位和報名范圍
1.戰略發展部副部長崗位：專任教師、專職管理干部。
2.科學技術研究部軍民融合辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。
3.人文社會科學研究部項目與成果辦公室主任（副處級）崗位：專職管理干部。
中層副職干部也可報名相應崗位。
二、資格條件
（一）基本資格
1.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，貫徹執行上級和學校的決議、決定，具有正確的政績觀，不謀求私利，不濫用職權。嚴格遵守黨的紀律，依法依規辦事，保持清正廉潔。
2.具有強烈的事業心、責任感和擔當精神，堅持實事求是，求真務實，與時俱進，開拓創新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。
3.應當具有五年以上（含五年）工齡。對于具有博士學位的人員，工齡要求可適當放寬。
4.應當具有大學本科以上（含本科）學歷。
5.管理人員提任中層副職的，應當在正科級崗位工作三年以上（含三年），一般應當具有兩個以上（含兩個）正科級崗位工作經歷。
6.專業技術人員提任中層副職的，應當具有副高級以上（含副高級）專業技術職務，一般應當具有系（所、中心）、教研室、黨支部負責人等崗位經歷。
7.一般應當能夠履職4年。
8.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
對所報崗位應當承擔的基本工作職責有一定理解和思考，具有勝任崗位的領導才能、組織能力、專業素養和實踐經驗等；眼界開闊，思路清晰，善于溝通協調、組織實施、推動落實和凝聚師生智慧解決實際問題。
三、工作程序
（一）發布公告
黨委組織部在學校網站主頁發布選拔公告。
（二）組織報名
1.采取個人自薦或組織推薦的報名方式。個人自薦是指個人自行報名，個人報名需經所在單位和黨組織審核同意；組織推薦是指經各單位及所在分黨委（黨總支、黨工委）集體研究，并征得本人同意后，對符合條件的人員以黨組織名義進行的推薦。組織推薦須有明確推薦崗位和具體推薦意見。原則上，個人自薦或組織推薦為一人一崗。
2.校外人員報名還需經所在高校黨委組織部門審核同意。
（三）資格審核
黨委組織部根據資格條件，對報名人員進行初步資格審核,將符合資格條件的人選匯總后報學校黨委，經學校黨委研究確定參加綜合測試選拔人選。
（四）綜合測試
學校黨委成立綜合測試選拔工作小組，負責公開選拔工作。綜合測試根據崗位要求，采取多種方式對人選進行全面了解和考量。具體安排另行通知。
（五）人選考察
學校黨委常委會經綜合研判，確定考察對象；黨委組織部成立考察組對考察對象進行全面考察。
（六）討論決定
學校黨委常委會討論決定擬任人選，進行公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
四、有關要求
1.個人自薦要如實填寫本人信息，所在單位和所在分黨委（黨總支、黨工委）要做好審核把關工作。校外人員所在高校黨委組織部門要做好全面審核把關工作。
2.學校黨委根據人選情況和崗位要求，必要時可進行崗位調劑。無合適人選的崗位，可空缺。
3.報名人員于2020年2月20日18:00前在網上填寫報名信息（網址附后），《南開大學中層干部競爭上崗報名表》和學歷學位、職稱職級證明材料提交時間另行通知。
黨委組織部辦公地點：八里臺校區服務樓511室，津南校區綜合業務東樓339室。
第三篇: 2022干部選拔任用工作報告
20xx年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。20xx年，我局今年提拔副處級干部1名，正科級干部2名，副科級干部1名，都嚴格按照《干部任用條例》規定，做到條件符合，程序規范，基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質量
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關的監督;強化組織考察關的監督;強化干部任免關的監督;強化干部公示關的監督;強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻，在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。
第四篇: 2022干部選拔任用工作報告
為進一步強化用人激勵機制，逐步創新形成“優秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力”的選人用人新機制，努力建設高素質的街道干部隊伍，街道黨工委堅持以科學發展觀為指導，
嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化。
一、總體情況
2008年初，街道黨工委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序進行，通過干部競爭上崗，新提拔任用十名科級干部，分別是正科級干部7名、副科級干部3名，干部職工對
干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。
二、認真執行干部選拔任用工作的政策法規
街道黨工委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。黨工委將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發街道干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保街道各
項目標及工作任務的完成。
三、健全完善干部選拔任用和監督的長效機制
認真執行中央、省委、市委、區委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員和紀工委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨工委討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保全處干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全處樹立了正
確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。
四、存在的薄弱環節和改進措施
我們的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合街道發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭
上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建
設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，推進街道經濟社會科學發展。
第五篇: 2022干部選拔任用工作報告
會議用五個“新”全面回顧了2021年度經信工作開展情況。一是重要決策落實“謀新篇”。制定“十四五”規劃，明確發展新目標；以數字化改革為牽引，加快推進數字經濟“一號工程”；落實“三大”要求，啟動新一輪制造業“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”攻堅行動；制定“四上”計劃，啟動“大優強”企業培育。二是主要指標實現“開新局”。規上工業總產值首次突破2萬億元大關，規上工業增加值4865億元，全部工業增加值首次突破6000億元；全年工業投資同比增長20.4%，連續三年保持兩位數增長，總量居全省首位。三是不少工作持續“立新功”。磁性材料入圍國家先進制造業集群，獲批國家綜合型信息消費示范城市、國家服務型制造示范城市等榮譽，通信網絡質量在全國36個省會城市和計劃單列市中排名第一。四是氛圍營造不斷“出新彩”。央視新聞聯播專題報道寧波經信部門為企服務工作，人民日報、新華社等國家級媒體也多次報道寧波制造業發展工作，世界數字經濟大會、時尚節和國際石化大會的品牌影響力持續放大。五是文明機關建設“有新貌”。工青婦常態化組織各類活動，有效活躍了機關氣氛；局屬四家事業單位全力支撐保障局機關工作，實現了聯動發展，并在各自領域捷報頻傳、成果豐碩。
會議對2022年工作提了三方面要求。一是旗幟鮮明講政治，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是踏踏實實做工作，圍繞目標謀舉措、圍繞落實抓工作、圍繞效率作文章。三是主責主業抓廉政，強化站位意識、強化責任落實、強化對標整改。
會議就抓好近期工作作了具體安排。一要持續做好疫情防控，不折不扣做好防疫物資保供、核酸檢測保障、產業鏈供應鏈穩定等工作，干部職工帶頭落實疫情防控要求。二要嚴格落實值班制度，值班人員保持24小時在崗。三要扎實做好“開門穩、開門好”，指導各區縣（市）在節后迅速抓企業開工、抓項目建設，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
會議還總結了2021年度干部選拔任用工作，部署了2022年度干部選拔任用工作。
局領導班子成員，機關各處室、局屬各單位負責人參加會議。機關和局屬單位全體黨員、干部以視頻形式在線參加。
