不忘初心，就是要堅定信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”，就可能政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。以下是小編整理的煤礦黨員主題教育調研報告(合集五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
煤礦黨員主題教育調研報告1
為了進一步了解這支隊伍的思想狀況，掌握其思想動態，并為開展保持共產黨員先進性教育活動作好準備，黨工委成立一個專題調研組，由常務副書記林德榮帶隊，對市直黨政機關的黨員隊伍思想狀況進行了認真調研。調研采取座談和問卷相結合的辦法，先后召開了5場座談會，參加座談的近90人，以不記名方式發放《黨員調查問卷》85份，回收率100%。
我們鐵路供電段現有職工__名，其中黨員__名，共有__個生產一線黨支部，__個黨小組。20xx年以來，我們深化黨支部建設，提升黨員技術業務素質，安全生產和職工隊伍持續穩定。段黨委連續兩年被局黨委授予“先進基層黨委”稱號，去年被省國資委命名為“先進基層黨組織”。
一、明確現狀，把握黨員教育管理的定位
隨著鐵路改革的深入推進和管內線路相繼提速，新技術和新設備在供電安全生產中不斷投入使用，對干部職工的素質要求越來越高。段黨委在調查中發現，全段在職黨員440多名，占職工總數的三分之一強，但作用發揮情況不容樂觀：一部分老黨員雖有吃苦耐勞，服從指揮的優點，但普遍存在文化程度不高，對先進技術掌握不夠，缺乏創新精神等問題。另一部分陸續分配來的復退軍人，盡管年富力強但現場經驗較差，學習技術業務的主動性不強。
由于生產一線黨員的技術業務素質相對不高，在日常工作和急難險重任務中，難以發揮模范帶頭作用。段黨委領導經過認真思考形成共識：黨的建設需要高素質的黨員隊伍，僅僅局限于能吃苦耐勞，已很難適應現代社會日新月異的發展趨勢;鐵路供電生產的特點，決定了對黨員技術業務素質的高標準、嚴要求。只有每一名黨員都發揮作用，才能充分體現黨組織的先進性。這些都迫切需要積極探索加強黨員技術業務教育的新路子，不斷提高黨員隊伍整體素質。
段黨委在認真研究的基礎上，決定把強化黨員教育，提高黨員的政治業務素質作為加強黨的建設的基礎工程，堅持“融入中心提高黨員素質，加強黨建發揮黨員作用，塑造形象凝聚職工隊伍”的原則，結合黨員隊伍實際，確定了“分層施教，注重實效，黨員自我管理，黨小組互相管理，黨支部考核管理的動態管理模式”的工作思路。段黨委多次專題部署，協調行政和工會等組織力量，共同為提高黨員政治業務素質發揮作用。
二、動態管理，結合黨員實際提高保安全能力
段黨委根據局黨委文件規定，修訂完善了《黨支部安全屏障工程考評辦法》，把黨員技術業務教育情況納入黨支部季度考核，將黨員日常工作質量、學習落實、作用發揮情況、遵章守紀實績等內容量化，實行月度自評互評，在黨支部網頁上揭掛顯示，從段黨委下撥的經費中，對季度獲得先鋒崗、紅旗區稱號的給予獎勵。同時，段黨群結合黨員隊伍實際，印發《黨員應知應會五十題》，為黨員有針對性地提升素質創造條件。目前，全段主要生產崗位上的骨干分子，黨員占80以上，黨員班組長達70.真正發揮了黨員在安全生產中的主力軍作用黨員教育培訓調研報告20xx工作報告。
我們分層施教，進行動態管理。一是注重實際操作，抓好老黨員的教育。針對老黨員文化水平普遍不高，對新技術和新設備掌握應用有一定難度的實際情況，我們對這部分老黨員主要采取加強生產一線新設備和一些新技術的實際操作教育，讓他們熟悉新設備，了解新技術，并采取段組織現場教學小分隊，到現場教學的方法，強化老黨員的技術業務學習。二是注重職業道德的教育，培養青年黨員的敬業精神。段黨委每年有針對性地組織黨員政治業務培訓班，將年輕黨員相對集中培訓，安排段黨委、團委及關工委等有關人員對年輕黨員進行革命傳統教育和職業道德教育。同時，段黨委組織年輕黨員上專題黨課、請段離休老領導講傳統、組織他們到南街村等地參觀學習，增強他們的敬業精神。三是加強崗位安全意識教育，強化黨員的愛崗意識。對近年來分配到我段的退伍軍人，重點進行崗位知識和思想道德教育，有目的的請老黨員為他們傳幫帶，結合社會上青年就業難的實際情況，擺事實，講道理，引導他們珍惜工作崗位，搞好本職工作，在一定程度上提高了他們主動提升素質，適應鐵路發展需要的積極性。
三、創新方法，增強黨員發揮作用的實效
針對我段點多線長，人員高度分散，各工種技術標準不同的實際，我們主要采取三條措施強化黨員業務技能學習。一是實行黨員與群眾包保結對，搭班配崗，即政治業務素質好的黨員與班組較差的群眾搭班，以先進帶后進，彰顯先進黨員作用;業務素質一般的黨員由組織指定與工班長或優秀職工群眾配崗，提升業務技能。二是開展“學練比”活動。堅持年初由段黨委制定黨員學習計劃，在下半年分工種舉行一年一度的黨員“學技術、練硬功、大比武”活動，對取得前三名的黨員給予重獎。各黨支部和班組也開展日常培訓、月度練兵、季度比賽的辦法，促使黨員學業務。三是實行集中輪訓。段黨委聘請黨政工有關部門的領導和技術人員為黨員有針對性地授課，對黨員結業考試成績納入個人雙文明經濟責任制考核，較好地提高了黨員學業務的積極性。一線黨員的學習，特別是政治學習，一直存在安排布置不少，黨員收獲不大的現象：段黨委搜集資料，全面發放黨員學習作業題，到了黨小組成了“一人找好答案、眾人抄抄完事”，既起不到應有的效果，又給一線黨員增加了負擔，在一定程度上產生了“政治學習是走過場”的負作用。針對這種情況，我們一是轉變觀念，將政治學習內容由報紙雜志上的領導講話
、上級文件、會議精神轉移到職工關注的內容上。結合安全生產和重點工作編發形勢教育材料，由黨支部組織黨員開展學習。今年以來，我們先后編發了《生產力布局調整宣傳提綱》、《人身安全事故案例選編》等資料，通過段局域網下發到黨支部組織學習，較好地提高了學習的針對性和實效性。二是改進方法，將以往政治學習一人讀大家聽的形式予以改進，讓領導講，請大家談，要黨員群眾說體會。段機關每月第一個周一下午的黨委中心組學習實行大聯組，吸收機關干部和黨員參加;在《供電簡訊》上選登黨員的心得體會，在黨員群眾中開展“安全在我心中”征文、“我為跨越式發展獻一策”征文等，增強學習效果。堅持把段、局相關會議精神制成光盤，下發到支部和班組，一些黨員群眾看到自己或身邊的職工的鏡頭,深深感染，不時發出會心的笑聲。
我們在日常管理中注重典型激勵。先后選樹了火車頭獎章獲得者高富國、鐵路局優秀共產黨員段秀華等先進典型，通過拍攝電視新聞片、撰寫新聞報道稿件、召開表彰會等形式廣為宣傳。段黨委不僅對各級優秀黨員在晉級、晉職等方面優先考慮，還給予各級優秀黨員享受同級雙文明先進的待遇，每年組織他們外出觀光旅游，使先進黨員受尊重、得實惠
在培育先進典型過程中，我們不但重視樹立老典型，也注重對普通黨員表現出的亮點進行發掘，及時發現平凡事中的不平凡意義。去年七一前夕，段黨委在審核各黨支部上報的優秀共產黨員時發現，一名黨員因為原來工作上有過偶然失誤，曾受到行政處分。但這名黨員平時表現一直不錯，作為班組長能吃苦在前，帶領職工搞好工作。段黨委經過認真研究，一致同意將其作為先進黨員進行表彰。“過去犯過錯誤的黨員表現好可以當先進”的做法，極大地激勵了普通職工要求進步的積極性。
煤礦黨員主題教育調研報告2
一、調研課題
當前企業員工思想狀況調查研究
二、聽取意見情況
通過調查問卷、召開座談會、個別談心，專題研討等方式分別與管理人員和員工進行了比較廣泛、深入的座談交流，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態記性了比較全面的了解。
1、領導班子意見情況
當前，企業職工思想主流是好的，用心的，進步的，能夠較好完成交代的任務。但也存在一些不穩定的因素，因公司長期處于停產停建狀態，有些員工有麻痹懈怠思想，積極性不高。用心向上精神不夠，敬業精神缺乏，影響其他工作進一步開展。企業員工的思想教育工作需要加強，企業精神文明建設要落地生根。
2、科級以上領導意見情況
當前企業困難的情況下，絕大多數職工熱愛公司，明白公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。部分員工擔心企業的前途命運和個人利益，工作用心少，個人事情用心多，影響的工作進行。
3、職工意見情況
職工生活壓力較大，對公司前途迷茫，希望公司能夠充分考慮職工切身利益，解決員工實際困難，為職工搭建實現人生價值的舞臺。
三、調研發現的主要問題
1、公司精神文明建設亟待加強，員工思想工作不到位。
2、部分員工思想渙散，有麻痹懈怠思想，積極性不高。
3、公司領導與職工溝通不足，員工對公司前途迷茫，工作目標不明確，敷衍了事。
四、解決問題的具體措施
1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學習宣傳貫徹黨的十九大精神為契機，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強職工思想政治工作，繼續堅持以增強凝聚力、提高工作積極性為著力點，加強和創新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒，注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動，全方面加大對集團公司、軒崗煤電公司和陽方口礦業公司新的精神的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解當前公司困難形勢，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。
2、認真做好思想政治工作，定期分析員工的思想動態，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態。公司領導找有思想波動的職工談心，安撫職工思想情緒，對職工提出的一些合理的要求予以滿足，暫時無法解決的問題要耐心溝通，取得職工的諒解，以此穩定職工思想情緒，能夠安心工作。借“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深入基層，加強與職工的溝通與聯系，融洽干群關系，激發職工愛崗敬業精神，調動職工工作用心性，促進公司安全穩定。鼓勵職工向公司領導提意見和建議，把正確合理的意見和建議，及時采納，落實到實際工作中，以此增強公司的凝聚力，使公司全體職工團結一致、攻堅克難，共同做好工作。
3、加強企業精神文明建設。以塑性、鑄魂、育人為工作重點，塑形就是要塑造“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神，塑造煤礦工人特別能作為、特別能擔當、特別能創新的形象；鑄魂，就是要鑄造以社會主義核心價值觀為靈魂的煤礦員工人生觀、價值觀、世界觀，創造人人奮勇爭先、個個擔當作為的職業工作氛圍；育人，就是要培養專研業務、關心企業、愛崗敬業、文明守信、創新作為的員工隊伍。
4、加大礦務公開力度。在必須范圍內，我們應該能夠公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。
5、樹立典型，以點帶面。建立獎勵機制，對于個人進步較大，為公司做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全公司員工努力提高自己，為公司發展獻策獻計。抓住員工的閃光點，樹立先進模范，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對公司涌現出的表現突出，立足崗位的員工，加大宣傳力度，使全礦上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。
員工的思想動態決定企業和諧、穩定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作提升員工素質，激發員工熱情，凝聚員工力量，為企業的安全穩定發展提供堅強的思想保障。
煤礦黨員主題教育調研報告3
近期，結合學校、學院高質量發展目標愿景和相關工作實際，廣州大學黨員領導干部、師生黨員們等通過專題培訓、輔導報告、專題黨課、聯學共研等多種形式深化學習，深刻領會黨的創新理論的精髓要義，做到深學、細學、真信、篤行。南都記者從廣州大學獲悉，主題教育開展以來，學校在悟思想、深調研、強本領、促提升上下功夫，將主題教育不斷向縱深推進，切實把主題教育學習成效轉化為推動學校高質量發展的生動實踐。
圍繞“努力為建設中華民族現代文明作出‘廣大貢獻’”，廣州大學黨委書記、校長魏明海講授主題教育專題黨課，強調要深入落實立德樹人根本任務，堅持用黨的創新理論鑄魂育人，堅定文化自信，積極服務文化強省建設，加強人文社會科學重點領域和中國特色新型智庫建設，用中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化啟智潤心。
主題教育開展以來，廣州大學校領導和各基層黨委(黨總支)聚焦貫徹落實上級和學校決策部署、履行職能職責時存在的突出問題，聚焦制約發展的突出問題和師生關心、反映強烈的熱點和焦點問題深入調研。校領導開展了近80場專題調研活動，向省委第十八巡回指導組報送調研報告19份;各基層黨委(黨總支)完成調研報告32份。
堅持問題導向，把整改整治擺在突出位置、貫穿主題教育始終。廣州大學在認真檢視中確定問題清單，檢視出學校層面24個問題(含1個專項整治問題)，形成56條整改舉措和1個專項整治方案;檢視出基層黨組織層面237個問題，形成316條整改舉措;在此基礎上形成了問題清單、調研成果轉化運用清單、民生實事清單三張清單。截至目前，學校層面24個問題已完成13個問題銷號，其余11個問題已取得階段性成效;基層黨組織層面237個問題已經完成154個問題的銷號。
“我們要持續深化學悟結合、調查研究、正風促干，加強一系列調研成果的轉化應用，將主題教育成效轉化為學校高質量發展強大動能。”
煤礦黨員主題教育調研報告4
連日來，省政府辦公廳、省發改委扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，大興調查研究，以高質量調查研究助推主題教育走實走深。?
在推進調研工作中，省政府辦公廳通過實地走訪、座談交流、問卷調查等方式，深入一線調研，深挖問題根源，深刻研究思考，撰寫形成高質量調研報告。截至目前，共開展各類調研96次、其中“四不兩直”實地調研21次，形成調研報告25篇。
在推動問題整改方面，省政府辦公廳堅持邊學習邊對照、邊檢視邊整改，梳理調研發現問題臺賬，建立工作清單，逐一明確責任人和責任處室、解決措施和完成時限，每周統計更新整改進展情況，清單化、閉環式推動問題解決。截至目前，共建立調研發現問題清單97項，提出解決問題工作舉措153條。堅持把推動“免申即享”“即申即享”工作作為解決政策兌現難、兌現慢問題的重要抓手。截至目前，已有340項惠企政策通過“皖企通”平臺實現“免申即享”“即申即享”，涉及資金24.4億元、項目8195個，惠及企業7028家。
“小切口”做好“大文章”、“走下去”摸清“真問題”、“解難題”展現“新作為”、“深融合”塑造“新品牌”……省發改委在調研選題環節，強化問題導向，圍繞黨中央及省委確定的調研內容，聚焦困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方，梳理相關領域突出矛盾和難點問題，確定調研主題;在調研工作中，綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調查、抽樣調查等形式，掌握基層“第一手資料”。截至目前，省發改委領導班子成員主動認領16個調研課題，先后調研50余次，收集群眾意見建議79條，形成調研報告16篇。各黨支部開展現場辦公297次，幫助解決實際困難305個。
打造品牌，推進調查研究常態化。省發改委創新實行“1+X”主題的季度調研，銜接學術委員會、青年論壇、綜合調研、專題調研，形成調研工作季度、月度、日常全時段安排的總體格局，打造特色調研品牌矩陣。
煤礦黨員主題教育調研報告5
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，深入學習貫徹十二屆十一次全會和全市機關干部大會精神，圍繞、市政府制定的“保增長、抓轉型、重民生、促穩定”工作重點，緊扣“一高兩進”三步走戰略目標和“工業新城、旅游勝地、山水家園”的城市定位，牢牢把握做好城鄉規劃各項工作、建設和諧社會的主題，著力提高廣大黨員干部的政治理論水平和解決實際問題的能力，為加快江山經濟又好又快發展提供理論支持和思想保證。
(一)繼續深入學習實踐科學發展觀
根據中央和省、統一部署，緊扣“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”目
標，繼續深入學習實踐科學發展觀，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，用先進理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作，提升發展。針對當前國內和國際經濟形勢的新變化，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會、中央經濟工作會議、十二屆六次全會、全省經濟工作會議、衢州五屆十一次全會、江山十二屆十一次全會和市機關干部大會精神，認真研究中央和省、市出臺的一系列調結構、促轉型的政策措施，把思想統一到推進轉型升級科學發展上來，統一到決策部署上來，不斷提升科學發展理念和克服困難的信心，為江山經濟社會又好又快發展奠定思想基礎，提供精神支撐。
(二)深入學習中國特色社會主義理論體系
深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，加深對馬克思列寧主義、-思想和中國特色社會主義理論體系的領會和掌握，深刻理解中國特色社會主義理論體系是與馬克思列寧主義、-思想一脈相承又與時俱進的科學體系，深刻理解新中國成立60多年來的歷史進程和寶貴經驗，學深學透中國特色社會主義理論體系的基本內涵和根本要求，增強對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放的信心。
(三)繼續學習貫徹《中國共產黨章程》
繼續把學習黨章、貫徹黨章、維護黨章、遵守黨章作為一項重要任務抓緊抓好，從戰略高度認識黨章是把握黨的正確政治方向的根本準則、是堅持從嚴治黨方針的根本依據、是黨員加強黨性修養的根本標準。緊密聯系建設中國特色社會主義的豐富實踐，緊密聯系改革發展穩定工作的要求，緊密聯系黨的建設，認真學習黨章，以黨章來規范我局廣大黨員干部的行為。
(四)深入學習貫徹十七屆四中全會精神
學習貫徹黨的十七屆四中全會精神是一項抓好當前、服務全局的重要任務，要注重結合我局實際，切實把全會精神落到實處。按照中央“全面、準確、深入”的具體要求，深入學習《中共中央關
于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，深刻領會黨的十七屆四中全會的歷史背景和重要意義，深刻領會加強和改進新形勢下黨的建設的指導思想、目標任務、方針原則和總體要求，深刻領會推進新形勢下黨的建設的重大任務、重大舉措和重大安排。進一步認真調研，深入思考，積極探索我局黨建工作的新思路、新機制，努力把黨組織建設成為推進科學發展、構建和諧社會的堅強堡壘。
(五)我市經濟社會發展的重大理論和現實問題
緊緊圍繞“五位一體”轉型升級科學發展體系，把分析形勢、堅定信心、形成合力、解決問題、推動發展作為一項重要內容，重點圍繞“推動工業經濟轉型升級、加快服務業提升發展、務實推進‘中國幸福鄉村’建設、提升城市對外影響力、加強社會公共管理、提高黨建科學化水平”等工作重點，深入分析和研究當前我市經濟社會發展形勢，牢固樹立率先發展、科學發展，爭先進位、提升跨越的緊迫感、責任感和使命感，深化改革創新，狠抓重點落實，不斷提高廣大黨員干部的操作執行力，全力開創我市轉型升級科學發展新局面，為實現“一高兩進”三步走戰略目標奠定堅實基礎。
(六)當代經濟、政治、文化和社會新知識
廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等方面的知識，及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各領域發展的新進展、新知識、新成果，不斷提高社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設的本領。
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(一)學教結合，領導帶頭。廣大黨員干部在學習時要做到集中學習與自學相結合，并結合本部門、本單位(科室)工作實際突出重點，做好學習筆記。領導干部要做學習的表率，帶頭學習，并結合自己的學習體會給黨員上好黨課，支部要定期檢查和了解黨員干部的學習情況，總結交流學習經驗。
(二)完善制度，規范學習。進一步完善述學、考學、評學、督學機制，以增強黨員干部學習的主動性與自覺性。支部要確保每周一次的集中學習時間，嚴格執行學習考勤制度，做好學習情況記錄，確保到課率，對確有特殊情況不能到會的黨員干部，事后要進行補課。
(三)創新學習，保證質量。采取形式多樣的學習方法，邀請專家領導授課、黨員干部輪流上黨課、專題研討會、體會交流、知識競賽等形式，以提高黨員的學習興趣和學習質量。同時，要學用結合，把理論學習與解決實際問題、開展調查研究、解難題促發展等進行有機結合。
