工作總結是在一定時期內對工作進行全面、系統的總體檢查、總體評價、總體分析和總體研究，以分析不足，獲取借鑒和改進的經驗。 以下是為大家整理的關于司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃的文章7篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
XX年，在縣委政府的關心和支持下，中國電信XX分公司認真貫徹省、市公司XX年工作會議精神，全面落實科學發展觀，堅定信心，團結一致，強化管理，增強裝移維服務能力，各項工作取得了一定的成績。
一、XX年工作總結
(一)經營情況
經營業績完成較好，XX年，實現業務收入800余萬元，完成率排全市第二名。發展移動用戶3000余戶，發展寬帶用戶1000戶，發展itv用戶200戶。
(二)加快通信基礎設施建設，保障地方通信需求
XX年，完成投資600余萬元，新建移動基站6個，改造3站8個;完成下沉點6個點，對縣城電纜過長，上網網速較慢的6個區域進行改造寬帶提速;完成農行、交警等專線專網建設11個;新建epon點21個，完成千村行動項目6個，實現了XX50%以上的村委會通固話和寬帶，促進了農村經濟發展。完成教育信息化寬帶網絡建設，改建及新建開通了XX一中、XX二中、通泉鎮中學、通泉小學及各鄉鎮共計8個中學寬帶接入網絡。完成公文交換系統建設，接入公文交換105家單位。
目前，XX電信分公司擁有1個中心機房，15個接入網機房，43個移動機房，48個epon點;固網交換機設備容量為11870門，寬帶總容量為8000口;致富通基站3個;移動基站58個，其中3站47個。管道110余孔公里，桿路650余桿公里，各類光、電纜1800余公里;固定資產總值達到7100萬元，其中固網資產4700萬元，移動資產2400萬元。固網語音覆蓋了全縣大部分村委會和自然村，固網寬帶覆蓋了全縣36個村委會所在地及部分自然村;移動信號覆蓋了大部分自然村及以上地區、高速公路鐵路沿線、工業園區等區域，3線寬帶信號覆蓋了所有鄉鎮所在地、高速公路鐵路沿線及工業園區。
(三)加強基礎管理，全面提升服務質量
1、加大營業員學習培訓和考核力度，不斷提高營業廳服務質量。營業班組堅持每周一培訓，每天班前會，內容包括營業禮儀、受理規范、業務解釋等，并不定期地進行考試和考核，對營業員開展星級評定工作，不斷提高營業員素質，通過不斷總結提升服務親和力、服務水平和主動營銷能力。市場部堅持一月兩次全面檢查的制度，通過培訓、實施、檢查、整改的方式落實服務質量標準、規范和流程，不斷提高營業人員的服務技能，營業服務質量得到較大改善和提高。
2、認真貫徹落實《電信條例》等相關法律法規，認真做好互聯互通工作，無阻礙互聯互通的事件發生;收費公開、透明，無亂收費現象。同時，用戶若對話費有疑問，可以憑用戶身份證或單位證明到營業室打印詳細清單，讓用戶明明白白消費。
3、推行用戶滿意服務活動和誠信教育，增強員工隊伍內在動力，從源頭上防范行業不良風氣。充分調動員工愛崗敬業、開拓創新、不斷進取和爭當服務標兵的積極性、主動性，把“用戶至上，用心服務”理念落實在生產、經營的全過程。切實做好誠信教育活動，以務實、生動的形式對員工進行誠信操守和職業道德教育，引導員工自覺遵守行業監管的各項制度和規范，自覺抵制不誠信、違反電信職業道德的做法，以實際行動樹立和維護企業的信譽。
4、推行“五個一”服務。XX分公司認真貫徹省公司“五個一”服務舉措，竭誠為廣大客戶提供優質服務。“五個一”服務，即一張賬單，明白消費;一點查詢，信息準確;一鍵接入，便捷服務;一站服務，首問負責;一聲提醒，溫馨關懷。
5、開展夜間上門服務工作。為保障客戶夜間使用電信業務，提升客戶感知，從7月15日起，曲靖各區縣正式實施夜間上門排障服務，開展“夜間上門排障”工作，縮短了障礙修復時限，對政企客戶查障由24小時縮短為12小時以內，保障用戶24小時正常通信。
6、開展寬帶限時安裝超時賠付工作。為向用戶提供更為優質的寬帶裝移服務，提升客戶感知，省電信公司自7月20日起在曲靖縣級以上有資源的區域開展寬帶限時安裝超時賠付試點工作。對寬帶限時安裝，超時賠付。自用戶提出裝機申請，營業員工單錄入時開始計時，48小時內為用戶裝通，每超一小時賠付一元，不足一小時按一小時計，對賠付的金額在用戶寬帶裝通后的次月以預存話費的方式存入用戶帳號，XX年XX無超時賠付情況發生。
7、公司建立了前后端的客響流程，以客戶為中心優化各項業務流程。響應需求，成立了項目支撐虛擬團隊、專網維護虛擬團隊和vip客戶服務領導小組，提升政企客戶服務滿意度。通過整合人力資源，實現維護向客戶端的延伸，強化重點業務支撐和保障工作，增強后端對前端的主動服務意識，提高后端對前端和市場的響應速度、支撐能力，前后端的溝通配合意識有明顯增強。
8、嚴格首問負責制、服務承諾制及工單回訪等制度，提高辦事效率。堅決杜絕裝移機和故障查修超時現象，減少用戶投訴，提高客戶服務滿意度。加強服務質量監督考核力度，把服務質量工作作為重中之重，加強監督檢查，納入員工績效及年度業績考評，從而全面提升公司服務水平，樹立電信良好形象。
9、多渠道多層面受理業務，方便客戶辦理。一是主渠道建設完善，客戶可直接到營業廳辦理業務，XX縣共有電信主營業廳1個，合作營業廳3個，各鄉鎮均設置了營業廳，方便客戶就近辦理業務。二是通過網上營業廳辦理，我們開通了電信網上營業廳，用戶在家便可登陸網上營業廳自由充值交費、費用查詢、業務辦理、故障申告、投訴咨詢及品牌專區等全方位的電子自助服務。三是暢通一條渠道，開通了全天24小時電信客戶服務熱線10000號，提供各類電信業務的咨詢、查詢、受理和投訴等服務。四是加大社會渠道的建設力度，新建電信合信營業廳3個，電信代辦點11個。
10、關注員工素質提升，加強對員工的教育培訓，公司成立的培訓虛擬團隊，制定培訓計劃，堅持每天班前會，每周一例會，每月一次全體員工會議和一次業務培訓會，全方位多角度提高員工綜合服務技能和業務水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基層管理人員的管理能力。
(四)加強黨的建設、員工隊伍的建設和企業文化建設
一是加強黨的基層組織建設，深入開展創先爭優活動。鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，充分發揮各基層黨組織和開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，健全理論學習、組織生活、民主評議等各項制度，進一步增強黨組織的戰斗力，全面提高黨員隊伍素質，充分發揮廣大共產黨員在深化企業戰略轉型、實現全業務經營規模發展中的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。加強思想政治工作，把思想政治工作與企業改革和發展的實際工作結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，為企業改革和發展提供有力的思想保證。
二是加大企業文化建設力度，加強學習培訓。廣泛宣傳和貫徹落實集團公司《企業文化手冊》，把中國電信特色文化貫穿于經營、管理、服務等工作中，以先進的文化凝聚人、鼓舞人、感召人。加強業務知識學習，積極創建學習型企業、學習型團隊。充分發揮虛報培訓團隊作用，學用結合中，全方位多角度提高員工綜合服務技能和業務水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基層管理人員的管理能力。并鼓勵員工通過網上大學、自學等多種形式參加學習，形成在職學習、自我學習、自覺學習，爭當知識型領導、知識型員工。
三是關心關愛員工，充分尊重員工的民主管理、民主監督權力，維護員工的合法權益。組織開展形式多樣的宣傳促銷活動、女員工追求幸福力活動等工會活動和有益增強員工之間團結奮進、積極向上并有益身心健康的活動。
四是高度重視安全生產、安全保衛、安全駕駛和保密工作。把安保工作落到實處，長抓不懈，提高大家安全防范意識及技能，切實樹立安全就是效益，安全就是穩定，安全就是業績的觀念，抓好安全生產工作，確保各項目標任務的完成。
五是鞏固好市級文明單位及市級青年文明號建設成果，為創建省級文明單位奠定基礎。
二、存在的問題
1、基礎管理有待提高，工作相互推諉扯皮，員工企業責任感、個人工作責任心仍需加強。
2、裝移維服務能力低下，服務質量和客戶滿意度還有待提高，裝移機查修障礙超時嚴重，重復申告率和投訴率居高不下，運維指標排名靠后。
3、宣傳力度不夠，用戶對電信產品認知度低。
4、營銷手段單一，營銷技能欠缺，對公司業務、產品的特性不熟悉，推薦產品的能力還有待提高。
5、員工文化水平不高，中專、技校以下文憑占50%以上，學習、培訓和指導力度不夠，學用結合上還有差距。
三、XX年工作計劃
XX年，我們將在省市公司領導下，認真貫徹落實縣委政府及省、市電信公司工作會議精神，將進一步統一思想，堅定信心，聚焦重點，努力完成分公司下達的各項任務目標。
一是結合XX縣城區建設規劃及網格化規劃要求，做好網絡建設，積極支撐好政企項目建設。
二是做好基站建站建設，力爭實現XX區域內全網覆蓋。
三是做好c3、c4傳輸擴容改造工程，對王家莊、舊縣、納章進行波分改造，解決傳輸資源不足的問題，保障地方通信需求。
四是做好交接箱、分線盒、用戶線整治工作，減少用戶障礙及重復申告，提升維護服務質量。
五是深入開展裝維服務能力提升工作，增強“兩升兩降”意識，加強前后端協同，優化裝移維全過程服務流程，提高客戶滿意度。
第2篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
__年年是集團公司改制創新年，也是計財部創新思路，規范管理的一年。計財部以改制上市為主線，緊緊圍繞公司整體工作部署和財務工作重點，團結奮進，真抓實干，完成了部門職責和公司領導交辦的各項任務，現就財務工作總結如下：
一、20xx年年財務工作簡要回顧
1、全面配合改制上市工作。
為完成集團公司改制上市整體戰略部署，確保我公司改制上市工作按時按質完成，計財部全力參與配合改制上市工作。
(1)、協同教材業務部門認真做好庫存商品的盤點和分年核價工作。
(2)、協同辦公室做好君澤君律師事務所和中信證券公司盡職調查資料的整理和集團公司改制上市文件及資料的上報和下傳工作。
(3)、配合華普審計事務所對我公司__年至__年年6月30日財務狀況進行審計和國信資產評估事務所對我公司__年年6月30日資產狀況進行評估工作。
(4)、協同物業部門認真做好固定資產和土地的清查和資產確認工作，使我公司順利完成階段性改制上市工作。
2、嚴格按照財經紀律進行會計核算。
計財部全體人員嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法律法規和集團公司的財務規章制度，認真履行計財部的工作職責。從原始憑證審核、記賬憑證錄入，到會計報表編制;從各項稅費的計提到申報納稅上繳，從資金的及時入賬到規范支付等，會計人員都努力做好本職工作，認真執行企業會計制度，實現了會計信息傳遞的及時性和數據的準確性。
3、切實加強財務管理。
根據公司規范財務管理、優化財務審核程序、提升財務服務質量的要求，計財部制定了商品進、銷、調、存、退業務核算流程，會計核算流程，貨款結算流程，費用核算流程，統一了子、分公司核算和結轉方法，使子、分公司報出數據口徑一致，加強了對分公司會計基礎工作的規范力度，特別是加強了對分公司原始憑證的審核工作，從而逐步提高了會計信息質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有效的信息保證。
4、增強財務服務意識提高服務質量。
切實增強服務的主動性，努力創新工作方式，推行分管責任制，根據實際情況，梳理輕重緩急。每月根據流轉表和進銷部門對帳，發現問題及時解決，主動同往來客戶單位相對帳，做到賬賬相符，賬卡相符。在集團托收貨款高峰期時，做好資金融通和調劑工作，緩解資金短缺壓力。加強部門之間的溝通和協作，增強全局意識和主人翁精神，認真組織會計人員學習十七大文件和各項法律法規，不定期進行業務知識學習和探討，不斷提高工作效率，努力提升服務質量和服務水平。
5、預算管理得到一定的發展
預算指標根據集團公司下達指標和各分公司實際情況經董事會審議通過形成，并以文件形式下達，使各公司對本公司的預算一目了然，增強了預算的透明度，增加了領導的責任感。雖然全面預算還存在不盡人意的地方，但在預算執行過程中也關注了對存在的問題和預算偏差的分析，不定期的向領導反饋情況，對于超預算等問題進行預警。一年以來，各分公司的預算觀念也較以前有較大的提高和增強，為做好20__年全面預算工作積累了經驗。
二、存在的問題
20xx年，計財部財會工作雖取得了一定的進步，但仍然存在著問題，主要表現在：
1、需要加大財務制度建設和內部控制力度;
2、需要加強對分公司的財務管理;
3、需要提高財會人員的整體業務水平。
三、20xx年工作計劃
20xx年是公司改制上市的關鍵年，如何提高企業財務管理，提升經濟運行質量，對我公司的長遠發展至關重要。從計財部角度，我們將打算從以下幾個方面開展工作：
1、加強全面預算管理
全面預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標。通過經營預算、財務預算和專項預算實行動態規劃，量化安排來指導經營活動，從而真正實現事前、事中和事后的全過程控制。
(1)、增加預算編制的客觀性。今年將是所有相關部門參與，根據企業內外部的環境變化，運用一定的預測方法進行科學預測。改變以前預算編制方法，以以前基本是財務以歷史指標和過去經濟活動為基礎，沒有充分考慮剔除現行經濟活動中不合理的因素和未來變化情況，運用增量或減量預算的方法確定預算數。
(2)、加大預算執行過程中監控力度。明年每月編制預算分析表，對超支的支出和未按預算完成的進行標識預警或做簡要說明，每季度編寫預算執行狀況說明書，對預算執行情況進行詳細的分析，給領導對經營指標的完成和修正提供有效的參考依據。
(3)、加強對分公司貨幣資金預算管理。根據集團公司要求，明年分公司資金將實行收支兩條線，分公司的貨款支付、受托辦理等各項投資支出由子公司按照預算統一支付，費用類支出子公司按月按預算劃撥到各分公司支出賬戶，現金流將通過進貨、銷售、應收帳款和銀行對帳單情況進行監督，通過預算加強對資金收支的管理。
2、加大內部控制力度。
內部會計控制制度是指單位為了提高會計信息質量，保護資產的安全完整，保證其經營活動符合國家法律、法規和內部規章要求，提高經營管理效率，防止舞弊，控制風險等而在單位內部采取的一系列相互聯系、相互制約的制度和方法。一邊要完善內控制度，但更重要的是內控制度執行。
(1)、流動資產類管理。
①貨幣資金將嚴格執行集團公司的收支兩條線，加大對現金支票等票據的領用登記管理，對分公司銀行存款將全部實行在nc網上對帳，確保資金的安全有效。
②應收款項將按部門(個人)和客戶建立明細賬，每季就全市應收款項增減變化報經理室，對手續不全可能存在壞帳和即將要形成新的長期欠款作出標識或說明，特別是對因改制上市而賬銷案存三年以上的應收類款項的收款情況，建立個人責任制，加大催收貨款力度，保證公司正常的經濟運行。對__分公司截至到__年年11底1495萬應收帳款進行核實清理，掌握真實情況，防止出現教材款挪用現象。
③庫存商品應建立有效的管理模式，以銷代進，以進促銷，實行零庫存管理，防止再次產生大量的不良資產，分公司粗放式的庫存管理，可能還給私自進貨等違法行為創造條件。
(2)、固定(無形)資產管理。
對全市賬內資產要登記造冊實時管理并實行定期或不定期抽查盤點。對帳外資產要進行全面摸底，分析形成的原因，確定處置辦法。對無證房產和土地要督促完善。對分公司新建的建筑物類固定資產要從審批、預算、審計、付款、決算上全程監管，防止出現產權不清，財產糾紛等不合理現象。對電子類固定資產有的分公司采取開多張發票，然后逐個入低值易耗品或費用，脫離固定資產管理，日后有的不了了之，形成資產流失，要加強對低值易耗品和費用支出管理，杜絕此類現象發生。
(3)、應付款項類管理。明年每季度根據集團公司要求將對應付帳款按客戶進行核對清查，編制調節表，對在途商品要按單號逐個填寫，做到賬賬相符，賬卡相符，賬實相符。這也是加強對倉庫等業務部門的進貨管理。
3、增強服務意識。
(1)、加強對各分公司的服務。從09年開始，分公司取消獨立核算，對分公司進行兩級核算，我們將按照財務管理制度，確保各分公司財務數據真實可靠、合法有效。每月或每季將把財務狀況說明書、預算執行情況說明書、主要指標對比明細表和預算分析表、應收帳款明細表等傳給分公司，盡可能多的對分公司管理提供有用信息。
(2)、加強對公司領導服務。及時提供真實有效的財務信息，為領導決策作好保障。
(3)、加強對集團公司的服務。按照集團公司財務部的要求，及時準確提供財務管理信息，為集團掌握我公司財務運行狀況作好必要的服務。
(4)、加強對相關職能部門的服務。收集真實信息，合理利用資源，在保護公司利益的前提下，對相關部門特別是業務部門提供及時可靠的信息。
在這即將過去的一年中，經過全部門同志的共同努力，計財部的工作得到領導的認可和支持，取得了同事的信任和幫助。但是隨著改制上市的縱深推進，我們將面臨會計核算方式的改變和新會計制度的執行等問題。面對這些挑戰，在以后的工作中，我們將在集團公司的指導下，按照公司領導的總體部署，結合公司實際，開創性工作，努力使財務工作再上新臺階。
第3篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
2020年是形勢嚴峻的一年，也是不平凡的一年。在局集團和公司的正確領導下，項目部堅持科學發展觀，以安全生產為前提，以經濟效益為中心，在同行業競爭激烈的情況下，全體員工團結一致，奮力拼搏，安全生產、經營管理、黨建工作等方面仍取的了較大進展，各方面工作都有了一定的進步。但也應清醒地認識到，2021年的形勢依然嚴峻，項目部的各方面工作將面臨更大的機遇和挑戰，還需要全體員工奮發努力，增強克服困難的信心，力爭明年取得更好成績。現作如下總結：
一、2020年工作回顧
(一)生產指標完成情況
截止11月30日，年度累計完成約1500萬元，完成公司年度下達任務計劃中的27%。總體來看，生產經營的各項指標完成的不夠理想，主要原因有：1、管樁、方樁等材料進場滯后，樁基施工進度緩慢，影響下一道工序土方開挖;2、建設單位選定樁基檢測單位比較晚，檢測單位的檢測設備落后且儀器設備只有一臺，一棟房子CFG樁檢測完成需要7-10天;3、受雨天影響B區地下室土方開挖出土緩慢。4、建設單位通知項目部B12、13、16、17號樓需要重新設計變更，暫緩施工，影響項目部的產值。5、所有的原材由于在太和縣當地受到地域限制，招標困難，遲遲無法簽訂采購合同，目前鋼筋還是處于零星采購中。6、8月份供電局未能及時供電，管(方)樁不能及時進場施工。7、一期工程臨時圍擋、塔吊、配電箱、活動板房在B區地下室結構開挖范圍內，天津二十冶遲遲不肯配合拆遷，施工進度緩慢。
(二)安全生產工作進一步得到了加強，安全形勢得到了持續保障
1、狠抓安全基礎工作。項目部認真貫徹局集團及公司文件，始終把安全生產放到突出的位置來看待，始終堅持以“安全第一，預防為主”的方針指導項目部全年安全生產工作。一年來，在抓好經濟效益的同時，狠抓安全生產工作，全面落實各項措施，有效的提高安全生產管理水平，夯實安全基礎，防止各類事故發生，保障項目部安全生產局面穩定。
2、安全生產工作業績突出。在局集團及公司強力的組織和領導下，在項目部全體員工的共同努力下，2020全年項目部未發生人身傷亡事故，未發生人為誤操作事故、火災事故，實現人身傷亡事故“零”指標，安全生產的穩定形勢得到了持續保障。
(三)加強了人才開發的力度，切實提高員工的思想素質和專業技能
高素質高水平的員工隊伍是保證局集團及公司可持續發展的重要因素。2020年局集團及公司為項目部引進一批優秀的人才，進一步加強了人才儲備，通過多種形式積極開發了員工的潛能，壯大了專業化的人才隊伍。項目部鼓勵并安排員工積極參加政府部門的各類執業資格考試和職業技能鑒定。
(四)黨風廉政建設和思想政治工作越上新臺階
局集團及公司組織項目部黨員、中層以上領導干部認真學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會和局集團及公司年度工作會議精神，扎實開展深入學習黨的群眾路線教育實踐活動和“八項規定”以及“三嚴三實”，認真抓好黨風廉政建設和監督工作。
(五)初步開創企業文化建設的新局面
企業文化是配合硬性制度的軟性管理，對于調動廣大員工工作積極性和主動有著重要的意義。一年來，我們充分發展思想政治工作優勢，堅持“以人為本，民心為天”，大力營造“幸福四局”的企業文化氛圍，有效地增強了項目部的活力和凝聚力，有力地激發了員工的戰斗力和創造力。
把項目部文化建設和創建文明結合起來，使“幸福四局”的理念深入人心。積極配合局集團及公司開展文化理念和標識的宣貫工作，目前已基本完成項目部門牌、辦公用品等的規范使用。同時，結合局集團及公司的安質部開展工作，基本實現工地標識標準化。
(六)工會、共青團等開展有聲有色的工作，民主管理的精神得到體現
2020年9月份，項目部成立了工會和共青團，各自健全了內部組織機構，召開了會議，開展了有聲有色的工作。組織了民主測評，對項目部班子成員進行民主評議，給員工提供參政議政的平臺;組織各類活動，安全知識競賽、籃球、羽毛球比賽等豐富了員工業余文化生活，提高了員工的參與管理和主動工作的積極性。
二、2020年取得的基本經驗
只有緊緊圍繞生產安全和經濟效益為核心工作，上下一心，精誠團結，堅決貫徹執行局集團及公司的決定，才能克服困難，取得顯著成效。事實證明，哪個項目部的執行力貫徹力強，哪個地方的工作業績就突出。人才引進與培養、黨建工作、文化建設、工會共青團工作、經營管理工作只有大膽創新，積極主動，開拓進取才能取得成效。緊緊圍繞經濟效益的主線，才能更好地開展各項工作。技術工作、安全生產整改、精神文明建設、黨建工作等都要圍繞提高經濟效益這條主線展開，服務于生產與經營工作，才能勁往一處使，形成整合力。
2020年項目部的生產經營狀況不夠理想，沒有完成公司下達的任務計劃;但這些成績仍值得肯定，是在金融危機的大背景下，項目部克服種種困難取得的，是發展中會遇到的問題。2021年隨著金融危機的減弱和經濟的復蘇，項目部將面臨更大的的發展機遇。因此我們要把握形勢，堅定發展的信心，樹立克服困難戰勝困難的雄心。項目部全體員工上下應該用發展的眼光看待問題，事物的發展不是一帆風順的，都是充滿波折的，隨著事物繼續向前發展，中間的矛盾終將會解決，擺在面前的終將是一條光明的道路。
但是我們也應當清醒地認識眼前的挑戰，前期管(方)樁材料進場滯后或拖延，樁基檢測緩慢，雨天給土方開挖出土帶來不便，還有很多不可預測因素的干擾，甚至公司自身的資金缺乏等因素還會影響項目部下一步的生產和經營，對此應有充分的心理準備，以積極的心態和創新的姿態迎接新的挑戰。
三、2021年工作思路
2021年工作思路是結合上級的戰略部署。堅持用科學發展觀指導各項工作，以安全生產為前提，以經濟效益為中心，把握重點和薄弱環節，解決主要矛盾和突出問題，全面推進各項工作上一個新的臺階，力爭生產經營、安全生產、黨風廉政建設和文化建設實現突破。
2021年的總體目標是項目部實現安全生產無重大事故，生產經營管理躍上一個新水平，實現利潤收入增長，精神文明建設、黨建工作、企業文化建設等與生產經營同步協調發展，創建生產發展、效益可觀、高效廉潔、精神文明的和諧項目部。具體目標如下：
1、眼前急需解決的問題：落實項目部融資問題。
2、生產經營目標：實現上繳利潤約3700萬元，完成項目產值約30454萬元。
3、安全生產目標：不發生重大事故;不發生火災、爆炸事故。
4、黨風廉政建設目標：認真貫徹落實局集團及公司的要求，積極組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，確保項目部黨員、中層以上領導認真遵守各項紀律，不參與各種非法組織和非法活動;暢通信訪渠道，使員工反映的問題及時得到回應和解決。
5、企業文化及精神文明建設目標：項目部堅定不移地堅持局集團及公司發展戰略目標，為局集團及公司持續穩定快速發展提供后勤和文化保障;進一步發揮黨員和基層黨支部的模范帶頭作用，做局集團及公司穩定發展的堅實基礎和奉獻先鋒;加強學習，迎難而上，努力實現局集團及公司利益與個人發展的互相協調;積極探索建立同心拼搏的企業文化運行機制，使同心文化深入人心，改變員工的精神面貌，促進企業的長足發展。
縱觀全局，2021年工作重點，杜絕重大、特別重大事故的發生，保持安全生產局面穩定，項目順利通過竣工驗收并移交，爭創優質工程。
第4篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
2020年以來，在縣委縣政府的領導下，在做好疫情防控的基礎上，持續以黨的建設高質量推動司法行政工作高質量，強長項、補短板、治痛點、舉亮點，全面提升司法行政工作能力和水平，各項工作有序推進。
一、今年工作情況
2020年，我們按照“堅持一個統領，做到一個統籌，突出兩項重點，打造三個升級版”的總體思路，重點做好了以下幾項工作：
（一）以黨建為統領
一是突出思想引領，開展思想入黨教育，辦好舉辦到第7期初心讀書會，講輔導黨課63次；二是嚴格落實黨組會議第一議題即是跟進學習習近平總書記重要講話、重要文章和重要批示制度；三是要完成黨支部、工會換屆，組建團支部、婦委會；四是實行機關黨建臺賬式規范化管理；五是新發展黨員5名、入黨積極分子11名，入黨積極性高漲，黨員隊伍不斷壯大；六是對工作實行臺賬式管理，并嚴格落實考核、評議和獎懲制度，充分激發團隊活力；七是認真落實內部巡查和約談制度，持續正風肅紀，打造風清氣正的政治生態。八是每月堅持開展一期股室長業務大講堂，不斷提升業務能力。8月份，市委組織部組織的基層黨建觀摩團到我局觀摩。10月份，市直工委書記王自堂到我局調研，給予高度評價。縣委組織部開始對我局的所有黨建活動全程錄像，制作專題片。
（二）以全面依法治縣為統籌
一是籌備召開了縣委全面依法治縣委員會第二次會議及各議事協調小組會議和辦公室會議，印發依法治縣工作要點；二是將法治建設納入縣委巡察，在8月份開始的十三屆縣委第十一輪巡察中，每個巡察組配備了一名縣司法局的工作人員，專門負責法治巡察，取得良好效果；三是把學習法律法規確定為縣政府常務會議第二議題，推動領導干部帶頭學法用法；四是迎接了黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責專項督察、法治縣（市、區）驗收和“七五”普法驗收。
（三）兩項重點
1、法治政府建設。一是組織律師對全縣行政執法單位2019年1月—12月份結案的行政執法案卷進行了第三方評查；二是完成了縣直部門和鄉鎮的的權責清單梳理工作；三是做好了行政執法人員資格審核以及換證培訓工作；四是開通了行政執法網絡監督平臺，利用現代化手段對行政執法單位實施監督，推進規范公正文明執法；五是建成全省首家依法行政培訓基地，對全縣1400余名行政執法人員舉行了40學時制封閉培訓；六是實行政府法律顧問坐班制，對規范性文件進行合法性審查，推進行政決策法治化；七是在執法部門推行“721”工作法，倡導柔性執法；八是推行企業違法風險點梳理和告知制度，降低企業違法風險；九是積極爭創法治政府建設示范縣，嚴格對照各項創建指標，逐一落實到位，順利通過資料審查、第三方評估和實地核驗，被命名為全省第一批法治政府建設示范縣。
2、法治鄉村建設。在去年高堡鄉法治鄉村建設試點的基礎上，今年疫情之后向全縣推廣。重點是實施兩項工程、建立四個機制。兩項工程：一是實施法律明白人培訓工程。利用鄉村法律顧問，每年以管區為單位組織不少于20次法律知識培訓班。重點培育一批以村“兩委”班子成員、人民調解員、網格員、村民小組長等為重點的“法律明白人”。今年以來，全縣已經開展135次法律明白人培訓。二是實施法治文化陣地建設工程。大力推進法治廣場、長廊、院壩等農村法治文化陣地建設。今年以來，我們投資100萬元，建成占地110畝的法治文化綜合體。總投資2600萬元的未成年人法治教育基地已經完成土地劃撥和規劃設計。固城、高堡、馬莊橋等一批高標準的鄉村法治文化陣地相繼建成。四個機制：一是精準普法與法律服務機制，結合“法律明白人”培養工程，利用在村居法律顧問和普法員、法律明白人之間建立的師生關系，構建起“法律顧問——普法員——法律明白人——群眾”塔式法律咨詢體系。通過塔式體系梯次咨詢，避免低效和重復，讓法律顧問騰出精力解答更重要的問題。基層司法所針對法律咨詢過程中發現的群眾關心的熱點問題適時組織精準普法。這一機制的建立大幅提升了法律服務的針對性和普法的精準性，促進了鄉村法律土專家的成長。二是矛盾糾紛依法調處機制，三是涉農行政執法機制，四是鄉村依法治理機制，這些機制正在建立當中。不久前，司法部組織5家中央媒體到我縣采訪法治鄉村建設情況。
（四）三個升級版
1、調解工作升級版。一是進一步充實縣聯調委力量，調解員從17人增加到24人；二是啟動“娟子式調解員”培養計劃，發揮楓橋娟子的作用，編寫專門教材，堅持每月舉辦一期講座，每月帶一名學徒，持續提升專職人民調解員隊伍素質。三是開展“我的調解故事”宣講賽，目前已進行至第十九期，調解能力和水平得到交流提高；四是創新人民調解組織形式，啟動個人調解工作室試點，2020年8月份培養出第一批6家經工商注冊登記的個人調解工作室。
2、公共法律服務升級版。一是增加律師在村（居）法律顧問中的占比，鄉鎮法律顧問團由“2+2+3”模式升級為“4+2+1”模式，每個鄉鎮律師由2名增至4名，專業化水平和服務能力得到明顯提升；二是通過政府購崗為每個鄉鎮配備了1名法律專業畢業的公共法律服務專職；三是繼xx商會之后今年又在浙江商會成立了公共法律服務工作室；四是法律援助中心成功通過省優復驗。
3、社區矯正工作升級版。一是投入126萬元，創建“智慧社區矯正中心”，全面提升智能化水平；二是投入10萬元，啟動“孝道正心”矯正教育試點項目；三是適應“分類管理、個別化矯正”工作需要，與孝道文化協會、社區學院、公共法律服務協議三家社會組織建立合作關系，把專業的事交給專業的組織去做；四是根據《社區矯正法》新要求，成立社區矯正工作委員會，并進一步完善隊建制工作機制，積極爭取成立社區矯正幫教中心和社區矯正執行局。10月份，省司法廳二級巡視員、社區矯正局局長汪奇志到我局調研，給予高度評價。
二、2021年工作思路謀劃
2021年，我們將繼續堅持以黨建為統領、以全面依法治縣為統籌，努力做好以下五項重點工作：
（一）進一步提升法治政府建設
研究制定《法治政府建設實施綱要（2021-2025年）》。實行最嚴格的依法履職督察、最嚴格的合法性審查、最嚴格的行政執法監督、最嚴格的出庭應訴制度、最嚴格的依法行政能力培訓，積極爭創全國法治政府建設示范縣。
（二）全面推進法治鄉村建設
以基層黨建為引領，以民主法治示范村創建為載體，以基層社會治理為抓手，以建立精準普法與法律服務機制為重點，推動鄉村政治、自治、法治、德治、智治融合發展，打造涉農配套制度、基層執法、司法保障、農村普法“四位一體”工作機制，構建鄉村共建共治共享社會治理格局。
（三）制定和啟動“八五”普法規劃
研究制定“八五”普法規劃，持續推進領導干部學法用法，全面推進“誰執法誰普法”普法責任制，進一步創新普法方式方法和載體，多渠道、多途徑廣泛開展形式多樣的法治宣傳活動，努力增強干部和群眾法治意識和守法用法能力，進一步提高依法治理工作水平，為建設法治XX營造濃厚氛圍。
（四）鞏固提高調解工作新機制
堅持和發展新時代“楓橋經驗”，持續推進“娟子式調解員”培養計劃，以娟子工作室為樣板，培育一批個人調解工作室和品牌調解員。進一步完善以人民調解員協會為依托的績效管理機制，建立以綜治信息平臺為依托的智慧調調解系統，提升“訪訴調”、“律心調”、“縣鄉村”三個對接聯動機制。
（五）建成啟用智慧矯正中心
建成啟用互聯互通、信息共享、智能高效的社區矯正執法監管、教育矯正、指揮巡查和應急處置體系，實現社區矯正工作和信息技術深度融合發展，爭取一舉創成全國智慧矯正中心。
第5篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
一、2020年工作開展情況
(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓干部約x萬余人，成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。
(二)強化正向激勵，干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革后，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。
(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。
(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規范提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x余個黨支部實施“逐支部到”調研。出臺、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋范圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出臺《關于進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規范非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑒(2020)》，并在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，并整理上報王安德書記。
(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規范高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《2020年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中A類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核后可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平臺載體建設。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。
(六)激發群團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。
二、存在問題
(一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉后相關人員未進行劃轉，留在開發區后需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。
(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利稅率普遍不高，作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。
(四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層群團組織活力不足。部分企業群團建設不規范，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。
三、2020年工作計劃
(一)規范創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建，在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。
(二)嚴督實考，構建干部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用干部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級干部檔案的數字化建設，采取外包的形式對市管干部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強干部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”，著重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級干部、表現比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市干教培訓開發區教學點設置。
(三)深入改革，增添干事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規范化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關系，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關于托管河東經濟開發區工作，明確托管事項，統籌做好產業規劃布局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算發放工作。
(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現開發區人才政策，著力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示范企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。
第6篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
2020年,全縣司法行政系統在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級司法行政部門的正確指導下，堅持以黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，緊緊圍繞“六穩”“六保”這一工作大局，著力發揮司法行政職能作用，為打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰、實現高質量脫貧摘帽和決戰決勝全面建成小康社會提供堅強法治保障。
一、2020年工作開展情況
（一）黨建引領，注重實踐，隊伍素質千錘百煉
堅持把黨的建設擺在更加突出的位置，不斷深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹。先后舉辦學習宣傳貫徹習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發展座談會專題培訓班、學習習近平總書記考察安徽重要講話精神巡講等培訓講座，組織開展“情系扶貧 溫暖今冬”扶貧慰問、脫貧攻堅“三送三問”等系列黨建活動，干部職工的政治素質進一步增強。今年以來，召開黨組理論中心組學習會議17次、機關例會政治學習會53次，意識形態專題教育21次，全體干部職工的政治素質和政治素養進一步提升。新冠疫情防控、防汛救災期間，阜南縣司法局盡銳出戰，積極投身疫情防控一線，抽調黨員干警15名組建黨員督導專班，開展督導35次、參與人數105人次。組建黨員志愿專班，8名黨員干警參與縣城社區、物業小區疫情防控志愿服務工作。20余名干警參加濛堤巡防、莊臺駐守等防汛救災工作。在疫情防控、防汛救災中涌現出一批敢于擔當、迎難而上、舍小顧大的先進典型，李姝等5名同志獲市局疫情防控、防汛救災先進個人，李曉虎同志獲省司法廳疫情防控先進個人。
（二）瞄準靶心，扎實推進，法治建設穩步向前
一是法治宣傳教育全面立體。重點抓好憲法、民法典學習宣傳教育，開展“法律六進”活動1200余場次、“江淮普法行”活動90余場次、節點集中宣傳共20余場。做好政府常務會會前學法計劃征集工作，舉辦領導干部法治講座，國家工作人員法律培訓240余次，受眾6600余人。細化落實普法講師團進企宣講、企業法治體檢、開辟法律援助“綠色通道”、加強企業矛盾調處等11項措施，實地走訪企業100余家，開展法律法規宣講及“法治體檢”100余次，組建企業律師法律服務團2個，梳理企業風險點8個，化解各類企業矛盾10余件。開展“普法第一課”法治報告會40余場，受教育青少年學生10000余人。
二是法治建設工作有制可循。出臺《中共阜南縣委全面依法治縣委員會辦公室工作制度》，召開全面依法治縣委員會辦公室第二次會議、全面依法治縣委員會第二次會議，出臺《中共阜南縣委全面依法治縣委員會2020年工作要點》《〈黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定〉工作要求落實指引任務清單和責任清單》。召開“七五”普法終期評估驗收會、省級法治政府建設示范創建工作部署會、“江淮普法行”啟動會、“法律明白人”“法治帶頭人”培訓會等，部署2020年相關工作。
三是法治建設成效可圈可點。行政復議與應訴、合法性審查、行政執法三項制度落實工作有序推進。全縣行政執法特邀監督員隊伍組建完成。完成《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》及法治政府建設工作自查、督察。“七五”普法終期評估驗收圓滿完成。2020年，受理行政復議案件61件，結案50件；受理行政訴訟案件72件，結案48件；審查縣政府及政府部門送審材料61份，其中縣政府重大決定事項、規范性文件合法性審查31份。
（三）規范管控，嚴查細訪，平安建設向上向好
一是社區矯正監管規范有序。全局共接受委托調查評估函325件，出具評估意見書274份。組織人員參加司法部、省司法廳、市司法局《社區矯正法》培訓10余場，組織大型培訓會3場，司法所組織《社區矯正法》學習60余場。疫情防控和抗洪救災期間，共巡查社區矯正對象達1000余人次。購買走訪、教育矯治、公益活動等方面的社會服務試點工作有序展開。目前在冊社區矯正對象521人，其中緩刑483人，假釋29人，暫予監外執行9人。
二是安置幫教和遠程探視規范推進。結合疫情防控和復工復產，利用微信、電話、短信等形式開展安置幫教對象疫情防控相關知識宣傳，確保安置幫教對象能夠嚴格遵守疫情防控政策，做好有序復工生活。遠程探視向基層延伸，在6個司法所安裝遠程探視設備。截至目前，全縣共接受安置幫教對象3059人，銜接安置幫教對象634人，遠程探視408次。
三是人民調解工作有效開展。疫情防控期間有針對性地抓好人民調解工作，全縣各級人民調解組織和調解員主動融入網格化排查工作，積極開展新型冠狀病毒疫情排查工作，做到村不漏戶、戶不漏人，不留死角、不留盲區。開展“兩會”期間矛盾糾紛專項排查活動，組織全縣各級調解組織對矛盾糾紛進行一次全方位、拉網式的大排查，做到鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏人，全員排查到位。招錄28名退役軍人擔任專職人民調解員。2020年，全縣調解各類糾紛9330件、調解成功9252件、成功率達99.2%，開展矛盾糾紛排查263次，排查發現矛盾糾紛393件，有效化解了各類社會矛盾，較好地維護了社會的穩定。
（四）主動作為，保質保量，法律服務卓有成效
一是“三個不斷”做實民生工程。線上服務不斷。通過12348安徽法網、“12348”公共法律服務熱線、法治阜南公眾號、值班電話等方式，開展“不見面”服務，讓老百姓“動動手指”即可獲得法律服務。“上門服務”不斷。應援盡援上門服務，對于行動不方便的受援人，加大上門服務力度，今年以來共上門服務34次。法援宣傳不斷。利用手機短信平臺方式，向全縣近60余萬移動手機用戶群發法律援助宣傳短信。開展“法援惠民生,助力殘疾人”、“法援惠民生扶貧奔小康”，《保障農民工工資支付條例》專項宣傳活動。2020年辦理法律援助案件1153件,解答咨詢3149人次。二是“三辦”舉措做實公證服務。阜南縣公證處結合疫情防控的需要和經濟發展的要求，采用一般業務預約辦、中心工作實地辦、復工人員優先辦三辦舉措抓緊抓實公證服務。2020年辦理公證事項2176件，上門服務55件，為復工企業辦理公證26件。參加國有土地使用權招拍掛28件。辦理最多跑一次公證事項765件。三是律師工作有序開展。推進公職律師、公司律師和法律顧問制度落實，開展律師黨支部標準化建設工作，努力實現律師行業黨建從有形覆蓋到有效覆蓋，動員律師支部及黨員律師“抗新冠”捐款9600元。組織律師服務“民營法治體檢”、疫情防控、扶貧走訪、掃黑除惡專項斗爭等工作，服務全阜南縣經濟建設和社會發展。截至目前，全縣律師共辦理刑事案件603件，民事2986件，行政77件，非訴71件，法律顧問42家，收費突破千萬元。
（五）顧全大局，真抓實干，中心工作盡職盡責
一是緊抓“雙包”工作責任落實。按照縣委、縣政府脫貧攻堅工作安排部署，認真落實扶貧包保工作和“扶貧日”走訪活動，深入包保村、貧困戶家中開展排查走訪活動，組織15名司法干警積極參與“千人專班”工作，助力扶貧車間疫情防控期間復工復產。2020年開展扶貧走訪16次，千人專班走訪排查2次，走訪貧困戶1300余戶次，反饋各類問題130余個。二是緊抓掃黑除惡專項斗爭任務落實。堅持把掃黑除惡專項斗爭作為重要的政治任務，研究制定《阜南縣司法局2020年掃黑除惡專項斗爭工作要點》，安排部署掃黑除惡專項斗爭工作5次，組織各司法所開展掃黑除惡法治宣傳100余次，開展全縣法律服務市場整頓部署會議1次，深入開展掃黑除惡專項斗爭“六清”活動，開展阜南縣法律服務市場專項整治，對律師執業規范、收費標準、執業資格、同法官交往情況等方面進行排查整治，目前已發現問題1條，已整改完畢。
二、存在問題
2020年，在縣委、縣政府的領導下，在上級司法行政部門的指導下，全縣司法行政工作雖取得了一定的成績，但也存在著很多的不足和問題。
一是司法所規范化建設水平不高，場所老舊,個別司法所業務用房被鄉鎮擠占嚴重。
二是法律服務市場有待于進一步的規范，律師黨建工作質量不高。
三是由于人員的調動與調整，司法所副科級干部配備率較低。
四是行政機關出庭應訴率亟待提高。
三、2021年工作計劃
2021年，我局將緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，聚焦“六保”“六穩”這一工作大局，積極開拓創新，認真履職盡責，為全縣經濟社會高質量發展做出新的更大貢獻。
一是持續抓好政治建設，不斷涵養忠誠擔當的斗爭本領。把黨的政治建設擺在首位，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化建設，全面加強黨建、黨風廉政建設工作，貫徹落實好黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察安徽重要講話精神。抓好紀律教育學習，深入推進作風效能建設工作，扎實做好意識形態工作，著力打造一支政治意識高、斗爭本領強的司法行政隊伍。
二是持續抓好法治建設，不斷營造公平正義的法治環境。做好“八五”普法規劃工作，切實提升“互聯網+”農村普法工作成效，抓好《民法典》的宣傳教育。做好結合文章，發揮法治宣傳教育協調聯動職能，推動普法責任制落實，在全縣范圍內營造濃厚法治氛圍。加強行政復議與應訴、合法性審查、行政執法監督工作，提升行政復議應訴率，堅持合議機制，確保法治政府建設取得實效。
三是持續抓好平安建設，不斷筑牢安全穩定的基層防線。對標平安中國建設要求，加強特殊人群監管信息化、智能化建設；加大《社區矯正法》的貫徹學習宣傳貫徹力度；同相關職能部門建立健全特殊人群管控協調聯動機制；深入推進司法所規范化建設提升工程，持續開展好人民陪審員、人民監督員選任工作，做好人民調解中心場所建設，推進專職人民調解員配備工作，抓好安置幫教和遠程探視工作，不斷提升社會治理工作水平。
四是持續抓好法律服務，不斷優化精準高效的服務供給。進一步優化公共法律服務實體平臺建設，提升法律援助、公證服務質量，持續推進“上門服務”。進一步加大對法律服務市場監管，深入推進村（居）法律顧問工作，不斷提升公共法律服務供給質量，確保服務不打折、服務有成效、服務促民生。
五是持續抓好中心工作，不斷強化人民至上的發展理念。緊緊圍繞縣委、縣政府安排部署，落實好扶貧包保后續工作，積極謀劃對接鄉村振興，配合做好“十四五”規劃編制工作。建立健全掃黑除惡專項斗爭宣傳長效機制，鞏固掃黑除惡專項斗爭成效，為人民群眾營造安居樂業、安全穩定的社會環境，不斷提升人民群眾的法治獲得感、滿意度,著力推進國家治理體系和治理能力現代化。
第7篇: 司法局2020年度工作總結和2021年度工作計劃
2020年，是“十三五”規劃實施、脫貧攻堅工作、掃黑除惡工作的收官之年，武鳴區司法局在武鳴區黨委、政府的領導和武鳴區人大常委會的監督指導及上級司法行政部門的具體指導下，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實全國、全區和全市政法工作會議精神，堅持“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干”的工作方針，按照南寧市司法行政部門“14520”工作思路，積極開展各項工作，全面提升法治建設和司法行政工作能力和水平，為推動武鳴區經濟社會高質量發展提供更加優質高效的法律服務和堅實法治保障。現將2020年工作總結如下：
一、2020年主要工作情況
（一）圍繞中心工作，服務落實強首府戰略
1.全力以赴，按期完成脫貧攻堅目標任務。為貫徹落實城區黨委政府的統一部署，我局繼續派出16名黨員干部到馬頭鎮玉元村、那堤村、敬三村及寧武鎮張朗村、建豐村分別結對幫扶21戶貧困戶，同時跟蹤幫扶馬頭鎮8戶2014年和2015年退出戶。派出5名黨員干部到寧武鎮張朗村、馬頭鎮莫陽村、馬頭村那堤村、府城鎮福良村和兩江鎮聚群村結對幫扶20戶貧困戶（含退出戶），同時作為駐村工作隊員到村開展脫貧攻堅和鄉村振興指導工作。春節、中秋節期間，我局為貧困村、貧困戶送去慰問金，共計2.18萬元；為駐村工作隊員送去慰問金共計0.33萬元慰問金。組織開展“中華慈善日”、“扶貧日”活動，本單位干部、城區律所、律師捐款合計23612元。單位領導到村開展10次調研，投入0.45萬元資金改善寧武鎮張郎村及馬頭鎮那堤村兩個駐村工作隊員的生活及住宿條件；共投入1.1萬元幫助馬頭那提村建造垃圾池1個；投入2萬元幫助雙橋鎮下淥村完成機耕道水泥硬化項目；投入0.2萬元解決府城鎮福良村購置會議室LED屏經費；投入0.76萬元幫助寧武鎮張朗村制作黨建、法制宣傳欄，積極配合馬頭鎮及寧武鎮黨委政府的扶貧工作安排，努力完成各項扶貧工作任務。
2.發揮職能作用，為打贏新冠肺炎疫情防控工作提供法治保障。積極開展疫情防控知識以及相關法律法規的宣傳，一是通過微信公眾號、微博、頭條等新媒體發布211期次“防控疫情·法治同行”相關內容宣傳；二是通過在微信群、朋友圈轉發疫情防控知識及相關法律法規累計約1500多篇；三是印制發放疫情疫情防控知識宣傳折頁、海報等宣傳資料6000多份；四是嚴格落實24小時值班備勤制度和領導帶班制度、信息報送制度和重大情況請示匯報制度，對涉及疫情防控的重大情況信息，按照規定及時上報并處置；五是密切管控社區矯正對象，及時向上級匯報疫情等相關情況。
3.積極開展《民法典》宣傳活動。積極組織各鎮、各單位開展《民法典》學習宣傳，印發方案通知，明確活動內容及形式。各鎮、各單位積極通常務會、黨組會、單位大會等學習民法典200多場次、觀看學習民法典公開課，觀看人次15000多人次。組織參加民法典視頻會議講座兩次，900多人參加。購買民法典書籍、漫畫冊等宣傳圖書3萬份發放到各單位、各鎮及村（社區），供大家學習、宣傳。結合各類宣傳活動開展民法典宣傳，發放民法典相關宣傳資料4萬多份。利用微信、微博等發布與民法典相關解讀、案例等40多期。向移動、電信用戶推送《民法典》宣傳短信，47萬人次受益。利用微信公眾號有獎競答活動開展為期20天的線上有獎競答活動，參與人次達2萬多。開展民法典專題領導干部法治講座，600多人次參加講座。
4.深入開展掃黑除惡工作。今年以來，我局繼續抓好掃黑除惡工作。一是全方位開展掃黑除惡專題宣傳工作，形成掃黑除惡網上正面宣傳矩陣效應，進一步提升城區群眾安全感和滿意度。二是加強摸底排查。充分發揮職能作用，開展“三摸排”挖線索：從人民調解、法律援助、律師、公證等服務對象和重大案件中摸排，從社區矯正對象和刑滿釋放人員等重點人群中摸排，從法律顧問、法治宣傳、法律咨詢、12348法律服務熱線等法律服務活動中摸排。組織鎮、村兩級人民調解組織排查糾紛11957次，受理調解各類民間糾紛5666件，開展基層法律服務行業檢查2次，組織51名律師、基層法律服務工作者到所掛點的村（社區）開展法律宣傳服務活動900余次，我局通過摸排研判后累計向城區掃黑辦上報12條涉黑涉惡線索。三是加強落實整改，我局針對往年收到的檢察建議書和監察建議書繼續抓落實整改，并持續堅持。
5.積極配合開展創建文明城市工作。按照創建文明城市的工作要求，積極開展“弘揚時代新風行動”“全民共建宣傳行動”等工作，推動文明創建工作落實，為首府創建全國文明城市工作貢獻力量。
（二）狠抓黨的組織建設，強化黨對司法行政工作的絕對領導
1.精心組織理論學習。堅持不懈的學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，特別是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，作為理論學習的主題主線，結合司法行政工作實際，重點學習全面依法治國新理念新思想新戰略，為全面落實依法治區工作提供理論基礎。
2.積極開展黨建主題活動。常態化開展“不忘初心牢記使命”“兩學一做”“書記引航擔使命”主題活動。以“抓書記”“書記抓”為有力抓手，嚴格落實10項制度，重點壓實10個“帶頭從嚴”，持續推動管黨治黨主體責任落實落地，促使主題活動走深走實。
3.嚴格落實三會一課制度。截至2020年10月，共召開黨員大會3次，總支委會10次。按規定程序完成黨總支委員選舉工作，10月21日完成第一、第二黨支部的設立并做好選舉工作。
4.加強廉政教育，保持干部隊伍廉潔本色。認真落實黨風廉政建設責任制。建立了“一把手”負總責、分管領導具體抓落實、班子成員按分工各司其責的工作機制，形成黨組書記、黨組成員和股室負責人三層責任落實主體。組織黨員干部職工學習貫徹黨中央八項規定精神的有關文件要求及《中國共產黨問責條例》等有關黨紀黨規，不斷提高黨員干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。堅持警示教育常態化，組織召開利用龐國文等人違紀違法典型案件開展以案促改工作、觀看了《廣西巴馬瑤族自治縣水利系統違法違紀案件警示錄》等4次警示教育會議。
5.完善隊伍制度建設，提高干部法紀意識。今年以來，我局大力開展從嚴治警“五查五整頓”專項行動，鞏固全面從嚴治警專項行動的成果，不斷完善現有制度，以求真務實的精神抓好我局從嚴治警“五查五整頓”專項工作。印發《司法所使用管理執勤執法用車制度》、《南寧市武鳴區司法局公務油卡管理制度》。組織全體干警學習相關典型案例，時刻警醒干警的法紀意識，強調紀律問題，提醒全體干警提高警惕，遵紀守法要到位，服務意識要加強，服務態度要熱情，辦理工作要迅速。
（三）強化工作措施，狠抓各項業務工作的落實
1.抓好普法依法治理工作。一是于4月14日正式印發年度普法依法治理工作要點，明確工作任務。二是加強指導落實“誰執法誰普法”普法責任制。及時調整印發我城區“誰執法誰普法”普法責任清單，落實季報制度。三是聯合開展“以案釋法”活動，與掃黑辦聯合開展“以案釋法”、“以案促管”行動，組織公安分局、檢察院、法院、綜合執法局等部門收集整理近年來的典型案例，經過多次修改整理形成我城區的案例匯編，印發2萬冊發放至各鎮各單位領導、干部、村干直至隊干。四是為迎接自治區對我城區“七五”普法工作的考核驗收，5月份及時組織指導我城區各相關單位準備相關材料，6-7月份進行不斷完善整理，并制作我城區的“七五”普法匯報片，8月份順利通過南寧市的考核驗收。
2.貫徹落實法治精神，認真推進法治建設工作
制定武鳴區2019年法治政府建設第三方評估反饋意見存在問題的整改方案，采取5項主要措施；扎實整改2項部分完成的指標和7項全部不完成的指標，按時將整改工作報告報送市委依法治市辦公室。會同政府法律事務股，行政執法監督與行政應訴復訴股起草2020年度法治政府建設工作要點，于5月25日呈報城區政府審批完畢。向市委依法治區辦報送12個法治政府建設典型經驗。至10月底各鎮各單位上報法治信息76條，其中上報市委依法治市辦公室共30條。
3.結合實際，扎實開展法治宣傳教育活動
深入開展“法律七進”活動，增強群眾的法治意識。一是開展送法下鄉活動。春節前，組織到各鎮開展送法下鄉、送春聯活動5場次，發放宣傳資料3000多份。二是深入開展法律進校園活動。組織開展法律進校園活動17場次，邀請律師到學校開展法治講座，同時擔任校外法治副校長的司法局干部都能學生上了生動的法治課。三是積極開展疫情防控宣傳。結合防疫工作，積極開展疫情防控宣傳印發、張貼疫情防控宣傳折頁、海報等宣傳資料4800多份。四是積極組織開展法治動漫微作品的創作及報送，組織全城區參與防控疫情法治動漫、微視頻征集活動，向市局報送9個作品。五是組織山歌手傳唱法治山歌參與自治區司法廳開展的“普法山歌dou來唱活動”，上報法治山歌視頻12個。六是組織開展“4·15”國家安全教育日活動。在“武鳴司法局法治在線”微信公眾號開展國家安全法律知識有獎競答活動，約20000多人次參與答題，此外還利用26臺法治宣傳電子屏循環播放相關宣傳片，并張貼宣傳海報、板報等。七是積極開展主題宣傳活動。2020年以來積極參與禁毒、安全生產、食品安全、科普、環境保護日等主題宣傳活動，制作相關展板15個，發放宣傳資料8000多份。八是充分利用新媒體開展法治宣傳。利用新媒體開展法治宣傳，通過微信公眾號、微博、頭條、微信群等發布以案釋法案例、法律法規、掃黑除惡、普法與依法治理工作動態等法治宣傳信息累計4000多篇。九是開展普法山歌活動。深入各鎮開展普法山歌巡演活動13場次，將掃黑除惡、社區矯正法、禁毒、控輟保學等內容編入山歌進行演唱，活動期間發放各類宣傳資料1萬多份。利用分布于各鎮的26臺法治宣傳電子屏播放疫情防控、禁毒、安全生產、掃黑除惡等法治宣傳片，擴大宣傳面。通過微信朋友圈廣告宣傳的形式進行義務教育法、控輟保學、學生安全教育等方面的宣傳2期，共投放推送30萬武鳴區的微信用戶。
4.規范行政執法工作，提高行政復議公信力
為規范行政執法行為，加強執法監督工作，我局督促全城區各執法單位及13個鄉鎮，積極按照自治區司法廳的部署和要求推進行政執法監督綜合管理平臺錄入系統工作，錄入數據和案件。2020年4月30日我城區已全面完成2019年行政執法監督綜合管理平臺錄入工作。2020年7月，我城區按照南寧市全面推進依法行政工作領導小組辦公室通知要求對各行政執法案卷進行評查，2019年全年我城區行政處罰案件604件；行政許可案件107578件；行政強制案件237件；行政征收案件522件，行政確認案件9790件，行政檢查案件113件，其他類型執法案件18件，針對此次檢查情況已形成匯報，上報市司法局。今年以來，我局共接待來訪群眾170多人次，收到行政復議申請13件，其中受理8件，不予受理5件；做好法律咨詢服務工作，認真接待每一位前來法律咨詢的群眾，共處理咨詢事項45起，接待群眾100多人次；共辦理或指導辦理以城區政府及相關部門、鎮政府作為被告的案件共47件，負責人出庭應訴40件。
5.把關規范性文件審查，強化法律服務意識
今年以來，我局共審查了10件政府及部門規范性文件，審查中，嚴格把關，確保規范性文件的內容與法律法規不沖突。及時組織相關部門及政府法律顧問對城區政府及各部門發來征求意見稿共253份提出修改建議，提供各類法律咨詢意見195份。組織或協助辦理城區政府批轉的法律事務共199件，認真組織力量就法律政策依據、形式要件、內容表述進行嚴扣細查，力求達到合法、規范、有理、有利。
6.加強公共法律服務體系建設，做好服務民生工程
今年以來，法律顧問到所掛點的村（社區）開展服務活動開展服務1300余次，為群眾提供法律咨詢1500多人次，覆蓋面實現100%。有效地參與到掃黑除惡專項斗爭、矛盾糾紛調解等工作當中，為基層群眾提供了普惠性、便利性的公共法律服務。扎實開展矛盾糾紛精準排查和精細化解工作，做好元旦、春節、清明節及全國“兩會”等重要時間節點的矛盾糾紛排查化解。
截至10月底，全城區共受理民間糾紛1472件，調解成功1432件，排查矛盾糾紛3856次，預防糾紛359件，沒有發生因民間糾紛調解不及時、不恰當引發的群體性事件或“民轉刑”案件。共發放村級案件補貼92500元，醫療糾紛案件補貼1000元。
截至10月底，我城區銜接刑滿釋放人員193人。對刑滿釋放人員的幫教率達100%，安置率達98%，幫教率100%，未出現重新犯罪現象。
做好“青年志愿者彩虹橋行動”寒假、暑假志愿服務活動，組織52名在校大學生參與基層司法行政工作實踐。
會同南寧市公安局武鳴分局、城區工商聯組織成立警民聯合調解委員會、商會調委會等人民調解組織。
推進人民監督員推薦和選任工作。嚴格按照南寧市統一部署，在規定時間節點內完成城區4名人民監督員的推薦和選任工作，會同人民檢察院指導人民監督員開展工作。
7.加強社區矯正工作，提升教育矯正質量
做好重點節假日期間社區矯正安全穩定工作。疫情期間，執行24小時監控管理制度，重點排查社區矯正對象本人及其家屬，切實做好重點節假日期間社區矯正安全穩定工作。截止3月31日，我局執行日報告達141天。在疫情期間，為避免人員聚集，我局通過騰訊微信平臺，組織社矯對象各自在家中參加“云教育”。截止目前，我局各所已組織“云教育”2批次，各司法所開展云教育共26場次。3月下旬，結合疫情風險等級劃分情況，我局逐步開始恢復審前調查評估工作，截止11月10日共開展實地調查261件。2020年1月1日至11月10日，我城區共接收社區矯正對象223人，期滿解除197人；目前在冊社區矯正對象196人，其中緩刑188人，假釋8人，暫予監外執行0人；男性177人，女性19人；未成年矯正對象3人。社區服刑人員均無脫管、漏管、虛管或重新違法犯罪現象。
8.加大法律援助工作力度
2020年武鳴區法律援助中心全面貫徹落實《南寧市關于進一步完善法律援助制度的實施方案》，結合上級關于開展關愛婦女兒童、振興鄉村、平安武鳴建設等活動，擴大法律援助覆蓋面，重點做好農民工、下崗失業人員、婦女、未成年人、老年人、殘疾人、少數民族和軍人軍屬等八大群體法律援助工作，切實維護其合法權益。2020年，法律援助中心接待來訪來電法律咨詢388人次,其中來訪367人次,來電21人次；共辦理法律援助案件295件，其中刑事辯護案件125件(其中公安通知50件,檢察院通知26件,法院指定42件)，民事案件170件(其中公證6件)。受援殘疾人16人、老年人14人、未成年人112人次、婦女63人、農民22人、農民工130人、少數民族256人、軍人軍屬1人、低保戶2人、建檔立卡貧困戶20人。
9.認真開展“三大糾紛”調處化解工作
今年，我局參與排查受理的重點案件有31件，其中我局負責調處14件，城區主管部門安排抽調調處工作人員7人，各鎮安排調處工作人員46人，我局主管部門確保調處工作人員、車輛、經費落實到位，保證調處工作的順利開展。
積極聯合城區各職能部門和各鎮調處工作人員，按照區、市、城區有關調處工作的部署，認真開展“三大糾紛”案件調處化解工作。今年共排查受理城區內“三大糾紛”案件31件，調結案件15件，調結率48.38%，接待來訪群眾48人次，及時化解因土地山林權屬糾紛可能引起的群體性上訪、阻工、毀苗、搶種等激化事件7件，有效地維護了城區社會穩定。
10.切實做好公證工作
認真落實首問負責制，為群眾提供優質服務；嚴格執行公證核實制度，認真核實當事人證明材料的合法性和有效性；建立公證案卷自查情況登記制度，提高公證質量。圍繞本城區的經濟建設、社會穩定大局，努力為社會提供的公證法律服務，并取得了一定的社會效益和經濟效益。至11月10日，共受理公證事項762件，共辦結各類公證事項751件。其中，國內公證699件，涉港澳臺16件，涉外公證36件。
二、存在問題和不足
一是警示教育工作需加強，針對個別同志對作風建設認識還不到位，思想上重視不夠等問題，需要加強警示教育；二是城區部分單位在落實“誰執法、誰普法、誰開展法律服務”普法責任制時重部署、輕落實，普法責任清單落實不到位；三是基層司法所基礎設施差。在力量配置以及基礎設施等方面還存在著許多不盡如人意的地方，極大地制約了司法所職能的有效發揮。
三、2021年工作計劃
（一）積極開展主題教育
加強檢視問題的整改落實，開展主題教育回頭看，再次檢視問題，邊檢邊改，措施落實到位，改出成效。
（二）繼續推進加強干部作風建設
深入學習《南寧市武鳴區貫徹落實“三個突破年”加強干部建設方案》，全面提高干部職工的思想認識，規范自身言行舉止，抓好“中梗阻”、“不擔當”、脫貧攻堅工作作風等問題的整改，提高干部作風。
（三）認真推進法治建設工作
一是起草2021年法治政府建設工作要點，組織各鎮各有關單位積極開展法治政府建設工作，推進法治建設。二是抓好法治政府建設“回頭看”整改工作。三是積極開展法治調研，提高法治理論水平，完成上級交給的調研任務。四是定期開展法治督察工作。深入各鎮、各有關單位就黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責及法治政府建設情況進行督察，督促整改，推進法治建設。五是加強城區黨委依法治區辦日常工作，做好領導批示上傳下達，及時辦文，完成各項材料，確保機構高效運轉，完成全年各項工作任務。
（四）做好規范行政執法工作
繼續加強與應急管理部門溝通協調，做好安全生產的指導和監督工作，同時更加注重在處理安全生產相關的復議案件過程中的法治宣傳工作。進一步提高人民群眾對安全生產的知曉率，進一步加強人民群眾的安全生產意識，使平安生產工作深入人心，營造出人人參與安全生產的和諧氛圍。
（五）強化法律服務意識，繼續做好規范性文件的監督管理
1.健全涉及重大利益調整的民生決策事項論證咨詢機制，做到專家信息和論證意見按要求公開。
2.落實重大行政決策的決策后評估制度，并試行第三方評估。
3.提升政府法律顧問參與度，充分發揮政府法律顧問在制定重大行政決策、推進依法行政過程中的積極作用。
（六）加強公共法律服務體系建設
1.完善人民調解機制。貫徹落實城區文件精神，在城區內繼續完善和提升三級人民調解機制。每年組織全城區內人民調解員進行培訓不少于一次，提升調解員的專業素養，充分發揮人民調解“第一道防線”作用。
2.學習楓橋經驗，提升人民調解工作水平。努力推動行業性專業性人民調解工作進一步發展，加強與相關部門的協調，促進婚姻家庭糾紛人民調解工作規范化建設。
3.加大對村（社區）法律顧問工作的監督、管理和宣傳工作，助力鄉村法治建設工作的開展。引導村民辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好習慣。
4.抓好刑滿釋放人員的安置幫教工作，遏制和減少重新違法犯罪案件的發生。
5.繼續抓好法律援助和公證業務工作，讓人民群眾得到快捷、滿意的法律服務。
（七）加強法治宣傳教育，推進“八五”普法深入開展
1.加強重點普法對象的普法宣傳教育工作。繼續深入開展“法律七進”活動，不斷加大法治宣傳教育宣傳力度。抓好主題宣傳活動，營造良好的法治氛圍。
2.利用好各個主題日，抓好主題宣傳活動，營造良好的法治氛圍。扎實開展壯文化民族普法示范創建項目各項工作，爭取順利如期完成項目建設，驗收通過。
（八）進一步加強社區矯正工作
進一步加強教育矯正力度，提高社區服刑人員遵紀守法的意識，確保無脫管、漏管和重新違法犯罪等現象。繼續深入開展社區矯正安全隱患大排查大整治專項活動，努力將各類安全隱患消滅在萌芽狀態。切實做好掃黑除惡專項斗爭中各項工作。
推進刑罰執行一體化建設，大力推進社區矯正中心規范化建設。
