男，主任醫師，教授，碩士生導師，知名婦科腹腔鏡專家，河南省人民醫院婦產科副主任，中國醫師協會婦科內鏡四級技術推廣委員會委員，河南省婦產科學會委員，鄭州市婦產科學會副主任委員，鄭州市跨世紀學術技術帶頭人，河南省微創外科婦產科組委員，北京大學第?， 以下是為大家整理的關于黨群工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
黨群工作總結4篇
【篇1】黨群工作總結
黨群辦公室工作總結
黨群辦公室在局黨委、紀委、工會的正確領導和指導下，緊緊圍繞局制定的黨群辦公室職能工作目標，與時俱進，開拓創新，扎實工作，圓滿完成了全年工作任務，充分發揮了黨群辦公室的作用。一、工作亮點（一）認真開展學習實踐科學發展觀活動今年1月16日，我局學習實踐科學發展觀活動進入第三階段后，我們先后起草印發了《富水水庫管理局關于學習實踐科學發展觀活動第三階段整改落實工作安排》、《富水水庫管理局深入學習實踐科學發展觀活動整改方案》、《富水水庫管理局深入學習實踐科學發展觀活動總結》、《富水水庫管理局在學習實踐科學發展觀活動中取得的成果和經驗》四個文件。這次活動，我局突出了整改落實工作，黨委班子對職工提出的25條意見和建議，對通過努力能夠得到解決的，如《關于解決亦工亦農養老保險》、《關于陽新辦公區一至二樓要求收回的建議》、《關于解決職工信息費》等13項內容，做到了及時整改落實；對需要長期堅持的，如《關于水生態環境保護與治理》、《關于切實解決好周邊關系》等8項內容作為我局長期整改內容，責任到人、到科室；對不符合就業規定要求安排職工子女工作和不符合政策規定要求解決福利等4個問題作出了解釋。廳第三檢查指導組對我局開展科學發展觀活動給予了充分的肯定。他們認為我局能結合單位實際，堅持以人為本，整改的方向明確，整改的措施得力，整改的發展思路清晰，符合學習實踐科學發展觀活動對我局科學發展，黨員干部受教育，職工得實惠的總體要求。（二）積極開展精神文明建設工作一是積極申報創建職工書屋。為在全局職工中傳播先進文化，豐富職工的精神文化生活，今年2月份，我們向省總工會申報了創建職工書屋工程。此項申報創建工作，得到了廳水利工會支持，省總工會的認可，5月份省總工會向我局贈送書籍1109本，電腦一臺，價值5萬余元。我們開展的這次創建職工書屋活動，不僅僅是為了得到省總工會幾萬塊錢的捐贈，更重要的是為職工儲存了精神文化食糧，提高了我局在廳工會和省總工會的知名度和良好形象。二是認真組織籌辦建國60周年活動。為慶祝建國60周年，大力弘揚愛國主義精神，進一步激發職工愛黨、愛國熱情，推動我局精神文明建設的深入開展。9月21日，我們積極組織職工舉行了隆重的建國60周年文藝晚會，參加文藝晚會演出的評委、演員和工作人員有109人，演出節目20個。本次文藝晚會演出形式多種多樣，內容豐富多彩，分別從不同的角度歌頌了黨的豐功偉績，表達了廣大職工對祖國的深情祝福和昂揚上進的精神風貌。三是認真組織開展職工體育活動。為慶祝元旦佳節，活躍廣大職工的節日氛圍，增強職工敢于拼搏的精神，12月14至16日，我們組織開展了慶元旦職工體育運動會。參加本次運動會的運動員、裁判員111人，比賽項目有四個大項6個小項。這次運動會，局黨政主要領導帶頭參加，極大地鼓舞了職工的積極性和頑強拼搏的精神，比賽賽出了成績，溝通了感情，體現了職工敢于爭先的風采。四是積極開展學習文明建設知識競賽。為增強職工有關文明建設的知識和內容，7月1日，我們組織開展了以學習文明建設為主要內容的知識競賽。這次知識競賽，既堅定了我局職工創建文明單位的決心和信心，同時也活躍了黨員的節日生活。五是發揮窗口作用，主動做好宣傳報道工作。一年來，我們利用“五·四”、“七·一”、政治學習等活動，主辦了五期學習專欄和14篇宣傳報道，這14篇宣傳報道全被廳有關網站錄用。通過我們積極主動高質量的宣傳報道，提高了單位的知明度，反映了職工的精神文化生活。（三）扎實開展黨風廉政建設工作今年來，我們按照黨風廉政建設要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，主要做了如下四項工作：一是在元旦、春節期間，向局領導、各科室（單位）轉發了《XX省水利廳關于加強2009年元旦、春節期間黨風廉政建設工作的通知》；二是及時起草下發了我局以黨政主要負責同志為組長的黨風廉政建設領導小組；三是及時組織各科室（單位）負責人與黨委書記簽訂了黨風廉政建設責任書；四是組織參加除險工程建設的監理單位、施工單位與我局法人代表簽訂了廉政合同。通過我們以上不間斷的加強黨風廉政建設工作，增強了我局黨員干部廉潔自律意識、拒腐防變的覺悟和能力，時刻繃緊廉政這根弦不放松，做到兩袖清風、一塵不染，清清白白做人、干干凈凈辦事。今年，我局沒有發現黨員干部有違反黨風廉政建設規定的現象。（四）充分發揮職工代表的作用組織召開職代會，讓職工代表參政議政，是黨群辦公室職能工作目標之一。3月19日，我們按照局工會的工作部暑，組織召開了我局二屆三次職工代表大會。這次代表大會，與會代表認真聽取了胡局長部暑安排的年度工作報告；討論通過了《富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和《富水水庫管理局勞動安全衛生專項集體合同》，并將管理辦法和專項集體合同及時報送縣勞動部門進行鑒定，使我局的制度和合同具有法律效力。（五）認真做好發展黨員工作。發展黨員，吸收新鮮血液，不斷壯大黨的隊伍，是黨群辦公室的一項經常性工作，也是加強黨的建設的一項重要任務。我們根據黨委的工作部署，嚴格按照新時期發展黨員工作必須“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字工作方針，積極指導支部發展黨員工作。今年我局有2名預備黨員按時轉正，有3名發展對象參加了廳直機關黨委、縣委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班的培訓，并加入預備黨員。我們還對要求進步的職工和工作骨干進行談心活動，引導并鼓勵他們向組織靠攏，早日加入黨組織。（六）認真做好表彰先進的材料報送工作為進一步增強我局黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用，我們按照省水利廳直屬機關黨委《關于評選表彰2007—2009年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的通知》精神，根據支部推薦，黨委研究意見，認真組織材料，積極向廳直機關黨委申報我局工程黨支部為廳直單位先進黨支部，申報毛志剛、程良祿同志為廳直單位優秀共產黨員，申報陶乃芳同志為廳直單位優秀黨務工作者。我們對申報材料嚴格把關，確保我局參加評選的先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者全部通過廳直機關黨委的審查批準。（七）堅持以人為本，關心愛護職工一是積極開展金秋助學活動。今年，在省水利工會和省總工會困難幫扶中心的大力支持下，我們對2009年考入高中的3名和考入大學的7名困難職工子女給予了一次性資助6400元；并對一名特困職工子女在大學期間的生活費提供跟蹤支持，直至完成學業。二是認真做好職工的體檢工作。為關心我局職工的身體健康，今年11月2至6日，我們組織居住在陽新、富水兩地的職工到婦兒醫院進行了兩年一次的身體常規檢查。這次參加婦兒醫院體檢的職工有198人，查出乙肝病毒攜帶者21人；脂肪肝患者51人；“三高（高血壓、高血脂、高膽固醇）患者47人；各類結石患者46人；共查出患者165人次,目前已有3名女職工做了手術。經過這次體檢，讓職工做到了有病早醫，無病早防的目的。三是堅持職工住院慰問看望制度。我們對病痛職工住院進行慰問看望，把組織的溫暖，領導的關懷及時送達，鼓勵困難職工振著精神，克服困難，鼓勵有病痛職工打消思想顧慮，同疾病作斗爭是我們的責任。今年春節期間，我們陪同局有關領導對10戶困難職工進行了慰問，對10余名住院職工進行了看望。二、存在的主要不足一是監督工作還不到位。二是工作的主動性還需加強。。三是創新能力有待提高。三、明年的主要工作和打算明年黨群辦的主要工作：一是要按照創建文明單位的條件和要求，主動做好市級文明單位的創建工作；二是要認真貫徹落實《省水利廳“黨建工作先進單位”考核細則》，創建黨建工作先進單位；三是要繼續做好職工書屋的創建、掛牌工作；四是要按紀檢監察的有關規定，切實加強除險加固工程、政府采購的全方位監督、全過程監督工作；五是要切實做好春節期間的走訪慰問工作；六是要及時做好困難職工子女的“金秋助學”工作；七認真抓好黨費收繳和黨員統計工作;八是要按時完成上級黨組織和局黨委、局工會臨時部暑的工作任務。我們的工作打算是：在局黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞科室目標責任書的要求，堅持以人為本，認真履行黨群辦的工作職責，創新工作思路，實現“兩個創建”雙豐收。為職工多做好事、多辦實事,為我局的建設和發展獻計獻策，作出貢獻。
【篇2】黨群工作總結
2017年黨群工作總結
今年以來，濱河銷售營業部黨總支在公司黨委的正確領導下，以“創先爭優、比學趕幫超暨精細管理深化年”活動為主線，全面貫徹公司黨委擴大會和八屆三次職代會精神，緊緊圍繞“2011年一季度起漏損率11%，四季度7%”的生產經營管理目標，積極開展以貼近經營實際、貼近職工訴求、貼近改革創新為主題的各類活動，為促進營業部持續、快速、有序發展提供了有力保證。 一、精心組織強推進，獨具特色求實效，創先爭優著力突出“三個重點”
自活動開展以來，營業部黨總支圍繞銷售系統實際，牢牢抓住黨建工作不放松，充分發揮基層支部和黨員的先鋒模范作用，堅持重點突破，狠抓活動落實，創先爭優活動取得了初步成效。
一是以強化黨員主體責任為重點，不斷積聚創先爭優的強大合力。活動中，我們按照“一個黨員一面旗幟，一個崗位一份奉獻，一個支部一個堡壘”的目標，結合公司“雙亮”工程要求，努力推行“亮牌承諾”，不斷強化黨員主體責任意識和基層支部的工作標準。
——總體要求“亮牌”。在營業部全面“亮牌”。營業部黨總支以“奮力創先爭優，打造區域銷售龍頭”為總主題，同時，堅持分類指導，明確具體目標。用水服務隊黨支部以打造“管理有序、服務優質、文明和諧”為目標；營業所黨支部以建設“樹一流品牌、創一流業績、爭一流員工”為目標；機關黨支部以建設“效能、廉潔、高效”的服務型機關為目標。
——工作職責“亮牌”。要求所有黨員結合自身工作內容，進一步梳理工作職責，明確工作內容，承諾工作標準。營業部67名在職黨員，13名非在職黨員均填寫黨員“亮牌承諾書”，并將工作職責與承諾內容一同在公開欄張貼“亮牌”，主動接受群眾監督。
——黨員身份“亮牌”。我們在黨員中廣泛開展“黨徽閃耀在我心”主題實踐活動，黨員同志在工作時間佩戴標明黨員身份的胸牌，做出承諾、認真踐諾，使黨員的先鋒模范作用發揮在崗位上，體現在生產活動中。
——基層黨支部“亮牌”。根據黨組織建設成效是否明顯，是否出色完成黨章規定的基本任務，是否努力做到“五個好”等為參照，以創先爭優活動為抓手，進一步規范基層黨支部工作內容和標準，做出支部承諾，很好地發揮了基層支部戰斗堡壘作用。
二是以強化能力作風建設為重點，不斷激發創先爭優的內在動力。圍繞黨風廉政建設，建立了廉政風險點查找機制。對重點崗位風險點進行了認真梳理和細化分解，形成崗位廉政風險點查防方案。通過匯總分析、系統梳理各類廉政風險點，營業部共確定廉政風險防控崗位25個，查找廉政風險點375個，制定防范措施307條。圍繞突出黨員素質提升，積極開展了基層支部黨員輪流上黨課和“一人學一技”活動，納入營業部黨員干部考核中。今年上半年，共舉辦基層黨課30個課時，共有7名黨員干部參加了成人大專以上學歷的學習報名。圍繞作風轉變，每季度開展一次“黨員作風測評”活動，借鑒河口營業所黨員“負積分”管理的經驗，推行“無功即是過”的黨員做奉獻理念，增強了黨員干部的責任意識和辦事效率。圍繞作用發揮，開展了“重溫一次入黨誓詞、幫扶一名困難職工、提出一條合理化建議、創造一項職工公認業績”的“四個一”活動。目前營業部共確定創新課題3項，新出臺相關流程7個，采納黨員合理化建議30余條，各項工作呈現出新氣象。
二、精細管理促提升，攻堅克難謀發展，在解決實際問題、解放思想上比學趕幫超
今年上半年，我們結合新的形勢和自身實際，把大力開展“比學趕幫超暨精細管理深化年”活動作為挖掘潛力、提升水平的重要載體，以“再吹降漏增收會戰沖鋒號，誓要完成漏損和收入兩項指標”為根本目標，結合“扭虧增盈，解放思想大討論”和“負責任、受尊敬”大討論活動的開展，全員再發動、觀念再轉變，措施更細化、方向更明確，在營業部形成了比學趕幫超氛圍。
一是兩大討論助推黨員干部隊伍思想與行動的有機融合。營業部要求各基層黨支部結合自身工作難點和經營實際，討論活動重點聚焦“七大問題”，即聚焦機制體制創新，轉變觀念，推行分片分段承包改革；聚焦經營管理創新，整合提升核心競爭力；聚焦目標任務分解，科學測算攤薄經營壓力；聚焦用水市場規范，保持高壓態勢持續整頓治理；聚焦基礎管理夯實，建立完善理順各類流程，依照程序辦事；聚焦基本建設提升，全面實現濱河地區供水管網高標準、高質量、高效益運行；聚焦形象代言，選樹肯奉獻、能“解題”、會學習、敢創新的黨員先進典型，以黨員干部行為贏的在職工心目的地位。同時，在活動中，每名黨員干部針對以上問題，從自身工作實際出發，在多次調研分析和工作實踐的基礎上，寫出了心得體會，撲下身子干活的多了，出點子解難題的多了，基層單位之間、職工之間互幫互助的多了，職工隊伍思想觀念有了明顯轉變。
二是實施“大排名”舉措，讓干部職工比學有標桿、趕超有方向。我們堅持“一切指標都可以比”的理念，采取整體范圍內橫向比，年度指標上縱向比的方式。為了調動廣大干部職工的創先爭優積極性，我們以單位、個人為考核單元，開展了“抄表員、收費員大排名”勞動競賽活動，重點圍繞抄表率、戶均水量、水費回收率、收費率、服務滿意率等五個方面，對營業部全體抄表員和收費員進行大排名。7月中旬，營業部將排名前20名的抄表員和前10名的收費進行表彰獎勵，同時與年底的評先樹優相掛鉤。活動極大激發了基層單位、班組及職工之間的工作熱情和競爭意識。通過營業部干部職工的不懈努力，濱河銷售營業部基本實現了時間過半、任務過半的目標，服務滿意率在公司半年考核中勇奪銷售系統第一名，水量漏損率名列同行業第二。
三、以“三化”促“三基”，夯實基礎求創新，真抓實干促發展
一是標準化，三基建設的“定盤星”。以“對標、創標、建標”為抓手，在基層建設工作扎實推行考核標準化、行為標準化、管理標準化。標準化管理內容囊括表池、表房、水表、管網、合同臺賬、抄表收費臺賬、維修服務、工程項目、行為禮儀等17個方面。通過推行標準化管理措施，進一步規范了營業部生產經營活動標準，全體人員嚴格貫徹執行，形成了“管理靠制度、工作按程序、操作按標準，人人盡職、事事規范”的良好氛圍。
二是現代化，三基建設的“風向標”。公司“十二五”規劃中提出在銷售系統開展“現代化營業所、用水隊”創建工作。按照要求，營業部積極運作，成立了現代化營業所、用水隊創建工作領導小組，結合公司相關文件，以河口營業所、河口用水服務隊為試點單位，著手編制現代化營業所、用水隊創建標準和實施細則。通過分片分段承包改革，重新調整組織結構，整合人力資源，通過標準宣貫、動員會、座談會等多種途徑提高職工的思想認識。同時，我們從創新工作機制，完善流程控制入手，建立了年度創建計劃及三年創建規劃，為創建工作的持續開展打下了基礎。創建中，我們緊緊首先從抓基礎管理入手，開展了管線普查，做全做準管網數據。建立了管線普查長效管理機制，逐步完成區域內管線的普查工作。做好合同簽訂和用戶檔案建立完善工作。對營業業務、客服行風、管網管理、質量管理等相關方面的制度進行修訂、完善和補充。提高應急處置能力，設置專門管線巡視員，加強對日常管線的巡檢、維護。推行財務管理、營業管理、管網管理、調度管理、合同管理、熱線受理的微機化管理。根據現代化營業所、隊的評價要求，加大在信息技術應用方面的投入，規范工作程序，提高工作效率，為管理決策提供重要依據。
三是制度化，三基建設的“護身符”。以完善制度為抓手，深入推進基層建設工作。上半年，共完成40余項近30萬字制度文件的梳理、整合，形成了11篇41章20余萬字的規章制度，成為干部規范管理、職工標準操作的“護身符”。營業部打破專業部門的條塊分割，構建了統一的規章制度框架體系，覆蓋到各項業務，與內控流程相輔相成。在此基礎上，建立了制度檢查監督機制，構建了內控測試、量化考核和崗位責任制大檢查“三位一體”的制度檢查體系，把制度執行與績效考核相掛鉤，強化了制度的宣貫執行。
四、持之以恒、持續改善，增強思想政治工作的影響力和滲透性
一直以來，我們堅持以人為本，常抓不懈的開展了以“三個聯系”、“兩個嚴格”、“一個爭創”為主要內容的思想政治工作，做到了以情感人、以理服人、活動聚人。
一是以情感人，“三個聯系”構建思想政治工作網絡。
——“家企”聯系，讓集體的溫暖體現家庭的溫馨。主要是采取單位黨組織確定聯系的對象和辦法，進行家訪和信函聯系等形式，隨時與干部職工家庭保持溝通。工作中，我們堅持做到干部職工鬧情緒談心到位，生病住院看望到位，家庭困難照顧到位，家庭不和勸解到位，鄰里矛盾調解到位，力爭使每一位干部職工都能隨時感受到集體的溫暖。另外，我們還經常召開女職工座談會、退休人員座談會、家屬座談會等，多種渠道了解他們的思想、生活、工作情況，為他們排憂解難。
——“黨群”聯系，讓職工的進步彰顯黨的先進性。采取單位黨支部建立黨群聯系責任制，規定支部成員包每人包一個聯系對象等形式開展“一幫一”、“一對紅”的活動。
——“戶企”聯系，讓用戶的滿意映照營業部的形象。我們采取明察暗訪，請進來走出去，發放評議卡和征求意見卡等形式，虛心聽取用戶的意見或建議。健全了社會監督體系，定期召開座談會，從行風建設、服務質量等方面廣泛征求意見，發現問題及時整改。
二是以理服人，“兩個嚴格”形成從嚴帶隊機制。
——嚴格規范管理“正行為”。為了保證各項工作任務的完成，我們堅持實行崗位目標責任管理，逐級簽訂崗位責任書，把干部職工在崗位工作上的目標任務和思想行為規范統一起來；推行月績報告制，根據崗位責任書的要求，每月匯報工作實績，進行考核獎勵通報，激發職工隊伍干勁。
——嚴格督辦考核“明獎懲”。成立了水表、管網管理責任追究領導小組，由營業部主要領導任組長，客戶服務隊、生產辦、黨政辦從事考核督辦工作，做到每天檢查記錄，按月匯總公布，按季獎懲兌現。同時，在干部中推行了量化考核管理，對每名干部從工作完成、開會學習、制度執行等方面進行量化考核，月底由考核小組匯總公示。
三是活動聚人，“一個爭創”全面提升綜合素質。
——爭創文明單位。我們從強化創建意識入手，開展了文明素質習慣養成教育和“爭做文明職工，遠離不良習慣”活動。其次，認真量化創建目標。將文明創建工作目標任務、黨建工作目標任務和生產經營目標任務一并簽入基層單位責任狀，形成了人人肩上有擔子，個個身上有壓力的良好局面。成立了業余籃球隊和乒乓球俱樂部，為干部職工營造了良好的工作、生活、娛樂環境，使整個單位充滿健康向上的生機和活力。營業部連續6年被評為管理局文明建設先進單位。
五、下半年黨群工作打算
下半年，營業部將繼續深化創先爭優、比學趕幫超暨精細管理深化年活動,圍繞中心，服務大局，為營業部科學和諧發展提供強有力的思想保證和動力支持。
一是積極開展“清泉心田”工程建設，用心打造“心有所系、情有所寄”的濱河精神家園。引導職工傳承愛崗敬業、無私奉獻的精神，構建以機關為中心、從港區到河口為主線的文化長廊。廣泛開展成長導航、心理疏導、親情服務等活動，建設具有高度認同感和強烈歸屬感的濱河精神家園。
二是切實做好一人一事的思想政治工作，不斷提升職工隊伍的凝聚力和戰斗力。進一步發揮工會、共青團、老年等群眾組織的作用，凝聚力量，鼓舞士氣。進一步做好所、隊務公開，接受職工監督。
三是努力加強黨員干部隊伍建設，著力提高干部執行力和駕馭力。建立黨員干部隊伍作風建設長效機制、機關調研工作監督考核機制，不斷提高領導干部的執行力；選樹一批基層優秀管理者，發揮典型的示范作用。強化基層黨組織建設，推廣基層黨建特色做法和典型經驗，穩步推進“創四強、爭四優”工作。強化黨風廉政建設，培育廉潔文化，樹立黨員干部的良好形象。
四是持續深化“三基”創建工作，進一步夯實發展根基。提升創建標準、完善運行機制、加強動態指導，穩步推進機關和基層的“達標、創優、爭銀、奪金”工作。開展“星級班組”創建活動，編制《班組長工作手冊》，打造“學習型、創新型、安全型、效益型、和諧型”班組。
五是扎實做好綜治和穩定工作，營造心齊、氣順、勁足、家和、業興的良好環境。堅持“突出重點、專群結合、上下聯手、以防為主”工作方針，進一步加強供水轄區社會治安綜合治理，開展“法律進基層”活動，提高職工學法、懂法、用法意識。深入抓好特殊群體的穩定工作，保持大局穩定。
【篇3】黨群工作總結
2019年黨群工作總結2019年黨群工作部工作總結總結
一主要工作完成情況1.以整改落實為重點,將
第一批教育實踐活動推向深入.
年初,按照集團和公司黨委的要求,及時組織召開了公司政治工作會,對全年黨建工作做了安排部署,研究制定了《勝利能源公司2019年政治工作要點》,出臺了《
第二批教育實踐活動指導意見》,對一批教育實踐活動后續工作進行詳細安排部署.黨群工作部作為活動辦公室的主要機構,針對
第一批教育實踐活動通過各種渠道查擺出來的問題,逐條逐項地進行梳理,制定整改解決措施,明確整改目標、責任領導、責任部門和整改時限,建立問題整改落實推進表,實行動態管理,先后向集團公司上報
第一批教育實踐活動的各類材料、報表、報告11項.
4月份,成功組織召開公司領導班子專題生活會,期間,按照集團公司的要求,重新編制了《生活會方案》,修訂了《領導班子對照檢查材料》,完成了生活會籌備工作報告、生活會報告,通報會報告等材料9項.2.抓住反對四風不放,
第二批教育實踐活動扎實開展.
今年3月初,公司各二級單位先后啟動
第二批教育實踐活動,公司及時成立了督導組,黨群工作部作為督導工作主要機構,指導各活動單位結合本單位實際制定了實施方案和成立了相應領導工作機構,
第一、
第二批活動做到了有序銜接,形成有布置、有指導、有監督、有檢查的工作格局,確保活動扎實有序地開展.制定了《
第二批教育實踐活動督導方案》,先后制定下發了《關于開展
第二批教育實踐活動的指導意見》、《在開展學習教育、聽取意見環節的指導意見》、《在開展查擺問題、批評環節的指導意見》、《在整改落實、建章立制的指導意見》、《關于撰寫對照檢查材料的要求》、《關于召開生活會的程序和要求》等各類督導文件7項,為確保各活動單位活動質量,堅持嚴督實導、從嚴把關,嚴格審核材料,特別是各二級單位領導班子及成員對照檢查材料,先后多次提出修改意見,先后審核修改四十多人次,整個活動的督導工作力爭通過對活動細致的組織,使活動單位和廣大黨員開展活動就能夠心中有數、手中有事,從而有助于推動教育實踐活動真正落地,為整個活動的開展打牢打實了基礎.
3.服務發展大局,切實發揮黨建工作的政治保障作用.年初通過下發《黨建考核方案》進一步細化、量化基層黨支部的職責和任務,推進學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型五型黨支部建設,通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制,進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用,努力實現黨員無三違,黨員身邊的群眾無三違.
全年組織完成職工思想政治論文5篇,獲做到一二三等獎.
4.抓好重點創品牌,工會工作創新出亮點.
2019年,加強工會工作各項職能,完善職工管理,切實維護職工合法權益,年初,公司工會及時更新了工會委員會,健全了工會組織機構；及時調整了女工委員會、勞動保護監督檢查委員會、職工住房監督委員會,成立了伙食管理委員會、單身公寓食宿管理委員會,充分發揮職代會員工管理、員工監督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,以職代會為載體,拓寬員工參與渠道,及時反映職工心聲.繼續開展大病救助、金秋助學、職工慰問活動,繼續開展群眾性的勞動競賽（崗位能手勞動競賽）、開展群眾安全工作,堅持全年不間斷的安康杯競賽活動,開展豐富多彩的職工文體活動,成功舉辦了第七屆安康杯職工籃球運動會.
推進班組建設,強化群安工作,組織開展了公司
第五屆職工技術比武大型活動,組織卡車司機、鉗工、焊工代表參加了全區礦山采掘機械操作工、礦山重型卡車司機職工技能比賽和
第二屆全國煤炭行業露天專業職業技能競賽,開展了職工代表巡查安全工作.為了宣傳典型人物的引領示范教育作用,提高全體職工干部的思想道德素質和文明程度,引導和培育感恩忠誠、理性平和、敬業奮進的精神風貌,弘揚團結和諧、愛企如家的高尚美德,公司工會開展了首屆尋找最美勝利人活動.
開展評先樹優工作,公司獲做到了全國五一勞動獎狀榮譽稱號,并連續三年獲做到全國安康杯優勝單位,獲盟級工人先鋒號單位,獲五一勞動獎章1人,女職工巾幗標兵1人,女工先進工作者1人,推薦了內蒙古自治區杰出人才獎3人.推進職工創新工作室創建工作,張華明（勞模）創新工作室、儲運公司趙奇創新工作室已初具成形,公司內部驗收完畢.
5.服務中心工作,宣傳工作再上臺階.2019年,針對公司不同時期、不同工作的需要,通過公司內、內刊、櫥窗等各種宣傳載體,廣泛開展了形勢任務宣傳教育.
全年在集團一報三刊上稿率明顯攀升.集團全年720篇,集團一報三刊全年上稿21篇,《中國煤炭新聞》、《安康杯競賽》上稿400余篇,《勝利能源》發稿763篇,公司內發稿4175篇,總體上稿數比去年總體提升31%.
全年舉辦了四期通訊員新聞寫作和攝影基礎知識內部培訓班和兩期外出培訓班,公司編輯及各單位專兼職通訊員50余人參與其中.8月份,公司外派6名優秀通訊員前往中國傳媒大學培訓機構進行新聞宣傳專業培訓.
年初開展了新春.
走基層—馬到成功系列報道7次,把宣傳的重點放在了生產一線,舉辦了聚焦神華走進勝利煤田大型攝影采風活動,開展了首屆職工手機攝影活動,豐富了視頻新聞動態欄目形式和內容.扎實做好輿情調研、做好輿情監控工作.
12月份,公司舉辦了首屆輿情控制與應急管理實戰模擬演練與培訓活動,邀請了錫盟電視臺、電臺、錫林郭勒日報6名記者參與演練,公司40多名處級干部在案例演練中充當受訪者和新聞發言人角色,以模擬演練為抓手著重提升公司新聞發言人的業務能力,在有效處置應急事件輿情的同時強化與外媒的溝通和合作.6.以主題實踐活動為抓手,提升團青工作活力.
今年以來,團青工作緊密地圍繞公司改革發展大局,以及廣大團員青年的切身需求,創新團宣方式,先后創建了神華勝利能源青年公共賬號、神華勝利能源青年微博,神華勝利能源青年志愿者群等團宣媒介,在團青中廣泛傳播青春正能量.以重大節日、紀念日為契機,組織主題團日活動,大力開展青年志愿者活動,開展捐一件衣物,獻一片愛心活動,愛國衛生活動、開展兒童福利院、敬老院幫扶活動,以綠色、環保為主題,參與盟團委植綠護綠活動、組織環保騎行活動,舉辦了青春鼎力勝利夢辯論賽等活動,激發了團員青年的活力.
持續開展號、手、隊、青年安全生產示范崗、青年安全生產監督崗等青字號品牌的建設.目前公司已有15個基層科隊、班組參加公司級、盟級青年文明號、青年安全生產示范崗創建.
為了充分發揮共青團組織的凝聚力、吸引力、戰斗力,使團的工作更加適應新時期青年工作的需要,11月份,公司團委組織團干赴神寧公司對標取經學習.通過學習,對各團干部思想、工作觸動很大,提高了團干部的業務素質.
7.其他工作.對企業文化與精神文明建設工作進行了梳理,完善了規劃綱要.
加強與政法委、綜治辦、派出所等部門的溝通.綜治宣傳月期間,公司綜治辦進行了大量的宣傳工作,制作了條幅,同時組織各黨支部觀看了崇尚科學,反對迷信教育視頻.
對所有的外委單位人員建立了信息檔案,并在每季度進行例行檢查各直屬單位和外委單位.兩會等重要節日期間,公司又進行了不穩定隱患專項排查,建立輿情監控體系等.
繼續參與盟市扶貧工作,協助民兵武裝集訓的驗收工作,組織完成了集團公司下發的統戰工作統計.
二、存在的問題1.部門人員素質需進一步提高,對、國家大政方針、政策理論學習掌握的還不夠,指導黨群工作實踐顯得不足.
部門人員在組織策劃、文字寫作、溝通協作、語言表達等各方面能力還需進一步提升.2.工作方法還相對滯后,離集團公司和公司黨委的期望和要求還有差距,部門對新時期黨群組織如何充分發揮職能作用研究的還不夠多,工作方式與基層實際和職工需求貼得還不夠緊,有時缺乏針對性和實效性,工作顯得被動.
3.隨著近年來黨群工作形勢和任務的變化,熱點問題增多,而隊伍結構趨向年輕化,給黨群工作帶來新挑戰.
三、2019年工作計劃1.按照集團公司要求,加強黨風廉政建設工作,加大黨風廉政建設在五型企業的考核分值和比例.
2.進一步加強黨群工作保障機制.以提升黨務工作人員素質能力為重點,大力開展政工人員素質提升工程,努力建設一支政治堅定、精干高效、充滿活力的基層黨務工作隊伍,進一步加強工作活動經費保障,下放部分經費的使用審批權限,使各黨群組織、基層組織有人理事、有錢辦事.
3.通過考核評比,加強黨支部書記公推直選的步伐,為公司選人用人提供智力支持.4.按照集團公司黨建信息化目標化管理考核體系指標,黨建、宣傳、工會各科室要按照體系要求做好材料的提報工作.
5.全年做好企業文化建設和精神文明建設工作,從新梳理提煉企業文化內涵,并制定精神文明建設規劃和企業文化實施綱要.6.進一步加強基層組織建設的指導幫助作用,提升基層組織工作水平,通過打造標準化、示范黨支部建設,通過進一步完善黨建工作目標化考核細則,細化、量化基層黨支部的職責和任務,推進學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型五型黨支部建設.
通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制,進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用.充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用.
7.嚴格按照黨章規定的標準發展黨員,堅持標準、保質保量、改善結構、慎重發展的方針,做好黨員的發展工作.年內對積極分子、預備黨員和黨員要進行集中培訓和考試.
8.全年從新梳理完善黨、工、團制度,沒有的制度及時補充.9.按照盟、市兩級綜治辦要求,積極做好綜治維穩工作,尤其是在綜治宣傳月和平安建設宣傳月期間做好綜治維穩宣傳和平安建設工作.
10.新聞宣傳工作按季度予以宣傳.一季度定義為禾苗季,主要宣傳公司和員工新面貌；二季度定義為培育季,主要以五一勞動節、讀書日、母親節等節日性活動為主題進行宣傳；三季度定義為新顏季,展示勝利人活力與；四季度定義為收獲季,主要宣傳幸福員工工程.
11.全年做好女工工作.3月份慶祝三八婦女節系列活動；4月份做好女職工體檢、業務培訓工作；5月份舉辦女職工勞動保護特別規定知識競賽活動；6月份組織藝術熏陶培訓（公司全員）；9月份舉辦女職工巾幗建工活動；11月份舉辦女職工演講比賽.
12.進一步推進通訊員隊伍素質提升,加強指導、培訓力度,強化激勵機制,加大通訊員報酬獎勵力度.切實做好輿情引導,完善新聞應急管理,加強對突發事件新聞報道的管理力度.
探索建設新媒體平臺的運用,開展新媒體宣傳的推廣.進一步完善新聞宣傳考核機制,開展年度好新聞評選活動.
13.舉辦工會干部理論培訓班,做好職工職業健康和勞動保護宣傳工作,定期舉辦職工學文化、學技術培訓班.14.勞動競賽活動.
繼續組織開展安康杯競賽活動,五型班組創建活動,崗位能手勞動競賽活動,舉辦
第六屆職工技術比武競賽活動.
【篇4】黨群工作總結
黨群部工作總結
篇一：20XX年黨群部門年終工作總結
20XX年黨群工作部
年終工作總結
20XX年黨群工作部在公司的決策領導下，認真貫徹落實公司的生產經營目標和工作指導思想，緊密圍繞企業改革、發展、穩定這一主線，加強部門員工隊伍建設，發揮黨群工作政治優勢，不斷增強企業黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，為我公司生產經營目標的實現發揮了積極作用，現就一年來的具體工作總結如下：
一、20XX年主要開展的工作
（一）加強思想政治建設，營造和諧企業氛圍 組織開展學習，統一制定學習計劃，統一思想，明確任務，部署學習任務。每個季度認真組織開展公司黨委中心組學習、組織公司黨員學習習近平總書記系列重要講話精神等、十八屆四中全會精神等。購買《馬克思哲學十講》、《世界社會主義五百年》等學習書籍發給黨委委員及各級黨委書記進行學習。在學習活動中組織各基層黨委以集中和自學有機結合，將系統學習原文與實際工作相結合，通過學習效果交流及座談督促黨員學習，營造和諧企業氛圍。 （二）組織公司第二次黨代會、職代會
20XX年5月8日、9日，經過黨群工作部一個多月時間的認真籌備，****第二次職工（會員）代表大會和第二次黨代會如期召開。黨群工作部為“兩會”的召開做了充分工作。
主要包括會前材料的準備、與上級部門的請示與匯報，確定召開的時間。這次職代會選舉產生了****第二屆工會委員會和經費審查委員會委員，黨代會選舉產生了****第二屆黨委會和紀律檢查委員會。“兩會”同時召開在****尚屬首次，此次會議成功的召開給****的發展注入了新的活力。
（三）黨組織機構的重新搭建
****現有蘭州、南京兩個生產基地，為了適應公司新的發展要求，依據公司行政職能的機構設置，對現有黨組織進行了調整，形成了公司黨委――分公司黨委——基層黨支部的三級組織架構體系，目前有5個基層黨委，14個黨支部，通過調整任命了一批善于做群眾工作、溝通能力強、群眾威信高的干部充實到支部書記崗位上，加強企業黨組織基層建設，優化基層黨組織結構，促進黨建工作順利開展。新的黨組織體系成立后，各級黨組織開始有計劃、有步驟開展相關工作，切實把黨建工作落到實處，融入中心，滲透管理。
(四)黨員發展工作有序進行
公司現有職工人數為 901人，其中黨員人數為414 名，占46 %；20XX年發展黨員13人，其中重點培養對象轉預備黨員3人，預備轉正黨員10人；公司現有女性黨員108人，占12%；大專以上學歷69人，占%；少數民族黨員5人；20XX年組織關系轉入3人，組織關系轉出11人。
按照省委組織部下達的發展黨員指導性計劃意見，黨群
工作部積極制定發展黨員計劃。各基層組織根據公司發展黨員計劃的總體要求，結合本部門入黨積極分子的比例，認真研究制定并上報發展計劃，正確把握計劃的預見性、嚴肅性、可行性。對基層黨組織上報的計劃進行嚴格審查，并經黨委批準后方可執行。今年共有3名同志經基層支部考察，分公司黨委審核、公司黨委批準后轉為預備黨員，這3名同志以中青年專業技術骨干為主，年齡均在35歲以下，具有大專以上學歷，為黨員隊伍注入了新的生機和活力。此外，有8名同志由入黨積極分子確定為重點培養對象，有9名同志被確定為入黨積極分子。這些入黨積極分子及重點培養對象均以近幾年新接收進公司的青年職工為主，今年要求入黨的人數有30多人，尤其是車間一線工人數量占到了三分之二，這在往年歷史上是從未有過的，黨組織工作呈現出了良好的發展勢頭。
(五)宣傳工作穩步進行
今年公司站更新較往年有了很大的提升，稿件數量多、上傳更新及時，截止11月底共上載公司站新聞稿件85篇（附圖片75張），上報集團公司站后被采納的稿件34篇，更換櫥窗照片5期，共計35張照片，xx印發****新聞簡報85期。在《軍工文化》登載文章1篇、《核工業報》登載文章1篇、《中國****》雜志登載3篇，取得了一定的成績。今年我部門還制定下發了《公司宣傳管理制度》，從
而擴大宣傳影響力。各分公司黨委也應地制宜，采取辦宣傳櫥窗、黑板報等形式，深入職工群眾，為公司各項改革措施的推行營造良好的輿論氛圍。蘭州、南京通過電子屏標語、理念、圖片等形式滾動播放宣傳內容。廠區通過宣傳欄、懸掛橫幅等途徑，及時進行廣泛地宣傳，取得良好的效果。
(六)完成黨的群眾路線教育實踐活動
群眾路線教育實踐活動是在去年的基礎進行開展的一項主要工作。上年公司完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評兩個階段，今年1月-5月份，在此基礎上認真開展了整改落實、建章立制第三個環節各項工作，保證了活動健康深入開展。黨群工作部依據黨委要求認真組織了民主生活會、民主生活會通報會、“四風”整改方案、整改落實公示、群眾路線總結大會、民主評議等相關工作并及時與集團公司上報工作開展的情況。在活動期間，重新建立完善各項制度20項，其中黨群工作部建立了四項制度：《黨委中心組學習制度》、《領導干部聯系點制度》、《領導干部接待日制度》、《公司宣傳管理制度》。通過制度建設的長效機制，一方面把作風建設、隊伍建設、能力建設等內容納入制度軌道，以行得通、指導力強、能長期管用的制度將活動成果和成功經驗固化下來。另一方面也推動了公司制度“廢、改、立”工作的經常化、長效化，確保行為規范在制度的約束下得到全面、持續地體現。
(七)積極組織開展各類活動
1.根據集團公司關于開展“迎接核工業60年，紀念中國****15年”相關紀念活動的要求，黨群工作部積極組織各項紀念活動。主要有：承辦 “奮斗的青春最美麗”巡回演講、組織青年員工觀看核工業相關題材的紀錄片《鑄劍昆侖》、上報****歷史圖片200余張、文化故事征集9篇、群眾路線大家談征文4篇、訪談回憶錄3篇，還積極參加集團巡回演出4場等，積極響應并完成了一系列的紀念活動，取得不錯的反響。
2.組織開展公司內部紀念慶祝活動。開展了紀念建黨93周年及表彰先進活動、迎新春游藝活動、為困難黨員職工“送溫暖”活動，公司團員青年演講比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、中秋聯誼會、青年聯誼會、青團員年座談會、青年思想狀況調查、工會送清涼等各類活動。
各類活動的開展使得更多的公司員工參與其中，豐富職工的業余生活，為公司統一思想、凝聚共識，增強企業活力，為宣傳企業文化、展示企業形象發揮了良好的作用同時也為中國****、****的發展提供強大的思想保證和精神動力。
（八）企業文化建設
1.企業文化VI視覺項目的推進。公司VI視覺設計是今年公司企業文化建設重點工作，8月份通過招標確定設計單位，9月份開始進行相關設計工作的開展，組織內部召開評審會議兩次，前后反復修改設計意見，該設計方案幾易其稿。
篇二：20XX年黨群工作部工作總結總結
20XX年黨群工作部工作總結
20XX年，在公司黨政領導的正確帶領下，在廣大干部、職工的大力支持下，黨群工作部各項工作緊緊圍繞公司中心工作，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會在精神。不斷夯實基層組織建設，認真落實集團公司黨建系統信息化建設工作，全面深化政治本質安全體系應用，切實做好黨建、宣傳和群團工作，圓滿完成了全年各項目標任務，現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況
1. 以“整改落實”為重點，將第一批教育實踐活動推向深入。年初，按照集團和公司黨委的要求，及時組織召開了公司政治工作會，對全年黨建工作做了安排部署，研究制定了《勝利能源公司20XX年政治工作要點》，出臺了《第二批教育實踐活動指導意見》，對一批教育實踐活動后續工作進行詳細安排部署。黨群工作部作為活動辦公室的主要機構，針對第一批教育實踐活動通過各種渠道查擺出來的問題，逐條逐項地進行梳理，制定整改解決措施，明確整改目標、責任領導、責任部門和整改時限，建立問題整改落實推進表，實行動態管理，先后向集團公司上報第一批教育實踐活動的各類材料、報表、報告11項。4月份，成功組織召開公司領導班子專題民主生活會，期間，按照集團公司的要求，重新編制了《民主生活會方案》，修訂了《領導班子對照檢
查材料》，完成了民主生活會籌備工作報告、民主生活會報告，通報會報告等材料9項。
2. 抓住反對“四風”不放，第二批教育實踐活動扎實開展。今年3月初，公司各二級單位先后啟動第二批教育實踐活動，公司及時成立了督導組，黨群工作部作為督導工作主要機構，指導各活動單位結合本單位實際制定了實施方案和成立了相應領導工作機構，第一、第二批活動做到了有序銜接，形成有布置、有指導、有監督、有檢查的工作格局，確保活動扎實有序地開展。制定了《第二批教育實踐活動督導方案》，先后制定下發了《關于開展第二批教育實踐活動的指導意見》、《在開展學習教育、聽取意見環節的指導意見》、《在開展查擺問題、批評環節的指導意見》、《在整改落實、建章立制的指導意見》、《關于撰寫對照檢查材料的要求》、《關于召開民主生活會的程序和要求》等各類督導文件7項，為確保各活動單位活動質量，堅持嚴督實導、從嚴把關，嚴格審核材料，特別是各二級單位領導班子及成員對照檢查材料，先后多次提出修改意見，先后審核修改四十多人次，整個活動的督導工作力爭通過對活動細致的組織，使活動單位和廣大黨員開展活動就能夠心中有數、手中有事，從而有助于推動教育實踐活動真正落地，為整個活動的開展打牢打實了基礎。
3.服務發展大局，切實發揮黨建工作的政治保障作用。年初通過下發《黨建考核方案》進一步細化、量化基層黨支
部的職責和任務，推進“學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型”五型黨支部建設，通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制，進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用，努力實現黨員無“三違”，黨員身邊的群眾無“三違”。全年組織完成職工思想政治論文5篇，獲得一二三等獎。
4. 抓好重點創品牌，工會工作創新出亮點。20XX年，加強工會工作各項職能，完善職工民主管理，切實維護職工合法權益，年初，公司工會及時更新了工會委員會，健全了工會組織機構；及時調整了女工委員會、勞動保護監督檢查委員會、職工住房民主監督委員會，成立了伙食管理委員會、單身公寓食宿管理委員會，充分發揮職代會員工管理、員工監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職代會為載體，拓寬員工參與渠道，及時反映職工心聲。繼續開展大病救助、金秋助學、職工慰問活動，繼續開展群眾性的勞動競賽（“崗位能手”勞動競賽）、開展群眾安全工作，堅持全年不間斷的 “安康杯”競賽活動，開展豐富多彩的職工文體活動，成功舉辦了第七屆“安康杯”職工籃球運動會。推進班組建設，強化群安工作，組織開展了公司第五屆職工技術比武大型活動，組織卡車司機、鉗工、焊工代表參加了全區礦山采掘機械操作工、礦山重型卡車司機職工技能比賽和第二屆全國煤炭行業露天專業職業技能競賽，開展了職工代表巡查安全工作。為了宣傳典型人物的引領示范教育作用，提高全體職工干部的思想道德素質和文明程度，引導
和培育“感恩忠誠、理性平和、敬業奮進”的精神風貌，弘揚團結和諧、愛企如家的高尚美德，公司工會開展了首屆“尋找最美勝利人”活動。開展評先樹優工作，公司獲得了全國“五一勞動獎狀”榮譽稱號，并連續三年獲得全國安康杯優勝單位，獲盟級“工人先鋒號”單位，獲“五一勞動獎章”1人，女職工“巾幗標兵”1人，“女工先進工作者”1人，推薦了“內蒙古自治區杰出人才獎”3人。推進職工創新工作室創建工作，張華明（勞模）創新工作室”、儲運公司“趙奇創新工作室”已初具成形，公司內部驗收完畢。
5. 服務中心工作，宣傳工作再上臺階。20XX年，針對公司不同時期、不同工作的需要，通過公司內、內刊、櫥窗等各種宣傳載體，廣泛開展了形勢任務宣傳教育。全年在集團一報三刊上稿率明顯攀升。集團全年720篇，集團一報三刊全年上稿 21篇，《中國煤炭新聞》、《安康杯競賽》上稿400余篇，《勝利能源》發稿763篇，公司內發稿4175篇，總體上稿數比去年總體提升31%。全年舉辦了四期通訊員新聞寫作和攝影基礎知識內部培訓班和兩期外出培訓班，公司xx及各單位專兼職通訊員50余人參與其中。8月份，公司外派6名優秀通訊員前往中國傳媒大學培訓機構進行新聞宣傳專業培訓。年初開展了“新春走基層—馬到成功”系列報道7次，把宣傳的重點放在了生產一線，舉辦了“聚焦神華 走進勝利煤田”大型攝影采風活動，開展了首屆“職工手機攝影”活動，豐富了“視頻新聞”動態欄目形式和內
容。扎實做好輿情調研、做好輿情監控工作。12月份，公司舉辦了首屆輿情控制與應急管理實戰模擬演練與培訓活動，邀請了錫盟電視臺、電臺、錫林郭勒日報6名記者參與演練，公司40多名處級干部在案例演練中充當受訪者和新聞發言人角色，以模擬演練為抓手著重提升公司新聞發言人的業務能力，在有效處置應急事件輿情的同時強化與外媒的溝通和合作。
6.以主題實踐活動為抓手，提升團青工作活力。今年以來，團青工作緊密地圍繞公司改革發展大局，以及廣大團員青年的切身需求，創新團宣方式，先后創建了神華勝利能源青年微信公共賬號、神華勝利能源青年微博，神華勝利能源青年志愿者QQ群等團宣媒介，在團青中廣泛傳播青春正能量。以重大節日、紀念日為契機，組織主題“團日”活動，大力開展青年志愿者活動，開展“捐一件衣物，獻一片愛心”活動，愛國衛生活動、開展兒童福利院、敬老院幫扶活動，以綠色、環保為主題，參與盟團委植綠護綠活動、組織環保騎行活動，舉辦了“青春鼎力勝利夢”辯論賽等活動，激發了團員青年的活力。持續開展“號、手、隊”、“青年安全生產示范崗”、“青年安全生產監督崗”等“青”字號品牌的建設。目前公司已有15個基層科隊、班組參加公司級、盟級“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”創建。為了充分發揮共青團組織的凝聚力、吸引力、戰斗力，使團的工作更加適應新時期青年工作的需要，11月份，公司團委組織團干赴
篇三：黨群部上半年工作總結及下半年計劃
昆山公司黨群部上半年工作總結及下半年工作打算
首先，感謝半年來公司有關領導和各部門、廠站對我們開展工作過程中的支持與指導，黨群部堅持以抓好黨的思想建設、組織建設，黨員的創先爭優為工作核心，同時強化黨員和員工的教育培訓，優化對內和對外宣傳，深化企業文化內涵，以黨建帶團建，黨建帶工建，為全體員工的學習教育、文化生活搭建良好平臺。黨群工作很平凡，但是工作面廣、量大、工作雜，既要做好常規工作，又要及時處理應急性的工作，如上級檢查的宣傳報道、及時準備環境公司下發的通知要求材料、各有關節日的活動安排、通訊員稿件的修改、內刊的素材收集整理等等，但是我們能克服困難，努力把這些平凡的事情做得偉大。根據20XX年開年初所制定的黨群部工作設想，我們圓滿的完成了上半年的各項工作，現總結如下：
一、黨建工作全面鋪開,夯實基礎、強化建設，整體呈現新氣象 20XX年是黨群部成立的第二個年頭，黨支部工作的思想建設和組織建設需要鞏固基礎，繼往開來，邁出新的步伐。為此，我們與發改委下的利通天然氣公司等一些黨支部成立較早，在黨建方面有著先進經驗的支部做了密切的交流和溝通，尤其在創先爭優和黨建帶工建方面互訴心得和不足，在很大程度上提升了我們支部建設的有序性和長期性。在保持與其他優秀支部溝通的同時，我們自身也在積極的開展黨員學習教育工作，我支部始終以黨員創先爭優帶動企業的創先爭
優，春假后的第二天，陳德明總經理和姚建華書記便召集昆山建邦黨員及中層以上管理團隊成員，以務虛會形式回顧了20XX年工作中的不足之處，并簽訂20XX年度工作任務責任書，要求全體黨員和員工在公司內部形成學先進、比貢獻的良好氛圍。
1.思想建設方面
我們先后進行了四次全體黨員的集中學習，在會議上，我們分別完成了支部工作的總結和規劃；開展民主評議，填寫自評表；對《中國共產黨第十七屆委員會第五次全體會議公報》的學習；開展昆山公司關于對“加快轉變經濟發展方式，提高企業運行質量和效益”大討論活動學習材料的學習，研究重點三個議題，并作專題發言；傳達集團及環境公司創先爭優工作會會議精神，學習優秀黨員高松、葉如陵的先進事跡；配合集團黨群部開展黨風廉政風險防范管理工作，開展廉政風險防范管理自查工作等等，在黨員會議上大家積極發言，展現了黨員應有的風貌。
2.組織建設方面
我們根據黨員學習需要設立了黨員活動室，讓黨員有了自己的“家”，也讓黨員的學習和會議有了新的定所；我們為所有崗位上的黨員制作黨員工作名牌，讓黨員在工作上的先進模范作用能夠光鮮的展現在大家面前，讓大家來做黨員工作作風的評判者；在昆山市創建衛生城市的過程中，積極響應政府號召，組織黨員和其他員工來到大街上掃地，為美化城市貢獻一份力量；組織參加昆山市國際徒步大會，用實際行動踐行著大會“相約健康生活，同步現代文明”的主題，踐行
著公司 “人類宜居環境的創造者”這一使命，向大眾展示了 “建邦人”積極向上、朝氣蓬勃的精神風貌；為慶祝建黨90周年，與聯合水質公司一同組織一次紅色之旅，感悟紅色文化，體驗革命之路；發起為昆山市民工子弟學校民樂小學貧困兒童捐款倡議書，黨員帶頭發動公司上下為這些貧苦家庭的孩子捐資助學，繼續他們的學業，完成民工子弟的夢想，獻力祖國未來的希望。
3.在黨員培養方面
我們也在按部就班、循序漸進進行工作，每季度黨費的按時交納；推選沈利斌、顏孜佳等8名同志參加入黨積極分子的培訓；最主要的是今年完成了去公司青年員工的調研工作，并于4月1日成立了昆山聯合團支部，團支部的成立將黨群部的另一個工作開展方向打開，為了讓公司所占員工數比例60%以上的青年員工得到新的成長，為他們搭設一個良好的平臺，讓他們能夠自由的展現出自己的特點和能力，為公司的人才儲備提供參考依據。
4．其他方面
除上述工作之外，黨群部在及時反饋集團和環境公司下發的各項事務中也做了很多準備工作，例如，配合集團黨委開展20XX宣傳思想工作“創新獎”的材料提交”、配合配合集團黨委開展關于組織開展中國共產黨成立90周年“學黨史、知黨情、跟黨走”黨史學習教育活動的部署工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-崗位做貢獻，建功‘十二五’的文章收集工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-展示新成就、新風貌”攝影照片的采集工作、“大干100天”勞動競賽活動的情況遞交工
作、完成“北京建工集團20XX年度青年崗位能手”的申報工作、完成勞模的推薦及申報工作等等。
二、內宣、外宣齊抓手，宣傳工作新起色
對外宣傳實現新突破，在《中國環境報》上刊登了《污水處理廠成為減排領頭羊-昆山建邦公司削減全市百分之七十五的化學需氧量》，同時這篇文章也被人民進行，進一步提升了我公司的知名度和影響力，同時也增強了黨群部繼續加強外宣工作的信心。在完成向集團報發送稿件的工作過程中，從開年一月份至今我們一共向北京環境公司提交稿件十余篇，其中刊登在集團報上的有6篇，不僅完成了年初簽訂的宣傳責任狀的上半年任務，同時在稿件質量上也全面優于去年的提交稿件，生產方面我們報道先進的污水治理技術和經驗、減本增效的奇招妙法，工程上跟蹤吳淞江、陸家、張浦三廠的驗收工作以及即將遷址重建的花橋廠的施工準備工作，部門上我們將各部門一些好的做法也通過宣傳讓其他部門或公司來借鑒，例如，合同部的采購比選制度、行政部的統一回收廢棄辦公用紙再利用制度等等。內宣方面，我們重新設置了公司宣傳欄，在內容安排方面，更加貼近生產實際和員工生活，希望借助這片小天地讓企業文化建設方面能夠多一些新意。同時，我們不斷調整通訊員隊伍，完善通訊員管理制度，一定程度上提高了通訊員的積極性。通訊員隊伍建設的強勢性，也使得今年我們的內刊出版過程很順利，《環境建邦》作為公司宣傳的主要刊物，傾透著黨群部的大部分心血，在以后的內刊出版中，我們會再接再厲，爭取期期出彩，期期有看頭。
三、建設學習型企業快馬加鞭，員工教育更有新平臺
建設學習型黨組織、學習型企業，是黨群部的一項重要任務，20XX年上半年，黨群部謀劃以建設學習型黨組織為龍頭，積極建設學習型企業，做到黨員教育與員工教育相統一，支部建設和企業建設相統一。
我們在公司內重新置辦公司圖書角，并對全體員工對于書籍需求方面做了詳細的調查統計后，購置了一批種類齊全、形式多樣的圖書，攝影技術大全、籃球教學、人事管理制度等等圖書大大滿足了黨員和其他員工對于知識的需求。4月份我們還免費為員工集中辦理了昆山市圖書館借閱卡，倡導大家爭做學習型員工，促進學習型企業的建設。在幫助生產人員增補知識的同時，黨群部聯合有關人員成立了運營操作手冊編寫小組，半年多來的忙碌，終于于6月份印刷了第一本試用手冊，相信經過最后的審核修改，這本手冊會更進一步指導生產人員的運營工作，幫助規范生產，節省開支。
5月中旬，黨群部為黨員和其他員工搭建的全新學習平臺-“建邦大講壇”順利開課，這是黨群部為年初確立的工作計劃發動的新舉措，每一個嫉妒圍繞一個課題，一講生活、二講政策、三講黨旗、四講業務，形式多種多樣，讓員工們喜聞樂見。除此之外，公司黨群部在學習形式上，把集體學習與個人學習相互結合，書本學習和絡學習相互融通，建立企業QQ群，推薦各類實用性站及各類學習信息，黨群部為創建學習型企業算是使出了渾身解數，讓員工們無論是在學習中提升業務水平和工作技能，還是在文化生活中拓展思維能力，提
篇四：黨群工作部工作總結
黨群工作部20XX年度工作總結
今年是公司和我廠管理升級年。一年來，黨群工作部在廠黨委和公司黨群部門的正確領導下，緊緊圍繞企業發展大局，努力開拓黨務工作、干部工作和宣傳工作新局面，并立足實際大力推進企業文化建設步伐，開展了系列卓有成效的工作。
一、 深入開展“創先爭優、奪旗爭星”活動
1、繼續完善“四強四優”考核
今年以來，黨群工作部結合實際，按照“四強四優”考核標準對16個黨支部和全廠265名黨員進行量化考核。并適時對“四強四優”考核工作進一步細化，在取消部分實用性不強的考核項的基礎上，根據車間支部與機關支部性質不同的實際情況，分別制訂了相應的考核機制，從而強化了對機關支部的管理要求。在對車間支部考核中，將車間內部市場化成績和雙基考核成績作為“四強”黨支部考核的一項，以此激勵各支部在抓好黨建的同時，也必須做到一崗雙責，竭力服務生產經營大局，發揮好支部的戰斗堡壘作用，避免了支部書記和車間主任各吹各的號，各唱各的調的情況。
2、開展支部、黨員承諾踐諾活動和開展黨員志愿者活動
七月份接到上級轉發的國資委關于開展“創先爭優、奪旗爭星”活動的通知后，黨群工作部及時按照廠黨委要求，把握著力點，在圍繞中心、服務大局上下功夫。結合崗位職能和工作實際，在“爭”和“創”上下功夫，堅持黨群共建，組織各支部認真學習文件精神，及時完善了前半年黨員承諾踐諾活動和開展黨員志愿者活動的相關資
料，同時在第三季度認真開展了職工群眾對支部和黨員承諾踐諾情況的評議打分活動，檢查了各支部對黨員的點評臺賬。對部分踐諾落實不規范、職工意見較大的支部予以批評，并提出整改意見，促其提升。引導基層黨組織和廣大黨員廣泛行動起來，使先進的再上水平、中間的繼續提高、后進的改變面貌。
二、 做好黨務和黨委交辦工作
1、健全黨、團組織建設。
由于氣化廠干部輸出和內部流動較多，使部分黨委支部書記或委員出現空缺。黨群工作部及時向黨委匯報相關情況，并根據各單位實際情況向廠黨委推薦合適人選，配合廠黨委做好干部任用前的考察工作，經上級黨委和廠黨委同意任命后，黨群工作部又全力協助和指導新支部書記開展工作，使其能夠迅速勝任工作崗位。針對上一屆廠團委負責人工作調動或超齡等原因造成廠團委負責人空缺的情況，按照廠黨委要求，黨群工作部組織開展了廠團委負責人競聘活動，通過公平選拔，隨之健全了廠團委組織。
2、組織開展好紀念建黨90周年系列活動
今年七一期間，按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在管理骨干和生產一線中發展黨員，全廠共發展新黨員20名，為黨的隊伍輸送了新鮮血液。黨群工作部還組織人員為新發展的20名黨員上黨課，對全廠黨員開展了黨史教育。為表彰先進，黨群工作部按照黨委要求將今年榮獲廠先進黨務工作者和優秀共產黨員稱號的36名同志先進事跡xx成《優
秀共產黨員風采錄》一書，使黨員干部學有榜樣，趕有目標。為隆重紀念建黨90周年，黨群工作部和工會還牽頭組建合唱團，代表公司參加了集團公司歌詠比賽，并獲三等獎。
3、圍繞企業發展實際，組織開展各項活動
黨群工作部每月組織召開一次支部書記會議，傳達公司黨委、廠黨委會議精神和重要決議，了解各支部員工情緒動態，安排部署下階段工作重點。今年5月份，較好地完成了“省級文明單位”復查迎檢工作。每月及時以發言人身份做好貼吧日常回復和管理工作，并每2個月開展一次優貼評選工作，對優秀發帖人給予適當獎勵。在11月份結合“決戰60天，實現全年安全目標”活動中，組織各支部開展黨員佩戴黨徽，亮身份，明責任，黨員身邊“無事故、無三違、無隱患”活動。按照廠工作要求，每10天黨群工作部統計歸總由各支部上報的《全廠近期員工思想狀態匯報表》，使廠領導及時了解職工思想動態。
三、 配合黨委加強企業干部隊伍建設
1、落實干部考核制度
按照黨管干部的組織原則，在干部隊伍建設方面，《黨群工作部》根據廠黨委要求，制定考核方案，以干部考核為抓手，在年初和7月份，兩次全程參與對中層干部實行360°全方位考核。考核工作動真格，今年年初，3名不稱職中層干部被免職或降職，6名考核排名靠后中層干部被誡勉談話；在主要崗位出現空缺和向上級推薦模范先進單位和個人時，做到優先考慮排名靠前人員，干部考核動真格徹
底打消了部分干部“干好干壞一個樣”的思想，形成了“能者上，平者讓，庸者下”的選拔機制。
3、做好管理人員培訓安排
9月份，按照任廠長要求，黨群工作部分管中層干部培訓。按照培訓計劃，黨群工作部對全廠班組長以上管理人員分批進行外出學習輪訓，以提高大家的視野。并在10月18日組織首批20名管理干部赴兄弟單位進行考察學習。考察歸來后大家分別根據各自感受寫下心得體會，并將一些實際經驗運用到了工作之中。
四、 積極做好企業文化宣貫工作
1、做好企業內部宣傳工作
今年4月，為了避免與公司內刊在內容上發生沖突，同時為我廠管理升級打基礎，經廠黨委研究同意，黨群工作部將原周訊改為現在管理型月刊。由重視事件記錄轉向更重視人，重視對員工的理念引導，尤其是管理的理念和企業文化的理念，強化了內部刊物在企業文化建設過程中的引領作用。設立了“管理論壇”等新欄目，通過發動管理人員拿起筆桿子，撰寫工作感想，暢談工作經驗，起到了經驗交流的作用。黨群工作部作為公司和廠對外宣傳的主力軍，全年在上級刊物投遞圖片、文字稿件超過400篇，刊登稿件100篇，在公司內刊刊登稿件排名龍虎榜上始終名列前茅。
2、多種新式宣傳企業文化
廠黨群工作部充分利用宣傳櫥窗、企業文化長廊等宣傳輿論工具，大力宣傳集團公司的企業文化與新理念；宣傳公司與廠生產經營、管理、創新等方面展現的新變化。今年黨群工作部還按照黨委安排，緊緊圍繞氣化廠經營發展的新形勢、新特點、新動態、新問題，立足基層、立足一線，在主干道設置6塊巨幅企業文化宣傳牌匾，對全廠40余塊路牌進行內容更新，并在其上增加了勞模牌，在廠主干道8#路及辦公樓通往職工食堂的必經之路設置了公開欄、閱報欄和宣傳欄，方便職工了解廠內動態和重大時事。
3、積極協助完成其他單位做好特色文化建設
為支持今年廠省級企業安全文化建設示范單位創建工作，黨群工作部積極協助安環部整理、撰寫匯報材料，制作宣傳材料200余冊，制作版面30塊。同時牽頭拍攝了專題片，所作工作均受到省安監局領導、專家和省企業安全文化觀摩團代表的高度評價。為做好廠節能減排工作，黨群工作部協助生產部認真做好各車間節能減排宣傳員的選拔和演講指導工作，使該項活動取得圓滿成功。在今年開展的EAP活動中，黨群工作部積極與廠醫務室合作，做好員工需求調查，先后成功舉辦了4次特色各異的EAP活動，受到職工歡迎。
五、 明年工作計劃
一、組織好基層黨組織的“創先爭優、奪旗爭星”活動。
為進一步規范黨組織的建設和管理，黨群工作部將結合今年活動中存在的不足，積極進行改進。早做謀劃，確保各項活動落到實處，起到應有效果。進一步扎實開展“四強四優”創建活動。
二、繼續抓好組織建設，進一步完善各種制度
根據黨委安排，進一步完善黨、團各級組織的各種制度.為更好
篇五：企業黨群工作部半年工作總結
企業黨群工作部半年工作總結
黨群工作部半年工作小結
XX年上半年，黨群工作部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群工作有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下工作：
一． 各項工作安排和精神文明建設規劃情況
一季度，我部門以***公司各項工作安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全年度各項工作安排，出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發了每季度的具體工作計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。
為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心工作，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工；同時根據***對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明***考核細則，使各支部精神文明創建工作更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建工作。
同時，為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。
二． 加強分公司宣傳教育活動的組織和領導
分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和****公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。
全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進工作作風。
上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《***建設者》稿件的獎勵力度，在***對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳
報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道絡，將各支部書記納入宣傳報道絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報***建設者宣傳稿件21篇，超過了***下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。
根據***“五五”普法工作安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。
胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在***的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。
三． 加強黨內監督，開展效能監察活動
黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。
在***的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察工作，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中，上述各部門、單位人員參加，使這項工作更加透明化、規范化。
四． 組織開展多種形式的群眾娛樂活動
為豐富職工群眾文化生產，黨群工作部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動；“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。
五． 在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召
篇六：20XX黨群工作部工作總結
20XX年黨建工作總結和20XX年工作思路××學校
（20XX年12月11日） 第一部分 20XX年工作總結20XX年是完成十二五規劃的收官之年和謀劃十三五藍圖的重要之年，也是全面從嚴
治黨的關鍵之年。今年，我校在上級黨委的正確領導下，緊緊圍繞校黨委提出的推后示范建
設、促一體化提升、拓國際化合作、提雙滿意內涵工作思路，以開展三嚴三實專題教育為
契機，以黨員固定活動日為載體，以加強黨員干部隊伍建設為重點，扎實有序地推進黨建各
項工作，成效顯著。
一、抓班子、帶隊伍，切實提高領導干部綜合實力
（一）堅持從嚴從實，增強領導班子合力。一是明確黨建工作責任目標。年初召開了20XX
年黨建精神文明建設和廉政建設工作會議，聽取黨委書記作的工作報告，制定《20XX年學校
黨建精神文明建設和廉政建設工作計劃》。同時，學校黨委負責人與各黨支部簽訂20XX年黨
建工作目標責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。本年度黨委專題研究基層
黨建工作25次。二是加強領導班子自身建設。堅持民主生活會制度，年初組織召開了20XX
年度領導班子民主生活會，征求到意見建議16條，并制定了整改方案， 目前已基本整改到位。堅持中心組理論學習制度，班子成員在堅持自學的基礎上進行了
11次黨委中心組集體學習。堅持民主集中制，認真執行《領導班子議事規則》、三重一大
事項集體討論決定等工作制度，凡是涉及黨的建設和學校發展的重大問題，都提交黨委會討
論決定，黨政一把手末位表態。三是開展三嚴三實專題教育。結合實際制定了實施方案。
并作統一部署，黨委書記帶頭上專題黨課，班子其他成員分別在所在支部上黨課，基本講清
了三嚴三實的精神實質和深刻內涵。組織召開專題學習研討會3次，班子成員在自學的前
提下集中學習了《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等原著或教材，撰寫發言材料3萬余
字，并在會上作了交流發言。同時以專題教育為抓手，把正風肅紀、邊學邊改、嚴格整改、
立規執紀貫穿始終。
（二）注重培養鍛煉，激發干部隊伍活力。一是加強培訓學習。全年組織干部培訓2次。
共計21學時。并充分利用黨委理論中心組學習、校務會議、政工例會等時機組織干部學習
22次。二是嚴格考核評價。重新制定了《中層干部民主測評實施辦法》，以此為據對24名中
層干部開展了民主考評，結果作為誡勉、考核、任用的依據。同時，積極做好綜合考評系統
的推廣應用，探索建立學校中層干部考核評價體系。三是優化隊伍結構。修訂完善了學校干
部管理辦法，并提拔任用了中層正職2名，跨部門交流干部4名。同時， 對20XX年提任的4名中層副職開展了試用期滿考察。
（三）落實一崗雙責，推進黨風廉政建設。一是職能分工定位明確規范。制定了《20XX
年學校黨風廉政建設組織領導和責任分工》，學校主要領導與各部門簽訂廉政責任書，全體中
層以上干部簽訂廉政承諾書，班子成員按分工和聯系，確保學校懲防體系五年規劃落到實處。
二是廉政宣傳教育長抓不懈。加強廉政宣教力度，組織上好廉政教育課和觀看廉政教育片等。
組織參加市第二屆廉政文化微作品征集評選活動，擇優上報2件作品。三是重點環節領域全
程監督。進一步加強對工程招標建設、大宗物資采購、干部選拔任用、大額資金使用等反腐
重點領域和關鍵環節的監督。四是作風效能建設取得實效。嚴格落實中央八項規定，修訂
《公務車使用管理辦法》，完善三公管理的內部運作機制。開展領導接待日9次，處理來信
來訪和各類投訴2件。
二、抓黨員、強組織，切實鞏固基層組織基礎
（一）加強黨性修養，增強身份意識。一是深化黨員教育管理。全面推行黨員固定活動
日制度，根據圍繞中心抓黨建的工作思路，將學校自創的克難攻堅制度與之緊密結合。
通過形式多樣的主題活動促進學校中心工作開展。截至12月14日，10個黨支部累計開展固
定日活動40次，黨員參與活動總計481人次，平均出勤率為%，部分支部邀請黨員發
展對象參與活動共計13人次。同時，認真開 展三會一課，加強黨員理論學習，全年累計發放黨建讀物1200余冊，并組織觀看《一
生有愛》等主旋律宣教影片。此外，組織黨員到浙東人民解放軍紀念館、魯迅紀念館、烈士
陵園等愛國主義教育基地接受精神上的洗禮。二是開展黨員志愿行動。組織開展我為七一獻
熱血活動，100余名黨員積極報名參與，最終76人成功獻出熱血，獻血總量多達升。
組織黨員與困難戶結對幫扶、協助工人安裝教寢室的空調、在微笑亭開展免費茶水、咨詢
引導等服務。還有部分黨員自愿組成巡查隊伍，在學校江岸進行巡邏、勸導，消除安全隱患。
充分發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。三是做好黨員發展工作。由于發展指標限制，為把最
優秀的同志吸收到黨組織中來，學校黨委在發展黨員這項工作上慎之又慎，專門召開2次政
工例會討論，聽取各支部意見建議。全年遞交入黨申請書137人，新培養入黨積極分子30
人，確定發展對象8人，舉辦學生業余黨校2期，嚴格按照黨員標準新發展黨員3名，預備
黨員轉正5名。
（二）強化組織建設，筑牢戰斗堡壘。一是健全支部班子。做好離退休黨支部換屆選舉
和個別支部委員補選工作，選優配強支委會，增強支部戰斗力。二是提升領導能力。開展黨
支部書記述職評議工作，聽取了各支部書記抓基層黨建工作述職報告，并進行了現場評議。
此舉倒逼支部書記增強書記抓、抓書記的第一責任人意識，有效促進了基層黨組織建設。同時，組織黨委班子成員和黨支部書記參加處級以上領導干部暨黨組織
書記培訓，學習政治理論和黨務知識，提高黨建工作水平。三是開展雙爭雙評。根據要求
評選出校級先進基層黨組織2個、優秀共產黨員13名、優秀黨務工作者3名，其中1個黨支
部獲評市級先進基層黨組織，1名黨員榮獲市級優秀共產黨員稱號。四是加強黨團共建。
學校黨委負責人與團委簽訂了黨建帶團建工作目標責任書，并指導團委開展各項工作。11月
下旬召開了共青團××學校第十五次代表大會，選舉產生新一屆委員會，順利完成了新老交
接。
三、抓工團、樹最美，切實加強精神文明建設20XX年黨群工作部工作總結20XX年，在公司黨政領導的正確帶領下，在廣大干部、職工的大力支持下，黨群工作部
各項工作緊緊圍繞公司中心工作，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，深入學習貫徹黨的
十八屆三中、四中全會在精神。不斷夯實基層組織建設，認真落實集團公司黨建系統信息化
建設工作，全面深化政治本質安全體系應用，切實做好黨建、宣傳和群團工作，圓滿完成了
全年各項目標任務，現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況
1. 以“整改落實”為重點，將第一批教育實踐活動推向深入。年初，按照集團和公司黨
委的要求，及時組織召開了公司政治工作會，對全年黨建工作做了安排部署，研究制定了《勝
利能源公司20XX年政治工作要點》，出臺了《第二批教育實踐活動指導意見》，對一批教育實
踐活動后續工作進行詳細安排部署。黨群工作部作為活動辦公室的主要機構，針對第一批教
育實踐活動通過各種渠道查擺出來的問題，逐條逐項地進行梳理，制定整改解決措施，明確
整改目標、責任領導、責任部門和整改時限，建立問題整改落實推進表，實行動態管理，先
后向集團公司上報第一批教育實踐活動的各類材料、報表、報告11項。4月份，成功組織召
開公司領導班子專題民主生活會，期間，按照集團公司的要求，重新編制了《民主生活會方
案》，修訂了《領導班子對照檢 查材料》，完成了民主生活會籌備工作報告、民主生活會報告，通報會報告等材料9項。
2. 抓住反對“四風”不放，第二批教育實踐活動扎實開展。今年3月初，公司各二級單
位先后啟動第二批教育實踐活動，公司及時成立了督導組，黨群工作部作為督導工作主要機
構，指導各活動單位結合本單位實際制定了實施方案和成立了相應領導工作機構，第一、第
二批活動做到了有序銜接，形成有布置、有指導、有監督、有檢查的工作格局，確保活動扎
實有序地開展。制定了《第二批教育實踐活動督導方案》，先后制定下發了《關于開展第二批
教育實踐活動的指導意見》、《在開展學習教育、聽取意見環節的指導意見》、《在開展查擺問
題、批評環節的指導意見》、《在整改落實、建章立制的指導意見》、《關于撰寫對照檢查材料
的要求》、《關于召開民主生活會的程序和要求》等各類督導文件7項，為確保各活動單位活
動質量，堅持嚴督實導、從嚴把關，嚴格審核材料，特別是各二級單位領導班子及成員對照
檢查材料，先后多次提出修改意見，先后審核修改四十多人次，整個活動的督導工作力爭通
過對活動細致的組織，使活動單位和廣大黨員開展活動就能夠心中有數、手中有事，從而有
助于推動教育實踐活動真正落地，為整個活動的開展打牢打實了基礎。
3.服務發展大局，切實發揮黨建工作的政治保障作用。年初通過下發《黨建考核方案》
進一步細化、量化基層黨支 部的職責和任務，推進“學習型、服務型、效率性、創新型、廉潔型”五型黨支部建設。
通過落實黨組織和黨員承諾踐諾機制，進一步發揮黨員責任區和黨員先鋒崗的作用，努力實
現黨員無“三違”，黨員身邊的群眾無“三違”。全年組織完成職工思想政治論文5篇，獲得
一二三等獎。
4. 抓好重點創品牌，工會工作創新出亮點。20XX年，加強工會工作各項職能，完善職
工民主管理，切實維護職工合法權益，年初，公司工會及時更新了工會委員會，健全了工會
組織機構；及時調整了女工委員會、勞動保護監督檢查委員會、職工住房民主監督委員會。
成立了伙食管理委員會、單身公寓食宿管理委員會，充分發揮職代會員工管理、員工監督職
能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職代會為載體，拓寬員工參與渠道，及時
反映職工心聲。繼續開展大病救助、金秋助學、職工慰問活動，繼續開展群眾性的勞動競賽
（“崗位能手”勞動競賽）、開展群眾安全工作，堅持全年不間斷的 “安康杯”競賽活動，開
展豐富多彩的職工文體活動，成功舉辦了第七屆“安康杯”職工籃球運動會。推進班組建設。
強化群安工作，組織開展了公司第五屆職工技術比武大型活動，組織卡車司機、鉗工、焊工
代表參加了全區礦山采掘機械操作工、礦山重型卡車司機職工技能比賽和第二屆全國煤炭行
業露天專業職業技能競賽，開展了職工代表巡查安全工作。為了宣傳典型人物的引領示范教
育作用，提高全體職工干部的思想道德素質和文明程度，引導 和培育“感恩忠誠、理性平和、敬業奮進”的精神風貌，弘揚團結和諧、愛企如家的高
尚美德，公司工會開展了首屆“尋找最美勝利人”活動。開展評先樹優工作，公司獲得了全
國“五一勞動獎狀”榮譽稱號，并連續三年獲得全國安康杯優勝單位，獲盟級“工人先鋒號”
單位，獲“五一勞動獎章”1人，女職工“巾幗標兵”1人，“女工先進工作者”1人，推薦
了“內蒙古自治區杰出人才獎”3人。推進職工創新工作室創建工作，(于:20XX黨群工
作部工作總結)張華明（勞模）創新工作室”、儲運公司“趙奇創新工作室”已初具成形，公
司內部驗收完畢。
5. 服務中心工作，宣傳工作再上臺階。20XX年，針對公司不同時期、不同工作的需要。
通過公司內、內刊、櫥窗等各種宣傳載體，廣泛開展了形勢任務宣傳教育。全年在集團一
報三刊上稿率明顯攀升。集團全年720篇，集團一報三刊全年上稿 21篇，《中國煤炭新聞
》、《安康杯競賽》上稿400余篇，《勝利能源》發稿763篇，公司內發稿4175篇，總
體上稿數比去年總體提升31%。全年舉辦了四期通訊員新聞寫作和攝影基礎知識內部培訓班
和兩期外出培訓班，公司xx及各單位專兼職通訊員50余人參與其中。8月份，公司外派6
名優秀通訊員前往中國傳媒大學培訓機構進行新聞宣傳專業培訓。年初開展了“新春走基層
—馬到成功”系列報道7次，把宣傳的重點放在了生產一線，舉辦了“聚焦神華 走進勝利煤
田”大型攝影采風活動，開展了首屆“職工手機攝影”活動，豐富了“視頻新聞”動態欄目
形式和內容。扎實做好輿情調研、做好輿情監控工作。12月份，公司舉辦了首屆輿情控制與應急
管理實戰模擬演練與培訓活動，邀請了錫盟電視臺、電臺、錫林郭勒日報6名記者參與演練。
公司40多名處級干部在案例演練中充當受訪者和新聞發言人角色，以模擬演練為抓手著重提
升公司新聞發言人的業務能力，在有效處置應急事件輿情的同時強化與外媒的溝通和合作。
篇七：黨群工作部二月份工作總結
黨群工作部二月份工作總結
2月份，黨群工作部在公司黨政的領導下，以全面貫徹落實xxxxxxx會議精神為統領，以服務安全生產、服務企業發展為中心，以提升員工政治素質為目標，在落實黨組織建設、紀檢監察、工團共建等工作中，團結協作，圓滿完成了各項工作任務，為公司健康和諧發展保駕護航。
一是開展形勢任務教育，提升員工素質
加強政治學習，提升員工整體素質。黨群工作部圍繞學習貫徹落實xxxxxxx會議精神為指導，不斷豐富三會一課、周三理論學習日等學習內容，并教育引導員工深刻認識當前嚴峻的經濟形勢，堅定發展信念，樹立必勝決心。加強作風建設，提升員工工作效率。為嚴肅工作紀律，改進工作作風，下發了《關于嚴查禁酒令及勞動紀律執行情況的通知》文件，確保員工過個和諧、文明、歡樂的春節。
二是加強黨建工作
強化組織建設，提高工作效率。為切實加強各黨支部組織建設，保證基層支部工作有序開展，組織召開了支部書記例會，安排部署了2月份的工作重點，不但增強了黨支部的組織領導，提升了黨組織的影響力，也為公司的可持續發展提高了可靠的組織保證。強化渠道暢通，工作做到人心。定期開展員工思想動態工作，征集員工意見建議，進一步融洽黨群干群關系，消除隔閡，促進各項工作順利開展。
三是加強黨風廉政建設工作
黨風廉政建設是黨建工作的重點，為了從根本上消除腐敗發生的溫床，通過開展各種教育活動、制定切合實際的措施，把有關工作抓到實處。春節期間，制定下發了《關于進一步加強春節期間黨風廉政建設的通知》文件，并與xx公司黨政、紀委聯合向廣大員工發送廉政祝福短信500多條。
四是強化全員參與，突出工團作用
為豐富員工文化生活，工團組織牽頭組織了春節期間的猜謎語、抽獎等形式多樣的文體活動，增添了節日期間的歡樂氣氛。
黨群工作部
20XX年2月25日
篇八：政工部黨群工作部年度工作總結
政工部20XX年工作總結
第一部分：20XX年工作總結
一年來，在廠黨委的正確領導下，在各職能科室和各基層單位的大力支持下，政工部圍繞廠黨建工作的指導思想，堅持服務大局，不斷推進黨建和思想政治工作，著力構建風清氣正的政治生態，充分發揮職能作用，圓滿完成了各項工作任務。
一 固本深根，夯實黨建工作基礎
一年來，政工部在廠黨委的堅強領導下，起草擬定20XX年黨委工作意見，對全年工作進行指導。經過4、5、6三個月的試運行，黨建一體化考核于三季度正式運行，標志著我廠黨建工作邁向新臺階。經過精心準備，細致策劃，圓滿完成了非生產性單位作風建設滿意度測評工作，測評結果上報廠黨委，并以一定形式進行了公布，促進了我廠機關后勤部門作風建設。
本著高標準、嚴要求的原則，召開民主評議會，組織職工工會會員代表、黨員代表、優秀班組長等對6位廠領導干部進行了民主評議。開展廠科級班子和管技人員年度考核工作，下發考核通知，組織對科級干部進行集中互評和廠領導測評。開展20XX年度廠選人用人“一報告兩評議”工作，首次采用絡評議的方式進行。做好廠領導和正科級人員個人有關事項報告工作，廠領導個人事項材料按照要求按時報送至集團公司組織部，認真審核科級人員個人事項報告。
細化考核，持續推進創星爭星活動，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。積極做好預備黨員轉正工作，舉辦入黨積極分子培訓班。春節、八一、中秋等節日期間，對全廠困難黨員進行摸排，經過支部申報，政工部審核，黨委批示，全廠公示，確定了19名困難黨員名單，送去黨的溫暖。
二 加強學習，推進干部隊伍建設
火車跑得快，全靠車頭帶。一年來，依照年度學習計劃穩步開展兩級中心組理論學習，每次學習做到了三結合（通讀與精讀相結合，個人自學與集體學習研討相結合、專題輔導與調查研究相結合）。認真學習集團公司重要會議文件精神，結合實際開展討論，分析研究和解決工作中的實際問題，增強學習實效。進一步提高了兩級領導班子決策、應變、創新、駕馭的能力。同時堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，解放思想，更新觀念，進一步提高兩級領導班子的理論素養，把深入學習實踐科學發展觀，作為思想政治建設的一項長期任務，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
日常工作中，實行例會點名、日常抽查、每周查考勤、月度考勤制度，督促干部保持良好的工作作風。做好科級干部電子考勤監督工作，每周一審核一通報一公示。樹立人才選任的正確導向，做好新提職人員任前考察、公示、提職測試及聘用手續審批等工作。針對實際情況，開展管技人員電腦知識培訓班，切實增強了管技人員的業務水平。
大力推進安全理論建設，按照年初制定的學習計劃，積極采取廠部集中學、車間集體學及干部職工自學相結合的方
式，組織學習了安全生產方針政策、法律法規、先進方法以及領導講話等內容。實行領導干部帶頭授課制度，每月不少于一次，由廠副總以上領導、基層單位黨政正職帶頭授課，對于重要安全課題學習，采取了安全理論學習擴大會議形式舉行。學習組成員加強安全生產調研，積極總結、撰寫安全理論文章，安全理論水平不斷提升。
三 常抓不懈，推進黨風廉政建設
年初制定了黨風廉政教育學習計劃，利用會議、黨課、培訓班等形式，學習廉潔從業相關規定和黨風廉政法律法規。堅持每周三向全廠領導干部群發一條廉政短信，定期舉行廉政提醒談話、廉政警示教育、“清風廉語”征集、廉政約談等活動，不斷強化領導干部和人財物重點崗位人員的廉潔從業意識。
組織基層單位簽訂20XX年黨風廉政建設責任書。建立完善廉政風險防控機制，全面啟動風險防控工作，對照職能和權限對全廠各單位進行職權梳理，共繪制出流程圖83張，排查廉潔風險點255個，并將風險防控融入到日常工作流程中去，確保不留任何漏洞。
在節日期間，制定下發加強節日期間黨風廉政建設文件，發送節日廉潔提醒短信，督導各黨支部開展間廉潔警示教育專題會，確保過一個風清氣正的新春佳節。組織中層管理人員進行廉政測試、廉政承諾活動，進一步強化拒腐防變的意識。
不斷強化監督審計工作，重新梳理確定禮品禮金管理監
督流程，對小額工程管理、廢舊物資處理等事項進行全程監督，參與非生產性物資市場調研，實行采購合同集體會簽，副產品銷售單據每日審核，切實堵塞過程漏洞。同時，制定下發了《渦北選煤廠管理人員作風建設效能監察實施細則》，分別從工作作風、學風、領導作風、生活作風等方面進行考核，推進管技人員作風建設持續向好發展。為基層單位配備了黨務公開欄，定期檢查工資獎金、活動經費的使用公開情況，進一步增加透明度，維護職工知情權。此外，還開展好日常財務審計、工程結算審計等工作，對活動經費進行專項審查，確保在陽光下運行。
四 宣傳引導，激發干群正能量
緊緊圍繞中心工作和階段性工作重點，充分發揮宣傳載體作用，扎實開展宣傳工作，強化思想引領，重視思想穩定，營造了和諧發展的良好環境。一是精心組織形勢任務政策宣講。集團公司、廠年度工作會召開后，廠黨委及時組織開展了以“講形勢，明任務，促發展”為主題的形勢任務教育下基層報告會，進一步堅定廣大職工完成全年各項目標任務的信心。二是扎實開展思想政治工作。選準切入點，堅持思想政治工作進班組、到崗位，融入安全生產、經營管理的全過程。堅持職工思想動態分析，開展職工思想調研，注重人文關懷，加強心理疏導，促進了職工思想穩定。三是開展“理性看、齊心辦”大討論活動。組織開展基層車間負責人、班組長電視訪談，讓干部職工表態度、講對策，提振士氣，傳播正能量。舉辦“理性看、齊心辦”座談討論會，結合當前
形勢設臵問題提綱，各支部書記暢談個人認識，積極建言獻策。四是開展樹典型——好人好事收集評選活動。根據各支部每季度上報的好人好事材料，評選出五名年度好人好事，堅持正面引導，凝聚全廠干群正能量。五是大力推進文明創建工作。制定下發《關于進一步加強廠區文明創建工作的通知》，對全廠衛生責任區重新進行調整，進一步明確屬地區域，落實責任到人。制定職工文明行為規范，開展公共場所禁煙活動，倡導文明健康生活，優化廠區環境。堅持開展每周一次的文明衛生檢查，及時進行通報，復查時督促整改，廠區衛生狀況有了明顯改善。
第二部分：問題和不足
一是政工部工作千頭萬緒，涵蓋內容廣泛，各項工作開展還不夠深入，工作的細致性不夠。
二是工作方式方法還有待進一步改進，工作系統性不強，創新不足。
第三部分：20XX工作計劃
1. 繼續推進黨組織建設，不斷完善黨建一體化考核，堅持以考核促建設。
2. 堅持推進管技人員隊伍建設，加大培訓力度，努力提升管技人員綜合素質。
3. 持續深化黨風廉政建設，繼續保持風清氣正的政治生態。
4. 積極開展形勢任務教育，加強正面引導，全面抓好思想政
篇九：黨群工作部學習總結與體會
黨群工作部學習總結與體會
這次能來黨群工作部學習，我覺得自己特別幸運。黨群工作之于我是神秘的，而這次學習讓我有機會揭開她神秘的面紗，對我也是一個新的挑戰。為期一個月的學習，讓我感受頗多，受益匪淺。 感受最深的莫過于其熱烈的工作氣氛。大家分工明確，有負責黨群工作的，有專攻新聞宣傳的，有精通攝像錄像的忙碌卻毫不混亂，各項工作都能有條不紊的進行，工作效率極高，讓我大開眼界。 上半年剛過，對于黨群工作部來說，這將是忙碌的開始。建黨周年活動的總結與展示、上半年工作調研匯報、各項宣傳報道的匯總等，一系列的工作讓本就繁忙的大家壓力驟增。忙碌得連坐一坐喝杯水都抽不出時間的韓姐；埋頭于電腦前、一周寫出兩萬余字調研總結的培松大哥；每日都有新的通訊稿出爐的代老師、李老師；不停奔波于黨群工作會議活動現場的王主任、孫書記和孫姐等等，看著大家忙碌的身影，我不禁感嘆：黨群工作部里個個都是牛人啊！
在我力所能及的分擔一部分工作的同時，也從各位老師身上學到了很多知識，從大家的工作習慣上收獲了不少不斷進步的方法。 代老師幫忙修改新聞通訊稿的過程，讓我深刻體會到了文字的藝術。“線損管理出新招 半年降耗逾千萬”，經過代老師修改的題目不僅高度概括了通訊稿的全文，提煉出內容的精髓，也更加吸引讀者眼球，引出其繼續讀下去的好奇心；文中“同比去年上半年降低”改為“同比降低”，修改后語言簡潔明了，避免了重復。通過一
篇稿件的多次修改，我不僅學到了不少新聞語言的表達技巧，更是被代老師深厚的文學功底所折服，欽佩不已！
部門周一上午的會議是每周的“必修課”。會上每人總結上周的工作進程，計劃下周工作安排，會后每人都分享自己的工作總結與計劃，作為學習與借鑒的資料進行匯總。每當部門提交工作計劃或是上報總結時，大家都會坐在一起出謀劃策，集思廣益，讓工作更加完善。這些做法不僅能讓這個集體走的更好更遠，也能在過程中發現彌補自己的不足，不斷進步，值得我們學習和發揚。
黨群工作部是一個公司的眼睛和嘴巴，要有敏銳的視角，發現公司各個角落的實時動態；要有清晰的聲音，將公司精神對內對外宣揚出去。這就要求每一位黨群工作者要有較強的政治辨別力和敏銳感，在原則問題上不動搖立場，在大是大非面前保持頭腦清醒，在關鍵時刻不迷失方向；善于抓住新生事物的本質，善于抓住新生問題的根源，善于抓住新生矛盾的主要方面，能夠敏銳、迅速地作出正確的評價和判斷，始終走在群眾前列，而這些對于我們來說都將是嚴峻的考驗，等待我們去實踐。
一個月的學習收獲頗豐，但是學無止境，前路的艱辛要求我們在今后的工作生活中多聽多看多讀多寫，只有不斷錘煉，堅持不懈，才能在這一方天地綻放屬于自己的精彩！
篇十：黨群工作部20XX年度工作總結
黨群工作部20XX年度工作總結
在公司黨委的領導下，20XX年黨群工作部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七屆五中全會和六中全會精神，以科學發展為統領，緊緊圍繞公司改革、發展、服務、穩定的大局，全面推進黨的思想建設、作風建設和組織建設，積極開展反腐倡廉工作，黨群工作的作用得到充分發揮和進一步加強。綜治工作、黨務工作和工會工作取得了較好的成績，重點做了以下幾項工作：
一、扎實開展黨務工作,努力做好黨委的助手
20XX年黨群工作部在黨委的領導下，認真落實公司黨委1號文件精神，在公司各單位，各部門的支持與配合下，在公司領導悉心關懷下，黨群工作部本著務實、求實的宗旨，以“上傳下達，確保公司黨組織正常運作”為己任，克服困難，扎扎實實地開展各項工作：
1、20XX年初由于公司行政部門的調整，黨群工作部對公司所屬4各黨支部名稱和人員進行了及時的調整和變更，讓黨組織工作無縫對接，從而使各支部工作能順利開展。
2、以建黨90周年為契機，組織開展了學習胡錦濤總書
記在建黨90周年慶祝會上的重要講話，通過組織開展學習活動，使廣大黨員干部熱愛黨、熱愛祖國、熱愛企業，永遠跟黨走，當好主力軍，積極投身工貿公司的生產經營和改革發展中，為工貿的明天貢獻自己的力量。
3、對年度“創先爭優”活動進行了總結和表彰，根據揚子公司20XX年創先爭優文件精神，黨群工作部于20XX年8月至20XX年7月組織開展了“創先爭優”活動，今年6月，黨群工作部對活動進行了總結，表彰了工貿公司一批優秀黨員和黨支部，同時工貿公司獲得南京經信系統級優秀黨員一名，揚子公司級優秀黨務工作者一名，揚子公司級先進黨支部一個。年度“創先爭優”活動取得豐碩成果。
4、落實揚子公司20XX年文件精神，黨員工作部于20XX年9月組織開了“為民服務，創先爭優”活動，編制并印發了工貿公司《關于印發“為民服務創先爭優”活動實施意見的通知》，通過活動的開展，已經取得階段性成果。
5、“七一”期間黨群工作部還為每個在職黨員送上了建黨90周年賀詞和一份小禮物并配合揚子公司組織部給公司所有黨員發放了建黨90周年紀念杯，勉勵每位黨員要愛崗敬業，發揮黨員模范帶頭作用，保持黨員先進性。
6、開展了兼職黨支部書記考核工作，20XX年12月黨群工作部組織開展了兼職黨支部書記考核工作，公司四個兼職黨支部書記，黨委領導，黨群工作人員領導參加了考核，各黨支部書記填寫了《揚子石化公司黨支部建設達標考核驗收標準》表格，上報了黨支部工作總結，通過自評和互評，評出3個C級和一個D級。考核結束后對考核黨支部書記統一進行了獎勵，鼓舞了各兼職黨支部書記的工作干勁和士氣。
7、做好黨員輪訓工作，今年黨群工作部安排了5名干部黨員和1名普通黨員參加了揚子公司黨委組織的黨員輪訓活
動，提高了黨員的素質，陶冶了黨員的情操。全面圓滿的完成了工貿公司黨員輪訓任務。
8、對公司全體黨員的黨費也進行了統一收繳和上交，圓滿完成了年度黨費收繳和上交工作。
二、懲防并舉，做好公司黨風廉政和反腐倡廉工作
20XX年以來，黨群工作部在公司黨委和揚子公司紀檢部門的正確領導與指導下，大力開展了紀檢工作，并從自身特點出發，認真執行揚子公司紀檢工作會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以服務公司經濟工作為主體，構建和諧工貿，服務公司生產經營的大局出發，結合單位工作實際，強化目標責任，突出重點，狠抓落實，使我公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作進一步向前發展。
1、年初公司黨支部緊緊圍繞揚子公司紀委下發的工作要點和工貿公司黨委1號文件精神積極開展工作，分別制定了公司20XX年紀檢工作計劃和學習計劃，并參加揚子公司紀委組織的多項廉潔活動，建立了領導干部和窗口崗位四管黨員的廉潔檔案，并做好各類報表的填報和匯報工作。
2、完善制度，預防腐敗現象的發生，公司自改制以來，黨風廉政制度一直沒有完善，今年2月至6月黨群工作部根據公司黨委年度計劃安排，先后編制并印發了《南京揚子石化工貿有限責任公司黨風廉政建設責任制實施細則》；《工貿公司20XX年公司紀檢監察工作考核辦法》的通知；《工貿公司二〇一一年廉潔文化建設工作要點》的通知。通過完善制度，進一步明確公司兩級領導班子、領導干部及機關部門負
責人在黨風廉政建設中應負的責任，有效加強了公司黨風廉政和反腐倡廉工作。
3、開展了公司窗口崗位梳理工作。根據揚子公司紀委要求，今年5月黨群工作部開展了工貿公司窗口崗位梳理確認工作。要求各單位本著認真負責的態度，對窗口崗位進行全面梳理，黨群工作部會同行政人事部對各單位上報的窗口崗位進行了研究，并進行了匯總和確認。窗口崗位的梳理，使公司黨委對公司的四管人員和關鍵崗位有了清楚的了解，能及時有效的觀察各窗口崗位工作動態，做到及時教育和提醒，杜絕和預防腐敗案件的發生。
4、建立廉潔檔案和開展廉潔教育活動。今年以來黨群工作部對黨風廉政工作一直沒有放松，從年初的工作布臵到年底的考核工作都步步緊跟，11月開展了重要崗位人員廉潔從業調查統計工作，調查統計表從工貿公司自身實際情況出發，先后涵蓋了9個方面的廉潔從業重要內容：有無個人及分管單位（部門）私設“小金庫”情況；是否做到按規定要求，如實向組織上報個人重大事項；有無利用職務便利無償占用客戶單位的住房、車輛、電腦等物品，或接受其安排的個人旅游等娛樂消費活動；有無將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分情況；有無違反規定擅自兼職或兼職取酬的情況；有無利用職務之便，為配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的情況；有無在物質和設備采購過程中，虛設中間環節，將企業利潤占為己有的情況，以及接受可能
影響公正執行公務的禮金、饋贈和宴請；有無在經濟活動過程中，接受贈送的信用卡及其它支付憑證；在述職評議中是否匯報執行黨風廉政建設情況。在此基礎上還要求填寫本職崗位廉潔從業工作主要做法，此項工作有效的預防和抑制腐敗現在的滋生和發展。
與此同時黨群工作部還開展了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識競答活動，在競答試卷的同時，黨員干部也深受一次學習，試卷內容對黨員干部是一次教育和洗禮。通過建立廉潔檔案和開展廉潔教育提高了黨員干部自律意識，增強了黨員干部抵御腐敗的“免疫力”。
三、積極開展工會工作 工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求。
20XX年黨群工作部在我公司工會組織尚未建立的情況
下，在上級工會組織和公司黨委的關心下，在人手力量不是很充裕的情況下結合工貿公司的實際情況積極開展了以下工作，取得了相應的成績。
1、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
加強凝聚力建設，切實關心職工生活，本著真心幫，實意扶的原則，幫助職工解決實際困難；深入開展“三心”活動，在關心職工生活方面采取了一系列措施。對困難職工定
