試用期是指用人單位考核員工是否合格，員工考核用人單位是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇。 以下是為大家整理的關于組織生活會記錄怎么寫的文章12篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】組織生活會記錄怎么寫
時間：20xx年9月30日
地點：二樓會議室
主持人：黨總支書記
參加人員：全體黨員、兩委干部、廠委干部、包村干部
主題：保持黨的純潔性切實加強黨員純潔性
內容：
一、黨總支書記發言：根據黨委安排，經過大家的充分準備，今天召開黨員干部專題民主生活會，本次民主生活會應到黨員32名，實到黨員28名。我們要結合在第一階段的學習情況和平時工作實際，針對自身存在的問題，來開展這次民主生活會。
二、支部黨員根據具體工作實際，在思想方面、作風方面、工作紀律方面作出了深入剖析。
1、思想方面存在的問題。經過討論，我們認識到自身服務群眾發展大局的意識還不夠強，宗旨意識還有待進一步強化，部分黨員干部出現消極怠工思想。書記在剖析中指出：在新時期，我們一定要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨委政府關于十二五發展的各項目標、要求，進一步堅定信念，全面履行職能，以良好的思想狀態推動我村轉型跨越發展。
2、作風方面存在的問題。黨員干部聯系工作實際，并總結出在我村發展的各項工作中存在的問題及遇到的困難，一致認為：在工作作風方面存在問題的根源在于理論學習不夠深入，運用理論知識指導實際工作不到位。大家表示：在實際工作中，仍要堅持不懈抓學習，堅持搞好調研指導，熱心服務群眾，以務實的工作作風把村里的各項措施落實下去，腳踏實地，真抓實干。
3、工作紀律方面存在的問題。書記指出，在平時的工作中，部分黨員干部還存在紀律意識和責任意識較差的問題，主要原因在于組織觀念不夠強，接受批評和自我批評的能力還不夠強的問題，主要原因在于自覺性不高、主動性不強;制度建設和監督體制還不夠完善的問題，主要原因在于執行力不強，創新力較弱。通過討論，大家一致認為：良好的紀律是我們集體凝聚力、戰斗力提高的重要保障，在日后的工作中，廣大黨員干部職工一定要提高遵守紀律的積極性和主動性，自覺接受監督，努力為促進村里發展貢獻力量。
4、關于村建設的焦點、難點問題。①原煤礦的整合問題;②部分村民住房問題。
三、整改措施和努力方向
通過思想交流，開展批評與自我批評，使廣大黨員干部對保持黨的純潔性有了進一步的認識，同時也使與會同志受到了一次深刻的理想信念教育，黨總支根據剖析出的問題制定了整改措施。
一是要加強學習。不僅強化理論知識學習，并加強業務、法律法規知識的廣泛學習，嚴格堅持集中學習與自學制度，提高廣大黨員干部職工的整體素質。二是要改進工作作風。日常工作中一定要端正工作態度，提高工作積極性，以扎實良好的工作作風推進我村工作的正常開展。三是要完善制度建設，不斷建立健全中心工作的各項制度，確保各項工作有章可循。四是要強化監督，在提高服務能力的同時，廣大黨員干部要自覺接受社會監督，自覺履行權利和義務，確保權力運行規范化，日常監督常態化。
四、黨支書記總結
按照鎮黨委的安排，我們召開了今天的專題民主生活會。今天會議有兩大特點：一是質量高。班子成員、全體黨員都做深刻的批評與自我批評，查找了不足，并確定了今后努力的方向。二是開放式。支部全體黨員都能暢所欲言，發表自己的觀點意見。今天的會議非常成功，知不足才能后進，希望大家攜起手來，把我們村的工作做好。
【篇二】組織生活會記錄怎么寫
9月21日下午，集團公司在總部召開部門負責人試用期滿考核任職集體談話會。集團公司常務副總經理閆麗君講話，提出要求和希望。集團公司黨委書記蔣升云主持會議，強調要以此次考核為起點，在今后工作中進一步提升創新能力，并要求各部門負責人認真領會、切實貫徹落實好這次會議精神。集團公司總經理助理、改革辦主任蘇小星通報了各部門負責人試用期滿考核結果。集團公司總經理助理孫嬰及競聘入職的助理以上部門負責人參加會議。
據悉，經過３個月的試用期，26名競聘入職的助理以上部門負責人，按考核辦法及程序要求，分別就３個月試用期間的思想、工作、存在問題以及今后努力方向等情況進行了書面述職，并都順利通過了考核組考核。
閆麗君在講話中指出，今年以來，集團公司奮力推動全面深化改革，敢于自我加壓、自我變革、刀刃向內、迎難而上，經過改革的洗禮，各項工作一步一個臺階，取得了良好的業績，超出了許多人的想象。通過改革，集團公司的權威地位進一步增強，核心方向進一步明確，制度規矩進一步夯實，向心力凝聚力進一步提升。高中管人員勇于挑戰自我、改變自我，帶領團隊在大膽探索中毅然前行。開展試用期滿考核任職集體談話，是加強高中管團隊教育、管理和監督工作的一項重要舉措，充分體現了集團公司對各級管理人員的政治關心和殷切期望，旨在激勵大家在工作中盡心盡責。
閆麗君強調，各部門負責人既要清楚自己肩上的擔子和壓力，又要保持充分的自信，在工作中要以身作則、率先垂范，嚴格執行各項規章制度，落實好負面清單，強化執行力，帶好部門團隊；各部門人員要認真學習鉆研業務，積極主動學習新理念、新知識、新技術，以開闊的眼界看待新生事物，以開放的心胸擁抱新生事物，不抵觸、不排斥，讓傳統產業插上智能化、信息化的科技翅膀；盡管各部門團隊有良好的工作基礎，但也要清醒地認識到當前工作中面臨的巨大挑戰，要自信而不自大，要在橫向和縱向比較中找到榮譽感、自信心，只有自信、團結、凝聚才能踐行銅化精神理念，銅化才有美好的未來。
閆麗君希望各部門負責人恪盡職守、勇于擔當、帶好隊伍，共同努力把銅化建設發展得越來越好。
蔣升云在會上強調，要抓學習，強本領；要講團結，嚴考核；要重自律，守規矩。他指出，根據集團公司混合所有制改革改制實際，對總部部門助理以上管理人員提出三方面素質要求：一是要忠于職守抓管控，二是要堪當重任勇擔當，三是要作風優良提效率。要加強部門內部和部門與部門及部門與基層之間的團結協作，加強信息溝通，實現資源共享，為集團公司的共同目標共同奮斗。要處理好部門利益與集團整體利益的關系，堅決反對部門壁壘、相互掣肘、流程不暢。同時，作為部門負責人要做到抓工作與帶隊伍同步推進，切實做好“傳幫帶”工作，要定期開展部門團建活動，多與部門員工談心交心，加強溝通交流，構建團結和諧、干事創業的良好氛圍。要強化考核指揮棒作用，建立部門管理團隊的常態化考核機制，結合KPI考核等指標，進一步完善綜合考核辦法，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要加大考核結果運用力度，把考核結果與高中管人員的選拔任用、績效薪酬、評先評優、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等有機銜接起來，真正將年度考核結果與薪酬掛鉤、與職位晉升掛鉤、與評先評優掛鉤。
【篇三】組織生活會記錄怎么寫
時間：20**年**月**日
地點：
主題：黨員內部批評與自我批評
主持人：***
與會人員：
開展批評與自我批評;
1、黨支部書記發言
首先進行了深刻的自我批評，他認為與科學發展觀的要求，以人為本的思想樹立不牢，具體體現在：對村民關心不夠，與他們的思想交流少，坐下來談心少，不能及時了解他們的意愿和想法。與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠。在引導和糾正黨員干部群眾出現的錯誤行為時，有遷就思想;查找這些問題的根源，還是由于對科學發展觀的認識沒有到位。面對這些問題，決心在以后的工作中再加強學習，加強思想理論建設，提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。
對班子中存在的問題進行了理性的分析。他認為，目前班子中存在著思想不夠解放，認識不夠統一，觀念跟不上形勢，看攤守本思想比較嚴重。他強調，在以后的工作中，要進一步學習提高干部隊伍的整體素質;要繼續加強領導班子隊伍建設。
指出，我們發展要以科學發展觀為指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展，在內部協調配合方面，堅持民主集中制，做到班子成員分工合作，取長補短，團結協作，做到式樣落實，責任落實。堅持以科學發展為指導，促進農村工作的可持續發展，樹立風險意識，沖破怕錯，怕亂，怕難，怕出問題，的思想束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，面對農村出現的新問題作出科學的判斷。對新農村發展的新局面作遠景規劃，促進新農村建設健康快速發展。
2、黨支部副書記發言。
認真查找了自身的不足，指出自己在學習工作中，還沒有完全到位系統明白，學習目的不明確;理論知識與實際工作不完全適應，存在脫節現象;另外指出服務群眾思想沒有到位，針對班子存在的問題，
主要是有些方面沒有形成共識，班子成員缺乏團結，應在日后形成多議事，少議人的優良傳統。
3、支部干事發言。
認為自己的不足主要表現在對工作缺乏深入的研究;學習程度不夠;工作狀態混沌等。他指出部份班子成員工作中存在推諉、扯皮現象。在長垅村今后產業發展上，認為在長垅村民個人經營種植、養殖業方面，村委應該給予如水、電、路三通等優惠條件。轉變經濟發展方式，改變過去主要靠單一渠道獲取經濟收益的做法，考慮整合資源，尤其是發展特色農業
和發展工業。加快農業產業結構調整。
認為自己的缺點在于文化水平較低，缺乏學習熱情，學習的思想態度沒有端正，缺少主人翁意識和開拓創新精神，與班子成員溝通方面有所欠缺。在今后工作中，要針對這些問題逐一改進。在班子中，班子成員中沒有很好的達成發展共識，從而導致工作被動，影響工作實效。
認為自己的缺點主要在于文化水平較低，學習不夠、工作方法不靈活、沒有很好的擺正自己的位置。在以后的工作中，要擺正工作位置，加強學習，正確對待群眾的評議。他認為班子成員中存在著思想沒有進一步解放的的問題。
四、列席人員代表發言，提出意見建議;
認為部分成員的缺點主要是不注意工作方式方法，工作是干了，干的也好，但是廢話也多。認為目前班子成員的團結意識不夠，各班子成員在工作中要主動及時的處理影響到班子團結的問題。他認為制約本村發展的原因主要是群眾中還存在著“等、靠、要”的思想，我村今后的發展中，在轉變群眾思想認識的同時，要緊抓產業結構調整。
認為班子大局意識不強的缺點。本村目前存在的問題在于經濟發展與其他發展不相協調，經濟相對滯后。在本村今后的發展中，應壯大集體經濟，搞活民營經濟，在以農為本上下功夫。另外，好多黨員干部平時不注意學習，比如本村黨員家家都有電腦卻不懂得操作的技術，應進一步緊抓學習，做到與時俱進，使本村優良的傳統進一步發揚和傳承。
【篇四】組織生活會記錄怎么寫
3.對論文的目錄提出了要求，目錄要求三級標題，盡量使用陳述句。
4.對論文的附錄提出了要求，采用訪談方法，需要附上訪談提綱和訪談內容筆錄：采用問卷調查方法：需要附上問卷設計和問卷內容。
六、2014年5月12日辦公樓514辦公室
1.每位同學之間互相閱讀論文，互相提意見，保證語句的通順，杜絕錯別字的出現。最后由老師審閱。
2.老師最后審閱論文是否符合畢業論文的格式要求，內容要求和引用文獻的要求等相關要求。
3.論文最終定稿，每位同學提交紙質論文和電子論文給老師。
4.老師講解了畢業論文答辯的基本環節和注意事項。
論文指導記錄指導內容怎么寫
本次指導針對上一次提交的開題報告與文獻綜述，提出一些建議。
首先是強調了畢業論文是學術寫作，文中不能出現第一人稱“i”的表達，而應該轉換成“theauthor”，以顯示出其嚴謹性。
然后，強調文獻綜述的修改重點在于格式，要標出[j][和m]等資料類別，并注意先后順序的排列方法。
指導記錄：
本次指導主要針對上次提交的論文的初稿提出建議。
首先，肯定了論文的總體框架與內容。此外指出了初稿中漏掉夾注的地方，以及致謝詞應置于參考書目的后面。
其次，對于英文摘要中的語言表達進行了修飾和潤色，指出其中不地道的表達法。最后，指出論文存在一些語法錯誤，如單復數及拼寫錯誤等問題，要求多看幾遍，檢查并修改語法錯誤。
指導記錄：
本次指導主要針對畢業論文二稿的修改，以及答辯的注意事項。
1、畢業論文二稿的修改還是要在格式方面多注意。比如目錄的間距問題以及參考文獻中網絡文獻的網址注意要另起一行。
2、答辯的陳述要求流利，最好能脫稿。
【篇五】組織生活會記錄怎么寫
時間地點
主持人記錄人
參加人員
活動主題
活動內容
劉部長講話
趙國彬書記
下面我就黨務工作結合我場的實際情況，以基層組織建設年、三創活動的熱潮、黨風廉政建設為根本切入點，做簡單匯報，在基層組織建設年這樣一個大的背景下，我場黨務工作積極努力的開展，很好地實現了三力黨建，同時我還要求黨員干部要發揮模范帶頭作用，正確引導職工群眾投身到林場建設中來，以黨建促發展，實現林場轉型再次升級，當然，在這一年的中，我們還存在著很多缺陷和不足，在創新方面還需更加的努力，拓展工作思路，更好的完成局黨委交給的各項任務。
李江寧場長
下面我就我這一年來的工作情況做簡單匯報和總結，一年來我按照局黨委的工作安排和部
署，按照林業局轉型發展再次創業的指導方針，本著一切為林場職工群眾服務的原則，制定了一些適合本林場發展的活動方針，特別在三創工作中，我場表現出極其的奮斗熱情，積極按照局黨委的要求開展立場創業項目，發展林場自主產業項目，為職工群眾增加更多的額外收入。同時我場在今年在整體林場建設方面，主要以構建生態林場所為主題，將場區實行分區管理，實施完成了兩公里綠化樹、街道上砂石、清挖排水溝等項目，在整體上著實為職工群眾創造了良好的生活環境。眼下我場最重要的工作正值秋季防火期，我們一定會嚴格值班制度，嚴格防火監控制度，確保完成局黨委林業局交給的任務。
【篇六】組織生活會記錄怎么寫
本科生畢業論文指導記錄
一、2014年1月8日辦公樓514辦公室
老師對我們進行了集中教學和分別指導，主要解決以下問題：
1.對我們進行了論文選題方向的指導，每個人都確定了大致的研究內容與研究方向。
2.對于學位論文的基本要求、內容要求和引用文獻的要求以及格式要求進行了簡要說明。
3.為我們推薦了學術水平較高的期刊，建議我們在先閱讀優秀的本科生、研究生論文和權威文獻，開闊眼界，提升自身的知識積累。
4.建議我們思考論文所采用的具體題目與研究設計，以便下次交流指導。二、2014年1月20日辦公樓514辦公室
1.確定論文的題目，老師針對題目的可行性、研究意義和價值等方面對我們進行了指導，最終確定了題目。
2.互相交流在閱讀相關期刊、文獻方面遇到的問題，汲取他人經驗，并集中解決問題，最后由老師進行解答與總結。
3.確定了具體的研究方法和研究設計，每個人提出了論文中需要運用的理論，老師聽取了理由并作出了指導。
4.規劃了論文的寫作計劃，確定了在3月初提交初稿。
三、2014年3月20日辦公樓514辦公室
1.在互相閱讀的前提下，針對每一位同學的初稿進行相互討論，解決其中存在的問題。
2.老師對論文初稿的結構提出了修改意見，并在論文的行文和思想表達上給予了修改意見。
3.針對論文中引用不規范的問題老師進行了強調，要求引用需要有清晰、明確的標識和來源。
四、2014年4月10日辦公樓514辦公室
1.對論文第二稿進行了審閱，對論文中存在的摘要概括性不足，研究設計闡述不詳細，結果呈現條理不清晰，理論分析不夠深入等具體問題分別進行了指導。
2.對論文的研究發現與分析部分提出了建議，逐條概括研究發現并一一對應進行理論分析。
五、2014年4月15日辦公樓514辦公室
1.分別對每個人論文中所涉及的內容問題進行了指導。
【篇七】組織生活會記錄怎么寫
時間：20**年**月**日
地點：小會議室
出席人員：
主持：***
會議記錄內容：
***：根據城建集團黨委要求和公司開展教育實踐活動的統一部署，各級黨支部結合工作實際，召開專題民主生活會，查擺領導班子存在問題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，堅持嚴肅認真、實事求是，召開一次專題民主生活會。今年8月12日至今公司上下召開了數次專題學習、討論，也先后在設計院內部召開“黨的群眾路線教育實踐活動的集中學習”，在學習和了解過程中加深了對于此次群眾路線的重要性和必要性的認識。今天的專題組織生活會希望各位能夠暢所欲言，結合各自自身工作，進行自我批評，也希望班子各位成員通過這樣的機會，多提不足，促進彼此之間對于不足的認知。
一、基本情況
班子成員認真開展了進一步學習黨章，學習總書記一系列重要講話精神，學習教育實踐活動的規定文件盒學習材料，了解了群眾路線教育的由來及重要性，參加了上級黨組織關于教育實踐活動有關政策文件、講話，以及參加集團、公司組織的教育實踐活動專題學習，進一步強化了對教育實踐活動以及群眾工作的認識和理解，進一步明晰了活動對于企業戰略發展的重要意義。從思想和行動上重視此次活動。正如總書記在全國組織工作會議上強調面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。真正做到“干部轉作風，黨員受教育，群眾得實惠”
二、開展批評與自我批評
***問題查擺：“黨的群眾路線教育實踐活動”開展以來，我在前兩個環節中，通過學習、交流、座談、調研、談心，進一步提高了思想認識，深入查找自身存在的“四風”問題，主要是：
形式主義方面
對于黨的最新政治理論的學習，缺乏主動地、自發要求的學習。有時理論學習流于形式，并沒有深刻地深入學習、思考、探索。
對于部分工作，開會動員、定原則、提要求，但是至于工作是否按標準、有質量地完成，跟蹤督導力度尚顯不足，導致部分工作開展流于形式，在落實執行力方面有所不足。
官僚主義方面
對比趙林太、張衍來說，本人在技術方面并不是最強，但在有些專業技術工作開展過程中，也會參與到其中。對于班子成員分工明確的前提下，橫向交流溝通不足，造成一定的管理模式上困擾。
在設計院業務拓展方面，存在與項管部、市外分公司、專業分公司溝通不積極主動，如：對昆明、南京等區域市場的工作業務承接不夠積極，有時會存在等業務上門的情況。對于共同推進開展設計施工一體化工作方面投入度不夠。
深入了解基層員工所需方面存在一定不足。雖然時常與專業主任工程師、中層骨干員工交流，但是針對青年員工了解不足，交流溝通比較少，導致對于青年員工的培養和人才梯隊建設支持方面不足，不能及時根據員工需求調整相應制度
享樂主義方面
開拓進取心不足，對于新的業務領域了解度不足，也并沒有主動去學習。自我認為專業技術職稱及執業資格證書達到一定程度后，存在一定的自滿情緒。對于新的業務新的領域并沒有深入去研究，學習積極性方面存在一定的懈怠。
在業務開拓或工作推進方面，當一些工作遇到客觀問題無法解決時，就有所放松，并沒有積極主動的去推進或者從主觀上尋求出路。
奢靡之風方面
在業務活動開展過程中，對于商務活動的檔次、規格和總量控制上有一些問題。認為這樣招待好、服務好才能體現重視程度。沒有過緊日子的思想，缺少對于我院起步階段需要步步為營的認識，對于艱苦樸素意識有所淡薄。
***自我剖析原因：
1、主觀上重視不足，思想上存在認知不足。有一定的唯經濟效益輪。淡化思想上的重視。
2、艱苦奮斗方面思想認知不足，淡化了重視程度。
3、深入群眾中的意識不足。
***整改措施：
1、加強理論學習，活到老，學到老，加強對思想上的重視程度。
2、增強群眾意識，改變思想作風，將員工意見貫穿在日常工作開展中，增強與群眾的溝通交流。
3、進一步加強主觀能動性，打開思路積極創新，進一步激發員工的積極性，增強和兄弟單位的交流溝通，更好地開展業務、共建方面的交流合作。
班子成員意見和建議：
張衍：
1、朱院長存在自身學習方面沖勁不足。
2、工作開展要持續不斷，對于工作效果要有及時的跟進，要注重效果。
3、基本自身性格問題，在工作開展過程中存在過于沉穩，思考過多，進取力度不夠。
方瓅：
1、群眾意愿也是一份能量，對于如何激發群眾力量，在如專業設計所等一線部門的工作融入度上的引導存在一定的不足。
2、學習主動性方面存在一定的不足，希望能夠形成一個有效、有序開展的機制。
3、在本職工作方面之外的工作內容開展上忘有所加強。
趙林太：
1、對于整體工作要有一個方向，明確工作方向，讓其他班子成員知道如何配合，協調開展工作。人員安排，工作調配，項目開展都可以有的放矢。
2、對于設計院績效考核不能過于簡單化，有些獎勵或激勵方式要更注重方式，對員工激勵要從多層次多方面的去思考。
趙林太問題查擺：工作至今近30年時間，可以說整個市場大環境有了很大變化，也越來越好。隨著社會發展，整個設計行業的環境也發生了變化，自身在工作中隨著環境的轉變，思維模式的轉化，在潛移默化中對于有些要求也有了一些放松，個人通過學習、談話、了解后談一下自身不足。
形式主義方面
工作開展過程中有一定的放松，放寬了對自己的要求，并沒有一如既往的在工作過程中注重細節。
【篇八】組織生活會記錄怎么寫
XXX同志作為入黨積極分子已經有一段時間了，最近該同志認真學習了黨的紀律，今天我就她的學習成果進行了了解。
XXX同志認為我們的黨是一個大黨，人多就要有紀律來約束。俗話說“無規矩不成方圓”我們黨要想生存和發展，要想保持全體黨員步調一致的前進，實現中華民族偉大復興的目的，就得加強黨的紀律。如果每個黨員都各自為政，盲目崇尚自由主義，就會使得力量使不到一個方向，也就做不成大事。所以，一名共產黨員，應該增強紀律觀念，經常用紀律來要求和規范自己，恪盡職守，發揮表率作用。
談話中，XXX同志還認為在一個共產黨員成長的過程中，會經歷很多，學到很多，也會記得很多，當我們以為自己已經足夠成熟的應對一切時，常常會在這時忘記了最初的紀律而開始犯錯誤。所以只有在平時，嚴格要求自己，并且定期對自己的行為進行批評與自我批評。紀律只有成為習慣才會被固定，只有常常自我反思才不會輕易打破這個習慣，以后的人生，不管面對多大的*，都不會放棄一個共產黨員的紀律性，當一個人成為了一名共產黨員，便不再只屬于自己，會有更高的紀律要求，要對更多的人負責。她認為這也是她現在應該認識和做到的。
談話的最后，我還問了她有沒有參加近期開展的學雷鋒活動，XXX同志告訴我她早就報名參加了學雷鋒志愿者活動，成為了一名學雷鋒志愿者，這一點很值得肯定。
通過談話交流，我認為XXX同志近期對黨的紀律的學習頗有成果，我希望XXX同志在深刻認識理解黨的紀律的同時也要切實做到用黨的紀律來嚴格要求自己，后期我也會就這一點對該同志進行重點觀察。
【篇九】組織生活會記錄怎么寫
一、談話目的：
根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。
系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。
二、內容的確定：
對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，
用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。
1.試用期間對工作的適應與否？
2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）
3.試用期間自己主要工作成績？
4.工作任是否都完成？
5.在試用期間學到什么？感觸如何？
6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）
7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)
8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）
9.以后準備怎么把工作做好？
10.對公司（崗位）的憧憬？
三、談話結果：
根據表現作出評估結果，形成部門意見。
1、首先，要做好充分的談話準備
*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇
*了解需要轉正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現（業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等）
*理清談話思路，最好做個筆錄
*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見
2、談話的方式
根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態
3、談話的內容
*開場白（和諧愉快、積極）；
*對員工試用期做個大致的總結：
肯定員工的工作表現（具體內容如上），
模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；
*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）
例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內容有什么看法？
（2）轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？
（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？
（4）從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？
4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉正表示祝賀！
【篇十】組織生活會記錄怎么寫
第一次指導的主要內容記錄是:
老師在授課的時候對我們分析了論文應該注意的事項，講述了一些相關論文的格式和一些有代表性的論題以及閱讀資料的重要性，具體內容如下：
1）首先是選題。
題目的確定意味著論文大致內容的確定，所以應該想好選好這方面。
2）有了題之后，需要查閱論文的相關資料以及書寫時注意論文的書寫格式，要清楚什么該用，什么不該用？用什么？怎么用？哪個地方不能用？為什么不能用？
3）老師重點指導閱讀相關資料，并指點寫作方法。
學生簽名：指導老師簽名：年月日
第二次指導為主要內容記錄:
就一些關于畢業論文計劃進程表的制定等方面的問題。老師通過電話進行了相關方面的指導，對畢業論文有更深入全面的了解，并對我的論文提綱提出修改了意見，并在構思論文的框架、行文及思想表達上給于補充，從而在整理上完成論文初稿。
學生簽名：指導老師簽名：年月日
第三次指導主要內容記錄
在審閱初稿的時候，老師會對初稿作出修改，提出論文觀點存在的問題，調整文章布局，也會在行文、語言表達等提出觀點，格式方面提出修改的具體意見或建議，從而為下一步的繼續增加信心。
學生簽名：指導老師簽名：年月日
第四次指導主要內容記錄:
老師對上一稿作出修改，并對文獻綜述進行指導。然后進行幾次修改之后最終定稿，并做好注釋、參考文獻、資料裝訂等掃尾工作，最后得到老師的肯定，完成論文，從而形成定稿。
學生簽名：指導老師簽名：年月日
【篇十一】組織生活會記錄怎么寫
（入職一周后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。
面談目的：是為了掌握員工的工作表現、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工
作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內容重點：了解試用員工本職工作內容、員工的穩定性、接受能力、支持培訓、規章制度及工作流程熟悉程度、
團隊協作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業引導人的引導情況）等有關工作的具體事務進行面談。
員工姓名面談主持者入職時間面談記錄：
所在部門面談部門面談時間
職務面談者職務指導老師
1、目前在公司工作的感覺如何？談談你對公司文化、氛圍、工作環境的感覺，有何建議？
2、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關系如何？
3、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優勢和劣勢如何？短期內應該如何提高和發展？
4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？
5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談者簽名：人力資源部總結：
日期：
簽名：日期：
備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現進行評價；
2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。
試用期員工面談記錄表（入職一個月后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。
面談目的：是為了掌握員工的工作表現、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工
作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內容重點：了解試用員工本職工作內容、員工的穩定性、接受能力、支持培訓、規章制度及工作流程熟悉程度、
團隊協作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業引導人的引導情況）等有關工作的具體事務進行面談。
4、工作中是否經常得到同事及指導老師的指點和幫助？如何評價本部門？希望在哪些方面進行改進？
5、對當前的薪酬福利待遇是否滿意？
6、針對你當前的工作以及個人的發展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓、指導）
7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談者簽名：人力資源部總結：
日期：
簽名：日期：備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現進行評價；
2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。
【篇十二】組織生活會記錄怎么寫
該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，用心實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織持續高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終持續一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
該同志在***工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業，虛心學習，刻苦鉆研業務，大膽創新，不斷進取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。
自2004年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農業產業化國家級重點龍頭企業、國家高新技術企業、國家企業技術中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。2009年接管**部工作，用心了解狀況，制定管理措施，制定經營策略，對關鍵技術問題進行攻關突破，透過采用不同提取技術，生產出紫紅色和紅色兩種色調的產品，填補了國內空白，推動***部實現了跨越發展。2011年接管***部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使**成為集團公司新的經濟增長點。
該同志用心主持或參與多項省部級以上科研項目的研發：科技興貿計劃-***、國家星火計劃-***示范項目、國家火炬計劃-***、國家重點新產品計劃-***、**省商務廳-水**技術等。主持研發的****規模化生產工藝技術、**系列產品的規模化生產工藝技術、***規模化生產工藝技術三項獲**省科學技術獎一等獎。以第一完成人完成的一種****四項獲國家發明專利。**等獲**省科技成果11項。
該同志心胸寬廣，作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預見工作中可能出現的問題，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和
重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和推薦，高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。
經考察，***同志貼合人民監督員選任條件，同意***同志為**市人民檢察院第三屆人民監督員。
考察人：年月日
