補償假，也稱為“補償假”休息一下&rdquo，中文的意思是調整工作和休息時間。由于沒有工作安排，他們被命令在工作日不上班，員工被要求在周末返回工作崗位，或者由于工作安排，他們被臨時要求在節假日上班，以彌補未來工作日的剩余時間，從而穩定工作日。 以下是為大家整理的關于放假調休通知的文章5篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 放假調休通知
根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。
保稅區海關和各出口加工區辦事處按7*24小時工作制辦理相關業務。
其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。
xxx海關
20xx年1月20
第2篇: 放假調休通知
根據上級通知精神，結合學校實際，報請上級教育主管部門同意，2021年端午節放假調休安排如下：6月14日（星期一）放假一天。
放假期間，各校區和各處室、部門做好值班和安全保衛工作，保持通訊暢通；各級部、班級在放假前對師生加強安全教育，積極開展傳統文化活動，全面落實疫情防疫各項要求，做好防溺水等安全教育和應急處置工作。
辦公室
2021年6月4日
第3篇: 放假調休通知
湘西自治州春節放假調休時間是2月13日至2月21日，共9天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
下面來看具體通知：
湘西自治州人民政府辦公室關于2018年春節期間放假調休的通知
各縣市人民政府、湘西經開區管委會，州直機關各單位：
為尊重土家族、苗族等少數民族春節習俗，根據《湘西土家族苗族自治州自治條例》等有關規定，結合《關于2018年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔2017〕12號)精神，全州春節期間放假調休日期為2月13日至2月21日，共9天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。各企事業單位可根據生產和工作情況妥善安排春節期間放假調休日期。
為確保人民群眾祥和平安度過春節假期，各級各部門要認真做好值班值守和安全保衛等工作。一是各縣市區、州直各單位主要負責人要親自安排部署值班值守工作，班子成員要在崗帶班值班，嚴格執行節假日值班安排報備制度，2月10日下班前向州政府總值班室(州政府應急辦，聯系電話：8222011)報備值班表。二是嚴格執行突發事件信息報送制度，遇有較大以上突發事件發生，要按規定及時報告州政府總值班室(州政府應急辦)，并妥善處置。三是加強值班值守工作督促檢查，州政府總值班室(州政府應急辦)采取電話抽查等方式加強值班值守工作督查，對值班或帶班人員漏崗、脫崗，以及遲報、漏報和瞞報突發事件信息等情況，將按相關規定予以嚴肅處理，并通報全州。因值班值守工作不到位造成重大影響和損失的，嚴格按照相關規定予以追責。
湘西自治州人民政府辦公室
2018年2月8日
第4篇: 放假調休通知
公司各部門、各物業服務中心：
根據相關文件精神，20xx年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。
節假日期間安排專人值班，帶班領導及值班人員必須確保聯絡暢通，手機保持24小時開機。值班人員要認真、詳實地做好值班記錄，嚴格履行交接班手續。遇有突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。各部門、各物業服務中心要認真做好內部安全工作，嚴防失竊、失火等各類安全事故的發生。
特此通知
合肥高新物業管理有限責任公司
二〇xx年四月二十七日
第5篇: 放假調休通知
關于進一步規范公司加班、調休管理的通知
為進一步明確規范公司加班、調休管理審批程序，現對公司加班、調休制度及流程，作以下明確：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動法》相關規定安排員工調休，國定節假日無特殊情況不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班時，員工無特殊理由不得推諉，否則按曠工情節論處。
3、員工加班應填寫《加班申請單》，經部門經理同意簽字后，并于加班實施前送至行政綜合部備案。
4、駐公司加班人員，加班起止時間以電子考勤為準，外派人員(公出等)的加班起止時間以經部門負責人簽字確認的《補勤單》為準。
二、調休管理：
1、各部門按員工實際加班簽發《調休確認單》，并及時將《調休確認單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過三個工作日將不予受理。
2、員工《調休確認單》必須由部門負責人或副總經理的簽字，并經行政綜合部蓋章確認，否則視為無效單據。行政綜合部將根據備案的《加班申請單》、及員工的實際考勤記錄(電子考勤或《補勤單》)作為《調休確認單》審核的受理依據。
3、《調休確認單》作為員工調休的依據，應在當年使用完畢，各部門
負責人按實際工作情況合理安排員工調休。如確因工作情況，無法安排調休的，則由部門負責人提出申請，經公司董事長批準后做特殊處理。否則未使用完的《調休確認單》按放棄處理。
4、各部門《調休確認單》由行政綜合部統一管理。
5、員工調休，填寫《調休申請單》，經部門負責人審批后，提交行政
綜合部備案。
三、以下情況將不被視為加班：
1、屬于本職工作范圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的;
2、未按公司加班審批程序審批的加班;
3、加班時間未按要求考勤的加班，公司將不予認可;
4、公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;
5、公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;
6、在非工作時間組織的培訓。
附：《加班申請單》、《員工調休確認單》、《員工調休申請單》
_________有限公司
行政綜合部
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