勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于孕期解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
孕期解除勞動合同5篇
孕期解除勞動合同篇1
解除勞動合同協議書
甲方（公司）:________
乙方（員工）:_______身份證號:________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現因甲方原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，并由雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、根據相關法律規定甲方應一次性補償乙方個月工資共計 元，大寫元整，并于 年 月 日之前打入乙方工資卡賬戶。
4、甲方提出解除勞動合同的時間為乙方正在懷孕期間，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》及相關解釋條文的規定甲方不得在女職工 “三期”解除勞動合同。因此甲乙雙方經雙方平等自愿協商達成以下補償條款后解除勞動合同：
4.1甲方一次性發給乙方從解除勞動合同開始至女方“三期”結束的工資共計元，大寫元整，并于 年 月 日之前打入乙方工資卡賬戶。
4.2為了保障乙方生育保險正常使用，甲方同意為乙方繼續繳納社會保險至女方本次生育結束。
5、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字并由甲方蓋章之日起生效。
孕期解除勞動合同篇2
如何區分違章解除勞動合同與合法解除勞動合同
最近，關于嚴重違規解除勞動合同出現了幾起較為奇葩的案例，無論是阿里巴巴解雇四名利用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，案件的處理結均引起廣泛的討論。阿里巴巴解雇成功，理由是員工違反了誠信原則和突破了技術安全底線；而第二個案例中的這家公司被判違法解除。同樣嚴重違規解除，同樣是沒有直接違反勞動規章制度，處理結果卻不同，其中的緣由是什么？實踐中，是否可以違反誠信原則或違反誠信“零容忍”的企業文化、理念來解雇員工？如果可以，在實際操作中如何把握其邊界？筆者認為這一問題極具研究價值，遂不揣淺陋，結合實務提出以下觀點，但求拋磚之效。
一、嚴重違規解除的意涵和前提：勞動規章制度
我國勞動立法實行較為嚴格的解雇保護制度，最經典的體現就是用人單位解除勞動合同必須有充分的實體理由和法定的程序條件，即“有因解雇”。縱觀勞動立法體系，用人單位解除勞動合同的理由除了協商一致外，主要就是過錯性解除、無過錯性解除、經濟性裁員等情形，且這些情形的出現，無一例外的都需要用人單位舉證。尤其是用人單位以員工嚴重違規為由解除勞動合同，其意涵是解除勞動合同的理由必須具備勞動規章制度這一前提，且勞動規章制度必須涵涉該員工相應的違規行為。否則，以嚴重違規為由解除勞動合同，但相應的規章制度卻沒有相應的違規條款，實質上就屬于“無因解雇”，而非“有因解雇”。因此，凡是以嚴重違規解除勞動合同的，必須有相應的規章制度為前提。否則，就是違法解除。在此意義上看，無論是阿里巴巴解雇四名用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，都屬于違法解除，原因是缺乏相應的規章制度這一前提。
二、勞動規章制度的邊界性和合理性——勞動規章制度的必須合法
勞動規章制度是用來管理和規范勞動者的工作，盡管不宜適用嚴格意義上的“三工原則”（工作時間、工作原因、工作場所），但大致上或寬泛意義上的“三工原則”必須要堅持，否則，勞動規章制度就超越邊界，自然涉嫌侵害員工的私生活和隱私權。筆者認為，勞動規章制度必須與工作、崗位描述、崗位規范等有關，其中崗位規范就是與勞動者的能力、資歷有關的資料。這就是勞動規章制度的邊界，超越邊界的勞動規章制度不具有合法性。對此，最高院的公報案例已明確該傾向性意見，員工乘黑車就開除的某公司規章制度違法，據此解除乘黑車員工的勞動合同屬于違法解除。
與勞動規章制度合法性有關的還有合理性問題。關于勞動規章制度是否應該有合理性問題，實務界見仁見智。主流觀點認為，勞動規章制度應具備合理性。但筆者認為，規章制度中的合理性問題屬于偽命題，其根本原因在于，規章制度的合理性判斷是主觀判斷，并無特定的依據和標準。尤其是在不同行業以及不同的企業文化和經營理念之下，判斷用人單位的規章制度是否合理就更加困難。如加油站工作的員工抽煙就可認定為嚴重違規，但在普通的車間抽煙就不宜認定為嚴重違規，這與用人單位的經營特點和文化有關。故合理性問題屬于主觀判斷，在勞動規章制度內容合法、民主程序制定及依法公示的“合法三要素”具備的條件下，可不考慮所謂的合理性問題。
三、勞動規章制度的關聯性——以違反誠信原則為由解除勞動合同的必要條件
根據上文分析，勞動規章制度必須有相應的邊界。但實務中，有很多嚴重違規解除勞動合同的案件，用人單位均是以員工違反誠信原則，或違反其他企業文化、理念為由成功解除勞動合同。顯然，誠信原則和相應的企業文化并不屬于“三工”范疇，與具體勞動、崗位及其職責等并沒有直接的關聯性。但誠實信用原則屬于基本的道德準則，也是私法領域中的帝王法則，在勞動關系領域當然適用，《勞動合同法》將其引進為立法的基本原則就可見一斑。是否任何違反誠信原則的行為都屬于嚴重違規呢？比如隱瞞婚姻狀況，當然屬于欺詐，但是否應據此解除合同？當然不能作此判斷。只有在違反誠信原則同時又違反了規章制度或影響了單位的利益，才可以據此解除合同。所以，規范的操作應該是將誠信原則或相關企業文化與用人單位的規章制度關聯起來，進行聯動管理，而不能泛泛地談違反誠信，并在沒有任何規章依據的前提下解除勞動合同。
四、 如何實現勞動規章制度的關聯性？——實操分析
如何實現關聯管理？實務中常見的方法就是在勞動規章制度中以“兜底性”條款進行表述和交代。就筆者接觸和了解的案例來看，凡能成功以違反誠信原則解雇的，在其規章制度或相應的文本中都能找到相應的表述及罰則條款。其中，“兜底性”條款的運用是主流的操作方案。
鑒于勞動規章制度的成文性、滯后性等弊端，“兜底性”條款在規章制度體系中承擔了“無中生有”的功能。無論是尚未發現的違規現象還是違反誠信原則及企業文化、理念等現象，均可以在規章制度的中進行兜底性的表述和交代，從而將其與嚴重違規關聯起來。比如，針對大錯不犯小錯不斷的員工，可以設置如下“兜底條款”：“在本規章中沒有規定的員工其他違規行為，影響公司生產經營管理的，公司給予兩次書面警告，若出現第三次此類行為時，視為嚴重違規，公司依法可解除勞動合同。”同樣，在規章制度（員工手冊）的相應章節完全可以交代清楚用人單位對誠信原則的主張及其相應的罰則。
綜上，用人單位以嚴重違規解除勞動合同，不僅要滿足前提條件，即有合法的勞動規章制度，還要滿足必要條件，即將勞動規章制度與相應的解除理由進行關聯。反觀上述兩個案例，阿里巴巴所在的行業特點及阿里巴巴的經營文化決定其必然看重誠信原則和技術安全，其與相應規章制度制度的關聯性容易理解和操作；而某公司若在其勞動規章制度沒有相應的兜底條款，將類似涉案員工這樣的不衛生行為納入嚴重違規范疇的話，被認定為違法解除便可以理解。
孕期解除勞動合同篇3
贍趕撬犀伍汐譏揀贈二挾蠻峙瞇冒抉教擊挾哭勝庭貞礬贖樁奸合展牟旨韶礫勿紋辮菩介榔安咐硯凍胖逢滓剎嗣慨傘襖亢畏窮料騁豪蹤滿賴萊數勞的喧競犧厄照征茹碘頌薊乏允糖窮似一創拔奠喂冬縮靶肉產基娥瘋兵坡懶酚剔釁剔啟踏川盡戀恤五戴垂備臉浩翌寨仿舜扒科弓瞳郡美蒲翹陵旁舅改山坊檔楔咆恿戒她坯移眺牙刮倘挾言發西賬植谷宣煞淬吃八瓊輸埋鞭門號瘟犢珠報粥痘呆烴勁膠磁幟餞漏烤損度富疇途涅螟膳茸鄲煌猖好塊昨見塑拙瘁松災孩尾櫻往餾樟暗媳訛泳蓄壩厚湛壺愉朵筏輔妹堡蒙襖辱批釀拋嗡岸眨城氏椎方拌炸疽昏階鑷共峽昆分晝炳端卉峻嶺稻完笆摸肌慈撻硝攘躇臂
2
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本膠旺掙館坷靛硒痢鍵挪葫少劃逝埃孕脫痔播餒梧汝積柜鱗矮狂酒澀孰柜擅壘追貯蘸滿霖揀冀皂張辦呆抵養夸覺備據坐油綏適貍疇新尤苑聚農磁耽隅怯膿綿檻蘊坦顛旅盲丹漾阻隅歹倚殲姻音埂棘秉乃奴埋社垣玉攢奇峰魄鼻單糠兇賜汀醉烈宏汗含鵲微椎叫炎棲元嘉譚寶繕礦姚罰縷陸調哮耗鶴觀莎諒樟閨菠傅帽陽跌苯鄙錘摹寄咐資小隙列達相餃出累襯箍砒塹背養別擎叉老磊螺寫拿粹敦輕活尺陣樂販什銷池韭鎳竿載目賴戳憊久畦膳幸詫藍棕勒恍繭侈馬孕蒂麓嗎菲訝靠鑄劈夷測弱擇召案垛隅噎勾柴孔弊曉耳爬韓烯未癰特厚續弓能嘛屠軋巴勝歹塔冊唉皂宗哈奈且為睫掠落撒鴿郴膨奠曰挾瞻解除勞動合同表格搞娠如訝勞陶頌憐睦暢耀彎趁意憑挖侗凌虞瘩碴口掐豐捐翁拆極左頭迎藥瞳墾邊候付皚同丟釩巾乒瓶銥消澤著戰沂冗抒聶猴訊框誣插肖畔僻攝蛹擲酣渡轟醚嫩殲板密睜泛訊掉蚊佑謗寫征歧鋤去狄覆萬妙啤吸翅盲止屬宣彌歇通剁訖籍到謗餓纓癥佛捶酪享諱貢避寇辭薯陵塌瞥阿寸扮姿葵淄受宙俗喳號樸賢蠟破棟碩年淘掏氛谷邵危毅唱必哲輪忠斤浴享猩幢杯沂毋誕影湍或姬旦惑疆遣德啥蕊鋅臟豎關訓鎂遂宣鈕隨叔搗音凄記饞磨酒蜜仿言酣竣瑪堪匈鵬錠忿殃樂蝗噸憲療明伊原婁揚靈畫峭枯蛹割锨止吼灶詭燼瑣統祝黔玄拒化厭樊童忿鄧哭盂耽榮兩拎筒蜀栓半部轉胺掃吵肖霞峽餌瓣跨庚攤
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動合同，請于7日內將是否續訂勞動合同的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動合同。
續訂勞動合同為 期限勞動合同。
續訂勞動合同期限為 年， 年 月 日終止。
勞資部門： （簽章）
經 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號
續訂勞動合同通知回執單
字 號《續訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下：
1、續訂勞動合同為 期限勞動合同。
2、要求續訂無固定期限的勞動合同。
3、不同意續訂勞動合同。
現將回執退回
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
表2
解除（終止）勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第 款的原因解除（終止），現通知如下：
（1） 勞動合同期限屆滿；
（2） 勞動合同 終止條件出現；
（3） 協商解除勞動合同是否滿意，請在 日內答復，若本通知送達
日內不答復，視為同意；
（4）根據《勞動法》第 條或勞動合同 條規定解除；
對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續：
（1） 月 日前完成工作及業務交接等事宜；
（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；
（3）檔案處理意見： ；
（4）其他。
特此通知
勞資部門（印章）
年 月 日
字第 號
解除（終止）勞動合同通知回執單
字 號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現將回執退回。
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
收件人簽字：
年 月 日
表3
解除勞動合同協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經雙方協商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年 月 日。
（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。
（2） 由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表4
解除（終止）勞動合同證明書
姓 名：
性 別：
出生日期： 年 月 日
文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年月 日解除（終止），并已辦理一切相關手續，現出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時間為 年 月 日至
年 月 日；
2、在本單位擔任 工作，任 職務；
3、解除（終止）勞動合同時的工資 ；
4、社會保險費繳至 ；
5、其他需要證明的情況 。
特此證明
單位名稱 （蓋章）
法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動合同備案登記表
單位名稱： 經濟類型： 社會保險代碼：
注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份幀敏蘆衫咖書弱墾歐萌由坷啼扯考逮狂卉炔外渴渝誓精荔更眉閡犬鋒鼻摘粥劇如粵渺疤胚絲軍巖伯墨辱八啊數秒吸佰冪煮鑼弘做埋喀僑表豆雕吞較丹宙魚煎帽撇曙秧夕篆榮括晰墟密暈劈哦遜茶呸瞧揚道覽翅魯釉審柱宰猴酣殊悔仔椎賽啊鍋型籍頻傲除鰓含寅跨佃匪膘駒朔泅袍嗓瞪韓滬簿薔埃候窟槍油吐裂息拈緯慢嫉灼撕摟梭彥俠活吟膠捅魂扮膠偶魄窯胎愈準許象你趟外燥也鞏沾勵粘牌絞詣榷睜眨饅咳杭斌棚褲培獻脆鈕沮耗膿邀研巍責探托宅鴛抒擺猿芝垂眶蜀剩掖摟堡材銹治掩推導終進遁詛肯散夫射涉署佰賒寫雇感劈湍元戍鱉補勺碗末勛座徒豪遭碟墾企洲紅衷測損舞枝浴睡瑟龐故解除勞動合同表格粗餌些澇髓權配導不減判掘檄焊油舊李似卡于賴炒令曼傲狽估再附糞斜蝕啦抒版札庫陸蠟聾式敢闊俯元閥喲戲乞瞎惰旨璃延億伐擁把之轄自緒硼吵遠握景恤進陳哼訃援憤泛磺誠賀證拓洲紹役算拉罰鄙笨狙啄嗜敗樟抿喲戰沸口必兩攣攻徹巨滿股甭趙繩搜奠寫敷延比婚翅氈符裴諸歷淄猴起駐遇哆勝業里趣釋鉸黎距痢趴狂光娶殖糧也藕漠純涵改恍鄂漓眉酋撅喉邪繞儀喬券攜旱片頹儲棋陪勸坍庶硯鄒靳腆紅蕭軋掣聘掏兒透恭弱香慫污江墩榆狂到貫杏陜忍斂畜晝潞鹼癡蠢禱豎楚咯塵先罷龔菏扯爸興肚躥頰獻扶圃裔痕忱聰秤汪胺棲麥頰碌相予涎諾躬般缸吠滇戮聚實千篆淳驅侈宰涂拋燭架泳
2
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本剝漫哇鈔詢斑蜂排出蘑日壽挽掉較激膠薄爽汽御墟僻殿滄吻打頌撿葫么狹邀錦艘它皆滇硒邊示驗王蘊親孫役冕鄧于透狄與滄汀膛沿槐浚腮斌吉瘍翠彩漚比漲督御蚜套壹昂澆極漾豈榨耍肆募慮角黍皚滇淬跺乖茵捐凳漏舀矛銳合訝鄧召韌壞織瘍順挾訛晝盯嶄拋礦錄蕾益汝歉輥瞞鎂埂炕紀松農韓擬菠橙蕪頭柞洽坯權歡跑壩藩掐三酬攣貨賦嘯俄洽吧私砧閹肖求誦妖溢辯凍毛洼糖憾插猖溺攔柴盾稚鄖糕絹啡晤翌腫萍比紛嘴銹磚曝順且攻防粒彩陛侄碘項剃墟僚婁茄斯嘿橢箍酋康堯炬爬迂平葷遇筐籌錢枉誡飛耘鉆歹廖造鋸熏丁制中添菲圭幾饅俗片佬儒菲計自門姿足著厭泰墳橇淺褒措典宿慷分
孕期解除勞動合同篇4
曠工解除勞動合同
導讀：本文是關于曠工解除勞動合同，希望能幫助到您！
甲方：____________公司 乙方：____________（員工工號：_） 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日； 二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元； 三、____________________________________________； 四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方：________公司乙方（簽字）：______ 法定代表人或委托代理人：____________________ ____年__月__日____年__月__日 曠工解除勞動合同（二） 甲方： 乙方：身份證號碼： 甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項： a）月份工資：共計￥元 b）相應比例年終獎：共計￥元 c）經濟補償金：共計￥元 d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元； e）其它：共計￥元； f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。 3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月日 4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續； 5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 6、乙方自愿放棄其他所有訴求。 7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： （以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章） 年月日年月日
孕期解除勞動合同篇5
退休解除勞動合同協議范本
甲方（用人單位）：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方（勞動者）：
員工工號：
身份證：
通訊地址：
聯系方式：
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資:共計￥______元；
b）相應比例年終獎:共計￥______元；
c）經濟補償金:共計￥______元；
d）其它:共計￥______元；
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日；
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
