師德是中華民族十分重視的美德之一。師德是一種職業道德。2013年5月，《關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的若干意見》出臺，對加強和改進高校青年教師思想政治工作作出部署，建立師德評價檔案。 以下是為大家整理的關于銀行內控合規之我見的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】銀行內控合規之我見
尊敬的各位領導、各位評委： 大家好! 我叫張長x，來自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營業部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實現我行穩健經營、可持續發展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。
所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風險，提升經營管理水平的需要，是每個員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。
如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業務拓展保駕護航呢?我認為必須做到以下幾點：
首先、要求領導干部以身作則，事事為先。“天行健,君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物”，領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念;同時加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。
第二、贏在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談。基于金融業務的特殊性,有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力,有效防范金融風險顯得尤為重要. 細節決定成敗,責任造就輝煌,保持良好積極的心態、細致謹慎、觀察入微是農行員工必備的良好素質。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業務健康有序進行。
第三、構筑有效溝通平臺，廣開言路，加強群眾監督。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態; 增強員工的歸屬感、參與感、職業自豪感;鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發現，善于總結，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發揮群眾的力量 ，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。
第四、實現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點，事后監督與業績考核為輔助的全過程風險管理體系。營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價值觀念。
我們有理由相信，站在農行股改的新起點上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網絡、最龐大的客戶基礎、領先的科技水平、有效的風險管理和經驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優勢，朝著世界一流商業銀行的目標不斷邁進。 我的演講到此結束，謝謝大家!
【篇二】銀行內控合規之我見
近日，學習了**某支行員工因在微信群轉發涉及疫情的不實信息，被地方公安機關依法行政拘留的案例。通過生動的案例學習我認識到，在疫情防控的關鍵時期，每一位員工須以行動踐行初心、堅守崗位、履職盡責，如若不顧疫情防控工作大局，散布疫情不實信息，不僅個人要承擔違規違紀言行帶來的法律后果，也會給建設銀行的聲譽造成負面影響。
“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;
不難于聽言，而難于言之必效”，合規意識應融入到點點滴滴的實際工作中。
一、加強業務學習、提升合規意識。作為老員工，應具備一定的業務知識和能力，還應當對法律有敬畏感，同時要嚴格遵守內部工作信息保密規定，不得拍照截屏通過微信、微博等對外發布。管理中出臺相關文件應保持輿情敏感性，知底線守紀律。
二、嚴守員工管理規則，規范自我行為標準。要切實提高政治站位，增強敏銳性，強化自己網上言論的底線意識、合規意識、法律意識。進一步強化互相監督作用，熟知**員工行為紀律要求。
通過本次學習，我認識到了合規是銀行企業文化中的基石，找準了工作中的立足點，增強了合規經營意識，對自身業務素質能力的提升和執行制度的自覺性有了更高的要求。在以后的工作中我會時刻謹記，并把所學認真融入實際工作中，做出更好的成績。
【篇三】銀行內控合規之我見
親愛的同學們：1764年的一天深夜，一場大火燒毀了哈佛大學的圖書館。很多珍貴的書籍毀于一旦，讓人痛心疾首。
突發的火災把一名普通學生推到了一個特殊的位置―在火災發生之前，他違反圖書管理規定，悄悄把一位牧師捐贈的一本書帶出館外，準備悠哉游哉地閱讀完后再歸還。他做夢也不會想到，從天而降的這場大火，使他手中的這本書成為哈佛大學受贈的250本孤本書中唯一的一本。
他知道他將要面臨重要的選擇了。一番激烈的思想斗爭之后，惴惴不安的學生終子敲開了校長辦公室的門，說明理由后鄭重地將書還給了學校。校長接下來的舉動更令人吃驚，收下書后他首先誠懇地向該生表示感謝，對他的勇氣和誠實予以褒獎，然后，他向全校宣布了將他開除出校的決定。
也許你會問，為什么會是這樣的結果?也許你會抗議校長的不近情理，既然人家已經道了歉，并且歸還了書，干嗎還要開除人家?也許你會認為這個學生的做法愚不可及，既然校規這么嚴厲你為什么還要自討苦吃，把書還給學校?其實，這就是校規在起作用，哈佛大學的管理理念是：讓校規看守哈佛，比用其他東西看守哈佛更安全有效。
不以規矩不成方圓，讓規則看守學校更安全有效。請同學們試想一下，若是沒有了嚴格、嚴密、嚴明的規則，還會有今天嚴謹、自由、開放的哈佛大學嗎?沒有規則，就沒有自由。規則與自由并不是相對的，而是相輔相成、相得益彰的。規則是自由的前提，就像江河一樣，如果沒有堤岸的約束，便不成其為江河，只能是潛流濁溪，肆意奔流;自由是規則的結果，江河若無法展現一瀉千里、波瀾壯闊的奔騰氣勢，堤岸的存在也就變得毫無意義。
脫離了約束的自由不是真正的自由，讓規則看守的自由才是真正的自由。同樣，個人的自由離不開集體的規則，個人的自由必須服從集體的規則，否則，這種自由只能成為肆意妄為的代名詞，這種自由便可能以犧牲別人的自由為代價。將規則時刻放于心中，心甘情愿接受約束的人才能獲得更完滿的自由;相反，無視規則，對抗規則的人，必將受到規則的懲罰，甚至會丟失自己全部的自由。
作為學生，我們不僅要明白什么是真正的自由，還要主動地、義不容辭地服從科學合理的規則，讓自己在規則中獲得自由。
在嚴密的規則面前，我們應該像對待我們的自由一樣，去遵守、捍衛和贊美它。讓規則來看守自由吧，它會使我們的生活充滿陽光。
【篇四】銀行內控合規之我見
4月28日，我行召開了2012年內的控制和預防事件的工作會議。這次會議是我參加的規模最大、形式最正式的會議。通過這次會議，我受益匪淺。領導的講話使我更深刻地認識到行業中經常提到的合法合規經營，也引起了對自己工作的思考。
這些事件的發生和教訓在我的心靈深處引起了很大的震動，我深刻理解了說話的精神，得到了以下經驗
一、認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。銀行是一個特殊的行業，特別強調思想素質。要成為合格的農行職員，首先要成為誠實的人。自古以來，在銀行業誠信文化非常重要。只有成為思想素質優秀的員工，才能始終保護誠實的本分，抵抗利益的誘惑和權力的壓迫。
二、 堅持合規經營，扎扎實實地把合規工作一抓到底。合規經營不能只說話，夸夸其談，喊口號，真正處理業務時，在操作細節上，合規、制度丟失，草草，粗枝大葉，工作浮躁，業務合規審查蒙混過關。十件九件違規，事件的發生是因為這些細節沒有堅持合規操作，只有內部和外部的罪犯有機地乘坐。經過幾十年的經營和實踐，銀行的規章制度可以說相當完善。如果所有業務的各個環節的員工都能按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，犯罪者就無機可乘。為了防止事件，實行合規性是很重要的。絕對不能用感情代替制度，盲目信賴，心里有運氣，弱化制度，使制度形成虛構。
三、提高全員防范事件的警覺性。我們有些同志認為，自己管理自己不違反，不違反法律就行了。豈不知我們周圍存在壞人，他們是無孔不入的，之前發生的幾起案子不就發生在我們周圍嗎?所以我要提高我的警覺，對照自己的職責進行反思。嚴格按照規章制度工作，這是我熟悉的同事，我們自己做的內部員工不能放松警告，要看同事，嚴格執行制度。
四、認真學習***、****的內容和要求。理解違反的東西。
重性質;澄清違規就要問責的認識;業務發展要在健康、合規的前提下進行，不能打著業務發展的幌子進行堂而皇之的違規;拋棄僥幸心理確保每一筆業務都合規;學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
案件發生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規意識，嚴格遵守各項規章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的事業中。
【篇五】銀行內控合規之我見
大家好，今天我演講的題目是：讓合規與你我同行!
矩不正，不可為方;規不正，不可為圓，對于信合這個大家庭來講，我們的規矩就是各項金融法規與規章制度。信合作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。
記得剛剛加入咱農信社這個大家庭時，我滿懷激情的投入到工作中，積極學習業務知識，踏踏實實做好每一步。隨著時間一天天流逝，我漸漸地發覺，業務知識在工作中固然重要，但熟悉業務知識不一定代表能辦理好業務，知道業務流程也并不一定就能規范的操作好它，說到底，一切都要合規。
合規，是一種工作態度，它不是呆板的印刷物，不是貼在橫幅上的裝飾品，它需要的是身體力行。業務流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環扣一環的緊緊相依，否則，一個定期存單，一個活期存折，很可能僅僅因為落下一個業務公章而讓顧客大費周“章”了。
風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規操作，最終自食其果。有人似乎覺得違規可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，熟不知那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓?在金融業受到處分的人不在少數，他們有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄，有的由一名銀行員工成為社會上的盲流，有的在高墻下，鐵窗內默默度日。是什么給了他們敢于挑戰規則的魔咒?有什么比平安重要?有什么比生命重要?有什么比幸福的家庭重要?任何深淵都不是一下子滑落的。如果當初他們多一點合規意識，少一點違規行為，多一點違規的恥辱感，少一點違規的僥幸心，又怎會落到如此地步。
一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實則是隱患。違規必究看似很無情，實則杜絕了風險隱患，保護著員工和單位的利益，承載起了社會的信任和囑托。
近年來，信合始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規范操作作為著力點，不斷加強合規建設和風險管理，通過學習教育使我們深刻認識到：只有把風險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為農行的發展與繁榮關乎我們每一位員工的利益。
當然，制度和規定有時和客戶需求會產生矛盾，客戶需求往往受到制度和規定的制約，作為員工的我們要把握政策，規范操作，控制風險，絕對不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率和高質量取得客戶的信任。
當日歷一頁一頁撕落，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力的接待每一個客戶，每一筆業務，收獲著豐收的喜悅。
做人，有才有德是正品，這里的才，是業務能力，那么德，便是合規。在工作中，我們每一名員工的言行舉止點點滴滴都代表著信合的形象，只有德才兼備，我們才能進步，才能發展，才能不斷壯大。
朋友們，讓我們將合規從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，一起加入到合規的隊伍中吧，讓合規之盾時刻守護你我心靈，讓我們在信合這片沃土之上揮灑汗水，播種激情。
【篇六】銀行內控合規之我見
合規經營是銀行穩健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內控制度學習，使我對合規有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規意義重大。現在就這次學習談談自己的體會：
一、對合規經營的認識理解
1、合規經營是防范商業銀行操作風險的需要。合規經營是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防范案件發生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要，能為銀行創造價值，而且有效的合規經營能將合規風險消除于無形。
2、合規經營是完善商業銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質量效益源于依法合規經營，源于產生質量和效益的每一個環節，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發展一定要以合法、合規經營為前提，才能從源頭上預防風險。
3、合規經營是銀行實現發展目標的重要保證。合規經營就是為業務保駕護航的，是為了更好地促進業務發展服務的。在發展、開拓業務和同業競爭中，只有緊緊遵循合規經營的理念，提高管理的質量，才能保證銀行業務的經久不衰。
二、對今后在工作中加強合規意識的要求
1、加強合規操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總覺得有些規章制度在束縛著業務的辦理，在制約著業務發展。細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，來自我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力。思想教育要到位就是讓每個業務操作環節中真正營造“依法合規，開拓創新”的良好氛圍，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律、規則和標準。每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
2、合規操作到位。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。在工作中善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。堅持規范流程，流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。
通過認真學習《員工從業禁止若干規定》和《柜面業務操作禁止性規定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內控、零違規”，自發地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德，爭做遵規守紀的'建行人，為實現建行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量。
