干部，一般是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及承擔一定領導和管理工作的人員。也就是說干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。 以下是為大家整理的關于強化干部隊伍建設為企業高質量發展提供保障的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 強化干部隊伍建設為企業高質量發展提供保障
同志們：
按照黨組安排，今天由我為大家上一堂黨課。落實全面從嚴治黨要求，是廣大黨員干部長期的重大政治責任，組工干部更要不忘初心、牢記使命，率先落實、立桿示范。我今天授課的題目是《爭當“五個表率”，全面從嚴治黨，為實現跨越式高質量發展提供堅強組織保證》。
一、要做忠誠于黨的表率。
對于組工干部來說，對黨絕對忠誠是首要的政治品格和終身踐行的基本準則。特殊的崗位要求組工干部必須成為黨性最強、作風最正、信念最堅定的干部。要堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要嚴守政治紀律和政治規矩，把對黨忠誠作為組織工作的精神內核，作為組工干部的精神標識，落實到履職工作的方方面面，以對黨忠誠之心，選好對黨忠誠之人，盡到為黨護黨之責。一是在思想上對黨絕對忠誠。對黨忠誠是對組工干部最根本的政治要求。組織工作這個崗位必須由對黨絕對忠誠的人來堅守，我們組工干部要始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作，要帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，自覺維護中央權威，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，維護黨的紀律，決不允許組工干部在貫徹執行中央、省市決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要帶頭遵守黨章黨規黨紀、踐行誓言，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨興黨，始終跟黨一條心、堅定不移跟黨走。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，始終在認識、立場、態度、目標等方面主動地、經常地、全面地向中央看齊，不斷校正坐標，在任何時候、任何情況下都與中央保持高度一致。要始終做到不忘初心，牢記誓言，言行一致，表里如一，無怨無悔的踐行對黨和對組工事業的絕對忠誠。二是牢記黨的根本宗旨。堅定全心全意為人民服務的宗旨，無論遇到什么困難和挫折都不動搖、不背離，堅定自信。時刻忠于職業操守，學習焦裕祿、楊善洲、×等先輩先進感人事跡，用高尚思想激勵自己，以黨的利益為重，立黨為公、執政為民。要心系群眾，為民辦事，千方百計聽民愿、解民憂、謀民利，做群眾的貼心人，群眾利益的守護者，以實實在在的反腐成效，讓人民群眾有更多的獲得感。三是嚴守政治紀律和政治規矩。組工干部在遵守和維護黨的紀律和規矩方面，要有更高標準、更嚴要求，這樣才能理直氣壯地監督別人，才能解決“自己松一寸、別人松一尺”的問題。要認真執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把遵守政治紀律和政治規矩放在首位，堅定不移地執行“五個必須”，旗幟鮮明地反對和糾正“七個有之”，切實做到“七個決不允許”、“六個嚴禁”和“三嚴禁一嚴格”，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。
二、要做主動學習的表率。
今年4月，全國政協開展了委員讀書活動，汪洋主席指出，這是貫徹落實習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想的實際行動，是政協委員增強履職本領、提高建言質量的內在要求，是加強思想政治引領、更好凝聚共識的有效途徑。作為政協機關干部，要想更好地服務政協履行職能、服務領導科學決策、服務委員履職盡責，就必須積極主動適應新時代新要求，主動加強學習，全面增強本領，厚植干事創業的理論功底、知識功底、業務功底，才能使自己跟上時代步伐、跟上形勢要求、跟上工作需要。在這方面，組工干部尤其應帶好頭、做表率。一要常學黨史黨章。習近平指出：“一個民族、一個國家，必須知道自己是誰，是從哪里來的，要到哪里去，想明白了、想對了，就要堅定不移朝著目標前進。”永遠牢記“從哪里來”，就是始終不要忘記當初從哪里出發、為什么出發，從而更好地往前走，初心如磐則使命在肩，蹄疾而步穩，行穩以致遠。不僅僅要了解中華文明的歷史，民族的苦難、屈辱和奮斗史，更要好好學習好馬克思列寧主義為根本指導思想，領導中國革命、建設和改革開放的宏大歷史。這樣才能明白我是誰，從哪里來。要堅持不懈地進行思想改造，堅持全心全意為人民服務的宗旨。今天，我們學習黨章，牢記宗旨，廉潔自律，勤政為民，具有深遠的歷史意義，這是檢驗一個共產黨員有沒有黨性的分界線。牢記初心使命，不斷提升自己，這樣我們才能闊步前行。二要常修黨性品德。黨章黨規的學習要像滴水穿石一般落實到工作中、生活中，內化于心，外化于行，努力在學深悟透中明白中國共產黨的歷史、宗旨和奮斗目標，克服學用兩張皮的孤立、靜止、片面的現象，做理想信念堅定、政治理論深厚、斗爭本領高強、忠誠干凈擔當的好干部。三要常練本職能力。必須認真學習理論、政策和相關業務知識，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養開拓創新、擔當作為的底氣和勇氣，不折不扣做好自己的本職工作，努力保持奮力開拓的精神狀態，積極完成好各項工作，以更高標準履行工作職責，培養社會主義合格建設者和可靠接班人。
三、要做公道正派的表率。
組織人事部門是原則性、政策性很強的部門，落實全面從嚴治黨要求，政協組工干部要從黨和政協的事業出發，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，為黨組識別、培養、選拔干部把好關、守好門，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一要增強黨性修養，當政治上的“明白人”。組織路線是服務政治的路線，組織工作是政治性很強的工作，組工干部要堅定信念，樹立遠大理想，不斷加強政治理論學習，只有用科學的理論武裝頭腦，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到在大是大非面前保持清醒頭腦。主動帶頭學黨章黨規，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不能忘記自己的身份和使命，不能不分時間，不顧場合，不看對象，信口開河。古人云：“天下興亡，匹夫有責”，學習黨章黨規，有利于黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。黨紀嚴于法律，作為組工干部，不僅要認真學習黨章黨規，更要遵守黨紀，嚴格要求自己，做到身先士卒，堅定政治立場，堅守政治紀律，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二要提升心性覺悟，當作風上的“正派人”。每一名組工干部對自己一定要高標準、嚴要求，始終繃緊嚴于律己這根弦，講修養、嚴治家、慎交友，在作風上過得硬，安于清苦，絕不能憑借手中的權力去以權謀私。甘當人梯，能夠時時處處以他人的成長和進步為榮，以黨的事業為重，以平和的心態對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，淡泊名利，堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖個人小利而損集體大利。始終要頂住方方面面的說情和辦事的壓力，做到堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖，秉公辦事，不循私情，保證清醒頭腦。遵守組織工作紀律，要堅決做到不跑風漏氣，不封官許愿，不以權謀私，做到不該說的堅決不說，不該問的絕對不問，不該看的一點不看，絕不利用工作之便，做任何違反組織工作紀律的事情。三要牢記為民宗旨，當黨員群眾“貼心人”。作為組工干部，一定要始終擺正位置，謙虛謹慎，切不可忘乎所以，給人高人一等、壓人一頭的感覺，要平等待人，不搞三六九等。政治的根本問題，就是黨同人民群眾的關系問題，組工干部必須明白手中的權力是為人民服務的，要多辦一些讓人民群眾滿意的實事，辦事要充分體現人民群眾的要求，做到凡是有利于人民群眾的事就積極去做，凡是不利于人民群眾的事就堅決不做。要以身作則、以上率下，多干事，干實事，帶頭學習焦裕祿、楊善洲等同志的典型事跡，學習矢志不渝地為黨和人民的事業而奮斗的精神，學習甘于奉獻、嚴格自律的高尚情操，學習牢記宗旨、心系群眾的為民情懷，想群眾之所想、急群眾之所急，確實為廣大老百姓干好事、做實事，主動爭當黨員群眾的“貼心人”。
四、要做敢于擔當盡責的表率。
順境逆境看襟度，大事難事看擔當。在全面從嚴治黨的關鍵時期，敢不敢擔當、能不能擔當，是檢驗組工干部講不講政治的重要標尺。今年年初，一場突如其來的疫情擾亂了我們正常的履職工作計劃，市政協黨組、機關黨組堅決貫徹落實各級要求，多次召開會議，為統籌推進疫情防控和經濟社會發展作出安排部署。目前，在疫情防控常態化下，更需積極主動作為、認真履職盡責。一要砥礪敢于擔當的品格。先哲曾經說過，人生有三重境界：敢于承認、敢于面對、敢于擔當。一個人沒有崇高遠大的人生追求，沒有昂揚向上的精神狀態，沒有舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的。可見，勇于擔當、敢于擔當，是植根于人的心靈的一種思想品質和精神境界。如果一事當前先為自己考慮，如果多付出一點就覺得吃虧，如果干事情患得患失，怎么可能做到擔當?擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念。如果信仰不堅定，精神“缺鈣”、骨頭不硬，就容易在風浪面前東搖西擺。對黨員干部來說，只有在立根固本上下足了功夫，堅定信仰、信念和忠誠，才會有強大的免疫力和抵抗力。二要提升善于擔當的本領。善于擔當，是一名黨員干部的必備素養。黨員干部敢于擔當固然可貴，更可貴的是善于擔當。黨員干部敢于擔當，首先是要提升把握規律的能力，善于從戰略上、從趨勢上、從全局上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題，分清哪些是牽動全局的，哪些是推動發展的，哪些是不做不行、否則要貽誤時機的，在正確的時間做正確的事，在現有條件下做急需的事，在有限資源下做效益最大的事。三要夯實勇于擔當的底氣。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活。”勇于擔當不僅是一種外在氣魄，更是一種內在能力體現。擔當不是一句口號，需要堅定信仰、胸懷大局、強化能力，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴以用權，嚴把權力行使的邊界，堅持法定職責必須為、法無授權不可為，真正把權力當成一種責任、一種壓力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。另一方面，要嚴以律己，以“吾日三省吾身”的態度警醒自己、鞭策自己，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。我們要緊緊圍繞黨組“一要點、四計劃”和機關黨組工作要點明確的重點工作，圍繞《政協工作會議主要任務分工方案》《重點工作任務分工方案》《重點工作制度建設任務落實方案》分解的重點任務，積極主動謀劃、狠抓推進落實，確保各項工作不等不靠不拖，有序有力推進，在本職工作中帶頭打造主動作為、擔當盡責的強磁場。
五、要做嚴守紀律規矩的表率。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，體現了黨中央懲貪治腐和肅清黨內政治生態的決心，也對全體黨員干部提出了更加嚴格的要求。組工干部是“管干部的干部”，一舉一動都能影響到其在黨員群眾中的形象，這就要求我們必須把從嚴要求體現到工作生活的全過程和各方面。一要時刻繃緊紀律規矩這根弦。俗話說，“沒有框的玻璃容易碎”。沒有嚴格的自律，自由就如同斷線風箏、脫韁野馬，必然橫沖直撞、不受節制，終將走向自由的反面。黨員領導干部是貫徹執行黨紀黨規的踐行者，要帶頭做到心存戒律、敬畏法紀，自覺遵守黨紀、廉潔自律，自覺把這兩個法規內化于心、外化于行。大量案件表明，腐敗分子的人生經歷和事發緣由雖然各有不同，但故事卻驚人的相似，如我市發生的×等貪腐案件就是目無法紀、我行我素、心無敬畏的典型。這些教訓反復說明，履職崗位越重要、權力越大，越要心存戒尺、行有所止。二要真正從管住自己的小節做起。黨紀黨規對黨員干部的言行進行了明確規范，一些在過去是輕微的違紀行為，現在卻是明文禁止的紅線。如違反有關規定組織或參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會，違規用車、打球等都不再是小問題。這些看似小節，但不能漠視，更不能放任，否則就會釀成大錯，造成大德有虧，必須時時自警，嚴以自斂和節制。黨員干部必須管住小節，警惕“小意思”，對照紀律戒尺標準，從嚴管束自己的言行，決不能隨意任性、無所顧忌、不知敬畏，決不能因小失大、因節失范。三要堅守道德高線和紀律底線。古人云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”黨紀黨規是黨員干部廉潔從政、廉潔用權的行動指南，既在理想信念上提出了高要求，又在遵守紀律、廉潔自律上劃出了底線。黨員領導干部要廉潔修身，守好為人做事底線，不碰黨紀國法紅線，必須明白手中權力來自哪里、用權的界限在哪里、用權干什么，知道哪些不可為、哪些必須為，時刻用黨紀國法約束自己，做廉潔自律的表率。
我就講這么多，謝謝大家!
第二篇: 強化干部隊伍建設為企業高質量發展提供保障
“這節黨課不光是站位高，還很接地氣，講的是身邊人、復旦事、學校的發展，觸動人心!”回憶起不久前校黨委書記朱之文主講的一次黨課，復旦大學幾位中層干部至今深有感觸。
根據中央統一部署，復旦大學黨委自今年5月起，在全校處級以上干部中開展“三嚴三實”專題教育。講授“三嚴三實”專題黨課，被確定為開展本次專題教育的重要內容。學校黨委決定，由校黨委書記帶頭為全校干部講黨課;其他黨委常委結合各自實際，在分管領域講一次黨課;二級單位分黨委、總(直)支書記聯系各自實際，在本單位黨員或中層以上干部中講一次黨課。
最近一個多月以來，學校黨委精心組織安排下，一次次“有深度、接地氣、有感染力”的專題黨課，成了全校黨員干部統一思想、深化認識、激發自覺的生動過程。
一堂好黨課，既要入腦入心，更要入言入行
復旦大學全校動員部署“三嚴三實”專題教育的“第一堂公開課”，由朱之文主講。學校領導班子成員、全校中層干部、校部機關干部和教師代表、離退休老同志代表等600余人現場聆聽。
朱之文結合自己的理解，深入淺出地分析了“三嚴三實”的重大意義和本真內涵。他說，“三嚴三實”的著力點就在“嚴”和“實”上。“嚴”，體現在共產黨人具有嚴肅的政治追求、嚴格的組織原則、嚴密的組織體系、嚴明的紀律要求、嚴謹的思想作風等。“實”，體現在共產黨人堅持實事求是的思想路線，堅持理論聯系實際的優良學風，堅持求真務實的工作方法，堅持真抓實干的責任擔當，堅持老實、樸實、踏實的處世態度等。
朱之文回憶起復旦校史上各個歷史時期優秀共產黨員踐行“嚴”和“實”要求的感人事跡，其中既有楊西光、陳望道、蘇步青、謝希德等老書記老校長，又有蔡祖泉、谷超豪、聞玉梅等著名專家學者。蘇步青“我是黨的人，我的一切成績歸功于黨”，謝希德“我現在唯一的希望是能為黨做更多的工作”，谷超豪“我首先是一名黨員，然后才是教授、院士”……這些復旦人熟悉的前輩先賢生動事跡和真摯話語，讓干部師生重溫了黨史校史，更對踐行“三嚴三實”有了更為深刻的理解與認識。
“結合當前實際，要重點在忠誠、干凈、擔當、實干四個方面下功夫、見行動、求實效，把踐行‘三嚴三實’與肩負的國家使命和歷史任務緊密聯系起來，把個人的發展和學校的發展、國家的前途命運緊密聯系起來。”朱之文說。
聽意見，找問題，多場專題黨課全面開展
為了上好這一堂學校專題黨課“示范課”，朱之文沒少下功夫：自己撰寫黨課提綱，與有關同志一道深入研究授課內容，反復修改打磨講課稿，有幾次討論改稿都持續到了凌晨。
學校其他黨委常委也在分管領域、聯系單位或黨校有關干部培訓班講了黨課。為全體機關工作人員上專題黨課的，深入查找機關工作中存在的“不嚴不實”問題，要求提高機關服務管理水平;為全校紀檢監察系統干部上黨課的，重點從思想認識、職責擔當、業務水平等方面剖析“不嚴不實”問題，要求紀檢監察干部堅守干凈底線，牢記使命，忠誠履職;為在校學生黨員講專題黨課的，用大量數據和生動案例，啟發學生黨員在“忠誠于黨、為國服務”“嚴于律己、勤奮學習”等方面做表率……截至目前，全校2/3的黨員校領導和超過80%的基層黨委書記都講了黨課。
“我們將‘三嚴三實’專題教育活動擴大到全體黨員，甚至希望全體教職工都參加。”法學院黨委書記胡華忠說。學院把“三嚴三實”教育看作抓學風校風等工作、強調修身自律的良好契機，為此策劃了“為人為師為學”系列活動，組織大家學習習近平總書記講話材料，尋找身邊教師“閃光點”加以宣傳。
梳理規章，積極踐行“三嚴三實”
不少復旦大學的黨員干部表示，聆聽專題黨課，不僅在思想上、靈魂上有很大的觸動，而且會自覺地對照黨課中指出的不嚴不實問題，聯系工作實際，去思考總結，有則改之、無則加勉，把堅定理想信念、加強黨性修養的過程轉化為主動服務國家、積極推動學校事業發展的過程。
專題黨課后，全校各部門、各單位都積極行動起來，以新的精神面貌和工作作風，踐行“三嚴三實”。
“在夯實學校管理基礎方面，全校各個機關部門按照‘嚴’和‘實’的要求，對本部門的規章制度、工作流程、基礎數據匯總梳理，一下子整理、廢止文件、制度655件，精簡審批事項約100項。從人事、財務、資產管理到總務、科研等方面一系列管理新規最近已經討論通過。”常務副校長陳曉漫告訴記者。
第三篇: 強化干部隊伍建設為企業高質量發展提供保障
“全面從嚴”是我黨一貫的優良作風和重要指導原則。十九大報告先后8次闡述并明確指出“全面從嚴治黨永遠在路上”，強調要“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”。新的體制編制和運行機制下，深入理解和準確把握“全面從嚴”的重大意義，扎實推進全面從嚴治黨落到實處，是擺在各級黨委、支部面前的一項重要而緊迫的現實課題，與此同時，在中國特色社會主義進入新時代，如何爭做模范共產黨員，也是我們面臨的終身檢驗。
一、充分認清全面從嚴治黨的歷史根脈和時代價值
全面從嚴，既是對建黨歷史的規律性總結，又是對管黨形勢的前瞻性考量。無論過去、現在還是將來，全面從嚴都具有重大歷史意義和深刻時代內涵。
(一)全面從嚴是我黨建設發展經驗的歷史結晶。我黨的歷史就是一部全面從嚴的歷史。正是有著嚴明的紀律，才有了新政權的建立、新中國的發展、新時期的強大。早在創建初期，黨的一大就要求“接收黨員要特別謹慎，嚴格審查”，同時明確黨員“必須與那些與我們的綱領背道而馳的黨派和集團斷絕一切聯系”;1922年，黨的二大通過的第一部黨章，專設“紀律”一章，明確了具體的黨員紀律細則;1927年，黨的五大第一次選舉產生中央監察委員會，初步建立黨的紀律檢查制度。土地革命時期，我黨在湘贛邊界開展“洗黨”運動，加強黨內改造，創造了整黨與肅反相結合的最初形態。進入抗日戰爭時期，進行延安整風運動;解放戰爭時期，提出“兩個務必”要求;新中國成立后，組織“三反”“五反”運動、同黨內“左”傾“右”傾錯誤思想作斗爭，等等，都始終把紀律要求、整頓黨風貫穿始終。
(二)全面從嚴是習主席治黨思想的一條主線。從加強和改進作風建設、狠抓黨內反腐倡廉，到全面從嚴治黨永遠在路上，是習主席反復強調的一個重大問題。在十八屆中央政治局常委同中外記者見面會上，習主席就深刻指出，“新形勢下，我們黨面臨許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題”“全黨必須警醒起來”“我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題”。2014年12月，習主席在江蘇考察調研時第一次提出全面從嚴治黨，將從嚴治黨首次提升到全面從嚴的高度。2016年10月，十八屆六中全會主題就是全面從嚴治黨，可以說是集全面從嚴治黨思想之大成的一次盛會。十九大更是進一步把全面從嚴治黨思想推上了新高度，審議通過的《黨章(修正案)》，將全面從嚴治黨作為“四個全面”戰略布局的內容寫入了《黨章》，同時吸收習主席全面從嚴治黨思想和黨的建設實踐創新成果，充分體現了黨中央、習主席堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和歷史擔當，凝結構成了新時代黨的建設的鮮明特點。
(三)全面從嚴是履行新時代職能使命的內在要求。相信很多同志都看過很火的一部電影：《紅海行動》。影片中，“蛟龍突擊隊”深入戰亂國家，開展生死營救，生動描繪了我軍忠實履行職能使命、誓死保護人民安全的場景。隨著我國對外開放的不斷擴大，國家利益已遠遠超出了國境線。國家利益延伸到哪里，軍隊的使命任務就應拓展到哪里。歷史經驗告訴我們，由大向強、將強未強之際，往往是國家安全的高度風險期，也是軍隊建設的重要考驗期。這一時期，一旦發生重大風險而又扛不住，中華民族偉大復興的進程就可能被打斷，山河破碎的歷史悲劇就可能再次重演。從黨內來看，新時代黨面臨的執政環境仍然復雜，“四大考驗”長期而艱巨，“四種危險”持久而嚴峻。打鐵還得自身硬。必須持之以恒、毫不動搖地全面從嚴治黨，切實把黨建設得更加堅強有力，切實扛起實現偉大夢想的時代責任。
從軍隊來看，黨在新時代的強軍目標，明確了加強軍隊建設的聚焦點和著力點，聽黨指揮是靈魂，能打勝仗是核心，作風優良是保證。我軍要強起來，必須緊緊圍繞強軍目標凝神鑄魂、正風肅紀、懲治腐敗，使軍隊向心力、凝聚力、戰斗力不斷增強。特別是新時代我軍的歷史使命和戰略任務，已由傳統守土衛疆向廣闊空間遂行任務轉變，由維護傳統安全向維護綜合安全轉變，對依法遂行多樣化任務提出了更高標準和要求。只有依法從嚴的堅強保障，才能在應對各種挑戰和考驗中履行好職責使命;只有全面從嚴的體系支撐，才能最大限度發揮聯合效能，確保部隊召之即來、來之能戰、戰之必勝。
二、自覺正視全面從嚴治黨的薄弱環節和差距不足
黨的十八大以來，從嚴治黨成為全黨的廣泛共識，從“紅紅臉、出出汗”到懲貪腐、拔病根，從破“五多”、正秩序到解決官兵身邊的“微腐敗”，不斷凝聚了實現強國夢的強大正能量。但對照“全面從嚴”的政治要求，還存在一些薄弱環節和差距不足。有四種突出表現：
一是隨意性。不以規矩，不成方圓。全面從嚴治黨的本質要求是法治至上，按制度和規矩辦事。但在實踐中，率性而為、任意妄為等行為和現象不乏存在。①不按計劃落實。黨委部署的任務、籌劃的工作，有的朝令夕改、隨意調整，有的臨時加塞、層層注水，結果是安排工作“撞了車”、任務之間“打了架”，導致打折扣、搞變通、加砝碼，有人戲稱“計劃趕不上變化，變化趕不上電話”。②搞個人說了算。現在流行一種說法：“黑頭”(法律)不如“紅頭”(文件)、“紅頭”不如“白頭”(講話)、“白頭”不如“口頭”(指示)，其實質是以言代法、以權壓法，把個人意志凌駕于條令法規、集體決策、規劃計劃之上，搞一言堂，造成權力失控。③憑經驗辦事情。有的遇事不是依靠程序和規定，而是憑自己的經驗，以及習以為常的“土政策”“土規定”來定措施、作決策、拿方案，結果往往是偏離法治軌道，給單位長遠建設帶來不利影響。
二是選擇性。這是最常見、最容易忽視的問題，也是影響從嚴治黨、從嚴治軍的“隱形殺手”。①有利的就執行，不利的就不執行。能方便工作、帶來現實利益的，執行就自覺;對影響個人利益的，則視而不見，甚至以各種客觀理由搪塞;依法“栽花”很積極，依法“摘刺”就推諉。②好落實的就落實，不好落實的打折扣。尤其是在面對一些困難相對較大的任務時，總會想方設法推卸責任，自己站在一邊袖手旁觀。③想嚴的就嚴，想松的就松。執行條令法規，有的論對象、看來頭，該嚴不嚴;有的手電筒只照別人，嚴下不嚴上，嚴人不嚴己。
三是階段性。根除沉疴舊疾，當前僅僅只是開了一個頭。正風反腐遠沒到收官之時，決不能“刀槍入庫、馬放南山”。然而，部分官兵頭腦中還抱有“運動式”整風的慣性思維，使得全面從嚴治黨流于形式。①上級盯得緊，轉的就快。抱著“三天打魚兩天曬網”的心態，刮一陣急風驟雨，致使一些問題轉的快、反彈的也快。②要求嚴，做的就實。2013年開始，每逢重大節日和敏感時段，各級紀委明查暗訪頻頻出擊，嚴查嚴糾公款吃喝送禮、公車私用、法規制度落實等問題，每次節前都提專門要求，節后通報還是發現了一些問題。③開局強調多，改的就狠。從嚴治黨本身就是一個長期而艱巨的工程，開始要求很嚴，調門很高，聲勢很大，時間一長就有所松懈，久而久之習以為常，到最后常常是敷衍了事、草草收場。
四是寬軟性。治軍之道，得之于嚴，失之于寬。治黨偏寬偏軟就會助長歪風邪氣，遮掩問題與矛盾，其結果只能是使“小漏洞”衍生為“大窟窿”，“小錯誤” 演變為“大案件”。①做“墻頭草”。面對違法違紀行為，有的左右搖擺、舉棋不定，沒有正確的是非觀念;有的處理起來態度曖昧，既不發表意見主張，也不開展批評檢討。②裝“和事佬”。對違法違紀問題不敢較真碰硬，不敢紅臉得罪人，該批評的不批評，該處分的不處分，大事化小、小事化了，多了和稀泥的“瓦匠”，少了硬碰硬的“鐵匠”，導致養癰貽患、積羽沉舟。③當“滑頭官”。抱著一種“油膩心態”，害怕擔責，不愿作為，“只要不出事，寧可不做事”，發現問題也甘當旁觀者，認為多一事不如少一事，事不關己高高掛起，甚至有的害怕拔出蘿卜帶出泥，瞻前顧后、畏首畏尾。
三、堅定不移推進全面從嚴治黨落地見效
習主席反復告誡我們，作風建設永遠在路上，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上;明確要求鍥而不舍、挖山不止，步步深入、善作善成，不獲全勝、決不收兵。這是習主席對全黨發出的政治號令，也必將推動全面從嚴治黨向縱深挺進。
一要始終堅持思想領先。習主席指出，要煉就“金剛不壞之身”，必須用科學理論武裝頭腦，強化思想引領，培植精神家園。古田會議強調，要“用無產階級思想改造和克服各種非無產階級思想”。這集中體現了思想建黨的本質要求，也是全面從嚴治黨的基本遵循。黨的理想要融入血脈。從我黨成立之日起，就把實現共產主義作為自己的最高理想，寫進了黨章和入黨誓詞。過去戰爭環境中，面對的是敵人拿槍的考驗;現在和平環境中，面臨的是酒綠燈紅、紙醉金迷的考驗，更需要崇高的理想、堅定的信念。黨性原則要浸入骨髓。堅強的黨性原則，是一種政治信仰、一種責任擔當、一種精神追求，也是履行管黨治黨必須堅持的原則底線。把黨性原則牢固立起來，根本的是堅持黨中央權威和集中統一領導，堅定執行黨的政治路線。黨的事業要高舉頭頂。黨員榮譽地位與責任義務同在，只有對黨的事業、單位建設和每名官兵負責，才能用好黨和人民賦予的權力。如果“為官不為”“為官任性”，最終必定會誤己、誤黨、誤國。
二要依法依紀扎緊籠子。堅持制度治黨、依規治黨，是全面從嚴治黨的重要保證。習主席指出，從嚴治黨怎么嚴?嚴的依據是什么?就是嚴格按制度辦事，嚴格執行黨規黨紀。當前，從嚴治黨仍存在管一陣、放一陣、嚴一陣、松一陣的問題，其中一個重要原因就是法規制度不健全，制度執行不到位，存在“牛欄關貓”“稻草人”的問題。我們要努力把學法、知法、守法、用法變成全體官兵的工作習慣、自覺行動。要講規矩。認真落實“制度治黨、依規治黨”“三個根本性轉變”的要求，把黨紀黨規納入理論學習內容，熟悉掌握基本原則、基本程序、基本方法，培育事事講準則、處處守規則的法治思維和習慣。要定規矩。單位組建X年時間以來，我們制定和完善了《日常工作運行規范》，研究出臺了加強黨委班子建設的措施，各項制度和秩序逐步走向正規，下一步我們還要抓緊完善正規化管理、相應的工作制度和配套措施，保證工作循于法、秩序統于法、違紀止于法。要守規矩。違規和違紀往往一步之遙，不守規矩長此下去就會言行失范。守規矩是無條件的，要說到做到，有紀必執、有違必查，不能合意就執行，不合意就不執行，不能把紀律規矩作為一個軟約束或者束之高閣的一紙空文，對違規違紀的人和事必須堅持依法依規嚴肅處理。
三要持之以恒正風肅紀。冰凍三尺，非一日之寒;化三尺之冰，也非一日之功。習主席指出，當前正風肅紀還遠未達到理想狀態，現在看，并不是嚴過了，而是嚴得還不夠。全面從嚴治黨，只有進行時沒有完成時，必須從細小入手、在經常用力、向持久進發。堅持以“細”為先。天下大事必作于細。正風肅紀更是如此，應從細切入，由表及里、由淺及深，一步一動抓，一招一式改、一項一項糾，謹防小錯釀大患、到頭來積重難返。堅持以“常”為本。“一篙松勁退千尋”。正風肅紀貴于常也難于常，成于常也毀于常，應融入教育訓練、學習工作、日常管理，通過常態抓抓常態、反復抓抓反復，保持嚴肅整治力度，不斷強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。堅持以“久”為基。行百里者半九十。應持續整治頑瘴固疾，警惕傾向性苗頭性問題，一環緊扣一環抓、一錘接著一錘敲，堅決鏟除腐敗這個最致命的“污染源”，努力營造政治生態上的綠水青山。
四要壓緊壓實兩個責任。有權就有責，權責要對等。黨委的主體責任和紀委的監督責任是否落實好直接關系黨風廉政建設成效。習主席多次強調，無論是黨委還是紀委或其他相關職能部門，都要對承擔的黨風廉政建設責任簽字背書，做到守土有責。責要明晰。抓好治黨的工作是黨委的職責所在，但各級支部作為一線“戰斗堡壘”，同樣肩負重要職責，抓不好、抓不實、抓不出成效就是失職。紀委是黨內監督的專責機關，履行監督責任是應盡的職責，各支部的紀檢委員同樣要發揮作用。黨委要自覺接受紀委監督，全力支持和保障紀委履行職責;紀委要更加自覺堅持黨委的統一領導，在全面從嚴治黨中找準職責定位，更好發揮監督作用。各支部要始終堅持在黨委的領導和部署下履行好自身的職責。查要較真。做到誰有責、誰負責，板子打到具體人身上。要緊盯“四風”問題新動向，主動發揮作用，查死角、查反彈、查變異，決不能躲、不能推，更不能抹。官兵看正風反腐成效，更多的是看身邊的不廉之人查處沒有、不平之事解決沒有、不實之為改正沒有。究要嚴厲。出了問題，就要追責究責。通過問責一個、警醒一片、促進一方，讓失責必問成為常態。各支部書記和委員要帶頭學習《問責條例》，強化問責追責意識，不僅個人出了問題要查，XX出了事有失職失責的行為也要查，切實把責任壓力傳導下去。
五要注重強化示范帶動。以上率下，力抵千軍。十八大以來，習主席反復強調高級干部要對黨忠誠、落實管黨治黨責任、守住紀律底線，為全黨作出表率。十九大報告進一步強調，堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治“四風”問題，堅決反對特權思想和特權現象。我們黨員干部在從嚴治黨上務必走在前列。
四、主動適應形勢、始終遵章守紀，爭當時代新人
現在，中國特色社會主義進入新時代。作為一名黨員，我們也要重整行囊再出發，以飽滿的精神狀態、昂揚的奮斗姿態，在新時代新征程上譜寫出新篇章，始終聚焦主責主業、聚力備戰打仗，求真務實、腳踏實地，嚴格要求、以身作則，用實際行動展現新時代共產黨員的良好狀態。
(一)緊跟跟緊，政治素養要鑄牢。新時代要有新素養，新時代要有新理念。第一時間學。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。黨中央有新的指示要求，習主席有新的講話精神，我們都要第一時間全身心地學習領會，第一時間貫徹落實到位，只有這樣才具備一名革命軍人的基本政治素養，才能確保始終緊跟跟緊。第一精力思。對黨的大政方針和時事政策學習理解后，如何在本職崗位上落地見效、貫徹到點?這就要求我們每一名黨員要精心思索、精細醞釀，找尋結合點和抓手，制定明晰思路和舉措，確保想到末端、落到節點。第一慣性做。學之深、知之明、行之篤，精準落地是關鍵。養成學之用之行之的良好品性，做到深學、學深，真做、做真，實做、做實，常做、做長，才能發揮深遠的指導作用，確保跟緊固緊、上下同心、形成合力。
(二)創新謀新，業務能力要精煉。新時代要有超前的新手段、新謀略和新技能。緊隨前沿。隨著時代的發展和科技的進步，用于XXX的前沿手段層出不窮、不計其數，讓人眼花瞭亂捉摸不透。用常規的理念去思考、去準備，只能是落后于時代、落后于對手。只有抓前沿理論學習和技能掌控，才能緊隨前沿、跟緊前沿，不被時代所淘汰。緊強補弱。隨著科學技術的日益發展，隨著歷史的更迭翻新，我們以前的強項逐漸衰退，不再堅強有力。只有更新觀念，緊盯弱項、固強補弱，才能在時代的浪潮中不被淹沒，才能在新時代武威雄壯、強勢奪勝。
(三)務實求實，作風養成要嚴謹。優良作風是干好工作、完成任務的基本功，工作作風實、戰斗作風強，才能擔負新時代奮力前行的歷史重任。實備作風。作風是一個人綜合素質的集中體現，只有作風過得硬，才能擔負歷史重任，所以我們要注重養成雷厲風行的工作作風，養成艱苦樸素的生活作風，面對困難不退縮、臨危不懼勇向前的頑強斗志，只有日常貫注，才能確保實干實備。實練嚴謹。嚴謹務實的作風是新時代革命軍人的基本素養。只有平時注重用實的作風和實的素養來培塑和鍛鑄，舍得用真氣力、下真功夫，關鍵時刻才能過得硬、用得上，才能練就出非凡的素養與精湛的作風。實湛精煉。只有培塑出過硬作風，關鍵時刻才能沖得上、過得硬。不能過事不關已的日常小事置之不理、聽之任之，不能對別人的事心不在焉，我們是一個火熱的整體、奮力的集體，危難之際就要發揮應有作用，危急時刻就要沖上去、用在刀刃上，只有這樣才能擔負起新時代的千鈞重擔。
第四篇: 強化干部隊伍建設為企業高質量發展提供保障
摘 要 為深入貫徹習近平新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，不斷提升干部隊伍建設水平，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為企業高質量發展提供堅強組織保障，具有重要意義。
關鍵詞 干部隊伍建設 高質量發展提供保障
一、引言
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。
二、提升干部隊伍素質能力
干部的綜合素質，體現在干部的理論水平、道德涵養、文化素養上，反映在干部的開拓意識、責任意識和協作意識中，折射于干部的決策能力、統籌能力、協調能力等各個方面。提升干部隊伍綜合素質，是一個長期而全面的鍛造過程，需要多措并舉，不斷健全機制、加強學習、實踐歷練。
在干部隊伍的建設上，應著重抓好選人、用人、育人、管人等幾個重點環節。
(一)嚴把選人用人環節，著力提高選人用人公信度
組織人事部門明確“確定用人標準、研究推薦人選、完善評價體系、加強監督管理、培養后備人才”的職責定位。嚴格執行組織人事制度，堅持黨管干部原則，進一步強化黨委對選人用人工作的領導權和把關作用，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格執行動議醞釀、民主推薦、組織考察、黨委集體討論決定、依法依規任用的程序，以制度形式細化固化干部選拔聘用流程，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，著力提高選人用人公信度，保證選人用人質量，使干部選拔任用在重要環節上更加透明、更加規范。
(二)抓好育人環節，著力提升干部隊伍素質能力
公司應緊緊圍繞建設高素質、高質量干部隊伍這個關鍵，逐步探索和健全干部培養鍛煉機制、干部評價考核機制和干部監督機制，從后備干部的選拔培養入手，堅持多層次、多渠道、多方式培養鍛煉干部，堅持多維度評價考核干部，堅持全方位引導監督干部，提升干部應對復雜局勢的能力、干事創業的能力和組織領導能力等綜合素質能力。
1.激勵培養選拔優秀年輕干部
一是選拔優秀年輕干部。優秀年輕干部是服務和推動公司高質量發展的基礎，是干部隊伍中的一個特殊層次。從內容上講，對優秀年輕干部的考察，主要是在了解其現實工作和各方面表現，特別是在面對急、難、險、重等工作任務時的表現，把握其發展潛力和工作特長，挑選那些政治素質好、道德品行端正、工作實績突出、有發展潛力、比較年輕并在群眾中有一定威信的干部，特別注重從長期在條件艱苦、工作困難企業和生產一線工作的優秀人才中培養，建立專業齊全、數量充足、梯次配備的優秀年輕干部隊伍。
二是培養優秀年輕干部。以“育苗行動”為抓手，分級分層制訂后備干部培養計劃，通過舉辦培訓班，參加團委、黨支部活動等方式，加強對后備干部思想政治、專業技能和企業管理知識等方面的培訓。通過分擔急難險重專項工作任務、內部輪崗、交流鍛煉等方式，加強對后備干部的實踐鍛煉。
三是管理優秀年輕干部。按照備用結合、實績檢驗、群眾認可的原則，實行動態管理，形成優進絀退的管理機制。并在公司范圍內統一調配使用，實現人才資源優化配置。定期進行一次集中調整、重新確定，每年進行一次優秀年輕干部隊伍建設情況分析。
2.健全培養鍛煉機制
一是加強理論培訓。實行干部崗位培訓制度，規定干部任期內的培訓時間，將學習培訓情況作為考核干部的重要內容。
二是加強實踐鍛煉。對于完全能夠勝任本職工作，有一定工作經歷和發展潛力的中層干部，通過輪崗培養、掛職鍛煉等方式，使之熟悉相關崗位的業務知識、工作職責，更加全面地了解公司生產、經營管理體系和管理流程，開闊工作視野，以利于成長為企業需要的綜合型人才。
三、為企業高質量發展提供堅強組織保障的實施策略
(一)樹立正確的用人導向，全面貫徹新時代黨的組織路線方針政策
一是以新時期好干部標準為核心，著力營造干事創業的良好風氣。進一步加強營造理論學習、調查研究和真抓實干的良好風氣，把思想、心思、精力集中到公司高質量發展上來，鼓勵探索、崇尚實干、支持創新、敢于擔當、注重實績，要求各中層干部圍繞公司生產經營目標謀思路、出對策、抓落實，使公司上下營造信念堅定、勤政務實、敢于擔當、敢闖敢干的良好氛圍。
二是健全完善年輕干部選用全鏈條機制，著力樹立正確的用人導向，選好配強各層級中層干部。堅持把好選拔推薦關，堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的標準。公司建立和完善以能力、業績為核心的干部考核評價機制，堅持激勵與約束并重，加大問責力度，做到壓力級級傳遞、工作動力層層提升，確保公司黨委各項決策部署執行到位、落到實處。遵循年輕干部成長規律，完善“發現儲備、培養鍛煉、選拔使用的全鏈條機制”，重視年輕干部的培養和選拔任用，不斷優化完善年輕干部“選苗、育苗、護苗”鏈條式培養機制，打造一批政治過硬、信念堅定、道德品行端正，具有開拓能力、能承擔多項崗位職責、作風好、清正廉潔的復合型“環節干部”。
(二)落實黨管干部原則，積極發揮黨組織在企業選人用人中的主導作用
堅持黨管干部原則，突出政治導向，堅持問題導向，重點把握“制定標準，規范程序，參與考核，實施監督”環節，使黨管干部原則在企業得到更好的堅持和貫徹。完善評價體系，加強監督管理。按照民主、公開、擇優的方針，嚴格執行民主推薦、組織考察、溝通醞釀、黨委集體討論決定、依法依規任用的程序，以制度形式細化固化流程，著力提高選人用人公信度，保證選人用人質量，使干部選拔任用在重要環節上更加透明、更加規范。
(三)調動干部人才隊伍的積極性和創造性
干部隊伍建設和人才隊伍建設有相輔相成的關系。在下一步工作中應注重調動和發揮干部人才的積極性和創造性。
一是持續推進職級序列相關工作，解決員工晉升通道的“獨木橋”問題，打破職業發展的“天花板”，切實發揮專業帶頭作用，使每個崗位都有發展空間和晉升途徑，使更多的專業人才能夠享受待遇、發揮作用。
二是強化薪酬激勵作用。修訂、完善員工薪酬管理、特別嘉獎和績效考核制度，實現對員工的過程考核，將員工月度績效目標完成情況與月度的績效薪金掛鉤，對于通過主觀努力作出的貢獻予以重點獎勵，根據部門年度任務目標尤其是重點工作目標的完成情況合理拉開各層級人員的收入差距，加大員工業績與薪酬掛鉤聯動的力度。
四、結語
中層干部是企業高層決策的執行者和基層工作的組織者，處于承上啟下的重要位置，是企業的環節中堅力量。中層干部的個人素質和管理水平的高低，決定著企業的績效水平甚至是發展后勁。因此，切實加強干部隊伍建設，做實人才隊伍素質培養工程，是創新和提升企業管理水平、推動企業高質量發展的迫切需要。只有建設一支專業精、數量足、素質高的干部隊伍，才能落實新時代黨的組織路線，為企業高質量發展提供堅強有力的組織保障。
(作者單位為華電內蒙古能源有限公司包頭發電分公司)
[作者簡介：李莉娜(1984—)，女，河北三河人，本科，工程師，研究方向：黨群工團。]
參考文獻
[1] 黨政領導干部選拔任用工作條例[M].北京：法律出版社，2019.
[2] 中國法制出版社.領導干部選拔任用考核工作規定學習手冊[M].北京：中國法制出版社，2019.
[3] 中國共產黨重大事項請示報告條例[M].北京：法律出版社，2019.
[4] 黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)[M].北京：法律出版社，2019.
