教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范，在規定的時間節點內，根據學校設施條件和個人職稱專業，安排學生入座、發放學習資料、備課授課、批改作業、引導輔導幫助學生學習、組織聽課練習，組織考試、傳授科學文化， 以下是為大家整理的關于教師聘用合同范本4篇 , 供大家參考選擇。
教師聘用合同范本4篇
第1篇: 教師聘用合同范本
教師聘用合同范本（教育行業）
（文中藍色字體有風險提示）
甲方（聘用單位）:
法人代表：
聯系方式：
緊急聯系人：
地址：
乙方（受聘人）：
聯系方式：
緊急聯系人：
地址：
甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法律、法規，按照自愿、平等的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終
止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。
二、乙方的權利
1、按約定獲得_________月工資_________元人民幣報酬。
2、要求甲方提供相關的勞動工具及宣傳資料。
3、每月_________天的休息時間（視情況確定休息日）。
三、乙方的義務
1、每天認真打掃本培訓中心衛生，整理雜亂物品，杜絕有衛生死角。
2、按要求每天外出招生，每月招生數量不得低于規定人數。
3、認真輔導學生做好家庭作業，并認真檢查。
4、視實際情況協調作息時間，服從調配。
5、熱情接待來訪學生及家長，接聽來訪電話并認真作記錄，適時回訪。
6、在工作期間，確保學生安全，杜絕安全事故發生。
四、甲方的權利
統籌部署學習中心工作。
五、甲方的義務
1、每_________號按時支付報酬。
2、對表現突出的工作人員給予嘉獎。
3、給員工購買五險一金。（工資已包含五險一金）。
六、獎勵與懲罰
1、根據本培訓中心已交費人數，給予乙方每個月_________元/人的獎勵。
2、根據實際情況，對表現突出的員工，給予適當獎勵。
3、乙方沒有按要求履行職責，每月扣除當月工資的______%—______%（視情節而定）沒有按規定完成招生名額的，扣除當月工資的______%—______%（視情況而定）。
七、本合同的變更、終止和解除
1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經雙方同意，可以續訂聘用合同。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗力（即不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況而導致合同不能繼續）。
（2）乙方被依法追究刑事責任的。
（3）乙方態度惡劣，屢教不改的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承擔違約責任，還要追究乙方民事或刑事責任：
（1）乙方被證明不符合聘用條件的。
（2）乙方故意不完成工作任務的。
（3）乙方在工作時間內沒有經甲方同意做與工作無關的事情，造成嚴重后果的。
（4）乙方說（做）有損甲方名譽的話（事）。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
（1）甲方未按照聘用合同履行約定支付工作報酬的。
（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同，并提供相關證明，但應提前一周通知甲方。
八、其它事項
1、乙方扣除______元人民幣作為保證金，正常情況合同期滿一次性發放。
2、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可向____________人民法院提起訴訟。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
4、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，在執行中修改完善。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：______年______月______日
乙方（簽字）：
簽訂日期：______年______月______日
第2篇: 教師聘用合同范本
教師聘用合同范本
XX學校教師聘任合同
聘任方：XX學校（簡稱甲方） 受聘方：_________（簡稱乙方） 受聘崗位： 根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。
第一條 聘期 本崗位首次聘期為一年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條 乙方的崗位工作目標及任務
一、乙方在聘期內應完成的工作目標：教書育人
二、乙方在聘期內應承擔的工作任務：
1、教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：_________
2、科研任務：_________
3、學科建設任務：_________
4、人才培養任務：_________
第三條 權利和義務
一、甲方的權利和義務
1、依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。
2、依照本合同
第二條 規定的工作目標及任務，對乙方進行考核和獎懲。
3、根據乙方的工作任務，向乙方支付相應的工資、報酬及福利待遇，提供相應的工作條件。
4、依法維護乙方的各項合法權利。
二、乙方權利和義務
1、獲得相應的工資、報酬及福利待遇。
2、若甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門提起申訴。
3、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規，遵守甲方的各項規章制度。
4、履行本崗位職責，完成本崗位的工作目標及任務；
接受甲方的考核及管理。
第四條 考核與續聘
1、甲方按本合同確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核，本合同期滿后進行聘期考核。考核時，乙方須向甲方匯報
履行崗位職責情況和工作進展情況，填寫相關考核表。
2、對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
3、聘期考核合格者，甲、乙雙方協商簽訂續聘合同。
第五條 合同的變更、解除和終止
1、乙方在聘期內有違法違紀行為，甲方可視其情節依照有關規定予以解聘，終止本合同。
2、甲方根據本合同規定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
3、乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意后方可辭聘。
4、乙方未經甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責任。
5、聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
6、本合同聘期到期時，如甲方沒有續聘乙方，則本合同自動中止。
第六條 違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；
違反規定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為_________元。
2、乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
第七條 附則
1、本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
2、雙方因履行本協議發生爭議，應首先協商解決，不能協商解決的，按有關規定辦理。
3、本合同中未盡事項，應由雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日2
第3篇: 教師聘用合同范本
大學教師聘用合同(合同范本)
Employment contract of University Teachers
(合同范本)
姓 名： 單 位： 日 期 ：
編號：YW-HT-008009
大學教師聘用合同(合同范本)
合同編號：
甲方（學校）： 法定住址： 法定代表人： 職務： 委托代理人： 身份證號碼： 通訊地址： 郵政編碼： 聯系人： 電話：
傳真： 帳號： 電子信箱： 上級主管部門： 乙方（教師）： 出生年月： 最后學歷： 最后學位： 專業技術職務： 任職時間： 身份證號碼： 受聘方所在二級學院（教學部）：
根據《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為 教師事項，經甲、乙雙方平等協商，簽訂本合同。
第一條 工作崗位
1．乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在 職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2．聘期內甲方保證乙方全職在 特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執行 外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特 殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于 個月。
第二條 聘期
本崗位首次聘期為 年，即自 年 月 日至 年 月 日。
聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可
續簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條 工作目標
1．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
2．乙方在聘期內應完成的工作目標：
第四條 崗位任務
乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：
1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：
（1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到 學時以上。
（2）乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
2．爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標：
（1）乙方在考核期內，必須至少主持過 1 項省部級以上科研項目;或至少主持 1
項省部級以上重大項目的子課題;或主持 1 項橫向科研項目（科研經費在
元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及
聘用聘請合同
學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。
3．學科建設任務：
（1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
（2）乙方在考核期內平均每學年必須有 1 篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為 大學）;或考核期內有 1 篇公開發表在 SCI 收錄雜志（IF3．0 以上）學術論著（第 1 作者或通訊作者，作者單位為 大學）。
4．人才培養任務：
5．隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第五條 禁止兼職
乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。
第六條 教師道德
1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規;遵守甲方的各項規章制度。 2．乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業。
第 七 條 科 研 條 件1．乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
聘用聘請合同
2．甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利：
（1）實驗室及儀器設備條件： 。
（2）科研配套經費： 。
（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）： 。
（4）辦公條件： 。
（5）生活條件： 。
（6）招生條件（包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等）： 。
第八條 作品署名
乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須
同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第九條 監督與備案
1．甲方有權對乙方的教學與科研進行監督，包括定期和不定期檢查。
2．乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。
3．乙方應當嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審查，合格后備查。
第十條 考核
1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據院系意見確定考核結
聘用聘請合同
果。
2．對考核不合格者，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。
3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續聘與否。
4．考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格， 則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合 同。
5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。
第十一條 工資和福利
1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。
2．除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。
3．乙方有權享受國家法律， 省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。
4．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。
5．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。
若出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條 成果獎勵
1．年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發榮譽證書。
聘用聘請合同
2．乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。
3．乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受 6 個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本
教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前 6 個月向所在院系提出申請。
4．乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。
第十三條 校方對合同的解除
1．乙方在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。
2．聘用合同期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：
（1）不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;
（2）不服從聘用單位工作安排的;
（3）嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;
（4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的;
（5）年度考核不合格的;
（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;
（7）患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的;
（8）受聘人連續曠工 15 天或一年內累計曠工 30 天以上的;
聘用聘請合同
（9）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節;
（10）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。
第十四條 受聘方對合同的解除
1．下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
（1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬;
（2）經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。2．乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
第十五條 合同解除的處理
1．任何一方解除合同須以出面形式通知對方，并以協商為前提。
2．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產，乙方不得再以甲方教授/副教授的名義從事學術及其他社會活動。
3．聘任期間如發生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由， 需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規定妥善處理。
第十六條 違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金;違反規定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為 元 。 2．若乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方退回全部培訓費用。
聘用聘請合同
第十七條 乙方的申訴
乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。
第十八條 保密
乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為 年。
第十九條 通知
1．根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合 同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用 （書信、傳真、電 報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。2．各方通訊地址如下： 。
3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起 日內，以書面形式通知對方;
否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。第二十條 合同的終止
如一方提出終止協議，則需提前 天以書面形式通知對方。在按照本協議所有在校學生均已畢業或據所規定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協議。
第二十一條 合同的變更
本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更
聘用聘請合同
一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內（書面通知發出 天內）簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
第二十二條 合同的轉讓
除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務， 任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。
第二十三條 爭議的處理
1．本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2．本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第 種方式解決
（1）提交 仲裁委員會仲裁;
（2）依法向人民法院起訴。第二十四條 不可抗力
1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。 2．聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后 日內向
另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或
者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3．不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可
聘用聘請合同
抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。
4．本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可 預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不
限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭（不論曾否宣戰）、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十五條 合同的解釋
本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合 同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。
第二十六條 補充與附件
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第二十七條 合同的效力
1．本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
2．本協議一式 份，甲方、乙方各 份，具有同等法律效力。
3．本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
聘用聘請合同
甲方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 簽訂地點：
年 月 日乙方（蓋章）： 法定代表人（簽字）： 簽訂地點：
年 月 日
XX 圖文設計
YuWen Graphic Design Co., Ltd.
第4篇: 教師聘用合同范本
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
地址：
代表人：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
聯系電話：
風險提示：補習機構與新入職員工簽訂聘用合同或者勞動合同是常見的勞動合同形式。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》 相關規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應 當向勞動者支付每月雙倍工資。 此外， 用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同， 不得 以試用期合同“搪塞” ，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同 期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
為了確保甲乙雙方的合法利益，特訂如下合同條款，以期共同遵守。
一、聘用條件與期限
1、乙方必須擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品質好，行為端 正，為人正派，樂于奉獻，合作精神強。
2、身體健康，能有效地開展教育教學工作，來校工作期間能適應工作環境，并具有教 師資格證、普通話合格證方可上崗。
3、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。
（二 ）無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出
現時止。
（三 ）以完成一定的工作任務為期限。自 年月日起至 工作任
務完成時即行終止。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正 ; 如果違法約定
的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
其中試用期自 年月日起至 年月日止，期限為 個
月。
風險提示： 上述條款提供了勞動合同或者說聘用合同的形式， 有固定期限的也有無固定 期限的， 通常情況下我們常見的勞動合同形式都是固定期限勞動合同。 在上述條款的最后約 定了試用期限，需要注意的是，用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定， 《勞 動合同法》第 19 條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 ; 三年以上固定期限和無固定期
限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
二、乙方受聘后應盡職責和義務
1、服從安排，聽從指揮，能自覺地按時、保質、保量完成教學任務，愛護公物，厲行 節約，在管理學生的實踐中不斷地提高自己的業務水平和管理能力。
2、熱愛學生，熱情為學生服務。要教育學生愛護公物，愛惜糧食，嚴禁體罰學生和變 相體罰學生。
3、講究個人衛生，儀表大方，能認真做好教學常規工作，能主動地學會管理學生的藝 術，積累經驗形成個人管理的特色。
4、每周按時上班，不遲到，不早退，不曠工，有事必須請假。
5、虛心接受學生和家長的意見和建議。
6、能團結其他教師，刻苦鉆研業務，積極參與校內外的各項教育教學活動。
三、甲方給乙方的待遇
1、甲方保證乙方在政治上享有教師應有的同等待遇。
2、甲方保證足額發放績效工資。
3、甲方按照國家法律規定為乙方按照規定比例繳納社會保險，提供社會福利待遇。
風險提示： 關于上述的社會保險條款， 用人單位必須為勞動者繳納社會保險 （俗稱五險 ），
合法繳納五險屬于強行法的范圍， 用人單位不得以任何理由逃避， 若用人單位簽訂的勞動合 同中有不繳納五險規定的相關約定無效， 合同其他部分繼續有效。 用人單位不為勞動者購買 五險的， 由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分 之五的滯納金 ;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 “一
金”暫不屬于強制范圍之內。
四、解聘條件
1、在合同期限內乙方違法亂紀，不遵守校紀校規，自由散漫，工作效率不高，破壞團 結，經教育不改者，甲方有權解聘乙方。
2、合同期限內，乙方違反計劃生育政策，甲方有權解聘乙方。
3、合同期限內，乙方參與賭博，打架斗毆，其行為影響學校聲譽的，甲方有權解聘乙 方。
4、合同期限內，乙方有體罰或變相體罰學生行為以及私自接受家長禮品和宴請，造成 不良影響的，甲方有權解聘乙方。
5、合同期限內，乙方由于人為造成公物損壞和遺失，甲方有權追究乙方責任，輕則經 濟賠償，重則給予解聘。
本合同有效期 年月日至 年月日止。自簽訂之日起
生效。本合同一式兩份。
甲方（蓋章）：乙方：
代表人 （簽字 ）：年月日
年月日
勞動合同的特征：
一，合法性。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。 只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。 任何一方面不合法的勞動合同， 都是無效合 同，不受法律承認和保護。
二，協商一致性。
在合法的前提下， 勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果， 是雙 方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三，合同主體地位平等。
在勞動合同的訂立過程中， 當事人雙方的法律地位是平等的。 勞動者與用人單位不因為 各自性質的不同而處于不平等地位， 任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令， 嚴禁用人單 位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。 只有真正做到地位平等， 才能使所訂立的勞動合同 具有公正性。
四，等價有償。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用， 勞動合同是一種雙務有償合同， 勞動者承
