勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于公司不給勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
公司不給勞動合同6篇
第1篇: 公司不給勞動合同
坑爹的公司，不簽勞動合同，不給投保險，拖欠工資
本人在一家私人公司上班一年零七個月，從應聘該公司老板就答應說是給投保險，去年五一就讓準備資料，十一過了也沒動靜，后來快過年了，又答應說說年后投保險過年年終獎我發了五百元的獎金我不是在乎獎金的多少，公司的業務都以我為主，實習生天天看電影聽歌獎金是一千元，我有點氣不過年后就辭職打算，老板不讓走，說是給我加五百的工資，然后保險給投上，這事就這么過去了，然后就等公司給投保險，一直拖到今年十月份我才知道內幕，公司給同事偷偷的吧新員工的保險給續上，讓其不要告訴我，前段時間我問了下結果給我的答復是我的保險在工資里面，說我業績達不到不能投保險，這和業績有個啥關系，即使是好吧，也沒誰通知過我啊。更好笑的是發現老板娘和文員的聊天記錄，二人天天詆毀我，公司文員是個小人，只要耽誤她表現她非找機會背后詆毀你，憑良心說我這人做事，只會埋頭苦干不會拍馬屁，我以為領導們會看到我的業績，沒想到會是這個結果，至從年后談判完，老板也是經常找我毛病，出一點狀況我找我事，所以我月底我毅然決然的辭職了。但我擔心我上月的工資咋辦，我們公司是出了名的無賴，拖欠員工工資常有的事，離職人員都好幾個月不給，八月同事辭職900元拖到十月中旬才給，電話不知道打了多少個，我的工資將近四千更難說啥時給了。辭職之前我準備了些證明和公司勞動關系的資料，不知道去勞動仲裁能成功嗎？現在是沒勞動合同，沒保險，工資還拖欠，老板兩口子又不是個光明正大的人，想問下知情人士我該怎么處理最好呢？
第2篇: 公司不給勞動合同
編號
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（負責人）：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
戶籍所在地：
戶籍類別:
居民身份證號碼：
聯系電話：
緊急聯系人： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 個月。
二、工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，聘用乙方并將乙方派遣至 江蘇省常州市 項目部 （以下簡稱用工單位）工作。
（二）乙方同意甲方及用工單位的工作安排，所任職崗位以甲方及用工單位聘任或調動通知為準，崗位的具體職責見甲方及用工單位崗位職責規定。乙方應按照崗位職責及用工單位的要求，按時完成規定的工作內容，達到規定的質量標準。
（三）甲方及用工單位可根據工作需要及乙方的工作能力，在本企業范圍內調整乙方工作崗位。
（四）乙方的工作地點為甲方及用工單位聘任或調動通知所載明用工單位所在地及其所管轄的項目所在區域。用工單位系流動工作單位，乙方在用工單位工作期間用工單位因生產經營需要可變更乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方工作期間執行用工單位現行的工時制度。
（二）乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
（一）甲乙雙方約定乙方的勞動報酬按以下第 1 種方式確定。
1.乙方的月勞動報酬為 元（人民幣）。其中試用期內，乙方的月勞動報酬為 元（人民幣）。
2.乙方按用工單位依法制定的薪酬制度確定勞動報酬，并由甲方委托用工單位代付，同時代扣乙方應繳納的各項社會保險費及個人所得稅。
（二）若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
（三）甲方應及時足額支付乙方勞動報酬。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方及用工單位應嚴格執行國家和有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
（二）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方及用工單位應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
（三）甲方及用工單位有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
（四）乙方有權拒絕甲方及用工單位的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及用工單位及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
（五）甲方及用工單位應按國家現行法律法規對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
六、勞動合同的變更、解除、終止
（一）經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
（二）《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
七、雙方其它約定
（一）甲乙雙方簽訂本合同后，在合同期內未經甲方書面同意，乙方不得再受聘于其他任何單位。
（二）乙方在工作期間，應自覺維護甲方及用工單位聲譽，不得有損害甲方及用工單位利益的行為。
（三）乙方確定以下地址 為有關文件、文書的送達地址，乙方應保證該地址的真實有效。如地址發生變化，乙方應書面告知甲方。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填寫的地址為甲方郵寄送達地址。
乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
（四）乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。
九、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名并按手印）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
?
年 月 日 年 月 日
第3篇: 公司不給勞動合同
公司不給勞動合同怎么投訴【優質推薦】
實際上勞動關系也能夠是看作勞資雙方的一種合作交易的模式的，這世界上沒有任何一種書面合同會是歸其中一方保存的，所以公司要么就是直接不簽合同，要么就是簽了合同絕對是一式兩份的。不會說簽了兩份合同但公司全部都要強行的收走的，下面小編要介紹的一個內容就是公司不給勞動合同怎么投訴？
公司不給勞動合同怎么投訴？
公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
第4篇: 公司不給勞動合同
公司不給簽勞動合同怎么辦
小編希望 公司不給簽勞動合同怎么辦這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
用人單位不肯與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？勞動者要怎么維護自己的合法權益？有哪些方式可以維護自己的合法權益呢？請閱讀下面的文字了解相關的情況。
公司不給簽勞動合同
首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。
證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
權利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
新實施的勞動法規定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
單位不簽勞動合同有什么責任
不簽勞動合同存在哪些風險？
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申明：本文僅限于參考，不作為依據，如有必要請向更專業的人士咨詢。文檔由我收集整理后編輯發出，如有疑義，請速與我聯系刪除。
第5篇: 公司不給勞動合同
公司兼職勞動合同范本
公司兼職勞動合同范本
甲方___________________________
名稱：_________________________
地址：_________________________
法定代表人：___________________
乙方___________________________
姓名：___________________________
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
住址：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條 工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年(月)。期滿后，經雙方同意，可以續約。
2.2本合同沒有試用期。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。
第4條 勞動條件和勞動紀律
4.1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。
第5條 兼職勞動報酬
5.1 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每年 元(大寫 萬 仟 佰 拾元整)。
5.2 甲方于每年12月31日前以人民幣現金形式一次性向乙方支付勞動報酬。
5.3 甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。
第6條 保密義務
合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第7條 合同終止
以下情形發生時，本合同終止：
7.1合同期限屆滿;
7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前3日通知對方。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。
第8條 其他
8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人：
______年____月____日 ______年____月____日
內容僅供參考
第6篇: 公司不給勞動合同
廣州鑫巨裝飾工程有限公司
勞動合同
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人： 聯系電話：
地址：
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼： 聯系電話：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。
第二條 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和相關的補貼。
二、工作內容和工作地點
第一條 甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業工作需要對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為： ，甲方可以根據本企業工作需要變更乙方工作地點。
第二條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第一條 乙方需遵守甲方的工作時間制度，乙方的工資需按當月考勤表來發放
第二條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
第一條：乙方試用期工資為 元/月（試用期為1個月）；試用期滿后基本工資為： 元/月；公司免費提供住宿和用餐（不在公司用餐員工可補助 元/月）
第二條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第三條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第四條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第一條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第一條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
第二條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
八、雙方約定的事項
第一條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第二條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第三條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第四條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
第五條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第一條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
第二條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第三條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
第四條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：_______________________公司（公章） 乙 方：_________________ ___
簽 約 人：____________________ 簽 約 人：__________________
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
