勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于惠州市勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
惠州市勞動合同5篇
【篇1】惠州市勞動合同
惠 州 市
勞
動
合
同
惠州市人力資源和社會保障局編制
勞動保障熱線電話：12333
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經人力資源和社會保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至
工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制， 即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 天（不超過40小時），每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資額為 元/月；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
。
（二）甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（三）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
。
（四）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
。
（五）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（六）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（七）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
1、勞動范圍：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、經期保護：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
3、孕期保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、產期保護：女職工生育享受不少于98天的產假，包括產前休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前合同約定的工資標準由用人單位支付。
5、哺乳期保護：有不滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。甲方應當在每天勞動時間內為哺乳期女職工安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
6、勞動合同的解除：不得以《勞動合同法》第40條規定的非過錯性情形或以第41條規定的經濟性裁員情形解除尚在孕期、產期或者哺乳期內的女工。
7、在勞動場所，甲方應當預防和制止對女職工的性騷擾。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）
十一、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件（鑒證機構未予以審查），與本合同具有同等效力：
1． 。
2． 。
3． 。
4． 。
5． 。
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
【篇2】惠州市勞動合同
惠 州 市
勞
動
合
同
（適用全日制用工）
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱 姓名
住所 性別
法定代表人 身份證
（主要負責人） 號碼
聯系人 住址
聯系電話 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經乙方提出，雙方協商同意按以下第 方式確定本合同期限：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日至 年
月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止；
（二）本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起到
完成之日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為
或 ：
（一）連續 個月無法完成月任務業績指標,或績效考核得分不足60分的；
（二）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；
（三）員工不論何種原因連續 日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（四）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
（五）出現甲方規章制度所規定的應調整崗位的情況，或其他法律規定的情形
2、甲方有權根據《廣東省勞動合同管理條例》第17條的規定對乙方進行臨時調動。
3、甲乙雙方確認工作地點為 或 。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更；
4、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
三、勞動報酬
1、甲乙雙方協商確定實行計時工資，乙方的正常工作時間工資為 元/月，各項獎金、津貼、補貼不包括在內。工資構成詳見工資制度及工資表。
2、甲方于每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作適當調整，但甲方需提前書面告知乙方。
3、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。
4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。
四、工作時間、休息休假
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。
乙方工作實行的工時制度根據其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制；如該崗位未申請特殊工時制，則實行標準工時制，具體的工作時間安排依照甲方依法制定的制度確定。
實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，必須填寫加班申請單，經主管領導簽章批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以申請時間與實際發生時間的重合部分為準。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
3、甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定提供保護。
4、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動紀律
1、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分、罰款，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，并無需支付經濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失1000元以上或間接損失10000元以上的；
（四）乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經濟損失在2000元以上者；
（五）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據甲方的規章制度進行處理。
九、特別約定
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
（一）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
（二）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
（三）依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
2、乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：
（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件；
（二）甲方的供應商、客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料；
（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；
（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。
十、聲明與確認
1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。
3、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。
4、甲方依法制定的規章制度作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀以下甲方規章制度并愿意遵照執行：
5、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關協議文本（包括但不限于《服務期協議》、《保密協議》、《競業限制協議》、《培訓協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
6、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件。
十一、違反勞動合同的責任
1、乙方解除單方勞動合同必須提前三十日以書面形式通知甲方(試用期內須提前3天)，若乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（一）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
（二）對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；
（三）本合同約定的其他賠償費用：
如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。
2、如果乙方違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。
3、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可直接在乙方工資或經濟補償中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，甲方有權追償。
十二、其它
1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行；如本合同內容與新法律法規相沖突的，以新法律法規為準。
2、本合同一式二份，具備同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同續訂或變更書
經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：
一，本次續訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續訂期限為 年 月 日起，至 年 月
日終止；
二，雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1．
2．
3．
三，凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。
四，其它：
注：空白處如不填寫請劃去。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽訂日期： 簽訂日期：........忽略此處.......
【篇3】惠州市勞動合同
惠 州 市
勞
動
合
同
惠州市人力資源和社會保障局編制
勞動保障熱線電話：12333
甲方： 乙方：
名稱： 姓名：
法定代表人 ： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制， 即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資額為 元/月；
（2）乙方試用期工資為 元/月；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 ；
3．其他形式： 。
4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）
十一、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1． 。
2． 。
3． 。
4． 。
5． 。
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
【篇4】惠州市勞動合同
惠 州 市
勞
動
合
同
惠州市人力資源和社會保障局編制
勞動保障熱線電話：12333
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經人力資源和社會保障批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是 。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制， 即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 天（不超過40小時），每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資額為 元/月；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
。
4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：
。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。
（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）
十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件（鑒證機構未予以審查），與本合同具有同等效力：
1． 。
2． 。
3． 。
4． 。
5． 。
（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
【篇5】惠州市勞動合同
合同編號：YT-FS-5596-47
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利 共同繁榮
Mutual Benefit And Common Prosperity
惠州市勞動合同范本(完整版)
備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據當事人一致協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可根據實際情況進行修改和使用。
甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。 3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。 (二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)： 1.無試用期。 2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作部門為 ，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ，職務(或工種)為 。 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)乙方的工作地點為惠州市 。 (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。 1.計時工資： (1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時; (2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準); 2.計件工資： (1)計件單價 ; (2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成); 3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： (三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 (三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。 (四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方規章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的; (7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的; 甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償： (1)甲方依照企業破產法規定進行重整的; (2)甲方生產經營發生嚴重困難的; (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償： (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的; (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的; (7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的; (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同： (1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規規定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。 2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償： (1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產的; (3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (4)法律、行政法規規定的其他情形。 3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。 (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 (四)合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十、服務期與競業限制 (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用) (二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。) 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 (二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1______。 2______。 3______。 4______。 5______。 (三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 法定代表人(或委托代理人) 簽約日期：年 月 日 乙方：(簽名或蓋章) 簽約日期：年 月 日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日
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