關于巡視整改工作總結報告【三篇】

巡視是漢語詞語，拼音是xún shì，意思是指巡行視察， 以下是為大家整理的關于巡視整改工作總結報告3篇 , 供大家參考選擇。

巡視整改工作總結報告3篇

【篇一】巡視整改工作總結報告

人社局巡視巡察整改工作總結

　　根據《關于報送巡視巡察整改回頭看自查自糾、整改落實階段工作總結的通知》要求，我單位嚴格按照省委巡視縣市區、縣市區委統籌巡察整改回頭看暨對照整改清單自查自糾工作部署，對本階段工作進行了認真總結。
　　一、任務完成情況對照《關于省委巡視縣市區、縣市區委統籌巡查整改回頭看暨對照整改清單自查自糾的實施方案》內容，我單位所承擔的計劃任務均已與有關部門配合完成。
　　我單位對巡視巡察反饋意見整改落實情況進行了全面檢查，重點檢查黨風廉政建設和反腐敗工作、落實中央八項規定精神和作風建設、嚴明黨的政治紀律和組織紀律、執行民主集中制、干部選拔任用以及黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力和糾正四風等方面存在問題的整改落實情況。
　　局辦公室研究制定了回頭看實施方案，提交局黨組會議研究，以局紅頭文件印發；成立了局巡視巡察整改暨一問責八清理專項行動整改回頭看領導小組及其辦公室，并召開了專題會議進行動員部署。
　　本著有什么問題就解決什么問題的原則，針對回頭看清理發現的問題，進一步落實整改責任部門和責任人，強化措施，限期完成，確保了件件有著落、事事有回音、整改見成效。
　　圍繞八屆省委巡視反饋意見整改回頭看工作、八屆省委對縣開展巡視整改回頭看暨換屆風氣專項巡視反饋意見整改回頭看工作、縣市區對照九屆省委巡視平鄉、臨城、廣宗、任縣、威縣、巨鹿等6個縣梳理出的共性問題清單開展自查自糾工作、縣市區直單位黨組織對照縣市區委統籌巡查76個縣市區直單位梳理出的共性問題清單開展自查自糾工作，結合我單位工作實際，我單位從領導干部做起，帶動各股室干部職工深入自查自糾，認真整改落實，看問題是否清理到位、整改是否落實到位、長效機制是否建立并執行到位，營造了濃厚氛圍，推動回頭看自查自糾、整改落實工作深入開展。
　　二、下一步工作謀劃我局將認真把巡視整改和全面自查自糾工作作為自我監督、自我管理、自我完善的重要手段，始終將紀律規矩挺在前面，開展經常性的學習新《黨章》和黨規黨紀等活動，認真學習《準則》和《條例》和習近平總書記系列重要講話精神做合格黨員，始終把握紅線、守住底線，努力做到不逾規、不越矩。
　　認真貫徹落實決策部署，深入推進作風建設，深入了解整改落實情況，著重發現問題。
　　同時做好迎接縣檢查準備，對發現的問題，即時辦理、跟蹤問效、限時辦結、報告結果。
　　對問題突出的要追責問責。
　　組織各相關股室認真進行總結分析，針對普遍性、規律性問題提出意見建議，建立完善長效機制。

一、選擇題

1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）

A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵

2、呼吸作用的實質是（ ）

A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量

C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量

3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）

A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用

C、根的呼吸作用 D、根的吸水

4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）

A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率

C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用

5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（ ）

A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米

7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）

A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少

C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱

二、實驗探究題

1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：

【篇二】巡視整改工作總結報告

黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況

“回頭看”專項總結報告

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根據縣委辦《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》文件精神，在縣委第十一督導組的精心指導下,我局以開展“回頭看”活動為契機，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題這個主題，把解決問題與創新體制機制緊密結合，統籌安排，交叉進行，不斷深化和拓展學習實踐活動和學習討論落實活動，扎扎實實搞好“回頭看”工作。

一、強化組織領導，切實把“回頭看”工作抓實抓好

我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。同時，我們做到學習實踐活動和學習討論活動相結合，做到領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責抓一條整改措施落實的制度，對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。

二、強化主題實踐活動，推進學習實踐活動不斷深化拓展

在“回頭看”活動開展中，我們堅持看樹立群眾路線理想信念的情況、看整改方案的落實情況、看制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題的解決情況、看各項規章制度的深化和完善情況、看加強黨性修養和作風養成的情況“五看”，對查找出來的差距和不足，通過強化主題實踐活動來落實具體的整改措施。

一是針對在思想認識方面存在的問題進行了整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高，求實創新意識不強”的問題。近期來，我們嚴格落實局機關各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持落實每周集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，創新學習方式，開展學習交流討論，局領導帶頭帶領大家學習，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過認真學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實初步解決了干部職工對思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守、創新意識不強的一系列存在問題，大家提高了理論水平，開啟了創新發展的思想意識，夯實了科學發展的思想基礎。??

二是針對在工作作風方面存在的問題進行了整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、機關工作與基層工作指導失衡、調查研究深度不夠”的問題。加強機關作風建設，在進一步解放思想中統一認識、提高認識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、實干”意識，拓寬思路，敢想敢干，摒棄淺嘗輒止，脫離實際，流于形式的工作態度，有創造性地開展交通運輸工作。加強黨員干部的服務意識教育，牢牢樹立服務基層、服務群眾的理念，增強干事創業的責任感和使命感。通過制度建設，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行風考評體系，開展“上考下、下評上”活動，形成了自覺遵守各項工作制度、嚴格按程序辦事的嚴謹的工作作風和良好的工作氛圍。通過以上措施，在交通運輸局營造了干事創業的良好氛圍，全體干部職工精神面貌大為改觀。

三、堅持邊查邊改，明確“回頭看”工作目標

局班子堅持邊查邊改、邊整邊改。針對班子成員深入基層不夠，與一線工作人員交流溝通少，局班子成員分別帶調研組走出機關、深入村、戶、群眾和基層站所開展調研，重點圍繞如何反對“四風”，如何真正轉變作風、轉變職能等問題，提升更好地為基層服務、為群眾服務的能力，如何扎實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題以及各基層單位在實際工作和事業發展中遇到的困難和難題進行分析，提出建議和對策。

同時，認真開展“三個看”活動：一看班子及成員的對照檢查材料衡量尺子嚴不嚴、查擺問題準不準、剖析原因透不透、整改措施實不實。根據民主生活會后情況，各班子成員重新對個人剖析材料進行了充實，黨總支書記進行了審閱并提出修改意見，并集中重新討論修改了局班子對照檢查材料。二看黨總支主要負責同志與班子每名成員之間，班子成員相互之間，班子成員與分管部門負責同志之間，是否進行了談心交心。會后，各班子成員針對會上對自己提出的批評意見，重新誠懇地征求了意見，進行了交流，真正達到交心談心，班子成員通過個別談話等方式，重新征求了普通干部對自己的意見建議。三看領導班子專題民主生活會是否貫徹了整風精神、自我批評是否揭短亮丑，互相批評是否動深入，對待批評意見是否態度誠懇、虛心接受，是否回應了群眾反映的問題。會后，根據反映的情況來看，民主生活會真正達到了批評與自我批評，揭了短，亮了丑，紅了臉，出了汗。各班子成員針對大家提出的問題和批評意見，即便有些問題還比較尖銳，但都能本著誠懇接受的態度，接受批評，在今后的工作、生活和學習等方面予以改正。

四、完善規章制度，“回頭看”工作注重管理

專題民主生活會上，大家認為對“一崗兩責”落實不到位，對隊伍管理不夠嚴，致使工作落實上不到位，工作有數量而沒質量。存在著“老好人”思想，怕得罪人，到處做“老好人”，導致效能建設各項制度沒有得到很好的落實，股室之間、崗位之間相互推諉扯皮、推卸責任，出現辦事效率低等問題。針對這些問題，我們近日召開了班子懇談會，進一步提高班子專題民主生活會質量，研究針對本次活動反映上來的問題，制定修改各類規章制度，以制度落實整改，以制度加強隊伍建設，以制度促進稅收事業發展。確定要建立貫徹落實民主集中制，完善領導班子議事規則和決策程序，對事關本單位的重大決策、干部任免、項目安排、大額度資金使用等涉及人、財、物的制度，做進一步修訂和完善；建立健全領導干部聯系點、走訪基層站所等直接聯系群眾制度；探索建立領導干部與一般干部談心談話制度；建立健全厲行節約、制止浪費制度，修訂完善公務接待、公務用車等規定；完善會議、文件、培訓、活動經費管理辦法；進一步清理審批事項，簡化辦事程序，完善工作流程，規范執法行為。完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度作為重要內容，真正使制度建設務實管用、配套銜接，防止內容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

五、主要成效

（1）公路建設方面：全年完成了七項重點工程，分別是工程，完成投資過億元。

（2）公路養護方面：邊溝疏通，在縣道增設標志牌15塊，對小修補坑，共挖補坑槽12000平方米、清理塌方20000立方、整修邊溝80公里、修補路肩45公里、路肩刷白110公里。

（3）道路運輸管理方面：全年共完成貨運量656萬噸，貨運周轉量48696萬噸公里，完成客運量150.6萬人次，客運周轉量10552萬人公里。新增車輛318臺，制作IC卡329張，二級維護1849臺次，年度等級評定647輛。

（4）交通行政執法方面：緊緊圍繞“維護運輸秩序、保護路產路權、加強海事監管”三項中心職責，扎實推進綜合執法工作。全年共查處各類違法、違規案件202起,有效地保護了道路交通安全和人民群眾生命財產安全，有效遏制了道路交通事故的發生。

（5）好人好事方面：共辦了五件。分別是。

在完成以上主要工作的同時，我們還在安全生產與應急、黨風廉政建設、人事、財務等方面取得了較好效果。

6、下一步打算

在下一步工作中，我們將自覺踐行“三嚴三實”要求，把改進作風作為永恒的主題，緊抓不放、深入具體，持之以恒，鍥而不舍地推進教育實踐活動向縱深發展。

（1）進一步統一思想，凝心聚力。認真學習習近平總書記系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神；學習中央對山西工作的重要指示；學習王儒林書記、王清憲市長和葛作民書記的重要講話精神，做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，按照群眾路線教育活動和學習討論落實活動的總體要求，以抓鐵有痕、踏石有印的勁頭，持之有恒地改進作風建設。

（2）進一步明確目標，落實整改。針對查擺出來的問題、提出的批評意見及整改措施，認真落實“三擔當、三帶頭”責任，帶領班子抓好整改落實，排定責任人、時間表，自覺接受群眾監督。

（3）進一步服務群眾，加快發展。以服務群眾為最終出發點和落腳點，以整改四風、轉變作風為抓手，按照中央和省、市、縣委統一安排部署，加快構建現代交通綜合運輸體系，不斷改進和提升交通運輸服務質量，滿足廣大人民群眾出行服務需求，為建設美麗太原提供強有力的交通運輸保障。

【篇三】巡視整改工作總結報告

落實巡視整改工作總結

　　篇一：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告
　　關于落實市委巡視組整改意見的情況報告
　　20XX年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下， 在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。
　　一、抓整改，在突出重點上下功夫
　　我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。
　　（一）加強領導班子能力建設
　　一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度。
　　及時幫助解決工作中碰到的困難和問題。20XX年局領導帶隊到區（縣）環保局（分局）、直屬事業單位開展專題調研76次，走訪企業××家次。開展“局長信訪接待日”活動8次，現場解決群眾反映強烈的重點信訪20余件。
　　二是堅持談心溝通制度。建立局領導“周六約談制度”，利用周末局長與正處長，副局長與副處長們一起談心，先后與××名副處以上干部進行約談。通過談心暢通了溝通的渠道，增進了相互的感情。
　　三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。
　　（二）建立干部任用培養體系
　　一是建立干部培養梯隊制。按照局管干部、后備干部、年輕干部和一般干部的特點，分層次有重點進行培養教育。依托市委黨校，組織了××名科級領導干部和后備干部進行了為期3天的集中輪訓。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安進行思想作風教育培訓。根據環保人才特點設立教育培訓“兩個基地”（干部職工教育基地和科技人才培訓基地），搭建起職工思想教育、業務培訓和專業技術交流的新平臺，開展
　　行政執法、科技外語、監測業務等培訓××期，受訓達到千余人次。
　　二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。20XX年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。
　　三是建立科技人才培養機制。啟動全市環保系統科技人才庫建立工作，由個人自薦、單位推薦，經省環保廳專家評審，從上報的××名候選對象中確定了××人作為首批全市環保系統科技人才庫首批入庫成員。同時，結合評審情況和專家建議，草擬了《市環保系統科技人才庫管理辦法》，征求局領導和部分單位意見進行修改完善。選派科技人才到國外進行專業培訓，安排×批××名技術骨干赴美英等發達國家進行項目培訓。
　　四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作
　　安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
　　（三）增強環保團隊凝聚力
　　一是開展內部互動。以作風建設為契機，在局系統內部開展單位（部門）之間的大互動。搭起人員溝通交流平臺，建立局領導深入縣（市、區）、機關黨員干部深入分局、直屬單位每月不少于二次等強化溝通等方面的機制，連續××周安排局機關××名黨員干部利用雙休日和夜間參與一線環境執法。機關與現場辦之間建立聯動，處室主動上門服務，主動幫助解決問題。重點解決了聯系單過多的問題，出臺了《關于進一步規范局系統工作聯系單使用的通知》，以電話或當面溝通取代聯系單，5至12月份全局系統發放聯系單××份，比上一年同期減少一半多。
　　二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創模”復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職20XX余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、
　　戰斗力。
　　三是挖掘先進典型。發揮先進的帶動、示范、榜樣作用，在全局環保系統干部職工中形成立足本職、愛崗敬業、履職進職、勤奮工作、爭創佳績的良好氛圍。開展了“十佳衛士”評選活動，公布××名候選人的照片和事跡材料，開設了上投票系統和公開評論，發動干部職工參與投票評選，擴大先進人物的影響力，并在“六五環境日”進行全市表彰。在黨員干部中開展“身邊人說身邊事”活動，挖掘身邊同志的閃光點，共宣傳了××名優秀黨員干部先進事例。
　　（四）扎實推進黨風廉政建設
　　一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。
　　二是推進效能建設。4家單位（××分局、××分局、××分局、機排處）開展 “公述民評”工作，××名領導干部述職述廉并接受民評代表評議，收集意見建議××條。監測中心站原站長××同志參加了全市“公訴民評”活動。局領導帶
　　篇二：巡視組反饋意見整改落實情況
　　民情巡視反饋意見整改落實情況
　　根據民情巡視組的反饋意見結合我地實際情況，黨委、政府高度重視，積極進行整改，現將整改落實情況報告如下：
　　一、高度重視民情巡視組反饋意見，及時成立工作領導小組。
　　根據反饋意見，我鄉出現機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等問題。這些社會問題造成了許多不必要的麻煩，極大地影響了我地街道的正常秩序。為此，黨委、政府高度重視，及時成立了整改工作領導小組，與交警、派出所、工商、等部門以及村委會進行溝通，商討對我地街道、農貿市場周邊進行管理的方案。按照“屬地管理”、“誰主管誰負責”的原則，突出重點，明確職責，建立協調配合、齊抓共管的工作機制。
　　二、集中整治、做好相關宣傳教育工作。
　　黨委、政府高度重視對商家、個體經營戶、攤販、車主的宣傳教育工作，努力做到宣傳到位、通知到位，同時及時召開專項工作部署會，要求整改小組和村委會對管轄區域內的非法占道攤點，未按規定停放的機動車、非機動車進行一次詳細的摸底，并逐一發放相關整改通知書，對其違規行為進行宣傳教育和說明勸導；街道包片領導和干部，協助各部門、村委會開展教育和說明勸導工作，要堅持“疏堵結合，以疏為主”的原則，告知攤販、車主擺放點和停放點的位臵；宣傳違規占道攤點、違規停車的安全隱患和危害性，爭取群眾的理解和支持。在做好宣傳發動后，專項工作組對
　　街道、農貿市場周圍的攤主、車主開展勸導行動，督促他們停止違規行為，對愿意接受疏導的引導至適合地點進行經營、停放。
　　三、存在的問題和困難
　　對于機動車、非機動車未按規定停放在線內，趕集日出現亂設攤點、出攤經營嚴重等現象，原因一是受我鄉地理環境制約。我地政府所在地周邊街道、市場狹小，呈不規則狀分布，且趕集日趕集群眾較多，外地來此趕集的車輛較多，導致了趕集日商販四處擺攤的違規情況。另外，大多數商販特別是鄉村客運司機隨意停車，加之無停車線，按規定擺放、停車的意識薄弱，對他們宣傳教育力度不夠深也是導致違規擺攤、停車的原因。
　　四、整改打算
　　為了我地和諧，維護基本的、良好的交通秩序，我們將加大力度，糾正那些違規停放車輛的、違規擺攤經營的不文明行為：凡是違規停放車輛，將記錄在案，并通知違規停放車輛的車主，明確請求不要再違規停放；并與車主簽訂 “文明停車承諾書”。 主要做了五項工作：一是各個部門聯系，立足于實際，共同研究，并拿出行之有效的解決辦法。二是重點監管，在趕集日從數量上對流動攤點進行控制，為規范停車秩序，規范交通秩序，創建文明環境，對機動車、非機動車進行停放專項整治行動。三是對街道周邊的停放的機動車、非機動車以及流動攤點進行定時管理，對停放、擺放的時間進行控制。四是加強整治，對于不按規定擺放的流動攤
　　進行取締。五是在規定時間收攤后，環衛部門對攤點經營產生的垃圾及時進行清除。目前，這些措施的實施已經收到了預期的效果。
　　篇三：巡視整改報告1
　　上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告
　　根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于20XX年10月25日至11月19日，對 中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。
　　收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。
　　一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。 黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作
　　要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。
　　學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要
　　措施。
　　第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。
　　第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。
　　第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。
　　第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。
　　二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。
　　學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現 中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中” 的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有 中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化
　　建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。
　　我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。
　　在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。
　　三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。
　　學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革
　　發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：
　　堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。
　　夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。
　　實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。
　　提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。
　　撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。 推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。
　　學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。
　　學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。
　　學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級 站，運用新技術，增加信息量（特
　　篇四：落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報
　　濟源市民政局
　　落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報
　　市委、市政府督查局：
　　根據市委、市政府督查局《關于對省委巡視組反饋意見整改工作進行督查的通知》（濟督查[20XX]48號）要求，結合民政工作實際，現將市民政部門落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報如下：
　　一、涉及民政部門的主要工作
　　（一）城鄉低保。完善城鄉最低保障制度，確保保障標準位于全省前列。
　　（二）養老服務。積極推進社會化養老服務。
　　二、整改情況
　　（一）城鄉低保。按照“應保盡保”和“公開、公正、公平”的原則，努力將符合條件的廣大困難群眾納入低保范圍。截止目前，全市共有城鄉低保對象10306戶，28271人，其中，一類低保對象共有3513戶，8938人，月發款萬元，月人均補差173元，1—8月份共發放救助金萬元；二類低保對象共有6793戶，19333人，月發款萬元，月人均補差81元，1—8月份共發放救助金萬元。此外，市民政部門還根據濟源實際，起草了《濟源市人民政府關于進一步
　　加強社會救助工作的意見》，擬計劃以上年度居民生活消費支出的35%—45%予以調整，建立與我市經濟社會發展水平和居民生活消費支出相應的居民低保自然增長機制。20XX年7月22日，經市政府第29次常務會議研究通過，下發了《濟源市人民政府關于進一步加強社會救助工作的意見》（濟政
　　[20XX]53號），從8月份開始，我市一類低保標準由每人每月230元提高到300元，二類低保標準由每人每月120元提高到160元。城鄉低保標準在全省排第二位（僅次于鄭州）。目前，市民政部門已安排4個督導小組，正在對全市低保工作重新進行復查和督導。
　　（二）養老服務。一是老齡補貼發放。從20XX年開始，濟源市率先在全省實行為85歲以上老年人發放敬老補貼制度。目前，全市符合投機倒把的老年人達到3239人，共發放敬老補貼56萬元，其中，為9名百歲老人發放敬老補貼4500元，為90-99歲老人804人發放敬老補貼19萬元，為85-89歲2426人發放敬老補貼萬元。二是相關政策制定。起草了《濟源市人民政府關于加快濟源市養老服務業發展的意見》，對全市未來5年養老服務業發展做出了規劃。目前已征求完發改、城鄉規劃、財政、衛生、公安、人保等部門意見，已報市政府常務會研究。
　　篇五：關于巡視整改工作情況的通報
　　中共海南省農墾總局委員會關于巡視整改工作情況的通報
　　根據省委統一部署，20XX年9月10日至20XX年1月15日，省委第一巡視組對海南農墾進行了巡視。9月22日，省委巡視組向海南省農墾總局黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
　　一、全面部署巡視整改各項工作
　　（一）強化認識，落實責任。省委巡視組指出總局在黨風廉政建設和反腐敗工作、執行中央八項規定和作風建設、執行民主集中制和干部選拔任用等方面存在的突出問題，客觀中肯、全面深刻、一針見血、切中要害，提出的意見建議具有很強的針對性、指導性，完全符合省委精神和墾區實際。總局黨委對此高度重視、高度警醒、態度鮮明，完全贊同和誠懇接受省委巡視組的巡視意見，迅速部署，立行立改。總局黨委于10月15日召開黨委會，就全面落實省委巡視組反饋意見整改工作進行了動員部署，進一步強化了領導干部的認識。總局黨委先后召開了3次書記辦公會、2次黨委會議、3次專題會議，針對巡視反饋意見，認真進行了研究討論，于10月17日形成了《關于省委第一巡視組巡視反饋意見的整改落實分工方案》，對整改任務做了梳理分工，逐一明確整改措施、整改時限、責任領導、牽頭部門、責任單位，確保事事有人抓、件件有著落。
　　（二）堅持邊整邊改，立行立改。針對反饋意見，總局黨委明確，對具備條件解決的，立行立改，限期整改；對需要通過制度建設規范完善的，抓緊研究提出方案；對一時解決不了的，認真研究提出加強和推進有關工作的意見和措施；對情況復雜，涉及面大，單靠自身難以解決的，要加強協調力度，積極推進。總局黨委辦公室聯合總局紀委辦公室，還對各農場、直附屬單位、機關部門的整改落實情況進行了書面督查，有力推動了整改落實工作。
　　二、省委巡視組反饋意見整改落實情況
　　（一）黨風廉政建設和反腐敗工作方面
　　1.關于“兩個責任”落實不夠到位問題。開展六個方面的整改落實工作：一是認真學習省委六屆六次全會精神，深入貫徹落實《中共海南省委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》，制定了《中共海南省農墾總局委員會關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，繪制落實“兩個責任”圖解，并及時下發基層黨委。二是制定《關于落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，按照落實“兩個責任”的要求，對領導班子、黨政正副職領導干部落實黨風廉政建設責任制實行檢查考核量化評分和民主測評。三是整合紀檢監察資源。將總局紀委案件檢查室更名為“第一紀檢監察室”，增設第二紀檢監察室，加強執紀力量；將黨風廉政建設室更名為“黨風政風監督室”；恢復建立基層紀檢監察審計辦公室。四是強化權力運行制約監督。制定《關于加強對黨政一把手監督實施意見》，健全權力運行監控機制。在農場推行公務卡管理，加強財政專項資金監督。五是建立 “三重一大”事項集體決策制度。貫徹實施《關于堅持民主集中制落實“三重一大”事項集體決策制度的實施意見（試行）》，實行民主科學決策。六是切實落實“一案雙查”制度。堅決貫徹落實省紀委即將出臺的違紀違法案件“一案雙查”工作暫行辦法，重點抓場（處）級以下領導干部的違紀違法案件“一案雙查”及典型案件公開曝光。
　　2.關于領導干部違法違紀案件多發問題。開展了三個方面的整改落實工作：一是研究制定出臺《海南省農墾總局關于改進和加強審計工作的實施意見》、《海南省農墾企（事）業領導人員經濟責任審計規定》，加強領導人員任期經濟責任審計。二是要求各單位強化制度建設，建立健全財務管理、國有土地收益管理、
　　合作項目管理、國有企業經營管理、國有資產管理等規章制度，從源頭鏟除滋生腐敗的土壤。三是強化廉政教育，筑牢“不敢腐”防線。創建52個企事業單位警示教育室，先后分批組織1700名黨員干部到省廉政教育基地舉行警示教育活動。同時建立科級以上領導干部廉政檔案制度，鞏固完善省級廉政文化“六進”示范點建設，創建一批“廉政文化窗口”單位。
　　3.關于土地合作開發、出讓違規和土地承包租賃不夠規范及土地權屬糾紛多問題。針對農墾土地管理存在的突出問題，開展了七個方面的整改落實工作。一是制定下發《關于停止農場國有劃撥土地使用權對外轉讓的通知》，停止農墾國有劃撥土地對外轉讓行為。二是根據《關于加強農墾土地利用管理的意見》的要求，配合省國土資源廳，加快農墾土地行政管理機構改革建設以及管理職能的重新劃定。三是加強農墾土地信息管理系統建設，通過數字化土地確權信息，清理墾區被侵占土地和土地確權遺留問題。四是依靠全省統一城鄉土地使用權交易平臺，對農墾土地進行統一的公開交易和配置。五是完善墾區內部國有農用地管理規定，規范土地承包（租賃）合同簽訂，建立內部統一的土地經營權流轉平臺和發包（出租）經營性用地公開招投標制度，提高國有土地資產有償使用收益。六是完善對外合作開發項目風險防控工作，確保農墾土地權益不受侵害。七是加大土地法律法規和相關政策規定宣傳工作，提高農場干部職工群眾依法依規和有償使用國有土地的意識。
　　4.關于省委巡視一組巡視中發現的一些涉嫌違紀違法問題。對于巡視組提供的涉嫌違紀違法問題線索，總局黨委高度重視，一是及時對少數單位“一把手”濫用職權、貪污受賄、插手工程和土地開發問題，深入基層調查核實。同時，逐步強化對保障住房、土地、民生工程項目等領域的審計監督。現已完成29個農場和企事業單位的法定代表人任職期間經濟責任審計項目，完成114宗土地審計調查工作及88項基建審計項目。二是根據省紀委對農墾總局領導班子住房即西院項目要求調整項目住房性質，辦理土地出讓，完善建設主體和銷售的整改方案。已采取七條整改措施，積極協調海口市政府及相關部門，從各個層面全力推進整改工作。20XX年5月20日，嚴格按照國家、省住房有關規定，已完成全部整改工作，并向省委和省紀委報送了《關于農墾總局機關西院廳級領導住房整改完成情況的報告》，并于20XX年5月22日向總局機關全體干部群眾公示。
　　（二）執行中央八項規定和作風建設方面
　　5.關于部分班子成員工作作風不實，深入調研不夠問題。主要開展了五個方面的整改落實工作：一是研究制定《關于加強總局領導班子作風建設深入基層調查研究工作方案》（征求意見稿），進一步明確總局領導班子成員深入基層調研天數，切實轉變總局領導班子和領導干部工作作風。二是建立學習培訓機制，開展對總局領導班子成員和農場領導班子成員的業務技能培訓工作。三是強化農墾種植業結構調整和產業發展研究，指導農場農業結構調整，已修改完善《海南農墾產業發展和空間布局總體規劃》。四是加大對農場發展設施農業、休閑農業和特色現代農業支持力度。五是要求總局班子成員每人負責一個片區，重點抓好片區農場試點工作，指導農場產業發展。
　　6.關于部分單位頂風違反中央八項規定精神問題。針對存在的問題，已全面采取措施，進行了六個方面的整改：一是開展“庸懶散奢貪”專項整治。糾正吃空餉7人，糾正“走讀”干部153人，通報批評131人，組織處理18人，給予黨紀政紀處分21人。二是開展清退會員卡活動。墾區共有115個單位16170名干部職工參與清退活動，全部做到了零持有、零清退。三是在醫療衛生系統組織開展清退收受紅包、商業賄賂工作，清退上繳金額170多萬元。四是對農墾總醫院、農墾那大醫院、農墾三亞醫院等3個單位在20XX年節假日違規濫發補貼問題進行了整改。五是嚴格控制“三公經費”。全局20XX年因公出國（境）費用與上年同期相比減少萬元；封存超標公務車12輛，公務用車運行維護費減少萬元；20XX年公務接待費減少189萬元。六是嚴格貫徹領導干部操辦婚喪喜慶事宜規定，落實審批報告制度，查處曝光3宗典型案件。
　　7.關于部分農場“三公”經費等開銷過高問題。一是建立農場“三公”經費公開機制，要求農場制定“三公”經費支出標準，并按月向總局紀委和財務處上報“三公”經費。二是健全農場購買汽車審核程序，建立和完善聯合審查機制。三是參照省財政廳出臺的《海南省省直機關差旅費管理辦法》，要求各農場、單位制定符合本單位的差旅費管理辦法，并報農墾總局審核備案。四是嚴格控制招商引資經費開支標準，完善大額招商引資審批程序并形成報告制度。五是對中建、陽江、南陽、八一等農場車改問題進行了整改。
　　8.關于總局機關超標準配車問題。已對超標車實行了封存。鑒于全國公務用車即將實行全面改革，總局黨委擬將超標車一并納入公車改革處置。
　　9.關于保障房建設違規較普遍問題。一是責令紅光農場7戶建房干部向農場補交萬元占用土地使用費。二是責令南田農場將263戶不符合危房改造標準的危房改造指標調整到本農場基層生產隊；責令南海農場將53戶不符合危房改造政策的職工住房補貼收回，用于改造農場基層生產隊符合條件的其他職工危房；對南新農場虛報不符合危房改造條件的915戶指標，已由總局報省發改委批復，分別調整到八一總場565戶、紅華農場350戶。三是責令藍洋農場收回違規建設的職工住房，按有關政策規定進行處置，確保國有資產不流失。20XX年8月制定出臺了《海南農墾保障性安居工程督查方案》，不斷規范土地管理使用及其保障性住房建設管理工作，充分發揮專項資金在經濟建設和社會事業發展中的作用。
　　（三）遵守政治紀律和落實上級決策部署方面
　　10.關于農墾改革后體制不順、機制不活、制度不全問題。一是研究起草了《海南農墾領導管理體制改革方案》，已上報省深化海南農墾管理體制改革領導小組及牽頭單位省委組織部。二是研究起草了《海南農墾出資企業國有資產監督管理暫行辦法》，并已提交省國資委審核。三是加強土地利用管理辦法已出臺。8月13日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關于加強農墾土地利用管理的意見》（瓊辦發［20XX］29號）。四是規劃、林業管理辦法已上報。研究起草的《海南農墾產業發展和空間布局總體規劃》、《海南省農墾系統林業管理辦法》，已分別上報省發改委和省林業廳。五是研究起草《加快農場現代農業發展的指導意見》， 10月11日，省深化農墾管理體制改革領導小組辦公會議已討論通過《指導意見》。11月7日，總局已召開加快農場現代農業發展動員大會進行部署。六是創新農場社區管理改革。《關于海南墾區農場社區管理改革試點方案》已征求完省直相關廳局、市縣、農場的意見。10月29日，省深化農墾管理體制改革領導小組辦公室會議已討論同意上報省深化農墾管理體制改革領導小組審議。七是通過規范農場財務管理、加強場務公開工作、建立和完善公開透明的工作機制，進一步加強農場內部管理。
　　11.關于資產剝離有可能導致墾區社會穩定問題。一是正在加快研究制定農墾國有資產相關配套政策規定，解決農墾政企分開后資產剝離存在的問題。二是不斷建立健全維穩機制。出臺了《關于建立健全社會穩定風險評估機制的通知》、《關于進一步加強墾區群眾工作創新社會管理維護社會穩定的意見》、《關于建立健全社會穩定風險評估機制切實做好項目建設和拆遷拆違維穩風險評估工作的通知》，逐步形成了圍繞農墾改革中心任務的維穩工作制度和運作機制。
　　12.關于民生建設欠賬多，農墾居民生產生活環境較差問題。一是加大投入，改善民生。截止目前，共投入資金億元，完成49個農場的電改造，建設萬套職工保障性住房，解決了42萬人安全飲水問題，修建了4150公里的水泥硬板道路，并加大資金投入解決墾區歸難僑住房建設和危房改造問題。二是通過開展“三清一控”專項整治和以土地換就業活動，清理原來存在的租期過長、租金過低、面積過大的違規發包土地，盤活國有資產。三是結合實際編制海南農墾“十三五”發展規劃，將墾區保障性住房建設、安全飲水項目和公路建設納入省“十三五”規劃，爭取資金和政策支持，改善農場居民點環境建設，解決歷史欠賬。四是努力解決墾區內無崗職工就業困難的問題。主要通過調整土地妥善安置就業方式，解決無崗無土地職工就業。
　　（四）干部選拔任用方面
　　13.農場班子不健全，總局機關干部老化問題。一是按照“好干部”標準，提拔了18名副場級領導干部擔任農場黨委書記，調整交流6名經營管理能力強的農場黨委書記擔任農場場長，農場領導班子副職領導調配工作已經啟動。二是提拔6名機關副處級干部擔任正處級領導干部，并采取公開選拔、公開招考和選調的方式，選調和錄用27名年青公務員充實機關干部隊伍，進一步改善了機關干部年齡、知識、專業結構。三是按照培養造就一支數量充足、質量優良、結構合理的后備干部隊伍，為農墾發展改革儲備人才的要求，根據海南省農墾干部隊伍建設的實際需要，研究制定了《海南省農墾總局場（處）級后備干部管理辦法》，20XX年通過公開推薦選拔的形式，推薦選拔了153名場（處）后備干部，為配好配強農墾總局各企事業單位領導班子提供人才儲備。
　　三、省委巡視組移交問題線索和信訪件辦理情況
　　自今年4月起，農墾總局共收到中央第七巡視組交辦信訪事項材料共134件，其中：省信訪與絡輿情工作領導小組轉來125件、省紀委信訪室轉來6件、農墾集團紀委轉來3件。按管理權限，退回省信訪與絡輿情工作領導小組9件，截止9月30日，實際辦理125件，已上報120件，5件正在辦理中。 對中央巡視組移交的125件信訪舉報材料，及時進行篩選、分流和處理。截止10月17日，反映黨員干部問題的25件及時處置率為100%，已辦結20件，占總數的80%；轉立案4宗。涉及群眾民生訴求的100件中，已辦結100件，占總數的100%。涉法涉訴2件，其中公安部門介入調查1件、法庭受理1件，正在辦理中。
　　對省委巡視組移交的16條問題線索及信訪件，已經辦結12件，余下4件正在抓緊辦理中。
　　四、下一步整改工作思路
　　總局黨委將繼續認真貫徹落實省委巡視組的部署要求，對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果；對尚需繼續解決的問題，緊盯不放，跟蹤抓好整改落實；對需要長期努力的，制定周密計劃，加大工作力度，有計劃分階段地積極推進，確保各項整改工作真正落到實處。
　　（一）堅持以零容忍態度懲治腐敗。堅決貫徹落實習總書記系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、從嚴治官，堅持有腐必反、有貪必肅，始終保持反腐敗的高壓態勢，堅決遏制腐敗蔓延勢頭；堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，弘揚“三嚴三實”作風，切實把權力關進制度的籠子里，建立和完善不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制。
　　（二）堅決履行好黨委主體責任和紀委監督責任。通過整改工作，進一步完善責任層層落實、壓力層層傳導的黨風廉政和反腐敗工作機制，加強責任追究，完善責任倒查機制，實施“一案雙查”；同時進一步加強廉政風險防控體系建設，建立決策、執行、監督相互協調相互制約的權力運行體制機制。
　　（三）以巡視整改為動力推進農墾事業更好更快發展。總局黨委將通過巡視整改工作，把群眾路線教育實踐活動與深化農墾體制改革緊密結合起來，采取更加有力的措施，深化改革，加快發展，把海南農墾打造成為海南新的經濟增長極和名副其實的“頂梁柱”，譜寫海南農墾事業發展的嶄新篇章！
　　歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0898- 31664568、31666223；郵政信箱：海口市海墾路39號綠海大廈7樓黨風室，郵政編碼：570203；電子郵箱：jwdangfengshi@。
　　中共海南省農墾總局委員會
　　20XX年12月8日
　　中共海南省農墾集團有限公司委員會關于巡視整改情況的通報
　　根據省委統一部署，20XX年9月10 日至20XX年1月24日，省委巡視一組對海南墾區進行了巡視。20XX年9月22日，省委巡視組向中共海南省農墾集團有限公司委員會反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
　　一、主要做法
　　（一）迅速召開專題會議，傳達學習省委巡視工作領導小組辦公室領導在向省農墾集團黨委反饋巡視工作意見大會上的重要講話精神和省委巡視一組反饋意見，及時抽調人員組成整改工作小組。
　　（二）制定整改工作方案，落實責任。根據省委巡視組指出的農墾集團在黨風廉政建設和反腐敗工作、落實中央八項規定精神和作風建設、遵守政治紀律和落實上級決策部署、干部選拔任用等方面存在的13個問題、5條意見建議，研究制訂《關于省委第一巡視組巡視反饋意見的整改工作方案》并經黨委（擴大）會議審議通過。明確責任領導、牽頭部門及參加單位。
　　（三）抓好督促檢查。由農墾集團紀委牽頭，統籌協調，抓好督促檢查。
　　二、存在問題的整改情況
　　（一）落實“兩個責任”工作不夠有力的問題。一是全面貫徹落實《中共海南省委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見》，11月20日經農墾集團黨委會審議通過《農墾集團關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見（試行）》，對集團各級黨委、紀委履行“兩個責任”做了明確規定。二是建立和完善黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任長效機制。黨委定期或不定期聽取工作匯報，紀委定期或不定期對所屬企業開展黨風廉政建設監督檢查。今年以來，海南橡膠集團針對兩個基地分公司班子不作為、不團結的問題，對4名企業負責人分別給予降職、調離崗位處理。對3名偽造虛報干膠的基層負責人分別給予開除、降職、黨內記大過處分。
　　（二）紀委履行監督職責不夠到位的問題。一是強化制度建設。去年以來，集團紀委制定了《關于執行黨紀政紀處分決定的暫行辦法》、《落實“三重一大”決策制度實施辦法（試行）》、《領導干部問責暫行辦法》等制度。二是加大經濟責任審計力度，重點對工程建設、土地開發等方面腐敗案件易發多發領域的審計。今年以來，完成10名企業負責人的離任經濟責任審計，完成3項專項審計。三是加強對來信來訪問題的綜合評判，及時發現苗頭性、傾向性問題。今年10月，集團紀委對近年來信反映問題較多的5個所屬企業班子成員和6名所屬企業負責人進行廉政談話、提醒談話。四是開展警示教育。今年3月，海南橡膠集團黨委兩次邀請省檢察院反貪污賄賂局領導為230多名中層以上企業負責人作了預防職務犯罪的警示教育。組織白沙片區企業負責人31人到龍江分公司實地參觀廉政警示教育室。今年9月，農墾集團
　　篇六：20XX落實巡視整改回頭看情況報告
　　20XX落實巡視整改回頭看情況報告1（公司篇）
　　為進一步鞏固公司巡視整改及“四風”問題整治成果，有效避免問題的反彈回潮，4月14日至22日，公司黨委成立以黨委副書記、紀委書記袁國俊為領隊的“回頭看”工作檢查組，在各單位進行“回頭看”工作自查自糾的基礎上，對所屬5個二級單位機關和3個在建項目進行了監督抽查。
　　此次“回頭看”工作，是對去年以來公司在巡視整改及“四風”問題整治情況的再梳理、再整改、再糾偏，是實現巡視監督常態化、規范化的有力抓手和有效手段，也是落實公司黨風廉政建設工作會議精神的重要舉措。
　　為開展好“回頭看”工作，公司黨委、紀委制訂了詳細的工作方案，重點對股份公司、公司綜合檢查組反饋意見及“四風”整治落實情況進行“回頭看”，檢查各單位是否對照反饋意見和通報的問題進行了徹底整改，是否堅持以制度建設為抓手，狠抓制度的執行與落實，構建以制度管人、按制度辦事的長效機制，是否依然存在類似問題。“回頭看”工作自3月18日開展以來，各單位共有430名黨員領導干部填寫了自查自糾表，機關總部17個部門、9個分公司、1個控股公司，各分公司83個職能部門均按照工作方案的三個階段工作要求，認真進行謀劃部署、整改落實，查找了本單位在“四風”方面存在的問題和不足，認真進行了整改。
　　通過抽查，公司巡視整改及“四風”整治情況均已得到有效落實，各項規章制度和執行情況規范運行，未發現有違紀違規行為和違反“四風”方面的不良現象。 20XX落實巡視整改回頭看情況報告2
　　接到貴辦《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》(晉辦發電〔20XX〕61號)后，我委黨委高度重視，迅速安排部署，組織力量按照要求對
　　我委領導班子和領導干部反“四風”整改落實工作情況進行了認真梳理和匯總，現將情況匯報如下：
　　一、整改落實進展情況及主要做法
　　20XX年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，班子精心組織并全身心投入，嚴格對照查找出來的“四風”問題，積極整改，立說立行。活動一年多來，我委通過完善規章制度、強化目標考核、提高干部素質、提升機關效能、改進工作作風、營造良好氛圍、抓好整改落實、鞏固活動成果等主要做法，從根本上轉變了干部作風，以推動作風建設的制度化、規范化和常態化，為國資國企轉型跨越提供了有力的政治保障、作風保障和紀律保障。
　　(一)省級整改任務落實情況
　　對照《山西省委領導班子整改方案》(晉辦發[20XX]21號)、《山西省開展“四風”突出問題專項整治方案》(晉辦發[20XX]25號)以及《山西省治理“四風”的制度建設計劃》(晉辦發[20XX]26號)內容，我委牽頭承擔一項制度建設計劃任務、一項需配合承擔的整改任務、六項需配合承擔的專項整治任務。除承擔的一項制度建設計劃未完成外，其余均已配合有關部門完成。
　　(二)本單位整改任務落實情況
　　我委“兩方案一計劃”確定的整改任務20項、專項整治16項、制度建設計劃22項(原計劃為23項，后調整為22項)，整改任務及專項整治已全面完成，制度建設計劃完成了18項。在制度建設方面，我委結合國資監管和機關工作實際，對已有的規范性文件和規章制度進行了全面梳理、列清單、建目錄，認真做好立、改、廢工作，共計清理規范性文件148件、內部管理制度文件47件。
　　(三)建章立制情況
　　針對治理“四風”突出問題，確立了22項制度建設計劃，其中反對形式主義方面：完善了機關會務管理、加強和改進調查研究等方面的制度;反對官僚主義方面：完善了加強機關干部在線學習、改進機關教育培訓管理、機關考核、機關工作人員請休假、機關效能投訴、機關效能建設優化發展環境、黨委中心組理論學習、機關辦理信訪事項等制度;反對享樂主義方面：完善了公務接待、因公出國(境)管理、企業領導人員職務消費管理、差旅費管理等制度;反對奢靡之風方面：重點建立了“三公”經費公開、制止大辦婚喪喜慶和借機斂財、機關財務管理等制度。通過制度建設，劃出“紅線”，標出“雷區”，基本形成了一個務實管用的作風建設長效機制。截止目前，已經陸續出臺了18個制度、辦法，涉及調查研究、財務管理、辦理信訪事項、招投標監督、職務消費監督等方面，規范了機關工作秩序和工作紀律。
　　二、整改落實取得的成效
　　通過教育實踐活動，班子進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識，增強了“三個自信”，提升了運用批評與自我批評解決問題、維護團結的能力;強化了問題意識、問題導向，堅定了以釘釘子精神，解決“四風”問題的信心、決心和恒心。通過活動的深入推進，特別是小鵬省長的指導下，領導班子對需要重點推進的工作、所擔負的使命有了更加清醒的認識，班子成員增強了擔當勇氣、創新意識，呈現出積極向上的新風貌。20XX年以來，我委機關把企業、職工和社會各界關注的共性問題和熱點問題作為工作著力點，把影響效能提高的個性問題和突出問題作為突破口，查擺問題，認真整改，推動機關、企業作風不斷改進，并取得了一定成效。
　　(一)專項整治方面
　　圍繞中央確定的21項專項整治，結合我委實際，研究制定了我委落實的23條具體措施，強勢推進專項整治，委機關文風會風明顯改進，清退公車高效完成，公車私用現象基本杜絕，奢侈浪費等不正之風得到有效遏制。在清理會員卡方面，通過自查自糾，國資委干部、職工共205人，嚴格按照清退要求，均向組織作了“零持有”報告。特別是在清理辦公用房方面，委領導帶頭，全員參加，不動土木、不添家具、不攤派企業，嚴格按照黨政機關辦公用房建設標準，快速清退了辦公用房30間，清退使用面積720平米，清退后人均面積在18平米左右，在全省黨政機關中作出了表率，受到新聞媒體的高度關注和省領導的充分肯定。在整治“權力尋租”方面，建成“山西企廉”，制定相關制度，規范企業領導人員權力運行行為、規范企業招投標程序和從業人員行為、防范企業招投標人員“權力尋租”行為發生、避免招投標工作中腐敗問題的發生，從而有效降低了權力尋租的可能。
　　(二)在解決群眾關心的突出問題和改革發展的難點問題方面
　　組織開展了“百日雙千攻堅戰”和“雙交辦、雙包案”專項活動，我委從領導干部做起，帶動省屬企業各級干部，主動包聯信訪事項，有力化解信訪積案，維護群眾合法權益，確保信訪渠道暢通便捷、信訪積案及時化解，20XX年以來，信訪積案化解率達%以上，省屬企業集團公司共接待上訪群眾208批次，356人次。化解各類信訪積案327件。全面啟動省屬企業產業扶貧開發工程，組織開展了困難企業幫扶工作，引深了下鄉駐村和包村增收活動。出臺效能建設方案，開展了效能投訴監督工作。積極落實“機關建設創新年”，通過推進“四個提高”，辦好“五件實事”，實施了委機關機房改造、視頻會議系統和辦公自動化系統建設工程等等。
　　(三)在企業關注的重點難點工作方面
　　取消、下放了涉及省屬企業內部資產重組協議轉讓等5項審批事項。出臺了關于深化國資國企改革的實施意見、省屬國有企業財務等重大信息公開辦法(試行)、廠辦大集體改革《實施意見》。建立了委領導包聯省重點工程制度，加快重點工程和入駐山西科技城工作。通過逐步解決企業關注的重點難點等問題，促進了省屬企業做強做大，構建了作風建設長效機制。
　　(四)內部管控方面
　　對規范性文件進行了認真清理，研究確定了涉及調查研究、辦理信訪事項、招投標監督等方面的監管制度，建立健全了文件收發和資料檔案、效能投訴制度、公務接待、應急值班、財務管理等內部管理制度，基本形成了一個務實管用的制度體系，固化了作風建設成果。從整體效果看，全委黨員干部黨性得到了鍛煉，“四風”蔓延勢頭得到遏制，委機關作風形象整體好轉，得到了職工群眾的認同和上級領導的肯定。
　　三、整改存在的問題
　　一是對學習的重視程度有所加強，但仍需進一步鞏固。近期國資國企改革任務繁重，全委的學習時間不能充分保障，學習有淺嘗輒止和實用主義現象，學習的深度和持久性都需要進一步加強。在學習的組織方面，黨支部的督促和引導作用還需進一步發揮。
　　二是調查研究的深度不夠，成果不明顯。調研常常因為事務性工作較多而難以長期堅持，調研的時間不能保障，造成調研深度不夠，真實情況難以掌握，調研成果不能真正用于工作實踐，調研的方式方法需要長期探索規范。
　　篇七：關于開展巡視整改專項整治工作的自查報告
　　關于開展巡視整改專項整治工作的自查報告
　　按照公司關于開展巡視專項整治工作的有關要求，我單位認真開
　　展了自查整改工作，現總結如下：
　　1、我分廠成立了以黨政一把手為總負責的專項整治工作領導小
　　組，安排統計、財務、生產、計劃等相關人員對文件涉及內容逐條開展了認真嚴肅的自查工作。
　　2、就“投資建設領域招標不規范問題”，經自查，我單位不存在
　　應招標未招標事項、違規招標事項及虛假招標事項。下一步，我單位將進一步加強對招投標工作的監督管理，進一步完善招投標相關制度，認真查找風險隱患，及時開展問題整改，嚴格落實相關法律法規。
　　3、就“資金管理不規范問題”，經自查，我單位不存在履職待遇
　　和業務支出管理不規范，報銷超標準、超預算問題以及違反有關規定，造成大額資金損失問題。下一步，我單位將進一步強化資金預算全過程管理，進一步建立健全印鑒與票據管理制度，細化票據管理，認真履行相關財務制度，切實堵塞漏洞。
　　4、就“領導人員可能侵害企業利益的經濟業務往來行為”，經自
　　查，我單位所有領導干部均不存在可能侵害企業利益的行為，下一步，我單位將進一步加強黨風廉政建設，嚴格落實“三重一大”制度，強化責任意識，加強監督約束機制，切實履行各自職責，建立長效機制。
　　xxxx
　　20XX年11月19日
　　篇八：開展整改落實工作“回頭看”情況報告
　　XX局開展整改落實“回頭看”
　　情況報告
　　按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實 “回頭看”工作，現將有關情況報告如下：
　　一、活動開展情況
　　（一）領導重視，組織得力
　　為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發【20XX】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。
　　（二）開展“回頭看”，打牢基礎
　　在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環節部署要求，對前兩個環節工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。
　　（三）目標明確，措施得當
　　按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整
　　治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施。活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。
　　二、整改落實情況
　　我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。
　　（一）制定整改方案
　　針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治工作方案》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能
　　解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決。《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監督之下。
　　（二）落實整改方案，確保實效性
　　為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決；對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確
　　保產業安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：1、統一規范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。2、加強了技術調查、監測工作力度。全縣共建立了3個縣級監測點，23個鄉鎮監測點，全面掌握全縣柑橘木虱發生動態，指導果農防除柑橘木虱。3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉鎮果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉鎮果技員、果農870人次；基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解
　　信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。
　　（三）針對“四風”問題，突出專項整治
　　根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示；在開展果業油茶過度開發問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉鎮的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發果園面積合計約240畝林果業開發的果園下達整改通知，督促業主進行整改，完善水土保持
　　篇九：“三嚴三實”專題教育整改落實情況報告
　　“三嚴三實”專題教育整改落實情況報告
　　一、總體情況
　　“三嚴三實”專題教育開展以來，*****公司把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為專題教育的首要任務，做好了專題黨課、專題學習研討、強化整改落實和立規執紀這四個“關鍵動作”。
　　公司黨委自6月伊始，堅持領導帶頭，扎實開展專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題。 公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態化、長效化的要求，明確領導干部行為規范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監督等制度。
　　公司黨委針對員工關心的*****企業改革進程、薪酬待遇、教育培訓和職業成長等問題，加快了人力資源綜合配套改革步伐，加大了員工思想政治教育與技術培訓力度，在基層開展勞動技能競賽和技術比武，積極開展先進選樹，啟動了公司“先
　　進典型庫”、勞模工作室和創新工作室的建設工作，營造比學趕超的良好氛圍。針對部分黨員黨性觀念有所減弱，模范帶頭作用未充分發揮的問題，全面強化黨員干部培訓，開展黨員集中輪訓、中干培訓等，推進“黨支部書記講黨課”，切實提升基層黨組織負責人黨務理論水平。啟動了公司紀念建黨94周年暨抗戰勝利70周年系列活動的序幕，開展***參觀學習、發放黨員政治生日卡、重溫入黨誓詞等活動，深化黨員的理想信念教育、提高黨員黨性覺悟。加強宣傳學習，向干部黨員發放 “三嚴三實”專題教育書籍六百余冊，組織觀看了《***》、《楊善洲》等優秀影片，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的良好氛圍。邀請***市委黨校教授進行專題教育，進一步堅定了廣大黨員干部在新形勢下的理想信念。針對公司安全生產基礎尚不夠牢固、過程控制有待優化的問題，專門召開了安全討論會，分析了在安全生產方面存在的問題，開展了安全管理專項整治活動，進一步夯實安全管理基礎，努力實現本質安全。
　　經過查擺、梳理和匯總，*****公司部分領導干部查擺出的主要“不嚴不實”問題集中體現為以下幾點：一是對政治理論學習不夠深入、系統。二是在在工作上遇到難題時，滿足于過得去，未能把工作做實、做深、做細。三是對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事。
　　照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四是在關心群眾方面不夠仔細、耐心。到基層不夠，浮在表面，查找問題不夠深入，怕得罪人。在工作中有時缺乏耐心，囿于工作任務繁重，在關心幫助員工，與他們談心、交流、溝通的時間較少。
　　針對存在的“不嚴不實”問題，公司黨委和領導班子制定了整改措施：一是切實加強領導干部的政治理論學習，深入細致了組織各級領導干部開展好了四個“三嚴三實”專題學習討論，擴大學習層面和內容，認真撰寫、檢查公司各級領導干部的專題發言，專題學習過程中開展深入討論，力求讓政治理論入腦入心。二是開展中干讀書班等學習培訓活動，深入學習、解讀十八屆五中全會精神，要求公司各級領導干部在工作中嚴于律已，以身作則， 注意思想的解放，觀念的創新，真正做到率先垂范。三是要求公司各級領導干部“蹲下來”和員工對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態度。四是要求公司各級領導干部沉下心來，進一步務實創新，增強工作實效。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要求大家始終圍繞*****公司的中心工作，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
　　二、整改落實工作成效
　　（一）在嚴以修身方面
　　公司黨委要求公司各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的新標準和新要求，嚴守黨的政治紀律，增強忠誠意識，嚴守黨的組織紀律，增強執行意識，堅持批評與自我批評，自覺接受黨內生活鍛煉。
　　（二）在嚴以用權方面
　　公司各級領導干部能夠堅持科學決策、民主決策，做到了用權不任性，關鍵是堅持了民主集中制，帶頭執行“三重一大”議事程序。無論是班子領導還是班子成員，找準了自己行使權力的位置，嚴格按領導班子內部議事和決策機制辦事，凡重大決策、重大事項、重要人事安排和大額資金使用都經過了集體討論決定。公司各級主要領導帶頭執行好了末位表態，防止了個人說了算，防止獨斷專行，防止公權私用，確保權力規范運行。公司各級領導干部都以強烈的配合意識、服從意識，自覺養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維和法治工作方式，把民主集中制堅持好、落實好。
　　（三）在嚴以律己方面
　　公司黨委加強統一領導、統一部署、統籌協調，著力構建黨政主要領導負總責、分管領導分工負責、各部門齊抓共管、共同參與的工作機制，將依法依規從嚴治企作為今后工作的重
　　要內容，與其他各項工作同安排、同組織、同檢查、同考核。同時通過思想引導、制度約束等途徑，讓每一名領導干部都牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭學法、尊法、守法、用法，努力提高運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的能力，以點帶面，帶動員工自覺守法用法。
　　（四）在謀事要實方面
　　在本部和基層單位建立了**個道德講堂，并組織開展多次“文明大講堂”活動，營造文明道德氛圍。開展“文明細胞”創評，以評選“文明科班”、“孝老愛親員工”、“道德模范”等方式，建立起精神文明建設的激勵機制。推進志愿者服務的常態開展，與****結對共建，繼續發揮好企業與地方結對幫扶的共建作用，在重點工程項目駐地常態開展志愿幫扶、結對和服務活動，組織青年志愿者服務隊進社區、進駐地，為群眾提供志愿服務。
　　（五）在創業要實方面
　　公司黨委要求公司各級領導干部靜下心來，全面思考、對照年初提出的各項工作任務，認真梳理本單位或部門存在的問題，要針對問題從管理創新和技術創新上提出具體的意見和措施，逐條研究、逐一解決，加快推進以“互聯+金融”、“互聯+能源”為基礎的產業轉型升級工作。努力營造出了人人創新的氛圍，以創新求突破，讓創新激發企業活力。
　　篇十：專題民主生活會整改落實工作情況報告
　　專題民主生活會整改落實工作情況報告
　　專題民主生活會整改落實工作>情況報告
　　黨的群眾教育實踐活動以來，***局黨組認真貫徹中央、省委的一系列部署，按照習近平總書記提出的"抓鐵有痕、踏石留印"的精神，聚焦"四風",把整改落實工作作為整個教育實踐活動的關鍵環節、深化活動的實際步驟貫穿始終。黨組從我做起、以上率下、納入議程、一把手親自抓、黨組成員齊抓共管、機關形成合力、兩批教育活動聯動，形成了層層落實、全員投入的局面。近期，由黨組書記、局長***主持，對*局對整改落實工作逐項進行了梳理。目前，省局黨組整改落實工作方案確定的六個方面，21項整改任務已經全部完成，21項制度建設計劃完成20項，1項公務用車管理辦法等待上級有關規定，取得了扎實成果。
　　一、堅持立行立改，把整改貫穿教育實踐活動始終
　　黨組始終把握教育實踐活動的過程，就是整改的過程。從活動一開始，就把立行立改貫徹始終。堅持真開門、開大門，開展"走基層、訪企業、接地氣"活動，局領導帶調研組，到最直接的服務對象中去，到最接地氣的基層一線去，到最能聽到尖銳意見的地方去，召開納稅人和基層一線干部座談會、走訪企業，廣泛聽取意見，現場辦公，能改的當場拍板改。黨組書記、局長***親自到《民心》中心，直接調取納稅人和群眾涉稅訴求，針對存在的問題，立即組織相關處室制定《建立納稅人訴求辦理工作長效機制指導意見》和《民心訴求件辦理工作規程》，及時下發，限期改正。從端正會風文風抓起，修改完善了會議活動管理制度，精減會議、減少參會人員、條件允許的一律召開視頻會議。嚴格控制各類公文，機關各處室一律不制發簡報。簡并和取消材料、報表，向基層采集的資料、信息，一次采集、多元使用。采取省局抽查、各市檢查的方法，對全系統貫徹落實中央八項規定和省委十項規定情況全面檢查。修改完善了領導機關下基層調研制度和省局領導定點聯系基層制度，對"四風"開展大清理、大掃除。以即知即改、立行立改的行動，推動教育實踐活動從一開始就高標準、高質量進行。
　　二、建立整改方案，扎實推進集中整改
　　按照中央和省委的統一部署要求，黨組圍繞為民務實清廉要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題。黨組集體查擺問題19個，黨組成員個人查擺問題84個。深入進行自我剖析，開展批評和自我批評。聚焦作風建設，開展對照檢查，制定整改方案和整改措施。其中，黨組確定整改問題21項，黨組成員個人制定整改措施共72條。落實整改責任制，堅持一環緊著一環擰、一錘接著一錘敲，將整改工作分解落實到每位班子成員，實行銷號管理，明確時限，一項一項抓落實。
　　（一）圍繞解決形式主義方面的問題，組成相應工作班子，深入基層調研，將征管考核指標由過去的11項減為7項，從實際出發降低了2項指標數值，并將依法行政考核與績效管理合并。同時，對績效考核軟件指標體系全面進行優化。針對"兩基"建設"軟"、"硬" 件不匹配的問題，采取舉辦基層局長專題>培訓研討班、推進>稅務文化建設、加大對基層"軟件"建設考核力度等到一系列措施，扎實推進基層建設。
　　（二）圍繞解決官僚主義方面的問題，積極推進職能轉變，取消和下放行政審批事項19項，比例達到18%;取消備案項目43個，比例達到50%.加強對重點工作和全局性工作的調研論證，出臺前廣泛征求基層特別是征管一線干部職工的意見建議，切實增強實用性和可操作性。修改完善了領導機關下基層調研制度和省局領導定點聯系基層制度，明確規定省局領導干部每人聯系一個縣或區局，每年到聯系點蹲點不少于2次，至少撰寫1篇>調研報告。集中解決了"辦稅通"不適用，"發票管家"、POS機使用過程中出
　　現的問題，中止了與"辦稅通"供應商的服務合同，規范各地"發票管家"、數字認證證書等項目服務商的服務。大力推進上報稅，目前，全省采取上報稅的納稅人由活動前的萬戶增加到萬戶。針對企業特別是中小企業反映的對稅收優惠政策了解不及時的問題，編制了《服務業稅收優惠政策匯編》，組織機關開展節能環保、現代服務業、文化產業等稅收優惠政策落實調研，發現和解決落實過程中的問題。制定了辦稅服務廳工作人員文明服務工作規范，整合提升地稅站、12366、服務大廳和"納稅人"學校服務功能，通過各服務平臺，為35萬納稅人發送了免費誠信服務，發布稅收政策1120次，處理納稅咨詢612條，辦結率%.通過納稅人學校和上學校，提供了納稅業務視頻教學片和稅收優惠政策PPT教學圖片。組織窗口服務人員業務競賽，大力提升服務質量。針對干部隊伍中存在的 "動力和活力兩個不足"、"復合型人才和專業人才兩個缺乏"、"執法和廉政兩個風險"問題，黨組要求各級地稅機關深入貫徹以人為本的思想，在嚴格管理的同時，真誠關心干部職工的成長進步和工作生活，在力所能及的情況下，為干部職工排憂解難。同時，加強稅收復合性人才、專業人才的培養，建立并完善省局專業人才庫，每年組織高層次人才專門業務培訓班，大力提倡和鼓勵支持干部攻讀第二學歷，建立復合型學歷知識結構，建立完善"培養+引入"的選拔人才機制，不斷改進干部隊伍構成。扎實開展執法和廉政風險防范工作，加強教育、完善機制、落實制度。
　　（三）圍繞解決享樂主義方面的問題，把理想信念和宗旨教育納入各級地稅機關年度>工作計劃，做到經常抓、反復抓、針對苗頭抓。組織了我省首屆首先模范**市地稅局**科長***先進事跡報告會和專場文藝演出，在全系統評選表彰了一批青年干部先進典型，開展了"我的中國夢"青年文明號主題實踐活動和"跟著郭明義學雷鋒"主題活動。組織"兩基"建設優勝單位的負責人到省局共建單位丹東191旅部隊開展"學軍建隊"交流活動。開展了全系統開展>政治理論、稅收業務、計算機應用培訓，組織稅收執法資格考試，廣泛開展全員讀書等多種形式的文化體育活動。認真落實機關工作制度，扎實推進省直工委、**總局部署的目標績效管理工作，加強對干部職工盡職盡責情況的考核講評。組織領導班子和機關深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，弘揚改革創新精神，做好深化稅制改革，完善征管體制的思想準備和組織準備，加快推進地方稅收法制建設。大力發揚"唯旗誓奪"精神，以爭創省直機關目標績效管理先進單位、創建"三型"黨支部為載體，在全局上下形成創一流業績、做一流貢獻的正能量。
　　（四）圍繞解決奢糜之風方面的問題，堅持嚴格執行省局黨組落實中央八項規定和省委十項規定實施辦法，從*局主要領導、領導班子成員做起，下基層輕車簡從，認真執行接待標準，一級為一級做好樣子。建立公務接待函制度，嚴格防止以公出為由變相游玩。將貫徹落實中央八項規定、厲行節約反對浪費條例情況納入年度領導班子、領導干部考核，作為衡量評價班子和干部考核等次的重要依據。截止目前，省局本級"三公"經費中，公務接待費用同比下降15%、出國費用下降50%、公務用車費下降%,車輛購置費沒有發生。嚴格執行中紀委和省紀委有關精神，杜絕了用公款送節禮、印賀卡、節日大搞福利。集中組織了辦公用房整改，11名局領導騰退平方米，處級干部騰退431平方米，共平方米。
　　（五）在"講誠信、懂規矩、守紀律"方面，把領導干部政德教育納入各級黨組理論學習、納入干部教育培訓計劃、納入各級領導干部述職中。在省局機關大力倡導自覺踐行黨的>群眾路線的風氣，"講誠信、懂規矩、守紀律"的風氣，提升"正能量"的風氣。將"講誠信、懂規矩、守紀律"作為一項重點內容，納入領導班子考核民主評議標準中，要求各級黨員領導干部做"講、懂、守"的表率。
　　三、抓住重點問題，深入開展專項整治
　　按照中央、省委和稅務總局的統一部署，局黨組緊緊圍繞解決地稅機關存在的問題。
　　集中開展了23項專項整治工作，黨組納入議程、主要領導親自掛帥、班子成員齊抓共管，實行兩批教育實踐活動聯動、上下通查，存在的問題得到了集中清理；沒有問題的方面，黨員干部也重溫了黨紀政紀，受到了一次普遍的警示教育。主要成效：
　　一是整治文山會海、檢查評比過多問題。第一批活動單位壓縮會議193個、壓縮11%,壓縮文件118個、壓縮7%,評比達標表彰活動壓縮35個、壓縮33%.第二批活動單位壓縮會議431個、壓縮31%,壓縮文件777個、壓縮%,評比達標表彰活動壓縮68個、壓縮70%,減少各類領導小組和議事協調機構59個、減少20%,減少"一票否決"事項3個、減少33%.
　　二是整治"門難進、臉難看、事難辦"問題。第一批活動單位取消和下放行政審批事項19項，比例達到18%;第二批活動單位取消和下放行政審批事項110項，比例達到44%.查處"吃拿卡要"、"庸懶散拖"問題3件8人，分別給以通報批評或行政警告處分。三是整治超標配備公車、多占辦公用房、新建濫建樓堂館所問題。第一批活動單位調整辦公面積平方米、達到100%;第二批活動單位調整調整辦公用戶面積平方米、達到109%.清理清退公務用車71輛、達到100%.檢查全省地稅系統現有培訓中心4個，沒有發現違紀問題。其中，朝陽市地方稅務局培訓中心和凌源市地稅局干部培訓中心作了注銷處理。停建樓堂館所1個、面積30000平米。
　　四是整治"三公"經費開支中存在的問題，第一批活動單位壓縮"三公"經費萬元，壓縮25%;第二批活動單位壓縮"三公"經費萬元，壓縮32%.兩批活動共減少因公臨時出國（境）15批28人。
　　五是整治人情隨禮陋習問題。兩批教育實踐活動中國共產黨有105人執行了"雙報告"制度，沒有發現違紀問題。
　　四、建立完善制度，扎緊制度籠子
　　教育活動中，黨組認真總結活動創造的經驗，分析產生"四風"問題的根源，圍繞扎緊制度籠子，開展建章立制工作，建立了21項制度建設計劃。黨組書記、局長**親自主持，班子一項一項研究，推進長效機制建設。
　　在反對形式主義方面，制定了會議管理辦法，對會議的數量、規模、時間、經費標準做出具體規定。
　　在反對官僚主義方面，建立決策決議事前征詢機制，將基層意見納入決策，增強決策的科學性。制定省管干部直接聯系基層黨組織制度、省局黨支部聯系基層分局（所）制度，使聯系群眾工作制度化、常態化。修改完善政府信息公開有關制度，建立辦稅服務廳工作人員文明服務規范，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，面向納稅人提供稅法宣傳資料工作規范，稅收政策、規范性文件同步解讀制度，規范性文件制定和公告制度，簡化審批手續、提高辦稅效能實施方案，強化為納稅人服務機制建設。
　　在反對享樂主義和奢靡之風方面，修改完善財務預算管理暫行辦法、公務用車管理辦法、公務接待管理辦法、因公出國管理辦法，強化源頭治理。
　　在加強領導班子、領導干部隊伍建設，強化"講、懂、守"意識方面，修改完善了省局黨組理論中心組學習辦法、領導班子和領導干部年度考核辦法、領導干部交流工作規定，在強根固本上下功夫。同時，進一步強化監督，修改完善了"兩權"風險監督預防機制，制定了明察暗訪工作制度標準。加強作風建設的各項制度更加清晰完善。
　　五、舉一反三，以更高標準推進作風建設
　　黨組認真貫徹習近平總書記"作風建設永遠在路上"的要求，不囿于整改納稅人和基層提出的意見、不限于整改方案的整改項目，而是舉一反三，從高標準加強作風建設出發，進一步推出了一系列改進作風、服務納稅人的行動和舉措。
　　（一）認真組織"便民服務春風行動",主動改進服務工作。在全省地稅系統組織了"
　　便民服務春風行動",確定行政審批清單，將地稅機關31項行政審批事項目錄向全社會公開。取消辦理稅務登記、停復業登記的核準，實現設立登記和變更登記即時辦結。對登記、核定、發票、延期、資格認定、證明等6類征管審批事項的23項內容實行流程優化，縮短辦理間，全面推行首問責任制。規范進戶執法工作，取消進戶執法29項，合并8項。推進"一窗式"辦稅服務，梳理各類流程318項，減少審批資料48份、審批流程72個，實行"窗口受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件"運行流程。提供多元化的納稅申報和稅款繳納方式，其中，全省使用POS機劃繳稅款萬余筆175億元，實現了全天候辦事。
　　（二）大力推進縣級地稅機關服務《規范》，不斷提高納稅服務水平。在"便民服務春風行動"的基礎上，按照總局的部署，在全系統推進縣級機關《服務規范》，圍繞 "統一服務制度、統一流程、統一了服務平臺、統一服務模式、統一辦稅環境",按照適當前瞻原則，采取"一窗式"服務模式，對184項事項的流程進行流程再造，同步修改完善了全省信息系統，包括9大類72項212個服務事項1120條服務規范。據測算，通過實行《服務規范》，報送資料減少39%以上，辦*環節減少62%,即辦事項達73%,到機關辦*次數平均減少47%,平均每戶辦稅時間縮減34%,實現了"流程更優、環節更簡、耗時更短、效果更佳"的目標，著力解決服務"最后一公里"問題。
　　（三）加大落實優惠政策力度，更好地服務經濟社會發展。黨組把落實好優惠政策，作為改進機關作風的重要內容。面對經濟下行壓力增大、地方稅收增長乏力的困難，從大局出發，組織全系統積極落實科技創新、服務業、金融業、文化業、就業、農業等重大政策，及時向省政府提出可行的政策落實意見和建議，減免各項**億元，兩批困難小微企業減半征收房土兩稅減稅億元。積極向國家爭取了我省境內國家級和省級高新區比照中關村國家自主示范區的稅收政策，對**試驗區的鼓勵類產業企業參照西部大開發15%的稅率征收****政策。按照省政府的部署，組織協調有關部門，超額完成了1000戶工業企業生產性服務業分立工作，實際完成1245戶，受到省領導的充分肯定。今年，省局有3件轉變職能、服務企業工作被評為省直機關最佳實事。
　　（四）大力加強黨建工作，努力建設服務型黨組織。黨組統一抓黨建，就是從根本上鞏固擴大教育實踐活動成果的認識，以建設服務型黨組織為切入點，帶動機關黨建工作。
　　一是大力加強理論學習。組織干部職工深入學習特色理論體系和核心價值體系，集中開展學習習近平總書記系列重要講話活動。廣泛開展全員讀書活動。今年，為全局每名黨員干部發了《習近平總書記關于實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》、《習近平關于全面深化改革論述摘編》、《馬克思主義哲學十講（黨員干部讀本）》、《世界社會主義五百年（黨員干部讀本）》、《培育和踐行社會主義核心價值觀讀本》五本書，省局領導另外多發了《習近平總書記重要講話選編》、《習近平總書記考察調研資料選編》2本書。召開了全省地稅系統學習習近平總書記在黨的群眾路線總結大會上重要講話專題培訓班，局黨組成員、市局黨組書記、省局機關處室和直屬單位黨支部（總支）書記和縣（區）局黨組書記200多人參加，通過系統研讀講話、聽取輔導報告、開展討論交流、典型發言引路，用講話精神統一思想，強化管黨治黨責任，理清抓黨建工作思路。組織了學習習近平總書記系列講話和中國夢？稅收夢？我的夢讀書>征文活動，并通過組織觀看《天上的菊美》等優秀黨員干部影片，深化理論學習，打牢黨員干部的思想理論基礎。
　　二是深入推進創爭 "三型"黨組織活動。將創爭活動納入年度工作目標，實施共產黨員先鋒工程項目，把創新型支部建設同業務工作緊密結合起來，全局黨支部共設立創新項目74項，并向省委組織部上報了共產黨員先鋒工程項目工作報告和事跡。組織全
　　局黨組織、黨員開展建立基層聯系點、在職黨員進社區活動，全局黨支部共建立了23個基層分局（所）聯系點，建立了26個企業聯系點，黨員普遍到社區開展義務勞動、送政策等活動。
　　三是召開了全系統思想政治工作會議。對加強全省機關思想政治工作、黨建工作作了全面部署，表彰了30個集體、65名個人先進典型，交流了經驗。
　　六、存在的問題
　　在充分肯定整改落實工作成果的同時，黨組也認真分析了存在的問題。一是加強作風建設的基礎還不牢固。作風問題具有長期性、反復性的特點，一些重點問題得到了治理，但基礎尚不牢固。一些"四風"問題和違反中央八項規定和省委十項規定的表現是在高壓下收斂的，稍有放松，就可能重新露頭甚至反彈。特別是產生作風建設問題的深層次原因有待進一步破解。二是制度建設還需進一步完善。雖然集中建立了一批制度、進一步完善了機制，但對在新形勢下加強作風建設規律的認識還有待于進一步深化，在能夠發揮治本作用的長效機制上還需進一步探索。目前已經建立起來的制度，也有一個有效實施、切實落實的問題。三是聯系和服務群眾的意識和能力還不夠強。馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線教育有待進一步深化，聯系群眾的制度機制還不夠健全通暢，部分黨員干部聯系群眾不夠主動自覺，有被動完成任務的情緒。四是基層基礎建設有待進一步加強。基層機關是服務群眾、服務納稅人工作落實最經常的載體，直接面對納稅人、工作獨立分散、組織管理難度大，把基層基礎打牢，仍然是一項長期的任務。
　　七、堅持標本兼治，把各級**機關作風建設提高到新的水平
　　省局黨組認為，加強作風建設如逆水行舟、不進則退。黨的群眾路線教育實踐活動，為加強和改進地稅機關作風建設創造了豐富而寶貴的經驗，各級地稅機關發生了面貌一新的變化，必須乘勢而上，以習近平總書記鍥而不舍、馳而不息的要求，以教育實踐活動為契機，不斷把各級地稅機關作風建設提高到新的水平。
　　（一）堅定不移地抓好理想信念教育，打牢保持和發揚黨的優良作風的思想基礎。在全省地稅系統堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系學習，突出學習習近平總書記系列重要講話重點，納入機關理論學習計劃、納入干部培訓規劃、納入領導干部述職中。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育活動，引導黨員干部把牢世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。堅持深入開展馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，提高各級領導班子和黨員干部踐行黨的群眾路線的能力。大力樹立和表彰信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的先進典型，樹立正確導向。
　　（二）確立把抓好黨建作為最大政績的意識，不斷加強地稅機關黨建工作。深入貫徹習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神，強化各級黨員干部特別是領導干部在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的責任意識。把黨建工作納入各級黨組議程、納入領導班子考核，落實黨建工作責任制，形成黨組抓、書記抓、班子齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。把黨建工作同業務工作緊密結合起來，同謀劃、同部署、同考核。深入開展創建"學習型、服務型、創新型"黨組織活動，建立和完善黨員干部聯系群眾制度，密切與基層、人民群眾和納稅人的關系，提高做群眾工作的意識和能力。
　　（三）以加強和改進納稅服務為引領，進一步實現管理型機關向服務型機關轉變。切實把加強和改進納稅服務工作作為轉變政府職能、樹立黨和政府形象的重點，不僅要從業務工作而且要從政治上認識這項工作的重要意義，不斷完善制度、拓寬領域、改進手段，加快建設以人為本為引領、納稅人需求為導向、信息化為基礎、高效便捷為目標的服務體系。
　　（四）堅持抓基層打基礎，全面提高基層建設水平。基層地稅機關堅守著為發展服