勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同補充協議書5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同補充協議書5篇
【篇一】勞動合同補充協議書
篇一：新《勞動合同》補充協議
《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方： 身份證號： 乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、協議前提
1.1甲方承認乙方在廈門**工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續累計，并延續原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
1.2乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.3甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
2.2 保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行。
3.2乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益。
四、勞動合同的解除和終止
4.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
4.2《勞動合同》期滿不再續約終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3合同期內乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
五、處罰與賠償
5.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
5.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
六、其他
6.1甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
6.2本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
6.3本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
篇二：勞動合同補充協議
勞 動 合 同 補 充 條 款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章：
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
乙方簽字：
篇三：勞動合同補充協議
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、勞動時間及休假
1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時， 每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為 應出勤天數。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經營需要的情況下休假。
4.法定規定元旦（一天）、春節（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規定天數給予調休。
二、勞動報酬
1.乙方工作出勤天數符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉
為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元， 差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動 關系給乙方的經濟賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付， 績效工資根據員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流 程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
三、責任及義務
1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲 方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續 賠償。
2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關
3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任
4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮 品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時， 甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系
四、保密條款
1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中 的技術信息與經營、管理信息；
1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、 文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、 采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營 信息。
2.乙方的保密義務：
2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事 第二職業；
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承 擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式 泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價 值的資料；
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商 業秘密；
2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述 資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商 業秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本 協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方 承擔侵權責任。
4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商 業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、處罰與賠償
1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據 造成的實際損失予以賠償。
七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
篇四：員工勞動合同薪資補充協議
勞動合同補充協議范本
甲方：
乙方：
乙方工號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規定
1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
（3）甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2 乙方的保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。
3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發放
4.1工資的組成
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放
（1）員工每月的工資在次月20日發放， 遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。 六、違約責任
6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
篇五：勞動合同補充協議范例
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和
國勞動合同法》的有關政策及法規，于 年 月 日
訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，
就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一
致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作
崗位、職位、工作地點的決定。
2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果
給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉
升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考
評結果終止和乙方的勞動合同。
二、勞動合同雙方的義務
乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的
工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。
三、保密條款
1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
2、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或
業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。
3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合
同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價
政策、財務資料等業務相關資料。
4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務
的事項。
5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘
密。
6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用
甲方的商業秘密。
7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改
甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的
資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著
甲方上述商業秘密的一切載體。
9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可
以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關
法律，要求乙方承擔侵權責任。
10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，
員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為
條件。
四、公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制
度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不
越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為
的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重
程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙
方應負賠償責任。
2 、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，
也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，
包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制
度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度
流程、業務類制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有
乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還
包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、
人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處
理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密
碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，
則其責任仍然由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利
益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單
位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金
額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失
的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。
五、勞動合同的解除與終止
（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位
從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向
乙方支付賠償金或經濟補償金。
（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
（三） 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，
乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的專業培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位
已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
【篇二】勞動合同補充協議書
勞動合同補充協議
甲方：青島天橋機動車駕駛員培訓集團有限公司
乙方： ，公民身份號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定以及天橋集團公司《企業法規》等規章制度，基于雙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》，現經雙方友好協商達成以下補充協議條款：
一、權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、乙方在符合甲方規定條件的前提下，甲方為乙方提供天橋集團平臺資源。
2、乙方因違反國家法律法規、公司經營規則、《企業管理制度》及本協議的約定，甲方有權終止勞動合同。
（二）乙方權利義務
1、乙方應自覺遵守國家的相關法律、法規，認真貫徹落實集團公司制訂的各項規章制度，如有違反，甲方有權視情節輕重給予乙方警告、內部處理、扣除獎金、解除合同，要求賠償損失或追究違約責任。
2、乙方有權推行和執行甲方的服務理念，為客戶提供高效優質的服務，乙方如有違反，視為嚴重違反單位規章制度，甲方有權立即終止勞動合同。
3、因乙方過錯給企業造成損失，應予以賠償甲方。
4、乙方應維護企業形象、聲譽和利益，不得利用職務之便從事損害企業形象、聲譽和利益的行為，如有該行為，視為嚴重違反單位制度和雙方的約定，甲方可以給予乙方辭退處理，造成損失5000元以上的依法追究法律責任并給予甲方賠償經濟損失。
二、甲乙雙方特別約定及信守條款
（一）乙方待遇
1、乙方按照雙方簽訂的《勞動合同》條款享受法定的節假日。
2、雙方確認并根據《勞動法》的相關規定，甲方支付每月工資金額中，包含基本工資、加班工資（節假日上班、日常加班）、津貼（工齡）和補貼（交通、通訊、）降溫費（每年7-9月份發放）、獎金等組成。
（二）員工離職
1、甲乙雙方簽訂勞動合同后，若乙方單方提出辭職，應當提前30天（在試用期內的應當提前3天）以書面形式通知甲方，甲方應按規定正常辦理離職手續。
2、乙方在勞動合同期內，若乙方單方無故不上班（不填寫請假申請、辭職申請、不簽訂辭職協議、不對現行工作交接、拒不辦理離職手續）的，前15個工作日作為曠工考勤，超過15個工作日以上的視為乙方單方面解除勞動合同，乙方應對甲方承擔賠償責任，并支付給甲方違約金3萬元。
（三）保密條款約定：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律、法規，乙方必須信守以下保密條款：
1、乙方不得泄露、使用、出售公司生產經營中（包括尚未付諸實踐）的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策（含各類合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄，公司財務預決算報告、各類財務報表、員工人事檔案、工資性、勞務性收入及資料，公司規劃、設計、工程圖紙、客戶信息及資料等（包括尚未公開的）各類信息和企業管理制度或管理模式。
2、乙方作為知悉甲方企業商業秘密（不限于技術信息和經營信息）和知識產權的一方，乙方有義務針對自己了解的以上所有涉密事項負有保密義務，乙方不得以盜竊、利誘、披露、脅迫或者其他不正當手段獲得甲方的商業秘密自用或出售給同行業或相同行業個人、企業以及其他機構，如給甲方造成品牌重大影響或經濟損失觸犯刑法的依法追究刑事責任并賠償泄密造成的經濟損失且乙方需支付甲方保密違約金人民幣5萬元。
（四）廉潔、服務約定
1、乙方必須按照法律法規和企業法規做好廉潔服務。
2、乙方應嚴于律己，嚴禁向客戶吃拿卡要，收受客戶財物、宴請等相關消費。
A、乙方收受客戶宴請、錢物金額10元以上的，甲方扣發乙方相應的工資，由乙方退還客戶支出的費用和學員報名時收取的費用；并給予處罰違約金5萬元并保留對乙方追訴的權利。
B、乙方利用職務之便，涉嫌侵占、受賄、挪用資金、情節嚴重的，經舉報和查證屬實的除如數退還公司客戶錢物外，并給予處罰廉潔違約金5萬元，如有行政級別給予行政級別降級或調整其他崗位，三年內不得晉升，取消年終獎金和年中、年終評優資格，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
C、情節嚴重的乙方需賠償客戶一切經濟和精神損失，甲方并可依法移交司法機關追究法律責任，同時給甲方造成的品牌社會負面影響由乙方賠償5萬元。
D、乙方應熱情服務，不得侮辱、欺騙客戶如造成被客戶投訴任何不規范服務行為按照《企業法規》及規章制度的相關規定進行處罰。
（五）安全約定
甲方需建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施，甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、企業安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案。
1、乙方在工作中違反操作規程、酒后上崗、非專業操作等發生事故（交通事故、安全事故等）給甲方造成經濟損失的，以及造成第三方傷亡和經濟損失的，經執法部門調查確認責任結束后，乙方承擔全部經濟賠償和其他法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
2、屬于甲乙雙方共同違約發生的事故，根據執法部門確定的責任比例甲乙雙方承擔經濟賠償和法律責任如甲方先期承擔支付的相關費用，由乙方負擔，甲方有權向乙方追償。
3、乙方在處理事故期間必須積極配合甲方和相關執法部門調查取證，在事故沒有處理完畢前乙方未經甲方同意不得離職，乙方過錯發生事故（經執法部門確認責任）以及其他因乙方過錯給甲方或第三方造成損失的，乙方承擔全部經濟賠償和法律責任，如甲方先期承擔支付的相關費用，甲方有權向乙方追償。
（六）工傷
非工傷范圍：
1、因公負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受檢查治療；
2、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、無證駕車、蓄意違章）等；
3、不服從公司領導安排和不服從指揮工作中因馬虎大意，忽視安全生產造成傷害的；
4、工作時間內干私活，違反操作規程等人為因素造成傷害的；
5、法律規定的其他事項。
員工因以上情況之一負傷的、致殘或死亡不能算工傷，不享受工傷待遇，甲方不負責任何經濟補償，如乙方違反操作規程或不服從指揮造成甲方經濟損失的，乙方須賠償給甲方造成的全部經濟損失。
工傷認定以人社部門的認定和司法機關的最終確認為處理依據。
（七）、培訓約定
甲、乙雙方在平等自愿的原則下，自愿參加公司組織的各類培訓，并自愿遵守以下培訓條款，任何一方違反本約定，均可追究賠償損失和法律責任的權利。
教育培訓范疇
A、甲方根據工作需要以及乙方意愿批準乙方到相關單位參加的職業技能培訓。
B、成長培訓教育指由公司出資安排員工帶薪脫產到相關培訓機構進行綜合或專業性提高員工綜合素質的學習。
培訓費用
培訓費用：指需持證上崗以及各類提高員工綜合素質學習產生的費用（持證上崗包括：管理人員、教練員、質量技術人員、內審員、外檢員、安檢員、環檢員、操作員、登錄員、引車員等所有要求有資質的崗位）。
培訓產生的費用包括：報名費、學費、書費、考務費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費。
綜合素質學習費用包括：全員進行的各種帶薪學習培訓活動所產生的報名費、學費、資料費、食宿費、交通費等。
服務期限
服務期限以參加培訓結束并取得相應資質的時間為起始時間；員工自費參加培訓取得相應資質后，企業使用員工該資質的服務期限以報銷費用的時間為起始時間。
教練證培訓
1、公司組織為集團范圍工作人員（除教練員）提供專項教練證培訓，教練證報名費、食宿費用往返路費公司給予全額報銷。
2、教練員自費報名考取教練證并持證上崗在職執教的，教練證報名費用由教練員個人承擔。
教練證使用約定
乙方（集團職工和教練員）考出C1/C2/B2/A1/A2車型教練證后，必須在甲方企業服務滿6年，服務未滿六年辭職或索要證件，乙方需賠償甲方違約金10000元后，甲方方可給乙方證件和辦理相關手續。
服務時間約定
A、培訓費用總計2000元以內的，乙方服務期必須滿3年。
B、培訓費用總計2001——5000元的，乙方服務期必須滿5年。
C、培訓費用總計5001——10000元的，乙方服務期必須滿8年。
D、培訓費用總計10000以上的，乙方服務期必須滿10年。
若與乙方約定的服務期限長于勞動合同期限，勞動合同期滿后企業不續簽合同的，企業不再追索乙方工作期間的培訓費用（但乙方嚴重違反規章制度或給公司造成重大損失除外）勞動關系依法終止；勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期限的，勞動合同續延至服務期滿（可與乙方續簽勞動合同）。
賠償責任
1、乙方在參加培訓教育期間出現下列情形的，必須30日內交回甲方為其支付的全部費用。
A、乙方由于違反法律法規及企業規章制度或專項技術方面規章制度而被終止教育培訓的。
B、乙方由于自身原因中途退學的。
C、乙方培訓結束后未獲得畢業文憑或相關資質證書的。
2、在約定服務期間出現以下情形之一的，乙方必須交回甲方為其支付的全部培訓費用。
A、乙方違反法律法規、企業規章制度或者專項技術培訓方規章制度，被甲方依法解除勞動合同的。
B、乙方工作失職給甲方利益造成重大損害的。
C、乙方被依法追究刑事責任或受到公安機關拘留和刑事處罰的。
3、乙方在服務期限內自動離職、辭職的必須退回甲方支付的培訓費用（不超過培訓總費用），并賠償甲方違約金3萬元，造成重大經濟損失依法追究相關法律責任。
三、其他約定
1、乙方在合同期內因甲方工作需要調整乙方工作崗位，乙方必須無條件服從安排，調整后原崗位和級別待遇取消，執行新的崗位和級別待遇，若乙方不服從甲方安排甲方有權予以辭退,甲方不承擔任何經濟賠償。
2、本協議在履行過程中，如雙方發生爭議，首先應協商解決；若協商不成的，任何一方均可向甲方住所地的勞動人事爭議仲裁機關要求處理。
四、附則
1、本補充協議作為雙方簽訂勞動合同的補充條款，與勞動合同條款形成完整的合同內容；未盡事宜，雙方協商解決，另可根據實際增加相關補充條款。
2、培訓約定條款包含附件（每次參加培訓甲乙雙方簽署的協議）。
3、本協議一式二份，甲方乙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
《勞動補充合同》附件：
甲乙雙方在平等自愿的原則下，達成以下培訓協議，此協議是勞動補充合同中培訓約定條款附件：
1、根據乙方意愿和甲方相關部門推薦甲方同意乙方參加_________________________培訓課程，時間為期 天，自 年 月 日—— 年 月 日全程脫產，在培訓期間甲方支付乙方全額工資和其他待遇。
2、本次培訓費用由甲方為乙方支付培訓費人民幣大寫_______________________元（小寫： ）。
3、培訓結束后乙方愿意服從甲方的工作安排和遵守勞動合同補充協議中培訓約定全部條款。
4、如果因乙方自身原因造成違約愿承擔一切損失和違約金并將培訓費返還給甲方。
5、本協議一式二份甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
【篇三】勞動合同補充協議書
勞動合同補充協議
用人單位（以下簡稱甲方）：
法定代表人：
地址：
受聘方（以下簡稱乙方）：
性別：
身份證件號：
戶籍地址：
經甲、乙雙方協商一致，就甲、乙雙方簽訂《勞動合同》事宜，簽訂如下補充協議，以資共同遵照執行。
第一條 乙方確認甲方已將公司的所有規章、制度公示給乙方，乙方已經熟知公司的所有規章、制度，并愿意遵守甲方公司的所有規章、制度；
第二條 乙方確認甲方告知乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及其他情況；
第三條 乙方保證本人提供的身份證明、學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，屬于《勞動合同法》第26條規定的欺詐情形，甲方可立即解除勞動合同，并不予經濟補償；
第四條 乙方鄭重聲明提供給甲方的通訊地址真實有效，承諾如有變動將于5日內將新的通訊地址書面通知甲方，并自愿承擔因通訊地址不實，造成文件無法送達的不利后果；如甲方按乙方提供的地址郵寄相關文件，自交郵之日起5日內沒有回復或被退回、拒收的均視為文件已送達。乙方確認通訊地址為：
第五條 如乙方不能勝任工作或甲方生產或工作需要，甲方可適當調整乙方的工作崗位，乙方工資隨調整的崗位適當調整；
第六條 乙方在執行工作任務過程中因乙方個人過錯造成他人人身損害或財產損失，甲方依法承擔賠償責任或連帶賠償責任的，甲方具有百分之百的追償權。
第七條 本協議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力；
第八條 本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效；
第九條 本協議一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力；
本協議內容與國家法規政策相悖的，以國家法規政策為準。
甲方： 乙方：___________________________
電話： 電話：___________________________
_______年_______月_______日 _______年______月_______日
【篇四】勞動合同補充協議書
篇一：勞動合同補充協議范本2
勞 動 合 同 補 充 條 款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣 元（其中月基本工資為人民幣 元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資。基本工資以外的報酬，為崗位及綜合能力所體現的月度獎金，一崗一定。如乙方在年底前離職的，按本協議的第4條執行。）試用期工資為 元，上述工資均為稅前工資。
3、乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方，
并嚴格按照甲方公司要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物，在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
4、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司
各項補助全部取消，甲方不再給予發放。
5、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當月考勤工資及所有福利報酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤記錄的屬于自離。）
6、免責申明：乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與
甲方無關。
7、處罰與賠償
7.1 甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、經濟處罰、降
職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2 乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失
的，應根據造成的實際損失予以賠償。如情節嚴重的甲方有權與乙方解除勞動合同。
8、雙方約定的其他事項
8.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂
專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。
8.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
8.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
9、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。
10、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
11、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方蓋章： 乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
篇二：勞動合同補充協議書范本
勞動合同補充協議書范本
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練 服務兩年;客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年;策劃部：網頁設計 服務一年：
四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方： 法人代表委托人：身份證：
日期： 日期：
篇三：勞動合同補充協議
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、勞動時間及休假
1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時， 每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為 應出勤天數。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經營需要的情況下休假。
4.法定規定元旦（一天）、春節（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規定天數給予調休。
二、勞動報酬
1.乙方工作出勤天數符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4）項試用 期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉
為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元， 差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動 關系給乙方的經濟賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付， 績效工資根據員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流 程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
三、責任及義務
1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲 方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續 賠償。
2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關
3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動 關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任
4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮 品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時， 甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系
四、保密條款
1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.乙方的保密義務：
2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商 業秘密；
2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本 協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方 承擔侵權責任。
4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商 業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
六、處罰與賠償
1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據 造成的實際損失予以賠償。
七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日年 月 日
篇四：勞動合同補充協議書
勞動合同補充協議書
甲方： (簡稱甲方)
乙方： 身份證號碼： (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號： )的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根
據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：
甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權
從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。 以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
篇五：勞動合同補充協議范例
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和
國勞動合同法》的有關政策及法規，于年 月 日
訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，
就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一
致，達成補充協議如下：
一、工作考核的相關規定
1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作
崗位、職位、工作地點的決定。
2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果
給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉
升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考
評結果終止和乙方的勞動合同。
二、勞動合同雙方的義務
乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的
工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。
三、保密條款
1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
2、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或
業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。
3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合
同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價
政策、財務資料等業務相關資料。
4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務
的事項。
5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘
密。
6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用
甲方的商業秘密。
7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改
甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的
資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著
甲方上述商業秘密的一切載體。
9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可
以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關
法律，要求乙方承擔侵權責任。
10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，
員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為
條件。
四、公司制度執行
1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制
度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不
越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為
的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重
程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙
方應負賠償責任。
2 、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，
也可以是甲方公司信息辦公系統（例如oa辦公系統）發布的，
包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制
度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度
流程、業務類制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有
乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還
包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、
人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處
理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密
碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，
則其責任仍然由乙方自行承擔。
4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利
益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單
位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金
額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失
的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。
五、勞動合同的解除與終止
（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位
從事第二職業的。
3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向
乙方支付賠償金或經濟補償金。
（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
（三） 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，
乙方應負責賠償。
六、違約責任
1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。
2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的專業培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位
已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2、乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。
十、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
年 月 日年 月 日
篇六：新《勞動合同》補充協議
《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方：身份證號：乙方工號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、協議前提
1.1甲方承認乙方在廈門**工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續累計，并延續原年資核算方式，乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻給甲方事業，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
1.2乙方應服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.3甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇或處置。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
2.2 保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行。
3.2乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益。
四、勞動合同的解除和終止
4.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
4.2《勞動合同》期滿不再續約終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3合同期內乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。
五、處罰與賠償
5.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
5.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
六、其他
6.1甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
6.2本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。
6.3本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
篇七：員工勞動合同薪資補充協議
勞動合同補充協議范本
甲方：
乙方：
乙方工號：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：
一、工作考評的相關規定
1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；
（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；
（3）甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
（4）其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。
2.2 乙方的保密義務：
（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；
（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。
（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；
（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；
（6）乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
（7）乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。
2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。
2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執行
3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。
3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發放
4.1工資的組成
（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發放。
（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。
（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元（含）的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。
（4）員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。
4.2工資的發放
（1）員工每月的工資在次月20日發放， 遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。
（2）員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5.1 除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；
（2）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；
（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。
5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。
5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。 六、違約責任
6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。
6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；
（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；
（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（5）由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。
十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
篇八：勞動合同》補充協議(中高層管理崗位)
《勞動合同》補充協議
甲方：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》（下稱"勞動合同"），現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。
二、勞動報酬
1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當地最低工資標準）+ 加班及其他工資（加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），試用期為 6個月。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資（當地最低工資標準）+ 加班及其他工資（加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。）+考核工資（基于工作目標的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規章制度及勞動紀律
1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或oa辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方
違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。
（1）、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
（2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等）兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業（或與甲方有競爭關系的企業）任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。
（3）、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。
（4）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：
（1）檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。
（2）財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產（低值易耗品除外），并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。
（3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。
五、保密責任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。
（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
（3）因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
（4）任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業秘密指：
（1）秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。
（2）秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果），無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內 充分自由使用。
5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。
六、培訓約定
1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限（簡稱必須服務期）。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。
2、上述"乙方原因"，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。
七、合同變更
在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。
八、合同解除
1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。
4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：
（1）因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，；
（2）經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為其支付的培訓費用；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
九、其他
1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。
2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。
3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（企業）： 乙方（勞動者）：
年 月 日 年 月 日
篇九：薪資補充協議書
薪資補充協議書
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx
為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根
據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。
一、協議期限：自2013年03月11日起至2015年03月10日止，期限貳年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素
質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加
班工資已經在月基本工資內）。
四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、
各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良
好導致計發金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發放，甲方
不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000
元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。
五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪
酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情
況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。
六、違約責任約定
如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責
任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲
方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人
民共和國勞動合同法》相關規定執行。
九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定
執行。
十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章
日即行生效。
甲方：（蓋章） 法人（或委托人）簽字：
年 月 日
乙方：（勞動者）簽字 年 月 日
篇十：勞動合同補充協議
《勞動用工合同》附加協議書
甲方： 注冊地址：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規，于 年 月 日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業經營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經溝通、協商一致同意，現就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：
1.工作業績規定
1.1 乙方應無條件服從甲方根據階段性經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。
1.2 甲方有權對乙方進行工作業績考核，并通過公司內部程序將考核的結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據業績考核結果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規定者依據公司《員工獎懲條例》的規定處理。
1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產銷策略、將手中客戶源轉讓謀私利等技術和經營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。
1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經濟損失， 其損失標準培訓費用的10倍。.
1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權要求賠償經濟損失同等的提成金額。
2.重申保密規定
2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
2.1.1 乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理
信息。
2.1.2 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
2.1.3 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。
2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業內掌握商業秘 密的員工離開企業；保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規章，認真執行保密措 施；發現他人有侵犯甲方商業秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結束在甲方的工作時， 應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。
2.1.6對含有甲方商業秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業秘密的產品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產品成果、職稱等需要在有限范圍內進行同類產品 營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。
2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
3.公司規章制度執行
3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、 流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為 的，須接受公司內部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除 乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。
3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是 乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護 其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事 務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、 公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為， 無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。
3.4在任職期限內或《保密協議》期限內，非經公司同意，不得在與公司生產、經營同類產品 或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經營、 擔任董事、監事、代理人、顧問等職；已經甲方發現，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。
4.勞動合同的解除與終止
4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的，同時依據3款3.4 條處理。
⑵甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調動或安排的。
⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規規定的其它情形。
⑷甲方根據上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。經甲方確認完成移交手續，方可 結清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）
5.違約責任
5.1 乙方應在合同或協議期間內及合同或協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商 業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的 聘用關系。
5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當的媒介進 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6.免責申明
6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發現違規，愿意接受處罰， 如違反法律法規，移交司法機關處理。
7. 乙方違反本協議約定的條件和程序解除本協議或違反其在本協議下的承諾與保證，應當承擔由此而產生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。
8.本協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準；因執行本協議而發生糾紛，首先由雙方協商解決，達成書面補充協議的，與本協議具有同等法律效力。無法達成書面補充協議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
9.本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式貳份，甲 乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
日期：年 月 日日期： 年 月日 簽約地址：
篇十一：勞動合同補充協議
勞動合同補充協議
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照平等自愿原則，經協商一致就甲乙雙方簽訂的勞動合同中的工資部分做如下約定：
一．甲方按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 元，由以下六項內容組成：
基本工資元/月；
加班工資 元/月；
績效薪酬 元/月；
勞動保護津貼100元/月；
綜合福利津貼100元/月；
通信津貼 元/月。
二．甲方依法承擔應由甲方承擔的社會保險費部分，乙方承擔應由乙方承擔的社會保險費部分。
根據實際情況（戶籍關系、社保檔案等原因）和乙方申請，甲方同意乙方自行辦理社會保險手續和按規定繳納社會保險費，并向乙方支付人民幣200元/月作為社會保險費用中的用人單位應承擔的部分。
乙方保證辦理參加社會保險的手續和按規定繳納社會保險費。如果乙方在社會保險手續的參保和繳費方面出現違規和疏忽，對甲方造成的罰款和損失由乙方負責賠償。
三．乙方工作崗位實行崗位負責制度，加班工資已體現在工資總額標準中。乙方實際加班超過加班工資標準的，甲方不增加發放加班工資；乙方實際加班不足加班工資標準的，甲方不扣減加班工資。
甲方正常工作時間為周一至周六，上午：8：00－12：00，下午14：30－18：00，甲方確保乙方全年各類休息休假總數為50天。
四．績效薪酬按乙方月基本工資的25％－35％計算，按甲方績效考核辦法執行和發放。
五．乙方申請自行辦理個人所得稅（薪金）申報和繳納的，不得偷稅漏稅。如果乙方在個人所得稅方面出現違法和疏忽，對甲方造成的罰款和損失由乙方負責賠償。
六．乙方應該遵守甲方制定的各項規章制度。
七.協議有效期為甲乙雙方簽訂的勞動合同期限。如勞動合同解除，本協議亦無效力。
八．此補充協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，雙方各執一份，與勞動合同具有同等的法律效力。
【篇五】勞動合同補充協議書
勞動合同補充協議書甲方：
乙方：（身份證號碼：）
鑒于：甲方和乙方于年月日簽署的《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》“）”，有效期為年月日至年月日，仍在有效期內。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽署本補充協議，對《勞動合同》的約定內容做如下變更：
一、變更內容：
1、2、3、（例：工作崗位的變更：工作崗位由變更為。
工作地點的變更：工作地點由變更為。工資薪酬的變更：工資薪酬由變更為。）二、除本補充協議第一條約定的變更內容之外，《勞動合同》中的其他各項條款沒有發生變更，并在《勞動合同》的有效期內繼續有效。
三、本補充協議第一條約定的變更內容與《勞動合同》相沖突，以變更內容為準。
四、本補充協議作為《勞動合同》的補充，是《勞動合同》不可分割的一部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。
五、本補充協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲方蓋章、法定代表人或授權代表簽字、及乙方簽字后生效，兩份補充協議書具有同等的法律效力。
（本頁以下無正文）
甲方：法人代表或授權代表
簽章年月日乙方：簽名或蓋章年月日
