從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于臨時勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
臨時勞動合同5篇
【篇1】臨時勞動合同
臨時工勞動合同
甲方：東莞市恒薇皮具有限公司
乙方： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。
一.協議期限
年 月 日--- 年 月 日
二.工作內容
按甲方工作需要，在 崗位工作(高車16元/時.DY車13.5 元/時,手工12.5元/時,試用期為三天,試用期不合格不結工資,乙方需履行甲方安排工作任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。工作時間30天制,班段時間為08：00-12：00 13：30-17：30，晚上加班18：30上班一般情況下至:22:00,特殊情況除外,超過23時甲方提供夜宵,通宵雙倍
三．勞動保護和工作條件
1.甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 乙方未按規定完成甲方正常生產任務時，按完成百比例結算當天工資,甲方可提供吃住,不計算在工資在內
四．工作報酬
按雙方商定的計時工資標準定時次月3號結上月發放工資，乙方不享受其它福利待遇及費用。離職者到期結完工資,中途不得借支
五．工作紀律
遵守甲方廠規廠紀，考勤制度。注（參考附本）.請仔細閱讀
六.合同變更.終止.解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方 .
乙方在簽定合同期內,如上班中途自行與甲方解除合同, 甲方有權不支付其工資作為違約金.
七、注意安全生產
乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責
八.甲方與乙方簽定計 時工價屬于保密協議,若乙方泄密,甲方有權不付乙方工資
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（手印）：
年 月 日 年 月 日
【篇2】臨時勞動合同
臨時工勞動合同鑒于甲方因臨時用工的需求，根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。?
一、合同期限
甲方雇傭乙方擔任甲方 臨時崗位工作。合同期限自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容 ，乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見合同附件《崗位管理規定及操作規程》）的標準。乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務并應嚴格遵守本合同的附加條款。乙方受雇期間不享有社會保險待遇；如乙方需繳納社會保險，乙方可自行出資繳納。雇傭期間乙方住宿自理。
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理。
（二）負責支付乙方工資，每月 元，不足月份折合工資后按日計算。
（三）其它。
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。
（二）享受合同規定的工資待遇。
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。
（四）其它。
五、合同的解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給甲方造成極壞影響的。
2.連續曠工時間超過 天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；
6.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、甲方規定的。
（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（四）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.法律、法規規定的其它情況。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的，甲方可視實際情況扣除乙方報酬或通過其它途徑追償以彌補公司損失。
六、合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。若雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
甲方代表（簽名） 乙方身份證號碼
年 月 日 年 月 日
合同附件：
《崗位管理規定及操作規程》1、服從管理，聽從安排，努力完成各項生產任務。執行各項規章制度和勞動紀律，按時上下班，實行簽到制度。工作時間堅守崗位，不得隨意脫崗串崗。有事提前請假，請假一天扣除本人當天的工資，曠工扣除本人當天工資的兩倍，曠工連續3天以上者，停止工作，解除合同。
2、每天按棚內作物生長發育需要，按時升降棉簾，調控合適的溫濕度。根據棚內作物生長需要的溫濕度，及時放風，并隨時調整通風口的大小，確保生長發育需要的合適條件。按規定按標準完成雜草清除和松土工作。按規定按標準完成病蟲害防治工作，堅決不能讓病蟲害發生。根據作物生長對水分的需要，按時按量適時澆水。嚴禁不按規定操作卷簾機、電力等設備，減少損失。防止事故發生。
3、在負責人的領導下，制定每日的技術管理計劃和工作內容，建立起完整的技術管理檔案，做好日常生產記錄。服從管理人員的安排，保質保量完成當天工作。完不成工作任務的，扣除其當天工作報酬。在工作過程中，必須聽從指導，嚴格按照要求操作，對于嚴重違反操作規程經多次批評指點仍然不能糾正的，停止工作，嚴肅處理。造成的損失必須照價賠償。
4、必須愛護和保護公司財產，注意節約生產資料及工具，對故意損害公物者，要嚴厲打擊，加倍賠償。
5、堅持預防為主，防治結合的植保方針。及時發現病蟲害發生的早期癥狀，并報告負責人，做出相應的預防措施。
6、每天必須進棚觀察溫度、濕度、風口寬度，做到標準化管理。要勤觀察、勤動手，根據不同氣候、氣溫以及不同作物生長期情況，及時開、閉溫室內排風口，確保室內溫度、濕度適中，以確保作物的正常生長需求。還應根據氣候的變化，積極做好溫室的安全防護工作。
7、做到崗不離人，不誤農時，認真負責，積極主動。
8、必須嚴格遵循“安全第一”的生產原則，若造成任何傷、亡事故與我公司無關。基地嚴禁攜帶小孩子、寵物到基地上班，發生任何傷、亡事故與我公司無關。
愛護基地公用設施，損壞按原價賠償；自覺維護蔬菜大棚內外的環境衛生，及周邊道路的清掃，不亂扔煙頭，紙屑，果皮等廢棄物。保持現場整潔。
9、進入冬天，除低溫外，還會經常出現大風、連陰、大雪等災害性天氣，給蔬菜生長造成很大損害，所以要注意收聽天氣預報，及早采取預防措施和災后處理，減輕災害天氣帶來的損失。?
（1）、遭遇嚴寒時?
寒流侵襲易給深冬大棚蔬菜造成嚴重損害，遭遇嚴寒時可采取以下方法應急，一是多層覆蓋，可在草苫上再蓋一層薄膜，也可在棚內再套棚，以增加保溫效果；二是提早在棚外挖防寒溝，可提高棚內溫度2-3度，另外要特別注意在寒流來臨前，快噴一遍天達2116抗逆防凍害。?不要大澆水，冬天水溫太低，澆后遇到寒流變天時如棚中不見光，棚溫低，地溫難以恢復，會造成蔬菜爛根，死棵或漚根和導致各種病害的流行蔓延。?
（2）、遇到連陰時?
若遇到連陰天氣，只要溫度不是太低，就要揭開草簾。若有短時間露出太陽，棚室內溫度就會升高。在溫室內后墻上張掛反光幕，陰天時也會起到增光和提溫的作用。冬季陰天較多時應提早覆蓋地膜，能提高地溫，減少低溫凍害的發生。冬季溫室內的溫度要保持在12℃以上，溫度過低時，可采取電力加熱、煤爐加熱等增溫措施。?
（3）、遇到降雪天氣時?
白天下雪時不必蓋草苫，雪停后立即掃去棚上的積雪，下午蓋苫后，再在草苫上蓋一層薄膜以加強保溫。夜間降雪翌日雪停后要及時掃雪，保持草苫干燥，溫度許可時要及時使秧苗見光。連續陰雪天氣后驟然轉晴，應先間隔拉苫或先拉開三分之一，并注意觀察秧苗變化，發現萎蔫，立即將草苫蓋好，恢復后再拉開，以防"閃棚"。若已造成萎蔫，應立即在葉片噴灑天達2116壯苗靈緩解，以關閉葉片氣孔，使蔬菜蒸騰作用減弱，有利于植株快速改變萎蔫狀態，恢復正常。?
（4）、受凍后的補救?
一是棚菜受凍后，不能立即閉棚升溫，要使棚內溫度緩慢上升，避免因溫度急驟上升而使蔬菜受凍組織壞死。二是及時剪去受凍的莖葉和果實，以免組織發霉病變，引發病害。三是可用天達惡霉靈6000倍液，混加天達2116壯苗靈1000倍液，噴灑1-2次，確保快速康復。?
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【篇3】臨時勞動合同
臨 時 教 官 勞 動 合 同
甲方：凱勤戶外拓展策劃機構
乙方：
一、工作內容：
1、軍訓時間： 2010 年 8月至 2010年10月
2、軍訓地點：中國境內
3、軍訓內容：具體內容參照附件：《軍訓計劃》
二、工資分配方式：
1、甲方按照不定時工作制實行，因工作的特殊性，乙方每天的工作時間是 8-12小時之間 ，每個月安排不少于4天的休息時間。
2、 執行不定時工作制的甲方按照：80元/天（包吃、住） 支付軍訓帶訓費給予乙方。
3、 乙方的帶訓費定于每月的5號甲方準時以現金形式支付。 。
4、 在本協議范圍內，乙方的軍訓帶訓費是按天結算，不帶訓即沒有帶訓費（沒有工資）。
三、懲罰制度及雙方權責：
1、乙方為甲方提供健康狀況三色預警名單，以便于甲方合理安排訓練強度。
2、日常管理：訓練時間統一由甲方進行管理，教官請假外出一律由甲方批準。
3、軍訓進行期間乙方應服從命令、服從指揮、統一思想，教官絕不允許“打、辱罵、體罰、調戲學員，若出現教官傷害學員（學生）事件的，當事教官應負責日后產生的一切民事責任以及刑事責任，需要民事賠償的也將是當事教官承擔，同時乙方作為事件主要負責人，有不可推卸的責任，甲方會根據事態的發展對乙方進行適當的經濟上懲罰（100元-500元）以示警告。
4、絕不允許乙方在訓練期間和參訓學員（學生）發生感情，要做到“人走茶涼”，如有違反以上規定的甲方有權第一時間將負主要責任的教官開除出教官隊伍、被開除的教官將被扣罰當批軍訓的所有帶訓費。
5、乙方在軍訓進行期間中途離職、擅自離開本職崗位的將視作自動放棄軍訓工作，出現上述情況者甲方將沒有義務支付當批軍訓帶訓費。
6、統一口風，一致對外；在軍訓進行期間教官個人要統一明確自己所代表的單位名稱，統一口吻明確是某個基地的現役軍人，明確自己所肩負的責任與義務，不得私自更改單位名稱和軍人身份。
6、甲乙雙方均有義務對本合同所規定的條款和價格保密，不得向任何第三方透露。
四、獎勵制度：
1、軍訓進行期間甲方每月補助乙方50元作為夏季的防暑降溫費。
2、軍訓帶訓進行期間乙方所帶的（班、排）團隊獲得參訓單位在匯操結營內獲評優秀教官稱號并附帶證書的將獲得甲方50元的獎勵基金，以示鼓勵！
3、根據上級軍區部門的指示，凡是在軍訓帶訓期間教官所帶領的（班、排）團隊在參訓單位匯操結營內獲評一等獎、二等獎班集體等都相應獲得由上級軍區領導發放的獎金（獎金為50元-100元之間不等），獎金將直接獎勵教官個人。此獎金與甲方的獎勵制度不相同，它的產生與甲方沒有直接的聯系。
五、爭議的解決與合同形式：
1、?本合同執行過程中，有任何爭議之處，雙方將盡量協商解決，如有不可協調之處，任一方可向當地法院起訴；
2、?本合同壹式兩份，雙方各執壹份，經雙方代表簽字生效，附件同正文具同等法律效力。
甲方：凱勤戶外拓展策劃機構 乙方：
電話：188******** 電話：
傳真：020—82364206 傳真：
代表人： 代表人：
時間： 時間：
【篇4】臨時勞動合同
勞動合同甲方（單位）名稱：_____________________________
乙方（工人）姓名：_____________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、 合同期限
自_______年____?月____?日起至_______年____?月____?日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂合同，并辦理簽訂手續。
二、 工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位，承擔臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
（一）勞動時間：甲方實行每周 5日，每日8小時工作制。
嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
（二）勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月 元，標準工時為21.75天。乙方不享受獎金及其它福利。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一）甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。
（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。
（三）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用
品。
（四）甲方為乙方提供午餐補助。
五、勞動紀律
（一）按時上下班，不得遲到早退。
（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。
（三）聽從指揮，服從調動。
（四）保質保量完成任務。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更合同的相關內容。
（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。
八、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。
九、本合同自鑒證之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各持壹份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：? 乙方（簽字）：
_______年___ 月___ 日 _______年___ 月___ 日
【篇5】臨時勞動合同
[臨時工勞動合同]臨時工勞動合同法全文
合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地 * 起訴。
招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有 * 和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按 * 《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
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非全日制用工的特點
臨時工工齡計算
臨時工協議怎么寫
發文單位(］：勞動人事部
發布日期：1983-12-1
執行日期：1983-12-1
生效日期：1900-1-1
山西省人事局：
九月二十四日來函請示關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配參加工作時間如何確定問題，經與有關部門研究，同意你們的意見，其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算。
此復
《勞動合同》（小時工專用）HY-XSG-xx-07-001
甲方（用人單位）：無錫市海譽勞務派遣有限公司
二、甲方派遣乙方到用工單位 的派遣期限 自 年 月 日起 年 月 日止，甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要從事該工種。在合同期內甲方因調整生產，則需服從甲方的安排。
三、甲方應對乙方進行安全教育，建立《安全生產規章制度》和《勞務派遣規章制度》，且按月準時支付工資。 四、甲方應當按期給乙方發放工資。乙方工資為每小時 元，每日工作時間為 小時。
五、乙方應嚴格遵守法律法規、廠紀廠規，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六、乙方不得外宿，22點之前必須回到甲方安排的宿舍，乙方若因外宿或在休息日外出，由此發生的一切事故以及合同期內因個人違規、違法造成的法律后果，全部由乙方自己負責，甲方對此不承擔任何的責任。
七、在合同期內因乙方原因造成質量事故的，按照質量事故的大小和處理法則，給予處罰，所處罰金由甲方從乙方的應發工資中扣除。
八、甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動關系：
1、甲方違 * 規定，無安全防護設施、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不履行合同或無力按照合同支付勞動報酬的。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可與乙方解除勞動關系：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響
的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
4、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也無法安排其他工作的；
5、因乙方失職，造成甲方重大損失的；
6、乙方被勞動教養，以及受刑事處罰的，合同自行解除。
十、勞動合同一經訂立即具有法律約束力，雙方應當依法履行合同。甲、乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。任何一方違反合同規定解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果依法追究直接經濟損失。
十一、合同期滿，即自行終止，因甲方需要，經雙方協商可續訂合同。
十二、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充合同，補充合同與本合同不一致時，以本合同為準。
十三、因本合同引發的爭議，甲、乙雙方應當協商解決，不能解決的，向勞務派遣單位所在地 * 提起訴訟。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
合同簽約地點：江蘇省無錫市新區鴻山鎮后宅錦鴻路297號 簽約日期： 年 月 日
甲 方：
乙 方： * 號碼： 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《 * 勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
合同期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環境
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 甲方公司經營地。
四、工作報酬
甲方每月 8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣 。乙方不再享受其它福利待遇及費用
五、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行 標準 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。
甲方對乙方實行的休假制度有 依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定
六、工作紀律。
1.乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。
2.乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 1
甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。
3.乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。
4.乙方應當保守甲方的商業秘密
七、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
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