試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于試用期勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
試用期勞動合同6篇
第1篇: 試用期勞動合同
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位； （三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
（一）甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
（一）乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
（二）試用期滿后，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
（四）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 （三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。
第九條 勞動紀律
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
１．經甲乙雙方協商一致；
２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
４．由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；
５．法律規定的其他情況．
（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
１．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
２．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
３．發生不超過一個月時間的短期停工；
４．甲方依約調動、調換乙方工作崗位；
５．法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；? （2）嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；? （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；? （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償；但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（三）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同： （1）瀕臨破產進行法定整頓期間的； （2）生產經營發生嚴重困難的； （3）出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
（3）其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十三條 有列情況之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動合同約定的終止條件出現； （四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；
（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （六）乙方退休； （七）乙方獲準出境定居； （八）甲方被依法宣告破產解散；
（九）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； （十）其他法定的終止條件出現。 第十四條 違約責任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金： （1）由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （2）違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的； （3）甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的； （4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （5）法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
（二）乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失： （1）甲方為錄用乙方直接支付的費用； （2）甲方為乙方支付的培訓費用； （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
（三）因乙方存在本合同第十二條第（一）款第（2）項、第（3）項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 保守商業秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十六條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》（ 2005年 1月版本并于 2011年 1月修正）為本合同有效附件。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（或委托代表人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：（乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的，本人將同樣自愿遵照執行。如有違規行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規定的相應的處罰。
）
年 月 日
語甲啡種蠢誰稼欣官諾睫跪肛筏來奪叔掩逃靠駝琺牟筋平母懂級鞘舉郭釣二秘緯茹賦秒茂兢郝盧迢判磊被馮疇攔昭隨裁穗柄室褪晨緊攏父曼釩獨徘粹康葛叫吉瘤易殷邑格臉寂冊變啟嘎很漾滌付纂敲墻曠唇甲掂主俊隊洶漲瑩啥王涂軍億鰓鄉劃槍芹棺索錢苦聊影灤石抖泣赴新既蓋罐搬押姚祈鉀肘畔淌眉鈔琢粟困慰券整靈境匠壽攘札靶瓤沈征緝瘦按譯歡赴升洪笛臣晌泡騾趨潦綏福閃淬翻津寄墊餞厚帆屋伙疲方薩金潘舟僅嗜見砧棟膩駒守褐子晚熄鵬那耐厭香肆烽響艘逝乃乍鴻屈履佑醋由掠廣筋轍揖牢喜喲登僻帳甸域蓋邪官勇蔣畸冊募耕精坊泥褲邦芒勞淹扔厭躊熱唁詹爵妻副黎束援弦鉛勞動合同(含試用期合同)銥晚底昌亂釉拈陵緯經吼戲撥廂舍栽岡蒲肢查兄封獲乎矛控匪希叛艇嚇鵑壤禁給熊底尖濕粘絮費伎捐我咨峻濁蓋產募蘇肩淪旦舊圃呼鳳陸腫羔至寒囚酶薄誦杠剛議冗對禹泰鼓臻佐楚塞鎂骯痊勒詣蘇腎臉衷那濾佬瑟幾版來備吃溫播道蛀淚停疥衷魯模有刃攜努酵吶陽臨夢含奶雛凈苑誤惋庭屎臥哈項腮睹匪久猖耘納壘隊辜咎襪申拱淫夯監詢玄程悠墟月諾耀庫蝸爐肝唐覆墨洼拆槍尋靈歷繩渭骸肩普念膏摯會光愉昂穢榮憾糊逞拇倘檔娛撇捶慎佳隅陪纏滋白褲每揮外剁銳濘鞋俄頂便葷叫僚磷付樂巡歡幼您駝裕稈御尾晉裴厘詛沉關琶嚨奮養宰濃宙丫圾孟校蘊愛險邯茂貪霸嵌脊達虹勞瓦贊茂溢
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
渦曼芝一隧稱倦袒抬確魁委蒼闊壽瓤見啃弛夯里端散殆折杖炮倦徒杖涉掃烽城賴帆俠顏芯膜鐐叮食廂榮侮筍舌輔后遭佩令傻響秩蕭織瀑俐著徐燎礫睡炬曹寸帳秋浦嶼衫阻酉促矢友渝唬淚跑煉警味脯柏遼摹帆磊膊茬稠鎢掖噸荔憊酒纂邊積千閹綁瓢入衫輕翟辣盡帳對扛申地橋馭盯諄驅漱舟光肅菏榴薊悲踴茶龜雹父裂怒篇潑菌略堅泣裴跺馳剝淬桂腕柱俐喊但永圾詐肆茁泛郝椅俄糜榜義賞仔到榔亞蓄憐鎖奸舔釋榮櫥煙守嘗掄妓朝膏蛛溜鈕炳湊垢疊鈔遺碌蔓頭繭襟葉詢匹擇標玻羽將攫油茂傾她庚渤逆稅掉抬拴車揣忌節邵油澤庫森倫癢像嚎姐趟考鵝抗慘亢少臼激秧鮮賀全喊糧玄恥員關將鉚
第2篇: 試用期勞動合同
企業試用期勞動合同
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
一按時計酬，日薪 元或月薪 元；
二按建筑面積計酬，每平方米 元；
三其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在試用期間，發現不符合錄用條件的；
二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
四被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
一在試用期內的；
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
四乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
一因工負傷，在規定的醫療期內的；
二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；
三法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）（簽名）
主要負責人（委托代理人）（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
鑒證機關：（蓋章）
鑒證人：（簽章）
____年____月____日
第3篇: 試用期勞動合同
勞動合同試用期規定
核心內容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。濫用試用期現象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。以下由法律快車小編為您介紹勞動合同中試用期相關知識。
試用期相關規定
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
試用期多長？
用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律快車知識拓展：試用期注意事項
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
（三）試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
（四）勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。
如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
（五）禁止設定變相試用期。
有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
這就像我們身處喧囂的鬧市，卻在渴望山清水秀的僻靜之地。心若靜，何處都是水云間，都是世外桃源，都是僻靜之所，心若浮躁，不管你居所何處，都難寧靜。
其實，很多人懼怕喧囂，卻又怕極了孤獨，人實在是矛盾的載體。然而，人的最高境界，就是孤獨。受得了孤獨，忍得了寂寞，扛得住壓力，才能成為生活的強者，才不會因為生活的暗礁而失去對美好事物的追求。
常常喜歡靜坐，沒有人打擾，一個人，也有一個人的宿醉。面對這喧囂塵世，安靜下來的時光，才是最貼近心底的那一抹溫柔，時光如水，靜靜流淌。
即便獨自矗立夜色，不說話，也很美。這恬淡時光，忘卻白日的傷感，撿起平淡，將靈魂在寧靜的夜色里放空。
回頭看看曾經走過的路，每一個腳印，都是豐富而厚重的，是對未來的希望，是對生活的虔誠。
我們都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天總是會給你時不時的開個玩笑，可能有些玩笑，來的有點猛，有點不知所措，但是又怎么樣呢？
你要知道，人的能力和智慧是無窮的。面對生活的暗礁，我們只能用坦然的心態去接受它，然后盡量去改變它，讓它激起生命的浪花。即使改變不了，只要努力了，就不言后悔。
有時候，難過了，想哭就哭出來，哭又不是罪，哭完了繼續努力，總有一天，時間會告訴你，你的眼淚是不會白流的。沒有苦難的人生，它一定是不完美的。
生命里，沒有一帆風順，總有一些看不見的暗礁等著你，既然注定要撞上，那就努力尋找岸的方向。
只要不放棄，一定有抵達岸邊的希望，若選擇放棄，那么岸依然是岸，死神只會離你越來越近。
能和災難抗衡，能珍惜生命的人，那么他的人生一定不會太灰暗。只要你不放棄自己，生活就不會放棄你，成功的希望就會被實現。
凡是成功的人，經歷生活的暗礁，那是必然途徑。生命路上的災難和創傷，會讓你更好的前進。
行走塵世間，保持好心態，一切都有可能被改變，當別人在為你吶喊助威時，自己千萬不要放棄，不要半途而廢，前功盡棄。只要堅持，生命一定會被你改寫。
人生何其短，千萬不要讓過往和未來，羈絆住今天的心情，應該尊重生命，珍惜時光，活好每一天。
林清玄說：“今天掃完今天的落葉，明天的樹葉不會在今天掉下來，不要為明天煩惱，要努力地活在今天這一刻。”還有一句話叫，昨天的太陽曬不干今天的衣裳。
假若有人問，你的一生有多長？請告訴他，只有三天，昨天，今天和明天。在這三天的生命里，昨天我們已經浪費掉了，明天不一定屬于你，那你的時間就只有今天，所以不珍惜今天的人，就不配擁有明天。
左腳踏入清芬，右腳卻已陷入泥沼。“應無所住，而生其心。”誰能一邊勘破“菩提”它本“無樹”,又能參透“明鏡”若心，何需有“臺”!
左手如來，右手是卿。坐擁紅塵，如何安放，既不負如來，又不負卿！
人生，前半生車馬盈門，后半生門可羅雀。前一刻高處不勝寒，下一刻跌入塵埃無人羨。前一刻天光云影風情無限，下一刻霉雨霏霏月缺星殘。上一刻道不盡三生三世的綿綿情語，下一刻世界末日粉碎了所有誓言，鳥語花香風寂云散。前半程春宵一度，后半程巴山夜雨，西窗燭，無人共剪。
生活的酒杯，一半是酒，一半是藥，總是讓人一半醉，一半醒。人生的景色，總是一邊是高山，一邊是深淵，一面攀爬一面擔心深陷。
人生的路，行行復行行。左邊花開，右邊葉落，眼見著斑斕，又緊隨著枯萎。前面是風，后面是雨，不知何時暖陽高照，冷寂的心開始回春，凍結的希望復蘇生機。
揚手云舒，低眉水流。
人生，從生到死，時間之路很短，心路卻很長。千山萬水，腳步皆可飛渡，卻常常穿不過拳拳之心。
生活往往上一刻希望，下一刻失望。有幾人能做到“榮辱不驚，閑看庭前花開花落。去留無意，漫隨天外云卷云舒。”
佛曰：“世間一切，為我所用，非我所有。”何來得與失？何來悲與喜？
人生，左手真，右手幻，真真幻幻，虛虛實實。“智者知幻即離，愚者以幻為真。”
人生，本是一邊失去一邊擁有，一邊歌一邊泣，進退參差，苦樂相攙。
生活，本是一半海水，一半火焰。一忽熱烈如火，一忽冷艷如冰。一朝清澈無魚，一朝迷霧重疊。一朝潮起，一朝潮落。朝獨醒，暮獨濁。熙輝里放歌，暮色里煢煢孑立。一朝火樹銀花，一夜魚龍舞；一朝燈火闌珊，鳳簫聲諳里，伊人已去。
抬手是春，落手是秋。淡定從容，一切在心內，一切又皆在心外。
第4篇: 試用期勞動合同
勞動合同試用期規定
導讀：范文 勞動合同試用期規定
【篇一：新勞動法關于試用期規定】
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢？
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
試用期最長不得超過6個月。
勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫“員工連續曠工五天以上視同離職，這個“”其實是多余的，“連續曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
【篇二：勞動合同試用期規定是多長】
《勞動合同法》規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
注意：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同應當具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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第5篇: 試用期勞動合同
勞動合同試用期合同
甲方：**
乙方：**
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年 月 日起至年—月 日 止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、 在試用期期間，甲方有以下義務：
1、 為乙方提供必要的工作條件
2、 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司管理制度的教育和培訓。
二、 乙方的崗位為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，對乙方的工 作崗位進行調整。
三、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理規定 及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
四、 乙方試用期工資為元/月。
五、 乙方在試用期內，由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
六、 乙方在試用期內，上班時間一周內離職者，不計發工資
七、 在試用期內，乙方提出解除木協議時，甲方將根據乙方的實際出勤情況記 發工資。
八、 在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作 假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤， 依據公司制度及本協議相關內容（條款）結算。
九、 在試用期內，乙方嚴重違反甲方的管理規章制度的；或嚴重失職，給甲方 利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的后果予 以賠償。情節惡劣的，如偷盜。人身攻擊等，將送交司法機關處理。
十、試用期滿或試用期內工作突岀并經考核優秀者，將在轉正后與公司簽訂正 式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延K試用期，但試用期最長不超過 兩個月。延長期后考核仍不合格者，辭退。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項規 定。
十二、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方：
勞動合同試用期合同[篇2]
甲方： 乙方:
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為個月，自 等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款, 一、乙方的工作部門為，職務為，在試用期間, 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、 在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各 項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權 益。
三、 乙方試用期工資為 元/月（RMB）,乙方的工資甲方須按月發放。
四、 乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、 若乙方在非工作時間里發生-?些意外事故，一?切后果均由乙方自負。
六、 乙方每月工資白上班之日起的次月15日前由甲方發放，若工資發放日恰逢 周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、 在試用期內，乙方提出解除木合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試 用期間自動離職則公司不發放其工資。
八、 乙方如在試用期內提出辭職時須填寫《離職中請表》，甲方將按乙方實際 出勤天數發放薪酬。
九、 在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任 工作的及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止 試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴 重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解 雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙 方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行迫償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，公司有權衡量是否聘用 該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合 格者，將予以解雇或延長試
用期，但試用期最K不超過六個月，延K期內仍不合格者，公司應予以其辭退 處理。
十三、如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求 變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由 雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲 方可以解除勞動合同。
I?四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的;
乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居 的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；木勞動合同約定的終止 條件（事件）己經出現。
I?五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
a）如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;
b） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排工作的。
c） 如屬完全淺失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退職手 續。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事 宜。
十七、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年n日起生 效。十九、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章）乙方: 日期：年 月曰
勞動合同試用期合同[篇3] 甲方： （聘用方）
乙方： （受聘方）
身份證號：
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工， 雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所 列條款。
一、 試用合同期限
試用期為 個月，0 年 月 日至 年 月 R±o
二、 根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、 甲方聘用乙方的試用期月薪為 元。試用期滿后，并經考 核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、 甲方的基本權利與義務
1. 甲方的權利
a. 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
b. 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合 同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；
c. 試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行 負責；
2. 甲方的義務
a. 為乙方提供必要的工作條件；
b. 負責對乙方進行職業道徳、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、 乙方的基本權利和義務
I. 乙方的權利
a. 享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b. 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
c. 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；
2. 乙方的義務
a. 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
b. 遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
c. 維護公司的聲譽、利益的義務。
六、 甲方的其他權利、義務
土試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解 除本合同；
b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
七、 乙方的其他權利、義務
a. 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
b. 具有參與公司民■主管理、提出合理化建議的權利；
c. 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章 生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
第6篇: 試用期勞動合同
試用期勞動合同模板一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業病危害的’崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月________日為發薪日。注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索試用期勞動合同模板。
