勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同不續簽的補償5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同不續簽的補償5篇
第1篇: 勞動合同不續簽的補償
勞動合同到期不續簽補償標準是什么
小編希望 勞動合同到期不續簽補償標準是什么這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。現實中，出現勞動合同期限屆滿之后雙方不續簽的情況也是有的，但此時并不必然導致單位需要向勞動者作出補償，要區分一下具體不續簽的原因才行。一般單位不愿意續簽的情況下才需要作出補償，那此時合同到期不續簽補償標準是什么呢？接下來，小編為你做詳細解答。
一、勞動合同到期不續簽補償標準是什么
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
二、勞動合同的終止的情形有哪些
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第2篇: 勞動合同不續簽的補償
勞動合同到期不續簽是否給補償金？
小編希望 勞動合同到期不續簽是否給補償金？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。除了無固定期限勞動合同以外，其余的勞動合同因為大都屬于固定期限勞動合同，也就意味著此時合同當中有具體的期限約定，從另一個角度來看的話，勞動合同也就有到期的時候。而此時如果勞動合同到期不續簽是否給補償金呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
第3篇: 勞動合同不續簽的補償
【不續簽勞動合同申請書】勞動合同續簽申請書
勞動合同續簽申請書
勞動合同續簽申請書
尊敬的公司領導：
您好！我叫***，****畢業，****年**月與公司簽訂為期兩年的勞動合同，現在技術質量部門工作。過去的兩年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。
在技術質量部門工作期間，我參與了較多的產品設計，從中受益匪淺，不僅學到了很多專業知識，對產品有了更全面的理解和把握，而且培養了我作為產品設計所應該具備的基本素質。同時，我堅持自學，學習了當前相關行業常用的工具軟件和公司內部產品設計資料，提高理論水平。
在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。
我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話:“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上？”如果公司同意我
續訂勞動合同，我會努力發光發亮，以優良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮
申請人：***
****年**月**日
第4篇: 勞動合同不續簽的補償
勞動合同到期不續簽協議
篇一：勞動合同到期 員工不愿意續簽合同的措施
一、勞動合同即將到期，員工不愿意續簽合同，是否需要員工申請離職？ 按照勞動合同法的規定，勞動關系效力的消滅有2種情形，一種是勞動合同的終止，一種是勞動合同的解除。
勞動合同期滿的，勞動合同終止，這是因法定情形出現而使勞動合同的效力消滅，屬于勞動關系的正常結束。
員工申請離職，即辭職，實際上是員工提出解除勞動合同（解除情形的一種），這屬于勞動關系的提前消滅。
由此可知，勞動合同期滿，法律導向的后果是勞動合同終止，不是勞動合同解除。
也就是說，法律并沒有規定，勞動合同期滿了，員工不愿意續簽的，就需要員工申請離職，法律只是規定了勞動合同期滿的，勞動合同終止。
So,勞動合同即將到期了，即使員工不愿意續簽合同，他也有權不申請離職,我們不要對此表示大為憤慨。
二、員工申請離職解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金？ 很顯然，除非員工依據勞動合同法第38條規定提出被迫離職的，法律才規定單位需要支付經濟補償金，否則，是不需要支付經濟補償金的。
所以說，題主讓員工申請離職是對的。因為，員工申請離職的法律后果是單位不用給經濟補償金。
所以，當員工出現或這或那問題的時候（比如：本案例的員工不愿意續簽合同），從降低法律風險的角度出發，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請離職，這樣，幾乎是零風險。
三、勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？ 區分三種情況：
第一種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。
第二種情況：勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
第三種情況：勞動合同期滿時，單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
四、怎么擬續簽勞動合同通知書？
上面可知，合同到期了，導致勞動合同終止的，如果單位不能證明單位同意續訂勞動合同，或者單位不能證明其續簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經濟補償金。
所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經濟補償金。---這就是本案員工打的如意算盤。
故單位需要做什么呢？
單位需要證明：單位同意續簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面這一點是很多HR會不太注意的。姐看過不少單位的續簽通知，大多是：“勞動合同將于什么時候到期，公司現在通知你續簽勞動合同，請你于什么時間前回復是否同意續簽，如果不回復的視為不同意續簽”諸如此類的。
這里，姐想告訴你：這樣的續簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動合同的約定條件呢？
所以，你的續簽通知中一定要表明這一點：“公司現在通知你：公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續簽勞動合同。”
五、怎么通知到員工？
好了，擬了續簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：
1、當面直接通知，一式兩聯，讓員工在單位留存的那一聯上簽收。
當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。
于是，我們可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續簽通知的內容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說不簽收，說我知道了。
好了，這些都足以證明單位已經通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。
如果不能錄像的，錄音也是有效的。
只是錄音錄像一定要把握好細節，比如：時間、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以為只要EMS就足以解決問題了，因為EMS通知也需要質證。
萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經通知到員工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。
六、是否需要主動發不續簽通知書？
很顯然，依這個員工的品性，單位是無論如何都不能要的了，因為他不老實，哪象我本家紅字輩的那個帥哥紅塵醉彌勒。
讓這樣的員工留下來，遲早是個禍害。
但我們還不能主動不要，因為主動不要需要支付補償金。所以，我們先發一個續簽通知書，員工收到之后，未如期來續簽的，則我們合法終止，不要給補償金。
如果員工如期來續簽了，那基于我們定下的原則，不要這個員工了，我們反悔，說不愿意續簽了，給他發一個合同到期終止通知書，這樣，我們合法終止就好，頂多給2個月的補償金。
所以，我們千萬不要直接發到期不續簽通知書，都知道員工不想續簽了，我們還主動不續簽，那也太傻不拉嘰了。
七、如何做好事前防范？
前面談的都是當這個事情發生了，事后如何去處理，如何去補救？
但如果你處理事情的思路總是想到如何補救，而不是去想到如何做好事前防范，那么，你就永遠不會大步向前進。
只是，如何才能做好事前防范呢？
這里，姐又要忍不住show一show了，我們可以在勞動合同中增加這么2個條款：
1、甲方聲明：在本勞動合同有效期限內，凡涉及勞動合同的續訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。
篇二：勞動合同到期不續簽如何處理
勞動合同到期不續簽如何處理？
我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續簽，請問我會不會要賠償經濟損失給單位
中顧網律師解答：
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：
1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2. 公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動合同的相關知識：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
篇三：不續約通知及協議書
人力第_______號
不續訂勞動合同協議書
甲方: 尼瑪克焊接技術（北京）有限公司
乙方:
1. 乙方與甲方簽訂的勞動合同于_______年______月______日到期. 甲方決定不與乙方續簽勞動合同. 經雙方協議達成一致, 甲方一次性支付給乙方人民幣___________整（小寫：________元）作為經濟補償金。
乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從勞動合同到期日起即行終止, 并無任何不了事宜. 乙方確認對所有薪資及其他相關費用已結清并無任何異議. 雙方對協議解決勞動關系程序及結果均無任何異議, 并保證不再提出任何仲裁和訴訟請求.
1. 乙方須按照公司離職規定辦理離職手續.
2. 本協議一經簽訂即發生法律效力, 本協議書一式二份, 甲乙雙方各執一份.
甲方 乙方
_______年______月______日_______年______月______日
不續簽勞動合同通知
致生產部員工_________先生/女士:
您的勞動合同于________年_____月_____日到期. 公司決定不與您續簽勞動合同。雙方的勞動合同關系于________年______月______日終止.
接收人:尼瑪克焊接技術（北京）有限公司 _______年_____月_____日 _______年_____月_____日
第5篇: 勞動合同不續簽的補償
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同不續簽通知書
篇一：不續簽勞動合同通知書(模板)
不續簽勞動合同通知書
（乙方）：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。（ems掛號信、oA發文視為已收到）
特此通知。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
簽發時間：年月日
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簽收回執
本人（乙方）已收到公司（甲方）于年月日發出的《不續簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年月日
篇二：勞動合同到期不續簽通知書
勞動合同到期不再續簽通知書
陳祎女士：
您和我公司的勞動合同將于12月31日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到20XX年12月31日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻！
上海祥先實業有限公司
人力資源部
年月日
員工簽收：
簽收日期：
篇三：續簽勞動合同通知書
續簽勞動合同通知書
：
我們雙方之間簽訂的勞動合同（期限：年月日至年月日）
將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工
作期間表現良好，現我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要
求辦理續簽勞動合同的相關手續。
特此通知
xxxxx公司年月日
簽收回執
1、（）本人同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求辦
理簽訂勞動合同手續。
2、（）本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動合同，同時按我公司要求
辦理離職手續。原因：。
簽收人簽名：
簽收日期：
說明：您若同意續簽勞動合同的，在括號內打勾（√），若不同意續簽勞動合同的，在括
號內打叉（×），最后簽名寫日期確認并按我公司要求辦理相關手續。
附法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條勞動合同終止情形：（一）勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
十二個月的平均工資。
參考意見：
注意勞動合同的續簽應當提前一個月通知勞動者。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自20XX年1月1日起計算。支付標準按《勞動合同法》第四十七條規定執行。
