報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級機關詢問的公文。 以下是為大家整理的關于縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報的文章9篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據《XX局黨組關于印發<X局黨組關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神開展集中整治形式主義、官僚主義的工作方案>的通知》（XX）的工作要求，X綜合部第X黨支部高度重視、認真落實，結合工作實際，集中組織學習，扎實開展自查自糾工作，查擺自身存在的問題，現將具體落實情況匯報如下：
一、主要做法：
（一）及時傳達文件，落實學習精神。X綜合部第X黨支部分黨小組組織黨員認真傳達學習了文件通知，引領全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅持不懈改進作風、持之以恒優化環境，進一步提振精氣神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨的集中統一領導。
（二）堅持問題導向，認真查擺問題。對照工作重點的4方面12類重點問題，全面排查形式主義、官僚主義的突出問題，緊密聯系實際，結合自身工作特點，通過開展解放思想大討論等形式，廣范圍、多角度征求意見建議。進一步加深了對習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神的理解和把握。
（三）建立長效機制，抓好整改落實。認真歸納梳理征求到的意見建議和查擺出的問題，對整改內容逐項分解，列出問題清單，堅持問題導向和目標導向相結合，緊盯突出問題，制定符合實際的整改措施，既立足當前又著眼長遠，既考慮解決問題的必要性，又考慮可行性，既有近期目標又有中長期安排，涉及面廣的問題組織各方力量共同解決，通過問題整改推進各項工作開展。
二、存在的問題
（一）理論學習不主動，自覺性不高。綜合部為職能部門，容易以身陷事務工作為理由，不能自覺主動利用工作空閑和業余時光學習。經常是上級要求學什么就學什么，需要什么學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學得少，急用什么學什么，碰到問題才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。
（二）服務意識還有待進一步增強。手頭工作稍多時個別同志性子就有些急躁，不能始終持續熱情服務的態度，今后還要繼續加強服務意識將工作做深做細。
（三）工作被動落實多，主動超前少。作為職能部門，只是著眼于領導交辦的事項，奉命行事，缺乏主觀能動性。不能做到超前思考、提前預測、及時準備、統籌策劃。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。
三、整改措施及下一步工作方向
經過學習文件精神以及落實查擺工作，綜合部第二黨支部黨員已充分認識到開展整治形式主義、官僚主義的緊迫性，并結合實際自查自糾、立整立改。現根據問題清單提出以下整改方向：
一是加強學習能力，提高綜合素質。首先，要加強政治理論學習，將黨的路線方針政策、中央精神學深、吃透，不能囫圇吞棗，同時做好宣傳和教育工作。其次，加強工作人員業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，不斷更新自我的知識結構、理論水平。把講政治貫穿整治形式主義、官僚主義工作始終。堅持開好三會一課，不走過場，將三會一課作為學習理論、傳達精神、匯報思想的陣地，通過多種形式，讓每個黨員切身感受到組織生活是實實在在的。
二是進一步增強服務意識。要把服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，凡涉及群眾的切身利益的事，第一時間拿出切實解決問題的辦法，提高辦事效率，努力做到讓群眾滿意。大力提倡求真務實，以整治形式主義官僚主義統領作風建設，嚴格貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅定理想信念，做到知行合一，真抓實干，立好標桿、做好示范。堅守責任擔當，持續在政治建設、紀律建設、作風建設等方面精準發力。
三是以高度的職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地完成各項工作任務，提高工作效率。引導黨員進一步解放思想，適應工作需求，用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題。工作中勤于動腦想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。綜合部第二黨支部計劃通過開展“微講壇”和“微感言”活動，邀請其他支部同志座談，增強組織生活的吸引力和感染力，促進黨員發揮主觀能動性，將黨建工作的成效運用于實際工作中。
第二篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
為深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，全面貫徹執行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神，著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題，XX領導高度重視，查擺重點問題，對照問題實際，列出問題清單、任務清單和責任清單，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、談心談話、意見征集等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。現將自查報告如下：
一、自查工作基本情況
一是加強理論學習和指導。接到通知后，我XX及時召開黨組會議，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官條主義突出問題專項整治行動的重要性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署，加大監督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統籌推進；分級負責，整體聯動；集中整治，常態落實；以事立案，追責間責；鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域”“四種行為”。
二、查擺突出問題方面
一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒有很好的結合我市發展實際篩選項目，沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中；開拓創新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠。比如，根據市政府安排，開發建設的XX，在建設方面取得一定成績，但后續運營還有短板；請示報告制度執行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統半年、全年總結會等形式進行匯報，日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。
二是在調查研究方面，調查研究不深入。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。比如，在實地核査工作中，主要是調查企業是否符合簽發條件，以及對企業日常經營情況進行一般性了解，卻沒有認真研究分析企業發展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。
三是服務群眾方面，到服務企業調研少，“頭雁效應”功效發揮不到位。我單位的主要服務對象是企業，工作開展也應主要立足于企業實際需求，但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報，真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少，不能深入的了解企業對XX工作的意見和建議。去企業調研的時候，往往是根據企業負責人的匯報簡單了解企業面上的情況，而深入生產銷售一線調硏分析發現問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業解決實際問題、提供優質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。
四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如，信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分信息時效性不強、文風不扎實，部分重要活動沒有信息。
五是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。比如，發文件、定制度，主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。
六是擔當履責方面，存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監督千部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向，對于有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業“走出去”的步伐不夠快，到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。
七是工作實效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。
三、存在的問題的原因分析
（一）理論修養有放松。政治理論學習滿足于做好“規定動作”，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成“硬指標”，把學習當成“軟指標”，對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
（二）宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。
（三）工作作風不扎實。缺乏進取精神，習慣于按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務，對XX特色的“自選動作”研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
（四）紀律約東剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀“四種形杰”，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、干部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。
四、努力方向和整改措施
（一）切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務，帶頭旗幟鮮明講政治，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央的權威。進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，緊密結合全市外向型經濟發展和XX工作實際創造性開展工作，以實際行動確保黨中央、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。
（二）切實加強理論學習。以黨章為鏡，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《習近平談治國理政》以及習近平系列重要講話的系統學習，不斷把學習引向深入。繼續確定每周X為固定學習日，進一步豐富加強黨組中心組學習，在誦讀原文的基礎上，結合全市開放型經濟發展和XX工作實際，通過加強班子講黨課、研討分析，撰寫心得體會等方式，做到系統深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，研究如何運用到具體的工作中，運用到服務政府、服務企業的實踐中。
（三）切實增強黨性修養。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執行黨內政治生活準則，堅持集體領導，嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事，充分發揮黨組帶頭作用和示范作用，努力建設疑聚力戰斗力執行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向，細化優化服務企業的措施，堅持領導班子帶隊到企業調研、協調解決企業困難，建立長效機制，進一步發揮XX的橋梁紐帶作用。
（四）切實提高能力水平。著力培養專業能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調査研究，著カ增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發展貢獻XX力量。
（五）互實轉變工作作風。按照《XX實施方案》要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面査找問題，深入抓好整改，促進黨員千部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢査力度，對全部工作都設立工作臺賬，每周進行督導調度，保證事事有回應，件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器，堅持把團結進步作為出發點和落腳點，堅持知無不言、言無不盡，堅持問題導向、立說立行，及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢査，加大“慵懶散”專項整治工作力度，定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查，從嚴加強管理，確保不出問題。
（六）切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講“廉政黨課”活動，繼續組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定，要求全體干部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低級趣味。
第三篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據中紀委辦公廳印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神，集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和省市紀委有關通知要求，縣委認真組織學習教育，圍繞《工作意見》明確的四個方面12種情形，按照明確的十項舉措，扎實開展自查整改，形式主義、官僚主義糾治工作取得了階段性成效，現將具體情況匯報如下：
一、整治“四風”問題的主要做法
作風建設既是一場艱巨的攻堅戰，又是一場深入
的持久戰。近年來，我們堅持以“永遠在路上”的思想和行動自覺，把整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為一項重要政治任務，持續加強作風建設，馳而不息正風肅紀，不斷提振干部隊伍精氣神，形成風清氣正的良好政治生態。
一是提高政治站位，堅決把中央要求貫徹好。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要指示批示精神，持續深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作，推動全市廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終做到“兩個維護”，自覺嚴守黨的政治紀律、政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹中央關于處理陜西秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的情況通報精神，深入開
展貫徹落實習總書記重要指示批示精神情況“回頭看”行動，推動各級黨員干部強化責任擔當、狠抓工作落實，確保中央各項決策部署在固安落地生根。堅持把作風建設列入縣委全會、縣委常委會重要工作內容，及時學習傳達中央關于作風建設的相關會議、文件精神，連續四年在春節后上班第一天召開全縣作風建設大會，推動廣大黨中不斷改“四風”、樹新風。
二是聚焦中央決策，堅決把重點工作落實好。對中央重要會議精神、重大決策部署、重點工作安排，我們都在第一時間學習傳達、部署推進、貫徹落實，確保中央有要求、檢查考核過多過頻現象仍然存在。主要呈現出“多、散、虛”的現象：“多”即督查檢查考核事項總量較大，……“虛”即形式上空泛、內容上空洞，有的督查考核只是看看臺帳，有的不需要督查的工作也布置開展……分析原因，一方面有的部門
依賴于以督查考核推動工作落實，對如何更好地指導推動激勵下級爭先創優抓落實思考不深、研究不透、方法不多；另一方面有的領導干部督查考核作為對下級施壓的權力，通過督查考核樹立上級權威、找“存在感”。
《關于集中整治形式主義、官僚主義的工作方案》(x辦發〔201x〕x
號)文件要求，我鎮黨委政府高度重視，認真組織學習文件精神，認真查擺工作中存在的形式主義、官僚主義問題，堅持問題導向，逐項制定整改措施，立查立改。
現將整治工作情況報告如下:
一、動員部署1.制定整治方案，細化整治責任。鎮召開黨委會議進行了傳達部署，同時結合支部主題黨日廣泛征求意見，研究制定專項整治方案，對開展專項整治進行具體安排，明確整治時間及范圍、整治重點內容、方
法措施和具體工作要求。全體國家干部迅速行動，結合工作實際，按照專項整治活動具體責任分工，保證專項整治活動扎實有效開展。
2.加強學習教育，提高思想認識。緊密結合“兩學一做”學習教育，強化理論武裝，筑牢思想基礎。在黨員干部中持續加強責任擔當和對待問題方面進行思想教育，切實解決少數領導干部存在的思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力等問題。教育存在責任擔當和對待問題方面存在問題的領導干部正視問題，改正問題，自覺按照“四講四有”要求，牢固樹立在位有為、必須作為思想，立足本職、真抓實干，扎實做好各項工作。
3.
堅持以上率下，協調統籌推進。對專項整治實行高位推動，鎮黨委要求，所有干部把自己擺進去，率先垂范、以身作則。形成了一把手負總責，分管領
導具體抓，各司其職、各負其責、上下協調、齊抓共管，一層抓一層，層層抓落實的工作格局，有效推動專項整治深入開展。
二、自查中存在的問題
通過組織全體鄉鎮國家干部采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的問題主要表現在:
一是貫徹上級決策與
實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。開拓創新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創造性不夠。
二是開展調查研究取得的實際效果較少。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真
實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。
三是落實工作上抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集
中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督查督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。
四是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。比如，發文件、定制度，主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創造性。
五是擔當履責方面，存在實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監督干部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向，對于有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實。
三、問題整改措施
一是集中學習教育。通過支部主題黨日活動、學習會議等多種形式，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,以及關于反對形式主義、官僚主義和狠抓工作落實的重要論述，深入交流討論，撰寫心得體會。引導全鎮黨員干部始終保持政治上的清醒與堅定。
二是強化自查自糾。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育開展專題黨課，認真對照“四個方面”12
個突出問題，逐項認真查擺本單位關于形式主義、官僚主義的問題，認真查找差距和問題，每名黨員干部明確整改責任，逐項列出清單，制定整改措施，切實把問題查深、找準、摸透，做到邊查邊改、即知即改。
三是持續督促檢查。我鎮專項整治行動領導小組，對各室自查自糾情況逐一進行檢查復核，全面梳理自查自糾問題。對發現的問題，向鎮黨委提出問責和處理意見，
鎮黨委集中研究處理意見，情節輕微的，鎮黨委直接進行問責;情節嚴重屬違紀問題的，移交鎮紀委嚴肅處理。同時督促組織辦進一步健全完善相關制度，細化落實措施，建立健全更有針對性、實效性、可監督、可遵循的工作落實長效機制，固化轉化集中整治工作成果。
四、鞏固提升整治工作實效的建議
一是堅持黨委領導、分級負責原
則。堅持黨委領導、分級負責、條塊結合，一級抓一級，層層抓落實。集中整治工作堅持在鎮委的統一領導下，鎮紀委組織協調，各負其責，重點抓部署、抓檢查、抓督導、抓整改，督辦解決突出問題。建立集中整治有效工作機制，細化目標任務，統一指揮、統籌調度，形成集中整治的工作合力。紀檢部門要緊盯具體問題，回應群眾關切，抓好工作落實。各職能站所要強化監管、落
實責任，形成整體聯動的工作格局。
二是堅持突出重點，統籌推進原則。緊緊圍繞上級黨委政府的工作安排，認真對照形式主義、官僚主義“十種表現”，把紀律挺在前面，立起來、嚴起來、執行到位。聚焦重點領域和關鍵環節，前移監
督關口，主動發現問題，舉一反三、集中施治，形成聲勢、持續震懾。既緊盯老問題，又關注新動向，對準焦距、抓住要害，以重點問題突破帶動整體工作推進。
三是堅持常抓不懈、建章立制原則。堅持抓常、抓細、抓長，對形式主義、官僚主義“十種表現”問題常抓不懈，持續保持高壓態勢，釋放執紀必嚴的強烈信號。要注重抓整改、建制度、立規矩，在工作實踐中細化完善制度，將整治成果及時轉化為制度規范，扎牢防范不正之風的制度籠子，不斷建立健全改進作風的長效機制。
四是堅持以事立案，追責問責原則。準確把握作風建設的特點規律，大膽創新、主動作為。探索建立以事立案、對人問責的工作機制，針對群眾反映強烈的突出問題、重大典型責任事故、清晰具體的違紀事件等，及時立案查處，順藤摸瓜、由事查人，加快查處進程，不斷提高監督執紀問責工作的質量和效益。
第四篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據《XX局黨組關于印發<X局黨組關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神開展集中整治形式主義、官僚主義的工作方案>的通知》（XX）的工作要求，X綜合部第X黨支部高度重視、認真落實，結合工作實際，集中組織學習，扎實開展自查自糾工作，查擺自身存在的問題，現將具體落實情況匯報如下：
一、主要做法：
（一）及時傳達文件，落實學習精神。X綜合部第X黨支部分黨小組組織黨員認真傳達學習了文件通知，引領全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅持“四個自信”，堅持不懈改進作風、持之以恒優化環境，進一步提振精氣神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺維護黨的集中統一領導。
（二）堅持問題導向，認真查擺問題。對照工作重點的4方面12類重點問題，全面排查形式主義、官僚主義的突出問題，緊密聯系實際，結合自身工作特點，通過開展解放思想大討論等形式，廣范圍、多角度征求意見建議。進一步加深了對習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神的理解和把握。
（三）建立長效機制，抓好整改落實。認真歸納梳理征求到的意見建議和查擺出的問題，對整改內容逐項分解，列出問題清單，堅持問題導向和目標導向相結合，緊盯突出問題，制定符合實際的整改措施，既立足當前又著眼長遠，既考慮解決問題的必要性，又考慮可行性，既有近期目標又有中長期安排，涉及面廣的問題組織各方力量共同解決，通過問題整改推進各項工作開展。
二、存在的問題
（一）理論學習不主動，自覺性不高。綜合部為職能部門，容易以身陷事務工作為理由，不能自覺主動利用工作空閑和業余時光學習。經常是上級要求學什么就學什么，需要什么學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學得少，急用什么學什么，碰到問題才找依據、查資料。沒有系統地學習一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。
（二）服務意識還有待進一步增強。手頭工作稍多時個別同志性子就有些急躁，不能始終持續熱情服務的態度，今后還要繼續加強服務意識將工作做深做細。
（三）工作被動落實多，主動超前少。作為職能部門，只是著眼于領導交辦的事項，奉命行事，缺乏主觀能動性。不能做到超前思考、提前預測、及時準備、統籌策劃。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠。
三、整改措施及下一步工作方向
經過學習文件精神以及落實查擺工作，綜合部第二黨支部黨員已充分認識到開展整治形式主義、官僚主義的緊迫性，并結合實際自查自糾、立整立改。現根據問題清單提出以下整改方向：
一是加強學習能力，提高綜合素質。首先，要加強政治理論學習，將黨的路線方針政策、中央精神學深、吃透，不能囫圇吞棗，同時做好宣傳和教育工作。其次，加強工作人員業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，不斷更新自我的知識結構、理論水平。把講政治貫穿整治形式主義、官僚主義工作始終。堅持開好三會一課，不走過場，將三會一課作為學習理論、傳達精神、匯報思想的陣地，通過多種形式，讓每個黨員切身感受到組織生活是實實在在的。
二是進一步增強服務意識。要把服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，凡涉及群眾的切身利益的事，第一時間拿出切實解決問題的辦法，提高辦事效率，努力做到讓群眾滿意。大力提倡求真務實，以整治形式主義官僚主義統領作風建設，嚴格貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，堅定理想信念，做到知行合一，真抓實干，立好標桿、做好示范。堅守責任擔當，持續在政治建設、紀律建設、作風建設等方面精準發力。
三是以高度的職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地完成各項工作任務，提高工作效率。引導黨員進一步解放思想，適應工作需求，用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題。工作中勤于動腦想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。綜合部第二黨支部計劃通過開展“微講壇”和“微感言”活動，邀請其他支部同志座談，增強組織生活的吸引力和感染力，促進黨員發揮主觀能動性，將黨建工作的成效運用于實際工作中。
第五篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
我局接到《集中整治形式主義、官僚主義問題工作方案的通知》(高辦發〔〕號)后，立即召開專題會議進行研究，并迅速向各科室作了傳達，要求全體黨員 干部對照《通知》中所列舉的整治重點，認真查擺存在的問題并切實加以整改。同時認真分析原因，拿出整改措施。現將有關情況匯報 如下：
一、傳達貫徹整改要求，提高思想認識。
按照通知要求，及時組織全體黨員和干部職工認真學習討論習近平總書記關于《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》一文的重要批示內容和精神實質及《高唐縣集中整治形式主義、官僚主義問題工作方案的通知》中列舉的重點整治的形式主義官僚主義的15種表現，深刻認識糾正“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義的重要意義，要求局領導班子成員和各科室負責人要以上率下，切實提高思想認識，引導大家積極改進工作作風、精簡文風會風、擔當履責等等，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。
二、 認真開展自查，確保專項治理成效。 局黨組成立了以黨組書記、局長為組長、全體領導班子成員為組員的專項治理領導小組，強化責任意識， 嚴格按照自查工作要求， 把本次專項治理任務分解到各個科室， 積極開展自查自糾，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自 糾不漏項，不走過場。
三、 對照問題，理清思路，制定整改方案
通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對存在的形式主義、官僚主義問題，逐條逐項研究，拉出任務清單，制定整改措施，明確責任人和時間進度，切實抓好整改落實工作。一是務求實效建章立制。結合實際健全完善相關制度 ，做到務實管用，確保可執行、可監督、可檢查、可問責。注重把制定出的好經驗、好做法用制度形式固定下來、堅持下去，防止短期效應。二是切實強化整風肅紀。認真執行制度，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。同時，教育 引導黨組成員樹立法制意識、規矩意識和紀律意識，增強遵規守紀、執行制度的自覺性，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
四、 下一步，我局將嚴格按照整改期限、整改措施，全力整改，同時持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
第六篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
市行黨委：
按照總行《xxx》文件要求和上級行黨委的部署，我行開展了集中整治形式主義、官僚主義自查，現將自查情況報告如下：
一、自查工作開展情況
本次自查我行高度重視，圍繞“四個方面12條內容”為工作重點，以黨支部班子成員等“關鍵少數”為重點開展排查。把堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為首要政治責任，聚焦習近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和總行黨委重大決策部署貫徹落實的突出問題，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進集中整治工作。
排查工作中，我行嚴格對照“四個方面12條內容”及其具體的表現形式，聚焦形式主義、官僚主義的突出問題，堅決貫徹“三個堅持”要求，認真貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，由主管紀檢的副行長對排查工作進行督促和監督，全面、真實、準確地排查形式主義、官僚主義方面存在的突出問題。
二、存在的主要問題
經排查，我行全體員工能夠切實增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，認真貫徹中央的各項方針政策和上級行黨委的各項決策部署，堅決抵制“四風”，認真履行崗位職責，未發現存在形式主義、官僚主義的突出問題。
三、下步工作打算
在接下來的工作中，我行將持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用黨建工作引領業務發展，整風肅紀，堅決抵制一切“四風”問題。
第七篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據中紀委辦公廳印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神，集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和省市紀委有關通知要求，縣委認真組織學習教育，圍繞《工作意見》明確的四個方面12種情形，按照明確的十項舉措，扎實開展自查整改，形式主義、官僚主義糾治工作取得了階段性成效，現將具體情況匯報如下：
一、整治“四風”問題的主要做法作風建設既是一場艱巨的攻堅戰，又是一場深入的持久戰。近年來，我們堅持以“永遠在路上”的思想和行動自覺，把整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為一項重要政治任務，持續加強作風建設，馳而不息正風肅紀，不斷提振干部隊伍精氣神，形成風清氣正的良好政治生態。
一是提高政治站位，堅決把中央要求貫徹好。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要指示批示精神，持續深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作，推動全市廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終做到“兩個維護”，自覺嚴守黨的政治紀律、政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹中央關于處理陜西秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的情況通報精神，深入開展貫徹落實習總書記重要指示批示精神情況“回頭看”行動，推動各級黨員干部強化責任擔當、狠抓工作落實，確保中央各項決策部署在固安落地生根。堅持把作風建設列入縣委全會、縣委常委會重要工作內容，及時學習傳達中央關于作風建設的相關會議、文件精神，連續四年在春節后上班第一天召開全縣作風建設大會，推動廣大黨中不斷改“四風”、樹新風。
二是聚焦中央決策，堅決把重點工作落實好。對中央重要會議精神、重大決策部署、重點工作安排，我們都在第一時間學習傳達、部署推進、貫徹落實，確保中央有要求、固安有行動、行動見成效。2013年以來，我們始終把中央和省市委決策部署作為每年全會和政府工作報告的總綱，不斷提升目標追求、豐富發展內涵、拓展思路舉措，使之成為全縣上下的自覺行動和共同任務。特別是去年以來，我們緊緊圍繞中央關于打好三大攻堅戰決策部署，健全政府性債務風險管理機制，制定債務化解方案，守住了不發生系統性金融風險的底線；扎實推進精準扶貧、精準脫貧，扭住產業扶貧根本，累計實現6.4萬建檔立卡低收入人口脫貧，28個省縣定經濟薄弱村達標出列；堅決抓中央環保督查問題整改，關停淘汰一批化工生產企業、低端低效產能，生態環境滿意率居全省第三。
三是強化問題導向，堅決把作風弊病整治好。扎實推進中央巡視反饋意見問題整改，及時召開縣委常委會會議、縣委書記專題會議、專題民主生活會，研究制訂14個方面36條整改措施，并專門成立整改領導小組和六個專項小組，統籌督促推進六大板塊問題整改，先后開展非法集資專項整治等16個專項行動，制定和修改完善相關制度39項，推動問題真整改改到位。去年以來，縣委常委會先后召開四次民主生活會，把“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為重要對照檢查內容，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改方案，落實整改措施，切實做到直面問題、立行立改。針對落實上級部署不到位、推進重大項目不擔當、服務重點企業不主動、保障重要民生不貼心、履行法定職責不充分等問題，我們堅持正反雙向發力整治作風問題，深化推進“為官不為、為官亂為”專項整治，累計為企業和群眾解難題、辦實事293件，從嚴查處不作為、慢作為、假作為等“新衙門作風”問題320個，問責145人。
四是注重改革創新，堅決把長效機制建立好。圍繞激發調動黨員干部干事創業積極性，我們充分發揮考核“指揮棒”作用，按照中央和省市高質量發展要求，健全完善高質量發展考核體系、督考機制和獎懲辦法，在全縣上下樹立擔當作為、爭先創優的鮮明導向。針對會議偏多問題，我們制定會議審批、計劃管理制度，從嚴從緊控制會議數量、規模、時間，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，能用視頻電話會議召開的不集中召開，六屆縣委五年共召開常委會（擴大）會議123次，其中擴大會議78次；七屆縣委兩年共召開常委會（擴大）會議106次，其中擴大會議16次，占比15%，大大減少了縣區、部門“陪會”現象。針對文件“泛濫”問題，我們出臺年度發文申報計劃制度，加強對縣委（縣委辦）、縣政府（縣政府辦）發文的前置審核，嚴控發文數量，嚴格發文程序，嚴把文件質量；實行文件限時辦結、督辦落實、結果反饋等機制，確保公文運轉高效、有序、安全，有效減少了文件數量、提升了文件質量。
五是突出關鍵少數，堅決把表率作用發揮好。緊緊抓住黨員干部特別是領導干部這個“關鍵少數”，強化領導干部的責任擔當，發揮領導干部在推進作風建設中的模范帶頭作用。縣委縣政府領導班子成員帶頭開展“三進三幫”大走訪活動，通過“微調研”“微督查”等方式，密切聯系群眾，研究解決基層工作中的矛盾問題，取得干部受教育、群眾得實惠、基層能滿意、社會真歡迎的“疊加”效應。圍繞實施開展重特大項目攻堅年活動，我們建立健全領導掛鉤重點企業、重大項目制度，推動領導干部帶頭深入項目、企業一線協調解決矛盾問題，促進項目加快推進，服務企業健康發展。認真落實“三個區分開來”要求，制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”實施辦法，發布典型案例，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，著力營造既風清氣正、又風生水起的干事創業氛圍。
二、形式主義官僚主義方面存在的主要問題及產生原因盡管我縣整治“四風”問題取得了顯著成效，但與上級要求和群眾期待相比還有一定差距，特別是形式主義方面還存在一些突出問題。
一是“文山會海”現象仍未根治。雖然會議、文件數量總體呈下降趨勢，但顯得較多，如會議方面，有縣區、部門同志反映忙于“跑會”，沒有多少時間下基層、到一線，在一定程度上牽扯了抓落實的時間和精力；有時還會“撞會”，分管領導無法分身，只能安排其他領導或處室同志代為參會；有時出現“虛會”，參加完會議之后，并沒有什么實際工作需要自己去落實。分析原因，一方面因為有的領導干部仍然習慣于通過開會來統一思想、部署工作、推動落實，工作方式方法有待進一步改進和完善；另一方面有的工作在目標考核辦法中就明確是否開會部署、領導講話是否提到，否則就是不重視、就要扣分，這就導致了為開會而開會、為考核而開會。
二是檢查考核過多過頻現象仍然存在。主要呈現出“多、散、虛”的現象：“多”即督查檢查考核事項總量較大，從調查情況看，32個縣直部門共梳理出123項督查檢查考核事項，其中個別部門對基層督查考核事項將近60項。“散”即缺乏統籌管理，特別是有的部門對工作內容相近的督查考核事項整合力度不夠，如安全生產檢查，市級面上有，部門條線也有；再如目標考核，原來全市有總的體系，各部門又另行建立考核名目，而且自行組織考核，現在統籌后全市只有一次考核，基層負擔大為減輕。“虛”即形式上空泛、內容上空洞，有的督查考核只是看看臺帳，有的不需要督查的工作也布置開展，有的把普通的調研或業務指導冠以督查的名義。分析原因，一方面有的部門依賴于以督查考核推動工作落實，對如何更好地指導推動激勵下級爭先創優抓落實思考不深、研究不透、方法不多；另一方面有的領導干部督查考核作為對下級施壓的權力，通過督查考核樹立上級權威、找“存在感”。
三是“重留痕、輕實績”現象仍未杜絕。客觀地講，“痕跡管理”是一種有效的工作方法，既可以防范弄虛作假、欺下瞞上，又能壓實責任、推動落實，還便于查找不足、對標補短，以此抓住不落實的事，追究不落實的人。但是，如果不注重“實際”“實效”，就很容易導致“痕跡管理”過多過濫、變味變調。如有的工作督查考核內容就是看看臺賬，臺賬不全就是工作沒做好，而沒有考慮實際工作成效和群眾感受，導致一些干部把精力耗在準備資料、整理臺帳等無謂的事務上。分析原因，一方面說明我們督查考核存在不足之處，存在“脫實就虛”現象，求真務實的導向還不夠鮮明；另一方面說明有的干部政績觀存在偏差，紀律規矩意識不強，沒有把“三嚴三實”要求完全付諸于實踐之中。
三、下一步工作打算作風建設永遠在路上。我們將認真落實全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立“作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”理念，緊盯“四風”突出問題尤其是形式主義、官僚主義新動向新表現，采取堅決有力措施加以整治，不達目標決不罷休、不見成效決不收兵，堅決防止不良風氣反彈回潮。
一是突出政治引領。“四風”問題，既是作風問題，更是政治問題，必須從政治的高度去解決。我們將始終把黨的政治建設擺在首位，更加注重加強干部理念信念教育，尤其把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，把堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央決策部署作為重要政治責任、領導責任、工作責任，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動廣大黨員干部“四個意識”更加堅固、“兩個維護”更加堅決、“四個自信”更加堅定，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，確保政令暢通、令行禁止。
二是注重標本兼治。作風建設貴在日常、難在長效，要走出“一抓就緊”“一松就散”的怪圈，必須動真格、出實招，打好組合拳，既著力解決當前突出問題，更注重建立長效機制。我們將持續抓好中央八項規定及其實施細則精神落細落實，緊盯不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的問題，堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，持續開展深化作風建設“防隱身防變異防反彈”專項行動、“兩為”專項整治，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。同時針對工作中發現的新情況、新問題，修訂完善有關具體辦法措施，形成管長遠、固根本的制度體系，從制度上進一步規范作風行為。
三是強化執紀問責。“加強紀律性，革命無不勝”。教育引導全市廣大黨員干部特別是領導干部從西安違建別墅問題深刻汲取教訓，自覺對照、深入查擺、時刻修正警醒自己，把黨的紀律和規矩作為為官從政、修身律己不可逾越的底線和懸在頭頂的“三尺利劍”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持把紀律和規矩挺在前面，進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，充分發揮黨的紀律在管黨治黨中的根本性作用。堅持鐵腕手段，對典型形式主義、官僚主義問題線索盯住不放，發現一起，查處一起，曝光一起，充分釋放“問責一人、警示一片、教育一方”的震懾效果，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。
四是堅持雙向發力。黨員干部既是特殊的人，應當具備擔當的政治素質；也是現實的人，需要正向激勵和反向約束。我們將認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省市委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，牢固樹立有為者有位、不為者無位、敢為善為者無過的鮮明導向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，讓干事者放下思想包袱，敢想敢干、敢為敢沖。同時對不愿擔當、不敢負責、執行不力的人和事，堅決說“不”，該撤的撤，該換的換，堅決杜絕“劣幣驅逐良幣”現象發生，讓“敢于擔當、敢于作為”成為干部最鮮明的特質。
第八篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據中紀委辦公廳印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神，集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和省市紀委有關通知要求，縣委認真組織學習教育，圍繞《工作意見》明確的四個方面12種情形，按照明確的十項舉措，扎實開展自查整改，形式主義、官僚主義糾治工作取得了階段性成效，現將具體情況匯報如下：
一、整治“四風”問題的主要做法
作風建設既是一場艱巨的攻堅戰，又是一場深入的持久戰。近年來，我們堅持以“永遠在路上”的思想和行動自覺，把整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為一項重要政治任務，持續加強作風建設，馳而不息正風肅紀，不斷提振干部隊伍精氣神，形成風清氣正的良好政治生態。
一是提高政治站位，堅決把中央要求貫徹好。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要指示批示精神，持續深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作，推動全市廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終做到“兩個維護”，自覺嚴守黨的政治紀律、政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹中央關于處理陜西秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的情況通報精神，深入開展貫徹落實習總書記重要指示批示精神情況“回頭看”行動，推動各級黨員干部強化責任擔當、狠抓工作落實，確保中央各項決策部署在固安落地生根。堅持把作風建設列入縣委全會、縣委常委會重要工作內容，及時學習傳達中央關于作風建設的相關會議、文件精神，連續四年在春節后上班第一天召開全縣作風建設大會，推動廣大黨中不斷改“四風”、樹新風。
二是聚焦中央決策，堅決把重點工作落實好。對中央重要會議精神、重大決策部署、重點工作安排，我們都在第一時間學習傳達、部署推進、貫徹落實，確保中央有要求、固安有行動、行動見成效。2013年以來，我們始終把中央和省市委決策部署作為每年全會和政府工作報告的總綱，不斷提升目標追求、豐富發展內涵、拓展思路舉措，使之成為全縣上下的自覺行動和共同任務。特別是去年以來，我們緊緊圍繞中央關于打好三大攻堅戰決策部署，健全政府性債務風險管理機制，制定債務化解方案，守住了不發生系統性金融風險的底線；扎實推進精準扶貧、精準脫貧，扭住產業扶貧根本，累計實現6.4萬建檔立卡低收入人口脫貧，28個省縣定經濟薄弱村達標出列；堅決抓中央環保督查問題整改，關停淘汰一批化工生產企業、低端低效產能，生態環境滿意率居全省第三。
三是強化問題導向，堅決把作風弊病整治好。扎實推進中央巡視反饋意見問題整改，及時召開縣委常委會會議、縣委書記專題會議、專題民主生活會，研究制訂14個方面36條整改措施，并專門成立整改領導小組和六個專項小組，統籌督促推進六大板塊問題整改，先后開展非法集資專項整治等16個專項行動，制定和修改完善相關制度39項，推動問題真整改改到位。去年以來，縣委常委會先后召開四次民主生活會，把“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為重要對照檢查內容，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改方案，落實整改措施，切實做到直面問題、立行立改。針對落實上級部署不到位、推進重大項目不擔當、服務重點企業不主動、保障重要民生不貼心、履行法定職責不充分等問題，我們堅持正反雙向發力整治作風問題，深化推進“為官不為、為官亂為”專項整治，累計為企業和群眾解難題、辦實事293件，從嚴查處不作為、慢作為、假作為等“新衙門作風”問題320個，問責145人。
四是注重改革創新，堅決把長效機制建立好。圍繞激發調動黨員干部干事創業積極性，我們充分發揮考核“指揮棒”作用，按照中央和省市高質量發展要求，健全完善高質量發展考核體系、督考機制和獎懲辦法，在全縣上下樹立擔當作為、爭先創優的鮮明導向。針對會議偏多問題，我們制定會議審批、計劃管理制度，從嚴從緊控制會議數量、規模、時間，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，能用視頻電話會議召開的不集中召開，六屆縣委五年共召開常委會（擴大）會議123次，其中擴大會議78次；七屆縣委兩年共召開常委會（擴大）會議106次，其中擴大會議16次，占比15%，大大減少了縣區、部門“陪會”現象。針對文件“泛濫”問題，我們出臺年度發文申報計劃制度，加強對縣委（縣委辦）、縣政府（縣政府辦）發文的前置審核，嚴控發文數量，嚴格發文程序，嚴把文件質量；實行文件限時辦結、督辦落實、結果反饋等機制，確保公文運轉高效、有序、安全，有效減少了文件數量、提升了文件質量。
五是突出關鍵少數，堅決把表率作用發揮好。緊緊抓住黨員干部特別是領導干部這個“關鍵少數”，強化領導干部的責任擔當，發揮領導干部在推進作風建設中的模范帶頭作用。縣委縣政府領導班子成員帶頭開展“三進三幫”大走訪活動，通過“微調研”“微督查”等方式，密切聯系群眾，研究解決基層工作中的矛盾問題，取得干部受教育、群眾得實惠、基層能滿意、社會真歡迎的“疊加”效應。圍繞實施開展重特大項目攻堅年活動，我們建立健全領導掛鉤重點企業、重大項目制度，推動領導干部帶頭深入項目、企業一線協調解決矛盾問題，促進項目加快推進，服務企業健康發展。認真落實“三個區分開來”要求，制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”實施辦法，發布典型案例，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，著力營造既風清氣正、又風生水起的干事創業氛圍。
二、形式主義官僚主義方面存在的主要問題及產生原因
盡管我縣整治“四風”問題取得了顯著成效，但與上級要求和群眾期待相比還有一定差距，特別是形式主義方面還存在一些突出問題。
一是“文山會海”現象仍未根治。雖然會議、文件數量總體呈下降趨勢，但顯得較多，如會議方面，有縣區、部門同志反映忙于“跑會”，沒有多少時間下基層、到一線，在一定程度上牽扯了抓落實的時間和精力；有時還會“撞會”，分管領導無法分身，只能安排其他領導或處室同志代為參會；有時出現“虛會”，參加完會議之后，并沒有什么實際工作需要自己去落實。分析原因，一方面因為有的領導干部仍然習慣于通過開會來統一思想、部署工作、推動落實，工作方式方法有待進一步改進和完善；另一方面有的工作在目標考核辦法中就明確是否開會部署、領導講話是否提到，否則就是不重視、就要扣分，這就導致了為開會而開會、為考核而開會。
二是檢查考核過多過頻現象仍然存在。主要呈現出“多、散、虛”的現象：“多”即督查檢查考核事項總量較大，從調查情況看，32個縣直部門共梳理出123項督查檢查考核事項，其中個別部門對基層督查考核事項將近60項。“散”即缺乏統籌管理，特別是有的部門對工作內容相近的督查考核事項整合力度不夠，如安全生產檢查，市級面上有，部門條線也有；再如目標考核，原來全市有總的體系，各部門又另行建立考核名目，而且自行組織考核，現在統籌后全市只有一次考核，基層負擔大為減輕。“虛”即形式上空泛、內容上空洞，有的督查考核只是看看臺帳，有的不需要督查的工作也布置開展，有的把普通的調研或業務指導冠以督查的名義。分析原因，一方面有的部門依賴于以督查考核推動工作落實，對如何更好地指導推動激勵下級爭先創優抓落實思考不深、研究不透、方法不多；另一方面有的領導干部督查考核作為對下級施壓的權力，通過督查考核樹立上級權威、找“存在感”。
三是“重留痕、輕實績”現象仍未杜絕。客觀地講，“痕跡管理”是一種有效的工作方法，既可以防范弄虛作假、欺下瞞上，又能壓實責任、推動落實，還便于查找不足、對標補短，以此抓住不落實的事，追究不落實的人。但是，如果不注重“實際”“實效”，就很容易導致“痕跡管理”過多過濫、變味變調。如有的工作督查考核內容就是看看臺賬，臺賬不全就是工作沒做好，而沒有考慮實際工作成效和群眾感受，導致一些干部把精力耗在準備資料、整理臺帳等無謂的事務上。分析原因，一方面說明我們督查考核存在不足之處，存在“脫實就虛”現象，求真務實的導向還不夠鮮明；另一方面說明有的干部政績觀存在偏差，紀律規矩意識不強，沒有把“三嚴三實”要求完全付諸于實踐之中。
三、下一步工作打算
作風建設永遠在路上。我們將認真落實全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立“作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”理念，緊盯“四風”突出問題尤其是形式主義、官僚主義新動向新表現，采取堅決有力措施加以整治，不達目標決不罷休、不見成效決不收兵，堅決防止不良風氣反彈回潮。
一是突出政治引領。“四風”問題，既是作風問題，更是政治問題，必須從政治的高度去解決。我們將始終把黨的政治建設擺在首位，更加注重加強干部理念信念教育，尤其把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，把堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央決策部署作為重要政治責任、領導責任、工作責任，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動廣大黨員干部“四個意識”更加堅固、“兩個維護”更加堅決、“四個自信”更加堅定，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，確保政令暢通、令行禁止。
二是注重標本兼治。作風建設貴在日常、難在長效，要走出“一抓就緊”“一松就散”的怪圈，必須動真格、出實招，打好組合拳，既著力解決當前突出問題，更注重建立長效機制。我們將持續抓好中央八項規定及其實施細則精神落細落實，緊盯不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的問題，堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，持續開展深化作風建設“防隱身防變異防反彈”專項行動、“兩為”專項整治，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。同時針對工作中發現的新情況、新問題，修訂完善有關具體辦法措施，形成管長遠、固根本的制度體系，從制度上進一步規范作風行為。
三是強化執紀問責。“加強紀律性，革命無不勝”。教育引導全市廣大黨員干部特別是領導干部從西安違建別墅問題深刻汲取教訓，自覺對照、深入查擺、時刻修正警醒自己，把黨的紀律和規矩作為為官從政、修身律己不可逾越的底線和懸在頭頂的“三尺利劍”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持把紀律和規矩挺在前面，進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，充分發揮黨的紀律在管黨治黨中的根本性作用。堅持鐵腕手段，對典型形式主義、官僚主義問題線索盯住不放，發現一起，查處一起，曝光一起，充分釋放“問責一人、警示一片、教育一方”的震懾效果，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。
四是堅持雙向發力。黨員干部既是特殊的人，應當具備擔當的政治素質；也是現實的人，需要正向激勵和反向約束。我們將認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省市委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，牢固樹立有為者有位、不為者無位、敢為善為者無過的鮮明導向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，讓干事者放下思想包袱，敢想敢干、敢為敢沖。同時對不愿擔當、不敢負責、執行不力的人和事，堅決說“不”，該撤的撤，該換的換，堅決杜絕“劣幣驅逐良幣”現象發生，讓“敢于擔當、敢于作為”成為干部最鮮明的特質。
第九篇: 縣委集中整治形式主義、官僚主義工作開展情況總結匯報
根據中紀委辦公廳印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神，集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和省市紀委有關通知要求，縣委認真組織學習教育，圍繞《工作意見》明確的四個方面12種情形，按照明確的十項舉措，扎實開展自查整改，形式主義、官僚主義糾治工作取得了階段性成效，現將具體情況匯報如下：
一、整治“四風”問題的主要做法
作風建設既是一場艱巨的攻堅戰，又是一場深入的持久戰。近年來，我們堅持以“永遠在路上”的思想和行動自覺，把整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為一項重要政治任務，持續加強作風建設，馳而不息正風肅紀，不斷提振干部隊伍精氣神，形成風清氣正的良好政治生態。
一是提高政治站位，堅決把中央要求貫徹好。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、加強作風建設的重要指示批示精神，持續深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作，推動全市廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，始終做到“兩個維護”，自覺嚴守黨的政治紀律、政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。認真學習貫徹中央關于處理陜西秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的情況通報精神，深入開展貫徹落實習總書記重要指示批示精神情況“回頭看”行動，推動各級黨員干部強化責任擔當、狠抓工作落實，確保中央各項決策部署在固安落地生根。堅持把作風建設列入縣委全會、縣委常委會重要工作內容，及時學習傳達中央關于作風建設的相關會議、文件精神，連續四年在春節后上班第一天召開全縣作風建設大會，推動廣大黨中不斷改“四風”、樹新風。
二是聚焦中央決策，堅決把重點工作落實好。對中央重要會議精神、重大決策部署、重點工作安排，我們都在第一時間學習傳達、部署推進、貫徹落實，確保中央有要求、固安有行動、行動見成效。2013年以來，我們始終把中央和省市委決策部署作為每年全會和政府工作報告的總綱，不斷提升目標追求、豐富發展內涵、拓展思路舉措，使之成為全縣上下的自覺行動和共同任務。特別是去年以來，我們緊緊圍繞中央關于打好三大攻堅戰決策部署，健全政府性債務風險管理機制，制定債務化解方案，守住了不發生系統性金融風險的底線；扎實推進精準扶貧、精準脫貧，扭住產業扶貧根本，累計實現6.4萬建檔立卡低收入人口脫貧，28個省縣定經濟薄弱村達標出列；堅決抓中央環保督查問題整改，關停淘汰一批化工生產企業、低端低效產能，生態環境滿意率居全省第三。
三是強化問題導向，堅決把作風弊病整治好。扎實推進中央巡視反饋意見問題整改，及時召開縣委常委會會議、縣委書記專題會議、專題民主生活會，研究制訂14個方面36條整改措施，并專門成立整改領導小組和六個專項小組，統籌督促推進六大板塊問題整改，先后開展非法集資專項整治等16個專項行動，制定和修改完善相關制度39項，推動問題真整改改到位。去年以來，縣委常委會先后召開四次民主生活會，把“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題作為重要對照檢查內容，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改方案，落實整改措施，切實做到直面問題、立行立改。針對落實上級部署不到位、推進重大項目不擔當、服務重點企業不主動、保障重要民生不貼心、履行法定職責不充分等問題，我們堅持正反雙向發力整治作風問題，深化推進“為官不為、為官亂為”專項整治，累計為企業和群眾解難題、辦實事293件，從嚴查處不作為、慢作為、假作為等“新衙門作風”問題320個，問責145人。
四是注重改革創新，堅決把長效機制建立好。圍繞激發調動黨員干部干事創業積極性，我們充分發揮考核“指揮棒”作用，按照中央和省市高質量發展要求，健全完善高質量發展考核體系、督考機制和獎懲辦法，在全縣上下樹立擔當作為、爭先創優的鮮明導向。針對會議偏多問題，我們制定會議審批、計劃管理制度，從嚴從緊控制會議數量、規模、時間，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，能用視頻電話會議召開的不集中召開，六屆縣委五年共召開常委會（擴大）會議123次，其中擴大會議78次；七屆縣委兩年共召開常委會（擴大）會議106次，其中擴大會議16次，占比15%，大大減少了縣區、部門“陪會”現象。針對文件“泛濫”問題，我們出臺年度發文申報計劃制度，加強對縣委（縣委辦）、縣政府（縣政府辦）發文的前置審核，嚴控發文數量，嚴格發文程序，嚴把文件質量；實行文件限時辦結、督辦落實、結果反饋等機制，確保公文運轉高效、有序、安全，有效減少了文件數量、提升了文件質量。
五是突出關鍵少數，堅決把表率作用發揮好。緊緊抓住黨員干部特別是領導干部這個“關鍵少數”，強化領導干部的責任擔當，發揮領導干部在推進作風建設中的模范帶頭作用。縣委縣政府領導班子成員帶頭開展“三進三幫”大走訪活動，通過“微調研”“微督查”等方式，密切聯系群眾，研究解決基層工作中的矛盾問題，取得干部受教育、群眾得實惠、基層能滿意、社會真歡迎的“疊加”效應。圍繞實施開展重特大項目攻堅年活動，我們建立健全領導掛鉤重點企業、重大項目制度，推動領導干部帶頭深入項目、企業一線協調解決矛盾問題，促進項目加快推進，服務企業健康發展。認真落實“三個區分開來”要求，制定鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”實施辦法，發布典型案例，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，著力營造既風清氣正、又風生水起的干事創業氛圍。
二、形式主義官僚主義方面存在的主要問題及產生原因
盡管我縣整治“四風”問題取得了顯著成效，但與上級要求和群眾期待相比還有一定差距，特別是形式主義方面還存在一些突出問題。
一是“文山會海”現象仍未根治。雖然會議、文件數量總體呈下降趨勢，但顯得較多，如會議方面，有縣區、部門同志反映忙于“跑會”，沒有多少時間下基層、到一線，在一定程度上牽扯了抓落實的時間和精力；有時還會“撞會”，分管領導無法分身，只能安排其他領導或處室同志代為參會；有時出現“虛會”，參加完會議之后，并沒有什么實際工作需要自己去落實。分析原因，一方面因為有的領導干部仍然習慣于通過開會來統一思想、部署工作、推動落實，工作方式方法有待進一步改進和完善；另一方面有的工作在目標考核辦法中就明確是否開會部署、領導講話是否提到，否則就是不重視、就要扣分，這就導致了為開會而開會、為考核而開會。
二是檢查考核過多過頻現象仍然存在。主要呈現出“多、散、虛”的現象：“多”即督查檢查考核事項總量較大，從調查情況看，32個縣直部門共梳理出123項督查檢查考核事項，其中個別部門對基層督查考核事項將近60項。“散”即缺乏統籌管理，特別是有的部門對工作內容相近的督查考核事項整合力度不夠，如安全生產檢查，市級面上有，部門條線也有；再如目標考核，原來全市有總的體系，各部門又另行建立考核名目，而且自行組織考核，現在統籌后全市只有一次考核，基層負擔大為減輕。“虛”即形式上空泛、內容上空洞，有的督查考核只是看看臺帳，有的不需要督查的工作也布置開展，有的把普通的調研或業務指導冠以督查的名義。分析原因，一方面有的部門依賴于以督查考核推動工作落實，對如何更好地指導推動激勵下級爭先創優抓落實思考不深、研究不透、方法不多；另一方面有的領導干部督查考核作為對下級施壓的權力，通過督查考核樹立上級權威、找“存在感”。
三是“重留痕、輕實績”現象仍未杜絕。客觀地講，“痕跡管理”是一種有效的工作方法，既可以防范弄虛作假、欺下瞞上，又能壓實責任、推動落實，還便于查找不足、對標補短，以此抓住不落實的事，追究不落實的人。但是，如果不注重“實際”“實效”，就很容易導致“痕跡管理”過多過濫、變味變調。如有的工作督查考核內容就是看看臺賬，臺賬不全就是工作沒做好，而沒有考慮實際工作成效和群眾感受，導致一些干部把精力耗在準備資料、整理臺帳等無謂的事務上。分析原因，一方面說明我們督查考核存在不足之處，存在“脫實就虛”現象，求真務實的導向還不夠鮮明；另一方面說明有的干部政績觀存在偏差，紀律規矩意識不強，沒有把“三嚴三實”要求完全付諸于實踐之中。
三、下一步工作打算
作風建設永遠在路上。我們將認真落實全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立“作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”理念，緊盯“四風”突出問題尤其是形式主義、官僚主義新動向新表現，采取堅決有力措施加以整治，不達目標決不罷休、不見成效決不收兵，堅決防止不良風氣反彈回潮。
一是突出政治引領。“四風”問題，既是作風問題，更是政治問題，必須從政治的高度去解決。我們將始終把黨的政治建設擺在首位，更加注重加強干部理念信念教育，尤其把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，把堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央決策部署作為重要政治責任、領導責任、工作責任，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動廣大黨員干部“四個意識”更加堅固、“兩個維護”更加堅決、“四個自信”更加堅定，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，確保政令暢通、令行禁止。
二是注重標本兼治。作風建設貴在日常、難在長效，要走出“一抓就緊”“一松就散”的怪圈，必須動真格、出實招，打好組合拳，既著力解決當前突出問題，更注重建立長效機制。我們將持續抓好中央八項規定及其實施細則精神落細落實，緊盯不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的問題，堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，持續開展深化作風建設“防隱身防變異防反彈”專項行動、“兩為”專項整治，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。同時針對工作中發現的新情況、新問題，修訂完善有關具體辦法措施，形成管長遠、固根本的制度體系，從制度上進一步規范作風行為。
三是強化執紀問責。“加強紀律性，革命無不勝”。教育引導全市廣大黨員干部特別是領導干部從西安違建別墅問題深刻汲取教訓，自覺對照、深入查擺、時刻修正警醒自己，把黨的紀律和規矩作為為官從政、修身律己不可逾越的底線和懸在頭頂的“三尺利劍”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持把紀律和規矩挺在前面，進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，充分發揮黨的紀律在管黨治黨中的根本性作用。堅持鐵腕手段，對典型形式主義、官僚主義問題線索盯住不放，發現一起，查處一起，曝光一起，充分釋放“問責一人、警示一片、教育一方”的震懾效果，實現政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。
四是堅持雙向發力。黨員干部既是特殊的人，應當具備擔當的政治素質；也是現實的人，需要正向激勵和反向約束。我們將認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省市委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，牢固樹立有為者有位、不為者無位、敢為善為者無過的鮮明導向，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，讓干事者放下思想包袱，敢想敢干、敢為敢沖。同時對不愿擔當、不敢負責、執行不力的人和事，堅決說“不”，該撤的撤，該換的換，堅決杜絕“劣幣驅逐良幣”現象發生，讓“敢于擔當、敢于作為”成為干部最鮮明的特質。
