勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于惠州市勞動合同范本5篇 , 供大家參考選擇。
惠州市勞動合同范本5篇
【篇一】惠州市勞動合同范本
惠 州 市 勞 動 合 同 編號：
使 用 說 明:1、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。2、本合同應由甲方的法定代表人（主要負責人）或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。3、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。4、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。5、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。6、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。7、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。用人單位應當建立職工名冊備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
住所（地址）： 戶口所在地：
經濟類型： 現在住址:
聯系電話： 聯系電話：
【篇二】惠州市勞動合同范本
勞動合同范本
第一章 總則第一條 北京 有限公司（以下簡稱甲方）系在中國北京合法注冊成立的有限公司，現聘 先生/小姐，身份證號 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工。 第二條 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，本著自愿、平等、協商的原則一致同意簽訂本勞動合同，并嚴格履行。 第二章 服務期期限和合同期限第三條 本勞動合同規定服務期為 年（具體期限為自 年 月 日起，至 年 月 日止）。勞動合同的合同期限與服務期相一致。 第四條 本勞動合同的試用期為 個月。 第五條 試用期滿，甲方正式聘用乙方，直至合同期滿時止。 第三章 工作崗位、工作職責第六條 甲方安排乙方在 部門擔任 工作。 第七條 甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。 第八條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求（包括工作場地、班制）按時、按質、按量地完成工作。 第四章 勞動報酬、勞動保險和其他權益第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣 萬元，按月發放（其中基本工資為 元、房貼 元 、車帖、飯貼及其他津貼為 元，崗位資金為 元、保密及竟業禁止補償津貼為 元，績效工資為 元）。從第二年起，乙方的年薪每年遞增20%.乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。 第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的15日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。 第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。 第十二條 乙方有權將個人消費的費用在一定額度范圍到甲方單位報銷，額度定為每年 萬元，具體報銷方案為：另外，經過年終決算，如果乙方完成工作指標，乙方有權分的年終利潤的10%作為獎勵。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。 第五章 工作時間第十三條 根據國家規定，甲方實行每周40小時工作制，每個工作日為8小時。 第十四條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。甲方不再另行向乙方支付加班費，但可以給予相應時間的調休。 第十五條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假按甲方規定辦理請假手續。 第六章 勞動紀律、獎懲辦法第十六條 乙方應遵守甲方的《員工手冊》及甲方以其他形式發布的勞動紀律降工作守則、流程、政策或指示，維護甲方的信譽和利益。 第十七條 未經甲方許可，即使在業余時間，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，從事與甲方的部分業務相似或相同的活動，或受雇于其它任何個人，公司或企業。若乙方行為同時違反甲方的保密規定，則具體處理參照合同第八章的規定。 第十八條 乙方應嚴格遵守甲方的保密規定。 第七章 解除和不得解除合同的規定第十九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；3、因乙方違反“員工手冊”規定，根據該規定應予以辭退的；4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余；7、甲方宣布解散或經營期滿。 第二十條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；2、乙方因工傷或職業病在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力；3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；4、勞動合同期限未滿，又不符合同第七章第十九條規定的；第二十一條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；1、在試用期內；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；第二十三條 若甲方提出解除勞動合同，除按第七章第十九條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前30天書面通知乙方。 第二十四條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含境內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。 第八章 保密規定第二十五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營情況、價格信息、客戶資料、甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、產品構思、財務、生產、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為三個月，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。 2、乙方在本合同期內及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。 3、甲方在本合同期內及合同結束后三年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。此類曾跟甲方發生過業務聯系的客戶包括不限于曾購買甲方產品或服務的客戶。 4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。 5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產（包括所有的記錄、筆記、備忘錄、傳真、文件及其他有形或無形財產）返回給甲方。 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金拾萬元人民幣。 第九章 違反合同的責任第二十六條 乙方應遵守甲方規定的服務準則、崗位職責、工作流程以及安全生產制度等規程。若由于乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。 第二十七條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。 第二十八條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第七章第十九條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 萬元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的退工手續。 第十章 勞動爭議第二十九條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協商解決；2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一章 其他第三十條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。 第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及其他規章制度的全部規定。 第三十二條 甲方雙方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，并同意遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。 第三十三條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。 第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。 甲方（蓋章）：________________________________ 乙方簽字：________________________________ 代表簽字：________________ ? 日期：__________年 _____月_____日 日期：__________年_____月_____日
【篇三】惠州市勞動合同范本
編號：
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勞 動 合 同
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?????????????????????????????? 用人單位名稱?????????????????????????????
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市勞動和社會保障局
使 用 說 明
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一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
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勞 動 合 同
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甲方（用人單位）名稱：???????????????????????????????????? ?
法定代表人（或主要負責人）：?????????????????????????????
所在地址：?????????????????????????????????????????????? ?????????????????????
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乙方（勞動者）：???????????? 文化程度：????????????
：??????????????????????? ??????????????????????????
家庭地址：???????????????????????????????????????????????
現居住地址：????????????????????????????????????????????
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根據《中華人民國勞動法》、《中華人民國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定
A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止，其中試用期為 ??個月，即從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止；
B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從?? 年 月?? 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為? ?個月，即從 ? 年 月?? 日起至 ? 年 月?? 日止；
C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 ? 年 月?? 日起至????? ??????工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 ??? 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）容。?????????? ???????????
（二）甲方安排乙方的工作地點：???????????????????? 。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下（ ? ）項確定
A.標準工時工作制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期的月工資為??? 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為??? 元，工資形式為（??? ）。
1．計時工資?????? 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（??? ）
1．銀行代發?????? 2. 現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提
供工資清單。工資發放日為每月??? 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.
2.
（二）其它事項的約定：
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九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
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甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：
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法定代表人簽名（蓋章）
或負責人簽名（蓋章）
或委托代理人簽名（蓋章）
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合同訂立日期：??? 年 月 日
合同履行起始日期：??? 年 月 日
【篇四】惠州市勞動合同范本
合同編號：YT-FS-5596-47
Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.
互惠互利 共同繁榮
Mutual Benefit And Common Prosperity
惠州市勞動合同范本(完整版)
備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據當事人一致協商達成協議，同時也明確各方的權利和義務，對當事人具有法律約束力而制定。文檔可根據實際情況進行修改和使用。
甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。 3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。 (二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)： 1.無試用期。 2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作部門為 ，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ，職務(或工種)為 。 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)乙方的工作地點為惠州市 。 (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。 四、勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。 1.計時工資： (1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時; (2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準); 2.計件工資： (1)計件單價 ; (2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成); 3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： (三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。 五、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 (三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 (三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。 (四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴重違反甲方規章制度的; (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的; (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責任的; (7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的; 甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償： (1)甲方依照企業破產法規定進行重整的; (2)甲方生產經營發生嚴重困難的; (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償： (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的; (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的; (7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的; (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同： (1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; (3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規規定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。 2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償： (1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產的; (3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (4)法律、行政法規規定的其他情形。 3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。 (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 (四)合同解除或者終止的手續 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 九、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十、服務期與競業限制 (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用) (二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定： 。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。) 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 (二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1______。 2______。 3______。 4______。 5______。 (三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 法定代表人(或委托代理人) 簽約日期：年 月 日 乙方：(簽名或蓋章) 簽約日期：年 月 日 鑒證機構(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日
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【篇五】惠州市勞動合同范本
編 號：
廣 東 省
勞
動
合
同
廣東省勞動和社會保障廳編制
勞動保障熱線電話：12333
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）以及國家和省的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3.已完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以 為標志。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是 。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應被本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
1．甲乙雙方同意按標準工時工作制得方式確定乙方工作時間， 即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 5 天
2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按計時工資形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
（1）乙方正常工作時間工資額為 元/月；
（2）乙方試用期工資為 元/月
（二）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方在每月 日前發放上月工資。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
（五）甲方和乙方可以依法根據本單位的經營狀況，物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3．有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（二）終止
1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3．乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（四）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）
（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）
十一、其他
（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（二）下列文件規定為本合同附件（鑒證機構未予以審查），與本合同具有同等效力：
1． 甲方的《職員守則》
2． 經過相關程序產生甲方各項規章制度
（三）雙方約定：
1、乙方確認入職前提交的資料真實無誤，如發現弄虛作假情況，甲方有權立即解除合同。
2、乙方確認簽訂本合同前已認真閱讀，理解和接受甲方《職員守則》等公司規定，并愿意嚴格遵守。
3、乙方確認簽訂本合同前已被明確告知其工作內容、條件、地點、職業危害、安全事故等情況。
4、乙方確認簽訂本合同后愿意接受甲方的工作調動。
5、乙方確認在簽訂本合同前與其他單位和個人沒有任何勞動關系。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.
