把思想政治工作擺上重要議事日程，納入中心年度工作計劃，與業務工作一起安排、部署、檢查。每年至少召開兩次專題會議，分析研判思想工作，聽取匯報，推動部署，加大制度、人員、經費投入，確保各項工作順利推進。 以下是為大家整理的關于電子商務產業發展情況調研報告思考建議的文章5篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 電子商務產業發展情況調研報告思考建議
失實檢舉控告澄清工作是信訪工作中的一個熱點也是難點問題。日前，中央紀委國家監委印發了《關于做好失實檢舉控告澄清工作的意見》（以下簡稱《意見》）。根據《意見》精神，結合紀檢監察信訪工作實踐，筆者對如何做好失實檢舉控告澄清工作提出如下建議。
澄清的啟動。澄清工作可由以下兩種方式啟動。一是承辦部門建議。承辦部門核查認定為失實檢舉控告，經綜合分析，認為有必要進行澄清的，在充分征求被舉報人意見后，提出澄清工作建議。二是被舉報人申請。被舉報人認為失實檢舉控告對其造成不良影響，需要組織予以澄清的，根據屬地和干部管理權限書面提出澄清申請；申請應列明基本情況、失實檢舉控告的主要內容、澄清訴求等。紀檢監察機關對于經核查認定確屬失實檢舉控告，可以澄清的，應當依承辦部門提出的澄清建議，或依被舉報人提出的澄清申請，啟動澄清程序。
澄清的審核。承辦部門在提出澄清建議時，應結合被舉報人的履歷、職務影響、工作一貫表現、群眾口碑、廉政檔案、所在部門行業領域政治生態等情況，并充分征求擬澄清對象及其所在單位黨組織意見，進行必要性研判。為避免基層操作標準尺度不一、綜合效果達不到預期等問題，在堅持“誰核實誰澄清”原則的同時，可由縣級以上紀委監委對澄清方案進行審核。其中，對澄清工作涉及的信訪舉報被認定為誣告陷害的，還應當經設區的市級以上黨委或者紀檢監察機關批準。縣級以上紀委監委信訪舉報部門可以商請案件審理等部門對澄清方案進行聯合審查，重點審查承辦部門核查認定失實檢舉控告的程序、事實和結論，審查澄清工作擬采用的方式方法，充分論證澄清工作的政治、紀法和社會效果，形成聯審意見。涉及重要崗位領導干部，或者造成較大社會影響、擬公開澄清的，必要時呈報同級黨委同意。
澄清的實施。承辦部門應當在審核通過后，按審批方案實施澄清。實施澄清應堅持思想政治工作的主線，澄清內容主要是核查的結果，不得涉及核查工作細節，不得泄露黨和國家秘密、商業秘密和個人隱私等不宜向社會公開的內容。澄清對象應在民主生活會、組織生活會上講清失實檢舉控告澄清情況和個人思想認識，自覺接受組織監督，正確對待群眾監督。承辦部門及澄清對象所在單位黨組織可通過適當方式對澄清對象進行回訪，了解其工作表現、思想認識等情況，鞏固澄清工作效果。承辦部門應將澄清相關情況及時通報組織人事部門，相關材料及時存入干部廉政檔案，并按照閉環管理要求建檔立卷交信訪舉報部門集中保管。
第2篇: 電子商務產業發展情況調研報告思考建議
人民調解是維護社會穩定的第一道防線，作為基層解決民間糾紛的重要方式，在建立完善解決矛盾糾紛的長效機制中具有不可替代的作用。隨著改革的不斷深入，當前人民調解工作面臨著許多新的問題和挑戰。如何適應改革發展大局的需要，充分發揮人民調解的職能作用，為構建和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境做出新的貢獻，是當前迫切需要解決的問題。為此，筆者結合山東省新泰市人民調解工作實際，對人民調解工作存在的問題及對策建議做了比較細致的調研。
一、新泰市人民調解工作基本情況
近年來，新泰市充分發揮人民調解“為信訪分流、為公安減壓、為法院減負、為群眾解憂”的作用，全方位構建大調解體系，不斷完善調解機制，堅持工作制度化、內部運作程序化、獎懲制度化的規范化工作機制，推動人民調解工作向規范化、法制化發展。積極開展矛盾糾紛排查調處，預防和化解各類矛盾糾紛，人民調解社會治安第一道防線日益穩固。
1、人民調解組織網絡不斷健全。大力加強了市、鄉、村三級調解組織建設，建立健全市、鎮、村三級矛盾糾紛排查調處組織機構，市里成立矛盾糾紛排查調處辦公室（2009年成立，2011年合署辦公），鄉鎮街道成立矛盾糾紛排查調處中心，村社區充實人民調解委員會力量。積極拓寬人民調解工作領域，在青龍路市場設立市場專業調解委員會，在市人民法院設立聯合調解中心，成立市級醫療、交通等行業性、專業性人民調解組織5個。目前，全市共有調解組織1177個、其中人民調解委員會1064個，共配備專兼職調解員3225人，形成了遍布城鄉、協調聯動的立體化矛盾糾紛調解組織網絡。
2、人民調解工作制度不斷完善。健全完善了人民調解委員會崗位責任、糾紛登記、糾紛排查調處、糾紛信息傳遞與反饋等制度，形成一套適應形勢要求和工作實際的制度體系，切實保障依法開展人民調解活動。同時積極推進人民調解與司法調解、行政調解相銜接的“三調聯動”新機制，建立起以人民調解為基礎，人民調解與行政調解、司法調解、平安協會民間調解銜接配合、良性互動的大調解機制，實現了人民調解組織網絡、工作制度、調解活動、協議書效力確認“四個銜接”，豐富和完善了“大調解”工作格局。在鄉鎮街道設立“人民調解員超市”，當事人根據需求自主選擇信任的調解員為自己服務，大大提高了調處效率。制訂印發了《新泰市人民調解員以案定補經費保障實施意見》（新司發［2012］16號），實行人民調解“以案定補”制度，充分調動人民調解員參與化解社會矛盾糾紛的積極性和主動性。
3、矛盾糾紛排查調處成效不斷提高。建立鄉鎮人民調解聯席會議制度。由分工書記牽頭，整合綜治、信訪、公檢法司、民政等有關部門，組成聯調聯動辦公室。落實鄉鎮（街道）每半月、村居（社區）每周一次會議制度。堅持村居每周、鄉鎮街道每半個月、市每月一次矛盾糾紛排查制度。采取普遍排查和重點排查、定期排查和專項排查相結合，圍繞黨委、政府關注和人民群眾關心的社會熱點、難點糾紛，適時開展重要節點社會敏感時期集中排查調處工作。2016年共排查調處各類矛盾糾紛2533起，調處成功率98%以上，防止民轉刑29起，涉及91人，預防集體性上訪22起，涉及179人，較好地發揮了人民調解維護社會穩定的“第一道防線”作用。
二、當前調解中存在的主要問題及制約瓶頸
1、聯調聯動機制有待健全完善。各種調解資源之間的信息聯通、糾紛聯排、力量聯動、矛盾聯調的機制還有待進一步完善，還有許多工作要做；部分村和單位在矛盾排查上報中不細不全，有漏查漏報現象；在聯動聯調中，個別部門和單位不能堅持參加每周的聯席會議，造成對矛盾糾紛的化解調處方案不能及時出臺，使矛盾糾紛的調處陷入被動。
2、村級調解工作薄弱。村級調委會建設不規范，軟、硬件設施嚴重缺乏，調解制度不健全，口頭調解協議多，制作規范調解協議書少，缺乏嚴肅性和社會公信力；村級人民調解隊伍結構、層次不合理，多數由本村干部兼任，且身兼多職，很難有足夠多的時間和精力去做好人民調解工作；大多調委員會成員業務不精，缺乏法律知識，知識層次較低。
3、調解工作經費不足。實際運作中，人民調解經費短缺仍然是導致矛盾糾紛排查調處力度不夠，培訓、宣傳工作難于開展最直接的原因。人民調解工作經費納入財政預算少（目前新泰調解工作經費納入財政預算10萬元），還有部分鎮村“個案補貼”、“以獎代補”難以執行，挫傷了調解員的工作積極性和主動性，影響和制約了調解工作的開展。
4、調解工作方式、手段滯后。部分調解員在化解社會矛盾的方式方法和業務素質能力還有欠缺，在很大程度上還是沿襲傳統調解工作的方式、方法開展的，調解手段側重于“情”與“理”的運用，而不注意“德”與“法”的結合，因而調解效果不明顯。人民調解工作中存在重“調”輕“防”現象，沒有較好地發揮人民調解預防糾紛的作用，對一些多發性、易發性糾紛疏于防范，往往是等矛盾出現了再去調解，造成調解成本提高，效果不夠理想。
5、行業性、專業性調解組織及隊伍建設亟需加強。當前，矛盾糾紛已由傳統的婚姻家庭、鄰里關系等民間常見性矛盾糾紛，向土地承包、征地拆遷、醫患糾紛、交通事故、勞動爭議等新型矛盾糾紛轉換。這些新型的矛盾糾紛大部分專業性較強，現有的調解員業務能力參差不齊，調解員專業知識欠缺，調解規范化程度不高，影響了調解質量和效果，亟需加強行業性、專業性調解組織和調解員隊伍建設。
三、解決問題的對策建議
下一步，人民調解工作總體思路是：大力發展行業性、專業性人民調解組織,著力打造品牌調解室和明星調解員，細化人民調解網格化管理措施，強化人民調解工作信息化建設，進一步健全完善以人民調解為基礎，行政調解、司法調解銜接配合的聯動工作體系，發揮人民調解在社會矛盾糾紛化解體系中的基礎性作用。主要做好以下幾方面的工作：
1、完善多元化解機制，打造聯調聯動工作升級版。進一步健全人民調解、行政調解、司法調解三位一體的“大調解”工作體系，依法、及時、就地化解矛盾糾紛，對較大矛盾糾紛逐案研究確定責任單位、責任領導、責任人、工作方案和辦結時限，做到一個案子、一套班子、因案施策、一抓到底。形成市、鎮有調解工作領導小組，村有調委會，組有調解員的工作網絡，建立齊抓共管，協同作戰，上下聯動，信息暢通的“大調解”格局，打造多角度、全方位、廣覆蓋、立體化的聯調聯動工作升級版。
2、加強行業性、專業性人民調解組織建設，培育壯大專職調解員隊伍。健全完善行業性、專業性人民調解組織建設，在現有行業性、專業性人民調解組織的基礎上，按照有關意見要求積極行動，工作做實，成立拆遷糾紛、土地糾紛、城市管理矛盾糾紛等行業性、專業性調委會，擴大專業性行業性調解組織覆蓋面，按照人民調解的程序和制度受理糾紛，化解矛盾，為廣大群眾表達訴求提供一個新的平臺，對特定行業和專業領域出現的難點、熱點矛盾糾紛的及時有效化解，維護全市和諧穩定。出臺《關于加強專職人民調解員隊伍建設的意見》，發展專職人民調解員隊伍，建立人民調解員人才數據庫。
3、探索新型調解方法，進一步發揮人民調解的基礎性作用。充分發揮人民調解工作的特點和優勢，繼續推行人民調解網格化管理，完善鄉鎮街道矛盾糾紛調處聯席會議制度，廣泛開展常態化、動態化的矛盾糾紛排查調處活動，認真做好熱點領域、重點行業、重點地區、重要節點的矛盾糾紛排查調處工作。完善調解員準入制度，通過政府購買服務、開發使用公益性崗位等手段，大力發展專職調解員隊伍。加強調解文化建設，探索電視調解、網絡調解、品牌調解等新型調解方法，突出打造品牌調解室和明星調解員，發揮示范引領作用，有效化解社會矛盾糾紛。
4、加大對人民調解工作的投入，建立健全人民調解經費保障機制。認真貫徹落實中央和省、市有關文件精神，及時研究解決人民調解工作中的困難和問題，積極爭取黨委、政府的支持，加大人、財、物的投入，對人民調解指導經費、人民調解委員會工作經費和人民調解員的補貼經費，在現有基礎上，進一步增加財政預算，落實“以案定補”獎勵措施，充分調動調解員積極性，保障人民調解工作的正常開展。
5、創新管理模式，推行人民調解員等級評定管理。探索推行人民調解員等級評定管理，制定人民調解員等級評定、分類管理辦法，將人民調解員劃分為首席人民調解員、高級人民調解員、中級人民調解員、初級人民調解員四個等級，根據人民調解員的現實表現、工作業績、社會影響、資歷學歷等情況，經考核后分別頒發相應的人民調解員證書，實行掛牌調解，推進調解隊伍的專業化、職業化、制度化，不斷優化、健全人民調解隊伍結構。
6、加強人民調解信息化建設，開通建立“民調通”。借助現代信息技術，促進互聯網技術與人民調解工作的深度融合，彌補工作缺陷，在學習借鑒先進經驗的基礎上，積極落實經費，制定責任目標，有序推進建立“民調通”信息化工作平臺。部署開展“互聯網＋人民調解”活動，利用“民調通”信息平臺，及時上報沒有調解成功或有可能激化的糾紛，防止民轉刑案件或民轉訪案件的發生，實現民調工作的及時性、高效性，確保矛盾糾紛在第一時間調處，全面提高全市人民調解信息化工作水平。
7、加大教育培訓力度，提高人民調解隊伍整體素質。加大對人民調解員的培訓力度，制訂切實可行的培訓計劃，將培訓對象、培訓內容、培訓方式等納入計劃，確保培訓工作制度化、規范化、經常化。完善矛盾糾紛調解員分級培訓體系，采取多種形式開展業務培訓，依托市委黨校，對鄉鎮平安協會會長、矛調中心專職副主任和村調解委員進行矛盾糾紛化解專題培訓，對村支部書記、主任的黨校培訓中增加矛盾糾紛化解的課程，平時利用以會代訓的形式，對相關人員進行業務培訓和講解，不斷提高化解矛盾糾紛分的能力和水平。
8、組織律師、法律工作者參與人民調解，提升專業化調解水平。組織律師、法律工作者參與人民調解工作，特別是涉及面廣、影響大、疑難復雜矛盾糾紛的調解，協助黨委、政府和有關部門處理化解信訪問題和群體性事件，引導和支持人們理性表達訴求，依法維護權益；規范調解程序，逐步實現人民調解與訴訟制度的銜接，繼續落實非訴調解司法確認制度，建立人民調解情況溝通協調制度，及時了解和掌握調解協議被人民法院維持、變更、撤銷的情況，聽取合理化建議，不斷改進人民調解工作，提高人民調解的社會公信力和調解成效。
新時期下，加快發展基層人民調解工作是歷史賦予的使命，也是推進基層民主法制建設進程的必然結果。今后將不斷完善工作平臺建設，強化措施，狠抓落實，努力推動人民調解工作向縱深發展，為社會和諧穩定與平安建設做出新的貢獻。
第3篇: 電子商務產業發展情況調研報告思考建議
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記把加強國有企業黨的建設提高到前所未有的高度，理直氣壯提出把國有企業做強做優做大的指導思想，明確了國有企業黨建工作的方向、路徑和評價標準。推動國有企業黨建工作與經營管理深度融合，是由黨組織的自身性質和國有企業的價值取向決定的，既是解決國有企業黨建工作與經營管理兩張皮現象的重要措施和手段，也是推動國有企業黨建工作落地生根、走深走實的重要方法和途徑，對于國有企業黨建工作和高質量發展具有十分重要的現實意義和推動作用。
一、現狀做法
（一）在推動落實黨委在法人治理結構中的法定地位方面：旗幟鮮明地在山東財金《章程》中專門設立“黨的組織” 一章，具體規定了黨組織的設立、主要職責、參與重大決策事項的方式和途徑，并在各治理主體議事規則和《“三重一大” 事項決策制度實施辦法》等規范性制度中細化明確，切實把黨委把方向、管大局、保落實的領導作用落到實處。組織具備條件的權屬企業將“黨的組織”作為單獨一章寫入公司章程， 進一步明確黨建工作總體要求、黨組織的設置形式、地位作用、職責權限和保障措施等內容，為充分發揮黨支部戰斗堡壘作用提供了制度保障。
（二）在推動各項黨建基本制度完善落實方面：研究制定了《關于在推進集團公司改革發展中堅持黨的領導加強黨的建設的實施意見》《黨委議事規則》《黨建工作責任制實施辦法》等20余項制度，使黨委發揮作用具體化、制度化、規范化。嚴格落實《全面從嚴治黨主體責任的實施意見》，圍繞從嚴抓政治建設、思想建設、紀律建設、干部隊伍建設、基層基礎、作風建設等六個方面，建立起黨委責任清單9項，黨委書記責任清單10項，領導班子其他成員責任清單8項，黨委工作部門責任清單21項，完善一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
（三）在推動黨建工作與經營管理工作同部署同考核方面：選優配強支部班子，實施黨支部書記“雙向培養”，把懂經營、會管理的黨員培養成黨支部書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階，積極推動單位主要負責人與黨支部書記“一肩挑”。年初組織黨支部書記簽訂全面從嚴治黨目標責任書，年底開展述職評議考核，以考核倒逼責任落實。嚴格落實《過硬黨支部建設實施意見》，圍繞“六個過硬”，制定考核細則，細化考核標準，量化考核分值，結合年度績效考核工作，進行現場考核并量化賦分，在年度會議通報表彰、現場授牌，營造創先爭優、比學趕超濃厚氛圍。目前，山東財金共有16個過硬黨支部，其中5個省屬企業過硬黨支部示范點，占比分別為73%、23%，居省屬企業前列。
（四）在推動干部人才隊伍建設與經營管理融合方面： 堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發揮黨委的領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。擴大選人用人視角，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準引進緊缺的高層次人才和專業人才，實現了人才結構不斷優化。著眼提高干部的專業能力、專業精神，落實好全員集體學習培訓制度，舉辦21期“財金大講堂”、11期專題培訓班，加大上掛下派和交流輪崗力度，干部職工的綜合素質和履職能力明顯提升。
（五）在推動黨風廉政建設融入企業經營管理一體布局方面：注重制度機制建設，規范權力運行，結合經營管理實際， 出臺廉政談話暫行辦法、監督執紀工作實施辦法等規章制度， 把紀委書記參加黨委會、列席董事會，紀委副書記列席總經理辦公會寫入公司《章程》，推動黨風廉政建設貫穿法人治理全過程。落實黨風廉政建設責任制，開展廉政談話，逐級簽訂責任書，進行檢查考核，做到黨風廉政建設和經營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強廉政風險防控， 充分發揮紀檢監察、監事、組織人事、審計法務、財務管理等部門的專業優勢，排查梳理廉政風險點，建立聯動工作機制，最大限度提升監督效能。
二、問題分析
從了解掌握情況看，黨建工作與經營管理融合不緊密的問題在一定程度上仍然存在，主要表現為“兩個不到位、兩個不足”：
一是黨建工作重視不到位。有的存在“重業務、輕黨務”的現象，抓黨建工作主體責任意識不夠主動。有的認為“抓不好”，覺得黨建工作任務軟、內容虛，缺乏必要和有效的抓手，工作中難以找到突破口；有的認為“抓不了”，覺得日常經營管理任務繁重，黨建工作過多、過頻會干擾中心業務的正常開展。
二是發揮作用不到位。有的堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”不夠到位，為抓而抓，將功夫花在了整理資料和工作留痕上，偏離了服務中心工作的核心。有的以抓業務工作代替黨支部活動，以日常會議代替“三會一課”，對在法人治理結構中發揮黨組織作用研究不深、破題不夠，抓不住融合的“結合點”。
三是抓黨建工作的能力不足。有的抓黨建工作的標準還不夠高，滿足于完成上級規定動作，對黨建工作缺乏統籌謀劃。有的黨支部黨務人員力量配備不足，黨務知識比較欠缺、業務不熟練，致使推動工作的能力和水平受到影響。從總體情況看，黨支部既懂經營管理又精通黨務工作的“復合型”人才比較少，缺乏履行雙重職責的素質和能力。
四是方法載體創新不足。有的抓黨建工作習慣于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，沒有有效探索兩者之間的深入結合點。有的黨員教育的方式比較單一，主題黨日活動以學習為主，缺少形式內容、方式方法的創新，吸引力、感染力不強。
三、思路對策
通過深入的調研與思考，初步考慮在制度機制、組織建設、措施方法、人才培養、監督體系等五個方面，探索深度融合的思路舉措，進一步改進融合方法、提高融合本領、創新融合途徑、體現融合成效，切實把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢，匯聚起推動山東財金高質量發展強大合力。
（一）在制度機制上深度融合，以企業生產經營成果檢驗黨組織工作和戰斗力。一是建立健全黨建制度體系，把黨建制度納入企業經營管理制度建設，把黨建要求融入經營管理全過程，通過科學管用的黨建制度體系規范各類經營管理工作及權利運行。嚴格落實黨委重大決策事項前置研究討論有關規定，保證“三重一大”決策制度落實，切實把黨的領導融入公司治理各個環節，為企業的經營管理把關定向。二是構建黨建與經營管理目標一致的工作體系，根據年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標計劃，推動深度融合聚焦到企業發展目標上。各部室、直屬公司對照工作總目標，制定工作分目標，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，確保支部工作靶向不偏、發力精準。三是建立與經營業績相掛鉤的考核評價機制，通過科學量化考核指標、雙向賦予考核權重的方式，推動黨建考核與經營業績考核的雙向融合，做到“同步考核、雙向掛鉤”。不斷強化考核結果運用，充分發揮考核“指揮棒”的正向激勵作用，有力推動黨建工作與經營管理同頻共振、互融互促。
（二）在組織建設上深度融合，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是建立健全黨的組織機構設置，按照“四個同步”要求，科學設置黨組織，擴大工作覆蓋面，確保“企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里”。二是選齊配強支部班子隊伍，按照“雙向進入、交叉任職”要求，以黨支部換屆為契機，科學配備黨支部班子。強化黨支部書記和黨務工作者黨建業務培訓，提升綜合素質和履職能力，使其會抓黨建， 更會融入中心抓黨建。三是探索建立項目型黨小組，在工作內容上，項目型黨小組以完成某一工作任務、投資項目為目標，將業務工作注入組織，使黨小組工作內容更加務實有效； 在工作方法上，立足業務實際，及時發現問題，引導黨員通過黨小組會議、業務活動等形式開展業務研討，解決經營管理中遇到的實際問題。四是積極開展“雙培工程”，切實做好把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員，培養復合型人才， 使黨員真正成為經營管理工作的頂梁柱、主心骨、生力軍。建立黨務干部培養交流輪崗機制，積極探索解決黨務干部的“出口”問題，扎實推動雙向融合。
（三）在措施方法上深度融合，切實找準黨建工作與經營管理工作的結合點。創新措施載體，搭建“四種平臺”， 找準黨建工作與經營管理深度融合的結合點。一是搭建特色主題黨日平臺。探索開展“一支部一品牌”“主題黨日+”等活動，激發黨員熱情，吸引職工群眾參與，進一步增強黨組織親和力、凝聚力、吸引力。二是搭建黨員發揮作用實踐平臺。積極開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”等活動，明確標準和內容，開展“黨員項目攻關”，通過業務點題、黨建解題， 推動支部黨員針對經營管理中熱點難點問題，自主選題立項， 推動項目落實。三是搭建黨支部結對共建平臺。打破界限， 探索全新的結對共建模式。模式一：對內打破部室、直屬公司之間藩籬，橫向聯動聯建，優勢互補，由“單打獨斗”轉變為“并肩作戰”。模式二：對外延伸工作觸角，以黨建活動為載體和紐帶，積極與銀行、基金管理機構、工作服務對象等聯系對接，推動經營業務縱向聯動協作。四是搭建服務員工群眾關愛平臺。積極開展“我們的節日”“關愛員工行動計劃”主題活動，豐富員工文化生活，加強人文關懷，不斷提升員工凝聚力。
（四）在人才培養上深度融合，著力打造一支高素質專業化干部人才隊伍。一是擴大選人用人視野，在鞏固深化原有人員選聘形式和渠道的基礎上，主動適應市場競爭需要，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準引進緊缺的高層次人才和專業人才。二是暢通人才晉升渠道，全面建立管理、技術等多序列崗位管理體系，有效實施員工縱向晉升、橫向流動，制定相關制度和辦法，暢通職業發展通道，形成覆蓋各職務層次人員的職務職級晉升制度體系。三是持續加大人才培養力度，落實好全員集體學習培訓，精準組織實施專題培訓，加大上掛下派和交流輪崗力度，切實提高員工綜合素質和履職能力。
（五）在監督體系上深度融合，努力營造風清氣正的良好政治生態。一是堅持黨風廉政建設與公司發展目標相統一， 科學合理設定黨風廉政建設工作目標，找準定位、突出重點， 主動跟進重大決策部署，克服黨風廉政建設目標與企業發展目標“兩張皮”的現象。二是完善制度機制，研究出臺《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法》，切實為干事創業、勇于擔當的干部職工松綁減負、撐腰鼓勁。三是加大監督力度， 充分發揮紀檢、巡察、監事會、審計、財務、人事等監督資源的協同作用，針對重要崗位、重要人員、重點環節加大監督檢查力度，凝聚監督合力，推動全面從嚴治黨不斷走向深處。
黨建工作做細了是凝聚力，做實了是戰斗力，做強了是競爭力，黨建工作與經營管理深度融合，有利于黨建工作做細、做實、做強，有利于提高企業的凝聚力、戰斗力和競爭力。下一步我們將進一步突出“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展” 工作思路，不斷加強黨的建設工作，探索實踐黨建工作融入經營管理的路徑機制，推動黨建工作與經營管理深度融合、同頻共振，為山東財金高質量發展提供堅強組織保障。
第4篇: 電子商務產業發展情況調研報告思考建議
近年來，XX市紀委、監委創新信訪舉報工作理念、機制和方法，充分發揮信訪舉報部門作為辦案工作頭道工序和第一道關口、問題線索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”、領導決策“情報部”的重要作用，暢通群眾訴求渠道，強化工作措施，通過信訪舉報線索嚴肅查處了一批腐敗問題，維護了群眾利益，推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭，群眾對紀檢監察機關的滿意率和信任度不斷提升。
一、信訪舉報工作主要做法和取得的成效
（一）聚焦監督執紀問責，提升了信訪舉報工作質量
牢固樹立“四個意識”，找準職責定位，落實全面從嚴治黨要求，在信訪舉報受理、辦理、分析上體現全面從嚴。對群眾的舉報，無論反映職級高低、問題大小，都及時受
理、認真登記，切實督辦。規范信訪舉報件辦理方式和辦理流程，嚴格把關信訪舉報件的接收、登記、存儲、流轉、辦理環節，利用監督執紀問責信息管理系統及時錄入辦理，對信訪舉報件統一登記、貼碼編號、分流處理，建立臺帳，做到流向清楚；嚴格審批程序，按照規定報批、處理信訪舉報件。嚴肅工作紀律，堅決杜絕泄密和不按規矩辦事等情況的發生。加強對轉交辦件辦理情況的跟蹤督查，推動轉交辦件得到及時接收、規范辦理。XX年，全市紀檢監察機關接受信訪舉報X件。市紀委信訪室查辦信訪案件X件，開展信訪談話X人，辦理上報省紀委督辦件X件；對轉交下級紀檢監察機關辦理的X件信訪舉報件（包括中央、省紀委轉辦件）進行了督辦；對反映扶貧領域涉嫌違紀問題線索X件作重點督辦。
（二）助力脫貧攻堅，快查嚴處了一批扶貧領域涉嫌違紀問題
制定《XX市紀檢監察機關快查嚴處扶貧領域問題線索暫行辦法》，提升扶貧領域問題線索處置效率，推進了全面從嚴治黨向基層延伸。規范辦理程序，嚴格督查督辦，對反映扶貧領域涉嫌違紀問題信訪舉報實行歸口管理，由市紀委信訪室按照工作規程錄入系統，建立臺賬，分流轉辦，跟蹤督查，推進問題快查嚴處。督促指導辦理反映扶
貧領域涉嫌違紀問題X件，立案X件，給予黨內警告處分X人，黨內嚴重警告處分X人，通報問責X人，行政記過X人。依托脫貧攻堅五級聯動監督平臺辦理群眾訴求X件，辦結X件，群眾滿意率X％。
（三）強化信訪舉報信息分析研判，發揮了領導決策“情報部”作用
深入分析研判，把信訪舉報基本態勢、主要特點和重要動向及時反映出來，為領導決策提供有效的信息服務。對每件信訪舉報認真登記、精準統計，確保數據客觀、真實、準確。重點做好反映縣處級干部重要問題舉報件、反映扶貧領域涉嫌違紀問題舉報件登記錄入和跟蹤督辦工作，切實做好信息素材日常積累和定期梳理，為領導決策提供參考。對特定時期或一定時段內反映突出的信訪舉報進行梳理分析，加強形勢分析，研判黨風政風和腐敗現象的基本態勢、主要特點和變化趨勢；加強專題分析，對信訪舉報反映的典型問題進行深度挖掘，深入分析原因，提出對策建議，形成分析報告；加強對外宣傳，把XX市紀檢監察機關信訪舉報工作特點亮點和工作情況進行宣傳，突出地方特色。
（四）做好群眾工作，架通了紀檢監察機關聯系和服務群眾的橋梁
采用網絡、報紙等方式向群眾宣傳紀檢監察機關受理信訪舉報范圍和信訪舉報方式，讓群眾明白哪些問題可以向紀檢監察機關舉報，如何依法依規進行有效舉報。切實把接待群眾來訪工作和貫徹群眾路線結合起來，認真接待群眾來訪，規范接訪工作程序，對業務范圍內舉報認真接談，詳細詢問原因過程，積極收集有效線索，切實提高接談質量。對線索明確、問題具體的舉報加強跟蹤督辦。對業務范圍外來訪，認真聽取反映情況，耐心細致做好政策宣傳和解釋說明工作，引導群眾向有處理權的部門反映。對個別群眾提出的不合理不合法訴求，耐心解答，并主動到群眾家中面對面做好政策解釋、心理疏導工作，引導群眾息訴息訪。對有纏訪鬧訪、集體上訪、進京上訪趨勢的，及時與當地主管部門溝通聯系，督促責任部門把矛盾化解在基層。加強與市信訪局、政法委等有關單位的聯系，定期排查問題隱患，及時堵塞管理漏洞，完善突發情況應急處置預案，健全快速反應和處理機制，科學果斷的處置了一批集體訪、異常訪等突發情況。XX年，市紀委信訪室接待來訪群眾X批X人，受理業務范圍內檢舉控告X件，業務范圍外訴求X件。全市“五級聯動”監督平臺受理群眾訴求X件，辦結X件，辦結率為X％，滿意X件，滿意率為X％。
（五）積極探索研究，提升了全市信訪舉報工作水平
舉辦了X名縣（區）信訪干部參加的業務培訓班。每周對縣（區）信訪舉報工作進行詢問，對存在問題給予解答。經常到縣、鄉、村對信訪舉報工作進行檢查指導，及時了解基層信訪部門存在的困難和問題并給予解決。加強信訪舉報業務學習，營造學習業務、研究業務的濃厚氛圍。堅持問題導向，對當前XX市紀檢監察機關信訪舉報工作存在的突出問題進行研究，提出對策措施，發表了《當前信訪舉報工作存在的突出問題和對策》《強化四大抓手，切實提升信訪工作水平》《認真抓好“四個口”提升信訪舉報工作實效》等文章，強化學習交流，將XX市信訪舉報工作提升到新的高度。
二、當前信訪舉報工作中存在的主要問題
（一）纏訪、鬧訪現象突出，接訪工作壓力大
部分信訪人信訪觀念出現偏差，“信上不信下”“信鬧不信訪”，特別是極個別長期上訪人員因上訪得到好處后，在群眾中形成了負面示范效應，認為“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”。近年來，市紀委信訪室曾經妥善處理過幾起非正常上訪行為。工作中既要確保來訪者安全，又要保障接訪者安全，還要防止來訪者上網炒作造成負面影響，接訪工作壓力大。
（二）紀檢監察業務范圍外信訪量大，反映涉法涉訴問題較多
隨著反腐敗斗爭不斷深入，案件查處量、媒體曝光度加大，特別是監察體制改革以后，人民群眾對紀檢監察機關的期望值進一步提高，把紀檢監察機關看成是包打天下的“全能型”部門，不管什么問題都要求紀委解決。紀檢監察業務范圍外信訪問題和利益訴求類問題不斷增多，且問題復雜，涉及土地征用、拆遷安置、涉法涉訴、勞資糾紛、企業改制、落實各種待遇和歷史遺留等問題。有的因職能部門工作流程、辦理時限、處理結果與群眾愿望存在一定差距，群眾轉向紀檢監察機關投訴相關人員不作為等問題，且訴求范圍也越來越廣，涉及領域越來越多。有的因涉法涉訴問題引發，當事人因敗訴不服，懷疑司法機關領導或工作人員收受了對方當事人賄賂，轉而舉報其執法不公、濫用職權，要求紀委調查司法機關辦案人員。涉法涉訴類問題周期長，易反復，大多久拖不決，負面影響大，需要認真對待妥善處理。XX年全市受理業務范圍外信訪件X件（次），群眾到市紀委反映業務范圍外問題X批X人；今年第一季度，全市受理業務外信訪件X件（次），群眾到市紀委反映業務范圍外問題X批X人、同比增長X％。處理大量業務范圍外信訪問題，一方面分散了紀檢監察機關的精力和人力，不利于聚焦主責主業工作；另一方面，
過多地承擔不該管、管不了、管不好的事務，影響了紀檢監察機關的權威和形象。
（三）重復訪、集體訪和越級訪現象突出
當前，重復訪、集體訪和越級訪日趨增多，且參與人數越來越多，規模越來越大，行為越來越激烈。特別是在干部考察、換屆選舉、巡視巡察等時間節點，重信重訪現象十分突出。XX年，市紀委信訪室收到反映某處級干部的信訪舉報X件、反映某農村黨員的信訪舉報X件，接待一批X群眾集體來訪，收到X多人聯名舉報信件。與初信初訪相比，重信重訪有其自身的特點：一是反映的問題多數在基層。二是持續時間長，往往經歷了多任領導和辦事人員。三是處理問題難，有些上訪問題的歷史環境特別是政策法律已發生了較大變化，客觀上給解決問題帶來很大障礙。四是反映問題演變快，原來問題已經解決了，但由于時間、條件發生變化，又可能找出新的理由，提出新的要求，形成新的上訪。五是負面影響大。重信重訪對象及問題在群眾中的“知名度”較高，如果處理不好，容易造成較大的負面影響。
隨著信訪舉報渠道不斷完善暢通，很多信訪舉報根本不經過基層，直接向上級許多部門、許多領導反映，并采取電話、網絡、信件、走訪等多種方式舉報同一問題，形
成了大量的重復信訪件。有的信訪舉報相關職能部門已經作出了處理，面復了信訪人，由于信訪人提出不合規不合法的訴求得不到解決，轉而舉報為其辦理訴求的領導干部。有的信訪問題如反映征地拆遷、移民補償等，部分群眾對有關政策法律法規的理解不夠、要求過高，因管理體制機制等方面的原因矛盾沒有及時消除或緩解，引發群體訪、重復訪及越級上訪事件。
（四）匿名舉報較多
因擔心受到打擊報復等原因，除非涉及信訪人自身利益訴求，大多不愿意實名舉報。近年來的署名舉報僅占16％，匿名舉報、冒用他人名字舉報較多。有的信訪群眾認為只要聯合署名的人多，領導就會重視；上訪的人多，黨委、政府就會有壓力。因此，有的信訪個體有意拉攏、鼓動其他群眾一起聯名舉報、聯合上訪；有的在信件中擅自將不愿或不明情況群眾的姓名簽上，以聯名信形式舉報。匿名舉報調查難度大，查清后無法向舉報人反饋，舉報人由于不知道結果反復進行舉報。
（五）處理疑難信訪問題力度不大
信訪問題反映在上面，根源在下面。有的鄉（鎮）和村（居）委會對信訪工作認識不到位，措施不落實，對一些能夠解決的問題長期拖著不解決；對一些民事糾紛不及時排查處置，推諉搪塞，上交矛盾；對上級交辦的信訪批示久拖不辦或案結事不了，使群眾將原來的訴求反映轉化為信訪舉報。有的鎮）紀委人員變動頻繁，業務能力參差不齊，對一些信訪件處理不及時不到位。比如，群眾向上級紀委反映的一些信訪問題，有的是鄉（鎮）紀委已經調查處理過，由于調查處理不到位或處理后沒有及時反饋，群眾認為基層不解決，又將同樣的信訪問題向上反映。
（六）“五級聯動”工作點多面廣，工作質量難以提升
目前，全市X個縣（區）、X個鄉（鎮）、X個村（居）委會全部開通了脫貧攻堅監督執紀問責“五級聯動”平臺，消除了錄入空白，實現了“五級聯動”平臺工作全覆蓋。“五級聯動”工作重心在基層，關鍵要靠鄉（鎮）、村（居）委會兩級推動。有的鄉（鎮）、村（居）委會干部對“五級聯動”工作重視不夠，沒有形成通過“五級聯動”監督平臺錄入群眾訴求的意識，沒有主動把“五級聯動”工作列入日常工作來抓，沒有明確專人去做，還存在湊數錄入、錄入項目不齊全、錄入內容簡單、整改不到位、辦理不及時等問題。
（七）亂告狀現象依然存在
少數黨員干部借檢舉揭發之名，公報私仇，捏造事實，誣告陷害，惡意中傷。尤其是在涉及個人利益的問題上，在換屆選舉、干部調整、民主評議等時間節點，自己的利益得不到滿足就告狀，“提誰告誰，用誰告誰”，匿名舉報較多，亂告誣告現象突出。亂告誣告不僅給黨委政府和紀檢監察機關造成了人力物力財力的巨大浪費，更重要的是挫傷了黨員干部的工作熱情和積極性，干擾了正常的工作秩序，敗壞了風氣，影響了社會和諧穩定，必須堅決糾正。提倡實名舉報，始終支持正常反映問題，堅決反對和制止亂告誣告行為。
三、進一步做好信訪舉報工作的探索
結合監察體制改革后信訪舉報工作的職能職責，深入研究信訪舉報工作的新形勢、新任務，探索新思路、新舉措，努力取得信訪舉報工作的新成效、新進展。
（一）嚴格落實信訪舉報歸口受理制度
厘清監察體制改革后信訪舉報工作的受理對象、受理范圍、職責邊界，歸口受理反映市委管理的黨員干部、監察對象涉嫌違紀、職務違法和職務犯罪的檢舉控告。強化服務群眾意識，結合來訪群眾身體狀況、性格情緒、所反映問題等實際情況，熱情高效、規范安全地做好群眾來訪接待工作。對受理范圍內舉報認真接談、記錄，既收集反映涉嫌違紀問題具體線索，又了解群眾上訪背后可能隱藏的深層次問題；對受理范圍外來訪耐心疏導，把“為什么不受理”講清楚，把“到哪里反映”說明白。對纏訪、鬧訪等非正常上訪行為，積極協調配合公安機關依法處置，維護機關正常工作秩序。切實加強信訪舉報件條碼管理，嚴格實行一信一條碼，防止檢舉舉報件遺失、私藏、隱匿、銷毀等情況發生。突出受理、分流職責，及時受理、認真登記、細致篩選、準確摘錄、迅速轉送反映市管干部問題的檢舉控告。嚴格時限和程序，及時準確辦理徑送件。
（二）認真分析研判問題線索
實事求是、認真負責地做好信訪舉報件的登記、錄入等工作，確保要素齊全、客觀全面。突出重點、抓住關鍵，梳理好信訪舉報中反映領導干部違紀問題線索，認真履行信訪部門作為監督執紀第一道程序、第一個關口的職能職責。
緊盯重點人員，突出“關鍵少數”，聚焦十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要領導崗位且可能還要提拔使用的領導干部，特別是對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派；緊盯重點領域，聚焦選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸、土地出讓、房產開發、工程招標、公共財政支出、旅游發展等領域的腐敗問題；緊盯重點問題，突出違反政治紀律和政治規矩特別是“七個有之”問題，政治問題和經濟問題交織、區域性腐敗和領域性腐敗交織、用人腐敗和用權腐敗交織、“圍獵”和甘于被“圍獵”交織問題。關注群眾反映的耍特權問題，注意發現和研判特權行為背后反映出來的違紀問題線索。
（三）重要信訪舉報情況及時報告和反饋
及時向市紀委書記、分管副書記報告市管領導干部、監察對象檢舉控告情況。嚴格落實定期對賬制度，每季度與案件監督管理室、干部監督室進行對賬，匯總、梳理移送檢舉舉報件的分流、辦理情況。落實辦理情況反饋制度，加強與各承辦室的協調溝通，及時向信訪室反饋被舉報人立案審查、實名舉報回復情況，防止檢舉舉報受理、辦理、回復等信息不對稱，造成工作脫節、斷檔。
（四）強化信訪舉報突出問題交辦督辦工作
加強對各縣（區）信訪舉報工作的指導和監督，加強對信訪舉報工作人員的業務能力培訓，經常開展走訪調研，幫助基層找準問題、分析問題、解決問題。采取跟蹤督查、發文督辦、電話催辦、派員現場指導辦理、個案抽查復核等方式，加大督查督辦力度，切實增強信訪舉報件辦理質量，提高初核成案率。加大信訪舉報件交辦督辦工作力度，層層傳導壓力，督促各級紀檢監察機關進一步強化監督執紀問責，切實把信訪舉報問題線索處置好、辦到位，從根本上逐步減少重復訪、越級訪。加強對基層轉送件辦理情況的審查工作，確保舉報問題查實到位、違紀問題處理到位、實名舉報反饋到位，力爭“一信一結”，杜絕因辦理不到位而引發的重復舉報、越級舉報。
（五）提倡實名舉報
制定辦理實名舉報工作辦法，對實名舉報實行“三個優先”，即“優先受理、優先辦理、優先反饋”。加強對實名舉報件辦理情況的監督檢查，要求承辦部門調查結束后向舉報人反饋調查結果，同時還要征求他們的意見。完善保護舉報人制度，細化舉報保密制度，舉報信件由專人拆閱，檢舉、控告材料列入密件管理，不得私自摘抄、復制、扣壓、銷毀。調查核實情況必須在不暴露檢舉、控告人的情況下進行。嚴肅查處打擊報復舉報人的行為，加大信訪舉報工作宣傳力度，提倡實名舉報，宣傳引導群眾通過正當方式逐級有序進行舉報，積極參與反腐敗斗爭。
（六）嚴肅整治亂告狀問題
重點治理為達到個人目的，自己或唆使他人編造、捏造、虛構、歪曲事實，誣告陷害或者誹謗他人，以及通過短信、微信、微博等渠道和方式傳播小道消息、編造或者散布謠言，惡意詆毀、中傷、威脅他人的行為，狠剎無中生有、憑空捏造亂告狀的歪風邪氣，進一步端正黨風、政風和社會風氣。把在推進改革發展中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動改革發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，不讓干事創業者遭打擊、受委屈、背包袱，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，充分調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，全面推進XX改革發展。
（七）扎實抓好“五級聯動”工作
中央紀委書記趙樂際同志到云南調研時強調：“要深深依靠黨自身的力量和與群眾相結合的力量正風反腐，請群眾參與、讓群眾監督、由群眾評判。云南‘五級聯動’監督平臺是方便群眾反映問題的好平臺，要進一步運行好，充分發揮作用。”云南省紀委書記陸俊華同志在省紀委常委會學習貫徹趙樂際同志云南調研講話精神時強調：“要制定錄入規范，加大培訓力度，提高村級錄入質量。要壓實村監委和扶貧工作隊的責任，明確專人負責信息錄入，規范辦理流程，切實為群眾辦實事。要找差距、找問題，完善監督平臺功能，充分發揮好平臺的作用。”
“五級聯動”平臺是一個很好的平臺，但是作用的發揮很大程度上取決于鄉、村一級的干部，取決于基層終端的錄入人員。抓好“五級聯動”平臺工作，必須加強監督檢查，壓實工作責任。一是把定期檢查與不定期檢查相結合、全面檢查與重點抽查相結合，對鄉鎮、村社區開展落實脫貧攻堅“五級聯動”工作情況監督檢查，確保“五級聯動”工作順利進行、取得實效性。二是層層壓實工作責任，明確責任人員，配齊配強縣（區）、鄉（鎮）系統管理員、監督員、錄入員，特別要挑選綜合素質高的人員作為村級錄入員，加強村級平臺錄入基礎工作。同時，督促各縣（區）對下級鄉鎮、街道、村社區訴求工作人員進行培訓。三是市、縣紀委信訪室與鄉鎮、街道紀委開通微信群，鄉鎮、街道與村社區開通微信群，適時在線交流訴求工作和技術問題。四是強化監督問責。進一步加大對脫貧攻堅“五級聯動”監督平臺的管理力度，通過脫貧攻堅五級聯動監督平臺，每周抽查一次信息錄入和群眾訴求解決辦理情況，適時開展實地督查，對群眾反映的問題錄入不認真、辦理超時、群眾滿意率不高等問題及時督促、跟蹤過問；對工作不負責任、履職不到位、解決群眾訴求不力等問題及時通報，嚴肅問責相關責任人，推進“五級聯動”工作不斷取得實效。
第5篇: 電子商務產業發展情況調研報告思考建議
一、基本情況
針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。
二、整改措施
(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。
(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。
(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。
三、整改成效
通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。
四、下一步打算
一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。
二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。
三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。
四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。
