&ldquo定期培訓是指對住院醫師進行規范化培訓。通過臨床實踐，培養具有較高理論專業知識和操作專業技能的高級人才，為下屬醫院輸送優秀人才，緩解醫學生就業壓力。定期培訓要求畢業后定期培訓3年，碩士生定期培訓2年，博士生定期培訓2年。主要用于幫助解決大醫院用工荒問題，降低住院費用。 以下是為大家整理的關于公務員平時考核簡要小結的文章15篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】公務員平時考核簡要小結
根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定》等有關法律法規，現制定2021年度文旅局公務員平時考核工作方案。
一、考核周期
平時考核按季度進行，2021年平時考核工作從第一季度開始實施。
二、考核內容、指標
1.考核內容。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及在承擔打好打贏“三大攻堅戰”、新冠肺炎疫情防控、防火防汛救災等急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現。
德，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。
能，全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業素養，重點了解政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。
勤，全面考核精神狀態和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。
績，全面考核堅持以人民為中心，依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況。
廉，全面考核遵守廉潔從政規定，落實中央八項規定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。
2.考核指標。由共性指標和個性指標構成。考核總分為100分，共性指標和個性指標各占50分。其中，共性指標包括公務員的政治素質（10分）、職業道德（10分）、工作作風（10分）、廉潔自律（10分）、出勤情況（10分）等；個性指標包括公務員完成的調研指標（10分）、業務經辦指標（10分）、目標實施指標（20分）、創先爭優指標（10分）等。
共性指標考核公務員遵守中央八項規定和省、市、區委具體規定情況；貫徹徹執行組織決定情況；遵守規章制度、工作紀律等情況；忠誠干凈擔當情況，忠于職守和愛崗敬業情況；在急難險重工作中表現情況；對黨和人民事業的責任心和使命感情況；日常出勤；落實《干部請銷假制度》情況；服從命令、聽從指揮情況；工作辦事效率情況；執行工作的標準情況。
個性指標考核公務員能否及時針對工作中存在的問題提出解決的辦法，方案是否可行；考核公務員在履行崗位職責過程中的工作態度、工作質量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度；考核公務員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現出來的能力；考核公務員所承擔的工作在全省、全市范圍內的排名情況及實際成效。
三、考核方法和程序
公務員考核按照干部管理權限和規定的程序進行，由本部門相關科室組織實施。
（一）考核等次和比例
1.平時考核等次。公務員平時考核的結果分為好、較好、一般和較差4個等次。
2.好比例核定。公務員平時考核好等次人數，一般掌握在應參加平時考核的公務員總人數的40%。
（二）考核程序
1.個人小結。公務員對照平時考核指標，如實對本人政治思想、工作表現以及遵規守紀情況進行簡要小結，以書面形式報主管領導。個人小結一般每季度進行一次。內容應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現情況，客觀總結成績，認真查找不足，提出改進措施。
2.審核評鑒。按照分級管理、逐級負責的原則，由主管領導負責對公務員的個人小結進行審核、作出評價。文旅局公務員由辦公室分管領導提出考核結果等次建議，報文旅局負責人或領導班子審定。審核評鑒每季度進行一次，在每季度末完成。年度最后一個季度的平時考核可結合年度考核一并開展。
審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據需要聽取紀檢監察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合分析研判，實事求是、客觀公正確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。
3.確定等次。公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數在本單位參加平時考核公務員總人數的40%。評定為好等次的公務員，應當在本單位范圍內公開。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
受行政或黨紀處分的公務員，處分期內參照年度考核有關規定執行；涉嫌違法違紀被立案調查的公務員，參加考核，不定等次，結案后參照年度考核有關規定執行。
4.結果反饋。考核結果以書面形式通知公務員，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進意見。
5.審核備案。每個季度平時考核工作結束后5個工作日內，按要求將該季度平時考核備案名冊、平時考核獎勵備案名冊報區委組織部審核備案。審核備案后，及時兌現考核獎勵結果。
四、考核結果運用
1.兌現考核獎勵。對公務員平時考核結果為好等次的，當次獎勵1000元。2021年第一季度及以后平時考核所需資金列入年度部門預算安排。對平時考核一貫表現優秀的公務員，結合年度考核結果，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面優先考慮。
2.幫助整改提高。對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。各單位應當根據具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發自我完善的內生動力，為其改進提高創造條件。
3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一般的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。平時考核結果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優秀等次的公務員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。
五、相關要求
1.嚴格監督檢查。嚴格按照考核要求進行公務員平時考核工作，日常監督檢查工作由監督檢查相關科室負責做好，考核工作結束后3日內，對公務員平時考核相關材料進行審核，確保考核工作扎實有效開展。
2.精心組織實施。文旅局主要領導要切實加強對考核工作的領導，認真進行部署，并抓好落實。各科室要協調一致，密切配合，確保公務員平時考核工作嚴格有序進行。
3.嚴肅工作紀律。要嚴格執行公務員平時考核有關規定，對無不正當理由不參加考核的，或者有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。
【篇2】公務員平時考核簡要小結
為深入貫徹落實市、區相關文件精神，進一步加強機關公務員隊伍建設，完善考核評價機制，結合街道實際，制定本辦法。
一、指導思想
為全面貫徹黨的十九大精神，準確評價機關公務員的日常表現，落實新時期好干部標準，引導督促機關公務員想干事、敢干事，履職盡責、積極作為，提高工作效能，為努力鍛造一支高素質公務員隊伍提供強有力的組織保障。
平時考核要將全面從嚴與真誠關愛、結果評價與過程評價、組織管理與自我管理相結合，做到導向正確、客觀公正、注重實績、分級分類、易行管用。
二、組織機構
突出黨管干部原則，成立以街道工委書記為組長的公務員日常考核工作領導小組，辦事處主任、工委副書記任副組長，各副處級領導為小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織科。監察組全程參與并監督公務員日常考核工作。
三、實施范圍
1．機關科級及以下公務員；
2．參照公務員法管理單位人員；
3．納入機關工資規范管理事業單位科級及以下工作人員（社保所）；
4．機關工勤人員。
四、平時考核的具體細則
（一）平時考核的內容
依據公務員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，突出考核工作實績，以公務員履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面情況作為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。
（二）平時考核的方法
平時考核采取“周記實、月自評、季考核”的方式進行。
（三）平時考核的程序
1．公務員工作記實
參加考核人員以周為周期填寫工作紀實（附件2），并按月進行自我評價（附件3）。
2．季度考核、評鑒
（1）主管領導考核評鑒
考核評鑒采取定性與定量相結合的方法。
由主管領導按照下管兩級原則，根據公務員日常表現、工作記實及出勤等情況，客觀公正地在《建外街道公務員平時考核直接領導打分表》（附件4、5、6）上進行打分，所打分數占總分的60%。其中，城管隊、社保所按下管一級原則，根據日常表現、工作記實及出勤等情況，由負責人對分管人員進行打分。
打分及評鑒結果，由街道日常考核工作領導小組組長會研究確定后報工委會。
（2）群眾民主測評
每季度開展一次民主測評。其中：自評分值占10%；處級班子評分分值占10%；機關干部互評分值占10%；社區正職評分分值占10%。
3．確定等次
日常考核等次分為優秀、合格和不合格。考核工作領導小組以季度考核評分為依據，按照40%的比例進行推優，提出季度考核等次建議名單，報工委會研究確定。
4．結果反饋。采取談話、書面等形式，向被考核公務員反饋考核結果。
5．公示備案。將考核結果在機關內部進行公示，公示期為5個工作日。公示期后，將平時考核結果報區人力社保局備案。
（四）考核結果運用
1．將平時考核結果與年度考核掛鉤。年度考核評為優秀等次人員原則上從平時考核結果為優秀的人員中產生。平時考核中有一次評定為不合格的，年度考核不得確定優秀等次。平時考核中有兩次及以上評定為不合格的，年度考核不得確定為稱職以上等次。
2．將平時考核結果與評優懲戒掛鉤。平時考核結果為優秀的人員，及時表揚與肯定；被評為不合格的人員，及時其進行批評教育，提出整改要求，限期改進。
3．將平時考核結果與選拔任用、職級晉升、交流輪崗掛鉤。
⑴在公務員選拔任用、職級晉升、交流輪崗過程中，除參考近三年年度考核情況外，還要參考近三年來平時考核情況作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。
⑵結合平時考核情況，分析被考核人員是否符合目前所處崗位和職位需求，有針對性地安排輪崗、交流、掛職鍛煉。
4.將平時考核結果與教育培訓掛鉤。根據平時考核結果，按照缺什么補什么的原則，有針對性地安排教育培訓、專題學習、主題實踐，補齊能力素質短板。
5.將平時考核結果與工資收入掛鉤。按照上一年度全市公務員平均工資收入的一定比例，建立差別化、動態化的獎勵激勵機制，體現獎勤罰懶、獎優罰劣的考核導向和激勵措施（具體發放辦法依照市區人力社保局政策執行）。
（五）監督檢查
1．資料留存。被考核人員負責個人工作紀實的日常保管，組織科負責平時考核情況的匯總和留存，留存期不少于三年。
2．抽查檢查。被考核人員應及時準確記錄工作紀實，實事求是進行自我評價。領導小組辦公室將定期對被考核人員工作紀實、領導審核評鑒情況進行抽查檢查。
3．問題整改。對于在抽查中發現的問題，領導小組辦公室要及時提出整改意見，被考核人員要及時進行整改，對于拒不整改的，當季平時考核確定為不合格。
五、實施步驟
1．制定上報工作方案。根據《朝陽區公務員平時考核實施方案》要求，制定本街道工作方案，經工委研究后，報區人力社保局審核備案。
2．動員部署。召開街道干部大會，對平時考核工作進行部署，宣講和解讀工作方案。
六、工作要求
1．各考核對象要提高認識，高度重視該工作，認真梳理崗位工作職責和任務，按時填報個人工作記實。要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核的嚴肅性。
2．考核對象的直接領導、主管領導應當認真履行職責，全面了解和反映考核對象的真實情況，確保公平公正，避免平衡照顧、“輪流坐莊”。
3．領導小組將對平時考核工作進行抽查。無正當理由不參加平時考核，或在平時考核過程中有弄虛作假等行為的移交街道紀工委（監察組），視情況予以處理。經教育處理后拒不改正的，年度考核確定為不合格等次。
本方案經街道工委研究通過。街道工委組織科負責解釋。
附：1.關于平時考核的相關特殊情況說明
2.建外街道公務員平時考核工作紀實表（周）
3.建外街道公務員平時考核工作紀實表（月）
4.建外街道公務員平時考核直接領導打分表（科室正職及負責人）
5.建外街道公務員平時考核直接領導打分表（科室副職）
6.建外街道公務員平時考核直接領導打分表（非領導職務及科員）
建外街道工委
2017年12月23日
附件1
建外街道關于平時考核的相關特殊情況說明
1、新錄用人員，在試用期內參加考核。
2、處于工傷期、產假期間的，參加考核，考核結果一般應確定在“合格”區間、不宜擠占40%“優秀”的指標。
3、病事假期間，按以下三種情況執行：
⑴全季度均未到崗工作的，不參加當季度平時考核；
⑵病事假超過當季度工作天數一半及以上的，參加考核，依據工作實績確定考核結果，但原則上不得定在“優秀”等次。
⑶病事假不足當季度工作天數一半的，參加考核，依據工作實績確定考核結果。
4、處于處分期的，參加考核，依據工作實績確定考核結果，并可將考核結果作為解除處分的參考。此處所指的處分，即《行政機關公務員處分條例》對應的處分種類，黨紀處分和事業單位處分單議。
5、對于立案調查期的，參加考核，但暫不確定結果，結案后，不給予處分的，補定考核結果。給予處分的，不補定考核結果。
6、對于單位派出學習、培訓、掛職鍛煉的，參加考核，由派出單位依據相關反饋的情況確定考核結果。
7、垂直管理部門由上級部門負責考核，參照街道工委意見確定考核結果。
8、對于借調人員，由借調人員人事關系所在科室進行考核，確定結果時參考借調科室出具了意見。
【篇3】公務員平時考核簡要小結
20_年5月我被招錄為國家公務員并分配到鄉人民政府工作，轉眼已過了7個月。這半年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同志們的關心支持下我逐步完成了從校園到政府機關、從學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。現將工作從德、能、勤、成績、廉五個方面總結如下
一、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自己和思想道德素質。
具備良好的政治和業務素質是做好工作的前提和保證。參加工作以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多思，努力增強責任觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。通過積極參加上級部門舉辦的各類知識培訓和組織的各種學習，認真學習業務和《行政管理》、《理論熱點面對面》等理論知識，并較為系統的學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想和科學發展觀，深刻領會思想內容和實質，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。通過學習，我自己深刻認識到，作為人民的公仆，要自覺踐行“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨委政府保持高度一致，遵守國家法律、法規和各項規章制度，不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為下一步工作發展盡職盡責。
二、把握工作思路，努力完成各項工作任務。
在工作中，我重視把握根本，努力提高服務水平。秘書的工作要求有很強的文字表達能力和邏輯思維能力，為了提高自己的寫作能力，我從研究已經成型的材料開始，仔細推測，邊寫邊改變，向老同志和領導提出意見和建議，深入加工，反復推敲，最后決定原稿。在過去的六個月里，當我遇到各種各樣的活動和會議時，我積極配合做好會議工作，并和同事一起思考。
勁往一處使，不會計較干得多、干得少，只希望把工作圓滿完成。對于工作中碰到的問題和困難，我總是積極動腦筋、想辦法，為領導獻計獻策，較好的發揮了助手和參謀作用。
三、敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展
勤勉敬業是對一名國家公務員的基本要求。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。我所分管的工作都能全力以赴，認真完成，努力提高工作效率和工作質量，服務群眾，保證了我所負責工作的正常開展，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。我始終以勤奮的理念去實現人生的價值。
四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效
作為一名黨政辦秘書，不僅要立足本職工作，更要超前思考，提前謀劃。在調查研究的基層上，把握領導的意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務;認真做好各類工作會議、活動的會務籌備，在工作中邊做邊總結，將問題盡量思考細致和全面;進一步規范文件的起草、收發、管理以及督查等工作，嚴把行文關、政策關、校對關，提高了公文質量;做好信息的梳理和分類，將領導重視和重點工作進展情況整理成文字材料，為領導決策提供參考，傳遞會議精神及黨委、政府近期發展思路，保證全鄉干部群眾及時了解黨委、政府的工作動態。半年多來，共參與和撰寫各種文件材料50余份;編寫信息及稿件20篇，被上級黨委政府及新聞媒體采用12篇。
五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。自參加工作以來，我嚴格要求自己，遵守鄉黨委、政府的各項規定，加強廉政知識方面的學習，時刻做到自重、自省、自警，把握正確的人生方向，端正自己的言行，嚴格要求自己，時刻保持清醒的頭腦和良好的精神狀態，強化全心全意為人民服務意識。不管在意識上還是行動上，都要求自己：堂堂正正做事，明明白白做人。
半年多來，在鄉黨委、政府的正確領導和廣大干部職工辛勤努力下，我所辦理的各項工作取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到，自己的工作離黨和人民的要求還相距甚遠，自身還存在著很多不足之處，如：工作實踐能力不足，理論水平有待于進一步提高，處理一些工作關系時還不能得心應手等。針對存在的缺點和問題，我將努力在今后的工作中，加強學習，提高自身綜合素質，認真學習業務知識，扎實工作，積極進取，努力為群眾辦實事、辦好事，爭取做出讓組織和群眾滿意的工作實績。
【篇4】公務員平時考核簡要小結
某鄉機關干部平時考核試點工作實施細則（試行）
第一條
為加強我鄉干部隊伍的日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員、事業人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策公務員、事業人員更好地履行職責、廉政勤政，保證平時考核工作的正常開展，為年度考核提供科學依據，促進行政機關干部管理工作不斷走向規范化和制度化軌道，根據《xx縣公務員平時考核試點工作方案》，結合我鄉實際，制定本實施細則。
第二條考核原則堅持客觀公正、注重實績、分級分類、公開民主的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合，定性與定量相結合，平時考核與年終考核相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
第三條考核領導設立xx鄉平時考核領導小組，由黨委領導成員和機關干部代表組成。平時考核由黨委書記負總責，各部門分管領導分工負責。機關干部代表由全體干部民主推選產生。
第四條考核范圍全鄉在職在編非領導干部的公務員（含工勤人員，下同）、事業人員（以下統稱機關一般干部）。
第五條平時考核，是主管領導對被考核機關一般干部在日常工作中履行職責等情況的階段評價。平時考核重點考察機關一般干部履行職責、完成工作目標、重點工作任務以及出勤情況，對其工作業績、工作效率等方面做出評價。
第六條機關一般干部平時考核采取周記實、月小結、季考評的方法進行。
第七條機關一般干部平時考核要圍繞崗位職責制定工作計劃、細化分解、量化考核、效能監察等環節組織實施。
（一）制定計劃。按照本單位的工作職責和上級下達的年度工作任務、工作重點，制定出內容全面詳盡、工作重點突出的工作計劃。臨時性的工作須及時納入工作計劃。
（二）細化分解。根據工作計劃，采取定性與定量結合的辦法，盡可能進行細化、量化、具體化，對每一項工作任務提出數量、進度、標準等方面的要求，落實到個人，作為工作實績進行細化考核的主要內容；不能量化的，可在細化后提出明確的定性要求。
（三）量化考核。對細化分解、責任到人的目標，要制定出切實可行的量化考核辦法。對超額完成任務、工作有創新或取得顯著成績的給予加分；未按要求完成工作目標任務的相應予以扣分。加分、扣分分值應在制定每項目標考核分值時合理設定。
（四）效能監察。對工作目標逐項建立臺帳，各分管領導要定期或不定期進行督促檢查和跟蹤問效，按要求對已經完成的目標及時進行驗收。同時建立健全考勤、學習、群眾投訴、社會評議等相應的配套考核制度，為準確有效地考核公務員、事業人員完成工作任務、遵章守紀、依法行政、公共服務、廉潔辦事等情況提供依據。
（五）定期通報。對機關一般干部完成考核目標任務的進度、質量等情況，每月或每季度在單位內部進行通報，以督促被考核機關一般干部看到差距，采取措施，努力完成全年目標任務。
第八條
機關一般干部平時考核按下列程序進行：
（一）工作記實。工作記實要及時進行。1.周記實。根據工作實際、崗位特點，實行日臺賬、周記實，建立工作日志，在次周一以前填寫《周工作記實表》。記實內容應包括工作任務、完成時限、完成情況以及出勤情況等。被考核機關一般干部按照單位對每項工作的考核要求，適時在《工作記實評價簿》上填寫本人的出勤情況以及每項工作的推進情況。2.月小結。每月末，領導小組組織一次工作小結，對當月每個人履行崗位職責、完成工作任務（目標）和重點工作、出勤等情況進行總結，對未完成的工作說明理由。3.季考評。每季度末，領導小組組織本單位被考核人員進行民主測評，依據被考核人的周工作記實、月小結情況、現實工作表現和民主測評結果，分別寫出評鑒意見，提出本季度的考核等次建議，經單位領導同意后，報領導小組存檔備案。評鑒意見要根據日常掌握的情況、被考核人個人記實情況，特別是履行崗位職責和工作任務完成情況確定，力求做到實事求是、客觀公正。內容包括：肯定成績，指出問題，提出努力方向。
（二）民主測評。每季度和年終在一定范圍內進行群眾民主評議。參加群眾評議人員為全體機關部、部分村組干部、服務對象代表。
（三）主管領導評價。主管領導每月或每季度根據個人工作記實、效能監察情況和群眾評議情況，對被考核機關一般干部完成工作的數量、質量、效率、效益和出勤等情況作出評價。
（四）公示考核情況。每月或每季度將被考核公務員的平時考核評分情況在機關內進行公示。
（五）反饋考核情況。主管領導以書面或者談話的形式將平時考核評價情況反饋給被考核機關一般干部。反饋考核情況要客觀真實，既要肯定成績，又要指出存在的問題，提出改進的明確要求。
第九條
考核標準平時考核季度測評和年終考核測評，按“德、能、勤、績、廉”進行測評，其中：“績”一項中業務工作占70%，聯系村工作和中心工作占30%。民主測評結果在量化考核中占30%權重。考核標準按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次劃定，優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的40%以內，最多不超過50%。四個檔次對應“優、良、中、差”四項分值，基本標準為：
（一）優：量化考核分值在90分以上，平時考核認真求實，積極參加各項培訓，主動加強政治理論和業務知識的學習，精通業務，能力強，具有開拓創新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作作風好，成績突出效率高、貢獻大，未出現差錯和失誤，忠于職守，出全勤。
（二）良：量化考核分值在70～90分不含90分，平時考核認真求實，認真參加各項培訓并注重政治理論和業務知識的學習，熟悉業務工作，工作作風
較好能力較強，工作責任心強，工作積極，能夠完成本職工作及其它工作任務，工作的質量較好、效率較高，未出現差錯和失誤，忠于職守，病、事假按月不超過3天。
（
三）中：量化考核分值在60～70分不含70分，平時考核能夠認真求實，能夠參加各項培訓并注重政治理論和業務知識的學習，工作責任心一般，能基本完成本職工作，完成工作的質量數量不高，病、事假按月超過5天，有遲到、早退現象。
（四）差：量化測評分在60分以下，平時考核粗略甚至馬虎了事，經常遲到、早退，不按時參加政治理論和業務知識的學習、培訓，工作責任心差，不能按時完成工作任務，工作的質量較差，工作中有明顯的差錯或失誤現象并因失誤、失職造成損失或不良影響及有有效投訴情形的。
第十條
平時考核結果的使用。平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據。年度考核等次根據平時考核情況綜合確定。
【篇5】公務員平時考核簡要小結
作為一名初任公務員，我于20__年_月幸運地來到_縣__鎮人民政府工作。一年來，在各位領導的關心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進步，順利地完成了從一名學生到一名公務員的角色轉變。以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情，較好地完成了自己的本質工作和領導交辦的各項工作。現總結如下：
一、學習大量的政治理論知識
由于以前在學校學的是農學園林專業，因此對政治理論的學習相對較少，而現在作為一名公務員，具備良好的政治理論修養是必須的。在這一年中，我在鎮領導的代領下學習了“科學發展觀”，黨的十九大精神，同時自學了《馬克思主義哲學》《毛澤東思想》經過學習，我的政治理論修養有了很大的進步。
二、積極學習業務知識，理論聯系實際
由于以前沒有從事過企業、礦山之類的工作，自身對企業、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學習相關企業、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領導和同事請教，剛開始工作時還有點生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開始慢慢熟悉。并為以后的工作打實基礎。
三、努力工作、按時完成工作任務
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，當好參謀助手。
1、認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業辦業務方面的工作信息。為解決問題做出科學的。正確的決策、
3、領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間、按時、按質、按量完成任務。
3、在會務接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協調配合、協助好領導、同事辦好每一次會務和接待工作。
4、認真填寫、上報企業辦公室需要上報的各類數據表，如：重點建設項目申報表、招商引資項目信息月報表;中小企業項目進展情況表、安全生產執法行動情況統計表;中小企業非公有制企業統計表、中小企業、非公有制企業主要經濟指標月報表等。在工作中，去學習和總結規律，總結工作經驗。
經過一年的學習和實踐，在領導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進步，這與領導和同事的關心是分不開的。今天，我講進一步提高自己的思想政治素質和行政業務水平，做好自己的本職工作，融洽同事關系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿意的公務員。
【篇6】公務員平時考核簡要小結
20__年10月，經過__省公務員錄用考試，我十分榮幸的成為了一名國家公務員。轉眼之間，我工作滿一年了。在這短暫的一年中，不管是在思想上，還是在實際工作生活中，在各位領導的精心培育和同事們的支持幫忙下，幫忙我實現了從一個校園人到社會人的主角轉變。圓滿地完成了自己所承擔的工作任務，思想政治素質和業務工作潛力等都取得了較大的進步和提高。現將我一年來的工作總結如下：
一、邊學邊改，不斷彌補自身工作上的不足。
由于自己剛邁出校門，年紀輕、工作經驗少，生活經歷單一，于是在工作中發現了很多的不足。一是與村干部和村民的溝通中出現了“代溝”。二是對涉及農村的一些基本政策法規一知半解。三是對單位的工作業務不熟悉。四是對信息的寫作掌握太淺，沒有深刻的報道好處。
不拘形式，處處留心學習。一方面，我利用所里的法律宣傳資料諸如《民法通則》、《社會主義新農村建設法律系列叢書》等法律書籍，把涉及當地農村的常用法律法規摘錄下來，充實自己的法律知識儲備。另一方面，我透過行政內網的基層所的經典案例學習，積累寫作素材，第一時間挖掘各種信息，提高自己的信息寫作水平。
不恥下問，時時用心改善。在領導和鄉政府同事的提點和幫忙下，深入一線，進村入戶，與群眾進行了直接接觸，把多看一點、多問一句、多想一些當做每次進步的階梯。油坊店鄉地處大別山區、響洪甸庫區，民風淳樸。對于初來乍到的我，無論是鄉里的同事，村里的干部或是群眾，他們都無私地幫忙過我，使我更好適應鄉鎮司法所工作。
二、漸行漸進，逐步提升自身的綜合潛力。
剛到局里時，我在局里實習了兩個月，接觸到了局里的各個股室、詳細了解了司法行政的各項業務。其中一個多月，我都在基層股實習，基層股的業務工作繁雜，確要有條理，關系到司法業務的具體操作和應用。由于我是新手，我的主要工作就是協助基層股的信息錄入和查閱。一是認真收集各項信息資料，全面準確地了解和掌握各基層司法所的工作開展狀況。二是做到及時有效的上傳下達，傳達局領導和上級部門的業務要求，持續信息的暢通。
元月份開始，我開始在油坊店司法所上班，主要負責行政內網的管理和司法所內業工作。基層司法所工作的平凡、枯燥、專業性強。對于我這個不是法律科班出身又有點冒冒失失的人，的確是項大挑戰。個性是法律法規的解釋，解釋錯了就會造成群眾的誤解。我以每次解釋都要有依據為標準時時要求自己。在吳所長的教導和幫忙下，我漸漸的對農村的常用法律知識有了進一步的了解，向群眾解釋起來也越來越詳細準確。現正用心準備參見的司法考試，進一步提高自己的業務素質。
在社區矯正和安置幫教方面，我首先仔細查看了在冊的矯正人員和幫教人員檔案，做到心中有數，同時結合在縣局實習期間學到的矯正業務知識加以對照，以最快的速度進入狀態。透過矯正人員的匯報和走訪，詳細了解他們的個人和家庭狀況，以便于更好的進行管理和幫扶。個性人對于未成年的矯正人員給予更多的教育。對于行政內網的操作，我將從縣局基層股學到的知識充分應用到實際中，不斷完善我所的行政內網業務，每一天查看內網更新，保證內網的各項工作到達上級要求。
在做好內業的同時，我也經常和吳所長一齊參加人民調解工作。無論是最東面所駐的龔沖村還是最西面的周院村，或者是最偏遠的東蓮、西蓮村，都參加過調解工作。初出茅廬的我，基層工作經驗甚少，一開始根本完全不懂。幸運的是，吳所長是一名調解好手，同時各個村里也不乏人民調解的模范，他們都給予我很大的幫忙，從他們身上，我漸漸學會了人民調解工作的要求，掌握了調解工作的技巧。我明白了人民調解工作不僅僅僅是講法律那么簡單，還需要你真正深入了解分析，根據實際狀況講事實擺道理，讓矛盾雙方從心里理解，從根本上化解矛盾才行。一有工作閑暇，我就閱讀所里的《人民調解》和《人民調解工作典型案例匯編》，學習他人的調解技巧和使用的法律知識;平時向吳所長學習當前正在處理的調解案件。在處理完一個案件以后，學會及時總結，并寫出信息上報縣局，與兄弟所同事共同交流。
作為基層一個普普通通的司法助理員，工作雖小，但涉及面甚廣，因此很能鍛煉人，使我覺得很充實，對全所各方面的業務知識和實際操作有了比較全面的認識和了解。在上級領導的培養和關懷下，在鄉政府同事們的幫忙下，較快的熟悉了工作環境，構成了和諧的人際關系，順利完成了領導交付的各項工作任務。但是，畢竟參加工作不久，經驗少，在工作中仍有著許多不足之處。期望轉正后，能夠在今后的工作中繼續改善和完善自己，刻苦勤奮，更加努力學習、工作，鉆研工作中遇到的問題，更多的把理論運用于實踐工作，使自己各方面能更進一步的發展，爭取取得好成績。
【篇7】公務員平時考核簡要小結
為貫徹落實上級關于干部考核功夫下在平時的工作要求，進一步加強街道公務員隊伍日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員德才表現和工作實績，促進公務員隊伍整體提升素質、履行職責、勤政廉政，根據《中華人民共和國公務員法》、中央組織部《公務員平時考核辦法（試行）》（中組發〔2019〕21號）、江蘇省委組織部《江蘇省公務員平時考核辦法（試行）》（蘇組通〔2019〕92號）、無錫市委組織部《無錫市公務員平時考核實施辦法（試行）》（錫組發〔2020〕23號）和梁溪區委組織部《無錫市梁溪區公務員平時考核實施細則（試行）》（梁組發〔2020〕19號）等有關規定，結合我街道實際，制定本實施細則。
一、考核原則
堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。
二、考核對象
街道行政編制內非區委管理公務員。
三、組織領導
設立江海街道平時考核領導小組，由黨工委領導成員和街道干部代表組成。公務員平時考核由黨工委書記負總責，各部門分管領導分工負責，組織（人事）條線承擔具體責任。
由組織（人事）條線牽頭制定平時考核工作方案，科學設置考核指標，提出等次評定標準，合理確定指標分值權重，組織實施考核評價，審核反饋考核結果，對考核工作進行督促檢查，及時掌握平時考核開展情況并做好結果的報備工作。
四、考核內容
公務員平時考核圍繞街道的重點工作和中心工作，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、參與專項工作、應對重大考驗的表現等。
對直接面向群眾的窗口和服務部門的公務員，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾獲得感滿意度。
考核指標應體現政治性、導向性、實效性。加強對黨中央重大決策部署，區委、區政府中心工作貫徹落實以及單位重點工作實施情況的考核，推動單位目標任務分解落實到每名公務員，注重精簡優化考核指標數量、層級，做到可落實、可衡量、可比較。
考核指標由共性指標和個性指標構成，采取百分制量化計分方式確定。共性指標包括政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等。個性指標包括完成工作數量、質量、效率，以及成效和業務能力等。
五、方法程序
平時考核實施分級考核制。街道部門正職由街道主要領導和分管領導進行考核；部門副職及其他人員由街道分管領導和部門正職進行考核。考核周期為一個季度，采取周記實、月小結、季考核方式，按照下列程序進行：
（一）確定目標。公務員根據街道和所在部門的年度重點工作及階段目標任務，結合職位職責，將目標進行細化分解，制定工作計劃。經分管領導審定后，確定為個人階段目標，納入平時考核個性指標。
（二）工作紀實。公務員主要依照工作計劃和目標任務，將每周的職能工作、處理的重點工作以及上級交辦的工作進行如實記載（見附件1）。
（三）月度小結。公務員對照平時考核內容指標，如實對本人平時表現情況，特別是工作計劃完成情況進行簡要小結（見附件2），并上報分管領導。
（四）審核評鑒。分管領導每月對公務員目標完成情況進行評鑒。在經綜合研判后，提出本季度的考核結果等次建議，由街道平時考核小組審定。
審核評鑒應對照考核標準（見附件4），結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，根據需要聽取紀檢監察機關意見，實事求是確定考核結果，防止簡單依據工作記實和小結對公務員作出評價。
對直接面向群眾的窗口和服務部門的公務員，可以在一定范圍內開展服務對象評議。
（五）結果反饋。各分管領導采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
（六）匯總上報。街道組織（人事）條線匯總每季度公務員平時考核結果，形成季度平時考核總結（見附件3），一并報備公務員主管部門。
六、考核標準
（一）加強公務員平時考核與公務員日常管理的統籌融合。將平時考核基本程序與街道及部門的計劃總結、工作例會、監測評估等績效管理手段相結合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結合，切實減輕公務員負擔，防止搞形式、走過場。
（二）公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。采用量化計分方式的，一般評定為好等次的不低于90分，評定為較好等次的不低于75分，評定為一般等次的不低于60分，未達到60分評定為較差等次。好等次公務員人數原則上掌握在街道參加平時考核公務員總人數的40%以內。評定好等次的公務員，應在一定范圍內公開。
好等次名額應向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
（三）公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、參與專項工作、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，且沒有影響評定好等次情形的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。
公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
七、結果運用
（一）強化平時考核結果運用。有針對性地加強考核結果運用，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。對平時考核結果為較好以上等次的公務員，以適當方式及時予以表揚、獎勵；對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮；對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒；對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉；發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理，處理結果報上級公務員主管部門。各部門應根據具體情形，幫助引導公務員查找分析原因，制定整改措施，激發自我完善的內生動力，為其改進提高創造條件。
（二）平時考核結果與年度考核結果掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，原則上應從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。平時考核結果記入公務員年度考核登記表。對年度考核為優秀等次的公務員進行公示時，應同時公示其當年平時考核結果等次。
（三）以考核促作風轉變。街道將把平時考核發現的問題作為優化內部職能和人員配置的重要參考，完善工作機制，提高工作效能，改進機關作風。
八、考核紀律
全體參加考核人員要提高對平時考核重要性的認識，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核工作的嚴肅性。全體參加考核人員必須嚴格執行考核程序和考核標準，做到客觀公正。考核工作中要注意弘揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見。考核小組在平時考核工作中發現問題要及時予以糾正。對違反考核紀律的，一經查實，依照有關規定嚴肅處理。
九、其他相關事宜
（一）精心組織，嚴格部署。成立由黨工委書記為組長，黨工委副書記為副組長，其他班子成員為組員的街道公務員平時考核工作領導小組，公務員平時考核工作領導小組辦公室設在黨群工作部，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。
（二）悉心管理，嚴密落實。公務員平時考核情況納入各部門年度綜合考評。公務員應按照規定參加平時考核，對無正當理由不參加的，或者在考核過程有弄虛作假行等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不整改的，當年年度考核確定為不稱職等次。
（三）專心監督，嚴肅執紀。街道紀工委全程監督平時考核工作，對于不按照規定組織開展平時考核、造成不良影響的，依規依紀作出處理。分管領導、考核工作領導小組要認真執行考核紀律，確保考核過程的公平、公正，考核結果的客觀、準確。
【篇8】公務員平時考核簡要小結
為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關于開展公務員平時考核試點工作的通知》(魯人社字[20XX]292號)要求，結合我局實際，現就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。
一、指導思想和原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。
二、考核內容
平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績為重點，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現等情況。
(一)工作效能情況。l、是否具有強烈的事業心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態度做好每?項工作。2、是否熟悉本職業務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治業務學習，對分管的業務能獨擋一面，及時解決工作中出現的各種問題，協調好與上級業務部門的關系;遇到復雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協調解決，?時難以解決的，及時向有關方面做出解釋。3、是否做到工作效率高、服務質量好，把為基層服務工作落到實處。服務態度好、質量高，基層單位無投訴。4、是否具有改革創新精神。破除因循守舊思想和畏難發愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創新和改革的理念指導工作實踐。
(二)依法行政情況。l、是否認真貫徹執行國家法律、法規和各項方針政策，按要求參加有關法律法規的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。2、按照規定的職責權限、工作程序和規范要求進行行政執法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執行首接責任制、AB角制。
(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態度，按照規定的辦事程序、時限和規范的服務用語、禮儀接辦本職業務、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。
(四)工作作風情況。1、是否按照“三個代表”重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業道德修養，積極參與機關建設活動，不斷改進工作作風，切實做到為民、務實、勤政。2、是否做到經常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執行公務做到從實際出發，力戒官僚主義、形式主義。
(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執政為民，自覺用廉政規定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執行公務中自覺抵制各種不正之風。
三、平時考核辦法和程序
平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑒、領導機構審定等方式進行。考核周期為一個季度。每次考核在每個考核周期末進行。
(一)個人記實。被考核人每個季度末將本季度工作情況記于《公務員平時考核記實表》。
(二)主管領導審核。對個人平時考核記實，實行分級審核。本科室人員由科室主要負責人每季度審核一次，科室主要負責人由分管領導每季度審核?次，寫出評語，提出意見，做出優秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價。優秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮、有改革創新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質和業務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工作中發生明顯失誤。
不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
(三)領導機構審定。局考核領導小組根據被考核人總體表現及主管領導的評價，每季度進行總體平衡，按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，確定本季度考核結果，并向被考核人反饋。
局領導班子成員的平時考核，由市委干部管理部門按照有關規定辦理。工勤人員的平時考核，參照公務員平時考核辦法執行。
四、考核結果使用
平時考核與年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時，平時考核結果占有較大的權重。平時考核結果將作為公務員崗位交流、選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。平時考核與公務員日常管理相結合。主管領導將針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。
五、組織領導
加強公務員平時考核，激勵公務員干事創業，事關公務員隊伍建設和城市管理發展大局。局機關工作人員要高度重視，認真學習、全面了解和掌握考核內容及重點。各科室要協調?致，密切配合，采取有力措施，并切實抓好落實。局黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。成立市城市管理局公務員平時考核工作領導小組，局黨工委書記、局長田煒同志任組長，工委副書記、副局長曹成浩同志任副組長，成員由其他領導班子成員及局機關各科室負責人組成，具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監督、工作人員季度考核結果確定。另外，具體的督查落實工作由局政工科負責做好，各科室在下個季度的3個工作日內，將《公務員平時考核記實表》收齊后交政工科。政工科認真做好考核記實的審核、歸類、存檔工作，確保考核工作扎實有效的開展。
【篇9】公務員平時考核簡要小結
為加強對機關國家公務員的管理，提高行政性能，科學評價其工作過程，為年度評價奠定基礎，根據《市委組織部、市人社會局關于印發西市公務員平時評價方法(試行)的通知》，結合市體育局的實際制定本實施細則。
一、審查原則。
平時考核以公務員的平時表現和工作業績為重點，落實領導與群眾結合、定性考核與量化考核結合，貫徹客觀公正、民主公開和注重業績的原則。
二、審查內容。
主要包括德、能、勤、成績、廉五個方面。具體來說，1、貫徹黨的路線方針政策，執行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社會公德和職業道德的情況2、遵守各項規章制度，履行公務中堅持原則，堅持公務，政治清廉等情況3、工作中表現的學識水平、業務技術和組織管理能力4、工作責任感和工作心，履行職責、和諧、團結協作精神5、勤奮程度和工作狀況6、承擔工作任務的難易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率創新情況、工作效率創新情況以上內容根據職場特征和公務員職場責任的不同，可以進一步細分審查內容，重視。
三、審查標準。
評價標準根據評價的具體內容決定，在4個等級之間評分，分別如下
1、好90-100分。模范遵守國家法律法規和各項規章制度，全面精準落實黨和國家路線方針政策，廉潔自律，積極參與政治理論和業務知識學習，工作方法適當，效果顯著，具有開拓創新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好，效率高，貢獻大
2、好75-89分。遵守國家法律法規和各項規章制度，精準執行黨和國家路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業務知識學習，工作方法適當，有一定成效，具有開拓創新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作質量好，效率高，無明顯錯誤和錯誤，忠于職守，病假、事假每月不超過3天。
3、一般為60-74分。遵守國家法律、法規和各項規章制度，精準執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業務知識的學習，重視工作方法，有一定的成效，工作責任心強，能夠完成工作任務，工作質量好，沒有大的錯誤和錯誤。
4、差不超過59分。政治、業務素質差，不按時參加政治理論學習和業務知識學習，工作責任心差，不服從調配，不按時完成工作任務，工作質量差，出現明顯錯誤或錯誤，不按時上班，有缺勤現象。
四、審查方法。
實施個人記錄、分管領導和科室負責人定期評價的方法。首先，公務員每天如實填寫本人的平時評價手冊，每月進行思想、工作總結，其次由分管領導和各科主管科長負責，根據完成各項工作的數量、質量、時限等情況，根據平時評價手冊的填寫情況，根據平時評價綜合每月評價細則表每月進行一次檢查和審查，在平時評價手冊上綜合評價，作為平時評價結果，為年度評價提供重要依據。
五、審查工作的管理。
平時審查由市人社會局綜合管理，日常管理工作由局辦公室負責，每月督促各科平時審查工作，建立信息反饋制度，及時審查審查結果，發現問題及時糾正。
各科主持工作的正、副科長是被審查對象，也是本科公務員平時審查的直接負責人，在接受分管領導審查的同時，督促檢查本科公務員平時審查手冊的填寫情況，客觀公正地評價評分。
六、審查結果的使用。
無故不參加平時審查的公務員，當年不得參加年度審查的不按時或不按規定填寫《平時審查手冊》的公務員，其主管領導人可以直接確定該審查期為差等級的差等級審查期占半年或半年以上的，當年的年度審查應直接確定為無能。
七、幾點說明和要求。
1、縣處級領導干部審查按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部審查辦法》執行。
2、主管領導是指工作人員的上級行政領導。具體來說，副科長、正、副主任科員員和科學員的主管領導是主持工作的正、副科長主持工作的科室負責人的主管領導是職場管理領導的正、副處級非領導職務人員的主管領導是職場的正職領導。
3、職場縣級以下公務員，局機關應進一步明確各職場責任，負責人，按要求每天認真、規范、正確填寫本人《平時審查手冊》，每月最后一周五下午由主管領導評分。評分結果由辦公室審查注冊。
4、職場公務員的出勤情況由辦公室負責登記，原則上休假需要偽證，領導同意簽字。
5、平時評價的年分是每月評價的平均分。
6、未完成，另行通知，本實施細則由辦公室負責說明。
【篇10】公務員平時考核簡要小結
過去的一年，我從通訊員崗位轉到督查崗位后，在辦公室領導的帶領和指導下，在機關全體同志的關懷、幫助和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況進行匯報。
一、自覺加強理論修養，不斷提高政治思想素質
為一名機關干部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。系統的學習了科學發展觀、某某精神等重要內容，解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力。注重完善自身的知識結構和健全自身的知識體系，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優異的成績完成了各項學習任務，經過組織考察，目前被確定為預備黨員。在此基礎上，始終堅持理論聯系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。
二、刻苦學習專業知識，努力提高業務水平
辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業務學習，拓寬知識領域，優化知識結構，提高業務素質。一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們為人、做事、處事之道。二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養，豐富頭腦。三是注重向實踐中學。通過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的能力。四是自覺參加各類業務培訓。年以來，先后參加了全省政府系統辦公廳(室)新任秘書人員培訓，省政府政務信息員培訓，系統學習了相關業務知識，有效優化了自己的知識結構。此外，為有效提高自己，我還參加了浙江大學行政管理專業本科自學考試，并以優秀的成績畢業，通過自考學習，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎。總之，通過不斷的學習磨練，各方面業務素質方面有了較大提高。具體表現在：一是文字表達能力明顯增強。目前，各種公文、政務信息及領導講話的撰寫都較熟練。二是組織協調能力明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關系，較好地發揮了承上啟下、協調內外的作用。三開拓創新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。
三、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風
一是不斷增強事業心和責任感，做到愛崗敬業、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業業，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。二是端正工作態度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態。
四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作
我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。一是信息工作扎實開展。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發，被市政府辦公室評為“全市政府系統優秀信息員”。轉到農業科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。
五、嚴于律已，不斷加強作風建設
幾年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。生活中，時刻牢記某某總書記提出的“兩個務必”，樹立無產階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺地抵制奢侈某某行為。
【篇11】公務員平時考核簡要小結
一年來，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步現將個人工作總結如下：
一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是加強思想政治理論學習，不斷提高自己的政治理論水平。二是認真學習工作業務知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業務工作能力。
二、恪盡職守，按質按量完成各項工作
在工作中本人及時調整了工作角色，開拓創新，努力學習，貼近群眾，深入調研，積極工作，不斷提高自身素質，同時，積極完成領導安排的各種工作任務。工作對于我來說已不只是一份簡單的工作，而是一份事業、一份責任。在工作生活中，我始終做到嚴格自律，作為一名公務員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。
三、嚴格遵守各項規章制度
作為一名機關工作人員，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴小事做起，生活中勤儉質樸，寬以待人;工作中牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴以律己，忠于職守，辦事公道，識大體、顧大局，淡泊名利，不計較個人得失，處處維護國家、人民及單位的利益和榮譽。在駐村工作生活中形成了較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務人民群眾的思想意識，工作極其負責，始終做到嚴格自律，從不以自己為當地做了一些實事好事為借口去沾干部群眾的便宜;作為一名共產黨員，我堅定踐行“為人民服務”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實事。
四、存在的不足和今后工作的努力方向
通過一年的鍛煉、學習，雖然取得了一定的進步，但也認識到自身的不足之處：一是學習不夠深入，理論聯系實踐不夠;二是由于工作缺乏經驗，開展工作時缺乏魄力。整改措施：今后，我將進一步端正學習態度，深入并全面地探討學習方法，爭取在理論與實踐方面都有所進步;在工作中主動思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進行交流，向老同事取經，也希望同事們能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學習，更加嚴格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭做一名優秀公務員。
【篇12】公務員平時考核簡要小結
為了加強對機關國家公務員的管理，提高行政效能，科學地評價其工作過程，為年度考核奠定基礎，根據《市委組織部、市人社局關于印發定西市公務員平時考核辦法(試行)的通知》，結合市體育局實際，制定本實施細則。
一、考核原則
平時考核以公務員的平時表現和工作實績為重點，實行領導與群眾相結合，定性考核和定量考核相結合，貫徹客觀公正、民主公開和注重實績的原則。
二、考核內容
主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體是：1、貫徹執行黨的路線方針政策，執行上級的指示和命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業道德方面情況;2、遵守各項規章制度，在履行公務中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況;3、工作中表現出來的學識水平、業務技術和組織管理能力;4、工作責任感和事業心，以及盡職盡責、和諧相處、團結協作精神;5、勤奮程度及出勤情況;6、所承擔工作任務的難易程度;7、完成工作任務的數量、質量和效率;8、工作中的創新意識及情況。以上內容根據單位特點和公務員崗位職責不同，對考核內容可進一步細化，并有所側重。
三、考核標準
考核標準按考核的具體內容確定，在四個檔次之間打分，分別是：
1、“好”為90—100分。模范遵守國家法律、法規和各項規章制度，全面正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤，忠于職守，出全勤。
2、“較好”為75—89分。遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作的質量較好、效率較高，沒有明顯地差錯和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過三天。
3、“一般”為60—74分。遵守國家法律、法規和各項規章制度，正確地執行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，能夠參加政治理論和業務知識的學習，注重工作方法，有一定成效，工作責任心較強，能夠完成工作任務，工作質量較好，沒有出現大的差錯和失誤。
4、“較差”為59分以下。政治、業務素質較差，不按時參加政治理論學習和業務知識的學習，工作責任心差，不服從調配，沒有按時完成工作任務，工作質量較差，出現明顯差錯或失誤，不按時上下班，有曠工現象。
四、考核方法
實行個人記實、分管領導及科室負責人定期評鑒的方法。首先，公務員每天要如實填寫本人《平時考核手冊》，并每月進行思想、工作小結;其次，由分管領導及各科室主管科長負責，以完成各項工作的數量、質量、時限等情況為依據，對《平時考核手冊》的填寫情況，依照《平時考核綜每月合打分細則表》每月進行一次檢查和審核，并在《平時考核手冊》上綜合打分、寫出評語，作為平時考核結果，為年度考核提供重要依據。
五、考核工作的管理
平時考核在市人社局綜合管理下，日常管理工作由局辦公室負責，每月對各科室的平時考核工作督促檢查，并建立信息反饋制度，對考核結果及時審核備案，發現問題及時予以糾正。
各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務員平時考核的直接責任人，在接受分管領導考核的同時，對本科室公務員《平時考核手冊》的填寫情況進行督促檢查，做出客觀、公正地評價打分。
六、考核結果的使用
平時考核作為年度考核的重要依據，分值占年度考核分值的70%。無故不參加平時考核的公務員，當年不得參加年度考核;不按時或不按規定填寫《平時考核手冊》的公務員，其主管領導可以直接確定其該考核期為“較差”檔次;凡“較差”檔次考核期占半年或半年以上者，當年年度考核應直接確定為“不稱職”。
七、幾點說明和要求
1、縣處級領導干部的考核按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部考核工作辦法》執行。
2、主管領導是指工作人員的上一級行政首長。具體講，副科長、正、副主任科員及科辦員的主管領導是主持工作的正、副科長;主持工作的科室負責人的主管領導是單位分管領導;正、副處級非領導職務人員的主管領導為單位正職領導。
3、單位縣處級以下公務員，局機關要進一步明確各自崗位職責，責任到人，按要求每天認真、規范、準確地填寫本人《平時考核手冊》，每月最后一周周五下午由主管領導做出評價打分。打分結果由辦公室審核登記備案。
4、單位公務員的出勤情況，由辦公室負責登記，原則上請假要有假條，并有領導同意簽字。
5、平時考核年分值為每月考核評分的平均分。
6、未盡事宜，另行通知，本實施細則由辦公室負責解釋。
【篇13】公務員平時考核簡要小結
為了加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，貫徹實習近平總書記干部審查，在平時的重要要要求下功夫，建立日常審查、分類審查、近距離審查的知識人體系，激勵全局公務員新時代新擔任新作用，堅定信念，為民服務，勤務實務，敢于擔任，清潔廉潔的高素質專業公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員審查規定(試行)》、《公務員平時審查辦法(試行)》、《湖南省公務員平時審查實施辦法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國公務員法》
一、組織機構。
強調黨管干部原則，成立以行政審查服務局黨組書記、局長倪勇為領導的公務員平時審查工作領導小組，黨組成員、副局長彭向榮為副組長，領導小組成員為吳玉成、伏正平、倪志彪。領導小組設辦公室，彭雁任辦公室主任。辦公室設在財務室。機關紀律檢查組參加公務員平時的審查監督。
二、實施范圍。
1、局機關非領導成員公務員。
三、平時評價的具體細則。
(1)平時評價的內容。
公務員平時以公務員的職務責任和工作任務為基礎，及時了解公務員德、能、勤、成績、廉價的日常表現，重點審查深入習近平新時代中國特色社會主義思想，遵守政治紀律和政治規則，實踐黨的大眾路線，貫徹黨中央重大決策部署和黨委中心工作，完成日常工作任務和階段工作目標，承擔緊急危險重大任務，處理復雜問題，應對重大考驗，防止重大風險時的表現等。
平時重點考察非領導成員公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務和工作情況，評估其工作業績、工作效率等。
我們公司是直接面向大眾的窗口公司和服務部門，平時強調評價服務態度、服務質量和服務承諾的實現狀況，重視為大眾解決事實困難的效果，重視大眾的獲得滿意度。
(二)平時評價的方法。
平時的評價采用周記、月總結、季節評價的方法進行。平時的審查必須圍繞職場責任制定工作計劃、細分解、定量審查、性能監察等環節組織實施。
1.制定計劃。根據本單位工作職責和上級下達的年度工作任務、工作重點，制定內容全面詳細、工作重點突出的工作計劃。臨時工作應及時納入工作計劃。
2.細分分解。根據工作計劃，采用定性和定量結合的方法，盡量細分、量化、具體化，對各工作任務提出數量、進度、標準等要求，實行個人，不能作為工作實績細分評價的主要內容量化，細分后可以提出明確的定性要求。
3.量化評價。細分分解，對人負責的目標，必須制定可行的量化評價方法。對超額完成任務、工作創新或取得顯著成績的加分未按要求完成工作目標任務的相應扣分。加分、減分值在制定各項目標評價分值時應合理設定。
4.性能監測。對工作目標逐項建立帳簿，各管理領導應定期或不定期進行督促檢查和跟蹤，按要求及時檢查已完成的目標。同時建立健全的工作、學習、大眾投訴、社會評價等輔助評價制度，為公務員完成工作任務、遵守紀律、依法行政、公共服務、廉潔工作等準確有效評價提供依據。
5、定期通報。對公務員完成評價目標任務的進度、質量等情況，每月或每季度在公司內部通報，促使評價公務員看到差距，采取措施，努力完成年度目標任務。
(三)平時審查的程序:
1.記住工作。工作必須立即進行。
根據工作實際、崗位特點，落實日臺賬、周記，建立工作日志，下周一前填寫《周工作記錄表》。記住內部。
容量應包括工作任務、完成期限、完成情況、工作情況等。被測試了。
核公務員根據單位對每項工作的審查要求，在《工作記錄評價簿》中及時填寫本人的工作情況和每項工作的推進情況。
(2)月總結。每月底，領導小組組織工作總結，總結當月每人履行職務、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況，總結未完成的工作說明理由。
(3)季度評價。每季度末，領導小組組織本部門對審查員進行民主評價，根據審查員周工作記錄、月總結情況、現實工作表現和民主評價結果，分別寫出評價意見，提出本季度審查等次建議，經公司領導同意后，向領導小組報告存檔。評價意見必須根據日常把握的情況、被評價者的個人記錄情況，特別是履行職場責任和工作任務的完成情況來決定，以實事求是、客觀公正為目標。內容是確定成績，指出問題，提出努力方向。
2.民主評價。每季度和年底在一定范圍內進行大眾民主評議。參加大眾評議員是全體員工、政務服務廳窗口員工、服務對象的代表。
3、主管領導評價。主管領導每月或每季度根據個人工作記錄、性能監測情況和群眾評論情況，評估被評估公務員完成工作的數量、質量、效率、效益和出勤情況。
4.公布審查情況。每月或每季度公務員平時評價的評價狀況在機構內公示。
5.反饋評價狀況。主管領導人以書面或對話的形式將平時的評價狀況反饋給被評價的公務員。反饋評價狀況客觀真實，必須確定成績，指出存在的問題，提出改善的明確要求。
6、領導小組結合實際，提出評定平時審查結果等級的標準，督促審查，掌握平時審查情況，及時整理發現的問題。
(四)審查標準。
平時評價季度評價和年末評價，根據德、能、勤、成績、廉價進行評價，其中成績項目中業務工作占70%，窗口部門和服務大眾滿意度占30%。民主評價結果在量化評價中占30%的權重。
公務員平時的審查結果分為好、好、一般、壞4個等級，好的等級公務員人數控制在參加平時審查的公務員總人數的40%以內。4個等級對應好、好、一般、差4個分數，基本標準如下
1、好:量化評價分數在90分以上，平時評價認真求實，積極參加各項訓練，積極加強政治理論和業務知識學習，精通業務，能力強，開拓創新意識，工作責任感強，超額完成工作任務，工作風格好，成績效率高，貢獻大
2、好:量化評價分數在70~90分不包括90分，平時評價認真求實，認真參加各項訓練，重視政治理論和業務知識學習，熟悉業務工作，工作風格好，工作責任心強，工作積極，自己工作
4、差距:量化評價在60分以下，平時評價大致疏忽，遲到、早退，不按時參加政治理論和業務知識的學習、訓練，工作責任心差，不能按時完成工作任務，工作質量差，工作中有明顯的錯誤和錯誤
職造成損失或不良影響及有有效投訴情形的。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
（五） 平時考核結果的使用
平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據。年度考核等次根據平時考核情況綜合確定，好等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為好等次的人員中產生。
被考核人在季度考評中有1次被確定為一般等次的，年度考核不能確定為好等次；有2次以上被確定為一般等次或1次以上被確定為較差等次的，視情況年度考核確定為一般或較差等次。
公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
對平時考核中被確定為較差等次的人員，由單位分管領導進行誡勉談話。
（六）其他事項
1、轉任的公務員，由其轉任的現工作單位進行平時考核。其轉任前的平時考核情況，由原單位提供。調任或者由軍隊轉業到機關的公務員，由調任或者轉業后的現工作單位進行平時考核。考核時間從報到當天起算，無重大問題，當期平時考核一般定為較好及以上等次。參加援派或者掛職的公務員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結果反饋給派出單位。派出學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，由派出單位進行平時考核，主要根據學習培訓、專項工作表現確定等次。其學習培訓、專項工作表現的相關情況，由所在學習培訓和專項工作單位提供。其中，學習培訓未完成規定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。
2、公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
（1）新錄用的公務員在試用期內的；
（2）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
（3）涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；
（4）法律法規規定的其他情形。
3、 因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。
4、 受處分或者組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核的有關規定處理。
5、凡無故不參加平時考核的人員，當年不得參加年度考核；凡不按時或不按規定填寫《平時績效考核評價表》的人員，其分管領導可以直接確定其該考核期為“一般”檔次，并進行告誡，凡被告誡兩次以上者當年年度考核直接確定為“較差”。
（七）考核紀律
1、全體參加考核人員要提高對平時考核重要性的認識，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核工作的嚴肅性。
2、全體參加考核人員必須嚴格執行考核程序和考核標準，做到客觀公正。
3、考核工作中要注意弘揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見。
4、考核小組在平時考核工作中發現問題要及時予以糾正。對違反考核紀律的，一經查實，依照有關規定嚴肅處理。
本工作方案自2021年1月1日起執行，由局機關平時考核工作領導小組負責解釋。
【篇14】公務員平時考核簡要小結
一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習“科學發展觀”重要思想，深刻領會其科學內涵，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在羅成威的指導下，認真學習武裝部的業務知識，不斷提高自身的能力。
三、努力工作，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。現在的工作主要有兩大塊，一是武裝部的工作，一是電子政務工作
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
【篇15】公務員平時考核簡要小結
進入縣政府辦公室以來，在辦公室領導和黨支部的關心、幫助下，在各科室同志們的密切配合下，我以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情和嚴謹的生活作風，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作。現將一年來工作情況匯報如下：
一、自覺加強理論修養，不斷提高政治思想素質
作為一名機關干部，政治合格、素質過硬至關重要。為此，我始終堅持把政治學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習自覺性。幾年來，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習了黨和國家的各項方針政策。同時，為了進一步從思想上、組織上真正向黨組織靠攏，2018年我參加了入黨積極分子培訓班學習，以優異的成績完成了各項學習任務，經過組織考察，目前被確定為預備黨員。
在此基礎上，始終堅持理論聯系實際，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質上下功夫，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。
二、刻苦學習專業知識，努力提高業務水平
辦公室工作涉及面廣，政策性強，加上自己是從教師崗位轉任而來，缺乏從事辦公室工作的相關業務知識，為了盡快更好地適應工作需要，始終注重加強業務學習，拓寬知識領域，優化知識結構，提高業務素質。
一是積極向領導和周圍同志們學習。學習他們為人、做事、處事之道。
二是努力向書本學習。工作之余，把學習作為自覺行動，堅持向書本上學，學習政務信息、文秘寫作、計算機基礎等方面知識，努力從書中汲取營養，豐富頭腦。
三是注重向實踐中學。通過下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的能力。四是自覺參加各類業務培訓。2018年以來，先后參加了全省政府系統辦公廳(室)新任秘書人員培訓，省政府政務信息員培訓，系統學習了相關業務知識，有效優化了自己的知識結構。此外，為有效提高自己，我還參加了_大學行政管理專業本科自學考試，并以優秀的成績畢業，通過自考學習，不但拓展了自己的知識領域，豐富了知識視野，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎。
總之，通過不斷的學習磨練，各方面業務素質方面有了較大提高。具體表現在：
一是文字表達能力明顯增強。目前，各種公文、政務信息及領導講話的撰寫都較熟練。
二是組織協調能力明顯增強。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務，協調各方面關系，較好地發揮了承上啟下、協調內外的作用。
三開拓創新能力明顯增強。幾年來，與辦公室同志一道共同努力，通過創新工作方法，切實提高了辦公室工作的效率和水平。
三、牢固樹立宗旨觀念，保持良好工作作風
一是不斷增強事業心和責任感，做到愛崗敬業、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業業，任勞任怨，不分份內份外，不計個人得失。經常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務，也經常夜以繼日工作。
二是端正工作態度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務實。
三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規章制度，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態。
四、認真履行崗位職責，切實做好各項工作
我深知，作為一名稱職的公務員，關鍵是要能出色完成各項工作任務。因此，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效。一是信息工作扎實開展。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發，被市政府辦公室評為“全市政府系統優秀信息員”。轉到農業科以來，工作更加認真負責，無論是領導的活動安排，還是各類會議組織，我都能積極做好服務工作，較好地完成領導交辦的任務，深得領導的肯定和同事們的好評。
五、嚴于律已，不斷加強作風建設
一年來，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。
以上便是一年以來的工作總結，在今后的工作中，我將更加努力的工作!
