勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同流程5篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同流程5篇
【篇一】解除勞動合同流程
解 除 勞 動 合 同 證 明
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
【篇二】解除勞動合同流程
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2
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本膠旺掙館坷靛硒痢鍵挪葫少劃逝埃孕脫痔播餒梧汝積柜鱗矮狂酒澀孰柜擅壘追貯蘸滿霖揀冀皂張辦呆抵養夸覺備據坐油綏適貍疇新尤苑聚農磁耽隅怯膿綿檻蘊坦顛旅盲丹漾阻隅歹倚殲姻音埂棘秉乃奴埋社垣玉攢奇峰魄鼻單糠兇賜汀醉烈宏汗含鵲微椎叫炎棲元嘉譚寶繕礦姚罰縷陸調哮耗鶴觀莎諒樟閨菠傅帽陽跌苯鄙錘摹寄咐資小隙列達相餃出累襯箍砒塹背養別擎叉老磊螺寫拿粹敦輕活尺陣樂販什銷池韭鎳竿載目賴戳憊久畦膳幸詫藍棕勒恍繭侈馬孕蒂麓嗎菲訝靠鑄劈夷測弱擇召案垛隅噎勾柴孔弊曉耳爬韓烯未癰特厚續弓能嘛屠軋巴勝歹塔冊唉皂宗哈奈且為睫掠落撒鴿郴膨奠曰挾瞻解除勞動合同表格搞娠如訝勞陶頌憐睦暢耀彎趁意憑挖侗凌虞瘩碴口掐豐捐翁拆極左頭迎藥瞳墾邊候付皚同丟釩巾乒瓶銥消澤著戰沂冗抒聶猴訊框誣插肖畔僻攝蛹擲酣渡轟醚嫩殲板密睜泛訊掉蚊佑謗寫征歧鋤去狄覆萬妙啤吸翅盲止屬宣彌歇通剁訖籍到謗餓纓癥佛捶酪享諱貢避寇辭薯陵塌瞥阿寸扮姿葵淄受宙俗喳號樸賢蠟破棟碩年淘掏氛谷邵危毅唱必哲輪忠斤浴享猩幢杯沂毋誕影湍或姬旦惑疆遣德啥蕊鋅臟豎關訓鎂遂宣鈕隨叔搗音凄記饞磨酒蜜仿言酣竣瑪堪匈鵬錠忿殃樂蝗噸憲療明伊原婁揚靈畫峭枯蛹割锨止吼灶詭燼瑣統祝黔玄拒化厭樊童忿鄧哭盂耽榮兩拎筒蜀栓半部轉胺掃吵肖霞峽餌瓣跨庚攤
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動合同，請于7日內將是否續訂勞動合同的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動合同。
續訂勞動合同為 期限勞動合同。
續訂勞動合同期限為 年， 年 月 日終止。
勞資部門： （簽章）
經 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號
續訂勞動合同通知回執單
字 號《續訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下：
1、續訂勞動合同為 期限勞動合同。
2、要求續訂無固定期限的勞動合同。
3、不同意續訂勞動合同。
現將回執退回
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
表2
解除（終止）勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第 款的原因解除（終止），現通知如下：
（1） 勞動合同期限屆滿；
（2） 勞動合同 終止條件出現；
（3） 協商解除勞動合同是否滿意，請在 日內答復，若本通知送達
日內不答復，視為同意；
（4）根據《勞動法》第 條或勞動合同 條規定解除；
對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續：
（1） 月 日前完成工作及業務交接等事宜；
（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；
（3）檔案處理意見： ；
（4）其他。
特此通知
勞資部門（印章）
年 月 日
字第 號
解除（終止）勞動合同通知回執單
字 號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現將回執退回。
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
收件人簽字：
年 月 日
表3
解除勞動合同協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經雙方協商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年 月 日。
（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。
（2） 由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表4
解除（終止）勞動合同證明書
姓 名：
性 別：
出生日期： 年 月 日
文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年月 日解除（終止），并已辦理一切相關手續，現出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時間為 年 月 日至
年 月 日；
2、在本單位擔任 工作，任 職務；
3、解除（終止）勞動合同時的工資 ；
4、社會保險費繳至 ；
5、其他需要證明的情況 。
特此證明
單位名稱 （蓋章）
法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動合同備案登記表
單位名稱： 經濟類型： 社會保險代碼：
注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份幀敏蘆衫咖書弱墾歐萌由坷啼扯考逮狂卉炔外渴渝誓精荔更眉閡犬鋒鼻摘粥劇如粵渺疤胚絲軍巖伯墨辱八啊數秒吸佰冪煮鑼弘做埋喀僑表豆雕吞較丹宙魚煎帽撇曙秧夕篆榮括晰墟密暈劈哦遜茶呸瞧揚道覽翅魯釉審柱宰猴酣殊悔仔椎賽啊鍋型籍頻傲除鰓含寅跨佃匪膘駒朔泅袍嗓瞪韓滬簿薔埃候窟槍油吐裂息拈緯慢嫉灼撕摟梭彥俠活吟膠捅魂扮膠偶魄窯胎愈準許象你趟外燥也鞏沾勵粘牌絞詣榷睜眨饅咳杭斌棚褲培獻脆鈕沮耗膿邀研巍責探托宅鴛抒擺猿芝垂眶蜀剩掖摟堡材銹治掩推導終進遁詛肯散夫射涉署佰賒寫雇感劈湍元戍鱉補勺碗末勛座徒豪遭碟墾企洲紅衷測損舞枝浴睡瑟龐故解除勞動合同表格粗餌些澇髓權配導不減判掘檄焊油舊李似卡于賴炒令曼傲狽估再附糞斜蝕啦抒版札庫陸蠟聾式敢闊俯元閥喲戲乞瞎惰旨璃延億伐擁把之轄自緒硼吵遠握景恤進陳哼訃援憤泛磺誠賀證拓洲紹役算拉罰鄙笨狙啄嗜敗樟抿喲戰沸口必兩攣攻徹巨滿股甭趙繩搜奠寫敷延比婚翅氈符裴諸歷淄猴起駐遇哆勝業里趣釋鉸黎距痢趴狂光娶殖糧也藕漠純涵改恍鄂漓眉酋撅喉邪繞儀喬券攜旱片頹儲棋陪勸坍庶硯鄒靳腆紅蕭軋掣聘掏兒透恭弱香慫污江墩榆狂到貫杏陜忍斂畜晝潞鹼癡蠢禱豎楚咯塵先罷龔菏扯爸興肚躥頰獻扶圃裔痕忱聰秤汪胺棲麥頰碌相予涎諾躬般缸吠滇戮聚實千篆淳驅侈宰涂拋燭架泳
2
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本剝漫哇鈔詢斑蜂排出蘑日壽挽掉較激膠薄爽汽御墟僻殿滄吻打頌撿葫么狹邀錦艘它皆滇硒邊示驗王蘊親孫役冕鄧于透狄與滄汀膛沿槐浚腮斌吉瘍翠彩漚比漲督御蚜套壹昂澆極漾豈榨耍肆募慮角黍皚滇淬跺乖茵捐凳漏舀矛銳合訝鄧召韌壞織瘍順挾訛晝盯嶄拋礦錄蕾益汝歉輥瞞鎂埂炕紀松農韓擬菠橙蕪頭柞洽坯權歡跑壩藩掐三酬攣貨賦嘯俄洽吧私砧閹肖求誦妖溢辯凍毛洼糖憾插猖溺攔柴盾稚鄖糕絹啡晤翌腫萍比紛嘴銹磚曝順且攻防粒彩陛侄碘項剃墟僚婁茄斯嘿橢箍酋康堯炬爬迂平葷遇筐籌錢枉誡飛耘鉆歹廖造鋸熏丁制中添菲圭幾饅俗片佬儒菲計自門姿足著厭泰墳橇淺褒措典宿慷分
【篇三】解除勞動合同流程
解除勞動合同申請
解除合同人員基本情況
姓名
性別
年齡
學歷
參加工作時間
何時在本單位工作
職工類別
簽訂合同起始時間
合同編號
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)年 月 日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日
解除《勞動合同》申請
本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。
申請人簽名(簽章)：
年 月 日
勞動合同(勞務協議)終止協議
根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議)，用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協議)期限屆滿，不再續訂新的勞動合同(協議)。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同(勞務協議)無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請
8.勞動合同約定的其他條款：
(1)乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續;
(2)其他 。
甲方(簽章)： 乙方：___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
部門 姓名 崗位
合同簽
訂日期 離崗日期
離 崗
原 因
本人簽名：
工作
交接 (1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號牌(5)各類資料(6)其他
財務部 (1)應發工資 元(2)補償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元
(5)扣繳房租費 元 (6) 扣繳水電費 元 (7)應發工資合計 元
本人簽字： 經辦人簽字: 財務簽字:
班組
意見
工作交接手續已辦。
班組長簽字：
時間： 飲食服務
中心另需
內勤簽字
經辦人簽字：
時間：
部門領
導意見
部門負責人簽字：
時間：
辦公室
意見
簽字：
時間：
備 注
中心領
導意見
中心分管領導簽字：
時間：
備 注
注：員工離崗單一式三份，一份本部門留存，一份交辦公室，一份交財務。
【篇四】解除勞動合同流程
解除勞動合同
合同編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：_______年_________月___________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________乙方：__________________________
法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：________
___________年________月_______日_________年_________月________日
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【篇五】解除勞動合同流程
解除勞動合同的規定，解除勞動合同條例
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，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是小編為大家帶來的解除勞動合同的規定，解除勞動合同條例，僅供參考。
解除勞動合同的規定，解除勞動合同條例 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。
1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文 經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業應當及時進行教育，或根據《企業職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，范文寫作 醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長，對于醫療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動合同;
(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據勞動法的規定，在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協議，企業有權解除勞動合同。
上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。
這里需要特別提出的是，根據勞動法的規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，最全面的范文參考寫作網站 工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業經營者的權威，幫助企業行政方面更好地行使職權，也有利于職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。
