獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地， 以下是為大家整理的關于獵頭實習報告5篇 , 供大家參考選擇。
獵頭實習報告5篇
【篇一】獵頭實習報告
揭秘獵頭實習生的日常：獵頭實習日記
想必很多小伙伴都有寫過日記，也有日記被人看過的經歷。那么獵頭實習日記會是怎么樣的呢？有興趣的小伙伴和喬布小編一起來瞅一下唄！
人無論做什么，要的是一股拼勁和更寬廣的視野，不僅是對產品、技術、行業、人生。最頂尖的人都會從內向外散發著獨特的人格魅力。在獵頭公司實習之前，我自認為學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐卻發現我看的只是基本理論學，因而并不具有實際的發展潛力。
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走進獵頭企業，我才發現熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，以及掌握最新的人力資源管理技術的重要性，要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境。
在學校學習，對很多案例的分析其實也都不夠真實，獵頭工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。我發現走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。
在工作中，要對客戶的需求進行及時的分析，協助獵頭顧問篩選候選人，一個個打電話詢問。雖然經常被拒絕，但是慢慢地培養出來與別人交流的技巧。在外面，我們不能對自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的。
在實習時要做到事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、有團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對自己的人格成長起到了很好的作用，并且對自己以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。
揭秘獵頭實習生的日常：獵頭實習日記
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【篇二】獵頭實習報告
前言
為了將在學校四年時間里學到的知識結合運用到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，同時通過實習來初步構建自己的理論和實踐體系，并借此機會對自己的職業生涯做一個初步的規劃，為今后的工作做準備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠企業管理咨詢有限公司實習。我實習的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內容主要是以電訪的方式協助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業務List和Cold Call。通過兩個月的實習，我對獵頭行業有了更深的了解，對獵頭的工作性質和工作流程有更多的了解，對自己以后的職業生涯有了更深刻的思考。
上海斯誠顧問助理實習報告
一、實習目的為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。
二、實習時間2014年3月1日至2014年4月30日
三、實習單位一）公司簡介上海斯誠企業管理咨詢有限公司成立于2005年，經過多年的努力，斯誠成長為國內分布較廣，規模較大的專業獵頭公司之一。斯誠的服務理念是：通過我們專業的獵頭服務，我們追求和客戶建立起長期的合作關系，這種關系建立在高校的服務，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎上，通過我們專業的服務，為客戶獲得優秀的人才，在激烈大的競爭中保持優勢。
二）公司優勢：相對于國內獵頭同行，斯誠擁有以下優勢：
1.成熟的顧問團隊，擁有一批5-10年工作經驗的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，
2.斯誠采取團隊合作的方式，每個客戶都有一個團隊在支持（至少有3名以上成員）。
3.斯誠獵頭公司具有精細的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務的順利完成。
三）公司成就：1.上海市人才服務行業協會副會長單位。
2.2004、2005、2006、2007年人才服務行業協會“服務信得過單位”。
3.中國工商聯“上號實力500強中小企業”。
四、實習內容一）工作職責實習工作指責：實習職位是顧問助理 ，工作內容是進行初步的CC和簡歷篩選。
二）工作經歷：1.進入公司
斯誠在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來。我也是經歷了二輪面試后才能把簡歷發到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業的專業CC測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。
我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業的CC培訓師進行拓展培訓，在持續一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。
2.工作初期
公司對新員工是很關注的，我們每個新進的員工都有資深顧問帶的，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業績。作為新員工，我們經常在行業職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優勢，經常會患得患失，心態也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業績，看著同伴們都有業績，當時我的心里很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。
3.工作穩定期
自從第一份業績出來后，我的心態擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業績也得到了穩步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。
三）工作表現：從入職起我就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，堅持完成任務后才離開公司。因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業和我們優質的服務。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認可 ，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。團隊成員對我很照顧，很愿意和我分享工作經驗，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。
五、實習總結通過兩個月的實習，我發現了理論與實際的差距：像其他專業的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，未能容入企業。
學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。根據各種資料我了解到人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬，專業分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源管理技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。
在斯誠實習期間我有了以下幾點感受：
1.走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。
2.剛出社會不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的。
3.時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。
4.有效地溝通是促進自己成長的有效方式，因為只有經過溝通才能發現問題，然后找出問題的根源，最后去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。
5.工作中，我們要做到積極和主動，只有這樣我們才能更快的進步，才能更快的融入工作中去，才能不被淘汰，因為工作中時時刻刻都存在著競爭和壓力。
在上海斯誠實習期間學到許多書本上學不到的知識，比如在人格魅力方面的鍛煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細，親自躬行、在做事前后的思考和探索、向各位領導學習到了較強的組織和協調能力，團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學習有了很強的實踐基礎。當然我在實習過程中也看到了自己的不足，這會努力讓我發現自己，剖析自己，百尺竿頭更進一步。
【篇三】獵頭實習報告
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除獵頭實習日記篇一：獵頭招聘實習報告 實習報告 實習題目：獵頭與招聘 學院：新聞傳播學院 專業：播音與主持藝術 學號： 班級： 姓名： [實習目的] 學習國企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源管理知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的職業發展方向。 [實習時間] 20XX.7.10-20XX.9.1 [實習地點] [實習單位介紹] Fesco——中國人力資源服務行業領跑者，中國500強企業。作為中國人力資源服務行業的領跑者，Fesco服務于來自上百個國家和地區的萬余家客戶，以及在這些機構中工作的近50萬名中外雇員。作為中國人力資源服務行業的領跑者，Fesco服務于來自上百個國家和地區的萬余家客戶，以及在這些機構中工作的50余萬名中外雇員。客戶包括眾多國際知名跨國企業、三資企業、國營企業、民營企業，橫跨通訊、電子、IT、汽車、石化、醫藥、金融、快速消費品等多個行業。 Fesco人力資源服務體系依托網站、呼叫中心等技術手段，貫穿招聘、派遣、員工福利外包、IT人員外包、財務外包、外籍人員服務等多重領域，在北京設有11家辦事服務機構，在全國建立了60余家投資公司及分公司，形成了以北京和上海為中心、覆蓋全國31個 省級地區280余座城市的服務網絡。通過“一地簽約，全國服務”為客戶提供最大便捷。 擁有中國人力資源業界最具競爭力和品牌價值的Fesco，已日益成為跨國公司人力資源首選戰略合作伙伴，更榮膺20XX年北京奧組委人力資源服務協作伙伴。20XX年，國際人力資源管理協會等權威機構特授予Fesco“中國杰出人力資源服務機構”稱號。 [實習內容] （一）招聘 1.簡歷篩選fesco公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂、智聯招聘以及中國人才熱線三大網站發布職位。通過網站的發布的職位是普通-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經驗、行業、專業等一些關鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進行下一步的甑選。 2.電話面試在提交了經過初步篩選的簡歷后，由hR經理選出更為合適的簡歷后進行電話面試。電話面試時，應提前設計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平，現在和期望的薪資水平。當出現期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經驗不符合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位，以一個工業成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優先考慮的因素②目前工作涉哪些產品③新產品導入，生產線 布局各占工作內容的比例④標準工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經驗，具體到是人力，設備，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結束后寫下評論反饋到hR經理處，并記錄在excel表格當中。 3.面試安排評論反饋到hR經理處后經理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提醒經理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結合。郵件中包括具體的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區時則附上乘車路線。 4.面試支持面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結束時通知面試官前往會議室。 5.面試對于hR實習生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格、英語、靈活度等。采用結構化面試與情景面試相結合。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業的印象。 （二）日常人事變動的手續辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、外包轉正、合同續簽、請假等。在F實習期間接觸到了大部分的人事變動事務，可總結為下列內容: 1.入職（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，hIRs表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離職證明，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還） （2）入職指導：分別對公司概況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結束、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業保險以及常見問題做出概述。并發放《員工手冊》和《商業保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節進行解釋。指導結束后簽署《簽收確認書》。 （3）文件簽署：聘用意向書需由高級hR經理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均hR部門一份，員工自留一份。 2.離職 （1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請，在出現喪親等突發情況可以馬上受理。、、 篇二：獵頭都在做什么？來自清華學生獵頭實習工作經驗分享 獵頭都在做什么？來自清華學生獵頭實習工作經驗分享 (20XX-04-1020:54:10) 轉載▼ 自己剛看過一遍很有感觸，人無論做什么，要的是一股拼勁和更寬廣的視野，不僅是對產品、技術、行業、人生，最頂尖的人都會從內向外散發著獨特的人格魅力，或許這就是他們之所以成功的原因吧 ————————————————————————————————--- 從來沒有想過自己會加入這一行，從開始自己喜歡的專業通訊，到后來喜歡的管理，(:獵頭實習日記)幻想過是專業高手，幻想過管理專家，卻從來沒有想過進入這一行，但真的在我剛剛離開校園的時候發生了，短短幾天，對這個行業有了一個感性認識，其實最讓自己傷感的不是自己沒有干這一行的經驗，而是代理的人，要找的人都是薪水100萬，現在才發覺IT一行，有錢人真多，想想大家都在討論一個月3000還是4000的時候，別人都是100萬，而且多數都是沒有結婚的28－29歲的年輕人，我在感嘆做人的差距好大啊，最讓人傷心的是，當代理100萬的cAse打個電話過去，很自豪的說幫你推薦職位，年薪100萬，那邊傳來的是，輕蔑的笑聲：我現在都150萬，你認為我會去考慮100萬？ 收集300個人資料，查他們的經驗背景，更讓我接受不了的，里面只有一個清華，一個北郵，我還熟悉，其它的都是很爛的大學，而交大一個也沒有，，和經理聊這個，他說如果你要找好大學的，在搞技術的20－30萬的很多好大學，不解。。。 同志們，有錢人很多啊 其實我開始也不相信，開始經理拉我去那邊的時候說他們都代理百萬的職位，我還以為他吹牛，因為我們剛離開大學的時候大家都在為多拿幾百快錢的時候，別人的薪水怎么能數量級上升。 有位網友讓我拿出證據，其實還需要拿嘛，今天我特地又把大概的資料翻了一下，更確信我昨天的說法。給大家講今天的一個笑話，每次約candidate過來的時候，他們都開車過 來，而今天收到一個清華的gg的簡歷，感覺他技術基礎很扎實，想把一個技術主管的位置介紹給他，讓他來我們oFFIce，我打聽到他住的地方和我們的oFFIce大概開車10分鐘的路程，我說我們半個小時后見，他說可能趕不到，這位哥們一句話差點把我喝在口中的?噴出來，他說，我騎自行車過去怕趕不上。。。老兄你花10塊錢打個車不行嘛， 你應聘的可是70萬的職位啊。。。。 其實大家都認為獵頭就是中介，那可大錯特錯，獵頭的信息；量大的讓我剛剛進去的時候嚇了一跳，他們幾乎有所有IT公司的人員聯系方式，而且是手機號碼。我在想（我現在都不明白他們是怎么搞到的） 兄弟們，大家想賺大錢的話，那么自己創業把，要么去去那些高端技術企業的銷售（想想emc高端storage一臺1million,你認為利潤是多少呢？），在大公司里面搞科研，可以讓你不餓著，但永遠富不起來（當然有例外的）。 真的，我也想不明白怎么我看拿百萬的好大學少的可憐，原來我想有點少，但至少不會少到我看一百份只有2--3份是好大學的吧？？我同意好大學出來的素質高，但競爭能力怎么那么差呢？ 還有現在國外大IT來中國的企業一般都是扁平管理，只有四層，最上面2層，80%是香港和臺灣人，我就想不明白了，我們已經開放20多年，怎么老美還是不愿意來雇用本地人呢？而我們只能在最下邊2層徘徊。 唉。。 不知道大家感興趣的是獵頭的工作還是那一群拿高薪的人？ 原來也接觸過一些有錢人，但每次都告訴自己每個社會都有一些暴發戶來聊以自慰，可第一次而且是天天都在和這一群高收入者接觸，暴發戶的現象完全消失，自卑感可想而知，其實這種自卑不是來自他們的高收入，而是他們對行業的理解，對市場的嗅覺，對整個行業 食物鏈的把脈，他們和我們理解的單片機，mos邏輯電路完全是不同的概念，我們都知道一個公司要發展，市場和技術缺一不可，問題是技術方面有我們這些好大學的學生來填補這些空缺而弱化了技術人員的薪資，而使搞技術的處于餓不著也富不起來的尷尬境地，而對公司來說，來錢的地方只有市場，我們當然知道這沒有技術支撐都是扯談，這沒有錯，錯的是我們認為大家都這么想，其實也只有我們搞技術的會這么想，想想，一個賣通訊計費軟件的銷售人員2個月搞定的一個單子是2000萬，而利潤是1000萬（這完全是真實的事情，如果有些人還讓我拿出論據，我只能笑你對這一行太不了解）， 你說這個銷售人員是應該拿300萬還是400萬的年薪呢？而他手下沒有管理一個人，而只是一個一線銷售人員。我們搞通訊的都知道cDmA比gsm優越的多，而且都在預計它會取代gsm，ＣＤＭＡ的技術早就成熟，以前moToTRoLA（中國）匆匆上馬cDmA，最后失敗，引起moToRoLA高層的震蕩，而血洗了一片決策高層。每個公司都投入大量資金給科研，如果你以為是為了給科研人員的薪水，那又錯了，那些錢都是做實驗的，而投入到市場上面的錢，那都是進入老板的腰包， 面談一個在著名IT公司搞marketing的福州大學的29歲的很干練的經理人，我們不知怎么聊到sun的，他的公司代理的和sun的產品幾乎完全不同，我以前也讀了很多關于sun的文章，從它的發家到成長，到丑聞，，而這位仁兄的了解讓我直冒冷汗，他連當天美國sun的股價都說的很清楚，更別提sun的系列產品和對它未來的預測。而他僅僅是福州大學的小本。上面有個網友讓我描述一下他們的背景，這個統計起來有點難度，不過我可以肯定的告訴你們，他們有一個共同的東西，那就是人格魅力。 大家一談創業都在猶豫，其實你猶豫的時候你已經失敗一半了，不信你去清華bbs上面的創業版看看，那里面多數人都在問：有誰創業成功的嗎？怎么搞第一桶金？你們問的時候你已經失敗了，我肯定的告訴你，你問的同時，好多人已經開始做了，創業成功的人不會來這兒的。 對于那些拿高薪的人除了，他們的共性，人格魅力外，還有就是他們都有完整的職業規劃，這是他們成功的先決條件，如果一個人開始的希望都在為能不能找到工作，那么他也don"thave長遠的規劃。獵頭們看簡歷candidate的時候首先看的是他們工作的公司和跳槽的 經歷，如果你每年都跳一次，那么我告訴你被 獵頭看上去的機會很少，專業的獵頭公司清楚的明白在代理這一行那個公司的員工最有競爭力，有些同學都認為去大公司為以后的工作有好處，這不竟然，大家喜歡去四大，那是因為四大會幫你綜合培養的很有競爭力，所以很少有獵頭去Ibm挖人，那邊出來的人沒有太大的競爭力，這個龐大的組織里面分的太細，出來的員工基本不會是多面手，這可能也是ＩＢＭ高明的地方，所以Ibm相對員工比較穩定，但對于一個員工的職業規劃，Ibm不是一個好的去處。 關鍵是對人綜合素質的培養，同時我們應該知道公司永遠都是市場驅動而不是產品驅動，這個先決條件決定搞管理，銷售的人拿高薪的可能性大的多，有好多人都說，先搞兩年技術在轉管理oR銷售，其實你錯了，你兩年的技術對你將來的管理和銷售有點幫助，畢竟你花了兩年的時間在技術上面，而別人已經直接在管理和銷售上面干了兩年，所以我剛剛在電腦上面大概統計了一下，高薪中管理和銷售方面的人才開始做技術轉過來的年齡都偏大，所以如果你致力于搞管理和銷售，那么直接去找這方面的工作，而不要浪費時間去搞2年技術，一到管理層和銷售對技術背景就會淡化很多，而且愈高愈明顯。當然你的工科背景對你以后的管理和銷售絕對是個很大的幫助，（現在我們那個幾個專業獵頭，他們都是很有經驗的專業顧問，但他們都不是工科背景，我的工科背景在那邊做的就很占優勢，而且獵取的成功率高的多），如果有些人又不想放棄技術，又不想一心搞技術，那么技術支持就不錯，技術支持分pre-sales,andpostsales,我的建議如果你外向一點選擇pre-sales,那邊很鍛煉人，不僅要技術，還要很多的和人大交道，而且多數薪水比postsales要高這那邊滾打5－6年薪水都會到20－30萬，以后跳槽的機會比較多，而售后這塊薪水不是很高，但技術含量比較高點，以后跳槽也不容易。 當然想搞技術的，研發部門最好的啦，每個人都有自己的喜愛，而且錢不是衡量個人成功唯 一標準，反正研發部里面高薪的情況很少，除非是那種很核心技術的，不過國外IT公司的核心技術都放在總部研發，不過研發主管的薪水都比較可觀，不過研發部里面都是牛校的phD，一個mAsTeR和小本在那邊爬上去的可能性太小. 她35，工學研究生，北大embA工商碩士，一個本土IT公司總經理，年營業額4億。本來她把簡歷投過來的時候，她告訴我因為和董事長經營理念不是很相同，想走。手頭沒有和她很區配的職位，主要是開始很重要的職位（Ap，cm）老板都沒有給我做，其實我是個新手，什么東西都在學，但她希望和我保持聯系，今天早上，她打過來電話說下午會路過我們公司這邊，希望和我見個面，本來我下午3點約了一個客戶經理，后來我說3點半吧，3點半到的時候，她很準時，我約的那個人還沒有走，讓她等了10分鐘，會客廳被其它同事用著，我們就一起去了公司下面的一個咖啡廳，開始聊的很投機，因為我手里現在salesmgr職位比較多點，她想要ceocoo的位置，然后我們一起聊她現在的公司，她從助理做起到最后總經理，給我講她出去拿單的經歷，說和員工的溝通，和老板的交流，說的很感性，語速很慢，我們都要了冷咖啡，她告訴我不喜歡加糖，她喜歡慢慢品嘗，當講到她陪客戶喝酒，陪客戶瘋狂，她聲音變的很小，她說起她讀embA的時候的抱負，還有自己的經營理念，她突然問我：我們活著為了什么？然后哭了，對于她的突然變化，我有點出手不及，不知道怎么辦，我很坦誠的告訴她，我每天都在面對比自己優秀的多人中間，我很康奮，甚至有點緊張，不過我很少和candidate從心理去溝通過，我都是想用最專業的眼光和規劃和他們交流，因為我一直想使自己變的更professional,我說我的缺點很明顯，我普通話不怎么好，但我嘗試和用不同方式與別人交流，讓別人認可我，我是一個從不放棄的一個，我的努力讓我踏實，對事業方面，我們沒有可比性，你很成功，你開的是寶馬，如果不是工作的關系，這么高檔的咖啡廳我要等幾年后才可以光顧。 這個時候她平靜了許多，她告訴我，她很少流淚，甚至在丈夫面前，讓她苦惱的是，這個多變的社會大家都不按理出牌，你永遠不知道別人下一張出什么牌。前面大家都是正人君子，背后刀光劍影。她說不是因為壓力，每個行業都有壓力，普通的engineer也有壓力，而是在思考選擇什么樣的生活方式。只是覺得工作里面有很多惡心的地方。女性在IT這個群體里面還處于弱勢群體，而且永遠會是這樣。最后她告訴我希望她不是我的candidate，而是她的朋友。咖啡廳里放著輕音樂，相差一個輪回的兩個人就在那邊無語的坐了半個小時。 篇三：大學生獵頭公司實習報告1 關于在寧波匯智從事獵頭工作的實習報告 專 年級 指導 實習 學 姓 時業：經濟信息管理班級：教師：單位號：名：間：20XX.05.05 一、實習目的 為了將在學校三年時間里學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。 二、實習時間 20XX年2月上旬至20XX年5月初 三、實習地點 浙江省寧波市江東區中興路717號華宏國際中興 四、實習單位 寧波匯智人力資源服務有限公司 五、實習內容 一)公司簡介 杭州匯智企業管理服務有限公司源起于浙商發祥地杭州，作為一家專業的人力資源服務商，匯智獵頭憑其專注的職業精神和專業的職業素養，成為浙商貼心的中高端人才專業供應商。 八年多的發展，匯智獵頭始終堅持“全心全意為浙商服務”，為浙商企業的發展提供專業人力資源動力系統。 匯智獵頭專心在機械制造行業、電子電器行業、建材家具行業、食品藥品行業、化工行業、能源行業、服裝行業、地產行業等幾大行業長期服務，所積累的行業人脈資源和行業專業資源，已贏得了合作企業、高級職業經理人的廣泛認可和普遍贊譽。 浙商成就匯智，匯智服務浙商。在服務浙商的同時，匯智獵頭也 成就了自我——在浙商制造業密集地寧波有了匯智新的生命，又一家全力服務浙商的寧波匯智人力資源服務有限公司應運而生。寧波和杭州兩地的互補將會為浙商的發展提供更為專業、更為精準的人力資源服務。 繼20XX年11月寧波公司開業后，匯智第三家公司——溫州匯智人力資源服務有限公司于20XX年7月18日正式開業，從而在浙江地區初步實現了匯智獵頭的戰略布局。 二）實習工作內容 實習工作指責：實習職位是Research，工作內容是進行初步的cc和表人。工作經歷： 1）進入公司：匯智在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個人留下來，可以說是真正的百里挑一。我也是經歷了二輪面試后才能把簡歷發到總部進行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業的專業cc測試，通過之后才能進入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。 我進入公司后，首先對公司進行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請了專業的cc培訓師進行拓展培訓，在持續一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之后我們還進行了一周的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的了解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。 2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們每個新進的員工都有專人帶的，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好的完成業績。作為新員工，我們經常在行業職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優勢，經常會患得患失，心態也不能很好的擺正。我在做了半個多月后任然沒有業績，看著同 伴們都有業績，當時我的心里很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，并且給了我不少的幫助，當我取得第一份業績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。 3）工作穩定期：自從第一份業績出來后，我的心態擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，并且業績也得到了穩步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業績，拖團隊的后腿是很丟臉的，自己會很內疚的。 工作表現： 從入職起就認真踏實的工作，每天都盡量早的到公司，加班到晚上七點后才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客戶公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業和我們優質的服務。通過自己不斷的努力，我的主管對我的工作很認可，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關系維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關系搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰。 三)公司文化 匯智的使命 匯聚英才智博浙商 匯智的價值觀 和諧、用心、感恩、共贏 匯智的愿景 用心成就浙商獵頭 匯智的精神 創新、務實、責任、高效 匯智的管理理念 專業化、規范化、流程化、系統化、制度化、信息化 匯智的行動格言 要做就做最好 董事長兼總經理金相宏女士榮獲： 寧波人力資源服務行業協會第一屆理事會理事 20XX-20XX年度杭州市人才中介服務先進個人 20XX-20XX年度上海人才服務行業協會優秀顧問 20XX年度杭州市中介服務業行業標兵 20XX中國獵頭知名顧問 浙商全國理事會會員 中國高級人才流動研究中心研究員 中國高端人才開發研究會決策委員會副理事長 匯智公司榮獲： 20XX年度杭州市中介服務業示范企業 20XX年度杭州市人才中介服務先進單位 20XX-20XX年度上海人才服務行業信得過人才服務機構 20XX年度中國獵頭業十家最具專業影響力品牌 20XX年度杭州市服務業先進企業 20XX年度中國高端服務業最具影響力管理咨詢機構 寧波市人力資源服務行業協會理事單位 匯智東方獵頭機構是專業從事中高端獵頭、員工派遣、招聘外包、人事代理、企業內訓等人力資源服務的專業化獵頭服務機構。確立了以家居建材、機械五金、汽車汽配、電梯機械、快耐消費品、服裝家紡、制造業等為核心的優勢行業及資源。 “為客戶獲取最具競爭力的人力資源，為精英匹配呈現價值的事業平臺”，我們的專業顧問團隊成員主要來自大中型專業企業，有多年的企業人力資源管理或企業中高層管理的實踐背景，具有出眾的職業經歷和廣泛的人際資源。 匯智獵頭通過嚴格的人選甄選、職業生涯指導和培訓向廣大候選人提供專家意見，通過在人員管理方面強有力的服務能力和靈活的人力資源解決方案，為客戶創造更高的企業價值。 資源優勢 人才資源：優質人才信息庫儲備有十萬余名各類人才，遍及各大產業和全國各地，確保為客戶提供匹配的人才資源保障。 客戶資源：八年來，匯智獵頭為超過300家各行業客戶提供專業高效的高級人才招聘服務，推薦人才超過千名。 品牌資源：浙江規模最大的專業獵頭公司，“匯智東方”商標率先獲得國家注冊認可。 團隊優勢
【篇四】獵頭實習報告
一、獵頭服務流程步驟一：分析、評估客戶需求為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有所了解，我們將與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬標準，在充分了解的基礎上簽訂委托招聘協議書。步驟二：制訂并實施搜尋方案根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，并依據搜尋方案，利用我們專業的候選人數據庫及行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧與每一位潛在的候選人進行接觸，同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式發布在相關網站上。步驟三：篩選候選人 對候選人進行履歷驗證（包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等），篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試評估。步驟四：面試評估候選人 依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要測評候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，在測評的基礎上撰寫評估報告，對人才進行綜合評估。步驟五：推薦候選人并安排面試將評估的候選人綜合信息提供給客戶，依據客戶的要求安排候選人與客戶面談，并協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。步驟六：咨詢與后續服務向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。
二、獵頭面試流程
獵頭面試與人事面試最大的不同是，人事只需要對候選人的條件與崗位進行配對和評估，通過各種有效的方法鑒別對方是否合適公司和空缺職位；而對于獵頭來說，通過面試與候選人建立尊重和信任，以期長期合作，顯得尤為重要。
??? 獵頭對于候選人的面試可以分為以下幾個步驟：
??? 首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
??? 硬性條件如工作經驗的年限，以往所在公司的性質，具體的職責點，掌握的職業技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權衡。
??? 全面性可以通過讓對方陳述和自己追問的方式了解；真實性可以通過行為面試法進行測評。行為面試法，就是在對目標職位進行充分深入分析的基礎上，對職位所需的關鍵勝任特質進行清晰的界定，然后在被面試者過去的經歷中探測與這些要求的關鍵勝任特質有關的行為樣本，在勝任特質的層次上對候選人作出評價。通過對候選人情景、目標、行動、結果的提問，了解和判斷對方在未來類似情景中的行為表現。
??? 軟性條件如領導能力，團隊合作能力，溝通能力，勤奮認真，樂觀積極，敢于承擔責任等，對于不同的職位有不同的軟性條件要求，可以根據具體情況設置，在面試中，可以通過觀察和設置某些場景并提問等。
??? 如果測評下來，有80%的條件是比較滿足的，當然，也有可能發現，對方其實并不滿足客戶公司條件，但從綜合素質上說，很不錯，可以進入下一個環節。
??? 第二步：職業規劃提問和指導
??? 這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標，和可行的途徑等，另一方面，獵頭可以從自己對整個市場和人才的了解方面給予指導，以建立專業形象和信任感，為以后的聯絡打下基礎。
??? 關于在職業規劃方面的問題，可以如下：
??? 你想實現什么理想？
??? 你想成為什么樣的人物？
??? 你最想做的事情是什么？
??? 你最喜歡的工作到底是什么？
??? 你在原公司的感受如何？
??? 你在原公司的工作對你有什么幫助？
??? 你的專長是什么？
??? 你的家庭對你有什么期望？
??? 你將有哪些工作機會可供選擇？
??? 了解了之后，又該如何指導呢：
??? 對于職業規劃設計來說，包括6方面的內容：
??? 一是自我職業性格分析；
??? 二是確定職業目標；
??? 三是確定成功標準；
??? 四是制定職業發展道路計劃；
??? 五是明確需要進行的培訓和準備；
??? 六是列出大概的時間安排。
??? 有效的職業生涯設計需要符合以下的條件：
??? 對自己及環境有充分的了解；
??? 切合實際的目標，包括個人的價值取向、興趣、能力及期望的生活狀態；
??? 執行恰當的生涯策略；
??? 最重要的是不停地反饋并且修正目標以適應環境的改變。
??? 了解了這些職業生涯設計的內容和條件，再結合獵頭自身對市場和人才的把握，不難做出一些對對方有益的建議。
??? 如果覺得對方從條件和對自己的認識和規劃方面都合適的話，可以進行下一步了。
??? 第三步：客戶公司的介紹和激發候選人的興趣點。
??? 介紹客戶公司分為三個層次，第一，比較大概的介紹公司的基本情況，如規模，發展歷程，在中國的業績，地址等；第二，突出公司的優勢；第三，指明目前公司可能會有的弱勢。
??? 在第二步中，也就開始在同時進行激發候選人興趣的工作了，之前的了解和溝通中，已經知道候選人對未來公司的期待，可以在介紹公司中突出對方所期待的，客戶公司是可以滿足的，甚至還會有超出的可能。
??? 第三步中，因為公司總有差強人意的地方，與其候選人進去發現然后離開讓獵頭被動，還不如在之前就講清楚，只是在講清楚之前，說明或灌輸一個概念，沒有哪家公司能十全十美，只要在自己尤其注重的地方能合適就很不錯了。
??? 這樣講下來，一方面，候選人會覺得獵頭是站在自己的角度考慮問題，增強了信任度，另一方面，讓候選人對客戶公司合理期待，祛除一些不切實際的幻想，盡可能在獵頭的引導中客觀理性的看待下一份工作。
??? 第四步：簡歷指導和面試指導。
??? 候選人自己寫的簡歷在獵頭看來可能并不專業，如該突出的地方不突出，次要的地方講得太多，該講的地方忽略等的問題，所以，需要對候選人的建立做指導。根據公司對職位的硬性和軟性條件對簡歷做重新的修正和補充，并進行合理的包裝。
??? 再一個，就是面試指導了，有些候選人很少參加面試，不太清楚面試中該注意的基本問題，如服裝，禮儀，心態，面試過程中行為，還有就是可能客戶公司的一些具體要求，比如性格需要活潑一點的，所以可以指導對方多講一些話，多提一些問題，甚至有些面試官的個人喜好，不喜歡候選人化妝，不喜歡有香水的味道等，而如果候選人有這方面的細節問題，都可以進行提示和建議。
??? 面試中要注意角色轉換，在第一步中主要是傾聽，讓對方多講；第二步前半段中，也主要是傾聽，后半段中，可以以半專業半朋友的角度提出建議，當然隨著資歷的加深，可以強調專業的身份；第三步中主要以朋友的角度去考慮，再加一些專業的分析，讓對方認可；第四步就要以專業的顧問身份進行指導，在語氣上和藹親和就是。
??? 我想，與候選人的面談，目的一方面是短期利益，即希望此次的推薦就能成功，另一方面是長期利益，希望能與候選人建立長期合作關系，不僅僅是對方本人，還可以進行有效推薦，甚至我們可以成為朋友，進入對方人際圈，對我們積累人脈來說，就事半功倍了。
三、獵頭面試技巧
中層管理人員栽跟頭的3個險坑 ■面試時沒因人而改變應對策略 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中，中方老板通過了，而外方的老板通不過的案例比比皆是。陳維提醒候選人，管理人員平時運用的針對不同的員工采用不同管理方式的辦法，在面試的時候同樣需要，候選人要針對不同的面試官，采用不同的面試策略。 中方老板比較含蓄，而外方老板比較直接。比如，同樣一個問題———在管理中你遇到困難時如何解決的？許多候選人總是將這件事情前前后后的背景，旁敲側擊地告訴對方自己是在如何困難的情況下怎樣出色地完成任務的，所有的回答都是讓對方去猜測、領悟，而不是單刀直入，直接告訴對方答案。外方的老板一直在那里詢問，“為什么候選人一直不回答我的問題？”。面對老外進行面試時，正確的做法是先告訴這些問題的答案，然后再舉一個例子加以說明。 常犯以上錯誤的候選人，多是40歲左右、年齡比較大的人員。他們成長的社會環境一直告訴他們要謙虛，因而往往栽在這個方面。而30歲左右的人，在這一方面失敗的較少，這些年齡的人往往回答問題較直接。 ■交流時抓不住重點對不同國家的人，介紹自己經歷的時候方式也不同。比如，美國公司往往喜歡候選人倒著講自己的工作經歷，先從候選人最近的工作談起；而歐洲公司往往喜歡順著講，從畢業一開始在哪里工作，一直到目前的工作。不論何種講述的方式，突出與申請的工作崗位相關的工作經歷非常重要。陳維說，比如，候選人要申請一個ERP總監的職位，重點要落位在管理上，而不是技術上，但往往技術出身的管理人員，對以往他所從事的技術工作談得較多，而對管理只是輕描淡寫地提過。 許多候選人，往往不知道自我介紹時要注意技巧性，總是眉毛胡子一把抓，突出不了自己的重心，有的候選人，甚至不知道自己該把重點放在什么地方。 一般而言，既然獵頭能夠看重候選人，往往是看重他們最近幾年的工作經歷，與企業要求的崗位比較匹配。若是候選人已經很長時間不在這個領域工作了，那么獵頭顧問也不會看重對方的。因而，候選人最后兩個工作的介紹，是自己介紹的重點。 ■只知皮毛的知識被揭穿 部分候選人，在某個崗位工作多年后，經常會接觸到一些先進的理念和管理模式。他們往往只知道皮毛，在工作中并不一定長期地實踐過。但他們有時為了體現自己的精深，往往會把一些自己僅僅聽到或看到別人實踐過但自己并沒親自檢驗過的東西寫在簡歷中。往往就是這些細節的地方，有時候，遇到懂行的面試的外國人，經常會抓住一個問題不放，深入地與候選人探討這些內容。但候選人往往這個時候很容易被問“倒”，這樣的面試結果，對候選人來說是很糟糕的事情。企業招聘方，有時會把這一個問題單方面地無限放大，由此類推，對候選人其他的技能，甚至對職業道德也會產生懷疑。陳維說，在她的工作經歷中，接觸過很多這樣的案例。 出現以上問題的人群，大多是中層管理人員,尤其是技術人員和財務等技能人員,高管人員一般不會發生這種低級的錯誤。陳維建議候選人，對自己不精深的技能，不要寫到簡歷中，千萬不要“搬起石頭砸了自己的腳”。 常見的高管失敗原因 與中層管理人員不同，以上3點面試時出現的瑕疵，在高管中很少出現。陳維說，從她多年的運作來看，高管失敗的原因，往往是在高管候選人與企業不相匹配的方面，比如管理風格與客戶不吻合、不適應客戶的企業文化、發展思路和管理戰略與客戶不適應等等。在候選人基本能力相當的時候，甚至有時候，就是憑最后拍板的偏好決定。 有些年輕的獵頭顧問，由于剛剛接觸獵頭行業，一遇到與客戶的高管職位稍微適合的高管候選人，往往會產生“拿到籃子就是菜”的心理，這是獵頭顧問初期做這一個行業常犯的錯誤。這樣，不管是對候選人來說還是對企業來說，都是很不負責任的做法。 陳維說，與高管候選人交流的時候，他們一般不談簡歷，的是交流這個行業的信息、行業的發展趨勢、以及管理技巧和能力等等，同時向候選人介紹本公司的背景和客戶的背景。
候選人推薦報告
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報告內容聲明
??? 應???? 的委托,以為公司降低招聘風險為目標,按照應聘候選人提供的信息,通過專業調查流程,為????? 提供以下員工背景調查報告.
以下是對于????? 擬招聘員工?????? 背景信息調查的結果。
以下信息均通過符合法律法規的途徑獲得,其信息均為被調查者的教育背景,工作背景相關機構提供,由 獵頭記錄整理而成,且不代表 獵頭公司及 獵頭公司任何員工的主觀意見.
基本信息
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調查報告編號
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委托方
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報告提交時間
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候選人
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性別
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身份證號
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出生日期
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調查員：
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背景調查報告
概述
身份調查
身份證號碼
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專業資格驗證
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學歷驗證
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工作履歷驗證
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候選人優缺點匯總
優點
缺點
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候選人離職原因匯總
公司名稱
離職原因
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候選人業績匯總
公司名稱
主要工作業績
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（一）身份驗證
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候選人身份內容
真實性
說明
身份證號碼
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驗證來源:公安部全國公民身份信息系統
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（二）專業資格驗證
候選人提供信息
真實性
說明
認證機構
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（三）學歷驗證
候選人提供信息
真實性
說明
學校名稱
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所在國
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學習時間
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專業
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認證機構
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（三）工作履歷驗證
供職公司：
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工作履歷驗證
候選人提供信息
真實性
說明
雇主公司名稱
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雇主公司所在地
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雇用時間
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職位名稱
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直接上級職位
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最后薪金
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最后績效獎金
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離職原因
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是否有勞動爭議
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有否有違紀違規現象
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是否有培訓協議
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是否有競業協議
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證明人：??????????????????????????? 職位：
調查時間：
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工作表現鑒定
與候選人關系
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共事時間
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優點
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缺點
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專業能力
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指導能力
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溝通能力
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抗壓能力
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領導能力
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計劃和組織
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關系網建立
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銷售經驗
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管理經驗
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項目管理經驗
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評分，
滿分10分
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證明人：?????????????????????? 調查人：
調查時間：
【篇五】獵頭實習報告
推 薦 報 告
***先生/女士–**（公司）**（崗位）候選人
第一部分 近期工作經歷速覽（最近三份工作經歷）
期間
任職公司
最后職位
2006.08 - 至 今
2001.02 – 2006.08
1996.09 – 2001.02
第二部分 浩博咨詢面試評價
1. 核心優勢：
? ***；
? ***。
2. 換職動機：
***。
3. 綜合評價：
********。
第三部分 候選人整體薪酬組合
基本薪資：人民幣96,000/年（稅前）=8,000/月*全年固定12月
2012年全年薪資：人民幣20萬左右（稅前）
候 選 人 簡 歷
基本信息
姓 名：
戶 籍：
籍 貫：
出生日期： 年 月
居 住 地：
婚姻狀況：
教育背景
2004.09 - 2008.07 *****大學 ****專業 本科（統招/自考/成教）
資質證書
*****
*****
工作經歷
2006.08 - 至 今 *****有限公司
公司簡介：
擔任職位：
匯報對象：
下屬人數：
主要職責：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. 。
主要業績：
1. ；
2. ；
3. 。
離職原因：
2001.02 – 2006.08 ******公司
公司簡介：
擔任職位：
匯報對象：
下屬人數：
主要職責：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. 。
主要業績：
1. ；
2. ；
3. 。
離職原因：
（空行）
2001.02 – 2006.08 ******公司
公司簡介：
擔任職位：
匯報對象：
下屬人數：
主要職責：
主要業績：
2001.02 – 2006.08 ******公司
公司簡介：
擔任職位：
匯報對象：
下屬人數：
主要職責：
；
1. ；
2. ；
3. 。
主要業績：
（時間段規格同上） *****有限公司
公司簡介：
擔任職位：
匯報對象：
下屬人數：
主要職責：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. 。
主要業績：
1. ；
2. ；
3. 。
離職原因：
（空行）
項目經歷
