試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于試用期解除勞動合同提前幾天4篇 , 供大家參考選擇。
試用期解除勞動合同提前幾天4篇
第1篇: 試用期解除勞動合同提前幾天
試用期公司解除勞動合同協議范本（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
法定代表人：
?
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，應當支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內的所有費用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎上確認彼此的權利義務已經履行，并且未違反法律法規的規定。一次結清，乙方也自愿放棄包括經濟補償金在內的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業秘密。甲方應當在離職手續辦完后給乙方提供相應的離職證明。
風險提示：?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
年??? 月??? 日
?
乙方（簽字）：
年??? 月??? 日
第2篇: 試用期解除勞動合同提前幾天
試用期解除勞動合同通知書
先生/女士：
年 月 日與公司簽訂了《勞動合同》，約定合同期限至 年 月 日屆滿，其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。
現公司決定根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規定，決定于 年 月 日與您解除勞動合同，請您按照公司規章制度的要求辦理辭職交接手續。
XXXXX有限公司
人力資源部
年 月 日
第3篇: 試用期解除勞動合同提前幾天
編號：_______________
本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同， 年 月 日到
Z
年 月 日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞 動合同：
第一條 原合同的勞動合同期限至 年 月 日止，現因 的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現 勞動合同期限至 年 月 日止。
第二條 甲方應當支付乙方的工資到 年 月 日勞動臺
同結束為止；應當繳納社保至 年 月 日止；因甲方的原因提 早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金 共元。
第三條 乙方應當在合同結束之后 日內辦理完交接手續
和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。 甲 方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。
第四條 本協議自甲乙雙方簽字后生效， 雙方各執一份，具 有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第4篇: 試用期解除勞動合同提前幾天
試用期解除勞動合同的條件
勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。
勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第(三)項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。這似乎自相矛盾。
我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動合同的時段理解為試用期后的“正式合同期”， 那么，既然“正式期”用人單位可依據第四十條第(三)項解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。
