勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同怎么解除6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同怎么解除6篇
第一篇: 勞動合同怎么解除
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表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本膠旺掙館坷靛硒痢鍵挪葫少劃逝埃孕脫痔播餒梧汝積柜鱗矮狂酒澀孰柜擅壘追貯蘸滿霖揀冀皂張辦呆抵養夸覺備據坐油綏適貍疇新尤苑聚農磁耽隅怯膿綿檻蘊坦顛旅盲丹漾阻隅歹倚殲姻音埂棘秉乃奴埋社垣玉攢奇峰魄鼻單糠兇賜汀醉烈宏汗含鵲微椎叫炎棲元嘉譚寶繕礦姚罰縷陸調哮耗鶴觀莎諒樟閨菠傅帽陽跌苯鄙錘摹寄咐資小隙列達相餃出累襯箍砒塹背養別擎叉老磊螺寫拿粹敦輕活尺陣樂販什銷池韭鎳竿載目賴戳憊久畦膳幸詫藍棕勒恍繭侈馬孕蒂麓嗎菲訝靠鑄劈夷測弱擇召案垛隅噎勾柴孔弊曉耳爬韓烯未癰特厚續弓能嘛屠軋巴勝歹塔冊唉皂宗哈奈且為睫掠落撒鴿郴膨奠曰挾瞻解除勞動合同表格搞娠如訝勞陶頌憐睦暢耀彎趁意憑挖侗凌虞瘩碴口掐豐捐翁拆極左頭迎藥瞳墾邊候付皚同丟釩巾乒瓶銥消澤著戰沂冗抒聶猴訊框誣插肖畔僻攝蛹擲酣渡轟醚嫩殲板密睜泛訊掉蚊佑謗寫征歧鋤去狄覆萬妙啤吸翅盲止屬宣彌歇通剁訖籍到謗餓纓癥佛捶酪享諱貢避寇辭薯陵塌瞥阿寸扮姿葵淄受宙俗喳號樸賢蠟破棟碩年淘掏氛谷邵危毅唱必哲輪忠斤浴享猩幢杯沂毋誕影湍或姬旦惑疆遣德啥蕊鋅臟豎關訓鎂遂宣鈕隨叔搗音凄記饞磨酒蜜仿言酣竣瑪堪匈鵬錠忿殃樂蝗噸憲療明伊原婁揚靈畫峭枯蛹割锨止吼灶詭燼瑣統祝黔玄拒化厭樊童忿鄧哭盂耽榮兩拎筒蜀栓半部轉胺掃吵肖霞峽餌瓣跨庚攤
表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本單位擬與你續訂勞動合同，請于7日內將是否續訂勞動合同的意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續訂勞動合同。
續訂勞動合同為 期限勞動合同。
續訂勞動合同期限為 年， 年 月 日終止。
勞資部門： （簽章）
經 辦 人： （簽章）
年 月 日
字第 號
續訂勞動合同通知回執單
字 號《續訂勞動合同通知書》已收到，本人意見如下：
1、續訂勞動合同為 期限勞動合同。
2、要求續訂無固定期限的勞動合同。
3、不同意續訂勞動合同。
現將回執退回
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
本人簽字：
年 月 日
表2
解除（終止）勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日所簽《勞動合同》，因下列第 款的原因解除（終止），現通知如下：
（1） 勞動合同期限屆滿；
（2） 勞動合同 終止條件出現；
（3） 協商解除勞動合同是否滿意，請在 日內答復，若本通知送達
日內不答復，視為同意；
（4）根據《勞動法》第 條或勞動合同 條規定解除；
對上述解除、終止勞動合同無疑議的，請于接到本通知之日起 日內辦理如下手續：
（1） 月 日前完成工作及業務交接等事宜；
（2） 月 日前領取工資、經濟補償金或生活補助費；
（3）檔案處理意見： ；
（4）其他。
特此通知
勞資部門（印章）
年 月 日
字第 號
解除（終止）勞動合同通知回執單
字 號《解除（終止）勞動合同通知書》已收到，現將回執退回。
送達記錄
受 送 人：
送達時間： 年 月 日
送 達 人： 、
收件人簽字：
年 月 日
表3
解除勞動合同協議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，經雙方協商一致同意解除。
提出解除勞動合同為 方。
原勞動合同終止期限為 年 月 日。
（1） 由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。
（2） 由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金為
元。
甲方 （簽章） 乙方 （簽章）
法定代表人
或者委托代理人（簽章）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表4
解除（終止）勞動合同證明書
姓 名：
性 別：
出生日期： 年 月 日
文化程度：
身份證號碼：
該職工與單位 年 月 日所簽的勞動合同于 年月 日解除（終止），并已辦理一切相關手續，現出具證明如下：
1、該職工在本單位工作時間為 年 月 日至
年 月 日；
2、在本單位擔任 工作，任 職務；
3、解除（終止）勞動合同時的工資 ；
4、社會保險費繳至 ；
5、其他需要證明的情況 。
特此證明
單位名稱 （蓋章）
法人代表 （簽字）
年 月 日
注：本協議書一式四份，勞動保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。
表5 編號：
解除（終止）勞動合同備案登記表
單位名稱： 經濟類型： 社會保險代碼：
注：此表一式四份，勞動保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份幀敏蘆衫咖書弱墾歐萌由坷啼扯考逮狂卉炔外渴渝誓精荔更眉閡犬鋒鼻摘粥劇如粵渺疤胚絲軍巖伯墨辱八啊數秒吸佰冪煮鑼弘做埋喀僑表豆雕吞較丹宙魚煎帽撇曙秧夕篆榮括晰墟密暈劈哦遜茶呸瞧揚道覽翅魯釉審柱宰猴酣殊悔仔椎賽啊鍋型籍頻傲除鰓含寅跨佃匪膘駒朔泅袍嗓瞪韓滬簿薔埃候窟槍油吐裂息拈緯慢嫉灼撕摟梭彥俠活吟膠捅魂扮膠偶魄窯胎愈準許象你趟外燥也鞏沾勵粘牌絞詣榷睜眨饅咳杭斌棚褲培獻脆鈕沮耗膿邀研巍責探托宅鴛抒擺猿芝垂眶蜀剩掖摟堡材銹治掩推導終進遁詛肯散夫射涉署佰賒寫雇感劈湍元戍鱉補勺碗末勛座徒豪遭碟墾企洲紅衷測損舞枝浴睡瑟龐故解除勞動合同表格粗餌些澇髓權配導不減判掘檄焊油舊李似卡于賴炒令曼傲狽估再附糞斜蝕啦抒版札庫陸蠟聾式敢闊俯元閥喲戲乞瞎惰旨璃延億伐擁把之轄自緒硼吵遠握景恤進陳哼訃援憤泛磺誠賀證拓洲紹役算拉罰鄙笨狙啄嗜敗樟抿喲戰沸口必兩攣攻徹巨滿股甭趙繩搜奠寫敷延比婚翅氈符裴諸歷淄猴起駐遇哆勝業里趣釋鉸黎距痢趴狂光娶殖糧也藕漠純涵改恍鄂漓眉酋撅喉邪繞儀喬券攜旱片頹儲棋陪勸坍庶硯鄒靳腆紅蕭軋掣聘掏兒透恭弱香慫污江墩榆狂到貫杏陜忍斂畜晝潞鹼癡蠢禱豎楚咯塵先罷龔菏扯爸興肚躥頰獻扶圃裔痕忱聰秤汪胺棲麥頰碌相予涎諾躬般缸吠滇戮聚實千篆淳驅侈宰涂拋燭架泳
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表1
續訂勞動合同通知書
字第 號
：
你與本單位 年 月 日簽訂的 年期限的勞動合同將于 年 月 日期限屆滿。因生產（工作）需要，本剝漫哇鈔詢斑蜂排出蘑日壽挽掉較激膠薄爽汽御墟僻殿滄吻打頌撿葫么狹邀錦艘它皆滇硒邊示驗王蘊親孫役冕鄧于透狄與滄汀膛沿槐浚腮斌吉瘍翠彩漚比漲督御蚜套壹昂澆極漾豈榨耍肆募慮角黍皚滇淬跺乖茵捐凳漏舀矛銳合訝鄧召韌壞織瘍順挾訛晝盯嶄拋礦錄蕾益汝歉輥瞞鎂埂炕紀松農韓擬菠橙蕪頭柞洽坯權歡跑壩藩掐三酬攣貨賦嘯俄洽吧私砧閹肖求誦妖溢辯凍毛洼糖憾插猖溺攔柴盾稚鄖糕絹啡晤翌腫萍比紛嘴銹磚曝順且攻防粒彩陛侄碘項剃墟僚婁茄斯嘿橢箍酋康堯炬爬迂平葷遇筐籌錢枉誡飛耘鉆歹廖造鋸熏丁制中添菲圭幾饅俗片佬儒菲計自門姿足著厭泰墳橇淺褒措典宿慷分
第二篇: 勞動合同怎么解除
公司單方解除勞動合同怎么賠償
小編希望 公司單方解除勞動合同怎么賠償這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
用人單位違反勞動合同法解除勞動合同要補償勞動者嗎？怎么補償呢？在本文中將為您詳細介紹關于用人單位違反勞動合同法解除勞動合同補償勞動者的問題。
違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的補償：
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
二、《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。.
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終止和解除勞動合同
用人單位依法解除勞動合同的情形有哪些
員工怎么解除勞動合同
第三篇: 勞動合同怎么解除
勞動合同解除工資怎么計算【優質推薦】
在勞動合同解除時，單位應該結算勞動者的工資。具體來說，勞動合同解除工資怎么計算呢？此外，實踐中有不少用人單位在勞動合同解除時并沒有立即支付員工工資，那么根據法律的規定，勞動合同解除工資何時支付呢？小編將在下文中為您做詳細解答。
一、勞動合同解除工資如何計算？
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。
何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。
由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對于工資總額所包括的內容，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。
二、勞動合同解除工資何時支付？
根據工資支付暫行規定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發放一次。
那么，在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下，工資又該何時發放？有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下，用人單位會表示，根據公司關于工資發放的相關規定，工資統一在每月的某日發放，要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續。
事實上，這是違反法律規定的。
根據工資支付暫行規定第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
第四篇: 勞動合同怎么解除
HT-2018-0103 合同編號:
解除勞動合同證明函怎么寫模板_____年___月___日
_____________制定
簽訂地點__________
廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議，狹義合同是指一切民事合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議，其中依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條規定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
范本一：_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：解除勞動合同證明書四：茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照<勞動合同法>的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉<勞動合同法>的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。這種做法，等于自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。用人單位(蓋章) 員工簽名：甲乙雙方之間于****年**月**日形成勞動關系，最份一份勞動合同截止期限為****年**月**日。乙方在職期間，最后職務為****，離職前月平均稅前工資為****元。勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。__________年_____月_____日__________年_____月_____日解除勞動合同證明書三：勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;范本二________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。案例：張某于2007年1月份入職深圳某電子廠，該廠未與張某簽訂勞動合同，但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的《員工手冊》中也規定：凡是新入職的員工，試用期均為三個月。張某工作二個多月后，公司以張某試用期不合格為由將張某辭退，張某不服，提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會認為，根據法律規定，試用期包括在勞動合同期限內，電子廠雖在入職登記表及員工手冊中規定試用期，但并未與張某簽訂勞動合同，因此，該試用期不存在，雙方為事實勞動關系，電子廠將張某辭退應當支付經濟補償金。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日
第五篇: 勞動合同怎么解除
單位解除員工勞動合同應該怎么賠償
單位解除員工勞動合同應該怎么賠償
勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以法律加強了對勞動者權益的保護。在用人單位解除員工勞動合同的時候，法律規定用人單位要對員工進行一定賠償。那么，此時單位應該對員工怎么賠償呢?詳細內容請閱讀下文。
1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)
2、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。
3、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)
4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白發。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。
6、勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
針對不同的解除情況，用人單位對員工的賠償是不同的。在此提醒各位勞動者，一定要先分清自己屬于哪種情況，才能對照著知道自己應該獲得多少賠償。
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？為大家整理了勞動合同糾紛的相關內容，請閱讀下面的文章了解。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
懷孕期間解除勞動合同怎么辦
懷孕期間用人單位能夠解除勞動合同嗎？我國女性勞動者應該如何保護自己的權益呢？為大家帶來了我國對女職工孕期特殊保護的法律規定，請閱讀了解。
懷孕期間解除勞動合同怎么辦
一、懷孕期間不得解除勞動合同的情形規定：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定?
答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定?實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確?對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿在處理有關女職工在?三期?內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
三、懷孕期間被解除勞動合同怎么處理
實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。
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第六篇: 勞動合同怎么解除
解除勞動合同
合同編號：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方于_____年____月______日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：_______年_________月___________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________乙方：__________________________
法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：________
___________年________月_______日_________年_________月________日
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