工業園，是建立在一塊固定地域上的由制造企業和服務企業形成的企業社區。在該社區內，各成員單位通過共同管理環境事宜和經濟事宜來獲取更大的環境效益、經濟效益和社會效益。工業園的目標是在最小化參與企業的環境影響的同時提高其經濟效益。這類方法包括通過對， 以下是為大家整理的關于蘇州工業園區勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
蘇州工業園區勞動合同5篇
蘇州工業園區勞動合同篇1
編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”（A、B、C選其中之一）：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月
日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作地點為 蘇州市東環大廈919 。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 項目專員 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 A 條款（A、B、C選其中之一）：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月 20 日為發薪日,工資發放形式為（□現金直接發放 □委托銀行發放）。
乙方在試用期的，試用期工資為每月 1140 元。
（二）乙方的工資標準采用下列第（ A ）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：
A、乙方實行月薪制，每月為 1140 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月
元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式： .
（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的（□ 1140 元工資 □集體合同或規章制度規定）為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報
酬中代扣代繳。
（二）甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積
金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間
內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按
醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（二）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納園區公積金（社會保險費）的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）終止
1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第（二）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；
乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（五）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方需要約定的其他事項：
___________________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
蘇州工業園區勞動合同篇2
編號：
蘇州工業園區全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定“勞動合同期限”（A、B、C選其中之一）：
A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月
日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方的工作地點為 蘇州迅鐳激光科技有限公司 。
（二）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商確認執行下列 A 條款（A、B、C選其中之一）：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方每月 8 日為發薪日,工資發放形式為（□現金直接發放 □委托銀行發放）。
乙方在試用期的，試用期工資為每月 1680 元。
（二）乙方的工資標準采用下列第（ A ）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：
A、乙方實行月薪制，每月為1770 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月
元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式： .
（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的（□ 元工資 □集體合同或規章制度規定）為基數計算。
（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間
內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按
醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
（二）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
（3）甲方未依法為乙方繳納園區公積金（社會保險費）的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；
（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
（三）終止
1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第（二）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；
乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
（五）合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方需要約定的其他事項：
___________________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。
（六）本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構留存一份勞動合同。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期
蘇州工業園區勞動合同篇3
蘇州工業園區海關
關于機構改革后業務辦理指引的通告
各進出口相關企業：
按照國務院機構改革工作部署，原出入境檢驗檢疫職能和隊伍劃入海關。截至目前，蘇州工業園區海關內設機構和人員調整已基本到位。蘇州工業園區海關機構規格副廳級，管轄范圍為蘇州工業園區各項海關管理業務。蘇州工業園區海關是受南京海關直接領導，按授權負責指定口岸和區域范圍內海關各類管理工作的執行機構，主要負責黨的基層組織建設和干部隊伍建設；辦理具體海關業務，反饋執法作業結果；完成南京海關交辦的其他工作。
蘇州工業園區海關現有正處級機構6個，包括4個內設處室，分別是辦公室（黨委辦公室）、人事政工處（黨委組織宣傳部）、綜合業務處、企業管理處；2個派出機構，分別是駐唯亭辦事處、駐婁葑辦事處。
按照機構改革要求，我關結合具體情況對各內設機構及下設辦事處的工作職責進行了合理劃分，原蘇州工業園區出入境檢驗檢疫局和原蘇州工業園區海關各處科室工作內容已重新整合優化。為便于企業辦理進出口通關手續，現將涉企相關的處科室名稱、簡要職責、辦公地點及時間予以公布。
特此通告。
蘇州工業園區海關
2019年3月6日
序號
業務內容
辦理時間
辦理處室
聯系人
聯系方式
辦公地點
1
國外技術性貿易措施信息收集；組織開展企業調查、通報評議協調、特別貿易關注議題上報；技術性貿易措施的研究、分析應對
工作日
9：00-12:00
13:30-16:30
綜合業務處
（綜合業務科）
韓振榕
62586357
蘇州大道西262號
2
知識產權海關保護法規政策咨詢及案件辦理、行政復議及應訴、普法宣傳歸口管理、接待司法機關調查取證
工作日
9：00-12:00
13:30-16:30
綜合業務處
（法規科）
于寅生
69991019
蘇州大道西262號
3
通用資質企業、特定資質企業的注冊登記和備案管理
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
企業管理處
李永芹
69991073
蘇州大道西262號
4
企業信用管理及認證管理工作
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
企業管理處
賈 瑩
69991185
蘇州大道西262號
5
稽查和主動披露
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
駐婁葑辦事處稽查科
沈繼來/馬超
69991085/69991138
蘇惠路98號
6
核查
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
駐婁葑辦事處核查科
周濱
69991152
蘇惠路98號
7
保稅監管
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
駐婁葑辦事處保稅監管科
劉志博/史成峰
69991103/69991095
蘇惠路98號
8
統計服務
工作日
9：00-12:00
13:30-17:15
駐婁葑辦事處統計分析科
高俊平/蘇捷
69991249/69991516
蘇惠路98號
9
兩簡案件處理
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處綜合業務科
鄭雁
69991216
現代大道66號
10
報關單審核、征管、修撤
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處綜合業務科
馬明
69991251
現代大道66號
11
減免稅審批、公自用物品、留學生購車
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處綜合業務科
現代大道66號
12
原產地簽證企業備案
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處綜合業務科
現代大道66號
13
出口原產地證明簽發
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處綜合業務科
現代大道66號
14
區內加工貿易及保稅監管備案及申請管理
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處監管一科
陳之光
69991288
現代大道66號
15
進出境（區）貨物物流監控、監管場所管理
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處監管一科
現代大道66號
16
進口貨物（法檢商品、食品化妝品、動植物及其產品、特殊物品及非特殊物品）目的地檢驗檢疫
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處監管二科
花長紅
69991292
現代大道66號
17
出口貨物（法檢商品、食品化妝品、動植物及其產品、特殊物品及非特殊物品）申報前監管業務工作，包括出口商品政府協議裝運前檢驗、出口危險品包裝的性能和使用鑒定工作
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處監管二科
現代大道66號
18
口岸外場所隔離檢疫、指定場所存放加工監管、檢疫處理監管
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處監管二科
現代大道66號
19
辦理本口岸進出口報關貨物現場查驗、動植物檢疫、衛生檢疫等現場作業
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
方治
69991267
現代大道66號
20
承擔現場檢疫處理監管
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
現代大道66號
21
辦理本口岸進口國家實行許可制度的商品現場驗證工作
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
現代大道66號
22
辦理本口岸監管貨物的實貨驗估及轉關貨物的現場查驗后續作業
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
現代大道66號
23
辦理現場取樣化驗工作
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
現代大道66號
24
辦理口岸疫情防控、傳染病監測及應急管理工作、衛生監督管理工作
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處查檢科
現代大道66號
25
進出境（區）貨物申報數據復審復核、事后驗估、海關事務擔保、退補稅、結關管理、異常數據處理、報關單修撤、報關單解布控、暫時進出境貨物監管、報關單理單及查詢
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處關稅科
陳步博
69991270
現代大道66號
26
跨境電商通關業務
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處跨境電商監管科
吳國棟
69991169
現代大道66號
27
綜保區保稅廢料出區審批
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處特殊區域管理科
彭云
69991203
現代大道66號
28
綜保區區內保稅貨物內銷審批
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處特殊區域管理科
現代大道66號
29
綜保區區內企業物料賬冊核銷
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處特殊區域管理科
現代大道66號
30
綜保區區內企業減免稅設備解除監管
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處特殊區域管理科
現代大道66號
31
綜保區一般納稅人企業設備暫免稅款年度補稅
工作日
9:00-12:00
13:30-16:30
駐唯亭辦事處特殊區域管理科
現代大道66號
蘇州工業園區勞動合同篇4
編號: ___________________
可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載
蘇州工業園區勞動合同篇5
蘇州工業園區優勢
特殊政策
擁有較大項目的自行審批權
同時享有國家經濟技術開發區和高新技術產業開發區優惠政策
全國首家綜合保稅區試點
全國首個鼓勵技術先進型服務企業優惠政策試點區域
中國服務外包示范基地
擁有充分授權的外事管理權
擁有預籌積累個人賬戶為主的公積金制度
物流交通
除了已經投入使用的滬寧高速公路、蘇嘉杭高速、各類國道外，隨著長三角地區的進一步規劃建設，蘇州將通過京滬高速鐵路、滬寧城際鐵路、蘇州輕軌一號線等與上海、杭州、無錫、南京等2小時經濟圈進一步密切聯系。
擁有完善的現代物流體系。蘇州工業園區設有獨立的海關。區內建有虛擬空港，采用上海—園區貨物空陸聯程中轉快速通關模式，空運貨物通關時間最短可縮至5小時。國務院已批準園區整合陸路口岸、出口加工區、保稅物流中心(B型)三個區域，形成具備“自由貿易區”功能的新型保稅監管區域，以進一步滿足企業“大物流、大通關”的需求。
基礎設施
80平方公里中新合作區內主要基礎設施開發已基本完成，目前建成區內全面達到“九通一平”標準。
供電:電源來自三個方向，雙回路供電，電力充足，穩定可靠，擁有華能電廠和藍天熱電廠專門配套供電，總規劃發電量360萬千瓦。
自來水:水源取自太湖湖心，出水水質優于國家標準，并達到飲用水國際先進水平，日供水設計能力為110萬噸。
供氣:已全面使用天然氣，熱值在8000大卡以上，并建有特種氣體專供渠道，可提供不同純度等級的工業氣體。
供熱:采用集中供熱方式，目前每小時可供蒸汽量為290噸。
排污及危險廢物處理：采用雨污分流制。污水處理量平均每日達20萬噸，區內100%進行污水收集，污水處理100%達標排放，設計規模達日處理90萬噸；園區建有多家專營的固廢處理企業，擁有先進的處理設備和能力，目前固廢處理和填埋率達100%。
電信服務：可提供國際直撥長途電話、全球互聯漫游移動電話、無線尋呼、國內主要城市電視和電話會議、傳真通信、ISDN、LAN、ADSL等公用數據網絡通信業務以及DDN數字數據電路等業務。
郵政服務：有專門郵政企業和中外速遞公司，可提供快捷的郵政信函與速遞服務。
防災救災：擁有專門對化工、電子等災害事故進行處理和救助的機構和設備，并建有嚴密的治安管理和報警系統，技防監控實現了全覆蓋。設有急救中心、外資醫院和“境外人員服務24小時熱線電話”，隨時提供各種應急服務。
社會保障
蘇州工業園區借鑒新加坡中央公積金制度經驗，實行以預籌積累和個人帳戶為主的中國唯一區域性社會保障制度——蘇州工業園區公積金制度，涵蓋養老、醫療、失業、工傷、生育、住房和家庭保障等各項保障內容，做到既有利于企業控制用工成本，又有利于吸引留住人才
人力資源
蘇州的人才總量和質量在全國同等城市中處于領先地位。2007年全市在與滬、京、深等人才高集聚地區的人才交流中，人才的流進流出比達到8.2:1。
蘇州市擁有高校17所，兩小時車程內擁有超過200所大學。大學畢業生比例是沿海經濟開放城市平均數的 1.4 倍。
在《商務部關于國家級經濟技術開發區2006年投資環境綜合評價情況的通報》中，蘇州工業園區人力資源及供給指標在全國各經濟技術開發區中位列第2。
人力資源結構
專業技術人員占就業人口63%；碩士、博士、高層次管理和技術研發人才占就業人口5%；各類創業、就業海外歸國人才1500人，各類外籍人才5000人。
人才激勵政策
《蘇州工業園區鼓勵科技領軍人才創業工程實施意見》
《蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才的優惠政策意見》
人才培訓和職業培訓
中國培訓中心、蘇州工業園區軟件與服務外包職業學院、東南大學軟件學院（蘇州）、中科大軟件學院、蘇州高博軟件培訓中心、蘇州港大思培科技職業學院、西安交大正道職業培訓中心。
獨墅湖科教創新區每年培養2萬名本科以上人才。
職業技術學院、工業技術學校以及眾多技術培訓中心成為培養高新技術企業高級技術工人的搖籃。
親商服務
積極打造“高效、透明、公平、規范”的服務型政府，提供全天候、全過程、全方位的優質服務。
一站式審批服務
·園區管委會各局（辦）全面充分授權
·為進駐企業提供完整的行政許可服務
·全力推行網上報批和審批
·60%受理業務即辦，30%在2-3個工作日內辦結，其余最長不超過7個工作日
生態文明
在建成首批國家生態工業示范園區的基礎上，堅持集約發展、清潔發展，高度重視生態建設、水源保護、節能減排和循環經濟發展，努力把園區打造成生態型、緊湊型、節約型現代化新城區，成為率先發展、創新發展與和諧發展的生態文明示范區，環境管理水平和各項環境指標接近或達到國際先進水平。
時尚都市
強調“以人為本”理念，突出經濟發展、科技進步及人與自然的和諧統一。環金雞湖地區已成為消費社交、休閑娛樂的重要場所。舒適的居住環境、密集的商業設施、多樣的餐飲服務、豐富的休閑活動、一流的素質教育和優質的醫療服務，使園區成為最適宜創業和人居的區域。
