工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗， 以下是為大家整理的關于考勤工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
考勤工作總結4篇
【篇1】考勤工作總結
考勤工作總結范文
為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院2018-2019學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十X大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
雖然優點很多但是或多或少有不足之處。每節課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
【篇2】考勤工作總結
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除單位考勤工作總結篇一：行政考勤工作總結 20XX年人事行政部工作總結與計劃來到公司已有將近8年時間 了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，也獲得了不少經驗教訓，在這 幾年時間里，通過自己的不懈努力及領導的信任，記錄了我在公司成長的點滴：從聯域客服 部專員→聯域市場部助理→話批項目組經理→聯域&方圓人事行政部副經理，在此感謝領 導給予我成長空間、機會和信心；現將20XX年人事行政部總結如下：★人事行政部簡述 人事行政部主要負責行政事務和人力資源事務，具體包括相關制度的制定和執行推動、 日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、例會管理，人員招聘、入職培訓、轉正、 離職手續的相關輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力 使公司各部門之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運 轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標任務。 人事與行政的區別 人事崗位性質：負責人事方面的管理工作,從對人員的招聘配置、入職培訓、輔助業務部 門 績效考核擬定、勞動關系管理、制度建設、員工福利保障等方面開展進行。行政崗位性質：負責辦公區域環境衛生、辦公用品采購發放，固定資產管控，協調、監督、處理公司內部的相關工作；同時還要處理一些外部公關事宜，是后勤服務的保障。★人事工作總結 （一）人力資源管理方面人力資源是人事行政部一項重要工作，做好人力資源的管理工作是人事行政部的重中之 重，在20XX年，公司入職并穩定工作的員工21人，分別時代聯域入職7名，方圓信息入職 14名；離職員工18人，分別時代聯域離職4人，方圓信息離職14人；從中可以看出聯域的 人員相對是較穩定的。因此，員工的招聘、穩定和激勵是人事工作的重點。 （二）人員招聘 人事行政部按照部門人員編制和相關需求，需及時有效的將需求人員招聘到位，但今年人員招聘遇到了前所未有的困難，一方面是趕上了第一批90后的入職時代，他們 面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點的薪酬和單位的，致使他們眼高手低，對 工作比較挑剔，同時公司對他們的工作態度各方面也并不認可，此項問題是外因不是公司單 方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水，沒有相對較好的薪酬， 人事招聘的契合度便會降低，此項問題應該算是內因，通過我們內部調整可以有所改善，人 事行政部意識到問題后向公司領導提出建議，將新入職的員工工資做了提升，調整后在后期 的招聘中也略見成效。 （三）員工培訓 為了提高員工職業技能和綜合素質，增強公司的整體凝聚力和執行力，員工的內訓應該 是人事工作中的另一項重頭工作，但因種種原因此項工作落實的并不理想，在20XX年人事行 政部將重點落實好此項工作，發揮人事工作的基礎和核心作用。 （四）人事檔案管理工作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合 同等檔案內容，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時做好勞動合同、試用期合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 （五）部門主管訪談及員工溝通工作建立起暢通的溝通渠道，及時了解員工的思想動態，及工作動態，做好一個承上啟下的 溝通橋梁，做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難，也能站在公司的立場，客觀評價員 工，充分挖掘每個員工的工作優點及長處，將人力做到最合理的配置。 （六）社保及公積金的繳納工作及時按月申報和繳納員工的保險與公積金，為離職和入職的員工進行增減，保證人員的 穩定和員工的利益。社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南的 指引與幫助，但其中的許多細節都需要時間和仔細思考，從今年6月份開始社保與公積金機 構要求企業使用政務通數字證書直接在網上平臺進行增減員操作，此項舉措為我們提高了工 作效率減少往返路途時間，但由于試行階段網上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機構實地辦 理方便，日后仍需要加強對公積金、社保的各項條款及規則進行熟練的掌握和了解。 （七）制度建設 20XX年公司在制度建設方面卓有一定的成效，本年度完善了《例會管理制度》、《環境衛 生管理制度》、新編《員工手則》、《員工勞動合同》等系列相關制度，重在制度的灌徹執行， 制度的監督執行也將是人事行政部明年的工作重點。 （八）員工勞動合同的管理人事行政部遵循《勞動法》要求，根據公司實際情況與員工簽約了“固定期限勞動合同” 及“試用期勞動合同”，并且規范了續簽員工與新進員工勞動合同周期，20XX年共簽約固定 期勞動合同54份（其中方圓34份，聯域20份），試用期合同6份（其中方圓5份，聯域1 份）。 ★行政事務總結 （一）考勤管理工作 20XX年是公司建設規范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措，為此公司實行了上下班打卡（臉部識別）的考勤制度。在考 勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進 行登記；員工的加班統計工作；對日常打卡情況進行監督；對打卡數據進行采集，匯總請假 遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時， 力求客觀公正、不偏不倚。在今年內，擬寫了關于公司員工上下班考勤管理制度，基本上形 成較規范的制度，通過這項工作加強了員工上下班工作紀律。 （二）后勤保障方面工作 （1）對打印機、復印機、計算機等辦公設備的維修與維護。積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保公司的工作不受影響； （2）辦公易耗品的保障。各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應； （3）日常辦公用品的保障。依據公司各項工作的需要，及時采購并做好保管、領用等管理工作。為各部門做好服務工作； （4）做好公司水電暖的報修工作。水電暖問題影響公司正常工作，堅持出現問題及時解決，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創造一個高質量的服務體系，保證公司的各項工作正常進行。 （5）公司adsl網費、員工話費的及時繳納，保障了公司工作的正常運作。 （三）固定資產管理工作 公司的資產管理工作在公司領導的指導下，已初步做到采購程序規范，日常管理到位的局面。今年資產管理主要做了以下方面工作： （1）原有資產：對公司以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的普查，把存在的問題及時報告領導；同時做好原有資產的維護工作； （2）新置資產：首先，加強資產的日常管理工作，強化領用制度，做到誰用誰簽字誰保管，使每一項資產有其責任人，有效杜絕資產流失。其次，嚴格執行資產 的采購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請，領導審批，財務經理及總經理審批程序，對手續不齊全的資產申請一律不予辦理； （3）員工資產卡片式登記：采用了個人名下固定資產卡片式管理，以個人為單位登記其在公司名下資產，方便統籌內部資產的管理。 （四）辦公區域環境衛生管理在今年4月份我部門對公司內長期堆放的廢棄文件及衛生死角進行了大清理，同時擬定了《環境衛生管理制度》，由行政助理負責公司環境衛生管理，每周三進行定期檢查 公司環境衛生，對違反《環境衛生管理制度》相關條例的員工，給予通報批評，通過半年多 的管理，公司環境衛生較之前已有所提高，但此項工作仍需加強管理。 （五）例會制度執行 每周參加公司二級部門例會，并做好相關會議記錄及客觀的監督、評價及會議布置任務 的跟進；此項工作因我部門的介入，業務部門例會效果在會議的召開時間及入會人員和會議 氣氛方面有所提高，但在會議中任務布置的執行上須加強跟進及協調，同進需要加強對各部 門業務的了解。 （六）前臺工作 （1）電話接聽、傳真發送、快遞收發工作：在工作中接轉電話，做到及時、準確、禮貌三個要點；在空閑之余協助客服部發送傳真；快遞簽收方面，在簽收時確認好收件人后，代為簽收，并及時轉交相關收件人。 （2）訪客接待工作：當有代理商、客戶來訪時，做到禮貌接待，并及時通知相關人員。 （3）公交卡的管理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補貼，為了健全完善員工外出補助，體現公司對員工人性化關懷，我部門11月份向公司申請配備了5張公篇二：行 政工作總結及計劃20XX年年度工作總結及20XX年工作計劃—人事行政部 20XX年年度工作總結20XX年即將過去，不知不覺我在公司工作已將近10個月，3月份進入公司以來，我努力 適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，嚴格按照公司的要求，做好自己的本職工作，在 領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，各個方面都取得了一定的進步，較好 的完成了自己的本職工作，在此對于20XX年的工作做出如下總結： 一、日常工作 1、前臺接待：熱情的對待每一位來訪者，根據訪客要見的公司人員將其領入相應的辦公 室；如果來訪人太多的情況下，我會將其帶入會議室，讓來訪人休息片刻，稍作等待，當然， 無論是直接接見還是在會議室等待，都會給來訪者倒上一杯熱水。來訪者走后，會及時將座 椅放回原處并將水杯收掉。為下邊的來訪者提供一個好的環境。 2、電話接聽：認真接聽所有來電，問清楚來電人員是誰、找誰？如果所找的同事在辦公 室，將電話直接轉過去，如果有事出去，告訴來電人員原因，將來電人員姓名及電話留下等 同事回來轉交與他們，當然騷擾電話到來，我會委婉推掉，有時也會接到一些邀請出席某些 活動、參加某些學習的電話，要求他們把資料傳真過來，打印后交給相關人員。對于應聘人 員的電話，一般要求他們網上投遞簡歷，留下姓名及電話，然后統一通知面試。 3、公司來往信函的收發、登記、傳閱等工作也是由我來完成，收到相關的證件、資料， 我會簽收后轉交給相關人員。發送傳真后，會電話過去確定接收人是否收到傳真。報紙和周 刊雜志也是由我訂閱和接收，公司訂閱的報紙和雜志有：第一財經周刊、經濟觀察報、南方 人物周刊、三聯生活周刊、讀者、新華日報、晚報、晨報等，每天的報紙會首先交給營銷策 劃部進行登記，登記返還后，會將報紙放在報刊架上供大家觀看。周刊雜志會放在總經理辦公室。 4、臨時事情：辦公室里水用完了，及時給萬勝昌水業打電話送水；電腦、打印機、復印 機等辦公設備壞了打電話找人維修；燈壞了、門壞了打電話給物業上門維修。 5、每個月5號之后會相繼的將辦公室電話費和電費等等及時繳納，公司辦公室下半年以 來是電費、電話費、采暖費的繳納情況： 6、協助領導辦理房屋租用及其他工作。二、合同和檔案管理 1、負責公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作，為了方便資料的 查找，5月份制作了一份新的電子檔案，將所有資料全部調出來，做了電子錄入，重新將所 有資料做了電子歸檔。然后將各個檔案盒進行重新整理，整齊的放在檔案柜中。 2、新的資料需要歸檔時，首先做個交接手續，和需要資料存檔的部門經手人確認簽字， 然后將資料按編號和內容錄入電子檔案存檔，如果是常用的資料會先復印幾份存在資料冊中， 以防急用時在匆匆忙忙的去找（比如：營業執照正副本、組織機構代碼正副本、成交確認書 等等，）最后放在檔案柜里相對應的盒內，記錄在目錄單上，鎖好柜子，妥善保管。相應各部 門的合同簽訂之后，會將合同原件交接與我，我會將合同復印3份，分別交于財務、成本合 約、經辦部門各一份，在將此合同按照合同編號進行電子歸檔，然后存入檔案柜，檔案盒內 做到了分類存放，條理清楚，便于查閱。 3、出現借閱資料或合同的情況時，如果是短時間看，我會等相關人員看完后立即放回原 處；如果長時間借閱就會在《文件調閱表》上簽字注明日期，在歸還時同樣要記錄。如果是 需要轉給需要部門或者辦理相關手續時需上交原件，會在《收發文歸檔登記表》做好相應記 錄。 4、人事檔案管理，員工面試時會填寫《求職申請表》記錄員工的詳細情況，正式錄用員 工后會附上員工的相應證件和證書存檔，在公司工作穩定的人員會陸續把《轉正申請表》、《績 效考核》等資料歸檔，完善人員的人事檔案。員工離職后的離職檔案也會歸檔存放。 5、負責每月員工考勤的制作，每月月中、月底2次查看未打卡情況，并通知有未打卡情 況但沒有提交《考勤備注單》的人員提交備注。月底將考勤導出來查看是否有遲到早退現象， 根據《行政制度》的要求和實際打卡情況制作考勤表。 6、協助領導進行面試以及其他工作。與其他部門人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中 我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配 合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。 三、辦公物品購買及物品盤點 1、負責公司辦公用品的管理，建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記 錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要。根據辦公 用品的需求，定于每2個月購辦公用品1次，20XX年購置辦公用品共計5次。分別于3月25 日、5月5日、7月5日、9月5日、11月5日購置，共計約：9736元（含部分清潔用品等 費用）；其中紙張、水票及清潔用品等費用約：3287元；領用辦公用品約：5419元，現存辦 公用品約1030元。每次申請辦公用品提前5天會通知各部門提交《辦公用品申購單》，根據 具體庫存和各部門的需求匯總《物品采購單》，提交劉經理審核，審核通過簽字后提交總經理 簽字審核。確定后立即購買。 2、物品購買完成后，各部門會領取其所需的辦公用品，并在《物品領用登記本》上簽寫 姓名和日期。剩余辦公用品存于庫中，作為日常領用。每月月底會將各部門所領走辦公用品做個匯總表，讓各部門的負責人確認簽字，然后統一出庫，交于財務。 3、20XX年共盤點2次，4月13日盤點1次；9月16日盤點1次。盤點虧損情況會做詳 細盤點表。盤點工作由財務和行政共同完成。由于工程部搬到工地辦公部分公司固定資產也 隨之搬往工地，將搬往工地的固定資產和工程部做了交接；億拓成立后，很多固定資產是在 億科名下，將那部分資產同樣和品管部做了交接，這樣有利于公司固定資產的保管。20XX年工作中發現的不足由于工作實踐比較少，缺乏相關的工作經驗，工作很多地方做的不夠到位，需要加強和 改進，而且在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己， 工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在很多方 面，我還有很多不足。 首先、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少責任心和針對性， 致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤，幸虧上級 領導在檢查我的工作情況中，可以及時發現我的錯誤，糾正我的錯誤，我以后務必認真對待 自己的錯誤，盡量避免自己的錯誤。其次、缺少細心，辦事不夠謹慎。我對于領導安排的工作，往往是做的比較快、急，但 是缺少細心，不夠穩重。我的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好 的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況，再次、辦公環境衛生方面我做的不是很好，這點我在上半年已經意識到，自己也做了努 力，經常在閑暇時間對各個桌子進行清理，但是成效不大，辦公室是我們經常工作的地方， 辦公環境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態，對于這方面的欠缺，我會在做努力，讓 我們的辦公室變的整潔和干凈，當然也得各位同事的配合，保持我們辦公環境的良好。最后、考勤的制作老是出現錯誤，雖然經過檢查后才交給領導，可是依然常出現錯誤， 辦公設備的維護工作做的不夠好，而且溝通方面的技巧比較缺乏，很多情況都是經理幫我解 決我自己的本職工作，這些都是我所需要加強和完善的，當然很多同事也一直都在幫助我， 對于這些不足，我感到很慚愧，我會加強學習，努力克服的。努力培養自己具有扎實的工作基礎，力求把工作做得更好，樹立本部門良 好形象。今后努力的方向 1、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后， 要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自 我反省，對于今年工作中的不足進行彌補，加強自己，盡量避免工作中的失誤。 2、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長 補短，提高自身的工作水平。 3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動找事情做不是被動應 付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，學會在工作中掌握技巧。 4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、等場合，要提高注意力、反 應力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事 不做，不輕易許愿，言必行，行必果。 5、要注意培養自己的綜合素質，把理論學習和實踐學習結合起來，提高自身的綜合素質 和工作能力，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。 6、領導安排的事要快速、準確的完成，避免出現遺漏。避免以前手忙腳亂的壞毛病，工 作要做到仔細認真，忙而不亂。20XX年工作計劃 20XX年里，我在領導和同事的幫助下，我努力認真學習了關于行政的很多東西，進步了 不少，可是依然有很多不足的地方需要我更加努力的去學習，在這個“家庭”里，我努力過、 篇二：單位考勤工作總結 篇一：06員工考勤管理制度心得總結 許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。 可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。 然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。 對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。 而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。篇二：考勤部門總結 20XX年幼兒園考勤部門工作總結 為進一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現代管理模式的進程，幼兒園于20XX年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤總結如下： 一、考勤基本情況 幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進行登記，不上交局機關。 二、考勤工作取得的成績 （一）考勤制度日趨完善。 1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定后，從11月7號開始正式執行考勤制度。 2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。 3、請假一天以上由園長批假，一天以內由園長助理批假。 4、老師們若一天內請假2小時以內，只記入考勤、不列入考核。 5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進行記錄。 6，每月對考勤進行匯總，園內留一份，上交一份。（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效 率。 根據教文體局以及人事局的有關規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。 （三）幼兒園執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。 三、尚需改進的問題 1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設提供參考。 2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。 3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。 四、考勤制度愿景 幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據。 通過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發展的要求。 20XX--12--29篇三：考勤工作總結附請假單出差申請單 公司20XX年5月份考勤情況總結及 考勤管理制度補充 我公司自開始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個月內執行的過程中仍存在一些問題： 一、出差人員未及時報到綜合辦公室備注或者不報，導致有時由我部門人員前去詢問。 二、請假人員的《請假單》或《調休單》送不及時，部分員工無假條手續等現象嚴重以上條均已導致考勤報表中出現差錯。 針對員工考勤過程中出現的問題，公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補充規定： 一、員工應加強對《請假單》和《調休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《請假單》或《調休單》，未能提前寫請假單或調休單的人員必須在次日補填，并請部門領導簽字確認。如出現漏寫《請假單》和《調休單》現象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理（如車間工人加夜班）。 二、從即日起，如出現員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。 三、對于出差人員出差前必須填寫《出差申請單》，因事未能填寫《出差申請單》事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以《出差申請單》上的信息為準。四、5月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補充規定從20XX年6月1日開始執行。綜合辦公室將于每月28日把當月員工考勤情況下發到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，須29日下班之前到綜合辦公室說明情況，以防出現工資糾紛現象；下班前未有提出異議的，視為對考勤結果確認。 以上為本人接手考勤后一個月內發現的問題，針對以上考勤中存在的這些問題，綜合辦公室 將采取相應的措施進行改善同時加強完善考勤管理制度，以免類似問題重復出現。使每一位員工能夠對考勤管理無任何怨言和對考勤的重視。 附： 《請假單》、《調休單》《出差申請單》 信陽雄獅建材設備制造有限公司綜合辦公室20XX年5月25日 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出差申請單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出差申請單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 篇三：企業考勤工作總結 篇一：06員工考勤管理制度心得總結 許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。 所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標，不來也應該無關緊要才好。有幸或者有能力進入管理層的員工們認為，我的工作是需要用腦子，有創意性的，我更應該做的是動腦筋為企業出謀劃策為老板提供點津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據了的，這種情況就不應該要求我跟普通員工一樣執行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應該事事執行公司的各項規章制度。可是普通員工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？ 可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。 然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。 對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。 而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。篇二：考勤工作總結附請假單出差申請單 公司20XX年5月份考勤情況總結及 考勤管理制度補充 我公司自開始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個月內執行的過程中仍存在一些問題： 一、出差人員未及時報到綜合辦公室備注或者不報，導致有時由我部門人員前去詢問。 二、請假人員的《請假單》或《調休單》送不及時，部分員工無假條手續等現象嚴重以上條均已導致考勤報表中出現差錯。 針對員工考勤過程中出現的問題，公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補充規定： 一、員工應加強對《請假單》和《調休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《請假單》或《調休單》，未能提前寫請假單或調休單的人員必須在次日補填，并請部門領導簽字確認。如出現漏寫《請假單》和《調休單》現象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理 （如車間工人加夜班）。 二、從即日起，如出現員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。 三、對于出差人員出差前必須填寫《出差申請單》，因事未能填寫《出差申請單》事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以《出差申請單》上的信息為準。四、5月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補充規定從20XX年6月1日開始執行。綜合辦公室將于每月28日把當月員工考勤情況下發到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，須29日下班之前到綜合辦公室說明情況，以防出現工資糾紛現象；下班前未有提出異議的，視為對考勤結果確認。 以上為本人接手考勤后一個月內發現的問題，針對以上考勤中存在的這些問題，綜合辦公室將采取相應的措施進行改善同時加強完善考勤管理制度，以免類似問題重復出現。使每一位員工能夠對考勤管理無任何怨言和對考勤的重視。 附： 《請假單》、《調休單》《出差申請單》 信陽雄獅建材設備制造有限公司綜合辦公室20XX年5月25日 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出差申請單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出差申請單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。篇三：考勤系統總結 ——考勤管理信息系統 班級：20XX1171組長：朱麗珊 學生：鄭秋萍（20XX117102）朱麗珊（20XX117108） 陳淑柳（20XX117116） 胡小琴（20XX117138） 目錄 第一章考勤管理信息系統的系統規劃 第一節項目開發背景和現狀分 析………………………………………………………...……….3第二節項目開發目的和目標……………………………………………..……………………....3-4第三節可行性分 析……………………………………………………………………………..……..4 第二章企業內部業務管理信息系統的系統分析 第二節組織/業務關系圖……………………………………………………………………..……...5第三節業務功能一覽表…………………………………..………………………………………….6第四節業務流程圖………………………………………………………………………………...….7第五節數據流程圖……………………………………………………………...….…………………8第六節數據字典……………………………………………………………………………………9-11第七節e-r圖………………………………………………………………………….………………12第八節u/c矩 陣…………………………………………………………………………………........13 第一節組織結構與功能分析……………………………………………………………………….5 第三章考勤管理信息系統的系統設計 第一節功能子系統劃分和模塊結構設計………………………………………………….第二節輸出設計………………………………………………………………………………………. 第三節存儲文件格式設計………………………………………………………………………. 第四節輸入設計……………………………………………………………………………………….第五節代碼設計…………………………………………………………………………………….…. 第一章考勤管理信息系統的系統規劃 1.1項目開發背景和現狀分析 當今社會正處于信息時代，信息技術已滲透到社會生活的各個領域，特別是各行業的管理領域，智能化信息處理已是提高效率、規范管理、客觀審查的最有效途徑。考勤作為一個公司的基層管理，是公司對員工工作管理的基本依據。 長期以來，很多公司沿襲人工方式進行考勤管理，每個單位有專人負責考勤登記。即便如此科學準確的管理考勤絕非易事，原因主要在于考勤涉及人員班種、請假等諸多要素，每日考勤統計工作量極大等。同時人工管理方式難避免考勤中的弄虛作假現象。一些單位上報的工資人數往往大于實際考勤和領工資的人數，造成公司財產的流失。且由于考勤數據的不準確性，造成公司人事工資管理系統的許多基礎數據也存在較大誤差，不利于財務部門和人事部門的統計工作。 利用計算機考勤管理系統不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來，而且能使考勤管理工作更加科學化、規范化、智能化。 目前市場上普遍運用的是ic卡考勤管理系統，主要因為ic卡考勤管理系統能滿足公司多種考勤及管理要求，能為公司帶來巨大的經濟效益： 1.ic卡考勤管理系統通過考勤機判斷并記錄持卡人上下班相關信息，可以保證考勤數據的準確、公正、安全，減少考勤人員的工作負擔，避免人為因素的干擾和弄虛作假現象。2.所有員工的考勤信息可一次讀回，考勤系統對信息統一處理，迅速、全面； 3.可通過網絡系統交換、查詢信息，并為人事工資管理系統提供可靠的數據資料，確保人事統計的準確、可靠； 4.使用計算機及管理軟件用windows環境下的全中文界面平臺，能靈活處理各種特殊情況， 方便的修改各種基本信息，提供豐富的統計報表，查詢方便，管理安全，操作簡便易學； 1.2項目開發的目的和目標 企業考勤管理系統是為了解決員工考勤管理而設計的，目的是建立一個能夠初步實現企業智能化管理的考勤管理系統，提高員工管理效率，使得工作人員在各個崗位上的工作狀態能得到及時的反饋，且考勤管理系統所需的工作人員的數量少，效率高。降低資源浪費，同時增強員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。 考勤管理系統記錄了員工上下班、加班、請假、早退、曠工、出差等情況，便于統計員工每個月的工作時間和工作情況，為工資管理系統提供準確數據，保證了公司財務核算的準確性。主要實現目標有：1）規范企業管理，使企業的管理更科學化。2）實現每名員工個人出勤的考核。3）實現較完善的考勤管理體系。4）為企業領導決策提供依據。 5）系統符合實際生產需求，人機界面友好、操作簡便。 1.3系統可行性分析 系統主要實現員工的考勤情況，包括正常上下班、加班、出差、請假、曠工、早退、遲到等，該系統適用于公司所有的員工。每月生成一份月考勤統計表，以便財務部門統計員工工資。 1.3.1管理上的可行性 公司高層管理人員的大力支持和公司比較完善的規章制度和管理方法為系統的建設提供了原始的保障。1.3.2技術上的可行性 在硬件方面，該系統需要具備ic卡、ic卡感應器、數部計算機和公司自己的局域網。在軟件方面，運用基于microsoftsqlserver（基于結構化查詢語言的數據庫服務器）的數據庫，sqlserver是基于客戶/服務器結構的數據庫管理系統，用戶通過使用客戶系統從服務器檢索信息并進行本地操作，服務器關注數據庫進程，而客戶則關注信息的表示。該數據庫主要包括員工的基本信息、員工的考勤記錄等內容，它在公司內部實現了員工考勤情況的數據共享。數據庫的開發簡單，使用方便，在技術上是可行的。 系統運行在公司計算機管理室上的服務管理器，設計部市場部財務部等部門員工通過客戶端軟件訪問服務管理器，從而記錄員工的考勤記錄。1.3.3經濟上的可行性 主要是對項目的經濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設備的購置費，軟件開發費，管理和維護費，人員培訓費。另一方面是取得的收益中可以用錢來平衡的那一部分。考勤管理系統在設備添置上只需在各個部門配備一臺計算機，并安裝相關客戶端軟件；整個考勤系統開發難度低無需費很長的時間，操作簡便易于管理，不需要大量的資金投入和人員的培訓費，在后期只需要一小部分的資金用于維護系統。 同時，該考勤管理系統在一定程度上減少了公司的開支，節省公司的人力資源。因為該系統不需要大量的人員來操作就可以保證數據的正確性，避免部分人員的虛報考勤結果。1.3.4法律可行性 本系統擁有自主知識產權，沒有使用任何違法的軟件也沒有交易任何非法的商品，所以在法律上是可行的。 通過對考勤管理系統的的功能作用分析，各種技術的篩選，經濟方面的考慮 以及社會等方面的考慮后得出一個結論：該考勤管理系統是可行的，可以立即進行開發。 第二章考勤管理信息系統的系統規劃第一節公司組織結構圖 第二節組織/業務關系圖 組織經營機構與考勤系統的關系 “*”表示該項業務是對應組織的主要業務（即主持工作的單位）“×”表示該單位是參加協調該項業務的輔助單位“√”表示該單位是該項業務的相關單位
【篇3】考勤工作總結
考勤工作總結范文
??? 為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院2009-2009學年第二學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責人簽字等項目。
???? 在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。
???? 在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。
???? 可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
???? 任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人管理的情況下還會放縱自己。
???? 大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。
???? 雖然優點很多但是或多或少有不足之處。 每節課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。
???? 依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人把每節課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節課核查之后進行簽字。這樣給老師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。
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【篇4】考勤工作總結
單位考勤工作總結
篇一：單位考勤工作總結 篇一：06員工考勤管理制度心得 總結 許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。 可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。 然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。 對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。 而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。篇二：考勤部門總結 XX年幼兒園考勤部門工作總結 為進一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現代管理模式的進程，幼兒園于XX年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤總結如下： 一、考勤基本情況 幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進行登記，不上交局機關。 二、考勤工作取得的成績 （一）考勤制度日趨完善。 1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定后，從11月7號開始正式執行考勤制度。 2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。 3、請假一天以上由園長批假，一天以內由園長助理批假。 4、老師們若一天內請假2小時以內，只記入考勤、不列入考核。 5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進行記錄。 6，每月對考勤進行匯總，園內留一份，上交一份。（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效 率。 根據教文體局以及人事局的有關規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。 （三）幼兒園執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。 三、尚需改進的問題 1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設提供參考。 2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。 3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。 四、考勤制度愿景 幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據。 通過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發展的要求。 XX--12--29篇三：考勤工作總結 附請假單出差申請單 公司XX年5月份考勤情況總結及 考勤管理制度補充 我公司自開始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個月內執行的過程中仍存在一些問題： 一、出差人員未及時報到綜合辦公室備注或者不報，導致有時由我部門人員前去詢問。 二、請假人員的《請假單》或《調休單》送不及時，部分員工無假條手續等現象嚴重 以上條均已導致考勤報表中出現差錯。 針對員工考勤過程中出現的問題，公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補充規定： 一、員工應加強對《請假單》和《調休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《請假單》或《調休單》，未能提前寫請假單或調休單的人員必須在次日補填，并請部門領導簽字確認。如出現漏寫《請假單》和《調休單》現象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理（如車間工人加夜班）。 二、從即日起，如出現員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。 三、對于出差人員出差前必須填寫《出差申請單》，因事未能填寫《出差申請單》事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以《出差申請單》上的信息為準。四、5月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補充規定從XX年6月1日開始執行。綜合辦公室將于每月28日把當月員工考勤情況下發到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，須29日下班之前到綜合辦公室說明情況，以防出現工資糾紛現象；下班前未有提出異議的，視為對考勤結果確認。 以上為本人接手考勤后一個月內發現的問題，針對以上考勤中存在的這些問題，綜合辦公室 將采取相應的措施進行改善同時加強完善考勤管理制度，以免類似問題重復出現。使每一位員工能夠對考勤管理無任何怨言和對考勤的重視。 附： 《請假單》、《調休單》 《出差申請單》 信陽雄獅建材設備制造有限公司 綜合辦公室XX年5月25日 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出 差 申 請 單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出 差 申 請 單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 篇二：考勤員工作總結 考勤員工作總結 春去秋來，又是一年總結時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。 考勤，是公司規章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。因此，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態度、積極性和責任心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，責任重大。 作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內經常出現請假、無故曠工等現象，那么該員工的出勤會準確地呈現在考勤表上，考勤員應該及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產工作有序進行、人員安全生產的保證之一。 由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作積極性，也可能會造成公司不必要的經濟損失或引起公司與員工的誤會。因此，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。 考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、 字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。 考勤工作很普通，很平凡，但責任不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們只有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責任感去記錄員工每一天的出勤。 篇三：行政考勤工作總結 XX年人事行政部工作總結與計劃 來到公司已有將近8年時間 了，在工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，也獲得了不少經驗教訓，在這 幾年時間里，通過自己的不懈努力及領導的信任，記錄了我在公司成長的點滴：從聯域客服 部專員→聯域市場部助理→話批項目組經理→聯域&方圓人事行政部副經理，在此感謝領 導給予我成長空間、機會和信心；現將XX年人事行政部總結如下： ★ 人事行政部簡述 人事行政部主要負責行政事務和人力資源事務，具體包括相關制度的制定和執行推動、 日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、例會管理，人員招聘、入職培訓、轉正、 離職手續的相關輸、員工生活福利等。所有工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力 使公司各部門之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運 轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標任務。 人事與行政的區別 人事崗位性質：負責人事方面的管理工作,從對人員的招聘配置、入職培訓、輔助業務部 門 績效考核擬定、勞動關系管理、制度建設、員工福利保障等方面開展進行。 行政崗位性質：負責辦公區域環境衛生、辦公用品采購發放，固定資產管控，協調、監督、處理公司內部的相關工作；同時還要處理一些外部公關事宜，是后 勤服務的保障。 ★ 人事工作總結 （一）人力資源管理方面人力資源是人事行政部一項重要工作，做好人力資源的管理工作是人事行政部的重中之 重，在XX年，公司入職并穩定工作的員工21人，分別時代聯域入職7名，方圓信息入職 14名；離職員工18人，分別時代聯域離職4人，方圓信息離職14人；從中可以看出聯域的 人員相對是較穩定的。因此，員工的招聘、穩定和激勵是人事工作的重點。 （二） 人員招聘 人事行政部按照部門人員編制和相關需求，需及時有效的將需求人員招聘到位，但今年人員招聘遇到了前所未有的困難，一方面是趕上了第一批90后的入職時代，他們 面對自身衣食無憂的生活還是很期望和向往高起點的薪酬和單位的，致使他們眼高手低，對 工作比較挑剔，同時公司對他們的工作態度各方面也并不認可，此項問題是外因不是公司單 方面可以左右的；另一方面求職人員的共同特征就是相對好的薪水，沒有相對較好的薪酬， 人事招聘的契合度便會降低，此項問題應該算是內因，通過我們內部調整可以有所改善，人 事行政部意識到問題后向公司領導提出建議，將新入職的員工工資做了提升，調整后在后期 的招聘中也略見成效。 （三） 員工培訓 為了提高員工職業技能和綜合素質，增強公司的整體凝聚力和執行力，員工的內訓應該 是人事工作中的另一項重頭工作，但因種種原因此項工作落實的并不理想，在XX年人事行 政部將重點落實好此項工作，發揮人事工作的基礎和核心作用。 （四） 人事檔案管理工作做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，包括員工臺賬、及試用期合同、勞動合 同等檔案內容，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；并同時做好勞動合同、試用期合 同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 （五）部門主管訪談及員工溝通工作 建立起暢通的溝通渠道，及時了解員工的思想動態，及工作動態，做好一個承上啟下的 溝通橋梁，做到不僅能站在員工的角度為員工排憂解難，也能站在公司的立場，客觀評價員 工，充分挖掘每個員工的工作優點及長處，將人力做到最合理的配置。 （六）社保及公積金的繳納工作及時按月申報和繳納員工的保險與公積金，為離職和入職的員工進行增減，保證人員的 穩定和員工的利益。社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南的 指引與幫助，但其中的許多細節都需要時間和仔細思考，從今年6月份開始社保與公積金機 構要求企業使用政務通數字證書直接在上平臺進行增減員操作，此項舉措為我們提高了工 作效率減少往返路途時間，但由于試行階段上平臺操作的不熟練并沒有去辦事機構實地辦 理方便，日后仍需要加強對公積金、社保的各項條款及規則進行熟練的掌握和了解。 （七）制度建設 XX年公司在制度建設方面卓有一定的成效，本年度完善了《例會管理制度》、《環境衛 生管理制度》、新編《員工手則》、《員工勞動合同》等系列相關制度，重在制度的灌徹執行， 制度的監督執行也將是人事行政部明年的工作重點。 （八）員工勞動合同的管理人事行政部遵循《勞動法》要求，根據公司實際情況與員工簽約了“固定期限勞動合同” 及“試用期勞動合同”，并且規范了續簽員工與新進員工勞動合同周期，XX年共簽約固定 期勞動合同54份（其中方圓34份，聯域20份），試用期合同6份（其中方圓5份，聯域1 份）。 ★ 行政事務總結 （一）考勤管理工作 XX年是公司建設規范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強 員工日常管理的重要舉措，為此公司實行了上下班打卡（臉部識別）的考勤制度。在考 勤的日常管理中行政助理主要作了以下工作：員工的日常公事外出登記以及異常打卡情況進 行登記；員工的加班統計工作；對日常打卡情況進行監督；對打卡數據進行采集，匯總請假 遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益。在做這項工作時， 力求客觀公正、不偏不倚。在今年內，擬寫了關于公司員工上下班考勤管理制度，基本上形 成較規范的制度，通過這項工作加強了員工上下班工作紀律。 （二）后勤保障方面工作 （1）對打印機、復印機、計算機等辦公設備的維修與維護。積極聯系廠家或經銷商進行維修，確保公司的工作不受影響； （2）辦公易耗品的保障。各種易耗品打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規易耗品的供應； （3）日常辦公用品的保障。依據公司各項工作的需要，及時采購并做好保管、領用等管理工作。為各部門做好服務工作； （4）做好公司水電暖的報修工作。水電暖問題影響公司正常工作，堅持出現問題及時解決，直到問題解決為止。工作思路變被動為主動，積極主動，爭取創造一 個高質量的服務體系，保證公司的各項工作正常進行。 （5）公司adsl費、員工話費的及時繳納，保障了公司工作的正常運作。 （三）固定資產管理工作 公司的資產管理工作在公司領導的指導下，已初步做到采購程序規范，日常管 理到位的局面。今年資產管理主要做了以下方面工作： （1）原有資產：對公司以前的資產主要做好核對工作，保證每年做一次大范圍的 普查，把存在的問題及時報告領導；同時做好原有資產的維護工作； （2）新置資產：首先，加強資產的日常管理工作，強化領用制度，做到誰用誰簽字誰保管，使每一項資產有其責任人，有效杜絕資產流失。其次，嚴格執行資產 的采購制度。目前已初步形成了一般資產由部門申請，領導審批，財務經理及 總經理審批程序，對手續不齊全的資產申請一律不予辦理； （3）員工資產卡片式登記：采用了個人名下固定資產卡片式管理，以個人為單位登記其在公司名下資產，方便統籌內部資產的管理。 （四）辦公區域環境衛生管理在今年4月份我部門對公司內長期堆放的廢棄文件及衛生死角進行了大清理，同時 擬定了《環境衛生管理制度》，由行政助理負責公司環境衛生管理，每周三進行定期檢查 公司環境衛生，對違反《環境衛生管理制度》相關條例的員工，給予通報批評，通過半年多 的管理，公司環境衛生較之前已有所提高，但此項工作仍需加強管理。 （五）例會制度執行 每周參加公司二級部門例會，并做好相關會議記錄及客觀的監督、評價及會議布置任務 的跟進；此項工作因我部門的介入，業務部門例會效果在會議的召開時間及入會人員和會議 氣氛方面有所提高，但在會議中任務布置的執行上須加強跟進及協調，同進需要加強對各部 門業務的了解。 （六）前臺工作 （1）電話接聽、傳真發送、快遞收發工作：在工作中接轉電話，做到及時、準確、禮貌三個要點；在空閑之余協助客服部發送傳真；快遞簽收方面，在簽收時確 認好收件人后，代為簽收，并及時轉交相關收件人。 （2）訪客接待工作：當有代理商、客戶來訪時，做到禮貌接待，并及時通知相關人員。 （3）公交卡的管理工作：鑒于公司目前對員工暫無交通補貼，為了健全完善員工外出補助，體現公司對員工人性化關懷，我部門11月份向公司申請配備了5張公篇二：行 政工作總結及計劃 XX年年度工作總結及XX年工作計劃 —人事行政部 XX年年度工作總結XX年即將過去，不知不覺我在公司工作已將近10個月，3月份進入公司以來，我努力 適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，嚴格按照公司的要求，做好自己的本職工作，在 領導的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，各個方面都取得了一定的進步，較好 的完成了自己的本職工作，在此對于XX年的工作做出如下總結： 一、 日常工作 1、前臺接待：熱情的對待每一位來訪者，根據訪客要見的公司人員將其領入相應的辦公 室；如果來訪人太多的情況下，我會將其帶入會議室，讓來訪人休息片刻，稍作等待，當然， 無論是直接接見還是在會議室等待，都會給來訪者倒上一杯熱水。來訪者走后，會及時將座 椅放回原處并將水杯收掉。為下邊的來訪者提供一個好的環境。 2、電話接聽：認真接聽所有來電，問清楚來電人員是誰、找誰？如果所找的同事在辦公 室，將電話直接轉過去，如果有事出去，告訴來電人員原因，將來電人員姓名及電話留下等 同事回來轉交與他們，當然騷擾電話到來，我會委婉推掉，有時也會接到一些邀請出席某些 活動、參加某些學習的電話，要求他們把資料傳真過來，打印后交給相關人員。對于應聘人 員的電話，一般要求他們上投遞簡歷，留下姓名及電話，然后統一通知面試。 3、公司來往信函的收發、登記、傳閱等工作也是由我來完成，收到相關的證件、資料， 我會簽收后轉交給相關人員。發送傳真后，會電話過去確定接收人是否收到傳真。報紙和周 刊雜志也是由我訂閱和接收，公司訂閱的報紙和雜志有：第一財經周刊、經濟觀察報、南方 人物周刊、三聯生活周刊、讀者、新華日報、晚報、晨報等，每天的報紙會首先交給營銷策 劃部進行登記，登記返還后，會將 報紙放在報刊架上供大家觀看。周刊雜志會放在總經理辦公室。 4、臨時事情：辦公室里水用完了，及時給萬勝昌水業打電話送水；電腦、打印機、復印 機等辦公設備壞了打電話找人維修；燈壞了、門壞了打電話給物業上門維修。 5、每個月5號之后會相繼的將辦公室電話費和電費等等及時繳納，公司辦公室下半年以 來是電費、電話費、采暖費的繳納情況： 6、協助領導辦理房屋租用及其他工作。 二、合同和檔案管理 1、負責公司重要文書檔案等資料的歸檔、公司各部門合同的保管工作，為了方便資料的 查找，5月份制作了一份新的電子檔案，將所有資料全部調出來，做了電子錄入，重新將所 有資料做了電子歸檔。然后將各個檔案盒進行重新整理，整齊的放在檔案柜中。 2、新的資料需要歸檔時，首先做個交接手續，和需要資料存檔的部門經手人確認簽字， 然后將資料按編號和內容錄入電子檔案存檔，如果是常用的資料會先復印幾份存在資料冊中， 以防急用時在匆匆忙忙的去找（比如：營業執照正副本、組織機構代碼正副本、成交確認書 等等，）最后放在檔案柜里相對應的盒內，記錄在目錄單上，鎖好柜子，妥善保管。相應各部 門的合同簽訂之后，會將合同原件交接與我，我會將合同復印3份，分別交于財務、成本合 約、經辦部門各一份，在將此合同按照合同編號進行電子歸檔，然后存入檔案柜，檔案盒內 做到了分類 存放，條理清楚，便于查閱。 3、出現借閱資料或合同的情況時，如果是短時間看，我會等相關人員看完后立即放回原 處；如果長時間借閱就會在《文件調閱表》上簽字注明日期，在歸還時同樣要記錄。如果是 需要轉給需要部門或者辦理相關手續時需上交原件，會在《收發文歸檔登記表》做好相應記 錄。 4、人事檔案管理，員工面試時會填寫《求職申請表》記錄員工的詳細情況，正式錄用員 工后會附上員工的相應證件和證書存檔，在公司工作穩定的人員會陸續把《轉正申請表》、《績 效考核》等資料歸檔，完善人員的人事檔案。員工離職后的離職檔案也會歸檔存放。 5、負責每月員工考勤的制作，每月月中、月底2次查看未打卡情況，并通知有未打卡情 況但沒有提交《考勤備注單》的人員提交備注。月底將考勤導出來查看是否有遲到早退現象， 根據《行政制度》的要求和實際打卡情況制作考勤表。 6、協助領導進行面試以及其他工作。 與其他部門人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中 我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配 合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。 三、辦公物品購買及物品盤點 1、負責公司辦公用品的管理，建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記 錄，按需所發，出入庫記錄一目了然，以便及時補充辦公用品，滿足大家的需要。根據辦公 用品的需求，定于每2個月購辦公用品1次，XX年購置辦公用品共計5次。分別于3月25 日、5月5日、7月5日、9月5日、11月5日購置，共計約：9736元（含部分清潔用品等 費用）；其中紙張、水票及清潔用品等費用約：3287元；領用辦公用品約：5419元，現存辦 公用品約1030元。每次申請辦公用品提前5天會通知各部門提交《辦公用品申購單》，根據 具體庫存和各部門的需求匯總《物品采購單》，提交劉經理審核，審核通過簽字后提交總經理 簽字審核。確定后立即購買。 2、物品購買完成后，各部門會領取其所需的辦公用品，并在《物品領用登記本》上簽寫 姓名和日期。剩余辦公用品存于庫中，作為日常領用。每月月底會將各部 門所領走辦公用品做個匯總表，讓各部門的負責人確認簽字，然后統一出庫，交于財務。 3、XX年共盤點2次，4月13日盤點1次；9月16日盤點1次。盤點虧損情況會做詳 細盤點表。盤點工作由財務和行政共同完成。由于工程部搬到工地辦公部分公司固定資產也 隨之搬往工地，將搬往工地的固定資產和工程部做了交接；億拓成立后，很多固定資產是在 億科名下，將那部分資產同樣和品管部做了交接，這樣有利于公司固定資產的保管。XX年工作中發現的不足由于工作實踐比較少，缺乏相關的工作經驗，工作很多地方做的不夠到位，需要加強和 改進，而且在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己， 工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在很多方 面，我還有很多不足。 首先、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少責任心和針對性， 致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤，幸虧上級 領導在檢查我的工作情況中，可以及時發現我的錯誤，糾正我的錯誤，我以后務必認真對待 自己的錯誤，盡量避免自己的錯誤。其次、缺少細心，辦事不夠謹慎。我對于領導安排的工作，往往是做的比較快、急，但 是缺少細心，不夠穩重。我的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好 的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況， 再次、辦公環境衛生方面我做的不是很好，這點我在上半年已經意識到，自己也做了努 力，經常在閑暇時間對各個桌子進行清理，但是成效不大，辦公室是我們經常工作的地方， 辦公環境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態，對于這方面的欠缺，我會在做努力，讓 我們的辦公室變的整潔和干凈，當然也得各位同事的配合，保持我們辦公環境的良好。 最后、考勤的制作老是出現錯誤，雖然經過檢查后才交給領導，可是依然常出現錯誤， 辦公設備的維護工作做的不夠好，而且溝通方面的技巧比較缺乏，很多情況都是經理幫我解 決我自己的本職工作，這些都是我所需要加強和完善的，當然很多同事也一直都在幫助我， 對于這些不足，我感到很慚愧，我會加強學習， 努力克服的。努力培養自己具有扎實的工作基礎，力求把工作做得更好，樹立本部門良 好形象。今后努力的方向 1、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后， 要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自 我反省，對于今年工作中的不足進行彌補，加強自己，盡量避免工作中的失誤。 2、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長 補短，提高自身的工作水平。 3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動找事情做不是被動應 付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，學會在工作中掌握技巧。 4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、等場合，要提高注意力、反 應力、理解力、記憶力和綜合力等；在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事 不做，不輕易許愿，言必行，行必果。 5、要注意培養自己的綜合素質，把理論學習和實踐學習結合起來，提高自身的綜合素質 和工作能力，以便為公司的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。 6、領導安排的事要快速、準確的完成，避免出現遺漏。避免以前手忙腳亂的壞毛病，工 作要做到仔細認真，忙而不亂。 XX年工作計劃 XX年里，我在領導和同事的幫助下，我努力認真學習了關于行政的很多東西，進步了 不少，可是依然有很多不足的地方需要我更加努力的去學習，在這個“家庭”里，我努力過、 篇四：公司考勤工作總結 篇一：考勤總結 考勤總結 其實剛進學研部時我并不知道會有考勤這一個任務，就聽別人說會點名但不知道具體內容，入部之后才發現考勤是我們部的核心工作，考勤時代表學院對每個班級進行點名。當知道是這樣的時候自己就產生了一些想法，畢竟在每個班級面前時需要一定的勇氣的，唯恐自己會做不好，但是仔細想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經過了一個學期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認識，在考勤的時候也犯過不少錯誤，也有許多自己認為表現比較好的時候，但從總體來看本學期的考勤還是值得回味的。而現在回顧這一學期的考勤也有著自己深刻的感受。 首先，我想說的是對于這一學期我所犯過的錯誤以及沒處理好的突發狀況，剛開始點名的時候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯名單，維持好紀律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結果，記得第一次點名的時候還是緊張了，還有流程說的斷斷續續的，考完之后就感覺自己很失敗，因為在剛開始的我來看考勤時比較容易的事，但其實想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當然接下來就比較有一點經驗了，我在考勤之前都會想好應對突發狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發狀況總會發生。像本學期臨時換教室的就比較多，當然我看來這還是我們的準備工作沒有做好，關于準備工作下面也會詳細闡述的，其實回顧本學期的考勤所有出現的問題最多也不會超過幾類的，可是我們仍然有很多人員不能很好的處理。其實時不時的總結還是很有必要的，我想我自己在本學期還沒有犯過較大的錯誤。例如考勤考錯班級，忘帶考勤證，或者與班級發生沖突等，當然這些都是比較嚴重的事了。但還是值得我進行對本學期的考勤進行總結，這樣我想會在下學期得到很大的幫助。 第二，我想說的是關于考勤前的準備工作以及考勤時應該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準備其實是本組成員共同準備的流程，首先是組長應該安排好，把經常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學期就不會出現考勤失敗等其他的一些突發狀況了，接下來當然是點名人員要做好充分的準備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當然如果非常熟悉的情況下，適當的減少流程是可以的但要保證關鍵的信息要說出來。還有就是點名人員要注意自己心態的調整以及考勤時的態度和眼神等微小的細節，也就是要做到不卑不抗，有禮有節。當然看起來容易但做起來還是有點難度的，還有考勤時一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會太緊張而且有可能讓別人產生點緊張感。最后當然是維持秩序人員的準備工作和注意問題，我想首先心態要調整，大部分維持秩序人都會認為我不點名好像自己就是打醬油的，這種心態當然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達到很好的效果，要注意的是維持秩序時要聲音響亮，數人數時不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據，當然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準備工作，但是有時就是因為我們不能做好其中的一項或兩項才導致犯錯誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協調好各組員的工作，爭取做到更好。 第三，就是關于考勤時遇到突發狀況應該如何解決的問題。1、考勤人員如果忘帶周報表的時候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當然文件夾中要準備紙張才行。2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通常考勤時兩個人的如果有一個人帶了就可以考，把證件給點名人員就行，畢竟把那只是身份的體現還是可以變通的。3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時打電話詢問學習委員，當然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下去的后果。5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。6、關于班級出現代答現象這個是非常復雜的問題，面對不少人代答要學會察言觀色， 不給一些人代答的機會，當然說起來容易做起來會很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協調好時間就行了。8、關于假條的問題一定要識別好是否是規范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當然我這些列舉的只是一點而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細總結，即便在遇到問題的時候也能很好的處理。關于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實大部分都是細節的問題，還有關鍵時候的我們隨機應變的能力，其實考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當然本學期的考勤已經告一段落了，這學期我們失敗了很多當然也收獲了很多，我想這一學期的經歷將會是我們下一學期表現好的墊腳石，只要我們認真的總結今年的工作，相信一切都會好的，我們下學期也是比較有挑戰難度的，因為我們下學期有很多課了，沒有太多的時間來處理考勤，我想大部分的考勤應該會放在課間或者是課前來考，但沒有時間并不代表我們就會懈怠考勤的，我們依然會用心把考勤做到最好，畢竟下一學期已經是第二學期考勤也會比較有經驗，但是我想依然會有很多新問題在等著我們，但是作為學研部的成員我相信每個人都會繼續加油努力的，愿XX年的我們會表現的更好。篇二：06員工考勤管理制度心得 總結 許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。 所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標， 不來也應該無關緊要才好。有幸或者有能力進入管理層的員工們認為，我的工作是需要用腦子，有創意性的，我更應該做的是動腦筋為企業出謀劃策為老板提供點津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據了的，這種情況就不應該要求我跟普通員工一樣執行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應該事事執行公司的各項規章制度。可是普通員工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？ 可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。 然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。 對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。 而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的 問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。篇三：XX年上學期員工考勤工作總結 XX年上學期員工考勤工作總結 在校長等領導部門的傾心指導和全體同事同學的全力支持下, 本學期員工考勤工作大體取得了如下三個方面的成績： 1. 執著忠誠, 始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態度； 2. 與時俱進, 不斷地提升進一步專業化的工作水平； 3. 無私無畏, 大膽地迎接工作中創新發現的自我挑戰具體一點如下： 比如,肩負著隨時對正負不可簡單抵消的津貼課時每日每課時地跟進式統計系列報表的自主設計等工作任務,上學期未能享受因特殊天氣的統一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員,本期開學又以提前一天返校參加員工大會的姿態展示了其特有的一種敬業品質，即一心為公地如實記載并秉公照常公示板書通報, 卻曾在校門傳達室和教學樓教室課堂旁惻等校內外公共場合, 再三無端地遭受極個別前無請假招呼、后以未到校者強作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補強性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后, 繼續發揚即使受到同事誤會所致明顯工傷逾一季度尚未恢復肢體功能且能顧全大局的自忍克制態度理智冷靜地并未計較。只因事后為合理維護代表學校及教師整體的名譽利益, 更為保障今后本項考勤工作的正常開展, 以此自辯解嘲：“您好！個別現象綜合報告：真容不露懶代理, 崗位不到去向無； 計劃隨改難落實, 通知必發僅內部； 后果不計缺底限, 電話短信都不復； 修養不講顛是非, 招呼不聽罵別個？”。不料, 上述與當事人個別進行溫馨提示的短信方式,非但收到預期的正面溝通效果, 卻引發不愉快的投訴事件發生之后, 反思而今的實際年齡尚未老朽的本員為積極響應學校工作不分貴賤的客觀需要, 自動割舍由自學重點名牌大學雙本科專業學歷正式培訓所獲國家高、初中教師資格, 連任瀏陽一中等省市知名學校對口專業地理教學一線的26年教齡, 并因多年早獲國家計算機高級技術和普通話超標準水平和全市三筆字等教學基本功現場觀摩示范與能手賽課及高三教學或班主任等各種年度先進工作者榮譽稱號與獎金而正式獲得國家對口專業高級技術職稱多年的資歷經驗, 憑借著各級領導的關懷重視與英明決策, 還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合, 以及敢于自我挑戰、與時俱進的一身正氣, 欣然改行將原上課、坐班兩套系統數人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個學期以來, 在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上, 扎扎實實地沉下一顆遠離世俗功利的心來, 戰勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理, 為追求考勤工作的真實準確、完整及時和自身表率及自證清白, 即做到問心無愧等不平凡的價值精神, 恪守謙虛謹慎而誠實勞動、有限推定而一視同仁、證據至上而有錯必糾的公開辦事精神, 不折不扣地帶頭落實學校教代會一致通過的《出勤評價方案》等常規管理職責而每天板書通報非因公缺勤情況, 排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨立行使監督權的本崗位, 只代表幾盡每一課時抽查職責之普通個人特定角度的局部有限性管見, 原則上只向最高行政首長負責, 同時衷心感謝其他領導的率先垂范和具體指導, 熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持, 隨時恭候各位當事人前來核實, 尤其保證每周一在校園更新公示、交存校長辦和教務處后還可另往查詢, 如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據實舉報, 如遇工作需要的其他特殊情形, 將以校長或其辦公室和教務等相關部門及行政值日領導的解釋為準, 且切實保證具體詳情可見于節慶休息放假前后的連續作戰和兩次特別加查返校班會遲、未到空座及平時每天細分為包括三餐輪值在內的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學位數或教師空堂引發吵鬧等情況的日報還有各次的周、月、期、年總報表, 因而不僅在節假日里自主犧牲了大量休息時間, 離得比人遲卻來得比人早, 且平時也想方設法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調進借出、公差私假、輪休調整和課程革新、課表更替、臨時調兌及作息時制復雜多變頻繁無盡的通知信息, 乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學校工作運行發展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里, 并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照, 以自 創若干級別、類型的整套符號固定轉化成具有史料科學存檔意義的圖表文字證據, 除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學家人一道娛樂學習、生活鍛煉, 以調劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外, 還經常性起早貪黑甚數據或自動進行義務無償的熬夜加班至饑腹空鳴, 即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當天、當周及當月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表, 往往出于偏頗反感等情緒化的不利環境中被迫地逼出一整套嚴謹實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數, 以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持, 并利用數十組項自動鬧鈴特種技術提醒服務加以切實保障, 一貫堅持按領導要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中, 為防止空堂或教學失序后果的繼續擴展, 乃至減控課堂學生趴桌瞌睡和隨意外出或轉空教室燈扇未關等違紀情形, 除對教務處賦予跟教務員同享直接調配權的建議作出一定保留外, 盡量隨即與缺崗等責任當事人取得迅速快捷的核實與督導聯系, 甚或發現無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果, 以自費手機仁至義盡地友好發送響鈴提示及其時間取證的電話、短信通訊報告形式, 雖在極大地改善我校教學兩方面嚴整風氣乃至今年高考連捷的團結協作中，作出了一份應有的實際成效與忠誠奉獻, 并經常受到不少當事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎, 在學生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認真負責的人？！”的極高評價, 卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學常規》的明確規范更為有效的制度支持, 更因對極個別未能在要求關機的特定場合或休息時間自成預先關機習慣, 而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪, 即未獲激情當事人全面正確的善意理解, 或全體同事百分百始終認可的不適當原因, 從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。 總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內容確常可能超出本崗位職責范疇的聯系方法, 改以口頭聽取相機詢問其他相關職能部門等為主的間接方式, 并將積極穩妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地, 做好這一切為了學生的制度創新, 同時不忘和諧穩定與以人為本的工作業績。 篇五：考勤部門總結 XX年幼兒園考勤部門工作總結 為進一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現代管理模式的進程，幼兒園于XX年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤總結如下： 一、考勤基本情況 幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進行登記，不上交局機關。 二、考勤工作取得的成績 （一）考勤制度日趨完善。 1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定后，從11月7號開始正式執行考勤制度。 2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。 3、請假一天以上由園長批假，一天以內由園長助理批假。 4、老師們若一天內請假2小時以內，只記入考勤、不列入考核。 5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進行記錄。 6，每月對考勤進行匯總，園內留一份，上交一份。 （二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。 根據教文體局以及人事局的有關規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績效工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。 （三）幼兒園執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。 三、尚需改進的問題 1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設提供參考。 2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。 3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。 四、考勤制度愿景 幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的 最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據。 通過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發展的要求。 XX--12--29 篇六：考勤年終工作總結 考勤工作總結范文 為了加強管理我們院的課堂紀律，我部擬訂了一套“生命科學學院XX-XX學年第二 學期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負責 人簽字等項目。 在每周周五由本班負責人將填好的表交到學習部，經我部核查之后對出勤率高的班級給 予一定的表揚，相反，對出勤率低的采取一定的措施。 在沒有嚴重違反紀律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目 的是給我們院的學生創造一個良好的學習環境。 可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍， 老師也信心十足。 任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學生的自我控制能力很強，但是大多數人在無人 管理的情況下還會放縱自己。大多數學生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課， 其實它起到了一個督促性的作用。雖然優點很多但是或多或少有不足之處。 每節課都讓任課老師簽字，他們感覺太麻煩了， 沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。 依我個人所見，不能取消，但可以改進。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推 薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負責人 把每節課的缺勤人記下，然后讓認可老師在每周的最后一節課核查之后進行簽字。這樣給老 師和負責人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進展。篇二：考勤部門總結 XX年幼兒園考勤部門工作總結為進一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現代 管理模式的進程，幼兒園于XX年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將 幾個月的考勤總結如下： 一、考勤基本情況 幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔 三名、保安三名、保健醫一名。本學期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進行登 記，不上交局機關。 二、考勤工作取得的成績 （一）考勤制度日趨完善。 1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定后，從11月7號開 始正式執行考勤制度。 2、園領導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。 3、請假一天以上由園長批假，一天以內由園長助理批假。 4、老師們若一天內請假2小時以內，只記入考勤、不列入考核。 5、園務值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進行記錄。 6，每月對考勤進行匯總，園內留一份，上交一份。 （二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。根據教文體局以及人事局的有關規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績效 工資獎實行和年度考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有 力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發工作熱情，提高了工作積極性和工 作效率。 （三）幼兒園執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師 們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯 減少，沒有一例曠工。 三、尚需改進的問題 1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制 度建設提供參考。 2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加 強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。 3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內私自外出、、私 自跳班、工作日請假等。要求他們和教學老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準后方 可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。 四、考勤制度愿景 幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的 最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合的檢查和評定，為 員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學的依據。 通過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活” 的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適 應現代園所發展的要求。 XX--12--29篇三：考勤工作總結教學工作總結 考勤工作總結 一學期已經過去，本學期仍然由我負責考勤工作，考勤工作直接關系到我校組織紀律的 優劣，因此，在考勤工作中我力求做到樹正氣、講原則、嚴明紀律，不徇私情。通過對本學 期教師出勤統計，結果如下： 廣大教師都能認真履行學校考勤制度，做到有事及時請假，遲到早退間缺都能夠及時打招呼，尤其有一部分教師，能夠嚴于律己，沒有級特 殊情況，始終如一堅持上班，保持滿勤和精勤。保證了學校工作順利開展，例如xxx老師， 學期沒有一天事假，只有一次間缺，那是接到電話說婆婆從煤堆上摔下來，趕緊安排好課后 打車趕回xx，在家里處理好之后又急匆匆的打車趕回學校，因為她放不下自己的班級，惦記 著自己的學生，更知道自己身上肩負的責任。這樣的老師值得我們所有教師學習。當然，在 我校這樣的老師很多，也正因為如此，才保證了本學期學校教育教學秩序的正常。 當然，沒有規矩不能成方圓，我校考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態度，但也出現了一些不盡人意的事情，存在一定的問題。一 是個別教師不能把握請假的尺度，不能界定哪些事必須辦，哪些事可在放假處理，那些事情 可抽時間辦，隨意請假情況時有發生；二是小假大請，可上完課辦的事，有的老師從不缺課， 上課后再去辦事；有的老師則完全相反，動輒請假，小假大請，嚴重影響學校教學秩序。 XX-XX學年度已經結束，新的一年考勤工作任重而道遠，希望我們全體教師樹立校 興我榮，校衰我恥的觀念，要不斷加強自身建設，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律 觀念，嚴格要求自己保證出勤率，更好的服務于學校，服務于學生。使我校各項工作能夠順 利開展，為我校創建一流學校貢獻自己的力量。 教學工作總結 本學期，我校的教學工作以更新教學理念，加強教育教學研究，構建 “高效課堂”為主 線，探索洋思中學教學模式，加強課堂教學改革及教學常規管理改革，組織教師積極參加校 本教研活動，提高教師的教研水平；以多種活動為載體提高學生的綜合素質，培養學生的自 主學習合作探究能力、提升學生的創新精神和實踐能力，使我校的教學質量穩步提高。具體 工作總結如下： 一、教學常規常抓不懈 本學期，學校認真貫徹執行教育主管部門文件精神，合理安排師生的作息時間，遵循教 育規律和原則，做到有制度可依，有章可循，使教學工作走上正規化。教師多數能較好的遵 守工作制度，不遲到，不早退，教師上課能嚴格按照課表上課，課前有準備，課內有教案， 教學認真，課后有小節，作業批改及時，學習情況反饋及時，有實效。學生學習能遵守校紀 班規，學習生活較有規律，學習習慣較好，無重大事故發生，做到了安全教學。 為了提高教師的教學水平，學校改進評課方式，以扎實苦練為手段，精心培育“敢評、 會評、樂評”的教研之風。本學期多數教師都能上一節示范課，扎實有效地開展教研活 動，使教研活動正常化，促質量提高。開學初的教學工作會，我校進一步明確“學習洋 思教學模式”。從平時教學工作檢查看，多數教師能鉆研教材認真備課，巧設教法和學法，多 數教師重視教學反思，認真撰寫教后記。 作業批改：從檢查的各科作業看，多數教師課內外作業量適度，批改及時，沒有積壓的 現象，并且訂正也比較及時。作文也都能做到詳批略批相結合。課外輔導：各年級各學科的教師都比較重視培尖補差工作。很多教師犧牲自己休息時間， 有的教師利用早自習輔導自己所教學科的后進生，還有的教師看護學生學習其他學科的知識； 有的教師中午在班級為學生放聽力，有的給學生講解知識或給學生布置學習任務；還有的教 師利用放學時間學生等車的間隙看護他們寫作業，指導練習。為了提高教育教學質量，他們 都在默默地付出，不求回報。 二、 校本教研井然有序。本學期，我校進行了學習先進教學模式的嘗試，王校長通過到江蘇洋思中學考察，觸動 很大，回來后結合我校實際，在中小學開展了學習洋思中學教學模式的嘗試，我們針對于此 開了全校教師動員會，并制定了七年級全面鋪開，其他年級有序展開的研究方案。學校又相 繼召開了全校教研組長會 議，七年級教師會議，學校課改骨干教師會議，學習洋思中學教學理念，探討我校各年 級各學科教師學習洋思模式的有效方法和途徑。各教研組均制定了教研工作計劃和教研工作 安排，并按照計劃安排進行了一系列教研活動。學校教學改革呈現出百花齊放的局面，教師 無論是觀摩課還是常規課，都能把洋思模式的先學后教、以學生為主體理念落到實處，課堂 上教師教學情境的設計、學生自主學習、小組合作探究使傳統的課堂活了起來，學生學習主 動了，回答問題積極了，多數學生愿意參與了，“高效課堂”模式初見成效。教育局及進修學 校領導對我校教學改革高度重視，親自蒞臨我校檢查指導，并給予高度評價，鼓勵我校把此 項工作搞好，并在全縣推廣，這是我們既光榮而又艱巨的使命。為了搞好教改工作，學校教研活動力求在實與新上做文章，激發教師參與教研的主體意 識和創造熱情，鼓勵教師合作、交流、共享教研成果。組織新型的教學研究活動，通過教研 組集體備課－聽課－沙龍式研討這樣的案例分析，讓更多的教師參與到教學研討活動中來， 增強了教研活動的實效性，提高了教師的課堂教學水平。廣大教師在一次次集體備課、一次 次聽課、一次次評課中得到了鍛煉與提升，業務能力逐漸提高。篇四：年終個人工作總結 年終個人工作總結轉眼間XX年過去了，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利 的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收獲，也有很多的感悟。在實踐中，對自我認 識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作，讓自身價值得到更充 分的體現，總結經驗、完善不足，現就本年度的工作總結如下： 一．工作方面 （一）行政工作 1.協助做好檔案管理及對外收發文工作。 2.協助做好周例會會議記錄工作及其他會議的通知、簽到、茶水等準備工作。 3.協助安排每月值班表并及時上報局辦節假日值班表。 4.協助做好協管員每月績效考核表的整理及上報。 5.協助認真做好考勤工作，嚴格考勤管理，完成每月考勤的報送工作。 6.協助整理匯總行政罰款收入。 7.協助完成海事處規范化建設、職工小家等相關臺賬的整理及歸檔。 8.完成上級交辦的辦公室相關事項。 （二）后勤工作 1.負責采購工作，采購單位所需要的辦公用品、日用品及接待所 需物品。 2.負責單位每月電費、水費、電話費、郵遞費、液化石油氣費、桶裝水費用的繳交工作。 3.負責單位費用報銷、會議報銷及差旅費報銷等相關報銷工作。 4.負責辦公設備維修及物業其他一些事情的處理工作。 （三）工會工作 1. 協助工會做好半軍事化管理、內務衛生檢查、職工文體活動等事項。 2.協助做好 “職工小家”驗收準備工作，并在“職工小家”的建設中出謀劃策，使“職 工小家”順利通過驗收并在XX年獲得“先進職工小家”的榮譽稱號。 二．存在的問題與不足這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業步入工作崗位，在工作 中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷 的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有在一 些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都要有所注意， 并有所提高。在這一年的工作中通過不斷的摸索，不斷的積累經驗，所以無論是在個人的做 人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，為了今后更好的提升自身的能力，我將在工作 中繼續克盡職守，以飽滿的熱情、無私的精神投入到工作中來，為海事工作盡一份自己的綿 薄之力。 篇七：考勤部門總結 實驗小學考勤工作總結 為進一步規范學校管理，加強教職工勞動紀律，提高崗位履職效率，推進學校現代管理模式的進程，學校于XX年9月8號正式執行考勤制度，負責執行日常考勤。現將幾個月的考勤總結如下： 一、考勤工作取得的成績 （一）考勤制度日趨完善。 1、開學前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴謹。穩定后，從9月8號開始正式執行考勤制度。 2、學校領導班子商定請假、批假原則，制定請假條例。 學校執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開學前期，老師們上班經常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。 二、尚需改進的問題 1、要積極收集員工對學校目前考勤制度的意見與建議，為學校進一步的員工管理制度建設提供參考。 2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執行力。 三、考勤制度愿景 學校實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態度進行綜合 的檢查和評定，為員工的晉升、激勵管理等工作提供科學的依據。 通過考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守學校規章制度，增強崗位履職能力，適應現代學校發展的要求。 篇八：企業考勤工作總結 篇一：06員工考勤管理制度心得 總結 許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個制度執行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個人不按規定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結果是有礙于公司管理制度的執行也有損于管理者的形象。 所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標， 不來也應該無關緊要才好。有幸或者有能力進入管理層的員工們認為，我的工作是需要用腦子，有創意性的，我更應該做的是動腦筋為企業出謀劃策為老板提供點津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據了的，這種情況就不應該要求我跟普通員工一樣執行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應該事事執行公司的各項規章制度。可是普通員工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？ 可能這是一個與敬業無關的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結”。 然而做為老板，這個企業的牽頭人卻需要他的企業有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業業，自然覺得很踏實。當員工們能夠按時按規出現在老板的視線中，老板會有安全感，反之，如果辦公室到點了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。 對于一個發展中的公司來說，能否向前朝大了發展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發展則取決于公司的中層領導們，而這個牽一發而動全身的中層領導，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進不同意見，有的則認為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團隊凝聚力的形成，嚴重者甚至會影響整個公司團隊的工作積極性。然而，對于這些員工，還不可簡單對待，因為他們或多或少都可算得是人才，稍稍的處置不當都會帶來不可挽回的消極影響，這時候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業的中堅力量，其實領導們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點老生常談，但是我們始終都會發現這么一個有趣的現象，比如在出早操的時候，比如在下雪后掃雪的現場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會有許多微妙的不同。其結果當然是頭兒在的效率會高出許多。 而我們的領導，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？著名的松下幸之助先生在來到分子公司時都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個涉及到集體榮譽感及領導核心力的問題，其實還有待我們的進一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個問題。篇二：考勤工作總結 附請假單出差申請單 公司XX年5月份考勤情況總結及 考勤管理制度補充 我公司自開始記錄考勤至今，公司員工均按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在本人接手這一個月內執行的過程中仍存在一些問題： 一、出差人員未及時報到綜合辦公室備注或者不報，導致有時由我部門人員前去詢問。 二、請假人員的《請假單》或《調休單》送不及時，部分員工無假條手續等現象嚴重 以上條均已導致考勤報表中出現差錯。 針對員工考勤過程中出現的問題，公司綜合辦公室對考勤管理制度做如下補充規定： 一、員工應加強對《請假單》和《調休單》的使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫《請假單》或《調休單》，未能提前寫請假單或調休單的人員必須在次日補填，并請部門領導簽字確認。如出現漏寫《請假單》和《調休單》現象，一律按曠工處理。特殊情況另行處理 （如車間工人加夜班）。 二、從即日起，如出現員工沒簽到并且未到綜合辦公室解釋，一律按曠工處理。 三、對于出差人員出差前必須填寫《出差申請單》，因事未能填寫《出差申請單》事后必須到綜合辦公室說明。出差人員考勤記錄以《出差申請單》上的信息為準。四、5月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補充規定從XX年6月1日開始執行。綜合辦公室將于每月28日把當月員工考勤情況下發到各部門，如員工對自身考勤情況有異議，須29日下班之前到綜合辦公室說明情況，以防出現工資糾紛現象；下班前未有提出異議的，視為對考勤結果確認。 以上為本人接手考勤后一個月內發現的問題，針對以上考勤中存在的這些問題，綜合辦公室將采取相應的措施進行改善同時加強完善考勤管理制度，以免類似問題重復出現。使每一位員工能夠對考勤管理無任何怨言和對考勤的重視。 附： 《請假單》、《調休單》 《出差申請單》 信陽雄獅建材設備制造有限公司 綜合辦公室XX年5月25日 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 員工請假單（調休單）備注：1、請假、調休需提交請假（調休）單。（病假除外）；2、病假需出具醫院證明；3、特殊原因，須在返回公司一日內補齊請假單；4、員工請假5日（包含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出 差 申 請 單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。 信陽雄獅建材設備制造有限公司 出 差 申 請 單 注：1、此表作為出差考勤必備憑證；2、出差中途變更行程計劃需及時匯報；3、員工出差5日（包 含5日）以內由部門主管審批，一個月（包含一個月）以內由部門經理審批，超過一個月由總經理審批。篇三：考勤系統總結 ——考勤管理信息系統 班級：XX1171 組長：朱麗珊 學生：鄭秋萍（XX117102） 朱麗珊（XX117108） 陳淑柳（XX117116） 胡小琴（XX117138） 目錄 第一章 考勤管理信息系統的系統規劃 第一節 項目開發背景和現狀分 析………………………………………………………...……….3 第二節 項目開發目的和目標……………………………………………..……………………....3-4 第三節 可行性分 析……………………………………………………………………………..……..4 第二章 企業內部業務管理信息系統的系統分析 第二節 組織/業務關系圖……………………………………………………………………..……...5 第三節 業務功能一覽表…………………………………..………………………………………….6 第四節 業務流程圖………………………………………………………………………………...….7 第五節 數據流程圖……………………………………………………………...….…………………8 第六節 數據字典……………………………………………………………………………………9-11 第七節 e-r圖………………………………………………………………………….………………12 第八節 u/c矩 陣…………………………………………………………………………………........13 第一節 組織結構與功能分析……………………………………………………………………….5 第三章 考勤管理信息系統的系統設計 第一節 功能子系統劃分和模塊結構設計…………………………………………………. 第二節 輸出設計………………………………………………………………………………………. 第三節 存儲文件格式設計………………………………………………………………………. 第四節 輸入設計………………………………………………………………………………………. 第五節 代碼設計…………………………………………………………………………………….…. 第一章 考勤管理信息系統的系統規劃 項目開發背景和現狀分析 當今社會正處于信息時代，信息技術已滲透到社會生活的各個領域，特別是各行業的管理領域，智能化信息處理已是提高效率、規范管理、客觀審查的最有效途徑。考勤作為一個公司的基層管理，是公司對員工工作管理的基本依據。 長期以來，很多公司沿襲人工方式進行考勤管理，每個單位有專人負責考勤登記。即便如此科學準確的管理考勤絕非易事，原因主要在于考勤涉及人員班種、請假等諸多要素，每日考勤統計工作量極大等。同時人工管理方式難避免考勤中的弄虛作假現象。一些單位上報的工資人數往往大于實際考勤和領工資的人數，造成公司財產的流失。且由于考勤數據的不準確性，造成公司人事工資管理系統的許多基礎數據也存在較大誤差，不利于財務部門和人事部門的統計工作。 利用計算機考勤管理系統不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來，而且能使考勤管理工作更加科學化、規范化、智能化。 目前市場上普遍運用的是ic卡考勤管理系統，主要因為ic卡考勤管理系統能滿足公司多種考勤及管理要求，能為公司帶來巨大的經濟效益： 1. ic卡考勤管理系統通過考勤機判斷并記錄持卡人上下班相關信息，可以保證考勤數據的準確、公正、安全，減少考勤人員的工作負擔，避免人為因素的干擾和弄虛作假現象。 2. 所有員工的考勤信息可一次讀回，考勤系統對信息統一處理，迅速、全面； 3. 可通過絡系統交換、查詢信息，并為人事工資管理系統提供可靠的數據資料，確保人事統計的準確、可靠； 4. 使用計算機及管理軟件用windows環境下的全中文界面平臺，能靈活處理各種特殊情況， 方便的修改各種基本信息，提供豐富的統計報表，查詢方便，管理安全，操作簡便易學； 項目開發的目的和目標 企業考勤管理系統是為了解決員工考勤管理而設計的，目的是建立一個能夠初步實現企業智能化管理的考勤管理系統，提高員工管理效率，使得工作人員在各個崗位上的工作狀態能得到及時的反饋，且考勤管理系統所需的工作人員的數量少，效率高。降低資源浪費，同時增強員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。 考勤管理系統記錄了員工上下班、加班、請假、早退、曠工、出差等情況，便于統計員工每個月的工作時間和工作情況，為工資管理系統提供準確數據，保證了公司財務核算的準確性。主要實現目標有： 1）規范企業管理，使企業的管理更科學化。2）實現每名員工個人出勤的考核。3）實現較完善的考勤管理體系。 4）為企業領導決策提供依據。 5）系統符合實際生產需求，人機界面友好、操作簡便。 系統可行性分析 系統主要實現員工的考勤情況，包括正常上下班、加班、出差、請假、曠工、早退、遲到等，該系統適用于公司所有的員工。每月生成一份月考勤統計表，以便財務部門統計員工工資。 管理上的可行性 公司高層管理人員的大力支持和公司比較完善的規章制度和管理方法為系統的建設提供了原始的保障。 技術上的可行性 在硬件方面，該系統需要具備ic卡、ic卡感應器、數部計算機和公司自己的局域。 在軟件方面，運用基于microsoft sql server（基于結構化查詢語言的數據庫服務器）的數據庫，sql server是基于客戶/服務器結構的數據庫管理系統，用戶通過使用客戶系統從服務器檢索信息并進行本地操作，服務器關注數據庫進程，而客戶則關注信息的表示。該數據庫主要包括員工的基本信息、員工的考勤記錄等內容，它在公司內部實現了員工考勤情況的數據共享。數據庫的開發簡單，使用方便，在技術上是可行的。 系統運行在公司計算機管理室上的服務管理器，設計部市場部財務部等部門員工通過客戶端軟件訪問服務管理器，從而記錄員工的考勤記錄。 經濟上的可行性 主要是對項目的經濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設備的購置費，軟件開發費，管理和維護費，人員培訓費。另一方面是取得的收益中可以用錢來平衡的那一部分。 考勤管理系統在設備添置上只需在各個部門配備一臺計算機，并安裝相關客戶端軟件；整個考勤系統開發難度低無需費很長的時間，操作簡便易于管理，不需要大量的資金投入和人員的培訓費，在后期只需要一小部分的資金用于維護系統。 同時，該考勤管理系統在一定程度上減少了公司的開支，節省公司的人力資源。因為該系統不需要大量的人員來操作就可以保證數據的正確性，避免部分人員的虛報考勤結果。 法律可行性 本系統擁有自主知識產權，沒有使用任何違法的軟件也沒有交易任何非法的商品，所以在法律上是可行的。 通過對考勤管理系統的的功能作用分析，各種技術的篩選，經濟方面的考慮 以及社會等方面的考慮后得出一個結論：該考勤管理系統是可行的，可以立即進行開發。 第二章 考勤管理信息系統的系統規劃 第一節 公司組織結構圖 第二節 組織/業務關系圖 組織經營機構與考勤系統的關系 “*”表示該項業務是對應組織的主要業務（即主持工作的單位） “×”表示該單位是參加協調該項業務的輔助單位 “√”表示該單位是該項業務的相關單位 篇九：學校考勤工作總結 考勤，發揮學生的“三自”教育隨著考勤系統的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持。考勤工作既充分 發揮學校教師、黨團組織的教育引導作用，又充分調動大學生的積極性和主動性，引導同學 們自我教育、自我管理、自我服務。 一、 如何用學生考勤 1、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學習部成員統計工程經濟學院老師 上課及課代表信息，并建立考勤系統。 2、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結本月工作，讓每位考勤信息員了 解工作的開展情況。在工作的結尾會宣布二十位優秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員。 3、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作。學院經研究，為鼓勵考勤信息員，每月會 頒發榮譽證書給優秀考勤員。本學期以來，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和 三個初培名額給表現優異的考勤信息員。并且，優秀的考勤課代表有優先拿助學金、獎學金 的機會。 二、如何發揮學生的“三自教育”。“三自”，即自我教育、自我管理、自我服務。考勤信息員作為學生干部，既接受學校管 理，又參與學校管理，是主客體的統 一。作為學生，他們是教育工作的對象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們在 學院常規工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用。考勤信息員在統計曠課遲到人數 時，難免會與個別同學引發沖突，或是出現包庇同學，謊報人數的情況，因此讓考勤信息員 深入了解和領會“三自”內涵，提高學生干部素質，才能做到以點帶面地開展好學生管理工 作。 1、 凝聚學生。首先，學習部要不斷加強自我建設，要完 善考勤信息員的選拔、培養、監督、考核、交流機制。充分調動和發揮每個考勤信息員 的積極性、主動性。其次，考勤信息員要充分發揮橋梁紐帶作用，在上情下達、下情上達上， 在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我管理上下功夫。 2、 服務學生。考勤信息員要經常與學生進行及時、廣泛 的交流與溝通，對出現曠課想法的學生進行及時引 導。考勤信息員應充分發揮主體作用，引導同學積極上課，端正學習態度。 3、 帶動學生。考勤信息員大多是班級的積極分子，也是 學生中的骨干。他們比其他學生有更準確的自我定 位、更明確的發展方向、更強的自我教育管理能力，因此要充分發揮學生骨干的旗幟作 用，引導同學們提高上課的積極性。大力宣揚優秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。在考勤工作中推行三自管理模式，發揮大學生的主體性，不僅能夠促進學院管理的民主 化、提升學院的行政管理效能，而且有利于提高大學生的綜合素質，提升大學生的民主情操 和責任感。 工程經濟學院學生會學習部考勤工作總結 一學期已經過去，本學期仍然由我負責考勤工作，考勤工作直接關系到我校組織紀律的 優劣，因此，在考勤工作中我力求做到樹正氣、講原則、嚴明紀律，不徇私情。通過對本學 期教師出勤統計，結果如下： 廣大教師都能認真履行學校考勤制度，做到有事及時請假，遲到早退間缺都能夠及時打招呼，尤其有一部分教師，能夠嚴于律己，沒有級特 殊情況，始終如一堅持上班，保持滿勤和精勤。保證了學校工作順利開展，例如xxx老師， 學期沒有一天事假，只有一次間缺，那是接到電話說婆婆從煤堆上摔下來，趕緊安排好課后 打車趕回xx，在家里處理好之后又急匆匆的打車趕回學校，因為她放不下自己的班級，惦記 著自己的學生，更知道自己身上肩負的責任。這樣的老師值得我們所有教師學習。當然，在 我校這樣的老師很多，也正因為如此，才保證了本學期學校教育教學秩序的正常。 當然，沒有規矩不能成方圓，我校考勤工作始終堅持嚴肅、嚴謹、認真的工作態度，但也出現了一些不盡人意的事情，存在一定的問題。一 是個別教師不能把握請假的尺度，不能界定哪些事必須辦，哪些事可在放假處理，那些事情 可抽時間辦，隨意請假情況時有發生；二是小假大請，可上完課辦的事，有的老師從不缺課， 上課后再去辦事；有的老師則完全相反，動輒請假，小假大請，嚴重影響學校教學秩序。 XX-XX學年度已經結束，新的一年考勤工作任重而道遠，希望我們全體教師樹立校 興我榮，校衰我恥的觀念，要不斷加強自身建設，不斷提高思想意識，樹立強烈的組織紀律 觀念，嚴格要求自己保證出勤率，更好的服務于學校，服務于學生。使我校各項工作能夠順 利開展，為我校創建一流學校貢獻自己的力量。 教學工作總結 本學期，我校的教學工作以更新教學理念，加強教育教學研究，構建 “高效課堂”為主 線，探索洋思中學教學模式，加強課堂教學改革及教學常規管理改革，組織教師積極參加校 本教研活動，提高教師的教研水平；以多種活動為載體提高學生的綜合素質，培養學生的自 主學習合作探究能力、提升學生的創新精神和實踐能力，使我校的教學質量穩步提高。具體 工作總結如下： 一、教學常規常抓不懈本學期，學校認真貫徹執行教育主管部門文件精神，合理安排師生的作息時間，遵循教 育規律和原則，做到有制度可依，有章可循，使教學工作走上正規化。教師多數能較好的遵 守工作制度，不遲到，不早退，教師上課能嚴格按照課表上課，課前有準備，課內有教案， 教學認真，課后有小節，作業批改及時，學習情況反饋及時，有實效。學生學習能遵守校紀 班規，學習生活較有規律，學習習慣較好，無重大事故發生，做到了安全教學。 為了提高教師的教學水平，學校改進評課方式，以扎實苦練為手段，精心培育“敢評、 會評、樂評”的教研之風。本學期多數教師都能上一節示范課，扎實有效地開展教研活 動，使教研活動正常化，促質量提高。開學初的教學工作會，我校進一步明確“學習洋 思教學模式”。從平時教學工作檢查看，多數教師能鉆研教材認真備課，巧設教法和學法，多 數教師重視教學反思，認真撰寫教后記。 作業批改：從檢查的各科作業看，多數教師課內外作業量適度，批改及時，沒有積壓的 現象，并且訂正也比較及時。作文也都能做到詳批略批相結合。課外輔導：各年級各學科的教師都比較重視培尖補差工作。很多教師犧牲自己休息時間， 有的教師利用早自習輔導自己所教學科的后進生，還有的教師看護學生學習其他學科的知識； 有的教師中午在班級為學生放聽力，有的給學生講解知識或給學生布置學習任務；還有的教 師利用放學時間學生等車的間隙看護他們寫作業，指導練習。為了提高教育教學質量，他們 都在默默地付出，不求回報。 二、 校本教研井然有序。本學期，我校進行了學習先進教學模式的嘗試，王校長通過到江蘇洋思中學考察，觸動 很大，回來后結合我校實際，在中小學開展了學習洋思中學教學模式的嘗試，我們針對于此 開了全校教師動員會，并制定了七年級全面鋪開，其他年級有序展開的研究方案。學校又相 繼召開了全校教研組長會 議，七年級教師會議，學校課改骨干教師會議，學習洋思中學教學理念，探討我校各年 級各學科教師學習洋思模式的有效方法和途徑。各教研組均制定了教研工作計劃和教研工作 安排，并按照計劃安排進行了一系列教研活動。學校教學改革呈現出百花齊放的局面，教師 無論是觀摩課還是常規課，都能把洋思模式的先學后教、以學生為主體理念落到實處，課堂 上教師教學情境的設計、學生自主學習、小組合作探究使傳統的課堂活了起來，學生學習主 動了，回答問題積極了，多數學生愿意參與了，“高效課堂”模式初見成效。教育局及進修學 校領導對我校教學改革高度重視，親自蒞臨我校檢查指導，并給予高度評價，鼓勵我校把此 項工作搞好，并在全縣推廣，這是我們既光榮而又艱巨的使命。為了搞好教改工作，學校教研活動力求在實與新上做文章，激發教師參與教研的主體意 識和創造熱情，鼓勵教師合作、交流、共享教研成果。組織新型的教學研究活動，通過教研 組集體備課－聽課－沙龍式研討這樣的案例分析，讓更多的教師參與到教學研討活動中來， 增強了教研活動的實效性，提高了教師的課堂教學水平。廣大教師在一次次集體備課、一次 次聽課、一次次評課中得到了鍛煉與提升，業務能力逐漸提高。篇三：培訓學校考勤制度范 本 1. 目的 2. 適用范圍 考勤管理制度 為了規范公司考勤管理，嚴肅工 作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情 況，特制定本規定。 本制度適用于本公司所有員工。 3. 管理規定 工作制度 3．1． 1工作時間:周一至周五周六至周日 上午 9：00---12：00 上午：8：00---12:00 下午14：00—18：00 下午：14:00---18:00 教務老師 周一至周五 周六至周周日 時間：14:00---20:00 上午：8：00---12:00 下午：14:00---18:00b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安 排工作和休息時間。 3．1．2打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實 行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工 卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》， 由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員 據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可 由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進 行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。 參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報 相關表單。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 各類假期規定 病假 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病 假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或 診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當 天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠 工處理。 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%， 超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開 始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后， 能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行 安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十 級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單 位可以解除勞動合同。 事假 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假 手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上 按自動離職處理。 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前 三天申請。 休事假每天扣除日工資的100% 每周有一天休假 法定假日按國家規定執行。 臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公 司統一臨時調換休息時間與工作時間。 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作 時間。 婚假 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15 天； 婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休 假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批 準后交人力資源部備案并一次性連續休完； 再婚者不享受晚婚假。 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。 喪假 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或 公婆）喪亡，可休喪假3天。 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應 于休假當天提出申請。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。 產假與哺乳假 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含） 流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含） 以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。 女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚 育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。 男員工可享受晚育獎勵假。 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含 路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。 產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 計劃生育假 計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規 定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節育器3天 節育手術5天（男）、15天（女） 已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明， 可休假1天。 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核， 按規定批準。休假期間發放基本工資。 工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理 批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。 3．2．9公司年假篇四：考 勤 員 工 作 總 結 考 勤 員 工 作 總 結宣河小學 李林學 一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業， 落實學校嚴格教學工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重 點，以強化學校各項量化考核為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科 教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩定正常。現將本人一年以來工作情況總結 如下： 一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創新理念 堅持每周的政治學習和業務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰，又 是機遇。將理論聯系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新 的素質結構接受新一輪教學改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領會 了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀和教學的思想，嘗試使考勤巡查工 作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種平等的 新型師生關系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供 滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處；是否將學生的發展作為教學活動的出發點和
