職場生存法則5篇

職場生存法則5篇

職場生存法則(1)

職場生存法則：忍，狠，滾

表面上是"人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該"滾”，一切在于你自己。對于"忍”、"狠”和"滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。忍——放低心態謙虛行事傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。專家點評：對于剛畢業的職場新人來說，Ben的問題值得深思。有句話說"忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，"忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：第一，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。第二，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成"不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？狠——狠在不可替代的"自慢絕活”傳統定義：性格或脾氣上很厲害職業規劃新解：打造核心競爭力，必備"自慢絕活”Lion學的是英文專業，畢業于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業后，他進入到全國最大規模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說："除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了。”專家點評：要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的"自慢絕活”。"自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的"核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得"狠”在競爭力上！滾——果敢選擇合適自己的平臺傳統定義：卷鋪蓋走人。職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。Nancy在某市級醫院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業，也只是家里的意思，現在想想真的很不適合自己。利用業務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫院，在一家小企業里做基礎的財務工作。后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業做會計。如今，她的目標是坐上財務總監的位置，每天斗志昂揚。回想當初放棄穩定的工作，從醫院"滾蛋”出來，家里一百個不同意。可是如今的這番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。專家點評：如果你不論怎么調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。不少人已經"病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。職業規劃師洪向陽認為，工作一旦發現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早"醫治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場"三字訣”的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下。

職場生存法則(2)

新人職場生存法則

生存法則一：不違反制度

很多人在大學里自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。

生存法則二：不說三道四

在職場中總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。

生存法則三：不強出頭

很多剛剛步入職場的人，以為自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，于是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中注定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。

生存法則四：不放棄每一次表現

工作時間，領導交代辦的每一件事，不分大小，都要盡心的辦好，即使遇到困難也要盡量的客服，在最短的時間內讓領導看到結果。在工作中，盡量做一個 有聲音 的人，不管是討論還是開會，盡量的說出一些你的想法，引起領導和同事的注意。匯報工作的時候也要講究方法，要先將結果，時間充裕在簡單說一些重點細節。

職場交際法則

1、殺傷力最大輻射面最廣 抱怨

團隊里的 祥林嫂 可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的 負能量 。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了 維穩 ，公司不得不 和諧 掉這樣的人。

2、最易動搖 軍心 消極

公司大概沒前途了吧! 這樣下去怕是工資也發不出了吧! 總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂 軍心 ，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞 浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個 成功 ，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣 急行軍 ，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力 冷淡

人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成 冷暴力 ，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對 冷暴力 倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無力無能的表現 自卑

因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發展 妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、盲目追求面子 攀比

一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比 小三 。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響人際和諧 多疑

最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么? 、 今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我? 同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上 疑心病 。其實 疑心病 的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在 負能量 里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

職場交際法則

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做 雜工 上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有 發揮余熱 的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾 這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是 同一個戰壕里的戰友 這份 情誼 ，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解 難得糊涂 的詞義

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處 難得糊涂 在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男 討公道 的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

7)你必須理解秘密的存在意義

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做 欲加之罪，何患無詞 。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!

9) 見未真勿輕言

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10) 稱尊長勿呼名

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

職場生存法則(3)

如何適應職場生存法則

　　現在應該有很多“大四”的學生，已經進入職場開始實習了吧，作為過來人，下面我從兩方面給大家講一講如何適應職場的生存的經驗吧：

　　一、關于什么樣的職位算好職位

　　1.你的找一家好公司。

　　什么是好公司?

　　1)產品附加值高，生意好，并且從業務線看，具備持續發展的能力和前景

　　;2)有專業的/聰明能干的/經驗豐富的/并且為人現實的管理層，在把握這公司，并且有保護一貫這樣用人的制度的公司;

　　3)有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等于投入產出有關的內容，敏感并且具有強控制力的公司;

　　4)崇尚客戶導向/市場導向/結果導向/執行力的公司;

　　5)有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點;

　　---總結起來，就是一家具有持續贏利能力的牛B公司

　　2.你的找一個好的方向。

　　什么是好的方向?永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候是生產環節，視乎你所在行業而不同。

　　最重要的環節，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成為關鍵人才的可能性則更大了。

　　3.你得跟一個好老板(你的上級領導)。

　　好老板的標準很多，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著上。跟了一個弱勢的老板，你的前途就很同意被根著給耽擱了。

　　二、關于具備謀取好職位的資格

　　要具備怎么樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門眼中的優秀者。

　　怎么樣才算優秀呢?

　　1.對上級。

　　1)你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就覺得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說了算的;2)你的具備從上級那里獲得支持和資源的能力--別你干的半死，你的老板還對你愛搭不理的，那你就不具備本條件的能力。

　　2.對下級。

　　1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部沖突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4) 要有愿望和能力發展指導下屬，并恰當授權;5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍。

　　3.對內、外部客戶。

　　1)愿意提供協助和增值服務(不然要你干嘛);

　　2)善意聆聽并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);

　　3)可靠的提供產品和服務，及時跟進(千萬注意及時);

　　4)了解組織架構并具影響力。及早地建立并維護關鍵的關系，是這樣的關系有利于你達成業績(專業而明智的選擇);

　　比如你想取得一個內部職位，你的搞明白了，誰是關鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個人留下壞印象。

　　比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個關鍵的人物A，可是你也別忽略作購買決定環節上的另一個人物B，沒準B和A是死敵，本來B會同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。

　　4.對本崗任務。

　　1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定;

　　2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;

　　3)清晰的制定業務計劃并有效實施;

　　4)學習能力--愿意學，堅持學，及時了解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，并學以致用;

　　5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標

　　6)適應的能力--如適應多項要求并存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老板會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)

職場生存法則(4)

2015職場現狀—生存法則

你的現狀

★你是剛入職0-2個月的新員工

◇你要是適應新的環境、新的領導、新的工作；

◇你的狀態：對環境的陌生、面對新領導的不安、適應新工作的緊張；

◇經過一周的工作，你慢慢適應了新工作的節奏，新領導的管理模式；新環境的熟知；也慢慢感到工作與預期的不同，薪酬沒有預期的理想，所以你失落、你彷徨，你找不到了方向；

◇這樣的你，也許選擇了逃避；也許因為你適應不了這樣的節奏而被淘汰；也許你抱著試試看的態度選擇再堅持堅持；也許你充滿了陽光，堅持夢想，一路到底；

◇實習的兩個月很快就要結束了，你經歷了5次實習考核，一次現場學習，一次同行業考察；N次的小區拉單，N次的小區爬樓；N次售卡；整天的電話營銷，天天的起早貪黑，拼命的將銷售額湊齊；終于你要轉正了，成為正式的員工了：

這時的你，問自己：到底想要什么？也許家人的不理解，不支持，你放棄了；也許這快節奏的工作，嚴要求的標準，你承受不了了；也許你的表現真的不合適，你淘汰了；也許你很興奮，很有動力，終于轉正了，可以拿提成了！

◎新加入的你，有這樣那樣的不適應，當你慢慢適應這個環境的時候，為什么不再堅持堅持，也許你在想，換一個更好的工作吧，不累的、待遇好的、福利好的。一年前，你也許會找到更理想的工作，看看現在的大環境吧，各行各業都在面臨著經濟下滑，都面臨著縮編、減員，你覺得你的勝算有多少？

★ 你是2個月-1年的員工

◇ 作為正式員工的你，開始了所有日常的工作，分配了銷售額、分配了衛生區域、分配了飾品區域；你的任務更重了。

◇ 隨著市場經濟的下調，各行各業的不景氣，企業為了刺激消費頻繁的進行促銷活動，你的銷售壓力無限增大，同時店面的拆改工作也開始了，每天不斷的銷售、干活；干活、銷售；

這時的你，累了、煩了、心不順了。你開始到處抱怨，你開始肆意發脾氣，你開始了動搖。也許這時恰巧家里發生一些事，你順其自然的離開了；也許你真的不能承受工作上的壓力，體力上的辛苦，你放棄了；也許你的業績、你的表現太過平庸了，你淘汰了；也許你迅速的調整好狀態，充滿自信，向著更高的目標而努力！

◎既然你已經堅持這么久了，為什么不再繼續堅持呢。工作是很累，壓力是很大，現在的市場環境還能找到輕松的、沒壓力的、工資開的多的工作嗎？看看國際形勢、看看國內形勢、看看盤錦的形勢，多少企業因為沒有資金面臨著倒閉；多少企業為了減少開支進行裁員；多少企業因為資金鏈斷條而不能按時發工資。

★ 你是1年-3年的員工

◇ 隨著時間的推移，你已經變成了一年以上的員工的了。你經歷了企業全年的營銷活動模式；你經歷了店面全面裝修的工作；你經歷了各鐘各樣的加班；新的一年又開始了，你又有了新的抉擇。

◇ 也許此時的你趁著年底好好的放松一下，重新做了選擇，想找一份更好的工作；也許此時的你身心疲憊，感覺不公，感覺付出沒有得到回報，你毅然決然的選擇離開；也許此時，回顧你一直以來的工作，真的沒有什么貢獻，真的沒有什么突出，你被淘汰；也許此時的你，給自己制定了下一年度的新目標，給自己樹立學習的榜樣，朝著目標努力、奮進。

◎此時的你工作中已經掌握了方法，差的可能就是一點點的努力和堅持，如果堅持下來，你就會收獲很多驚喜。如果放棄了，你就要加入找工作的行列。招工的企業是有很多，找工作的人也有很多，但依然有很多人還是找不到工作，因為適合你的真的不多。知道嗎？人才市場每周都有招聘會，每周都有很多人在招聘會找工作，總有很多人反反復復、日日月月的到招聘會去找工作，為什么呢？

★ 你是3年以上的員工

◇ 3年用于工作上來講是一個類似“瓶頸”數字。在同一個企業做三年以上，說明你已經很優秀了。在這個企業中你經歷了企業的發展、經歷了企業的輝煌、更是在經歷著企業在大環境中的掙扎和拼搏。

◇ 一直順風順水的你，遇到了“瓶頸”，因為工作上有些調整；因為薪酬上有些調整；因為福利上有些調整。此時的你，感覺這份工作就像是雞肋，食之無味棄之可惜。也許你看到了一些人離開了發展的也很好，所以你也選擇離開，尋求更好的發展；也許你覺得每天累死累活，反而工資拿得更少了，你不再繼續努力了，猶猶豫豫；也許這么久了，你都沒有能夠做出點什么，所以你被淘汰了；也許你覺得這正是個好機會，在新的崗位上能夠更好的發揮自己的作用，離自己的夢想更近了，所以你更努力了。

◎ 作為老員工的你，這里有你要好的同事，有你熟悉的環境，有你更好發展的平臺。如果離開了，你要適應新的環境、新的伙伴、新的工作，至少需要三到六個月進行磨合；至少需要一年你才能得到發展。要記住，任何老板都不可能要不創造利益，不創造價值的員工。

現狀，現狀是什么？

現狀是各行各業面臨解體和重組；現狀是70%-80%的企業裁員；現狀是大量國企、私企減少福利、不發獎金、甚至發不出工資。所以，不要輕易選擇放棄；所以，請做好現在；所以；請你珍惜！

生存法則

堅持、自檢、改變、承擔、創新、向上

職場生存法則(5)